近期经营管理工作的汇报

近期经营管理工作的汇报（精选11篇）

1.近期经营管理工作的汇报 篇一

刘家庄小学近期工作情况汇报

１、寄宿生伙食收费情况：

每日三餐每月伙食费140元，按日计算每日7元。

中午吃一餐伙食费66元，按顿计算每日3元。

伙食标准：每生每日一颗鸡蛋每天有肉，中午炒两热菜，早晚各炒一热菜。２、寄宿生管理情况：

（1）由校长、教导主任、政教主任、辅导员、总务主任轮流值班管理。领导值班情况见附件1

（2）四位住校教师和一名生活教师轮流值班。值班情况见附件23、学校例会时间：每周星期一下午下学后5：30——6：00：

4、学校无体罚和变相体罚现象。

胶布封嘴的传言为青年幼儿教师杨文艳语言训话，并无变相体罚事件。

5、学校财务情况

收入：43175元：其中幼儿收入11925元，第三季度经费３1250元。

管理费按照申报的二类幼儿园收费一学期收费225元（保管费200元，保教费25元）带收书费、作业本费75元

支出：（１）开学无经费，很多急需物以及办公用品由校长赊欠约9千。

（２）经费到位后学校水电、后勤、日用、福利、招待等由会计（总

务主任）开资购置2．9万。

（３）工程支出：由会计（总务主任）和校长和施工方协商，开资五

万，预付５千，赊欠４．５万。

开资情况见附件3

账户结余:11823.89元。

6、开学至今学校没有收书费。

7、校服由家长带学生赴校服厂合身购买，学校无带收费现象也无回扣。

8、期中考试为摸底月考，学校组织，中心学校刘灵丹老师巡视，交叉监考，自行阅卷，无教师串考场现象，四年级数学均分84.1分。

期中考试情况见附件49、学校无专职体育教师，升旗、课间操、阳光体育活动均为校长和班主任亲自指导练习，无辱骂学生现象。两月来校长、全体教师没有特殊情况均能坚守岗位，学校有详细的请假记录和外派登记。

工作思路和工作情况汇报

（1）抓硬件，改善办公条件和学习环境。（布置办公室、网线，更换教室灯具、线路。）

（2）抓安全，消除隐患。（拆除旧国旗台、旧花池，修建新旗台，整修大门，加固防护墙，修建煤气储存室）

（3）抓稳定，努力创建和谐校园。（健全制度，倡导十条禁令）

（4）抓卫生，使学生养成自洁习惯。（合理分工专人分管专人检查。）

（5）抓两操，锻炼学生健全的体魄。（武术操+韵律操+跑操）

（4）抓养成，培养学生自律能力。（养成教育入课堂）

（5）抓成绩，努力提高教学质量。（课堂上：定模式、入模式、示范课+议课、汇报课+评课。训练上：日日一训练，周周一检测，月月一小考）

（6）抓特色，努力创办人民满意的教育。（书香型校园、学习型教师、读书型学生）

2.近期经营管理工作的汇报 篇二

你想去境外办厂吗？那好，有好几十个章要盖，历时要两三年。等好不容易通过了审批，可能最佳的商机已经错过了。

假使商机尚存，还要满足一个重要条件，那就是手里要有外汇，因为境外投资只能使用自有外汇。没有外汇怎么办？那对不起，你还是不能进行境外投资。

这是1989年前后的情形。如今，国内企业境外投资的高门槛正在逐步降低：外汇资金来源的审核手续已经从11项减少到7项，没有外汇的企业还可以用外汇贷款或者人民币购汇来进行投资。

“1989年的情形和现在已经完全不一样了。我们在总结境外投资外汇管理改革试点经验的基础上，正加强与商务部、国家发改委等主管部门的沟通与协调，修改出台《境外投资外汇管理规定》，以期建立一个符合当前境外投资发展实际的、比较规范和系统化的法规体系。”6月1日，国家外汇管理局资本项目司副司长孙鲁军在2007中国企业集团国际年会上，向与会企业透露了这个好消息。

这个可能在近期内出台的新规定，意味着延续了十几年的境外投资管理“重审批、轻管理、以批代管”等老办法有望终结。据孙鲁军介绍，“简化手续、放宽限制，积极引导外汇资金合理有序流出，推动对外贸易和投资便利化已经成为我国外汇管理的主要任务之一。”

外汇储备增加利好企业境外投资

境外投资外汇管理政策的松动，被归功于“外汇储备增加带来的好处。”

据孙鲁军介绍，1994年，我国的外汇储备为516.2亿美元，到了2006年，已经增加到10633亿美元，雄踞世界第一。今年一季度，由于外贸顺差达到惊人的464亿美元，同比增长90%，使同期外汇储备增加了1357亿美元，而去年全年才增加了2474亿美元。

外汇储备的激增，让原来“密不透风”的资本项目流出管制失去了意义。继境内个人购汇简化审批手续、提高购汇额度之后，企业层面的外汇资金境外运营也在进一步放开。

“外汇资源相对充足，正好可以利用这个时机，进一步扩大境外投资资金来源渠道，允许符合条件的企业用人民币购汇来进行境外的放款。”孙鲁军表示。

鼓励企业实施“走出去”战略，不仅是产业调整的需要，也是缓解高额外汇储备压力的一个重要举措。

“外汇储备的增加，意味着国家经济实力增强，对外偿还能力增强。”孙鲁军说，但是，外汇储备增加1美元，就意味着外汇市场要抛出等额的人民币。因此，过高的外汇储备也会对宏观经济稳定、物价上行和人民币升值等产生非常大的负面影响。

不过，对于企业境外投资来说，国家外汇大量增长的好处开始陆续显现。孙鲁军说：“从2006年7月1日开始，企业境外投资购汇额度被取消了。也就是说，只要有充足的人民币，在外汇方面就能保证充足的供应，无需再受购汇额度的限制。”

境外投资外汇管理“融冰”之旅

事实上，随着我国外汇储备的快速增长，从2002年年底开始，国家外汇管理局就在浙江、广东、上海、江苏、山东、福建六省市试点，对企业境外投资购汇限制逐渐“松绑”。

“1989年的管理办法是，境内投资主体向境外投资的时候只能使用自有外汇，没有外汇就不能进行投资，但是试点地区的企业境外投资除了可以使用自有外汇以外，还可以使用外汇贷款、政策性贷款和人民币购汇。” 孙鲁军介绍道。

除了投资资金来源渠道扩大之外，境外投资购汇额度也在试点中逐步提高，“2003年的额度是30亿美元，2005年调整到50亿美元。如果实际需要用汇超过额度，还可以予以追加。”

同时，试点不再强制性地要求企业境外投资的利润汇回境内，而是可以留在境外进行增资或是再投资。“这是一项非常好的政策，缓解了境外投资企业的资金难题。”孙鲁军说，原来国家为了保证境外投资企业的利润及时汇回，要求企业按照投资额一定比例缴纳一定的保证金，随着汇回利润保证金制度的取消，已经收取的保证金包括利息都陆续得到了清退。

对境外投资的审核手续也进行了简化。“2003年以前要对境外投资企业实行外汇风险审查，包括国家风险、商业风险和财务风险等。但是2003年以后已经取消了风险审查，风险全部由企业自行承担。”孙鲁军介绍说，境外投资外汇资金来源审核手续从11项简化为7项，援外项目、全部以实物进行投资的项目以及国家的战略投资项目都不再进行外汇资金来源审核。

“试点取得了良好的效果，2005年5月，试点成果在全国全面铺开。”孙鲁军说。

据商务部部长助理陈健介绍，截至2006年底，我国累计对外直接投资已经达到733.3亿美元，分布在全球163个国家和地区，境外中资企业已经达到10673家。

从审批转向便利化服务

“目前省里可以审核的，就不再报到国家。” 孙鲁军介绍，各省对于企业境外投资的审批权限已经大为扩展，由原先等值的300万美元提高到1000万美元。

此外，“如果企业的境外投资项目需要向境外汇出一定的前期费用，比如包括并购企业时需要按照法律要求交纳一定比例的保证金，或者招投标的保证金以及前期的开办费用等，可按投资额的15%汇出，如果15%不够，可以向省级外汇管理局申请。也就是说，不管前期费用的金额大小，审批权都已经下放到了省里。”

对于境外投资企业境外融资难这个最大的难题，国家外汇管理局也出台了相应措施。“由于企业信用问题或者其它问题，境外银行对我国境外投资企业的要求是很高的。为此，我们出台了两项措施缓解境外融资难的问题。”孙鲁军说。

其一，将向境外投资企业提供融资性对外担保的管理方式，由逐笔审核调整为余额管理，也就是说，在外汇局核准的余额范围内，银行可以自主地根据企业情况对其提供融资性对外担保，无须经过外汇管理局的事前审核；其二，实行余额管理的银行也由原来的仅限于中资银行扩大到了包含外国银行在内的所有具有担保资格的银行，被担保人也由原来的中资企业扩大到所有的境外投资企业。

据孙鲁军介绍，除了有放款余额和期限的限制管理以外，目前还已经允许符合条件的企业使用自有外汇资金向其境外成员公司放款。“浦东新区和滨海新区还使用了新的政策，可以用人民币购汇进行境外的放款。”

3.关于近期工作构思的汇报 篇三

公司目前面临这样的现状：人员梯队建设不完整、人员流失率较大；部门间的有效沟通不流畅；销售人员的职业化素养欠佳；部门负责人的管理理念陈旧；团队培训碎片化难以满足实际需求；公司6大价值观与员工的实际执行出现鸿沟。加入公司这段时间，通过所观、所感，经过思考，做出此汇报，不妥之处，还请领导海涵，指导。

一：行业全局

前景

受国内大环境的影响，传统制造业处于人员结构成本、产品外销、渠道成本上涨等不利因素的影响，导致企业利润大幅度下滑，甚至出现维持即亏损的常态。当企业的发展的处于疲惫态势，势必会谋求新的利润增长点，此时工业4.0物联网+的理念脱颖而出。

物联网+实则与互联网+是一种异曲同工的理念，通过互联网线上线下的产品推广、优化、资源置换、高端建站、减少周转过程，增加企业及创业者的利润。所以，中企公司的行业定位、规模与服务平台、产品助价恰是增加企业利润的切入点。未来3-5年公司会有更大的发展机遇。

但是，有一个问题我们必须要及其重视：豫北地区层次各异的电子商务公司中，我们中企的盈利模式、团队打造、员工流失率、技术与服务的整体实力、销售投入与产出率是否能更好地支持公司良性利润的发展？

新乡本地较大电子商务公司，例如青峰、奥瑞、利梭、诚品、今胜昔等与中企竞价外产品线的高度重叠，均强有力的蚕食本地传统及新兴群体客户资源。

特别是电子商务公司职员过度年轻化、应届生的占比例高，员工的稳定性低，员工的过度流失导致的培养成本与离职员工携带客户资源的异地处理再利用、公司人才梯队的断层现象非常严重，极其影响公司的发展。

面对行业中销售人员的高流动态势，我们中企究竟应该怎么有效控制？经过思索，我认为应先以“打造行业标杆生态平台，锻造员工狼性团队文化，羊性服务理念，和谐感恩家庭氛围”，为出发点。这个出发点的首要前提为：高层领导需将员工定性为平台下的合伙人。在公司运营发展稳定期时，考虑利润点支撑的基础上，可以组建阿米巴业绩承包团队。

现有管理盈利模式或者阿米巴业绩承包能否利润最大化的运行，取决于：

1、公司在甄别、配置、培养合适的员工梯队时对人本的认识度与追求利润点的厚度。

2、员工之间、员工与客户之间职业化的有效沟通与深度、广度的开发。

怎样利用好这种契机来支撑公司的良好的运营？汇报后文将结合HR本部门及其他部门、个人规划等精益化管理进行阐述。

二：HR部们 招聘模块：

（1）提高HR人员专业度，结合公司岗位需求，删选高质量人才。从简历数量与质量来讲，豫北地区招聘网站分级如下：高端为猎聘网、智联网；中端为人才网；较低端为58网、赶集网、百姓网。

目前使用的58网站与赶集网的简历数量与质量不高，导致HR人员在单位时间内的筛选、沟通、甄别率降低，非常不利于现阶段人员的有效补充。建议续费简历质量与数量都相对不错的人才网。培训模块：

（1）公司的6大价值观究竟有多少员工切实明白其中的精髓？有多少员工在工作中践行？员工实际工作中与6大价值观的鸿沟裂痕深度有多少？怎么提高员工的价值理念与具体执行的融合度？入职的新员工究竟应该怎么培训与管理？

以上疑问有效解决方式为：生态平台下的员工感恩文化与执行力的培训。

第1期培训着重点为员工的感恩文化。即敬天道、尊师道、守孝道。

尊天道：行业趋势、公司价值观、客户。

尊师道：同事、对工作帮助过的人或物。

守孝道：用业绩收入孝敬父母、善待家人、成就自己。

第2期培训着重点为以部门管理扁平化、团队氛围与新进员工人本化培养等方面的培训。

通过2期的培训，主要目的是让员工融合公司价值观、提高面访客户的专业度、践行工作即事业的工作态度。最终目的是让员工通过各部门间的PK，达到团队成员之间的团结、激情、感恩、荣辱、家庭，实现公司人员稳定，业绩利润最大化。

需要强调的一点是：良好的生态平台是基础，持续化的过程很重要，如果灌输碎片化，最终导致的结果就是员工感受不到工作即事业的价值，客户在中企感受不到网络营销职业化魅力与投资价值的回馈，公司各项投入与产出利润的削弱。

员工关系模块：

这个模块核心工作：

1、做好新进员工的试用期跟踪访谈，让员工将HR部门当做娘家。

2、离职员工的期间的沟通疏导，员工劳务纠纷的缓和、中和。

3、拟离职员工的人员信息预警，人员招聘储备。

生态平台中的重点模块：完善薪酬福利体系

员工的稳定本质上只是两个方面：区域行业下的付出与回报成正比；精神上的自我价值肯定。目前公司工资、福利措施在新乡互联网生态链中处于较为合理的一般地位。如果我们再精细化，突出特色，对于员工的招聘与稳定性的角度来讲，十分有益。

下文汇报中公司现有薪酬福利不再罗列。

建议新增福利如下：

1、重要节日实体福利发放。

2、最低薪资上调。

3、年底双薪（即十三薪）。

4、购买销售、客服人员商业保险。（商业保险的购买可以很大程度上降低员工外出发生工伤时公司的赔付，增加员工安全感与归属感，费用仅为10元月人）。

5、员工生日送蛋糕集体祝福，合影留展。

6、月度帅男靓女推评与奖励。

7、月度销冠、业绩进步评比优秀者颁发迟到免责牌使用权3次。

8、周度员工办公位布置评比奖，此布置目的是让员工通过办公位自己的装扮增加对公司的感情。

9、建议置办会议室主席台，主席台的设立极利于提高企业级间的培训交流与内部级培训、会议召开的效果。

10、技术部门口摆设迎宾植物，客服部办公室门镶贴中企客服部标示，提升客户及应试人员第一印象，突出公司部门机构设立规范、实力雄厚。

11、年度员工福利体检。体检一方面体现公司关爱员工，另一方面有助于降低因个人身体原因导致工伤事件的产生时公司承担的额外风险。

三：其他部门

部门负责人的综合能力决定于下属人员的业绩与工作状态。关于团队的打造，从KPI指标数据评判来讲，客服部的办公环境、员工业绩目标分解与执行力、部门管理水平的职业与素养均高于其他部门。

周例会专业度有待提高，例会的主持人控场能力、引导能力以及会议的氛围、声乐配合、团队展示等都存在较大问题，这个问题可以在日后的培训体系中得到解决。

销售部门各级领导表现犹如海中砂石，低调无声。对于销售来讲，领导引导下的员工如果在工作时、团队展示时打鸡血般激情，这何尝不是增加业绩的动力与策略。这个问题也可以在日后的培训体系中得到解决。

新员工入职后，部门负责人除了传授专业知识之外，更应该关注新近员工的心态变化，制定出本部门新近员工的成长计划，在工作中实时监控、每周量化分数，直至试用期结束，这个过程都要求纸质版的量化记录。四：个人规划

1、计算机科班出身，对互联网的接受度及行业趋势发展能较好的适应、融入。

2、加快本部门HR刘莹莹的6大模块经验传授，提高其在简历甄别、人员配置、面试技巧、培训控场等方面的专业度。

3、与刘康沟通，在会议主持、员工培训等方面逐步导入现代化的舞台模式、素材。

4、与各部门负责人沟通，明确其部门配比人员的实际要求，针对性的进行招聘。

5、希望日后工作改善目前公司部门人员的沉闷、无激情、有效信息传递不畅的局面。

6、本阶段主要精力在招聘销售人员上，建议续费开通简历质量与数量与58网站相比，很占优势的人才网。

本汇报与措施出发点是从公司利润保障的本质上进行构思，良性的发展取决于决策人对利润的追求厚度，对人本的重视程度。胖东来在新乡商业圈的独霸的实质原因就在于此。

结述：安心工作

快乐生活

携手中企

共赢未来

加油！

汇报人：殷瑞鹏

4.近期工作汇报 篇四

一、纪检监察工作

1、狠抓了纪检宣传工作，今年前三季度，向县纪委共传递信息10条；

2、响应县纪委的号召，于4月18日前，将常兴庄村、冯家岔村、楼沟村、王家沟四村确定为成立村民监委会的试点村，于4月25日前，已将监委会主任、委员通过选举产生，上报县纪委，下阶段主抓运行工作。

3、需要各重点村做的工作:一是各片应按实施方案，做好以上四个村监委会成员的培训工作；二是利用一个月时间对村财务全部进行审计；由监委会主任负责公开财务，负责解答群众的工作；

二、做好村党支部、村委会与村监委会的交接工作；

4、抓了常规性的工作。

5、下一步将狠抓案件查办工作。争取案件查办工作突破零的现象。

二、综治工作：

1、拿出了全乡综治工作安排；

2、重点抓了三月份平安建设宣传月活动的开展。一是选定了重点区域，将中沟杨永路沿线的热寺湾、王家沟、冯家岔、中庄四村作为重点宣传村；二是继续推

广以电话方式进行的问卷调查活动，组织党建办员对这四村电话问卷调查已就绪，赢得了群众的普遍赞扬；三是印发宣传资料3套，挑选两种针对性强、群众容易理解、贴近群众生活的内容印制成宣传单，分发到村到户，四是组织召开村民大会，进行再动员、再宣传，其次利用结婚等人员比较集中的地方进行大搞宣传，全乡以对冯家岔、热寺湾、七十甲、姜家坪等村组织召开村民大会进行了宣传，收到了良好的效果。

3、下一步加大红化宣传，做好民事调解书的档案归档工作。

4、需各片做的工作:一是在五月份省上抽查之前,以片为单位,召开一次由全村男女老少参加的村民大会,就平安创建工作作为重点宣传;二是近期,各村就利用早晚两个时段,通过广播等形式,反复就平安建设内容的宣传资料进行播放,达到家喻户晓;

三、片上的工作

1、围绕大坝分割工作，狠抓群众的思想统一工作。现在将大坝一分为二，并已全部协定了协议，并两方村民都已同意此分配方案，七十甲已全部入种，姜家坪也已将坝地全部翻完，明天打算入种。

5.近期招聘工作汇报 篇五

1、本科学生

参加了山东**学院招聘会，收集简历50余份，主要还是生物专业，生物工程、生物技术专业，但男生偏少，附近周边地区的生源较少，我们及时将简历交张总，经张总审核后组织面试共有6名学生来面试，根据男女比例协调的原则，确定了曲师付冬冬、山轻两名学生，另外一名化工专业男生（枣庄籍）未被录取。

随后将公司招聘计划公布在山东高校毕业生就业信息网上，并在应届生就业网、全国大中专毕业生就业服务平台、齐鲁人才网进行公布，共收到简历200余份，但由于网络招聘的特殊性质，学生普遍采取“海投”的方式，针对性不强，诚意不大，所以我们坚持了“周边生源优先、省内高校优先、男女控制比例”的筛选原则，对合适的人员及时联系过来面试，但通知人数与来厂面试人数差别太大，收效甚微。

5月18日，张总带队三人到曲师进行招聘，因是专场（和一招销售人员的济南生物公司），加之和学校提前联系，宣讲会到场学生30余名，对公司基本情况和待遇用PPT进行了介绍，并重点突出地理位置（与济南、聊城、泰安、菏泽都不远，回家方便）、房价（学生普遍三四年买房的现实）、晋升空间（结合企业规模与总公司比较）、企业技术水平和行业影响力等方面的优势，效果较好，共面试学生10名，但由于已是招聘后期，男生较少，生物工程专业学生较少，基本都是生命科学（师范类）和环境科学的学生，没有确定人员，而是要了一个化学工程与工艺的女生，走手续后通知本人签协议，后该女生打电话说留在老家，未签约。

2、专科、高职学生招聘

聊城**学院招聘确实有值得我们去总结的地方，虽然我们及时将公司确定的名单告知学生，通知他们被公司正式录用，并要求他们一旦确定离校日期就立即通知公司，或是去学校接他们，或是到车间接站。但我们对后期学生跟踪做的不够，一旦有更好的去处，他们很有可能背信弃义转投他处，连个招呼都不打。其次，和学校的沟通不够，盯死学校，并与学校老师建立较好的关系，也可以避免这种事情发生。

商职学校招聘可以说是进行的比较好的一次招聘，一来是与学校就业办老师联系密切，盯紧了学生，二是招聘中我们重点突出“**”牌子，学生报名踊跃，但由于该校生物专业男生比例非常少（一个班一般只有3、4个男生），所以只确定了三名生物男生，其余均是女生。

淄博药校，该校招聘会统一在威海举行，高中起点专科在威海校区，淄博校区五年一贯制高职学生提前一天到威海，参加当天的招聘会。该校今年共有2000名毕业生，除去订单培养班的学生，参会学生仅有不到一千。招聘会共有205家企业参会，提供岗位12335个，单是国有和股份制公司就有51家，如扬子江集团、九州通、上药山东公司、新华制药、新华器械、鲁南、威高、鲁抗、辰欣、瑞阳等等，需求量达4271；有限责任公司101家，需求量达6162。这两部分企业已占需求总量的85％，私营企业需求量为1396。该校就业办老师最后对我们说，一半多的企业一个学生没招到。

经验及下一步对策

1、目前学生可选择余地非常大，对待找工作也存在“试运气”、“凭感觉”的非理性心态，仅仅是看到那个企业有名气、听说过就投简历，这点我们是个弱势，论品牌对学生的吸引力，我们比不过“**”、“**”、“**”、“**”等一些常打广告的“名企”，虽然在**行业水平上是龙头，但学生一般不会深入了解一个行业去了解该行业的一二三名。

对此，我们在招聘中，重点突出“**”这一招牌，这一点确实是收到了非常好的效果，2、地理位置不利 面试不来，竞争不具备优势，虽然房价低 对此，最好做到当天面试，当天在学校订，尽量避免学生来厂面试这种成功率极低的确定形式。

3、学生工资水平在招聘企业中并没有优势，更起不到使学生克服对地区偏远的顾虑的效果。

4、下手过晚，都是年后，下一步改在年前

5、抢不过订单培养的企业，我们也可以选择淄博药校等几个优质学校进行订单培养，可以规定学生生源地，规定性别比例，并参与课程设计，最后可以优先选择，不要的学生再推向学校的招聘会。

6、招聘方式较为单一，仅仅是走学校大型招聘会不足以突出企业，形成有效宣传效果，下一步多走专场，与第七条配合使用。

7、加强与曲师、轻院等重点学校老师、教授的联系，定点宣传，长期宣传，甚至可以选技术管理人员进行讲座，这比单纯企业宣讲要有效的多

6.食堂近期工作汇报 篇六

尊敬的各位领导，各位总务主任：

大家下午好！

我是麻旺小学的总务主任，张家鹏，民以食为天，食以安为先，学校食堂管理工作是学校后勤保障的重要内容，它的好与坏关乎着学校的教学活动能否正常顺利开展，是学校办好教育教学生产工作的重要保障，容不得半点马虎，此次中心校领导组织《召开鄂嘉中心学校春季学期后勤食堂管理会议》，我认为本次会议的召开很有必要，对于我来说是一场及时雨，因为我自己在食堂管理工作中还有很多不足，有许多需要我努力的地方，这里给我提供了互相交流，互相学习，共同提升的平台，在这里我可以找出自己在工作上的不足，可以学习到优秀管理者的宝贵管理经验，分析自己，提升自己。下面我将我自己近期来的工作做如下汇报：

一、学校学生基本情况：

麻旺小学原有学生174名，休学1名，现有173名，其中寄宿生169名，走读生4名，享受营养补助学生173名。学校食堂后勤人员两名。教师7名，保安人员1名。

二、日常管理要求：

以前学校原有消毒柜一台，由于学生人数较多，不能进行一天一次的高温消毒，所以我采取的是轮换消毒模式，星期一（一二年级），星期二（三四年级），星期三（五六年级），依次轮流进行消毒。中心校领导体贴关心学生，前星期给我们添置了三台新的消毒柜，我进行了分配，两个班级一个消毒柜，每天对学生的餐具进行两次高温消毒。食堂使用用具每天进行一次高温消毒。

春季是细菌，病毒，苍蝇，蚊子的高发期，因此，一个大星期安排保安人员对学生的食堂，宿舍，教室，厕所等地进行2-3次的消毒灭蝇，确保教学的顺利开展。由于近期苍蝇较多，我购置了苍蝇贴，苍蝇香，每张餐桌上放一片苍蝇贴，安排后勤人员每天晚饭后对食堂进行烧苍蝇香灭蝇处理。对食堂及周围环境进行一天3清扫，两天1清洗。要求食堂后勤人员对操作间，操作台，刀具进行随用随清理，对操作间地面进行一天3冲洗，对操作台，洗菜池，进行一天3抹，对保管室进行一天1拖地处理，对冰柜，保鲜柜进行2天一抹处理，对菜架进行随脏随抹，对菜架上的蔬菜进行两天一翻，对出现的腐菜及时进行清理。对学生的餐桌进行2天一次的清洗处理，对抽油烟机顶进行一星期2处理，还购置了塑料桶，对学校食堂的腌菜，酱进行了桶装保管，保证了食品安全。每天每顿的蔬菜用淘米水进行浸泡半小时以上，每天对食堂进行不定时的检查，对出现的问题进行及时处理，及时规范。对食堂工作人员和学生进行强调，与食堂工作无关人员一律不能入内要求。

在菜谱方面，每个小星期我都会私下与学生交流，询问他们喜欢吃些什么，不愿意吃些什么，根据生活实际，列出菜单，保证每星期安排的菜品都不一样，防止学生出现吃腻、挑食现象的发生。

在食品进出口方面，严格把控质量关，对出现的不合格菜品，不合格肉类一律不准入食堂处理，对学生的早点进行精细化，吃多少煮多少，杜绝浪费现象的发生，对吃剩不多的米线进行销毁处理，坚决不二次进入学生餐桌，做到每天的剩菜剩饭做销毁处理，坚决不让隔夜菜，隔夜饭，隔夜肉再次进入到学生餐桌。要求泔水处理人员每天准点进行泔水处理，不把泔水留在学校，做到随有随清理。

学生就餐时由值周老师进行监督，排队依次打饭，由于食堂后勤人员人手不够，因此，我每天安排两名大队部高年级学生到食堂帮忙，一人给低年级学生打饭，另一人打汤菜，保证了学生的就餐井然有序。

对学生的饮用水进行3天1消毒处理，对热水器进行了上锁处理，保证每天24小时有热水供应，同时也保证了热水的安全性。

三、做的不到位之处：

由于这学期开始换了食堂炊事员，她对食堂工作和要求还不够熟悉，需要进行督促管理。对食堂的用具，餐具，器械还没建立相关台账，对食堂物品摆放没有贴标签提示，后续我会跟上相关账目及标签提示。对相关食品安全卫生知识的宣传与讲解没有做到位。对学生的餐具消毒没有做到三步走，只是采用高温消毒。没有建立食物中毒或者其他食源性疾患等突发事件的应急处理机制。以上是我近期来的个人工作汇报，有说的不好，做的不到位之处，恳请各位领导，各位总务主任多多包涵，多多给我建言献策，谢谢大家！

7.近期工作汇报总结 篇七

上海特能市场推广有限公司党支部成立于2006年6月15日，支部书记李光正，特能公司副总经理，现有党支部9名，其中本科学历6名，大专学历2名，近期工作汇报总结范文。平均年龄：38岁，分别在公司业务部、运营部、发展部等重要部门担任一定的管理工作。特能党支部非常注重在“资本”力量很重的民营企业发挥党支部的作用。公司在2007年筹备并建立了特能公司第一届工会组织。且在企业内部开展了凝聚力工程，创建了企业文化。党支部在企业的发展中努力做到一个领导，二个作用，三个参与，四项工作，工作汇报《近期工作汇报总结范文》。即：一个领导：对特能公司工会承担领导责任，指导工会发挥工作；二个作用：1）发挥党支部的战斗堡垒作用；2）发挥党员的先锋模范作用。三个参与：1）参与企业的发展规划；2）参与企业日常的工作运转；3）参与企业重大制度、规定的制定。四项工作：1）发展一批新党员（一个已发展，二个已进入培养考察阶段）；2）确定每个党员帮、带第一个党外积极分子；3）要求支部每月递交交一份对企业发展有益的合理化建议；4）规定支部每个季度对企业职工思想作一个分析。自特能支部成立以来，在北站街道综合党委的领导下，在企业中积极开展各项工作。尽最大力量发挥党支部作用。

8.近期经营管理工作的汇报 篇八

“保护投资者权益国九条”的工作汇报

自年初国务院发布“关于进一步加强资本市场中小投资者合法权益保护工作的意见（简称国九条）”后，我中心营业部下属两家营业部在市证券业协会的号召下积极开展了相应的学习与贯彻落实工作，现就我部初期落实情况汇报如下：

一、中心营业部利用工作例会时间组织下属两部员工开展“国

九条”专项学习与落实研讨会议，对进一步学习贯彻国九条的相关内容与营业部工作进行专项部署。

二、利用两部原有投资者教育与服务机制，借助周末投资沙龙

和网络咨询等途径，一季度内组织客户开展“国九条”专项政策解读工作，使投资者及时了解政策导向与自身权益，进行政策普及工作。

三、在我部理财中心原有客服工作基础上，深入加强重大信息

变动下的相关客户及时知情制度建设，利用我部现有“投资顾问专属客户负责制”的机制架构，加强对客户短信、电话的通知机制，保障客户知情权益。

四、依托我部客户服务部与电话中心两大客户服务部门，加强

现场、非现场的客户建议、投诉受理、反馈与调解工作，做到“首问负责制”与“主管全程跟踪制”，在机制上保障客户的意见反馈与投诉权益，高效、合理、人性化地处理 1

客户问题。

五、在现有“每月一期投资者教育专题活动”、“重大变化下第一时间专项投资者教育工作”等制度外，营业部积极参与证监局、证券业协会组织的各类投资者教育活动，借助监管与协会力量面向社会普及证券市场与投资保护知识。

9.近期工作汇报和安排 篇九

我发现我要么闲的到处惹事,要么忙的癫狂最近主要是练车练车以及练车,终于那谁也沦为待总.话说我还没有想好如何在大家面前称呼那谁,两人之间的昵称实在不好意思说出口.本周二和今天都请了半天假练车,不幸赶上学员众多,半天只练了3把.上来2把都ok,一到第3把就犯浑.噢屎一特...更屎的是这两天练车都遇到一个农民工样的人.噢天那.上衣和裤子都有泥巴点点,泥巴点点阿同志们!裤子上的灰啊同志们!我总觉得他一边走一边掉灰啊.满眼泪水苦苦等待练车的我,被迫和他挤在后排座位.我的羊毛大衣啊就和他的裤子挨在一起,我往边上挪挪,不幸又挨上,再挪又挨,噢屎啊,终于以我的脸贴上玻璃,无路可退为止.我痛苦地鼻涕一把眼泪一把,同志们请自行想象.以及患上大众车恐惧症.打车打到个大众都腿花抖,左腿尤为紧张,左脚不由自主抬啊抬,离合器啊离合器考试那天你要乖一点!话说我又要去广交会.屎.这个4月要了我命了.除了要赶路考,死活要考完之外,还要准备广交会样衣以及产品价格.这是我最害怕的工作.屎.这次再搞不定个客人我就自刎.总之平时可怜的一点休息时间和周末就瓜分给练车和加班准备样品了.听说马上合肥也引进神兽,小娘子我定去膜拜.观音山那电影我看了无感,印象最深和最欣赏的一段是开头范爷光速化妆换衣,很有力感,很爷们.身体确实不好,伴娘回来不出所料挂了.无奈顶着几百斤重的脑袋练车,教练说啥完全听不懂,左右不分.想着下面可怕的日程安排工作计划不得不强打精神.回来的大巴上几次要睡着,泥马要不是戴个隐形死撑着不敢睡,不然我肯定直接卧倒狂呼.晚上不约会830滚上床睡觉,那谁电话来我又舍不得挂电话,迷迷糊糊说话都不知道说了啥,有没有向人家求婚也不知道,总之我丢人不止一两次了.那谁目前还不知道我这里有个博客.爽歪歪.我可以在这里骂泥马,说屎说尿说屁,说滚蛋之类的,他也不知道.嘿!兴致勃勃的和那谁说清明节要去哪里哪里撒野,理由是整个4月都很忙要使劲玩才对得起自己.但是就在刚才我边在这抱怨边翻日历,悲摧的发现我根本时间就不够！!哪里有可能出去耍.是不是窝家里养好身体备战备荒更好呐?忽悠那谁说自行车郊游,吹风踏青野餐赏花看叶.计划甚是惬意.那谁还兴高采烈买个个大行小折叠.谁知本人呼啦啦忙成这样.等俺折腾好,该6月份了吧.最近觉得不化妆不能出门.脸上莫名出现若干小点小豆小包.甚是诡异.我画的眼线被人赞我很开心.最近迷上买连衣裙,气温快点回升,以及夏天快来.仍然一直不停的担心工作,前途.目前看来只能做好眼下的工作.有机会就上.该关注的别落下又后悔.工资太薄,实在不经折腾.和那谁的进展速度不知是快是慢.也不懂得什么见家长的时机把握,也不知道他是否懂得,只是觉得还有待考虑?总之这些烦心事啊,真不能琢磨,还是没心没肺乐歪歪的好.梦想太多了,想把瑜伽捡起来,想学工笔画和毛笔字.想养很多很多很多很多植物,想养鱼.很多鱼.以及很久没有大块安静的看书时间了.是我太肉,磨磨蹭蹭.时间总花在总是后悔计划没完成,以及空想下一步计划上了.对的,最近最大的收获是发现自己太肉.有所改进,还需加强.还有什么要汇报的?嗯,进了zara就不想出来.别笑我土萨.我知道这就是一邦威品牌...太爱了没办法,我觉得太适合我了没办法.每进一次就一个月工资牺牲.还是少逛几趟为妙.又想去整牙齿,或者直接敲掉整个烤瓷的铂金的也管?好啦,莫有想要汇报的了.白白.晚上和那谁掐锅贴去.

10.近期工作思想汇报 篇十

敬爱的领导：

“没有梦想，何必远方”。没有目标，注定是平庸地度过着辈子。我没有伟大的理想，只有一个目标，抱着学习的心态接收更多的事物，提高自身的能力，不断进步。不管我现在是站在什么位置，既然是一名百大员工，就要做优秀的员工，做有理想有目标有激情的员工。于是，面对现在的工作岗位上，我对于自己提出了必须做到的“一个热爱” 和“三个更加”，即对自己事业的热爱，对工作的更加务实、踏实。学习的更加勤奋、奉献的更加无私。

“只有爱上自己的事业才能做得更好”。抱着这个想法，爱上这个岗位，爱上这份工作，爱上单位里的每个人。这也使我对自己的工作越来越得心应手，并且争取得到了领导和同事们的信任和支持。

工作更加务实，踏实。为人者不实事求是，就难以取信于人；为政者不实事求是，就难以取信于民。“三分决策，七分落实”。生活中、工作上无小事，每一项工作、每一个句子、甚至是每一个细节都必须认真谨慎对待，才能把功夫做好。如果没有更加务实的作风，很多事情就办不成，也就抓不出成效。于是，在这个岗位上，我时刻提醒自己必须脚踏实地，狠抓每一个项目、每一个细节，严格要求自己，高标准、高质量、高效率地完成每一项任务。

学习更加勤奋。我还是有很多的不足之处，没有金刚钻，难揽瓷器活。要成为优秀的员工，必须做到学习更加勤奋。勤于学习，善于学习。要把学习作为一种责任，一种人生态度，一种生存状态，一种终身行为。日后在工作中要向老同事，和领导们多多学习，努力丰富自己的工作经验，增加自己的能力。在学习中提升能力，“腹有诗书气自华”。不仅仅只是学习书本上或是专业的知识，更要向社会、向他人学习，开阔个人的视野，丰富个人的世界观。只有学习更加勤奋，才会提高自身的综合能力，提高水平。此外，还要多学业务，学习各种业务，努力使自己成为熟悉政策的“业务通”、熟悉人头的“活字典”、熟悉工作的“多面手”。

奉献更加无私。无私不仅是工作的生命线，也是日常工作生活中的一项指标。

想成为一名优秀员工，只有坚持原则，坚持“忠诚不谈条件，忠诚不讲汇报！”做到无私奉献。同时，要严格要求自身，不断加强修养和锻炼，把工作看成是奉献，而不是索取。

“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”只有热爱自己的事业，让工作更加务实，学习更加勤奋，奉献更加无私，才能成为有激情有目标、干实事、改革创新的优秀人才。是的，“既然选择了远方，就只需顾雨兼程，既然目标是地平线，留给世界的只能是背影。”那就“让优秀成为一种习惯”，我将会继续不断地向前进步，来年创造出更高的成绩。

11.近期工作情况汇报 篇十一

8月份以来，洛南公路段一是能够以创建“三心”公路品牌为契机，认真贯彻落实《陕西省公路养护全面质量管理体系》，全段上下都能将日常养护管理工作作为各项工作的重中之重来抓，高度重视，切实加强科学性、经常性、及时性养护，使路况水平和职工上路作业行为明显提升。二是扎实履行了“三清、三无” 养护理念和“四全”养护要求，统一认识，团结协作，路基、路面日常养护工作较往月有了大幅度的提升。主要表现在：

1、清沟亮台：黄龙岭K150+138—K154+000路段、箭杆岭K0+000—K3+000路段水沟外沿土石及上边坡坡脚垃圾、杂物清理彻底。

2、清边亮界：S202线黄洛路尖角、石幢、黄龙路段，实施绿化带与路沿石分界，路沿轮廓清晰、绿化分界明显，进一步提升了路容路貌。

3、清障亮牌：积极实施洛柞路县河桥至四皓路口沿线、县道四洪路沿线金丝柳树木的修剪，特别是对遮挡标志的树木侧枝进行了移栽或修枝，确保了绿化苗木整齐美观，标志醒目无遮挡。

4、路面病害处治：机械化养护中心对列养路段（除大中修工程）路面病害进行了多次排查，不等不靠，扎实安排，重点对黄洛路石幢路段、洛柞路杨圪捞、脱岭路面坑槽、松散及翻浆进行了油路病害处理及修补，质量良好，确保了列养路段路面平整

7、绿化带整理及杂草修剪：充分抓住雨后有利时机，组织道班养护责任人对已种植三叶草的绿化带内杂草全部予以拔除，其余路段绿化带内的杂草、高草全部按标准进行全面修剪，绿化带整齐美观。

8、道班房建设：李湾道班房建设于6月4日开工，进展顺利，目前已完成全部主体工程，正在进行室内外粉刷等附属工程。

9、规范化管理：一是夯实了工区统计人员职责，由县段每周对各工区、中心内业资料进行系统检查，并指定养护股专人对工区内业资料进行排序、编页、装订以及逻辑性复查等，保证资料无差错。二是及时更新了“四大系统”的数据录入，确保系统正常运行。