共青团福建电力职

共青团福建电力职（精选7篇）

1.共青团福建电力职 篇一

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晨会文章——第67期：我心目中的基层团干部（组织部：邱建芳）2009-10-10 9:58:31 来源：机关党委

我心目中的基层团干部

――组织部邱建芳

各位团干：

早上好！今天我想与各位交流的是“我心目中的团干”。之前已经有好几位同志就此题做了精彩的演讲，令我受益非浅。大家都认识到，团干部作为团员青年的领头人，其素质的高低，直接关系到团组织的兴衰，也直接影响着青年的前进步伐。一支“党放心、青年满意”的高素质团干队伍，一支忠诚党的事业、热爱团的岗位、竭诚服务青年的团干队伍，是团的事业不断发展的必然要求和增强团组织战斗力的基本保证。那么，要打造一支这样的队伍，每个成员的自身素质的提高是必不可少的。赖军书记曾经在会上说道：团干部要“站起来能说，坐下来能写，走出去能干，躺下来能睡”，这四个“能”形象概括了对团干部素质的总体要求，令我深受启发，我想就根据这个要求，结合我的基层团工作经历，具体谈谈我心目中的基层团干部。

首先第一点，是站起来能说。基层团干部虽然层级较低，但作为主要负责人，主持着一级团组织所有工作的正常开展。一方面要取得单位领导，特别是主要领导的支持，一般通过多请示、勤汇报、沟通等方式，让党组织及时了解团委的工作情况，以得到资金政策等各方面的支持；另一方面基层团干部直接面向农村青年做工作。农村青年在很大程度上影响着农村精神风貌，一个村的青年人普遍遵纪守法，积极进取，那么这个村必然安定祥和，生活相对富足，反之，如果一个村青年人游手好闲，整天无所事事或聚众赌博，那么这个村肯定不乏偷鸡摸狗的事，民事纠纷不断，从而影响村里的安定和谐。因此引领青年积极向上，倡导良好的社会风气是基层团组织青年工作的一个重点。但是农村青年普遍文化水平较低，政治意识淡薄，对党的方针政策不了解或了解不全面。基层团干部不可能完全通过文件的形式开展工作，更多的时候需要与团员青年面对面的进行交流。因此拥有流畅、条理清晰、富有鼓动性的语言表达能力，是基层团干部最有效的工作手段。以上两个方面都要求基层团干部要时刻注意创造条件、有意识地锻炼提高自己“站起来能说”的能力，避免造成自己不愿说，说了青年听不懂或不愿听的恶性循环。

第二点，是坐下来能写。在工作交流中我发现，有相当一部分的乡镇团干部对工作没有进行认真总结，属于“有头没尾”。一些团干部缺乏对文字综合能力的重视，热衷表面活动，不肯下苦功夫钻研写作的技巧，或者不愿提起笔将工作落到字面，形成资料；或者写出来的材料不切合实际，空话、套话连篇，缺少基本的思想性、逻辑性，更为可惜的是，有些团干部明明做了大量有效工作，却因为不会总结而事倍功半。团的岗位是流动的岗位，团的工作中有许多可以为未来的工作提供有价值、可借鉴的经验，而做好对工作的总结，为后来者留下宝贵的资料，是共青团事业有效传承的手段，因此坐下来能写也是团干部能力素质的重要体现。

第三就是走出去能干。要说得好、写得好，我想都需要一个基础，那就是干得好。基层团干部要如何发挥作用有效开展工作，我想举一个自己的例子。在社会主义新农村建设工作中，党委选出十个村作试点，先行做好村容村貌整治工作，实现村容整洁的目的。这项工作的一个重点就是空心房整治。（所谓空心房，指的是较长时期无人居住、管理的破旧房屋。一般是农民另建新房后舍弃不用或仅用来堆放柴草、杂物的老旧房屋。空心房绝大多数为土坯房，使用年限超过二十年以上，不仅长期占用土地，浪费土地资源，而且年久失修有碍观瞻，并存在极大的安全隐患。）经党委研究，抽调一批干部分十个工作组进村入户做工作，不想遇到很大的阻力，一小部分群众狮子大开口，想借此向政府要求补偿一大笔拆迁款，更多的阻力来自村里的老年人。他们普遍认为老屋是祖上之业，不得流于外姓他族，有钱就维修没钱就撂着，总之不愿拆除，更不能拆了卖地盘，工作组的干部与村民磨破嘴皮子仍成效甚微，拆迁工作一时陷入僵局。了解到这些情况，镇团委当即召开村团支部书记座谈会，会上向各位团支部书记宣传党的社会主义新农村建设有关政策和有关法律法规，使他们认识到“空心房”改造既是节约土地的需要，也是建设新农村居民社区、改善居住环境的需要，会上还展示了社会主义新农村建设精品点的图片，让他们感受新农村建设带来的变化，激发他们求美求变的强烈欲望。紧接着我又随团支部书记们入村与团员青年座谈，力求做通做透青年人的思想工作。慢慢地开始有村民主动找工作组签拆迁协议，原本固执已见的老人也陆续松了口同意拆迁，他们表示家里的晚辈说拆迁不仅是支持政府工作，更是为了将来有更好的生活环境，既然年轻人都能放得下祖辈留下的产业，做老人的也就没什么好坚持的了。大势所趋下，原本想敲竹杆的村民也只好放弃了借机发财的念头，与工作组签 订协议。在这项工作中，镇团委得到党委领导的肯定，也赢得同事们的一片喝彩。我想，从中不难发现，基层团组织尽管存在资源少、领导不够重视等困难，只要团干部抓住关键问题，找准切入点，扬长避短，在党政中心工作中同样也能发挥团组织的重要作用。

第四就躺下来能睡。顾名思义，就是要求我们年轻团干部在面对各种困难、各种挑战时都能保持积极、乐观的心态。众所周知，团干部既无权也无钱，团的岗位流动较快，也使团工作在基层团干部的个人成长中突显不出太大的作用，一些领导干部对团工作不了解、不重视，（有一次我随分管领导接待一位体制外的客人，闲谈中客人提道：现在好多乡镇的团委书记都是由一些年轻的女干部来担任。分管领导答：这也是没办法的事，计生工作要经常下村抓对象放环结扎，年轻女干部做不来；农业工作吧夏天防汛冬天防火，下田上山，女同志体力跟不上；社会综治工作经常要处理突发事件甚至是群体事件、暴力事件，女同志就更不合适了。所以只能放在团委、妇联一类的岗位上，组织大家开开联欢会，搞点什么比赛娱乐娱乐的，还比较合适些。）这位领导的说法显然有失偏颇，但不可否认也代表了一部分乡镇干部对团组织、团工作、团干部的认识。他不仅说明了女干部在乡镇工作中的弱势地位，同时也道出团工作在乡镇一级被边缘化的状态。很多团干部长期受这些思想的影响，久而久之不免产生些不平衡的心理，甚至也认为团工作在乡镇工作中是可有可无，直接影响工作积极性和热情。在这时候，我想就需要我们时刻保持一种良好的心态，淡定从容，拿得起放得下，真正做到心无杂念，躺下来就能睡得着。

最后我想说，无论是在机关还是在基层，对于我们每个团干部来讲，在人的一生中，能够在共青团这样一个充满活力、面向未来的事业当中承担一份工作，将会成为人生履历当中一段十分珍贵的经历。只要我们倾注热情、扎实工作，时刻以四个“能”来要求自己，我想我们的团干部经历一定会更有意义、更有价值，以上是我的一点浅见，不对之处敬请各位前辈批评指正，谢谢！

责任编辑： 主编信箱：gqt_vip@163.com

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2.共青团福建电力职 篇二

简

报

第 45 期

共青团福建省委学习实践活动领导小组办公室

2009年2月13日

团省委召开服务青年就业创业工作推进会

2月12日，团省委在福州召开服务青年就业创业工作推进会，动员部署全省共青团组织把促进青年就业创业作为服务青年的重中之重，在党政工作格局中找准工作的切入点，引导广大青年通过创业带动就业，为青年就业创业提供扎扎实实的帮助。

省委常委、副省长陈桦出席会议，为福建省大学生自主创业担保基金揭牌，为中国青年创业国际计划（YBC）第二批工作站授牌并作重要讲话。她指出，近年来，全省共青团组织在省委、省政府的领导下，紧紧围绕海西发展大局，牢牢把握青年实际需求，通过项目带动、品牌带动、创新带动、服务带动，整合资源、完善机制、形成合力，积极促进青年就业创业，特别是大力实施“海西青年创业行动”，开展大学生创业计划竞赛活动，提高了大学生就业创业能力；成立了500万元的海西青年创业基金，建立了400多人的创业导师队伍，为创业青年提供创业启动资金、“一对一”导师辅导等服务。近三年来，仅实施中国青年创业国际计划就培训创业青年1.5万人次，发放免息、免担保贷款300多万元，以创业带动就业，取得了很好的成绩。

她要求，一是提高认识，增强做好青年就业创业工作的责任感和紧迫感。各级政府、有关部门和高等学校要进一步增强做好高校毕业生就业工作的紧迫感，把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，以“非常时期、非常责任、非常决心、非常力度”，全力做好高校毕业生的就业工作。全省各级团组织要认真贯彻省委、省政府的决策部署，坚持“四求先行”，落实“四个重在”，扎实做好青年就业创业工作，特别是高校毕业生就业创业工作，尽最大努力为党政分忧、为青年解难，努力在服务大局、服务青年的实践中求得更大作为，取得更大成效。二是有效作为，提高共青团组织服务青年就业创业工作水平。加强就业指导，转变就业观念。开展技能培训，推动创业实践。构建服务平台，完善保障体系。加大宣传力度，营造良好氛围。团省委、省学联要按照省政府的要求，会同省人事厅、教育厅、劳动保障厅、人行福州中心支行等部门，组成高校毕业生就业政策宣讲团，从2月17日开始赴高校进行毕业生就业政策宣讲。各设区市的相关部门也要广泛开展就业服务宣讲活动。三是注重实效，努力把服务青年就业创业工作落到实处。教育、财政、人事、劳动保障、金融、共青团等有关部门要各司其职，统筹协调，迅速行动，务求实效，形成合力，认真抓好工作落实，分步骤、分阶段扎实推进服务青年就业创业工作，努力取得实实在在的成效。

会上，福建省大学生自主创业担保基金、金融机构支持青年学生自主创业“青年卡”、企业见习基地培训返乡青年、中国青年创业国际计划(YBC)福建省第二批工作站、三和“1+5”青年创业计划签约等一批扶持青年就业创业项目正式启动。目前，团省委已与超大现代农业集团、荣誉酒店集团、福建光阳蛋业股份有限公司等50家企业合作建立“青年就业创业基地”，2009年计划全省成立100家。首批合作金融机构有邮政储蓄银行福建省分行、交通银行福建省分行和福建省农村信用联社。会上，青年企业家代表，匹克集团总经理许志华，向全省青年企业家发出支持青年学生自主创业的倡议，号召全省青年企业家伸出援手，献出爱心，通过各种渠道支持、扶助、帮助青年就业创业，帮助更多的有志青年走上成功之路。在团省委的倡导下，匹克集团计划出资2000万元用于扶持150个创业青年，特别是高校毕业生在我省开设匹克体育用品加盟店，走创业致富之路，为构建和谐海西献出绵薄之力。

会上，团省委副书记赖军对全面推进青年就业创业工作作了动员和部署，团省委副书记郑震、吴贤德分别就城市战线、农村战线和高校战线共青团组织服务青年就业创业工作作了具体的安排。省农办、人事厅、劳动保障厅、财政厅、教育厅、人民银行福州中心支行、省邮政储蓄银行、交通银行福建省分行、省农村信用社以及团省委的领导参加了会议。全省设区市团委、高校团委、企业团委、YBC机构负责人、部分青年企业家代表等共150多人参加了会议。

省领导，团中央领导。

送： 省委学习实践活动领导小组办公室，省委第二指导检查组。机关及各直属单位党支部。责任编辑：陈超扬 蔡强宏

3.电力员工入职感想 篇三

——记大山里的守望者

“那里有一个优秀的团队，公司决定先让你到那里去锻炼、学习，希望你在那里能够有所收获„„”

入职一周后，公司领导语重心长地对我实习任务进行安排。为践行公司对新进员工一线锻炼的要求，公司领导商量决定，让我到清平供电所进行实习。刚分配完实习地点，我就坐上同事的车，前往一个即将从陌生渐而熟悉的地方。

以前在各种电网抢修现场第一时间显现的电力抢修工程车，如今我也坐到了车内，我慢慢意识到，如今我的身份已然变化，不再是学校里青春懵懂的学生，而是一名肩负重大使命的电力工人，角色的改变，激发了我深入一线学习的动力，渴望能够尽快学习到岗位上的技能，进而投入自己的工作。

之前从来没有接触过供电所，加上领导强调是在艰苦的地方进行锻炼，所以更加深了我对供电所工作的好奇。想着想着，感觉到车身越来越颠簸，自己的身体已不受控制地在车内蹦上蹦下，原来工程车已经从平坦的柏油路驶进了坑坑洼洼、崎岖不平的山路，向着大山迈进。一路上，可以看到从山体滑落到路边的碎石，河床里也清晰可见沙石湮没的未竣工的桥梁，我开始慢慢发现，清平，那是一个有故事、不平凡的地方。从绵竹市区到清平供电所，短短的20多公里路程，开车用了一个多小时。一下车，清平供电所就映入眼帘，国网公司特有的绿色风格与浅褐色的墙交相辉映，在这海拔八百多米的大山里，显得格外的小清新，无愧于最美乡镇供电所的称号。在大门旁边的展板上，我看到了清平所的各种荣誉：“先进集体”、“灾后重建先进单位”、“防汛防洪工作先进单位”、“工人先锋号”„„我想，正是因为这里有优秀的员工，因为他们的日复一日、始终如一的坚守，才可能缔造出这样一个先进的集体，赢得众多的荣誉。

如今，我在清平供电所已经实习了一个多月，对这里的同事渐渐地熟悉，对这里发生的故事也慢慢地耳熟能详。

清平镇，地处大山深处，是绵竹市最偏远的一个小镇，与汶川、茂县相邻，都处于龙门山地震断裂带上。特殊的地理位置，也注定会有很多特别的经历。在遭受2008年“5.12“特大地震灾害后，重建的家园刚刚投入使用，2010年“8.13”山洪泥石流再次重创清平镇，让当地村民触手可及的幸福又一次远去。原来的清平供电所，也在那次泥石流中被深埋。

所里的员工，都是这些灾难的亲历着，他们之中很多人是清平本地人，但是灾难发生时，他们都坚守自己的岗位，第一时间投入电力恢复，自己家所发生的情况，他们却不得而知。他们就是这样一群人，平凡而伟大，大灾大难面前不畏惧，舍小家而顾大家，因为他们是电力工人，因为他们明白自己担负的责任，因为他们选择了这个职业而学会了坚守！在这群人中，有一个人，为了大山深处的光明，他一守就近20年。从97年上班至今，一直坚守在山区供电一线，把最美好的青春年华献给了大山，把光明带给了大山中的百姓。他就是黎春，清平供电所所长。

作为供电所所长，团队的领导者，每次遇到险情他都冲锋在前，周密组织，带领整个团队安全、高效地完成抢险任务。近20年与大山为伴，他经历了地震和泥石流灾难，几次与死神擦肩而过。他也曾害怕，但从不退缩。他常开玩笑说，老天让他多次死里逃生，说明老天舍不得让他走，那他就多做点有意义的事。

2012年8月17日，清平山区突降暴雨，小岗剑泥石流堵塞河道，形成了堰塞湖，通往清平的道路中断。清平乡10千伏棋盘支电缆被雷击，中间接头击坏。整个棋盘村客户电力中断，黎春在道路中断，抢修材料无法运输的条件下，带领同事带上急需的材料，坐车到达安县高川，然后徒步从高川翻越岐山庙。暴雨过后山路特别难走，他深一脚浅一脚翻过岐山庙经过走马岭到达清平。拖着满身泥泞，没顾上休息，立即组织人员开始抢修，下午6：20所有工作结束，棋盘村恢复了供电。

面对应急抢险，黎春总是义无反顾的冲在最前面，用他的实际行动兑现了自己的为山区保电的铮铮誓言。多年来，他始终有股不服输的劲，从不向困难低头，凭着赤诚的奉献精神，顽强的追求着自己的事业。

除了所长黎春，供电所里还有另外一个精神标杆，他已年近60，明年将要退休，尽管年迈，但每次看到他，都给人一种老骥伏枥，老当益壮的精神面貌。他就是我学习的楷模—马世安，大家都亲切称他“老马”。

“老马”从事农电工作30余年，他是一名普普通通的农电工人，他爱岗敬业，从不计较个人得失。他常说：“我永远是公司的一员，只要我还能行动，我就要为工作尽到我的每一份责任”。他是这样说的，更是这样做的。

“老马”热爱本职工作，在工作中刻苦钻研业务技能，爱岗敬业，精益求精，被大家称赞为“老师傅”。面对着清平、天池山区二次受灾，电网损毁等重重困难，他迎难而上，牺牲了个人正常的休假时间，全身心的投入到电网灾后建设中，时刻不忘严格要求自已，约束自已，不断改进工作方法，创新工作思路，高标准、严要求的完成各项工作任务，以身作则，身先士卒，带出了众多“徒弟”。在农网完善工程中，他结合多年学习掌握的业务技能，积极为农网改造工作出谋划策，充分发挥“传、帮、带”的作用，施工中有着不怕苦、不怕累的精神。

来到所里，给我印象深刻的画面之一，是经常在大家休息时间看见“老马”一个人坐在电脑前，不时动动鼠标，挠挠头。走进一看，原来他正在专研公司新上线的系统，看到我，“老马”微笑道：“小杨，我年纪大了，学习电脑上的系统不像你们那样灵活，你们年轻人有时间得多教教我哈。”虽然这是个小细节，但我看到了“老马”用实际行动诠释他对电力事业的热爱和无私奉献，每当看着他工作时汗水浸湿的衣服，总会被他高昂的干劲、谦虚的态度所感染，不禁在心中树立起学习的榜样。

我想，或许正是因为有黎春、“老马”这样的同事作为团队的精神标杆带领整个团队共同经历了多次大灾大难，加之每一个成员的共同努力，才成就了这个优秀的团体，为清平电网建设做出重大的贡献。他们不仅是同事，更是兄弟，他们团结协作，共进共退，整个团队同样都焕发着“恪尽职守，无私奉献，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨”的精神品质。面对汛期道路中断，连续几周在供电所值班；面对山洪地震灾难，第一时间奔赴前线；面对远离城市的熙熙攘攘、灯红酒绿，十年如一日的坚守大山深处，他们从未有过怨言，因为最初，他们选择了电力事业，于是，他们把青春和热血，奉献给清平这片土地。

4.电力公司新员工入职培训总结 篇四

*月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使

朝阳【wlsh0908】整理

我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础

朝阳【wlsh0908】整理篇二：电力公司新员工入职培训总结

电力公司新员工入职培训总结

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础篇三：2015电力员工入职培训总结

2015电力员工入职培训总结

总结一：电力员工入职培训总结

*月1日至5日公司对新入职的职工进行了系统的培训。培训的主要内容有公司概况介绍及企业忠诚度教育、公司政治思想建设和企业文化建设、公司新业务招揽、工程承包项目管理、工程合同管理、公司经营及安全生产教育、公司财务管理工作简介、公司人力资源管理工作简介、公司出国人员管理工作简介、公司公文管理工作简介。

此次培训的主讲人有公司总经理---陆总、党委书纪---王书纪、副总经理---王总及各部门负责人。公司领导在百忙中抽出时间来给我们作了细致的讲解，把他们在公司多年沉淀的精髓及心得传授给我们，可以看得出公司领导对我们新员工的重视和关爱，我们没有理由不为公司努力地工作。

通过对公司概况介绍使我解了公司的成长、发展的过程，同时对公司的发展有了更好了展望；通过对忠诚度教育的学习，使我对忠诚的作用有了更深刻的认识，更加坚定了对公司的忠诚奉献；通过对公司新业务招揽的学习使我了解了开拓市场（特别是国外市场）和占有市场一些精髓，对资格预审文件编制及投标文件的编制有了进一步的认识；通过对公司人力资源管理方面的学习使我了解了公司工资管理、员工录用、保险福利等方面规定；通过对公司出国人员管理方面的学习使我对出国相关的知识有了初步的了解，知道了办理出国手续的一般流程；通过对公司公文管理方面的学习使我了解了公司内外收发文流程、公事用章、外事接待等方面的规定；通过对工程合同管理的学习使我了解了fidic合同及ice合同的区别，了解了合同版本选择的依据、合同条件的构成和优先次序、fidic合同的特点等方面的知识；通过对公司经营方面的学习使我了解了公司的质量体系、项目管理、国外资产的管理、物资采购等方面的知识；通过对安全生产教育方面的学习使我更深刻地认识到了树立安全意识、保护自己和他人安全和健康的重大意义，同时对公司的安全生产管理有了初步了了解；通过对公司财务管理工作方面介绍的学习使我对中水电财务发展、中水电财务制度等方面有了一定的了解。

很高兴来到中国水利电力对外公司，也很高兴公司给了这样一个学习培训的机会，通过公司组织的这次培训，我对公司有了更深入的了解、更深的认识，这次培训为今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各项业务工作奠定了基础。

总结二：电力员工入职培训总结

人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了某某公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持四天的新员工培训。这次培训的内容主要有团队拓展训练、企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。

一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。

二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是

人才。

三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

以上是我在这次培训中得到的一点体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理；和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为公司更辉煌的明天而奋斗。

总结三：电力员工入职培训总结

根据省公司统一安排，大同电校(电力营销培训基地)承担了为期两个月的营销专业的新入职员工培训工作。电力营销培训着力以提高新入职员工的岗位适应力、执行力和操作技能为目标，紧紧围绕培训质量这条主线，着力加大培训教学改革的力度，进一步完善培训考核机制，努力实现培训内容，教学形式和管理方式的新突破，我们的做法和体会是:

一、抓按需培训，注重针对性

学校教师深入各供电分公司、支公司工作现场进行调研，依据《国家电网公司生产技能人员职业能力培训规范(i级)》，结合省公司所属各生产单位实际培训需求编制培训计划。邀请省公司的相关部门及生产单位的专家进行审定，并作了进一步的修改。

为了加强培训的针对性和实用性，突出实践技能，引入职业教育的先进培训理念，确定了以工作过程为导向的课程体系结构，将培训课程分为公共类、基本技能、专业技能、现场观摩及研讨交流等模块。形成了以专业理论—岗位技能为主的培训方式。坚持缺什么，补什么，需要什么，培训什么的原则，围绕省公司营销的重点工作针对性进行培训。

我们在培训内容上基本形成了专业理论和岗位技能二个固定板块，这次我们重点培训了《电力营销法律法规》、《优质服务》以及《安全用具的使用及紧急救护》、《电能表安装接电》《电能计量装置的检查》《电力营销信息系统》等项目;培训突出实际操作技能，操作课比重占总课时的80%。对电网建设中的新理论、新技术通过专题讲座形式进行培训，邀请现场专家学者讲解。

二、抓多样培训，注重实效性

教师在合理设计培训内容的基础上，以强调实际操作技能训练为重点，分别采取课件演示、案例分析、现场设备对应操作训练、仿真模拟、讨论互动、现场答疑、现场竞赛考核等多种形式，增强了学员的理解与记忆，赢得了学员的赞誉。

教学中形成了课堂教学—现场调研—集中讨论为主的培训方法。培训中把握新进员工的认知规律，体现成人教育的特点，在讲课件的同时安排一定时间进行座谈讨论或进行现场调查，使学员在学习中思考问题，运用理论指导调研，在调研中寻找对策，从而真正提高学员的工作能力。

开班前对学员进行了摸底测试，在摸清学员的专业知识水平后，因材施教，使教学内容更具有针对性和实用性。培训过程中安排了两天时间到10kv配电室、大同供电分公司计量中心、客服中心、电费中心、口泉支公司营业所进行现场教学，培训成效显著，受到了学员的欢迎。

培训注重教学实效，由电力营销培训基地教师和生产一线专家、高级技师等担任主讲教师。

培训中加强学员的思想教育，使其树立学习就是竞争、学习就是投资、学习工作化、工作学习化的理念;营造浓厚的学习氛围，努力把这一理念深深植根于每一位新员工心中，促进新员工在今后的工作岗位上自觉地刻苦钻研新形势下的业务知识，尽快适应工作岗位的要求。

三、抓规范培训，注重科学性

形成以约束—考评—激励为主的培训管理体系。培训过程中建立班主任负责制，按照《学员守则》，对考勤等培训纪律进行认真管理。

为了检验培训效果，加深学员对培训相关内容的掌握程度，每一项培训科目结束后，立即组织了讲课知识内容和操作的测试，认真组织考核结果评判、汇总分析，并及时公开点评培训效果。考试题型分为单选题、判断题、解答题、计算题、画图题及实际操作题，所有学员均参加了考试，参考率100%，考试合格率100%，优秀率达90%以上。培训中及时把测评成绩反馈给送培单位，并作为评定优秀学员的依据，充分调动学员学习的积极性。

为及时了解和掌握学员的培训状况和培训效果，在培训过程中，注意信息反馈，不断调整教学计划。

四、主要经验及创新做法

1、培训过程一改以往培训机械的填鸭式教育模式，改为互动式培训，全员互动参与，结合工作实际，达到了很好的教学效果。

2、培训手段多样化，培训内容丰富多彩，学员可以做到菜单式有针对性培训学习。

3、注重实际操作技能训练，满足岗位实际，能尽快适应工作岗位的要求。

5.共青团福建电力职 篇五

2013年我荣幸地成为了XX公司的一名员工。八月底到公司报到，然后参加了公司的培训，期间认识了许多与自己一样刚刚毕业的大学生和退伍军人。一起培训的那段时间我们成长了许多。九月份我们正式被分配到各个班组。我所在的班组是锅炉运行三班，之后一直在那个班组学习工作。从师傅那里学到了很多课本上没有的知识，而且对自己现在的工作有了初步的了解。自己该干什么，怎么干。经过一个多月的跟师学习，自己也独立值班了，成了可以“独当一面”的一名员工。

经过近半年的工作，由刚工作时的跟着师傅检查设备到现在自己独立值班，感觉时间过的好快，同时也感觉挺无聊的。2013年还算过得充实,每天除了工作就是学习，14年开始之后每天重复着轻松而单调的工作：上班接班前检查检查设备，下班交班前再检查检查设备。一般情况下没有什么问题就在控制室，每小时量一次粉位，助手每天就是这样的工作。刚独立值班的时候师傅教了我在副司炉的位置怎样调节气温，水位以及工作盘上的一些参数范围，怎样启停磨。其实要学的东西还有很多，助手的工作只是最简单的工作罢了。有一次磨煤机入口温度下降，出口温度上升，我不知道什么原因，师傅经过层层分析之后确定了是给煤机贴煤，经过处理之后恢复正常。这样的例子还有好多，我从师傅那里学到了好多。实践是检验真理的唯一标准，只有在实践中才能学得更好，更快。从助手到副司炉，再到司炉有一段路要走，然后想要成为工程师还有更长的路要走。虽然工作很轻松，但是自己不能放松下来。公司经常会有考试，这也在提醒我不要忘记学习。有人说现在是一个拼关系的时代，但是我相信是金子哪里都有人要，首先自己要成为金子。

6.共青团福建电力职 篇六

福建省电力有限公司 创“无违章企业”管理办法 总则

1.1 实践证明，违章是事故的根源，是安全生产的最大危害。公司决定在系统开展创“无违章企业”工作，把创“无违章企业”作为开展“爱心活动”、实施“平安工程”的一项重要举措。通过广泛开展创“无违章企业”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”工作，增强员工自觉遵章的意识，形成关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的良好风尚，营造安全和谐的氛围。通过持之以恒地开展“创无违章企业”工作，消灭管理性违章、指挥性违章、装置性违章和作业性违章行为，全面提高安全生产管理水平，消灭人员责任事故，实现安全生产的可控在控能控。

1.2本办法适用于公司直管各发供电企业、施工企业，控股或代管县电力公司可参照执行。职责

2.1 各企业行政正职是创“无违章企业”工作第一责任者。各行政副职是分管范围创“无违章企业”工作第一责任者。企业党工团组织应围绕创“无违章企业”开展形式多样、生动活泼的活动，营造浓厚的创建氛围，大力推动创“无违章企业”工作，使广大员

-9-工将遵章守纪行为变成珍惜生命的自觉行动。

2.2 创“无违章企业”工作实行“三创三保”，即：生产班组创“无违章班组”、生产部门（工程项目部）创“无违章车间（工地）”、企业创“无违章企业”，员工保班组，班组保车间，车间保企业。部门行政正职是本部门创“无违章车间（工地）”工作的第一责任者，班长是本班组创“无违章班组”工作第一责任者。

2.3 各级管理人员和一线员工都必须认真执行安全生产各项规章制度，严格按章工作。班组员工通过创“无违章班组”工作达到互相关心、提醒、纠正违章行为的目的，认真实践“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”。

2.4 省公司安监部是省公司创“无违章企业”工作归口管理部门。其它部门按照公司《安全生产职责规范》负责各自职责范围的创“无违章企业”工作的检查指导。

2.5各发供电、施工企业安监部是本单位创“无违章企业”工作归口管理部门。其它职能部门应按照“无违章企业”标准结合本部门工作标准开展相应管理工作。

2.6各级工会组织在省电力工会指导下围绕创“无违章企业”开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动。创“无违章企业”工作要求

3.1 创“无违章企业”工作是一项常态工作，各企业应成立创“无违章企业”工作领导小组和工作小组，明确领导小组和工作小组职责并开展工作。

3.2 各企业要按照本办法和“无违章企业”标准，结合本企业

-10-实际进行细化，制定本企业创“无违章企业”的目标、实施计划和具体措施。

3.3各企业应制定生产部门（项目部）创“无违章车间（工地）”、“无违章班组”标准。

3.4 创“无违章企业”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”工作必须定期检查、分析和考核并纳入企业、部门的月度安全生产分析内容。企业全面自查至少一年两次。

3.5创“无违章企业”工作必须和员工安全生产业绩卡和违章记分工作结合起来，员工违章记录必须及时记入员工安全生产业绩卡。

3.6 各级工会要发动员工献计献策，组织开展以创“无违章企业”为主题的合理化建议征集活动，组织职工代表巡视安全生产，检查创“无违章企业”工作的开展情况。

3.7 创“无违章企业”的过程也是对现有安全生产规章制度的检验过程，各单位在创建工作中发现有关规章制度存在的不足应及时反馈给有关管理部门并及时修订，以达到不断完善规章制度、优化工作流程的目的。考核评比

4.1 省公司和电力工会每年进行一次“创无违章企业先进单位”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”考核评比。

4.2“创无违章企业先进单位”必备条件。

4.2.1 考核内本企业未发生人身死亡、重伤、轻伤事故，未发生人员直接责任的设备事故，未发生火灾和重大及以上交通事故。

-11-4.2.2 考核内投产的发供电设备系统（包括新建、改建、扩建、技改等项目），不存在装置性违章。

4.2.3 企业认真落实了福建省电力有限公司《反违章管理办法》，按照《福建省电力有限公司无违章企业标准》（供电企业部分、发电企业部分、施工企业部分），有组织领导，有详细工作安排，有检查总结，有创无违章车间（工地）、班组管理办法及标准。认真开展了创“无违章”车间、班组活动，生产系统无违章班组达70%以上、无违章车间（工地）达60%以上。

4.2.4 按照《福建省电力有限公司无违章企业标准》（供电企业部分、发电企业部分、施工企业部分），自评四项得分率均在90%以上。

4.3 考核标准

4.3.1“创无违章企业先进单位”以《福建省电力有限公司无违章企业标准》（供电企业部分、发电企业部分、施工企业部分）为依据进行检查考核,符合全部必备条件,且四项考评得分率均大于90％，并经省公司创“无违章企业”工作领导小组研究通过，授予“创无违章企业先进单位”称号。

4.3.2 “无违章车间（工地）”、“无违章班组”按照《福建省电力有限公司无违章车间标准》和《福建省电力有限公司无违章班组标准》为依据进行检查考核,四项考评得分率均大于95％，并经省公司创“无违章企业”工作领导小组研究通过，分别授予“无违章车间（工地）”、“无违章班组”称号。4.4 考评程序和方法

-12-4.4.1 符合“创无违章企业先进单位”必备条件的企业，每年10月30日前向省公司提出“创无违章企业先进单位”考核申请。申报资料应包括考核（上年11月到本年10月30日止）的下列材料：

（1）考核设备总量。

（2）事故、一类障碍情况。

（3）违章记分和处罚情况明细表。

（4）创“无违章企业”工作总结。（5）创“无违章企业”自查表。

（6）“无违章车间（工地）”、“无违章班组”考评材料。（7）企业工会围绕创“无违章企业“开展“安康杯”安全生产劳动竞赛活动的总结。

4.4.2 省公司每年11月份成立检查考核组，审查各企业申报资料，确定被检企业，组织检查考核。

4.4.3 被检企业向检查考核组每人提供一份详细的自查、评分资料；查处违章档案；无违章车间（工地）、班组企业自查汇编资料；生产车间、班组、变电站、输电线路明细表。

4.4.4 检查考核组按照分工进行认真检查，被检单位安排人员做好检查配合工作。

4.4.5检查考核组只向被检单位反馈检查意见，不公布得分。5 奖励

5.1 “创无违章企业先进单位”、“无违章车间（工地）”、“无违章班组”和在创“无违章企业”工作中做出突出贡献的创“无违章”

-13-标兵由省公司和电力工会联合进行表彰和奖励。“创无违章企业先进单位”奖励金额为两个百日安全奖，每个百日奖额度按省公司《安全生产工作奖惩规定实施细则》执行。

5.3 “创无违章企业先进单位”作为评选安全生产先进单位、文明单位标兵、工会综合性荣誉的必备条件之一。

5.4 各发、供电企业可对创“无违章车间（工地）”、“无违章班组”工作和无违章先进个人进行内部考核评比，并进行表彰和奖励。附则

6.1 本办法自2006年1月1日起实施。

7.共青团福建电力职 篇七

通过大学的磨砺，我们作为应届毕业生在8月走进了职场，XX公司。这是一个人才济济的集体，是一个学习电力知识和技能的好场所，更是一个锻炼人的部门。我有幸加入这个集体，更让我有了进步的动力。合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。我深知要想做一名合格、优秀的电力人，必须从小事做起，从工作中的点点滴滴开始，向着合格、优秀的目标前进!宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。公司知道新员工需要在基层的磨砺才能真正且彻底的成长，于是我也走进了锅炉四班，对于一个学XX出身的我，完全是一个崭新的世界，对一切新鲜事物充满了好奇，磨煤机，排粉机，给煤机，锅炉。太多要认真学习的名词和知识。而我也在自己的学习中，和老师傅们的帮助下对电厂的运行有了一个由浅入深的了解，并在锅炉四班担任助手的工作。

简单的工作往往有很多不平凡之处，锅炉助手需要检查设备，排粉机，磨煤机，给粉机，粗粉分离器等等，要是设备出现问题会给电厂的运行带来麻烦，在冬季甚至会影响千家万户的供暖。所以在检查的时候就要打起十二分精神，不能有疏忽。

在电厂的这段日子里对工作安全的重要性，逐步有了跟深入的认识。安全意识淡薄，工作不顾安规约束，不按规程办事，这些原因造成了一起起血淋淋的教训。公司主抓安全生产，保证安全规范工作不出事故，进厂进行三级培训，上岗也会组织安规考试。加强安全防范意识.，杜绝不安全事情的发生。

工作中会有很多不懂不了解的事物，设备的运转，包括一些专业知识。我作为一个门外汉，除了要学习安规，运规，以及要熟记设备的各项参数。太多太多的新事物冲击着我，我遇到不懂不理解的地方就反复询问老师傅，一个没明白就问第二个人，直到自己理解了。背不过的参数就记在本子上，没事了就拿出来反复记忆。通过努力，能胜任锅炉助手的全部工作。

在学习了总经理工作报告后，对公司的前景充满期许，XX现在处在企业转型的重要阶段，有诸多困难，厂房设备老化，员工众多，福利待遇比不上同级别的厂子，即使在这样的情况下XX人也创下了，利润历史最高的好成绩，鼓舞人心，在企业，爱企业，在做好本职工作下，追求卓越努力探索，攻艰克难，实现公司二次创业。