财务经理与会计授权书

财务经理与会计授权书（精选12篇）

1.财务经理与会计授权书 篇一

公司名称： 广州天拓实业有限公司起止年月：2006-08 ～ 2009-08

公司性质： 所属行业：综合性工商企业

担任职务： 财务经理

工作描述：

1.组织领导公司的财务、成本核算、会计核算和监督等方面的工作；

2.负责及时向管理层提供针对成本、费用、销售、利润、财务报表等内容作出的财务分析报告；

3.负责建立及完善财务管理制度和相关工作程序；

4.制定税收政策方案及程序；

5.编制预算、财务收支计划、并监控执行过程与分析执行结果；

6.审核出口退税申报、网上核销业务、财务和会计报表；

7.掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，作好资金规划；

8.统筹企业所得税汇算清缴；

9.负责维系企业与银行、税务、中介机构的关系；

10.为下属员工提供工作指导与帮助。

公司名称： 广州兆卓贸易有限公司起止年月：2004-09 ～ 2006-08

公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务： 财务经理

工作描述：

1.负责审核公司的记账凭证、会计报表、财务报告，成本核算，作出资金调配，税务筹划及组织公司的财务预算工作；

2.制定公司财务方面的管理制度及相关规定，并监督执行；

3.根据销售成本和销售量等情况编制公司的销售分析与利润分析报告；

4.编制会计预算、成本费用控制及财务分析报告；

5.审核公司各项财务收支如费用报销和货款支付等；

6.负责审核出口退税申报与网上核销；

7.统筹企业所得税汇算清缴；

8.解决下属员工工作中遇到的问题。

公司名称： 广州广益服装有限公司起止年月：2001-01 ～ 2004-06

公司性质： 外商独资所属行业：纺织，服装

担任职务： 会计、会计经理、分公司财务经理

工作描述：

当会计时: 前期负责开具税控发票、电子纳税申报、成本费用的归集；后期负责销售帐、往来帐、库存帐。

当会计主管时：

1.负责总帐；

2.出口退税的申报与外汇核销；

3.会计部人员的管理与业务指导。

当分公司财务经理时负责:

1.成本费用预算的执行与监控；

2.成本的核算及其分析；

3.每月向广州总公司、澳洲总部出具财务经营成果报表及内部财务管理报表、财务分析报告；

4.费用报销、货款支付的审核；

5.凭证与帐务处理的审核、报表的审核。

2.财务经理与会计授权书 篇二

与此同时,集团的财务管理工作在副总经理、总会计师仉树立的带领下,坚持以降本增效、实现企业可持续发展为目标,不断转变观念,着力推进财务管理创新,迅速提升了公司的财务管理综合水平,集团各项经济指标连创新高,企业发展呈现出了良好的态势。毫无疑问,沈阳副食集团的迅速发展,离不开科学、稳健的财务管理体系的强有力支持。

近日,笔者慕名前往沈阳,与仉树立进行了零距离接触。初见仉树立,是在沈阳副食集团的会议室里。这个有着少见姓氏的总会计师为人谦逊、话语不多,可是眉宇间自有一股英气,举手投足之间透着干练,东北汉子的豪爽豁达与财务人员的稳重内敛在他身上浑然地结合在一起。谈到沈阳副食集团的财务管理工作,仉树立表示:“在集团领导班子的正确领导下,我们虽然做了一些工作,取得了一些成绩,但是离集团和我们自己的要求还很远,还得付出更多的努力!”话语中充满了谦虚和期许。但是笔者知道,这些成绩取得的背后,洒满了仉树立和沈阳副食财会人员数不清的汗水和智慧。

一、积极参与决策,服务公司发展

仉树立表示,在现代经济条件下,财务工作已不能仅仅停留在会计的基础核算工作上,而应该参与到整个企业的管理中来,通过积极参与集团重大经济事项的预测、分析,为企业领导决策提供重要依据。同样,作为企业财务负责人,总会计师应该积极履行管理职能,全心全意做好“一把手”的参谋和助手。

仉树立自任职以来,积极参与企业管理,不断思索和创新管理方法,为沈阳副食集团的健康、平稳发展做出了重要贡献。一是认真做好集团和各分公司年度经营目标的制定工作。为确定好企业年度经营目标,仉树立每年初都组织集团的财务人员到各直属公司进行认真调查研究,深入了解各单位的具体经营状况,并与之共同研究加强企业财务、成本等各方面的管理办法和措施,总结提高企业经济效益的途径和方法,并在此基础上,根据各单位的实际情况,按照集团总体工作思路和要求,拟定出各单位的年度经济指标和增长幅度,为集团领导班子确定科学合理的经济工作目标提供了重要依据。在仉树立和全体沈阳副食人的共同努力下,近几年来,圆满完成了集团的主要经济工作目标。二是着力抓好国企转制的基础工作。为做好副食集团所属58户企业的转制工作,仉树立经过认真研究,提出了应先摸清“家底”、做好测算等基础工作的建议,得到了集团领导班子的充分肯定。建议采纳后,仉树立组织财务部门制定了具体办法并多次召开会议组织实施。一方面,请有关机构对各企业全面开展清产核资工作,摸清企业“家底”;另一方面,对每个企业转制前的成本和资本缺口进行细致测算,并与沈阳市国资委、财政局等部门认真沟通和协调,开展企业转制的评估和审计工作。正是在仉树立的带领和主持下,这项范围广、难度大的工作及时、有效地完成了,为集团领导班子研究确定各企业的转制形式、进度等奠定了基础,使全集团的国企转制工作取得了重大成果。2005年以来,沈阳副食集团1 5户企业完成了企业破产的全部法律程序,1户企业顺利完成了股权转让,受到了沈阳市领导和有关部门的一致好评。

二、创新财务管理办法,完善各项财务制度

在管理工作中,仉树立非常重视制度的约束作用,他强调,管理要摒弃人治,以制度管理,才能完成从传统企业制度到现代企业制度的转变。

早在集团成立之初,他就积极参与并组织编写了《沈阳副食集团财务监督管理办法》、《沈阳副食集团所属企业对外担保管理办法》、《沈阳副食集团财务人员岗位责任制》等一系列的管理制度,为集团财务实现制度化、规范化管理奠定了基础,确保了国有资产、资金的安全。针对集团以往财务管理手段落后的实际,仉树立提出了引入现代化财务管理手段、实现电算化工作的建议。为此,他积极争取领导的支持,于2005年在全集团成功引入了“蜜蜂源”财务软件系统。这套系统的成功运行,使沈阳副食集团成功实现了会计工作电算化,大大提高了财务管理水平,对加强集团经营管理起到了巨大作用。

仉树立非常重视集团内部审计工作,为此,他通过制定集团内部审计办法等制度,加大集团财务监管力度。每年的年中和年末,他都会组织对集团及下属企业的经济指标进行详细审核,确保集团销售和利润指标的完成,确保国有资产的保值增值。仅2007年,仉树立就组织完成了集团所属企业经济指标完成情况审计2次、企业领导离任审计2次、专项审计3次。对审计中发现的问题,他积极向领导班子反映,并提出整改意见,使问题很快得到了解决。在仉树立的领导下,沈阳副食集团财务部连续多年被沈阳市审计局授予“沈阳市内审先进集体”称号,他本人也多次获得“沈阳市内审先进工作者”光荣称号。

2007年,沈阳市政府决定建立市本级储备肉制度,沈阳副食集团承担了10万头生猪活储及1600吨猪肉冻储的任务。为确保任务的完成,特别是对3000多万元集团猪肉储备资金的有效管理,仉树立经过认真组织调研,制订了《市本级猪肉储备资金管理办法》,对资金的使用原则、使用范围、使用办法及成本核算形式等提出了严格、细致的要求。《办法》实施以后,保证了猪肉储备资金的安全使用和按时回收,为沈阳市猪肉储备制度的落实和按期完成轮储提供了资金保障,受到了市储备办的好评。

2008年初,为完善集团对所属企业的财务监控体系,提高集团财务监管水平,加强企业财务管理和监督,确保国有资产的保值增值,仉树立组织制订了《沈阳副食集团财务主管委派制管理办法》。由集团党群部和财务部一起对各企业的财务人员进行了全面考核评价,选拔出了9名财务主管委派到集团下属的9家企业担任财务负责人,并明确了各财务主管的主要职责,严格对其进行管理和考核。据仉树立介绍,这9名财务主管的人事关系全部调入集团,接受集团财务部管理,纳入集团管理干部考核范围,集团统一发放工资,享受集团中层副职待遇,列席委派企业的班子会。财务主管必须定期向集团汇报工作,集团对财务主管进行定期考核,实行优胜劣汰制和大交叉、大轮换制,对各直属企业的财务主管进行定期轮换。沈阳副食集团财务主管委派制实行后,取得了显著效果。在这一制度下,集团对各直属企业的监控力度明显加强,企业的信息准确度得到了明显提高。

三、着力做好筹资工作,确保集团资金需求

资金是企业发展的血液,其重要性毋庸置疑。作为传统型食品行业集团,由于历史遗留的原因,沈阳副食集团包袱重,尤其需要资金的支持。自担任集团财务负责人以来,仉树立就一直把筹融资作为重点工作来抓,着力做好重大项目的资金筹集工作,为集团重大经济事项的顺利完成创造了有利条件。在集团2006年末实施的“减债脱困工程”中,为筹集9000万元的资金用于偿还长城公司高达5亿元的历史债务,仉树立做了大量的工作。特别是在通过有效资产抵押、筹集2000万元软贷款的过程中,他带领财务人员数次到沈阳市国资委、房产局、土地局、商业银行等部门汇报情况、说明问题、争取支持,并与有关企业一起到相关部门办理各种审批要件,为副食集团按市政府要求的时间完成“减债脱困工程”做出了很大的贡献。通过此次“减债脱困”,不但为企业卸掉了沉重的历史债务,还使2户企业补办了房产证(涉及房屋面积4836平方米),使4户被法院查封的企业资产和5户抵押贷款企业的资产获得释放,获得释放资产总值达2781 2万元,其中土地203425平方米、房屋建筑面积56665平方米。

2007年3月,沈阳市遭受了百年不遇的特大暴风雪灾害。为了保证雪灾期间全市副食品的供应,稳定市场价格,仉树立积极筹措资金用于雪灾期间的蔬菜、肉食等农副产品价格补贴资金的发放。雪灾发生的第二天,仉树立就组织财务人员克服道路不通的困难,深入到各批发市场,调查了解各大市场每日蔬菜进场交易的品种和数量,测算所需补贴资金数量,并在第一时间把300余万元的补贴款直接发放到菜农手中,极大地调动了菜农组织货源的积极性,为雪灾期间保证沈阳蔬菜供应、稳定蔬菜价格、保证沈阳人民日常生活需要做出了突出贡献,受到了沈阳市政府和沈阳人民的广泛赞誉。仉树立也因此被沈阳市委、市政府授予“抗击特大暴风雪贡献奖”。

2007年4月以来,为满足集团新建的塔湾农产品中心批发市场和稻香村新厂建设的资金需要,仉树立与集团领导一起经过艰苦的努力,通过与银行谈判、与政府沟通,最后终于筹集到了所需资金,保证了这两大工程项目建设的顺利开展。

这样的例子还有很多,而且很多时候都是发生在沈阳副食集团急需资金的关键时刻,仉树立积极筹资融资,为集团各项工作的顺利开展铺平了道路。正所谓“天将降大任于斯人也”。说到这些的时候,仉树立还是一贯的谦逊,他说,这只不过是他应该做的,是他分内之事,自己只不过为此尽了一些微薄之力而已。

四、严于律己立示范,宽厚待人兄弟情

在沈阳副食集团的财务管理系统,让笔者感受最深的是“和谐”,这里有着和谐的氛围,上下级之间有着和谐的关系,像是一个大家庭。这跟集团财务的领军人——仉树立的个人魅力是分不开的,用集团直属单位财务主管的话说,“在私下里,仉总对我们,像是对待兄弟,我们都把他称作‘哥们’!”

的确,在接人待物上,他是一个热情甚至不失几分憨厚的汉子,有着一张真诚热情的面庞,使你和他的距离迅速拉近,像是遇到了自己的家人,处处都感到非常轻松和惬意。

可是谈到工作中的仉树立,不管是他的老领导还是下属,都认为仉树立是一个非常稳重、踏实和能干之人,对待工作一丝不苟,头脑灵活,勤于创新,为企业发展付出了大量的精力。

仉树立1 980年就来到了沈阳副食系统工作,他从最基础的出纳做起,一直到担任集团的副总经理、总会计师。二十多年来,他一直坚持原则,严格按照各项法律法规和财经纪律来处理工作中的问题,处事公道正派,廉洁自律,有着强烈的事业心和责任感,工作认真细致、严格要求、讲求质量,受到了集团领导的多次赞许。很多人都认为,仉树立最重要的特点是严于律己、善于学习、勇于创新。在平时的工作中,不管处理什么事情或执行什么制度、政策,仉树立总是“冲锋在前”,他一直强调说:“只有律己,方能服人!”面对日新月异的时代,仉树立表示,财会人员必须不断更新自身的知识储备,才能赶得上时代发展的步伐,因此财务人员必须不断地学习,不断地创新。他非常信奉的一句话是“活到老,学到老”,也正在这样的人生信念引导下,仉树立取得了职业生涯的一次又一次突破和辉煌。

就在笔者到达沈阳前不久,鉴于沈阳副食集团在沈阳的特殊地位和重要作用,沈阳市政府已将其列为十三家市属重点企业之一进行管理,其领导班子成员也由市委统一进行任免和考核。谈及此事,仉树立显得兴奋而冷静。他说:“这是沈阳市政府对副食集团以往所做工作的肯定和信任,但是我们不能因此而沾沾自喜。我们要以此为契机,加强管理、不断创新,为沈阳市老百姓提供更多更优质的产品和服务,为沈阳的国民经济发展和人民的安康做出更多的贡献!”

这就是仉树立。他时刻关注的是沈阳副食集团的利患得失,关注的是如何为沈阳老百姓提供更优质的产品和服务,而对个人的利益升迁,从不计较。也正在仉树立的身先示范下,沈阳副食集团的财务部门形成务实、求真的工作作风,以规避企业风险、实现企业经济效益和社会效益的最大化为己任,为集团的健康、快速发展提供坚实的财务保障。

在仉树立身上,我们看到了沈阳副食人务实创新、不懈追求的品质。我们坚信,沈阳副食集团的财务工作在仉树立的带领之下,必将做出更多更新的贡献。我们也坚信,沈阳副食集团也必将迎来更加光辉灿烂的明天!

3.略论财务会计与税务会计 篇三

[关键词] 税务会计 财务会计 联系和差异 分离

在我国社会主义市场经济体制不断发展和完善的今天，我国的会计体制改革和税收体制改革也取得了丰硕的成果。企业不仅要保证会计制度的稳定性，而且要不断适应企业变化着的情况，灵活调整会计确认与计量方法。这一切都是客观进行会计信息披露的需要。可以看到，企业会计准则、企业会计制度以及一系列税收法律法规的不断完善，使得财务会计与税务会计的目标逐渐出现差异，它们对会计事项的要求也随之出现了分歧，于是，我们不得不对税务会计与财务会计的分离问题加以关注。

一、财务会计的定义

财务会计是以货币为主要计量单位，反映和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作。在企业，会计主要反映企业的财务状况、经营成果和现金流量，并对企业经营活动和财务收支进行监督。

二、税务会计的定义

税务会计是社会经济发展到一定阶段的产物，它是一门新兴的边缘会计学科。它是以国家现行税收法令为准绳，以货币计量为基本形式，运用会计学的理论和核算方法，连续、系统、全面地对税款的形成、计算和缴纳即税务活动引起的资金运动进行核算和监督的一门专门会计。

三、税务会计与财务会计的联系和差异

1.税务会计与财务会计的联系。税务会计作为一项实质性工作并不是独立存在的，它与财务会计一样，同属于会计学科范畴。税法条款对会计概念和会计技术的采纳，表明了税务会计与财务会计有着相互依存的基础。计算税金的程序大多模拟会计方法，如应纳税所得额的计算就类似于会计利润的核算；计税依据一般地取自会计记录。可以说，税法是借助了会计技术才得以实施的，税收管理因采用了会计方法才日趋成熟。但是，从另一角度而言，税法也对会计产生了广泛而深远的影响，它使会计实务处理更加规范化、法制化，有时也制约了会计对某些核算方法的选择。

2.两者的差异。

(1)目标不同。税务会计的目标，是纳税人向税务部门提供真实准确的纳税信息，依法计算应纳税额，保证公平赋税，其实现方式是纳税申报表;而财务会计的主要目的，则是向政府管理部门、股东、经营者、债权人以及其他相关的报表资料使用者，提供财务状况、经营成果和现金流量变动等有用的信息。

(2)法律依据不同。财务会计的法律依据，主要是财务会计制度和会计准则，讲求会计信息的真实、完整；税务会计则是严格依据税收法规进行会计处理，讲求足额、及时地缴纳税款，在会计核算和纳税申报时往往会排斥财务会计准则或会计制度的规定。正因为两者的基本处理依据不同，所以它们在会计核算基础、损益确认口径和会计计量属性等具体方面也存在着相当的差异。

(3)核算基础不同。财务会计是以权责发生制原则为企业的核算基础，其立足点是以企业的日常经营管理活动为主，并有完整的账证体系；税务会计则是以收付实现制和权责发生制的共同作用为核算基础。因为税法对纳税人有“钱财支付能力”和“征收管理方便与一致”的要求，故征收即期收益的必要性与财务会计的配比原则往往是有矛盾的，最主要体现在收益确认的口径和费用扣减的标准上，其立足点为国家对财政收入的要求和纳税人对应税事宜的筹划，一般不另设独立的账证体系。

(4)会计要素和会计等式不同。一般来说，财务会计有六大会计要素，即资产、负债、所有者权益、收入、费用、利润。这六大要素是并列的，没有主次之分，它们都是会计对象的具体化。财务会计反映的内容，就是围绕着这六大要素进行的，这六大要素构成的会计等式是：资产=负债+所有者权益；收入-费用=利润。而税务会计的要素有四个，即应税收入、准予扣除项目、应纳税所得额和应纳税额。其中心要素是应纳税额，另外三个要素都是为计算应纳税额服务的。这里的应税收入、准予扣除项目与财务会计中的收入、费用两大要素并不完全一致，它们在确认的范围、时间、计量的标准与方法上都可能存在差异。税务会计四要素构成的等式是：应税收入-准予扣除项目=应纳税所得额；应纳税所得额×适用税率=应纳税额。

四、税务会计与财务会计分离的必要性

1.我国会计体制改革的需要。我国会计体制改革的目标就是建立一套能真实公允地反映企业会计信息的企业会计准则体系，而不再具体规定企业如何进行会计核算，这就使企业财务会计核算产生很大的灵活性。随着企业会计制度、企业会计准则的实施，企业财务会计的目标更加明确，即为企业会计信息使用者提供信息，折旧使得财务会计目标与税法目标差异越来越大，只有将税务会计从财务会计中分离出来，才能使财务会计按照新的会计制度、会计准则进行核算监督，才能使会计改革见成效。

2.健全我国税制的需要。税制改革是中国的税收体制不断完善，逐步建立了多税种、多环节、多层次的税收调节体系，基本上符合税种健全、税率合理、税负公平的要求，有利于发挥税收征集国家财政收入和发挥经济杠杆作用、调节经济运行的双重作用。在财务会计与税务会计合一的体制下，稳定税基、规范缴纳行为、优化税收收入水平的要求和各项复杂的计税工作，不可能在企业会计准则和制度中一一体现。有时，企业可能处于自身利益的考虑，会利用税法的不完善，通过直接调整会计数据、修正某业务财务决策等，实现其少缴税的目的，因而，作为纳税义务人，不论其经济性质、组织形式和经济范围，都需要建立统一的税收会计，以适应依法、合理、准确纳税的需要。

3.加强企业管理的需要。在财税合一的会计体制下，会计提供的信息往往偏重于财政、税务、信贷等部门的需要，忽略了企业自身对会计信息的需要，不利于企业加强管理的需要。但是将税务会计从财务会计中分离出来时，企业可以根据自身的特点在可供选择的范围选择适合于企业实际情况的会计处理程序、方法，从经济的角度出发，反映企业真实的经营成果和财务状况，而不必完全遵循税法规定的方法来进行会计业务的处理。财务会计人员才可以把主要精力放在加强管理上,减少不必要的繁琐的核算工作。

4.提高会计实践水平，维护会计的一致性的需要。随着我国市场经济的高度发展，資本的高度集中、工商业的高度发展将成为一种必然趋势，会计的作用也将得到充分地发挥，而会计信息使用者对会计信息的质量要求也越来越高，这在客观上也要求提高会计的质量水平。而税法已明确规定了一些会计处理方法，并且税法具有一定时期内的稳定性，有利于会计人员在实践中积累经验，逐渐提高会计信息的质量，并同时使得会计的一致性原则得到充分体现。

5.提高会计信息质量的需要。税法是根据宏观经济政策和经济发展水平来制定的，因而税法高度地体现了国家宏观经济管理的要求。而财务会计是根据会计理论和会计惯例进行核算的，体现的是投资者实现资产保值、增值的需要主要是满足微观企业投资者的需要。由于我国多元投资主体的出现，多种经济成分并存，此时若财务会计再不与税务会计分离，会计核算继续实行两头兼顾，则会影响会计信息质量，使之不能真实、客观地反映企业的经营成果和财务状况。若税务会计从财务会计中分离出来，企业就可以有较大的自主性，可以在允许的范围内，选择适合自身的会计处理方法，使其提供的会计信息真实、客观、公允地反映企业的财务状况和经营成果，从而有利于各投资者的决策，也有利于国家的宏观决策。

6.改革开放和与国际接轨的需要。进入二十世纪以来，税务会计逐步完善，受到普遍重视，并发展成为重要的会计学科。我国实行改革开放以来，外商投资企业和外国企业越来越多，其投资额也越来越大，而我国在国外投资业务也越来越多，为了符合税收的国际惯例，改善投资环境，防止国际避税，维护我国经济权益和企业利益，进一步扩大我国在国际间的经济往来，建立独立的税务会计也是十分必要的。

7.发展会计学科的需要。在传统的财政决定财务、财务决定会计的财会体制模式下，会计学只能是会计制度的说明，即对会计制度所要求的会计行为、会计方法、会计程序及报表编制作必要的解释，以便于人们进一步了解核算制度，而随着我国会计准则体系的逐步完善，财务会计已经形成自己相对独立的体系。但这并不意味着财务会计对财政、财务的变化熟视无睹，而是要在自身体系的基础上形成一个相对独立的学科分支，这就是税务会计。它要求所有的财务人员和税务人员既要明确财务会计的基本要求，又要明确税法的基本知识，把二者有机地结合起来，这也是会计学科发展的必然趋势。

通过以上的论述我们可以看出，税务会计与财务会计是经济领域中不可或缺的两个分支，它们是相辅相成，互为影响的，而两者的分离也是大事所趋 。开展专门的税务会计工作，不会产生高昂的成本，相反，会给企业和整个国民经济带来不可估量的的收益。

参考文献:

[1]盖地:税务会计第三版[M].立信会计出版社,2005.06

[2]杨青:税务会计与财务会计的差异及其统分问题的分析[J].林业财务与会计,2005年11期

[3]刘桂珍:试论税务会计与财务会计的关系[J].科技情报开发与经济,2006年01期

[4]杜婷玉:浅议财务会计与税务会计分离问题[J].新疆师范大学学报,(自然科学版),2006年03期

4.财务会计经理岗位的职责 篇四

1、根据香港会计准则及集团上市报表组的需求，完成公司上市财务报表的编制及上报;

2、编制公司定期财务报告，配合完成公司定期报告上报、披露工作;

3、编制公司盈利预测，为公司的经营决策提供支持;

4、指导、审核各区域公司的各类财务统计报表;

5、配合外审工作人员提供相关资料，出具审计报告。

任职要求：

1、掌握财务报表填写与合并，及公司财务报告披露要求，3-4年四大或国内大型知名会计师事务所相关经验;

2、逻辑思维能力强，学习能力强，吃苦耐劳，责任心强;

5.财务经理与会计授权书 篇五

一、四项工作具有独立性

这四项工作之所以在实际的会计工作中一直被分为四种类型, 也是由于其工作内容的侧重点不同, 虽然从工作的名字上是十分相似的, 但是, 其内容的设计及所包括的技术还是存在相对独立的一面的。

(一) 财务管理与管理会计的差异

财务管理与管理会计这两项工作从所包括的工作内容来讲存在着重复的地方, 例如资金时间价值与长期投资决策分析;本量利分析与经营杠杆分析及存货控制。然而, 虽然这些工作内容上存在重复, 但其工作的侧重点是有所区别的。财务管理侧重于如何利用适宜的技术与方法来进行决策, 保证决策的正确性与准确性。而管理会计的侧重点则在于财务管理的方法与技术的探讨, 是对财务技术在实际中的一种应用。换句话讲, 一项工作指的对于这项工作应选用什么样的分析方法与技术手段, 而另一项工作则指利用相应的方法与技术手段怎样来分析汇总的数据与信息。那么, 针对上面提到的交叉内容, 管理会计工作侧重的是本量利分析的方法、经营杠杆分析的方法应在什么时间选用, 而财务管理则是侧重的如何利用这些本量利分析方法及经营杠杆的分析方法来解决实际财会事务中遇到的问题。

(二) 管理会计与成本会计的差异

西方一些国家将管理会计与成本会计工作合并成一项工作叫“成本管理会计”工作, 可见二者的联系是更为紧密的。我国在注册会计师的资格考试中也是将成本会计、管理会计和财务管理合并在一起, 统称“财务成本管理”, 由此可见这几项工作在实际的会计工作应用时经常会联系到一起的。而实际上, 管理会计与成本会计在工作内容的设定上还是存在不同的侧重的。成本会计的工作主要是负责对企业生产过程中的各种成本进行计算, 而管理会计所要负责的则是针对成本会计提供的数据进行成本控制与成本分析, 换句话讲, 二者是财务管理程序上的一前一后, 一个为前提, 一个为后续。进行成本控制与成本分析要以计算所得的数据为依据, 而计算所得的数据又会进一步指导成本的控制与分析。二者各有侧重, 各有分工, 相辅相成。

二、四项工作具有相关性

虽然不同的工作会有不同的侧重点, 但是在财务事务的处理与管理过程中, 任何一项工作都不是单独使用就可以解决与处理好问题的, 会计工作主要分为管理会计工作与财务会计工作两大分支, 其中财务会计、管理会计与成本会计属于会计工作范畴, 而财务管理则属于管理工作的范畴。

由于管理会计与财务会计一个是侧重于会计信息在管理中的价值的体现, 而另一个则是财务会计的方法与技术的使用, 因此, 在实际工作中由财务会计向管理会计提供数据资料, 提供进行管理的依据。而进行会计管理后的效果, 又要通过财务会计体系来进行计算, 来分析管理的效果与作用。二者的关联性体现在管理与信息的关系, 体现在当前信息化社会的发展趋势, 体现在当前社会的管理离不开信息的汇总与分析。

三、财务会计、管理会计、成本会计和财务管理的整合研究

财务会计、管理会计、成本会计和财务管理四项工作内容是会计工作中的重要组成部分, 在实际的企业管理中, 这四项工作应相辅相成, 相互整合, 才能达到会计工作的目的。四项工作的整合研究主要体现在以下三个方面:

(一) 形成了全新的财务管理模式

当前社会经济发展需要全新的财务管理模式, 这种全新的财务管理模式会融合财会管理与财务会计中的所有内容。全新的财务管理模式要通过掌握价值增长的规则与规律, 来定位财会管理的目的与功能, 以此实现企业价值的增长。全新的财务管理模式要将决策建立在价值计量、评价、报告基础上, 采取规划价值目标与管理决策的方法, 整合各种价值驱动因素, 实现企业价值的全面增长。

(二) 使财务主管的职能发生了变化

财务管理的相关负责人不单纯负责公司的财务状况, 而是参与到企业的战略设计、绩效管理、战略成本管理等多个方面。企业经营需要财务主管利用其所掌握的财务信息来分析企业的当前状况, 辅助企业做出正确的决策。这四项工作的整合改变了财务主管的原有职能, 并且对财务主管的工作提出了新的挑战。

(三) 有助于统一的业绩衡量标准的建立

伴随财务管理参与到企业的决策发展中来, 这对财务报告及财务数据分析提出了更高的要求, 财务管理对企业的发展要形成流程化、标准化, 形成统一的业绩衡量标准。这种统一的业绩衡量标准的形成就要汇集四项工作涉及到的基本原则、基本标准, 利用通用的会计标准进行财务报告, 根据管理要求对各业务板块、利润中心和成本中心进行过程监控和风险预警。

总之, 财务会计、管理会计、成本会计和财务管理在财务事务中的整合应用是发挥财务管理效能的有效途径, 这也体现出当前会计信息对一个企业发展的影响, 对会计信息进行分析与探讨有利于制定出更适合企业发展的决策。

参考文献

6.浅谈财务会计与管理会计 篇六

关键词：财务会计；管理会计；联系；区别

一、财务会计与管理会计的联系

（一）两者的“历史背景”相同。财务会计又称为“外部会计”，是在时代的推移下慢慢从传统会计中分离出来的，逐步发展形成了现在的财务会计，主要是因为资本经济的不断发展，股份制公司不断涌现，导致企业内部的经营权与资本所有权分离。此时，企业外部与企业有利害关系的投资人、金融机构等单位需要企业提供企业的经营状况等方面的财务信息，以方便外部投资者、金融机构等是否进行投资，为了维护投资者的利益，防止企业管理者提供财务报表时造假，所以，一个受会计准则严格约束的财务会计便从传统会计中分离出来。管理会计又称为“内部会计”，是在新时代大背景下从会计系统中分离出来，并逐步发展，成为并列与财务会计的一个新的会计领域。新时代背景下，资本经济不断发展，市场上竞争日益加剧，企业管理者开始着手对企业内部的管理和改善，在生产管理过程中，控制生产成本，减少生产浪费，并不断提高生产效率和工作效率，此时为企业管理者提供内部会计信息的管理会计便产生。所以说，两者的背景是相同的。

（二）两者的基本信息来源一致。财务会计通过传统固定的模式，从记账、算账到最后的编制财务报表来为企业管理者提供财务信息，所使用的信息来源是直接反映生产经营状况的原始生产资料。管理会计是为企业内部管理者服务的，及时的发现企业存在的问题，并提供解决方案，为管理者规划企业未来，提供创新性建议，因为管理会计会获取大量不同方面的资料，但最基本的还是财务会计的核算资料，在此基础上加工深化，才能为企业提供规划生产经营的科学依据。所以说，两者的信息来源是一致的，都是为企业提供规划生产经营的原始资料。

（三）两者的最终目标一致。财务会计是为企业外界与企业有利害关系的投资人、金融机构等单位提供企业的生产经营状况和财务信息，以使他们进行投资与合作；管理会计是在财务会计报表的基础上深化与加工，来提供给企业管理者，以便于管理者对生产经营进行调控和改进。财务会计负责对企业进行反映和监督，而管理会计则在此基础上进行规划、创新。因此，二者都是为共同实现企业的经营生产要求。

二、财务会计与管理会计的区别

（一）两者工作的侧重点不同。财务会计，是对企业之前的经济活动和业务进行监督，并根据平日的业务记录等编制、汇总财务报表，对企业外界服务，主要为与企业有关系的投资人、金融机构等提供企业的财务信息，所以其工作的侧重点是为企业外部与本企业有利害关系的单位提供信息服务，方式与流程相对固定。所以又称“外部会计”。管理会计，是对企业在经营过程中所遇到的问题进行分析研究，并以会计报告的形式提供给企业的管理人员，然后使得管理人员依据提供的会计报告，及时的对企业进行整改和操作，使得经营过程的问题得以解决。所以，其工作的侧重点是为企业内部提供财务信息。所以又称“内部会计”。

（二）两者对人员素质的要求不同。财务会计工作的进行需要基础知识比较好，对知识掌握比较扎实，对工作比较细致的人来担任，财务会计人员应牢记会计准则，对规范的的会计知识体系必须牢牢掌握，在工作过程中也有统一标准的要求，常年的工作的形式比较统一，工作流程比较固定，所以比较侧重工作人员的认真、谨慎、

管理会计的工作比较复杂多变，没有固定的工作流程可言，所以进行管理会计工作时需考虑的因素很多，没有固定和统一的方法可以遵循，因涉及的工作内容比较复杂，这就需要从事管理会计工作人员具有冷静分析、随机应变，并顺利解决问题的能力，一般管理会计人员需要具备很大的知识储备，有很广的知识面，并在工作过程中灵活运用，所以工作人员素质的高低可以影响企业管理会计的水平。

（三）两者的原则、工作程序不同。财务会计的工作对企业内部的经营情况是一个直接的反映，对企业本身的信誉和名声有着重要影响，同时也影响着企业与外部的合作与交流。所以，财务会计工作要严格遵守行业统一会计准则，因此在进行财务会计工作时，从登记账簿到最后的编制财务报告，要按照规定的程序进行，不能随意变更。

管理会计的工作因为比较灵活，所以在进行管理会计工作时不受行业统一会计准则的约束，会计人员可以根据自身的经验，自行选择合适的方法、方式作为指导来进行会计工作，在管理会计工作中，工作流程和方式比较灵活，所以人员可根据工作实际情况自行设定工作的程序来开展会计工作。

综上所述，我们应正确的认识财务会计与管理会计的联系与区别，使两者各自在企业生产经营中发挥自己的职能，虽然管理会计是在财务会计的基础上深化与加工，但使两者充分的结合起来，使其相辅相成，才能更有利于企业的生产经营，使管理水平不断的改善，提高经济效益。

参考文献：

[1]曹改燕.论财务会计与管理会计的并存性[J].山西财经大学学报，2006（2）：10-11.

[2]邓丽，于婷.基于价值链的融合性研究[J].鞍山师范学院学报，2008（10）：38-40.

[3]谢天翔.浅谈管理会计与财务会计的关系[J].现代商业，2012（2）：211.

[4]郭丽侠.浅析管理会计与财务会计的区别联系和应用[J].科技创新导报，2012（5）：65.

[5]李英杰.有关财务会计与管理会计的关系探讨[J].财务与金融，2012（8）：78.

[6]洪康.财务会计和管理会计的区别与联系[J].时代经贸，2013（1）：109.

7.项目经理授权委托书 篇七

兹委任 (先生/女士)为(项目名称)项目的经理，根据本授权委托书代表公司行使下列权限：

1.全面履行合同，处理合同履行过程中包括(设计、采购、制造、运输、安装、调试及交验)的一切问题。

2.在项目合同文件规定的范围内，签署有关本工程项目的`分包和供货协议。

3.使用公司为项目开立的银行账户。

被授权人签字样式 。

本授权委托书自 年 月 日生效， 至 年 月 日失效。

法定代表人/授权人： 公司

8.财务总监授权书1 篇八

授 权 人：董事长 被授权人：财务总监

经董事长批准，根据工作需要，授权人对被授权人所主持部门的业务管理、人事和财务等工作授权如下：

一、授权原则

1.在责、权、利统一的基础上实施授权。

2.被授权人在授权人的领导下开展工作，接受授权人的指导和监督。

3.被授权人对授权人负责，在授权范围内全面主持集团财务的经营管理工作，切实保证实现集团下达的各项目标。

4.被授权人在计划预算范围内进行的日常业务经营管理活动，授权人给予被授权人充分授权，简化审批程序，提高运营效率。

二、授权项目及授权额度

（一）业务管理：

5.被授权人全面负责集团财务的业务工作。

6.被授权人按照集团批准的职能范围履行业务管理职责和权限。7.负责提出公司财务会计机构设置及其负责人的聘任、解聘。

8.负责完善会计监督机制，检查公司遵守国家财经法律、法规、制度及执行集团决策的情况，以集团财务活动的合法性和有效性负责。

9.负责检查财务会计制度的执行情况，对会计核算工作的全面性、真实性、准确性、及时性负有监督责任。

10.参与拟订集团包括财务预算（包括收入、成本、费用、利润）方案、决算方案、利润分配方案在内的有关公司资本经营的重大计划和方案。11.审核公司的财务报表，确认其合法性、完整性、真实性和准确性。12.制止并纠正各公司经营管理人员和其他有关人员违规和可能影响公司财产的行为，并向董事长报告。13.对公司的消费性支出进行监督。14.在集团授权范围内，与董事长联合签署有关文件。

15.资金审批：被授权人对集团内_____元以内的资金调度和使用有审批权。16.车辆落户：在中介公司代办车辆落户后，被授权人有权批准向中介公司支付客户已交给各公司的车辆落户款。（落户费含购置税、牌照费）

17.车辆保险：被授权人对各公司保险专员代办保险费用的支付有审批权。同时，对客户多缴纳的保险费用有余额返还的审批权。

18.纳期三方承兑：在给各品牌厂家进行车辆付款、赎证付款和配件付款时，被授权人有权审批付款。

19.索赔押金的返还：在客户缴纳索赔押金后，保险公司将会对事故车辆索赔件进行评估，如保险公司全赔，则授权人有权对客户所缴纳的押金进行返还。20.客户返贷退款：在出现客户向公司交完车辆全款后，突然提议要求贷款，如银行批准客户贷款，被授权人有权批准向客户退还全款。

（二）财务管理

1．行政管理费用借支和报销：

1）授权人有如下行政管理费用的借支审批权，但被授权人批准的累计借支月度余额不得超过________元。

2）被授权人有如下行政管理费用的报销审批权，但是各单项费用每月不得超过一定额度：

 行政费每次（笔）在________元以内，每月不超过_______元；  差旅费每次（笔）在________元以内，每月不超过________元；  招待费每次（笔）在________元以内，每月不超过_________元；

三、其它事项

1．被授权人须在授权范围内开展工作，对被授权人的失职和渎职行为，集团公司将按有关规定对被授权人予以处罚。2．本授权书由集团负责解释。

授权人

董事长：_______________ 年

月

日

被授权人

财务总监：____________ 年

月

9.财务经理与会计授权书 篇九

【关键词】财务会计税务会计

一、税务会计的定义以及与财务会计的区别和联系

税务会计与财务会计同属于会计学科范畴，两者相互补充、相互配合，共同对纳税人的生产经营活动进行核算与监督。在会计主体、记账基础、核算方法等方面有相同之处。

虽然税务会计与财务会计相互联系、相互影响，但是，税务会计毕竟是区别于财务会计的一门特殊专门会计，。因此，税务会计与财务会计又存在着一些差异。

（一）、核算的对象不同

财务会计的核算对象是企业以货币计量的全部经济事项，其核算范围包括资金的投入、循环、周转、退出等过程，既要反映企业的财务状况，又要反映企业的经营成果和资金变动情况。以满足国家宏观管理及企业债权人、投资人和经营管理者的需要；而税务会计的核算对象是因纳税而引起的税款的形成、计算、缴纳、补退等经济活动的资金运动，其核算范围包括经营收入、成本费用）与资产计价、收益分配、财产与特定行为目的、纳税申报与税款解缴、税收减免和税收筹划等与纳税有关的经济活动，对纳税人与税收无关的业务不予核算。

（二）、核算的依据不同

财务会计的核算依据是企业会计制度和会计准则，按照会计制度与会计准则的程序和方法组织会计核算和提供信息。而税务会计的核算依据是税收法规，按照税法规定计算所得税额并向税务部门申报，其会计处理具有强制性、客观性和统一性，一般不会出现模棱两可的情况，也不允许在计算口径和方法上有悖于税法规则

（三）、会计要素不同

财务会计有六大要素，即资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润，财务会计反映的内容就是围绕着这六要素进行的；税务会计的要素有四项，即应税收入、扣除费用、纳税所得和应纳税额，这里的应税收入、扣除费用和财务会计中的收入、费用不一定相同．在确认的范围、时间、计量标准和方法上都可能发生差异。

（四）、核算的原则不同

财务会计实行稳健原则，一般预计可能发生的损失和费用，而不预计可能的收入。而税务会计一般不对未来损失和费用进行预计，只有在客观上有证据表明已发生的情况下方可确认。在计提坏账时，对税务局来说需要比较严谨，不能让企业随便提，否则无法保证国家的税收。但从企业角度看，企业应该遵循稳健性原则，应该根据自己的具体情况进行计提。一个管理好的与一个管理不好的银行同样的比例计提坏账是不能反映不同企业真实的财务情况的。但税法方面只能统一。管理得好的与不好的税赋负担应该一样。

（五）、核算的主体不同

财务会计是为某一特定的主体（会计实体）服务的，要对特定主体（企业、事业、机关单位等）的经济过程和结果进行确认、计量、记录和报告。税务会计的主体不是一个单一的主体。而是更广泛意义上的会计，税务会计要以税法为导向，但它要以追求纳税人的最大税收利益为目标。

（六）、对会计人员知识结构的要求不同

税务会计人员的素质同所有会计人员一样，包括道德素质和业务素质两个方面，道德素质和审计人员的要求基本相同，但在业务素质方面，税务会计作为一门更专业、新兴的边缘学科，就要求从业者更精通有关税收的征纳、计量、核算和监督能力，系统了解和掌握税法的基本原理和现行规定，熟知会计准则和制度，严格按照税法处理经济业务，做到合理纳税。

二、与财务会计相比较税务会计的特殊性体现

（一）、法律性

税务会计的法律性源于税收所固有的强制性、无偿性的形式特征。税务会计 必须以现行税法为依据，接受税收法律法规的制约。税收法律法规作为税务活动的基本准则制约着征纳双方的分配关系。当会计准则、财务会计制度的规定与现行税法规定发生抵触时，税务会计必须以现行税法规定为准，进行调整。

（二）、广泛性

法定纳税人的广泛性，决定了税务会计适用范围的广泛性。不论什么性质的企事业单位，不管其隶属于哪个部门或行业，只要被确认为纳税人，在处理税务事宜时都必须依照税法规定，运用会计核算的专门方法对其生产、经营活动进行核算和监督，这就使税务会计成为企业财务会计的重要分支，成为企事业单位涉税活动的一种核算手段。

（三）、统一性

税法的统一性、普遍适用性决定了税务会计的统一性特点。也就是说，同一种税对于适用的不同纳税人而言，其规定具有统一性、规范性。不区分纳税人的经济性质、组织形式、隶属关系以及生产经营形式和内容，在税法构成要素，诸如征税对象、税目、税率、征纳办法等方面，均适用统一的税法规定。

（四）、独立性

作为会计学科的一个相对独立的分支，与其他专业会计相比较，税务会计具有自身的相对独立性。在核算方法上，因为国家税收法律法规与会计准则、财务会计制度所遵循的原则不同，规范的对象不同，二者有可能存在一定的差异，税务会计核算方法的相对独立性；在核算内容上，税务会计只对纳税人在税务活动过程中所表现的有关经济业务这部分内容进行全面、系统的核算和监督，由此反映了税务会计核算内容的相对独立性。

三、财务会计与税务会计的联系

尽管财务会计与税务会计存在上述诸方 面的差异，但任何税务会计的处理结果均对 企业的财务状况产生影响，因而税务会计的种种处理结果均应当与企业的财务会计相协调。这种互相协调关系构成了两者间联系的主要方面。从各国税务会计的实践看，大都先以企业的会计利润为基础，再按税法的要求进行调整。

总之，财务会计和税务会计既有一定的区别，也是相互联系的。目前，世界各国都在努力缩小或试图消除财务会计与税务会计的差异，但两者的差异不能立即消失，财务会计与税务会计的差异是客观存在的，我们应该辩证地看待，不必要求某一方削足适履去适合对方，而应该各自遵循自身的规律，在理论上不断创新，在方法上不断完善，使二者科学、健康地发展。

【参考文献】

[1]王云之：试论财务会计与税务会计的区别和联系【J】，管理观察，2009（31）

[2]论税务会计与财务会计的区别：《四川会计》1996年06期

10.财务会计报表与内部会计控制 篇十

一、财务会计报表与内部会计控制的关系

要保证财务会计报表的真实、完整，就必须规范企业的财务行为，统一会计核算标准，严格内部会计控制。就要从产生原始财务数据和原始信息资料的源头抓起，对会计信息资料的加工直至完成财务报表的整个过程，都实行会计控制，以杜绝在每一个环节中有可能出现的漏洞和罅隙，只有这样才能确保会计信息质量的真实完整，才能如实反映企业财务状况，如期足额交纳国家税收，以利于企业的公平竞争，保障投资者权益不受侵犯，维护社会经济的正常秩序。

内部会计控制实行货币资金控制、实物资产控制、对外投资控制、工程项目控制、采购和付款控制、销售和收款控制、筹资和投资控制、成本费用控制、担保控制等。通过对上述每一个环节的严格控制，产生出一系列真实完整的财务数据才能编制出真实完整的财务报表。

二、内部会计控制的完善

以企业内部会计控制为主，同时兼顾与会计相关的控制。在企业建立完善内部控制体系过程中，会计控制是基础，同时还需要全面地进行综合治理，关注政策因素、人文环境和执行政策环境空间，以提高内部的整体管理水平和强化控制环境，有效解决当前内部会计控制强化所产生的严重问题，二者相顾符合国际上内部会计控制和管理控制不断融合的趋势。

（一）内部会计控制的意义

内部会计控制是以《会计法》为依据，以会计核算和监督为中心，以会计相关工作中最薄弱的环节为重点，研究制定操作程序，便于监督检查。内部会计控制制度主要是权责明确，相互制衡，内部牵制。这首先要从对主管领导、会计机构负责人、财务会计等人员工作的制约机制抓起。有助于管理层实现其经营方针和目标。保护单位各项资产的安全和完整，防止资产流失。保证单位经营管理信息和财务会计资料的真实、完整。有助于避免或降低各种风险，提高经营管理效率。保证国家法律、法规的贯彻执行。

（二）内部会计控制的目标

内部会计控制始终贯穿于企业生产经营的全过程;对企业整个经营管理活动进行内部会计控制，强化会计的事前事中事后监督和会计核算，从而渗透到内部各项业务的管理过程和各个操作环节，覆盖所有部门和岗位。组织规划财务预算，保护财产安全和为财务报表提供真实完整的相关程序和记录。包括对外的重大投资、资金处置、资金调度和其他重要经济业务的决策和执行的相互监督制约程序。实事求是制定各项人工、原料、低值易耗品、辅助材料的消耗定额，合理编制各项经营费用预算，健全各项原始费用的稽核制度。要特别严格控制购销和收付款中的进项价和销项价的结算控制，工程项目的全程控制，成本费用的控制中原料和辅助材料成本的高低和经营费用开支的大小并以合理的控制成本达到最佳的控制效益。对这些作为关键数据的实际资料进行分析研究，从而发现问题并制定新的财务决策。

（三）建立内部会计控制制度的体系

1. 建立仓库管理制度

专人保管负责，进、出货要凭入库出库单。建立健全实物账，做到账物相符;月度季度年度要盘库清库存核账，损耗、盈亏要及时报批核销作账务处理。

2. 建立固定资产、低值易耗品清查制度。

做到账物相符;按时按规定清产核资，盘盈盘亏及时报批核销作账务处理。

3. 建立货币资金及票证管理制度。

一是专人负责现金保管，做到现金日清月结，钱账相符，现金余额不得超过库存限额。二是银行存款出纳要规定专人负责保管现金支票、转账支票。支票、印章、密押要分人妥善保管。银行存款要及时与银行对账，做到银、账相符。作废支票要妥善处理。三是购买的债券、定期存单等要专人负责管理，按短期、长期投资分立明细账户，做到账实相符。四是专人负责管理发票收据等票证、核对编号，领用登记签字，用完退回要有核销手续。五是上述货币资金、款项、票据证要定人定期检查核实。

4. 建立健全会计与主管会计制度。

A、与各分管货币资金、实物账定期稽核。B、总分类账、分类明细账与各分管货币资金、实物账之间要一致，做到账实、账账、账证、账据、账表及内外往来账务核对相符。C、判断资金决策的科学性、合理性。资金运用的合理性包括人、工、料、辅成本支出的合理性;经营、管理、财务等各项费用开支的合理性，资产保值增值的成长性，原始凭证审核的真实性，记账凭证科目处理的规范性。

5. 建立重大表外项目的风险管理制度。

对担保、抵押、未决诉讼和赔偿责任等款项都应强化会计核算、监督与管理。

6. 建立会计档案保管制度。

专人保管，严格会计资料的调阅手续，防止会计数据的毁损、散失和泄密。

7. 建立财务交接制度。

实行岗位轮换制的人员变更或调离，都应有严格齐全的交、接、监交人手续。

三、财务报表与审计控制

财务报表的数据真实完整，除加强内部会计控制外，还必须加强审计控制。审计部门应当依照有关法律、法规对本单位的会计资料实施监督检查。维护国家与单位的利益，起到为单位保驾护航的作用。要强化审计制度，严肃审计纪律，树立审计权威，不造假护假。

（一）内审

内部审计是内部会计控制的基本手段，对会计资料进行定期内部审计，有针对性地制定内部会计制度。发现问题要提出问题及处理意见，督促整改并跟踪回访。

（二）外审

为证明单位会计资料的真实完整，有关法律行政法规定，须经注册会计师进行审计，才能具有法律效应。第一，注册会计师、会计师事务所有责任要求委托方如实提供会计凭证、账簿、财务报表及其他相关资料。第二，根据有关法律行政法规和注册会计师职业道德和职业规则的规定进行审计。第三，对所出具的审计报告负责。

11.XX年财务经理工作总结与计划 篇十一

XX年财务经理工作总结与计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年财务经理工作总结与计划

一、按照规模化发展，专业化管理的要求，统一公司财务核算方面度量衡，统一财务管理标准：一是建立了一系列财务管理制度并督促各单位认真执行，全年公司除大部分使用局财务核算制度外，还针对公司实际情况制定了《费用管理办法》，《资金管理办法》，《办公用品管理办法》，《计算机管理办法》，《经济活动分析制度》，《费用预算管理办法》等几个规范性财务文件。并在全公司范围内实施，保证了公司在几个主要费用标准上的统一。二是制定了年度费用预算的统一标准，针对具体的岗位给定具体的标准，并每月反馈给各部门，要求各部门每月进行分析，对全公司各单位的管理费用每个季度进行一次分析，并上报局财务部。管理费用控制在年度预算范围内。预算管理得到稳步推进，细化预算内容。按科目进行了分类统计，为全面预算奠定基础;预算方案根据各分公司反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分公司，使各单位对本公司的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度;增加预算的刚性。我们注重了预算执行中存在的问题和有关情况，不定期的向公司领导反馈情况，对于超预算等问题严格审批程序，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定的程序批准后执行。一年以来，预算的总体执行情况良好。

二、加强财务资金管理和费用预算管理，确保维持生产经营最低现金流量：今年公司合同额目标为50亿，这就需要我们投入大量的投标保证金来支撑，铁路项目也需自购很多大型设备，而我司成立时间不长，资金储备不足，为了缓解资金压力，规范资金使用和费用开支，今年财务部对资金和费用进行预算管理，千方百计筹措资金，具体措施如下：一是资金的使用和安排，按照“以收定支”、“量入为出”、“总体平衡”的原则，公司要求各单位报送资金周报，统一管理和调配和调配资金，实行日常资金预算审批制度。

公司对公司内部资金实行内部有偿调剂。占用资金要交纳使用费。二是制定制度，加大工程款的收回力度，把工程款结算的主要责任落实到项目经理部全体管理人员，把资金的回收纳入对项目经理部的考核并与全体人员的收入挂钩，尤其是项目经理要对工程款的结算负责到底要负终身责任，达不到一定收款比例的不能兑现承包责任奖。三是明确将现金流指标作为公司的重要考核指标;坚持项目“以收定支，不收不支”的原则，建立项目收款预警机制;清理拖欠工程款，将责任细分到个人(应收款与其他应收款);公司核定各单位应缴利润和货币资金，通过套现提高资产收益率。

全年公司核定各单位应上交公司3400万元，实际收回3156万元，除铁路公司有235万未交足外，其余均按时交足。四是实行固定费用预算管理制度，节约支出，具体来说，不仅对公司分公司的固定费用实行预算管理、尽可能的控制支出，同时对公司和分公司两级领导、项目经理的固定费用也要象部门一样进行单独核算和预算，在开源的基础上达到节流的目的。五是在谢总的协调下财务部根据公司经营资金需要，全年共计向局借款亿元，有力保证了各单位生产经营的资金周转需要。其中安徽公司20XX万元，隧道公司2800万元，公司总部1000万元，哈大项目部20XX万元，水绥项目部3000万元。六是积极争取局支持，将局采购哈大和隧道公司的设备转为局投资款，全年共计转为投资的4525万元，其中现金900万元，这样不仅使公司每年少向局交借款利息300多万元，而且是公司固定资产增加了4000多万元，大大加强了公司实力。

三、定期进行财务资金分析，提供决策支持。财务部制定了经济活动分析模块，将相关表格相对固化，形成标准的程序和指标。通过对经营活动的现金流量分析，总结公司现金流量的来源和贡献，通过定期财务分析，使各公司对所负责业务的现状能及时准确地了解，促进公司内部降低成本费用，提高经济效益。

四、做好日常财务管理工作，及时为分公司和项目提供服务支持：

一是在财务部人手较少的情况下通过有序的组织，能够轻重缓急妥善处理各项工作。财务部每天都离不开资金的收付与财务报帐、记帐工作。这是财务部最平常最繁重的工作，一年来，我们及时为各项内外经济活动提供了应有的支持。基本上满足了各部门对我部的财务要求。公司资金流量一直很大财务部员工本着“认真、仔细、严谨”的工作作风各项资金收付安全、准确、及时，没有出现过任何差错。

二是及时向有关领导提供各种报表，及时将公司财务状况汇报领导，便于领导决策。

三是配合上级部门及时完成上市831工作。四是加强财务检查及内控管理力度，防范资金风险公司收入资金、费用资金纳入企业货币资金帐户核算，便于对现金的监控管理;制定了定期财务检查制度，每季度组织1次财务检查，检查重点放在印鉴是否按规定分管，资金管理、存货管理、固定资产管理等方面，并针对检查中存在的问题限期整改，并检查其整改落实情况。

总之，本年度全体财务人员在繁忙的工作中都表现出自己的努力和敬业。虽然做了很多工作，但还有很事情待着我们，还有些事情做的不够。一是上半年铁路项目有一部分核定上交资金未按照规定及时足额收回来;二是财务部门未能经常深入分公司和项目了解第一手资料和情况;三是在审核各部门情况的时候把关不太严格。

在新的一年里财务部将一如既往的紧紧围绕公司的总体经营思路从严管理积极为公司领导经营决策当好参谋具体有以下工作安排和计划。

一是按财务预算科学合理安排调度资金，充分发挥资金利用效率。平时要积极提供全面、准确的经济分析和建议，为公司领导决策当好参谋。

二是深入研究税收政策，合理避税增效益。新的一年里，全体财务人员应加强税收政策法规的研究和学习，加强与税务部门各项工作的联系和协调，通过合理避税为公司增加效益。

三是搞好固定资产管理。凡是资产都应该为企业带来效益。06年，我们应加强闲置资产、报废资产处置工作，努力提高资产利润率。四是加强管理，挖潜增效，为生产经营目标的实现和效益的增长服务。管理是生产力，是企业正常运行的保证，管理是提高企业核心竞争力的关键环节，建立创新的机制，必须靠管理来保证，管理对企业来说是永恒的。为此，财务科将加强内部管理列入工作重点，即进一步加强财务管理，降低财务费用，控制生产成本，实行全面预算管理，合理安排，压缩不必要的或不急需的开支，做到全年生产、开支有预算，有计划，使企业资金得到有效合理的发挥效益。同时对于机关部门的费用，实行科学预算，包干使用，并纳入年底对各单位的考核，有效控制各项费用的不合理开支。五是明确责任，从严要求，积极抓好会计从业人员职业道德素质培训，提高服务水平。六是稳定财务队伍，继续加强会计从业人员业务培训，使全公司财务会计工作再上新台阶。我们具体从以下几方面入手：

1、加强理论培训，增强财务的宏观经济管理意识。使财务人员从仅仅应付日常业务的工作状态得到改变，充分认识财务工作的连续性、复杂性，培养超前意识。

2、加强企业经营财务分析培训。以推行全面预算管理为目标，培养会计从业人员企业经营管理的事前预测、事中分析和站所基础财务分析工作。

3、加强会计实务培训。注重工作效率，以推行财务会计电算化核算为目标，全面提高财务人员素质。

最后感谢各位领导一年来对财务部全体员工的支持和关爱。

XX年财务经理工作总结与计划

尊敬的总经理：

20XX年财务部在领导的正确领导下，各项工作逐步更加规范，取得了一定的成果。时间如梭，转眼间又即将跨过一个年度，为了及时总结成绩和经验，查找不足，按照公司统一部署，财务部经过认真总结，认为在全体财务人员齐心协力下较好地完成了本部门的各项工作任务，另外还超额完成了公司领导布置的其他工作。

现就年度财务部工作总结如下：回顾一年来本部门所做的工作：繁杂的日常报销、原始单据及记账凭证审核、会计监督工作，繁杂的会计核算、财务预算、合同审核工作，各种财务票据的领用、核销工作，协调内部各部门所需财务协同工作，外部协调税务、银行、会计师事务所、国资委、工商局等工作，同时也配合做好了20XX年、20XX年预算初步编制工作，在公司范围内展开的零基预算虽未完全实施，但对于今后对各部门实行预算管理、绩效管理打下了良好基础;配合做好年终审计、离任审计、董事会监事会所需财务资料工作;配合经营班子做好成本测算，参与定价工作;梳理财务各项档案工作。本年度财务部在财务人员较少的情况下，缺收银、出纳及新招收银、出纳业务不熟悉，部门经理、会计均亲自上阵，随叫随到、手把手教，直至熟悉所有业务环节，一帮一、一带一，克服种种困难确保公司正常运营;同时为了降低人工成本，在保证公司资金、资产安全的情况下，财务部采用一人多岗、一人多职，例如：部门经理兼出纳现金岗、会计兼出纳转账录入岗、出纳兼职收银及仓库轮休岗;因公司项目仅有夜游产品，在保证财务收银工作的情况下，收银岗位采取一天6小时制，一个月30天必到，与正常每天8小时制有双休日的工作时间基本相同。

一、财务会计核算方面：

在保证会计工作质量的前提下，力求简化会计核算手续，节约人力、物力和财力，提高会计核算工作效率，同时为有利于会计工作的分工协作和岗位责任制的落实，有利于内部控制制度的实施，本年度财务部根据《会计法》、《会计准则》、会计核算的十三个基本原则及公司经济业务的性质、内容调整了公司原有

会计核算内容，正确、及时、全面、系统地提供了本单位财务状况和经营成果的会计信息，满足内部经营管理及外部关各方进行宏观管理和经营决策的需要。

主要通过修改收入、成本类会计科目二级、三级科目设置便于记录、提供各船舶实际收入、成本情况，记录、提供各部门收入、成本具体情况，记录、提供各项目收入、成本、毛利率情况，为今后绩效考核奠定良好基础;借助用友ERP-OA软件规范收发存货品的领用、审核、入账手续以及原始单据的审核;通过规范采购各项流程达到节约成本减少支出、梳理公司合理的经营现金流收支平衡点，为产品定价、人工成本控制及其他各项经营决策提供了极大的帮助;

二、财务会计监督方面：

为了改善公司经营管理，提高经济效益，确保公司资产安全，我部门采取事前监督、事中监督和事后监督，坚持公司一切收支均通过财务口、公司收入有依据、支出有审批依据，以避免给公司造成不必要的损失。成绩：财务部对经济类合同不仅就财务合同价款、结算支付方式、财务风险评估等认真组织核实外，涉及工程类合同必须要有第三方审价公司的预算造价审计、结算造价审计，同时对合同的业务真实性、经济主体合法性及公司所需要承担的法务风险均认真审核，财务问题合同件数为零;资金安全事故为零;严格审核原始凭证、采购价格;年末组织对公司资产类进行摸底盘查，日常各部门人员离职对涉及保管资产类类人员进行问询;配合第三方会计师事务所做好年终决算审计、领导离职做好离任审计、税务师事务所做好所得税汇算清缴工作，监督各项财务经济支

出;收入价格、免票申请、支出依据严格执行领导审批制。

三、财务管理方面：

财务经济工作涉及面广、影响力强、责任重大，要求有一个健全完善的管理体制和运行机制，才能保证工作的顺利进行。公司从20XX年3月29日初创直至20XX年10月才基本上从创建阶段进入到初步经营阶段，财务工作重心也从对各项工程进行审计、资料、合同进行审核以及对项目成本测算、参与经营定位、各项目试运营筹备工作等方面转移到日常基础经营建设、运营方面，从20XX年6月起才进入全面经营阶段，虽各项目开展遇到种种困难，通过人的共同努力目前已初步取得成效，但公司要发展，特别是进入该阶段，必须要通过加强内控制度的建设，防范和化解经营风险。

四、20XX年工作设想及需要改进的方面：

财务工作是公司的经济命脉之一，是公司工作得以正常开展的有力保证，20XX年公司运营进入关键性的一年，这对财务部门工作提出了更高要求。在此，对20XX年财务工作做如下安排：

(一)财务会计核算方面：

1、在原有成绩的基础上，继续优化各项会计核算程序、内容，以期更好的为内外部提供所需财务数据;

2、在收入方面，虽市场竞争激烈、政府部门监管严格，无论团队收入还是散客收入账务处理方面应加大力度考虑规避财务账务风险，来应对各方检查;

3、同时加强与财务相关内外部各部门的沟通。

(二)财务会计监督方面：

1、加强对工程类业务的熟悉，不断严格规范工程财务结算资料的完整性、合法性、合理性;

2、加强对各部门成本费用类的监督，以保证用尽可能少的投入，获得尽可能多的产出;

3、加强对公司各项会计资料的管理、保管、监督，以保证会计资料的真实、准确、完整、合法;

4、加强对日常会计核算、会计报告真实性工作的监督;

5、建议：

(1)、在公司资产管理方面，目前仅有财务部进行记录、年末盘点程序，缺乏统管部门及相关制度，希望领导予以重视，首先由统管部门组织、出台资产类管理制度，同时规范资产类采购流程，明确奖惩制度，确保公司资产的合理性、安全性。

(2)、建立独立的审计机构，通过内部审计来确定对国家既定制度、政策和规定是否贯彻和履行;对企业内部建立的标准、任务是否遵循和完成。

(三)、财务管理方面：20XX年重中之重的工作是加强财务管理各项工作：

1、按照公司新的发展需要完善机构设置，进一步完善各项财务管理规章制度。

2、合理安排收支预算，严格预算管理;

3、加强对固定资产、低值易耗等资产的管理;

4、加强对成本费用的管理;

5、加强对财务数据分析的有效性、及时性、准确性、客观性;

12.财务经理与会计授权书 篇十二

关键词：社会组织,利害关系人,财务与会计范式,人本财务与会计

财务与会计应人们的财富管理需要而产生,随社会制度变迁和会计技术变革而演化和发展。基于微观组织实体并服务于微观组织利益相关者财富管理需要的传统财务与会计范式,随着社会组织的不断变革、人力资源财富创造主体地位的不断提升、人力资源会计的兴起和管理型会计系统的开发应用而日显不足。为弥补传统财务与会计范式只关注物质财富及其权益归属而忽视人力资源及其权益保护的固有缺陷,并为解决复杂组织中的会计核算与业绩评价问题提供理论和技术支撑,本文探讨人本、财务与会计之间的逻辑关系,并提出人本财务与会计范式的创建思路。

一、社会组织运作中的利害关系人

社会组织是人力资源和物力资源的聚合场所,是社会生产和消费的基本单位。按照社会分工的不同,社会组织可分为两大基本类型:一是以营利为目的的企业组织; 二是以提供公共管理和公共服务为职责的政府及公益性社会组织(后文简称“公共组织”)。前者主要通过从事物质或精神产品的生产以求自身的生存和发展,后者则通过提供公共管理或公共服务以谋求自身的合法存在。基于社会分工产生并处于社会网络中的每一个结点组织, 无论是企业组织,还是公共组织,抑或是介于两者之间的其他组织,其运作过程无不表现为组织内部各单位、组织与外部主体之间的物质、能量和信息的交换。其中,组织与外部主体之间的交换,不仅将组织融入社会大系统之中,而且还把相关的社会主体,包括个体形态的“自然人” 和群体形态的“组织人”,变成了组织的利害关系人。

就两权分离下的现代公司制企业组织而言,筹资活动将使“出资人”成为组织的利害关系人,借贷活动将使 “债权人”成为组织的利害关系人,设备购置与物料采购将使“供应商”成为组织的利害关系人,产品销售与服务提供将使“客户”成为组织的利害关系人,人员招聘将使 “员工”成为组织的利害关系人,税费缴纳将使“政府及其代理机构”成为组织的利害关系人,等等。这些不同的利害关系人,既向组织提供资源,又直接或间接地向组织索取某种形式的回报。其中,“出资人”为组织提供必要的运营资本并借以索取投资收益,“供应商”为组织提供技术装备和消耗性资源并借以索要货币补偿,“员工”为组织提供智力或体力劳动并借以索取劳动报酬,“债权人”以借贷资金弥补组织运作过程中的资金短缺并借以获取利息收入,“客户”消费组织所提供的产品和服务并对组织进行货币补偿,而“政府及其代理机构”则通过提供公共产品和公共服务为组织营造运作环境并借以获取自身存在所必需的公共资源。

由于同一“人”可能同时提供两种以上的资源或采取两种以上的形式提供资源,而提供同一种资源的“人”又可能因为所提供的资源在数量或品质方面有所不同而在权益分享方面有所差别,所以前述一般意义上的利害关系人就会出现某种形式的“归并”或“细分”。如当某一机构或个人既向组织提供权益性资本又购买组织发行的债券时,“出资人”与“债权人”就会合二为一;当某一组织或个人既向组织提供权益性资本又亲身或委托代理人从事组织的生产运营活动时,“出资人”和“员工”就会出现某种形式的重叠。与之相反,由于不同群体的利害关系人所处的地位不同、对组织施加影响的程度不同进而所承担的风险和享有的权益不同等等,“出资人”也常常被分为 “大股东”和“小股民”;“员工”常常被分为“高层经理”、 “中层干部”、“技术人员”和“普通职工”,等等。这样,按照不同社会群体在资源提供、权益分享和对组织施加影响力的不同,组织的利害关系人可进一步分为关键出资人、 一般出资人、重要债权人、一般债权人、重要供应商、一般供应商、重要客户、一般客户、高层管理人、中层管理人、 核心技术人员、普通员工以及政府机构等不同群体,并且唯有处于组织边界之内、参与组织运作的那些具有固定或浮动收益偏好的“员工”,才可称得上是组织中的人。

二、传统财务与会计范式所关注的人

虽说人力资源和物力资源是组织中必不可少的两种资源,但由于这两种资源的相对稀缺程度不同,作为这两种资源提供者的“人”也就常常处于不平等的地位。在生产力水平低下、物质资源相对短缺的人类历史长河里,生存危机、私有财产观念、贫富差距和人身依附关系一度把物力资源的所有者推到了至高无上的地位,从而使得千百年来的财务管理与会计实践,对物力资源所有者权益的关注和保护要远远超过对人力资源所有者权益的关注和保护。

就财务管理而言,根植于业主和合伙组织管理实践并随现代公司制企业组织的发展而不断发展的财务管理学,无论是用“利润最大化”,还是用“股东财富最大化”来概括财务管理的目标,其核心要义所彰显的不外乎是为组织提供权益性资本并据以获取收益的物力资源提供者 ——“出资人”的权益。而当“出资人财富最大化”这一基本理财观念确立之后,企业组织在筹资时就要先行确定最优资本结构,并在条件许可的情况下尽可能地发挥债务资本所具有的财务杠杆作用;在投资时,就要事先预计现金的流入、流出并通过计算净现值、内含报酬率等投资评价指标来评判备选投资方案能否为组织及其出资人带来净财富的增加;在日常运营方面,必然会通过采取压缩直接成本、降低间接耗费、加速存货流转、加快应收款回收、延迟应付款清偿等不同管理措施以获得更好的经营业绩;在分配方面,必然会建立起“员工”按劳动获得工资薪金、“债权人”依约定获取债权利息、政府依法征缴税费和“出资人”最终包揽全部盈余的分配顺序。于是,投资、 筹资、营运资金管理和盈余分配这四部分内容,就可以在 “出资者财富最大化”目标的指引下形成一个逻辑严密的理论框架体系。

就会计核算而言,尽管会计账户体系中不乏“人名” 性质的账户,但这些账户中的绝大部分却与作为财富创造主体的“员工”无关。具体来说,“应收票据”和“应收账款”所关注的是基于商业信用的赊购“客户”;“应付票据” 和“应付账款”所关注的是基于商业信用的赊销“供应商”;“短期借款”、“长期借款”、“应付债券”和“长期应付款”所关注的是组织的“债权人”;“应交税费”和“其他应交款”所关注的是政府及其代理机构;“实收资本”、“资本公积”和“未分配利润”所关注的是组织的“出资人”。唯一可称得上与“员工”权益相关的“应付职工薪酬”,其核算内容也仅限于组织欠付“员工”的劳动报酬(“其他应收款”和“其他应付款”虽然也可能与“员工”有关,但所反映的仅是组织与员工之间因暂时性的垫付、代收业务产生的债权债务及其清算)。

由此来看,尽管传统财务与会计范式对组织所有利害关系人均有所顾及,但真正关注的却是处于组织边界之外的那些或为组织提供物力资源,或对组织进行货币补偿,或对组织实施监管的“出资人”、“债权人”、“供应商”、“客户”和“政府机构”,并且尤以其中的核心出资人、 关键债权人、重要供应商和重点客户为重。

三、人力资源会计所关注的人

社会生产力的发展使得劳动者的社会地位日益提高,当人力资源在组织运作中的重要性开始为社会所关注、劳动者要求参与盈余分配的呼声越来越高时,意欲运用会计方法对组织中的人力资源进行管理、对劳动者权益进行保护并借以激发人力资源潜能、促进社会财富增长与公平分配的人力资源会计,便得以顺势产生并快速发展。由于传统财务与会计范式很少顾及处于组织边界之内并作为财富创造主体的“员工”及其权益,所以有学者一针见血地指出传统会计是一种“见物不见人”的会计。为使会计能够见到“人”并保护其权益,行为会计试图对“员工”的行为及其财富影响进行确认和计量,劳动者权益会计寄希望于通过对“员工”价值的反映以维护劳动者的权益。既然社会组织是人力资源和物力资源的聚合场所,那么作为财富创造主体的人力资源及其权益就不应被忽视。从这个意义上说,行为会计、劳动者权益会计、 人本会计等不同称谓的人力资源会计的提出,应当说是社会文明和会计学发展的必然结果。

然而,就“人力资源”的范围,或者更具体地说,人力资源会计应予关注的“人”,理论界却存在较大的争议。有人主张组织的所有“员工”,上至高层经理,下至车间工人,均应视为组织的人力资源;有人却把人力资源的范围仅仅限定为中高层管理人员和专业技术人员。先天禀赋、 后天教育、外部环境、内部氛围等方面的不同,决定了同一组织内部的不同个体,因所处地位的不同而在价值创造方面发挥着不同的作用。由于现代组织是一个既有明确分工、又必须借助组织成员通力合作才得以正常运转并不断发展的组织,因而虽说高层管理人员和具有特殊技能的人才对于组织的生存和发展有着决定性影响,但若离开了普通员工尽心尽职的付出,高层管理人员所勾画的发展蓝图、专业技术人才所研发的先进工艺,也都难以付诸实施。从这个意义上说,以全体“员工”为对象的人力资源会计,才可称之为是真正关注和保护作为财富创造主体的“人”的会计。

四、社会组织、利害关系人、财务与会计的逻辑框架

管理理论来源于管理实践并随实践的发展而发展。 作为管理学的两个重要分支,财务管理侧重于处理组织运作过程中的各种财务关系,而会计则侧重于记录、控制和报告组织运作活动的财富影响。由于企业组织和公共组织有着不同的资金来源、运作方式和性质迥异的利害关系人,所以传统财务与会计范式也就有了企业财务与会计和公共部门财务与会计之别。由于企业财务着眼于处理组织与其出资人、债权人、供应商、客户、政府机构及其内部员工的财务关系,而公共部门财务着眼于处理组织与其主管部门、财政部门和其他资助机构的财务关系, 所以企业会计侧重于资产计价、损益计量,而公共部门会计则侧重于收支核算和预算控制。正因为企业组织所涉及的利害关系人为数众多,并且所要处理的财务关系相对复杂,因而较之公共部门而言,企业财务与会计理论发展得也就相对比较完善。与工业革命和社会化大生产相适应的现代公司制企业组织,是早期业主与合伙制企业组织的演化发展结果。由此,我们可从企业组织演进的角度分析社会组织、组织利害关系人及其财务与会计范式之间的逻辑关系。

纵观人类历史的发展,无论是以血缘关系为纽带、以家庭为经营单位的业主型企业,还是异族宗室社会成员为谋求共同利益而结成的合伙企业,一个共同特点便是 “出资人”既为组织提供物力资源,又向组织提供人力资源。资源提供主体所具有的这种身份的重叠性,决定了业主和合伙制企业组织的“出资人”和“员工”,在组织运作风险承担和剩余权益分享方面具有同一性,进而也就决定了“员工”必能在“出资人财富最大化”目标指引下处理组织与其债权人、客户、供应商、政府机构及其他社会组织或成员之间的财务关系。

就现代公司制企业组织而言,虽说两权分离,职业经理人的出现已使“出资人”和作为“员工”的“管理者”出现了不同程度的分离,但由于“出资人”在保障“管理人”权益方面通常较之那些在组织层级结构中处于中层以下位置并具有固定收益偏好的普通“员工”更具优势,因而处于组织高层并具有浮动收益偏好的理性“管理人”,通常情况下总会倾向于将自己定位于“出资人”的代理人,而非提供人力资源的“员工”。这也决定了现代公司制组织中的“管理人”在处理组织与其利害关系人之间的财务关系时,必将沿袭业主和合伙制组织“员工”所遵从的“出资人财富最大化”这一财务管理目标(当然,信息不对称也常使“管理人”基于自身利益最大化考虑,通过在职消费、 增加“员工”福利、向关联方转移财产等方式损害“出资人”的利益)。由此可见,社会组织、“出资人”权益、传统财务与会计范式之间有着一脉相承的逻辑关系。

如果我们所关注的是组织中的人力资源而非物力资源,并且意欲通过会计系统所保护的是人力资源提供者的权益而非物力资源提供者的权益,那么我们就不仅要首先确立人力资源的财富创造主体地位,而且还应当通过在财务上赋予“员工”剩余索取权、在会计上确认和计量人力资源及其权益的增减变动,进而顺理成章地构建出所谓的人力资源会计范式。这样,在社会组织、“员工” 权益、人力资源财务与会计之间,亦存在着一脉相承的严密的逻辑关系。

既然人力资源和物力资源是组织运作过程中不可或缺的两种资源,并且就微观组织实体而言,这两种资源只有稀缺程度的不同而无所有者的卑贱之分,因而我们在构建财务与会计范式时,就不应对二者有任何的偏废。换句话说,如果我们既要保护作为物力资源提供者的“出资人”的权益、又要保护作为人力资源提供者的“员工”的权益,那么我们就应当建立起以“出资人”和“员工”为根基的内涵更加广泛的人本财务与会计范式。综合前面的论述,社会组织、利害关系人、不同内涵的财务与会计范式之间,存在下图所示的逻辑关系:

五、重构财务与会计范式应予关注的“人”

传统财务与会计所遭受的批评,说明以物力资源提供者,或者更直白地说以“出资人”权益为本的财务与会计范式有着天然的不足。与之相反,若为强调人力资源提供者的权益而单独创建以“员工”权益为本的人力资源会计,也必将因为未能顾及“出资人”的利益而难以全面揭示组织及其利害关系人的财富变动。既然社会组织是人力资源和物力资源的聚合场所,并且物力资源所有者为其提供了人力资源潜能得以发挥的物质基础,人力资源所有者为其输入了物质财富得以保值和增值的基本动力,那么完整意义上的财务与会计范式就不应对人力资源提供者和物力资源提供者的权益有任何偏废。换句话说,我们应当通过重构财务与会计范式以使不同利害关系人的权益均能在财务上得到保护、在会计上得到揭示。

如同传统财务与会计和人力资源会计的创建一样, 重构财务与会计范式也必须首先明确意欲创建的财务与会计范式应予关注的“人”。由于社会分工把每一微观社会组织,不管是作为上游产品的供应者,还是作为下游产品的消费者,抑或是作为纯粹的资本提供者,或是社会监管者,均变成了宏观社会系统之中的一个有着独立“人格”的结点组织,并且其权益可分别由所在组织中的财务与会计来保护和揭示,所以重构财务与会计范式应予关注的“人”,就只能是那些既为组织提供资源又同组织荣辱与共的“人”。

由于债权人、供应商、客户和政府机构既不能因组织有了可喜的经营业绩就主张合同约定或法律规定之外的超额利益,也没有义务在组织经营失败时与“出资人”和 “员工”共担损失(当组织因经营失败而资不抵债时,供应商、客户和政府机构就可能转化为债权人并先于“出资人”获得经济上的补偿),因而债权人、供应商、客户和政府机构均难以看作是能与组织荣辱与共的“人”。与之相比,“出资人”和“员工”的情形就大为不同,可喜的经营业绩意味着“出资人”可以获得超额回报而“员工”可以获得额外奖酬,但严重的经营失败也意味着“出资人”可能血本无归而“员工”则可能流落街头。既然只有组织的“出资人”和“员工”才能与组织荣辱与共并且其权益还要借助组织中的财务与会计予以保护和揭示,那么重构财务与会计范式应予关注的“人”,就只能是作为物力资源提供者的“出资人”和作为人力资源提供者的“员工”。事实上, 参与社会组织运作的每一个自然人或组织化的群体人, 不是以人力资源提供者的身份出现,就是被冠以物力资源提供者之名(当然有些人还兼而有之)。由此,能够同时顾及物力资源提供者和人力资源提供者权益的财务与会计范式,也就是以“出资者”和“劳动者”权益为本的财务与会计范式,才可真正被称为是“以人为本”的财务与会计范式。

六、人本财务与会计范式的创建思路

当我们把社会组织看作是利益相关者的联结纽带, 并将可与组织荣辱与共的“人”限定为物力资源提供者的 “出资人”和人力资源提供者的“劳动者”时,我们就应当基于“出资人”和“劳动者”的共同利益对财务与会计范式进行重构。换句话说,我们可在继承传统财务与会计范式的基础上,通过汲取人力资源会计的“人本”思想而创建一种意义更加广泛的人本财务与会计范式。

1. 人本财务范式的创建。就人本财务范式的创建而言,由于现行财务范式中有关投资、筹资和营运资金管理方面的理论和实践均无损于组织利益,或者更具体地说均无损于“出资人”和“员工”共同利益最大化目标的实现,因而这部分内容完全可为人本财务范式所继承;由于组织运作的成败主要取决于组织“员工”,尤其是高层管理人员人力资源潜能的发挥,因而要消除“出资人”和“员工”之间的冲突,并意欲通过人力资源潜能的最大释放以求“出资人”和“员工”利益的协同发展和日渐最大化,就应当确立“员工”的分配主体地位并依照风险和收益对等原则理顺各利害关系人之间的分配顺序。鉴于人力资源提供者的货币性权益可比照物力资源提供者的货币性权益(具体表现为投入的资本金、类似于利息的必要回报和超出必要回报的超额收益)区分为以“基本工资”为名的人力资本、以“基本奖金”为名的必要报酬和以“超额奖金”为名的超额收益,因而可通过建立“员工”优先获得基本工资、“债权人”随后获取利息收入(这两者均应作为组织的成本、费用)、尔后“政府”获得必要税费、组织提取风险储备金、“出资人”获得必要投资报酬、“员工”获得基本奖金和“出资人”与“员工”共享剩余收益的分配顺序。当然在上述分配次序之下,我们应当允许具有固定收益偏好的“员工”,在组织范围内自主地将其所享有的剩余索取权转让给具有浮动收益偏好的“员工”,以在人力资源提供者的总体权益得到保障的前提下顾及不同组织成员的差异化需要。

2. 人本会计范式的创建。就人本会计范式的创建而言,通过扩展“资产”和“权益”的内涵,也就是将作为人力资源潜能的“人力”和作为人力资源权益的“劳动者权益”,分别看作是资产的一种形式和权益的一种形态并将其融入复式账户体系中,与人力资源及其权益保护相关的人力资源会计就能与传统会计范式实现有机融合。在此基础之上,通过将传统意义上基于组织整体观念的会计主体,扩展为组织内部以“部门”、“个人”为名的显性会计主体和以“项目”为名的隐性会计主体,并借助现代信息技术对不同层次、不同形式的会计主体进行科学化组织,以多元主体为显著特征之一的人本会计,就既能在整体层面上确认、计量、记录和报告组织的财富及其变化, 又可以基于管理上的不同需要通过塑造不同形式、不同层次的次级会计主体进行精细化会计核算,从而为解决复杂组织中的人力资源业绩评价问题提供强有力的数据支撑。

参考文献

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