在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话

在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话（共9篇）

1.在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 篇一

文章标题：组织部长在全市培养选拔女干部发展女党员工作座谈会上的讲话

培养选拔女干部、发展女党员工作事关全局，事关长远，意义重大。近年来，我市高度重视培养选拔女干部发展女党员工作，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省委的有关指示精神，把培养选拔女干部和发展女党员工作作为新时期加强党建和组织工作以及党员干部队伍建设的重要

内容来抓。各级组织人事部门采取扎实有效的措施，积极创造有利于女干部健康成长的良好环境，使我市的培养选拔女干部、发展女党员工作不断取得新的成效，主要体现在以下几个方面：

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一是女干部队伍稳步壮大，进入各级领导班子的数量有了新的增加。至2005年底，全市共有女干部2275人，占干部总数的19.5，呈现出稳步增长、健康发展的态势。2005年市级领导班子换届配有女干部6名，比上届换届时增加4名。市委、市政府47个工作部门有21个部门领导班子配备了女干部。今年县（市、区）换届，全市共提拔重用女干部8名，全市现有县（处）级女干部74人、科（局）级女干部591人，分别占县（处）级、科（局）级领导干部的12.3和13.8，比2000年分别增长了4和0.7。二是女干部参政议政的作用不断增强。市委委员、市政协常委会委员中女委员数分别比上届提高了2.7、4.2，市人大常委会委员中委员比例与上届相同。各级党代表、人大代表、政协委员中女性也有一定数量增加，所占比例有新的提高，女干部参政议政的广度和深度日益拓展，作用得到较好发挥。三是女干部素质和整体结构得到明显改善。现在各级领导岗位上的女干部，大多经过多台阶、多岗位的锻炼，有较丰富的领导工作经验和领导工作水平。女干部年龄结构有较大改善，市管女领导干部中，45岁以下的占43.2；县（市、区）科级女领导干部中，40岁以下的占35.6。女干部文化素质明显提高，市管女干部全部达到大专以上文化程度,其中研究生文化占66.7；县（市、区）科级女干部95以上具有大专以上文化程度，其中大学以上文化占45.9，均比“十五”初期有较大的增长。四是新发展女党员数量逐年增多、比例逐年上升。我市2001-2005年共发展女党员3779名，年均发展756名，高于此前10年年均发展女党员576名的速度。新发展党员中女性比例逐年上升，到2005年底达到28.6，比2000年的22.5提高了6个百分点。到2005年底，全市女党员16599名，占全市党员总数的14.2，比2000年提高1.6个百分点。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到在培养选拔女干部、发展女党员工作中存在的问题和不足。主要有：一些部门和地方的领导同志思想认识不够到位，总是认为女同志处处不如男同志，对女干部求全责备，工作的自觉性、主动性有所欠缺；各地之间、部门之间工作不够平衡，有些离省、市的目标要求还有不小的差距，比如6个县（市、区）中达到“一半以上党政工作部门领导班子配备女干部”要求的目前只有3个；在对女干部的培养措施、选拔机制等方面还有许多与形势不相适应的地方，选拔配备工作的科学性、合理性有待于进一步加强；女后备干部队伍的状况不容乐观，不少人选还存在着工作经历较为单一等问题，比较成熟、近期可用的女干部人选不多；发展女党员工作责任制刚性约束不强，方法上存在老化滞后的问题，尤其是在开放环境中、“四个多样化”条件下加强党员队伍建设还缺乏更为有效的办法等等。这些都需要引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以解决。我们要按照中央和省委的要求，进一步明确工作目标，突出工作重点，强化基础工作，狠抓薄弱环节，完善政策措施，健全工作机制，努力把培养选拔女干部、发展女党员工作提高到一个新的水平。

下面，我就贯彻落实全国、全省座谈会精神，以十六届六中全会精神为指导，进一步做好新形势下培养选拔女干部、发展女党员工作，讲四点意见：

一、统一思想，提高认识，进一步增强做好培养选拔女干部、发展女党员工作的自觉性和责任感

妇女是创造人类文明和推动社会发展的一支伟大力量，没有广大妇女的积极参与，我们的各项事业都不可能取得胜利。进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作，建设一支德才兼备的高素质女干部队伍和女党员队伍，充分发挥她们在改革开放和现代化建设中的积极性、主动性和创造性，对于我们坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，努力构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，具有十分重要的作用。中央和省委对新形势下培养选拔女干部、发展女党员工作高度重视，先后于8月和9月分别召开了专题工作会议，对这项工作进行了部署。各级党组织要准确把握中央和省、市委对培养选拔女干部、发展女党员工作的要求，认真研究新形势下培养选拔女干部、发展女党员工作的新课题，牢固树立大局

意识和责任意识，自觉增强做好工作的使命感和紧迫感。

1、做好培养选拔女干部、发展女党员工作，是贯彻十六届六中全会精神、构建社会主义和谐社会的必然要求。十六届六中全会指出：构建社会主义和谐社会，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。妇女是人类社会的“半边天”，实现男女平等是

促进我国社会发展的一项基本国策。促进妇女全面发展，提高妇女在社会中的地位，是构建和谐社会的应有之义。一个妇女事业与经济社会同步发展、家庭与社会协调发展、妇女不同利益需求均衡发展的社会，才是我们所追求的真正的和谐社会。而由于历史和传统的原因，女性在学习、就业、经济地位与政治权利等方面还没有得到完全公正公平的对待，在社会上获取社会成功的机会比男性相对较少，女性取得各项成绩要比男性付出更大的代价。做好培养选拔女干部、发展女党员工作，切实保障妇女的各项社会权利，不断发展壮大女干部、女党员队伍，充分发挥她们在弘扬传统美德、促进家庭和谐方面具有的独特作用，在树立社会主义道德风尚、促进社会和谐方面的独特优势，对于推进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

2、做好培养选拔女干部、发展女党员工作，是推进“三大战略”、实现“两大目标”的现实需要。近年来，市委市政府立足衢州实际，提出了深入实施“三大战略”、努力实现“两大目标”的发展思路，并科学制定了“十一五”规划，作为指导我市当前和今后一个时期经济社会发展的总纲。干好我们的事业，关键在党，关键在人。要完成“十一五”计划提出的奋斗目标，关键是要建设好我们的党，建设好一支由各级各类人才组成的宏大的高素质人才队伍。毛泽东同志在新中国建立初期就明确提出：“中国的妇女是一种伟大的人力资源。必须发掘这种资源，为了建设一个伟大的社会主义国家而奋斗。”长期以来，我市广大妇女积极投身于改革开放和现代化建设，各行各业都涌现出了一批杰出的女性人才，在发展国民经济、维护社会稳定、繁荣教育科学文化等各项事业中发挥着不可替代的作用，做出了重要贡献。面对新世纪的历史任务，我们必须更加重视妇女在经济社会发展中的重要地位和作用，更加重视妇女人才资源的开发，将占人口半数的广大妇女同志紧紧凝聚在党的周围，充分激发她们的主人翁责任感，发挥她们在各项事业建设中的作用，把优秀女干部选拔到各级领导岗位上来，把更多的妇女先进分子吸收到党组织中来，为促进衢州经济社会又快又好发展贡献智慧和力量。

3、做好培养选拔女干部、发展女党员工作，是发展社会主义民主政治的有效途径。马克思主义认为，妇女解放的程度是衡量普遍解放的天然尺度。扩大妇女参与社会管理范围，提高妇女参政议政水平，是社会主义制度优越性的具体体现，是我们推进政治体制改革和发展社会主义民主政治的内在要求。多年以来，我市一直重视并积极发挥妇女作用，提高妇女参与经济社会事务管理的程度，妇女参与政治生活的积极性和自觉性不断提高，参政议政的广度和深度都有了明显的进步。但是，我们也应当清醒地看到，我市仍属欠发达地区，经济发展水平相对较低，教育、科技、文化还不够发达，同时社会上“男尊女卑”、“重男轻女”等陈旧落后的传统观念，也还在不同程度地影响着妇女参政议政作用的发挥，妇女的平等政治权利还需要进一步落实。推进社会主义民主政治，必然要求我们充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，切实发挥广大妇女日益彰显的参政作用。我们应以高度负责的精神做好培养选拔女干部、发展女党员工作，进一步激发广大妇女参政议政的热情，更好地发挥她们在民主政治进程中的作用，为社会主义政治文明建设做出更大贡献。

4、做好培养选拔女干部、发展女党员工作，是进一步提高党的执政能力、巩固党的执政基础的重要保证。党员干部是党的历史使命的实践者，也是党的先进性的体现者。女党员、女干部是我们党员干部队伍的有机组成部分，她们与其他干部一样，在党的各项事业发展中承担着领导者、组织者和推动者的责任，发挥着非常重要的作用。把社会主义现代化建设各个领域的优秀女干部选拔到各级领导岗位上来，把各条战线的妇女先进分子吸收到党组织中来，有利于改善干部队伍和党员队伍的结构，提高队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和影响力，使党更好地联系妇女群众，更好地巩固党的执政基础和群众基础。当前，我市女干部、女党员队伍的状况总体上是好的，但与新形势、新任务的要求还有一定的差距。加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固党的执政地位、完成党的执政使命，对包括女干部、女党员在内的干部队伍、党员队伍提出了新的更高的要求。我们必须从党和国家事业发展的全局出发，进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作，努力提高女干部、女党员的思想政治素质和业务素质，不断壮大包括妇女在内的党执政兴国的骨干力量，夯实党执政的组织基础，为巩固党的执政地位提供坚强的组织保证。

二、把握要求，突出重点，扎实做好培养选拔女干部工作

做好培养选拔女干部工作，总的要求是，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，根据全国、全省工作座谈会的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，以提高素质、改善结构为重点，加强教育培养，推进选拔使用，加大工作力度，努力建设一支高素质的女干部队伍，为我市“十一五”时期的经济社会发展提供坚强的组织保证。

按照中央和省委的要求，我市今后一个时期的工作目标和任务是：县（市、区）党委、政府领导班子应至少各配备1名女干部；要有1-2个县（市、区）党政领导班子配备正职女干部；乡（镇）党政领导班子中至少要有1名女干部，各县（市、区）至少要有10的乡镇党政领导班子配备正职女干部；市、县（市、区）党委、政府工作部门中，50以上领导班子应配备女干部，其中教育、科技、民政、司法、劳动社会保障、文化、卫生、计划生育、体育等部门要首先选配；35岁以下处级女干部在同级干部中的数量要逐步增加；市管和县管后备干部中女干部的比例不少于20。各级党代表、人大代表和政协委员中女性比例要在上一届基础上有所提高。

根据上述总体要求和目标任务,当前和今后一个时期，要重点抓好以下三个方面的工作:

1、遵循特点规律，加强教育培养，着力提升女干部的整体素质。一要注重理论教育。要以党校为主阵地，有重点、有计划地抓好女干部的教育培训。市委组织部要坚持每年与市妇联联合举办一期女干部培训班。对于中青年干部培训班、乡镇党委书记乡镇长培训班等主体班次，要适当提高女干部的调训比例，为女干部参加培训提供更多机会，确保女干部同等或优先参加理论学习。二要加强业务培训。要按照大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质的要求，高度重视女干部的业务能力建设，通过开展各类研修、专题知识讲座、在职学历教育培训等多种方式，分层分类推进教育培训，及时为女干部补充经济、政治、科技、法律和管理等方面的最新知识，不断改善知识结构，完善自我。三要强化实践锻炼。对经历比较单

一、实际工作经验比较缺乏的女干部，要有重点地进行下派、上挂、外派，开展多岗位锻炼，拓宽知识面，提高实际工作能力。还要注意结合工作实际，围绕当前工作重点，抽调一些具有培养潜力的女干部参与中心工作，使女干部直接承担急、难、险、重任务，接受挑战，经受锻炼。四要注重岗位交流。要进一步加大跨地区、跨部门、跨行业交流的力度，大胆将有发展前途的优秀女干部放到重要岗位，不断提高她们驾驭全局和宏观决策的能力。通过交流，促进地区之间、部门之间的女干部合理配置，加强干部队伍的和谐建设。

2、完善体制机制，拓宽发展空间，使更多的优秀女干部走上领导岗位。一要创新选拔机制，使女干部脱颖而出。通过积极推进干部人事制度改革，改进方式方法，坚持平等竞争与适度政策倾斜相结合，努力为优秀女干部脱颖而出创造条件。在公务员招考、任用、晋升时，同等条件下注意优先考虑女干部；在公开选拔时，要有意识地推出职位定向选拔女干部。二要培养使用相结合，拓展女干部发展空间。要坚持干部选拔任用条件，在保证质量的基础上，成熟一个选拔一个，在同等条件之下优先选拔任用女干部。要注意在女性相对集中的行业和部门适时选拔女干部，在县（市、区）领导班子中女干部出现空缺和原由女干部所担任的岗位出现空缺时，一般考虑补充女干部接任。一时没有合适人选的，空出岗位，积极物色人选。特别是在教育、科技、民政、司法、劳动和社会保障、文化、卫生、计划生育、体育等部门要首先选配，其他女性比较集中的行业以及企事业单位领导班子，要多选配一些女干部。三要积极提供平台，创造有利于女干部健康成长的良好环境。在落实培养选拔女干部工作中，既坚持坚定不移、积极推进，又坚持脚踏实地、分步实施。对一些目前条件还不够具备、但有发展潜力的女干部，要及时将她们提拔担任党组成员、党委委员或助理岗位，吸纳进领导班子，参与班子决策和单位管理，熟悉领导方法，提高工作水平。对特别优秀的女干部，可以“小步快跑”，破格提拔甚至是越级提拔。

3、抓好源头建设，夯实基层基础，加强女后备干部队伍建设。一是要进一步拓宽女干部来源渠道，不断发展壮大女干部队伍。组织人事部门要注意在“三个环节”上拓宽女干部的来源，即：“录用”环节，在市、县、乡党政机关补充录用国家公务员，各行各业招聘录用工作人员时，要有一定的女性比例，某些岗位还应明确定向录用女性；“选调”环节，各级各部门在选调干部时，不得设置性别限制条件，保证女干部有资格、有条件参加同等竞争。要注意坚持政策引导，吸引更多的女性到基层工作；“机构调整”环节，要注意保持女干部和女专业技术人员队伍的相对稳定。二是要进一步扩大选人识人视野，多途径发现女干部。注意在“组织推优”、“公开选拔”和“干部考察”等活动中发现女干部，还要注意从国有企业和高等院校、科研院所等单位以及女性比较集中的行业选干部，促进“三支队伍”之间的女性人才相互流动，得到合理配置。要加强对干部素质的了解，发现有发展潜力和有培养前途的，应适时列入后备干部培养名单。三是要建立后备干部名单，明确女干部培养目标。要根据县（市、区）领导班子换届和市直部门领导班子配备要求，按照副职“1:2”原则，建立后备干部名单，按照女干部的比例不少于20的要求，单独建立女后备干部名单。要根据领导班子建设规划，遵循女干部的成长规律，本着“缺什么、补什么”的原则，落实培养措施。四是加强女后备干部的培养。要把培养选拔女后备干部工作纳入整个后备干部队伍建设的总体规划，加强跟踪了解，切实做到备用结合，实行动态管理。在女后备干部名单调整充实时，要注意充实懂经济、会经营、善管理的经济型女干部和想干事、会干事、干成事的实干型女干部，同时要十分关注长期在艰苦环境和复杂条件下工作的女干部，为她们提供更多的支持和更大的帮助。

三、着眼长远，强化措施，切实加强新形势下发展女党员工作

党的先进性建设是一项系统工程，党员队伍建设是党的先进性建设的一项重要工作内容，发展女党员工作是党员队伍建设的一个重要方面，也是党的建设新的伟大工程的一项重大内容。我们要站在全局和战略的高度，立足于保持共产党员的先进性，把这项工作作为党员队伍建设、实现党的工作全面有效覆盖的一项长期战略任务来抓，进一步改善结构和分布，不断提高我市发展女党员工作水平。

1、明确目标，实现女党员数量逐年增长。根据全国全省工作座谈会要求，结合我市实际，当前和今后一个时期，我市发展女党员工作的主要目标是：——发展女党员工作要取得“三个突破”：一是发展女党员要在保证质量的前提下适度增长，女党员比例逐年提高。到2010年，女党员总量达2.27万名，占全市党员总数的比例突破17，约占全市妇女人口总数的2左右。二是到2010年，全市每年新发展的女党员突破1300名。从2007年起，新发展的女党员占同期发展党员总数的比例争取达到35，以后每年力争提高2－3个百分点，到2010年达到40左右。其中，农村发展女党员力争年提高3个百分点以上。三是建立一支稳定的女入党积极分子队伍，通过五年的努力，全市女入党积极分子的总量要突破3000名，占全市入党积极分子总数的1/3左右。——每年新发展女党员在结构上要努力实现“三个百分之五十”：一是农村、企业生产和服务一线的要占新发展女党员的50以上。二是高中文化程度或相当文化的要占新发展女党员总数的50。三是35岁以下的女青年要占新发展女党员总数的50以上。

2、坚持标准，确保新发展女党员的质量。要按照《党章》的要求，认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，注重先进性，把好发展女党员质量关。要突出工作重点，狠抓薄弱环节，重点做好在青年中、在生产和工作第一线发展女党员的工作，吸收大批优秀女青年入党，增加党员队伍中女青年的比例，不断改善党员队伍结构，增强党组织的生机与活力。在农村，要注意吸收村组干部、回乡毕业生、致富能手、科技示范户、产业大户以及外出务工经商人员中的优秀女青年入党。在企业，要注意发展积极投身企业改革，在重要、艰苦岗位上做出突出成绩，以及在下岗分流、实现再就业中表现突出的优秀妇女入党。在学校、科研院所等知识分子比较集中的单位，要注重在教学、科研骨干中发展女党员。要重视做好街道社区、社会团体、非公有制经济组织和少数民族地区发展女党员工作，扩大党组织的覆盖面，增强党组织的凝聚力和影响力。

3、强化基础，建立一支稳定的妇女入党积极分子队伍。要按照发展党员工作的有关规定，通过基层党校培训和举办学习班、培训班等多种形式，以马克思主义中国化的最新成果为中心内容，深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，重点是《江泽民文选》和党的十六大以来以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，进一步加大对妇女入党积极分子的培养教育，使她们真正从思想上解决入党为什么、当党员干什么的问题，树立正确的理想信念，端正入党动机。要针对妇女思想实际，灵活开展具有女性特色的“双学双比”、“巾帼建功”等各种形式的活动，充分运用各种媒体和各类教育培训阵地宣传党的路线方针政策和各条战线优秀女党员的先进事迹，激发妇女的入党热情，鼓励和引导她们积极向党组织靠拢。在农村，要通过党组织的培养教育，努力提高广大农村妇女文化水平，增强致富能力，在农村经济社会发展中脱颖而出，成为社会主义新农村建设的标兵。要通过政治上引导、工作上帮助、生活上关心，把非公有制经济组织、城市社区以及高校中各类妇女优秀员工和拔尖人才吸引到党组织的周围来，予以重点培养，使她们不但在业务上成为本地本单位的骨干，而且在政治走在前列，展示先进性。

四、加强领导，探索创新，努力开创培养选拔女干部、发展女党员工作新局面

培养选拔女干部、发展女党员工作任务重、要求高，政治性和政策性都很强。各级党组织和组织人事部门要进一步增强大局意识和全局观念，加强领导，统筹安排，扎扎实实抓好各项任务的落实，不断推进培养选拔女干部、发展女党员工作。

一是要落实工作责任制。各级党组织要站在全局的高度，把这项工作列入重要议事日程，纳入领导班子建设和干部队伍建设、党员队伍建设的总体规划，明确目标任务，落实领导责任，形成党委主要领导带头抓，主管部门主动抓，有关部门配合抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。要加强调查研究，摸清底子，掌握情况，总结经验，分析问题，提出加强和改进的工作办法和措施。要建立健全定期考核、工作通报等制度，把做好培养选拔女干部、发展女党员工作列入党委工作的考核内容，加强分类指导，抓好督促检查。

二是要形成工作合力。培养选拔女干部、发展女党员工作涉及到方方面面，需要社会各界的协调配合。各有关部门要在党委的统一领导下，着眼女干部和女党员队伍的长远建设，各司其职、密切配合，共同做好这项工作。要紧密结合基层党建工作、基层群团组织建设工作，相互推动，共同促进。要充分发挥群团组织特别是妇联在党联系广大妇女群众中的桥梁和纽带作用，在女性人才资源开发、培养发展女党员工作中的独特优势，加强沟通和联系，积极吸收建设性意见，形成工作的整体合力。

三是要创新工作机制。要认真研究新形势下培养选拔女干部、发展女党员工作中的新情况、新问题，抓住重点、热点、难点问题，大胆探索解决问题的新思路、新办法、新机制，不断增强工作的主动性和创造性。要进一步研究符合女干部身心特点和成长规律的教育培训新方法，提高培养选拔锻炼的针对性和有效性；创新女干部选拔使用的新措施，促进女干部健康成长；探索发挥女干部作用的新途径，增强领导班子整体功能；完善发展女党员工作的新路子，提高发展质量，夯实组织基础等等。通过研究和探索，努力提升我市培养选拔女干部、发展女党员工作的整体水平。

四是要营造工作氛围。要通过发挥新闻媒体作用，大力宣传党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观，宣传在经济、政治、文化各个领域做出突出贡献的女干部、女党员的先进事迹，推介优秀女性，展示巾帼风采，进一步在全社会形成关心支持培养选拔女干部、发展女党员工作的良好环境。要大力倡导女性立足岗位、敬业尽职，正确评估女性对社会和家庭的双重贡献，积极帮助女性认识自我，引导她们树立远大理想，作“自尊、自信、自立、自强”的表率，在竞争中显才华，在拼搏中求发展，在奉献中找地位。

同志们，做好新形势下培养选拔女干部、发展女党员工作，任务艰巨，责任重大。我们要在市委的领导下，以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六大和十六届六中全会精神，坚持科学发展观，开拓进取，狠抓落实，不断推动培养选拔女干部、发展女党员工作，建设一支高素质的女干部队伍和高质量的女党员队伍，为加强党的执政能力建设和先进性建设，推进“三大战略”、实现“两大目标”作出新的更大的贡献。

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2.在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 篇二

同志们：

今天，我们召开这次座谈会，既是一次与年轻同志的交流会，也是一次鼓劲加压的动员会。在此之前，我认真翻阅了每位同志的发言材料，刚才又听了大家的交流发言，还听到了一些同志提出的很好的意见建议，感到十分欣慰。所看所听，不仅让我了解到大家对各自岗位的认识、理解和思考，而且让我看到了大家朝气蓬勃的精神面貌，感受到了大家立足岗位、干事创业的决心和信心，反映出XX局的年轻干部是一支有追求、有思想、有担当、有素质、有形象的队伍。这里，我再提几点要求，与大家共勉：

一、要坚定理想信念，始终保持昂扬向上的朝气

人无信仰没有精神，人无信念没有力量。习近平总书记强调，青年人要励志，立鸿鹄志。他还引用明代著名思想家王阳明的话说：“志不立，天下无可成之事”，指出立志对一个人的一生具有多么重要的意义。我们年轻干部要进一步认清并把好自己身份和岗位平台的政治要求、品德要求，把牢政治方向、坚定政治立场、走好人生之路。要做政治上的明白人，坚决维护中央权威，在大事大非面前要立得稳、站得住，不能有丝毫动摇，更不能“墙头草”。各位大多出生在八十年代后，成长在比较稳定的社会环境，大多数是从学校或者部队到机关，工作经历比较单一，相对来讲缺乏严格党内生活的锻炼和艰苦环境的磨炼。因此，大家更要努力使自己在政治上不断成熟起来。要把成熟体现在执行抓落实上，坚定不移落实党中央和省、市委的决策部署，不仅要确保政令畅通、不打折扣，更要以高度的政治责任感和使命感，走在前、做表率。

二、要认真履职尽责，不断创造优良的工作业绩

年轻干部都希望组织关怀，渴望个人进步，但进步的阶梯在哪里?正如习近平总书记所说，一个干部的成长，一靠组织培养，二靠个人努力。如果个人努力不到位，组织怎么培养你都没有用。即使组织上把你放到一个位置，因能力水平跟不上，最终你也走得不会太远。今天在座的同志最小不到24岁，最大也不超过35岁，这让我很羡慕。不是因为别的，主要是你们身上的那股朝气、那种激情，让我想起了曾经激情燃烧的岁月。我和在座的许多同志一样，你们现在所经历的，也是我当年所经历的；你们现在所期望的，也是我当年所期望的。在组织培养下，虽然现在我当上了局长，但我愿意换位思考你们的所思所盼，一起分享成长的体会。重要的一条，就是不管你处在什么样的岗位，一定要带着激情、带着责任去干工作，舍得吃苦、乐于奉献，努力把有意义的事情干得更有意思。大家正值风华正茂，意气勃发，也正处于干事创业的黄金期，要珍惜机遇、珍惜岗位，珍惜年华，把勤勉敬业谱写在人生最美好的时期。在日常工作中我们会发现，同一个岗位，同一件事情，不同的人来做往往效果不一样，有的干得风生水起，有的却搞得暮气沉沉，究其原因，除了工作能力、责任意识等因素外，关键取决于你对岗位是否热爱。我们不能把所从事的工作仅仅看成是一种职业，当成是一种谋生手段，而要当作一种事业来对待。只有这样，我们干任何工作就会充满激情，有使不完的劲。

三、要开拓进取创新，持续提升干事创业的本领

时代在变、形势在变、万事万物都在变，各种新名词、新事物、新情况、新问题层出不穷，令人目不暇接。工作也是一样，无时无刻不在面临着新任务、新问题、新矛盾的出现，旧的问题解决了，新的问题又出现，如此往复，在不断地发现问题、解决问题中推进和提升工作。倘若因循守旧，墨守陈规，面对变化无动于衷，就会错失解决问题和发展的机遇。年轻干部要主动对标学习，查找在工作思路、理念创新、业务能力等方面存在的差距，确定赶超目标，推动负责领域的工作实现新突破，打造一批有影响的工作亮点和品牌。勇于自我加压、自我超越，提高改革创新、破解难题的本领，不断创新思想观念、创新发展思路、创新工作方法，力求在每一个岗位、每一项工作上有特色、出亮点、上水平。

四、要锤炼优良作风，严格遵守政治纪律和政治规矩

人生最大的“敌人”是自己，最难战胜的也是自己。“欲影正者端其表，欲下廉者先己身”，要始终把纪律和规矩挺在前面，坚守廉洁从政底线，要心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。习近平总书记要求青年人，“人生的扣子从一开始就要扣好”。这个“扣扣子”的比喻形象生动、内涵丰富，既表达了总书记对青年人未来的殷切期盼，也指出了一个人在年轻时期走好路子的重要性。大家年轻，人生的路还很长，还要经受很多考验，要一如既往地把握好，耐得住寂寞、抗得住清苦、抵得住诱惑、管得住自己，切莫让欲望牵着鼻子走，授人以柄。年轻干部或多或少地都会遇到“成长的烦恼”。比如，家庭困难带来的生活压力、工作受挫带来的思想压力，包括个人成长进步等方面的问题，都需要认真处理好。其实，出现这个或那个问题都很正常，这是年轻人的必修课、必答题。要登高望远，以理性、平和、乐观的心态对待和处理这些问题。我们都是过来人，对此感同身受。希望大家积极克服困难、努力化解矛盾，组织也会积极地关心帮助。

3.在全市年轻干部座谈会上的发言1 篇三

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好。首先，非常感谢市委给我们年轻干部提供了这样一个平台，让我们在充分展示自我的同时，能够相互交流、相互学习。

我叫王文龙，今年35岁，大学本科学历，中共党员。2001年在参加工作，一直从事文秘和综合性服务工作，现任培训中心副主任。下面，我想结合自身工作实际，就年轻干部如何服务全市转型跨越发展大局，谈一些不成熟的想法。

我们中的大多数人都是在去年走上新的工作岗位的。上任伊始，我们就迎来了“十一五”圆满收官，“十二五”精彩开局。“加快资源型经济转型、建设民生幸福孝义”的发展重任落在了我们肩上。可以说，市委、市政府已经为我们提供了成长、进步、发展的平台，我们年轻干部就要围绕市委、市政府的战略部署，立足孝义实际，切实增强责任意识，担当意识、全局意识和战略意识，在全市转型跨越大潮中建功立业，实现人生的价值。

第一，在工作态度上要认识、认同、融入、确立先行愿行愿试的意识。我们年轻干部要想有所作为，就要认识、认同这个时代的特点，就要融入这个时代，成为

时代发展的参与者和推动着，“建设民生幸福”的发展目标，以及“三篇文章”的发展定位、“四化”发展路径、“五新时代”的发展路向，符合本市实际，符合人民群众的愿望，是“十二五”全市工作的重点，也应当成为我们年轻干部始终抓在手上的工作着力点。愿行愿试，就是要坚定理想信念，不争论、不含糊，直面挑战，勇于担当，敢于争先，遇到难事不拖，遇到矛盾不躲，在孝义“十二五”发展蓝图中找准位置，有所作为，真正使理想信念内存于心，外化于行。

第二，在工作思路上要勇于创业、勇于创新、勇于担当，体现敢行敢试的能力。改革创新是工作的生命。我们年轻干部充满活力、思路活跃，与新事物接触多，保守思想少，这是我们开展工作的最大优势。在全市转型跨越的主战场上，我们必须也应该发扬这一特点，不等不靠，不不骄不躁，勇当转型跨越的“开路先锋”。要在工作目标上高点定位，不能只盯住自己的“责任田”，要站在政治立场、全局高度和时代前沿，在更大范围、更广领域，更高层级了解大局、研究大局、服务大局。要在工作措施上高标准要求，创新不是时髦口号、不是空洞概念、而是具体化、目标化、使之成为贯穿各项工作的灵魂。要时刻保持勇于争先、勇创一流的精神状态，对一些重点、难点问题，换一个角度去思考，换一个途径去探索，换一种思想去解决。只要是符合工作实际，能够解决问题的好办法、新思路，我们就要大胆地尝试，大胆地实践。

第三，要深入基层，深入实际，深入人心，在工作方法上提升会行会试的能力。在座的各位同事，应该都和我一样，经历了家门——校门——机关门的“三步”跨越，有知识但缺少能力，有实现自我价值的强烈愿望但缺少基层锻炼的实际经验。因此，我们必须把学习作为一种生活态度，一种工作责任，一种精神追求，不断提高自身素质和业务水平，争取提笔能写、开口能说、无事能思、有事能干的“五型”干部。一是要向实际学习。我市已经被确立为省级首批转型综改先行先试示范市和扩权强县试点市。这是一个全新课题，过去熟悉的东西很多都用不上了，需要的东西还没有学通。这就要求我们围绕全市十个先行先试的内容，尽快学习转型综改方面的新知识、新经验，在理念和行动上对接，在探索和实践中提升。二是要向基层学习。年轻干部如果不到基层经过一番扎实的磨炼，是不可能担当起改革发展重任的。因此，我们要扑下身子，沉下心去，自觉到招商引资，信访稳定等复杂环境、关键岗位，学习基层工作的方式方法，砥砺品质、锻炼作风、增长才干。三是要向群众学习。当好“宣传队”，把建设民生幸福孝义的惠民政策原原本本宣传到广大群众中，扎扎实实帮助群众解决实际困难，培养与群众之间的感情，提高工作本

领。

第四、在工作作风上要认真务实、立说立行、团结奋斗，体现快行快试的效率。在全市转型跨越各项工作如火如荼的大背景下，时间就是政策，时间就是跨越。我们要以“白加黑”、“五加二”的作风落实工作，“今日事今日毕”，“三步并作两步走”，求精、求细、求最佳，讲效率、讲质量、讲水平，确保各项工作在最短时间内取得突破性进展。要自觉践行“一切工作具体化”的工作方法，出实招、办实事，解决好事关转型跨越发展、群众切身利益、社会和谐稳定方面的突出问题，在实干中体现党员干部的先进性。

各位领导、同志们，我们党的创始人之一李大钊说过：“为世界进文明，为人类造幸福，以青春之我，创建青春之人类”。作为一名年轻干部，能为全市经济社会转型跨越发展出一份力，我感到非常自豪。今后的工作中，我将认真解放思想、放胆先行先试，为建设民生幸福孝义做出应有的贡献！

我的发言完了，不妥之处，请各位领导和同志们批评指正。

4.在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 篇四

2009年3月30日至31日，中组部在北京召开了全国培养选拔年轻干部工作座谈会。会议的主要任务是，深入贯彻落实党的十七大精神，总结交流培养选拔年轻干部工作经验，针对新的情况进一步研究制定培养选拔年轻干部工作的目标要求、政策措施，更好地推进培养选拔年轻干部工作。参加会议的有，各省（区、市）党委组织部部长，中央国家机关部委、人民团体，中央管理企业、高校、金融机构组织人事部门负责同志。中央政治局常委、国家副主席习近平同志出席会议并作重要讲话，中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志作会议总结讲话。与会同志分组学习了习近平同志重要讲话，并就《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见（讨论稿）》进行了讨论。吉林省委组织部等6家单位作了大会发言，江苏省委组织部等10家单位作了书面发言。会议的主要精神是：

（一）进一步提高思想认识，增强做好培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感

我们党历来高度重视培养和选拔年轻干部工作。回顾历史可以清楚地看到，我们党成立88年、新中国成立60年、改革开放30年，党的事业之所以能够不断开创新局面，我国经济社会发展之所以能够取得巨大成就，从组织工作看，一条重要经验就是始终高度重视培养选拔年轻干部，不断推进干部队伍的新老交替与合作，从而保证了党的路线方针政策的连续性，为党和国家的长治久安奠定了坚实的组织基础。做好培养选拔年轻干部工作，是当前国内外形势下推动科学发展、促进社会和谐的必然要求，抓紧培养选拔年轻干部，不仅是一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。

这些年来，在党中央的高度重视和大力推动下，各地区各部门不断加大工作力度，培养选拔年轻干部工作取得很大成绩，干部队伍年轻化成效明显。但是与新形势新任务的要求相比，仍然存在许多亟待改进的问题：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。二是部分年轻干部的品行和能力素质有缺陷，部分年轻领导干部推动科学发展、统揽全局、应急处变和处理复杂矛盾的能力不强。三是年轻干部的机构亟需进一步优化。很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历比较单一。四是一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不到位，工作抓的不够紧，选干部配班子临时找人的现象时有发生。五是年轻干部的选拔任用、培养锻炼和管理监督机制还不够健全，有利于年轻干部健康成长的体制机制环境还没有完全形成。

当前和今后一个时期做好培养选拔年轻干部工作的基本要求是：高举社会主义伟大旗臶，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持重在培养，以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，进一步加强年轻干部的理论培训和实践锻炼，提高正职素质和能力素质；坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制，使领导班子和干部队伍形成合力结构，始终充满生机与活力；坚持严格要求、严格管理，保证年轻干部健康成长。以落实领导班子选拔配备年轻干部的规定要求为关键，以加强后备干部队伍建设为重点，以保证一代年轻干部的健康成长为目标，全面加强年轻干部队伍建设，培养造就中国特色社会主义事业的可靠接班人。

（二）深刻领会和把握中央关于培养选拔年轻干部的新精神、新要求 党的十六大、十七大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央更加重视培养选拔年轻干部工作，在全年全国组织工作会议上和今年中央政治局审议《2009-2020年全国党政领导班子后被干部队伍建设规划》时，胡锦涛总书记等中央领导同志对做好培养选拔年轻干部工作提出了一系列新思想、新要求。概括起来主要有六个方面：一是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准。培养选拔年轻干部既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好。办法要发扬民主，体现民意，把广大干部群众公认德才兼备的优秀年轻干部选拔出来。二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，特别要加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高年轻干部的思想政治素质和处理实际问题的能力。三是要坚持重视基层的干部导向。要推动年轻干部到基层一线去，注重从基层一线选拔优秀年轻干部充实各级党政领导机关，逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链。四是要坚持重在培养的工作思路。对年轻干部特别是后备干部实行动态管理，不以一次选拔定终身。在使用上与其他干部同样标准、同样程序，不高照顾性提拔。五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选拔年轻干部工作的各个环节，越是年轻干部，越要从严要求，从严管理。六是要遵循年轻干部的成长规律。要提高培养选拔年轻干部工作的科学化水平，选拔年轻干部既要有台阶又不能唯台阶，对特别优秀的要破格提拔；坚持领导班子中老中青合理配备，形成科学的领导干部队伍年龄结构，充分调动各年龄段干部的积极性。中央这些新思想新要求，是做好新形势下培养选拔年轻干部工作必须遵循的指导原则。我们要深刻领会，融会贯通，把中央的精神和要求转化为具体的工作思路和措施。

（三）以改革创新精神认真做好选拔培养年轻干部工作

一是要对干部队伍发展作出长远的战略安排。各级党委和组织部部门要有全局意识和战略眼光，从党和国家事业的长远发展出发，立足未来10年乃至更长时间对领导人才的需要，对培养选拔年轻干部工作作出长期规划和战略安排。战略性任务要考虑现实需要，阶段性工作要放到战略性任务中去安排。最近中央制定下发了《2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划》，各级党委和组织部门也要制定相应的后备干部建设规划或实施意见。

二是要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高年轻干部的思想政治素质。现在年轻干部的长处是文化高、眼界宽、知识新，突出问题是党性锻炼不够，出问题主要是出在德上。各级党委和组织部门要针对年轻干部党性方面存在的突出问题，加强理论武装，注重用马克思主义中国化最新成果教育和武装年轻干部，坚定中国特色社会主义的信念。要把加强年轻干部的理想信念教育与国情、党情教育和中共党史教育结合起来，组织年轻干部深入学习中国近现代史和马克思主义发展史，不断增强贯彻落实中国特色社会主义理论体系的自觉性和坚定性。加强党性修养，弘扬良好作风，是胡锦涛同志在中央纪委三次全会上对领导干部提出的要求，对于做好年轻干部工作具有重要的现实指导意义和长远指导意义。要教育引导年轻干部加强道德修养，不断提升年轻干部的道德境界；牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉摆正与人民群众的关系，不断增进对人民群众的真挚感情；大力弘扬求真务实的作风，始终保持一股艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情；不断增强纪律意识，自觉在思想上政治上行动上同以胡锦涛同志为总书记的党中央保持高度一致，模范执行民主集中制，增强领导班子的团结和活力，坚决反对自由主义、极端个人主义。

三是要为年轻干部创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。培养年轻干部，决不能拔苗助长，而是要为他们创造脱颖而出的体制机制环境和锻炼成长的必要条件。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，对德才条件好、发展潜力大、有培养前途的干部，要给他们呀重担，放到重要岗位上锻炼考验，积累经验。要有计划地安排年轻干部到急难险重岗位，如信访岗位、重点建设工程、协助处臵重大突发事件等进行锻炼。要加强交流轮岗，把年轻干部交流培养与改善干部队伍结构结合起来。特别要加大优秀年轻干部跨地区、跨部门、跨行业交流力度，依托援藏、援疆和东西部对口协作关系，大力推动东中西部地区间的年轻干部交流。党的十七大明确提出，要注意从基层一线选拔优秀干部充实各级党政机关。这个要求要在年轻干部培养选拔工作中认真贯彻和体现。要进一步树立重视基层的导向，建立来自基层一线的党政干部培养选拔机制。要探索建立上级党政机关从基层一线逐级遴选干部制度，真正形成干部到基层锻炼、人才从基层一线选拔的良性循环机制，形成基层一线干部培养选拔链。各级党委要把完成重大任务、应对重大事件作为锻炼、提高和检验、考察年轻干部的重要战场，作为识别和使用年轻干部的重要阵地。四是要进一步解放思想、创新机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。现在，我们选拔任用干部的制度越来越规范，程序越来越严密，这是一种历史性进步，但同时也遇到了特别优秀的年轻干部因为资历、资格不够不能及时提拔到领导岗位上来的问题，思想上、舆论上、制度上的阻力不少。因此要进一步解放思想、创新机制，坚持民主、公开、竞争、择优，进一步深化干部人事制度改革，完善竞争选拔制度。要认真研究优秀年轻干部成长规律，按照《干部任用条例》有关规定，探索建立破格提拔制度，开辟优秀年轻干部成长“快车道”。要进一步拓宽视野，在更大范围、更大领域选贤任能，特别是要注意从基层一线和企业、高校选拔年轻干部。对破格提拔年轻干部，选拔标准要更高，公示范围要更广，审批把关要更严，提高选拔任用优秀年轻干部的公信度。要重视做好年轻少数民族干部、女干部、非中共党员干部的培养选拔工作。五是要坚持从严要求、热情爱护，保证年轻干部健康成长。各级党委和组织部门要以对党的事业、对干部高度负责的精神，切实加强对年轻干部的教育、管理和监督。要建立年轻干部思想状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要建立年轻干部谈心谈话制度，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，经常给与指导和帮助。对一些年轻干部存在的苗头性问题，要早发现、早提醒、早制止、早纠正，把拒腐防变的关口前移，做到未雨绸缪、防患于未然。

六是要科学优化领导班子年龄结构，充分调动各年龄阶段干部的积极性。胡锦涛总书记多次强调，要在领导班子中形成合理的年龄梯次配备。我们要正确处理培养选拔年轻干部与用好各个年龄段干部之间的关系，在思想认识上，要正确理解和把握党的干部路线和方针政策，不能“年轻化”等同于“低龄化”，防止和克服机械地只从年龄上考虑干部提拔使用的倾向。在制度建设上，要保证形成合理的干部任职年龄结构。后备干部队伍建设《规划》和即将下发的加强县委书记队伍建设的《意见》，已对有关的年龄结构要求作了优化。中组部还将适时出台进一步优化干部任职年龄结构的意见。在政策执行上，现在看，省、市两级的情况总体是好的，意见主要集中在县乡两级换届时对干部提名年龄的掌握上。中央关于领导班子年龄结构老中青相结合的要求，对各级领导班子都是适用的。正在编制的《2009-2012年全国党政领导班子建设规划纲要》将对这个问题进一步作出明确规定。文件下发后，各地各部门要认真贯彻执行。

5.在年轻干部座谈会上的讲话 精品 篇五

1.要立长志不要常立志

对于年轻人而言，立志始终是第一等重要的事情。未来是从梦想起步的，人生是从抱负启航的。古人云“人惟患无志，有志无有不成者”“志不立，天下无可成之事”“人无志，非人也”“胸有凌云志，无高不可攀”“志不强者智不达”，等等，说的都是志向之重要。立志很重要，而立什么志和怎么立志同样重要。现实中，有的人今天立志做这个，明天立志做那个，朝三暮

四、见异思迁，特别是一旦遇到挫折和困难，便改弦更张，“另起炉灶”；还有的一上路就想飞，不想从零做起，更不想从小事做起，一起步就奔“小目标”，眼高手低，好高骛远。年轻干部立志一忌不切实际，二忌缺乏定力。应立志做大事，不可立志做大官；应“跳起来摘桃子”，不能蹦起来根本够不着，做到既尽力而为，又量力而行；既志存高远，又不好高骛远。要立长志，不可以常立志，倘若一会儿踌躇满志、豪情万丈，一会儿又偃旗息鼓、斗志全无，只会落个“白日忽蹉跎”。

2要昂扬不要张扬

昂扬向上、朝气蓬勃是年轻人的特质。人是要有点精神的，年轻干部更是精神焕发的一个群体，始终保持积极进取、奋发有为的精气神，才能有干事创业的良好状态和风貌。“悲意何慷慨，清歌正激扬。”昂扬是一种激情，更是一种意志，它“像山洪、像裂帛”，能给人以鼓舞、激励和振奋。但是，有的年轻干部往往把握不好情绪，以致嚣张、傲慢，目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。年轻干部爱表现没事也没错，但如果爱表演爱作秀则是大忌。一方面要昂扬向上，另一方面又得夹着尾巴做人，低调不张扬，谦和没傲气。昂扬是成长进步的阶梯，张扬则是夭折毁灭的开始。

3要自信不要自负

青年毛泽东有句名言：“自信人生二百年，会当水击三千里。”作为年轻干部，拥有满满的自信，便鼓起了人生航船的风帆，甚至平时说话时底气十足，做事时劲头十足，灿烂的笑容、轻盈的步伐便是自信的表现。不过，年轻干部切忌过于自信。过于自信便是一种自负和盲目。有的人，往往缺乏正确的自我认知，不能正确对待组织、对待群众、对待自我，常常自我感觉良好，刚愎自用、自以为是，听不进意见，看不起他人，等等。自信是成功的起步，自负是成功的止步。“自信是英雄的本质，自负是愚人的特征。”年轻干部要想干成功事、做成功人，就得自信但不自负。

4要自我不要自私

崇尚自我、实现自我是年轻人这一群体普遍认同的，应该说，这无可厚非。作为年轻干部，搞一些自我设计，表达自我诉求，追求自我完善、自我发展，也是理所当然，因为个体“全面自由的发展”是社会全面进步的条件。但是，在注重自我发展的过程中，有些年轻干部容易一切以自我为中心，逐渐滑向自私自利的泥潭。他们中有的自我意识膨胀，整天琢磨着自己的“升降去留”，只顾自家一亩三分地，只扫自家门前雪，打着自己的如意小算盘，有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。在名利面前一马当先、争先恐后，而对他人和集体的利益漠不关心、高高挂起，对有可能触及个人利益的事避之唯恐不及，明哲保身，不敢担当、不愿作为，这些都是自私自利的表现。自私的人也许会在一时一事上占到便宜，但失去的是长远发展，而且他们不会有真正的朋友。“为一身谋则愚。”自私是真正的愚蠢，年轻干部一旦自私自利则变得渺小而猥琐，也就飞不起来了。

5要优秀不要优越

人生一世，优于别人，越过他人，乃人之向往，追求卓越也是年轻人的天性，可喜可嘉。可年轻干部优秀不优秀不是自己说出来的，也不是宣传报道写出来的，更不是靠他人吹出来的，而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象，创一流方是真优秀。年轻干部最忌滋长骄傲自满情绪，飘飘然、昏昏然，内心有一种“我最好”“我最行”的优越感。有优越感的人往往孤芳自赏，觉得自己“高大上”，看高自己、瞧低他人，孤芳自赏、自视清高，结果常常以高傲、固执，甚至蔑视、歧视等不适当方式待人接物。优越感实际上是一种轻浮、无知，优越感强的人，容易脱离群众、失去朋友，久而久之会画地为牢、自我囚禁。人可以高人一筹，不可以高人一等。

6要能吃苦不要怕吃亏

“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。“烂石生好茶。”一个人年轻时多吃些苦，多经历些磨难，人生之路才会更稳健。年轻干部应到基层一线去摸爬滚打，到“吃劲”岗位上去劳筋骨苦心志，在急难险重任务中去经风雨见世面。然而，有些年轻干部吃苦可以，却吃不得亏；受累可以，却受不得气。有的人虽然工作上呱呱叫，但只要吃点亏、受点气便嗷嗷叫。这样的人也许干得了一些事，但成不了大器。其实，吃亏是福，受气是历练。人的格局往往是委屈撑大的，人的境界常常是磨难铸就的。不怕吃亏的人终究不会吃亏，不怕受气的人终究会扬眉吐气。

7要严谨不要拘谨

一般人都会觉得，年轻人毛毛糙糙、大大咧咧，粗枝大叶、丢三落四情有可原、在所难免。其实不然。现实中大凡严谨细致的年轻干部，往往会颇受青睐，被高看一眼、厚爱一分、重用一把，成为“香饽饽”。那些“言有物而行有格”的年轻干部，在人们眼里更加踏实可靠、老实可信。可靠、可信的人，才堪当大任，而那些只求“过得去”、不求“过得硬”，只满足于“差不多”、不管“差多少”的年轻干部，往往会被晾在一边，最终被边缘化。年轻干部就是要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好，不轻于易、不疏于细，有“工匠精神”“绣花功夫”，唯此才能成为可以放心托付的人。当然，提倡严谨不意味着时时处处谨小慎微。这种“拘谨”好比“踩着刀尖走路”，没有做人的磊落与洒脱。倘若过于谨小慎微，则缺乏锐气、朝气和生气，少了活力和激情，思想的翅膀会因此折断，创意的火花会因此熄灭。年轻干部可以老成持重，不可以老气横秋。

8要多“墩苗”不要去“拔苗”

年轻干部如果想把自己打造成栋梁之才，“墩墩苗”是必经之路。现在不少年轻干部不缺学历缺阅历，不缺知识缺经验，不缺想法缺办法。这阅历、经验和办法怎么来？得到实践中去“墩墩苗”。庄稼幼苗长势快，若不多“墩苗”一天就要长一大截。这样过快的长势会使根扎得不深、茎秆长得不壮，大风一吹就倒。所以，“墩苗”就是接地气、养静气、长才气。把基础打牢，才能让后面的路走得更稳更远。但是，现在有些年轻干部往往“下得去”却“待不住”，一时“干得好”却很难一直“干得好”，常常耐不住寂寞、挡不住诱惑、坐不住冷板凳，总想走捷径尽快“冒出来”。有的一心渴望被上级部门“看中”，有的满心期待一朝考试远走高飞，有的则“下去”纯粹是为了镀金。好苗子就要多“墩墩苗”，下得去、待得住、干得好；拔苗非但不能助长，夭折却是迟早的事。

9要有书卷气不要有书生气

书卷气与书生气一字之差，天壤之别。年轻干部要想融入基层、融入社会、融入群众，书卷气少不得，书生气要不得。“腹有诗书气自华。”有书卷气的人，大多博览群书、见多识广，既注重读书，又在乎修身。然而，有些年轻干部却不这样，有的常常混迹于酒肆、茶楼，或泡在牌桌、麻将桌边，身上多了些“豪气”、江湖气，乃至痞气和匪气。书卷气折射出修养、涵养、素养，透视出高雅、文雅、优雅，既是一种气质，也是一种品质。我们倡导年轻干部有书卷气，但不赞成他们有书生气。“十有九人堪白眼，百无一用是书生。”书生只会“处理文件”而不会“处理事件”，常生活在真空里而不是生活在现实里，有的甚至就是一个不食人间烟火、手无缚鸡之力的书呆子。这样的书生成不了大事，也成不了大器，难以大用，更难以重用。

年轻干部要“拾遗补缺”

年轻干部是事业薪火相传、接续发展的承载者，是“中国梦”的追梦寻梦圆梦者。与“生在新中国，长在红旗下”的上一代相比，这一代年轻人是“生于改革开放，长于民族复兴”，呈现出鲜明的时代特征，他们身上既有不可比拟的长处和优势，又有不可忽视的短板和劣势。如何在扬长避短的同时，尽早尽快地扬长“补短”，做到“缺什么补什么”，显得尤为重要。

透视当下一些年轻干部，大致有这么“八缺八不缺”，不妨对号入座，抓紧“拾遗补缺”：

1不缺学历缺阅历

眼下的年轻干部学历早已经不是问题，学士、硕士、博士大有人在，比比皆是，高学历也可谓普遍现象，然而从家门到校门再到机关门的“三门”干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。

2不缺思想缺感情

年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。“人是有思想的芦苇”，有思想当然是好事，问题是，不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。这种感情的缺损已经越来越影响到党群、干群关系，局限了年轻干部说话办事的立场、方法和态度，使得不少年轻干部即使走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。

3不缺干劲缺韧劲

年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。但是，也要看到有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。

4不缺知识缺文化

年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重，原因就在于这些人身上虽不缺知识但缺文化。知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。

5不缺想法缺办法

讲思路一套又一套，可谓振振有词，有的不但有想法，而且也有说法，这样的干部不可谓少。但是，这些思路和想法如何既与中央精神对标，又与基层实际对接，更能解决问题、务实管用，则有不少差距。人有两次素质上的飞跃，一次是把想法变成说法，另一次是把说法变成办法，不少年轻干部还是停留在第一次飞跃上，如何实现第二次飞跃，还需假以时日。

6不缺能力缺魅力

经常可以看到一些年轻干部很能干，也很有魄力，多谋善断，才气高、本事大，但却很难让人亲近，不能使人心服口服、心悦诚服，难以有很强的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一点气场。究其原因是人格魅力不够，换句话说是个人品格、形象作风包括性格有缺损，而这恰恰是一个人最好的本钱，是有没有底气的重要资本。可以说，当下年轻干部不缺才气但缺底气，不缺本事但缺本钱，一句话就是不缺能力缺魅力，这不能不说是年轻干部的一种结构性缺陷。

7不缺活力缺定力

在干部队伍中年轻干部是最富有朝气、最富有活力、最具有创造性的一个群体，他们朝气蓬勃、奋勇争先、动力十足，洋溢着青春的气息。然而，他们又往往容易分心走神，内心的坚强和笃定不够，往往容易被干扰、受影响、遭裹挟，自觉或不自觉地会“跟着感觉走”，有的还挡不住诱惑、耐不住寂寞、守不住清贫，经受不住各种风险、危险的挑战与考验。在涉及个人名利问题上少了“定海神针”，在纷繁复杂、眼花缭乱的社会里，显得心浮气躁，缺乏一种从容和淡定，特别是在个人遭受委屈、不公时，缺乏一种忍耐、忍让和忍受，吃不了亏、受不了气等。这都是内心定力不足的表现。

8不缺情感缺情怀

情感更多是个人化的一种自发性心理情绪，情怀则是更高层面的一种自觉性理想抱负和追求。一些年轻干部个人情感丰富，甚至被“七情六欲”所惑所扰所困，跳不出来走不出去，很重要的原因是少了一些“家国情怀”，人生站位不高，思想立意不深，不是民为重、家为轻，事业为重、名利为轻。“家国情怀”的淡化和缺失，是一种责任感、使命感的淡化和缺失，是敢于担当、勇于奉献精神的淡化和缺失。多一些情怀和情操，就会少一些个人的卑琐和私利，多一些高尚和大气。

6.在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 篇六

刚刚，X局长传达学习了习近平总书记重要讲话精神，这次习近平总书记为“中青班”讲授“开班第一课”，不仅“提高解决实际困难能力”主题选得准，而且对年轻干部提出的“七项具体能力”也讲得透、谈得深。应该说，这堂课既生动、又深刻，既鞭辟入里、又语重心长，对激励广大青年干部健康成长、经历风雨、担当作为，具有重大的意义。希望全市广大年轻干部，要反复学习、深入思考，不断提高解决实际问题的能力，更加自觉履行好新时代工作职责使命。

X同志分别代表X区就加强年轻干部培养工作作了交流；X等X位同志结合自身工作岗位，谈感受、表决心，讲得也都非常好；X等同志也提出了很务实的意见建议。作为同事、兄长，听了大家的发言，结合日常工作，我深深地感到大家有志向、有思考、有担当，这让我们市局党委对X事业的未来，更加充满信心，真心希望大家永葆“后浪”的激情澎湃、蓬勃朝气，做到“长江后浪推前浪、一代更比一代强”。

长期以来，市局党委十分重视年轻干部培养工作，特别是新一届市局党委成立以后，针对机关年轻干部储备不足的实际，全面加大年轻干部选配力度，加快年轻干部培养常态化、制度化、规范化建设。在上一轮的干部选拔当中，我们提拔任用了X名80后正科职干部，培养年轻干部的导向思路已经十分鲜明，大家也都有目共睹、有所感受。今天这场座谈会，早在X月份，市局党委就动意酝酿，这次恰逢习近平总书记发表重要讲话，所以今天上午我们召开这个座谈会。会议有三个目的：一是进一步动员全局广大中青年特别是年轻干部，以总书记重要讲话精神为指引、为动力，锤炼本领、担当作为、苦干实干，为追求青春梦想、绘就精彩人生接续奋斗，为建设人民满意的幸福城市贡献更多智慧力量；二是进一步表明市局党委高度重视队伍长远发展，特别是重视年轻干部培养的态度和决心，努力在全市机关推动形成培育、磨砺、任用年轻干部的浓厚氛围和更优机制；三是进一步调研掌握年轻干部培养使用的现状，为今后更好搭建年轻干部成长平台提供依据。下面，结合会议主题，我再讲三个方面意见：

第一，为什么要重视和加强年轻干部选拔培养?

（一）这是对党和国家事业负责的具体体现。重视和加强年轻干部培养，是我们党的传统和优势，更是伟大事业薪火相传、继往开来的根本保障。党的十八大以来，习近平总书记对这项工作高度重视，提出了许多新思想、新要求；党的十九大作出“两步走”战略安排，与80后、90后干部成长，在时间上正好也高度重合，要求年轻干部在“两步走”战略中，挑大梁、唱主角。近两年，从中央到地方，对加强这项工作释放了强烈的信号，省、市委专门下发实施“789”青年干部培养计划相关文件，为加快年轻干部培养提供了政策保障。因此，加强年轻干部选拔培养不是权宜之计，而是赢得事业未来发展的战略之举、根本之策，如果我们不重视这项工作，就是对党和国家的事业不负责，对未来和历史不负责。

（二）这是推动X事业行稳致远的客观需要。从我们工作性质看，全天候工作安排、常态化加班加点是工作的重要特征，对大家的精力、体力、毅力有着严格的标准要求，特别是当前，随着防范化解重大风险的任务越来越重，迫切需要更多充满激情、精力充沛的年轻同志，冲锋在前、勇挑重担。从工作发展趋势看，随着构建现代工作体系、推进工作现代化的全面破题，年轻人的创新意识、知识结构、思维方式，都更加适应未来发展所需。因此，无论是应对当前风险挑战，还是抢抓未来发展机遇，都必须加快年轻干部培养，确保事业发展后继有人、稳步交接。

（三）这是加强干部队伍梯队建设的形势所迫。虽然近年来市局党委在年轻干部培养上采取了一些措施、取得了一定成效，但与上级要求和发展需要相比，工作还存在明显“短板”，据统计，今年X月之前，我们没有80后副处职干部，80后正科职、85后副科职占正科职、副科职干部队伍的比例，分别只有X%、X%；X月之后，比例才上升到X%、X%；现有80后正科职干部X名、X后副科职干部X名，总共X人，而女干部占比不高，离标准配备比例还有差距。市局层面，科职干部年龄总体偏大，正、副科职干部平均年龄分别为X岁、X岁；县局层面，年轻干部源头不足、队伍“断层”、结构老化现象突出，X、X等地仅有X名85后副科职，这些都提醒我们，加快年轻干部选拔培养迫在眉睫，再也等不起、慢不得，必须高度重视、强势推进，特别是三个县级机关，要引起足够重视，积极争取地方党委政府支持，全面加大年轻干部选拔培养力度。

第二，年轻干部如何更好成长成才?

习近平总书记强调，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素”；X月X日，总书记勉励年轻干部要“提高七种能力”，为年轻干部成长成才进一步指明了前进方向。在座各位是年轻干部中的代表，我希望大家要认真对照总书记指示要求，深入查找自身短板弱项，更好地历练提升。在此，我提五点希望，与大家共勉：

（一）要锤炼忠诚之心。对我们来说，讲政治、讲忠诚是第一位的要求。年轻干部更要将对党忠诚放在首位、落到实处；否则，即使能力再强，政治上不过关，也会“一票否决”，所以年轻干部政治上一定要立场坚定、旗帜鲜明，绝对不能犯方向性错误、颠覆性错误。要把握政治方向，坚持中国共产党领导和我国社会主义制度，切实将“凡是有利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚定不移做，凡是不利于坚持党的领导和我国社会主义制度的事就坚决不做”落实到一言一行、一举一动中。要强化理论武装，通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉从政治上研判形势、分析问题、开展工作，确保对“两个维护”有更深刻的认同、更真诚的拥护，做到知行合一、言行合一，不要“说一套、做一套”，更不能做“两面人”“骑墙派”。要注重实践考验，坚持把“老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作”作为最大的忠诚，努力将忠诚体现在严格遵守党的政治纪律、政治规矩中，体现在不折不扣贯彻落实上级决策部署中，体现在干事创业的摔打历练中。

（二）要提升干事之能。年轻干部要想让组织放心、同事服气、群众满意，就必须要有过硬本领，打牢干事创业的底子。要树牢“事业靠本领成就”的理念，始终满怀“空杯”心态，勇于放下头顶光环，带着本领恐慌意识，不断“补氧充电”，努力让自身在今后的竞争中拥有更多致胜资本。要紧扣“提高解决实际困难问题能力”的要求，认真反思自身在调查研究、科学决策、改革攻坚等方面的不足，坚持缺什么、补什么，坚持学、思、践、悟有机结合，努力在解决瓶颈难题中，持续提升自身能力。结合工作实际，我想我们可以共同反问自己4个问题?一是对本单位、本岗位存在的困难问题，有没有关注搜集、系统调研，能不能做到心中有数、言之有物?二是对解决这些困难问题，有没有站在全局角度，主动寻求破题路径，转化形成实际措施成效?三是对人民群众、对X大地，是不是怀有深厚感情，有没有真正把人民放在心中最高位置，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。四是对急难险阻等重大任务，有没有提前预判的意识和思维，有没有冲在前、迎难上的胆识和勇气，是不是具备精准拆弹、化解危机的能力和准备?希望大家会后结合习近平总书记重要讲话精神，思考好、回答好这五个问题。

（三）要追求担当之为。敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事，是组织评判识别年轻干部的重要标准；年轻干部只有主动干事创业、勇于担当作为，才能赢得组织认可，收获最大成长。要勇挑重担。多经事，方能成大事；犯其难，方能图其远。年轻干部平时多给自己压担子，关键时刻才能挑起更重的担子。市局党委培养选拔年轻干部，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”，大家千万不要“坐等伯乐”，更不能混日子、做太平官，要主动投身火热的基层一线经受锻炼，多接几个“烫手案件”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，才能练出“大心脏”“宽肩膀”。要创先争优。敢闯敢试、上进心强、追求进步是年轻人最鲜明的特征，也是最大优势。市局党委提出“全市保前列、全省争进位”的目标，年轻干部必须当好主力军，要树立“争第一、创唯一”的目标追求，敢于与最强的拼、与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、把普通工作做成特色、把优势工作做成精品，唯有如此，才能最大化彰显价值，在队伍中脱颖而出。要创新求变。干工作，照抄照搬、按框办事，最省心，也最省事。但干好新时代工作，完全按照传统路径、常规套路、普通战法已经行不通，必须要大胆改革创新、勇于求变突破。希望大家要发挥思维活跃知识新、接受新事物速度快、开拓创新精神强的优势，大胆破解瓶颈难题，勇做“吃螃蟹的人”，努力走在改革创新的最前沿。

（四）要下好务实之功。习近平总书记指出，“青年有着大好机遇，关键是要迈稳步子、夯实根基、久久为功”。对年轻干部而言，上进心强、追求进步是好事，但如果只想着如何爬得更高、升得更快，就容易心浮气躁、急功近利。要坚持实干。牢固树立以实绩论英雄的理念，把真落实、快落实、办实事、求实效作为抓工作最核心要求，高质量、高效率地抓好每一项工作，真正做到“先有为、再有位”。要坚持苦干。拿出“钉钉子”的精神对待每一项工作，敢于比别人吃更多苦、出更大力，努力做到心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、钻一行，只有这样，年轻干部才能走得更快，组织也才放心交更重的担子。要坚持带头干。干部干部，干字当头；自己不干，当“甩手掌柜”，同志们不会真心跟着你干。希望所有年轻干部，要“少喊给我冲，多喊跟我干”，坚持带头做事、带头冲锋，以实际行动当好“领头雁”。

同时，结合我个人成长经历，与大家分享几点体会：一要辩证看待工作中的委屈，学会用委屈和误解磨砺意志、成就更大格局。二要正确使用手中权力，自觉接受监督，不断提高自律能力，坚决走好人生每一步。三要常怀感恩之心，以感恩之心去工作、去生活，善待组织、单位、同事、朋友，做到工作上相互帮忙，生活上相互关心，推动工作生活取得更大成功。四要善于听取采纳不同意见建议，学会求同存异、博采众长，努力让工作中作出的每一项决策更加科学合理。

（五）要常照清廉之镜。在年轻干部的成长中，诱惑无时不在，风光与风险同在，特别是一些发展前途好、权力资源多的年轻干部，更容易受到“围猎”。如果少年得志、恃权傲物，缺少对党纪国法、警纪警规的敬畏之心，自律不够、单靠他律，廉洁这条底线迟早会失守。年轻干部要牢记习近平总书记“当官就不要发财，发财就不要当官”的教诲，坚持自警自律，常怀敬畏之心、律己之心，始终保持如临深渊、如履薄冰的谨慎，净化社交圈、生活圈、朋友圈，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，确保不在成长路上摔大跟头、滑进深渊。

第三，如何培养好、使用好年轻干部?

今天参会的除了年轻干部代表，还有各地“一把手”和政工办主任，之所以把你们也召集过来开会，就是希望你们充分认识到，培养好、使用好年轻干部，是我们肩负的一项重大政治责任，必须作为“一把手”工程抓紧抓实，确保为地区事业长远发展源源不断地输入新鲜血液。

（一）要优选“好苗子”。培养选拔年轻干部是一项系统工程，发现和储备是基础前提。各地、各部门要主动发现优秀人才，为市局党委选拔培养提供充足的人才储备，要经常谈心谈话，多听听他们的思路想法，多熟悉他们的心理状态，多了解他们的工作意见建议。要通过谈心谈话，全面了解年轻干部的秉性、特长、优点、缺点。要及时发现识别，各级政工部门要依托队伍分析研判机制，根据年轻干部特征特点和平时工作表现，结合班子成员评价、直接领导意见，多角度、多渠道识别发现年轻干部，适时向市局党委进行推荐。要加大人才储备，坚持从基层抓起、从基础抓起，长流水、不断线，建立常态化发现、储备年轻干部机制。只有源头活水有了，总体数量上去了，才能实现“好中选优、优中选强”。

（二）要练就“千里马”。优秀年轻干部是选出来的，更是在实践中练出来的。我们要善当伯乐，为年轻干部施展才智，提供宽广的舞台。要坚持基层一线磨练。把基层一线作为培养年轻干部的主阵地和主赛场，让年轻干部在火热的基层实践中，经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。要突出精准压担历练。对有发展潜力、培养潜质的年轻干部，遵循成长规律，开展递进式培养和完整周期历练，循序渐进、逐步加压，让更多有潜力、有发展前途的年轻干部脱颖而出。要注重多维岗位锤炼。选派更多优秀年轻干部到上级党委和先进地区跟班学习，到对口支援地区、基层单位挂职锻炼，引导年轻干部在不同岗位上砥砺品质、增长才干。

（三）要用好“实干家”。信任是最好的激励，使用是最好的培养。要坚持解放思想、开阔胸襟，采取务实举措，破除无形壁垒，全力助推年轻干部“破茧而出”。要注重用当其时。只要是多数人认可、经过考察看准的，我们就要大胆去用。如果老想着再看看、再等等，三等两等，就把年轻干部的黄金时间和激情干劲等没了。我们要在年轻干部最富激情、干劲、创造力的“最佳时期”委以重任，让他们最大限度施展才干、作出贡献。要注重用其所长。针对年轻干部特点特长、业务素质、经历阅历等，将他们放到最能发挥特长的位置上，最大限度调动其主观能动性，努力培养更多专业型年轻干部。要注重用在其位。坚持因岗选人、因事择人，按照岗位要求挑选年轻干部，真正把最合适的人选用到最合适的岗位上，做到人适其事、事得其人、人尽其用。

同志们，青春因初心而不老，梦想因奋斗而生辉。习近平总书记强调，中国梦“是我们这一代的，更是青年一代的”，“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实”。希望大家始终牢记习近平总书记的殷殷嘱托，志存高远，脚踏实地，珍惜当下，不负韶华，努力在推动工作高质量发展中，书写更加出彩的人生华章。

7.在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 篇七

迎春座谈会上的讲话

同志们：

“一元复始，万象更新”。今天，市委组织部召集全市国家和省(市)下派挂职干部、科技副县（市）长在这里召开迎春座谈会，主要是为了让大家欢聚一堂、共话新春，交流过去一年挂职锻炼的收获和体会，畅谈新一年的工作打算，同时向大家致以新年的慰问。刚才，大家畅所欲言，对自己一年来的挂职锻炼工作和生活做了很好的总结和回顾，对九江的发展建设提出了许多很好的意见和建议，听了后，深有感触。一年来，大家坚持以党的事业为重，自觉克服两地分居、生活不便等种种困难，在工作和生活条件比较艰苦的情况下，发扬党的优良传统和作风，迎难而上，以高度的事业心、责任感和饱满的热情，迅速投入到九江的经济发展和建设的各个领导岗位，扎扎实实地开展工作，在一年多的时间里做了大量工作，在实践中得到了锻炼，增长了才干，取得了成绩，为我市各级干部树立了榜样，得到了全市广大干部群众的一致好评。值此新年来临之际，我代表九江市委、市政府向在座的各位，并通过你们向派出单位的领导和同志们，向你们的家人，表示衷心的感谢，并致以新年的问候!

刚刚过去的～年，是九江市委、市政府以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，大力实施“一二三四朝前奔”工作思路的重要一年。一年来，挂职干部同九江人民一道，在市委、市政府的正确领导下，开拓创新，抢抓机遇，扎实工作，全市建设和发展出现了稳步快速的良好势头，主要表现在五个方面：

一、财政收入稳步提高。去年，全市共完成财政总收入28.86亿元，同比增长23.2%，地方财政一般预算收入完成15.18亿元，同比增长20.2%，均已超额完成了年初制订的目标任务。

二、投资需求增势强劲。全市共完成固定资产投资102亿元，超额完成100亿元的目标，同比增长32.8%。

三、工业生产快速增长。全市工业增加值达到50亿元，增长25%；完成产品销售收入162亿元，增长27%；工业产品产销率97.5%；利税总额达11.5亿元，增长20%；经济效益综合指数达到84%，同比提高了15个百分点，全市工业实现扭亏为盈。

四、招商引资形势喜人。全市新批准外商直接投资项目88个，同比增长72.5%，合同外资额26798万美元，同比增长15.9%。实际进资25040万美元，同比增长了23%；签订内资项目1536个，同比增长75%，合同引资181.89亿元，同比增长120.97%，实际进资126.44亿元，同比增长183.47%，均超额完成省市下达的目标任务。

五、城市建设发展迅猛。一年来，全市建成了一批高起点、高水平的市政项目，城市规模和容量迅速扩大，城市建设档次大幅提升，全市各县（市、区）市容市貌都发生了很大的变化。

这一系列鲜活事实的说明，一年来我市经济总体运行平稳，经济运行质量继续改善，城市建设水平日益提高，九江的建设与发展已步入良性循环的快车道。

上述成绩的取得，是与各位挂职干部的辛勤工作分不开的。一年来，同志们不当客人当主人，脚踏实地，真抓实干，做了大量工作，取得了显著的成绩。

一是迅速进入角色。同志们不畏艰苦，不讲条件，甘于奉献，下到基层后，在很短的时间里就摸清了县情、乡情和民情，很好地适应了基层工作环境，理清了工作思路，找准了工作着力点，在第一时间实现了角色转换。

二是坚持为民服务。同志们积极服从地方党委和政府的领导，紧紧围绕全市和各县（市、区）的工作大局，承担了许多具体工作，为当地人民群众做了大量实实在在、看得见、摸得着的好事、实事、大事。一年来，大家出色完成了当地党委和政府交办的工作任务，对当地经济和社会发展，对人民群众脱贫致富起到了非常重要的作用。

三是深入调查研究。你们结合各自分管的工作，深入基层，开展调查研究，实事求是地提出了许多有价值的意见和建议，获得了一批有深度、有高度的理论调研成果，在帮助当地党委和政府发现和解决实际问题的同时，也提高了自身分析实际问题、处理基层矛盾和破解工作难题的能力。

四是工作作风扎实。同志们虽然是挂职工作，但都表现出了很强的事业心和责任感，对分管和协管的工作认真负责，兢兢业业，真抓实干。自觉学习和钻研理论和业务知识，虚心学习基层工作经验，加强实践锻炼，既提高了实际工作能力，积累了丰富的实践经验，增长了才干，又为各县(市、区)经济和各项事业的发展做出了积极贡献。

五是树立良好形象。大家在工作和生活中，对自己严格要求，模范遵守领导干部廉洁自律的各项规定，清清白白做官，堂堂正正做人，自重、自省、自警、自励，为我市各级干部做出了表率。为做好挂职工作，舍小家、顾大家，正确处理工作和家庭的关系，忠于职守，扎实工作，无私奉献。有的同志因公出发去外地，几过家门而不入；有的亲属、孩子病了也顾不上照顾，一心扑在工作上；有的节假日和星期天顾不上休息，都从无怨言。

一年来，大家开拓进取的思想观念、严谨扎实的工作作风和开阔求新的工作视野，起到了良好的示范带头作用，为基层工作注入了新的活力。你们的到来，不仅密切了国家、省直各部门、兄弟省市与九江的联系，而且有效的优化了九江各县（市、区）的基层班子结构，推动了我市干部人才队伍的建设。你们以自己的实际行动充分展示了下派干部的优良素质和良好形象，也～达到了锻炼自己、服务基层的目的，赢得了全市广大干部群众的信任和称赞。对大家的工作，市委、市政府是满意的，九江人民是不会忘记的。

辞旧迎新，面对新一年的工作，我希望在座的同志们再接再励，以更加勤恳敬业的精神、更为严谨务实的作风，投入到建设九江、发展九江、振兴九江的工作中去，在今后的工作实践中演好五个角色：

首先是做“巧匠”。在新一年的工作中，大家要继续坚持以“三个代表”重要思想为指导，进一步强化全局观念和群众观念，树立起“造福一方”的思想，巧干、实干，扎扎实实地为基层、为当地群众多想实招、多办实事。要注意从经济建设的大局出发，在发展县域经济、增加城乡居民收入、提高地方经济综合实力等方面勤谋划、细思量，通过自己的工作促进九江各县（市、区）经济的快速发展。

其次是当“参谋”。同志们要充分发挥年轻干部的人才智力优势，运用自己的专业知识和专业技能，认真为当地党委和政府当好参谋和助

手。在深入调查研究的基础上，多出主意、多想办法，积极建言献策，替当地党委和政府分忧解难，推动地方各项工作上台阶。

第三是扮“月老”。新的一年，我市招商引资工作形势将更加逼人，希望各位挂职干部对所在县（市、区）的这一工作予以进一步的支持和配合，充分利用派出单位和部门的有利条件，调动一切有利因素，更多地为各县（市、区）的招商引资工作牵线搭桥，创造良好的招商工作外部环境，确保各地招商引资工作任务的全面完成。

第四是任“良师”。选派来挂职锻炼的同志们都是各机关单位优秀的中青年干部，综合素质好，工作能力强，希望你们在今后的工作中言传身教，对地方干部多帮助、多指导，将好的工作经验、工作方法和工作思路传授下来，帮助各县（市、区）提～部队伍的整体素质。

第五是为“学生”。组织上派大家到地方上来挂职锻炼，主要是为了让大家通过基层工作实践，积累经验、增长才干、锻炼作风、锤炼意志、提高修养，大家要珍惜这个难得的学习机会，虚心向地方干部学习、向当地群众学习，在实际工作中学习，不断充实和完善知识结构，努力提高自身调研决策、组织协调、处理复杂问题和指挥应变、做群众工作的本领，使自己的综合素质得到全面提高。

8.在全市学习优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上的讲话 篇八

同志们：

去年，根据县委的统一部署，我们开展了面向全国公开选拔副科级干部工作，各位通过笔试、面试、考核等激烈竞争后脱颖而出，被县委任命在不同的岗位，任职前，县委书记XX同志对你们进行了集体谈话，给大家上了第一课,提出了明确的希望和要求。县委组织部十分关注着大家的思想工作和生活情况,前段时间，部里专门安排对你们进入角色、履行职责、能力作风、工作实际进行了解，下一个月，你们的试用期就到了，在这个关键的时间，经部长办公会研究，召开这个座谈会，主要目的是深入了解你们工作情况、思想动态、角色定位情况，交流思想，相互促进，进一步明确努力方向，更好地适应岗位要求。下面，我谈四个方面：

一、准确审视自我，做到知行合一

《论语》中说：“内省不疚，夫何忧何惧”？学会审视自己，就是把自己放在旁观者的角度，打量自己，校正自己，反思自己，审视自己，学会在走过的苦辣酸甜中思考、体会、领悟，都是生命的一次飞跃。刚才所有的同志分别结合自身实际，总结了近一年工作的开展情况及平时的所思所想，我们也通过方方面面对大家进行了广泛的了解。在这儿，我把大家对自己的审视总结总结，与大家共铭。

首先，要充分肯定成绩。你们的工作应该说是“开局有力，势头良好，成效初显”，得到了各级党组织和广大干部群众的普遍认可。概括起来主要有四个特点：一是都能安下心来，基本进入了角色。大家大部分是外地的，到任后，都能克服工作、生活中的各种困难，安心工作，工作中定位比较准确，都从当学生开始，深入了解县情和现状，广泛听取意见和建议，收集掌握民情民意，在较短的时间内适应了环境、进入了角色。二是工作的劲头足，尽了各自最大努力。大家体现了公开选拔干部的具体要求，体现了本职岗位的目标责任、体现了年轻干部的干事热情，能认真落实单位领导交办的各种任务，做到了任劳任怨，不讲价钱，事事参与，全力以赴，认真负责，一丝不苟，都尽到了自己的努力。三是作风比较踏实，成效比较明显。大家在单位，在各自的工作岗位上都能兢兢业业、勤勤恳恳，不因事小而不为，不因事烦而外推，勤动手、勤跑腿，爱岗敬业，尊重领导，团结同志，不自行其是，不我行我素，体现了务实勤奋、公道正派的良好作风，较好地完成了单位分管的各项工作。四是经历了实践锻炼，能力都得到了提升。大家到任后，都能珍惜机遇，用心锻炼，在学习中进步，在实践中成长，进一步磨炼了意志、增长了才干、增进了对基层和对群众的感情，提升了自身的思想境界和能力水平。这四个方面的特点体现了我们年轻干部良好全局观念和政治品德，体现了大家对事业的忠诚和热爱，更体现了大家立足岗位、默默奉献的价值追求。通过同志们几个月来的综合反映，充分证明了县委采取这项措施是符合X县实际需要的，是必要的。

其次，要辩证看待问题。你们很多是直接从社会或是企业进入行政机关，由于经历、经验等方方面面的因素，工作中也存在着不少的问题，具体表现在：一是工作实践不足，缺乏必要的磨砺。在座的各位，都是公选上来的，通过了层层过关斩将，都有一定的理论和文化基础，基本素质都是比较好的，但缺少一些历练和经验。我们在下去调研过程中也听到反映，有的不能很快进入角色，对工作全局把握不住，处理复杂问题显得力不从心，大家都是班子成员，负责一项工作，责任是很大的，一年时间很快过去了，若还不能适应和进入角色，不能独自承担一方面的工作就说不过去了。二是工作主动性不高，缺乏独挡一面的魄力。一些干部工作积极但不够主动，不能主动地去谋划工作、思考问题、协调关系，工作中没有统筹的方法，没有清醒的思路，没有长远的眼光，领导叫干什么就做什么，工作主观能动性差，处于“拨灯棒”状态，每天看似忙忙碌碌、实则无所事事，成效甚微。三是工作不够大胆，缺乏开拓创新的意识。大家刚刚走上领导岗位，对事业有热情有干劲，更不乏激情，但工作上谨慎小心有余，开拓创新不足，大事小事都等正职指示，难事易事都靠正职决策，还有少数的，认为上有正职撑着，下有一般干部负责，自己懒得去操那份心，存在议政谋政不积极或在其位不谋其政，得过且过现象，缺乏拼命干、用心谋的勇气，没有找到工作的着力点。当然这些问题也是年轻干部成长过程中的共同问题，希望大家在以后的工作中扬长避短，健康成长。组织上对大家的期待很高，干部群众以及身边的人也很关注你们。你们干好了，能让干部服气、群众认可，也就说明了竞争性选拔工作是成功的，更能坚定各方面推进干部人事制度改革的信心，干得不好，群众就会质疑我们干部人事制度改革。因此，大家一定要切实增强责任意识，始终以“如履薄冰、如临深渊、如坐针毡”的心态来做好工作。

最后，要坚定理想信念。理想信念是一个人思想和行动的指南。没有坚定的理想信念，形不成强烈的进取心、事业心和责任心，一个干部，特别是年轻干部，就走不远、走不好。大家既然通过公开招考，选择了这个岗位，就要义无反顾，尽心尽力地履行职责，发挥作用，实现自己的人生价值。一定不能满足于当上副科级领导干部了，走上县直领导班子了，就认为能力水平足够了，就有了虚荣心。大家要知道，X县人才济济，能力强、各方面素质好的干部人选很多，考得比别人好，不代表你就一定比别人强。我强调大家要坚定理想信念，绝不是一句空话，理想信念是一个人前进的“指向标”和“方向盘”，是人生不可缺少的精神支柱，是人一生追求的目标、奋斗的方向，作为年轻干部，必须要坚定理想信念，坚定政治立场，认识到自己的不足，树立远大的目标，在行动上与党和人民利益保持高度一致，才能经受得住各种考验，成就一番事业。

二、加强自身修养，保持良好心态。

诺贝尔讲：“有时候决定你成功与失败的，往往是你的心态。”所以干部健康成长，心态非常重要。有什么心态，就有怎么样的工作状态，就能决定着不同的人生。

第一，要保持虔诚感恩的心态。“唯贤者，能为报恩”。感恩不仅仅是一种情感，一种品行，一种生活态度，也是一种人生境界。作为一名通过公开选拔走上领导岗位的干部，工作生活中得到方方面面的关爱、照顾是很多的。要感恩组织，是组织给了我们机会，给了我们舞台；要感恩单位，是单位培养了我们，使我们从稚嫩走向成熟；要感恩同事，是同事给了我们太多的包容、帮助与扶持；要感恩亲人，是他们无私、无怨的支持，才使我们有更多精力、更多时间去努力工作，发奋学习，施展才华，实现梦想。只有感恩的人，才可能会善待组织、善待群众、善待他人、善待自我。

第二，要保持理性平和的心态。《幽窗小记》里面有这样一幅对联：宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天空云卷云舒。意思是说，为人做事能视宠辱如花开花落般平常，才能不惊；视职位去留如云卷云舒般变幻，才能无意。一幅对联，寥寥数语，却深刻道出了对事对物、对名对利应有的态度：得之不喜、失之不忧、宠辱不惊、去留无意。这样才可能心境平和、淡泊自然。受时下多领域的浮躁心理和思潮的冲击，许多年轻人“治学，思一夕成名；经商，图一夜暴富；从政，想一步登天”。个别年轻干部心浮气躁，思绪不宁，工作没几天，就急着要提拔，干工作三天打渔两天晒网，不能平下心、静下气来抓学习、谋发展、思长远。我们要始终保持心灵的平衡与和谐，在出现晋级机会时，顺其自然；在得到提拔重用时，保持平和心态；在一个岗位工作时间较长时，防止得过且过。

第三，保持乐观自信的心态。自信是心灵的翅膀。成就事业，要从自信，始终保持乐观向上开始。自信，就是要有“会当击水三千里”的气概，就是要有“天生我才必有用”的豪情，就是要有“沧海可填山可移”的壮志。近代比较权威的看法是：正常人只运用了自身潜力的2%至5%之间。也就是说，最成功的人也只运用了自身潜力的5%。这个世界上，每个人都有自己独特的个性，每个人都潜藏着独特的天赋，每个人都有自己的潜在的金矿。只要我们保持自信、乐观、进取的心态，每个人都能创造自己的奇迹。

第四，要保持谦虚谨慎的心态。谦虚使人进步，骄傲使人落后。毛泽东的话虽然质朴，但却是真理，谦虚是一种美德，它可以使一个人具有特殊的魅力。精力充沛、接受新知识的能力比较强，受过正规教育，文化水平高，这些都是年轻干部的优势，但难免也有一些弱点，由于工作时间短、阅历浅，多数年轻干部处理实际问题，尤其是处理复杂问题的能力相对较弱，我们只要把自己看低一点，有一种甘当配角的胸怀，尊敬领导，一切行动听指挥，尊重同事，虚心向同事学习，当工作遇到困难时，就会有人主动帮你出主意、想办法，开展工作也就容易得心应手；相反如果妄自尊大、自以为是，别人也就不乐意与你共事，更不会主动为你分忧解难，出谋划策，自己只能唱“独角戏”，成为孤家寡人。把自己看低一点，会多一份清醒，少一份陶醉；把自己看低一点，会多一份合作，少一份孤立。愿我们的年轻干部能看低自己一点，永远保持一份谦虚之心，做到严于律已，清政廉洁，堂堂正正做人，干干净净做事。只有这样，才能做到始终清醒地认识自己，找准自己的位置，也才能使自己不断地取得进步。当然，我们要求年轻干部把自己看低一点，并不是让年轻干部做什么都循规蹈矩、不事张扬，作为年轻干部要有所扬有所抑，我们鼓励年轻干部扬正气、扬朝气、扬才气，但也要时刻注意抑骄气、抑傲气。

三、积极投身实践，提升能力素质。

干部成长不但要有热情、有愿望，更要有本事、有能力。一名有志于成就大业、担当重任的干部，应不断加强能力的锻炼和知识的积累，努力充实和提高自己。

第一，要善于在学习中提高能力。汉字智慧的“智”，上面是知识的知，下面是日子的日，就是说把知识变成智慧就在于每日积累。学习是成长的根基，只有勤于学习、善于积累的人才能进步快、走的远。我们年轻干部要把学习作为生活习惯、精神追求，作为安身立命、履职尽责的内在需要，坚持学习“没有终点，只有起点”“没有毕业，只有毕生”的理念，做终身学习型干部。有些年轻干部不扎实学习，自诩文化水平高，聪明过人，以为灵机一动，照样工作、照样办事、照样开会、照样写文章。这很肤浅，只能应付一般性工作，要想成为高水平的领导干部，必须下真功夫学习。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，不断提高自身的语言表达能力、实际操作能力、开拓创新的能力、群众工作能力和依法办事能力。还要学习哲学、历史等人文科学，特别是要牢牢掌握中国特色社会主义理论体系，丰富干好工作的理论武装和知识储备，不断提高我们的政治辨别能力，保持政治上的清醒和坚定。

第二，要善于在实践中增加积淀。“书中得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是所有理论、真知、能力的源泉，如果说学习是干部提升能力的重要基础，那么实践则是干部提升能力的根本途径，实践长才干，历练出人才。现在不少年轻干部是“三门”干部，文化水平高而实践经验浅，处理问题时心是发虚的，腿是发软的。而有些同志处理应急突发事件时就像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，马上拿出几套方案。这些方案从哪里来？从实践而来，绝不是凭空来的。干部的优良素质和领导能力，不是与生俱来的，主要在工作实践中孕育、锻炼和成熟起来的。实践是最好的教科书，基层是最大的课堂。年轻干部要把实践作为一种价值追求，自觉到艰苦地区、复杂环境、基层一线砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干，提高解决实际问题和应对复杂局面的能力。

第三，善于在创新中寻求突破。做工作、干事情不仅要低头拉车，更要抬头看路。兢兢业业做好本职工作是埋头拉车，用新的思路研究问题、新的办法解决问题就是抬头看路。没有创新，就没有亮点，工作就不会取得突破。观念一变天地宽，《水煮三国》中讲了一个人成功的把大量梳子卖给寺庙的故事，告诉我们只要想得到，就能做得到。我们年轻干部要始终保持旺盛的改革创新精神和活力，要坚持在解放思想中统一思想，在解放思想中开阔视野，在应对挑战中更新观念，在应对挑战中统一意志，用新理念、新思维审视形势、把握机遇、谋求跨越，以追求卓越、争创一流的豪情，勇于冲破思维定势，善于突破陈规陋习，大胆破解体制机制障碍，向理念创新要思路，向体制创新要活力，向管理创新要效益，不断在勇于创新中、善于突破中、敢于跨越中找出路、求发展。

四、强化责任意识，勇于担当使命

未来五年，是X县实现跨越式发展的“黄金五年”。立足新起点，明确新目标，实现新跨越，是时代赋予我们的历史使命。我们要以更加宽广的视野、更加高远的目标、更加奋发有为的精神状态，投身到X县经济社会建设的热潮中，为促进X县跨越式发展奉献心智和力量。

第一，要有强烈的事业心和责任感。“人不能没有责任心，就像小鸟不能没有翅膀，地球不能没有太阳”。高度的事业心和强烈的责任感是做好一切工作的前提条件。从本质上讲，事业心和责任感就是一种想要干好工作的状态，凡是有事业心和责任感的人，都有一种干好工作的强烈愿望，为了干好工作，就会专心去琢磨、去请教、去实践，直至把事情干好为止，这样的同志哪有干不好工作的？有了事业心和责任感，就会把每一件简单的事做好，成为不简单；就会把每一件平凡的事做好，成为不平凡。反之，缺乏事业心和责任感的人，则对落后往往无动于衷，缺乏应有的朝气和激情，就会变得马马虎虎、大意懈怠，即使有高超的能力，也只是说在嘴上，画在纸上，停留在做样子上，最终将半途而废，甚至一事无成。

第二，要有真抓实干的工作作风。真抓实干是一种奋发有为的精神状态，是一种求真务实的工作态度，更是对各级干部的党性要求。在座的各位都是公开选拔的副科级领导干部，都要在其位、谋其政、尽其责，把心思集中在“想干事”上，多一份务实劲、少一些书生气，多一点实干、少一点空谈，多一份低调、少一份傲气，多琢磨些事，少琢磨些人。对工作要有一种一抓到底的韧劲，遇到问题不推、不拖、不躲，干工作雷厉风行，保持一种不解决问题不撒手、不见成效不罢休的攻坚精神，真正沉下身子，深入基层、深入群众、深入一线，切实实地将问题在一线解决、成效在一线体现、作风在一线锤炼。

第三，要有坚强的执行力。常言道：“说得好不如做得好”，“说一千道一万，不如扎扎实实干一件”。如果执行不到位，再宏伟得目标也只是“水中月”、“镜中花”，再宏大的理想也只是一纸空文。年轻干部要想干事、能干事、干成事，要有很强的时间观念和效率观念，该什么时间完成的，就在什么时间完成，该今天办完的事，就不能拖到明天。要吃透上情，摸准下情，找准上级政策精神与当地实际、群众愿望的最佳结合点，切实提高工作执行的水平。

9.培养选拔优秀年轻干部 篇九

毛泽东同志曾深情地对年轻人指出，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳。希望寄托在你们身上”。21世纪，我们的国家在未来激烈的较量与角逐中何以取胜，我们的民族在世界民族之林中何以立足，关键在人。人才是最具有核心竞争力的要素，它决定了一个国家、一个民族的前途和命运。而干部，尤其是年轻干部是我们事业后继有人、持续发展、兴旺发达的根本保证。笔者认为，培养和选拔适应新世纪要求的优秀年轻干部，加强年轻干部队伍建设，必须要落实科学发展观，科学把握年轻干部的成长规律，坚持以实践为本位，进行科学的培养锻炼，切实转变选人用人观念，加快选任工作步伐。

一、解放思想，牢固树立三种意识

胡锦涛同志说过，履行好岗位职责、搞好改革和建设是领导者的任务；从长远和战略上看，培养和造就出优秀年轻干部、保证党的事业后继有人是更重要的任务。做不好工作，是不称职的领导者；带不出好干部，同样是不称职的领导者。每个领导干部都要牢记，中国社会主义事业和现代化建设成败的关键，从一定意义上说，取决于能不能发现人才，能不能用好人才。因此，在选人用人的问题上，主要领导同志的胸怀一定要宽广，牢固树立事业至上的观念，要敢于使用比自己年轻的干部、比自己能干的干部，甚至是反对过自己的干部，只要是有利于事业发展的，就可以选拔使用。要在优秀年轻干部的培养使用上牢固树立责任意识、机遇意识和发展意识，充分认识到选好用好年轻干部是历史和社会主义事业赋予自己的神圣使命，同时学会正确使用干部，对干部要用得恰逢其时，讲求最大效益。选拔干部要坚持德才兼备，坚持公道正派，要解放思想、更新观念，改变讲台阶、论资历，但不能惟台阶、惟资历。对于特别优秀的年轻干部要敢于破格提拔，看待年轻干部成长不能带着有色眼镜，要坚持看本质、看主流、看发展，把其安排到最恰当的岗位，以开发其潜能。要引入竞争

机制，将公开选拔、公推公选、竞争上岗作为选拔年轻干部的有效方式，让年轻干部在竞争中脱颖而出，让他们在领导岗位上干出业绩，赢得公认。

二、科学谋划，加大年轻干部选拔力度

一是坚持标准，调优结构。选拔优秀年轻干部，要全面正确地贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。进一步改进干部考察办法，要把政治上是否合格作为选拔任用干部的首要标准。重视对领导才能的全面考察，要看他们是否能够正确理解和贯彻执行党的路线方针政策，创造性地开展工作；是否知人善任，作风民主；是否具有一定的实践经验和处理复杂矛盾、突发事件的能力；是否具有担任更高层次领导职务的发展潜力。要科学设置考核要素和标准，将干部的工作实绩考实评准。同时坚持群众公认原则，广泛采取个别谈话和民主推荐、民主评议、民意测验等方法，了解民意，并到社区和服务对象中征询意见，深度考核干部，看是否真正得到多数群众的认可和拥护。另外要结合实际，以调整、优化领导班子的年龄结构、知识和专业结构为目标，明确选拔优秀年轻干部进入党政领导班子的任务要求，注重扩大年轻干部进班子比例，以保证领导班子和干部队伍的合理结构；二是强化推进措施。选拔优秀年轻干部的任务要落到实处，在一定时间内必须有一点硬性要求，要有过硬的措施作保证。一要定方案，列名单。即建立健全后备干部名单；建立79式(70年代出生、90年代大学毕业)适合担任基层一线领导岗位干部名单。二要铺台阶、搭梯子。要切实解决目前领导班子中正职年轻干部少的问题，重视党政正职领导干部的选拔。三要进一步加大干部交流工作的力度。注重选拔年龄较轻、素质好、学历高、有较大潜力的干部到基层挂职或任职锻炼。四要广开渠道，发掘人才。选拔年轻干部，不仅要注重从党政机关选拔，而且要注重从企业、学校和其他事业单位中选拔，打破干部使用上的地域和部门限制，在更广泛范围内选贤任能，合理配置人才资源。

三、深化改革，激发干部队伍活力