质检站的实习报告

质检站的实习报告（精选7篇）

1.质检站的实习报告 篇一

前言：

药品的质量直接关系着亿万人民的身体健。中药材是我国医药行业重要的组成部分，由于种种原因和历史条件所限制，再加上一些不法分子人为的伪造及掺假，致使中药材较为复杂、混乱。为保证药品质量，我在实习时做的是质检员的工作，主要工作内容包括以下两方面：

1、负责取样。取样要按取样操作sop操作，要对取样的代表性负责，只有代表性的样品才能真正反映药品的质量。

2、负责按照浸出物检验操作规程，对所取样品进行浸出物检验，以检测药品质量，保证人民用要安全。

实习是每个即将毕业的大学生的重要经历，于是在这个暑假我有幸能在佛山金海业汽配制造有限公司成为一名质检员实习生。佛山市金海业汽配制造有限公司是国内著名的滤清器生产厂家之一，具有十多年生产和销售滤清器的经验本公司的产品包括各种国产和进口的轿车、轻重型卡车、发电机组、工程机械、空气压缩机、环保除尘，室内空气清新，制冷空调等领域所使用的机油滤清器、燃油滤清器、空气及空调滤清器和滤芯，产品规格20xx多种。而公司的质检员要做的工作是负责组织并执行产品检验，并对产品的标识，检验和试验状态结果进行监督检查。

初到车间，看到工人们井然有序的忙碌着，听到机器发出各种嘈杂声，有些紧张也有些兴奋，好奇的张望这些未成形的产品。我的师傅张姐把我带到车间中的一排流水线边，开始给我讲解如何检测产品。刚开始工作，真的是手忙脚乱。看着这些眼花缭乱的产品，不知如何下手。还好张姐是个耐心的人，不断的教我处理出现的状况。一个星期之后，我终于能自己独立完成工作，也了解了自己工作要负责的内容。

我主要工作内容是每次生产一批新产品的时候，生产都会送首检通知单。拿到生产通知单之后就要开始做首检，即找出相关工艺开始测量。对着工艺图测出产品的长宽高以及其他工艺图有标注的尺寸，还有观察产品外形结构，看是否发生变形。如果图纸没标注公差就要翻看公差表，一般按M级公差。测量完之后就要记录在首检报表上。做完首检之后每隔一小时之后就要做过程巡检检验，主要针对外观，并记录相关数据在巡检过程报表上。

工作中遇到的问题是对于PP来说，会出现飞胶、缺胶、破纸、脱纸等状况。在生产过程中飞胶跟缺胶大都是由于机器问题造成的，难以避免，而破纸是因为在打纸时把折高打矮了，模具上的棱齿把纸压破。脱纸也是由于打纸时打短了，导致两边粘不到胶。破纸跟脱纸这种人为失误不允许出现的。有时还会出现产品变形情况，变形跟注塑压力、冷却时间以及注塑温度有关。对于PU来说，也会出现飞胶、缺胶现象还有气孔。飞胶是注胶时放多了胶，缺胶则与之相反。气孔是模具上没有排气槽，或者模具上倒圆角太小。模具用久了产品会出现左右或前后边缘宽度不同，那是因为模具合页偏位了。

当出现产品尺寸与工艺不符时 ，第一去测量模具，确认是工艺出问题还是产品出问题，如果工艺错了，就要找技术部人员修改工艺，如果产品有问题就要叫生产部马上停止生产，以免造成大量废品。由相关人员做出调整修理再调整。工作重要注意的事项是生产的源头是打纸，所以对于打纸这一块需严加看管。特别是打纸的折高折款折数，还有纸的型号。由于工艺布够完善，所以不能只看物料清单，还要看对应的图纸。

作为质检员工作看起来不复杂，但实际操作却是很大。这个工作看起来跟自己所学专业联系不大，但实际也需要熟练掌握英语，因为要能看懂英语术语。更重要的是，通过这个岗位我学到了很多在学校完全不能接触到的东西。

要学会与人沟通，学会合作。虽然只是一个质检员，但却需与多方沟通。需要向我的质检部门汇报我所检查产品的情况，同时又得和拉长以及工人们沟通如何改进这个产品。合作是非常重要的。每个质检员之间的相互合作，质检员和拉长的相互合作，甚至是各个部门之间的合作。刚开始我挺羞涩以至于跟人讲话说不清楚，讲不到要点。之后慢慢适应，也慢慢放开自己。

要培养自己对工作的责任感。质检员做事一定需要责任心，认真。每一道工序都需要检查细致，如果粗心就会酿成大祸。以前在学习上常常就粗枝大叶，以为一点小错没什么大不了。自从做了这个岗位，我才知道粗心有多可怕，是这个职业的大忌。

要能从中积累经验，学以致用。经验是职场的一大法宝。虽然不知道以后会不会从事这项工作，但起码懂得如何应对出现的问题。同时也把以前在学习中检查这个技能发挥得淋漓尽致。

要虚心请教，强化自身。向其他同事虚心学习工作和管理方面的经验，借鉴好的工作方式，增强责任意识，提高完成工作的质量和标准。

要敢于承认错误，要能经得起批评。以前在学校中，最缺乏的就是承认自己犯下的错误，最害怕的是被老师批评。工作之后，就发现因为自己一直粗心的毛病常常犯错，然后就招来上司的批评。一开始就很委屈，会想放弃。有天张姐对我说，工作受批评是很正常的，要看得开，放得下，重要的是汲取教训，下不为例。她的话让我豁然开朗，让我懂得面对自己，面对社会。

在这个实习的过程中我也看到自己很多的不足。处理事情方式的不成熟以及对这个职业技能知识的缺乏。由于技术水平薄弱，在一定程度上会影响工作开展。因此在以后的工作中，我需要改进自己的缺点。调整好自己的情绪，切勿把个人情绪带入工作中。重要的是充实自己，补充对质检的专业知识。

这次实习是一个愉快的过程，这段时间认识到很多朋友，学到很多。虽然很累，偶尔会枯燥，但让我成长很多。它不仅培养了我的实际动手能力，也增加了我的实际操作经验。实习也让我提前踏入社会，开始了解到百态社会。纸上谈兵永远比不上实际操作，这次短暂实习将是我人生宝贵经历。

2.质检站的实习报告 篇二

1 调研内容与方法

1.1 调研内容

1.1.1 基本情况

包括成立时间、管理体制、单位性质、级别;人员编制及实有人员、人员学历及技术职务结构、内设机构;授权检测项目种类、每年完成的检测量 (批次) ;检测资质等。

1.1.2 业务开展情况

包括业务工作范围;主要检测任务来源及比例;增加授权项目检测业务量的主要做法和经验;检测能力建设的资金来源及累计投资量;自主拓展业务工作类别等。

1.1.3 内部管理情况

岗位设置及人员配置, 编外聘用人员数量及工资水平, 岗位目标责任制实行及考核、奖励办法;财务管理体制与制度, 经费来源及数量, 检测收费标准、年收入及使用范围;落实质量管理体系的主要做法与经验等。

1.2 调查方法

为提高调研工作效率、确保调研质量, 在通过国家林业局科技司全面了解各省市区林产品质检机构建设情况基础上, 按照上述调研内容, 选择浙江、湖南和四川、陕西、湖北、吉林、福建等七个有代表性的省级林产品质检站, 分别采取实地考察与电话询问的方法进行调研。现场考察中参观了有关质检站的检测设备, 与其负责人和专业技术人员进行座谈, 并收集了相关资料。

2 调研结果与分析

2.1 省属林产品质检站的基本情况

据调查, 目前全国现有省级林产品质检站24个, 同时, 大多数省级技术质量监督检验院 (所、中心) 也设有木材、竹木人造板等林产品检测室。从管理体制看, 各省级林产品质检站的行政管理都归口林业部门, 业务管理归口质量技术监督部门, 其中:独立机构约占1/3, 非独立机构 (一般挂靠省级林业科研院所) 占2/3。从在职人数看, 各站差别较大, 多有达到近30人 (如浙江站27人) , 四川、广东、湖南等省达到20多人, 少的只有7人。人员类别包括在编人员、人事代理人员、编外长期聘用人员、临时聘用人员和从外单位借用人员等, 其中定编人员6~15人。从检测产品范围看, 其中有80%以上的机构仅能检测木材、人造板、木材炭和林化产品, 有不足20%的机构已通过或正在申报可食林产品 (森林食品) 检测能力论证, 个别机构 (如浙江站) 还开展了木材材种鉴定、野生动物产品检测等业务。从检测业务来源看, 主要包括上级主管部门下达监督检查 (定检) 任务、工商部门和生产经营企业委托两大块, 少数机构争取到企业生产许可证发证检验和进出口林产品检测。从检测业务量看, 多数机构每年检验产品批次在300个以下, 个别机构 (如浙江) 已达到3 000个批次。从机构资质来看, 各省级站都通过了省级质量技术监督部门组织的实验室论定 (或认可) , 通过国家林业局林产品测试中心认可的有10个, 通过国家实验室认可的只有1个。

2.2 各省质检站工作的主要经验与体会

2.2.1 政府主管部门重视支持是搞好质检站工作的必要前提。

调查情况表明, 凡是当地政府和主管部门高度重视和大力支持的, 质检站的发展速度就快一些、工作也更好一些。浙江省林产品质检站之所以发展快、成效好, 首先得益于政府重视、部门支持:一是省政府实行产品质量安全部门负责制, 将林产品质量安全列为林业厅年度责任目标, 2008年又提出了产品质量安全监督无空白的要求;二是重视机构建设, 不断提高林产品质检站的级别, 2008年省编委将其升格为正处级;三是省林业厅已将质检工作作为推进林业产业发展的重点来抓, 在全国率先开展了森林食品产地认证工作, 每年安排省质检站森林食品与竹木制品专项检测经费80万元、检测任务300多个批次;四是有关部门大力支持, 省农产品质量协调办公室每年掌握质检专项经费4000万元, 用于检验设备购置、监督抽查和检测人员培训, 每年安排省林产品质检站监督抽查任务1300多个批次、出国培训至少1人次。湖南、陕西、福建等省林业主管部门也高度重视林产品质检工作, 每年将质检经费纳入财政预算, 由省厅下达的质检任务已占省站检验总批次的一半以上。

2.2.2 加强能力建设是促进质检站快速发展的重要保障。

能力建设包括仪器设备购置和人才队伍建设两个方面, 最终体现在监督检验资质上。各省为提升省级林产品质检站的检测能力, 结合申报国家林业局林产品测试中心和国家实验室认可, 普遍加大了仪器设备投资和测试人才队伍建设。在仪器设备建设方面, 浙江省科技厅将省林产品质检站列入科技创新平台建设计划, 近两年每年安排100万元采购仪器;林业厅今年安排350万元用于检测试验楼建设, 截止目前, 浙江站仪器设备固定资产已达800多万元。湖南省林业厅近两年已向省林产品质检站共投资仪器设备费200万元。在人才队伍建设方面, 各省除增加人员编制外, 还通过人事代理、允许借用和编外聘用等多种途径, 保障质检站发展需要。目前各省级林产品质检站在职工作人员一般都在15人以上, 且有相当比例的高级技术人员。如浙江站达到27人;湖南站为20人, 其中高级职称5人;湖北站14人, 其中高级职称9人;四川站20多人, 其中高级职称4人, 有7人取得国家相关岗位注册资质

2.2.3 推进服务平台建设是扩大质检站影响力的有效途径。

浙江省林产品质检站为扩大在业内的影

响, 想方设法构建多种服务平台:一是组织成立了浙江省地板协会, 吸收省内知名地板企业的董事长为理事长和副理事长, 秘书处设在质检站, 协会通过组织行业质量检查、举办地板展览会、开展十大地板品牌和百家地板示范店评选等活动, 既促进了企业间的交流, 又扩大了质检站的影响, 为培育地板品牌、促进地板行业的健康发展发挥了积极作用。二是申报建立了商务部进出口商品技术服务中心 (竹木地板) , 通过制定出口商品技术指南、推广关键技术、开展应对国外技术壁垒培训, 既服务了地板企业, 提高了企业国际竞争力, 又树立了自己在进出口商品检验中的地位。三是成立省野生动植物物种鉴定委员会, 聘请省内外动植物分类专家组织专家库, 开展木材及动植物物种鉴定, 扩大了检测业务范围。

2.2.4 国家重视产品质量安全为质检站发展提供了新的机遇。

近年来, 党中央、国务院对产品质量安全工作越来越重视, 特别随着毒大米、毒饺子、毒奶粉等事件的发生, 国家对食品安全更加关注, 完善了相关法规, 强化了责任追究。人造板、森林食品、中药材及驯养的野生动物等林产品事关人民生命安全, 加强林产品质量监督检查将成为林业部门不容忽视的重要职责。国务院最近一轮机构改革中, 已将承担林产品质量安全监督管理增加为国家林业局的一项新职能。浙江省已提出要做到林产品质量安全监督检查无空白, 即所有林产品都要纳入监督检查范围, 对出现安全事故的要追究部门领导责任。新形势、新要求为质检事业发展带来了新机遇。

3 河南省林产品质检站建设存在的问题和差距

3.1 人员编制少、高水平人员比例低

现有工作人员中仅有正式编制6人, 其他为编外聘用人员;在职职工只有高级职称2人, 其他均为中级以下职称。无论是人员编制数、实际工作人员数, 还是高级职称比例, 都远远不及外省市区林产品质检站。

3.2 任务来源窄、承接的检验检测量少

由于林业系统没有林产品质量监督检查工作专项经费, 也没有下达质检任务, 质检站主要向省市技术监督局、工商局等部门争取检测任务, 而这些部门在下达任务时一般优先考虑本系统的质检机构, 因此任务来源受到很大限制。目前, 省站每年能争取的监督抽查和定检任务只有几十个批次, 加上争取市级工商局和企业的委托检测业务, 总检测批次不到300个, 低于外省质检站的检测量。

3.3 检测资质低、能力建设有待加强

我省质检站虽然已通过省质量技术监督局认定、授权和国家林业局林产品测试中心认可授权, 但尚未通过国家实验室认可。现有职工中取得国家相关岗位注册资质的人员也很少。目前, 进出口产品检测要求检测机构必须通过国家实验室认可, 生产许可检测要求检测人员获得国家注册资质并授权, 检测资质低给争取检测任务带来局限和难度。同时, 检测仪器设备还不完备, 检测人员数量和水平还不能满足发展需要, 检测能力还有待进一步提高。

3.4 发展环境差、主管部门重视不够

主要表现在我省林业产业发展层次低, 林产企业总数特别是大中型企业较少, 企业品牌意识不强, 接受产品质量检验的自觉性差, 部分企业甚至出现抵制抽查的现象;林业主管部门对林业产业发展特别是林产品质量监督检验重视不够, 尚未将林产品质量监督检验工作列入责任目标和财政预算。

4 加快我省质检站发展的几点意见和建议

4.1 进一步加强对质检工作的领导

抓好林产品质量监督检验是促进林业产业又好又快发展的根本保证, 也是林业行业应该对社会履行的重大职责。目前, 党和国家高度重视产品质量安全工作, 各级政府已经并将继续加大对质检体系建设和监督检验工作的投资力度。林业主管部门要进一步提高对加强对林产品质量监督检验工作重要性的认识, 切实加强领导, 积极争取质检机构建设和质检业务工作经费, 做到有人管、有投资、有措施, 为质检站的发展创造良好条件。

4.2 切实加快质检能力建设

要解决我省林产品质检站建设水平落后、检测能力不强、人员编制偏少等问题, 都离不开林业主管部门的支持。一是要认真落实《河南林业生态省建设规划》有关加强林产品质检机构建设的内容, 尽快将林产品质检机构建设项目纳入投资预算。二是要积极争取省编委支持, 提高省林产品质检站的机构规格, 并相应增加人员编制, 切实解决质检站人员严重不足的问题。

4.3 努力拓展质检业务范围

省林产品质检站要充分发挥主观能动性, 积极主动开展工作, 努力拓展业务范围和发展空间。一是要依靠厅产业中心或产业协会, 构建联系企业、服务企业的平台, 通过组织和参与产业协会的活动, 加深与企业的联系, 在搞好相关服务、促进产业发展的同时, 为质检工作的开展创造良好条件。二是要在巩固现有检测任务来源基础上, 进一步扩大任务渠道。积极争取在产地环境检验、生产许可检验、林产品进出口检验、仲裁鉴定、林业科研测试等方面有新的突破, 在监督检验、定检和委托检验数量上有新的增加。三是要积极创造条件, 开展新的检测项目。要在抓好木材、人造板、林化产品、森林食品等已授权项目检验的基础上, 进一步苦练内功、提高检测能力, 积极争取新的检测项目授权。

4.4 认真抓好人才队伍建设

一是要加强经常性的业务培训, 鼓励和支持检测人员参加国家有关部门组织的各类专业技术培训与从业资质培训, 使检测人员及时掌握新标准、新方法, 不断提高技术水平;必要时可选派有关技术人员到国外省外质检机构进行学习交流。二是要根据岗位和检测业务需要, 引进一部分高素质专业技术人员, 特别是要引进森林食品安全检验、产地环境与生产过程监测等方面的技术人才。三是要按照因岗定人的原则, 配置合理的人才梯队, 明确各岗位的职责, 建立科学合理的激励机制和责任追究制度, 形成人尽其才、才尽其用、各尽其能、各尽其责的干事环境。

4.5 不断提升检验检测资质

检验资质是检测能力的体现。要通过申报国家实验室认可, 进一步提高检测能力和业内影响力。同时, 要鼓励检验人员通过学习培训考核取得国家评审员等质检注册资质。

3.质检站的实习报告 篇三

关键词：就仓干燥 粮食储藏 机械通风

中图分类号：S511.22 文献标识码：A 文章编号：1672-5336（2015）08-0000-00

1 目的

将新收获的水分高低不均的稻谷，在未采用机械烘干的情况下，通过采取机械通风降水措施，可以将水分高低不均的稻谷水分降至14.5%-15.5%。本实验为直接收购高水分粮提供了切实可行的技术支撑，达到了降水，消除储粮安全隐患的目的。

2 研究内容

2014年水稻受市场和国库储备粮轮库造成原粮紧张等因素的影响，公司收购大批偏高水分稻谷。在没有机械烘干设备的前提下，如何利用现有的倉储条件，使高水分水稻进行安全降水，确保稻谷安全储存。2015年3月12日经过公司内部多次商讨确定，依靠现有储粮设备对28#西库进行机械通风降水。

3 仓房与粮情

28#库为高大平房仓，设计容量2500T，库长30米，库宽24米，装粮线6米。2014年11月8日至2014年11月20日收购当地水稻1454T，新收购水稻水分较大且不均匀（入库最高水分19.3%；最低水分14.2%），不适合入库储藏。该仓共设53个粮温测试杆，每根测温杆测上中下3个粮温值。放置一个温湿测量器，可有效对粮温，仓温，气湿，仓湿人工检测。

4 通风系统设置

5 使用设备与仪器

粮仓多功能深层扦样器一台，用于水分测定时扦取样品；快速水分测定仪一台等。

6 实验检测过程

第一步：冬季初期快速降温阶段。

2014年11月底在仓库入满后，利用冬季气温低的有利时机，使用机械通风快速降低粮温，仓温和一部分水分。此时，外界气温多在-11℃——0℃低于粮温与仓温。从而达到新收水稻安全储藏过冬。

第二步：春季降水干燥阶段。

根据我们宁夏春季气候干燥多风少雨的特性，仓湿大于外湿的实际情况下。从2015年3月15日至4月4日进行机械通风降水。此时，外界气温多在2℃——20℃，选择白天湿度低时段采取间歇式通风，采用离心风机上行压入式通风升高粮温，加快粮食降水速度。在通风降水过程中通过检测水分发现随着干燥空气进入粮堆内部，开始降水，粮仓内各个区点水分下降幅度不一，靠通风口较近的检测点降水相对较快，其他检测点降水相对较慢，中低层水分降的很快，粮堆表层水分仍然较高。（注：通风前水分最高18.9，最低12.7，综合水分16.1；通风20天左右水分最高17.8，最低8.9，综合水分14.1，而且高水分大多集中在上层）为了预防粮堆出现表层结露和局部发热，霉变现象。我们质检部及时与公司主管领导和仓储部主管经理沟通停止机械通风，并建议采取深翻倒粮面散热防止出现结露发热霉变。及时与总公司王总，杨副总汇报通风情况及问题，杨总听取汇报后与兴庆国家粮食储备库沟通交流并为我们借来粮食翻仓机对粮面进行深翻，以及粮面挑1.2米左右深沟用轴流风机降水。王总还专门抽时间与风机生产厂家联系交流沟通，提出对现有风机进行技术改造为下行压出式降水，使通风降水达到了公司预期降水理想效果。整个实验过程进仓检查未发现储粮害虫活动，粮食色泽气味正常。

7 结语

（1）从试验情况来看，采用分步降水处理高水分稻谷有很好的降水作用.试验中稻谷的原始水分差异大，分布不均匀且较高，经过通风降水后，整体水分降到15.5%左右，基本达到了安全储存稻谷和加工生产所需的水分，实践证明在实际条件下，对水分偏高的水稻采用分步降水方法，具有可行性和实用性.（2）此次降水试验采用大功率离心式风机，强制性通风方法，对高水分粮进行降水，对降低粮食水分，提高储粮稳定性，有重要作用，延缓粮食成化，保证粮食的有效手段，（3）本实验通风时采用离心式风机，如果从节能降耗的方面考虑，损耗过大.建议可进行轴流风机降水方面的探索实验.（4）高水分粮卸粮入仓过程中要及时清除杂质，防止自动分级。以防止局部发热结露，还会增加通风阻力，影响通风降水效果。要通过过风，人工清扫等多种措施清除杂质，以防止自动分级。（5）应避免在湿度较高情况下通风，以免无效通风。降水机械通风对大气条件的要求比降温通风更高，机械通风降水一定要对温湿度进行定时及时地检测。如果发现大气湿度不利于继续通风时，应立即停机。否则，通风可能达不到降水目的，反而会导致粮食水分的增高。（6）科学合理利用有限的机械设备科学保粮降水，降温以达到粮食储藏的安全和品质。

收稿日期：2015-04-14

作者简介：汪涛（1962—），男，汉，浙江开化人，大学本科，毕业于河南工业大学，宁夏粮科技术咨询中心，高级工程师，主要从事生态修复技术研究，粮油食品加工技术研究。

4.质检报告的类别 篇四

质量检验报告一般分为3种，分别为委托检验、型事检验和定期监督检验，具体的区分如下：

一、委托检验

按委托方提供的质量标准对所提供的样品进行检验，由被委托方出具。

二、型事检验

对产品各项质量的指标的全面检验，以评定产品质量是否符合标准、是否达到全部设计质量要求，由生产方出具。

三、定期监督检验

5.质检员实习报告 篇五

二、实习时间 2012年4月20日至2012年6月20日

三、公司简介

沙屏研科技有限公司位于中国北京市海淀区，公司与国内着名仪器生产厂家合作，致力于食品安全、卫生监督、环境监测等专业检测设备的研发、生产、销售及服务，为国家监管部门（工商、卫生、环保、质监、农业、检验检疫等）提供监督检测整体解决方案及相关检测设备，包括制定可行性实施方案、合理选购仪器设备、系统化技术培训及完善的售后服务。

北京沙屏研科技有限公司，是生产食品安全检测试剂和仪器设备的专业公司，公司注册资本500 万元人民币，拥有雄厚资本和专业的精英团队。

我公司可针对客户需求，提供各种完善专业的食品安全检测（快速、常规检测）解决方案。包括售前咨询（检测需求调研、资源整合及研制开发）、制定可行性实施方案、选购检测仪器及试剂等专用设备、合理进行货物调配、安装调试、统一培训、使用指导、维护保养和终身维修等全方位服务。同时公司与国内多家车辆改装厂也建有长期友好合作关系，能够确保车载仪器的正常运作，以保证食品安全检测项目的整体性。

目前，产品覆盖的单位有北京、天津、河北、山西、山东、重庆、四

川、海南海口、江苏、南京、黑龙江、吉林市，广州市、湖南、安徽，陕西、甘肃、宁夏、云南省局等全国大部分工商行政管理部门。

“以人为本、技术领先、客户至上、服务一流”是我公司的经营理念，我公司愿意为各级政府职能部门、技术研究推广机构、科研院校、企业等各界提供全方位的技术产品和服务。

四． 实验室实验员的工作内容

1.熟悉实验室有关仪器设备的性能、结构和工作原理,做好仪器设备的 保养 和维 护工 作。2.仪器、药品必须分类、编号、并贴上标签,分门别类上橱存放、陈列有序。3.遵守实验室的各项规章制度,服从调动,遵守纪律。

4.努力学习科学技术、不断提高知识水平,增强做好本职工作的本领。5.认真做好实验室日常管理和安全卫生工作。

6.完成实验室主任交给的其他工作。

五、实习心得与体会

6.关于提高质检员绩效的申请报告 篇六

工厂质量部质检岗位主要负责工厂原材料、外购/外协件、生产过程质量控制和检验，质检员除需要有比操作人员多的知识储备，还需要有高度的责任心和原则性，同时还需具备与人沟通的能力。多年来质量部的质检队伍都是通过车间层层选拔的成绩优异者，因此质检员的平均收入比一线操作人员稍高。

随着公司产能不断提升，工厂劳动强度越来越大，车间一线操作人员的待遇不断提高。在同等劳动强度下，质检员队伍人数不仅没有增加、工资没有增长，而且工作量越来越大。因此2013年人员流动频繁，原来多人争抢一个检查员岗位的情况演变成了只要有人来应聘就录取，即使录取了干了两天就要求辞职，还出现了车间一线人员进入质量部后嫌弃工资过低又要求转回车间的情况。众所周知检查员跟车间工人一样站12小时，工作中还要处处留心，现在公司质量意识并不强，车间要产量，物流要发货，客户要合格零件，出库后出现问题还要承担责任，在这种情况下检查员比车间操作工的工资还要低，造成了心理的不平衡。而质检队伍人员的频繁变动导致人员素质不成熟，检验水平下降，质量事件时有发生，造成质量工作的开展日益困难。

造成检查员流失的主要是工资偏低，工资偏低主要有三个原因：

1、机器人生产线：按照公司原有的工资分配方案：绩效=车间人工总工时*分值，实际03年新增机器人生产线，机器人生

产线不产生人工工时，但根据体系文件要求只要是生产就要配置检查员，就算仅仅安排一条生产线，3个班那就至少需要配备3个检查员，这部分收益为0.2、车间调试：根据工艺要求，工艺调试必须配备至少1名检查员，但是调试工时是单独计算，不记入车间人工总工时，这部分收益也为0.3、售后人员绩效：售后与质检是两个不同工作性质的工种，质检员根据工作量考核，售后根据客户满意度考核，售后人员的工时与车间总工时没有关联，但是还要与检查员一起分配，这部分售后人员的绩效属于额外支出。

为合理薪酬，体现多劳多得，提高员工工作的积极性，有如下两种调整的方案：

方案一：将车间总工时以外的工作内容记入总绩效：即总绩效=机器人生产线的工时收入+车间调试的工时收入+各种车间总工时以外的工时收入+售后服务的人工工时；

方案二：检查员与售后人员作为两个部分计算绩效：即检查员还是按照原有的计算方法：总绩效=车间总工时*分值，售后人员单独计算（计算方法可参照钣金工的绩效方法）

随着物价上涨，生活成本加大，以及越来越难的招工状况，同时也是为了提高员工的工作热情，让员工为公司做出更大的贡

7.质检机构的建设与管理解析 篇七

一、重视质检技术机构人才队伍建设

人才是质检技术机构参与市场竞争的焦点,在很大程度上决定了机构的兴衰成败。目前,我国质检技术机构普遍存在从业人员多、人员综合素质低的现象。对此,笔者认为质检技术机构应建立一支综合素质较高的人才队伍,具体把握好如下方面:1.建立健全人才评价机制,即:(1)评价人才的综合素质,其中综合素质是指人才在面对不同困境时所表现出的应变能力;(2)建立创新型人才考评机制,即在人才考核上,突出对人才创新能力与科研能力的考核;(3)优化人才队伍的管理,以拓展人才评价培养的人群范围。2.多领域引进多层次人才,即:(1)利用网络媒体引进人才;(2)创建高层次的人才渠道,即质检机构普遍缺失高端管理专业的技术人才、高层领导人才及专业技能优秀的人才,对此,可通过内部开发或与高等院校合作来扩充人才队伍。3.重视人才的培养,比如要求专家讲学、鼓励职工参加社会培训课程或选派优秀员工亲临先进单位参观学习等。4.积极调动编外人才的工作积极性,即:(1)按编外人员的工作强度及发展空间等,为之提供优越的福利待遇;(2)加强对编外人员的组织与管理,以免在工作中产生分歧;(3)通过统一奖励、考评及工作分工标准,以增强编外人员的归属感。

总之,人才是建立服务型质检机构的第一要素,而人才培养与储备是一个长期性的工作,应从多方面加以强化,以期建立一支创新能力强、综合素质高的人才队伍。

二、推行卓越绩效管理模式

管理是行业得以发展的主题,因此创新管理模式是建立服务型质检机构的重要条件。在本章节,笔者主要讨论卓越绩效管理模式在质检机构中的应用。

卓越绩效管理模式是一种综合绩效管理的工具和方法。目前,全球50余个国家和地区在本地质量评审中引入卓越绩效管理模式。2004年8月,国家质检总局联合国家标准化管理委员会制定了《卓越绩效评价准则》(GB/T19580)和《卓越绩效评价准则实施指南》(GB/Z19579),并在2005年初在全国实施,之后又在2012年出台了修订版。多年实践表明,在质检行业中引入卓越绩效管理模式具有如下重要意义:一是推动了质检技术机构的可持续发展;二是提升了质检技术机构的市场竞争力;三是转变了质检机构的管理理念;四是实现了质检机构“参与国际竞争”的战略目标。卓越绩效管理模式在质检机构中的作用是显而易见的,但在这一模式下,要求把握好以下极大要点:一是提高高层领导人员的综合能力,其是《卓越绩效评价准则》得以有效实施的关键所在,同时应由高层领导组织建立管理方法、战略目标和激励机制;二是强化质监技术机构的服务意识,即以顾客为导向,建立服务型质检机构,并在满足顾客需求的基础上,创新检验技术,以提高检验机构的服务能力;三是建立学习型组织,即通过获取新知识来提高员工的工作能力和综合素质;四是创新管理机制,即创新管理观念、机制、流程和机构组织等管理内容,并专业针对创新建立相应的激励机制,以提高质检机构的管理水平,从而通过提高工作效率来实现经济效益最大化。

三、重视资金管理

资金管理是建立服务型质检机构的必要条件,但我国质检机构的资金管理现状不容乐观,尚存在如下问题亟待解决:一是资金的管理与使用松散;二是资金管理意识不强,在投资上缺乏长远打算;三是资金管理手段落后,比如管理方式粗放、缺乏完善的监管机制;四是资金管理的风险意识不强,迫使质检机构一再陷入法律与经济困境。为此,笔者认为在建立服务型质检机构时,应通过健全资金管理机制来优化资金管理组织机构、增强资金管理风险意识及实现对资金进行集中管理,从而减少资金浪费和实现资金的优化配置。一般来讲,需从如下方面来健全质检机构资金管理机制:(1)在筹措资金时,应综合考虑资金量能否满足机构的生产经营所需及资金的筹措方式是否会增加机构的财务风险或资金成本;(2)通过在收支两条线下管理账户及创建资金管理平台账户管理模式,以实现对资金账户的高效管理;(3)健全资金使用机制,以提高质检机构的资金使用率及其获取资金的能力;(4)通过建立健全资金内控制度来加强对资金管理的内控能力,注意在这一环节,需综合考虑资金内控环境的影响因素,以保证质检机构资金的正常周转和合理使用。

综上,质检机构向服务型转向是一种趋势,但在这一转型阶段,需要面对和处理的问题相当多,其中包括文中所述的几个方面,即:人才队伍建设、管理模式创新及资金管理等。换而言之,建立服务型质检机构任重道远,相关的研究工作尚待深入。

摘要：随着新兴经济体制的飞速发展,检测机构的检测业务量急剧增加,同时其在保证产品质量安全及维护社会稳定等方面意义重大。但在经济全球化的大背景之下,如何实现转型升级成了质检机构得以发展的关键,其中建设服务型质检机构势在必行。据此,本文笔者结合工作经验,浅析服务型质检机构的建设与管理。

关键词：质检机构,服务型,卓越绩效管理

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