班主任CI策划

班主任CI策划（精选7篇）

1.班主任CI策划 篇一

为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：

一、项目背景，即为什么要进行CI设计或者再设计

二、XX品牌当前CI形象的分析

三、当前国际品牌形象建设的趋势与要点

四、CI建设的方向(定位)与实施步骤

五、其他(如CI委员会构成、费用预算、效果评估方法等)

一、策划书名称

尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月××大学××活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

二、活动背景

这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述;具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析(SWOT分析)，将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定计划。如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。

三、活动目的、意义和目标

活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚;在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义(经济效益、社会利益、媒体效应等)都应该明确写出。活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性

四、资源需要

列出所需人力资源，物力资源，包括使用的地方，如使用活动中心都详细列出。可以列为已有资源和需要资源两部分。

五、活动开展

作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等;对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。

六、经费预算

活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。

七、活动中应注意的问题及细节

内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。

八、活动负责人及主要参与者

注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位(如果是小组策划应注明小组名称、负责人)。

这样可以吗

补充回答： 你得搞清楚做CI策划的背景，那样才知道企业究竟想达到什么目标。然后才能有的放失。

2.班主任CI策划 篇二

但是, 在实践中, 网站CI形象的策划技术仍处在研究探索中, 为了提高网站CI形象策划的效率和质量, 本文通过实践, 在网站CI形象策划流程、设计网站的标志、选择网站的标准色、选择网站的标准字体、构思网站的广告词等方面提出了一些定性定量的、具有共性的工程化设计原则和实践经验。

1 网站CI形象策划流程

网站CI形象策划是网站设计开发过程中最重要的一个环节, 而标志、色彩、字体和广告语四个方面则是整个网站中最重要、最显著的视觉元素, 也是一个网站树立CI形象的关键, 确切地说设计并完成这四项工作, 网站的总体形象就有一个基本的轮廓, 有了一个统一的面目。成功的网站开发中, 网站CI形象设计使用着严格的策划流程和规则。

网站CI形象策划流程主要包括:1) 网站内容需求调研;2) 确定网站的目的和主题;3) 定位网站CI形象 (包括标志、色彩、字体和广告语四方面) ;4) 资料收集与整理;5) 方案分解与制作。

2 设计网站的标志

标志是一种具有象征意义的艺术设计, 是一门关于形象的艺术语言。它代表着某一特定的事物, 并通过图形符号或者具象实物传达一种文化, 表现一种精神, 这是以具象表现抽象的方式。

2.1 标志设计的原则

标志的设计制作应以高度简化而美观的造型展现出企业和机构等的文化背景。标志这种独特的艺术表现形式, 要具有高度概括性、深度性、适应性以及美观性, 这里总结了一些设计原则, 以帮助我们进行了设计。

1) 明确设计对象, 适用范畴, 相关法规及受众的社会心理;2) 设计凝练、美观、力求单纯、有效地传递信息;3) 具有鲜明形象性、艺术性和共识性;4) 易于制作和展示, 适于不同视觉环境;5) 新颖、独特、表意准确, 具有持久性及延展性。

2.2 标志设计的流程

对于企业来说, 标志的形象就是企业的形象, 标志代表着企业, 因此标志的设计就必须符合企业的内在要求, 融入企业精神内涵, 并以符号的形式设计表达出来, 在设计之前, 首先要了解企业的行业状况, 还有企业产品, 消费调查等, 根据了解到的情况, 做好前期准备与分析, 才能有的放矢, 有条不紊的进行设计。

3 选择网站的标准色

网站给人的第一印象是来自视觉的色彩感受。因此, 确定网站的色彩是网站CI形象设计与策划的重要环节。网站配色的关联因素大致有:1) 网站对应的行业或题材专属色彩类型;2) 激发和调整浏览情绪;3) 色彩和谐与色彩美感的艺术评价;4) 因此, 色彩的应用与搭配既要符合网站题材, 又要追求色彩的和谐与色彩的美感, 既是一项技术性工作, 也是一项艺术性很强的工作。

3.1 网站类型决定颜色

网站题材和类型丰富多彩, 不同的网站类型通常有其代表的主体颜色。

3.2 色彩搭配的原则

1) 特色鲜明;2) 搭配合理;3) 讲究艺术性。

3.3 邻近色或同色系组配

同色系色彩是指同一色相中明度不同的色彩, 即在其中混入白色或黑色, 由同色系色彩构成的配色, 邻近色则为色谱上颜色相邻的颜色, 利用邻近色或同色系搭配能保证色彩过渡平稳、和谐, 是比较容易掌握的配色类型。

3.3.1 色彩数量控制

网站横幅中配色数量过多, 则会使网站显得格外花哨凌乱, 并且降低了网站的美感和观赏性, 实践表明, 横幅的大块配色最多不宜超过3种。

3.3.2 表达对象的重要性级别与色彩选型

表达对象存在着重要性级别差别。1) 列出主题对象的重要级别和层次;2) 排列所选色系色谱;3) 选取与背景、文字色彩反差大的颜色表示表示重要对象;4) 尽量避免使用鲜艳色调、浓重色调的颜色, 这样即可在效果上做到一目了然, 重点突出。

3.4 风格一致和个性化

网站横幅设计的“个性化”与“风格一致”之间存在微妙的矛盾关系, 而对于多数的网站横幅而言, 个性化的设计自然比泯然于众的设计更具有吸引力, 尤其是娱乐休闲领域的网站横幅, 用户更加喜欢有个性的甚至是颠覆传统的设计, 因此, 在设计横幅时应根据网站的需求以及广大用户的喜好, 在使横幅具备必要的“一致性”的前提下, 突出该网站的个性。

4 选择网站的标准字体

字体是网页的重要组成部分, 是信息的主要载体, 正确选择字体, 不仅关系到网页的美观, 还对访问者的阅读信息传达有着直接的影响。一半网页的默认字体是宋体, 但为了体现站点的特有风格和加强艺术效果, 我们可以根据自己网站所表达的内涵, 选择更加贴切的字体。但在网页的设计中, 不宜使用多种字体, 和一些不常用的字体, 因为浏览者在访问网站的时候, 可能他的计算机上并没有安装这种字体。因此在设计网页的过程中, 最好使用系统的默认字体, 如果确实需要用到其他的字体, 最好是做成图片。

另外还需要注意下面几点:

1) 最好不要选用过细的字体。2) 选用小字体时要适当的扩大字体间距, 方便用户快速浏览。3) 选用大字体时要适当的减小字体间距。4) 在同一页面中, 字体种类少, 版面雅致, 有稳定感;字体种类多, 则版面活跃, 丰富多彩。关键是如何根据页面内容来掌握这个比例关系。5) 可以用字体来更充分地体现设计中要表达的情感, 例如:粗体字强壮有力, 有男性特点, 适合机械、建筑业等内容;细体字高雅细致, 有女性特点, 更适合服装、化妆品、食品等行业的内容。

5 构思网站的广告词

网站的广告词, 就是把网站的精神、目标用一句话或一个词来高度概括。可以这么理解, 广告词是直接让用户理解网站的产品, 或者是公司的经营内容的主要方式。广告词的作用, 决定了网站建设的过程中, 需要考虑几个方面, 才能做好广告词的设计。

5.1 抓住您的用户

用户需要的什么, 从用户的角度考虑, 说出他们想听的, 符合用户需求的广告语, 网站设计才能打动用户、留住用户、给用户美好的感受。

5.2 设计广告语要“言出意达”

“言出达意”就是要求广告用语能一语中的地将商品的特质, 独特的销售理由展示出来, 使受众迅速掌握广告信息, 接纳广告所推销的商品。

网站的广告条, 往往都是这个网站中最吸引人的部分。一般来说, 产品的特性和经营内容, 需要精简的归纳, 成为广告语, 短小, 但容易打动用户, 精准, 亲和力强。并且根据企业及消费者的情况适时的调整广告语。

例如:百事可乐公司每年都会改变新的广告语, 以适应企业的理念, 抓住了年轻人喜欢酷的心理特征。蕴含积极向上、时尚进取、机智幽默和不懈追求美好生活的新一代精神。

6 成功案例——麦当劳CI策划与设计

麦当劳的标准色:明黄——开朗、乐观、幸福 (黄色让人联想到价格普及的企业, 在任何气象状况或时间里的辩认度都很高) 。

红色——兴奋、热情

两色结合, 产生很强的视觉冲击力

麦当劳的标志:取M作为其标志, 颜色采用金黄色, 如两扇打开的黄金双拱门, 象征着欢乐与美味, 象征麦当劳的“Q、S、C、V”, 像磁石一般把顾客不断吸进这座欢乐之门。M形的弧形图案设计非常柔和, 和店铺大门的形象搭配起来, 令人产生走进店里的欲望。

麦当劳的广告语:i’mlovin’it全球通用, 避开美国化极具个性, 符合年轻人审美, 郎朗上口, 容易记住

麦当劳CI策划与设计成功之处:企业理念贴合消费者需求, 运用用效的BI和VI进行传播。

参考文献

3.企业文化与CI策划 篇三

一、课程启发

在接触这门课之前，我一直认为企业文化即是一个企业的科技含量标志，而策划只是一种产品宣传机制，实际上，这种理解是片面的。企业文化，也称公司文化、企业精神，一般指一个企业或公司在长期发展的过程中形成的一种提升自身竞争力和核心动力的共同理想、工作作风、生活习惯和行为规范的总称。企业文化的形成，把员工的号召力、凝聚力、团结一心的冲劲和干劲激发出来，这是公司内部长期文化积累和建设的结果。企业文化的形成，将对公司经营管理起到一个巨大的推动作用。

这门课程从文化管理、企业文化系统结构与中外企业文化的发展与对比、有关CIS的前沿介绍让我们对我国目前的企业文化现状有了危机感与使命感。其中的核心问题是：我国企业的知名度，与其发展的速度还不一致，其原因，是没有像提高技术硬实力那样提升企业文化的软实力。

企业的发展，往往都会有一个粗放式的发展历程，在这个过程中，企业往往把绝大部门精力放到生产、销售、拓展市场等营业领域。当量变积累到一定阶段就会发现企业的业务已经很难再有一个更大的突破，这被称之为企业发展的瓶颈。在这个时候，企业就要思索相应的对策，而在这个时候，沉淀企业在发展过程中一些良性的文化，在梳理得过程中系统化理论化。反过来促进企业的进一步发展。

企业文化也是企业品牌的重要元素。民族与民族的比较优劣，就是文化的PK。同样，同级别的企业最终较量也就是哪一种文化更成熟，更有利于自己的发展！

企业文化在未来定会受到越来越多的重视：

1.企业精神的概括和提炼更加富有个性色彩和独具的文化底蕴；

2.在企业文化建设中，将更加注重企业精神、企业价值观的人格化和“人企和一”的境界；

3.“学习型组织”的企业文化将更加受到关注；

4.企业文化的独特性将越来越表现为企业差别化战略和企业核心竞争力；

5.企业文化对企业兴衰、企业发展所起的作用将越来越显著、越来越大；

二、体会与感想

4.企业文化与CI策划 论文 篇四

企业文化，广义上是企业创造的有特点的物质精神文化，狭义上是企业形成的有特色的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合，它表现了企业对外界普遍的认知，往往是企业发展成功的关键。

企业文化的建设有经营哲学，由企业精神，企业形象等标准构成。首当其冲的便是经营和销售理念。在今天企业间的互相竞争让企业面临着各种矛盾和选择，要求企业有科学的方法来指导，合理的逻辑来决定，这样便能在乱战中不乱阵脚，持续稳定地创造利益。例如海尔的经营理念“先卖信誉 后卖产品”为海尔在员工里注入了一个信念，获得了认同，即使在各商家混战时依旧保持自己的理念，追求产品价值。其次便是企业的精神。可以说它是一个企业的灵魂，看不见摸不到，却实实在在的存在于企业中与消费者当中。一方面可以激励员工，另一方面能给消费者留下好印象。说到印象，企业形象也是企业文化的重要一部分，它一部分通过招牌、徽标、广告等来给消费者一个最直接的印象，另一部分通过企业综合实力如产品质量，管理水平等，来给消费者间接的印象，让消费者对企业产品产生认同感。当然企业文化还不仅仅包括这些，价值观念，文化结构和企业制度等等也是组成企业文化的重要因素。

而企业文化建设通常是CI策划来实现的，它通过策划、制定和传播来宣传企业，主要包括理念识别系统（MI）、行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）三方面。

【1】 确定MI（理念识别系统）。在我看来，企业理念即为企业价值观，让企业和员工有相同的价值取向。一方面企业需要拥有较好的人才观。例如联想的不为学历重能力，不唯资，历重业绩。再比如海尔的用人所长，容人所短，功不掩过。另一方面服务观也对价值观有很大的影响。不管是电信的用户至上，用心服务还是一汽的服务创造价值，都给企业塑造了良好的价值观。【2】 确立VI(视觉识别系统)。统一标识、服装等，能让员工对这个企业产生归属感，让员工以企业标志为荣，同时在公众中也树立良好的精神风貌。比如奔驰三叉星标志就是象征着陆上、水上和空中的机械化，下面的Mercedes字样是幸福的意思，意为戴姆勒的汽车将为车主带来幸福。【3】、确立 BI（行为识别系统）。它主要体现为对内和对外。对外是经营和履行社会责任等。对内则为通过口号歌曲，平常例会和对员工的各类培训等活动向员工，也同时向社会公众传达企业形象。比如肯德基麦当劳就通过一些朗朗上口的旋律和统一的服装来增强员工对企业的认知感和归属感。

5.XX企业CI开发策划书 篇五

（版式可自行设计）XX企业CI开发策划书

第一部分：XX企业背景调查报告

一、企业概况

正文：仿宋4号

二、现行状况

正文：仿宋4号

三、XX企业市场竞争形势调查与分析 正文：仿宋4号

第二部分：XX企业导入CI倡议书

或建议书

XX企业全体员工：

………………为了更好发展本公司业务，倡议导入CI。

一、关于CI

正文仿宋小四（详细介绍）

二、为什么要导入CI

（一）公司导入CI的目的：

正文仿宋小四

（二）公司导入CI的意义：

正文仿宋小四

三、预期达到的目标与期望

1、短期目标：

2、中期目标：

3、长期目标:

正文仿宋小四

署名（）和日期

四、XX企业CI开发推进委员会

五、XX企业CI开发计划表

签订合同书

第三部分：XX企业CI

一、XX企业CI开发总概念报告书

（一）调查与分析

1、调查日程

表一：调查日程表(p25)

2、企业总体形象调研

教材p26_29四个表

（二）XX公司CI调研报告书

格式如：P28

（三）XX公司CI开发设计总概念（P34）

1、企业MI、BI、VI的确立

2、VI先行

正文仿宋小四（详细介绍）

提示：

1、调查内容要有相应材料

6.班主任CI策划 篇六

部分内容如下：本文件为PDF版，可以直接转换成word，可以直接引用

CI形象策划实施方案-总承包施工现场安全文明施工规范图片_终稿_.part1.rar

一、工地外貌

……………………………………………………………0

2二、现场办公室

…………………………………………………………06

三、会议室

………………………………………………………………1

1四、门卫室

………………………………………………………………1

3五、现场图牌

……………………………………………………………1

4六、生活临建

……………………………………………………………18

七、施工机械设备

………………………………………………………2

2八、楼面形象

……………………………………………………………2

3九、人员形象

……………………………………………………………2

5十、材料堆放及标识

……………………………………………………26

十一、安全通道和防护

…………………………………………………28

十二、消防布置

…………………………………………………………3

3十三、临电布置

…………………………………………………………3

4十四、其他设置

…………………………………………………………38

CI 形象策划实施方案 －中建企业

1.2.1.2围墙内侧

颜色同外侧一样。内容为中建标识。同中建专用标语组合，标识、字体（黑体字）均为蓝色，尺寸为0.7米×0.7米。

专用标语组合：

①中国建筑 服务跨越五洲

②过程精品 品质重于泰山

③构筑大地风景 奉献人间真情

1.2.2金属式围墙

（1）规格 一般为彩钢板或金属栅栏，颜色为白色，高度为2米，上端20㎝高，下端30

㎝高为蓝色。

（2）标准组合 自大门边第二块板起每隔5—8块板设一中建标识与“中国建筑”繁体手书字

体上下组合图形（蓝标，黑字）。图形组合尺寸在0.5米×0.6米（宽×高）之间。

二、现场办公室

2.1外观

（1）材质 单层或双层彩板房。

（2）色彩 墙为白色；房檐、踢脚线为蓝色（若无房檐或踢脚线，可参照围墙，在墙上刷蓝头、蓝脚）；楼梯栏杆为蓝色；若为普通材质的门、窗，门框、门扇、窗框、窗扇内外均为蓝色，门窗口四周刷蓝色色带（宽度为0.1米），若为铝合金等较高档的门、窗，可保持其

本色，门上挂门牌。

2.2项目经理部铭牌

（1）材质平面板材，铝合金包边，文字和标志用不干胶粘贴或彩色喷绘。

（2）规格 66×45cm（不含边框）。

（3）标准组合 A式组合，蓝标、蓝字，企业名称（中国建筑第七工程局---黑体字）下方划一黑色横线，下方两排黑色黑体字，书写项目经理部名称，标志为4cm×4cm，字为3.2cm，标志与首字的距离为2cm，字与字的间距为1.6cm，组合与牌边距为3cm。

（4）位置摆放 悬挂在项目经理办公室外墙上或悬挂在大门门柱上。

2.3门牌

（1）材质 白色有机板或不锈钢板。

（2）规格 28×9㎝（长×宽），标识尺寸为4.5㎝×4.5㎝，文字为4.5×4.5cm 3.6×3.6cm。

（3）颜色 底色为白色，蓝色标志、黑色黑体字。

（4）文字组合 标志加各办公室名称，粘贴在各办公室门口中上方，注意各办公室保持同一

高度，同一方向悬挂。

2.4旗帜

2.4.1国旗

（1）规格 凡有条件的施工现场均应悬挂国旗，国旗应悬挂在办公室前方或大门处显要位置。旗杆台地面以上尺寸为3米×0.4米×0.3米（长×宽×高）。台中为国旗杆，高10.8米（从旗杆台的上面算起），两侧为总公司旗杆，总公司旗杆比国旗杆低0.8米，旗杆间距为1米。

（2）材质 旗杆材质为不锈钢。

2.4.2彩旗 分横式和竖式两种。各种开竣工

仪式﹑重要公关活动﹑上级领导视察工作等均悬

7.浅谈CI策划与企业形象设计 篇七

CIS包含3个部分，即MI（Mind Identity）理念识别,BI(Behavior Identity)行为识别, 和VI(Visible Identity)感官识别三部分，其中MI是CI的根本，是企业的精髓所在，体现企业经营的理念精神；BI则要求企业在经营运作中以全体员工统一的行为要求和行为准则，包括应用统一的语言、统一的行动来给公众展示企业的形象；而VI则是企业在企业标志设计、企业广告宣传中以特定的色彩、图案、语言表达体现企业形象。CIS策划,是策划设计公司的核心组成部分，人员结构要专业化，高度协调，为客户提供从市场调研报告、营销策划书、MI修订、BI组织、VI设计制作到CIS推广管理全方位、专业化服务。

CIS的内容包括：

1.理念识别 2.行为识别 3.视觉识别

1.理念识别：

理念识别是企业识别系统的核心。它不仅是企业经营的宗旨与方针，还应包括一种鲜明的文化价值观。对外它是企业识别的尺度，对内是企业内在的凝聚力。系统的CI工程，从理念识别开始，不管在理论结构还是操作程序上，它都是一个起点。企业理念识别是CIS开发实施的关键，能否开发成功一个完善的企业识别系统，主要依赖理念识别的建立与执着。只有把这一思想体系扩展到动态的企业活动与静态的视觉传达设计之中，才能很完美地创造独特的企业形象。CIS中的三个因素分别处于不同的层次。如果以人来作比拟，企业理念识别（MI）相当于人的心；活动识别（BI）相当于人的表情、表达，有的人称之为“脸”。实际上，企业识别系统的三个构成要素也应该相当于人的心、手、脸三者之间协调一致的关系，应该均衡发展，突出重点，不可偏废一方，以此构筑一个完整、良好的企业形象。一个企业的理念识别系统包括企业使命、经营哲学、行为基准和活动领域等四项。

（1）企业使命

“为什么”涉及到企业使命(Commitment)？企业使命是构成企业理念识别中的最基本的出发点，也是企业行动的原动力，只有树立明确的使命感，才能满足企业成员自我实现的需要，持续地激发他们的创造热情，才能赢得公众更普遍更持久的支持、理解和信赖，离开这些，企业即使在营运，也将是没有生气的或是将走向破产的边缘。

（2）经营哲学

经营哲学是依据什么样的思想来经营企业的经营基本政策和价值观。“怎样做”是企业的经营哲学（Management Philosophy）是企业内部的人际交往和企业对外的经营活动中所奉行的价值标准和指导原则。经营哲学是企业人格化的基础、企业文化的灵魂和神经中枢，是企业进行总体设计、总体信息选择的综合方法，是企业一切行为的逻辑起点。它是在生产经营中逐渐形成，并具有经营性、实用性的特征。美国IBM公司坚信“原则是一个组织的唯一圣典”。

（3）行为准则

行为准则是企业内部员工涉及到企业经营活动的一系列行为的标准、规则，它体现了企业对员工的具体要求。具体地讲，它包括服务公约、劳动纪律、工作守则、行为规范、操作规程、考勤制度。

（4）活动领域

活动领域英文为Domain是指企业应在何种技术范围内或者在何种商品领域中开展活动。企业使命、经营哲学、行为准则是属于企业理念的理论范畴。具体地实施、体现需要在一定的活动领域里完成。也就是说，为了达到理念识别的目的，企业必须以活动领域为基础，在企业的活动领域里打上企业使命、经营哲学、行为准则的“烙印”，才能真正起到理念识别的作用。

企业理念的应用形式有：

（1）标语、口号（2）广告（3）企业歌曲（4）企业座右铭（5）条例、手册总之，企业理念的实用范畴和表现形式不仅仅局限这些。重要的是企业在导入CIS的过程中要善于创造出符合企业实际、有个性特点的企业理念识别语汇，使企业理念更好更快地在内外公众中传播。

2.行为识别：

行为识别是企业CI系统中的“做法”，是企业理念诉诸计划的行为方式，在组织制度、管理培训、行为规范、公共关系、营销活动、公益事业表现出来，对内对外传播

组织无不以活动体现或贯彻理念。在CIS中，行为识别是最宽泛的领域，也是迄今为止理论探讨最缺乏系统性的范畴。

企业行为或活动识别应具有的特点是：

一是行为（活动）识别的统一性。首先表现在企业一切行为（活动）要与企业的理念（MI）保持高度一致性，不能与企业的经营理念相违背。其次企业的一切行为（活动）应当做到上下一致，即全体职工以及企业各部门所开展的一切活动都要围绕一个中心，即为塑造企业良好形象服务，任何与这一目的相违背，都会有损或者破坏企业形象的统一性。

二是企业行为（活动）识别的独特性。企业要在对手如林的商战中取胜，就应当在企业理念的指导下，是企业的行为（活动）识别体现出与其他企业不同的个性，而这种独特的个性，正是社会公众识别企业的基础，否则就容易陷入无差别的境界，企业就淹没在商品的海洋之中。所以，企业应当 注意创立企业活动的独特性、差异性，因为广大消费正是通过这种独具个性的活动来认识企业的。

如果就类项区分开列的简单方法而言，行为识别因素可以分为对内对外两个方面：对内方面：

（1）管理人员的教育；

（2）员工教育，服务态度，电话礼仪、应接技巧，服务水准，工作精神；

（3）生产福利；

（4）工作环境；

（5）内部管理；

（6）生产设备；

（7）废弃物处理，公害对策；

（8）研究发展。

对外方面：

（1）市场调查；

（2）产品开发；

（3）公共关系；

（4）促销活动；

（5）流通对策；

（6）代理商、金融业、股市对策；

（7）公益性、文化性活动。

行为识别涉及的许多问题都是企业管理与公共关系理论中探讨的问题。然而又与二者有着范畴与角度上的区别。与企业管理中思考的员工行为不同，CI行为识别关注的是企业人员行为的传播功能，与公共关系讨论的员工行为不同，CI行为识别的意义在于建设行为识别的一致性与示差性。一两次成功的公关活动并不一定具有行为识别的业绩，关键是看你是否具有识别的统一化效果，是否具有助于CI关系中情报一体化的建设。

从传播角度来看，CI行为识别可以根据传播性质与渠道分为企业对内与对外的行为识别。对内行为识别是对外行为（活动）识别的基础；对外行为（活动）识别则是对内行为识别的延伸和扩展。

组织行为是行为识别的合理成分，组织行为的组织机构本身也成为行为识别的有效符号，它具有对内与对外的识别功能。

3.视觉识别：

视觉识别将企业理念与价值观通过静态的具体化的视觉传播形式,有组织有计划地传达给社会,树立企业统一性的识别形象。视觉识别系统由基本设计要素与应用设计要素两部分构成，是企业形象最直接也最直观的表现。

一.企业视觉识别系统的基本设计包括：

企业名称、企业品牌标志、企业品牌标准字、企业专用印刷书体、企业标准色、企业象征造形和图案、企业常用办公品及卡片的风格设计。

二.企业视觉识别系统的应用设计包括：

1、企业证件类 2.办公用品类 3.对外帐票类 4.符号类 5.交通工具类 6.促销(SP)广告类 7.大众传播广告类 8.商品及包装类 9.制服、服装类 10.其他出版物、印刷品类 11.网页及相关推广类 12.其他用品类。

视觉识别设计是企业理念表达的重要载体，是企业个性的重要表现，因此它就成为CI设计中的核心和重点。为了使企业的视觉识别系统能以最快的速度、最便捷的方法加以

传播，从而塑造企业的良好形象，为此企业必须建立视觉识别的信息传递系统。视觉识别的信息传递系统和应用要素系统与辅助系统，包括四个阶段：信息资源、设计符码、传播媒体和接受群。

CI设计的开发作业中，以标志、标准字、标准色的创造最为艰巨，是整个CI识别系统的核心，也最能表现设计能力。标志、标准字和标准色三要素是企业地位、规模、力量、尊严、理念等内涵的外在集中表现，是视觉形象设计（VI）中的核心并构成了企业的第一特征及基本气质，同时也是广泛传播并取得大众认同的统一符号，CI中视觉形象识别皆据此繁衍而成，因此这三者便成为CI设计中的核心与重点。视觉识别系统并非简单的视觉表现手段，它是建立在视觉传播理论、视觉传达设计和视觉传播媒体控制管理的基础上的一项系统的科学的而又复杂的传播工程。将企业的信息概括、提炼、抽象并顺利转换成企业视觉符号，是整个传播工程的关键。企业形象概念具有与之相对应的设计概念。设计概念是一个有机的结合体，它 由各种具有共性的相关的要素组成，组成的结果带有鲜明的和典型的个性特征。