浦发银行人力资源招聘现状

浦发银行人力资源招聘现状（精选12篇）

1.浦发银行人力资源招聘现状 篇一

摘 要：近年来，随着我国社会经济的不断发展，医院之间的市场竞争压力越来越大。在医院人力资源管理中，招聘管理工作非常重要。目前，很多医院经常出现离职人员，这给医院人力资源招聘管理带来了很大的挑战。本文主要分析了医院人力资源招聘管理中存在的问题，并提出了一些相关的有效措施，希望能够对相关的负责人起到一定的帮助作用。

关键词：医院;人力资源;招聘管理;问题;有效措施

0 引言

目前，随着我国市场经济的不断变革，各个医院都非常重视人力资源招聘管理工作。医护人员的招聘是医院发展的需求，医院只有拥有一支高素质的医护人员队伍，才能保证医院的健康稳定发展。但是，从目前医院人力资源招聘管理的现状来看，其中依然存在很多的问题，比如招聘计划亟待完善、招聘信息渠道单一、医院招聘测试方式与方法具有局限性等，这些问题直接影响了医院人力资源的招聘水平，因此，医院应该对招聘工作进行合理的设计与规划，不断对招聘信息发布渠道进行完善，从而保证医院的人力资源招聘工作顺利进行。

2.浦发银行人力资源招聘现状 篇二

关键词：医院,人力资源,招聘管理,现状,对策

目前我国医疗单位的专业医护人员,呈现出日益流动的局面,医务人员的离职概率与从前相比也有了很大程度的提升。这就对医院的人力资源管理工作有了更高的要求,需要医院重视人力资源的招聘管理,并且不断补充人力资源,促进医院的长久进步和发展。

一、医院人力资源招聘管理的现状与问题

(一)招聘计划亟待完善

根据目前我国大多数医院在人力资源招聘管理方面存在的问题与现状进行分析,其首先存在的问题就是招聘计划亟待完善。大部分医院在进行人力资源管理的过程中,都是等到职位出现空缺,才意识到应该进行人员招聘,从未有过人员储备的意识。其次,许多医院招聘计划不够完善,是因为其本身缺乏相应的岗位职位说明书,这就会直接导致医院自身对想要招聘的职位任职要求感到困惑与模糊,进而使得招聘活动难以顺利进行和开展。再次,医院人力资源部门开展的招聘计划以及招聘信息的发布、招聘测试的开展,都是由人力资源一个部门在负责,这就会导致一些科室在招聘过程中,只注重对应聘者能力的考察,从而忽视了各个科室在医院人力资源管理过程中的重要性,医院的人力资源部门和各个部门之间难以实现真正的对接与组合,就会使得招聘计划本身陷入困境。

(二)招聘信息渠道单一

当前医院人力资源招聘管理之所以受到阻碍,首先很大一部分原因是因为医院受到了传统招聘理念的束缚,从而导致医院相关部门所发出的招聘信息很少能够伴随着医院的进步与技术的革新而发生变化。即便已经有一些医院开始选用网络等途径进行信息招聘,可是其重心依旧停留在传统招聘层面之上,从而导致网络发布招聘信息只是流于形式。其次,还受到医学专业学科的局限性与特殊性要求,使得医院在招聘过程中,其面对的群体主要是各大医学类院校。这就会使得一些医院的招聘信息直接依托于传统医学类院校进行,这也会导致信息渠道格外单一且片面。最后,医学院的学生在毕业之后,获取招聘信息往往处于一种相对被动的局面,所以其本身对招聘信息渠道的了解也不够深入,往往只会选择自己投简历的形式获取信息,故而这也必然造成医院通过其他途径发布的招聘信息难以奏效。

(三)医院招聘测试方式与方法具有局限性

目前大多数医院选择的招聘测试方式具有局限性和落后性,许多的招聘者还过于依赖传统招聘测试形式,所以招聘测试的内容与方法都无法适应当前的医院用人需求。一般而言,医院的招聘流程就是通过面试对应聘者的基础信息进行了解,并且通过简单聊天分析应聘者的个人性格、品质、基础价值取向和职业道德素养。除了面试之外,就会选择传统的笔试方法,对应聘者的医学理论知识和实际操作技能进行考查,最终判定应聘者是否满足医院的用人需求。这样的测试方式过于传统和老旧,无法满足当前医院用人要求,也无法判断实际的人才实践操作水平。故而其严重限制了医院对新技术应用与学习程度的考查,不利于当前医院人力资源招聘活动的开展。

(四)招聘信息内容与应聘者实际期望差距较大

医院所发布的招聘信息与应聘者的实际期望差距较大,是当前医院人力资源招聘过程中经常面对的一个问题。究其原因,主要有以下两点:

其一,大部分医院所发布的招聘信息内容,都是从自身岗位的要求以及医院对人才的需求角度出发,所以往往在招聘信息中公布的内容都是基本的工作要求、入职要求、单位情况等。而这些往往并不是应聘者最想了解的,应聘者渴望获得的信息难以在招聘信息中体现出来,必然会造成信息的不对称。

其二,因为医院属于国家,是典型的事业单位性质,因此在薪金待遇方面,都是按照国家规定对员工进行发放,与传统的企业单位有很大差别。故而应聘者难以在招聘信息当中搜索到关于薪金和福利待遇的相关信息,从而在入职之后,很容易出现招聘信息内容与自身期望值差距较大的现象。

二、医院人力资源招聘管理的具体对策

(一)对招聘工作进行合理设计与规划

针对前文提到的医院人力资源招聘管理普遍存在的问题,要想彻底改善医院人力资源招聘管理的现状,首先需要对医院招聘管理工作进行合理地设计与规划。要建立起医院的基础人力资源规划与年度招聘计划,同时不断完善各个岗位的职位说明书。在开展人力资源招聘工作的时候,不应该只是派人力资源一个部门进行招聘,而是应该与各个科室和部门共同配合,从而制定出最为合理与科学的人力资源招聘计划。一般而言,医院的人力资源招聘管理工作可以从以下几个方面入手:

第一,根据人员退休以及可能存在离职等现象判断医院在未来的发展过程中,是否会发生人员的变动,从而制定出相应的人力资源招聘规定,进而通过其指导整个招聘工作的顺利开展。

第二,在开展招聘工作之前,务必对需要招聘的职位进行深入分析,且对每一职位的具体任职要求进行明晰。通过岗位说明书的形式对岗位职责进行规范,并且以岗位说明书作为医院进行招聘工作的指导。

第三,一旦有部门或者科室出现了职位空缺,那么将要第一时间上报到医院的人力资源管理部门。而人力资源管理部门也需要与相关的领导和各科室的负责人探讨,最终决定出需要招聘的人员数量以及对人员的具体任职要求。通过各个部门的合理商讨,制定出最为科学的招聘计划。

第四,招聘人员的素质也应该不断提升。医院的人力资源管理部门应该配备高水平且具有极强沟通能力的招聘人员,这样才能对工作的招聘工作上心、对应聘者热心、对工作了解且被同事信任。通过自身较高的思想素质与外在表现,将医院的风貌与特点展现出来,从而更好地吸引应聘者前来工作。

(二)对招聘信息发布渠道进行完善

医院在传统的招聘信息发布渠道基础之上还应该不断进行完善,这样才能满足应聘者对招聘信息的获取要求。通过尝试其他招聘信息发布渠道,比如利用网络信息量大以及传播速度较快等特点,对医院招聘信息进行发布,更能确保应聘者在最大程度上获取招聘信息,且使得招聘信息科学可靠。

除此之外,利用网络对招聘信息进行宣传,还可以在发布信息的同时对医院形象与具体概况进行宣传,如医院的科室特点、特色服务、组织结构、服务理念、管理方法等,这些都会为应聘者提供更多的信息获取渠道,从而让应聘者对医院有更为充分的理解。

另外,医院还可以专门建立应聘者的信息数据库,这是典型的优化招聘管理工作的手段。因为大多数医学类院校的毕业生都会选择投递简历的方式找工作,可是传统的简历筛选也不利于人力资源部门的工作开展,会耗费大量的人力与时间。故而在医院内部建立起相应的应聘者信息数据库,则可以为投递简历者提供一个信息集合平台,然后利用计算机对建立进行逐一筛选,减轻了医院人力资源管理部门人员的工作压力同时也确保了在最大程度上对人才的保留。

(三)采取网络招聘测试形式拓宽招聘渠道

采用网络招聘测试的形式,实际上是对传统测试形式的创新,也更有利于测试应聘者的整体素养。传统的测试形式过于单一,并且无法对应聘者进行综合考量。所以需要在其基础之上,利用网络对应聘者进行考查。比如可以通过网络答题的形式,增加心理测试内容,从而使得应聘者可以将自己内心最真实的想法表达出来,也进一步了解了应聘者的综合素养与心理素质。这样的测试方式既节省了招聘测试的时间,也将传统招聘测试的效率进行了提升,简化了传统测试的环节,对应聘者有了更为全面的认识,进而使得考评更加客观。有效避免了在实际的考查过程中,考官与应聘者存在感情因素而出现的虚假行为,保证了考核的公平公正性。

三、结束语

现代医院在开展人力资源招聘的过程中,应该格外重视招聘途径的拓宽、招聘信息的发布、招聘理念的革新以及招聘方法的创新。只有医院领导、人力资源部门以及各个科室通力合作,才能共同制定出最符合医院实际情况的人力资源招聘计划,从而确保医院可以做好充足的人力资源储备,并且不断提升医院的入职人员素质与水平。

参考文献

[1]葛祥东,袁蕙芸.医院人力资源招聘管理现状分析[J].解放军医院管理杂志,2009

[2]陈六玉,赵泽洪.西部大中型民营企业人力资源招聘管理现状评析[J].未来与发展,2007

[3]李海亮,周峰,李吉瑞.医院人力资源招聘管理现状与对策[J].人才资源开发,2015

3.浦发银行人力资源招聘现状 篇三

【关键词】中国基层商业银行；人力资源培训与开发；现状；建议

1.我国商业银行人力资源培训与开发现状及必要性

基层商业银行是我国商业银行经营的基础单位和核心机构，现如今其人力资源培训与开发基本维持以下几个形态：

一是适应性形态，即对新入行员工或针对新的产品、技术应用、服务项目开展的以“已岗代训”等为主要形式的培训。二是从属性形态。即根据上级行安排，参与培训。此种培训多为强制性，培训效果并不理想。三是社会性形态，即通过鼓励和支持员工参加社会考试、成人进修及学历教育进行培训。四是传统性形态，即依靠传统的师傅带徒弟式的“传、帮、带”形式进行培训。

总体来说，我国基层商业银行的人力资源培训与开发系统仍无法体现金融业的活力与竞争性。

培训是人力资源实现增值的一条重要途径。培训与开发对于任何一个企业来说，有助于改善企业的绩效，有助于增进企业的竞争优势，有助于提高员工满意度，有助于培育企业文化。

對于我国的商业银行来说，虽然经过了股份制改造，其国有化的痕迹仍然很浓，在人力资源培训与开发方面仍是落后的。相对比当今国际一流银行，他们通过培训已经突破发展瓶颈。如汇丰银行的“银行家培训项目”为其带来了供应不断的训练有素的银行精英；渣打银行的“优势培训理论”培养出了一批创造性的金融人才；花旗银行的“人才库库存项目”，使职工的潜能得到充分挖掘和发挥。

反观我国当前商业银行，其缺少系统、合理的人力资源培训开发体系，人才使用模式十分僵化，因此，我国的商业银行进行有效的人力资源培训与开发很有必要。

2.分析不足

2.1对培训开发的规划、组织实施及评估不足

目前我国基层商业银行的培训与开发力量薄弱，主动性不够。培训主要依赖于上级行的统一规划和组织，缺乏系统性、针对性、连续性，多为适应性培训和从属性培训，并且存在较大的被动因素和随意因素；员工参与社会性培训的热情程度不高，解决工作能力和员工素质较为欠缺，传统性培训因为老员工“传、帮、带”意识不强、责任心不强以及激励机制欠缺等问题的存在而效果大打折扣。

2.2培训与开发与激励机制没有确立

我国的行业银行的激励机制主要偏重于利润的最大化，并没有重视人力资源的培训与提升，这也与上级行的激励机制不完善有关。培训与开发是一个长期的投资行为，其价值在短时间内不会产生。并且上级行难以把有限的人力、物力、财力合理划分到培训与开发方面，并且对基层商业银行的监督机制并不完善，培训与开发应有的资源难以获取。

2.3培训内容陈旧，培训方式落后

银行主要依赖于适应性培训和从属性培训的培训与开发方式，对于员工的素质培训与潜能培训相对过少，高层级人员的培训与专业技术人员的培训也并不多。这种培训往往导致与实践相脱节，使得业务熟悉同时拥有高素质的员工并不多。

2.4长远的培训系统缺失，短期培训过多

在培训与开发上，培训活动临时发起的多，统筹计划、安排的少。承担培训开发任务的职能部门相对重视，但业务部门缺乏深层次参与和协助，结果低质量的重复培训普遍存在。

3.提出的建议与方法

3.1上级行应重视人力资源配训与开发，建立长期的培训开发系统

基于当前我国基层商业银行现状，上级行政策的制定尤为重要。上级行应该看到培训与开发的重要性与必要性，并重视起来对基层商业银行培训的监督力度。更应该将培训与发展规划列于银行的总体发展规划之中。

3.2建立相关激励机制

只有综合利用员工的职业发展路径规划，建立完善的档案员工职业发展和绩效考核结果、补偿的实现和岗位培训等方法，才能够最大限度的激发员工参与培训的热情，获得良好的培训结果。

3.3丰富培训内容与形式，与实践相结合

（1）建立完善的培训制度。我们必须发展“长期的员工培训计划”，根据员工的工作确定培训目标和培训课程，加强师资力量的培训设施。在筛选建立培养，培训考核和培训管理，评价体系，教育培训制度等方面，建立全面的银行组织内的教育和终身教育体系。

（2）可以实行分层培训计划。针对不同的目标，提供不同的培训方式。例如，银行高管人员主要培训管理方面的内容，定期对高管人员组织风险管控、综合管理等进行培训。基层员工要重视其基本业务的培训，礼仪培训等。

（3）减少强制性的、与实践关联不大的培训数量。培训要着眼于真正的培训需求当中，行政性、政策性的培训则减。

（4）拓宽学习渠道。一是建立E-learning等学习平台，将专业知识、技术经验等通过网络、电脑等终端传递到员工面前。并积极使用微博等通讯工具。二是建立员工选课平台。将内外部培训资源整合，为员工提供“培训菜单”，员工根据需要和时间安排自主选学。

3.4建立起完善的反馈制度

培训不仅要重视过程，更要注重培训后的总结和反馈工作。通过反馈，管理层及培训部门才能知道培训的真正效果，并对接下来的培训提供有效性的计划。 [科]

【参考文献】

[1]张福兼.现代商业银行人力资源开发与管理[M].北京：新华出版社，2005.

[2]何峰，卓霞.现代商业银行人力资源开发与管理初探[J].黑龙江金融，2009.

[3]崔滨洲.商业银行人力资源开发研究[J].理论月刊，2008.

4.浦发银行人力资源招聘现状 篇四

（六）1.A new booklet explaining the process of course selection along with counseling services is _____ to any student interested in receiving help.(A)potential

(B)available

(C)expressed

(D)approaching

2.The vast number of new business the city is attracting is good news for the local economy;however, the _____ of vacant office space is something the major has to figure out soon.(A)level

(B)training

(C)shortage

(D)exaggeration

3.We believe that _____ recent changes in state laws, the majority vote standard is now in the best interests of the company and its shareholders.(A)due to

(B)whereas

(C)otherwise

(D)instead of

4._____in universities around the nation has more than tripled compared to this time last year.(A)Enroll

(B)Enrolls

(C)Enrolling

(D)Enrollment

5._____Mr.Pennington retires, he will receive an annual pension of more than fifty thousand dollars from Packard Incorporated.(A)Often

(B)Once

(C)Whoever

(D)Sometimes

6._____Mr.Bingham’s promotion became official, many of his colleagues have approached him to congratulate him.(A)Despite

(B)Still

(C)Since

(D)During

呼伦贝尔人事信息考试网:

7.John Clarke, who is in the prime of his career, has been ranked _____ the top 10 players in tennis history by Sports Daily.(A)at

(B)into

(C)among

(D)from

8.Due to the heavy damage the storm has caused in some rural areas, it is predicted that the cost of fruits and vegetables will be _____ this summer.(A)increase

(B)increases

(C)to increase

(D)increasing

9.All of our stores will be extending their business hours during the holiday season, but we will go back to our _____ hours after the new year.(A)regular

(B)regulars

(C)regularity

(D)regularities

10.Sarah Ewing received rave _____ for her outstanding performance in her portrayal of a single mother raising two children in the ghetto in the 70s in the new blockbuster movie Single Mom.(A)inspections

(B)articles

(C)reviews

(D)surveys

银行招聘网-银行招聘英语备考

（六）答案解析

1.【答案】B。解析：任何需要帮助的学生都可以得到一本解释选课过程和辅导服务的小册子。B为正确答案

2.【答案】C。解析：本市吸引来的大量新企业对本地经济来说是个好消息，但办公空间不足是市长急需解决的问题。横线处应选择适当的名词。However是转折连词，因此横线处应填入与vast number含义相反的名词。故正确答案为C。

3.【答案】Ａ。解析：我们认为由于最近国家法律的改变，多数票决标准现在是对公司和股东最有利的。横线处应填入介词。Recent changes in state laws 是majority vote standard is 的原因，故选Ａ。

4.【答案】D。解析：全国大学的入学人数已经是去年同期的三倍多了。本题要求选择enroll的适当词形。故选D。

5.【答案】B。解析：彭宁顿先生一旦退休，将每年从帕卡德股份有限公司获得超过五万美元的退休金。横线处应填入引导状语从句的连词。备选答案中只有once是连词，故选B。

6.【答案】C。解析：自从宾厄姆先生正式晋升后，很多同事都来向他表示祝贺。横线处应填入从属连词，只有备选答案C是从属连词。

7.【答案】C。解析：约翰克拉克正处在他职业生涯的鼎盛时期，被《体育日报》评为网球史上的十佳运动员。本题考查介词。谓语has been ranked后用the top 10 players in tennis history限制了具体范围，因此C最为恰当。

8.【答案】D。解析：由于这次暴风雨在部分乡村地区造成的严重破坏，预计今年夏天水果和蔬菜的价格都会上涨。横线后没有动词出现，由横线前的be动词可以判断横线处应填入动词的现在分词或过去分词。D符合答案。

9.【答案】A。解析：在假日季节，我们所有的商店都会延长营业时间，但是新年过后我们会恢复正常营业时间。本题选择适当的词性。横线处修饰Hours,故因选择形容词A。

5.浦发银行人力资源招聘现状 篇五

②产品销售额一落千丈，形势的 迫使他当机立断，停止生产。

③近日，陕西咸阳市武功县公安局民警马忠年勇斗歹徒、血染警服的感人事迹在后稷故里广为。

A．径自 巨变 传颂 B．径直 剧变 传诵 C．径自 巨变 传诵 D．径直 剧变 传颂

2．航天技术的发展，正在诸多方面改善着人类的生存质量。各种航天器与地面应用系统的配合，使古代传统的千里眼、顺风耳走出神话变为现实，为公众提供了前所未有的实惠。

A．不仅 而且 B．虽然 不是 C．不是 而且 D．不是 而是

3．①今年2月12 日，温家宝总理邀请13位基层群众代表到中南海，听取他们对政府工作的意见。

②这家商厦的值班人员未经领导同意，脱岗，以致没有及时发现火情，延误了扑救火灾的最佳时机。

③有些运动员在大赛前心理负担过重，因而比赛时表现失常。这种情况已经成了一种难以

的怪现象。

A．做客 私自 捉摸 B．做客 擅自 琢磨 C．作客 私自 捉摸 D．作客 擅自 琢磨

4．①“仰视碧天际，俯瞰绿水滨”“山自纵横水自流，谁家门首欲离舟”，王羲之、陆游的诗句溅湿了文人的胸襟，了古城的历史。

②开放性网络给人们交流思想提供了较大的便利，但同时也应看到，一些 于网络的“情绪性言论”，有时产生的负面影响也很大。

③朋友是一把伞，不能遏制狂风恶浪，也能撑起一方晴空，让你倍感真诚和友谊的难能可贵。

A．滋养 漫延 即使／可 B．滋润 蔓延 虽然／但 C．滋润 漫延 虽然／但 D．滋养 蔓延 即使／可

5．人生 目标，浩瀚夜空中闪烁着耀眼的北斗，茫茫大海上一盏熠熠闪光的航灯。

A．没了 就像 在 B．有了 就像 在 C．有了 好比 是 D．没了 好比 是

6．行政许可依法由地方人民政府两个以上部门分别实施的，本级人民政府可以确定一个部门受理行政许可申请并转告有关部门分别提出意见后，或者组织有关部门

___、____。A．统一办理、联合办理、集中办理 B．集中办理、统一办理、联合办理

呼伦贝尔人事信息考试网: C．集中办理、联合办理、分别办理 D．联合办理、集中办理、统一办理

7.赋予公民特定资格的行政许可，该公民死亡或者丧失行为能力的，行政机关应当依法

许可。

A．撤销 B． 注销 C．吊销 D．核销

8．每个人都是一根蜡烛，你被点燃了，应该去点燃更多的人，你自己并不会燃烧得更快，世界却因此变得更加光明美好。

A．假如 则 B．如果 那么 C．既然 就 D．既然 那么

9．①究竟采用哪个方案更有利于抢救受灾人员，他不能不。②面对成千上万失去家园的受难同胞，我们怎能袖手。③去北京看奥运会，对我来说简直就是一种。④经过这次打击，他终于 了：人不能游戏人生。

A．深思 观望 奢望 醒悟 B．思想 眺望 渴望 感悟 C．思考 凝望 盼望 领悟 D．沉思 远望 期望 觉悟 10．科学的目的是 世界，技术的目的是 世界。A．改造 认识 B．创造 征服 C．征服 创造 D．认识 改造 答案及解析：

1.【答案】D。解析：第①句的意思是“主持人没有再向大家征求意见，直接宣读了人选名单”，强调的是直接。“径自”强调“自主”、“没有考虑周围的环境”。“径直”表示直接进行某事，不在事前费尽周折。由此可知，“径直”用在此处更恰当，排除A、C两项。第③句意思是“马忠年的感人事迹被传播歌颂”，而“传诵”是指传布诵读，多指文化。故此处用“传颂”更恰当。故本题答案为D。

2.【答案】A。解析：首先看选项，B项“虽然„„不是„„”、C项“不是„„而且„„”均搭配错误，可排除。分析可知，题干中“使古代传统„„”与“为公众提供了„„”两句间存在递进关系，“不是„„而是„„”属于并列关系，排除D，因此本题答案为A。

3.【答案】A。解析：第①句意思是“温总理邀请基层群众代表到中南海访问、当客人”，而“作客”指寄居别处。“做客”是指访问别人，自己当客人。故此处用“做客”更为恰当，排除C、D两项。“琢磨”指反复思索、考虑。“捉摸”指猜测、预料，常见成语“难以捉摸”、“捉摸不定”。结合第③句句意可知，应选“捉摸”。因此本题答案为A。

4.【答案】B。解析：“漫延”指水满而向四周扩散。“蔓延”指像蔓草一样延伸扩展。常用来形容“不良风气”。根据②句“产生的负面影响”可知此处用“蔓延”更恰当，排除A、C两项。分析第③句可知，前后分句存在转折关系，应用“虽然/但”。因此本题答案为B。

呼伦贝尔人事信息考试网: 5.【答案】C。解析：分析可知，句子强调的是“目标”的重要性。根据“浩瀚夜空中闪烁着„„”可判断出句子说的是有了目标，排除A、D两项。第三空若用“在”则使句子缺少谓语，故排除B项。因此本题正确答案为C。

6.【答案】A。解析：先看第二空，根据句子中“组织有关部门”可知，空缺处所填词应与其相对应，与“统一”、“集中”相比，“联合”更恰当，故应选“联合办理”，排除B、D两项。分析句意可知，第三空是对第二空的补充，“分别办理”与“联合办理”意思相反，故可排除C项。同时“统一办理”与“有关部门分别提出意见后”形成正对应，故本题答案为A。

7.【答案】B。解析：选项中“撤销”、“注销”、“吊销”都是规范的法律用语，“核销”为会计学术语，是指对某项往来款项的清偿，故可首先排除D项。“撤销”适用于行政机关纠正违法实施行政许可的情形；“注销”适用于特定客观事实的出现、行政许可失效的情形，如期限届满、当事人死亡等；“吊销”适用于被许可人取得行政许可后有严重违法行为的情形。本题中是“该公民死亡或者丧失行为能力”，属于“注销”所适用的情形。本题选B。

8.【答案】C。解析：分析句子可知，前面说到“每个人都是一根蜡烛”，则“被点燃”就不需要假设，可排除表示假设关系的A、B两项；“那么”在此处不通顺。故正确答案为C。

9．【答案】A。解析：第2句中，面对受难同胞，我们不能把手笼在袖子里，在一旁观看，即“观望”。可由第3句验证答案，“去北京看奥运会”是我的梦想，由“这简直就是一种„„”句式进行验证，“渴望”、“盼望”、“期望”代入不合题意，故本题答案为A。

10．【答案】D。解析：科学仅是在理论层面研究事物，发现规律，帮助人们进一步解开世界的神秘面纱，所以是“认识”世界；而技术是将科学的研究成果应用到实践层面，具体作用于物质世界，因此是“改造”世界。故本题答案为D。

6.浦发银行人力资源招聘现状 篇六

浙江银行招聘【秋招】：2018南京银行杭州分行校园招聘公告

荣耀未来 我们等你

—南京银行2018届全球校园招聘公告

未来 梦想舞台 你就是主角 征途 青春联盟 为荣耀一起燃 我们等你

南京银行成立于1996年2月8日，是一家由外资股份、中资法人股份和众多个人股份等共同组成的现代股份制商业银行。目前，总资产约12000亿元，员工9000人，设有南京、南京江北新区、北京、上海、杭州等17家分行，投资控股4家金融机构和投资参股4家金融机构。2017年，在英国《银行家》杂志公布的“全球1000家大银行排行榜”中位列第146位，在2017年“全球银行品牌500强”中排名第131位，历年来在国内外银行业各类奖项评比中屡获殊荣，并且被中国银监会确定为城商行“领头羊”。

我们创新转型，业绩领先。始终高度重视规范公司治理和科学战略规划引领，坚持“稳健、进取”的全面风险管理理念，在做大做强做优传统业务的同时，充分发挥金融业务专营牌照相对较多的优势,积极运用现代新兴业务的技术专长，在公司金融、零售金融、小微金融、金融市场、金融同业、投资银行、资产管理、资产托管、交易银行、财富管理、私人银行、消费金融、网络金融、科技金融、文化金融、绿色金融、金融租赁等业务领域保持着市场先进位置，在塑造业务特色优势和转型升级发展方式上取得了优异发展业绩。近些年来，南京银行主要业务经营指标的增长业绩均在国内上市银行中处于领先地位。

我们思想开放，敢为人先。2001年，吸收国际金融公司(IFC)投资入股，是中、外金融机构合作的探索者;2005年，引入法国巴黎银行(BNPP，2016欧美第一大银行)参股成为第一大股东，首开入世后中国银行业与外资银行战略合作的先河;2006年，投资入股日照银行，在全国城商行中第一家异地参股其他城商行;2007年，成为国内第一家在上交所主板上市的城商行;2015年，成为国内第一家获得上海自贸区分账核算业务资格的异地城商行;南京银行国家级博士后科研工作站获批设立，为高端领军型人才培养创立了平台。

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

我们合纵连横，多元发展。投资参股了江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行;发起设立了昆山鹿城村镇银行和宜兴阳羡村镇银行，昆山鹿城村镇银行于2015年8月成为全国第一家在新三板上市的村镇银行;投资组建了鑫元基金管理公司、鑫沅资产管理公司和鑫沅股权投资管理公司;同法国巴黎银行合作设立了消费金融中心，与苏宁云商集团、法国巴黎银行等共同发起设立了苏宁消费金融公司;牵头国内119家中小金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，成员行总资产规模约20万亿元，并且牵头发起设立鑫合易家信息技术有限公司，开辟了资源整合共享、合作共赢发展之路。

我们借力科技，赢取未来。科技已成为有力助推我行创新和发展的重要力量，积极探索把互联网、大数据、人工智能、云计算等新型技术运用到业务创新发展中，努力推动我行向现代化、专业化、智能化银行迈进。2014年，直销银行“Hi Bank”正式上线运行，后继推出了基于直销银行的人脸识别系统，以及首款可穿戴智能移动支付设备“智e鑫”，全面开启了我行在互联网金融领域的创新开拓;2016年，全行新一代核心信息系统成功上线，为南京银行更好更快地改革创新转型发展提供了强大科技支撑;2017年，新一代人力资源系统上线运行，更好地满足了新的发展阶段全行人才队伍建设和员工职业发展的需要。

我们风华正茂，不懈追梦。人才队伍是我行发展的第一资源和核心力量。全行干部员工平均年龄32岁，本科及以上学历的员工占比为95%，硕士及以上学历的员工占比为24%，现代、职业、创新、乐活是我们的标签。始终坚持“坚韧不拔、傲然挺立、敢为天下先”的企业精神;弘扬营造“简单和谐、包容大气”的企业文化;一贯秉持“人尽其才、有为有位”的用人理念;创新构建覆盖全员的现代先进学习培训机制;持续建设员工多通道发展的管理和专业技术职务序列;不断完善具有很强市场竞争力的薪酬福利制度;高度重视员工与客户、股东以及社会大众的普惠共赢;着力实现员工价值与公司事业的共同成长。南京银行已进入历史最好发展时期，胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的战略愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的新征程。

伟大的事业汇聚优秀的人才，高远的梦想召唤共进的伙伴。未来，梦想舞台，你就是主角，我们真挚邀请青春勃发的优秀学子，加入我们青春的事业和团队，追逐实现你的和我们共同的梦想，为荣耀一起燃。我们等你!

一、招聘职位(机构)和招聘人数

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

二、招聘对象

国内全日制普通高等院校2018年应届毕业生和知名境外院校应届毕业生。

招聘专业：经济、金融、金融工程、投资、国际经济与贸易、数量经济、产业经济、财政等经济金融类专业;工商管理、市场营销、会计、财务管理、人力资源管理、审计、资产管理等工商管理类专业;数学与应用数学、信息与计算科学、统计、应用统计等数学统计类专业;计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术等计算机类专业;法学、法律、新闻、英语、法语等相关专业;兼招其他理、工类应届毕业生。

三、招聘条件

(一)国内院校应届毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，列入国家高校2018年毕业生统分计划(不含定向和委培毕业生)。2018年7月底前毕业，且报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”;

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

(二)境外院校本科及以上学历应届毕业生应在2017年7月至2018年6月毕业(取得学历、学位证书且证书落款日期范围为2017年7月1日至2018年6月30日)，并且能够在2018年7月底前获得教育部学历学位认证;(三)具备良好的个人修养，诚实信用、遵纪守法，无不良记录;(四)具有较强的事业心、责任心和团队协作精神;(五)具有良好的书面与口头表达能力，具有良好的英语或法语听说读写能力，能熟练使用计算机;(六)身心健康，有健康的行为习惯和业余兴趣爱好。

四、招聘职位

(一)总行定向培训生岗位

面向国内外著名高校优秀毕业生，通过系统性的轮岗学习、行内专业培训和“法巴计划”境外工作培训以及重点岗位的实践锻炼，培养熟悉商业银行业务经营管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互联网金融、金融市场、金融同业、投资银行、交易银行、财富管理、授信管理、风险管理、法律合规、资产负债管理、人力资源管理、战略发展规划、投资者关系管理等不同金融领域的专业化、国际化人才，为总行培养和储备满足未来战略发展需要的业务专家和高端管理人才。

应聘总行定向培训生岗位除须满足本公告第三条中的招聘条件外，还应满足以下招聘条件：

(1)2018年QS排名前50名和国内排名前列的院校;(2)全日制硕士研究生及以上学历;(3)在校期间担任过校级及以上学生干部，并获得过校级及以上荣誉奖励。(二)分行研究生岗位

通过分支行的轮岗学习、系统化的专业培训以及专业岗位的实践锻炼，培养精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、投行同业、交易银行、财富管理等业务营销和产品研发人才，精通风险管理、法律合规、财务会计、人力资源、运营保障等管理人才，成长为具有高价值的营销精英、产品专家、专业管理人才以及分支行和部门负责人。

硕士研究生入行工作满1年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行管理岗位工作的机会;硕士研究生入行工作满2年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行管理岗位工作的机会。

(三)分行本科生岗位

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通过分支行基层岗位的学习和实践锻炼，培养精通网点综合金融服务人才，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、交易银行、财富管理等业务营销和客户管理的专业人才，成长为具有竞争力的业务能手、营销精英、财富顾问、营运经理以及支行和部门负责人。

本科生入行工作满3年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入分行管理岗位工作的机会;本科生入行工作满4年后，有通过公开竞聘等择优选拔方式获得进入总行管理岗位工作的机会。

(四)总行信息技术部IT类岗位

通过IT类岗位学习实践和系统的研发及运维，培养精通软件开发、系统管理、网络管理、安全管理、设施管理、测试管理的专业人才，重点培养既精通IT技术又熟悉银行经营管理的复合型专业人才，成长为银行业稀缺的信息技术专家、金融科技专家、互联网金融专家和科技管理人才。

(五)博士研究生岗位

面向国内外著名高校优秀博士毕业生，通过系统性的轮岗学习、行内专业培训和“法巴计划”境外工作培训以及重点岗位的实践锻炼，培养熟悉商业银行业务经营管理，精通公司金融、零售金融、小微金融、科技金融、互联网金融、金融市场、金融同业、投资银行、交易银行、财富管理、授信管理、风险管理、法律合规、资产负债管理、人力资源管理、战略发展规划、投资者关系管理等不同金融领域的专业化、国际化人才，为总行和分行培养和储备满足未来战略发展需要的业务专家和高端管理人才。

博士研究生入行工作满半年，经考核合格后，可进入总行或分行管理岗位工作。(六)昆山鹿城村镇银行、宜兴阳羡村镇银行招聘岗位

运营支持类岗位，从事会计审核、支付结算等运营岗位工作，培养未来的网点综合金融服务人才、财富顾问、运营管理专家;市场营销类岗位，从事公司金融、零售金融、小微金融、财富管理等综合金融营销工作，培养未来的资深客户经理、产品专家、支行和部门负责人;职能管理类岗位，从事授信管理、风险管理、法律合规、财务管理、人力资源管理、运营管理、行政管理等中后台管理工作，培养未来的业务骨干和管理人才。

(七)鑫元基金管理有限公司招聘岗位

面向国内外著名高校、热爱资产管理行业、充满激情、追求卓越的优秀毕业生，通过系统性的专业培训，培养精通投资交易、投资风控、产品研究、市场营销、法律合规、信息技术、运营保障等领域的金融专业人才，在中外金融机构云集的上海攀登资管行业高峰。

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五、招聘流程

在线申请(10月15日网申截止)→简历筛选→笔试(10月28日)→面试→体检→签约

六、应聘方法

(一)敬请及时登录南京银行招聘官网进行网上报名。为了达到最佳浏览效果，推荐用户使用最新版本的Google Chrome浏览器。校园招聘首页有招聘公告、招聘宣传片、员工成长培养体系、2017届校招新员工集训集锦、2017届校招新员工集训自创多媒体刊物和“法巴计划”介绍视频等相关信息可供参阅。

(二)网上报名时间为：2017年9月16日至2017年10月15日24:00。(三)报名注意事项

1、应聘者进入在线招聘平台，用本人有效身份证件号码(中国大陆居民必须使用身份证号码)进行注册，注册成功并登录后，请填写个人资料，个人资料填写完整并提交审核成功后，才能选择应聘岗位。完成岗位应聘后，将无法修改已应聘岗位对应的简历，或更改应聘岗位，务请谨慎操作。

2、应聘者原则上只能申报1个岗位，但可同时申报总行定向培训生岗位和1个分行岗位。

同时申报总行定向培训生岗位和分行岗位的应聘者，优先按照总行定向培训生岗位招聘要求及流程进行简历筛选、笔试及面试，如未通过总行定向培训生岗位招聘相关环节，则择优进入分行岗位招聘流程。

3、应聘者应使用18位身份证号登录报名，报名证件与参加笔试、面试及体检等环节时的身份证件应保持一致。

4、个人编号(在线招聘平台注册成功后自动生成，在【个人中心】-【个人信息】板块右上角显示)是应聘者参与招聘过程的重要标识，是报名、考试、面试、查询录用信息等的关键字段，请务必牢记;

5、应聘者在招聘过程中，如有疑问需要咨询，请进入我行在线招聘平台，在【常见问题】-【意见反馈】板块进行提问，我行将通过在线招聘平台站内信进行回复，请注意查收。如遇到技术问题，无法通过以上途径反馈信息，请发送邮件至njcbjob@njcb.com.cn，工作人员将会及时处理。

6、应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。

7、除网上报名外，不接受其他形式的报名。应聘者最终如未被录用将不再另行通知，有关材料我行会代为保管，恕不退还。

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七、其他注意事项

(一)报名前，建议应聘者首先浏览招聘平台的重要公告，以了解我行校园招聘的流程以及招聘平台操作的有关说明和要求。

(二)应聘者应仔细阅读我行的招聘公告，注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位，避免出现误操作的情况。

(三)手机短信、招聘平台站内信是我行招聘平台向应聘者发送信息的重要通道，电子邮箱为重要的备用联系方式，同时我行招聘官方微信(公众号名称：“南京银行人才招聘与发展”)在招聘的各个阶段会推出相关通知。应聘者务必保证提交正确的联系方式(如手机号码和电子邮箱等)，并保证通讯畅通，成功应聘岗位后，请及时登录我行招聘平台和关注我行招聘官方微信，及时查阅和了解后续各招聘阶段的相关通知，以免错过重要信息。

(四)为提高应聘者填写个人简历的效率，建议应聘者在招聘平台填写个人简历前首先前往招聘平台重要公告板块查看《关于2018届校园招聘应聘者填写个人简历的相关说明》，按照提示事先准备好相关素材。

(五)我行在校园招聘过程中不收取任何相关费用。组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕，谨防受骗。

原标题：荣耀未来 我们等你——南京银行2018届全球校园招聘公告

7.浦发银行人力资源招聘现状 篇七

河南银行招聘：中国银行河南分行校园招聘体检注意事项

在经历了过五关斩六将的额网申、笔试、面试后终于进入了最后的体检环节，体检是进入银行的最后一个流程，同学们一定要遵守体检须知，不要功亏一篑。

广西中公金融人为大家准备了体检须知：

第一要做好体检的相关准备工作。如备好体检表上需贴的近期二寸免冠照片等相关资料;体检前一天注意休息，勿熬夜，不饮酒，避免剧烈运动;体检当天需进行采血、B超等检查，在受检前禁食8-12小时。

第二要到指定体检机构进行体检。在体检过程中，要配合医生认真检查所有项目，勿漏检。女性受检者月经期间请勿做妇科及尿液检查，待经期完毕后再补检;怀孕或可能已受孕者，请事先告知医护人员，勿做X光检查。

第三，如对体检结果有异议，请按有关规定向考录机关提出。不同银行体检需要以官方通知体检注意事项为准。

8.浦发银行人力资源招聘现状 篇八

交通银行河南分行2015校园招聘报考条件 河南银行招聘

交通银行河南2015秋季校园招聘条件还未正式公布，大家可以先参考下2014年交行的招聘条件。请大家密切关注河南中公金融人网站，我们会第一时间向您公布最新动态资讯。

(1)应届全日制大学本科及以上学历，财经类、管理类、法律类、理工类等相关专业毕业;(2)大学英语四级及以上水平，主课成绩优秀，掌握一定金融、经济或银行业基础知识;(3)积极乐观、责任心强，具有较好的团队协作精神和沟通表达能力，有意愿从事专业化、节奏快、要求高的客户服务工作;(4)具有跨专业、海外交流等教育背景或相关实习经验者，具有校级及以上奖励或在校活动实践经验者，获得会计、银行等相关资格证书者优先;(5)身体健康，品行端正，无任何违规违纪行为;符合交通银行亲属回避规定。

9.浦发银行人力资源招聘现状 篇九

2017银行秋季校园招聘已基本结束，如果你错过了银行秋季校园招聘，不要担心不要心急，还有2018银行春季校园招聘这次机会。因此，黑龙江中公金融人整理出2018年银行春季校园招聘报考技巧，方便各位考生备考！

2018年银行春季招聘之完美简历基本要素

如何顺利通过网申，进入下一PK环节，是很多同学都关注的问题。中公金融人就如何网申为大家提供以下指导，助众位考生一臂之力。

银行申请表(简历)一般包括以下内容：

1.基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、生源地、政治面貌、电子邮箱、近期照片等

2.教育经历：入学时间、毕业时间、毕业院校、学院、专业、学历、学位、班级排名等(一般从高中教育经历填起，具体按要求填写)3.能力信息：外语、计算机及其他类别的职业资格或专业能力证书

4.所获奖励：奖学金、荣誉称号、参与项目/学术成果的获奖情况(只要参与过就要写，不要因角色小而忽略，把握每一个细节)5.任职情况：在学校内担任的职务名称、时间及级别等 6.社会活动经历：各种社团、学生会活动等

7.工作实习经历：工作或实习时间、单位、部门及岗位、职责及业绩等(具备相关专业实习经验，详写工作收获，切记空、大，以小见大为佳)8.特长及兴趣爱好：如实填写，同时找准重点，体现出与工作岗位的匹配能力 9.家庭情况：家庭成员姓名、工作信息、政治面貌、联系方式等 10.开放性问答(答案以具备执行力、组织能力、团队合作意识为核心)金融人小贴士：通过网申，重在写好，中公名师批改，助你脱颖而出。

10.浦发银行人力资源招聘现状 篇十

银行招聘考试，哪些银行要求银行从业资格证书？

进入银行前，银行从业资格是成功通过网申的加分项，进入银行工作后，银行从业资格也将成为升职加薪的筹码。那么哪些银行对从业资格证书有要求呢？

一、中国工商银行

根据工行人力资源部关于参加中国银行业从业资格认证考试的通知中，凡初聘在管理类、专业类和销售类初级岗位的员工须获得公共基础证书，初聘在风险管理和理财岗位的员工需分别获取风险管理和个人理财资格认证。正规高校毕业生入行不满两年者、劳务人员转正时间不足1年者均需参加从业资格考试，作为继续任职的必要条件；

二、中国建设银行

每年组织一次全行性的岗位资格考试。已将风险管理和个人理财科目纳入岗位资格考试当中，摘自“各岗位资格考试相关内容及要求”。

三、交通银行

重庆银行招聘网http://cq.jinrongren.net/

参照中国银行业从业人员资格认证制度的有关规定，结合本行岗位资格认证工作，先后下发《关于做好交行员工持证上岗培训工作的通知》、《关于印发交行员工岗位资格认证管理暂行办法的通知》，明确规定员工获得中国银行业从业人员资格认证考试各类证书（公共基础、个人理财、风险管理、公司信贷及个人贷款证书），可免于本行岗位资格考试相关科目的考试或考核；

从事零售信贷、风险管理和个人金融岗位的员工需分别取得银行从业个人信贷、公司信贷和个人理财资格认证方可上岗。

11.浦发银行人力资源招聘现状 篇十一

兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一。根据英国《银行家》杂志2011年7月发布的全球银行1000强排名，兴业银行按总资产排名列第75位，按一级资本排名第83位。根据美国《福布斯》2010年发布的全球上市公司2000强排名，兴业银行综合排名第245位，在113家上榜的中国内地企业中排名第14位。兴业银行成立二十三年来，始终坚持“真诚服务，相伴成长”的经营和管理理念，现已在北京、上海、广州、深圳等全国主要城市设立了72家分行、612家分支机构；拥有全资子公司和控股子公司，建立了网上银行“在线兴业”（.cn）、电话银行“95561”和手机银行“无线兴业”（wap.cib.com.cn），与全球1000多家银行建立了代理行关系。

兴业银行零售银行管理总部是总行在上海设立的全行零售业务条线管理部门，现根据管理工作实际需要，招聘行政助理岗位人员，要求如下：

一、岗位职责：

1、负责公司会务安排，固定资产管理，行政后勤等；

2、负责日常办公行政事务处理工作；

3、完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：

1、女，25周岁以下，身高1.65米以上（上海户籍优先）；

2、仪态端庄，文雅干练，亲和力好，形象气质佳；

3、工作细致、认真、有责任心，较好的沟通协调以及语言表达能力，了解使用office等办公软件，操作常用办公设备。

三、报名须知：

（一）报名时间： 即日起至2012年3月9日。

（二）报名材料和报名方式：

有意应聘者请于2012年3月9日前将个人简历、近期全身生活照片，通过电子邮件发到以下信箱：liulei@cib.com.cn（附件在1M以内）

联系人：刘老师，电话：021-52629999-218949；

12.浦发银行人力资源招聘现状 篇十二

天津银行招聘网-银行暑期实习生招聘常见问题

银行暑期实习什么时候开始招聘?

银行暑期实习一般在每年的五六月份开始，各个银行分行招聘暑期银行实习生的时间不是统一固定的，需要同学们及时关于招聘信息的公布与更新。同时，中公金融人将为同学们同步更新招聘的最新消息和招聘情况，大家可关注银行暑期实习生招聘公告汇总。

银行暑期实习的招聘信息在哪获取?

各大银行暑假实习招聘讯息发布平台多样，如各大银行官网，学校人才就业网等等。然而信息的繁杂，使得同学们很难在第一时间找到自己所需要的招聘信息，天津金融人银行招聘网将为同学们同步更新招聘的最新消息和招聘情况，希望同学们随时关注中公金融人发布的消息与动态，也可以加我们的银行暑期实习交流群182635634，群里会收集各个银行的暑期实习招聘信息发布。

银行暑期实习报名条件

银行暑期实习报名条件一般为具有2015届应届本科毕业生，专业不限，年龄在25周岁以下。诚实守信，性格开朗，无不良记录。责任心强，具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力;熟悉电脑操作、大学英语六级425分以上优先考虑。

银行暑期实习具体做什么?

天津银行招聘考试网

银行暑期实习的工作内容具体要看你的岗位，一般柜员岗的话就是在柜台旁边做一些事务性工作，有人办业务需要打印东西等，主要是业务的学习，也有实践。不同的银行业不一样，还有就是大堂做引导之类的。

银行暑期实习有什么用

银行实习，能增加个人的实习经历和社会阅历，特别是对于已经明确自己将来的就业方向是银行方面的同学来说，这无疑是个不可多得良机!银行的实习一般安排在暑假期间即每年的7、8月份，10月份开始各大银行开始展开大规模的秋季招聘。根据往年的情况来看，实习经历能够使同学们在获得秋季招聘的职位上有所帮助。如果你有幸获得实习机会，就相当于跨过了从事银行业的第一个门槛。

银行暑期实习招聘流程

学生需登陆各个银行官方招聘网站点击下载所需的报名申请表，并进行网上投递简历。简历将进行筛选确定面试人员。其中建行分行暑期实习生招聘不需要进行笔试，只需要通过简历筛选和面试确定最终的人员。招行分行暑期实习生招聘则需要通过笔试，面试，最终得到实习通知。

银行暑期实习网申注意事项

(1)全面的个人基本信息。比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。

(2)注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，职位描述一定要清晰。

(3)教育背景要简洁而详细。教育背景重点在就读本科、研究生时的时间、专业、学历等，如有必要应注明部分主要课程。

(4)优势分明，重点突出。简历就是要用简洁的语言描述出个人优势，没有必要所有东西都写进去。在此过程中要重点填写的有两点：

专业不同重点不同：对自身专业和招考职位专业要求做好准确分析，分析自身专业优势 及弱势，针对自身优势重点描写;职位不同重点不同：结合自身条件选择职位，充分了解职位信息，将自身的优势充分融合到职位要求中去。

(5)职位实习经历有所取舍。按由近及远的时间顺序记录个人经历，每一次实践实习经历，都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的，再不起眼，都是好经历，都值得大写特写;和目标职位无关的，再威风再辉煌，都是坏经历，都应该删掉没商量。

(6)认真检查。填写完简历后一定要仔细检查有无语法或拼写错误，确保简历整洁美观，简历页数以一页为宜，不要超过两页。

(7)如果有现场确认环节，最好带上自己的简历，以便向招考单位提供更多资料展示自己，取得考试资格。

银行暑期实习面试常见问题

银行暑期实习面试的问题一般相对简单，在这给大家简单举例几个常见的问题做参考。

(1)请做一个简短的自我介绍?

(2)举出在你的学习生活中付出与期望不一致的事情

(3)如果公司新来的领导和下属对事情的看法不一致，下属对上司的做事风格不接受，你作为最了解情况的人应该如何处理?

(4)在一场正式会议中，你作为主持人，假如下面的观众突然开始分为两派意见争斗起来，你应该怎么办?

(5)假如你正在举办一场活动，租用的场地时间已经到了，但是活动还没有结束，你该怎么办?

银行暑期实习面试形式

各家银行对实习生招聘的面试这一过程都无统一的规定与要求，但是其基本的形式 都大同小异。所以，针对面试这一环节的准备，可参照各个银行往年招聘的相关面试进行准备。相比较于各大银行正式的春招、秋招以及校园招聘，他们对实习生的招聘要求要略微偏低，实习生的招聘一般都比正式的春招、秋招等要容易些，所以，在面试环节的问题设置以及对应聘者的要求有所放低，毕竟前来应聘的都是在校的学生，各方面经验都不足，因此不会像春招、秋招等那样“严格苛刻”。有幸进入面试环节的同学，应该好好抓住机会，不要有太多的心理压力和负担。就往年招行对实习生招聘的经验来看，在面试这一环节，通常的流程就是：做自我介绍 ——评价自己的优缺点——谈谈自己的兴趣爱好——为何选择银行实习——对招行有何 认识——为何喜欢银行这个行业——对银行这个行业的看法和认识等等，当然，各个银行在各省市具体的面试环节又会根据招聘岗位的不同或其他而有所区别，在具体的实施流程上也会有所不同。但总体而言，其难度都不大，只要好好准备都不会有太大问题。