中国地质调查局考试录用工作人员面试通知

中国地质调查局考试录用工作人员面试通知（精选10篇）

1.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇一

根据中组部、人事部20考试录用公务员工作的有关规定，我部确定了参加专业考试和面试人选，现就有关事项通知如下：

一、参加考试人员的确定

1、人选确定的原则

参加专业考试人选的分数需通过国家分数线，按照各职位考生公共科目笔试成绩从高到低的顺序，以1:5的比例确定参加考试人选，参加专业考试的考生均参加面试。

2、参加考试人员名单（附后）

3、参加考试人员确认

入围专业考试和面试的考生须于年1月9日上午11点前，电话告知我部是否参加专业考试和面试，进行考试确认。未进行确认的考生视为自动放弃参考资格，将由该职位公共科目按笔试成绩从高到低的顺序递补。

确认电话：010-59882111，59881828，59882110

二、有关安排和要求

1、专业考试时间：

专业笔试2007年1月13日9:00-11:30

专业口试2007年1月13日13:30-16:00

外语类职位考生需参加专业笔试和专业口试,其它职位考生仅需参加专业笔试。

2、面试时间：

面试原则定于2007年1月16日-17日上午9点准时开始，考生须于8:30前到面试候考室报到，参加面试抽签。当日上午8:50未进入候考室报到的考生，取消面试资格。进入候考室应关闭所有通讯设备，否则视同作弊，取消考试资格。面试分组另行通知。

3、考试地点：文化部机关办公大楼（北京市东城区朝阳门北大街10号，地铁东四十条站c出口，港澳中心瑞士酒店南边）具体考场安排见当日考场通知。

4、所需材料：

应届毕业生参加考试时需提供本人身份证、学生证、准考证、所在学校盖章的报名推荐表、考生登记表（需贴有近期1寸免冠相片）。社会在职人员需提供本人身份证、工作证、准考证、所在单位出具的同意报考证明，相关学历材料（毕业证、学位证原件）。

所有考生应对提供材料的真实性负责。

面试后将组织体检，请考生安排好行程，注意安全。

预祝考生们取得好成绩！

文化部人事司

二○○七年一月五日

附件：       专业考试和面试人员名单

报考部门名称-报考职位名称-姓名-准考证号

对外文化联络局-台湾处主任科员以下005012-蔡斯嘉-12619130322

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-蔡鑫-12612413718

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-常健-12612413714

对外文化联络局-欧亚处主任科员以下005007-陈嘉-12618760330

对外文化联络局-港澳处主任科员以下005011-陈垦-12617901209

政策法规司-综合处主任科员以下001001-陈雷-12611321825

对外文化联络局-西欧处主任科员以下005005-陈茜-12618430311

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004001-陈盈盈-12618671101

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-陈雍容-12618680606

对外文化联络局-台湾处主任科员以下005012-程中秋-12613311825

对外文化联络局-综研处主任科员以下005010-董雪松-12612320326

对外文化联络局-台湾处主任科员以下005012-杜聿武-12613740728

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004001-方芳-12614291929

人事司-专家与奖惩处主任科员以下003001-付崇龙-12612321207

对外文化联络局-欧亚处主任科员以下005007-傅燕-12619031517

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004001-高明-12614014522

对外文化联络局-美大处主任科员以下005003-桂明妍-12614414802

对外文化联络局-亚非处主任科员以下005006-韩海卫-12617881605

对外文化联络局-美大处主任科员以下005003-胡滨-12618311321

对外文化联络局-港澳处主任科员以下005011-黄琳-12614246825

对外文化联络局-美大处主任科员以下005001-吉莉莉-12618200722

对外文化联络局-美大处主任科员以下005001-郏群磊-12613222915

对外文化联络局-非洲处主任科员以下005008-贾琼-12613223008

对外文化联络局-非洲处主任科员以下005008-贾亚静-12611211122

对外文化联络局-台湾处主任科员以下005012-姜葛弢-12619081104

对外文化联络局-欧亚处主任科员以下005007-姜旭-12617341401

对外文化联络局-欧亚处主任科员以下005007-蒋鹏-12618451919

对外文化联络局-美大处主任科员以下005001-康卫红-12618550828

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004002-孔海建-12618150214

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-蓝妍-12611291223

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004002-李芳芳-12618020416

对外文化联络局-亚非处主任科员以下005006-李琳-12618221810

对外文化联络局-综研处主任科员以下005010-李燕玲-12618760509

政策法规司-综合处主任科员以下001001-李莹-12618060109

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004001-梁蕾-12611321924

对外文化联络局-美大处主任科员以下005003-林永盛-12618501208

对外文化联络局-亚非处主任科员以下005006-刘琛罡-12618690313

对外文化联络局-亚洲处主任科员以下005009-刘凯-12611920717

对外文化联络局-美大处主任科员以下005003-刘璇-1261822

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-刘耀鸿-12618681823

政策法规司-综合处主任科员以下001001-吕吉洋-12618780123

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-吕文芳-12618311706

对外文化联络局-美大处主任科员以下005001-马晓星-12618461206

对外文化联络局-非洲处主任科员以下005008-马笑寒-12618640711

对外文化联络局-综研处主任科员以下005010-宁峰-12616912518

对外文化联络局-港澳处主任科员以下005011-牛珊珊-12617800624

对外文化联络局-西欧处主任科员以下005005-曲然-12617211829

对外文化联络局-亚非处主任科员以下005006-权鑫-12618913219

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-邵蓓蓓-1261855

政策法规司-综合处主任科员以下001001-史霄音-12611411608

对外文化联络局-亚洲处主任科员以下005009-宋晓萱-12611271029

人事司-专家与奖惩处主任科员以下003001-苏冰-12616410312

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004001-孙明利-12613222918

对外文化联络局-欧亚处主任科员以下005007-孙智娜-12618860202

对外文化联络局-西欧处主任科员以下005005-谭亚玲-12618041913

对外文化联络局-亚非处主任科员以下005006-王海罡-12618170913

对外文化联络局-西欧处主任科员以下005005-王娟-12618250806

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-王珏-12611212420

对外文化联络局-亚洲处主任科员以下005009-王培力-12617235629

对外文化联络局-美大处主任科员以下005004-王昕-12618351309

对外文化联络局-台湾处主任科员以下005012-魏祝挺-12613355106

对外文化联络局-非洲处主任科员以下005008-吴曦-12618050227

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004002-胥建华-12612413708

对外文化联络局-非洲处主任科员以下005008-徐祯钰-12618171318

政策法规司-综合处主任科员以下001001-许瑾-12618390929

人事司-专家与奖惩处主任科员以下003001-续杨-1261801

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-闫贝贝-12618031606

人事司-专家与奖惩处主任科员以下003001-阎璐-12612203216

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-杨慧-1261806

对外文化联络局-港澳处主任科员以下005011-杨雅娴-12618260316

对外文化联络局-亚洲处主任科员以下005009-禹敏-12618973411

人事司-专家与奖惩处主任科员以下003001-翟应函-12611321919

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004002-张呈鸿-12611920710

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-张慧一-12617883519

对外文化联络局-西欧处主任科员以下005005-张晶晶-12617901605

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-张若愚-1261813

对外文化联络局-综研处主任科员以下005010-张伟-12617454711

社会文化图书馆司-少数民族文化处主任科员以下004002-张小利-12618211127

对外文化联络局-综研处主任科员以下005010-张莹莹-12616114908

对外文化联络局-美大处主任科员以下005003-赵民-12614014702

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-钟文艳-12618770522

对外文化联络局-港澳处主任科员以下005011-钟晓星-12614323018

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-周琴娣-12614325228

对外文化联络局-亚洲处主任科员以下005009-周亭-12617420728

对外文化联络局-美大处主任科员以下005001-周炜-12612413709

对外文化联络局-美大处主任科员以下005002-朱宏斌-12619151009

注：以上人员按姓氏拼音排序。

2.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇二

（二）我署2014公务员招考首批进入面试的人员名单已在人力资源社会保障部、国家公务员局网站上公布。根据中组部、人力资源社会保障部、国家公务员局关于公务员考试录用工作的有关规定，现将审计署2014公务员录用面试和体检的有关事项及要求通知如下：

一、关于考生面试确认

请进入我署2014公务员招考面试名单且拟参加面试的考生于3月6日前发送邮件(标题为：报考岗位+职位代码+姓名+身份证号后四位)至各招考单位招考邮箱（详见附件1）确认参加面试，并在邮件中注明最新联系方式。

个人未进行确认的考生，我们将逐一核实是否参加面试。考生如放弃面试资格，应当在面试前2天告知招考单位；凡随意放弃面试的，我们将对有关情况进行记录并报中央公务员主管部门备案。

二、关于邮寄相关材料

请考生于3月6日前(以寄出邮戳时间为准)通过邮政特快专递（EMS）将以下材料按照顺序整理后邮寄到各招考单位接受资格复审（不接待本人或快递公司送达）：

（一）考生报名登记表(可在考录专题网站http://bm.scs.gov.cn/2014/下载)2份，贴好照片（须为报考时提供的照片），准确详细填写个人学习和工作经历（时间必须连续，并注明各学习阶段是否在职学习，取得何种学历和学位）。未按要求填写的，视为资料不全。

（二）本人身份证、学生证或工作证复印件。

（三）公共科目笔试准考证复印件。

（四）已获得的本科或以上学历和学位证书复印件。

（五）报考职位所要求的有关证明材料。如外语等级证书或成绩单复印件，职业资格证书复印件，所发表文章的复印件等。

（六）报考职位所要求的基层工作经历有关证明材料。在党政机关、事业单位、国有企业工作过的考生，需提供有关单位人事部门出具的基层工作经历证明，并注明起止时间和工作地点。在其他经济组织、社会组织等单位工作过的考生，需提供相应劳动合同或缴纳社保证明的复印件。

（七）除上述材料外，考生需按照身份类别，同时提供以下材料：

1.应届毕业生：需提供报名推荐表（从考录专题网站下载，表格上须注明培养方式，如因学校放假等原因无法盖章可用就业推荐表替代）。2.在职人员：需提供现工作单位人事主管部门同意报考证明复印件（需注明考生政治面貌，工作单位详细名称、地址，单位人事部门联系人和办公电话）。现工作单位与报名时填写单位不一致的，还需提供离职证明复印件。3.留学回国人员：需提供我驻外使领馆出具的留学回国证明和教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书复印件。

4.待业人员：需提供待业证明(由档案所在街道或存档人才中心开具，需注明考生政治面貌和开具证明单位联系人及办公电话)。5.参加“大学生村官”项目人员：需提供由县级以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件。同时需提供现工作单位人事主管部门同意报考证明复印件。

6、参加“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”项目人员：需提供各省教育部门统一制作，教育部监制的“特岗教师”证书和服务“农村义务教育阶段学更多惊喜河北省考决胜通关神器详见

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信息来源唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/ 秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/ 校教师特设岗位计划”鉴定表复印件。同时需提供现工作单位人事主管部门同意报考证明复印件。

7.参加“三支一扶”计划项目人员：需提供各省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书（此证书由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制）复印件。同时需提供现工作单位人事主管部门同意报考证明复印件。

8.参加“大学生志愿服务西部计划”项目人员：需提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。同时需提供现工作单位人事主管部门同意报考证明复印件。

材料邮寄地址（详见附件1）：邮寄时，请在信封上注明“审计署机关或审计署驻XX特派办2014年公务员招考面试资格复审有关材料”。考生所寄材料不再退还。

（所提供材料，本人应签字保证信息的真实性）

三、面试安排

（一）时间

面试工作在北京集中举行，时间是3月16日（周日），上午9︰00开始，直至当日考生全部面试完毕。

考生进入候考室实行封闭管理时间为面试当天上午8︰00，通过抽签确定面试顺序；截至当天上午8︰50未能进入候考室的考生视为自动放弃面试资格。中午未完成面试的考生在候考室休息和用餐。

（详细的分组名单和各职位最低分数线，将在面试前5天在本网站公布）

（二）地点

报考审计署机关和京津冀、太原、哈尔滨、上海、南京、广州、济南、兰州、昆明、成都、深圳等11个特派办的考生在审计署机关办公楼（北京市西城区展览路北露园1号）面试。

报考审计署驻武汉、西安、长沙、长春、重庆等5个特派办的考生在审计署双榆树办公楼（北京市海淀区中关村南大街4号）面试。

（三）面试采用结构化面试形式，主要考察考生的综合素质，无指定复习材料。面试分18个小组同时进行，其中：报考署机关的考生按照职位分2个小组，报考特派办的考生按照所报考特派办分16个小组。每组采用随机抽签形式确定面试顺序，按序号依次进行。

（四）参加面试的考生在面试当天须携带本人的身份证、有关证明材料原件（如发表在核心期刊上的论文等）及本人近期免冠彩色二寸照片一张。

（招考单位对面试时提交材料有其它要求的，从其规定）

四、体检和考察安排

参加面试人数与录用计划数比例达到3︰1及以上的，面试后按照综合成绩从高到低的顺序确定考察人选，其中审计署机关各职位按照考生综合成绩从高到低的顺序和计划招考人数 2︰1的比例确定考察人选；特派办各职位按照考生综合成绩从高到低的顺序和计划招考人数 1︰1的比例确定考察人选。

参加面试人数与录用计划数比例低于3︰1的，考生面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可被确定为考察人选。考生综合成绩计算：综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×50%。面试后的第二天，各招考单位通过网络填报考生面试成绩。考生可在两天后上网（http://bm.scs.gov.cn/2014/）查询本人面试成绩。

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信息来源唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/ 秦皇岛人事考试网：http://qinhuangdao.offcn.com/ 所有面试考生均须参加体检，初检和复检地点均在北京。体检安排在面试次日（3月17日）上午举行，体检具体地点和有关要求另行通知。

五、其他有关事项

（一）考生本人对提供信息的真实性负责，发现有弄虚作假等违纪行为的，将按国家有关规定严肃处理。

（二）符合减免考务费用条件的农村特困大学生和城市低保人员，请在3月17日前向各招考单位申请减免，并提供以下材料：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员提供家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员提供家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。

（三）请考生自行安排食宿等事宜，外地考生应注意提前到京，以保证准时参加考试。

（四）考试安排如有变化，我们将及时在国家公务员局和审计署网站上公布，请各位考生密切关注。

（五）为便于联络，请各位考生保持通讯畅通；如联系方式有变化，请及时与各招考单位联系。

审计署人事教育司

2014年2月26日

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3.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇三

【公告】2014年葫芦岛市考试录用公务员面试人员名单

根据《2014年辽宁省各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)公告》，现将2014年葫芦岛市各级党群、政府部门(含葫芦岛市公安系统)考试录用公务员(工作人员)面试人选予以公示，有异议者请于2014年6月11日—13日向中共葫芦岛市委组织部、葫芦岛市人力资源和社会保障局反映，逾期不再受理。

一、面试人选的确定

葫芦岛市公务员主管部门在笔试成绩合格人员中，按录用计划人数与面试人数的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，从笔试加权成绩合格人员中确定各职位资格审查人选，并依据报考条件及职位资格条件对资格审查人选进行现场审查，审查合格人员确定为面试人选。最后一名资格审查合格人选的笔试加权成绩并列者，同时参加面试。

出现资格审查不合格人员的职位，从报考该职位其他达到合格分数线的人员中，按加权总分从高到低顺序进行递补(其中报考公安系统职位的只递补一次)。递补后市以下单位不足1：2及省公安、森林公安和监狱劳教系统招考1人的职位不足1:

2、招考2人及以上的职位不足1:1.5的，按递补后的实际人数确定进入面试的人选

二、面试时间安排

辽宁公务员 | 国家公务员 | 事业单位 | 政法干警 | 公安招警 | 村官三支一扶 | 党政公选 | 医学考试 | 教师招聘 | 银行招聘信用社 | 选调生 | 军转干

ln.huatu.com

报考葫芦岛市各级党群、政府部门(含公安系统)进入面试人选的考生，请于2014年6月17日登录葫芦岛市人力资源和社会保障网()查询面试时间、地点及相关事宜。

请列入面试人选名单的考生务必确保报考时所留通讯工具畅通，因通讯工具不畅导致的后果由考生自负。

咨询电话：

中共葫芦岛市委组织部：0429—3126045

葫芦岛市人力资源和社会保障局：0429—6660733

附件下载：

1.葫芦岛市党群、政府系统面试人员名单.rar

2.公安系统面试名单.rar

中共葫芦岛市委组织部

葫芦岛市人力资源和社会保障局

二〇一四年六月十一日

4.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇四

主题：安徽公务员面试概论与礼仪

主讲内容：安徽公务员面试概论，面试精华知识指南,面试礼仪

时间：2012年5月9号晚上7点至9点

点击参加：#80126

主讲人简介：

林耀辉考德上教育首席研发与辅导专家

主攻行测与面试。有多年公务员工作经历，在公考培训领域执教多年，积累了极其丰富的教学实践经验，对公考笔试和面试均有系统深入的研究，造 诣颇深。授课充满激情，考点把握准确，善于将复杂的问题巧妙简化，善于抓住学生的思想，有效提高考生快速解题的能力，极受广大学员欢迎和好评。由其辅导的很多学员现在在海关、国 税、地税、公安、安监等中央及地方各级

机关工作。人称“神风老师”。

林耀辉老师的博客：

各位考生：

根据《安徽省2012年考试录用公务员工作实施方案》（皖人社发〔2012〕12号）等规定，现就我市2012年考试录用公务员资格复审工作通知如下：

一、资格复审对象、时间及地点

1、对象：入围体能测评或面试人选（见附件）；

2、时间：2012年5月10日、11日（工作时间）；

3、地点：蚌埠市人力资源交流服务中心院内（解放路立交桥东南侧，原蚌埠技师学院教学楼）；

4、乘车路线：从蚌埠火车站乘107、128路公交车至雪华路站下。

二、须提供的证件、材料（原件及复印件）

资格复审时，报考人员须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、笔试准考证和网上报名资格审查表等材料。招考职位有资格证书要求的，报考人员须提供相关证书。

报名时已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2012年毕业、尚未取得学历（学位）证书的全日制普通高校应届毕业生，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审；非全日制学历教育的人员，须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的包含“学历层次，毕业时间以及2012年毕业，已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、毕业证书待发”等内容的书面证明和各科成绩单，以及有关证件材料。

招考职位有工作经历等要求的，报考人员还需提供相关证明材料：有《劳动合同》的应提供《劳动合同》；无《劳动合同》的应提供由所工作的机关企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织出具的书面证明材料（签章）；自主创业的应提供营业执照等相关材料。需累计计算时间的要出具多个单位的相关证明材料。

基层工作经历起始时间按人社厅发〔2010〕59号文计算，截止时间为2012年7月31日。因工

作单位变化而中断时间的可以累计。入学前曾在基层单位工作过的经历，可视为基层工作经历。全日制普通院校毕业生在校期间的社会实践经历，不视为工作经历。

报考定向招录“服务基层项目”人员职位的，应提供服务基层的证明材料。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。其中，2012年服务期满、尚未取得相关证书的人员，可凭县级以上组织人事部门出具的包含“服务基层开始时间、2012年服务期满、考核合格（称职）”等内容的书面证明以及相关材料。

凡资格复审时未提供学历（学位）证书、“服务基层”有关证书的考生，至2012年9月30日仍不能提供原件的，取消公示、录用资格。

机关、事业单位在职人员报考的，在资格复审时须提供单位出具的同意报考证明。

三、注意事项：

1、凡与报考条件要求不符的，或不能提供规定证件材料的，或不在规定时间参加资格复审的，取消其参加体能测评或面试资格。因取消资格等原因出现入围人选缺额的，按规定时间在同职位笔试达线人员中依笔试成绩高低顺序等额递补后再进行资格复审。

2、人民警察职位资格复审人员按4:1的比例确定，其他职位资格复审人员：招录10人以下的按3:1确定，招录10人及以上的按2:1确定。

3、人民警察职位考生缴纳体能测评费用55元，其他职位考生缴纳面试费用70元。

4、资格复审合格后，考生准考证加盖市人力资源和社会保障局公务员管理科公章，考生留存作为参加体能测评、面试、体检的重要证件之一，请注意保管。

5、不接受邮件、邮箱、传真等形式的资格复审材料。

请各位考生密切关注安徽人事考试网、蚌埠市人力资源和社会保障局网，并保持通信畅通，以后的资格复审递补、体能测评、面试、体检、考察、审批录用等相关信息均在以上网站发布。

附件：蚌埠市2012年考试录用公务员笔试成绩排序

蚌埠市考录办

5.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇五

人社部发[2010]65号

各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局）、公务员局，新疆生产建设兵团人事局：

公务员考试录用制度的建立和推行，为各级党政机关选拔了一大批优秀人才，有力促进了干部人事制度改革，成为推进中国特色公务员制度的一面旗帜，受到人民群众的广泛赞誉。近年来，随着考试规模的不断扩大，竞争日益激烈，环境日趋复杂，尤其是集团作弊、高科技作弊等事件的发生，严重干扰了录用考试秩序，破坏了公平竞争的环境，加强考试管理迫在眉睫。各级人力资源社会保障厅（局）、公务员局（以下简称公务员录用主管部门）必须高度重视录用考试管理工作，牢固树立考试工作的安全意识。经商发展改革、教育、公安、工业和信息化、财政、文化、卫生、监察、工商行政、新闻出版、保密等部门同意，现就进一步做好公务员录用考试管理工作通知如下：

一、继续推进录用考试管理制度建设。认真总结公务员录用考试的成功经验，建立健全录用考试各个环节的管理制度。当前要重点建立健全四项制度：一是考试信息管理制度。进一步规范网络报名、考试阅卷等环节的信息管理，确保网络安全运行、数据准确可靠。二是试卷管理制度。制定试卷印制、传递、交接、保管、使用等环节的标准，完善试卷保密管理规定，确保试题安全。三是考试实施管理制度。制定考生身份识别办法，规范监考、巡考、考务工作人员管理规则，完善应急处理等措施，确保考试现场秩序正常。四是阅卷管理制度。细化阅卷流程，明确工作规范，确定阅卷场所管理标准，确保阅卷工作安全。

二、积极优化录用考试工作环境。营造公平公正的舆论氛围，倡导诚信报考的良好风气。要按照政府信息公开的要求，及时发布录用考试信息。发挥新闻媒体舆论导向作用，引导考生诚信报考，自觉遵守考试纪律和考场的各项规定，创造良好的考试氛围。

必须严肃考风考纪，对录用考试中违纪违规行为，严格按照有关规定，及时认定和处理。建立录用考试违纪违规信息库，实行全国联网，坚决杜绝考试作弊人员混入公务员队伍。要继续严厉打击涉及录用考试的违法行为，重点打击利用高科技手段作弊、隐蔽性的有组织作弊和串通作弊行为。公务员录用主管部门要积极配合教育、公安、工商等部门依法对有关录用考试的培训辅导机构进行清理、整顿，坚决取缔各类招摇撞骗、误导考生、骗取钱财的非法培训机构。配合公安、文化、新闻出版等部门查缴非法录用考试图书、报刊、音像制品等出版物。要严厉打击各种以网络、办班、出售考试资料、资讯等方式公开录用考试试题的不法行为，切实维护广大报考者的合法权益。

三、努力提高录用考试工作保障水平。公务员录用主管部门要加大录用考试基础设施建设，装备专用的命题设备、保密工具、反作弊工具及交通工具，确保安全防范手段和措施到位，加快考试基地和保密场所及其配套设施建设。要明确录用考试工作管理责任，建立由公务员录用主管部门为主导，考试机构和招录机关参与的一体化责任体系。要加强录用考试工作人员的培训与管理，建立高素质的考录科研工作队伍、命题专家队伍和考务专家队伍，不断提高工作能力和水平。要开发研制科技含量高、普及性强的安全防范技术，为录用考试管理提供技术支撑。各级财政部门要把考录经费列入预算予以保障。公务员录用主管部门应当会同考试机构，统筹面向考生收取的费用，切实将这笔费用用到公务员考试录用工作之中。

四、不断加大录用考试工作监督力度。公务员录用主管部门要积极配合纪检监察、公安、保密等部门加强对录用考试的监管，重点监督检查录用考试工作管理制度是否健全，保密措施是否完善，制度落实是否到位，安全责任是否明确，查处在公务员录用考试工作中失密泄密和其他违纪违法行为。公务员录用主管部门要完善内部监督管理机制，加大对招录机关的指导和监督，建立录用考试工作信息渠道；完善巡视、面试旁听等制度，主动接受媒体、公众、考生等社会监督。

五、切实加强录用考试管理工作的组织领导。公务员录用主管部门要积极争取党委、政府的支持，取得相关部门的配合，形成公务员录用主管部门协调抓总，有关部门各司其职、密切配合的工作格局和联动机制。教育部门应根据《关于做好中央机关及其直属机构考试录用公务员公共科目笔试考务有关工作的通知》（国人厅发[2007]175号）要求，提供考试场所及相关考试资源，并按照有关规定管理监考人员；公安部门要做好维护考场和考点周边秩序工作，开展网络监控，打击各种危害考试安全的违法犯罪行为，并协助查验考生身份；无线电管理部门要按照《关于加强防范和打击利用无线电设备及互联网在公务员录用考试中进行作弊活动的通知》（人社部发[2008]96号）要求，做好考试期间考试周边无线电

信号的监测，配合教育、公安部门共同防范和打击利用无线电设备作弊的行为；卫生部门要做好考试期间传染病防控和患病考生医疗救治工作。

做好公务员录用考试管理，是一项事关社会稳定、事关党和政府声誉的重要工作。各级公务员录用主管部门必须配强考录机构和考试机构的力量，与各相关部门密切配合，切实把这项工作落到实处。请各地结合实际认真贯彻执行本通知的要求，并将贯彻落实的情况及时报送人力资源社会保障部和国家公务员局。人力资源和社会保障部国 家 公 务 员 局

6.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇六

一、思辨能力

思辨能力即分析判断能力，也就是通过了解问题，然后思考问题进而得出一个恰当、合理结论的能力。应当说，每个人均具备一定的思辨能力，但在程度上却高下迥异。通常来看，所受教育程度越高、对事物观察越细腻、百科知识掌握越丰富、日常思考分析问题越频繁者，其思辨能力也越高。衡量思辨能力的高低主要看以下几个方面：

1.分析思考问题的深度

即能否透过现象看本质以及看到的本质的层次有多深。分析思考问题有一定的深度，而不能肤浅地停留在表面。仅仅着眼于表象而不去挖掘更深入的内核，所得出的结论很可能是错误的、机械的或者是唯心的，当然更不可能正确推导、印证其他结论。

2.分析思考问题的广度

每个问题、每个事物都不是孤立存在、与世隔绝的，而是与其他事物、现象有着客观的、必然的联系。所以，仅仅局限于所思考问题本身而不能与其他现象、问题相关联，所得出的结论也只能是就事论事，难以保证正确性、全面性。

3.辨析及综述能力

一个问题如果从纵向(即深度层次)和横向(即广度方面)全面展开将意味着与很多其他现象、问题相共存，但真正解决问题却未必需要，因为全面中必有重点，抓主流才能提高解决问题的效率，这就需要我们对各种材料、问题去粗取精、去伪存真，进行分析筛选、重新整合，最终以“精粹”的面貌得出正确结论。

4.分析思考问题的逻辑性

分析思考问题进而得出正确结论，必须有严密的逻辑，而不能天马行空，自由阐述。逻辑性最基本的表现即是能根据正常逻辑程序自圆其说，阻却自相矛盾在分析问题过程中的干扰。良好的逻辑性不仅直接影响到结论的正确性，而且是衡量一个人思辨能力的最重要指标，同时也是体现思维过程科学性的标准。

5.分析思考问题的敏捷度

这个指标是从反应力方面考查思辨能力的，一般而言，在同等知识储备和相同给定条件下，得出结论越迅速，思辨能力就越高，特别是在应对面试的过程中，由于时间较短，不可能进行细斟慢酌的推理、演绎。因此，在具备相当理论水平和学识基础的情况下，提高分析思考问题的速度就是提高自己的思辨能力。

6.结论上的新颖度

真理的相对性意味着很多问题仁者见仁、智者见智，因而单纯地拾人牙慧不仅不能促进理论、科学的进一步发展，而且对自我思辨能力的表现也是一种打击。有所突破、有所创新的结论才能真正体现出解放思想，不受经验主义、教条主义束缚的思维发展进程。

7.思辨过程及结论是否符合理性

理性并不等同于正确性，而是强调在思辨过程中必须依据真实材料冷静、客观地分析、总结，杜绝主观臆断或者偏激推理，更不能为追求新颖度或体现自己理论的独树一帜而创造假现象、假材料。能否将整个思辨过程纳入理性之光并排除感情用事和武断猜测，正是思辨能力高低的深层次体现。

思辨能力的考查，从根本上说是对应聘者知识素养、理论水平、思维快慢等方面的综合测试，因而是面试内容中最为重要的一项，尤其在文职类工作中，工作者思辨能力的高低将直接影响到用人单位的工作效率和工作成果。因此在公务员面试中，此项能力是重中之重。

二、言语表达能力

言语表达能力即应试者通过口头语言顺畅、准确地表达自己思想、观点、意见、建议，以求信息接受者能够理解、明白、认知的能力。言语表达能力在外向型工作职位中非常重要，因为要与形形色色、种类不同的对象进行交流。故此，良好的言语表达能力能够使对方轻松、明确地把握自己思想观点的内核，并因此可以避免因辞不达意造成理解偏差，甚至产生误会的现象。衡量言语表达能力的指标主要包括：

1.表达的逻辑性

这个指标是思辨能力逻辑性的外在表现，要求表达者在表达中必须按照通常的逻辑表达方式或言语信息接受者所能接受的逻辑表达方式进行表达，由于人的思维过程要比口头表达的速度快很多，所以要尽量实现思维与语言的同步化，而不能根据“跳跃式”思维而做出“跳跃式”表达，必须明白的是：逻辑化的思维是为了使自己明白，而逻辑化的口头语言表达则是为了使他人明白。

2.表达的准确性

由于思维过程是一个内省过程，故可以忽略、跳过遣词造句这种外部依托而直接把握观点、思想的实质性内容，而在言语表达中是以对方的准确、清晰接受为目的，因此严密、准确的遣词造句是必然和必须的，而且优秀的遣词造句在表达自我观点的同时还能增强表达的感染力，体现表达者的精神内涵。

3.表达的感染力

表达的感染力是一个较难量化却隐含其他言语表达指标的概念，其他言语表达指标的程度高低、性质优劣都可能构成对感染力的影响。感染力在一些不仅要求收听者接受、认同，而且要求引起收听者情感共鸣的表达中尤为重要，丰富的感染力将有效化解听众通常情况下以自我观点为中心，而难以接受对方意见的“排异”心理惯性，从而提高自己观点的接受率。

4.表达的音质、音色、音量、音调

这是言语表达能力的物理学指标，虽然具有很大程度的先天因素，但是如果进行有意识的训练以及控制、调整，则可以祛除先天中的不足部分，从而能够在表达中抑扬顿挫、音质优美、富有“磁性”，增强语言感染力。

5.表达的态度适当性

言语表达是一种有意识的行为，必有情感因素掺杂其中，而接受者也带有某种情感来倾听，故此适当的表达态度极为重要，如果在应当慷慨激昂的场合使用了温文尔雅的表达态度，会给人以软弱无能的感觉，从而引起听众对所表述观点正确性的怀疑。反之，如果在应当轻声慢语的场合使用了“豪言壮语”式的表达态度，则会给人以粗鲁傲慢、飞扬跋扈的印象。除此例子外，其他不同的环境如果采用与之不相符的表达态度，也一样会影响表达效果，引起听众反感。

言语表达能力在面试中是容易被量化测评的指标，因而许多面试都会对此进行测试。当然，单纯地以言语表达能力衡量人才是不科学的，因为有不少人是讷言敏行或有思想而无口才，也有不少人善于纸上谈兵、夸夸其谈。但所有应聘者必须正视的一个现实是：现代社会人际交流的扩大化使得言语表达能力日益被看重，尤其在公务员职业中，优良的言语表达能力是十分重要的，应聘者不应盲目自信，认为只要自己有内涵就不需要有多高的言语表达能力，这种思想是不利于适应现代竞争机制的。

三、专业知识掌握程度

专业知识的掌握程度反映了应聘者的学习能力。虽然从目前的就业情况来看，跨专业选择工作或跨专业招聘人才是相当普遍的现象，这似乎意味着专业知识并非绝对重要，因为实际工作中很可能不需要专业知识。但实际情况是，不同的专业对于应聘者性格的养成、实践中惯用工作方法的形成、思考分析问题的着眼点等方面有重要影响，对知识进行适度考查正是为了辨别、挖掘应聘者因所学专业所形成的潜在能力。

四、突发情况处理能力

突发情况处理能力的高低是建立在思辨能力、反应力、敏捷度的高下基础上的，所不同的是它比后者更侧重于快速地提出应急方案或突变情况处理策略，而不仅仅是停留于迅捷分析、辨别问题本身。它是由理论分析能力向实际处理能力过渡的一个标志，是考验应聘者能否将所掌握的理论知识恰当、快速付诸实践的能力。

五、工作及实践经验

工作及实践经验并不是每个应聘者都可能具有的，对于大多数应届毕业生而言，学习任务的繁重导致工作及实践机会少之又少。但不能回避的事实是就业竞争程度的加剧，使具有丰富工作和实践经验的应聘者有更大几率获取所需职位。因此，一般单位在招聘过程中都会或多或少对此进行提及，以考查应聘者是否拥有实践经验或者所拥有的实践经验是否适应未

来的工作岗位。

六、仪表风度

仪表风度指应试者的体型、外貌、气色、衣着、举止、精神状态等体现其气质的外在表现。不同的行业需要不同的仪表风度。某些行业(例如国家公务员、教师、公关人员、企事业单位负责人等)对仪表风度的要求很高，传统、正规的着装，端庄、优雅的举止，温和、文明的语言等都是该类职业的通常要求，因为它们标示着做事谨慎、严密，自我约束和控制能力及责任心强等该类工作人员所应当具备的素质。良好的仪表风度需要的是平常良好习惯的养成，只有如此，仪表风度的展现才能自然而然，不露斧凿之痕。

七、社交能力

人际交流范围及频率的扩张必然要求社交能力的全面提升。社交能力不仅要求与非单位人员的良好相处，而且包括与本单位人员的和谐共处，它反映着一个人能否从以自我为中心的封闭性圈子步入以他人、社会为中心的开放性圈子。在面试中，对应试者进行社交能力的测评，正是为了观察其能否从内到外与整个工作环境相适应。

八、自控能力及情绪稳定性

这是对应聘者意志力、情绪方面的考查。普遍来讲，现代工作压力都比较大，人际关系相对复杂，这就要求工作者必须具备相应的韧性和耐力。此外，由于各种环境变化对个人直接利益或相关利益造成影响所引起的情绪变动也反映着一个人承压能力的强弱。因此，在面试中，通过不同方法对这项能力进行测评，可以预先知道应聘者能否承担较重工作压力、能否在环境突变时保持心志坚定、情绪平稳。

九、工作态度与上进心和进取心

工作态度考查应聘者对以往工作以及所要应聘工作两方面的态度，包含了工作的热情度、信心度、成就的渴望度等诸多方面。工作态度不佳、敷衍了事、马马虎虎，很可能导致整体工作效能低下，影响工作进程。上进心和进取心既是工作中积极态度的一个表现，也是应聘者能否主动进行工作上的发展和创新的重要体现。如果应聘者上进心强、锐意进取，拒绝安于现状及不求有功、但求无过的心理，能够以开拓事业为奋斗目标，则其工作的热情度必高。

十、求职动机

求职动机指应试者因何来本单位工作、对何种工作抱有兴趣、追求的目标是什么、所应聘职位能否满足其工作要求与期望。求职动机表示应聘者的短期理想，不同的求职动机会造成不同的工作效果及人际关系。因此，对面试者而言，准确恰当地表达求职动机，保证个人利益与单位利益达到平衡，从最大程度上获得用人单位的理解与支持，是十分重要的。

十一、业余兴趣及爱好

业余兴趣及爱好并不是对应聘者能力的考查而是对一种客观情况的了解，但不同的兴趣与爱好是对应聘者精神境界的一种侧面描述，而且某些兴趣爱好可能对未来的工作安排、工作开展产生额外影响。因此，具有良好的适应未来工作需求的兴趣爱好也能在面试中增加不少成功的几率，使应试者脱颖而出。

十二、其他测评项目

7.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇七

公考面试专家谈公务员录用考试面试的最新发展趋势

任何事物都是不停地发展变化的。随着面试实践的发展，近年来，面试呈现出了新的发展趋势，把握这些最新发展对考生来讲非常重要。面试的最新发展主要有：

1.面试形式更丰富

面试已经突破了传统的方式，即两个人面对面一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。

从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，面试已经历了多种形式。

2.结构化面试被普遍采用

在传统的面试中，考官对面试的过程缺乏把握，面试的随意性大，面试的效果也得不到应有的保证。为了改进这一点，目前许多面试的操作过程已经逐步规范起来，结构化面试作为一种标准化的面试方式得到了越来越广泛的使用。

3.提问更灵活更自然

以前许多面试在很大程度上和口试没什么两样，考官提问的问题一般都事先拟定好，应考者只需抽取其中的一道或几道来回答即可，考官一般不根据应考者的回答情况加以追问或再提出新问题，考官的评定成绩仅仅依据事先拟定的具体标准答案，仅看回答内容正确与否来决定是否给分。

实际上这只是笔试的简单口试而已。现在则不同，面试中考官的提问虽然依据事先拟定的思路，但却是适应面试过程的需要而自然提出的，也就是说面试的后一个问题与前一个问题是自然衔接的，问题是围绕测评的情境与测评的目的自然展开的。

4.面试内容逐步扩大

面试测评的内容不仅仅限于仪表风度、语言表达、知识面等等，而是已经扩展到对思维能力、反应能力、心理成熟度、求职动机和进取精神等全方位的考察。并且面试已经由以一般素质作为测评的依据发展到主要以拟录用职位的要求为依据、包括一般素质和特殊素质在内的综合测评。

5.面试考官趋向专业化

国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员

| 政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师

以前的面试考官多由用人单位的领导和人事部门来担任，虽然这些人对工作和职位比较了解，但是他们往往缺乏专业的面试技巧。现在越来越多的做法是由用人单位与人事测评专家共

同组成面试考评小组，使得面试的专业技巧方面有了很大的提高。6.面试理论和方法有所创新

在面试的理论和方法方面，不再一味地沿袭传统的做法，而是对传统的方法不断地进行分析、总结和提高。一些专业领域的人员大力开展研究工作，提出一些新的面试方法和观念，并在实践中尝试应用这些新方法。例如，近年来在我们主持过的人员招聘中，已开始使用背景性面试、情境性面试方法，这些方法在某些方面克服了传统面试的不足，能更有效地测量应考者的素质。

国家公务员 | 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员各省公务员

8.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇八

一、 面试时间及名单：

1、 面试时间：2007年1月23日上午8：15报到，8：30开始面试

2、 面试名单(排名不分先后)

序号 姓名 准考证号

1 卓文婕 9043022

2 张奕玲 9772522

3 彭啸宇 9942207

4 黄曦 9410812

5 傅惠卿 92018521724

6 段刘伟 92018311128

7 张磊 92011511315

8 梅茜 92011942203

9 黄文涛 9293826

10 高星星 92018751110

11 章菲艳 92011250802

12 李文学 9900411

13 李剑根 92014247702

14 古雯 92018901318

请考生提前电话确认参加面试，面试须按要求时间到场报到。迟到或缺席者视为自动放弃考录资格。

二、面试最低分数线

宣传部主任科员以下职位：110.1

研究室主任科员以下职位：112.0

组织部主任科员以下职位：110.0

三、注意事项

1、参加面试人员，须提供本人有效身份证件(身份证、学生证、工作证等)、准考证、考生报名登记表的原件(粘贴照片)。

2、应届高校毕业生须提供所在学校盖章的报名推荐表。

3、社会在职人员须提供所在单位出具的同意报考证明，学历、学位证书原件及复印件。

4、面试考生应对个人所提供材料的真实性负责，如有不实之处，将被取消录用资格。

四、面试地点及联系电话

面试地点：北京市东城区景山东街20号台盟中央(124、111路景山东门站 路东)

联系电话：(010)64045019 人事处

9.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇九

2007年天津公务员面试真题

1.五四青年节快到了，单位要你组织一个活动，你如何计划？（计划组织能力）

2.请你谈谈对构建和谐社会的理解和认识，结合自己的实际情况或身边的例子。（综合分析能力）

3.两个领导都交给你任务要求今天完成，但是你只完成了一件，你如何向领导解释和交代？（人际关系处理能力）

2007年2月天津国税面试题

1.有人说网络产生带来了弊处，你作为反方代表发言，谈谈这个问题？（社会现象分析型）

2.上级派给一个任务，领导采纳你的方案，其他同事的方案没有被采纳，而领导让你负责这件任务，其他同事配合你完成，然后同事不是很配合，问你怎么办？（人际关系处理能力）

3.让你关于税收政策宣传月的组织活动，活动要辐射区，县，问你怎么组织？（计划组织能力）

2007年3月10日上午天津选调生面试真题

1．两会正在召开，假如你有机会问总理一个问题，你会问什么？（应变能力与情绪自我控制）

2.在会议上，领导批评你，但是你觉得很委屈，你该怎么处理。（人际关系处理能力）

3.请你组织一个人才交流考察（计划组织能力）

2007年3月10日下午天津选调生面试真题

1.于丹的节目大红，著作大卖，有人支持，有人反对，你怎么评价？（综合分析能力）

2.单位要在网站上搞一个群众意见调查，假如由你负责，你该如何做？（计划组织能力）

10.中国地质调查局考试录用工作人员面试通知 篇十

2014浙江省建德市公务员考试录用入围面试人员名单及笔试成绩公布

(浙江人事考试网：http://zj.offcn.com/)

2014浙江省建德市公务员考试录用入围面试人员名单及笔试成绩暂未公布，各位考生可以关注浙江人事考试网，相关信息会第一时间发布。或者直接关注一下两个地址：

2014浙江公务员考试笔试成绩查询入口： http://zj.offcn.com/zg/skcj/2014浙江省公务员面试名单及面试时间：http://zj.offcn.com/zg/skmsmd/ 面试名单、面试时间公布后将第一时间更新于此！敬请【ctrl+D】收藏本页随时关注。更多浙江公务员考试信息关注：浙江人事考试网、浙江公务员考试网

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