统计核算员岗位说明书

统计核算员岗位说明书（共9篇）

1.统计核算员岗位说明书 篇一

核算会计：(核算会计设置4人)

(一)、分公司进货核算会计：(设置1人)

1、审核分公司采购商品的“随货同行单”(“送书通知单”、“包装单”)与商品采购合同、计算机一体化系统数据、货源单位、金额等所有项目是否相符，完成审核签字程序，及时填制明细记账凭证，登记统计明细账，

2、负责商品采购明细核算，按公司按客商按类别登记进货差价、成本等统计明细账，每月报主办会计。

3、督促经费会计按合同或集团规定时间报送进货账。

4、及时协调信息技术部处理计算机一体化系统出现的问题

5、审核付款手续，进行卡片账对销，确保承付结算联和随货同行联一致，随货同行联实洋合计数增值税发票上付款金额和银行托收金额三者一致，并在《付款审批表》上签章，

6、负责货款承付明细核算，按公司按客商按类别登记付款、进项税金等统计明细账，每月报主办会计。

7、当月付款必须当月入账，每月末必须进行账卡核对。

8、严格按集团规定，年度内各月按当年累计分类“综合平均差价率”计算结转成本。如：结转6月份成本时，分类综合平均差价率为：【商品进销差异-进销差价(起初+1-6月累计数)】/【库存商品(起初+1-6月累计数)】*100%，各月以此类推。

9、按公司按客商按类别登记应付账款统计明细账，每月报主办会计。每季度末必须进行账账核对，确保集团内无差异，经费会计要协助核算会计进行对账工作。

10、按公司按单位、个人登记其他应付款统计明细账，每月报主办会计。

2.统计核算员岗位说明书 篇二

**供电公司 **供电公司 岗位说明书

岗 位 说 明 书

编制日期

2010 年 11 月 13 日

生效日期

文件版本

A/0

撰写人

***

审核人

审批人

岗位名称 所属部门 岗位级别

统计专责

岗位编码 岗位类别 岗位定员数

C-08-05

安全监察部

技术管理类 1

岗位概述

依据有关规章制度，负责公司安全生产信息、各类事故、障碍的统计，确保安全生产信息反馈及时、统计报表准确无 误。

岗位关系图

主任 副主任

统 计

变 电

输 电

配 电

车 辆

1

**供电公司 **供电公司 岗位说明书

岗位主要协调关系
对内协调： 对内协调：向主管领导汇报安全生产管理现状及需求，组织、协调、配合部内专责完成公司输、变、配、人身、交通 事故的统计上报工作；向有关领导、部室提供相关安全生产统计数据；督促基层单位上报相关报表。对外协调： 对外协调：向**省公司安全监察部汇报公司安全生产管理实施情况；与**市安监局保持有效的沟通。

工作职责
1.依据公司安全生产目标的要求，制订公司安全统计的各种规章制度，并督促实 施，不断提升安全统计工作。

业务流程

2.依据公司要求，每月及时做好安全生产的统计工作，及时反馈安全生产信息。

3.按照公司考核标准，完成安全生产的考核、评比、奖惩工作。4.依据省公司、公司要求，向上级主管部门报送各种事故、障碍报表，确保数据 完整。5.按时完成上级交办的其它工作任务。

安全生产信息统计上报流程

关键业绩指标
报表的准确率

需要专业培训内容
《安全生产法》《劳动法》《保密法》、、、统计法等有关法律法规知识；计算机；数据库、办公自动化系统、office 等 软件，熟悉电力企业现代化管理知识。

工作时间
■ 办公班，实际工作时间 8 小时； □ 综合计算工时工作制； □不定时工作制

工作环境

2

**供电公司 **供电公司 岗位说明书 主要工作场所： 主要工作场所： ■ 室内 工作环境的舒适性： 工作环境的舒适性： ■ 舒适

□室外 □ 一般 □ 较差

工作环境的特殊性： 工作环境的特殊性 无 工作的时间特征： 工作的时间特征：□是 ■ 否（是否有不规则的工作时间要求）

任职资格 1.学历与专业要求 2.职业资格要求 3.工作经验要求 4.专业知识 5.工作技能 6.培训经历要求 7.能力素质要求 8.身体要求
电力系统或相关专业专科及以上文化程度 具有电力工程、工业工程系列初级及以上专业技术资格 三年以上电力生产工作经验 熟悉国家、国家电网公司及上级主管部门安全管理的方针、政策，熟悉现代企业管理 知识、相关的统计学知识等 掌握国家电网公司及上级主管部门安全管理
的方针、政策，熟练操作计算机 接受过统计人员岗位培训 具有较强的组织、协调、分析、判断和决策能力，有从事本岗位工作的高度责任感和 事业心，实事求是、原则性强，具较强的团队协作、管理能力 身体健康，无妨碍工作的疾病

员工发展通道 可晋升的岗位 可轮换的岗位 岗位调任途径
安全监察部主任师 变电专责 基层生产专责

控制的主要资源 1.物资管理 1.物资管理：计算机 2.经费管理： 2.经费管理：无 经费管理 3.合同签署： 3.合同签署：无 合同签署 4.人员管理： 4.人员管理：无 人员管理

述职签字

任职人

任职人 上 级

人力资 源部

3

3.统计核算专业简历 篇三

姓 名：大学生个人简历网

性 别： 女

出生年月： 1988年6月

工作经验： 应届毕业生

毕业年月： 7月

最高学历： 硕士

毕业学院： 中南财经政法大学

所修专业： 数量经济学

居 住 地： 湖北省 武汉市 洪山区

籍 贯： 湖南省 邵阳市 邵东县

求职概况 / 求职意向

职位类型： 全职

期望月薪： 面议

期望地点： 广东省 广州市 ，浙江省 杭州市 ，湖南省 长沙市

期望职位： 精算 统计核算 风险管理

意向概述： 希望从事据分析、风险管理类工作，保险、金融行业

教育经历

时间 院校 专业 学历

9月 - 206月 中南财经政法大学 数量经济学 硕士

工作经历/社会实践经历

时间 工作单位 职务

9月 - 6月 武汉纺织大学 担任运筹学、高等数学授课老师

207月 - 2009年8月 申银万国成都火车南站营业点 市场部实习生

校内奖励

获得时间 获得奖项 学校

月 优秀研究生 中南财经政法大学

2009年6月 校优秀毕业生 西南交通大学

4月 校优秀班干部 西南交通大学

校内职务

担任时间 职务名称 学校

9月 - 6月 班级学习委员 西南交通大学

自我评价

本人性格活泼外向，精力旺盛。优势有： 1、具有经济学和数量经济学专业背景，熟练掌握数据分析，数学功底深厚。 2、多次实习经历以及学生干部工作，人际沟通能力、团队合作能力与实际动手操作能力较强。 3、自学能力和可塑性强，一年内通过中国准精算师五门考试科目，且具有一定年龄上优势

中国准精算师

已通过中国准精算师8门

研究生创新项目

参与研究生创新课题： 基于VAR模型下的新房地产政策对GDP的`脉冲效应研究。主要担任指标量化、建立模型、数据分析等工作。 1、在项目中负责查阅国外相关研究文献，设计量化政策指标方法 2、对我国相关数据的进行实证检验，建立脉冲模型 3、分析房地产政策对GDP的冲击

发表论文：

《中国股市和全球股市收益率联动性分析》(统计与决策) 《基于新公共管理视角的中国财政支出之实证分析》(开发研究) 《基于公共管理视角的瓦格纳定律之实证检验

联系方式

电子邮箱：

手 机：

4.核算员岗位规范 篇四

1.1 工作任务

1.1.1 按成本控制体系文件的要求，做好成本信息管理工作，进行信息传递和反馈。

1.1.2 负责车间内成本计划实施方案的制定、贯彻。1.1.3 负责车间内部的目标成本核算工作。1.1.4 负责车间收发票据的上帐、汇总、传送工作。1.1.5 负责车间的财务管理工作。1.1.6 负责车间成本的分析工作。

1.1.7 按职工培训计划，进行业务知识的学习。1.1.8 积极参加合理化建议活动。1.2 工作责任

1.2.1 对车间的成本核算负责。1.2.2 对相应的经济指标负责。

1.2.3 对车间的财务状况的正常运转负责。1.2.4 对相关数据的准确性、保密性、及时性负责。1.2.5 有学习、掌握并应用新知识的责任。上岗条件

2.1 文化程度

高中毕业以上文化程度。2.2 岗位培训及工作经历 核算员岗位规范 2/2 ====================== 必须接受上岗前相应知识的培训，且得到证书及从事本岗位工作半年以上。2.3 专业知识

2.3.1 掌握会计电算化知识； 2.3.2 掌握财务管理知识； 2.3.3 掌握计算机原理及应用知识；

2.3.4 掌握成本体系文件和质量体系文件相关知识。2.4 实际操作能力

2.4.1 会计算机操作（数据处理能力）、输入汉字50字以上/分钟。2.4.2 具有珠算能力。2.4.3 具有财务报表能力。

2.4.4 具有车间成本分析的能力，提出相应的措施，以降低生产的成本。2.5 身体条件

身体健康。2.6 其它条件

5.核算员岗位职责 篇五

2、草拟本科的工作计划和目标;

3、负责制订和执行公司的成本管理;

4、会同劳资部门搞好工资计划，并检查、监督其执行情况;

5、负责审核工资计算，并办理工资发放及代扣款项;

6、负责制订固定资产目录，并做好资产折旧核算;

7、负责组织好公司固定资产的清查盘点工作;

8、负责拟定材料管理与核算的实施办法;

9、负责审核材料供应计划和供贷合同;

10、有对下属的人事推荐权和考核、评价权;

11、定期组织对科里工作进行评价;

6.信息产业的统计核算问题研究 篇六

信息产业的统计核算问题研究

知识经济的到来是高技术产业发展的结果,而信息产业在高技术产业中占绝大部分,因此信息产业是知识经济的`支柱产业.为了更好地认识知识经济,必须要认识信息产业.本文就信息产业的内涵和特征及其统计核算的必要性进行了论证,构建了一套信息产业的统计核算体系;对定量描述信息产业和综合评价进行了探讨.

作 者：张珍花 路正南  作者单位：江苏理工大学工商管理学 刊 名：江苏理工大学学报(社会科学版)  PKU英文刊名：JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY 年，卷(期)：2001 3(1) 分类号：F221 关键词：信息产业   统计   核算  

7.成本核算员岗位工作标准 篇七

本标准规定了成本核算员岗位的职责、任职资格、工作内容要求与方法、检查与考核。本标准适用于公司成本核算员岗位。2 岗位任职条件

3.1教育：中专以上学历。

3.2经历：具有3年以上相关工作经验。3.3技能：熟悉本岗位要求相关知识。

3.4能力：具有一定沟通、文字、组织能力。3 职责与权限

3.1 职责

3.1.1负责编制成本、费用计划并组织实施。3.1.2拟定成本、费用管理与核算的办法。3.1.3协助建立健全各项原始记录和定额资料。

3.1.4负责成本、费用的核算，登记各种成本、费用明细帐。3.1.5编制有关成本，费用的会计报表。

3.1 编制有关成本、费用的分析，进行成本、费用的预算。3.2 保管与成本、费用相关的凭证、账册和资料。3.2 权限

5.3审查有关部门提供的材料、人工、费用的定额资料。5.4审查有关部门用工用料和管理费用的开支。工作内容与要求

4.1负责计算实际成本和编制成本报表工作，达到数字准确，上报及时。

4.2负责车间的日常财务管理、会计核算工作，做到帐目健全、清楚、准确。4.3负责车间所用原辅材料的稽核工作，达到节约使用，不浪费。

4.4负责工资及各种福利待遇的汇集上报和发放工作，做到及时、准确。4.5搞好日常事物工作。

4.6做好领导交办的临时性工作。5 检查与考核

8.会计统计核算协调统一研究论文 篇八

【摘要】本文首先从会计、统计核算的依据及经济指标在企业经济核算体系中的作用出发，阐述了会计、统计核算统一的可能性与必要性。其次，本文论述了会计、统计核算统一协调中的主要差异，主要从会计、统计核算在管理体制上的差异，生产经营成果，核算方法的差异，收益分配，核算分类上的差异及经济效益衡量指标等方面论述了会计统计核算的协调统一势在必行。最后，本文论述了会计统计协调统一的构想，以期为我国建立新的国民经济核算体系提供参考。

【关键词】会计统计核算增加值存货

国民经济核算是把国民经济作为整体，利用会计与统计相结合的方法对社会经济运行过程中的数量关系进行系统、完整、统一的核算，它是宏观经济信息系统的核心，是进行宏观经济管理和决策的基础。要建立市场经济下新的国民经济核算体系，关键是要解决好会计、统计核算的协调统一问题。

一、会计、统计核算协调统一的可能性与必要性

会计学与统计学是两门具有典型计量特征的应用科学，只是会计学主要应用于社会经济领域，而统计学应用得更广泛。就社会经济领域的作用而言，作为计量手段，它们之间有相通之处。在企业经营管理中，会计、统计通过各自的核算职能来实现对企业经济活动进行核算监督和服务的共同目标。两者的内在联系主要表现在以下方面：会计、统计核算的依据相同，使用相同的原始记录和原始凭证，相互使用对方的核算成果；会计、统计核算所使用的很多经济指标相同，如资产、负债等，其核算口径和计算方法也是一致的；会计、统计核算在企业经济核算体系中是相辅相成的，两者分别从不同角度共同搜集、整理和反映企业经济活动信息，双方提供的信息具有互补性。两种核算存在的内在联系为两者的协调统一提供了广泛的可能性，同时两种核算的协调统一也是强化企业整体核算的必然选择。

在计划经济体制下，会计、统计核算长期分家，自成体系，不仅造成大量的重复劳动，而且数出多门，相互矛盾，淡化了企业经济核算的整体作用。在市场经济条件下，企业是市场的主体，要使企业在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，就必须强化会计、统计核算的协调统一，讲求核算资料的质量，提高核算工作效率，充分发挥核算整体效应，从而提高企业的经济效益和社会效益。

从宏观核算即国民经济核算的要求看，会计、统计核算也必须协调统一。从统计核算来看，国民经济核算是统计核算的最高层次，它将一系列指标分门别类地组成一整套平衡表、矩阵表和账户，系统地反映国民经济各部门和社会再生产各个环节的运行过程及其结果。国民经济核算体系要集合各个产业部门的经济活动，通常采用货币形式的价值量指标来进行核算。所以，从某种意义上说，国民经济核算实际上是采用统计方法搞社会会计核算。从会计核算方面看，国民经济核算又是会计核算向社会会计发展的必然结果。社会会计又称宏观会计、总量会计，它既是社会经济的发展对会计管理的客观要求，又是会计科学自身发展的必然结果。随着会计国际化、社会化进程的加快，作为宏观控制手段之一的宏观会计，在市场经济体制中将越来越显示出它的重要性。

综上所述，无论是从微观的企业经济核算的需要，还是从宏观的国民经济核算的要求来看，都必须搞好会计、统计核算的协调统一。

二、会计、统计核算协调统一中的主要差异与问题

会计、统计分别从不同的角度来反映企业经济运行情况，它们根据各自不同核算要求各有一套比较完整的指标体系和核算方法，但这与新国民经济核算体系的要求是不相适应的。这就需要找出两种核算在协调统一中存在的主要差异与问题，从而更快、更好地找到解决问题的方法。

1、会计、统计核算在管理体制上的差异。我国国民经济遵循的是“统一领导，分级管理”的原则，会计、统计在核算时也遵循这一基本原则，但两者的管理体制又不完全相同。财政预算的分级管理是按权、责、利相结合的原则，各级财政部门掌握的是“分级包干”部分的会计核算资料，而不是本地区全部企业的会计核算资料。而统计管理体制是为了适应各级政府管理经济、搞好综合平衡的需要，采取以块为主的属地原则，各地区能掌握本地区全部企业的核算资料，逐级汇总上报，形成国民经济的总体核算。

2、会计、统计对生产经营成果的核算原则不同。会计核算是按权责发生制原则来核算企业生产经营成果的，而统计核算是按生产经营原则来计算生产经营成果的。如统计核算对本期生产但未销售的产品、自制设备、大修理作业、定货者来料加工的原料价值都计算产值，会计核算则不将其作为销售收入。在计算生产经营成果时，会计核算是按实际销售价格计算，而统计核算则是按现行价格计算；对本期生产未出售产品，统计核算按出厂价计算，会计核算则按成本价计算。

3、会计、统计在核算方法上的差异。会计核算是通过设置账户，依据会计凭证，采用复式记账的原理，对每一项业务加以登记、分类、汇总进行核算。统计核算则是对经济现象通过大量观察，运用分组法、综合指标法、动态数列分析法、统计指数法等来把握总体特征，推断发展总体趋势。

4、会计、统计对收益分配的核算不一致。会计核算反映企业收益的指标主要是利润，对利润的形成及分配核算反映比较详细，但分配额中包括了非本企业直接生产所得的营业外收入、转来利润及弥补亏损的收入。而统计核算则从宏观角度观察企业的社会收益分配，即通过核算企业增加值来研究国家、集体和个人三者之间的分配，再进一步核算企业可支配的收入及其分配，来反映不同企业拥有生产资金的规模和水平。

5、会计、统计在核算分类上也存在着差异。企业会计核算主要按主管部门分类，如新会计制度把国民经济按主管部门分为工业、农业、交通运输、商品流通、旅游饮食服务、施工房地产、对外经济合作、金融保险等八大行业。统计核算则主要按产业或产品分类，如国家新颁布的统计制度把国民经济划分为两大部类、三次产业、十三大门类（行业）。

6、会计、统计核算对企业经济效益的衡量指标也不相同。会计核算以所得利润作为企业经济效益的考核指标和企业最终目标；统计核算则根据国民经济核算体系的要求，以企业增加值（或净产值）作为经济效益指标或衡量企业对社会贡献的依据。

总之，现行会计、统计核算中存在的差异与问题较多，两者还没有形成一套能够全面系统地反映整个国家经济运行全过程的指标体系和统一的分类标准，基本上还是自成体系。随着现代化核算手段电子计算机的普及和新国民经济核算体系的实施，两者核算不协调的矛盾将会日益突出，会计、统计核算的协调统一势在必行。

三、实现会计、统计核算协调统一的构想

国民经济核算由会计、统计核算综合组成。协调统一会计、统计核算的基本思路是：以新国民经济核算体系为主导，以国民经济综合平衡和宏观控制为依据，会计、统计在保持各自特点的基础上，双方都作些改进，加强相互之间的协调配合，提高资料的共享度，最终实现会计、统计核算的协调统一。

1、完善会计、统计核算体制，制定一套满足国民经济核算基本要求的财务收支统计制度或会计决算制度。企业财务收支资料，除按财政预算体制要求上报财政部门外，还应根据国民经济核算的需要，按统计核算的要求，将企业全部资料按块块逐级上报统计部门，由统计部门按主管系统、产业部门进行分类汇总，用于宏观分析。这样既可以满足宏观经济管理各方面的需要，又可以减轻基层负担，使信息工作逐步实现规范化、标准化。中国论文联盟2、加强会计统计的信息管理。现代管理理论可以用两句话来表达：管理的重点是经营，经营的中心是决策。而决策是否准确在很大程度上取决于决策者对会计统计信息的了解和掌握程度，取决于信息的数量和质量，取决于获取和传递信息的.及时性与正确性。企业只有对所发生的信息、形成的信息流进行及时、迅速、科学地处理，才能作出正确的决策。可以说，信息是企业经营的重要依据，是企业经营活动的重要资源。信息的重要性还体现在使用目的的多样性上，它既能满足企业内部的管理需要，又能满足与企业有利害关系的外部集团的需要。

3、规范会计、统计核算指标，改进会计、统计核算原则。在核算中，对会计、统计相同的指标，在指标名称、涵义、计算口径、计算方法上应力求一致，使会计、统计核算找到共同语言。如现行会计制度中的“存货”同统计中的“库存”“储备资产”，在经济含义、核算内容上基本相同，为便于同国际标准接轨，会计、统计在核算时均应采用“存货”的概念。对会计、统计在核算中存在着差异的资料，应有明确分工，相互补充，搞好协调统一。如反映本期生产成果（如产量、产值）以统计资料为主（不合格产品应统计在内），反映本期实现的经营成果（如销售收入）以会计资料为主，以解决会计、统计在核算原则和指标口径上的不协调。

4、调整和增加会计核算中有关分类的内容，满足新国民经济核算体系的需要。会计核算除按行业分类外，可与统计核算配套，增设按产业分类核算的内容。此外，根据统计核算的要求，在资产负债表中增加一些独立的项目，这不仅为统计核算提供了直接资料，也解决了会计、统计核算在分类方法上的不协调问题。

5、建立增加值会计，实现会计、统计核算的协调统一。增加值也叫附加值或追加值，会计上习惯叫增加值，它是本企业经营活动在外购货物和劳务上获得的增益，即营业收入扣除经营活动中耗费的中间产品和劳务后的余额。增加值的核算扩大了现有会计、统计信息的使用范围，能更准确地反映企业的经营成果。

用什么指标来衡量企业的经营成果是会计核算目的和统计职能不容回避的问题。总产值、销售额包括了外部购置价值，有重复因素，而且生产经营起点不同的企业难以对比；不含重复价值的利润虽然能反映企业的净收益，但其真正受益者仅限于业主或股东。而增加值能显示各方面（包括政府、职工、股东、债权人）对企业及社会的贡献，是企业的一项综合性权益指标，它把企业的经营核算与分配核算、微观核算与宏观的国民经济核算联结起来，从而把会计核算与统计核算真正联结在一起。会计改革的一个重要方向是在加强微观核算职能的同时扩大会计宏观核算职能，即在加强会计固有职能的基础上建立起一座通向国民经济核算的桥梁，这座桥梁就是增加值核算，即“增值会计”。

【参考文献】

[1]吕能贤：当代实用企管技术[M].中国科技出版社，1992.

[2]马洪、王梦奎：中国发展研究[M].中国发展出版社，.

[3]杨宇立：审视中国[M].北京出版社，2000.

[4]刘世绵：宏观思考[M].中国发展出版社，2000.

9.电厂核算员岗位试题.. 篇九

1.名词解释

1.发电总成本——电厂为生产电能所支付的全部生产费用，其中包括燃料、水费、材料、工资、职工利基金、基本折旧费、大修费用等。

2.标准化管理的中心任务——完善企业标准，组织实施标准。

3.经验估计法——是由定额员，技术员，老工人共同根据生产实践经验，直接估计制定定额的方法。

4.企业计划——企业计划是根据国家计划要求和有关经济合同编制数用于安排其生产经营活动的计划。

5.资金占用——资金分布存在的形式叫资金占用。

6.工作时间——是工人从事生产劳动的时间。

7.工业企业工资计划——工业企业工资计划是企业劳动计划的一个重要组成部分，在企业计划体系中，占有重要位置，策观上说，它为编制企业成本计划、财务计划提供依据，客观上说，为国家编制劳动报酬计划提供依据。

8.工作人员工资附加费——指按照国家规定提取的职工福利费和工会经费。

9.物资管理——对生产资料进行平衡、分配、供应和保管、使用等一系列管理工作的总称。10.劳动保护——为保护劳动者在生产中的安全和健康，所采取的各种组织措施和技术措施。

11.工资计划——是企业劳动计划的一个重要组成部分，是编制企业成本计划，财务计划的依据。

12.浮动工资——以企业经营好坏和职工劳动成果大小来确定其工资多少一种工资形式。

13.技术管理——对企业的成本进行预测、计划、控制、核算、分析、考核和采取降低成本措施等综合性的管理工作。

14.资金运动——就是指资金的存在形态和资金数量的不断变化过程。

15.休息时间——是指工作以外的时间。

16.劳动纪律——是劳动者在劳动过程中必须共同遵守的行为准则和规章制度，反映了劳动过程中劳动者之间的必然联系和活动规律。它要求每个劳动者按照规定的时间、程序和办法，完成自己承担的任务，以保证生产过程有秩序地协调进行和企业各项任务的完成。

17.储备资金——储备资金是企业生产储备过程中的流动资金。

18.固定资产总值——是指在电力工业企业中所有权属于企业的全部固定资产的原始价值的总和。

19.流动资金定额——是指在正常的生产经营条件下，为完成计划生产经营任务所必需的，最低限度的流动资金需要量。20.工业周转借款——是指电力工业企业为了满足生产周转的需要，在核定的流动资金范围内，为弥补国拨流动资金和自筹流动资金等不足部分，而向银行取得的借款。

21.固定资产的清查——固定资产的清查就是对企业的全部资产进行重点、清查和整理。

22.工资关系——是指在一定时期内各类职工之间工资水平的差别关系。

23.流动资金利用效果——是指流动资金的占用量与所完成的产、销任务以及所取得的经济效果之间的对比关系。

24.电力工业企业财务——就是电力工业企业再生产过程中的财务活动及其所体现的财务关系。

25.产品成本——企业为产品生产所发生的直接材料费用、直接人工费用和制造费用的总和。

26.成本预测——依据成本与各种经济因素的储存关系，结合发展前景及估取的各种措施，利用一定的科学方法对未来期产品成本的变化趋势和计划期的产品成本水平作出科学的估计。

27.目标成本——企业在计划期内根据市场价格和确保实现国家下达目标利润而规定的成本控制目标。

28.产品成本计划——是以货币形式规定企业在计划期内产品生产的耗费水平，可比产品成本的计划降低额和降低率，以及反映计划期成本降低的具体措施。29.成本管理责任制——是在厂部集中领导下，将成本管理的责任按职权范围划分，并落实到厂部各职能部门、各车间、各班组的一种成本管理制度。

30.成本评价——通过对成本计划执行情况的考核，正确评定企业管理工作取得的成绩和存在的问题，以便促进企业进一步加强成本管理，提高经济效益。

31.电价——电价是电力工业企业向用户售电的价格，是电能价值的货币表现，它是以售电成本为基础，加上税金、利润组成。

32.电力销售收入——电力销售收入是供电局的营业部门向用户收取的电费收入，电费收入是电力工业企业的主要产品销售收入，它是根据电量和电价计算的。

33.电力工业企业纯收入——是由电力工业企业生产成果补偿生产耗费以后的余额，即电力工业企业的销售收入减去销售成本后的差额。

34.利润总额——是指企业在一定时期内实现的全部利润数额，是反映企业财务成果的绝对数指标。

35.财务收支计划——是指导和组织企业财务活动的基本环节，也是电力工业企业财务计划的重要组成部分。

36.劳动定员标准——是指在一定的生产技术组织条件下，为实现企业的生产经营目标，给企业内各生产环节、工作岗位规定的人员配备的数量标准。37.财务收支控制——就是根据财务收支计划，组织日常收支的调度和平衡。

38.经济法——经济法是调整经济管理关系和经济协作关系的法律规范的总称。

39.合同——明确当事人之间权利和义务的协议。

40.会计法——会计法是调整会计关系的法律规范的总称。

41.会计核算——以货币为主要计量单位，通过专门的程序和方法对已经发生的经济业务进行记录、计算、分析，为经济管理提供数据资料的工作。

42.税收制度——税收制度是一个国家的税员结构，税收管理体制及征收管理制度的总称。

43.货币工资——是指职工在付出一事实上的劳动之后领了牟人为个人消费和货币额。

44.资产——实质为会计单位所控制或拥有，能用货币计量，并为该单位提供经济效益的经济资源。

45.负债——负债是指企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。

46.费用——是企业在生产经营过程中发生的各种耗费。

47.利润——是指企业在一定期间的生产经营成果。

48.长期投资——是指不能在一年内变现的投资。

49.营业收入——是指企业生产经营活动中，由于销售商品、产品或提供劳务等取得的收入。50.劳动定员——是指在企业既定的生产方面的生产规模下，根据企业现有生产技术和生产组织条件，确定企业及企业内部各工作岗位在一定时间内应该占用的劳动力数量。

1.选择填空

1.协助公司领导搞好工资调整核算准确率达______。

A.100%；B.95%；C.90%；D.99%。答案：（A）

2.电价是以______为基础，加上税金、利润组成。

A.供电量；B.供电电压；C.售电成本；D.供电时间。

答案：（C）

3.对违反______和______的行为有权制止拒绝执行，并向领导汇报。

A.财经制度；B.材料管理制度；C.经济制度；D.企业管理制度。

答案：（A、B）

4.加班日以小时累计，满______小时为半天，满______小时为一天。

A.四；B.八；C.五；D.八。答案：（A、B）

5.加班工资按法定节日加班，职工的工资标准的______发，公休加班，按职工本人日工资的______发。A.200%；B.100%；C.150%；D.300%。答案：（D、A）

6.固定资产包括房屋、______、______等。

A.建筑物；B.机器设备；C.运输工具。答案：（A、B）

7.备品按本身性质不同，可分为设备性备品、______。

A.永久性备品；B.材料性备品；C.配件性备品。答案：（B）

8.物资的清仓盘点分：经常盘点、______。

A.每日盘点；B.定期盘点；C.特定内容盘点。答案：（B）

9.我国最基本工资形式______。

A.计时工资；B.计件工资；C.浮动工资。答案：（B）

10.企业的留利应大部分用于______。

A.职工福利设置；B.生产发展；C.个人消费。答案：（B）

11.车间管理基础工作，是车间各项专业管理＿＿＿。

A.起点；B.中间；C.终点。答案：（A）

12.运行岗位津贴发放范围只发给＿＿＿＿。

A.生产运行岗位职工；B.管理岗位人员；C.生产运行组长。答案：（A）

13.在编制劳动指标时，应根据核定的职工人数和核定的工资基金，验证劳动生产率和______水平是否符合计划的要求。

A.工资总额；B.平均工资；C.工时定额。答案：（B）

14.增值税发票的第______联为抵扣联。

A.1；B.2；C.3。答案：（C）

15.每人每月均有考勤，无考勤者______。

A.停发工资；B.可发工资；C.发一部分工资。答案：（A）

16.核算员必须在______收齐考勤，______汇总报劳人科。

A.上月月底；B.当月月初；C.下月月底；D.当月月初。

答案：（A、B）

17.核算员的统计工作要力争及时、准确、______认真审阅，按规定认真报表。

A.无误；B.全面；C.片面。答案：（B）

18.考勤薄是计算职工工资的______，也是______职工工作时间利用情况记录。A.原始依据；B.分析和考核；C.分析。答案：（A、B）

19.工作时间有______和______两大类。

A.连续工作制；B.弹性工作制；C.间断工作制。答案：（A；C）

20.工人考核的内容包括以下三个方面______。

A.工作表现、劳动态度、工作能力；B.劳动态度、贡献大小、工作能力；C.工作表现、工作能力、贡献大小。答案：（B）

21.三类设备是指______。

A.有缺陷但能经常达到以额定出力并能随时投入运行的设备；

B.出力不足，但无重大缺陷的设备；

C.运行不正常、效率达不到国内同型设备平均水平，有重大缺陷的设备。

答案：（C）

22.劳动力考核是指对工人的______进行考核。

A.人员素质；B.产品质量；C.劳动效绩。答案：（C）

23.编制成本计划的基础是______。

A.生产计划；B.燃、材料供应计划；C.检修计划。答案：（A）

24.考勤记录法比较适用于______制工人的考核。A.计时制；B.计件制；C.弹性制。答案：（A）

25.经济合同应具备的主要条款有______项。

A.三项；B.四项；C.与水情无关。答案：（C）

26.劳动纪律是劳动者在______中必须遵守的行为准则和规章制度。

A.劳动力再生产；B.劳动分工；C.劳动过程。答案：（C）

27.社会主义劳动纪律最显著的特征是______。

A.强制性；B.自觉性；C.放任性。答案：（B）

28.下列与劳动纪律无关的规章制度有______。

A.考勤制度；B.工资制度；C.交接班制度。答案：（B）

29.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（A）

30.企业劳动计划是根据______制定的。

A.劳动定员；B.职工人数；C.工资总额。答案：（A）

31.基本建设管理的基本职能有：______、______。

A.计划职能；B.控制职能；C.监督职能；D.管理职能。答案：（A、B）

32.______是企业内部进行劳动力调配的主要依据。

A.人员爱好；B.人员特长；C.劳动定员。答案：（C）

33.设备材料差价属______。

A.设备费；B.其他费用；C.预备费用。答案：（C）

34.企业劳动定员水平要______。

A.先进合理；B.先进；C.合理。答案：（A）

35.电力企业计划的主体是______。

A.生产计划；B.产品成本、销售收入和利润计划；C.设备检修计划。

答案：（A）

36.______是成本核算的必要工具和手段。

A.工资核算；B.劳动定员；C.劳动定额。答案：（C）

37.下列不属于工资总额的项目是______。

A.资金；B.津贴；C.差旅费。答案：（C）

38.工资形式是对职工劳动后应得报酬的______。A.支付方式；B.实物数量；C.支付时间。答案：（A）

39.计件工资单价______。

A.事后计算的；B.事后修正的；C.事先规定的。答案：（C）

40.岗位工资制的特点之一是______。

A.一岗多薪；B.一岗一薪；C.一岗一薪，个别“一岗二薪”。答案：（C）

41.工资水平指一定时期内，职工______的高低程度。

A.货币工资；B.平均工资级别；C.工资总额。答案：（B）

42.劳动力是指______。

A.人的体力和智力总和；B.简单生理能力；C.劳动。答案：（A）

43.我国现行城镇企业职工的养老保险由______主管。

A.保险公司；B.劳动部；C.民政部。答案：（B）

44.社会养老保险是______都需要享受的一种保险。

A.城镇职工；B.所有社会成员；C.企业职工。答案：（B）

45.我国职工享受的“公费医疗”和“劳保医疗”属于______。

A.社会福利；B.社会保险；C.社会救济。答案：（B）46.我国现行划分长、短期疾病待遇的界限是______。

A.3个月；B.5个月；C.6个月。答案：（C）

47.企业管理的中心是提高______。

A.经济效益；B.产值；C.成本。答案：（A）

48.劳动生产率直接反映的是______。

A.产值；B.劳动效率；C.利润。答案：（B）

49.职工因病住院治疗时的______费用应由自己负担。

A.诊疗费；B.住院费；C.门诊费。答案：（C）

50.职工人数计划指标不包括______。

A.平均工资；B.计划期平均人数；C.期末人数。答案：（A）

51.按劳分配以______为依据。

A.劳动能力；B.劳动时间；C.劳动成果。答案：（C）

52.按劳分配之“劳”是指______。

A.个别劳动；B.集体劳动；C.社会必要劳动。答案：（C）

53.______是职工升级的主要依据。A.劳动态度；B.劳动贡献；C.劳动能力。答案：（B）

54.劳动纪律是在______条件下，人们进行社会劳动所必须共同遵守的行为准则。

A.社会主义；B.资本主义；C.一切社会制度。答案：（C）

55.量变和质变是事物发展的______。

A.两种不同状态；B.两种不同形态；C.两种相同状态。答案：（A）

56.物资综合平衡的正确做法是______。

A.留有缺口，促使短线产品更快地发展，这是积极的平衡；

B.留有余地，在防意外情况发生而使国民经济陷入混乱；

C.既不留缺口，也不留余地，满打满算，以保证经济高速发展。

答案：（B）

57.物资流转计划包括物资购进、物资销售和______等方面的指标。

A.物资消费；B.物资运输；C.物资储存。答案：（C）

58.物资综合平衡是一种______。

A.绝对平衡；B.相对平衡；C.静态平衡。答案：（B）

59.物资中所谓“三材”是指______。A.钢材、木材、建材；B.钢材、木材、水泥；C.锯材、原木、三合板。

答案：（B）

60.无形资产的计价原价为______。

A.实际成本；B.按市价；C.重置价值；D.协议价格。答案：（1.判断对错

1.精打细算、控制任何领料。（）

答案：（×）

应为：精打细算，控制有计划领料。

2.核算员应在每月5日前汇总考勤报人事部。（）

答案：（√）

3.运行岗位津贴只发给生产运行岗位职工。（）

答案：（√）

4.法定节日每年3天。（）

答案：（×）

应为：法定节日每年10天。A）5.根据我国经济法规定，奖励分为物质奖和荣誉奖。（）

答案：（√）

6.工人请假一天以内应由班长批准。（）

答案：（√）

7.核算员也应接受有关科室业务指导和监督。（）答案：（√）

8.工资调整核算准确率达100%。（）

答案：（√）

9.加班日以小时计，满4小时为半天。（）

答案：（√）

10.加班工资如法定节日应发职工工资标准的300%。（答案：（√）

11.平时公休加班，按职工日工资的200%发。（）答案：（√）

12.固定资产不包括房屋。（））

答案：（×）

应为：固定资产包括房屋。

13.干部可以随便请假，不需经任何人批准。（）

答案：（×）

应为：干部有事请假，必须经过分管厂长批准。

14.已经上级批准封存的固定资产不提折旧。（）

答案：（√）

15.固定资产必须单位价值在人民币800元以上。（）

答案：（√）

16.加班日满八小时为一天。（）

答案：（√）

17.核算员有权拒绝执行违反财政纪律的行为。（）

答案：（√）

18.核算员不应参加本部门有关生产会议。（）

答案：（×）应为：核算员应该参加本部门有关生产会议。

19.每人每月均有考勤，无考勤者停发工资。（）

答案：（√）

20.无正当理由，不服从工作分配和调动者为旷工。（）

答案：（√）

21.学徒工学徒期间，不准结婚。（）

答案：（√）

22.非仓库人员不得随便进入仓库。（）

答案：（√）

23.对小仓库应经常进行盘点。（）

答案：（√）

24.在社会主义历史阶段，劳动定额的作用主要表现在组织生产和按劳分配两个方面。（）

25.劳动分工降低劳动效率。（）

答案：（×）

应为：劳动分工提高劳动效率。26.劳动分工可分为三个层次，职能分工、专业分工和技术分工。（）

答案：（√）

27.职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=期末人数。（）

答案：（×）

应为：职工人数平衡关系公式是：期初人数+本期增加人数=本期减少人数+期末人数。

28.出勤率是出勤时间与实际劳动时间数的比率。（）

答案：（×）

应为：出勤率是出勤时间数与制度规定的劳动时间数的比率。

29.定员的原则中对适合妇女工作的岗位要优先使用女工。（）

答案：（√）

30.三级经济核算是以班组为重点。（）

答案：（√）

31.核算员工是负责公司的经济核算工作，并接受有关科室的业务指导的监督。（）答案：（√）

32.社会主义的劳动纪律不具有强制性和约束力。（）

答案：（×）

应为：社会主义的劳动纪律具有强制性和约束力。

33.标准化管理的任务是统一企业标准，组织实施标准。（）

答案：（×）

应为：标准化管理的任务是完善企业标准、统一企业标准、组织实施标准。

34.企业管理主要是在生产经营过程中实现。（）

答案：（√）

35.工作人员工资附加费是指按国家规定提取的职工福利和工会经费。（）

答案：（√）

36.惩罚不能起到教育职工的效果。（）

答案：（×）

应为：惩罚是教育的一种形式。37.企业定员的范围只包括人员范围。（）

答案：（×）

应为：企业定员的范围包括定员的岗位范围和人员范围。

38.劳动定员的原则是满负荷。（）

答案：（×）

应为：劳动定员的原则是先进合理。

39.销售收入的取得也就是企业资金的收回。（）

答案：（√）

40.企业纯收入就是企业的利润。（）

答案：（×）

应为：企业的纯收入包括销售税金和利润两部分。

41.经济责任制的中心内容就是对企业的经济效果承担经济责任。（）

答案：（√）

42.原始记录是直接反映生产经营活动的原始资料，也是分析和研究生产经营活动的主要依据。（）答案：（√）

43.企业财务管理体制实质属于上层建筑范畴。（）

答案：（√）

44.负债是企业所承担的能以货币计量，需以资产或劳务偿付的债务。（）

答案：（√）

45.劳动定额一般是按动作制定的。（）

答案：（×）

应为：劳动定额一般是按工序制定的。

46.垫支于差旅费、办公费的资金，属于专项资金。（）

答案：（×）

应为：垫支于差旅费、办公费的资金，属于流动资金。

47.固定资金是固定资产的货币表现。（）

答案：（√）

48.固定资金的循环周期取决于产品生产周期的长短。（）

答案：（×）应为：取决于固定资产的使用年限。

49.公司的经营范围必须依法进行登记。（）

答案：（√）

50.子公司和母公司一样。（）

答案：（×）

应为：子公司和母公司不一样。

51.对于重要的经济业务，不应在财务报告中单独反映。（）

答案：（×）

应为：对于重要的经济业务，应在财务报告中单独反映。

52.办公费属于半变动费用。（）

答案：（×）

应为：办公费属于固定性费用。期间费用可以直接计入当期损益。

53.所有者权益包括投入资本，资本公积金，盈余公积金。（）

答案：（√）

54.应收帐款，可以计提坏帐准备金。（）答案：（√）

55.“企业会计准则”规定，企业会计应以权责发生制做为记帐的基础，行政事业单位可以采用收付实现制作为记帐的基础。（）

答案：（√）

56.银行汇票一律不记名。（）

答案：（×）

应为：银行汇票一律记名。

57.银行汇票可办理转帐结算，也可支取现金。（）

答案：（√）

58.劳保统筹基金由省级电力局集中统一管理、统筹调剂使用。（）

答案：（×）

应为：劳保统筹基金由部集中统一管理、统筹调剂使用。

59.电力工业企业应建立和健全分厂、工区、车间和班组的经济核算。（）

答案：（√）60.计划与经济合同的关系是我国计划经济与市场调节相结合的有计划商品经济社会的具体关系。（）

答案：（√）

61.凡设立定金的合同在合同履行后，定金应当收回或抵作价款。（）

答案：（√）

62.计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。（）

答案：（×）

应为：计划管理必须贯彻“统一计划、分级管理”的原则。

63.电力企业作业计划一般按年、月、旬、日安排。（）

答案：（×）

应为：电力企业作业计划一般按季、月、旬、日安排。

64.计划要作的核心是搞好综合平衡。（）

答案：（√）

65.计划指标的数值只能是相对值。（）

答案：（×）

应为：计划指标的数值可以是相对值也可以是绝对值。66.冬雨季施工增加费属其他费用。（）

答案：（×）

应为：冬季施工增加费属直接费。

67.施工管理费属其他直接费。（）

答案：（×）

应为：施工管理费属间接费。

68.表现企业利润水平的指标是利润率，也称盈利率。（）

答案：（√）

69.统计是用数字资料来反映社会经济现象的数量关系。（）

答案：（√）

70.现在提出社会主义市场经济，并不是对有计划高品经济的否定，而是对有计划商品经济理论的延续和提高。（）

答案：（×）

应为：而是对有计划商品经济理论的继承和发展。

71.物资经济管理研究的范围是狭义上的物资，即物资总称中生产资料部分。（）答案：（√）

72.物资市场的要领是指生产资料交换的场所。（）

答案：（×）

应为：是指生产资料交换的场所和生产资料供求关系和经济关系的总和两方面的含义。

73.物资企业的经济责任制是以实行国家计划指导为目的。（）

答案：（×）

应为：以提高经济效益和服务质量为目的。

74.物资企业管理应遵循客观经济规律的要求，对物资企业的生产资料流通活动进行计划、组织、指挥、控制和协调的总称。（）

答案：（√）

75.物资部门向上提报基建物资需用量主要依据是施工定额。（）

答案：（×）

应为：主要依据基建计划任务量和消耗定额。

76.随着物资体制的改革，将有步骤地缩小指令性计划的范围，扩大指导性计划和市场调节范围。（）答案：（√）

77.物资分类是管理好物资的手段，是采用现代技术的前提，是开展业务，会计统计三种核算的共同口径。（）

答案：（√）

78.物资经济管理是以社会主义物资流通中的经济管理活动为科研现象。（）

答案：（×）

应为：经济管理活动为研究的对象。

79.物资消耗具有相对性，它相对于消耗物资的某一特定条件或特定过程。（）

答案：（√）

1.简答题

1.物资管理任务？

答：物资管理任务是指为电力企业提供合格足量的生产资料以保证电力生产不间断进行，同时从生产出发，为生产服务，对各类物资管供、管用、管存、管节约，做到供应好，周转快，消耗低，费用省。2.车间经济核算的内容？

答：是指生产成果核算，劳动消耗核算，资金占用核算，产品成本核算，经济效果核算。

3.核算员的职责范围？

答：在公司的领导下，负责本部门资产、工时、工程材料费用等方面的经济核算和车间事务及管理工作，在业务上受有关科室的指导和监督。

4.核算员的责任？

答：认真学习国家的财政经济政策和制度，负责车间的资产核算管理和业务性管理工作，对本车间材料的消耗定额，经济核算等工作和上能下达的各项任务，负有保证完成责任。

5.核算员的权限？

答：有权参加本部门有关生产、行政会议、建议召开经济分析会，有权拒绝执行违反财政纪律的行为，有权建议主管拒绝签发不合理的领料。

6.核算员应具备的职业道德？

答：热爱本职工作，遵纪守法，忠于职守，办事公正，廉洁奉公，坚持原则，勤俭节约，认真负责。7.电力企业有哪些计划指标？

答：发电量、供热量、标准煤耗率、厂用电率、劳动生产率、发电成本和流动资金。

8.工人劳动生产率计算公式？

答：劳动生产率＝工业总产值/工业平均人数（元/人）

9.已经上级领导批准封存的固定资产是否提折旧？

答：已经上级领导批准封存的固定资产不提折旧。

10.论述大修基金使用范围？

答：用于发电设备的大修，恢复设备原有的精度、性能和效率，对房屋或建筑物和改善地面及加围墙等工程。

11.成本管理的任务？

答：通过预测、计划、控制、核算分析、考核反映企业生产经营成果，努力降低成本。

12.制定材料消耗定额的基本方法有哪几种？

答：有四种，即：观测法、试验法、统计法和计算法。

13.产品利润与新产品价格及产品生产成本的关系，用公式怎样表达？ 答：产品利润＝产品价格－产品生产成本

14.试述厂用电率的计算公式？

答：厂用电率＝发电厂用电量/发电量×100% 15.试述定员的目的？

答：为了合理的配备和使用劳动力，使每个人生产中都能充分发挥作用，并促进职工技术

和业务水平提高，提高劳动生产率和降低企业成本。

16.劳动定额有哪些表现形式？

答：劳动定额有两种表现形式：（1）时间定额；（2）产量定额。

17.简述电力工业企业财务活动的构成内容。

答：（1）资金筹集；（2）资金的使用；（3）资金的耗费；（4）资金的收回；（5）资金的分配。

18.电力工业企业财务管理内容主要包括哪些？

答：资金管理，成本管理，收入管理，财务收支管理。

19.财务管理的主要任务是什么？

答：（1）管好用好资金，提高资金利用效果。（2）管好成本，促进企业降低耗费，提高盈利水平

（3）管好收入，正确处理三者的关系。

（4）实行财务监督，维护财经纪律。

20.财务管理的基本原则是什么？

答：（1）计划管理原则；（2）经济核算原则；（3）物质利益原则；（4）经济责任制原则。

21.财务管理的基础工作包括哪些内容？

答：（1）建立和健全必要的原始记录；（2）搞好财产清查；（3）建立健全各项定额；（4）加强计量工作；（5）建立和健全财务管理制度。

22.财务管理的基本方法有哪些？

答：（1）财务预测；（2）财务计划；（3）财务控制与评价。

23.流动资金有哪些特点？

答：（1）继起性和并存性；（2）数量上的波动性和增值性；（3）时间上的一致性。

24.固定资金有哪些特点？

答：（1）固定资金的循环周期取决于固定资产的使用年限；（2）固定资金价值存在的二重性；

（3）固定资金的价值补偿与固定资产的实物更新具有分离性；

（4）固定资金投资具有一次性，而收回具有分次性。

25.电力工业企业固定资金管理的要求？

答：（1）保证固定资产的完整无缺；

（2）提高资金的利用效果；

（3）合理核定固定资金的需要量；

（4）实行管理责任制。

26.流动资金管理的原则？

答：（1）合理需用量原则；（2）成本利益原则；（3）分清资金界限原则；（4）权责利相结合原则。

27.简述固定资产需要量核定的依据？

答：（1）企业现有设备潜力是否得到充分利用是否做到力求增产不增设备或少增设备；

（2）对企业多余或闲置的是否得到调剂处理；

（3）是否在现有劳动力的基础上合理调整劳动组织；（4）是否加强企业内部班组之间的协作，关键设备是否得到合理利用

28.固定资产需要量的计划编制，包括哪些指标？

答：（1）固定资产总值；（2）固定资产平均总值；（3）固定资产产值率；（4）固定资金利润率。

29.制定流动资金定额，常用的方法有哪些？

答：（1）周转期计算法；（2）固定分析计算法；（3）比例计算法；（4）余额计算法。

30.简述编制流动资金来源计划的目的。

答：目的在于使计划定额流动资金占用额有可靠的保障，促进生产经营目标的顺利实现。

31.简述固定资产报废的程序。

答：（1）使用和保管部门提出申请；（2）由基层单位组织有关人员进行技术鉴定；（3）要按审批权限报经批准；（4）未经批准前不得随意拆除或变价出售；（5）不批准报废的固定资产，应由供应部门统一管理，做处理记录。

32.简述实行流动资金归口分级管理的要求。答：（1）管与用相结合；（2）资金管理与物资管理相结合；（3）权、责相结合；（4）政治思想教育与物质利益相结合。

33.简述燃料储备资金管理的内容。

答：（1）把好来煤关；（2）认真验收；（3）煤要净；（4）搞好验质化验；（5）加强存煤管理；（6）认真盘煤。

34.成本管理的原则是什么？

答：（1）政策性原则；（2）经济性原则；（3）责权利相结合的原则；（4）全面性原则；（5）基础性原则。

35.成本管理的意义是什么？

答：（1）加强成本管理能够促进企业完成降低成本的任务；

（2）加强成本管理可以促进企业改善生产经营管理。

36.成本预测的基本方法有哪些？

答：（1）因素预测法；（2）技术测定法；（3）目标成本测算法；（4）产量比例测算法。

37.成本计划的内容有哪些？

答：（1）费用计划；（2）按产品分别确定的成本计划；（3）全部商品产品成本计划；（4）主要产品单位成本计划。38.加强电力工业企业财务收支管理有何现实意义？

答：加强电力工业企业财务收支管理，对电力工业企业的生产经营活动具有以下意义：

（1）平衡和调节资金，满足生产经营活动的资金需要，保证资金运转持续进行；

（2）灵活高度资金，优化资金使用效果，促进企业生产经营活动顺利进行，提高企业经济效益；

（3）有效地控制企业财务收支，理顺企业同各方面发生的财务关系；

（4）开辟财源，节省支出，促进企业财务收支计划的全面完成。

39.什么是企业财务收支计划？

答：企业财务收支计划亦称财务收支计划总表，它包括地反映电力工业企业全年财务收支规模和生产经营的财务成果，据以确定企业同国家及主管部门交、拨款关系，作为考核企业财务活动的主要依据。

40.月度财务收支计划的主要作用是什么？

答：月度财务收支计划的主要作用是：（1）落实季度财务收支计划，保证季度和财务收支计划的实现；

（2）平衡月度财务收支，促进企业供产销之间的衔接

（3）促使企业加强经济核算，提高企业经济效益；

（4）通过月度财务收支指标的分管和包干，落实经济责任制，有利于调动企业职工的积极性和主动性，提高企业的经济效益。

41.2000年底全省电力装机总容量已突破2000万千瓦，年发电量突破1000亿千瓦时，位居全国第几位？

答：第二位。

42.高严总经理在开展“电力市场整顿和优质服务年”活动的动员会上提出的供电服务“八字方针”是什么？

答：优质、方便、规范、真城。

43.“电力市场整顿和优质服务年”活动的内容主要包括哪几个方面？

答：建立电网调度公开制度；规范供电企业经营行为；公开服务承诺，规范服务行为；提高供电质量，推出便民利民措施；加强行风建设接受社会监督。44.集团公司党委明确提出，在创建国际一流电力公司工作中，要坚定不移地实施集团化发展战略，并以这一战略为总抓手推进实施各项子战略。请问这一集团化发展战略是指什么？

答：“双向延伸、两翼齐飞、内外并举”。

45.为何要制定电力法？

答：为了保障和促进电力事业的发展，维护电力投资者、经营者的合法权益，保障电力安全运行，制定电力法。

46.劳动者自动离职属于何种行为？

答：劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。

47.我国实行的关于劳动者工作时间的工时制度是如何规定的？

答：每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不超过40时小时。

48.财务有哪些管理职能？

答：财务管理职能可分为：财务计划、财务预测、财务组织、财务领导、财务控制、财务分析、财务检查各财务监督等职能。

49.工资制度建立需要哪七个步骤？ 答：（1）企业付酬原则与策略的拟定；（2）职务设计与分析；（3）职务评价；（4）工资结构设计；（5）外界工资状况调查及数据分析；（6）工资分级和定薪；（7）工资制度的执行、控制和调整。

50.什么是工资结构？