医院安全保卫工作目标

医院安全保卫工作目标（精选17篇）

1.医院安全保卫工作目标 篇一

医院安全保卫工作

当前卫生工作中存在的基本矛盾是群众越来越高的卫生健康需求与医疗服务的供应严重不足之间的矛盾，集中的表现就是群众看病难、看病贵，医院安全保卫工作。医患关系不和谐、医患矛盾、医患纠纷、甚至医患冲突是这一矛盾的具体体现。而当医院出现纠纷或冲突时，首当其冲的往往是医院的保卫人员。这就要求医院保卫工作者必须转变思想观念、改善服务态度、提高服务质量。要想医院安全保卫工作适应时代要求，我们就应重新定位安全保卫工作，改变以往人们对安全保卫工作的偏见，增强安全保卫工作的活力。新时期医院安全保卫工作的要求面对新形势、新任务，目前医院的安全保卫工作还存在许多问题。一些同志轻视安全保卫工作的思想没有得到根本改变，安全保卫工作的内容、方法和手段还不能适应新形势发展的要求。要认识到在新时期的医院安全保卫工作，不仅要保证医院的治安安定，更要保证医患双方的利益。安全保卫工作者只有更新自己的认识、改进工作方法，把改善医患关系当做安全保卫工作的一个重要组成部分，才能与新时期医院安全保卫工作的特征和要求相适应。

以往，医院保卫工作仅限于站岗、巡逻等，而如今病房或门诊出了医患纠纷问题，都到保卫部门解决，这使安全保卫人员与患者的接触逐渐增多。如不重视保卫人员的思想政治教育，很可能使医患矛盾激化。新时期安全保卫工作者如何看待患者、如何理解患者、如何与患者沟通，是安全保卫工作者需要深思和探讨的问题。

新时期医院安全保卫工作的重新定位

树立以人为本的理念。医院安全保卫工作可以保障医务工作者和患者的利益。不管是安全管理还是解决突发问题，都必须坚持以人为本，这是新时期医院安全保卫工作的原则。安全工作坚持以人为本，把人民群众的健康权益和生命安全放在第一位，把人民群众的利益作为安全工作的出发点和落脚点。充分考虑广大患者的医疗预防保健需求，为建设和谐的医患关系创造良好的医疗卫生环境和条件，最大限度地满足患者的就医需求。

增强服务于患者的意识。安全保卫工作集安全管理、安全防范、医院秩序维护、消防工作、户籍管理于一身，无论哪方面出现问题，都直接关系医院的稳定和发展。从患者的利益要求、行为规范和思想意识来看，新时期安全保卫工作的服务性又无处不在。注重管理人与服务人相结合，既要向患者讲道理，又要给患者办实事，想患者之所想，急患者之所急，工作总结《医院安全保卫工作》。安全保卫工作者在对患者进行说服教育引导的同时，要积极创造条件，千方百计地帮助患者解决实际困难，热情为每一位患者服务，构建和谐的医患关系。这是安全保卫工作在新时期的又一具体要求。

实行动态管理，变被动为主动。要树立新时期安全保卫工作者的良好形象，使安全保卫工作防患于未然，就要调动安全保卫工作者的积极性，改进安全保卫工作方法，与时俱进，从静态到动态，用心去发现和感受，了解他们的工作状况和思想动态，提前做好预防工作，把安全防范做在前面，把工作由出事后的被动处理变为事前主动出击，这样才能把握安全保卫工作的主动权。

新时期安全保卫工作中的思想教育和双向沟通的方法

安全管理与思想政治教育相结合。安全保卫工作是一件不容易做好的工作，这是由安全保卫工作的内容和特性决定的。安全保卫工作不仅需要事中监控、事后妥善处理，更需要事前防范。有些人误认为，医院保卫工作就是在医院站岗、巡逻、抓小偷、处理医患纠纷等，与思想教育根本沾不上边。其实不然，新时期医院安全保卫工作中的思想政治教育是医院思想政治教育工作大系统中的一个组成部分。新时期医院安全保卫工作，在维护正常工作、生活秩序的同时，深入进行安全保卫人员的思想政治教育工作，对医院健康发展、安全保卫人员的思想道德素质提高、对医院的稳定和发展具有重要的意义。

处理问题注重双向沟通。要知道一个人在想什么，最好的办法就是与之沟通。事实证明，导致医患矛盾激化的原因之一就是缺乏沟通。新时期安全保卫工作者要利用多种方式与患者进行双向沟通，及时了解他们的想法和看法、了解他们的思维方式，有针对性地做好他们的思想工作。安全保卫工作要做到标本兼治，必须掌握双向沟通的方法。

双向沟通善于运用平和的态度和语言艺术。解决问题安全保卫工作者的态度起到了至关重要的作用。以前安全保卫工作者经常以高姿态对待患者，尤其对事件当事人，一讲道理就摆出一副冷峻严肃的面孔，让患者看了不寒而栗。医院的安全保卫工作要想搞好，就必须要求每一名安全保卫工作者做到“四平”：平等相待、平常之心、平和态度、平易近人。要时刻保持一颗平常之心，遇事要冷静地分析，学会换位思考。要有平和的态度，把患者看作是自己的朋友，要倾注爱，要灌以情。其次，在感情表达方面要掌握适度，要注意语言的表达方式，要做到热情、稳重，说话的声音要轻，语气要温和，语速要缓慢，使病人听到后感到温暖亲切

2.医院安全保卫工作目标 篇二

一、医院保卫工作中存在的问题

1、部分医院对治安保卫工作重视不够

医院保卫部门不像医疗护理工作一样能为医院创造直接的经济效益, 其重要性不能在工作中及时显现出来, 造成部分医院对保卫工作重视不够。

2、没有建立适合医院特点的管理体系

部分医院还没有把保卫管理提升到科学管理的高度, 没有把保卫工作提升到职业责任的境界进行管理, 甚至于“不告不管”, 缺乏适合医院特点的治安保卫工作管理体系。

3、保卫部门内部工作的主动性尚欠缺

工作的积极性和主动性更需要保卫部门内部群策群力, 多想办法, 找到存在问题的切入点, 从服务医院、服务患者出发, 做好医院内部的治安保卫工作。

4、人员素质亟待提高

部门内部具有治安保卫专业水平的人才缺乏, 多是由转业退伍军人、半路出家的行政人员以及一些医院难以安置的人员。再加上医院如果缺乏适宜的培训激励机制, 保卫部门的工作水平将不可避免地受到影响。

5、医院保卫工作集苦、累、险于一身, 保卫人员收人低

医院保卫部门是一个不同于一般机关、科室的特殊部门, 保卫岗位集苦、累、险于一身具有政策性、秘密性和敏感性。但绝大部分医院的保卫人员, 待遇低、收入少、创收又无门, 严重挫伤了医院保卫人员的积极性和保卫组织的凝聚力、吸引力。人心思动、军心不稳已成为医院保卫部门一大难题。

二、解决问题的对策

1、建立规范、统一的制度

医院安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作, 要想建立起安全管理的长效机制, 首先必须在提高对医院安全管理工作认识的基础上, 组织制定好医院安全管理制度体系。加强基础台帐建设。对于突发性事件应急预案内容应做到经常演练, 有关人员做到心中有数。

2、加大投人, 加大医院“人防、物防、技防”三位一体的防范体系

医院的领导对安全工作的重视, 不能只停留在口上、会上, 要落实在行动上。安全工作以预防为主, 医院领导应有清醒的认识, 要舍得投人, 花钱保平安、保稳定。一是建立一支高素质的护院队伍, 实行半军事化管理, 对院区实行24小时轮流值班。二是完善各重点部门的防范措施, 如在财务室、实验楼安装防盗门, 加固门窗, 设立安全警示牌;在道路上设置减速带等, 加强物防措施, 避免或减少安全事故的发生。三是在重要部门、要害部门安装技防设施, 如在医院设立安全监控中心, 实验楼、办公楼、住院病区、网管中心等重要部门设置摄像镜头, 在建筑物内设立消防监控中心、电子报警系统等, 实行24小时全方位监控。

3、加强医院治安防控机制建设, 为医院创造良好的外部环境

医院在实现发展的同时必须正确面对和处理改革、发展和稳定的关系尤其要重视医院治安稳定工作。医院治安处理不好势必影响医院稳定工作甚至影响社会稳定。我们一方面要加强和充实保卫基础工作, 改善队伍和人员结构, 进一步完善医院保卫体制改革, 加强与所在地执法部门的联系和沟通, 强化医院内部和周边治安环境的整治工作净化医院治安秩序另一方面必须强化忧患意识和责任意识, 切实将医院治安防控机制建设好, 从人员和经费上给予优先保证保持与医院规模、效益的协调发展。充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性, 积极为医院创造良好的治安环境, 维护医院的稳定局面。

4、建立预警机制, 掌握保卫工作的主动权

防范是基础, 打击是手段, 打击为防范创造条件和环境, 经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性, 必须善于及时了解, 及时分析, 研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制, 建立各种预案, 并进行不断的修正。这样可以及时了解和发现倾向性、苗头性和一触即发性的问题, 及早化解和处理各种矛盾, 避免事态扩大和矛盾激化, 牢牢掌握工作的主动权, 把问题解决在萌芽状态。

5、提高保卫人员待遇, 建立一支高素质的保卫队伍

提高医院保卫人员待遇是充分发挥医院保卫机构职能作用的有效激励机制, 要按上级和公安部门有关文件执行提高医院保卫人员的岗位津贴和加班补助。在提职、提干、评职称等方面尽可能与其他行政部门拉平, 鼓励、吸引有作为的同志到保卫部门来工作, 献身医院保卫事业。

3.浅谈怎样做好医院的安全保卫工作 篇三

随着我国医疗体制改革的不断发展，《医疗事故处理条例》的颁布实施，以及经济结构的调整等新情况，医疗市场长期以来一直由政府垄断的局面将被打破，取而代之的将是医院逐步摆脱政府的束缚，组建医疗集团，实现科技资源优势互补、医疗成果共享的目的，以提高和增强医院的综合竞争能力，并以质优价廉的服务占领市场。医院的保卫工作也将呈现出新的变化和新的问题。

一、医院医疗事故不断下降，医疗纠纷逐渐凸现

随着医学技术的发展，医疗事故将会呈下降的趋势。首先，医学技术发展，为解决患者的疑难杂症创造了健康和生存的条件。其二，随着《医疗事故处理条例》的出台，医生在操作程序上更加规范，尤其在诊断疑难杂症上更加谨慎，医院的职能部门在管理上更加严格。再次，不排除医护人员规避医疗风险责任的可能性。

国务院颁布的《医疗事故处理条例》维护了医患双方的合法利益，对完善医疗机制，解决医患双方的矛盾提供了法律保障和处理依据。根据医疗纠纷的发生、发展，它具有的主要特性：一是突发性，指患者在治疗过程中出现异常或者死亡，家属情绪突然出现反常，一般情况下是难以预见的。二是尖锐性，指医患双方在一定的场合下（通常是家属召集亲戚朋友多人甚至几十人）指责院方失误、要求院方承认失职并要要求承担责任。在这过程中一般医院难以控制局面，往往请求警方介入。三是违法性，指患者及家属在纠纷发展过程中失去理智，殴打医护人员，严重干扰院方正常工作，在医院搞打、砸、抢等违法活动（一般情况下警方也难以处理）。

大部分医院的保卫部门都把医疗纠纷作为一项重要工作来抓好，采取有效措施抑制事态的发展，把可能发生的后果控制在最低限度，对于稳定社会、化解矛盾、防止因人民内部矛盾上升为刑事案件具有重要的意义。

二、医院后勤社会化改革，带来新的治安问题

医院的后勤社会化改革还刚刚起步，随着时间的推移，医院的后勤服务中心因人手减少而难以完成正常的工作，将有可能以招标的方式引进专门机构来完成医院的后勤服务工作。各类社会经济组织如洗涤、建筑、保洁、保安、绿化、餐饮、物业等公司在医院大量出现。

从各类经济组织分析，将来的经济组织可能以2-3人的合股注册公司为主，并低于社会劳动力平均市场价渗透到医院的后勤领域，由于价位低，导致管理薄弱、工作效率低下。从人员素质和技能分析，原有人员，有一定的文化素质，并接受过正规的技术培训，而外地劳动力文化素质参差不齐，会影响医院后勤工作的质量。

医院保卫工作可能会出现新一轮的问题。帮派势力可能抬头，各公司人员较多通过亲戚朋友的介绍，来自同一地区、同一村庄、同一家庭的人员在同一公司工作的可能性比较大，容易形成帮派，以大压小、以强凌弱。偷窃、撬窃案件有上升的趋势，打架斗殴案件时有发生，安全隐患增多，事故发生频繁。由于外来人员安全意识差，安全管理薄弱，在居住地和工作场所亦易造成安全隐患，容易发生各类事故。根据将来可能发生的问题，医院后勤服务公司应当是取得法人资格的注册公司，实行自主招聘、分片包干、集中管理、统一领导。

三、医院治安特殊性与矛盾性，保卫工作面临新的考验

医院不仅是一个医疗机构，而且是一个特殊的公共场所，人流量大，治安问题复杂。医院的治安问题依然严峻，处理难度将会增加。医院的保卫部门是医院内部的职能部门，它依据医院制订的规章制度实行内部的行政管理，对医院以外的人员即使在医院的管辖地域内也没有管理权和处罚权，这个管理权和处罚权只能是国家行政机关的职能范围。这种管理难度随着公民维权意识的提高而增加，从目前的治安状况来看，医院公共场所的治安状况有以下主要特点：

一是扒窃、盗窃犯罪在各大医院活动猖獗，刑事案件常有发生，已成为主要的治安顽症。二是诊区内一旦发生医患纠纷，保卫部门到达现场后因没有执法权，对一些无理取闹的病人没有强制措施，只能做些解释工作，缓解矛盾，并不能真正解决什么问题。三是一些醉酒后被送到医院的病人，医生治疗的难度将会更大，由于醉酒后病人的情绪出现异常，病人在医院会造成很多的危害后果，甚至砸坏公共财物、扰乱公共秩序、殴打医护人员，因没有执法权，医院无权对醉酒病人进行强制束缚。四是医院公共场所的管理是一个很复杂的工作，工作难度大、值勤效果不好，医患之间对立情绪很大，应当引起国家行政主管机关的关注。

四、医院保卫工作责任艰巨，承担新的职能职责

医疗纠纷上升，医患关系突出。医患矛盾是一个社会问题，而这种社会问题往往是以医院为主体来协调解决的，医院为此倾注了大量的人力、物力和财力。医院保卫部门为了维护社会的稳定，防止民事纠纷上升为刑事案件应作艰苦而细致地工作。而广大医院保卫干部仍要不辱使命，紧紧围绕本单位的中心工作在自己的岗位上默默耕耘，确保一方的稳定和安全。

4.医院安全保卫工作总结 篇四

一、成立治保组织 完善组织结构

为进一步强化医院内部治安保卫工作，在医院人员场地紧张的情况下，抽调精干力量成立了医院保卫科，建立了医院警务室和医院医疗纠纷调解办公室，形成了医院法人总负责、分管院长具体抓、医院临床科室主任具体负责、专职保卫机构组织实施，党办、院办、宣传、信息、医教、护理等职能部门密切配合的良好工作格局。

二、健全规章制度 保障制度落实

今年以来，制定和完善了《医院保卫科工作职责》、《医院保卫科工作制度》、《医院保卫科科长岗位职责》、《医院保卫科工作人员岗位职责》、《医院保卫科》、规定了《医院保卫科工作流程》。

医院警务室制作悬挂了《xx公安分局关于处置医疗纠纷群体的应急预案》、《xx市公安局预防及处置“医闹”事件工作指引》、《xx市公安局处置“医闹”等违法犯罪案件适用法律指引》、《xx市公安机关设立医院警务室设立规范(试行)》、《xx市公安局医院警务室工作制度》、《xx公安机关医院警务室工作职责》、《xx市公安局医院警务室工作考核标准》、《xx公安机关医院警务室民警服务承诺》、《xx公安机关机关涉医案事件处置流程图》等为防止重大建立事故发生，制定了《医院火灾应急预案》、《医院反恐应急预案》、《防盗窃事件应急预案》、《触电应急预案》、《防台风及暴雨事件应急预案》等。

三、开展知识培训 加强技能演练

医院每年组织开展安全知识培训、消防演练和紧急疏散演练，使全体员工熟知消防知识、熟悉消防设施、掌握消防技能。将安全知识培训纳入新员工岗前培训，并将安全知识培训覆盖到：保安、护工、清洁等物业公司，实现消防知识培训全覆盖。真正做到：仗怎么打，兵就怎么练。

今年的消防知识培训和人员疏散演练工作，已多次和片区消防民警联系，将于12月18日进行。

四、加强安全宣传 强化安全意识

为贯彻落实市卫计委、消安委《全市今冬明春防火宣传暨“消防安全宣传月”工作实施方案》文件精神，做好我院消防宣传工作，医院开展了丰富多样的宣传活动。利用各楼电子显示屏，播发消防活动主题等，警示防火安全;利用医院局域网，开辟安全知识专栏，将消防安全活动内容、形式、方案及时全面地上传，并制定医院实施方案，对具体工作进行了分工，多形式对消防工作进行部署和安排，强化职工安全意识。

五、加强治安防范 落实治安措施

5.医院安全保卫工作目标 篇五

会上，首先由保卫科詹中兴科长对我院2010年安全工作做了详细总结，他指出，过去一年我院的安保工作紧紧围绕“平安医院”、“平安亚运”、“百年院庆”、“全国严打”、“大型医院巡查”等活动积极开展各种消防安全管理和治安打击防范工作，实现全年无刑事案件、无重大治安案件、无火灾事故的“三无目标”。同时，全年发案率下降22%，破案率上升43%，整改消防隐患100多项，为医院的发展提供一个良好的环境，得到公安机关和综治部门的肯定和表彰。他强调，在取得一定成绩的同时，也应该看到医院安保工作所面临的新形势新挑战，如新型社会矛盾和治安问题不断出现，单位内部群体性事件和技术型犯罪增多等，社会“大安全”格局已经形成，安全保卫工作的重要性进一步“凸”显，指出落实群防群治和目标管理责任制是今后保卫工作的基础和迫切任务，工作总结《医院安全保卫工作总结》。

周玲副科长宣读了2010年度安全工作先进科室名单。12个安全工作先进科室分别为：外科实验室、护理部、高压氧科、院长办公室、门诊办公室、爱婴区、后勤处、药学部、工字楼手术室、耳鼻喉一区、内分泌病区、党委办公室。会上，外科实验室、护理部作为先进科室代表做了安保工作经验介绍。

颜楚荣书记为12个安全工作表现优秀的科室进行了颁奖并作了讲话。他指出，安全问题是医院管理发展的一个重要课题，近几年我们在医教研方面取得成绩的同时，我们也应该清醒地认识到我院安全建设还存在许多薄弱环节，需要我们共同努力，加以克服。因此在今后医院的建设发展中，要切实落实安全建设工作各项措施，把安全管理工作放在重要位置，努力建立医院安全管理长效机制，确保2011年安全、稳定目标顺利实现，努力为推动医院新百年的建设而做出贡献。

最后，周玲副科长作了节前安全保卫工作及节后消防安全迎检工作的布置。（保卫科）

6.医院安全保卫工作目标 篇六

【摘要】本文论述了医院安全保卫工作档案管理的作用和特点；结合工作实际提出医院安全保卫工作中的档案管理措施。

【关键词】医院；安全保卫工作；档案管理；措施

医院安全保卫工作属于医院行政管理工作中的一个重要组成部分，其工作档案是在组织实施各种安全保卫活动中逐渐形成的，具有一定查阅及保存价值的材料、文件、声像、图表等不同形式的历史记录。从医院安全保卫工作档案的作用、类型及特点方面，探究如何提高其档案管理的措施，具有非常重要的意义。

一、医院安全保卫工作档案管理的作用

医院的安全保卫工作档案是对曾经工作中发生及遇到的状况的真实记录，能够充分为现实的安全保卫工作服务。首先，它具有一定的凭证作用。由于档案客观地记载了历史情况，是历史的真实凭证，因此可以为现实工作查考并处理问题提供服务。其次，档案具有一定的参考作用。档案不仅对曾经工作中遇到的情况有所记录，同时也记录了在以往安全保卫工作进行中的形势变化、思想发展、工作成果以及经验教训等，为现实工作考查和借鉴，提供了巨大的参考作用。第三，档案还具有一定的服务作用。一般安全保卫工作的档案都具有大量丰富的内容，能够为安全保卫工作组织相关机构进行科学研究、教学、宣传教育和现实工作等提供必要的服务。

二、医院安全保卫工作中的档案管理分类

医院的安全保卫工作档案管理一般分为两类：即文书档案管理和业务档案管理。文书档案管理主要包括有关领导部门下发的一些重要文件；安全保卫机构的工作计划、报告、总结、会议记录和统计报表等文书材料；安全保卫工作条例、规章制度、评选先进工作者和积极分子等登记表以及相关事迹材料；安全保卫机构内部办公设备及财产的登记表和账目等。业务档案，主要包括治安工作档案（如各重点部位或要害部位确定的根据、批准材料、报告、防护设备和措施；治安、刑事案件的立案及调查处理材料等）、消防工作档案（如火灾、火情事故发生的情况记录、调查报告、结论报告、火灾隐患及相关治理整改情况、消防设备的设置时间和部位等等）、政保工作档案等（信息工作档案、突发事件及处理情况、医院内部政治案件的相关调查、侦察及处分结论等材料）。

三、医院安全保卫工作档案的特点

医院安全保卫工作档案具有如下特点：第一，多样性。医院安全保卫工作档案的内容多、数量多、类别也多。其中既有调查档案、案件档案、重要项目的安全保卫档案、重大事故档案，同时还有文书档案、治安处罚档案、监督及改造档案等。第二，现实性。医院安全保卫工作档案是对现实安全保卫工作的记录及积累，又为现实安全保卫工作提供直接服务。第三，动态性。医院安全保卫工作档案会随着工作手段的变化及问题性质的改变而发生转化。第四，机密性。安全保卫工作由于在实施过程中可能会涉及到一些保密事件或党政机密性文件，因此，安全保卫工作档案具有很强的机密性。

四、医院安全保卫工作中的档案管理措施

（一）建立信息化、标准化档案管理。建立标准化档案管理，就是指对档案工作的各项内容进行标准化要求。包括分类规则、组卷的格式、档案文献的编纂规则、档案著录及标引规则等。在标准化的基础上，充分利用计算机等现代化科学技术，对档案的保存、管理及处置提供系统化管理，以期获得更高的工作效率、经济及社会效益。例如，规范档案整理和标引、著录工作的标准化，然后利用计算机软件建立相关的档案数据库系统，有计划、有目标地将光盘技术和缩微技术应用到档案的管理工作中，实现档案的数字化、信息化、网络化系统管理。提升医院安全保卫工作档案管理的自动化、便利化及高效化，进而提高其工作效率、使用价值及经济效益。

（二）提高医院安全保卫工作档案管理人员的综合素质。医院安全保卫工作档案管理质量及水平的高低，并不取决于档案管理人员的数量，而是取决于档案管理人员的专业技术、工作方法、整体素质以及科学的管理体制等综合因素。因此必须提高医院安全保卫工作档案管理人员的综合素质。例如，当前医院安全保卫工作档案管理人员，主要是临床专业或其他非档案管理专业的人员，素质水平参差不齐。因此，要想真正提高档案管理工作的服务质量，使档案管理逐步实现全面的规范化、专业化、统一化标准，必须提升相关工作人员的综合素质。首先，在对档案管理工作人员的选拔上，采取公开招聘，公平竞争的方式。选择时要注意挑选社会关系相对简单、思想素质较好，并拥有较强专业技能的档案管理专业人才。并给予优厚的待遇条件，确保其能够踏实稳定地开展档案管理工作。其次，对于当前在岗的档案管理工作人员，可以对其专业技能层次进行划分，并邀请档案局具有丰富实践技能的专家或专业人才，对他们进行档案专业知识及技能培训。同时还要对他们的计算机应用知识和英语的必要听说读写能力提出一定的学习要求，使其真正能够适应新时期的信息化、国际化档案管理模式。另外，还应该定期对医院安全保卫工作档案管理人员进行专业理论知识及实践技能的检测。采用优胜劣汰的方式，逐渐优化档案管理工作的人员结构。

五、结语

综上所述，医院安全保卫工作的档案，是对工作中出现及遇到的各种大事的记录，对于查考及指导安全保卫工作的有序开展，都有极其重要的作用。因此，应该充分利用现代化科学技术，建立信息化、标准化的档案管理系统，提高相关工作人员的综合素质，为该工作的长远有序发展提供坚实保障。

【参考文献】

7.医院安全保卫工作目标 篇七

国务院颁布的《医疗事故处理条例》维护了医患双方的合法权益, 对完善医疗机制, 解决医患双方的矛盾提供了法律保障和处理依据。根据医院方面的统计, 在众多的医疗纠纷中, 对照医疗事故的标准, 能够称得上医疗事故的比例很少, 大部分属于纠纷范围。在解决医疗纠纷过程中, 很多医院在无法可依的情况下为了减轻医护人员的压力, 缓解医患之间的矛盾, 往往为了息事宁人, 采用赔偿的办法来解决。长此以往, 助长了医疗纠纷的增长和患者赔偿标准的的攀比心理, 造成了严重的恶性循环。医疗纠纷是一个社会问题, 已经成为全社会关注的热点和医疗管理上的难点, 医疗纠纷呈上升趋势是社会发展和医学发展过程中阶段性的必然产物, 即使《医疗事故处理条例》的出台也改变不了医疗纠纷的上升势头。

根据医疗纠纷的发生、发展, 它具有以下主要特性:

一是突发性, 指患者在治疗过程中出现异常或者死亡, 家属情绪突然出现反常, 一般情况下是难以预见的。

二是尖锐性, 指医患双方在一定的场合下 (通常是家属召集亲戚朋友多人甚至几十人) 指责院方失误、要求院方承认失职并承担责任。在这过程中一般医院难以控制局面, 往往请求警方介入。

三是违法性, 指患者及家属在纠纷发展过程中失去理智, 殴打医护人员, 严重干扰院方正常工作, 在医院搞打、砸、抢等违法活动 (一般情况下警方也难以处理) 。

医疗纠纷呈上升趋势是由以下因素造成的:

一是医疗卫生法规、制度长期滞后。

二是患者和家属医学常识缺乏、期望值过高。

三是社会矛盾对医院的影响。

四是服务质量和服务态度存在问题。

五是受到“条例”中医院可以赔偿医疗费、精神损失费等的诱惑。

六是受到“条例”中举证倒置法的影响。

大部分医院的保卫部门都把医疗纠纷作为一项重要工作来抓, 采取有效措施抑制事态的发展, 把可能发生的后果控制在最低限度, 对于稳定社会、化解矛盾、防止因人民内部矛盾上升为刑事案件具有重要的意义。保卫部门在处置医疗纠纷中充当了重要的角色, 既要敢于处置, 又要善于处置, 敢于处置是前提, 善于处置是关键。在关键时刻要因势利导, 讲究策略, 热情地做好家属工作, 以缓解僵局。

众所周知, 医院不仅是一个医疗机构, 更是一个特殊的公共场所, 人员流量大, 治安问题复杂。医院的保卫部门是医院内部的职能部门, 它依据医院制订的规章制度实行内部的行政管理, 对医院以外的人员即使在医院的管辖地域内也没有管理权和处罚权, 这个管理权和处罚权只能是国家行政机关的职能范围。这种管理难度随着公民维权意识的提高而不断增加, 从目前的治安状况来看, 医院公共场所的治安状况有以下主要特点:

1、扒窃、盗窃犯罪在各大医院活动猖獗, 刑事案件常有发生, 已成为主要的治安顽症。为了维护医院的形象, 医院只能从加强保安人员值勤巡视与宣传, 来及时提醒病患及家属注意防范。因没有执法权, 明知有些图谋不轨的嫌疑人混入人群中, 也仅仅只能想办法撵他出去而已。

2、医院保安值勤人员遭患者及家属谩骂甚至殴打事件常有发生。保安人员为了执行医院的规章制度, 在未能满足患方的一些非分要求的情况下, 常遭到病家谩骂甚至殴打, 保安人员为了体现文明值勤只能忍气吞声, 做到骂不还口打不还手, 更有甚者, 有的病家骂了人、打了人还到处写信投诉, 反映“所谓”的情况。因无处罚权, 医院保卫部门在这种情况下则显得束手无策。

3、一旦疗区内发生医患纠纷, 保卫部门到达现场后因没有执法权, 对一些无理取闹的患者及家属没有强制措施, 只能做些解释工作, 缓解矛盾, 并不能真正解决什么问题。有些不明真相的人还以为是某某医生叫来的“帮凶”, 问题没有解决, 反而遭到了患方的指责。

4、一些醉酒后被送到医院的病人, 医生治疗的难度将会更大, 由于醉酒后病人的情绪出现异常, 病人在医院会造成很多的危害后果, 甚至砸坏公共财物、扰乱公共秩序、殴打医护人员, 因没有执法权, 医院无权对醉酒病人进行强制束缚。

8.如何做好电力安全保卫工作 篇八

摘 要：在人们的日常生活与生产过程中，电力始终发挥着重要的影响作用。若电力系统的安全性得不到保证，那么不仅会导致工业生产受到不好的影响，同时也会在很大程度上限制社会的发展与进步。所以说，做好电力系统的安全保卫工作，确保电力系统的正常与安全运行非常重要。下面，本文就针对三个方面来针对如何做好电力系统安全保卫工作进行简单分析，以供日后参考。

关键词：电力系统；安全保卫；策略

目前，在我国社会经济的不断发展过程中，电力所起到的作用也越来越明显。电力系统的运行与发展，伴随着社会经济的不断发展，极大的方便了人们的生产生活，也正是有了电力的安全有效运营，才保障了社会生产生活的良好秩序，促进了社会的进步和发展，推动了各行各业的进步和发展。但是如果电力系统的安全受到威胁和破坏，将会造成不可估量的损失，特别是在医疗、军事等特殊产生的风险更大。因此，我们必须要强化电力系统的安全保卫工作。

一、变电站的安全保卫

现阶段，在我国社会经济的不断发展过程中，电网的建设也得到了进一步的强化，造成各个供电公司所管辖的变电站数量逐渐增多的同时，也使得一些电力公司承担的维护任务大大的增加，但人员的增加又比较有限。为了可以更好的做好变电站的安全保卫工作，有效的实现集中综合监控，提升智能化和自动化的程度，确保变电站的安全有效运营，就必须要加大科技投入，增强安全管理的科技化水平，促进管理水平的提升。变电站的消防工作是变电站安全的重要内容，建立科学有效地远程火灾的报警系统是确保变电站安全的重要工作，变电站的火灶报警系统可以将辖区内所有辖区内所有变电站的火灾报警设备的状态信息通过信息网络传达到主控室，这样就能过达到对火灾进行报警和监控的目的，最终提升对于火灾的处理效率，确保变电站的安全[1]。

二、电力设施的安全保卫

作为电力企业的生产与发展生命线，电力设施是确保用电安全的一个重要基础，其可以直接影响到电力企业的生存发展与人民群众的用电安全。目前在一些地区，受到利益的驱使，电力设施遭受到不法分子盗窃破坏的行为正在不断的增长，给群众的用电安全成极大的隐患。造成这一状况的原因除了犯罪分子的不良动机之外，电力设施保护工作的不重视，电力设施监管工作的弱化以及对于犯罪分子的处罚力度不够等等也是值得关注的重点内容。因此，电力企业在技术防范方面应当加大资金的投入，进行技术升级和改造，对于重点线路和重点设备要安装好防切报警器、GPS定位系统以及变压器的防盗锁等等，以最大限度的提升电力设备防御外部破坏的能力，一旦出现被盗的情况可以立即的进行报警，抓获犯罪分子，将损失减少到最小的状态。对于离输电线路比较近且工期比较长的工程项目，电力企业需要有预见可能会产生线路故障的能力。电力部门要主动的和施工单位取得联系，对施工单位的施工负责人和安全管理人员进行电力设施安全的相关培训。在施工的现场，要设立必要的警示牌，让施工人员能够采取一定的安全措施避免破坏电力线路。在危险的区域可以设置安全围栏，施工单位的施工人员和机械不得越界进行施工，必要时可以在施工现场进行监督，以便可以确保电力设置的安全有效运行，减少因为施工可能造成的电力线路的损坏，保障群众的用电需求[2]。

三、输电线路的安全保卫

就针对于整个电力设施的安全保卫工作而言，输电线路是其中最易出现破坏，受干扰最为严重的电力设施，其最主要的原因是输电线路比较长、通常还会经过一些无人看守的地带，给犯罪分子以可乘之机。输电电路联系着千家万户，和人民群众的生活息息相关。另外因为输电线路本身就处在居民区比较近的地方，人员活动较为频繁，遭受到破坏和盗窃的可能性比较大，这也在一定程度上加大了输电线路安全保障工作的难度[3]。伴随着社会的不断进步和人们生活质量的不断提升，在建设和谐社会的过程中保障居民的正常用电需求，确保输电线路的安全就显得特别重要。近年来，不法分子切割输电线的事情时有发生，严重的影响了居民的正常用电，也给其他用电单位造成了比较大的影响。因此，供电保卫部门应当尽快的投入一定的财力和物力，通过多种方式保护输电线路的安全，确保广大群众的安全用电，最大限度的减少输电线路的破坏[4]。在输电线上进行安装监控报警仪器是比较常用的安全保障方法，比如通过红外报警器和摄像头等进行实时监控，当有犯罪分子靠近或者是剪断输电线路的时候，仪器就会发出警报信号，以最快的速度通知有关人员，以便可以抓获犯罪分子，减少输电线路损失，以达到对输电线路进行有效保护的作用，这是比较有效的使用电子仪器开展防盗监控的手段，在实践中应用的较为广泛，也能够收到比较好的应用效果[5]。

四、结语

总而言之，通过运行有效的安全保卫工作，可以为电力系统中的输电线路与电力设施提供综合全面的保护，与此同时，通过强化金额及手段的应用于完善，能够有效提升电力系统的安全防范能力，并以此来促进电力系统的现代化管理水平的全面提升，确保电力系统可以安全有效的运营，为广大人民群众可以提供更加安全的用电保障，促进社会经济的健康发展。

参考文献：

[1]王吉林，王平.浅谈电力系统变电运行安全管理与设备维护[J].中国建材科技，2015，S2：192-193.

[2]吴焰.试论电力通信系统的安全运行管理[J].科技与企业，2015，No.29623：27.

[3]辛国华.电力系统自动化技术安全管理策略探讨[J].中国市场，2015，No.86651：183-184.

[4]李岩.电力系统变电运行安全管理与设备维护探讨[J].通讯世界，2015，No.28223：201.

9.医院安全保卫方案 篇九

安全保卫工作是医院管理重要组成部分，针对医院的复杂情况，为认真做好我院安全保卫及消防安全工作，及时消除各类事故隐患，确保就诊病人和家属以及本院职工的人身安全，保证公共财产的完好无损,创造良好的就医环境，巩固平安医院创建成果，特制定以下方案:

一、指导思想

坚持“安全第一，预防为主”的基本方针，相关职能部门和各科室要密切配合，强化医疗安全生产、安全保卫及消防安全目标管理，深化安全保卫专项治理，建立健全安全工作岗位职责与制度，认真抓好落实，预防和遏制火灾事故、医疗生产事故与治安事件的发生，努力创造良好的医疗安全环境。

二、组织领导

成立安全保卫组织，制定相关制度、明确岗位职责，从维护社会稳定，构建和谐社会的高度认真抓好医院安全保卫工作，强化医院内部人防、技防建设，全面提高医院整体安全保卫水平。

三、工作内容

1、安全保卫方面： ⑴ 医院内部的日夜巡逻及医院财产的保卫，具体由保安负责，办公室负责督查。责任人：保安人员。

⑶ 医院公共设施、树木花草等的看护，由办公室负责。

⑷ 科室内部公共设施的看护，由各科室负责。责任人：各科室负责人。

⑸ 重点部门如财务科、收费室、计算机、中西药房、重要贵重医疗仪器设备使用科室，下班期间的门窗关锁，防范设备的开启等，由各相关科室负责；相关安全防范设施的安装由办公室负责。责任人：各相关科室负责人。

⑹ 院内公共秩序维护、治安事件的妥善处理，及时上报，以及对在院作案犯罪分子抓获后向公安机关的扭送，协助派出所搞好本院的治安管理及必要的调查取证工作。由办公室及保安负责。

2、消防安全方面：

⑴ 灭火器、室内外消防栓、应急灯等消防设备、器材的齐备及效期的定期检查，疏散通道、疏散警示灯的定期检查，每周一次，并做好记录。

⑵ 防火安全教育，每季度一次。

⑶ 科室防火安全教育，每月一次，由各科室负责，并做好记录。

⑷ 医院工作人员消防知识培训，每半年一次；火灾应急预案的制定及每年一次的全员性消防演习训练。

四、人力防范

与辖区公安机关紧密联系，由派出所民警指导安保工作，及时通报社会治安形势。落实保卫人员岗位职责，保卫科承担院内保卫守护执勤任务，维护医院治安秩序，车辆管理等工作，尤其是重点部位的巡防，确保医疗工作正常进行，每年一次特发事件处置演练，定期对安保工作进行检查，及时整改各类隐患。

五、技术防范

运用技术手段对医院要害部门，重要部位、重点科室等依法实施监控，防控重大矛盾纠纷、盗抢案件和破坏行为，确保医院内部安全。各重点部门科室安装符合标准的防盗门，在医院大门、挂号收费窗口、药库房、停车场、病区过道与走廊、院内主要出入口、贵重仪器设备存放地、财务信息等重点要害部位和易发案件区域设置视频监控系统，并尽快与公安联网，以上传信息快速处置突发事件。

六、防范意识

教育员工加强对自身安全的重视，门窗及时上锁，贵重物品随身携带。经常性多渠道（张贴温馨提示、护患沟通、巡视病房）向就诊患者及家属与探视者宣传安全防范知识，全员参与、群防、群控、群治，使不法分子无机可乘。

10.医院安全保卫应急预案 篇十

医院安全保卫工作是防止各类突发事件的基础，事关国家安全和社会政治稳定大局。根据《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》、中华人民共和国《企业事业单位内部治安保卫条例》、卫生部[2001]12号《卫生部关于印发医疗卫生机构灾害事故防范和应急处置指导意见》和卫生部卫办发[2007]118号《关于开展创建“平安医院”活动的意见》，结合我院安全保卫工作实际，特制定安全保卫应急预案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的“十八大”精神为统领，全面贯彻落实科学发展观，坚持“整体谋划、科学布局、统筹力量、突出重点”的原则，按照“条块结合、以块为主”的要求，依托现有资源，将安全保卫工作纳入医院主体管理范畴，扎实做好医院安全保卫各项工作，确保医院主体安全保卫工作的长远协调发展。

二、工作目的

紧紧围绕医院一届二次职代会提出的“打基础、抓规范、提服务、保平安”工作目标，依据改进工作作风十项规定和40条具体措施要求，以“机制顺畅、基础扎实、标准规范、措施到位、责任明确”为总体目标，做到防范工作考核体系和监督检查机制更加完善；重要目标、重点要害部位、重点人群、危险化学品、毒麻药品、精神药品等基础摸排常态化，防控措施落实到位；防范标准要覆盖全院各科室、各部门及重点要害部位、关键场所、关键岗位；防范责任逐级明确到100%的具体部门、科室、班组及相关领导和重点岗位100%人员身上；医护人员及一线安保力量防范意识和自防能力明显提升。

三、医疗纠纷人员闹事时：

当医疗纠纷人员到医院领导办公室、医务科或院内各科室滋事时，值班保卫人员应及时赶到事发地点上前制止劝阻，同时向后勤保障部领导汇报，若事态严重，启动防暴处突应急预案，防暴处突应急分队队员快速集结到达事发地点，妥善处理有关问题，防止事态进一步升级和扩大，同时拨打“110”报警。

四、巡逻中遇犯罪分子实施违法犯罪活动时：

遇有违法犯罪分子正在实施犯罪活动时，应迅速制止、控制犯罪嫌疑人，并将其扭送到保卫科看押或拨打“110”报警移交辖区公安派出所处理，安保力量不足时可动员现场干部职工或通知后勤保障部领导和在岗人员协助，途中要提高警惕，防止其行凶或逃跑，同时应积极采取抢救、补救、排除险情等措施，尽最大努力避免或减轻损失，并做好案发现场的保护工作。

五、发生盗窃案件时：

值班保卫人员接警后应迅速向保卫科或公安机关报案，并向后勤保障部和医院主管领导汇报，主动维护好案发现场，不准无关人员进入案发现场，积极向公安机关提供有价值的线索，详细说明情况协助破案。将抓获的现行犯罪嫌疑人向后勤保障部保卫科或公安机关汇报，也可拨打“110”报警电话请求派警处理。

六、发生突发事件时：

医疗纠纷事态扩大或升级在医院聚众滋事或因交通事故及社会人员打架斗殴后外伤事件，患者和陪同人员双方发生过激行为、肢体冲突、群打群殴事件，使医院医务人员无法正常开展诊疗工作或严重危害医务人员人生安全等事件时，保卫人员要及时上前制止、劝阻并报医院主管领导、总值班、后勤保障部领导和保卫科，事态严重时迅速拨打“110”报警，协助公安机关维护好医院正常工作秩序。

七、发生火警时：

接到火警报警时，保卫人员要必须做好以下几方面的工作：

（1）、迅速查明报警部位确切地点，用对讲机或电话通知巡查保卫人员或就近现场工作人员，现场核实火情，确认火情后，迅速通知消防控制室值班人员。消防控制室值班人员再次确认火情后，应立即向后勤保障部领导和医院主管领导报告，同时消防控制室值班人员应立即启动《灭火疏散应急预案》。根据火灾现场情况消防控制室值班保卫人员向“119”公安消防指挥中心报警。消防控制室值班保卫人员将自动消防设施联动控制装置，置于自动状态，迫降消防电梯，配合灭火组及疏散组随时控制启动起火层应急广播，防排烟系统及相关的自动灭火设施。

（2）、通知医院地下室配电室切断日常用电，关停起火部位中央空调及全部自动电梯，保证照明用电及消防设施设备用电，确认消防设施、设备控制柜状态。

（3）、根据火情大小利用消防器材积极采取初起火灾的扑救工作。并向“119”公安消防指挥中心讲明发生火警的具体单位、地点、楼层及着火的是何物品，并派人在路口引导消防车辆进入火灾现场，明确介绍火灾情况和水源情况。

（4）、按《灭火疏散应急预案》积极扑救迅速切断与灭火无关的所有电源，关掉燃气开关、氧气开关，将易燃易爆物品迅速撤离火灾现场，积极有效的使用灭火器材、消火栓，努力扑灭初期火灾。

（5）、要注意保护好现场，维护好火场秩序，防止不法分子趁火打劫，积极配合公安消防灭火队员参加火灾扑救工作，向公安消防部门提供现场信息，说明情况，协助有关部门查找火灾原因，研究并持续改进消防安全措施。

xxxxxx医院医院保卫科

11.如何做好事业单位安全保卫工作 篇十一

[关键词] 企业治安；管理；事业单位

【中图分类号】 D63 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-225-1

事业单位的安全保卫工作是社会治安管理体系的重要组成部分，事业单位安全保卫人员是社会治安管理体系的重要力量之一。本人结合当前某些事业单位的实际，就事业单位安全保卫工作和各位探讨以下三个问题。

一、当前事业单位在安全防范工作中存在的主要问题

（一）部分事业单位安全防范意识不强。相当一部分事业单位中存在着轻保卫、重效益的思想，加上从未参加过公安机关的《企业事业单位内部治安保卫工作条例》等相关法律规定的培训，导致对《企业事业单位内部治安保卫工作条例》的落实不达标，对本单位安全防范工作建设的地位和意义认识不充分，从而在本质上忽视了对企业自身的安全防范工作。

（二）部分事业单位在安全防范上的资金投入较少。由于一些单位忙于企业自生生存的问题，对企业安全防范的工作重视程度不够，导致部分已有的安全防范设施因缺乏专业维护、操作人员和必要的保养维修资金，在实战中根本无法真正的发挥其作用，有的只是形同虚设，单位安全防范建设长期滞后。

（三）部分事业单位的保卫机构与人员配设不够。部分单位单方面追求眼下的经济利益，由于保卫工作不能给单位带来直接的经济效益，从而导致安全防范组织的功能弱化，保卫领导身兼多职，保卫机构的设置与保卫人员的配备处于边缘化，甚至肯恩处于无的状态。

（四）部分事业单位的规章制度不完善，保卫机制不健全。部分事业单位安全防范工作还处于低水平的状态，同样的，有很多潜在的安全隐患还未在单位得到重视，事业单位本身存在着侥幸心理，事实上很难形成有组织，有规章的安全保卫机制。

（五）公安机关的监管不到位。日常监督重形式，轻本质，未能真正的做好领导、检查、监督的本分工作。

二、强化事业单位安全防范体系的建设与对策

对于某些事业单位存在的安全防范问题，我们应该注重措施的具体落实，大力推进单位的安全防范体系的建设，保证安全防范工作实现效益与安全同步，并使其步入单位效益与安全共发展的良好态势。

（一）积极宣传《企事业单位内部治安保卫条例》的学习与实践，提高安全防范的认识。通过单位安全防范从而进一步提高单位的控制、防范、报警等功能。公安机关与治安部门应积极引导与宣传，并主动指导事业单位的工作。

（二）强化依法管理。解决事业单位安全防范工作中存在的问题，必须使事业单位安全防范工作规范化、法制化。同时事业单位安全保卫工作应该重点保护单位人员的人身安全，事业单位不得以财产安全、经济效益为借口从而忽视人的安全。要通过大力宣传《刑法》、《内保条例》等相关的法律法规，并使事业单位的领导层必须对单位安全保卫工作负责，一定加强对本单位安全保卫工作的领导，强化安全保卫工作，并建立安全保卫的制度。

（三）加强检查监督，确保安全保卫工作的贯彻落实。公安机关对事业单位的安全保卫工作进行指导，使事业单位负责人将把安全保卫工作纳入议事日程的安排，并依法做出决策。

（四）各事业单位应贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》的要求，参与安全保卫的安全防范服务。加强技术防护的推广，事业单位还应安装监控录相和自动报警装置，安全保卫人员和夜间巡视人员应配备相应的器材与装备。根据《企业事业单位内部治安保卫条例》方面的要求，推进事业单位安全保卫工作机制，形成技防、物防、人防三者相结合的安全保卫防控体系。

（五）公共安全部门应对事业单位的夜间值勤人员经常进行培训，对在安全保卫工作中不负责任的值勤人员，加大惩罚力度。对违反《内保条例》的事业单位法人，要依法进行责任追究，使法人承担第一责任人的职责。并根据新机制，依法做好事业单位安全保卫工作的指导监督，对事业单位展开检查指导工作，督促事业单位建立其高效的安全保卫责任制，对其他因不贯彻落实《企业事业单位内部治安保卫条例》的规定从而造成严重后果的，依法追究其单位及其主要负责人和事故责任人的刑事责任。

三、具体做法

1.强化事业单位安全保卫工作管理，贯彻落实安全保卫措施。

2.加强门卫值班的工作，严格执行人员，车辆的进出登记，并且落实夜间巡防的工作，值班的单位领导要切实督促和领导工作。

3.相关事业单位还需安装监控，已装监控的事业单位要定期检查其监控效果，并确保其效性。

4.安全保卫设施不完善的事业单位要减少其原料与成品的存货量。

5.如案件发生要及时报警，一定要注意保护现场。

6.强化职工的安全保卫管理，从人员上解除隐患。

7.督促非本地员工及时到公安机关办理暂住证。

8.强化事业单位宿舍的管理，贯彻落实宿舍的夜间巡视制度，并杜绝非本单位人员随意进出宿舍的现象。

9.强化各部门信息的交流与沟通，大力加强对本单位职工的思想教育并密切关注其思想变动，如有发现违法违纪的现象，应及时与警方联系。

参考文献：

[1]特里·E·麦克斯温.安全管理[M].电子工业出版社，2011.

[2]祁有红，祁有全.安全精细化管理[M].新华出版社，2009.

[3]谷福生.企业事业单位内部治安保卫条例执行手册[M].中国人民公安大学出版社，2004.

12.医院安全保卫工作目标 篇十二

1 加强医院内部安全保卫工作的必要性

在医疗卫生机制改革逐步强化的今天, 医院将大部分的精力放在工作的革新和发展层面, 在这一阶段, 医院的内部安全保卫工作就显得尤为重要并且任务繁重。这样的背景之下, 不同利益实体的矛盾逐渐突显, 其中关乎医院建设的一个重要矛盾就是医院的服务能力和人民的健康需求存在冲突上。由于目前看病难和看病贵问题得不到根本性的解决, 会给医院的安宝工作留下较大的隐患, 因为在这样的情形之下医患冲突、纠纷等时有发生, 容易酿成事故。在这样的环境下, 医院的内部安全保卫工作就显得尤为重要, 对于缓解医患矛盾, 减少医疗纠纷和安全事故的发生意义重大。医院的内部安全保卫工作关乎医院矛盾的解决和医患的利益, 同时也会影响到医院正常事务的展开和社会的稳定。只有确保医院内部安全保卫工作的质量, 为患者提供安全和谐的就医环境, 缓解和消除医患矛盾才能够为医院的持续性发展创造良好的条件。因此, 加强医院的安全保卫工作具有极强的必要性和重要性。

2 加强医院内部安全保卫工作的策略

2.1 强化安全意识, 健全医院安保体制

为了更好的保证医院的内部安全, 医院的安保工作需要在一个良好的轨道上发展并且要不断强化医院相关人员的安全意识, 建立健全医院安保机制, 为医疗环境的稳定和安全作出加大努力。医院在开展内部安全保卫工作时需要坚持以人为本, 促进医院工作和安宝工作共同发展, 具体来说需要做到以下几点:

第一, 举行医院安全教育专题讲座, 并且要针对医务人员的安全防护, 普及相关安全知识, 开展安全月活动, 全面提升和强化相关人员的安全意识, 并进一步加强安全保卫部门工作人员对安全事故的应对和管理工作。第二, 对于新进的医院安保工作人员需要经过严格的考核和培训, 不仅要具备良好的理论知识、专业素质, 也要具备极强的实践能力。医院可以通过组织安全演习等实践工作, 对安保工作人员以及其他医护人员进行安全知识的普及。第三, 医院的内部安全保卫工作人员需要做好安全宣传工作, 在宣传栏处张贴安全公告、安全知识普及海报等, 时刻提醒患者保护好自身的财产, 提醒医院工作人员要具备较强的安全意识, 处理好与患者的关系。第四, 建立健全医院内部安全保卫工作的各项规章制度, 并将安全制度作为维护医院安全工作的重要依据。需要注意的是, 要根据医院的实际情况和医院内部安全保卫工作中存在的问题对各项规章制度进行修改和完善, 促使医院工作人员严格遵守各项规章制度。科学全面的制度管理工作是落实和维护医院安保工作的基础和前提, 医院需要在确保各项制度顺利实施的基础上, 严格落实其他相关安全制度, 并且要将其应用到医院工作的不同环节。第五, 为了有效应对突发事件, 医院的安保部门需要制定周密的突发事件应急预案和办法, 在突发事件来临时沉着冷静应对, 高效率的解决突发问题。

2.2 完善安全设施, 提升安保人员素质

安全设施和安宝工作人员在加强医院的内部安全保卫工作中充当着重要的角色, 因此提升医院安保水平, 完善安全设置和提升安保工作人员素质是关键。首先在医院的安全设施方面, 医院安保部门需要加大对安全设施的投入, 做好设施的购置、维护、保养、维修等工作, 确保医院的安全。例如, 安保部门需要根据医院安全工作的需要购进安全设备, 定期维护和保养安全设置, 做好医疗垃圾的回收工作等。另外, 安保部门需要对安全通道进行有效管理, 确保安全通道的顺畅。在安保工作人员的素质培养方面, 安保部门需要将重点放在提升工作人员的综合素质上, 对其进行思想政治教育, 引导安保人员在掌握专业知识的基础上要具备良好的综合素养, 真正建设一支高素质的医院安保管理人才队伍, 确保医院各项内部安全保卫工作的顺利实施, 促进医院的安全稳定发展。

2.3 提高重视程度, 健全监督管理制度

医院领导的重视和对安全保障工作的认识程度会对医院内部安保工作产生极大影响。因此, 医院的领导需要提高对医院内部安保工作的重视程度, 切实将安全工作放在主要部分。首先, 医院领导需要对内部安全保卫工作有一个更加深入的了解, 提高自身的认知程度, 对各个部门进行严格的要求, 以获得各个部门对医院安保工作的支持和配合。医院领导要站在全局的角度, 对医院内部的相关情况进行注意和观察, 及时发现医院管理中存在的安全隐患, 降低安全风险, 防患于未然。除此以外, 为了强化医院工作人员的安全意识和提升内部安全保卫工作的质量, 医院需要设立监督机制, 在全院范围内形成一个相互监督和相互促进的和谐氛围, 激励工作人员做好本职工作和重视医院的安全工作。一旦出现不遵守医院的安全规章的人员或者是威胁医院安全工作的情况要立即处理和严厉惩罚, 从根本上杜绝安全隐患的发生, 为医院医疗环境的安全稳定创造良好的条件。

3 总结

医院的内部安全保卫工作是维护医疗环境安全和确保医院和谐稳定发展的重要环节, 对于医院的次序性发展意义重大。医院需要提高对内部安全保卫工作的重视程度, 强化医院工作人员和患者的安全意识, 建立健全医院安保机制, 增加对安全设施的投入确保安全设施的安全, 同时也要提高安保工作人员的综合素质, 健全监督机制, 全面提升医院的安全保卫能力, 促进医院建设的持续稳定发展。

参考文献

[1]程国安, 陈小平.医院安全保卫工作的现状和发展策略研究[J].医院管理观察, 2014, 23 (12) :182-184.

[2]李继东, 万丰.浅析医院安全保卫工作的发展现况及其发展策略[J].中国临床研究, 2013, 31 (26) :96-98.

13.医院安全保卫工作目标 篇十三

安全生产目标责任书

为进一步落实安全生产责任制和强化目标管理，保障员工在生产过程中的生命和财产安全，确保矿山2014各项生产任务的完成和经营目标的实现，根据《云南黄金矿业有限公司安全管理暂行办法》、《云南黄金矿业有限公司安全生产目标责任制管理考评办法》和《云南云宝铂钯矿业有限公司安全管理制度》的规定，签订本责任书。

一、管理目标责任

1、在安全生产工作中必须坚持“安全第一、预防为主、综合整理”的方针，认真贯彻执行国家、公司（分公司）有关安全生产的规定、制度和指示，并落实到位。

2、事故率达标：重大事故为零，重伤事故为零，轻伤事故为零。

3、不发生火灾；不发生公司财产失窃；员工犯罪率为零。

二、控制指标

1、不发生公司内部打架斗殴事故；不发生的重伤、死亡的责任内事故。

2、保护公司财产，不发生财产失窃事故。

3、做好出入登记，杜绝无关人员进入公司闹事。

三、保证措施

1、学习有关安全生产方针、政策，教育职工严格遵守各岗位职责和各项规章制度。

2、保卫人员应对进出本辖区的人员和车辆进行排查、询问，发现行迹可疑或身份不明的人员或车辆应拒绝其进入施工现场或生活区，并立即报告项目部。

3、坚守岗位，履行工作职责，在值班期间不能随意脱岗，不准在岗位处理与值班无关的工作，不得醉酒上岗，不得带亲友上岗。在当班期间负责检查是否存在安全隐患。

4、坚持出入登记制度，外来人员、车辆不能随意入内，来访者门卫须问清事由。

5、保卫人员不得私自向外借出任何材料，并应确保公司材料、设备、消防器材等不发生遗失或被盗窃，认真检查公司的消防设备、照明、监控无损坏，发现损坏的及时更换或是向上级汇报。

6、上班时间严禁做与工作无关的事情，包括：酗酒、闹事、打瞌睡等。

7、保卫人员在做好上述工作的同时，应每天对责任区道路、厕所、办公室、生活区进行清扫和冲洗，确保施工现场文明整洁，及时清理垃圾。

8、准时开、关公司监控灯、路灯，及时补充生活区生活用水。

9、参加公司安全事故应急救援，发现安全生产事故时及时上报、及时实施现场救援。

四、奖惩

1、实现上述安全生产目标，按《云宝铂钯矿业有限公司奖惩制度》，根据考个结果进行奖励，奖励实行利益共享、风险共担分配模式。

2、未实现上述安全生产目标，按同等奖励数额进行处罚。

3、虽完成分公司安全生产目标，但责任不落实或措施不力的，有规章制度不健全、不完善的，不予奖励。

五、其他

1、本安全目标责任书一式两份，办公室和责任人各执一份。

2、本安全目标责任书签字之日起执行。

部门负责人（签名）：责任人（签名）：

14.医院安全保卫工作目标 篇十四

1.在校长和分管副校长的领导下，具体负责学校日常安全管理工作。根据学校安全工作计划，制定部门实施细则，定期向分管安全工作副校长汇报学校安全工作情况。

2.按时参加上级有关部门召开的安全会议并按相关要求，上报学校安全工作计划、总结、报表、材料、信息等。

3.坚持每天对校园及重点部位进行巡查，发现安全隐患，立即责成有关部门进行整改并启动责任追究制度，规定完成整改的时间。问题严重的要及时向分管副校长汇报，制定详尽的整改方案。建立健全安全隐患排查整改台账，相关负责人及时在记录表上签字。

4.结合学校安全工作实际，开展治安、消防、交通等校园安全宣传教育。

5.履行校园日常安全管理和活动安全管理职责，检查督促各部门落实各种活动安全预案及安全措施。

6.负责校园“三防”（人防、物防、技防）建设，管理安保人员，维护安防设施。

7.负责学校门卫管理，夜间、节假日值班和巡逻安排，加强对值班人员的管理和检查。

8.负责全校消防栓、灭火器、报警器、疏散通道等消防设备的日常检查和维护，保证校内消防器材的完好、有效，确保正常使用。

9.配合学校安全工作领导小组主动与相关部门联系协调，建立密切的工作关系，搞好校园周边环境综合治理。

10.校内发生安全事故或突发事件，要在第一时间赶到现场，及时向学校安全工作领导小组汇报，并根据应急预案配合指挥组落实报警、抢救、疏散、保护现场、调查取证、信息上报等工作，妥善处理突发事件。

11.根据有关规定妥善保管视频监控录像资料，并建立资料档案。12.完成领导小组交办的其它安全工作。

东 新 小 学 2017年3月1日

单位（盖章）：

校

长：

责任人：

15.医院安全保卫工作目标 篇十五

关键词：医院,医疗体制改革,保卫,工作

证卫市场长期以来一直由政府垄断的束缚目的随着我国医疗体制改革的不断发展, 及《医疗事故处理条例》的颁布实施, 这给医院保卫工作带来了许多新问题、新变化, 对医院安保管理者提出了新的更高要求。目前, 新的一轮医疗改革已经到来, 现代医院如何做到亲民发展、和谐发展, 所面临着极大的社会责任和舆论压力。因此, 作为医院安全管理者, 紧紧围绕本单位的安防中心工作, 在自己的岗位上默默耕耘, 确保一方的稳定和安全等显得尤为重要。

医院的保卫工作也将呈现出新的变化和新的问题。

一、化解矛盾、控制医疗纠纷, 防止内部矛盾上升为刑事案件

随着医学技术的发展, 医疗事故将会呈下降的趋势。首先, 医学技术发展, 为解决患者的疑难杂症创造了健康和生存的条件。其二, 随着《医疗事故处理条例》的出台, 医生在操作程序上更加规范, 尤其在诊断疑难杂症上更加谨慎, 医院的职能部门在管理上更加严格。再次, 不排除医护人员规避医疗风险责任的可能性。

国务院颁布的《医疗事故处理条例》维护了医患双方的合法利益, 对完善医疗机制, 解决医患双方的矛盾提供了法律保障和处理依据。根据医疗纠纷的发生、发展, 它具有的主要特性:一是突发性, 指患者在治疗过程中出现异常或者死亡, 家属情绪突然出现反常, 一般情况下是难以预见的。二是尖锐性, 指医患双方在一定的场合下 (通常是家属召集亲戚朋友多人甚至几十人) 指责院方失误、要求院方承认失职并要要求承担责任。在这过程中一般医院难以控制局面, 往往请求警方介入。三是违法性, 指患者及家属在纠纷发展过程中失去理智, 殴打医护人员, 严重干扰院方正常工作, 在医院搞打、砸、抢等违法活动 (一般情况下警方也难以处理) 。

二、医院后勤社会化改革, 带来新的治安问题

医院的后勤社会化改革还刚刚起步, 随着时间的推移, 医院的后勤服务中心因人手减少而难以完成正常的工作, 将有可能以招标的方式引进专门机构来完成医院的后勤服务工作。各类社会经济组织如洗涤、建筑、保洁、保安、绿化、餐饮、物业等公司在医院大量出现。从各类经济组织分析, 将来的经济组织可能以2-3人的合股注册公司为主, 并低于社会劳动力平均市场价渗透到医院的后勤领域, 由于价位低, 导致管理薄弱、工作效率低下。从人员素质和技能分析, 原有人员, 有一定的文化素质, 并接受过正规的技术培训, 而外地劳动力文化素质参差不齐, 会影响医院后勤工作的质量。

医院保卫工作可能会出现新一轮的问题。帮派势力可能抬头, 各公司人员较多通过亲戚朋友的介绍, 来自同一地区、同一村庄、同一家庭的人员在同一公司工作的可能性比较大, 容易形成帮派, 以大压小、以强凌弱。偷窃、撬窃案件有上升的趋势, 打架斗殴案件时有发生, 安全隐患增多, 事故发生频繁。由于外来人员安全意识差, 安全管理薄弱, 在居住地和工作场所亦易造成安全隐患, 容易发生各类事故。根据将来可能发生的问题, 医院后勤服务公司应当是取得法人资格的注册公司, 实行自主招聘、分片包干、集中管理、统一领导。

三、医院治安特殊性与矛盾性, 保卫工作面临新的考验

医院不仅是一个医疗机构, 而且是一个特殊的公共场所, 人流量大, 治安问题复杂。医院的治安问题依然严峻, 处理难度将会增加。医院的保卫部门是医院内部的职能部门, 它依据医院制订的规章制度实行内部的行政管理, 对医院以外的人员即使在医院的管辖地域内也没有管理权和处罚权, 这个管理权和处罚权只能是国家行政机关的职能范围。这种管理难度随着公民维权意识的提高而增加, 从目前的治安状况来看, 医院公共场所的治安状况有以下主要特点:

一是扒窃、盗窃犯罪在各大医院活动猖獗, 刑事案件常有发生, 已成为主要的治安顽症。二是诊区内一旦发生医患纠纷, 保卫部门到达现场后因没有执法权, 对一些无理取闹的病人没有强制措施, 只能做些解释工作, 缓解矛盾, 并不能真正解决什么问题。三是一些醉酒后被送到医院的病人, 医生治疗的难度将会更大, 由于醉酒后病人的情绪出现异常, 病人在医院会造成很多的危害后果, 甚至砸坏公共财物、扰乱公共秩序、殴打医护人员, 因没有执法权, 医院无权对醉酒病人进行强制束缚。四是医院公共场所的管理是一个很复杂的工作, 工作难度大、值勤效果不好, 医患之间对立情绪很大, 应当引起国家行政主管机关的关注。

四、医院保卫工作责任艰巨, 承担新的职能职责

医疗纠纷上升, 医患关系突出。医患矛盾是一个社会问题, 而这种社会问题往往是以医院为主体来协调解决的, 医院为此倾注了大量的人力、物力和财力。医院保卫部门为了维护社会的稳定, 防止民事纠纷上升为刑事案件应作艰苦而细致地工作。而广大医院保卫干部仍要不辱使命, 紧紧围绕本单位的中心工作在自己的岗位上默默耕耘, 确保一方的稳定和安全。

医院保卫组织原承担着治安防范、安全防火等职能。随着各地安全生产形势的严峻性, 党中央、国务院都非常重视安全生产工作, 各地政府相继建立安全生产监督管理机构, 依法对各单位的安全生产进行管理和监察。作为对应部门, 将有不少医院把安全生产的管理职能归口为保卫部门, 使得本来就人员少、任务重的保卫部门将承担起安全生产的管理职能, 形成大安全的格局。医院必须健全组织机构和相应的人员配备, 医院保卫干部的配备不应以职工人数为基数, 可参照门急诊数量、人员流量或以床位数量的适当比例配备。否则, 医院保卫部门将难以承担“大安全”的职能。

参考文献

16.浅谈事业单位安全保卫工作 篇十六

安全保卫工作是事业单位管理工作的一个重要组成部分，是维护社会稳定和单位内部正常治安秩序，保障中心事业顺利发展的重要保证。随着各项改革的不断深化，安全保卫工作正面临着许多新问题、新情况。事业单位也是社会的重要组成部分，其有长足的发展就必须努力营造安全和谐的环境。保卫组织是事业单位的职能部门之一，它所进行的工作主要是内部治安防范管理工作，是行政管理工作中不可缺少的一个重要组成部分，如何做好事业单位的安全保卫工作，建立健全单位内部治安保卫工作制度，落实各项安全防范措施，构建平安单位，已成为各单位保卫组织一个亟待研究和解决的课题。

一、事业单位保卫工作中存在的问题

事业单位保卫工作担负着维护一方稳定的政治责任和保障单位正常的治安秩序的艰巨任务。随着改革的进一步深化、高新技术的不断发展，当前事业单位保卫工作也存在诸多问题。首先，存在对当前安全保卫工作作用认识不足，职责和工作内容不明确、落实不到位，人力、物力、财力投入不足，保卫人员的积极性差等问题。其次，需正确处理改革、发展和稳定的三者关系，综合治理，积极开展情报信息工作，注意新问题、新动向，及时发现和掌握单位内部各种不安全因素，正确区分和处理两类不同性质的矛盾，对深化改革和发展过程中出现的矛盾和纠纷给予及时疏导、妥善处置，积极取得公安部门的支持和帮助，坚决把不安定因素解决在单位内部，处置在萌芽状态。三是，转变以往把安全保卫工作片面理解为单位的调解纠纷、解决矛盾等被动应急工作的错误观念，强调工作的主动性、系统性、计划性和科学性。现在的管理方式、管理体制、运作机制等方面较之传统有很大的变革，其管理模式是全新的，与传统、单一的方式相比存在许多区别。如后勤服务逐渐实现社会化，生活管理相对分离，易造成对管理的脱节；为提高经济效益，单位内闲置房的出租，造成外来人员较多，形成同进不同出，同一个院落不同单位，同楼不同室的复杂格局，造成管理上的混乱。遇有案情保卫人员必须加班加点，特别是在节假日和夜间时刻，保卫人员必须值班巡逻。然而，绝大部分的安保人员是单位的低收入人群，待遇低、收入少、创收又无门，严重挫伤了保卫人员的积极性和保卫组织的凝聚力、吸引力。人心思动、军心不稳已成为科研事业单位保卫部门一大难题。

二、安保形势严峻

以我所为例，我所是与理工大学、海洋大学在同一院落的单位，犯罪分子把事业单位和学校作为进行违法犯罪活动的场所，偷盗财物事件时有发生，直接危害员工的生命财产安全，严重影响单位内部的安定。一是单位内部规模和层次的扩充，无疑加重了保卫工作的负担。二是单位内人员大量增加，伴随单位每年新进人员及学生人数的增加，舍宿面积及实验室相应设施和场地不足的矛盾异常突出，出现“边使用，边完善，边建设”的局面。一些部门聘请务工人员以至出现了大批的临时工、合同工、建筑工、季节工。这些人员流动性大最难管理。这使单位内的安全保卫工作增加了很大的难度。三是教育对象条件发生变化。近年来，许多办公室都配备了电脑、照相机等物品相应地成为犯罪分子作案目标，增加了保卫工作的内涵和外延。四是固定资产、仪器设备逐年增多，有些部门还有配备了高精尖的国外先进技术和仪器设备。这就对单位内部保卫工作提出了更高、更新的要求。

三、解决问题的对策

安全管理是一项长期、复杂、艰巨的工作，要建立起安全管理的长效机制，突出工作重点，松懈不得、马虎不得。

（一）在提高对安全保卫管理工作的认识的基础上组织制定安全管理制度体系

单位内部的一般性安全管理制度的内容应包括：安全管理的目的、范围、管理内容、检查制度、评价标准、责任迫究等；对于突发性事件应急预案内容应包括：突发性事件后果的预测、辨识、评价；应急各方的职责分配；应急处置行动的指挥与协调；应急处置中可用的人员、设备、设施、物资、经费保障和其他资源，包括社会和外部援助资源等；在发生突发性事件时保护生命、财产和环境安全的措施；现场恢复、应急培训和演练规定、法律法规要求、预案的管理等。安全保卫工作必须紧密结合单位的实际情况开展工作，要熟悉本单位、本系统的情况，突出本单位保卫工作的重点，完善基础工作，一切以科研工作为中心。

（二）加大“人防、物防、技防”三位一体的防范体系

安全工作不能只停留在口头上、会议上，更重要的是要落实在行动上。在保卫工作中坚决贯彻“谁主管、谁负责”的原则，制定并落实三级治安责任制，确定了各级治安责任人，建立奖惩制度。 “人防”：建設一支素质高的保安人员队伍。“物防”：完善各重点部门的防范措施，如在员工宿舍、实验楼安装防盗门，加固门窗，设立安全警示牌；在道路上设置减速带等，加强物防措施，避免或减少安全事故的发生。“技防”：在重要部门、要害部门和交通要道口安装技防设施，实行24小时全方位监控。

（三）加强治安防控机制建设，创造良好的外部环境

在发展的同时必须正确面对和处理改革、发展和稳定的关系尤其要重视单位内部治安稳定工作。我们要以《企事业单位内部治安保卫条例》为基础，并完善各类安全保卫工作规章制度。一方要加强和充实保卫基础工作，改善队伍和人员结构，检查督促各级治安责任的落实情况，明确各部门在治安安全工作中的职责。另一方面要强化忧患意识和责任意识，切实将单位内部治安防控机制建设好。必须长远规划、稳步推进，充分发挥专职队伍和群防群治队伍的积极性，努力做到办事高效、管理科学、服务规范，积极为单位内创造良好的治安环境维护单位的稳定局面。

（四）建立预警机制，掌握保卫工作的主动权

防范是基础，打击是手段，打击为防范创造条件和环境，经常性的预防可防患于未然。为保证保卫工作有前瞻性，必须善于及时了解，及时分析，研究新形势、新情况和新问题。建立灵敏的、高效的预警机制，建立各种有效的制度和预案，并进行不断的修正。充分运用现代科学技术，利用现代化大众媒体、计算机和互联网收集舆论信息，及时对这些信息加以分析和处理，为保卫工作及时提供有用的信息，追根求源，把问题解决在萌芽状态。

17.医院安全保卫工作目标 篇十七

一、2013年工作目标

1、“打造平安矿区、构建和谐矿区”

2、杜绝刑事案件、重大治安案件和治安灾害事故，力争治安案件下降20%；

3、加强保卫队伍正规化建设，树立保卫队伍良好的工作形象；

4、加大火工品监管力度，夯实消防安全基础性工作，杜绝火灾灾害事故；

5、落实普法教育工作规划，推进依法治矿进程；

6、继续深化社会治安综合治理工作，及时化解各类矛盾纠纷，扎实有序开展“平安单位”创建，稳定职工队。

7、认真做好新工人和“三违”人员军训工作。

二、主要保障措施：

1、健全情况信息预警机制，及时处置和化解各类群体事件。

2、建立健全治安稳定风险评估机制。

3、健全纠纷和不稳定因素排查及化解机制。

4、加强综合治理考核和“平安单位”创建工作。

5、认真做好应急管理工作。根据集团公司《关于加强应急管理工作的意见》要求，认真做好有关工作，特别要全力抓好消防安全、恶性案件等突发危机事件的应急处置工作。

6、从严落实治安保卫工作责任制。

7、认真做好重点场所、要害部位等的值勤守护工作，严格执行交接班、检查等制度，确保部位安全。

8、加强门卫管理，改善胸卡管理，严格执行摩托车出入证管理制度和机动车出入矿管理，切实为企业把好出入关。

9、认真抓好消防、危爆化学危险品和流动人口的管理。

10、加强治安保卫队伍正规化建设，适应治安保卫工作新形 势。

11、坚持“安全惟一”原则，追求“零死亡”目标，继续组织开展好“民兵安全纠察”活动。