面试成功的四大技巧

面试成功的四大技巧（10篇）

1.面试成功的四大技巧 篇一

由于“四大”会计师事务所招聘时间早，不限制专业，招聘流程非常规范、成熟，于是“四大”会计师事务所的招聘就成了毕业生求职的黄埔军校，不论你是不是“四大”的最终人选，不论你是否最终选择“四大”，名校毕业生都值得一试，从中可以学到一些面试技巧。广外级毕业生Cindy分享了她在应聘“四大”会计师事务所中的某会计师事务所的最后一场面试经验。

Cindy现在已经是一个出色的审计人员了，但她仍然对前年合伙人对她的面试记忆犹新。那天，她走进环市东一栋写字楼，坐电梯的时候，一边在脑中回放近期的新闻，寻思哪些素材能在面试中被旁征博引，一边还在默默祈祷面试她的Par(合伙人)一定要很友善，不要太过刁难。没想到的是，之后一小时的面试完全是“挑战升级赛”，一切都在经典“面经”(面试经验)之中，一切又都超出了“面经”之外。面试Cindy的是一个香港合伙人，主管风险控制。在“四大”，大多数的Par是负责销售的，负责招来一个又一个的项目；而风险控制的Par则是每天去和别人辩论和讨价还价，否决掉那些高风险的项目。显然，既出于面试需要，又出于职业习惯，合伙人对Cindy的提问丝毫没有留情，进行了最猛烈的Challenge(挑战)。

较量四个回合拿下Offer

第一回合:照本宣科 出师不利 不要忽视经典问题

坊间流传着“外企面试的36个经典问题”，Cindy没想到的是，Par问的几个问题全部是36个经典问题里面的。对于经典问题，有的求职者认为那些老掉牙的问题已经过时了，有的求职者则是把那些经典问题的“标准答案”奉为圭臬。

Cindy当然背过经典问题的标准答案。当Par问她，“Cindy，你为什么要选择审计？”Cindy心中窃喜，这不就是最经典的问题嘛，于是声情并茂地开始回答……没想到，刚说到正题上，就被Par打断，“No，no，你的答案是从网上看来的吗？”天啦! 露馅了，Cindy马上解释说：“不，是我导师这样教育我的。”然后Cindy赶紧补上她对审计工作深层次的了解。

第二回合:紧咬不放 开始焦虑 不要侥幸转换话题

“那好，可是你如何让我相信你对审计的热爱是发自内心呢？”Cindy心想这个Par为什么老是咬着这个问题不放呢。如果核心问题搞不定，面试肯定失败。Cindy据理力争，“虽然我不是审计科班出身的，但是，我有兴趣，而且我也做了那么多了解和研究。”Par问：“你本来的专业不好吗？你不感兴趣吗？你为什么会对审计这么枯燥的东西感兴趣？”接下来的二十分钟，Cindy和Par一直在这个问题上纠缠。“No，no，Cindy，你知道审计日常工作的内容吗？”Cindy表示自己明白审计需要把细节做到极致，甚至还有一些痛苦，但是一切都是值得的。在这期间，Cindy在回答问题时，顺便穿插了一些细节和故事，试图引起Par的好奇，岔开话题，谈更有利于自己的方面，

可是Par就是拧着原来那根绳子不放手。Par继续打断Cindy,“不，你并不能让我强烈地信服你的职业志向。你没有回答一个审计师一天到底是怎样度过的，因为你根本不了解。”

第三回合:顶住压力 巧妙作答 复述归纳Par的观点很重要

到此刻Cindy已经被问到抓狂了，但她明白，如果心理防线就此崩溃，顶不住压力，机会肯定会擦肩而过。Cindy冷静了一下，继续保持笑容，“我能不能这么理解。您说我选择审计的理由不充分，原因在于，第一，我没有真正系统学过审计，不是科班出身；第二，我也没有做过审计的工作或实习，我根本不了解审计的具体内容。”Par看着Cindy笑，没有再反驳，Cindy继续，“那么，按照您的逻辑，来会计师事务所的人不外乎两类人——审计专业的同学或者在事务所实习过的人。但是事实并非如此，‘四大’每年招聘的大部分学生都没有任何的财务背景，而且这些学生表现并不差。”据Cindy的总结，回答面试问题要将抽象的问题还原到具体，这样才容易回答。还原到具体，就是复述和总结面试人的观点，在问题上达成共识，再具体解答。

第四回合: 态度坚定 终获成功 咄咄逼人意味着对你感兴趣

Par开始最后的一轮挑战了，“Cindy，职业发展的最大不幸就是在关键决策上作了错误选择。我感觉到你非常有激情，你的沟通技巧也很出色。不过，我觉得你应该去做演员，哈哈哈。审计这么枯燥，不适合你。”经过十秒钟绝望，Cindy缓过神，“我觉得亲爱的Par，您比我更富有激情，您不也成为最专业的Par了吗？如果没有激情，这些枯燥的工作靠什么去激励，去加油呢？只靠工资和奖金吗？”

Par对这个回答表示同意，换到了第二个问题，“嗯，不错，Big 4你投了哪几家？面试了几家？”“为什么没有应聘××会计师事务所呢？”“如果三家都给你offer, 你怎么抉择？”之后又问了第三个问题，“Cindy, 你真的很聪明，可是你知道你最大的弱点是什么？”Cindy回答，“太情绪化。”Par点头说道，“你思维敏捷，逻辑缜密。不过，面对我攻击你的观点，你的表现不够冷静。你属于那种过于激情而容易做出错误决策的人。”

听到这样的结论，Cindy非常沮丧，不过她转念又想，如果Par对自己不感兴趣，又怎么会持续挑战自己呢？Par笑着说，“哈哈，我没有暗示不欣赏你呀，不要情绪低落嘛！”接着，Par说了面试到目前为止唯一的一句肯定评价，但是说到一半，又绵里藏针，“你的英文在我见过的中国学生中算很出色的了！你怎么不出国啊？我觉得你应该出国！”Cindy狂汗！这不还是把她往外面推嘛？Cindy坚定地回答，“首先谢谢您这么高的评价。我已经打定主意走审计这条道路，出国现在不在我的计划之列。”终于，Par给了Cindy口头Offer。

2.毕业生面试技巧的四大禁忌 篇二

如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待的去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。

毕业生面试技巧的四大禁忌

3.教师面试讲课技巧之四大重点 篇三

1.以书悦人

以书悦人就是通过课堂板书的整洁、书写的美观、字体的规范、布局合理的魅力来激发学生愉悦的情感。板书的整洁是指不随便在黑板上勾涂，减少写了擦、擦了写;书写美观是指字迹清楚、匀称、好看;字体规范是指不写错字、别字、草字;布局合理是指课题、段落、公式位置适宜，字符、序号都要符合要求。目前，写字迹潦草、让人难以辨认的板书，是大有人在的。造成这种现象的原因主要有两点：

一是对板书重视不够，写字随意，甚至视野蛮为遒劲，视潦草为潇洒，视多擦为成熟，视信笔为率意;二是课没备熟，未备精，课堂授课紧张，恐不尽意而匆匆涂改，这就很难引起学生的审美欲望。因此。要使自己的板书以外部的魅力引起学生的愉悦感，获得学生的赏识，教师除了在课堂上做到袖手于前、疾书于后、落笔无误、行随心至外，还要平时重视练好基本功。教师平时在备课和设计板书时，就要做到“笔画规范，结构严谨，大小匀称，布白合理”。

2.以言醉人

以言醉人即用优美的课堂语言去陶冶学生。在课堂教学中，如果没有语言的支持，科学的内容，难以讲清;深厚的情感，难以寄托;严密的推理，难以传授。在课堂教学中，语言应做到词汇丰富、规范、连贯、得体。规范，就是要符合语言习惯，符合现代汉语的语法规则，符合普通话的语言要求;连贯，是指句与句之间联系紧密，语气贯通;得体，就是合乎语言交际的环境。同时，要增加语言的文采魅力。

3.以技迷人

以技迷人，就是在课堂教学中，采用一些必要的技巧，扬长避短。课堂教学是一种创造性劳动，光靠照本宣科是讲不好课的。要讲究讲课技巧，如果不掌握一定技巧，不仅不能给人以美感，还会破绽百出，而要弥补这些破绽，没有一定的技巧是不行的。以技迷人除在理论课堂教学中大有用武之地外，在实践性教学中更能一展风采。拿计算机操作来说，要提高学生的键入速度，教师应该就操作技巧做出示范。正确的坐姿、基本的指法、准确的操作、快速的键人等操作技巧，学生对教师的操作技巧感到折服，就会自觉不自觉地去模仿、去练习。长此以往，学生的技能水平就会蒸蒸日上，逐渐磨练出键字如飞的速度。

4.以意喜人

4.面试成功的四大技巧 篇四

放松心态

中央戏剧学院电影电视系制片管理专业张翼介绍，面试一般问题不大，考生要有一个好的心态。考题很宽泛，所以只要讲出来的话能够抓住考官的耳朵，能让他感兴趣就行。心情放松了，才能更好地和考官交流。当然平常口头表达的训练也很重要。

考试时间也很长，需要考生有很强的应变能力和放松心态。考生当时是下午2点进入考场，要到晚上7点才能离开。首先是写一篇小论文，题目的范围很广泛，从 “醉人的红地毯”到“如何提高国家预算”，考生需要具备一定的经济学、管理学知识;其次是考查文学常识，基本都是些高中学过的常识性的问题，比如“《雷雨》的作者是谁?”;第三轮是一个小组辩论，6个考生为一组，随机抽题，由老师来决定正反方辩论，考查学生的思辨能力;最后则考查“情景模拟”，几个考生分为一组，老师会交待一个场景或一个身份，让考生做30秒的即兴演讲，考察考生的组织能力和应变能力。

自信心

张翼补充道，自信心也很重要。由于面试由几个部分组成，中间也包括等待、休息时间。考试期间，有时候有些老师可能故意刁难或“泼冷水”，来考验考生的心理承受能力，大家在备考时应该注意锻炼心理素质。张翼提醒广大考生：考前一周就要调整好心态，以平常心进入考场，不要给自己太大的压力。

自信心要表现得恰到好处，上海戏剧学院导演系郁林俊提醒考生，面试时有很多老师，每个人都会有些怯场。但是要努力克服，告诉自己“我是最棒的”，因为你要吸引住老师，让他能够在那么1000多个人中记住你，最重要的是要去和老师交流，要敢去看老师的眼睛，至少让他觉得你是很自信的。

考生要抱一颗平常心去面试，就把其当作一次普通的聊天，不要过于紧张，要放得开才能让老师尽可能多地了解你。自信的同时，考生也要把握好分寸，不要表现得很叛逆，艺术学院需要的不是“异类”，老师也喜欢“听话”的孩子。另外临场要善于捕捉老师一个表情、一句话后面的寓意。

2012编导高考面试成功的四大准备

一、做好信息和物质上的准备

尽可能的去了解招生学校的情况。需要了解一下你要报考的学校和所选择的专业的情况。在编导高考面试的时候能够在考官面前轻松的说出学校的情况和专业的情况。并说出自己对于一些专业的想法，会给自己的面试成绩加很多分的。当然前提是考官在和你对话中谈到专业的问题。你能够把自己的想法大胆的说出来。提出自己的见解。这能不吸引考官喜欢你吗？能不让学校录用你吗。编导人才就是要有思想有想法。

二、建立良好的第一印象。面试的时间是很有限的。如果当天考编导面试的学生多的话。面试时间最多5分钟。长一些的话也就10分钟左右。在这么短的时间里。能够让考官喜欢你认可你，关键是要给他良好的第一印象。

1.服饰要得体。在穿着方面，一定要干净利落。并不是说，只有穿标准装才是最好的。总的格调还是朴实、庄重为好。

2.务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点，表明你对本次编导考试是不是足够的重视。

3.动作要自然，语言要得体。进门时主动问好，很轻松自然地入座，任何细微的动作，都能表现出你是否自信，是否坦然。

三、满怀自信心

编导高考生在介绍自己的时候要恰当的介绍自己。介绍自己的时候一定要用很客观的语言，力争能够得到对方最大限度的认同。这个时候不是你夸大或者谦虚的时候，任何一点的夸大和谦虚都会使自己的介绍变了味道。很坦然的介绍自己的优势在哪里，自己的特长是什么就可以了。对于自我介绍的详细教程可以可以参考2012版《编导高考培训手册》中的讲解。

四、通过自己的表现，是能够让对方对你有强烈的好感的。特别是当你的能力大大超过了他们的预期，他们也会有一种如获至宝的感觉。

要善于倾听。任何人都希望别人重视自己，考官也不例外。考官可能会与你聊聊未来的打算之类的话题，这个时候你一定要认真的倾听。首先要有耐心，不管对方讲什么话题，自己都要耐着性子认真的听。其次要细心，要能够听出对方的“言外之意”。再其次就是专心，要明白对方讲的任何一句话的意思。

5.面试成功的技巧和原则 篇五

事先准备越充分，临阵心理就越轻松，必定会表现出色镇定从容，多一分准备便多避免一分失误的可能。

②熟悉应聘企业现状，积累相关行业的常识

若肯下功夫去了解应征公司的背景及业务内容在面试时可迅速进入状态，并询问一些较具深度的问题，以表现对该公司的关注与兴趣，但是，你只须了解该公司的一般情况即可，不必浪费宝贵的面试时间去耗在公司内部问题上，不妨充分利用时间全力表现自己。

③检视自己的优缺点

评估自己应征工作的一切有利条件和不利因素，研究如何扬长避短，准备一份极具说服力的自我介绍书。

④练习处理对你面试不利的事情

以往失败的记忆或自身内在缺点的阴影，在面试中常常会不自然流露，这给求职者带来烦恼。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈述。事情的正反意义全在当事人一念之间，看你如何理解、对待它，如果你对某些事情持消极态度并在言谈间流露出来，那么主试人可能认为你做了不该做的事。

牢记两个原则：1不必表示歉意或做过多的解释；2用积极的事情抵消消极的事情3最好不要说有损自己形象的话。

⑤建立自信，培养良好心理素质

作好适当心理准备，建立自信，不要抱过多的得失观念，寻找一份理想的工作需要时间和经验的积累，就象男女情侣一样需要点缘份，只要展现自己的自信与良好健康的心理素质，就能去除不必要的紧张与恐惧。

⑥模拟可能的问题并准备询问企业的问题

面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题’这样公司才能知道求职者的水准及想了解的问题，如果求职者只等面试人员提出司题，便不可能给人留下好印象。

面试时可询问企业的问题如下：

1、贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？

2、贵公司的考核方式、标准有哪些？

3、贵公司未采的经营计划如何等等。

企业招聘人才不是对任何人施以恩惠，面是寻找符合其需要的有相应才干和能力的工作者。如何在面试时将自己最住的一面充分发挥，全依赖个人的专业知识、人格、气质及临场应变能力。一般说来，我国国有企事业单位及囚商公司通常在人格气质上容好忠厚老实；欧美公司剔较重祝求职者事业心；规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人；而想棋较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验，立即可用的人才为录取原则。

因此，在考虑应范工作时，应估计应征公司的不同特使与要求。面试是人与人互相接触的第一次过程，应利用这一机会向对方传递来自你的魁力与信息。

⑦你是公司未来的有利资产

你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。企业招聘人才是为了寻找宝贵的资产，而不是慈善机关对失业的人施恩惠。

⑧明确的人生目标

对自己的前途有长期、明确目标的人，更易为企业赏识和任用，具有积极自我成长概念的，对工作较积极投入，努力进取、并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态。

⑨强烈的工作意愿

面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣，适时地提出问题，如“可否请教这项工作应注意的事宜？”等。

⑩与同事、团体合作的能力

进入公司后，须与主管、同事们配合工作，一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望，如果你曾有社团活动的丰富经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。

掌握诚恳原则

6.成功求职须知的面试技巧 篇六

(一)做好事前准备和调研

在被通知面试后，最好到网上各方面查下该公司的资料，要对该公司的企业文化、历史有一定的了解，特别是要针对自己应聘职位所要求的能力和知识做充分准备。那在面试中可能被问及这些问题时，才能应对自如。

如果有师兄师姐、朋友等在所应聘的公司就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。可以多上校园BBS或者其他论坛，听同学朋友评论下这个公司的情况。

对应聘公司做事前的调研和了解，是对雇主起码的尊重，如果在面试时候连自己应聘的公司是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，这样的人企业肯定是不会要的，因为这会让雇主觉得你根本不重视这次面试、不重视这家公司。

(二)面试时带上一份详尽的简历

无论用人单位有没有要求，你去面试时都应该带上一份详尽的简历，里面要包括能证明你资历的所有材料，例如各类资格证书、所获奖励、发表过的文章等等。如果有重要的实习和兼职，最好就是能叫原实习单位开一张工作证明，如果能拿到有关单位的推荐信则更好了。

(三)保持仪表整洁大方

虽然说外表不是评判人的标准，但据权威调查显示，外表在给人第一印象的时候，还是起着很重要的作用的。并不是说你要长得多漂亮或者是多英俊，“整洁、大方、清爽”是吴斌给广大就要参加各种面试的毕业生们的建议。去面试的前一晚前就应该准备好面试当天要穿的衣装，要正式点的衣服，可以叫同学们给点参考意见。女生特别要注意，参加面试千万不要佩戴过多的首饰，男生则要重点注意清理好头发，刮净胡子。另外，面试当天化一点淡妆会让你显得更精神、更自信。

(四)精神状态要好

尤其要自信谦虚是中国人的美德，但在面试时候过分的谦虚只会让你失去工作的机会，在面试短短的几十分钟内，要用自信的姿态最大程度地展示自己的才华和能力。面试前，自己应该至少先在脑子里演练一遍，也可以让同学和你模拟练习一下。面试过程中，要注意自己的姿态是否符合端正大方的要求。要注意保持微笑，保持和面试官的目光接触，谈吐自若。

如果遇到有些面试官故意刁难的问题，特别要注意不能慌乱，要保持镇定，略思考几秒后，再用条理清晰的言语回答。

(五)主动出击积极求职

没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力。“要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来!”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。

除了上述的几点以外，提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：

1、不能说谎，要实事求是。一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的;

2、要注意自己行为语言上的小细节。例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意;

3、对薪金待遇的要求要慎重回答。就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。

7.助你成功求职的面试技巧 篇七

方法/步骤

1、在面试前，尽可能多了解一下面试单位的情况。这不仅可以让你在面试时更好地发挥，还能让面试官觉得你对自己的公司非常看重，给面试官一个好的印象。

2、穿着要适当讲究。不需要你穿上多么名贵的西装也不需要面试前花很长的时间化妆，得体大方，整齐洁净就可以。这是对面试官的一种尊重，也可以给面试官留下一个很好的印象。

3、如果在面试时手机铃声响了，面试官通常会让你先接电话，但这样肯定会给你的面试带来不利。所以最好的方法就是将手机铃声关了，这样一来，就算有电话打进来也不会影响你面试，你也不会遗漏电话。

4、不需要为了求职专门去印刷名片。很多大学生都会为了面试而专门印刷名片，面试时很职业化的地上一张，这样做很容易让面试官心理反感与抵触。

5、面试的时候不要主动与面试官握手，这样做会让面试官觉得你太随意。

6、面试完后，最好通过E-mail给面试自己的人发一封感谢信。

7、面试时个人的一些不好的习惯一定要加以改正,守时。

8.面试技巧：帮你成功跳槽的跳板 篇八

以IT业为例，专家建议参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行成为IT人才的方法，如认证培训适合在职人员学习，因为认证培训时间短，而且是最新技术或最实际应用技术，参加“短期就业培训班”也是一种快速的好方式，这样的培训班一般是4个月左右的时间，按照工程项目开发的方式进行培养，到了工作岗位就能够迅速进入角色，承担起某一职位的工作任务。在做好准备后，就要选择最佳的切入点进入这一行业，如IT行业的应用软件开发或系统维护不需要去开发新的东西，只需要把现有东西熟练掌握就可以了，所以比较适合初入IT界的转行人员。

对于如今的用人单位来说，他们在招聘时会更看重应聘者的相关工作经历。换言之，“充电”并不一定能成为转行的跳板。

在公司内岗位轮换积累相关经验

岗位轮换是企业培养复合型人才及多面手的一种管理方式。对于有意转行的职场人士，完全可以借助于这种形式，在公司内选择新的岗位“转行”，不转换公司，只转换岗位，你不仅由于“人脉”畅通较快地适应新岗位，而且转行的成本要比离开公司转换要低得多，

要转行最好先在公司内部寻找可能性。周略原是一家船运公司的单证操作员，但她感兴趣的是物流管理职位。专家建议她采用分步转行的方法，先从船运公司跳槽至一家日资制造企业物流部门任进出口专员，工作内容包括：负责进出口报关事务，准备报关文件，制作和办理报关单证、结汇单证，与海关、商检等相关部门联系，整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然，这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验，又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后，她在专家的指导下，获得了物流主管的职位。

寻找那些欢迎新手的公司

工作经验是转行者的“拦路虎”。经常见到招聘广告写着“有多少年相关工作经验”的要求，这只代表部分企业的聘用要求，我们不要以偏概全。

什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司，越喜欢聘用新手。我们见到世界500强的企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生，他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。该公司经营这个业务至少3年，业务来源比较稳定，有一套规范的操作流程。=

9.加拿大移民面试成功技巧 篇九

想要顺利地进行加拿大投资移民那肯定离不开面试，每年申请加拿大移民的人们很多，但并不是每个人都可以获得面试资格，想面试通过就更困难了。那么，如何来应对加拿大投资移民的面试呢?应该做好哪些相关的准备呢?现在小编就与大家一起分享一下成功获得加拿大移民面试通过资格的几大技巧，希望可以引起大家的注意哟!

技巧一：在面试之前一定要做到对申请文件非常熟悉。在做文件时，大家一定要注意文件的统一性，姓名、住址、公司名称应该做到统一，在面试时如果发现自己的发音与拼写不符就会出现麻烦。在面试之前，申请人一定要熟悉申请文件。加拿大移民与其他国家移民的一个重要不同就在于，加拿大移民需要申请人如实申报所拥有的财产及来源，即使是夫妻的共有财产也需要申报。如果申请人在面试时没有说出自己的申报的资产，那就会当场拒签。

技巧二：不要随意更改面试日期。加拿大投资移民的面试一般是在香港举行，相关部门会在面试前的四十五天将其寄送给申请人。此时，申请人可以申请将面试时间改期，但这样原机会中人一次。小编建议大家最好不要轻易改期，因为改期之后很难再安排日期，有的人员在改期之后的半年才获得面试机会。在某些特殊的情况下，申请人的配偶以及子女也要一内参加面试。

技巧三：必要时可以当场询问面试结果。面试时，许多申请人出于敬畏的心理，在面试时不愿意向移民官询问结果，其实完全没有必要，询问结果不会影响移民官对申请人的印象。如果表现好，移民官还会对申请人表示赞许，如果申请人表现不好，移民官也会如实讲出。

技巧四：面试申请时一定要带齐必备的资料。申请移民时所需要的资料比较多，主要是一些证件之类的。因此大家一定要带齐全所有的证件，这样才可以更好地表现自己，以免慌乱。申请人在申请时一定要做到不卑不亢，不需要讨好移民官，但也不要与移民官发生不必要的争执，做到尊重就可以了。

小编提醒各位加拿大投资移民人士，面试时会有专门的翻译为大家解释问题，申请人不用担心自己会因为英语口语不过关而影响到面试结果。必要时，申请人可以带上自己的聘请的律师，以助自己一臂之力。在加拿大投资移民的面试过程中，如果移民官的某些问题不合理或者有歧视的成分在内，也不要与移民官当面争执，由律师出面解决就可以了。

10.企业面试的成功技巧 篇十

① 这是面试的必考题目

② 介绍内容要与个人简历相一致

③ 表述方式上尽量口语化

④ 要切中要害，不谈无关、无用的内容

⑤ 条理要清晰，层次要分明

⑥ 事先最好以文字的形式写好背熟

2) 谈谈家庭

① 对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

② 简单地罗列家庭人口

③ 宜强调温馨和睦的家庭氛围

④ 宜强调父母对自己教育的重视

⑤ 宜强调各位家庭成员的良好状况

⑥ 宜强调家庭成员对自己工作的支持

⑦ 宜强调自己对家庭的责任感

3) 谈谈缺点

① 不宜说自己没缺点

② 不宜把那些明显的优点说成缺点

③ 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

④ 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

⑤ 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

4) 失败经历

① 不宜说自己没有失败的经历

② 不宜把那些明显的成功说成是失败

③ 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

④ 所谈经历的结果应是失败的

⑤ 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

⑥ 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

⑦ 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

5) 为什么选择

① 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

② 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

③ 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

④ 也要对该行业有个简单的横向分析

6) 怎么开展

① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

7) 缺乏经验

① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③ 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

8) 离开前一家公司的原因

① 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

② 避免把“离职原因”说得太详细、太具体

③ 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

④ 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

⑤ 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

⑥ 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

⑦ 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

(2)面试的经验技巧

1) 对公司背景及其经营状况要了如指掌

2) 采取积极自信的态度

3) 松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程

4) 握手时要坚定有力，象征充满能量、值得信赖

5) 集中注意力聆听主考官的话

6) 注意你的仪表

7) 要让主考官共同分享你的热情

8) 谨慎地对待工资问题

9) 不要滔滔不绝，应当言简意赅

10) 让主考官喜欢你

(3)面试的成功技巧

1) 你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。

2) 明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。

3) 强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。

4) 与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。