二〇一一年度个人述职报告

二〇一一年度个人述职报告（精选10篇）

1.二〇一一年度个人述职报告 篇一

二〇一一个人述职报告

邢台所办公室：郭春增

（2012年2月9日）

尊敬的各位领导、同志们、大家好：

时间转瞬而逝，极不平凡2011年已经离我们远去。在这一年里，自己在邢台所的正确领导下，与办公室8名同事一起，认真履行职责，圆满、出色完成了各项指标和领导交办的各项工作任务。下面就2011年工作情况简要述职如下：

一、加强读书学习，努力提高自身素质。

学无止境，越学习、越读书越感觉自身知识的贫乏。2011年自己在工作中加强读书学习，让自己不断掌握各方面的知识，来满足时代和工作发展的需要。一年来，自己除了对单位要求学习的业务方面和党的方针政策进行全面学习了解之外，重点加强了对历史和管理知识的学习和思考。学习了胡锦涛总书记七一讲话、中纪委十七届六次全会、省第八次党代会、省纪委七届七次全会、交通运输部廉政建设会议精神传达提纲、高金浩厅长在高管局调研时讲话精神，高管局2011年党风廉政建设工作要点、康彦民局长、李绪明书记和刘孔杰处长在各类重要会议上的讲话及文建明同志、郭娜陆地航空班、赵增旺同志先进事迹等内容。在工作及业余时间养成读书看报的好习惯，多关心国家大事，多看健康有益的书籍，自己还在新华书店办理了借书卡，方便各类图书借阅，一年来共借阅图书20余册，通过读书看报学习，使自己受益菲浅。

二、实事求是，坚持原则，持续改进办公室管理。

合理有效管理是工作效能优劣的关键，作为办公室主任，如何有效调动办公室全体职工的工作积极性和主动性是管理的关键。2011年，办公室秉承管理所“从严、从细、从优”的工作精神，认真查找管理工作的薄弱点，针对工作中存在的个别职工组织纪律松散的情况，重点加强考勤纪律管理。严格考勤管理，对存在的迟到、早退现象进行批评教育、按规定处罚，不偏私、不护短、不当好好先生，最大限度地掌握公平合理。每周召开例会，注重例会质量，提前准备会议内容，及时传达上级会议精神，及时对工作中出现的问题进行研究-1-

分析，对不良苗头和现象进行批评纠正。加强对职工的学习教育和政治思想教育，大力倡导办公室人员作风建设“十要”，即：党性要强、学习要渴、纪律要严、干事要实、脑子要活、办法要多、业务要精、标准要高、团结要好、心态要静，让每一名职工对照自身岗位，时刻牢记“十要”标准，积极主动干好本职工作。除此之外还针对不同职工进行谈心交流和沟通，有效做好大家的政治思想工作。

在人事劳资方面，自己与窦副主任一起，坚持把全所职工的切身利益放在第一位，认真贯彻落实国家和上级有关人事、劳动、工资、保险、福利、职工教育等方针政策，科学计划、合理安排，不断提高人事劳资工作的质量和效率，不断提高工资奖金的审批和发放效率。11月份，为服务全所基层职工，办公室积极主动与邢台市社保局联系，多次与邢临处协商沟通，采取单位合并采集的方法，争取到上门采集服务形式，在邢临处、邢台所、内丘站3个采集点顺利有序完成了职工信息采集工作，受到职工的好评。

紧抓信息宣传不放松。召开2011年宣传报道工作会，明确全年宣传工作任务和重点，通讯员队伍的写作水平和写作积极性不断提高。全年在市级以上报刊发表文章24篇，网站发表19篇；在系统内处级以上杂志发表20篇，网站发表902篇；自己全年在市级报刊发表文章2篇,在局、处、所网站共发表文章35篇；向处报送行风信息20余篇；积极组织职工参加各级比赛，获得高管局书画摄影比赛1银1铜，1个三等奖和4个优秀奖，获得“党在我心中”和“创先分优劳动竞赛”征文2个三等奖、6个优秀奖；董丽英同志被高管局评为“信息宣传先进个人”。11年较10年比较，通讯类稿件大幅度增加，质量有了较大提高，在河北交通报、河北高速杂志发表稿件数量较去年有进步。单位横向比较发生了变化，南三站明显优于北三站，所机关较去年相比基本持平。年末在全所开展了好新闻评比活动，从100多篇作品用评选出获奖作品36篇，激发了通讯员的写作积极性。邢台所网站开通1年来共刊登文章及图片526篇幅，每天向社会发布路况、天气信息，及时为广大司乘提供了出行服务信息。

推进档案管理信息化，向省3A级目标冲刺。为使文书、图像档案实现信息化利用，根据管理处统一安排，自2011年下半年至今年5月份，我所机关和邢

北站作为首批试点单位，档案管理达到省3A级标准。针对繁重的工作，办公室在所领导的支持和帮助下，多次召开专题会，研究安排相关工作，抽调专人进行培训，向管理处档案管理学习，对相关硬件设备进行了配备，按照省档案局3A级要求对财务、文书档案进行系统整理。按时间制定了详细整理计划，目前各项工作按即定计划正在整理，已完成近7年的文书档案整理工作，争取在5月份之前完成所有归档工作。

三、热情饱满，服务好党建和共青团工作

党务群团工作是办公室的重要内容，2011年先后开展了“为民服务 创先争优”、“岗位技能竞赛”、建党90周年系列活动。内容丰富，工作量大，自己和办公室其他同志一起，在总支领导的指导下，上下协调，及时沟通，配合各支部做好各个环节的具体工作。通过“三亮三比三评”和“全面对标、认责承诺、夺旗争星，亮牌示范”等活动，自己深受教育，在迎建党90周年活动中成功组织邢台片区“唱红歌颂党情”歌咏比赛，受到处领导的高度赞扬，并被管理处抽调参加了全局系统红歌赛。在管理处组织的迎建党90周年文艺汇演中，自己同曲科长、侯科长、侯立华代表管理所选送的诗朗诵《人民不会忘记》获得二等奖；在管理处组织的“唱红歌颂党情”比赛中取得一、二、三等奖各1个和优秀组织奖。

在自己主管的共青团工作中，继续指导各“青年文明号”集体开展创建活动，邢北站国家级“青年文明号”通过交通部团中央网上申报注册。团总支与工会、妇委会先后组织开展了“庆元宵看电影”、迎建党90周年系列庆祝活动。各项活动通过认真组织，周密安排，都取得了成功。另外，团总支还指导各团支部开展形式多样的志愿者服务活动，在微笑服务基础上开展各类延伸服务，受到司乘人员的好评。

除此之外，办公室还在行风建设、对外接待、重大活动和特殊时期安全保畅方面做了大量的工作。回顾一年来的工作，既有付出汗水收获成绩的喜悦，又有工作不足留下遗憾的不安。展望2012年，自己将以更加奋发有为的精神做好办公室各项工作。也希望各位领导和同志对我的工作给予批评指正。

谢谢大家。

2.二〇一一年度执法检查工作总结 篇二

我局按照《关于组织开展2011年度执法检查工作的通知》要求，认真开展了以贯彻落实依法行政目标责任情况、行政指导实施情况、对具体行政行为进行集中检查情况、重点工作落实情况为主要内容的执法自查工作，现将具体情况总结如下：

一、对法律法规的学习培训进行了执法检查

（一）加强了中心组的学习培训，使领导干部的法律法规学习做到经常化、制度化，除了自学和职工一起参加学习外，今年共组织了4次普法中心组的学习，督促工商干部特别是领导干部带头学法用法，牢固树立依法治国、执法为民、公平正义、服务大局、党的领导为基本内容的社会主义法治理念，自觉养成依法行政、依法办事的习惯，切实提高运用法治思维和法律手段解决经济社会发展中突出矛盾和问题的能力。

（二）加强了日常法律法规的学习培训。从局机关到各所把法律法规学习培训的责任到岗到人，继续采取了“一月一法”、“一周一训”的制度化培训方式。每个股、室（分局）的每节培训时间不少于1个小时，培训内容以强化农村市场监管为重点，围绕维护食品安全、查处商标侵权、惩治虚假广告、打击商业欺诈、贿赂，取缔传销行为，规范登记注册、规范市

场秩序、规范执法行为等重点工作开展。通过培训提高干部的实际工作能力。培训方式采取备课讲授、视频听课、网校学习、组织考试、个人自学等方式进行。同时还开展专项培训，提高工作人员的业务素质。今年3月份，举办了全局干部职工法律法规培训班，由主管领导和业务骨干针对各自的业务进行授课。通过培训，使参训人员熟悉和掌握了相关法律法规规定，提高了业务素质，为各项工作的开展打下了坚实的基础。

（三）加强了社会各界宣传力度。加强对国务院《全面推进依法行政实施纲要》和国家工商局《关于加快推进法治工商建设的意见》以及甘肃省工商局《贯彻落实<全面推进依法行政实施纲要>的实施意见》的学习、宣传贯彻落实工作的同时，紧紧围绕中心工作，广泛开展面向社会各界的法制宣传教育活动。分别在3月10日、5月15日开展了社会治安综合治理宣传月、以保障民生为主题的普法宣传活动，工商局印发了《致广大群众的一封公开信》、《消费与民生》宣传工商法律法规的材料7500余份，进行了现场散发，并开展了现场咨询服务活动。同时充分利用报纸、杂志、网络、黑板报、等宣传阵地，进行广泛的法制宣传，营造了良好的执法环境。

（四）充分发挥基层法制员的作用。充分发挥法制员在学习培训中的作用，逐步实现了基层工商法制员由单纯的案件核审向法制宣传员、法制培训员、行政执法监督员、法制工作信

息员和行政执法指导员方面转变。推进了基层工商所法律法规学习培训工作，做到了有人专管专抓。使我局基层的45名执法人员人人都有业务培训学习笔记，人人都参与备课讲授，在我局的5个基层工商所，都形成了浓厚的法律法规学习培训氛围。

二、认真贯彻落实依法行政目标责任情况

我局将依法行政评议工作与政风行风评议、“创先争优”等工作紧密结合起来，以政风行风评议、“创先争优”工作促依法行政评议工作。通过推进公务公开主动接受社会和群众监督，努力做到规范执法、公正执法、文明执法，做到严格依法审批、依法处罚、照章办事。

县局将评议结果纳入目标管理考核之中，作为党风廉政建设责任制考核、领导班子和干部年度考核、年度目标管理考核、精神文明单位评选等考核的重要指标和条件。对整改效果好、群众满意度高的部门单位，进行通报表扬。

在今年的执法行风评议、食品安全监管工作中对群众反映强烈、问题比较多的单位，对主要领导和领导班子进行集体谈话；所在单位不参加当年全局评先奖优。对整改不到位、群众不满意的单位，提出诫勉、进行复查。

三、开展了“两监并举、五查双整”及七查七看工作

我局认真按照市局的部署和要求，全面地开展了“两监并举、五查双整”及七查七看工作。通过查企业个体工商户的注册登记情况，看是否存在服务意识不强，工作效率不高等情况；通过查办理经济案件和“公物仓”建立情况，看是否存在办案程序不合法，办人情案，自由裁量不公等问题；通过查干部职工敬业、进取精神状态，看是否存在得过且过、工作效率不高等问题；通过查干部职工按时上下班、遵守考勤制度情况，看是否存在脱岗溜岗、消极怠工等十个方面开展长期的监督检查工作。并坚持每半月开展一次自查自纠活动，县局监察室、办公室不定期的开展督察。这项工作的开展，进一步加强了机关作风建设，提高了工作效率。

四、对行政指导工作实施情况进行了执法检查

今年我局全面深入推进了行政指导工作，通过推进行政指导工作，改进和创新了监管方式，坚持管理与服务并重、处臵与疏导结合，实现法律效果与社会效果的统一。确定了不同阶段的工作重点，采取建议、提醒、规劝、示范、公示以及其他非强制性行政管理方式实施行政指导。一是树立和谐指导、合理指导、充分指导、规范指导、合法指导“五种观念”，形成以“重点项目行政辅导，服务发展行政建议，巡查监管行政提示，轻微违规行政警示，违法行为行政纠错，处罚案件行政回访”为主要内容的行政指导工作体系。二是制定了《**县工商

局行政管理局全面推行行政指导工作实施方案》，《**县工商行政管理局注册登记行政指导工作指南》等制度，对行政指导的工作原则、责任分工、方式、文书档案、指导措施等事项进行规范要求，并印发了《行政指导建议书》、《行政指导警示书》等五种行政指导文书和统计报表，在日常巡查监时，发现可以开展行政指导的，随填随用，规范了行为，简化了操作。促进了行政指导工作的业务化、日常化、规范化和长效化。三是把行政指导贯穿于注册登记、商标、合同监督管理等、执法办案、消保维权、食品流通监督管理等各个业务工作中，做到了行政指导与行政许可、行政强制、行政处罚等方式相结合，努力实现了行政指导的对象由单个向同类延伸。今年共发放行政指导文书150余份，接受行政指导的相对人1360人（户）次。

五、对具体行政行为进行了执法检查

（一）加强执法监督检查，切实规范执法行为。为维护市场经济秩序，促进经济发展，我局充分发挥工商行政管理职能，在执法、办案、处罚的各个环节中，严格按照《行政处罚法》和工商管理《行政处罚程序暂行规定》规范执法行为。将准确执法纳入当年工作目标和绩效考核、考评，建立并实施了执法监督检查制度。今年7至8月份组织了两次由主管副局长带队进行的执法监督大检查，对一些手续不完备的限期予以完善。

在大检查的同时进行了案件评审，案件合格率达100%。并对所办案件的案卷逐卷宗验收，合格率达98%。

（二）强化案件核审和错案责任追究，确保行政处罚案件正确、合法。今年我局查办的案件在处罚幅度上，与往年相比有较大的提升，局领导对案件核审高的重视，要求核审人员严格按照《工商行政管理机关行政处罚程序规定》进行案件核审，特别是《规定》中新增的调查取证程序、核审制度、告知制度，进一步规范行政处罚案卷的制作和装订、自由裁量理由、采纳当事人陈述意见以及说理式处罚决定书的制作等方面的内容进行了严格把关。通过案件核审，对执法人员进行当场培训和办案指导。对案件存在的问题填入案件核审登记表中，反馈给办案单位，并有送审人员签名，督促办案单位整改。使各执法机构的办案质量明显提高，今年，全局所办理的案件均达到了零举报、零投诉、零复议、零诉讼的要求。

（三）严格案卷评查，以查代训，提升人员素质。今年我局的案卷评查仍然实行了抽卷评查，一般程序案中，随意抽取20宗，按照《甘肃省工商行政管理局行政处罚案卷评查标准》，从立案、调查取证、行政强制与证据保全措施、调查终结、案件核审、审批、告知与听证、处罚与执行、立卷归档八个方面对所办案件进行了严格评查。同时，对推行说理式处罚文书进行了重点评查。对参评案件进行了统一打分，将案件存在的问

题、扣分理由、所得分数填入案件评查登记表中，反馈给办案单位，督促办案单位整改。经汇总，参评案件20宗，成绩优秀的19宗，优秀率达95%，合格的1宗，合格率达5%。在案卷评查结束后，进行了行政执法培训和办案经验交流，并对评查过程中有争议、有疑问的问题进行了讲解和辅导，统一了标准，规范了执法行为。并对办案技巧和办案中注意事项进行了培训，提高了办案技能。做到了以活动抓培训，大力提高执法人员素质。

（四）规范行政处罚自由裁量权。印发了《**县工商行政管理局关于正确行使行政处罚自由裁量权的实施意见》，要求办案机构在行使行政处罚自由裁量权时，坚持“四个原则”，规范行政处罚自由裁量权的行使。即坚持同案同罚的原则，对违法事实、性质、情节、社会危害程度等因素基本相同的违法当事人实施行政处罚时，适用的法律依据、处罚种类和幅度要求基本一致;坚持过罚相当原则，必须以事实为依据，处罚幅度与违法行为的事实、性质、情节以及社会危害程度相符；坚持处罚与教育相结合原则，既要制裁违法行为，又要教育当事人自觉遵守法律；坚持程序正当原则，执法人员必须遵循法定的程序，充分听取当事人的意见，依法保障当事人的知情权、参与权和救济权。从而彻底杜绝了应当处罚而不予处罚，随意

从轻或减轻处罚，随意从重或加重处罚，不应当处罚而予以处罚等行为的发生。

3.二〇一一年个人工作总结 篇三

我转眼已在银行度过二个春秋。到现在虽是一名普通的守押干部，但在我心中，支行就是我的家，领导是我的家长，行里的职工是我的兄弟姐妹，行里的事就是我自己的事，我要精心守护我的家，使它在安全的环境中茁壮成长。我明白作为一个家庭成员，一名保安员“守卫招行、守卫我家”的责任重大。

银行保卫是一项特殊的、并具有很大危险性的工作，可我没有因此而胆怯、畏惧。卡内基钢铁公司总裁齐瓦勃曾经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。”因此，我们必须秉承严肃认真的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。坚决完成上级领导交给们的每一项任务，做到让领导放心。随着人民银行安全保卫工作的不断开展，我经常思索：如何才能更进一步地做好安全防范工作，如何提高我们自身的素质和工作能力！现总结如下

一、立足本职工作，处理好每项任务

自二十二年我一直负责支行押运的保卫任务.记得刚到人行时，为了能快速进入角色，熟悉工作.我利用一切可能的时间学习人行保安工作的各项规章制度，遇到不明白的地

方就立即向老同志请教.为提高自己的工作能力和服务水平，在平时工作中，我学会了塌实，勤奋，务实，兢兢业业地干好每一项工作，所以我很快就熟悉了工作技巧。赢得了许多同事的好评！近几年，我也因为和受家人的遗传得了遗传性高血压，但虽这样我也一直坚守在岗位上，平时利用不值班的时间去打针，利用药物来维持自己的血压。然后正常的上班。

二、勤学苦练、强化自身素质

无论做任何事，务心竭尽全力，因为它能决定一个人事业的成长。我深知，作为银行的警员，平时接触现金的机会多，所以必须具备较高的个人综合素质，否则就容易出问题，而只有不断强化自身的综合素质和业务技能，才能提高自己的整体工作水平与战斗力。

俗话说的好：“打铁还得自身硬”，如果自己都一知半解又怎么能令；领导满意呢？所以我多次参加金融系统及人民银行组织的各种政治理论、专业技能和法律法规方面的培训，不但提高了我的思想道德素质和政治理论修养，在潜移默化中改变了大家处理问题时的思维方式，还促进了彼此间的友谊，可谓一举多得。

在参加思想道德教育的同时，也积极参加体能训练，内容包括：队列训练、擒拿格斗、俯卧撑、哑铃等体能练习。坚持完成预期目标，保质保量地完成训练计划。我明白作为

银行的经警，只有练就了过硬的业务本领和有强壮的体能素质，才能更好地发挥其辅警作用，“养兵千日、用兵一时”，没有日常刻苦的训练，关键时刻怎么能发挥出我们的作用呢？所以，我不怕苦，不怕累一直坚持。

三、自动自发

自己的事自己办。想，想别人之前；做，做别人没有做的。

我自己在平时空余时间学习监控与 消防知识。熟悉消防的总体布局及每一个设备的位置：如火警按扭，烟感探头，消防栓等。加强消防知识学习。懂灭火器的一般知识：什么着火，用什么灭火器。会主动对灭火器定期检查，如有压力不足，及时汇报，确保灭火器材处于正常的运转状态。对突发事件提供了安全保障。

4.二〇一一年度个人述职报告 篇四

集团公司党委：

二○一一年，二公司党委在集团公司党委的正确领导和集团公司相关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论，三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和历次全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕公司年初“四会”确定的生产经营目标，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司实现和谐稳步发展提供了强有力的思想、政治保障和组织保障。全年共承揽任务18.16亿元，分别占集团公司和公司年度计划的90.8%和47.3%；完成施工总产值23亿元，占集团公司和公司年度计划的 和76.9 %；实现利润1524万元。在经营生产、安全质量、党的建设、干部队伍建设、基层建设、党风廉政建设、思想政治工作和企业文化建设等方面都取得了较好成绩。现将主要工作情况报告如下：

一、有效发挥政治核心作用 促进企业健康稳步发展

（一）认真贯彻落实党和国家的方针政策及上级指示精神。一是积极宣传贯彻中央会议精神。今年，是“十二五”的开局之年，又是中国共产党成立90周年。中共中央发布了“十二五”规划纲要，明确了国家近五年来经济社会发展的指导思想、主要目标、战略重点和重大举措。在庆祝建党90周年大会上，胡锦涛总书记发表了重要讲话，10月15日至18日，党的十七届六中全会在北京胜利召开。为了把中央精神贯彻到位，公司党委采取中心组率先学，支部党员集中学，全体职工广泛学的方式，要求基层党组织通过会议、报刊、电视、网络、视频等载

—1— 体组织职工进行传达学习，确保将中央精神宣传到每位员工。二是根据股份公司、集团公司的发展规划及建筑市场的新现象、新变化，广泛讨论，集思广益，结合公司实际研究制定了本单位“十二五”规划，为企业的发展指明了航行。三是对股份公司、集团公司“四会”精神、集团半年工作会精神、集团公司经营工作会精神进行了认真贯彻落实。在国家调整宏观经济政策，实行从紧的货币政策，导致建筑市场经营形势发生重大变化的情况下，公司党委及时调整生产经营战略，确定了“保规模，提质量，增效益，力保企业稳步发展”工作思路。并通过现场责任成本推进会、经济运行情况分析会、效能监察“一对一”分析反馈会等系列会议，分析形势、统一思想、坚定信心、共迎挑战，各级党委坚持眼睛向内，苦练内功，强化内部管理，加强自身调整，采取严管、强收、少支、稳定等管理手段，保证了公司经济运行平稳可控，实现了企业的稳步发展。

（二）积极主动参与公司重大问题决策。公司党委始终把坚持民主集中制原则放在重要位臵来抓，保证了公司重大问题决策的科学性、正确性。按照《公司法》的规定和党组织参与重大问题决策的制度，先后召开企业领导人联系会议12次，参与了生产经营综合计划、经营活动资金筹集、队伍整合重组方案的制定，以及全部干部人事安排和涉及职工切身利益重大问题的研究。同时，公司党委还利用各单位召开民主生活会和效能监察等机会，深入基层项目，通过谈话、听取汇报、查阅会议记录等方式监督检查项目党组织参与“三重一大”集体决策情况，促使公司整体民主决策水平有一定的提升。

（三）坚持实施人才兴企战略。公司党委把实施人才兴企

—2— 战略作为推进企业长远发展的大事来抓，把坚持党管干部和行政依法行使选人用人权有效结合，使人才建设工程得到有效推进。一是在人才引进上保持稳定的规模，按照公司逐步向管理知识密集型方向发展的思路，调整人才引进结构，突出引进质量，全年接收大学毕业生136名，其中本科学历达63 %以上，且专业涵盖面进一步拓展。二是加强人才的教育培养力度。全年共安排培训班11期，参加培训530人次，外送培训219人次。并通过职工业校等有效形式，在施工一线广泛开展安全生产、财务基础管理、机械设备管理、项目管理信息系统等培训，使一线员工的知识技能有了进一步的提高。三是创新人才选拔机制，采取竞聘上岗等方式，大胆使用年轻干部，树立了积极向上的用人导向。全年有65名表现优秀的年轻同志晋升为中层领导干部，有64名优秀生产岗位人员走上了管理岗位。四是建立长效激励机制，营造人才发挥作用的良好环境。给予112名专业技术干部享受特殊津贴，制定下发了《优秀大学见习毕业生评选办法》，组织开展了2010年度优秀大学见习毕业生评选活动，为56名优秀见习生给予了物质和精神奖励。

（四）全面加强职工思想政治教育。一是开展了“为十二五开局努力奋斗”、“我与祖国共奋进，我与铁建同发展”等形势政策教育活动，使职工及时了解国家政治经济形势，明确自身的任务和责任，增强使命感和事业心。二是开展了“明职责增效率，提效益树形象”主题教育。下发了形势任务教育实施方案和教育提纲，对每个阶段、每个环节做出了详细安排，确保活动扎实有序推进。各级党组织采取集中学习宣讲、动员会等形式进行了教育和动员，部分单位对相关制度和职责进行

—3— 了修订完善。三是开展了向先进典型学习活动。通过开展中国铁建“十佳”、“十杰”青年评选、职工道德模范投票等活动，宣传行业典型，教育企业员工扎根一线，勤劳奉献。四是维护职工队伍思想稳定。针对资金高度紧张、遗留问题较多等稳定隐患，公司党委和基层党组织的领导成员深入了解职工的思想动态，经常与员工交心谈心，积极做疏导鼓劲工作，说服员工理解企业暂时的困难，同时，妥善解决员工反映的实际问题，理顺了职工情绪，较好地稳定了队伍。

二、大力加强三项建设 充分发挥龙头和先锋作用

（一）全面加强各级领导班子建设。一是以党委中心组学习为阵地，加强班子成员理论武装。丰富了中心组学习内容，所选取的理论文章、教材、幻灯片等既包含国家大政方针、形势政策方面的内容，又包含企业风险管控、业务能力提升等知识。在学习形式上采取自学和集中学习相结合的方式，倡导学以致用，并结合实践撰写理论文章。有1名同志的调研论文被股份公司确定为“中央企业党建政研会科研论文”并予以立项支持。创新了中心组学习方式，尝试建立网络中心组学习制度，解决班子成员工学矛盾问题，确保学习收到成效。二是开好领导班子民主生活会，增进领导班子团结。会前广泛征集意见建议，会上结合各自分管的工作，在思想上、学习上、工作上、作风上进行了深入的批评与自我批评，有效地查找和明晰了班子及成员中暴露出来的问题。集团公司许东坤董事长一行到会指导，为公司领导班子近年来所取得的成绩给予了“止滑、振颓、向上”的高度评价。三是搞好“四好”领导班子创建活动。在对2010年创建工作进行了认真总结的基础上，对《指挥（项

—4— 目）部开展“四好领导班子”活动实施细则》进行了全文修订，印发了《分公司、指挥（项目）部开展“四好领导班子”活动实施细则》，使公司各级“四好领导班子”创建活动更具规范和可操作性。继2008年后，公司再次获得集团公司“四好领导班子”称号。

（二）切实加强基层党组织建设。公司党委针对近年来基层党组织建设的新问题、新情况，把加强基层党委、支部建设列为重要内容，始终紧抓不放。一是在动态中建立健全党组织。根据需要和工程任务变化，本着“有利于开展党的工作，有利于加强党员管理教育”的原则，按照项目管理模式、投资规模、工期长短和党员人数综合考虑设臵和撤销党组织。撤销了2个党委和5个党支部，成立了5个党支部。二是加强党务工作者的管理。采取定期业务提示、工作指导，骨干轮训和外送培训等方式，提高了党务工作者的素质和技能。同时，严格执行党委书记季度汇报制度，并将公司党委意见及时反馈给基层书记，用制度的有效落实和良性互动来促使基层党组织书记在积极参与生产经营的同时抓好党建工作。三是借股份公司和集团公司基层党建工作调研检查之际，努力解决党建工作薄弱环节，对公司各级党组织信息进行了一次全面的梳理。规范党建台账，初步形成了一套程序，完善了党建工作责任制，使项目党组织建设更加规范化。

（三）全面加强党员队伍建设。一是开展“听党课、学党史、强党性、促发展”活动，为党员发放《中国共产党简史》600多本，部分党委组织党员观看了《中国共产党党史大讲堂》教育片，在党员中掀起了学习党史的高潮。并组织公司机关及

—5— 基层党员在“七〃一”当天集中开展了重温入党誓词活动。二是加强了对先进模范人物的学习。在全体党员中开展了向先进模范郭明义、杨善洲以及国资委“优秀共产党员”许敬银同志学习活动，激励广大党员坚定信念，践行宗旨，立足岗位，创先争优，为推动公司和谐持续发展做出新的更大贡献。三是严格党的组织生活，坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时精选内容上好党课；四是严格按照程序发展党员，重点向一线年轻技术人员倾斜，确保了新党员的质量，今年新发展党员30名。四是在党员队伍中继续深入开展“五好”党支部、“六好”党员创建活动，在危、急、险、重的工作中，发挥先锋模范作用，为职工群众树立了榜样。“七一”期间，公司党委分别授予6个党支部、28名同志“五好党支部”、“六好党员”称号，授予11名党务工作者“优秀党务工作者”称号，同时推荐集团公司党委表彰了2个党支部，5名优秀共产党员、2名优秀党务工作者。并下拨留存党费7500元对7名困难党员进行节日慰问。

（四）扎实开展创先争优活动。公司党委围绕今年创先争优活动的重点内容，认真开展了领导点评、公开承诺、践诺、群众评议工作，收到了良好效果。一是各级领导干部以随机点评、定期点评、专题点评等形式，召开点评会40余次，点差距、评不足、提希望，激励鞭策基层党组织和党员奋力创先争优。共有64个基层党组织和725名党员接受了领导点评，实现了点评全覆盖。二是继续推进党员公开承诺、践诺活动。以党员突击队劳动竞赛、创党员红旗责任区、党员先锋岗等活动，促使基层党组织和广大党员在施工生产中充分发挥战斗堡垒作用和

—6— 模范带头作用。上海分公司党委在创先争优活动中做到了内强队伍，外树形象。在对综合六队充实党员骨干，加大资金支持，强化工程队党支部战斗力的同时，坚持稳健理性经营，深度开发浙江市场，喜获杭州市信用评估AAA级单位；林长项目部以创先争优活动为抓手，以建精品工程为突破，在业主组织的月度信誉评价中获得“ 连冠”，并在全线树立了路基护面墙工程和 两个样板工程；第一指挥部创先争优活动围绕逐步消化历史问题，坚持在发展中解决问题，全力抓好经营工作，超额完成全年承揽任务；石长项目部党员带头作用明显，在6月份抗洪抢险、确保栈桥安全、避免企业资产损失中发挥了模范作用；汉江二桥项目部干好在建树信誉，以干促揽求发展，保质量、抢工期，赢得了地方业主的认可，大桥于9月27日顺利实现合龙，并荣获湖北省“安全标准化”工地荣誉称号；沪昆客专项目以重点工程为突破口，以党员干部为核心，扎实开展劳动竞赛活动，有力促进了施工生产，在业主资金严重短缺的情况下，确保了施工生产的顺利进行；沙特项目在远离祖国、艰苦的工作环境中，认真开展建党90周年系列活动。接手原一分部1、2号工地后，项目部不等不靠、攻坚克难，经过30多个昼夜的连续奋战，圆满完成了施工任务，为公司在海外市场赢得了荣誉。三是认真组织群众评议。通过召开专题组织生活会、民主评议大会、发放群众满意度测评表等方式开展下级建议、党内互议、群众评议等活动，并将评议结果公开。据统计，各级党组织创先争优活动群众满意度均达到98%以上。

三、全面服务中心工作，为生产经营提供有力支持 2011年，公司党委以强化对外宣传为手段，以提升企业品

—7— 牌形象为目标，加大对外宣传力度，强力推进企业文化建设，为企业发展营造良好舆论氛围，为生产经营提供了有力支持。

（一）大力加强对外宣传。一是加强新闻报道人才队伍建设，积极培养宣传人才。在延续宣传骨干轮训的基础上，建立了新闻报道联系人制度，并做好跟踪培养工作，以QQ群为载体，介绍经验，加强交流，取长补短，共同学习，促使基层通讯员的积极性和写作水平有了一定的提高。二是修订了《新闻报道奖励办法》，并实行新闻报道月度与季度通报制度，大大的激发了宣传报道人员的热情和各单位对新闻宣传的重视度。三是以“瞄准主流媒体，突出行业报刊，强化地域宣传，办好企业网站”的思路，引导宣传工作围绕重点工程、重要会议、重大活动、先进典型和模范人物进行宣传报道，并加强向主流媒体投稿力度。先后撰写四会、责任成本推进会、第四次团代会专题报道13篇，创先争优先锋系列、“沙特十二生肖系列”以及《忠诚无价》、《用平凡书写人生》等专题通讯20余篇，大力挖掘选树先进典型、总结推广成功经验，使“先”和“优”具体化、形象化。四是进一步拓展了宣传渠道，新开辟了《求实》理论网、中国共产党新闻网等主流媒体20余家，新闻稿件数量和质量有了大幅的提高。今年，公司在各大主流媒体上刊稿1311篇，其中中央级主流媒体55篇，《中国铁道建筑报》16篇，股份公司网站47篇，省部级主流媒体526篇，超越历史最好水平。

（二）强力推进企业文化建设。一是加强文化宣传，重塑公司形象。今年成功承办了集团公司qc成果发布会、集团公司社会保险工作研讨会、纪委书记座谈会等，迎接了股份公司党建工作检查。在会议期间，设计了展示企业“十一五”成果的宣

—8— 传展板，组织人员参观公司机关及社区建设，向集团公司展示公司的良好形象和精神面貌。二是加强项目文化建设和重点活动庆典的现场策划。公司党委先后采取派员执导策划林长高速公路首个长大隧道——西垴隧道贯通仪式，汉江二桥现场文化布臵和主跨合龙典礼。在过程中，运用户外大型广告、宣传栏、横幅等形式展示企业形象，树立了良好口碑。三是加强了机关文化建设力度，制作公司形象宣传片，新增宣传橱窗，加大更换力度，全年共更换各类宣传展板100余块，涵盖国家大政方针、先进人物事迹、各项目施工动态、公司重点活动等，通过鲜活的版面和翔实的内容开辟了企业形象宣传的新途径。四是积极筹备建党90周年活动，以演讲比赛、职工书画展、文艺晚会等系列活动的形式展现公司员工良好的精神风貌和出众的才艺，团结人心，凝聚力量。尤其是公司精心组织排练了《十颂红军》大型表演唱节目，唱响集团公司大舞台，受到了广泛好评。

四、进一步推进党风廉政建设 为企业健康发展保驾护航

（一）广泛开展了党风廉政教育。一是将预防职务犯罪警示教育课和教育片有机结合，通过举案例、论危害、讲法纪，使领导干部从中受到了深刻的廉政警示教育。二是开展了学习国有企业领导人员廉洁从业教育读本《镜鉴》一书活动。三是利用到基层开展效能监察的机会，对各单位开展廉政学习活动情况进行了检查，并组织基层各级领导和管理人员上廉政党课12场次。

（二）深入开展工程项目责任成本管理效能监察。围绕加强工程公司建设和推进《工程项目责任成本管理办法》以及制约工程项目健康持续发展的问题，分别成立了建设工程领域专

—9— 项治理工作领导小组、“小金库”专项治理工作领导小组和效能监察工作领导小组，对公司重、难点工程项目、潜亏工程项目以及新开工程项目，开展了工程建设领域突出问题专项治理、“小金库”专项治理等专项检查。共提出监察建议278条，发出监察建议书16份。挽回经济损失共计124万元，避免经济损失452万元，清理12个工程项目发生合同外项目费用2054万元，并清理出潜亏项目1个。

（三）严肃查处违法违纪案件。今年以来，继续把企业管理的关键环节、重要岗位、重点人员作为查办案件的重点，认真开展案件查处工作。截至11月底，公司纪委共受理案件线索4件，去年遗留2件。其中转立案3件，正在初查1件，结案2件，有2人受到了党纪政纪处分。对珙县电厂项目责任亏损问题进行了立案，将按规定程序和有关规定研究处理。对承唐高速公路8标项目违规采购和租赁机械设备问题进行了初步调查，目前正在调查核实中。对公司第四指挥部金文星案件涉案人员何国强、高海波转立案查处。同时，对去年的遗留案件进行了处理。给予赵永桥党内严重警告和行政记大过处分，并处10400元的罚款；给予李庆政开除党籍和行政开除处分。

五、加强对群众组织的领导 支持工会、共青团有效开展工作

（一）工会工作。一是广泛开展群众性活动，劳动竞赛和安康杯竞赛结硕果。截至11月底，公司共获劳动竞赛奖励972.6万元。二是维护职工权益，创建和谐劳动关系。积极协调解决职工工资及息工待岗问题，为困难职工分忧解难。公司工会全年为51名困难职工及遗属发放慰问款100500元，为15名生病住院职工送去慰问金25700余元，为49名职工发放亲属丧葬补

—10— 助24500元，为16名困难职工子女发放助学款13000元。报请集团公司工会为24名特困职工和大病职工发放救助款63000元。三是着力抓好建家建线工作，不断提升职工生活质量。今年，公司工会筹资9000多元与焦作市山阳区文体局合作，修建了灯光篮球场，安装了一组崭新的户外健身器材。2个单位被集团公司评为2010年度“模范职工之家”。四是开展形式多样活动，提升女职工整体素质。充分发挥女职工的才艺，广泛开展符合女职工特点的文体生活，使公司一批女职工的才华、能力得到了展示。

（二）共青团工作。一是以团委换届为契机，以夯实基层团建为重点，加强团组织自身建设。召开了公司第四次团员代表大会，选举产生了公司团委第四届委员会，并加强团员队伍的建设，先后撤销10个团委（支部），新成立了11个团委（支部）。二是坚持服务青年的宗旨，用健康向上的文化活动丰富青年生活、引导青年成长，扎实推进青年文化建设。三是围绕中心，广泛开展青年生产活动。公司各级团组织以党政工作为重心，广泛开展“双争”竞赛、“青年创新创效”、“安全生产，青年先行”等生产活动，取得了丰硕的成果。郑州分公司林长项目部积极创建“青年文明号”，开展“青年突击队”活动，充分发挥了团员青年在施工生产中的聪明才智，先后荣获公司“优秀青年突击队”、集团公司“五四红旗团支部”以及河南省“青年文明号”等荣誉称号。第八指挥部汉江二桥项目部结合工程实际成立“青年科技攻关小组”、“青年QC小组”，开展各类科技创新和技术攻关活动40多次，由项目QC小组发布的《汉江二桥44#-45#边拱灾后重建支架体系方案比选和应用》荣获

—11— “2011年度全国工程建设优秀质量管理小组一等奖”。

六、存在的主要问题和明年的初步打算 存在的主要问题是：

1、民主集中制原则在个别单位落实不好。尽管公司党政组织十分重视民主集中制建设，但从专项检查和基层反映的情况看，个别单位的领导在重大问题决策上仍然我行我素，搞个人说了算，极大地挫伤了其他班子成员的积极性。

2、一些单位不重视职工集体教育和思想政治工作。有的常年不组织员工学习，使公司开展的专题教育和大型活动“认真”地走了过场，使许多职工对公司的形势任务、新规定新政策等知之甚少，导致对公司倡导和正在落实的事情有不满情绪。

3、有的项目对效能监察和专项检查认识有误区。不认为检查是帮助项目克服管理不足，提高管理水平的重要手段，而认为是专挑刺找毛病的。因此，对查出的问题未能引起重视，致使有的问题检查组前脚走后面犯，严重影响了项目经济效益。

4、基层党支部建设比较薄弱。少数支部制度不落实，整体功能得不到很好体现。个别书记素质偏低，能力较弱，妨碍了党建工作的开展。少数党员先进性不突出，先锋模范作用不能积极发挥。

5、项目文化建设没有真正落地生根。一些项目只注意了企业标志使用，施工现场宣传，会议室布臵等表层形式，而没有与员工的企业理念系统教育和项目管理等实际工作融为一体。

二〇一二年政治工作的大体思路：

2012年我公司党建和思想政治工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，—12— 全面落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心任务，不断加强和改进党建和思想政治工作，扎实推进企业文化建设，建立健全党组织发挥政治核心和战斗堡垒作用的有效机制，大力支持行政系统依法开展工作，努力提高参与重大问题决策的能力和水平，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，深入开展创建“四好”领导班子、“五好”党支部和争当“六好”共产党员活动，坚持全心全意依靠职工办企业的方针，加强对工会、共青团工作的领导，为推进公司又好又快发展提供坚强的政治保证和组织保证。

二〇一一年十二月二十六日

5.社保所二〇一一年度工作总结 篇五

二〇一一年度工作总结

今年以来，我们在县人力资源和社会保障局、县劳动就业管理局的正确领导下，在镇党委、政府的关心、支持下，我们始终以科学发展观为指导，以全县“全民创业年”活动为抓手，认真贯彻和落实上级有关劳动和社会保障工作的一系列方针、政策，努力发展和提高我镇劳动和社会保障工作，使各项工作有条不紊的进行，下面就我镇全年劳动就业和社会保障工作作以汇报：

一、各项工作任务完成情况：

（一）、农村劳动力转移就业情况：

今年我镇党委、政府高度重视劳动力转移就业工作，把劳动力转移就业工作作为增加农民收入的一项重点工程来抓，年初专题研究部署了我镇的劳动力转移就业工作，镇上成立了劳动力转移就业工作领导小组，及时研究提出了全镇劳动力转移就业工作的目标任务和实施意见。根据我镇丰富的劳动力资源优势，我们进行了广泛宣传动员，统一思想，提高认识。一方面广泛宣传，加强劳动力转移就业工作对发展镇域经济，增加农民收入的重要地位和作用，提高镇、村、组三级干部抓好劳动力转移就业工作的决心和信心。另一方面针对农村富余劳动力存在的传统思想观念，进行深入宣传和思想发动，用典型的人和事教育启发他们，有力的推动了我镇的劳动力转移就业工作，今年我镇农村劳动力转移就业任务是人，截止目前，我们已经转移就业人，其中县内人，县外省内人，省外人；-1-

有组织输出人，自发外出人；新增转移农村劳动力人。从行业分布上，省内主要是从事建筑业、商贸流通、餐饮服务业等，省外主要在广东、北京、苏州、新疆等大中型企业厂家和一些服务行业供职。

(二)“三个创建”工作情况：今年我镇认真开展了“”活动，激发了我镇和村级劳动保障平台的工作潜能，促进了创业带动就业工作的开展，发展了劳务经济，稳定了乡村就业形势，取得了一定的工作成效。共建立劳务输出基地个，创办经济实体个，对社保所基础设施进行了改进，11月份迎接了市局的评估验收，我们将对存在问题再做进一步完善。

（三）“两个创建”和全民创业情况：八月份，按照县人力资源和社会保

障局的安排，我们对全镇创业情况进行了调查，我镇目前自主创业的有户，其中规模较大的企业有户，农民专业合作社户，有限公司户，“四小企业”户，个体工商户户，外来人员在本镇创办企业户，创办个体数户，他们共带动人解决了就业问题，其中企业带动就业人数人；个体带动就业人。并上报《食品有限公司》为我镇创业示范企业。今年包抓创业对象户共带动人就业。

（四）、就业再就业情况：今年来，我们积极与镇属企业联系，优先安排下岗失业人员，进年我镇城镇新增就业人，其中有名下岗失业人员在我们的积极推荐下也实现了再就业。

（五）、就业创业培训情况：经我们精心组织并和上级部门联系，为人进行了就业前引导性培训，并推荐人参加技能提升培训，动员人进行了创业培训，取得了良好的效果。

（六）、落实各项扶持政策情况：为了积极贯彻落实市、县有关对农民

工的扶持政策，我们将有创业愿望的农村劳动者全部纳入扶持范畴，落实包抓责任，兑现扶持政策，推进全民创业。对农村劳动者从事个体经营和兴办各类企业的，按照规定提供创业指导、项目论证、政策咨询等服务。为多人进行了“就业失业登记证”办理政策咨询解答服务；今年主抓了户创业对象并为他们提供扶持政策咨询，今年，我们推荐小额担保贷款人次共计万元；并对灵活就业人员社会保险补贴政策作了大力宣传，推荐人享受到社会保险补贴余元，减轻了他们的经济压力，也解决了他们的后顾之忧。我们准备继续为申请小额担保贷款的创业者提供政策咨询和帮助，争取使每一位创业者都能如愿以偿。

（七）、困难家庭帮扶情况：我们已组织人力对横水镇困难家庭进行摸底，建立了困难家庭劳动力档案，动员他们到镇属企业就业，并且在村级卫生保洁、绿化、治安管理，劳动保障等公益性就业岗位上优先安排农村“ 低保”家庭人员，“零转移就业”家庭人员以及其他因病、因灾致贫的人员人，使他们在本村也能为家庭创一定的经济收入，解决了他们的生活问题。

（八）、新型农村社会养老保险工作开展情况：为了使我镇新型农村社会养老保险工作深入推进，我们完善了去年参保人员的各种资料，每月按时上报新增享受待遇人员名册和死亡人员信息。五月份，接农保中心通知，我们逐村对全镇名岁以上享受待遇人员进行了按指纹年检，对其中一部分重病人员进行了上门年检，取得了良好的效果。今年县新型农保工作会后我们及时制定我镇新型农村社会养老保险实施方案，我们结合政策的变化，并对各村站长、助理员进行了专题培训，并及时召开新农保动员

大会，安排部署此项工作，今年我镇有人参保缴费，缴费金额万元，并有名岁以上人员将会按月享受养老保险待遇。

（九）、离退休人员社会化管理工作开展情况：到目前共接收管理退休职工档案份，其中县属企业退休人员档案份，市属及以上退休人员档案份，并及时与县养老经办中心联系退休职工信息卡的交接工作，对转入、转出的退休职工及时办理转移交接手续。从月份开始，我们对这些退休人员进行了领取养老金资格认证，做到见到本人，对有病卧床不能前来的老人，我们前往认定。并协助异地退休职工进行生存认定工作。

（十）、城镇居民医疗保险工作开展情况：我们对辖区内城镇居民儿童办理了医疗保险，累计参保共人，其中成人人，儿童人，解决了他们看病贵、看病难的问题。

（十一）、推进有条件农村居民进城落户工作开展情况：我们按照县“推进办”的要求，结合我镇实际，及时下发了横水镇推进有条件农村居民进城落户实施方案，并转发了相关文件，在全镇做大力宣传，为有意愿农村居民解释政策等，目前此项工作正在宣传阶段，我们将会再加大宣传力度，使此项政策家喻户晓，人人皆知。

（十二）其它工作：我们抽调专人，将全镇劳动力资源利用微机建立祥实的数据库，建立完善的劳务输出准资料，并与劳动保障服务站签订了劳务输出目标责任书和奖励措施，坚持每月召开一次助理员例会，进行业务培训，发布劳务用工信息，今年共计发布条用工信息，为各村准备外出务工者提供了方便。通过互联网，采集用工信息，考察落实厂家，安置输送务工人员，并负责对每个务工人员跟踪服务一年。另外我们及时上报各

种报表，使各项工作都顺利推进，并积极为群众解释政策，搞好服务。

二、存在主要问题：

在过去的一年里，尽管我们做了大量工作，但与上级对劳动保障工作的总体要求相比，与兄弟乡镇相比，我们的工作还存在不足之处，主要表现在：一是劳动力转移就业组织程度不够高，劳动力转移的规模仍偏小，特别是一些收入水平偏低的村，缺乏走出去创业，增收的勇气；二是具有一技之长的外出务工人员比例偏低，劳动力转移的质量和水平还不高；三是部分私营企业老板只考虑到自身的利益，没有为农民工办理工伤保险；四是“雨露”计划培训任务亟待继续努力。

三、明年工作打算及整改措施：

明年，我们计划：一是加强组织引导，营造社会氛围，要围绕“培训农民、提高农民、转移农民、致富农民”的创新思维，走“政府推动、市场运作、跟踪服务、科学管理”的劳动力转移就业之路，对“一有三无（有劳力、无资金、无项目、无技术）”农户实施结对帮扶，做好劳动力转移工作。二是树立典型，示范带动。通过举行座谈会、报告会、宣传全镇的创业典型，走访务工创业的典型，启发鼓励农村富余劳动力加入务工创业行列。三是鼓励企事业单位开展农民专业技术培训，打破行业界限，倡导厂校联合，形成多形式、多渠道、多专业、多途径的农民劳动技能培训格局，提高培训的针对性和实用性，促进我镇劳动保障工作上规模、上水平。

二〇一一年十二月

6.二〇一一运管工作要点 篇六

2011年是实施“十二五”规划的第一年，开好局、起好步，至关重要。2011年全市运管工作要坚持科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，在省市交通主管部门领导下，围绕“发展、改革、安全、稳定”的工作方针，加强队伍建设、提高行政效能、规范市场秩序、确保安全稳定，为全市经济发展提供有力的运输保障。

2011年，主要抓以下工作：

一、强化运输市场培育，推进运输市场结构调整

（一）加快运输基础设施建设。加快商务客运中心建设步伐，力争上半年投入使用；继续推进农村客运网络建设，拟建等级乡镇客运站2个，双向港湾式车站10个，同时继续抓好建成后农村客运站点的使用和管理。积极配合西部工业物流港推进货运站场建设和物流园区集疏运体系配套建设，促进运输方式有效衔接。

（二）加快物流业发展步伐。要通过政策引导，优化物流企业发展环境，完善重点物流、货运企业联系制度。推进货运行业重组，引导运输企业通过整合、兼并、重组等方式，组建跨区域、跨行业、跨所有制的具有较强竞争力的大型物流企业。加强运输与物流服务的融合，鼓励道路货运企业功能整合和服务延伸，加快向现代物流企业转型，积极发展甩挂运输、多式联运、集装箱联运等先进运输组织方式向。扶持发展优势物流企业，有步骤、有重点地引导和推动部分规模大、信誉优的货运企业从第三方物流、危险品物流、城市配送、城际间快运、农村物流等方面入手，扩展运输功能和服务范围，建立和完善快捷准时、经济合理、用户满意的社会化、专业化、现代化的物流体系。引导骨干运输企业依托客运网络，积极发展小件快运，提供延伸服务、增值服务。抓好道路普通货运、道路货物专用运输、道路大型物件运输、道路危险货物运输的规范许可和货运代理、货运配载的规范备案工作。

（三）大力推进城乡客运一体化。按照“公共交通服务均等化”的理念，积极探索农村公共交通新模式，打破道路客运和城市公交的政策界限，努力推进农村客运市场运力结构的调整，鼓励具备条件的道路客运班线改造为公交化运营班线，实现与城市公交线路无缝对接、“零距离”换乘，促进城乡公交互联互通，统筹城乡客运一体化。引导运输企业发展适合农村客运需求的车辆，鼓励符合安全资质的村镇开通客运班线，满足人民群众的出行需求。年内完成农村客运公司化改造线路3条，形成较为成熟的遂绵高速公路运输组织方案。

（四）大力推进运输结构调整。深化企业经营结构调整，充分发挥道路运输比较优势，积极推进客运班线公司化改造和城乡客运公交化运营，支持鼓励客运企业大力发展直达运输，拓宽运输经营方式，优化运输经营布局，提升道路运输的专业化、社会化服务水平。深化运输组织结构调整，积极引导道路旅客运输企业完善法人治理结构，以资产为纽带组建符合现代企业制度的运输经营主体，实现集约化、网络化、品牌化、公司化经营，提高运输组织化程度；做好到期客运线路继续经营、重新许可。深化运力结构调整，大力推进节能减排，鼓励发展技术先进、经济安全、环保节能的运输装备，加快淘汰技术落后、污染严重、效能低下的运输装备。

二、强化运输市场监管，维护运输市场公平

（一）创新监管机制。要充实公交客运、出租汽车客运和农村客运等业务工作的管理力量，将基层运管力量向客货运输集散地和运输源头延伸，向培育市场环境和提供公共服务延伸。积极研究探索运用服务质量招投标等新方式，加快形成企业自律、社会监督、行业考核、信息公开的道路运输市场诚信管理体系和市场退出机制，引导道路运输企业诚信经营、优质服务。完善质量服务信誉考核工作，全面推行道路客货运企业、汽车客运站、汽车维修企业、驾驶员培训学校质量信誉考核，并把考核结果作为配臵运输资源和经营权招投标的主要依据。推进道路运输行业诚信制度建设，建立公开、公平、公正的市场主体诚信水平评价体系，引导企业树立品牌意识，诚信经营、规范服务。继续推进电子政务工作，进一步提高四川省运政办公信息化系统及业务网系统应用水平，全面实现市、县两级主要业务网上办公，简化程序，实现资源共享。强化GPS的推广应用，引导企业以科技手段促进管理水平不断提高。

（二）强化市场整治。坚持“一牵头、三联动”和属地管理的工作方针，继续开展客货运市场、机动车维修市场、驾培市场和道路运输相关业务的专项整治，严厉打击各类非法违规和超范围经营行为，重点打击非法营运“黑车”、出租车违规经营等行为，进一步规范道路运输市场秩序。

（三）强化行业自律。充分发挥道路运输行业协会、出租汽车行业协会等中介组织的作用，将基础性、事务性和技术性的工作交由中介组织承担。进一步加强对协会的指导，引导协会积极开展有助于提高企业管理水平、经营能力的信息、技术交流活动，从法制、机制上研究行业诚信建设，建立长效机制，开展行业自律，构筑和谐行业，和谐运输。

三、强化安全监管，确保市场安全平稳

（一）完善安全监管体系。进一步完善运管处、运管所、运输企业安全层级管理体系，深化主体责任和监管责任的落实，全面落实运管部门的监管责任，严格遵循“谁主管、谁许可（审批）、谁负责”原则，做到不在许可上留下安全隐患；全面落实运输企业安全主体责任，督促运输企业认真落实安全管理措施，加大安全生产投入，完善安全生产责任制。严格落实道路运输事故统计分析和报告制度，严格执行安全责任追究制度，坚持“四不放过”和“惩防并举”的原则，严格界定责任，确保有职有责，缺位必查。

全面落实道路运输企业安全生产状况评估和道路客运企业安全生产动态考核工作，建立标本兼治的运输安全监管长效机制。广泛开展宣传教育，推行全员安全教育培训制度，加强道路运输企业法人、安全管理人员和从业人员安全教育和培训。强化道路运输安全源头管理，强化日常监管，加强重点领域、重点时段的安全监控和布防，针对薄弱环节，组织开展专项治理。加强对农村客运安全的指导和检查，引导经营者完善安全管理制度，建立完善安全管理各项基础工作。督促企业充分运用GPS监控平台，强化对车辆运行的动态监控管理，大力提升安全监管的科技含量。加强安全督查，督促企业完善隐患排查治理制度，采取各种形式开展安全隐患排查，及时整治、消除安全事故隐患，减少一般事故、遏制较大事故、杜绝重特大事故。

（二）全力做好行业稳定防范工作。要进一步分析维稳新形势，健全维稳新网络，充实维稳新力量，形成维稳新机制，深入做好行业维稳工作。建立完善维护稳定预警体系和应急处理机制，及时掌握动态，畅通信息渠道。密切关注道路运输行业中的各类不稳定因素，加强梳理和排查，要认真落实涉及道路运输经营者、从业人员和群众利益的各项政策，特别关注运输企业因股权结构调整，调整管理政策，单方面提高管理费用可能引发的罢运事件，新增班线、新增运力、线路改造、非法营运等因素引发的矛盾。要严格落实维护行业稳定责任制度，坚决把问题解决在基层、解决在本地，确保不发生堵路、罢运、群访等涉稳事件。加强和改进行业信访工作，进一步完善“96515”运政投诉中心的各项工作制度、职责，及时处理和回应群众的投诉和各种诉求。加强对上级重大政策和改革措施落实情况的监督检查，按规定要求和时限及时办复各类信访件和人大代表、政协委员提案、建议件。

（三）加强应急管理体系建设。进一步完善应急预案和配套体系，建立突发事件预测预警机制、应急协调机制和应急保障机制。建立完善应急运力的储备和征用制度，强化平战结合的道路运输保障车队建设。组织开展应急演练，确保在抢险救灾、交通战备和应对突发、紧急事件中发挥主力军作用。推进建立应急资金保障制度，采取有效措施，提高社会各方面参与应急救援的积极性。

四、细化管理措施，提升服务质量

（一）城市客运管理方面。以市公共交通发展规划出台为契机，大力推进公交优先战略，开展城市公交市场专项调研，统筹城乡公交线路资源配臵，优化线路结构和车型结构，强化市场监管，提升服务质量，打造服务品牌，稳步推进城市客运发展。积极开展整合公共交通资源，组建公交发展集团可行性调研。加强对市公交公司的管理,优化公司管理模式。组织公交驾售人员培训，统一驾驶员上岗证，逐步统一驾售人员着装，提升服务形象。妥善处理市城区第19路公交车解除与原经营企业特许经营权合同的善后问题，做好三园区及物流园区公交线路的延伸工作。要坚持积极稳妥的工作方针，做好市城区新增出租汽车运力投放工作，新增出租汽车一律实行公司化经营，员工化管理。探索建立出租汽车驾驶员信息平台，实行黑名单制度，推行出租汽车驾驶员岗位培训制度、保证金制度，完善劳动合同和社会保险；逐步执行出租汽车税控计价器、GPS，逐步统一驾驶员服装。进一步加强从业人员管理和教育，提高城市出租汽车行业服务水平。

（二）驾培市场管理方面。加强驾培市场宏观调控，优化市场结构，积极引导驾培行业朝规模化、集约化方向发展。加强培训质量监管，继续深化规范驾驶员培训学时计时管理工作，继续开展驾校及教练员服务质量信誉考核，坚持每季度组织全市驾培市场交叉检查，强化教学行为的过程监管，确保培训质量。新办教练员培训1期，分3期组织在岗教练员脱产再教育培训，提高全市教练员队伍的整体素质。进一步规范从业人员培训考试工作，全面深化客货运驾驶员（含危货押运员、危货装卸管理人员）从业资格理论无纸化考试工作，加快从业资格证考试中心建设进度。

（三）维修及车技管理方面。认真贯彻车辆技术管理政策和技术标准，严格落实车辆技术审查和营运客车类型划分工作，坚持绿色环保理念，加强节能减排工作，严格执行交通运输部《道路运输车辆燃料消耗量检测和监督管理办法》，加强车辆节能降耗管理和检测管理，鼓励发展低耗、高效、环保的车辆。加大GPS推广工作，完成省局下达的安装任务，完成2004年批次GPS终端的清理和更新；严格质量信誉考核，建立维修行业诚信机制，规范维修企业经营行为。以市场为导向，进一步完善汽车维修网络。加快维修品牌建设，积极扶持一批骨干汽车维修企业，进一步提高企业规模和档次，朝集约化、规模化方向发展。搞好汽车维修质量鉴定和汽车维修质量纠纷调解工作。实施绿色环保工程，督促从事涉及消耗臭氧层物质维修作业的企业配备回收设施设备，到国家指定地点集中处理回收利用，减少环境污染。指导市汽车综合性能检测站进一步规范管理，完成计量认证任务。

五、强化队伍建设，树好运政形象

（一）切实加强党的建设和作风效能建设。今年，全市运管机构将陆续完成机构改革和参照公务员法管理工作，要以此为契机，积极稳妥推进运管体制改革，维护队伍稳定，进一步理顺管理体制、机制，努力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行业管理体制，确保改革和推进道路运输发展两不误。

要认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以建党九十周年为契机，积极推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党建工作机制，把党的建设各项部署落到实处。认真落实党风廉政建设责任制，继续深入推进廉政风险防控试点工作，全面推进内控体系建设，强化对道路运输管理重点岗位、重点环节的监督和制约，重点加强对行政许可、行政处罚方面的监察，着力整治行业不正之风，切实解决执法不规范、乱罚款、吃拿卡要以及工作方法简单粗暴、损害群众利益等现象，坚决查处运管人员陷入非法利益格局的问题，营造反腐倡廉的良好氛围。要加强机关内部管理，建立健全各项规章制度，强化目标管理，奖勤罚懒，努力推动各方面工作的规范化。

（二）坚持依法行政。规范行政许可行为，进一步完善“两集中，两到位”的工作机制，将市处履行的行政许可项目全部纳入市政务服务中心办理，杜绝“体外循环”。开展行政许可事项督查工作，严格执行行政许可公示、听证制度。进一步完善执法人员管理制度和执法工作考评机制，开展行政执法案卷评查活动。强化行政执法责任制，严格执法监督管理, 加大执法行为的投诉举报查处力度，规范执法文书制作，规范自由裁量权，统一执法尺度。进一步规范执法行为，提高文明执法水平，确保无行政赔偿案件、重大违法违纪行为的发生，努力提高运政执法部门的社会公信力。

7.总务科二〇一一总结 篇七

二〇一一在办公室的正确领导下，我科充分发挥职能作用，经全体工作人员的共同努力，紧紧围绕后勤服务这个中心，认真履行本科室的职责，圆满完成本工作，现将工作总结汇报如下。

一、加强总务管理，提高服务意识

总务科全体人员本着对企业负责的态度，与时俱进，开拓创新，根据企业特点，我科进一步完善了后勤各岗位的工作职责，完善后勤各项管理制度。后勤人员基本上做到服务规范化、服务及时化。

后勤工作是一项服务性工作，必须在企业的日常工作中提供全方面的服务支持。后勤工作涉及面广，要做好后勤工作，首先每一个后勤人员的服务思想必须明确。因此，本我们把树立服务意识、提高服务质量放在后勤工作的首要位置，不定期召开后勤人员会议，学习有关文件，不断提高思想觉悟，要求每一个后勤人员必须树立全心全意为企业服务，努力改善服务态度，不断提高服务质量，为企业各项工作正常有序地进行提供全方位的服务。通过学习，后勤人员的综合素质有所提高，服务企业的意识进一步加强。本中，后勤人员都能在各自的工作岗位上尽心尽力，做好自己的本职工作。

二、坚持以人为本，发扬团结协作的精神。

总务科人少事多，肩负着公司的后勤保障、基本建设、物品维修、清洁卫生等工作。年初，我们就对他们进行了明确分工，对各自的职责做了明确交待。尽管人手少，任务重，但我要求他们分工不分家，中心工作齐心协力一起做，份内工作也相互支持，整个部门团结一致，同志之间互相帮助，形成了一种宽松、和谐、积极向上的良好氛围，办事从不相互推诿，同志之间配合默契。另外，根据各人的不同情况，分别做好工作，对工作中出现的问题及时解决，为他们的工作创造一个良好的环境，使他们在各自的工作岗位上能安心工作，保证圆满地完成各项任务。

三、加强采购管理，工作做到规范化。

协助办公室做好后勤物资及其他物品的采购工作也是总务科的日常工作之一；一方面严格参照集团公司招投标规定，对所采购的物品邀请不少于三家单位报价，同等物资采用低价中标的办法进行物资采购；另一方面积极扩大采购平台的信息收集，全方面了解所采购的物品的供应商信息，保证所采购物品的质量及售后服务；比如今年９月培训中心新场地的空调采购，我科特别挑选了在电器方面比较专业供货商，在保证低价的同时，严格要质量及售后，确保所采购物品在经后使用中一但出问题能够快速的排除故障，保证设备正常运行。平时我科时刻以集团公司招投标规定为指导思想，开展工作，范采购纪律，严禁扣卡拿要，我科采购人员做到廉洁律已，做到经得起领导督查、经得起员工监督。

四、加强三产管理，杜绝欠账坏账。

今年三产方面总承租户为４3家，总金额为235万，同比去年承租户增加1家，金额上涨了１０万，租金到位率100%，车站大楼周边及附房出租率达100%，根据明年车站周边的发展趋势及市场对商用办公室的需求，我科将适时对周边的房屋租金进行适当上涨，扩大我公司三产收入。另一方面，我科对承租户进一步细化管理，对合同起止时间统一签订，全面做到签约并付款的方式，续缴费的提前一个月通知并及时催缴，全面杜绝欠账坏账。

五、加强食堂管理，做好环境整治工作。

针对近年出现的地沟油及食品添加剂的问题，我科对集团公司所属各食堂进行随时抽查方法进行检查，同时不定期邀请市卫生防疫站专业人员对食堂食品安全卫生情况进行检查，确保各食堂食品安全卫生，夏季我科要求各食堂灭蚊灭苍，不留隔夜菜饭，保证就餐环境整洁卫生，冬季要求各食堂要热菜热饭，保证广大职工吃的暖和。

整体环境是一个企业的仪表仪容，它能反映出一个企业的管理水平和精神风貌。今年我科按照防疫部门的要求，继续在全公司范围内做好灭蝇、灭瘴、灭鼠工作；并对各分子公司的卫生情况进行常规检查，检查到不合格情

况及时通知责任单位整改再重检，重点排查各单位卫生死角并督促整改，将所有检查情况记录台账；环境治理做到了经常化和制度化。室内绿化方面配合办公室做好集团公司各办公室室内绿化改革方案，根据个人喜欢增加绿化盆景，提升绿化档次，改善了工作环境。

六、规范设备设施管理，及时养护，提高使用寿命。

为进一步加强设备设施管理，更好地保管、维护公物，使公物损坏降低到最低限度。年初，我科电工对车站大楼及附楼的供电、供水设备、落水管、厕所管道等设施进行了全面检修，更换或修复了部份水电表等设施设备。在日常工作中我科加大公物管理检查力度，做到当面检查、登记，随时对供电供水设备进行维护和保养。确保工作环境正常有序进行。

当然，在取得成绩的基础上，我们离目标还存在一定的差距，如部分工作人员的服务意识、责任意识还不够强，缺乏主动性、积极性，2012年，我们将进一步建立健全后勤服务规范和标准，完善规章制度并进行考核，充分调动服务人员的主动性和积极性，扬长避短，与时俱进，工作更上一层楼相信。

1、加强员工队伍建设,努力探索规范化途径。

(1)建立员工个人工作档案,详实记载员工工作经历,体检情况,工作考核状况等。

(2)继续坚持每日巡视制度,及时发现问题,分析症结,并与相关人员交换意见,发挥巡视功效。

(3)实施员工工作考核工作制度,奖优惩劣,进一步激发后勤人员的积极性与主动性,提高工作质量。

2、加强资产管理，努力发挥有限资产。

（1）坚持勤俭原则，积极倡导节约水、电、等，减少浪费。

（2）爱护并合理使用设施设备，认真做好各类检修工作，对小型维修尝试自己动手完成，竭尽所能节约维修经费开支。

3、加强卫生与安全管理，坚持操作规范化。

（1）继续抓好环境卫生工作，坚持卫生保洁工作包干，明确责任区和责任人。加强检查和指导，确保环境卫生整洁有序。

（2）进一步加强食堂人员食品、食品加工过程、餐具清洗、消毒过程的检查和指导，切实落实《食品卫生法》，规范操作。

8.二〇一一年团委工作要点 篇八

2011年总体工作思路是：在上级团委和监狱党委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻学习党的十七大和十七届四中、五中全会以及市委九届八次、九次全会精神，紧紧围绕监狱中心工作，以团员青年为本，夯实基础，活跃基层，深化“两个服务”，认真扎实开展各项工作，在新形势下切实发挥团组织在监狱工作中的生力军、突击队作用，团结带领广大团员青年立足本岗，扎实工作，开拓创新，为落实首要标准，实现教育改造安全年和 “五个为零”工作目标，实现监狱工作科学发展做出新的贡献。

一、坚定信心，继续加强青年思想引导和形势教育

1、加强青年的思想素质教育。坚持不懈的用“三个代表”重要思想和科学发展观构建青年的精神支柱，根据青年的特点和各自工作实际，通过深化局域网“青年园地”交流平台，组织团员青年座谈会等形式，引导青年警察树立科学发展意识，增强科学发展能力，打牢理想信念的思想基础。

2、继续深入开展团员意识教育活动。以“高举团旗跟党走、创先争优促发展”为主题，以建设“坚强的基层组织，打造摻范的团员队伍，创造一流的工作业绩”为总要求，以“抓住创先争3-

地投入工作发挥积极促进作用。

四、坚持党建带团建，不断加强和改进团组织自身建设１、紧紧围绕党建，大力加强团的基层组织建设。借助党建工作在基层形成的新成果，积极争取各级党组织的支持，努力做到党建和团建同部署、同推进、同考核。

２、进一步加强“推优”工作，规范“推优”程序。在党委的领导、帮助和支持下，加强基础工作，严格推荐标准，做好“推优荐才”工作，为青年成才搭建通道，为监狱发展储备后劲。

３、不断提高团干部素质。按照忠诚党的事业，热爱团的岗位，竭诚服务青年的要求加强团干部队伍建设。全力提高团干部综合素质，努力塑造团干部的良好形象，切实做到让党放心，让青年满意。

４、竭诚服务青年。牢固树立以人为本的理念，进一步增强服务意识，深入了解青年需求，畅通倾听青年呼声的渠道，及时掌握青年的思想动态，针对青年在学习、工作、生活中的迫切需求，尽最大努力有针对性地采取措施为青年服好务，做到有求必应，努力维护好青年警察的根本利益。

二〇一一年三月十日

主题词：监狱团委工作要点

9.二〇一一年检察档案工作总结 篇九

2011年以来，我院检察业务档案工作在**市人民检察院的正确领导下，在**市档案局的精心指导下，深入贯彻科学发展观，认真落实上级档案工作会议精神，紧紧围绕检察工作大局，团结拼搏，奋发进取，不断提高检察档案管理工作的服务能力和水平，为检察工作的科学发展起到了积极推动作用。

一、领导高度重视，加强档案管理工作

档案管理工作是检察工作的重要组成部分。为确保档案管理工作的规范化，我院把档案管理工作列入全年目标管理考核，纳入全院工作计划和发展规划，确保人员、场地、设备三到位，不断强化管理。配备专职档案管理员，建立一个严密的档案管理工作网络，强化档案管理工作。形成以检察长为领导，办公室主任主管，档案人员实管，科、室、局、队内勤协管的四级档案管理网络，把档案工作纳入发展科技强检的长远规划。

为进一步加强对档案工作管理，我院结合本院实际，明确科室责任，积极调动各个科室协助档案工作的顺利进行。将档案工作明确划分、统一管理，由办公室负责全院档案日常管理及目标考核工作，研究解决工作中存在的问题，并及时向领导汇报。

二、健全机制，强化管理

结合实际情况，建立健全和完善档案管理的制度。我院严格按照《档案法》及《档案法实施办法》、《人民检察院

诉讼档案管理办法》等有关规定，制定完善档案工作人员岗位职责、文件材料立卷归档制度、档案保密制度、档案保管制度、档案查阅利用、移交、销毁制度，档案统计制度、重大活动档案资料收集等项制度，为档案工作规范化管理创造了有利条件。我们在实际工作中，严格执行档案管理工作的各项制度，认真做好文件的收、发工作，做好档案的收集整理工作，保证归档文件材料完整、准确、系统，保障了我院档案工作的有序开展。继续加强工作人员岗位职责的建设，定期做好档案工作的法规、制度、规定的宣传工作,增强各科室工作人员的档案意识。我们还将继续坚持档案工作为全院发展服务的宗旨，遵循档案资料查借阅制度，积极开发档案信息资源，为领导决策提供依据，为实际工作提供参考、借鉴、凭证作用。

在不断健全制度的同时，注重加强硬件设施建设，立足本院实际，高标准，严要求，档案库房落实了防水、防火、防盗、防虫、防高温、防潮、防强光、防尘、防鼠等“九防”措施。管理方面，配备了计算机、光盘刻录机、复印机、扫描仪以及档案管理软件，为档案保管提供了安全保障。

三、狠抓落实，严防泄密

一是切实加强对诉讼案卷、文书材料收集和鉴定销毁工作的监督、检查和管理，使我院的档案管理更趋合理化、规范化、科学化；二是加强对归档文件材料的保管以及保密力度，由档案人员统一集中管理，任何个人不得擅自挪用，凡涉及保密的文件资料，认真做好传阅和保存工作；三是努力

提高档案管理人员的业务素质，积极组织相关人员进行档案专业技术和业务知识培训；四是做好档案的统计、利用工作,对各类档案库存、接收、销毁、利用等进行准确统计,有计划、有步骤地进行档案史料汇编，积极做好档案信息资源的开发利用,保证为各项工作提供优良的服务；五是严格按照保密法和档案法管理档案，保证档案的安全和利用。主动接受上级主管部门的业务指导和督促检查，积极完成档案相关工作。

四、存在问题

一是档案意识淡薄，思想未到位。尽管现在把档案列入我院责任制考核中，但部分业务科室对档案工作意识仍不够重视，一定程度上影响了档案工作的开展。

二是档案人员时有变动，档案管理归类整理时间上有所滞后，没有做到及时收集、整理，造成档案收集完整率、归档率低。

三是档案人员专业培训缺乏。我院档案人员受系统档案培训机会较少，所掌握的档案知识有时不够，与现代化管理方法脱节，致使档案工作缺乏一定连续性，档案管理质量有待提高。

五、下一步打算

1、进一步加大《档案法》的宣传教育工作，使全院广大干警树立“依法治档”的意识，把档案法制化建设抓好做实。

2、进一步开发和利用好档案。积极主动为实际工作提供参考、借鉴、凭证。同时积极对档案信息资源加以开发，使之为领导决策提供依据。

10.二〇一一年度个人述职报告 篇十

关于对二〇一一年度工作先进单位和先进个人

给予表彰的决定

各村、乡属企（事）业单位：

2011年西郊乡在市委、市政府的正确领导下，深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，乡党委、政府团结和带领全乡干部群众，按照“加快建设现代化生态田园西昌”目标要求，牢牢把握“创新发展、转型跨越”的发展主题，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，乘势而为，不断推动我乡各项事业科学发展，顺利完成了全年各项目标任务，实现了经济社会又好又快发展，在“十二五”的第一个年头取得了良好开局。2011年全乡实现工农业总产值17.97亿元，增长13.8%，其中乡镇企业和民营经济总产值达到17.25亿元，占工农业总产值的96%；农民人均纯收入10525元，比上年增加1112元，增长11.8%。2011年获得全州基层先进武装部，西昌市信访维稳、计划生育、护林防火、安全生产一等奖等荣誉。各村和乡属企（事）业单位以及全乡干部职工在2011年的各项工作中，恪尽职守、勤勉敬业、开拓进取、扎实工作，为全乡上述成绩的取得做出了重要贡献。

为了进一步激励各村和乡属企（事）业单位和个人争创先进，促进西郊经济社会全面可持续协调发展，乡党委、政

府研究决定，对各项工作表现比较突出的河东村、瑶山村、南坛村、海滨村、西郊卫生院等5个单位，授予“西郊乡2011年度工作先进单位”的荣誉称号；龙眼井村、张家屯村、长安村、宁远村、北门村、尤家屯村、西郊中心校、西郊供销社、城郊教办为“2011年度工作合格单位”。对日常工作表现优秀的谌洪英等21名同志，授予“西郊乡2011年度工作先进个人”的荣誉称号。

希望被表彰的先进单位和个人继续发扬争先创优精神，再接再砺，争取更大的成绩。希望全乡各村和乡属企（事）业单位以先进为榜样，切实加强领导，努力改善和优化发展环境，全面提升全乡经济社会发展水平，求真务实，争创先进，努力开展西郊工作新局面。

获得先进称号的单位发放奖金4000元，获得合格称号的单位发放奖金3000元，经费有单位自筹。

附：《西郊乡2011年度工作先进单位和先进个人名单》