复检（精选5篇）
1.复检 篇一
1 材料与方法
1.1 一般材料
本组探究选取自2009年7月至2012年4月收集的210例血清样本开展探究,筛查试剂:选择的国产HIV 1/2型ELISA及金额标试剂均按卫生部要求,具备药监局批复的生产文号。复检用筛查试剂:a试剂A:应用胶体硒法,采用美国雅培公司生产的Determine HIV-1/2进行。b试剂B:应用明胶颗粒凝集法(PA),采用日本生产的SFD HIV-1/2进行。c试剂C:采应用ELISA法,采用法国生产的HIV-1/2进行。确认试验:采用蛋白印迹法及核酸实施检测。
1.2 方法
对可疑的复检者,间隔3个月、6个月后行1次采集血样,对所采集到的血样应用复检试剂或确认试剂进行艾滋病毒检测,若检测结果与复检者首次检测结果相一致或表现出阴性结果则患者艾滋病毒检测结果为阴性。可疑的复检者进行血样复检时所采用的复检方法为双抗原抗体夹心法,试剂为第4代ELISA。血清来自疾病预防中心,进行HIV抗体筛查,并送检。血清于-20℃度的冰箱内保存。对实验室检测结果进行筛查,用筛查试剂检测1种或以上的复检。对结果进行评估,并将确认的艾滋病血清送实验室确认。
2 结果
2.1 方案1
当1种筛查试剂结果为阳性时,复检选择试剂A和试剂B,可有3个结果出现。结果1为试剂A、B均为阴性时为2阴1阳的阴性复检结果;结果2为当试剂A、B结果均为阳性时,行试剂C补加,当试剂C为阳性时,4种试剂阳性,复检结论为阳性。当试剂C为阴性时,1阴3阳,复检结论较可疑。结果3为当试剂A和B为1阴1阳时,给予C试剂补加,当试剂C为阳性时时,为1阴3阳的复检结论,较可疑。当试剂C为阴性时,2阴2阳,为阴性复检结论。
2.2 方案2
当2种试剂进行筛查为阳性时,应用试剂A、B行复查可有3种结果出现,结果1为当均为阴性试剂A、B时,2阴2阳,为阴性复检结果。结果2为当均为阳性试剂A、B时,4中试剂均为阳性,为阳性复检结论;结果3为,当为1阴1阳试剂A、B时,为1阳3阳,为可疑复检结论。
2.3 方案3
当2种筛查试剂由1阴1阳结果出现时,就用B试剂复检,有2种结果出现。结果1,为阴性试剂B时,1阳2阴为阴性复检结论。结果2为当为阳性试剂B时,给予试剂C补加应用,当为阳性C试剂时,为1阴3阳,复检结论为可疑,当为阴性C试剂时,2阳2阴,为阳性复检结论。
2.4 第4代ELISA复检结果
本次研究的210例复检为阴性的血清,采用第4代ELISA进行检查,结果均为阴性,为100%阴性符合率。
3 讨论
依据使用试剂的不同,及实验室报告筛查结果,对血样进行复检时若复检方案选择不同的三种方式进行,且有四种筛查试剂均得出阳性结论,试剂中有三种为不同原理则复查结果一定为阳性,筛查试剂若出现3种阳性结果则不能确定复查结果为阳性,筛查试剂1种为ELISA试剂阴性或2种阴性,一定为阴性确认结果。3种复检方案阴性和阳性符合率均为100%。此方案的制定,除可节约成本外,还使筛查中心实验室二传手作用改变,也为防止艾滋病疫情发生扩散以及对现场及时处理提供了宝贵时间[5~7]。
由《全国艾滋病检测技术规范》可知,在对血样进行复查时,使用的试剂应为原有试剂和其它不同厂家生产或应用不同原理进行检测的试剂,若复查结果为1阴1阳需送有确认资料的实验室行确认处理[8]。此种做法尚存在争议,其原因为假阳性血清用另一厂家筛查试剂或另一原理试剂和原有试剂行复查时,结果大多为1阳1阴,因而使血样复检无意义,造成艾滋病毒检测中关于物力人力的资源浪费[9]。《全国艾滋病检测技术规范》中规定,若对血样进行首次检查时结果为阴性,即可对血样阴性检查结果进行报告,故样品为假阳性时,若对其它筛查试剂首先选择,可有阴性结果出现[10]。研究可知,在应用第四代ELISA试剂进行检测时,若一种结果呈现出阴性表现,则对结果进行确认时一定为阴性。故当复检查,有1阴1阳两种结果出现时,阴性采用的ELISA试剂,可对阴性结果进行报告,使结果的准确性得到了保障,并降低了成本[11~13]。
在HIV感染疫情报告检测策略的相关规定中,当应用ELISA试剂进行两种方法检测时,且检测结果为S/CO不小于6,则检测结果为阴性,表明试剂为同一原理时,虽为强阳性表现,可有假阴性的可能存在。对疫情采用替代策略进行上报时,可采用上述复检方案进行血样检测,应用不同原理的多种试剂对血样进行组合测试,可弥补单一试剂进行血样检测时的不足之处[14]。当人群感染率小于10%而诊断为感染时,世界卫生组织提出,在进行检测时所采用的三种筛查试剂结果均为阳性,可对HIV阳性进行确认。
摘要：目的:探讨艾滋病复检方案的选择与应用。方法:分别采用3种不同的试剂,即试剂A、试剂B、试剂C进行复检操作,回顾性分析检测结果。结果:当1种筛查试剂结果为阳性时,复检选择试剂A和试剂B,可有3个结果出现。当2种试剂进行筛查为阳性时,应用试剂A、B行复查可有3种结果出现,当2种筛查试剂由1阴1阳结果出现时,用B试剂复检,有2种结果出现。本次研究的210例复检血清的检查方法为第4代ELISA,且复检结果均为阴性,为100%阴性符合率。结论:按照《全国艾滋病检测技术规范》(2009年修订版)相关规定,制定的复检方案具有一定的可靠性,有关检测程序部分还需进一步研究。
2.库存材料复检规程 篇二
为规范材料复检流程，保证库存材料质量，防止因贮存期限、贮存环境或贮存不当等原因致使材料出现损伤或变质后未被及时发现，影响后续生产或使用。同时要求仓库、质量部IQC在适当时机及条件下，选择适当的检测方式对库存生产使用的材料进行复检。2 范围
适用于对库存生产使用的材料在超过其规定的贮存期限的情况下进行有效复检。3 部门职责
3.1 物料仓务部：负责仓库库存材料的有效贮存，监控贮存条件，作好相应的贮存标识，严格按照有效期先后或先进先出的原则发货，对于超过贮存期限的材料及符合复检条件的相关库存物料开立复检通知单，要求质量部IQC进行库存物料的复检工作，并作好库存物料复检合格后的仓存工作。
3.2 质量部：负责对物料仓库开出的库存复检物料按有关检料规范进行复检，确保对库存复检物料作出及时的判定，出具相应的检测书面报告。
3.3 工程部：当质量部对库存物料不能作出判定时，协助其进行相应的工作。
3.4 采购部：当有需要时，配合质量部、工程部与供应商就库存物料复检中出现的技术问题进行沟通与协商。材料复检的条件及时机
4.1 当库存的订制品（通用标准件除外）由于设计或工程变更而出现功能参数、尺寸、形状、外观等更改，需重新确认时； 4.2 当在生产过程中发现材料不良率超出进货批量抽检风险接收范围（即确认为材料批量不合格）时；
4.3 当使用性能受贮存环境及时间影响较大，且超出如下使用时效的产品需使用或作报废处理前：
4.3.1真空包装的电子材料库存超过2年(必须在原包装状态)，管装、盒装、散装的电子材料库存超过1年或仓库日常检查时，发现元件表面或引脚氧化等时； 4.3.2 钣金件、五金件、机械轴库存超过半年，或出现锈蚀或变形时；
4.3.3 塑胶机械件库存超过1年，或库存出现变色或变形时；
4.3.4 有胶粘要求的产品库存超过半年，或由于贮存环境变化出现粘性明显下降时。
4.4 当材料的库存环境发生异常变化，使材料的使用性能可能发生变化时。4.5 生产线在使用库存料发现有材料问题时。4.6 质量部门经理觉得有必要时。村料复检流程
5.1 物料仓务部应定期或不定期对库存的生产使用材料的贮存环境、叠放方式、贮存期限、存放质量等进行监控和检查，当发现库存材料超出4.3条所规定的使用时效或库存环境发生异常变化可能影响材料的使用性能时，应及时提出材料复检申请，经主管领导批示后，填写库存材料复检的《待检材料通知单》，通知质量部的IQC组对该材料进行复检。5.2 当由于设计或工程变更而使订制品的功能参数、尺寸、形状、材质、外观等更改时，相关工程技术部门应及时知会物料仓务部；当在生产过程中发现材料不良率超出进货批量抽检风险接收范围（即确认为材料批量不合格）时，质量部门应及时知会物料仓务部，物料仓务部应根据指示及时填写库存材料复检的《待检材料通知单》，通知质量部的IQC组对该库存材料进行复检确认。5.3 质量部IQC组接到材料复检的《待检材料通知单》后，按照相关物料检验规范进行检验，并及时出具进料检验报告单，物料仓务部根据进料检验报告单对库存物料作好分类标识及贮存保管工作。对需作隔离的物料，物料仓务部需存放于固定的隔离物料存放区，并作好标识。5.4 当质量部IQC组对库存材料复检存在技术疑惑时，可要求工程部/采购部进行技术协助或联系供应商协助解决。6 报告及记录
1）待检材料通知单 2）进料检验报告单 相关文件
Q/P/7403
进货检验程序
Q/W/QM/03/01 进货检验的一般规定
3.GSP检查复检申请 篇三
尊敬的XXX市食品药品监督管理局领导：
贵局于XXXX年XX月XX日至XX月XX日派检查组对我公司进行GSP跟踪检查。经检查组检查评定，存在严重缺陷XX项，一般缺陷XX项。并对检查中的问题提出了指导整改意见。对此，我公司高度重视，组织召开专题会议进行安排部署，针对检查中发现的不合格项目，立即开展整改。
因我公司管理不到位，只注重经济效益，忽视了药品质量管理方面的工作，致使出现了许多违规现象。通过进一步加强学习与整改，我们意识到了公司目前存在的问题，也发现许多急需改进的地方，需要我们今后不断学习，逐步完善公司的GSP管理体系。
通过检查落实，现已完成整改项目，并将整改报告呈上。特提出复检申请。
4.文明单位标兵复检汇报材料 篇四
运销分公司工务段成立于1985年，2005年晋升为集团公司文明单位标兵.现有职工89人，四个班组，主要承担着集团公司自营铁路58公里线路的维修保养、大中修及工程建设任务。
多年来，在运销分公司党委、运销分公司的正确领导下，全段干部职工同心协力，争先创优，积极开展文明单位创建工作，构建和谐企业文化，重点围绕文明单位创建做了以下工作：
一、在党建方面
多年来，工务段党支部始终把党的建设作为基础工作常抓不懈，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员模范带头作用，增强了党支部的向心力和凝聚力，为工务段各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。开展了创建学习型党组织活动，认真落实集体学习、个人学习、主题培训和学习考核等各项具体要求，把廉政文化建设，党风廉政和反腐败教育做到经常化、制度化。以调查问卷的形式，开展领导班子和反腐倡廉工作满意度调查，职工满意度达到95%。
认真组织学习新党章、十八大精神、大雁公司“两规”及各种文件精神，并有针对性组织了十八大精神主题知识竞
赛等活动。通过学习，广大党员干部充分领会精神实质，提高了政治理论水平。
二、道德建设
2014工务段党支部以社会主义核心价值体系为根本，以诚信建设为核心，加强道德建设，宣传普及和践行社会主义核心价值观，并利用报纸，板报，宣传栏等形式大力宣传全国公民道德宣传日和自治区公民道德建设月活动，在集配站工区建离了道德讲堂，以突出“四德”为主题每月组织一次活动，唱一首道德方面的歌曲、讲讲身边的道德模范事迹，用身边人教育身边人、齐诵崇德尚善的经典名句、发动职工群众谈感悟、讲体会取得教育职工了良好的效果。
积极开展学习雷锋活动，制定了年度总体方案，成立了学习雷锋志愿服务队，我单位参与志愿者人数占总人数40%同时开展以“三关爱”为主题的志愿服务活动，开展文明风尚传播活动成立了网络文明志愿服务小组，运用网络，收集等形式，传播文明风尚，制作了“道德守礼”提示牌和“经文明树新风”公益广告宣传牌营造浓厚道德氛围。倡导“节俭、卫生、安全、健康”的生活理念厉行节俭反对浪费，开展以“不剩饭、不剩菜”为主要内容的文明餐桌行动、开展“文明有礼培育活动”制定了文明有礼培育实施方案，干部职工文明守则及文明有礼考核办法，考核干部职工行为举止内强素质，外树形象。开展“共铸诚信”、“四德”、“文明有
礼”、“文明交通行动计划“等主题道德实践活动，培养干部职工诚信观念、责任意识，提升干部职工思想道德素质。
三、文化建设
以现代文化为引领，加强企业文化建设，打造优秀的企业文化，不断增强企业工会的感召力和凝聚力，有利的调动企业职工工作的积极性和创造性。加强学习型单位建设，制定了读书学习活动方案，有促进个人文化修养和业务技能提高的必读书目，并以座谈会、演讲比赛、板报等多种形式，开展交流，提高了干部职工文化素养，凝聚干部职工精神力量。利用春节、清明节、端午节、中秋节、重阳节和少数民主的重要传统节日，开展了“我们的节日”主题活动。组织开展了拔河比赛、参加了呼伦贝尔市组织的象棋比赛等活动培养了一批文体活动骨干力量。
工会组织通过职代会落实职工的各项权利，推动民主管理和民主监督，推进厂务公开制度，积极开展职工家访活动。以“六必访”为内容帮助困难职工解决生活中遇到的实际问题，给予他们组织的关怀和帮助，真正使他们感受到党的温暖，2012年以来共计走访职工30余次，给困难职工办实事、好事25件（次）。
四、民族团结
我段围绕“共同团结奋斗、共同繁荣”为主题积极开展民族团结进步创建活动。工务段现有少数民族职工6名，分
别建立了少数民族职工登记卡。我段坚持“三个离不开”的原则，认真做好民族团结进步工作。经常组织学习《民族区域自治法》《自治区民族团结教育条例》，并采取多种形式，深化以“热爱伟大祖国、建设美好家园”，为主题教育，增进民族团结，增强“四个认同”，促进各民族和睦相处，和衷共济、和谐发展。等民族政策和法律法规，积极宣传党的民族政策，大力倡导民族团结，尊重少数民族风俗习惯，关心少数民族职工生活，及时到少数民族职工家中家访，积极为少数民族办实事。党支部书记十分关心少数民族职工生活，经常深入家中走访，与职工谈心，了解他们工作中、生活中的实际困难，在尊重他们的风俗习惯的同时，为他们排忧解难。2012-2014年，我段以班组为单位多次组织少数民族职工座谈，开展相关知识竞赛活动，累计走访少数民族职工家庭20余次，为少数民族职工办好事、实事10余件次。
五、社会治安
一、我段建立了社会治安综合治理领导小组。开展普法教育宣传活动，倡导健康、文明的生活方式。及时疏导思想矛盾，增强了自觉防范邪教能力。几年来，我段无一人信仰邪教和参与邪教活动。开展平安单位创建活动，社会治安综合治理的各项措施落实到位，健全防范网络。成立了护厂队，严格加强厂区范围内的治安防治工作及铁路沿线的治安防巡工作。工作、生产、生活秩序良好。
二、充分利用各种有效形式宣传国家计生政策，组织职工学习了集团公司和运销公司计划生育文件以及“计生条
例”，使优生优育率、晚婚晚育率、独生子女领证率达到了100%，无一例计划外生育。
六、环境建设
几年来，我段大力开展环境建设，将环境建设纳入日常工作中，制定了近远期规划，并按规划逐一落实。开展环保、低碳等宣传教育和实践活动，爱护、保护环境，为了改善工作环境，保证广大职工的身心健康，在企业经济较困难的情况下，公司每年挤出一定资金用于我段的环境整治和环境美化工作。2010年以来先后粉刷道口19个、各种标志107个，粉刷办公室、工区职工休息室总计 730多平米，更换塑窗9个，更换办公桌椅5套，为职工添设更衣箱，累计投入资金15万元。开展勤俭节约活动，制定了节水、节电、节约原材料等规章制度。开展了健康教育活动，强化疾病预防意识。每年定期组织职工进行体检，有效的提高我单位干部职工健康素质。
七、业务工作
我段按照公司整体部署，认真贯彻领导带班上岗“双安检”、“双例会”等制度，深入开展了单岗作业、薄弱环节的危险源辨识工作，加大了隐患排查力度和密度，对铁路大修等现场的安全管理，2014年共组织各类安全检查23次，查出安全隐患16起，处罚“三违”人员3人次。在生产本安体系建设活动中，完成了体系建设所需的九项相关文件，辨 5
识危险源57条，并进行了风险评估，制定了相应的管理标准和措施。为有效防控政治风险，以“抓岗位、重落实、保稳定、促发展”为主题，我们有计划、有步骤地系统开展了政治本安体系建设，发放风险源调查问卷，查找辨识政治风险源，采取了有效的政治风险管控措施，杜绝了各类贪污、腐败、违法犯罪案件发生。
八、创建活动
此外，企业文化建设是我段文明单位创建的重要组成部分。一是安全漫画展、有奖答题等安全文化建设活动的开展，有力地宣传了“安全第一”的思想，党政工青齐抓共管有效地遏制了三违、堵塞了安全漏洞，促进了我段安全生产工作在安全稳定环境下顺利进行。二是以“法制伴我行”为主题，开展法制文化建设活动，将普法对象从广大干部职工扩展到各级管理人员，普法从班组入手，强化了普法教育的深度和广度。促进了广大干部职工法律意识的提高，营造了全员共同遵法、守法、用法的企业文化氛围。三是开设道德讲堂，从抓职工思想道德素质和科学文化水平入手，开展了“三个主义”、“三观”和爱国守法，明礼诚信、团结友善的职工职业道德教育和“青年思想道德模范评选”活动，提高了广大职工的思想道德素质，推进文明单位的创建进程。四是开展特色企业文化建设活动，为公司精神文明精神工作注入了新的内涵。以诚信、责任、创新、奉献、优质、高效的企业核心价值观为统领，重点开展了党员风雪日上岗等特色企业文化活动。针对冬季风大雪急，危及铁路运输安全的实际，号召全体党员、团员组成风雪突击队奔赴各个站场、岔区，清
理积雪，保煤炭运输。党员风雪日自觉上岗业已成为传统，随后发展为铁路运输系统全体干部职工自觉以雪情为令，在风雪日上岗的习惯，他们发扬公而忘私、特别能吃苦、特别能战斗的火车头精神，一次次出色完成了清雪保外运任务，逐渐形成了运销公司的特色企业文化。
多年的文明单位创建工作，使我们深刻体会到，精神文明建设是企业发展的良好基础，通过文明单位创建不断提升职工的文明意识，提升了工务段的文明形象，取得文明单位建设的新成果，为企业的腾飞，发展做出更大的努力。
5.复检 篇五
目前我国在质量抽样检验方面制定和完善了一系列的抽样标准, 使用最广泛的抽样检验国家标准为GB/T2828.1-2003《计数抽样检验程序第一部分:按接收质量限 (AQL) 检索的逐批检验抽样计划》, 但在实际运用的过程中, 却经常因为对抽样标准缺乏全面、准确的理解, 产生很多误解, 尤其是对第二样本和复检样混淆不清, 常将两者混为一谈。
一、几个基本概念
要想分清第二样本和复检样的区别, 首先要明确几个基本概念。
1) 抽样检验:抽样检验不是逐个检验作为总体的检验批中的所有单位产品, 是按照规定的抽样方案和程序仅其中随机抽取部分单位产品组成样本, 根据对样本逐个测定的结果, 并与标准比较, 最后对检验批作出授受或拒收判定的一种检验方法。
2) 批:相同条件下制造出来的一定数量的产品, 称为“批”。
3) 批量和样本大小:批量是指批中包含的单位产品个数, 以N表示。样本大小是指随机抽取的样本中单位产品个数, 以n表示。
4) 抽样方案:所使用的样本量和有关批接收准则的组合。
5) Ac:接收数。Re:拒收数。
6) 复检样:一般检验标准规定, 检验结果中若有不合格项目, 应在原批中抽取双倍样, 对不合格项目进行复检, 这个就是复检样。
二、二次抽样方案的原理
GB/T2828.1-2003中抽样方案分为一次抽样方案、二次抽样方案或多次抽样方案。
在二次抽样方案中, 第一次检验的样品数量应等于该方案给出的第一样本量。如果第一样本中发现的不合格品数小于或等于第一接收数, 应认为该批是可接收的;如果第一样本中发现的不合格品数大于或等于第一拒收数, 应认为该批是不可接收的。
如果第一样本中发现的不合格品数介于第一接收数与第一拒收数之间, 应检验由方案给出样本量的第二样本并累计在第一样本和第二样本中发现的不合格品数。如果不合格品累计数小于或等于第二接收数, 则判定批是可接收的;如果不合格品累计数大于或等于第二拒收数, 则判定该批是不可接收的。 (见二次抽样方案图)
三、第二样本和复检样的区别
所以, 能看出第二样本和复检样是有本质区别的。
1) 不是所有的抽样检验都有第二样本, 只有检验标准规定了采用二次抽样方案时, 才存在第二样本。而任何抽样检验中, 当有不合格项目出现时, 都必然有复检样。
2) 第二样本的取样原则是从同一批的剩余部分中抽取, 即所抽取第二样本样品不包含已经抽取的第一样本的样品。而复检样规定在原批中抽取双倍样, 即表示复检样的样品可能包含有第一样本的样品, 也可能包含有第二样本的样品, 也可能都不包含。
3) 第一样本、第二样本由抽样方案决定, 其最终判定是对整批产品接收与否进行的判定, 样本的检验结果针对的是批质量。而复检样明确规定对检验项目负责, 其样本的检验结果只针对这个复检样所代表的项目。
4) 在判定原则上, 第二样本的判定不能单独进行, 其在参与判定的过程中要和第一样本的检验结果累计判定, 判定原则按照接收质量限Ac、Re值进行。而复检样可单独进行判定, 一个复检样本就能对一个检验项目判定。
四、结论
我们在抽样检验中, 要明确第二样本和复检样的来源、含意、取样规则、判定规则, 不能单纯的认为复检样就是第二样本, 或将第二样本当做复检样, 以免在抽样检验中出现误判, 造成不必要的损失。
参考文献
[1]尹燕平.双向拉伸塑料薄膜[M].北京:化学工业出版社, 1999.
[2]栾德海.双向拉伸聚丙烯 (BOPP) 合成纸的发展和应用[J].塑料包装, 2006.