关于抓学习 强素质 提能力的思考

关于抓学习 强素质 提能力的思考（8篇）

1.关于抓学习 强素质 提能力的思考 篇一

乡镇工作重抓落实

——县委中心组理论学习体会

本次县委中心组理论学习会围绕“讲大局、强责任、提能力、抓落实”主题，认真学习了毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛同志关于大局、责任、能力、落实等方面的论述，通过学习，我提高了思想认识，明确了工作思路，坚定了工作目标。同时，结合多年的乡镇工作经历，使我深刻认识到，乡镇工作应重抓落实。

乡镇作为我国行政体制中最基层的一级组织，主要职责就是抓落实，乡镇领导落实工作的力度，决定一个地方经济、社会发展的速度。因此，当好一个合格的乡镇领导，必须具有抓落实的意识，掌握抓落实的方法，具备抓落实的作风。

一、落实不仅仅是一个工作问题，更是政治问题 工作指导思想是抓好落实的前提和保证。指导思想端正，抓落实效果就好，各项建设就发展进步。否则，就容易使偏劲，就会产生形式主义、官僚主义、弄虚作假，影响全面建设。我党历来把落实工作看成是一个重要的领导环节和领导方法。从马克思主义唯物辩证法来分析，决策和落实这两个领导环节相辅相成，是一个硬币的两面，没有决策，就谈不上落实；没有落实，决策也就失去意义。决策的制定和部署只进行了事情的一半，还有最重要的一半就是落实。乡镇作为上级党委决策部署的主要实践者和责任主体，其职责

实过程的各个环节具体化、量化，使工作任务明确，工作责任明确，工作标准明确，考核办法明确，形成层层抓落实的有效工作局面。

2、领导带头是关键。习近平同志说过：“抓落实的作风是一级一级带出来的，要注重发挥一把手的表率作用和督促作用，带出抓落实的班子、抓落实的团队”。工作落不落实，关键在主要领导，乡镇主要领导抓落实的意识、能力、效果如何，直接影响一个班子抓落实的好坏，同时也影响到乡镇的各级组织、各个单位。任何地方，主要领导落实工作抓得好，发展就好。任何时候，都要突出重点工作，并且主要领导落实工作抓得实，发展就快。因此，乡镇主要领导要真正理顺抓落实的思路，掌握抓落实的规律，到工作难落实的地方去打开工作局面，到工作有成效的去总结经验，肯定抓落实的人和已经落实的事，抓不落实的人和解决不能落实的事，一级带一级，一级促一级，形成抓落实、干实事、出实绩的强大合力。

3、督办考核是保障。习近平同志说过：“要完善领导干部考核评价机制，褒奖埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部”。习近平同志讲的很有针对性，完善考核干部、选拔干部制度就是要让那些华而不实干部没有市场，实干干部得到重用，营造出人人创先争优的氛围，提升干部人人为党为民尽责的工作状态。乡镇工作要把开展督促检查、考核、结帐作为保证落实的重要手

意，集思广益，做到既“吃透”上情，全面理解上级的决策精神，又“吃透”下情，了解当地实际情况，提出切实可行的解决问题的办法和对策。遇事与群众多商量，做到群策群力，最大限度的调动社会各方面发展的积极性，把上级的决策变成群众的自觉行动。

3、坚韧不拨抓落实。乡镇领导权轻、责重，完成任何一项工作都不会是轻而易举的，不能一蹴而就，也不会一帆风顺，不仅要战胜各种困难，还要经受各种误解和责难，不仅要排除各个方面的干扰，还要创新思维，挣脱各种旧观念、老套路的束缚。因此，没有不解决问题不撒手，不达目的不罢休的毅力是难以抓落实的。任何的松劲情绪和懈怠思想都会影响工作的落实。

2.关于抓学习 强素质 提能力的思考 篇二

2011年是“十二五规划”的开局之年，是中国共产党成立90周年的喜庆之年，党委宣传部紧紧围绕中支党委2011年的工作思路，认真贯彻落实分行党委宣传思想工作精神，以强化员工的政治理论学习为切入点，以庆祝中国共产党成立90周年活动开展为重点，以文明单位创建为载体，着力构建文明和谐的基层央行文化，全面完成了全年的宣传思想工作任务，现就一年来的工作作如下总结：

一、吃透精神，规划工作

年初，我们召开科务会，认真贯彻落实某某分行工作会议和分行党委宣传思想工作会议精神，确定了抓党建促工作、抓学习强素质、抓思想宣传创文明单位的工作目标，全面推行以人定岗，以岗定责，层层签订了绩效挂钩的工作目标责任书，实现了岗位与人员的有机整合。极大的调动了科室员工的工作积极性，确保了上半年工作任务的顺利完成。

首先，规范内控管理，修订完善各项管理制度。先后修订完善了科室考勤制度，包干费用管理制度和绩效考核责任追究制度；根据工作需要，制定了科室包干费用由科长签批报告制度和科室内部资料按时归档整理制度，大力提倡厉行节约、严格控制费用开支，在费用高度紧张的情况下，确保了工作的有序推进，实现了科室工作的规范化 管理。

其次，创新工作机制，讲究工作方法。为了确保“一岗双责”的真正落实，我们结合分行党委宣传思想工作的会议精神，按照以人为本的工作理念，认真落实了思想政治工作跟踪管理制，及时下发员工思想情况问卷调查，狠抓人民银行干部理论知识读本的学习，积极参加分行组织开展的中国特色社会主义理论知识竞赛。按照科学发展观的要求，认真做好了基层央行员工的动态管理。

二、注重学习实效，认真抓好党委（组）中心组理论学习。

1、制定下发2010年某某中支党委（党组）中心组理论学习指导意见，确保中支党委和支行党组中心组理论学习的有序进行。

2、修订完善党委（党组）中心组组长、成员和中心组秘书的学习职责，认真抓好党委（党组）中心组理论学习责任制的落实，使中心组理论学习走上制度化、规范化轨道。

3、创新学习方式，讲究学习实效。进一步修改完善中心组理论学习管理办法，明确学习内容，突出学习重点，加强组织领导，注重学习实效。努力探索改进中心组理论学习考评方式，实现了学习与调查研究、指导工作相结合。

4、认真执行党委（党组）中心组理论学习“一学一报”制度。进一步加大学习检查力度，提升学习质量，同时完成了对辖内五个县支行中心组理论学习的检查指导工作，增强了理论学习的时效性。

三、发挥创先争优的导向功能，全面开创某某中支党建工作新局面。

1、健全完善基层党组织。首先，根据中支党委提出的抓党建促 2 工作的总体工作思路，我们以党发文制定了《中国人民银行某某州中心支行2010年党建思想工作指导意见》，为全辖党建思想工作的顺利开展指明了方向。其次，顺利完成了机关党委的换届选举工作，按照《党章》的规定，我们于6月24日召开中共中国人民银行某某州中心支行第五次党的代表大会，机关党委书记胡建明做了工作报告，对三年来的机关党委工作进行了全面的总结，通过全体到会党员代表的投票，选举产生了新一届机关党委委员（即胡建明、张军超、彭逾、吴湘平、田竞、邓万红和张瑞菊）。其三，根据人员的变动和工作的需要，各基层党支部也进行改选和补充，使基层党组织进一步健全。

2、在基层党组织和党员干部中大力开展创先争优活动。

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大部署以改革开创精神加强和改进党的建设，明确提出的两项重要活动之一。根据《中共中央办公厅转发<中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见>的通知》（中办发[2010]12号）和《中共中国人民银行委员会印发<关于在人民银行基层党组织和党员中深入开展创先争优活动实施意见>的通知》（银党[2010]27号）精神，在全辖人民银行基层党组织和党员中开展创先争优活动是全面加强党组织建设的需要。我们在全辖人民银行基层党组织和全体党员中开展创先争优活动，就是要紧密结合某某州经济金融工作实际，围绕某某州中支的中心工作来进行，为此我们必须重点开展好三项工作：

一是组织开展“树立党员形象、增强党员意识”活动。紧紧围绕 创争主题，号召全体党员牢记宗旨、增强党性，激发党员创新求实、积极进取、率先垂范、争创一流的工作热情，在本职工作岗位上彰显和保持共产党员的先进性。

二是推进学习型党组织和学习型领导班子建设。大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。探索学习型党组织建设的方法和途径，扎实推进学习型党组织和学习型领导班子创建活动。把用中国特色社会主义理论体系武装党员作为学习型党组织建设的长期战略任务抓紧抓好。

三是推动基层党组织工作创新。强化党建工作责任制，健全党委书记建立基层党建工作联系点制度，将联系点建成党建工作示范点。进一步加强思想政治工作创新，为广大党员解疑释惑、平衡心理、化解矛盾，营造和谐有序、奋发有为的良好氛围。通过开展基层党组织结对共建，党员要成为业务中坚力量、党员与群众结对帮扶等活动，以及设立“党员示范岗”、“党员先锋岗”等载体，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，切实提高金融服务效能。

在创先争优活动中必须切实抓好五个结合：

一是创先争优活动要与开展“创新金融服务 支持经济发展”业务竞赛活动相结合。积极配合上级行“创新金融服务 支持经济发展”业务竞赛活动，精心组织，发动党员广泛参与，发挥党员的先锋模范作用，切实提高党员干部的理论水平、业务技能和创新能力。

二是创先争优活动要与开展“金融服务年”活动相结合。辖内党组织、党员要充分发挥带头推动作用，围绕营造“大调研、大营销、大增长”的发展环境主题，创新服务内涵，提升服务能力，提高服务质量，准确把握金融发展脉搏，加大金融持经济发展力度，助推地方经济平稳较快发展。

三是创先争优活动要与开展加强学习型基层党组织建设相结合。健全党组织学习制度，改进学习方法，创新学习机制，提高学习实效，牢固树立党组织全员党习、党员终身学习的理念，使党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、凝集力、战斗力不断增强，为央行改革发展稳定提供思想保证、智力支持和创新动力。

四是创先争优活动要与开展调研兴行活动相结合。要紧紧围绕某某州经济金融运行中的各种问题，带着问题调研，调研发现问题，深入基层，全面准确地掌握第一手资料，撰写一批高质量的调研成果，提高调查研究水平，为金融经济决策提供有价值的参考资料。

五是创先争优活动要与开展文明单位创建活动相结合。基层党组织和广大党员在文明单位创建工作中要发挥生力军作用，要围绕深入贯彻落实科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，以党风促行风，切实提高金融业务工作水平，为实现物质文明、精神文明、政治文明和生态文明协调发展而奋斗。

3、大力开展学习型党组织创建活动，深化基层党支部的组织建设。

各基层党支部要认真抓好十七届四中全会精神的学习，特别是要抓好《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》的学习，结合创先争优活动的开展，大力开展学习型党组织建设。要坚持和完善民主集中制，不断提高基层党支部班子的创新力、凝聚力和战 斗力。坚持党务公开，延伸党务公开工作层面，充分利用网络平台，不断探索完善创先争优的评选办法。按照先进基层党组织和优秀党员所规定的标准，抓好创先争优活动，以保证先进的示范作用得以充分发挥。各基层党支部一定要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，做好发展党员和预备党员转正工作，培养入党积极分子，发展优秀干部入党，做到思想上教育、政治上关怀、工作上培养、组织上关心。

四、突出重点，切实抓好文明单位创建工作

文明单位创建工作是全面推进基层人民银行工作上水平的有效措施和根本保障，是树立和维护中支形象的迫切需要。中支党委高度重视文明单位创建工作，成立了文明单位创建工作领导小组，把文明单位创建工作纳入到党委工作的重要日程，并将文明单位创建工作纳入全年的工作目标考核。我们一定要坚持“创在岗位、创在领导、创在平时”的创建理念，一定要坚持“重在建设、重视创建过程”的方针，紧紧围绕“抓班子、带队伍、促业务”这个重点，不断丰富创建内容，扎实推进某某中支文明单位创建工作的顺利开展。中支党委宣传部要与州文明办进行沟通协调，力争今年成为州级文明标兵单位。各基层支行一定要按照州中支文明单位创建规划和方案的具体规定、要求，常抓不懈，夯实基础，以期迎接明年分行文明办的验收检查。

半年来，在大家的共同努力下，我们党委宣传部在工作上取得了一定的成绩，但是我们必须清楚地看到工作的不足之处：

1、主持中心组学习力度不够，2、工作创新力度、组织纪律观念还有待于进一步加强，与兄弟行相比，我们还存在着很大的差距等等。因此，在 6 2010年下半年的工作中，我们必须进一步增强工作的责任心和急迫感，扬长避短，团结协作，为全面做好党委宣传思想工作而不懈努力。

人行某某州中支党委宣传部

3.关于抓学习 强素质 提能力的思考 篇三

助推新农村建设指导员工作

为提高新农村指导员更好地服务于农村、服务于基层的能力和水平，充分发挥“六大员”作用，在新农村建设指导员工作中创先进、争优秀，我乡切实注重指导员的培训工作。

培训突出“广”。利用新农村指导员欢送会、经验交流会、例会，对指导员开展了专题培训，主要学习了各级领导关于新农村建设工作队及指导员工作的讲话和文件精神、《新农村指导员工作手册》、“两会”精神和县委新农队办印发的指导员管理考核办法以及乡情。利用现代远程教育平台，组织新农村指导员收看杨善洲先进事迹视频报告会。同时，村党总支利用办公会，组织指导员学习《三农工作简明手册》、村情等知识，进一步加强了指导员的思想政治建设，丰富了知识，为新农村指导员开展工作奠定基础。

工作突出“实”。各指导员通过培训，提高了认识，深入基层查民情、解民意，关心群众疾苦和期盼，结合自身实际和村情，认真谋划指导员年度工作，制定了可操作性的年度工作计划。大力宣传农村新型养老保险、党代表选举、水利普查等党和政府的方针、政策和决策部署，协助村抓好党代表选举、内务规范化建设、“千万培训工程”。积极参与村

“两委”办公会、村民小组会，为村级组织建设、辖区经济发展建言献策。驻古楼村新农村指导员协助村党总支开展向杨善洲学习活动，使村组干部心灵得到震撼，觉得与杨善洲老书记比太渺小了，进一步加强了基层党组织班子队伍建设；驻盐井村新农村指导员协助村“两委”到辖区内热点难点较多的地方帮助做好群众工作。

4.关于抓学习 强素质 提能力的思考 篇四

专项工作实施方案

为深入贯彻落实区委、区政府《关于进一步深化“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的实施意见》（花党发[2013]7）和教育局党委的有关文件精神，进一步加强学校作风建设，密切党同人民群众的血肉联系，提高人民群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度，促使我校教职工严格遵守“三大纪律”，切实做到“九个严禁”，现就在我校进一步深化“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作制定实施方案：

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届中央纪委二次全会、省委十一届二次全会、十一届省纪委二次全会、市委九届二次全会、九届市纪委三次全会、区委八届三次全会精神，切实转变作风、强化服务、提高效能，为全区“加速发展、加快转型、推动跨越”提供廉洁、勤政、务实、高效的政务服务环境。

二、总体目标

紧紧围绕““抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的总要求，狠抓作风建设、效能建设、廉政建设，重点整治我校干部职工中存在的“吃、拿、卡、要、贪”等腐败行为和“庸、懒、散、慢、奢”等不良现象，通过“问勤、问廉、问责、问效”活动，切实促进我校教职工转变工作作风、提升教育教学水平、提高教育教学质量，办好人民群众满意的教育，促进我校教育和谐发展。

三、严格遵守“三大纪律”，切实做到“九个严禁”，有效解决作风、效能、廉政等方面存在的突出问题 加强作风整顿，严厉整治漠视群众的衙门作风、庸懒散慢的不良作风、华而不实的漂浮作风、铺张浪费的奢侈作风，使广大干部职工严格遵守“三大纪律”，切实做到“九个严禁”。

（一）严格遵守政治纪律

1.严禁散布违背党的理论路线方针政策的言论。2.严禁公开发表同中央决定相违背的言论。

3.严禁搞“上有政策、下有对策”和有令不行、有禁不止。

（二）严格遵守廉政纪律

1.严禁索要或利用工作便利接受财物、宴请、娱乐消费等好处。2.严禁参与赌博性质的娱乐活动和接受不健康的陪侍服务。3.严禁用公款大吃大喝、搞相互走访、送礼、宴请、健身等活动。

（三）严格遵守工作纪律

1.严禁对前来办事的群众不理不睬、态度粗暴、故意刁难。2.严禁对正常办理的业务相互推诿、消极对待、拖着不办。3.严禁上班迟到、早退、脱岗、打麻将、上网聊天、玩游戏、购物、炒股等。

四、采取有效措施，确保专项工作取得实效

（一）抓教育，严明纪律

根据我校实际制定实施方案及成立“抓典型、转作风、提效能、强服务”工作领导小组，认真组织本校教职员工及党员干部开展政治思想和纪律作风教育，重点加强对中央 “八项规定”、省委“十项规定”、市委“三大纪律、九个严禁”等内容的学习，引导干部职工自觉贯彻执行机关效能建设的各项规定。同时认真开展自查，对存在的问题进行积极整改，切实促进作风转变。

（二）抓宣传，营造氛围

进一步深化“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作的宣传力度，注重发现教师中“转作风、提效能、强服务”的先进典型，及时予以肯定，大力进行弘扬，作为评选先进的重要依据。对反面典型要毫不留情地予以曝光批评。要注意收集、正确研判、及时回应网络舆情，加强正面引导。要落实群众的知情权、参与权、监督权，扩大参与面和影响面，把作风好坏交由群众评判，把群众是否满意作为工作的出发点和落脚点，切实提高人民群众对反腐倡廉建设的满意度。

（三）抓动员，重在参与

学校“抓典型、转作风、提效能、强服务”小组要积极畅通信访举报渠道，提倡实名举报，保护举报人制度等，鼓励教师，家长、学生举报各种违法违纪行为和教师师德师风方面存在的突出问题。

（四）抓典型，严肃查处

学校“抓典型、转作风、提效能、强服务”小组要充分发挥组织协调和监督检查作用，整合资源，通过明查暗访、鼓励举报等方式抓一批违反“三大纪律、九个严禁”的典型，予以严肃处理，以儆效尤。对“庸、懒、散、慢、奢”行为和“吃、拿、卡、要、贪”现象，做到既打“老虎”，又打“苍蝇”。对查实的相关责任人，采取最严厉的组织措施严肃处理或依纪依法从严给予相应的党政纪处分。对涉嫌违法犯罪的及时移送司法机关追究法律责任，绝不姑息。

五、工作要求 深化“抓典型、转作风、提效能、强服务”专项工作是我校进一步加强作风和效能建设的重要举措，在教育局党委的领导下，党政齐抓共管，党支部牵头组织实施。要全体动员、全员参与，充分依靠广大人民群众，调动各方面的积极性。校长要亲自抓，支部书记要具体抓，一级抓一级，层层抓落实，增强工作的针对性、有效性和可操作性，切实抓出成效。

贵阳市花溪第四中学 2013年4月17日 花溪第四中学“抓典型、转作风、提效能、强服务”

专项工作领导小组

组 长：邓章华（校长）副组长：莫祥（支部书记）

成 员：罗章韩（教导主任）

邱菊（副校长）

陈翠兰（思教主任）王旭东（办公室主任）金邦万（工会主席）罗启伟（团委书记）

张艳（教导副主任、组织委员））周定娜（宣传委员）

5.抓管理 强素质 优服务 篇五

我局精神文明建设工作在县委、县政府和市局的正确领导下，在县文明委的具体指导下，以党的十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕“建一流班子、带一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的思路，认真学习、贯彻科学发展观，切实加强思想道德建设和税务文化建设，努力提高职工的整体素质，深入开展解放思想大大讨论、机关效能建设，保持和发展了精神文明建设积极、健康、向上的工作态势，确保了以组织收入为中心的各项工作任务的顺利完成。2008年、2009我局共组织入库各类收入 万元，增收 万元，2010年税收任务 万元。2008—2009被市地税局评为工作实绩突出单位；马店税务分局被团省委评为“省级青年文明号”；县工会被市工会评为“优秀工作组织”，1名同志被市工会评为“巾帼建功名星”；1名同志被评为“优秀会计工作者”，6名同志分别被市局授予“十佳稽查标兵”、“十佳分局长”、“十佳纳税服务标兵”、“十佳征收标兵”等荣誉称号。实现了精神文明、政治文明、物质文明的协调发展。

一、加强组织领导，为精神文明创建提供保证。一是加强组织领导。成立由局长任组长的文明创建领导小组，继续落实“一把手”负责制，同时采取各种措施，通过机关各职能股室和党、政、团等各种途径，切实加大对精神文明建设工作的指导力度，形成上下齐抓共管，全局人人参与的良好局面。二是认真安排部署。年初，我们根据县委县政府和市局的安排部署，结合自身实际，及时制定下发《xx地税局精神文明建设实施方案》，并列为工作考核内容的一项，做到了税收工作与精神文明建设同安排、同落实、同检查、同考核，切实把精神文明建设工作任务落到实处。同时，局党组还多次召开会议，及时研究解决全局精神文明建设重大问题，按照《xx地方税务局2007至2009精神文明建设规划》做好具体落实，同时结合实际制定《xx地方税务局2010至2012精神文明建设规划》，对今后3年我局精神文明建设工作的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、保证措施等进行了明确，增强我局精神文明建设工作的连续性和针对性。三是领导班子带头抓创建。在精神文明建设工作中，县局党组一班人始终坚持以率先垂范带动人，以高尚品格影响人，以良好形象感召人，以模范作用凝聚人。坚持民主集中制，科学分工，民主决策，职责上求分，目标上求合，思想上求新，作风上求实。班子成员经常深入基层，调查研究，指导工作，始终把精神文明建设抓在手上，落实在具体工作中，促进了精神文明创建工作深入开展。在全系统树立起了良好的形象，形成了强大的凝聚力和战斗力，激发了全体职工的工作主动性和创造性。

二、强化干部教育，提高了队伍素质。第一，认真开展思想政治教育，切实提高职工的思想理论水平。一是县局每月都及时制订学习教育安排，各单位组织职工认真学习建设有中国特色的社会主义理论体系和科学发展观，努力增强职工的政治意识、大局意识和责任意识。严格按照县局的学习计划，组织学习辅导、开展讨论交流，并结合开展解放思想大讨论活动，提升跨越，拼搏图强，坚持开门整风、广纳贤言，在深入查找问题的基础上，“求计问策”，广泛听取各方面的意见和建议，及时制订整改措施进行整改，受到了纳税人和社会各界的充分肯定。二是深入学习党的十七大四中全会精神，坚持科学发展观。教育引导广大职工明确目标、坚定信心、鼓足干劲，认真落实国家税务总局提出的“1+3”（即树立税收经济观和坚持依法治税、从严治队、科技加管理）和省局提出的“四化两提高”，税收工作思路，进一步加大征管力度，切实履行税收职能，确保各项税收的及时足额入库，为繁荣地方经济和社会事业的发展提供可靠财力保证。三是突出诚信建设，开展道德教育。全系统按照“诚实守信，有诺必践”的要求，增强服务意识，拓展服务内容，认真落实各项税收政策，切实为纳税人排忧解难。并广泛开展了《公民道德建设实施纲要》、《公务员行为规范》和社会公德、职业道德、家庭美德的“三德”，爱国主义、集体主义、社会主义 的“三义”，世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的“六观”等主题教育，努力把“依法治税”与“以德治税”的思想有机结合起来，促进全系统思想政治建设、业务素质建设、行业作风建设不断迈上新台阶，为精神文明建设工作的顺利开展提供了思想保证。

第二，狠抓业务技能教育，提高队伍的文化层次和业务水平。年初，我们本着“按需施教、突出重点、讲究实效、分级分类培训”的原则，按照“长抓教育，短抓培训”的工作思路，制定下发了《xx地方税务局2009年教育培训工作安排》，对全系统职工的教育培训工作进行了详细地安排部署，大力推进学历教育和业务培训，改善队伍知识结构。先后组织参加各级各类税收业务知识、公务员依法行政、《公务员法》等培训班共10期，培训人员达36人次。还组织进行了股级人员业务考试和全员业务考试，检测了学习效果。同时，我们建立激励机制，积极倡导和鼓励干部在职参加与税收专业相关的职称考试和学历教育。本科以上学历的干部比例由建局初期的1.07%上升到现在的22.83%，专科由建局初期的12.9%上升到现在的81.52%,为促进创建工作的开展提供了智力支持和内在动力。

三、狠抓廉政建设，树立地税良好形象。一是坚持以落实党风廉政建设责任制为切入点，层层签订《党风廉政建设责任状》，对党风廉政工作进行了分解量化，主要领导与班子成员、班子成员又与分管单位签订了《党风廉政建设目标责任状》，形成了“一把手”总负责，班子成员分工负责，纪检监察组织协调，相关职能股室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。二是根据《党风廉政建设责任制的规定》，建立了严格的考核制度、民主测评制度、监督检查制度、工作报告制度、述廉制度以及与之配套的责任追究办法等。加强制度落实情况监督考核，并将考核结果作为干部选拔、奖励、惩处的重要依据，让责任、指标时刻提醒干部职工做到令行禁止，知道该做什么，不该做什么和怎样做，形成了用制度规范执法行为、按制度办事、靠制度管人的良性机制。三是加强内部监督制约。开展了系统内部财务审计、固定资产清核盘查、稽查案件复核检查、定额核定等的监察，进一步加强对税收执法权和行政管理权的监督。月头月末，各单位结合上月工作完成情况，召开民主生活会，开展“纪检日”活动，每个干部对照岗位职责和《基层规范化管理考评标准》对自己行使税务管理权、税款征收权、税务检查权、税务违章处罚和税收减免权的具体工作进行总结性的汇报，自评打分，职工测评，部门负责人进行综合打分加注意见，作为干部考核内容之一。通过“五查五看”、民主生活会、“纪检日”活动，对一些苗头性问题及时进行纠正，把问题解决在萌芽状态之中。四是加强外部监督。聘请了12名敢说真话、敢提意见的义务监督员和特约监察员，通过设置征求意见箱、召开纳税人座谈会、明察暗访、到有关部门了解情况等形式，广泛征询他们对地税部门的意见和建议。五是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，逐步探索建立了监督预防体系，将纪检监察“关口”前移，延伸渗透到税收征管、执法和行政管理各个方面，进行事前、事中监督，增强了权力运行的监督力度。六是加大案件查处力度。对发现的违纪行为，坚持做到发现一起，查处一起，结案一起，决不姑息迁就。通过以上措施，使全系统行风建设得到了根本性好转，在社会上树立了清正、廉洁、务实、高效的地税形象。

四、提高服务水平，推动文明创建步伐。一是从夯实硬件入手，加强办税服务大厅等基础设施建设。根据县文明办关于争创全国及省级文明单位工作的有关要求，并针对办税服务大厅光线暗、办公场所拥挤、纳税人办税不方便的现状，我们积极筹集资金，新建地税局综合办公楼,包括机关、稽查局、征收大厅及三个分局，在办公场所及楼道设立了文化牌匾，统一了办税服务的标准、要求和工作流程。在办税服务大厅还设置了转椅，添置了桌椅、印台、墨水、微机等便民用具，安装了网上查询系统，给纳税人营造了一个“走进地税门，亲如一家人”的纳税环境。二是从强化软件着眼，规范职工的服务行为。要求每一位职工注意自身的每一个言行，每一个举止，在日常工作中统一着装，挂牌上岗，广泛使用文明用语，做到“三声、两服务、三个到位”，即来有问声、问有答声、走有送声，文明服务、微笑服务和服务意识到位、服务承诺到位、服务标准到位。推行“一站式”服务，设立党员示范岗，集中受理有关涉税事项，提高行政审批效率。推行“文明办税八公开”、服务承诺制和首问责任制，推出8项措施简化办税程序，从而为纳税人提供简便、快捷、文明、优质的服务，真正做到让纳税人高兴而来，满意而归。三是坚持政务公开，推行阳光办税。结合县纪委和市局有关政务公开的要求，我们采取多种形式推行政务公开，坚持凡是有文件明确规定的、与纳税人密切相关的内容，只要不涉及国家机密都应公开的原则，进一步扩大税收政务公开的内容和范围，让纳税人缴放心税、明白税，不断增强征纳双方的信任感，在公开的形式上，从便于纳税人知情、便于纳税人监督出发，什么形式有效就采取什么形式，尽可能扩大税务公开的覆盖面，不断加强对操作流程的宣传，全面实现地税工作的阳光操作，增强了纳税人和社会各界对地税部门的理解与信任。四是不断加快信息化建设，推行现代化服务方式。先后购置了20台计算机更新办税服务大厅等微机设备，积极推行税银联网和网上报税，减少了人为因素，简化了办税环节，提高了工作质量和效率。五是强化税法宣传，营造良好环境。我们把加强税法宣传作为服务纳税人的一项基础性工作常抓不懈，在一年一度的税法宣传月中，充分利用广播、电视、报纸、安平地税信息、税务公告栏等各类媒体，集中宣传地税政策法规，并通过悬挂税法宣传标语、播放公益广告、送优惠政策上门、税法进学校、举办税收知识竞赛、评定纳税信用等级、开展问卷调查等活动，营造出良好的纳税氛围，使纳税人在潜移默化中受到教育，有效地增强了宣传效果。除此之外，我们还进行了发票知识专题宣传活动，举办了3期企业所得税汇算清缴及有关税收政策培训班，对全县个人所得税重点纳税人和高收入行业代表进行个人所得税有关政策进行座谈和讲解，培训财会人员及企业负责人500余人次。使纳税人能够及时准确地掌握各项税收政策，主动按规定进行财务核算，规范帐务处理，减少了不必要的税收损失。六是落实优惠政策，增添企业后劲。围绕地税职能的发挥，将落实税收优惠政策作为优化税收环境、搞好税收服务的重要工作来抓。认真贯彻落实国产设备投资抵免所得税、资源综合利用、下岗再就业等税收优惠政策。全年为 户纳税人减免各项税收达 万元，增强了企业发展后劲，促进了全县经济的稳定、健康、快速发展。

五、开展文体娱乐活动，深化文明创建内容。一是完善制度，推动工作创新。为实现精神文明建设工作的长效管理，同时也使基层各单位开展创建工作有章可循，我们一方面建立健全了《xx地税局文明服务规范》、《xx地税局文明服务承诺制度》、《xx首问责任制度》和《xx地税局岗位职责考评办法》等一系列规章制度，另一方面将精神文明建设各项工作纳入职责考核工作中，层层加强目标管理，全面实行量化考核，以此进一步明确责任，加大奖惩力度，推动精神文明建设工作的顺利开展。二是丰富创建载体，营造活动氛围。积极开展“三爱一树立”、争创“青年文明号”、“文明单位”、“文明行业”、“十佳窗口单位”，争当“优秀公务员”、“业务标兵”等争先创优活动，极大地推动了全系统的精神文明建设。为职工建立了娱乐室、党员活动室，改造了体育活动场所，购买了乒乓球、羽毛球、篮球、拔河、跳绳、踢键子等体育活动器材；举办了职工趣味运动会、演讲赛、书画摄影展等活动，并组织职工积极参加县政府和市局组织的各项文体娱乐活动，丰富了职工的业余文化生活，进一步增强了职工的凝聚力和战斗力。三是关心职工冷暖，将有限的资金重点用于改善职工的工作、生活环境，坚持“职工生病住院必访、职工家中有大事必访、女职工生孩子必访”的“三必访”制度。四是心系社会，奉献爱心。我局积极响应上级的号召，先后为下乡帮扶点、“爱心助残”、帮困扶贫和捐建税务林等捐款26660元；义务植树200多株。五是认真做好社会综合治理和计划生育工作。制定了严格的安全保卫制度及值班制度，认真落实防火、防灾等安全保卫措施，无偷盗、斗殴和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象的发生。为做好计划生育工作，我们还经常深入基层，向职工宣传我国现行计划生育政策，要求青年职工提倡晚婚、晚育、少生、优生，一年来我局无计划外生育现象。

6.强素质、提效能、树形象实施方案 篇六

关于印发阿鲁科尔沁旗社会保险事业管理局“强素质、提效能、树形象”主题实

践活动实施方案的通知

局内各股室：

根据赤峰市人力资源和社会保障局《关于印发赤峰市人力资源和社会保障系统“强素质、提效能、树形象”主题实践活动实施方案的通知》（赤人社办发[2011]252号）文件要求，结合我旗实际，制定了以下实施方案。请认真贯彻执行。附件

1、阿旗社会保险事业管理局“强素质、提效能、树形象”主题实践活动领导小组成员名单

二0一一年七月二十一日

一、指导思想

以科学发展观为指导；以促进依法行政、建设学习型机关为目标；以打造服务型机关为根本；以“强素质、提效能、树形象”为出发点和落脚点，紧紧围绕劳动保障中心工作，坚持以实践促学习、以学习促提高，进一步增强公务员和职工的学法、用法的意识，探索建立科学、有效的学习长效工作机制，努力形成比学习、比业务、比干劲、创先争优的浓厚机关建设氛围，培养一支具有较高法律素质的干部队伍，不断提高劳动保障行政部门法治化管理水平，努力实现劳动保障事业又好又快发展。

二、总体要求和任务

强素质，就是要着力强化政治业务学习，全面提升队伍素质，做到政治坚定、业务精湛；提效能，就是要着力完善工作运行机制，健全各项制度，做到管理规范、运转高效；树形象，就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到勤政为民，作风优良。

坚持实践特色、丰富活动形式，把开展主题实践活动融入到具体工作实践中。坚持立足实际，解决突出问题。坚持领导带头，发挥表率作用。坚持群众路线，自觉接受监督，广泛听取群众意见建议，接受群众监督。坚持继承创新、推动工作落实，创新理念和机制，全面推动各项工作的落实。

强化学习教育。紧紧围绕建设“学习型机关”、“学习型组织”的要求，加强学习培训，注重理论联系实际，坚持学习以致用，提高干部职工的政治、业务素质。

强化科学管理。紧紧围绕行政管理体制改革，加强社会管理和公共服务的要求，建立职责清晰、制度完善、管理规范、运转高效的工作运转机制。强化作风建设。紧紧围绕建设服务型机关，转变思想作风和工作作风，增强服务意识，扎实推进工作，让广大人民群众真正满意、让组织放心。

强化廉政建设。紧紧围绕强化党风、政风、行风建设的要求，明确监督责任，完善监督体系、强化监督措施，树立恪尽职守、勤政为民、清正廉洁的良好形象。

三、活动安排

（一）安排部署、集中学习阶段（2011年3月至9月）。在这段时期主要开展以下工作：一是7月22日，召开局动员大会，制定工作方案，成立活动领导小组。二是7月末至8月初，组织集中学习。主要学习《社会保险法》、《社会保险法若干规定》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、等有关社会保险、促进就业方面的法律法规。同时，认真组织学习胡锦涛总书记“7.1”讲话、“国务院关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展的若干意见”、“反腐倡廉10个热点问题”等宣传材料。三是8月初至9月分，开展部门特色的学习实践活动。①以开门搞活动为载体，使干部体民情、知民意、送温暖、受教育。②以构建和谐稳定劳动关系为载体，为企业和劳动合同者提供优质服务。③以机关作风建设为载体，加强机关制度建设。制定或修订了每周例会制度、听案评案制度、重大疑难案件会商制度、工作效能评价制度等。用制度建设推动工作作风建设，提高工作效率，努力打造服务型机关。④以比学习为载体，提高业务素质。围绕“完善社会保障体系、构建和谐稳定劳动关系”课题，深入基层开展一次调研活动。

（二）查找问题、整改落实阶段（2011年10月至2012年5月）。一是10月15日，召开职工民主生活会。深入查 找个人在“素质、效能、形象”等方面存在的突出的问题，党性修养和作风建设方面存在的突出问题，深刻剖析原因，开展自我批评。二是11月20日左右，召集有关服务单位代表，召开座谈会，征求意见。并编制征求意见书，发放各有关单位，征求意见。二是2012年3至5月，制定整改方案，落实整改措施，集中解决突出问题，建立健全相关制度，做到“三明确”：整改落实时限明确、整改落实措施明确、整改落实责任人明确。同时，把整改落实情况，采取适当方式向党员、群众公布，接受监督。

（三）巩固成果、总结提高阶段（2012年6月至12月）。在第一和第二阶段的基础上，开展“回头看”活动。一是6月20日左右，召开主题活动进行全面总结会议，并制定“回头看”工作进行部署。同时，每个干部都要写出活动总结。二是7月份，才开展以“查漏补缺，深化整改”为载体工作，每个职工都要认真查找工作中存在的问题，写出存在问题的根源和整改措施，并把写出书面材料报送局主题活动领导办公室。三是8至10月份，开展以“提高巩固”为载体的活动。通过活动，进一步完善机关规章制度，提高职工依法办事能力，建立健全长效机制。四是11月开展以“群众利益无小事”为载体的学习实践活动，进一步落实劳动合同签订工作，依法检查用工行为，维护社会稳定。五是12月，全面总结主题活动工作。总结工作分两个阶段，首先是全系统进行总结，在这基础上，各有关单位进一步总结；其次是个人进行总结。

四、组织领导

（一）加强领导。开展“强素质、提效能、树形象”主题实践活动是全面提升社会保险事业管理局干部队伍整体 素质的重要举措，为此旗社会保险事业管理局局成立了领导小组。各有关单位要高度重视，主要领导亲自抓，要把主题实践活动与争先创优活动结合起来，与民主评议政风行风工作和创优服务窗口工作结合起来，与完成中心工作结合起来，统筹兼顾，协调推进。

（二）强化督导。建立领导联系制度和督查制度。局领导班子成员每人联系一个工作单位，督查指导活动开展。督查组要深入工作单位督查工作，把督查落实活动开展情况与督查落实工作任务有机结合起来，确保活动不走过场，取得实效。

（三）抓好宣传。系统各有关单位和局属各股室要将工作信息分别在每月15日和30日报送活动领导小组办公室。同时，各有关单位和股室，要通过编发简报、在门户网站开设专栏、组织宣讲活动等多种形式，对开展活动进行广泛宣传。及时发现、总结、推广好的经验、好的作法，培树先进典型，充分发挥典型的示范带头作用，为活动开展营造良好氛围。

（四）丰富活动载体。为促进此次活动，系统各有关单位要丰富活动载体，创新活动方式，增强活动实效。同时，系统单位结合本单位实际，进一步细化活动内容，制定活动方案，务必7月26日前报劳动局办公室。

（五）统筹安排。相关单位要正确处理开展活动与做好业务工作的关系，把开展活动融入到业务工作之中，做到“两手抓”、“两不误”，通过开展活动推动工作落实，用工作实效检验活动效果。在学习方面，将以开展“创先争优”活动为契机，采取各支部统一学习与自学相结合。集中学习时间不少于15工作日，自学时间不少于20个工作日，学习笔记 字数不少于3000字。附件1

阿旗社会保险事业管理局“强素质、提效能、树形象”

主题实践活动领导小组成员

组长：王 勇（社保局局长）副组长：嘎力巴（社保局副局长）张义成（社保局副局长）

成员：麻艳秋、包彩霞、张 华、王继刚、林树明、于冰川、兰艳军、通拉嘎、吴剑、张国利、汤云麟

7.关于抓学习 强素质 提能力的思考 篇七

远程培训助力基层员工强技能、提素质 培训是企业提高员工素质、增强员工专业技能、培养企业核心竞争力的重要手段。如何结合员工个人培训需求，提高学习的主动性和实效？自2012年以来，公司开始大力通过推广远程培训，为扩大培训规模、节约培训成本、提升培训资源利用率找到新方式。

远程培训具有三个优点：一是资源共享化，通过现代化网路技术及销售公司远程教育平台，将全国各家的优秀资源全部集中在远程平台上。二是培训常态化，打破培训受时间、空间等客观因素的制约，按照企业自身发展的目标与要求，根据员工对专业知识和个人能力发展的需求随时随地开展各种类型的远程培训。三是形式多样化，构建多渠道、多介质、多方式的教学模式，利用先进的网络技术，使学习工具载体越来越丰富，学习方式也越来越多样，逐步建立完善集电脑、手机、其他电子设备于一体，在线、离线、混合式培训并存的远程培训教学模式。

90%参加培训的员工反映，远程学习方式解决了“工学矛盾”问题。

8.抓管理提素质工作总结 篇八

开展抓管理提素质树形象活动实施方案

为了认真贯彻落实深化医药卫生体制改革精神,进一步加强我院管理,完善和发挥其功能,更好的为农村、居民提供安全、有效、经济、便捷的基本医疗和公共卫生服务,按照《陕西省卫生厅关于印发在全省乡镇卫生院开展抓管理提素质树形象活动实施方案》要求，从11月份开始，在全院开展抓管理提素质树形象活动。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以农民群众健康为中心，以提高医疗卫生服务质量为主题，以加强科学管理、维护群众健康利益、保证卫生服务质量和医疗安全、优化工作环境为主要内容。针对我院管理和发展中存在的问题，落实责任，提高服务质量，改进服务作风。通过开展‚抓管理提素质树形象‛活动，逐步建立科学、规范的医院管理和运行模式，提高农村群众健康水平，促进我辖区农村社会文明和谐发展。

二、活动内容

抓管理，不断健全院内各项制度规章，着力完善工作运行机制，做到管理规范、运转高效；提素质，就是着力强化政治业务学习，全面提升医疗技术队伍素质，做到政治坚定、业务精湛；树形象，就是要切实转变工作作风，努力提高服务水平，做到行医为民、作风优良。

三、主要任务

开展‚抓管理、提素质、树形象‛主题实践活动，要突 出‚四个加强‛，使各医疗服务能力明显增强、工作作风明显转变、服务质量明显提升、工作效率明显提高，树立白衣天使的良好形象。

（一）加强规范管理，不断提升服务能力。

1、树立‚以公共卫生为重任、以病人为中心‛的服务理念，认真履行基本公共卫生服务和基本医疗职责，转变服务模式，优化服务流程，改善就医环境。

2、严格贯彻执行医疗卫生管理法律、法规、规章和诊疗护理规范、常规，做到依法执业，行为规范。

3、深化人事管理制度改革，建立和完善绩效考核制度及绩效工资分配办法，形成人员继续学习，待遇不断提高的管理制度。突出服务质量和职业道德，建立按岗取酬、按服务质量和工作绩效的分配机制。绝不将医务人员薪酬分配与其个人医疗服务收入直接挂钩。

4、坚持院长管理责任，把满足辖区群众的服务需求放在首位，制定业务发展规划，加强培训学习，增强服务能力，提高服务水平。鼓励医务人员尽可能多为辖区群众提供基本医疗服务，确保门诊量、住院量稳步增长。

5、持续开展医疗事故防范教育，确保医疗安全。

（二）加强服务管理，构建和谐医患关系。

1、维护患者合法权益，充分尊重患者知情权、决定权、选择权和隐私权。服务态度不断改善，语言文明礼貌，杜绝生、冷、硬、顶现象。

2、健全和完善医患沟通制度，增强医患感情交流，努力构建新型医患关系。

3、完善患者投诉处理制度，公布投诉电话85835303、及时受理、处置患者投诉。采取多种方式，收集患者意见，及时改进工作。

（三）加强内涵建设，树立‚以人为本‛的服务理念。

1、加强卫生文化建设，牢固树立‚以人为本‛的服务理念和人道主义的服务文化。积极开展精神文明创建活动，宣传先进典型事迹，弘扬正气、树立新风。

2、执行医德考评制度，加强医德医风教育、纪律教育和法制教育，年终考评与服务数量、服务质量和群众的满意度相挂钩。

（四）加强标识规范，开展爱国卫生活动。

1、执行省卫生厅下发的乡镇卫生院视觉标识规定，规范形象标识。大力开展医院内部环境整治，实施绿化美化亮化工程。工作区与生活区相对独立，食堂、厕所分布合理、整洁卫生。

2、按照爱国卫生活动的工作要求，划分个人卫生责任区，定时清扫并检查，消灭卫生死角。保持院内环境美观、秩序良好、院容院貌整洁、卫生责任区明确。完善‚爱国卫生、健康教育、公共场所卫生、传染病防治、除‘四害’‛等工作目标，加强对医院环境卫生工作的日常管理，将工作场所和环境整洁纳入科室考核，完善详细的卫生检查考核标准。

3、为患者提供清洁、舒适、温馨、私密性良好的诊疗环境和便民服务措施，门诊提供导诊咨询服务，有候诊椅、饮水设施。公共区域严禁吸烟。

4、工作人员仪表整洁，工作服清洁卫生，胸卡佩戴规范，体现我院卫生工作者昂扬向上的精神风貌。

四、工作要求

（一）加强领导。为了落实任务要求，确保主题实践活动扎实有效开展和扎实推进，我院成立活动领导小组。

（二）强化督导。建立领导联系制度和督查制度。组成督查组，深入开展督查工作，把督查落实活动开展情况与督查落实工作任务有机结合起来，落实督查活动措施，确保活动不走过场、取得实效。

（三）突出管理重点，带动整体工作。以落实院长责任、加强医院管理为重点。围绕工作重点，确保重点工作目标实现。以点带面，全面推进我院精细化、规范化管理。

（四）统筹安排。科学谋划，合理摆布，正确处理开展活动与做好业务工作的关系，把开展活动融入到业务工作之中，做到‚两手抓‛、‚两不误‛、‚两促进‛，通过开展活动推动工作落实，用工作实效检验活动效果。