某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告

某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告（精选7篇）

1.某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告 篇一

关于国庆节期间贯彻落实廉洁自律规定情况的报告

***省高级人民法院纪检组、监察室：

根据节前通知精神和要求，现将我市法院系统在国庆节期间贯彻落实廉洁自律规定的情况报告如下：

一、召开会议，认真传达学习上级有关廉洁自律的规定

在国应节前夕，**中级法院先后召开了院党组会、中导领导干部会、部

门干警会。会上，分别传达学习了省高级法院和**市纪委关于中秋节、国庆节期间加强廉洁自律工作的通知精神和要求，结合实际，逐级作出了安排，采取了措施。通过传达教育，广大干警普遍认为：加强中秋节、国庆节期间的党风廉政建设和领导干部廉洁自律工作，是深入贯彻中央、省、市关于构建节约型社会、打造节约型机关的批示精神和要求，落实上级关于厉行节约、制止奢侈浪费行为的若干规定，进一步提高党的执政能力和增强领导干部廉洁自律意识，巩固廉洁自律工作成果的具体体现。

二、制发文电，进一步明确有关廉洁自律规定和落实措施

**中级人民法院在召开“三个会议”的基础上，向各县市区基层法院和中级法院各部门分别制发了关于中秋节、国庆节期间加强廉洁自律工作的通知。《通知》进一步明确“七个严禁”，即严禁用公款吃喝玩乐；严禁用公款组织参观、旅游；严禁借节日之名请客送礼；严禁参与用公款支付的高消费娱乐活动；严禁用公车出入高消费娱乐场所。同时，成立了检查组，对公车采取了封存措施。

三、加强检查，确保廉洁自律规定的落实实处

在中秋节、国庆节期间，**中级法院成立了由纪检监察部门和司法行政装备管理处组成的检查组织，并落实了“三个天天检查”。一是对封存的公车坚持了天天检查，二是对值班人员和保安履行职责情况坚持了天天检查，三是对高档宾馆、洗浴中心等敏感地段坚持了天天检查。从检查情况来看，没有发现干警涉入“禁区”的现象，没有公车私用的现象，没有发生重大问题，有效地保证了双节期间的党风廉政建设的落实。

2.某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告 篇二

为认真贯彻省、市关于元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费通知精神，我校采取有力措施，认真抓好贯彻落实廉洁自律规定和禁止收受“红包”工作。

一、抓好教育，营造廉洁过年氛围。召开大会组织全校教职工学习《关于2007年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费的通知》，对党员和干部职工进行廉政专题教育，引导党员和干部职工进一步增强廉政意识和纪律意识，严格按照各级有关廉洁自律规定规范自身行为。

二、召开中层以上干部会议，传达中央、省、市文件精神。要求把禁止收受“红包”，反对奢侈浪费工作作为廉洁自律一项重要内容，要求党员干部要切实管好自己，坚决做到不送收“红包”。

三、将《关于2007年元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定反对奢侈浪费的通知》上传至学校网站，要求各支部、各教研组认真组织学习，坚决贯彻执行上级通知精神，元旦、春节期间严格遵守廉洁自律规定，禁止奢侈浪费行为。

四、下发《致学生家长的一封信》积极宣传廉洁自律的先进典型和廉洁过年的好经验好做法，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。

五、强化责任意识。要求领导干部进一步强化廉洁自律重要性的认识，增强责任意识，要按照党风廉政建设责任制的有关规定，认真

落实“一岗双责”，在抓好本职工作的同时，切实履行各自在党风廉政建设和反腐败斗争工作中的职责，确保党风廉政建设的各项措施落实到实处，确保元旦、春节期间严格执行廉洁自律“五严禁”、制止铺张浪费行为落到实处，为过一个欢乐、祥和、喜庆、廉洁的节日创造了良好的氛围。

2007

3.某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告 篇三

关于2012年春节期间加强廉洁自律和厉行节

约工作落实情况汇报

县纪委、县监察局：

根据达纪发[2012]1号文件精神，镇党委精心组织、认真实施，于1月14日召开了关于春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作动员大会，传达学习了达纪发[2012]1号《关于2012年春节期间加强廉洁自律和厉行节约工作的通知》的精神。现将我镇此项工作的开展情况汇报如下：

一、带头廉洁自律，严格执行厉行节约各项规定

组织了全镇党员干部认真学习了达纪发[2012]1号文件，并与各党员干部签订了廉洁自律和厉行节约承诺书，通过加强自我约束，增强各党员干部遵守廉洁自律和厉行节约规定的自觉性和主动性。严格执行公务用车、会议经费、公务接待费用等的管理规定，严格执行财经纪律，为全镇干部职工作出了表率。没有用公款搞相互走访、相互送礼、相互宴请等拜年活动，没有用公款大吃大喝、游山玩水、出国（境）旅游。严肃财经制度和经济工作纪律，没有以各种名义年终突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金和实物，尽量减少各种茶话会、联欢会和节庆剪彩，削减一切不必要的开支，把有限的资金和资源用在发展经济、改善民生上。

二、加强教育，促进全体党员干部廉洁自律。

结合违反廉洁自律四个问题专项治理、惩防体系建设检查等工作，着力解决好了领导干部廉洁自律方面存在的突出问题；本着勤俭节约的原则安排了春节期间的各项工作，切实做到了“六严禁一严控”；即：严禁以各种名义用公款相互送礼、相互宴请、大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动；严禁违反规定送收礼品、礼金、有价证券和支付凭证；严禁用公款购买、发放各种代币购物券（卡）；严禁以任何名义、任何方式在规定之外增发津贴、补贴、奖金和滥发实物；严禁以各种形式参与赌博或变相赌博；严禁违反规定到营业性娱乐场所活动；严格控制各种检查评比表彰奖励活动。领导干部率先垂范，严于律己，加强了对配偶、子女和身边工作人员的教育和管理，三、关注民生，开展春节慰问活动。

认真做好了关心群众生产生活的工作，着力为群众解决好实际困难，领导干部切实转变了工作作风，深入群众、体察民情，认真解决了群众最关心、最直接、最现实的利益问题。临近春节,镇党委书记张启友、镇长王玉建于1月15—18日分别走访吴顺高、蒋家绪、陈远东、刘义孝、陈志会、陈仕华等9位退职村干部和贫困党员、群众。每到一户家中，党委书记、镇长都详细询问了他们的生活情况、身体情况、家庭状况等。并代表镇党委、政府送上了慰问金并致以新春祝福。让他们充分感受到了党和政

府的亲切关怀。

四、加强监督，严肃查处各种违规违纪行为。

加强了领导，严格按照落实党风廉政建设责任制的要求，层层落实了责任，采取了有效措施，认真抓好了各项规定的贯彻执行。

4.某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告 篇四

关于2012年元旦春节期间开展双拥活动的情况报告

县双拥办：

按照县委办、县政府办、县人武部政工科《关于在2012年元旦春节期间深入开展双拥活动的通知》（*县办字〔2011〕73号）文件精神，立足我局职责及任务要求，充分发挥司法行政职能，切实维护优抚对象的合法权益，认真抓好了春节元旦期间的双拥工作。现就我局元旦春节期间开展双拥活动主要情况汇报如下：

一、领导重视，加强学习，不断增强双拥意识 我局党组、行政高度重视双拥工作，在全局干部职工会上局领导带头认真学习了《关于在2012年元旦春节期间深入开展双拥活动的通知》等相关文件，并对如何在元旦春节期间深入开展双拥活动进行了安排部署。一是组织机关全体职工认真学习了《军人抚恤优待条例》、《**县拥军优属若干规定》等法律法规；二是结合我局**司法所所长**、工勤人员**（参加工作前为中国人民解放军77289部队现役军人）积极参与2008年抗震救灾的先进事迹展开了积极的学习交流和讨论，进一步增强了全局职工的双拥意识。

二、深化军民共建，增进军民情谊，充分发挥职能，扎实开展一系列双拥活动

一是我局组织召开全局复退军人座谈会。会上局领导向全局复退军人致以诚挚的问候，送上新年的祝福，复退军人 们进行了交流发言，回顾我军光荣历史，缅怀老一辈革命志士，展望祖国美好明天，纷纷表示继续发扬人民军队的光荣传统立足本职岗位认真开展工作，为全县经济又好又快发展和社会的和谐稳定再立新功。二是广泛开展走访慰问活动，切实帮助优抚对象解决实际困难。1月中旬局长***、局党组书记***一行，冒着细雨和寒风深入到王场乡凤凰村、胜和村、大塘村、花阳村的复员军人、残疾军人、军属及困难党员群众家中为他们送去慰问金，详细了解他们目前的生活情况和实际困难，并要求随行职能股室人员要在日常工作中充分发挥职能，帮助他们解决实际困难，让优抚对象和困难党员群众切实感受到党和政府的温暖。同时，局领导对本系统的复退军人进行了慰问，送上了慰问金。三是发挥法制宣传教育职能，在日常普法宣传工作中开展以爱国主义为核心，以双拥为主要内容的宣传教育活动；强化法律援助职能，对涉及复员军人、残疾军人、军烈属等优抚对象的法律援助案件全力支持、全力援助，切实维护优抚对象的合法权益。

二○一二年二月六日

5.某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告 篇五

若干规定》工作联系点基本情况

（2011年12月19日）

山亭区总面积1018平方公里，总人口52万，辖10个乡镇（街

道），268个行政村（居），现有党员16822名，其中农村党员9276名，村“两委”班子成员954名。区、镇、村三级分别建立健全了农村基层党风廉政建设工作组织机构，按照“机制健全、分工明确、门口有牌、档案有橱、制度健全、资料完备、管理有序、科学服务”的标准要求，完善了运行机制和内部管理制度。

一、健全完善了党务、村务、财务公开制度

全区10个乡镇（街道）在实行村居帐财“双代管”、“村会计委托代理”、“双层审计”的同时，建立了67项村级党务、村务公开制度。在公开形式上，各村都设立了党务、村务公开栏，编发村情月报，每月按时送到群众手中。同时，还创新了网络、电话、视频“三位一体”公开模式，每月区纪委将各村党务、村务情况及上级强农惠民政策落实情况集中录入公共信息平台，村民通过互联网、电话、视频等多种形式，可随时查询所需要的信息。

二、全面推行了村民议事、村民监督制度

全区所有乡镇（街道）都建立了村民监督议事会，成立了村民监督议事会协调办公室，每月召开一次村民监督议事会会长例会，对村民监督议事会与村“两委”自行协调解决不了的问题，由乡镇村民监 1

督议事会协调办公室负责裁决并督促解决。水泉镇纪委要求各村在召开“三会”前向镇纪委书面报告，开会时镇纪委派员到会监督，保证了“三会”的真实性。目前，“三会监证”制度已在全区268个行政村（居）全面推开。

三、建立完善了基层矛盾调处机制

全区10个乡镇（街道）都成立了矛盾督查督办中心，明确乡镇纪委书记兼任中心主任，选配3至5名业务强、作风好的干部为专职成员。具体负责综合协调、信息汇集、查办督办等工作，针对收集归纳的信息问题进行分类汇总，并根据轻重缓急分为特急、急、一般三个等级，分别按照类别批转归口办理。对无法批转的重大事件上报乡镇党委会研究决定；对特急事件限三天内给予解决；对紧急事件限15日内解决，实行限时办结，按时限督查；对一般性事件限一个月内解决，实行结果督查，并把办理过程、结果以《督察简报》的形式通报，接受群众全程监督。

四、建立了村干部“双述双评”制度

在全区268个行政村（居）创新开展了村干部“双述双评”活动。采取组织“命”题、领导“问”题、群众 “点”题的方式，让村干部与群众面对面述职述廉、评职评廉。

五、实行了村级公章集中监管

针对过去村级公章管理不规范、办事不透明、村民难监督等问

题，我们把全区所有行政村的公章在不改变所有权和使用权的前提下，通过合法程序将各村公章委托乡镇集中统一监管。依托村帐镇管服务中心，成立了“村级公章集中监管服务中心”。每个乡镇监管

中心都设有专门柜橱，一村一橱，单独存放，并完善了监管制度和工作流程，明确3-5人集中管理共同负责。对各村公章的使用情况，通过监管中心电子显示屏和村务公开栏及时向社会和群众公开。

六、建立了农村项目竞标、合同监管运行模式

全区10个乡镇依托司法所和基层法律服务所，规范建立了农村项目竞标、合同管理服务中心，配齐了3-5名工作人员，配备了电脑等办公设施，完善了农村项目竞标规程和各项制度，从根本上预防和减少了基层干部违纪违法行为的发生。

七、建立了乡镇便民服务中心

在各乡镇建立起便民服务中心。乡镇便民服务中心采取“办理加代理”的方式，共有10多个涉企、涉农部门进驻，40多项许可事项纳入中心办理，实行一个窗口对外、一体化办公、一站式服务，切实解决了群众“找不到门、找不到人”的问题。

八、建立了廉洁风险管控体系

6.某局落实元旦、春节期间廉洁自律规定情况报告 篇六

关键词：全球化；公务员制度；建设。

一、经济全球化对我国的影响。

经济全球化是指贸易、投资、金融、生产等活动的全球化，即生存要素在全球范围内的最佳配置。从根源上说，经济全球化是生产力和国际分工的高度发展，要求进一步跨越民族和国家疆界的产物。经济全球化有利于资源和生产要素在全球的合理配置，有利于资本和产品在全球范围内流动，有利于科技在全球性的扩张，有利于促进不发达地区经济的发展，是人类发展进步的表现，是世界经济发展的必然结果。但它对每个国家来说，都是一柄双刃剑，既是机遇，也是挑战。特别是对经济实力薄弱和科学技术比较落后的发展中国家，面对全球性的激烈竞争，所遇到的风险和挑战将更加严峻。

改革开放以来，我国人民通过各种世界交往方式，同世界各国人民形成了越来越密切的经济与社会联系，无论是在广度还是深度方面，都已经十分普遍地扩大了。我国社会公众生活方式也呈现出不断国际化与全球化的趋向。由于中国与各国之间存在一定的经济与文化差距，人们在融入全球一体化的社会生活过程中，产生了这样那样的不适应性，造成各种各样的矛盾和不稳定因素，从而有可能产生和加剧我国社会的不稳定状况。

当前，经济全球化对我国社会生活的影响，呈现出这样一些特点：第一，在影响的方向上是国际国内双向互动。经济全球化对我国社会生活稳定产生直接的影响，我国经济政治发展也对国际社会经济政治的稳定发展产生积极的影响。第二，在影响的内容上是经济、政治和文化交叉渗透、相互转化和全面扩展的一体化发展态势。但在文化上仍然是文明的冲突与文化的整合并存，中国文化与西方文化之间还没有出现一体化的可能性。第三，在影响的格局上是有利因素和不利因素共容并存。经济全球化对我国社会生活稳定的影响，既有破坏安定团结的不利一面，也有促进政治稳定的有利一面。总的来看，是有利因素大于不利因素。

二、西方文官制度改革潮流的理论透视。

文官制度起源于19世纪中后期，经过100多年的发展，文官制度已经发展成熟。然而，随着科技革命的迅速发展，国际经济结构调整加速，经济全球化明显加快，私营部门和公众对政府服务的期望增强，传统的文官制度越来越不适应信息社会以及全球化时代政府管理的实践的需要。20世纪90年代以来，西方世界掀起一场行政体制改革西方各个国家都对公务员制度进行了改革，其范围之广、力度之大，前所未有。下文将对西方文官制度改革潮流作理论分析，以期为中国的公务员制度建设提供借鉴。

（一）西方文官制度面临的挑战。

随着西方国家由工业社会向信息社会的转变以及全球化时代的来临，传统西方文官制度的核心价值或基本精神在当代面临着巨大的冲击和严峻的挑战。首先，文官的政治中立原则受到严峻的挑战。所谓“政治中立”是指，在政府中工作的业务类公务员，在执行公务的过程中应超然与政党政治和个人政治理念之外，不以行政权力偏袒某一政党、政治团体或利益集团，应以客观、公正、公平的态度和中立的能力尽终职守，推动政府的各项政策，为人民服务；不受利益团体的影响，更不能图谋某个集团的利益，采取统一的标准，执行法律；不介入派系或政治纷争，专心本职工作。在当代，虽然政治中立原则并没有改变，但在实践中，公务员队伍已经出现了政治化的倾向，政治中立原则被束之高阁，文官也开始参与政策制定。其次，合同制、兼职越来越多地运用到文官制度中，迅速变化的环境要求政府具有很强的灵活性，而文官常任制的非灵活性与惰性使政府回应能力削弱，对效率和灵活性的追求要求国家采取措施，很多国家采取了诸如强制性裁员、合同制、使用临时制雇员等措施。最后，文官的两官分野渐趋融合。原来政务官和事务官是两个不同的管理体系，但在当今西方国家，两官并没有截然分开。如日本历届政府首脑，大多是从事务官生涯跃入政务官领域的。

（二）西方文官制度进行的改革。

西方世界范围内掀起了一场文官制度改革的潮流。综而观之，他们主要采取了以下措施：1.下放公务员管理权限；2.精兵简政，裁减冗员；3.完善公务员选任录用机制，吸引高素质人才进入文官队伍；4.加强对公务员的培训，挖掘潜能；5加强公务员道德文化建设，健全公务员廉政机制；6.政府解制，增加文官处理事务的自由，充分发挥其主观能动性。

三、中国公务员制度建设的现状、存在的问题1993年10月1日《国家公务员暂行条例》正式施行，经历了十几年来的探索与实践，到2006年1月1日《公务员法》正式实行，我国实现了由传统的人事制度向现代公务员制度的转变，建立起由中国特色的公务员制度。

（一）中国公务员制度建设取得的成就。

1.公务员职位分类制度完成，实现了法制化的人事管理。

《国家公务员暂行条例》施行以来，各地、各部门积极进行机构改革和制度推行。2005年颁布的《公务员法》中的第三章第十四条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。

各职位类别的适用范围由国家另行规定。分类管理变得有法可循。

2.考试录用制度全面实行。《公务员法》中的第四章第二十一条规定：录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。其实早在《国家公务员暂行条例》施行的第二年，中央国家机关和中央直属机关“不拘一格降人才”，面向全国优秀者敞开大门，出现了“万人赶考的场面”，以后的国家公务员考试以及各省市区的公务员考试陆续展开，表明在公务员入口这方面做到了非常公正。

3.公务员交流与回避制度确立。1996年，人事部出台了《国家公务员职位轮换、轮岗暂行办法》，轮岗、回避制度逐步实施。2006年施行的《公务员法》规定：国家公务员实行交流制度。公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。同时《公务员法》第六十八条、六十九条、第七十条、第七十一条和第七十二条还规定了公务员之间存在回避的情形。

4.公务员“出口”畅通，辞职辞退制度显出成效。公务员的辞职、辞退与退休制度是公务员离开公务员队伍的主要制度“出口”，这一制度的目的主要是：让不愿意和不适宜在公务员岗位上的人员，按照法定的程序离开公务员队伍，使公务员队伍新陈代谢，保持公务员队伍的生机与活力。《公务员法》规定了公务员辞职与被辞退的权利和义务。辞职辞退制度的建立，使国家行政机关开始形成“能进能出”、优胜劣汰的新陈代谢机制，对增强公务员的危机感、紧迫感，促进公务员队伍“高效、精干、廉洁”意义重大。

（二）中国公务员制度存在的问题。

1.考录制度方面。国家公务员考试录用制度充分体现了公平竞争原则，是人类最理性的选拔人才的方式。从1994年第一次国家公务员考试开始实行的十几年来，已经形成了一套较为完整的国家公务员考试录用体系。不过，当前我国公务员考试录用制度仍然存在一些问题和缺陷。

一是公务员考试录用外部环境方面的问题。社会政治系统、社会经济系统和社会文化系统，是我国国家公务员制度的生长的“土壤”，它对公务员制度的推行与发展产生种种影响。

政治生活方面依然存在“神秘主义”、“主观主义”、“任人唯亲” 的现象；生产力水平还不能迅速适应公务员考试录用制度的现实需要；“朝中无人不做官”等传统社会观念也在一定程度上构成了国家公务员考试的心理障碍。另外，单位人才壁垒制度、户籍制度也在一定程度上对公务员考录制度产生了负面影响。这一规定阻止了人才的自由流动，对提高公务员队伍整体素质有一定负面影响。

二是公务员考试体系自身方面的问题。《公务员法》只规定了国家行政机关在录用担任主任科员以下的非领导职务的公务员时，采取公平考试、严格考核的办法，而对于其他职位的公务员录用问题没有具体的规定。在实际的考录工作中，许多限制条件如地域限制，不合理的年龄限制阻碍了不少社会精英分子进入公务员队伍。这些违背了我国国家公务员考试录用的基本原则。在考试内容与考试方法的设计上缺乏一定的科学性，存在着“重记忆，轻理解；重理论，轻应用”等现象。

在面试过程中存在面试标准难以把握，考官具有较大的自由裁量权，甚至有“暗箱操作”的现象，这既影响了公务员考试的质量，新录用公务员的素质无法得到保证，又损害到考录工作的客观性和公正性原则，也挫伤了社会人员参加公务员考试的积极性。

2.公务员制度的实施面临着诸多外在因素的制约。公务员制度的推行面临着诸多障碍和制约因素。第一，政府职能转变滞后，机构改革不到位。第二，党政关系不顺，公务员管理体制矛盾重重。当前党政关系在人事制度的突出表现是权限不清、职能交叉。第三，缺乏领导者的支持以及良好的社会竞争氛围。第四，公务员制度实施的相关配套制度改革滞后。僵化的户籍制度成为推行公务员制度的拦路虎和绊脚石；工资制度改革滞后；国家财力的外在刚性约束。

四、完善中国公务员制度的对策

（一）完善考录制度。

考录问题既有体制性方面的问题，又有执行不到位方面的问题。要解决考录方存在的问题，首先要把竞争上岗作为一项制度来推行，打破资历、户口等条件的限制，使那些德才兼备的人通过公平的考试进入到公务员队伍当中来；其次是要进一步完善公务员考试制度，提高公务员考试试题的科学性与公正性。加强考官队伍建设，接受社会各界的监督。

（二）完善考核制度。

《公务员法》中关于考核的具体措施，总共只有五条。对考核主体责任规定得不清晰，考核结果分为四等（优秀、称职、基本称职和不称职），考核结果等次较粗，无具体的执行细则出台，而且在实践中，考核主体碍于面子，考核结果一般都优于工作实绩。

要解决上述问题，首先应建立公务员考核责任制，明确规定各类公务员考核的各个环节，考核主体应负的责任，以保证考核程序和考核结果客观、公正；其次，应该按照公务员职位的工作性质、工作方式的不同，制定出有区别的考核标准；最后，制定出易于执行、易于量化的标准，以减少考核主体的自由裁量权。

（三）完善教育培训制度。

要坚持思想政治教育和业务培训相结合的原则，将思想政治教育在《公务员法》中明确出来，提高他们的思想政治觉悟水平，坚决服从党的领导，同时，也要加强对国家公务员业务素质、业务水平的提高。还要将公务员培训的内容同日常工作紧密联系起来，以理论指导实践，通过实践发现问题，以便作为下一次培训的内容。

（四）完善和探索符合党政机关特点的工资福利制度。

根据国民经济发展水平和社会生活费用指数的变动，相应提高机关工作人员的工资水平，建立动态的增长机制；加强对工资分配的宏观管理，保障离退休人员离退休费和有关待遇的落实，防止地区、行业之间工资分配差距过大，结合机关后勤管理制度的改革和住房、养老、医疗、保险等制度的改革，加速建立机关工作人员的医疗、养老、保险、待业制度。

（五）深化党政领导干部制度改革建设。

深化改革党政领导干部制度建设应该从以下几方面入手：

1.深化党政领导干部选拔任用机制改革。完善民主推荐、民意测验、民主评议制度；推行党政领导干部任前公示制度；实行领导干部任期试用期制度；修订《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》，制订配套法规或实施细则，逐步形成党政领导干部管理的法规体系。

2.推进党政领导干部交流工作。各地区、各部门应该结合实际、制定具体办法，对培养锻炼性交流、回避性交流、任职期满交流，逐步规范化和制度化。

7.元旦、春节期间廉洁自律倡议书 篇七

元旦、春节即将来临，首先预祝大家节日快乐!为了进一步增强广大员工的廉洁自律意识，推进反腐倡廉工作深入开展，弘扬廉洁新风，倡导廉洁经营，努力实现集团新的跨越发展，集团纪委向全体员工倡议如下：

加强学习，筑牢拒腐防变的思想防线，以党的十七届五中、六中全会，中纪委六次全会、市纪委六届一次全会精神为指导，认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、反腐倡廉的相关规定以及市国资委的相关文件精神。倡扬以廉为荣、以贪为耻的社会风尚，常思贪欲之害，常怀律己之心，不让腐败有可乘之机。

严于自律，自觉抵制各种腐败诱惑。自觉遵守廉洁从业各项制度，坚持原则，秉公办事，勇于同各种不正之风做斗争。坚决做到：绝不利用职权和工作之便干预工程招投标、设备物资采购，从中收取“提成”、“回扣”;绝不从厂家、供应商及与工作关系有关联的单位或个人处接收现金、商品券、优惠券、购物券等有价证券及其他贵重礼品;绝不参加有碍于企业正常经营活动或有损于企业利益的宴请、娱乐、旅游及其他高消费活动;绝不利用工作之便在对外办理相关业务时“吃、拿、卡、要”。