员工奖罚管理条例

员工奖罚管理条例（精选11篇）

1.员工奖罚管理条例 篇一

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员工内部奖罚条例

为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：

一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。

评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。

评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。

2.当月考勤无任何异常者。

3.没有任何处罚记录者。

4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。

二：当月业绩超过2000元以上员工。奖励：除按公司

规定给予18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。

评选方法：按本人业绩计算。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

三：对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果

者奖励，免予传送，洗杯一个月。

评选方法：部门根据员工表现出名单，员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤任何无异常者。

2.没有处罚记录者。

四：每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚：

下月罚传送或洗杯一周。

评选方法：部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。

评选条件：1.当月考勤有异常者。

2.当月有接到罚款单者。

3当月有接到投诉者。

4.当月工作表现欠佳者。

五：接处罚单者。处罚：依违规程度处罚传送或洗杯1—3天。

评选方法及对象：以事实依据为准。

备注：以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执

行，望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度。

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2.员工奖罚管理条例 篇二

对于企业应如何保障各类事故事件统计信息的真实性, 笔者认为, 企业应遵循“红专并进, 奖罚分明”的原则, 从明确事故信息统计工作的重要性、培养红专人才、加大巡查力度、推行实名及匿名举报机制4个方面入手展开工作。

第一, 明确各类事故、事件信息统计工作的重要性。真实、全面的统计信息能够成为企业开展各项安全生产工作的重要依据, 可帮助企业更准确地发现问题、解决问题。例如, 企业可依据内部发生的各种类型的事故建立事故档案、建立健全相应的事故预防控制机制、筛选部分经典案例作为新员工培训的主要内容等等。只有每一名员工都能意识到事故事件信息统计工作对个人、对家庭、对企业的重要性, 企业才有可能从根本上解决某些员工对所发生事故事件的谎报瞒报情况。

第二, 培养“红专”人才。“红”是指具有较高的思想政治觉悟, “专”是指掌握丰富的专业技能知识。企业可从每个部门、每个班组优选出一批“红专”人才, 保证在事故发生后, 能够有人对发生的各类事故事件, 尤其是未造成人员伤亡的事故事件及时、真实、全面地上报。

第三, 加大巡查力度。企业应组织各部门开展全方位、全覆盖的安全检查, 通过部门之间的互查、上级对下级的检查等形式, 持续拓宽安全检查的广度, 确保安全检查无死角。除企业规定的定期检查外, 安全主管部门还应该加大不定期巡查的力度, 这样不仅可以检查出随时可能出现的安全隐患, 并监督相关责任人及时整改, 还可最大程度确保当天及近期发生的事件事故上报无遗漏、无隐瞒。

3.公司员工奖罚管理制度细则 篇三

一、奖励制度：

1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日(须完成中午开餐后的工作)由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。(每天不得超二人)

4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，(包括如下内容)

A、举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣;员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。(公司经予保密)

B、对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

C、对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。

D、对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。

E、对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息;有参考价值可以采纳的。

6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。

二、惩罚制度(每分1元)

迟到、早退：

A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。

B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。

C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。

D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。

E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。

2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案;一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。

3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。

4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。

5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分;造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。

6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施;厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好;定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚;造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。

7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发;应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。

4.公司员工奖罚制度 篇四

为促进和保持员工的积极性、自觉性和主动性，表扬先进，贯彻落实公司经营宗旨，奖优罚劣，表扬上进、激励后劲，特制定此制度

员工奖励制度

奖励包括对象：公司所有员工。奖励事项分类：

1、常规奖励：（2）优秀员工奖

连续3个月能遵守公司各项规章制度，完成每月既定目标，听从领导安排的员工，可参加公司优秀员工评选，获选者奖励500元。（依据案件价值，评定3个优胜者）（3）工龄工资奖

入职满两年的员工，可享受工龄工资100元，满三年的奖励200元，以此类推500元封顶。工龄奖年终发放，但员工当年每月出勤天数不得少于22天，否则不能享受工龄奖。

2、杰出贡献奖励

员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的特别奖、全公司通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）

（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）增收节支，创经济效益卓著者；（3）其他应给予奖励事项的。

员工处罚制度

一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。

二、处罚对象：公司所有员工。

三、处罚方式：（1）口头警告；（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；

四、处罚事项分类：

1、轻微处罚：(1)上班前、班中不得饮酒，发现一次罚款50元。屡犯者减半薪或留用察看。

（2）无故不填或错填各项报表、客户登记表登记不全的，公司通报批评，处一次性罚金50元；屡犯者减半薪或留用察看。

（3）员工不得无故不接听电话或关机，发现一次罚20元。

2、一般处罚：

（1）故意损坏公司物品、设备，按物品或设备原价赔偿；公司内部通报批评，视情节严重程度处罚金10元—200元。（2）工作不力，屡劝不听者；留用察看或辞退。（3）态度恶劣，与领导争吵，影响公司声誉；

公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。（6）不服从公司调度，不服从上级领导管理；

公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。（7）在公司内打架斗殴、寻衅滋事，造成不和谐局面的，处一次性罚金100元。

3、严重处罚：（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响； 无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。（2）损失、遗失公司货款和重要物品、设备；

无条件照价赔偿，并处一次性罚金500元（视具体情况而定）。（3）包庇职员舞弊，弄虚作假，违反公司财务、业务制度的；

公司内部通报批评，视情节严重程度罚款500元。（4）造谣滋事，煽动员工对抗公司规章制度。公司内部通报，直接辞退并扣除当月工资。

此制度自颁布之日起执行，以前制定的相关制度或规定即时作废。

5.公司员工奖罚制度 篇五

第一条：为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。

第二条：公司奖惩制度本着“奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。

第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。

第四条：员工如果有下列表现的应给予奖励。

1）如有以下表现者可以评选为公司每月的“优秀员工”评选活动，当月全勤，遵章守纪、恪尽职守、忠勤上进、绩效突出者堪为全体员工楷模者、经全体员工无记名投票选出。

2）当月超额完成本人工作指标，为公司创造更大经济效益；

3）为公司提出合理化建设，被公司采纳并取得成效的；

4）在与甲方沟通过程中为公司创造后续绩效或得到客户点明表扬者；

5）制作标书注重细节、任劳任怨、效率高、标书整体规划并我公司得以中标的，对标书制作人现金嘉奖；

6）其它对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。

第五条：处罚方式——现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：

A、通报批评； B、经济处罚；C、辞退。

AB: 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。

1)迟到、早退一次罚款10元；

2)在工作时间擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款20元；

3)对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；

6)不配合各部门工作的罚款100元；

7)部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；

8)若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；

9)各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；

C:员工有以下行为严重者，给以辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：

1)故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；

2)滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，贪污、损公肥私，造成经济损失的；

5）挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；

6）品行不端，严重损及公司信誉者。

6）严重旷工或从事其它兼职的；

7）多次严重违反公司规定屡教不改的；

8）其它重大过失或不当行为，导致严重后果的；

本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。

****有限公司

6.员工奖罚制度 篇六

员工工作责任奖罚制度

一、目的：

为了提高工作效率及工作质量，加强员工的品质意识。

二、适用范围

公司全体人员

三、内容

1、作业品质

奖励类：

1.1工作台面物料摆放整洁，不同物有归类，良品与不良品有标识区分摆放奖励20元/月

1.2在工作中自检互检发现不良异常及时反馈且推动解决奖励20元/月

1.3提出合理化建议被采纳，对产线管理改善方面有效果奖励20元/次

1.4进出账务记录及时正确，账/卡/物数据准确奖励30元/月 处罚类：

1.1工作台面物料摆放乱、不归类，良品与不良品未标识也未区分摆放罚款5元/次

1.2在工作中未自检互检，把不流品流入下一道工序，不良品每小时超过5台（含5台）罚款10元/次

1.3在工作中未按作业指导要求操作、未按流程规范处理或未按检验规范检验，导致不良流出，受到客户投诉

责任人罚款50元/次

1.4发现异常不能及时反馈或处理罚款10元/次

1.5物料实物与账务不符，物料保管不好，造成丢失、单据保管不全罚款10元/次

2、工作效率

奖励类：

2.1能够及时正确的完成本岗位内的工作，得到配合方或管理者的积极评价奖励30元/月

2.2在不影响自己工作的情况下，能积极协助他人工作奖励30元/月

2.3提出合理化建议被采纳，并在效率改善方面验证有效奖励20—50元/次 处罚类：

2.1不能及时完成合理的本职工作，影响到他人的工作罚款10—30元/月

3、团队（精神/纪律/5S）

奖励类：

3.1精神状态好，遵守工作纪律，辖区“5S”到位，得到和理人员表扬奖励30元/月

3.2积极影响推动团队内外成品使公司绩效提高奖励50元/月

3.3合作性好，得到团队内外的一致肯定奖励50元/月 处罚类：

3.1工作状态不佳，违反工作纪律，“5S”未能做好罚款10元/月

3.2违反公司制度按相关制度处罚

3.3损坏/丢失物料或其他公司财产按损失金额的70%赔偿

7.员工奖罚制度 篇七

2、适用范围：全体从业人员

3、定义

3.1奖励：是对员工工作成绩、表现及高尚行为的表彰。奖励分为：

(1)书面表扬

(2)授予奖品

(3)授予奖金

(4)授予荣誉称号

(5)专项奖励

(6)晋级

以上方式能够同时获得。

3.2惩罚：公司为维持正常的工作秩序，对违纪员工进行必须的处罚。依据程度的轻重分为批评劝告、书面批评劝告、警告处分、记过处分、降级处分、解除合同。

3.3考核工资：依据《员工考核办法》规定，员工岗位工资的50%为考核工资。

4、职责

4.1人力资源部

4.1.1负责《员工奖惩制度》的制订与修编。

4.1.2根据党群办对中层领导的考核，依据《员工奖惩制度》，执行对中层领导干部的考核结果。

4.1.3负责监督、指导、督促各单位、各系统严格执行《员工奖惩制度》，保证制度的有效运行。

4.2公司办公室根据《员工奖惩制度》，负责对中层领导干部考核并提出奖惩意见。

4.3品质管理部

4.3.1根据《员工奖惩制度》，负责制定与产品质量管理相关的奖惩制度，在生产过程中出现奖励或违规违纪情景，按《质量奖惩制度》处理。

4.3.2负责质量奖惩制度的执行，督促各单位对制度的落实，行使对质量的奖惩职权。

4.4各单位负责部门员工的奖惩申请，按要求进行审批。

5、控制要求

5.1奖励

5.1.1员工贴合下列行为之一者，经审查后给予奖励：

(1)在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量、服务质量、节能降耗等方面，做出显著成绩的;

(2)在生产、新品研究、产品设计、工艺技术、设备管理、提高效率、改善劳动条件等方面，有发明或改善，取得重大成果或者成绩显著;

(3)在改善企业经营管理，完善管理体制，市场开拓和维护，提高经济效益方面做出显著成绩;

(4)维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司免受重大损失;

(5)同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、工作秩序和社会治安，有显著功绩;

(6)维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;

(7)一贯忠于职守，进取负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出;

(8)在日常工作中，革新创意，进取向公司提出合理化提议，经公司采纳，取得明显经济效益;

(9)维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发;

(10)敢于制止、揭发各种侵害公司利益的行为;

(11)品行端正，工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务;

(12)乐于传授他人技能，提高他人工作效率;

(13)兢兢业业，勤勤恳恳，踏实工作，在本职岗位做出表率作用;

(14)忍受较差工作环境、认真工作，为企业贡献的人员;

(15)公司认为应当表彰的其他行为。

5.1.2团体表彰

属于以下各款之一时，经审查后随时给予团体表彰：

(1)团体工作成绩优秀、成为其他团体模范的;

(2)在自然灾害或事故发生时，全体成员齐心协力采取妥善措施，使工作免受影响或减少损失;

(3)有其他模范行为或功劳，公司认为值得表彰时。

5.1.3表彰的程序

(1)员工推荐、本人自荐或单位提名。

8.四季宾馆员工奖罚制度 篇八

奖励与纪律

一 奖励

为维护酒店正常经营和工作秩序，充分调动和发挥酒店员工的工作积极性和创造性，酒店将对有下列表现之员工给予特别奖励。

1.在完成工作任务、提高个人业务水平和酒店服务质量方面有突出成绩的。

2.在酒店节约原材料、能源和资金方面有显著成绩的。

3.在改进酒店经营管理，提高经济效益方面有突出成绩的。

4.保护公共财产、防止和挽救事故有功，使国家、酒店和员工利益免受重大损失的。

5.坚持原则，遵纪守法、抵制歪风邪气，并在自觉维护社会治安和酒店秩序方面有突出贡献的。

6.为酒店科学管理提出合理化建议并被酒店采纳的。

7.参加社会公益活动，为酒店争得荣誉的。

以上人员将按照贡献大小给予一定的奖励

二 纪律

为建立酒店统一的指导方针，以保持酒店有秩序的经营环境，对员工的过失行为将依据纪律处罚条例给予处罚。（1）纪律处罚等级

口头警告、书面警告、最后警告、辞退、解聘或即时开除。

（2）口头警告：有下列过失之一者，将被处以口头警告；

口头警告

1.迟到早退、擅离职守。

2.不使用指定的员工通道。

3.仪容仪表不整，当职时未穿整齐制服，不佩戴名牌。

4.下班后无故逗留在酒店范围内。

5.未能保持更衣柜及更衣室的整洁。

6.工作时咀嚼口香糖或零食。

7.在酒店内随地吐痰或乱扔杂物。

8.工作或服务效率不佳。

9.疏忽或不小心毁坏酒店财物。

10.工作区杂乱无章，机器不干净、不整洁、设施设备没有放在规定位置。

11.吵闹、粗言秽语或扰乱酒店秩序。

12.在非吸烟区吸烟。

13.未经许可在正常工作结束时间之前停止工作。

14.上下班不打卡。

15.不报告导致客人投诉的事件。

16.不与客人打招呼。

17.对客人缺乏应有热情，表情冷漠、僵硬。

18.违反操作程序，尚未导致事故者。

（3）书面警告

有下列过失之一者，将被处以书面警告处分。

1.擅离工作岗位或串岗。

3.使用酒店的电话及设备办理私人事情。

4.工作时收听收音机、录音机、看与酒店无关的书报，玩手机等。5.对客人不礼貌，高声与客人说话。

6.当值时睡觉。

7.在店内私自烹调饮食。

8.当班时私自会客。

9.当值时喝酒或酒后上岗。

10.旷工一天，习惯性迟到，捏造事实请假。

11.未经允许进入客用区、洗手间。

12.未保管好钥匙、磁卡。

13.与客人不适当的接触，与客人兑换钱币，向客人索要小费或礼物。

14.渎职工作质量一再达不到标准。

15.将酒店完好一次性用品或非一次性用品扔进垃圾袋。

16.在酒店门、窗、电梯间、走廊、餐厅等场所乱写乱画。

17.在酒店范围内，或被怀疑盗窃酒店或客人物品时拒绝酒店检查或拒绝协助保安人员检查者。

18.拒绝接受关于行为或纪律方面的有关劝告。

19.其它较严重过失行为。

20.因无责任心导致跑漏帐。

21.在禁区内动用火种。

22.玩弄灭火器或保安设施。

23.在酒店范围内发现任何致使自己或其它员工处于险境或使酒店任何个人财物受损害的情况时，不向上司报告。

（4）辞退、解聘或即时开除

有下列过失之一者，将被处以辞退、解聘或开除处分；以上处分予以扣罚当月全部工资并追究经济赔偿。

1.未经酒店授权与其它公司或个人交易。

2.未经允许用酒店客房招待私访者，未经同意和客人发生过分关系。

3.拾到财物不上交。

4.无故旷工三天。

5.向客人提供劣质服务导致客人投诉、与客人争吵甚至打斗着。

6.未经同意打开或触动客人财物、将客人财物窃取者。

7.未经授权修改酒店记录或文献，泄露酒店机密。

8.偷窃酒店或员工的财物。

9.超额收取服务费，擅自改动帐单或收据。

10.故意破坏酒店财物、设备设施。

11.和客人、上司或同事发生任何形式斗殴。

12.在酒店内私藏毒品。

13.递交辞职报告未经批准在规定的时间内不来上班。

14.截留帐款或服务款项。

15.协助客人逃帐。

16.采取恶劣的态度或行为损坏酒店声誉、玩忽职守，不服从领导安排，顶撞上司者。

17.未经批准私自复制酒店钥匙、磁卡。

（5）处分取消

在受到纪律处分后一段时间内，行为有所改进且未有其它过失行为时，处分可以取消！

取消时间执行纪律程序如下：

纪律处分种类 口头警告2个月

书面警告3个月

9.员工奖罚规定.0doc 篇九

为鼓励全体员工充分发挥各自的聪明才智，努力工作，更好的完成各项任务，为搞好公司生产经营出谋划策，为公司兴旺发达做出贡献，经董事会议研究制定本制度，本制度在实际执行中发现不适用部分，由总经理办公会议进行修改。

一． 凡是工作积极，成绩显著的员工，有评选优秀员工的权利，被评选后给予一定的奖励。

二． 凡是提出为发展本公司有益的合理化建议，并被公司采纳的每条奖励20—100元；能计算出效益的，按公司获得纯效益的0.5—2%给予奖励。

三． 经过个人努力，为公司节约费用支出的，按实际节约金额0.5—2%给予奖励。

四． 搞成技术革新和技术窍门，并被公司采纳的，按公司实得纯效益的0.5—3%给予奖励。

五． 研究出新技术，新工艺被公司推广应用的按公司实得纯经济效益的1—5%给予奖励。

六． 提前发现事故隐患，避免了人身、设备事故和灾害的，根据减少的多少给予奖励，贡献重大的可给予重奖。

七． 为保护公司利益见义勇为，向坏人、坏事作斗争的，由总经理办公会研究给予奖励。

八． 公司月度优秀员工：200元/人

公司半年优秀员工：800元/人

公司一年优秀员工：1200元/人

月度优秀员工：后勤1人、一车间1人、二车间1人 季度优秀员工：后勤1人、一车间1人、二车间1人 半年优秀员工：后勤2人、一车间1-2人、二车间2-3人 一年优秀员工：总名额5人

九． 为增加员工共同参与公司发展的积极性，公司现决定，企业所有员工可以为生产线介绍工作人员，只要被公司录取的，并在我公司工作时间满半年者，公司将给与介绍认识300元/人的奖励，工作满一年者公司将再次给予介绍人200元/人的奖励。十． 宿舍卫生检查中，宿舍卫生合格的员工，每人奖励20元。十一.车间员工工作帽佩戴合格者将给予个人100元的奖励。十二.根据回收边料废布回收规定，每回收超出一吨班长奖励50元，回料员奖励100元，班组第一名奖励300元，第二名奖励150元。

2013-7-24

员工违纪处罚规定

为了加强经营管理，严格规章制度，提高员工素质，高标准、严要求、满负荷、快节奏，文明生产，周到服务，一流效益，经总经理办公会研究制定本制度，在执行中发现不适用部分，总经理办公会有权进行修改。

一，迟到、早退和旷工的处罚

1.迟到或早退15分钟，罚款50元，超过15分钟以上按旷工半日处理，当月迟到或早退3次或3次以上者予以辞退。

2.旷工半日罚款80元；旷工1天，每次罚款100元；连续旷工三日，罚款300元并予以辞退处分。

3、全年迟到、早退累计超过十次者，取消参评优秀员工资格。

4、代他人签到或签退，每次对代签人罚款200元，本人罚款100元，当班门卫罚款50元，另对本人当日考勤作废，以旷工一日论处。

5、离职不办理正常手续擅自离职的员工，无故旷工1天罚款100元，无故旷工3天予以辞退，此外不办理正常离职手续的员工工资缓发并且再给予300元罚款。

6、未按要求在规定时间内签到或签退者，每次20元。特殊情况，可至行管部领取《异常改善单》，经总经理签批后，方可免除处罚。

7、未按规定请假且事后未在规定时间内补假者，自销假之日起，每

天罚款10元，逐日累计。

8、值班人员未按要求上岗或履行职责，每次罚款20元。二．违反岗位纪律的处罚

1．员工请假未填写《请假单》、未交由部门领导签字、超过一天未交由总经理签字以及过后未补签《请假单》的，罚款10-30元。2.工作时间擅自脱离岗位，每次罚款10元，未参加班前会的罚款10元。

3.工作时间看与生产无关的书籍，每次罚款10元。

4.工作时间做私活办私事，第一次罚20元，一次以上逐次按倍数增加。

5.违反操作规程或不按工艺规定操作，罚款20元，造成后果的，根据情节轻重，损失大小，给予经济处罚，直至追究刑事责任。6.不认真履行交接班手续，每次罚款20元。

7.门卫人员不认真检查登记出入人员，每漏检、漏登1人，每次罚款5元。

8.值班值宿人员，不按时上岗或不履行职责的，每次罚款20元，造成后果的追究个人责任。

9.无正当理由不完成工作任务或失职的，根据情节轻重，由总经理办公会研究给予适当处罚，直至辞退。

10.不认真填写记录，乱写乱画，每次罚款10元，做假记录、绩效表填写不认真罚款20元，私自涂改或伪造各种帐薄、单据、凭证、原始记录和报表图纸的，每次罚款50—100元，并根据情节轻重给予纪

律处分。

11.私自动用公司车辆、工具及设备为其他单位或个人服务的，每次罚款10—100元，情节严重给予纪律处分。

12、在生产车间厂区内吸烟者每次罚款100元。

13、顶撞公司主管者每次罚款100元。

14、未经领导批准擅自回宿舍者每次罚款100元，并记大过一次，同年累计3次者应予以辞退。

15、各部门8:00后打扫卫生者，每次罚款50元。

16、员工回宿舍吃饭者（夫妻间除外）每次罚款50元。

17、上班时间玩手机，每次罚款20-50元。正常上班时间两人打闹者罚款50元。

18、门卫人员擅自放离职及辞退员工进厂者，每次罚款20-50元。

19、司机未及时清洗公司车辆者，每次罚款10元。

20、未经领导批准，擅自给安装设备的工人发鞋套者，每次罚款20元。

21、住宿员工不得擅自调换房间和床位，一经发现罚款50元。

22、业务员出差期间未按公司规定的出差时间提前返回公司者，每次罚款50元。

23、业务员不按公式要求的付款方式导致客户在没有付款情况下离开公司的，罚款20元。

24、由于工作失误导致产品发货单写错作废重开的罚款10元。

25、未经公司领导批准，私自询问公司车辆使用给公司造成不良影响

者，主要责任人罚款100元，并写出书面检查。

26、公司提供统一餐具，员工不得私自将餐具带出食堂，发现一次将对直接责任人处以一次100元的经济处罚。

27、违反规定，未按指定地点晾衣晾被者，罚款100元。

28、上班时间办公室吃东西，罚款20元。

29、不按规定，乱扔垃圾者，罚款100元。

三．违反安全生产的处罚

1.不经总经理批准，擅自带易燃、易爆等危险品入厂，罚款10—100元。

2.不遵守安全规则，不按安全规程操作，每次罚款20元，造成后果的，追究个人责任。

3.不遵守规定，未佩戴工作帽、工作服及鞋子，违者罚款5-30元。4.不及时报告已发现的事故隐患，每次罚款30元，隐瞒事故不报罚款50--100元，情节严重的追究个人责任。5.损坏安全设施和消防器材的，罚20--100元。6.在禁烟室及办公室、餐厅内吸烟的，每次罚款20元。

7.向他人泄露本公司的技术、经济秘密和经济技术资料的，每次罚款500元以上，并追究个人法律责任。

8、不遵守规定，未佩戴厂牌，每次罚款10元。

9、私自在宿舍做饭者，每次罚款100元。

10、生产车间无纺布分切不符合规格要求，每次罚款5-10元。

11、质检员检测记录数据涂改严重及检测记录表中指标数据不合格但

未填写不合格传送单者，每次罚款5元。

12、采购员未按照合同约定的日期采购到所需物品者，采购员每次罚款10元，直接领导负管理责任罚款5元。

13、车间开机不引布一经发现，车间班长每次罚款100元，车间主任每次罚款50元。

14、车间员工分切调刀粗心大意造成幅宽错误者，车间相关员工每次罚款30元，当班质检员每次罚款20元。

15、车间班前会松懈散漫，班长负主要责任每次罚款20元，车间主任负监督责任，每次罚款10元。

16、车间员工上班期间携带手表、项链、钥匙、硬币等金属物品者，一经发现每次罚款20元。

17、对于车间班组人员严格按卫生区域划分卫生，严格交接班制度，公司将不定期进行检查，发现有打扫不干净者对责任人罚款20元。

18、设备科晚上值班人员电话打不通者每次罚款50元，安排维修设备人员未按时到达者每次罚款200元。

19、车间员工趴在吸尘器上睡觉者，责任人罚款100元，车间班长负管理责任罚款50元。

20、清理网帘把网帘割破的罚款50元。在生产中操作不当致使网帘损坏，造成长时间停机更换网帘，无法生产的罚款100元。四．违反文明道德规定的处罚

1.在公司内散布流言或咒骂他人的，每次罚款10—30元。

2.在公司内打架或挑唆他人打架，每次罚款100-500元，并追究责任。

3.无理取闹恐吓或侮辱管理人员的，罚款50-200元，并追究责任。4.由于责任心不强，工作失误给公司财务造成损失的，按照损失价值比例赔偿，严重者给予纪律处分，直到追究法律责任，有意损坏公司财务的除按损失价值赔偿外，根据情节进行相应处罚。

5.偷盗公司和他人财务的，除退财物外并根据情节轻重给予罚款或纪律处分，构成刑事犯罪的，送交司法部门处理。

6.弄虚作假，骗取荣誉和索取公司财务、服务等好处的，根据情节轻重给予罚款。

7.在社会上打架斗殴，酗酒闹事的，根据情节轻重给予罚款或追究责任，受法律制裁的予以辞退或开除。

8、员工上班期间赤裸上身每次罚款50元，直接领导罚款100元。

9、员工上班期间睡觉者每次罚款50元，直接领导负管理责任，每次罚款100元。

10、员工在宿舍赌钱者一经发现每人罚款50元。五．其他违纪的处罚

1.办公室和分担卫生不合格，每次罚责任者10—20元。

2.随地便溺、吐痰、乱扔纸屑、杂物、烟蒂者，每次罚款10—20元。3.除因接待客人或工作需要外，班前或当班饮酒者，每次罚款20元，酗酒闹事的，根据情节轻重给予相应处罚。

4．不接受门卫人员检查或劝阻，强行出入大门者，罚10—20元。5.员工工作时间带小孩入厂者（未经批准）每次罚款10元。

6、造粒车间厂棚内私自停放电动车、自行车者每次罚款50元。

7、未经公司领导批准擅自挪用公款，罚款50-200元。

8、车辆乱停乱放，每次罚款20元。

9、宿舍卫生混乱，每次罚款20元。

10、食堂厨房及餐厅洗手池、电热水器未关闭，每次罚款20-50元。

11、报饭人员如用餐期间无故不去食堂用餐，损失费按每人每餐3元扣除。

12、绩效表书写不认真、敷衍了事每次罚款10元。

13、不按时上交工作日报每次罚款10元。

14、宿舍及车间白天无故开灯，责任人每次罚款20元。

15、宿舍内在无人的情况下开风扇罚款20元。

16、离职不按正常手续交接擅自离开者，罚款300元且工资缓发。

17、擅自将餐具带进宿舍者每次罚款100元。

18、一经发现倒卖饭卡者，公司将根据情节给予500-1000元罚款，情节特别严重者将其开除。

19、营销部未按时提交《销售周报》者，每次罚款20元。20、采购部采购原辅材料时，要求厂家随货提供检测报告，经质检员检测合格后方可办理入库手续，否则一律不予办理入库，如发现不按规定检验入库的，采购负责人每次罚款100元，仓库负责人每次罚款50元。

21、公司员工私自将电动车放至门卫值班室内者，公司将给予责任人及门卫50元罚款。

22、未分切布账目不明确，车间保管负主要责任罚款100元，仓库主

管负领导责任罚款20元。

23、一车间南墙外的托盘用叉车挑完料后必须放回原地，若发现托盘乱摆放现象将责任到人，一经发现每次罚款50元。

24、公司员工所有电动车、自行车、摩托车一律摆放在车棚内，若发现员工将车辆推进宿舍或在车棚以外的地方停放电动车或其它车辆，一经发现每次罚款20元。

25、公司员工请假未按照公司规定填写请假记录也未通知记录考勤人员的员工，一经发现每次罚款50元。

26、食堂人员未在规定时间内给员工准备好足够的饭菜，每次罚款20元。

27、公司员工私自将个人以外的物品占为己有，并携带出厂区外者对责任人罚款5元，门卫负监管责任每人罚款10元。

28、公司员工不按规定将电动车放入黄线区域内，一经发现将对责任人罚款20元。

29、公司浴室钥匙由门卫值班人员保管，门卫人员需做好登记并检查，领用人员如不及时上交钥匙给门卫者，一经发现公司将给予50-100元罚款。

30、厕所内严禁乱扔烟头、废纸，违者罚款50元。

31、不得损坏厕所水管等用品，违者罚款50元。

32、凡公司辞退员工一律不允许再次进入公司，若发现辞退员工进入公司者，门卫值班人员罚款500元。

33、宿舍卫生混乱、地面烟头纸屑，一经发现，宿舍内每人罚款20

元。

34、食堂工作人员离开前未检查厨房及餐厅洗手池、热水器水笼头是否关闭好便离开，针对以上情况食堂厨师罚款30元，食堂帮厨罚款20元。

35、食堂工作人员卫生清理不彻底，食堂工作人员每人罚款50元。

36、新宿舍住宿人员从高处往下扔垃圾者一经发现，每次罚款50-100元。

37、除质检员、车间主任、生产班长、生产主操之外的班组其他人员不得随便进出质检室，更不得随便操作检测仪器，一经发现每次罚款100元。

38、员工电话请假后车间主任没有及时督促其补请假单者，一经发现将给予车间主任每次20元的罚款。

39、私自将仓库下水管道撞坏者，根据公司规定每次罚款50元。40、上班人员禁止在娱乐室看电视，一经发现每次罚款100元。

41、门卫每天10点后巡查，并监督是否关闭电视、电灯、门窗等，如有违反一经发现，值班门卫每次罚款50元。

42、不遵守规定，未佩戴厂牌，未穿工作服者，罚款20元。员工离职是厂牌未交至行管部的，扣款30元/张。六．安全事故处罚规定 生产一线

1、直接责任人：负直接责任，处罚医疗费用的5%，最高罚款1000元。

2、生产车间班长：负管理责任，处罚医疗费用的1%，最高罚款500元。

3、生产车间主任（仓库主管、设备科长、质检科长）：负管理责任，处罚医疗费用的0.8%，最高罚款400元。

4、生产副总（总经理助理、总工程师）：负管理责任，处罚医疗费用的0.5%，最高罚款300元。

5、总经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.1%，最高罚款200元。后勤服务

1、直接责任人：负直接责任，处罚医疗费用的5%，最高罚款1000元。

2、后勤人员所属部门主管：负管理责任，处罚医疗费用的0.8%，最高罚款400元。

3、后勤人员所属部门经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.5%，最高罚款500元。

4、总经理：负管理责任，处罚医疗费用的0.1%，最高罚款1000元。

七．严格执行本规定，如有违反将严惩不贷。

山东荣泰新材料科技有限公司

10.员工节能降耗行为奖罚规定 篇十

To致：X 总抄送： X总

From由： 人力资源部各部门总监/经理 Subject 事由： 关于员工节能降耗行为奖罚规定

Date日期： 2013-4-3HR727 为了促使广大员工树立节约意识，形成良好的工作生活习惯，建设绿色环保型酒店。现对酒店日常用能行为作如下规定：

一、酒店员工日常用能行为规定

1、离开工作场所时，必须随手关灯，杜绝白昼灯，长明灯；

2、电脑、打印机、复印机、粹纸机、饮水机、蒸箱、烤箱、油烟风机等电器设备减少待机能耗，长时间不用时关闭电源，下班后必须关闭所有电器设备电源；

3、空调运行期间禁止开门窗，温度设置不得低于26℃，下班时和无人场所必须关闭空调；

4、倡导无负重人员，使用楼梯步行，上一下二楼禁止使用电梯；

5、员工禁止在工作场所自行安装使用大功率电器，以防意外发生；

6、日常用水后，及时关闭水龙头，杜绝长流水现象；

7、节约用气，严禁厨房无菜点炉；

8、各部门应及时检查区域内“跑、冒、滴、漏”，严禁发生不报、漏报现象。

二、员工违反以上用能行为规定，给予20元/次罚款，情节严重的按照员工手册给予行政处罚

和进一步追究经济责任。

三、违反以上用能行为规定，执行谁操作谁负责、谁当班谁负责原则，部门确定不了违反规

定负责人时，由部门第一负责人承担相应责任。

四、人力资源部和保安部负责酒店员工日常用能行为质检，发现违反用能行为规定时，有权

开具“内部员工扣款表”。

五、鼓励员工向人力资源部举报酒店内浪费行为，一经核实，给予举报者50元奖励。

以上政策批准后即日生效，请批示为盼！

11.公司员工奖罚制度 篇十一

一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。

二、奖罚涉及对象：公司所有员工。

三、奖罚方式：精神奖励、物质奖励。

四、奖励事项分类：

1、在公司入职一年以上且年初、年终迟到早退不超5天或年中请假不超一个月匀有资格享受此项奖励；每月50元。

2、全勤奖50元/月；凡每月没有迟到、早退、请假现象都可享受此项奖励。

3、“年终奖”由公司的年终效益出台奖金金额；年终由公司领导评一、二、三等奖，在司任职六个月以上对突发事件妥善处理者；完成公司工作、为公司取得显著成绩和经济效益的均有机会获得以上奖项。

五、处罚事项分类：

1、在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元（视级别不同而定）、留用察看或辞退。

2、开会迟到10元/次，不参会50元/次。旷工半天扣一天工资，一天扣三天，连续旷工两天或以上留用察看或辞退。

3、委托或受托他人打卡每次各罚50元。

六、辞工应提前一月提交申请，经厂长同意且达到离职日期财务结算全部工资并一次付清；‘急辞工’经厂长同意次日下午工资按80%结算；入厂未满三天不予结算工资；如未经许可自离本厂将不发予该员工工资。

七、未经许可严禁带外来人员进厂；出厂门提包者必须经门卫检查放行。