乡镇公务员工作总结

乡镇公务员工作总结（精选14篇）

1.乡镇公务员工作总结 篇一

看完这部电影，感触很多。想想在那个混乱的年代，生存是多么艰难的一件事。活着完全不能按自己的思维行事。也就是在这种纵横交错的混乱年代，冒出了一批想为国家做贡献的大学生。他们博学多才，他们豪情万丈，却忽视了那个社会复杂的背景。看到他们一起杀了一个人之后那种惊慌失措的表情，就知道他们还是未出牢笼的毛头小子。可是他们想要除掉汉奸易先生的计划，被地下党所知晓，便利用了他们可取可行的资源---王佳芝。这个汤唯所饰的演员我不知道别人怎么看。但从她第一次出场演话剧，就给我留下了深刻的印象。接踵而来的还有她的沉静。在别人看来，她是卧底。可是，在她自己看来就不是这样。最初选择这条路是出于无奈，可到最后爱上易先生又是甘心情愿的卷入这场战争。看到后面，我还有些感动。就在王佳芝艰难的说出；‘快走’时，这场战争结束了，与此同时结束的还有她与易先生的感情。易先生把王佳芝请到日本料理店的时候，王佳芝为易先生唱戏那一幕也很令人感动。如果不是动荡的年代，如果不是身份的悬殊。也许他们就是某个城市角落里一对恩爱的夫妻。可是现实往往是残酷的。是不尽人意的。易先生为了表达对王的感情，为她在一家店里预定了钻戒。然后把一个装着她名片的信封交给王，王猜想可能是重要情报，便交给上级小心拆开，可里面除了一张易的名片，什么也没有。在王去信封上所写的那个地址的地方时，我还很担心，担心有埋伏，担心王有不测。可事实证明这些担心是多余的。当王拿到那枚戒指时，她的内心也在做着巨大的斗争。可最后还是感情战胜了理智。她艰难的叫了一声‘快走’。挽救了易先生一命。在别人看来，易先生是汉奸，是叛徒。可在王看来，那只是她爱的一个人。王的所作，也使得那些和她一起曾聚在一起商酌为国家出力的大学生奔赴死场，当然，其中也有她。我当时在想她应该不会死，因为她救了易先生一命。可是，当初如果没有她，易先生又何来的危险呢。最后一幕，当易的秘书拿出戒指跟易说‘您的戒指’易说‘不是我的’。那枚戒指包含的是真实的感情，而不是这场战争所繁衍出来的单纯的一个物质。

刚开始我还没看这部电影时，很多人都说这部电影有点黄，可我看到的却和他们说的不一样。感触挺多的。

2.乡镇公务员工作总结 篇二

从1993年实行公务员制度以来, 公务员各项制度建设稳步推进, 取得很大的成绩, 但是对于公务员的工作满意度疏于关注, 尤其是对于基层乡镇公务员的工作满意度调查以及激励工作, 更加滞后其他各类组织[1]。乡镇政府作为政府的底层支柱, 其公务员的工作满意度问题是乡镇政府乃至乡镇一级以上的政府的工作管理必需解决的问题之一。当前福建省乡镇公务员对于工作总体感到满意, 但存在着部分乡镇的公务员对于工作感到不满, 甚至有个别乡镇的公务员对于工作的不满程度有日益加重的趋势。工作满意度与工作积极性具有强正相关, 政府绩效的高低、形象的好坏、政府能力状况, 直接取决于公务员素质的高低及其对工作的态度[2]。而且众多学者的研究成果告诉我们, 工作积极性的提高有利于个体绩效的提升, 进而改善组织的绩效。通过对工作满意度的影响因子的研究就能获知哪些具体因素影响着公务员的工作满意度, 政府的公务员管理工作在哪些方面需要改进, 可以为福建省乡镇公务员公务员管理决策提供参考依据, 有针对性地去满足或引导公务员的需求, 提高他们的工作满意度, 调动他们的工作积极性, 从而有助于提高政府绩效。

一、福建省乡镇公务员工作满意度影响因素的假设及因子划分

1、工作满意度影响因素的假设

影响乡镇公务员工作满意度的因素很多, 迄今为止还没有哪个模型能将所有可能的影响因素完全纳入其中。笔者经过对相关资料的调查和分析后, 根据当前福建省各地乡镇的实际情况, 假设有众多因素会对福建省乡镇公务员工作满意度产生影响, 并据此设计调查问卷。

2、工作满意度影响因素的因子划分

经过对工作满意度影响因素的研究和分析, 归纳出它们的公因子, 即把这些影响因素划分为不同的几个结构维度, 分别为个人背景、工作本身、工作回报、组织管理、人际环境、个人发展、其他因子共七个因子。。

个人背景是从公务员本身出发, 能最直接地反映他们自身的思想。这其中, 个人背景包括年龄、性别、婚姻状况、学历水平、行政级别、任职年限、身心状况等因素。

工作本身是指工作者所处的时间、地点、条件等一系列有关工作的环境。工作本身包括工作量、工作时间、工作地点、工作设施条件等因素。

工作回报是指工作者从工作中获得的各方面的收益。工作回报包括薪资水平、单位报酬的公平性、能否得到他人的认可、单位福利、工作成就感、社会地位等因素。

组织管理是有关单位人员的调配、制度的制定与运行等一系列关系单位组织运行的情况。组织管理包括制度公平性、领导的素质、组织管理的科学性等因素。

人际环境主要是指工作者周围人际关系 (包括同事之间、与上下级等) 及工作状况。人际环境包括与同事的关系、单位的整体凝聚力、应酬等因素。

个人发展有别于个人回报和个人背景, 其主要是指个人对于未来的一种合理规划和追求。个人发展包括技能培训、晋升机会的大小、职业生涯的规划等因素。

其他因子与前面六个因子不同, 是从宏观环境角度考虑和作估计性假设得到的。其他因子包括经济发展水平、社会风气、公民的素质、公众舆论等因素。

二、实证调研与数据分析处理

1、调查对象

本次调查主要针对来自福建省东南西北四个区位的不同城市乡镇的公务员所进行的, 这其中, 主要针对的是行政编制和事业编制的公务员 (事业编制分两种:一为财政全额拨款事业编制, 一为自收自支事业编制) [3]。本次调查共发放了130份问卷, 回收了112份, 回收率为75%, 其中有效问卷为96份, 有效率为81%。

2、调查结果与分析处理

“数据”是科学决策的重要依据, “让数据说话”是科学决策的正确途径, 掌握数据分析方法和数据分析软件工具是科学决策的有效手段[4]。利用统计分析软件SPSS19.0和EXCEL对本次调查结果进行分析, 各因子所体现出的乡镇公务员对于工作满意度影响因子的回答情况 (回答情况为对每个因子内的每个因素的回答, 即“会影响”和“不会影响”) 总体如下, 其中回答“会影响”的平均值由高到低排列为因子四>因子三>因子二>因子五>因子六>因子一>因子七, 其中因子五 (人际环境) 处于中位数, 这客观地体现出组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响福建省乡镇公务员工作满意度的主要因子, 其中尤以组织管理为主。而其余四个因子则是影响福建省乡镇公务员工作满意度的次要因子。

三、结论

本次关于福建省乡镇公务员工作满意度的影响因子研究, 经过分析处理调查结果后, 得出了以下研究结论:第一, 包括组织管理、工作回报、工作本身、人际环境、个人发展、个人背景、其他因子在内的七个不同因子众多个不同因素都对福建省乡镇公务员工作满意度产生影响;第二, 组织管理、工作回报、工作本身三个因子为影响福建省乡镇公务员工作满意度的主要因子, 其余四个因子为影响福建省乡镇公务员工作满意度的次要因子。

摘要：当前, 公众对于政府绩效提升的呼声越来越高, 而乡镇公务员对于工作满意度的问题事关政府工作绩效。本文以福建省乡镇公务员为对象, 针对目前乡镇公务员工作满意度的现状, 假设众多影响其工作满意度的因素, 并且对这些因素进行因子划分。通过实证调查和统计分析的研究方法, 发现乡镇公务员总体上对工作感到满意, 其中组织管理、工作回报、工作本身三个因子是影响工作满意度的主要因子, 其余为次要影响因子。

关键词：福建省,乡镇公务员,工作满意度,影响因子

参考文献

[1]徐红.乡镇公务员工作满意度研究——以宁乡县为例[J]中国东盟博览, 2011 (4) [1]徐红.乡镇公务员工作满意度研究——以宁乡县为例[J]中国东盟博览, 2011 (4)

[2]任艳峰.公务员工作满意度的研究意义及方法[J].内蒙古科技与经济, 2009, (24) [2]任艳峰.公务员工作满意度的研究意义及方法[J].内蒙古科技与经济, 2009, (24)

3.乡镇公务员激励机制问题和措施 篇三

【关键词】乡镇公务员；激励机制；问题；方法

为了加快社会主义新农村建设的步伐，国家有关部门制定了相关的政策来管制乡镇公务员，旨在提高公务员的工作积极性和工作效率，给农村提供更好的服务，从而提高基层群众的生活水平，缩小贫富差距，为和谐社会的建立做贡献，最终实现经济的健康发展。

1.影响乡镇公务员激励机制实施的因素

1.1公务员是否拥有较强的政治责任感

所谓政治責任感，就是公务员在知晓自己的职责所在之后，尽心尽力地完成本职工作，从而为人民群众提供较好的服务，为国家的发展做出贡献的愿望。公务员是否拥有较强的睁着责任感将直接影响公务员的工作质量。

1.2公务员是否获得应得的工资

我国的分配制度是以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配方式，公务员的发放的工资是根据他们的劳动付出计算出来的，如果公务员能获得稳定的工资收入，那么公务员就会重视起公务员工作，从而努力工作。

1.3工资外收入的情况

工资收入就是公务员在工作中因加班加点或做出突出贡献时而发放给公务员的奖金或福利。工资外收入能够极大满足人们对物质的需求，在政府系统中占据重要的地位，能在心理上减轻工作人员的工作压力，从而激发公务员工作的动力。

1.4公务员能否得到晋升

俗话说“人往高处走，水往低处流”，公务员在工作的时候，普遍希望自己的辛勤工作能够得到晋升的机会，因为晋升不仅能够增加公务员的物质收入，还能让公务员的心理得到满足，从而激发公务员在自己的职位上努力工作，给人民群众提供更好的服务。

1.5公务员是否拥有职业优越感

在大多数人的眼里，人们认为公务员拥有较丰厚的知识，并且会拥有持续稳定的工资，所以，部分公务员就会产生较强的职位优越感，如果公务员能够正确利用职位优越感来采取果断的政策来解决人民群众日常生活中所遇到的问题，那么就会提高行政效率。

1.6公务员能否参与决策

对于升迁通道较窄的公务员来说，如果他们能够参与决策，那么就会利用自身拥有的丰富的工作经验和相关政策来进行决策，从而根据所在地自身的情况进行政策的实施，进而促进所在地区的经济发展，实现此种公务员的价值。

2.实施乡镇公务员激励机制时遇到的问题

2.1公务员缺乏较强的政治责任感

在当今利欲熏心的时代，部分公务员严重缺乏政治责任感，只是一味地追求利益最大化或者维护自身的权力地位，因而在工作过程中忽视了基层群众的请求。当实施政治责任激励的时候，就会出现激励失灵的现象，无法规范公务员的行为。

2.2工资收入无法提高公务员的满意度

双因素理论认为，在影响公务员积极性的几个因素之中，工资收入对公务员积极性的影响力最低，只能够影响公务员对工作的满意程度，对此，国家有关部门必须为公务员提供合理的工资收入，从而为行政工作提供充足的一般性人才。

2.3公务员工资外收入不合理

国家行政机构没有制定合理的奖惩制度，缺乏完善的监督机构，所以在公务员加班加点或在工作中做出突出贡献之后，行政机构不能根据公务员的劳动付出分配工资外收入，大多数情况下都是低估了劳动付出，因而降低了公务员的工作积极性。

2.4缺乏完善合理地职位晋升机制

乡镇公务员要想或的职位的提升，必须要通过上级的考评，在政府部门内部有不同的工作，不同的工作考评方式和方法不同，无法准确地获得职位晋升的依据，另外，各个部门公务员提升的机会极少，因而引发公务员的不满，降低公务员的工作效率和热情。

2.5职位优越感激发了公务员的工作积极性

在农村，乡镇行政机构中的公务员在人们的眼中充满智慧，并且拥有较高的社会地位，这种职业优越感会激发公务员的工作积极性，力求在做好本职工作之后获得职位的提升，从而提高自身的社会地位，因而为人民群众提供更好的服务。

2.6参与决策的权力影响了公众的利益

一些中层公务员参与决策之后，由于他们掌握了大量的信息，为了获得更多的经济利益，会产生权力寻租的现象，从而侵害了社会公共利益，不利于社会的和谐与稳定。

3.解决实施乡镇公务员激励机制时遇到的问题的有效方法

3.1增强公务员的政治责任感

为了能够采用政治责任激励法来激发公务员的工作积极性，国家有关部门再选拔公务人员时必须对公务员的政治责任感进行检验，要挑选政治责任感较强的公务员来从事行政工作，因而能够确保政治责任激励法的实施。

3.2合理分配工资，提高公务员的满意度

国家有关部门在制定工资的时候，必须合理分配公务员的工资，提高公务员对工作的满意度，当然，还要通过工资来提高公务员的竞争意识，从而努力工作来提高自身的工资水平，进而提高生活水平。

3.3规范公务员的工资外收入的发放制度

国家有关部门在发放工资外收入的时候，必须规范公务员的工资外收入的发放制度，要设立相应的监督部门来对公务员的工作进行连续系统的监督，从而确定公务员的劳动付出，然后再根据劳动付出向公务员发放工资外收入，达到激发公务员工作积极性的目的。

3.4逐步完善职位晋升机制

公务员在工作的过程中，会不断寻求职位晋升，以此来满足物质和精神方面的需求，对此国家有关部门必须逐步完善职位晋升制度，让职位晋升的标准走向透明化，让未得到晋升的公务员意识到自身的不足，从而更改自己的不良行为，最终获得晋升的机会，并在同时为人民群众提供良好的服务。

3.5公务员要树立正确的从业心理

人们在考公务员之前，由于存在较高的职位优越感，会加倍努力通过考试，成为公务员之后，还会为了获得地位的提升而努力工作，会给社会的发展提供丰富的人才，还会提高工作效率，但是公务员的职位优越感太强的话，就会导致公务员在工作中过于傲慢，不利于社会的和谐。

3.6对公务员进行严格的监督

为了减少权力寻租现象的发生，国家有关部门必须对中层公务员的行为进行严格的监督，规范他们的行为，从而维护公众的利益。

4.总结语

为了加快社会主义新农村建设的步伐，国家有关部门必须采用合适的激励机制来让公务员或的工作积极性，满足公务员对物质和精神的追求，提高公务员的工作效率和价值，规范公务员的行为，从而为人民群众提供较好的服务，提高人民群众对政府的满意度，让政府获得人民群众的拥护，进而维护社会的和谐与稳定。 [科]

【参考文献】

[1]徐元善，周定财.服务性政府视角下乡镇公务员伦理精神的缺失与重塑[J].理论探讨，2011.12（27）：111-112.

[2]王曙光，黎秋晨.乡镇公务员职业道德素质的缺陷及转型路径[J].经济研究导刊，2012.10（27）：120-121.

4.乡镇公务员年度工作总结 篇四

一、处理人际关系

自20xx年x月参加工作以来，我严格按照“服从领导，团结同事”的原则处理人际关系。在工作中，严格按照领导的工作思路和安排开展工作;和同事相处，由于我性格比较急，有时为工作可能在讲话方式上比较直接而难免影响和一些同事的关系，我想大家都是为了干好工作，不会太计较，如果真有得罪的地方，在此向大家道个歉，希望谅解。对人、对事但求无愧于良心，能成为朋友那是缘分，我坚信一句格言“路遥知马力，日久见人心”。

二、开展党务工作

按照上一届领导班子的安排，参加工作以来一直协助党委做党务工作。我深知党务工作对个人要求高，任务重，同时由于自己文字功底基础较差，统筹协调能力还有待提高。

1、协助党委做好党务日常工作。协助乡党委做好党务日常工作，帮助起草党委下发和上报相关文件材料，在领导的指导下，同事的帮助下，没有出现过重大失误。协助乡党委管理好各村支部党员，在涉及到和打砸抢烧事件时，我乡党员干部没有任何人参与其中。

2、协助做好“作风建设年”活动。今年年初开始的作风建设年活动，已于xx月初基本告一段落。在活动开展过程中，及时通知各村召开动员会议，协助党委通过调研整理出亟需整改的有关作风漂浮的现象5条。结合去年开展的农村基层组织集中整顿活动，将我乡重点整村xx村，xx村村两委班子通过开展作风建设，理顺关系，形成团结干事的局面。作风建设年活动严格按照县委、乡党委的要求开展，成效显著。

3、农村党员干部远程教育工作成效显著。和一起协助乡党委开展农村党员干部现代远程教育。我乡远程教育工作在组织保障、教学管理，教学方式，教学服务，资源整合，等方面严格按照县委、县委组织部的要求，扎实开展工作。

4、协助做好“创先争优”活动。我乡争创活动自x月底开始，目前进入整改落实阶段。在这个过程中，和xx一起起草了活动所有文字资料，要求各支部扎实开展争创活动，涌现出了像xx村带头致富人xx、抗洪先进个人xx村支部书记xx等大量先进人物。

回顾过去一年自己所做的工作，深刻剖析自己开展工作的方式方法，发现自己的一些不足：一是工作有急躁情绪，有时工作急于求成，反而影响了工作的进度和质量;二是处理一些工作关系时还不够成熟，换位思考不够深入;三是工作有时候受到自己私人情绪影响和干扰。

古语说：“食君之禄，担君之忧”。在今后的工作中，我将致力于本职工作，发扬兢兢业业、吃苦耐劳的精神;深入群众、深入生活，不断丰富工作经验，增强独立解决问题的能力。

5.乡镇2019公务员考核工作总结 篇五

按照县委组织部、县人社局《关于做好2019全县公务员考核工作的通知》（宣组文[2019]5号）文件要求，我镇于2019年1月28日至3月10日进行了2019公务员考核工作。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

我镇机关编办核定行政编制41名，其中3人不参与我单位考评（包括纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），由此我镇应参加2019考核人数为38名。我镇坚持好干部标准，依据能力席位标准，按照德才兼备、以德为先、客观公正、注重实绩原则和组织发动、个人述职、民主测评、组织评定和公示等程序，共评出优秀公务员7名（另有3名科级领导干部由县委组织部主持考评），占应参加考核人数的18%，其余26名同志为称职等次，2名同志为不定档次（新入职不定档次）。本次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，较圆满完成了考核工作。

二、主要做法

（一）加强组织领导，成立工作专班。县委组织部、县人社局《关于做好2019全县公务员考核工作的通知》下发后，领导班子成员及时进行了学习。制定了《中共xxx镇委关于2019xxx镇公务员考核实施方案》，并成立公务员考核委员会，下设办公室于镇组织办，在镇考核委员会指导下组织实施本单位公务员考核的各项事务工作。

（二）按照目标要求，做好组织实施。组织认真学习文件，吃透精神、把握方法、完善程序。严格按照《公务员考核规定(试行)》的要求，精心组织、扎实抓好考核工作。全体干部结合工作目标的完成情况，实事求是，从德、能、勤、廉等方面总结一年来的工作，肯定成绩、总结经验、找出差距、定出措施。召开全体干部职工述职大会，全面回顾了全镇和干部职工个人一年来的工作情况。在全面总结工作的基础上，采取无记名投票的办法进行了民主测评。全镇应参加测评41人，实际参加测评38人（纪委书记1名、副书记1名，在县直机关挂职1名，由相关单位另外考评），发出测评票40张，收回测评票40张，40张为有效票。根据测评结果和群众意见，由组织委员分别结合被考核对象平时表现和个人总结等情况提出了考核等次意见。最后，由党委书记根据领导班子集体讨论的意见写出了考核结果。

（三）注重干群结合，体现民主公正。本考核中,我镇机关在注重了平时考核与全镇目标责任制考核结果相结合的基础上，更重视了扩展层面，让全镇领导干部、村主职干部、镇直单位主要负责人参与到考核的民主测评工作中来，增加民主测评民主性和广泛性。

（四）强化监督管理，确保考核效果。及时掌握考核进展情况，切实加强对考核过程监管，考核优秀等次人数严格控制在核定的比例之内，确保考核工作有序开展。

xxx镇人民政府

6.乡镇公务员个人总结 篇六

工作总结要写清楚思想、学习、工作上取得的成果，让我们一起看看具体内容吧!下面小编为大家搜集的乡镇公务员个人工作总结，希望对大家有所帮助!

【乡镇公务员个人工作总结1】

去年我被招录为国家公务员分配到**镇人民的政府工作，转眼已是一年多。这一年多是我人生旅程中的重要一程，期间在领导的培养帮助、同志们的关心支持下我逐步完成着从校园到政府机关、从人民教师到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应。静心回顾这一年来的工作生活，收获颇丰，现将我这一年来的学习工作情况总结如下：

一、加强自身学习，提高业务水平

本人能在思想上严格要求自己，具备较强的责任心，工作上以科学发展观为指导，行动上以践行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己，热爱本职工作，能够以正确的态度对待各项工作任务，认真贯彻到每一项实际工作中去。争取工作的主动性，提高自身各项业务素质，思想上不断提高自己的政治理论水平，及时学习上级文件及会议精神，拥护镇党委决定，执行镇党委决议，自觉维护镇党委形象，坚决维护党的形象，始终与镇党委保持高度一致。在业务上不断加强业务学习和相关知识的积累，深刻领会相关法律法规、政策的精神实质，努力使自己成为政策通、业务精的多面手。由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，时刻向周围的领导和同事学习工作经验和工作方法。半年来，在冗沉复杂的工作中，通过不断学习、不断积累，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，虽然感觉工作非常劳累，但自己半年来工作上还是有一定的进步。尤其是在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，提高了工作效率和工作质量。

二、包村工作

根据年初工作安排，我所包的村是xx村和xx村。中心工作包村对我来说是一个全新的工作领域。作为一名乡镇基层干部，我清醒地认识到，包村工作是一切工作的重中之重，直接关系到全镇各项工作的稳定和发展。在工作中我做到“三勤”：一是勤下村，下社、下农户，全面、准确地了解和掌握两个村各方面工作的开展情况，并能及时向包村领导汇报工作，让包村领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况。二勤清理，是对各类通知、文件的上传下达，及村上各类上报材料，能分清轻重缓急，合理安排时间，及时督促村上按时、按质、按量完成上报任务。三是勤动嘴，在下队入户工作中，能认真听取群众反映的问题，提出的要求、建议。同时，对群众要求解决但一时又解决不了的问题认真解释，耐心做好群众的思想工作，让群众相信政府。上半年包括基层党建开展情况、社会治安综合治理、矛盾纠纷排查情况、基本农田设施建设、设施农业、沼气池建设等后续工程大部分已完成，两村的环境卫生整治得到明显好转。

三、“新农合”工作

新农合工作关系到千家万户的切身利益。半年来，本人严格按区合管办的工作要求，将全镇新农合3万多份票据核实、装订后、上交区合管办备案，为新增(分户)参合农户办理证卡259本(张)、出具各类补卡补证证明20份，为参合农户修改更正参合信息8人次，对前来办理医疗费报销的群众热情接待，认真办理各项事务，尽量减少他们往返次数，做到便民为民，从而使他们能顺利地报销医疗费用。

四、文化体育教育工作

1、文化工作

按照年初本中心的分工，我负责镇综合文化站的工作。半年来，在区文化局的业务指导下，本人能及时准确地上报相关报表、材料。一是督促指导第二批十一个村 “农家书屋”的建成，在图书馆专业人员的指导下为各村“农家书屋”所配的图书进行逐个指导编码、上架工作;对区上为十九个村配备的文化共享工程设备，及时发送到各村，并组织各村“农家书屋”管理员进行集中培训，教会他们正确使用电脑设备和投影仪。到目前我镇19个村已经有“两个”全面覆盖：“农家书屋”和“共享工程”的全面覆盖。二是xx村的邵家班子经镇上推荐材料上报，区上已经申报全省先进文化大院评审中。三是认真做好农耕民俗文化陈列馆的保管和卫生清洁及来人参观接待工作。

2、体育工作

半年来，在上级业务部门的指导下，能学习体育工作相关程序，按时按上级部门的要求做好相关报表材料的上报工作。

3、联系教育工作

自从接上这项工作半年以来，在分管领导的指导下，本人能认真对待每一件与教育有关的工作。一是对两个学校及各小学、幼儿园基本情况进行摸底，掌握了我镇教育方面的基本情况。二是在校园安全方面与学校方面进行了认真排查，就校园安全隐患及周边环境卫生整治做了大量的工作，并将有关材料上报上级主管部门。三是及时送达镇党委政府下发的有关通知、文件，与学校及各支部紧密联系，做好学校及各支部工作。

【乡镇公务员个人工作总结2】

在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己，不断加强政治学习，工作上兢兢业业，恪尽职守。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将半年来的个人工作总结如下：

一、自觉加强理论学习，提高个人素质

首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。**镇浓厚的政治学习氛围深深的感染着我，我积极参加镇委、政府组织的各项学习活动，并注重自学，认真学习了胡七一重要讲话、十六届五中六中全会关于加强党的执政能力的决定等，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。

其次，在业务学习方面，我通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。以前我没有从事过农经统计、司法行政相关的工作，没有丝毫工作经验。我虚心向具有丰富统计工作经验的老大姐、具有渊博的法律知识和丰富司法行政工作经验的老前辈求教，很快熟悉工作职责及相关工作业务流程。我努力学习统计、司法行政工作相关知识，并大量地翻阅了办公室、档案室的有关文件资料，虚心学习前任统计员、助理员们的经验、做法，大胆地进行工作尝试，将学习到的知识应用到实际工作之中。为尽快适应司法行政工作的需要，我自费购买了全套司法资格考试教材进行了系统的学习，不断积累自己的业务知识，业务能力得到不断增强。

此外，根据组织安排我参加了**市为期二周的初任公务员培训并顺利结业。丰富的课程学习使我的知识储备和层次得到了提高：通过**市经济发展状况及党委政府工作的介绍，使我进一步理解了我市“一路三化”战略、“两地一中心”奋斗目标，看到了我市经济腾飞的巨大潜力，增强了对我市的了解和热爱;通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识;通过公文写作课程的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室日常事务、文件资料的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。我还参加了**市司法局组织的人民调解员培训，学习了有关人民调解的知识及技能技巧，并获得了重庆市人民调解委员会颁发的人民调解员证从而成为了一名合格的人民调解员;我还参加了众多与业务工作相关的统计、法建工作培训，业务工作能力得到了很好的培养与提高。

二、踏实肯干，努力完成好各项工作任务

我从20XX年3月来到**镇，刚开始是从事农业生产统计报表工作，不久兼任司法所司法助理员，从20XX年1月起任专职司法助理员。通过自身不断的努力与学习以及领导和同事们的耐心指导，我在熟悉的基础上已经基本能完成担任的各项工作，期间我具体参与的工作主要包括以下几个方面:

第一，圆满完成**镇20XX年各季度农业生产的统计及报表填报工作。通过积极参加市统计局的农业生产季报及年报统计工作培训会，弄清各项报表指标含义;认真组织镇内统计人员的二级培训，指导村级统计人员落实各项统计任务;坚持从社到村，从村到镇，实事求是的统计原则，严把统计数据质量关;认真分析各项指标间的逻辑关系，研究填报方式，不断创新统计工作方法„„在领导的正确指导和各级统计人员的共同努力下，20XX年**镇统计工作圆满完成，被**市统计局评为优秀单位。

第二，认真做好司法所工作，落实司法所各项职能。20XX年是“六五”普法XX之年，我协助所长落实各项法制宣传任务，收集、整理、规范普法资料，广泛开展送法下乡、法制赶场等活动，为**镇被评为“四五”普法工作优秀单位及20XX年法制建设工作优秀单位尽了自己的一份力;加强了纠纷排查，协助所长调解了大量民间纠纷，为构建和谐**，维护社会稳定作出了自己应有的贡献;对两劳回归人员进行了基本情况摸排归档，下乡调查核对，了解情况，积极帮助他们解决生活工作困难，赢得了群众好评等。

第三，认真完成领导交办的临时性工作任务。基层政府工作涉及面广，经常有一些临时性的工作需要突击，我服从领导安排，认真完成领导交办的各项任务。在去年 “二环路征地”、“电厂三期工程征地”中，我与其它同志一起，起早摸黑，冒着漫天大雨在田地里测量面积，最终完成了领导交给的按时交地任务;在全国1%人口抽样调查中，我与另外几个统计办的同志挨家挨户调查，白天没人就晚上去，工作日没人就星期天去，宁可辛苦点也坚持既确保调查质量又确保按时完成任务;我还积极参与了其它一些临时性、突发性事件的安抚处理工作中，尽力发挥自己力所能及的作用，为领导分忧，为群众服务。也从中锻炼了自己分析处理问题及应对复杂局面的能力。

三、存在的不足及打算

一年来，自己在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1.政治理论基础不够扎实，理论与实践的紧密结合有待进一步提高;

2.与领导和同志们思想和工作业务交流不够;

3.自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

在今后的工作和学习中，我将努力做到以下几点：

1、自觉加强学习，向理论学习，向专业知识学习，向身边的同事学习，向自己的工作生活实践学习，逐步提高自己的理论水平和业务能力。

2、克服年轻气燥，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。

7.乡镇能源统计工作探索 篇七

在中国经济未来长期发展过程当中, 最重要的, 有可能影响到中国经济长期发展的是能源资源, 我国今后经济发展关键要解决的, 就是要在加快经济发展的同时, 如何做好能源资源这篇文章, 促进中国经济可持续发展, 促进经济社会的协调发展。因此能源资源是最紧迫的, 这是由我国的国情所决定的。我国有13亿人口, 未来还会继续增长, 煤炭资源在所有资源当中, 在总量和人均占有量方面是最好的, 储量占世界煤炭的可采储量的19.1%, 单人均占有量还低于人口所占的比例 (人口占比大约在22%左右) 。石油、天然气的可采储量分别只占世界可采储量的1.4%和1.3%, 人均储量占世界平均储量的6%-7%, 这将是我国未来经济发展过程当中长期面临的问题。

由表格1可以得出, 我们国目前的生活能源需求量在不断增加, 但生产总量根本满足不了能源的消耗量。所以我们今后将长期面临能源短缺问题。

由此可见能源统计工作已经成为国家的一项重要的专项统计工作。作为乡镇基层也应当高度重视能源统计工作, 为领导决策提供科学依据。

2当前能源统计工作中存在的主要问题

2.1 能源统计制度缺失

由于过去能源统计一直得不到重视以及能源消费单位自身财务帐不健全等原因, 多数单位长期未建立能源统计原始记录和台帐制度, 能源消费数据采集相当困难;另外, 许多能源消费单位的能源管理不严, 管理渠道多头。

2.2 能源数据质量准确性难控制

日常能源统计制度不健全及基础薄弱, 加大了普查数据质量控制的难度。首先是一些单位不重视或不熟悉能源统计, 填报普查表时随意性较强;其次, 统计人员能源统计业务水平有限, 错填能源指标;再者, 基层普查员能源统计业务水平有限, 对普查表的人工审核力度不够。

2.3 能源统计调查方法单一

现行的能源统计制度中只以季、年报的形式进行全面调查, 调查方法相对单一, 而定期报表和年度报表反映时段滞后, 线条较粗, 无法掌控能耗的时空动态。

3提高能源统计工作的改进措施

3.1 抓好统计法制宣传

加大统计法制的宣传, 提高统计数据的严肃性, 增强配合度。充分利用新闻媒体进行宣传, 利用互联网进行宣传。在宣传内容上, 要突出重点, 提高针对性;重点要放在统计违法处罚办法的宣传上, 让统计单位对违反统计法造成的后果有更直观的了解。重点是要让被统计对象明白统计数据是受统计法保护, 不得随意填报。

3.2加强领导, 提高认识, 为能源统计工作提供有利的组织保障

能源统计工作为加强节能管理的一项基础性工作, 在加强资源节约综合利用, 加快发展循环经济, 建立和搞好GDP能耗指标公报制度中起着非常重要的作用。各级各有关部门以及相关单位要加强对能源统计工作的领导, 为能源统计工作的顺利开展提供有力的组织保障。

3.3 加大业务培训力度

目前基层统计人员业务素质都较低, 水平急需提高。基层统计部门能源统计人员要加强学习, 加强研究, 努力提高能源统计业务水平, 同时, 各单位统计人员要加大统计的培训力度, 通过培训学习, 交流经验, 参观学习等多种形式, 提高统计人员的责任心和业务水平。

3.4 层层建立抽查验收制度

古语有云:“差之毫厘, 失之千里。”每一级对下一级的能源普查工作都要按一定的时间一定的比例进行抽查验收, 同时最终的抽查结果要与普查员的经济补贴挂钩。如:每一周数据统计汇总后, 可以按照一定的比例抽查某一单位的数据, 进行核对。这样可以有利于及早发现问题, 解决问题, 减少因少量数据问题而派生出以后更大的问题。抽查验收将进一步促进基层人员提高统计意识, 加强数据质量管理。对于促进统计人员素质的提高也将产生积极的影响。

诚然, 目前能源统计工作还有许多需要加强和完善的地方, 统计人员要继续在思想、业务知识、技巧能力等方面加强学习并得到提高。能源统计工作任重而道远, 要以对党、对国家、对人民高度负责的精神, 一丝不苟的科学态度, 严谨求实的工作作风自觉提高统计质量, 高标准地做好统计工作, 为国家的经济发展、创建节约型社会服务。

摘要：能源问题近年来成为全社会关注的焦点, 党中央、国务院对能源问题的关注是空前的, 建设节约型社会已经成为当今社会发展的主流。十七大报告指出:我国应当加快转变经济发展方式和推动产业结构优化升级;加强能源资源节约和生态环境保护, 增强可持续发展。这充分表示, 我国政府已经下定决心将在优化产业结构和节能环保上下功夫。

8.乡镇业务员的一天 篇八

初春的北京，早晨七点半，天空已经亮透了，但持续的雾霾让春日的京郊变得不那么生机盎然。家住大兴区黄村的孙爱辉开着红色奥迪，开始了一天的工作。

孙爱辉是一名创维电器乡镇客户业务员，负责京郊房山区的创维乡镇经销商已有8年时间。她每周都要去一两趟房山，熟知路上谁家卖的房山特产磨盘柿最甜。这一天，她要与几个经销商洽谈春节后淡季的促销活动，巡视经销商店面创维展区的升级等。

“我是地地道道的农民，几年前修地铁大兴线，我家的十几间平房都拆了，获得了一笔不小的拆迁款。我的工作性质比较特别，老得跑来跑去，为方便我下乡，家里商量买了这辆车。”对于开着豪车下乡跑业务，孙爱辉有点儿不好意思。

对于拆迁，孙爱辉颇有感慨：“现在全国都在进行城镇化，有大量像我这样的农民，拆迁后不但有好几套房，还有拆迁款，既有购买家电的需求，也有购买家电的资金，我接触的乡镇级经销商的销售额在这几年都是10倍的增速。”

“小鱼”生存之道

黄村往西行驶大约1小时，就是孙爱辉的第1站——房山镇的国盛电器。

国盛电器创立于1996年，刚创立时店面面积不足100平方米。中国的三四级市场遍布着像这样的“夫妻店”，在规模、物流、财力各方面都无法与国美、苏宁这种大型家电连锁相比，被称为“野战军”。

“可别小看它们。‘小鱼’不一定会被‘大鱼’吃掉，而且在某些游戏规则里，‘小鱼’比‘大鱼’活得更好。”孙爱辉笑道。

国盛电器现已发展成为房山最大的电器城，开设了多家分店，单店销售额过亿元，仅创维品牌的年营业额就高达2000多万元，而创维品牌在国美或苏宁单店销售额也就几百万元。

国盛电器的导购员洛如意是房山本地人。“房山最火的家电城不是苏宁或国美而是国盛，最热闹的超市不是家乐福沃尔玛而是华冠。苏宁房山店开业当天，即使采取了强大的广告攻势，仍被国盛抢尽了风头，光创维单品牌彩电的销量就高达800台，远高于苏宁房山店。”他的言语中略显自豪。

这种自豪有所根据。

中国正在进行的城镇化给家电企业带来了新的增长点。2012年创维最大增幅主要来自三四级市场，中心城市市场增长已非常低，个别城市甚至出现了负增长。

不仅仅是创维一家企业，“家电增长重心转移到三四线城市”已普遍得到各企业认同，基层家电连锁及乡镇经销商也将随之成为一个越来越重要的渠道群体。

在孙爱辉看来，像国盛电器这样扎根三四级的经销商占据了天时地利人和：它们更深刻了解农村购买需求，采购时能做到有的放矢。像苏宁、国美这种大连锁虽然有着采购、品类全等优势，但并不一定能赢过土生土长的“国盛电器”们。

孙爱辉的话说到供应商的心坎里，这种基层家电连锁及乡镇经销商其实也一直深受家电企业的喜爱：它们商品采购普遍先款后货，与大型连锁强势占货款的做法大不同；占据“人和”，普遍得到当地百姓的“口碑营销”；更接地气，知道当地百姓的喜好，商业模式更灵活。

朋友之间的生意

离开国盛电器已是上午十点半，孙爱辉紧接着要去另一家创维乡镇店——长沟镇星海电器。

星海电器是孙爱辉很看重的一个店。“主要是有感情了。”她表示，“与三四级经销商打交道最大的感触就是这个，这种感觉与连锁、商超等强势的经销商接触完全不同，我们更像是朋友。”

一路上，孙爱辉接听了无数个电话，几乎都是乡镇经销客户的来电，不是来询问创维最新动态，就是要她支招。

“销售淡季时，我就会打个电话跟孙爱辉商量如何拉动销售；库存快消耗完时，我会询问她新品何时上货，是否应该等待新品；压力大的时候我也给她打电话打听打听其他经销商的情况，一听大家都差不多也就释怀了。”星海电器老板杨满表示。

做了20多年生意，跟无数品牌的业务员打过交道，孙爱辉让杨满感觉不同的就是她给杨满带来的理念。

在没和创维直接取得联系时，杨满也卖创维电视，这些产品都是从周边河北、天津的同行那儿“弄”来的。杨满只知道能挣钱就行，后来才知道这就是“窜货”。2008年，孙爱辉在长沟调查市场时，从其他经销商听说了杨满，主动找到了他。

“说实在的，以前虽然卖创维电视，但觉得离创维这个品牌挺远的，因为这家企业在深圳，离长沟近3000公里。孙爱辉找到我时，我把她的证件看了好几遍。”杨满笑着回忆，“她当时跟我说要大胆地跟厂商直接联系，这样才能更快跟随行业及产品的更新换代。”

电视机主流市场，由普通液晶电视机到LED液晶电视仅用了3年时间。如今，3D、智能、4K等功能已逐渐成为电视机的标配。与创维正式接触后，杨满成为创维在长沟镇重要的经销商，他可以及时了解行业的动态、产品的更新速度。

创维与杨满多次联手下乡宣传，不过并非宣传品牌，而是要通过实际操作的方式，把高端电视机的3D、网络、智能等性能真实演绎给村民，让村民真切感受到升级换代后的彩电为什么值这个价。

“效果不错。”杨满拿着星海电器的销售单说，“正是因为及时跟上行业和企业的步伐，星海销售的产品一直都领先于竞争对手，当对手还在为去低端库存苦恼、大打价格战时，我已经在卖新一季产品了。”

“赵四”营销很管用

在三四级家电市场，国美、苏宁已悄然进入，与大型连锁卖场“惊爆价”、“秒杀”等宣传噱头不同，情感似乎才是这个市场最大的营销方式和维系纽带。

“你们杨老板呢？”一个顾客走进星海电器直接问导购员。杨满听到后笑嘻嘻地迎过去，开始招呼这个熟客。

这种场景在星海电器这样的乡镇商店司空见惯。

“人口仅过万的长沟，哪儿都是熟人，都是通过情感和信任在做生意。就跟现在很流行的口碑营销很像。”杨满总结，“父老乡亲对我知根知底儿，谁家电视坏了、哪个功能不会用，不是直接打企业的400售后电话，而是先打给我。”

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杨满也擅于打情感牌。

喜剧演员赵本山的系列电视剧《乡村爱情故事》热播，让杨满有了一个想法：把“赵四”的扮演者等深受村民喜爱的明星请过来，以星海电器的名义办场慰问演出！

根据杨满的设想，他将开车到长沟周边18个村庄进行预热大喇叭广播宣传，每个村将抽15张免费演出门票，而且凭门票还能参与在酒店同时举行的星海电器内购会，内购会上购买产品不仅可以获得明星签名，还能获得产品折扣、延保等优惠。

“赵四”来长沟，肯定会在这个总面积40平方公里的小镇引起轰动。这个效果是杨满所期待的。他预想，在演出信息发布后，他的手机将被打爆，各路熟人熟客会向他“讨票”看演出，内购会上的成交量也将随之上升。

这个想法激发了孙爱辉的极大兴趣。

“演出和内购会真办起来，一定要算上创维一份儿，我们可以掏一部分资金！”孙爱辉当场就拍板了。

其实，这并不是杨满首次以“演出”这样的方式进行宣传。自2003年开始，为宣传星海电器，杨满就雇了一只演出队。这个演出队走乡窜村，每周到长沟周边各村免费窜场，一度成为长沟村民业余文化生活的一部分。

“演出活动连续办了5年，一共花了几十万元。”杨满对自己当时的举措颇为兴奋，“这笔开支并不小，但演出深受村民喜爱，虽然表面上并不会直接拉动星海电器的销量，但通过演出，‘星海’两个字被村民广泛认同，那几年在长沟一提电器，村民就会想到‘星海’。”

2009年家电下乡启动后，杨满还多次联合家电品牌在星海电器店面前搭“戏台”，演出的节目除了歌舞、魔术外，还包括向村民介绍如何购买家电下乡产品、申请补贴等。“农民知识水平普遍不高，连产品说明书有时候都看不懂，这种方式更适合他们。”杨满补充。

小老板们的苦恼

在星海电器电视区域，创维65英寸智能电视非常显眼，这款电视价格不菲，售价高达3万多元，会有人买吗？

“你的疑问恰恰是我的苦恼。”杨满回答，“目前还是有许多品牌把农村市场看做一个低端市场，是低端产品、廉价产品的倾销地。其实这是没有真正了解这个市场。”

杨满回忆，两年前农村市场大量的显像管电视升级为液晶电视，当时普遍认为农村市场受价格影响，老百姓会选择32英寸及以下的液晶电视，给经销商的货普遍没有大尺寸。但事实呢？很多消费者因为长沟没有大尺寸液晶电视而不得不跑到房山苏宁、大中去购买。

“三四级市场是非常复杂的一个市场，消费结构多元，农民一旦了解了高端产品带有强大的功能，不会心疼花钱。10年前农民买电视，首先问价格，然后是尺寸和质量，最后可能才会关心品牌。但现在他们最先问到的是‘这台电视什么牌子’，其次是质量和尺寸，最后才关心价格。农民的消费观念正在改变！

杨满随即半开玩笑询问孙爱辉，“能不能陈列一台84英寸的4K智能电视的样机？”4K电视采用分辨率为4096 x 3072的超高清显示技术，创维这台84英寸4K电视的售价为10万元。

其实，杨满的创业故事饱含艰辛：上世纪90年代在房山镇百货大楼租柜台卖卡带机、收音机起家，进货都是自己开着三轮来回上百公里；经过几年积累小有成就，一场不大不小的火灾让他倒下并消沉；1998年他重新振作，找到合作社贷款涉足大家电的销售。

如今星海电器不仅经营大家电，还包括3C及灯具，整条街有十来个门脸儿都挂着“星海”两个字。但杨满的压力却越来越大：方圆一公里还生存着几家与他们规似的电器卖场，这里的恶性竞争更可怕，窜货现象严重，市场极不规范。

孙爱辉举了个例子：去年某个销售旺季，星海的竞争对手打出了“24英寸创维液晶电视750元超低价”的条幅，但这个竞争对手并非创维经销商，这款电视在创维销售系统的最低售价为890元，750元的价格也低于经销商拿货价。

“有谁赔本还要卖呢？这明显带有恶意竞争的嫌疑，目的就是为了打击星海电器旺季销售。”杨满稍显激动。

除了来自同行的竞争外，电子商务带来的压力也的确不小。

“现在虽然还不明显，但随着宽带在农村普及，物流的发展，三四级市场年轻消费群体已开始接触电子商务，老一辈的农民今天不会上网购物，但谁能肯定未来五年十年内不会网购？”杨满言语中透露了担忧，“顾客以前货比三家也就是在这条街上比比，但现在已有顾客跟我反映‘星海卖的电器比网上贵’了。无奈啊！我现在都不知道我的网上对手在哪里，长什么样。”

杨满对电子商务冲击实体店的担忧也一直困扰着家电企业。创维采取了线上线下产品差异化供应，也就是说实体店销售的产品网上不会出现，期望以此最大程度保证了线下经销商的利益。

这个措施得到杨满的认同。但电商凶猛，只喜欢上网看看新闻的杨满如何应对疯狂扩张的京东商城、苏宁易购以及易讯？他在否定自己未来将开网店后陷入了沉思。

与杨满聊完之后，已是午饭时间。杨满并未多留孙爱辉，因为每次她都会推辞。

孙爱辉走到离星海电器不到500米的一家小饭馆，简单吃了点儿快餐就匆匆开车离开，下午她还要去与另一个经销商签销售合约，她已习惯了这种匆忙奔走的日子。孙爱辉维护着15个销售额超百万的房山当地乡镇经销商，同时还需开拓新客户。

“有时候真的很累，家里人也会抱怨。”孙爱辉吸了一口气，“但有些工作干上了就会上瘾，我喜欢这份工作的节奏。”

孙爱辉说她最喜欢在初秋开车来回乡间。那个季节，道路两旁的庄稼和各种果子都熟了，秋风裹着果实的香味儿，让她很惬意。她抬头看着北京雾霾的天空，说很期待秋高气爽的时节能早点儿到来。

9.乡镇公务员工作总结 篇九

一、加强学习，努力提高自身素质

一是学理论。这一年里我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，通过对理论、政策的学习，明确工作的方向及目标，提高自己在思想上的认识，增强政治素养，努力做到用理论指导实践，以解决实际工作中遇到的问题。

二是学业务。努力学习相关业务知识，使自己能够更好地胜任本职工作。这一年来，根据自己的工作情况掌握好应有的工作技能，学习吃透相关工作的政策法规并严格按照规章制度办事。能虚心向经验丰富的同事学习，不懂就问，不断总结完善自己的工作方法。

二、求真务实，认真做好本职工作

作为统计员，能按时保质的完成下发的统计任务，在单位领导的支持和同事的大力配合下，圆满的完成了全国第三次经济普查驿前镇范围内的普查任务。

作为开票员，能保证单位票据的正常开出，单位非税收行政收入及时入账，做到掌握票据去向，保证票据安全。

作为三资监管员，能仔细认真核对村级财务账目，确认相关凭证真实有效，数据一致。在录入账目的时候做到严格把关，不出纰漏。

作为招投标管理员，能做到招标过程中公开、公正、透明，认真审核标书，严格执行招投标相关规定，照章办事，并结合招标过程中的实际情况，完善招标程序。

作为招工干事，能积极参与招工工作，经常与劳动人事局，园区管委会及园区企业保持联系，了解用工动态。协助镇引进企业完成合同签订，兑现税收奖励等工作。

在做好本职工作的同时，能积极地做好党委、政府临时交办的各项工作。

三、存在的不足和今后努力的方向

回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了一定进步，但也清醒地认识到自己存在的不足：一是理论学习不够深入，不够系统；二是乡村工作经验尚浅，经常待在办公室，或者往各个局里跑，下村时间少，少有和村干部、村民进行深入的沟通。对于村里的一些情况了解的不够清楚，不利于工作的开展。

10.乡镇公务员转正个人总结 篇十

一、自身学习提升个人素质

、思想政治学习政治理论在、政治上、行动上同镇委、镇坚定不移地党在基层路线、方针政策参加和本组织学习活动并在工作和学习中领会邓小平建设理论和关于思想把共产党员先进性教育活动与提升自身思想政治素质有机起来“学中改改中学”系列学习了党性认识、了自身政治素质、改进了工作作风

、专业知识学习充实宣传报道知识本人以前在《报》做了半年记者有宣传工作经验和能力但工作后能尽快环境地工作本人“向人学、向书本学”学习型思路：一虚心向广播站其它同事请教;另一学习新闻宣传书籍杂志努力使宣传知识有提升

二、职责工作

、基层为党委、党工作鼓与呼本人紧紧镇委、镇工作部署镇广播电视站平台基层、走访田间、聆听声音宣传报道了大批反映我镇在建设“宜居、宜商、休闲现代化小城镇”所涌现先进事迹及在以“三化”解决“三农”问题所作及积累宝贵经验本人与镇广播电视站其它同事努力我镇对外宣传工作了成绩《**日报》、《**日报》、电台、电视台、电台、电视台等省、市、区新闻媒体刊登、播发过本人所撰写新闻稿件约300篇去年6月份调研工业园区经济时本人与镇广播电视站其它同事提前介入、筹备、全程跟踪把视察全过程、对我镇社会事业工作评价及对我镇发展殷切期望了归纳提炼在短短半月内便制视察电视专辑专辑播出后大大激发鼓舞了全镇奋发建设热潮了赞誉

、特长为镇委、镇其它工作

提升我镇园区经济综合竞争力吸引更多高新技术产业到我镇聚集发展我镇本镇情况向科技部、信息产业部申请《火炬计划基地》及《新型显示器件产业园》两块级工业园区牌子让本人撰写《新型显示器件产业园》规划方案任务在紧、任务重情况下本人克服跨专业、跨学门等种种知识障碍虚心地向信息产业部、广东省信息产业厅、区科技局等专家学者请教半年几经易稿终于了数万字规划方案方案后还了一间出版社印刷出版了《新型显示器件产业园》申请报告书该书了省信息产业厅、信息产业部专家评审组评审使我镇信息产业部首批批准产业园继我镇火炬计划电子电器产业基地后又一次级荣誉

、统筹兼顾招商引资工作

在宣传报道工作本人还招商办招商引资工作每天准时参加招商会议会议纪要副主席跟踪好具厂填土工程、配总经理服务好纽扣厂运作

三、珍惜锻炼机会服务基层

省委九届五次会议决定从20xx年起组织“十百千万”干部下基层驻农村活动本人荣幸该活动批驻村干部被组织安排到**村委会担任村委副书记职务下基层驻农村后本人珍惜这次难得锻炼机会全身心地服务当地基层驻村半年来本人主要做了如下工作：

：搞好调查摸清村情民意自从1月10号天进驻**村委会后本人与村委会两委干部座谈、与交朋友、拉家常等村委会情况并把村民反映问题逐一记录整理出村委会着问题慢慢找准今后工作着力点和口进村天协同下新村与新粤丰陶瓷厂解决双方厂房租用问题既保障了下新村全体村民土地租用后利益又了新粤丰陶瓷厂再生产;奔走云浮云安代耕户与横江村代耕矛盾多方努力了双方就代耕问题交接了意见此问题正在协商解决中

：抓好村委会换届选举工作更楼镇委、镇部署罗稳村委会情况本人协助村党组织整顿好基层班子精心挑选和物色好一批年富力强、优秀干部充实到新一届村委会中去措施了村“两委”交叉任职比例村党组织班子整体合力多月努力本村委会换届选举工作依法依规村两委干部交叉任职比例100%圆满本届村委会选举工作

：好农村社会稳定本人协助村委会干部预防和妥善处置信访问题及群体性事件农村社会稳定在横江村与云安代耕户问题上本人农户聆听心声耐心向们解释法律法规们和好协商解决问题问题激化越级上访事件

一年来在和同事支持下努力工作了成绩但距和同志们要求还有不少差距：

一、理论和实践还有待锻炼

二、沟通能力还待

三、问题驾驭应变能力还要

11.乡镇文化站工作浅论 篇十一

胡锦涛同志在十七大报告中提出, 扎实推进社会主义文化强国建设。胡锦涛说, 文化是民族的血脉, 是人民的精神家园。全面建成小康社会, 实现中华民族伟大复兴, 必须推动社会主义文化大发展大繁荣, 兴起社会主义文化建设新高潮, 提高国家文化软实力, 发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。在这样一个崭新的历史上代里, 共和国的领导人站在总揽世界全局的高度, 把文化建设提升到了一个前所未有的高度, 赋予了每一个文化工作者新的历史使命。

因此, 我们要站在巩固改革开放成果、发展生产力和增强综合国力的高度认真审视文化站的各项工作, 为实现当地民族文化的大发展、大繁荣作出应有的贡献。

一、全面实现乡镇综合文化站工作职能所面临的问题

(一) 新的历史条件给乡镇综合文化站的工作提出了更高的要求。

中国是一个农业大国, 三农问题一直都是党中央、国务院高度重视的头号问题。随着党中央、国务院各项惠农政策的实施, 农村的经济建设取得了长足的发展, 基础设施建设不断完善, 人民生活水平不断提高, 同时也出现了一些不容忽视的问题。一方面, 由于公共文化资源配置的不平衡, 难以满足广大农民群众求知、求美、求乐的精神需求;一方面, 随着各种现代化的信息传媒不断在广大农村普及, 西方各种不良的文化思潮也随之传播, 形成了各种文化思潮相互激荡的复杂局面。在广大的农村, 集体主义正在逐步淡化, 封建迷信思想不断抬头, 西方拜金主义、享乐主义等不良思潮正不断侵入, “黄”“赌”“毒”等社会丑恶现象在广大的农村滋生蔓延。这些现象如不及时加以纠正, 必将严重制约社会生产力的发展, 直接破坏改革开放所取得的优秀成果。也正是这个原因, 党中央、国务院以及各级党委、政府都高度重视乡镇综合文化站的建设。到目前为止, 乡镇文化站不仅有了独立的办公场所, 还建成了覆盖城乡的文化信息资源共享工程, 配置了可供开展群众文化工作必须的设备和基本的经费保障。因此, 如何创新工作机制、充分运用现代化的信息传输设备来占领农村的文化阵地成了乡镇文化站所必须思考的问题。

(二) 乡镇群文工作队伍的建设亟待加强。

在乡镇基层文化站, 在编人员偏少, 一般都是一站1到2人, 有的乡镇文化站看似人员编制已经比较充足, 但是兼职的较多, 真正从事群文工作的仍然较少。在编人员大多年龄结构偏大, 文化素质偏低, 专业技能单一, 无论在人数、能力还是专业技能上都难以胜任新时期的综合文化站工作。随着机构改革的进一步深化, 基层文化站的工作职能不断延伸, 除了要抓好常规的群众文化工作, 还承担着农村群众体育健身的组织指导、农村体育场所建设、辖区内的老体协工作、文化市场的监管、广播电视工程建设的繁重任务。由于编制的限制, 一方面是热爱群文工作且综合素质较强的专业技术人员未能投身到群文队伍中来, 一方面是现有的专业技术人员退休后文化站几乎都出现了不同时段的缺编现象, 新招聘的专业技术人员由于缺乏相应的“传、帮、带”, 需要摸索较长的时间才能熟悉基本的工作业务, 群文专业人才队伍出现了青黄不接的局面。

(三) 进一步深化文化体制改革、理顺管理机制已是刻不容缓的问题。

在大多数乡镇, 由于受到自然条件、基础设施建设等客观因素的制约, 经济增长相对缓慢, 农民增收致富仍然困难。由于受到经济基础的制约, 当地的党委、政府在抓经济增长点的重荷下, 很难拿出行之有效的手段来抓文化站的软、硬件建设。

在对文化站的管理体制上仍然存在着较大的问题。具体体现在一是文化站的专业技术人员首先必须服从于当地党委、政府的中心工作, 客观上造成了人力资源的流失, 从事群文工作的时间难以保证。二是文化站的资产管理比较困难。虽然上级文化主管部门对文化站的资产管理有明确的规定, 但是由于管理权限的制约很难实施有效的监管, 一些文化站存在着产权不明晰、资产被占用、免费开放经费被挪作他用的现象, 免费开放难以收到实效。因此, 进一步深化文化体制改革、理顺管理机制已是刻不容缓的问题。

二、把握时代脉搏, 始终坚持为人民服务、为社会主义服务的方向, 坚持“百花齐放、百家争鸣”的工作方针

广大人民群众是群众文化的主体, 既是文化的创造者又是最主要的消费者。在乡镇, 一般都是多个民族聚居在一起。不同的民族都有着本民族所特有的传统文化。随着经济的进一步发展, 现代化的信息传媒手段不断普及, 各民族之间的交流和合作进一步加强, 多种民族文化、民俗文化之间的交流也不断得到加强, 各民族在保留民族传统的同时, 不断吸收其他民族文化和现代文化的元素, 表现出了极大的兼容性, 呈现出了“百家齐放、百家争鸣”的大好局面, 广大人民群众求知致富的愿望也日趋迫切, 群众文化工作面临着前所未有的机遇。与此同时, 国内外反动势力利用边远山区人民群众淳朴善良、科学文化水平较低、辨别能力较差的特点, 打着科学、宗教、文化的幌子, 进行着妄图颠覆社会主义制度的阴谋活动。在广大农村, 西方享乐主义、拜金主义等不良思潮也乘虚而入, 爱国主义、集体主义、社会主义思潮不断受到侵蚀, 封建迷信思潮抬头, “黄”“赌”“毒”等社会丑恶现象屡禁不止。

我们的国家是社会主义国家, 我们的人民群众是社会主义国家的公民, 我们决不允许这些不良现象滋生蔓延。因此, 作为每一位群文工作者, 始终都必须坚持社会主义先进文化前进方向, 大力弘扬主旋律, 用社会主义先进文化占领文化阵地, 做到以正确的舆论引导人, 以科学的理论武装人, 以高尚的精神塑造人, 以优秀的作品鼓舞人。

在日常的工作中, 一方面, 我们要大力弘扬主旋律, 要充分利用现有的设备设施, 普及科学文化知识, 传递致富信息, 倡导积极健康的生活方式, 对广大人民群众进行社会主义、爱国主义、集体主义和移风易俗教育, 牢固树立社会主义人生观、价值观, 从而有效抵御各种不良思潮的侵蚀。另一方面, 还要正确处理好弘扬主旋律和提倡多样化之间的关系。不能为了突出其教化功能而忽视了娱乐功能, 把开展农村群众文化变成简单的政治说教, 而是要善于利用广大人民群众身边的人和事树立典型, 通过广大人民群众喜闻乐见的文化方式实现教化功能, 做到寓教于乐。

三、抓住机遇, 以免费开放为契机, 努力实现“文化育民、文化乐民、文化富民”的工作目标

到2012年, 边远地区乡镇文化站全部建成了电子阅览室, 配置了开展群众文化活动所必须的音响、投影和摄影器材, 各行政村也建成了农家书屋和电子阅览室, 同时, 中央、省文化厅给予了全省每个乡镇文化站5万元的免费开放保障经费, 为乡镇文化站开展群众文化工作、丰富广大人民群众的精神文化生活提供了必要的保障。与往年相比, 可以说是一种历史性的跨越。要实现“文化育民、文化乐民、文化富民”的工作目标, 就要着重抓好以下几方面:

(一)

文化站专业技术人员要在不断提高自身综合素质的同时, 克服畏难情绪, 树立想干事、敢干事、会干事的思想, 努力探索开展群文工作的新思路、新方法。学习是永恒的主题, 特别是处在信息化时代的今天, 知识必须迅速得到更新, 否则就不能胜任乡镇综合文化站的日常工作。目前, 摆在乡镇群文专业技术人员面前的最大课题是如何全面掌握电脑、投影等现代化设备的操作技术, 如何通过这些高端设备让广大人民群众更加高效便捷地获取科技、文化和致富信息。为此, 省、州文化部门已经加大了对在岗人员专业技能培训的力度, 但这还远远不够, 如果不加强学习, 原有知识就会得不到巩固, 新的知识就无从掌握。

文化站专业技术人员要不断加强自身的学习、努力提高自身的综合素质同时, 还要善于在广大文艺爱好者发现人才, 把他们培养成文艺骨干, 吸纳到群文工作队伍中来, 不断壮大群文人才队伍, 以此缓解专职工作人员的不足。由于广大文艺骨干比我们更了解当地群众的实际情况, 所以我们每发现和培养了一名文艺骨干, 就相当于发展和巩固了至少一支业余文艺队, 就能收到事半功倍的效果。

要充分发挥文化站的舆论宣传作用, 紧紧围绕当地党委、政府的中心工作, 通过办黑板报、宣传栏、农文网培训学校和多谋体教室宣传相关的政策、法律、法规和党委、政府的工作思路和工作目标, 为党委、政府的中心工作营造良好地舆论氛围, 让广大人民群众获取相关的知识和信息, 从而得到党委政府最大的支持。要主动于宣传、共青团、妇联、科技等部门密切配合。各部门的工作职责虽然各不相同, 但都是致力于提高广大人民群众的科学文化水平, 在广大人民群众中普及法律、科技知识, 传递致富信息, 对广大人民群众进行爱国主义、集体主义、社会主义和移风易俗教育, 所有这些都与群众文化工作息息相关, 与群众文化工作有着共同工作目标。因此, 主动与相关部门进行团结协作, 可以实现人力、物力资源的优势互补, 形成合力。

(二)

积极组织开展人民群众喜闻乐见的文化活动, 让人民群众在劳作之余真正能够乐起来, 这是文化站工作的核心和重点。广大人民群众是群众文化的载体, 既是文化的创造者, 又是最主要的消费者。在广大农村, 无论是在各种庙会、山会还是传统的节庆日、婚丧嫁娶、老人寿辰等民俗活动, 都少不了当地文艺骨干和文艺爱好者热情洋溢的表演。特别是像南涧的《跳菜》《三道弯》等精品节目的表演更是成为了当地各种宴会和喜庆宴席上迎宾的最高礼节。毋庸置疑, 这是一种最质朴的文化自觉现象, 是物质享受和精神享受的完美结合。也正是这种最质朴的文化自觉现象使广大人民群众感受到了文化的无穷魅力, 成为了群众文化蓬勃发展的源泉和动力。

作为最基层的群文工作者, 就是要善于发现和正确把握这种文化自觉现象, 适时加以引导, 并给予最基本的智力支撑和物质支持, 使之形成最普遍文化自觉现象, 推动群众文化事业蓬勃发展。

(三) 管好用好免费资金, 努力实现免费开放资金经济效益和社会效益的最大化。

乡镇文化站的免费开放经费是当地广大人民群众基本文化权益最基本的物质保障。管好用好免费开放经费、实现免费开放经费经济效益和社会效益的最大化是乡镇文化站最主要的工作职责之一。没有管好用好免费开放经费, 免费开放工作就无从谈起。具体地讲, 就是要抓好以下几个方面:

首先是要严格按照上级主管部门的要求, 严肃财经纪律, 厉行节约, 真正做到专款专用。其次是要树立敢干事、会干事的思想, 把免费开放的各项工作抓好抓实。我们的工作只有的到了广大人民群众的肯定, 才会得到党委、政府的肯定, 免费开放经费才不会被挪作他用, 才会得到党委、政府的重视和支持。再次是在免费开放经费的使用上要引入听证制度。即, 在年初 (或上年度末) 举行一次有党委、政府领导、村民代表、文艺骨干 (群文代表) 参加的听证会, 具体讨论和商定免费开放经费的使用方案并进行公示, 自觉接受群众监督, 以此确保实现免费开放经费经济效益和社会效益的最大化。

12.2020年乡镇公务员个人总结 篇十二

撰写人：___________

日

期：___________

2020年乡镇公务员个人总结

从今年__月参加工作以来，不知不觉已有半年多了。半年来，我从一个刚刚迈出大学门口的学生逐渐成长为一名___工作人员，这与上级领导和同事们的关心与帮助是分不开的。在此，我向关心爱护我的各位领导和同事们表示真诚的感谢!下面，我就简要地将半年来个人的思想、学习和工作等情况向___局各位领导汇报如下：

一、思想情况

半年来，我十分重视自身的思想政治建设，参加工作后一个月，我就向___上递交了入党申请书。在工作和生活中严格按照一个___员的标准来要求自己，努力向___靠拢，争取早日光荣的加入中国___。在工作之余通过新闻、报纸、网络等各种渠道及时了解党和国家的（范本）各项政策法规，特别是加强学习了党的___届___中、__中全会精神和___关于加强党的执政能力建设__决定。通过学习，在充分领会党和国家各项政策法规的重要意义的同时，使自己的政治水平得到了提高。

二、学习情况

作为一名刚刚走出校门的大学生，以前学到的知识并不能很好的跟当前的工作结合起来，只有更加努力地学习各种知识才能满足工作需要。因此，我没有放松对自己的要求，在学习方面的热情反而比任何时候都要高涨。今年__月分配到党政办工作以来，我虚心向办公室的老同志学习有关办文、办会等业务知识，请教办公室有关工作的经验。__月份，黄书记安排我到区委办公室跟班学习，系统地学习了公文写作、公文处理、信息搜集与发布等业务知识。在领导和同事们的关心和帮助下，我迅速适应了从学校到机关的转变，提高了自己的业务水平，基本熟悉了办公室的相关工作。

三、工作情况

一个从事办公室工作多年的老前辈曾对我说过，搞办公室工作无过便是功，从他的话里我深刻体会到办公室的工作真的十分重要却又十分繁琐，做好办公室工作需要付出不懈的努力。今年__月分配到党政办以来，我虚心学习各种相关知识，并在工作中得到了实践，取得了一定的成绩。一是参与了洪家山省级森林公园挂牌暨管理处成立庆典、企石公路通车庆典等活动的___和准备工作;二是按领导要求撰写了各种报告、典型材料等___余篇;三是参与编写了第一、二、三期的《双江简报》，其中发表各类通讯___篇;四是积极锻炼自己的写作水平，在《娄底日报》、《娄底晚报》上发表了___篇通讯。

半年来，我努力学习各种知识和经验，在思想上对自己严格要求，在工作中积极肯干，取得了一定的成绩，得到了领导和同事们的充分肯定。同时，我也清醒的认识到自己还存在不少的缺点和不足，离一个优秀的办公室工作者还有很大的距离。在以后的工作、学习和生活中，我一定会更加发奋努力，让自己在基层得到更多的锻炼。

篇二

__年以来，在乡镇党委的正确领导下，我认真学习深入贯彻落实党的___大精神，认真完成了领导安排的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作情况汇报如下：

计生方面：

一、廉洁自律，自觉接受群众的监督

我严格执行《领导干部廉洁自律的暂行规定》、计生工作七不准和五条禁令等要求，自觉维护自身和党的形象。一是正确对待权力，不搞以权谋私。始终按照工作权限和工作程序履行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳为人民服务。始终坚持__集中制原则，公开办事，不搞一言堂、家长制，不搞___。二是在生活上注重节俭，对用车、来客接待等方面严格按照乡党委、政府的要求办理，不挑不捡.二、自觉加强理论学习，不断提高个人素质

首先，自觉加强政治理论学习，提高党性修养。认真学习了江_____重要思想、___届__中全会关于加强党的执政能力__决定、党的___大会议精神及科学发展观科学内涵及实质，进一步提高了自己的理论水平与政治素质，保证了自己在思想上和党保持一致性，强化了廉洁自律的自觉性。

其次，在业务学习方面，我虚心向身边的领导和同事学习请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。做好乡党委和政府的计生明白参谋。

三、踏实苦干，努力完成好各项工作

担任负责人两年来，在乡党委、政府的正确领导和同事们的共同努力下，主要做了以下几个方面的工作:

(一)当好党委、政府的明白参谋

1、积极为乡党委、政府拟定乡人口和计划生育工作安排草案;

2、定期向乡党委、政府汇报全乡人口和计生工作开展情况，为乡党委、政府决策提供翔实可靠的依据。

(二)___领导、统筹协调实施全乡人口和计划生育工作的开展。

主要做到：一是做好人员、职责和任务分工;二是对工作任务落实情况进行督促和检查验收;三是帮助有困难的同志完成工作任务。通过努力全面完成乡党委、政府与县委、县政府签订的目标管理责任考核目标。

(三)在工作业务上正确处理与相关部门的关系。

一是正确处理与县计生局的业务指导关系;二是正确处理与乡直属部门的关系;三是正确处理与各村计生宣传员的关系。力求把计生工作做好。

人事、劳动保障方面：

对这两项工作，我本着：边工作，边学习，边总结，边完善的态度。继城镇居民基本医疗保险后今年我县又有幸成为___省新型农村社会养老保险试点县之一，乡党委政府对此项工作的开展十分重视，本人也以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;认真进行各坚持做到为参保患者及广大农民朋友提供优质服务，维护参保人员的切身利益。为营造全社会城镇居民___医保、参加医保，广大农民朋友___新农保、参加新农保的良好氛围。在领导的带领下，我们利用五一前夕的劳动保障政策宣传日、计划生育宣传日走上街头，采取咨询、宣传单、等多种形式，就医疗保险的参保对象、缴费办法、医疗待遇、困难群体参保的优惠政策等以及计划生育奖、优、免、补政策进行了大力宣传，取得了较好的效果。

在以后的工作当中，我将继续认真学习贯彻落实党的___大精神，继续发扬自身的工作优势，弥补工作中的不足，脚踏实地，尽职尽责的做好各项工作，争取做出更大的贡献。

范文仅供参考

13.乡镇公务员一年工作体会与总结 篇十三

刚考上乡镇时，各种乡镇苦、累、待遇差的言论简直要让耳朵起茧子，少不经事的我还不以为然。一年中打字员、传真员、信息员、统计员各种职务叠加下来，我才不得不承认他们的话都是对的。习惯了没有双休，习惯了随叫随到，更学会了对诸如“公务员也要加班啊”这样的问题付之一笑。“要耐得住寂寞，守得住清贫”、“慎独、慎微、慎言、慎行”这些在当时的我看来很空洞虚假的话就这么真切的成了现在生活的写照。除去领导岗位的指点江山，很多普通职位都是做些繁琐而必须的小事。

从学校一毕业就参加工作的我是幸运的，因为单位领导都有肚里撑船的胸怀，也给我提供了很大的成长空间。而这样的我也是不幸的，面对在外闯荡的同龄人，我多少是有点羡慕的。也不禁会猜想，要是我也只身在外工作现在会是怎样的光影。可世上假如不会成真，我也因此就是现在的井底之蛙，再没有勇气跨出那一步。闯荡的人羡慕我的安定，安定的我又羡慕他的潇洒，“东西终结是别人的好”。

14.加强乡镇重大动物疫病防治工作 篇十四

1 加强组织领导, 抓好专业技术队伍建设

为了建立健全动物防疫体系, 松江镇加强了动物防疫工作的组织领导机构建设, 成立了防治动物重大疫病指挥部, 总指挥由党委书记 (兼镇长) 担任, 副总指挥由主管副镇长、政府办主任和畜牧兽医站站长担任。成员有镇直属相关单位负责人13名, 办公室设在畜牧兽医站。全镇13个行政村按照市防治动物重大疫病指挥部的要求, 成立了镇防治动物重大疫病指挥部。行政一把手任组长, 负责辖区内动物重大疫病防控的领导工作。

建立了由市、乡、村组成的三级动物防疫体系。加强了村级防疫队伍建设, 成立了应急处理预备队, 成员共有50人。预备队分为5个组, 有专家诊断组、防控组 (由市疫控中心负责) 、救护组、消杀组、流调组。各行政村的书记主任也是应急处理预备队成员。认真开展了技术培训工作。一季度培训农民技术员610人, 实现了由被动防疫向主动防疫的转变。

2 加强宣传培训, 走群防群控路线

争取广大人民群众的支持和参与是提高免疫注射密度最有效的办法, 也是壮大动物疫病监测防控力量最有效的措施之一。松江镇所有防疫人员, 充分利用门诊售药、往诊串户、农贸大集、发放宣传单、标语、黑板报以及举办科普讲座等形式, 广泛开展对《动物防疫法》和禽流感、口蹄疫等动物疫病防控知识的宣传工作, 使农民更全面地了解动物疫病防控的重要性, 使其认识到这一工作与自身利益的密切关系, 能自觉接受免疫注射, 更好地参与到疫病监测和防控中来, 形成重大动物疫病群防群控, 提高整个社会防病意识, 减轻动物防疫工作的压力和阻力, 为全镇动物防疫工作的顺利开展营造良好的氛围。

3 完善疫病预防控制体系

3.1 积极开展业务培训, 稳步提高队伍素质。

2011年松江镇定期开展了镇村二级防疫员实践技能培训, 培训面达到100%。着重培训重大动物疫病的免疫程序、免疫操作规程、注意事项;疫苗的保管、发放与使用;不良反应及救治方法;防疫消毒及监测采样技术等。

3.2 规范疫苗管理发放, 切实保证疫苗质量。

为确保疫苗质量, 各类疫苗严格按照说明书要求贮藏, 严禁下发使用过期失效疫苗、未按要求贮存而导致免疫效价不确定的疫苗、非国家规定的疫苗和废弃疫苗必须按规定处理, 不得随意丢弃, 严防散毒。

3.3 严格按照免疫程序, 依法开展强制免疫。

根据春秋重点免疫、月月补针的原则, 在确保“六不漏”的基础上, 松江镇按照免疫程序和要求, 科学实施重大疫病的强制免疫, 抓好畜禽集中免疫、查漏补注和二次强化免疫工作, 免疫密度必须达到100%。

3.4 认真开展疫病监测, 科学指导疫病防控。

松江镇每月组织辖区内动物疫病流行病学调查, 每季度做好重大疫病抗体监测样品的采集送检工作, 重点做好规模畜禽场, 散养畜禽 (尤其是沿湖村屯家禽、野禽) 的监测。松江镇畜牧兽医站将按计划开展重大疫病的免疫抗体监测, 年内完成300份样品监测任务。对口蹄疫、禽流感、猪瘟、鸡新城疫有效抗体合格率低于规定标准的, 松江镇畜牧兽医站要立即开展强化免疫。

3.5 积极开展消毒灭源, 切实保证消毒效果。

2011年春季积极组织人力、物力积极开展防疫“消毒月”活动, 对重点区域和场所要严格执行定期消毒制度。

4 建立健全动物疫病防治档案和管理制度

4.1 加强畜禽标识和养殖档案管理。

为规范畜牧业生产经营行为, 松江镇畜牧兽医站, 按照蛟河市畜牧业管理局《动物标识及疫病可追溯体系建设实施方案》精神, 建立动物标识档案信息化管理。对松江镇区域内的猪、牛、羊进行了耳标佩带和防疫信息的录入工作。牛、羊、猪全部佩戴了二维玛耳标, 免疫密度达到100%, 佩戴率和建档合格率均达到100%。此项工作为本镇动物疫病防控等管理的规范化提供了科学的依据, 提高了动物疫病防控的管理水平。

4.2 加强村级防疫室建设。

松江镇目前13个行政村的村级动物防疫员都有固定的防疫工作室, 每人均配备了保温箱、消毒锅、装甲注射器、连续注射器、疫苗火花离子真空测定仪等仪器和设备。

4.3 落实动物防疫合格证制度。

对规模养殖户及从事动物和动物产品贩运、屠宰、销售的单位和个人, 认真进行有关动物防疫法律、法规的学习和培训。依法办理《动物防疫合格证》制度等相关证照。服从行业管理, 依法经营, 在最大范围内规范了生产、经营者承担的防疫义务。