执行局实习工作总结

执行局实习工作总结（11篇）

1.执行局实习工作总结 篇一

8月9日 星期一 晴

今天是在执行庭实行的第3日，早上终于在X庭长的许可下和其他几个法官去XX街道XX厂就XX纠纷一案进行财产执行。

我们到了XX厂，出示了证件并宣读了强制执行令，以及告诉他们如果暴力抵抗可能构成拒不执行判决罪，然后开始执行他们的机器设备。工厂领导在车间管理员的通知下赶到，组织工人组成人墙，这是他们的饭碗，所以很坚定。我们肩负着人民交予的圣神的使命，于是也不管那么多了，开始搬机器，工人们百般阻挠，我们拉，他们拽。最后他们终于暴力了，我们开始自卫。一个铁棒打向X法官他机灵一躲闪，我没反应过来，铁棒刺入了我的眼睛，我顿时脑子一热，感觉满脸热热的东西在流淌，我终于支持不住了，渐渐失去了知觉，为了人民的利益被人民捅瞎了眼睛，我在迷茫中听到老师如是说“国家是统治阶级的暴力机器”。。。 。。。

[法院执行局实习日记]

2.执行局实习工作总结 篇二

先看一个案例:甲公司将自己拥有产权的房屋出租给乙公司用于经营酒店, 乙公司按照双方签订的租赁协议定期向甲公司支付租金。后, 因乙公司经营不善, 出现拖欠甲公司房租的问题, 甲公司多次催要, 乙公司一直没有履行相关付款义务, 甲公司遂将乙公司起诉至法院要求解除双方的租赁合同, 并要求乙方按照合同约定迁出租用的房屋。法院在受理了该案件后, 经审理作出以下判决:一、乙公司与甲公司之间的2007年9月25日《房屋租赁合同》于本判决生效后立即解除。二、乙公司于本判决生效后三十日内将承租的房屋交还给甲公司。三、乙公司于本判决生效后三十日内向甲公司支付租金2809764元。四、乙公司于本判决生效后三十日内向甲公司支付违约金900000元。如果被告未按规定的期间履行给付金钱义务, 应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定, 加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费46010元由甲公司负担11180元, 乙公司负担34830元。判决生效后, 甲公司向法院申请强制执行, 但在案件审理阶段, 执行部门对此案相关情况并不了解。执行案件受理后, 执行部门向乙公司多次发出履行债务通知无果, 乙公司不但不主动履行债务还将营业所得收归相关负责人个人所有, 于是执行部门启动强制执行程序要求乙公司停止营业强制迁出租用的经营场所。但执行刚结束, 执行部门就发现乙公司存在大量拖欠工人工资、货款、装潢费用等问题。这些问题一旦集中爆发, 必然对执行成果及社会稳定造成不良影响。

在本案执行中发现以下问题:1、审判部门在案件审理前和审理过程中没有及时全面地对被执行人乙公司的财产进行有效保全;2、审判部门在案件受理后没有就相关情况与执行部门进行沟通协调, 从而错过了规避后续执行风险的最佳时机;3、执行部门在发现大量工人、供货商、建筑商提出要求支付欠款的问题后, 没有及时向立案部门反映相关情况, 造成相关案件立案起诉处理的不集中和复杂性;4、在执行部门将乙公司的财产进行评估拍卖所得款项待用于支付相关工人工资、货款等款项时, 部分申请执行人存在虚假诉讼, 侵吞执行款的嫌疑;5、在执行过程中, 没有及时安排宣传部门做好相关工作进程的宣传工作, 做好舆论引导。以上问题的出现主要原因是在案件的审理、执行及后续阶段相关部门没有做好充分的协调沟通工作。

经过对问题的剖析, 我们不妨尝试另一套工作思路来应对该案的解决:1、在审理阶段, 案件受理后, 审判庭可建议甲公司申请或依职权对乙公司的财产进行及时有效的保全, 为后续的执行工作创造条件。2、审判庭在掌握案件基本情况后, 从审判看执行的角度, 向执行部门、立案部门、法警队等相关部门通报案件相关情况, 由各部门提前综合评估案件在审理执行及后续的问题和风险, 并制定统一的工作思路, 做到在各环节工作中协同一致, 同时提前向相关劳动部门发出司法建议, 对乙公司的工人工资发放问题提前介入监督, 防止给后续的执行工作带来隐患。3、执行庭在办理执行案件过程中应始终与其他审批庭及综合部门保持沟通配合, 提前通知研究室全程介入宣传报道, 做好随案采访和舆论引导。在本案执行结束后, 发现大量工人工资、货款等后续衍生案件后, 应及时向立案部门及审判庭发出预警。为及时有效全面处理相关后续案件, 执行部门应做好涉案企业员工及供货商的登记工作并向立案部门提供债权主张申请的线索, 必要时可以发出债权主张公告, 防止债权人分散起诉, 导致可供执行款项分配比例不均匀、无财产可供执行等问题的出现。4、审判庭在审理后续主张债权案件时, 应尽到实质审查义务, 防止第三方与乙公司串通, 进行虚假恶意诉讼侵吞执行款, 必要时执行部门可审查乙公司的出资验资情况, 并追加被执行人乙公司股东为被执行人, 从而对其恶意诉讼行为进行制衡。

本文以上分析虽是从一则个案出发, 但是反映的却是我们实际工作中遇到的普遍性问题, 究其根本原因是由于我们在工作中没有树立起全局工作意识, 没有形成系统工作方法。在执行工作与其他部门工作的关系中, 执行工作与审判工作的关系尤为重要, 这两者也是法院工作的核心所在。案件的审理体现的是对当事人的诉讼权利的维护, 其独立性是其权威性的前提, 法律文书一旦依法生效就具备法律效力, 除经法定的纠错程序进行改正。而执行部门就是负责执行生效法律文书确定的权利义务, 无权以认为生效法律文书存在错误而拒绝执行。正是由于这样的法律架构的存在, 让执行和审判之间具有了绝对的界限, 二则成了“互不干涉内政”的典范。当然这一原则应得到充分的遵守和弘扬, 但是在面对具体问题的处理上我们应在坚持这一原则的基础上, 加强审判与执行沟通与互动, 从而将法院工作这盘棋走好、走活。

执行庭作为业务庭承担的工作相对于综合服务部门具有相对的专业性, 综合服务部门的工作任务是配合审判和执行工作的有序开展。但是, 无论是执行工作还是综合服务部门的工作都不能因缺乏沟通而造成在实际运行过程中缺乏协调性而变得被动。综合服务部门应发挥主观能动性为执行工作服务, 执行部门也应积极主动为综合服务部门提供服务明确方向。

总之, 执行工作与法院其他部门的工作的协调的问题, 还有很多可加以研究, 本文只是在基本层面作了简要分析。我们的以前提出“从执行看审判”和“从审判看执行”的工作理念, 这些理念也对我们的工作起到了很大的指导和促进作用, 但笔者认为可以将这些理念进行扩大和深化, 即变为“从执行看全局”和“从全局看执行”。

摘要：法院的执行工作主要是由审判业务部门负责并执行的, 但是在案件的审理过程中要涉及到多个部门的工作内容, 如何做好各个部门的沟通, 如何协调好业务部门与其他部门的工作显得异常重要。本文列举一个民事案件的整个审判过程, 指出在审判过程中需要解决的几个问题, 提出了从审理前, 审理中, 审理结束后等相关问题与其他部门的协调方法。

3.创新工作思路 加强民事执行监督 篇三

一是开通受理群众申诉绿色通道。坚持以解决群众合理诉求为切入点，充分运用法律手段维护群众合法权益。先后制定并完善了接待当事人制度、案件审核审批制度、送达告知制度等规范性文件，进一步规范了各项办案流程。2013年以来，我院共受理群众申诉26件，接待群众70余人，均给予热情接待、耐心答复。工作中，我们急群众之所急，想群众之所想，突出保护老弱病残等弱势群体利益，给予重点监督，及时回应群众呼声。

二是着力加强息诉促和工作。对于人民法院判决、裁定执行正确，但是由于种种原因未能得到及时执行的案件，如果长期久拖不决，就容易转化为信访案件，给社会稳定带来隐患。对此，该院十分注重加强释法说理，耐心细致地做好当事人的服判息诉工作，防止矛盾激化，努力做到案结事了，定纷止争。

三是注重加强对法院执行工作的监督。民事执行监督是2013年修改后民诉法赋予检察机关的一项新职能。该院及时与孟州市法院会签了《关于对人民法院执行案件监督的若干意见》，对法院执行程序、保全措施是否合法，执行法律文书是否齐全等方面如何开展监督作出了规定，建立了符合孟州市实际的民事执行检察监督制度，对保护当事人和第三人合法权益以及树立司法权威均具有重要意义。通过积极沟通、协调，法院逐步更新了执法理念，在大执行活动中主动邀请该院进行现场监督。

四是严打“老赖”营造社会诚信体系。近年来，“老赖”以各种理由逃避执行，以各种手段隐匿财产，不仅破坏了基本的社会诚信体系，而且损害了法律的严肃性。对此，该院加强与公安、法院的协调配合，形成合力，依法严厉打击拒不执行判决、裁定，妨害公务，非法处置查封、扣押、冻结财产等犯罪。

事在人为，人是决定任何事业成败的关键，河南省孟州市检察院从每一位检察干警抓起，培养干警的责任意识，担当意识，人人争当明星检察官，人人争办精品案件，坚持公平，公正，和正义，坚守最后一道防线，在公开，自信中赢得社会监督，在公开，自信中赢得社会公信。把用“五个发展理念”引领检察工作的“河南经验”真正在河南省孟州市检察院开花结果。

4.土木认识实习执行大纲 篇四

指导老师：连岳泉实习学生班级：土木1205

一、实习目的土木工程认识实习是使学生获得实际知识和技能，培养学生理论联系实际和调查研究的综合能力，学习土木工程专业的组织和进行劳动教育的重要实践环节。

本次实习系学生学习完成专业导论课之后进行的认识实习，通过本次认识实习使学生了解土木工程专业的专业特点和发展方向。

1.将学过的理论知识和生产实际联系起来。通过参观、听取报告，了解土木工程专业的专业特点，增强对本专业的作用与重要性的感性认识。

2.通过撰写实习报告，加深对设计行业、施工行业、监理行业的工作特点和工作性质认识，培养学生对土木工程专业知识的学习兴趣，确立学生的专业思想。

二、实习纪律与要求

1.实习纪律

遵守实习纪律，严格执行学校各项规章制度。

2.实习日记

实习日记应该记录从实习准备到实习结束期间，每天学习和实习的内容。日记内容应该为实习报告提供原始资料，日记应该包括必要的插图，字迹工整清楚，并写明实习时间、天气和地点等。

3.实习报告

实习报告是对实习全过程进行全面的分析和总结，应包括实习概况，实习准备，实习内容，实习中碰到问题和解决方法，实习收获和体会，以及对实习的意见和建议。

三、实习地点

长江一桥、长江二桥和晴川桥。

四、实习时间

2013.7.1～7.5。

五、实习内容

了解长江一桥、长江二桥和晴川桥设计、施工概况和特点。

六、实习具体安排

实习动员和准备，包括了解工程概况1天，长江一桥1天，长江二桥1天，晴川桥1天，整理资料、编写实习报告1天，具体应根据实际情况进行调整。

七、实习考核

5.实习学生党员心得-关于执行力 篇五

首先牢固树立党员意识，始终保持先进性，为群众起好模范带头作用。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持讲政治、守纪律、顾大局，始终保持政治上的坚定和思想道德的纯洁。终牢记入党誓词，坚定理想信念，筑牢精神支柱，自觉树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，自觉讲党性、讲修养、讲奉献，弘扬共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，始终保持先进性，以自己的良好思想品格、政治素质和模范行为影响人、教育人、鼓舞人、带动人、团结人，带头去做并努力做好。

在实习过程中发挥“桥梁”和“纽带”作用，密切联系同学，积极引导同学以理性、合理的形式表达利益需求；如实反映同学意愿，以真挚的情怀和真诚的行动去联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众。

关于执行能力的提升，首先要把责任放在第一位，把吩咐下来的任务作为自己的职责，责任心特别重要，在执行过程中诚信、守时、注意工作中的细节、工作节奏快、敢于打破常规和习惯性做法，乐于学习、求知，对工作投入有韧性努力建立好人际关系，有很好的团队精神，这样不管遇到什么问题都不再是难题。

如果有机会成为一个小小的管理者，我将从德、智、能、和来不断完善自己，让大家理解支持我的工作。德”是指领导的道德、品行、作风、思想政治品格和道德品格。我国人民自古就崇尚有德之人，所谓“高山仰止，景行行止”。管理者只有心正、言正、行正、身正，正气凛然，才会赢得敬重，才能成为众人的贴心人；“智”是指管理者的理论水平。作为一名管理者，如果理论水平还不及普通员工，我想应该很难服众；“能”是指管理者的领导能力，包括思想教育能力、宣传鼓动能力、用人处事能力、观察分析能力、联系众人能力、创新开拓能力等多方面；“和”是指管理者要与众人“打成一片”，以情带“兵”。“和”就是要对工人“动之以情，晓之以理，导之以行”，进行“软”处理；

实习是我们进入社会钱积累经验的大好机会，我会好好把握，努力提高自己各方面的素质。

实习学生党员心得:如何发挥好大学生党员的模范作用

在新时期，大学生党员要树立良好的党员形象，发挥先进模范作用，我觉得应该做到以下几点：

一、争做学习楷模：

古人云：“玉不琢，不成器；人不学，不知道。”浅显的比喻却很好地揭示了学习的重要性。江泽民同志也再三要求“学习，学习，再学习。”可见，学习文化知识是提高素质的重要途径之一。对于学生来说，学习是首要任务。只有认真学好专业知识，掌握一定的专业技能，才能在以后的工作中有的放矢，有所作为，才能为祖国人民多做贡献，充分实现自己的人生价值。如果学生党员荒废了自己的学业，学习成绩一塌糊涂，那就无法在同学中树立起威信，也就无从谈起做学生的楷模了。所以大学生党员要做到树立牢固的专业思想，热爱科学，努力学习，勇于实践，尽最大努力取得优良成绩,圆满完成学业。学生党员除了自己学好专业知识和各项基本技能，完成学习任务外。还要在同学中起带头作用，平时尽自己最大努力去关心在学习上相对偏弱的同学,对有些同学觉得没兴趣的课程，多谈谈自己的学习方法。学生党员在同学和老师之间应该起到桥梁和纽带作用。向任课老师及时反映情况，反馈同学们在学习中的问题及意见，做好沟通工作。以我们学院为例，很多学生都有通宵上网，玩游戏的现象。对于这种现象学生党员要及时进行劝阻，讲道理，尽力说服。

二、树立工作表率：

大学生党员要铭记集体利益高于个人利益，热爱学校，关心集体，顾全大局，带动同学共同建设好集体。要能正确对待批评和荣誉，有了缺点、错误诚心诚意地欢迎同学指出并勇于改正，逐步树立起党员的威信。大学生党员要自觉遵守党的纪律，遵守校规校纪，在同学中起模范带头作用。同时，面对一些违反校规校纪的现象，要敢于挺身而出，坚决加以阻止。大学生党员在工作中要时时刻刻体现出共产党员的先进性。再者大学生党员要牢固树立全心全意为人民服务的思想。在学校这个环境里，为人民服务指的就是为同学们服务。这就要求大学生党员要从点滴做起，吃苦在先，享乐在后。在困难的地方、危险的岗位，活跃着广大共产党员的身影，在实际行动中，体现着党的全心全意为人民服务的宗旨，实践“三个代表”的重要思想。例如，发现同学在学习、生活上有困难时，应热情给予帮助；发现同学思想上有疙瘩时，应主动给予开导；遇到个人与同学利益发生冲突时，应先人后己。大学生党员的先进性作用正是通过此类看似微不足道的事情体现出来的。

三、密切联系群众

大学生党员要密切联系群众，充分发挥桥梁纽带作用，要热爱和关心集体，顾全大局，树立榜样作用，带动同学共同建设好集体，增强集体的凝聚力。既要与同学搞好关系，又要帮助同学解决在学习、思想和政治上的问题，与同学共勉，共同进步。大学对于大学生来说，是非常宝贵而美好。在大学中，同学们朝夕相处，所以，大学生党员尤其应重视在生活中发挥其先锋模范作用。大学生党员应当注意和同学们保持良好的关系，通过平时生活中的点点滴滴，融洽与同学的感情。此外，大学生党员还应注意观察，及时发现同学在生活中存在的问题，并想办法帮助解决。如外地学生在本地亲朋好友少，党员同学应多与他们接触、谈心，并有针对性地组织一些活动来排遣他们的思乡之情，消除他们的孤独感，给同学以温暖。

综上所述的这些都应该成为大学生党员的形象，但是这些还远远不够，作为一名大学生党员要全面的不断的完善自己。如今的时代是知识的时代，新的历史时期的时代特征，决定了共产党员的形象必须具有更鲜明的时代特征和更突出的先进性，每一位党员，尤其是大学生党员，都必须抓紧时代的脉搏，努力把自己培养成为一名优秀的共产主义先锋战士！在前进的道路上，只有不断超越自己才能不断战胜困难，不管是在学校里还是在社会上，大学生党员都应该自觉地为党旗增光添彩，做同龄人中的楷模。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，党员的光辉需要我们继续发扬，希望在社会的舞台上我能发挥得更好。

实习学生党员心得

随着社会的快速发展，当今社会对即将毕业的大学生的要求越来越高，对于即将毕业的我们来说，为了能更好的适应严峻的就业形势，毕业后能尽快的融入到社会，同时也能为自己毕业后步入社会打下坚实的基础，本人在思想上积极要求上进，在学习生活中向党员同志看齐，在工作中不断向教师学习和请教，在实习实践过程中时刻注意对党知识运用加深了对党认识和理解。下面我就为我的顶岗实习做一下汇报：

首先，对于实习先从心理方面来说，是对自己一个很大的考验，毕竟这是我们第一次走出学校与社会直接接触，从学生到公司职员的角色转换。这就要求我不得不要有很强的适应能力，过硬的心理调节能力，这也就是我们作为共产党预备力量的一个必须的前提，我会做到在工作期间，必须按照企业制度履行自身义务，做好本质工作，这也是体现了我们作为共产党预备力量的不可缺少的责任感，本人在实习期间一定要做到不仅认真对待自己工作按时按质按量的完成任务，在工作期间充分发挥党的积极主动模范带头作用，勇于吃苦，善于团结！一直得到同事的支持！

然后，我不会把工作当做实习，我就是认定这就是我的工作，而不是专门来学习东西的。我是在工作中学习，在学习中能更好的完成工作。现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来；艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。我要在企业里学习到很多校园里、课堂上、课本中学不到的东西，也会了解很多做人的道理，特别是体会到生活中的艰辛和找工作的不容易。校外企业顶岗实习，为我们提供了一个很好的实践机会，可以让我们更好的把理论应用于实践，在实践中领悟理论，更可以学习到很多书本上学习不到的、甚至比理论知识更实用的知识。而且，这些实习经验，无疑是我们毕业后就业的一大筹码，作为一个成年人，任何时候都要守规矩，做好自己的本分，承担起自己所需要承担的责任。

每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的朋友等等，这些都是工作成功者必须体验的感受和必备的财富。如果每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获很多很多。在你收获很多很多的同时，你会发现自己已经在锻炼中变得勇敢，坚强，乐观，阔达。这样的你，是不断前进的走在成功的路上的。

6.执行局09年工作总结 篇六

2009工作总结

2009年，四川省高级人民法院执行局在本院党组的坚强领导下，以认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会、省委九届七次全会精神为契机，以开展集中清理执行积案活动为抓手，以全面实施执行工作目标管理考核为载体，在“三个至上”思想的指导下，紧紧把握“为大局服务、为人民司法”工作主题，围绕服务全省“两个加快”战略部署，精诚团结、开拓进取，着力发挥执行职能作用，促进了全省经济社会又好又快发展，优质高效地完成了各项工作任务，主办主抓的清积工作得到中央、最高法院和省委领导的批示肯定。一年来，执行局主要开展了以下工作：

一、围绕目标强措施，抓住“两个关键”

工作规划和目标，是落实措施的基础。制度保障和强力推进，是成效取得的关键。执行局针对全省法院执行工作实际，始终坚持早谋划、定目标、强措施、求实效的方式方法，抓住“两个关键”，层层推进、步步为营。

（一）明确“两大目标”。为解决执行工作头绪繁多、标准不一的问题，执行局根据最高法院和院里工作重心、重点，坚持实际、把握实质，确定了两个主要工作目标，以此推进全面工作。

一是确定全省法院执行工作目标，即“六无两高两低两好”：无党委、上级法院点名和通报的事件，无新闻媒体曝光的重大事件，无执行干警严重违纪违法事件，无违法超执限案和错案，无重大安全责任事故，无重大矛盾激化事件；高执结率、高兑现率；低信访、低复议；执行效果好、执行干警形象好，得到最高法院江必新副院长在四川调研时的充分肯定。二是确定清积工作目标，即积案化解、机制健全、信访减少。

（二）抓住“两个关键”。解决问题，应化解主要矛盾；开展工作，要抓住关键环节。尽管2009年执行工作事项众多，但最为关键的还是监督制约机制的建立完善，集中清理执行积案工作成效的最大化取得。

一是实施分权制约，完善执行监督制约机制，形成内部工作合力。强化目标管理。执行局制定了《2009年全省法院执行工作意见》和《2009年全省法院执行工作目标管理考评办法》，成立了考核领导小组，首次对全省法院执行工作实行目标管理考核，以此完善“统一管理、统一协调、统一指挥”的执行工作监督管理机制，推行“管案、管事、管人”的执行管理模式。《目标管理考评办法》被最高法院《执行工作指导》2009年第一辑全文转发、全国推广。

强化流程管理。执行局认真贯彻落实院里制定的《案件流程管理规则》，出台了《执行案件流程管理办法》，促使全省22个中院、90%的基层法院，实现了流程管理，案件办理的进度、采取的措施，院、局长和广大干警在电脑上一目了然。

强化分权制约。执行局按照院里安排，明确了“两庭一处”工作职责，划分了办案小组，将每项工作落实到具体人员。将案件办理划分为执行启动、财产查找、财产处臵、结案四个阶段，由不同的内设机构和人员分别负责，分段管理，杜绝“一包到底”可能滋生的腐败。对全省法院进展缓慢、当事人有反映、干扰阻力大、逾期未结的执行案件，依职权及时实行提及、指定、交叉执行和易人执行，杜绝粗放执行。

强化工作规范。执行局制定了执行公开、执行案件办理期限、执行款物管理、执行文书立卷归档等20多个执行工作规章制度；建立了执行队伍廉政监察员制度、执行队伍廉政教育制度等执行监督体系八项制度；所有制度均下发执行，并形成制度汇编2000册，防止了不作为、乱作为和利益引诱。

二是全力抓好清积活动，建立完善综合治理执行难工作格局，形成外部工作合力。

一年来，执行局承担了省清积领导小组办公室的日常工作事务。由于中央、最高法院、省委和院里对这项工作高度重视，责任大、任务重、要求高、时间紧、临时事项多，执行局始终坚持开拓创新、较真碰硬、夜以继日工作。

全面清理积案。对2007年前的积案，执行局组织各级法院先后开展了三次大规模的清理核实，逐案登记造册、建立台帐，及时上报全国清积办。

强化组织领导。执行局承担了1次全省清积电视电话会议、5次领导小组会议、4次执行工作会议的会务工作，先后向最高法院和省委主要领导专题报告工作情况5次，均获批示肯定。根据中央部署，结合全省实际，制定了“四个阶段”、“三个攻坚”、“两大战役”的全省清积活动工作方案和实施意见各两个，以领导小组名义下发全省。制定下发《终结本次执行程序案件具体处理办法》等文件50多个。此外，执行局27次召开会议研究落实清积工作措施，4次组织检查督导和清积考评。

严格落实责任。明确了清积领导小组和成员单位职责，建立了“五定一包”责任制，推出了成员单位包片、包案措施。对挂牌督办、进展排位、案件录入、信访督办等6个方面情况，实行每月通报，执行局以省清积办名义出通报12期80多个，强力推进工作开展。

开展执行攻坚。执行局组织各级法院，通过开展“执行风暴”专项活动，重拳出击，重点整治有财产拒不执行法院生效判决的赖帐者，突出打击赖帐典型；开展“重点案件”专项执行活动，着力化解涉特殊主体、特困群体和挂牌督办案件；开展“无财产案件”专项清理活动，确保完成“第二战役”的主要任务。

三、围绕创新求实效，实现“四个突破”

2009年对执行工作来说，是异常艰辛，也硕果累累的一年。在执行局的精心组织、认真实施下，全省法院执行实现了四个方面的突破：

（一）集中清理执行积案活动实现“三大目标”。2008年11月19日以来，执行局承担了省清积办的具体工作。全省共清理出执行积案134492件。活动中，有财产可供执行积案7618件、重点案件10318件，均全部执结，执结标的88.65亿元；无财产积案126874件，已办结123631件，办结率为97.44%，超中央目标7.44个百分点；各地自报涉执信访案件2699件，全部化解；涉执行进京信访案件从2008年11月的39件减少为19件，下降率达51.28%，全面实现了“积案化解、信访减少、机制建立”三大工作目标。全国清积办每月通报排名一直靠前，最终并列第一，人民法院报两次以长篇通讯介绍“四川经验”，全国推广。

整个清积工作得到了四川省委书记办公会、省人大常委会的一致认可，得到了中央政治局常委、中央政法委书记***，全国清积领导小组组长、最高法院院长王胜俊，四川省委书记、省人大常委会主任刘奇葆，全国清积办主任、最高人民法院副院长江必新，四川省委常委、政法委书记、省清积领导小组组长王怀臣，四川省人大常委会党组书记、副主任甘道明，四川清积领导小组副组长、省法院院长刘玉顺等领导的多次批示肯定。

（二）执行日常工作在创新中有序推进。2009年，执行局收案419件，执结401件，结案率达96%。其中，自执案件结案37件，督促案件结案27件，复议案件结案39件，执复他案件1件，执督他案件，结案7件；川执委他川执受他案件结案290件。另外，没有进入司法统计只算工作量的监督案件82件，结案66件；协调案件26件，结案19件；请示案件3件，结案3件；委托受托案件1483件，已结1483件。共计1594件，结案1571件。没有擅自超时限案件，无重大工作差错。

执行局积极发挥监督、协调、指导作用，通过与外省高院协调配合、主持和解，促使乐山市沙湾区糖酒公司申请执行云南开远烟草公司购销合同纠纷一案，双方以不到执行本金及利息总标的三分之一（470万元）的数额达成和解协议）；金信信托投资股份有限公司申请执行四川立应科技股份有限公司、四川立信投资有限公司、四川西昌电力股份有限公司债务纠纷一案，以减少债务9倍（由1.28亿减少为1200万元）的执行和解方式结案。

（三）涉法涉诉执行信访案件大幅降低。执行局对涉及执行案件的接访工作进行了周密的安排部署，明确了接访人员、接访流程、处理程序和接访责任，做到来信来访件件有登记，件件有处理。院党组成员、局长时小云就接访40多件。对具有重大影响、执行难度大，需要当地党委或上级法院协调解决的非正常访、重信重访执行案件，开展专项自查活动，加强工作督导，实行全省每月通报排名。全年共办理有关单位转交来信来访案件527件，其中院督办科交办40件，立案庭交办10件，同比下降34%。

（四）业务指导与信息调研得到进一步加强。（1）业务指导。先后召开4次中级法院执行局长会议，研究部署执行工作，5次深入各中级法院、部分基层法院专题调研督导，3次组织全省执行人员进行业务培训，并对执行系统监督制约机制进行了统一规范和完善。（2）调研工作。全局发表调研材料9篇，其中被最高法院刊物采用4篇；撰写执行案例7篇；在最高法院相关会议上，3次作经验交流；编辑了清积活动《案例精选》一书，收录50篇案例。（3）信息工作。向院办报送信息70条，采用54条，在本院部门中名列3名；信息被最高法院直接采用5条。编写《集中清理执行积案专刊》151期，王胜俊、刘奇葆、江必新、王怀臣、甘道明等领导8次批示肯定。（4）宣传工作。向院宣教处报送宣传稿件20条。全局发表宣传稿件16篇，同比上升80%。其中，人民法院报5 篇，2篇系长篇通讯；四川日报、华西都市报、四川法制报等发表11篇。（5）综治工作。制定了《关于建立和完善执行联动威慑机制若干问题的意见》（川清积（2009）16号），与省综治办建立了信息通报机制，会同综治办对各地协助执行情况进行了考核。（6）司法建议工作。撰写司法建议4条，均被采纳。（7）司法统计工作。及时指导、督促各级法院，将7万多件执行案件全部录入信息系统，并实行每月通报；全年完成司法统计分析材料4篇。（8）绩效考评工作。建立执行局绩效考评制度并严格进行考评。

三、围绕格局建机制，形成“四川经验”

2009年，省法院执行局以清积活动为载体，以建立机制为抓手，夯实工作基础、打破工作常规、实现工作突破，形成了党委领导下的综合治理执行难工作格局，形成了最高法院王胜俊院长肯定的“四川经验”。

（一）积极争取党政领导的高度重视。坚持每季度向省委、省政府和主要领导书面报告清积和执行工作，赢得省委书记办公会专门听取汇报，省委刘奇葆书记先后4次作出重要批示，蒋巨峰省长提出明确具体要求。促使各地党委专门召开常委会研究清积工作，纳入综合治理目标考核，建立健全司法救助基金，为清积工作取得成效起到了决定性作用。各级政府从大局出发，多方筹措资金，积极支持、协调配合解决涉府案件631件。

（二）有效赢得人大政协的监督支持。省人大常委会专题听取全省法院执行工作情况报告，省委书记、省人大常委会主任刘奇葆和省人大党组书记、副主任甘道明予以批示肯定。部分地方的人大、政协分管领导作为领导小组副组长，积极落实包片、包案责任和工作督导。对因代表、委员特殊身份，法院多年来不便曝光，不便采取强制执行的64件积案，做了大量的督促、协调工作，使案件得以成功化解。200多名代表、委员，应邀监督、见证法院的现场执行，协助做好积案的执行和解工作。

（三）切实发挥各成员单位支持密切作用。各成员单位按照清积工作和联席会议职责，根据清积办要求，积极发挥支持配合作用。如省委政法委统筹安排部署清积工作，研究重大决策；省纪委、监察厅成立专项督察组，督促党政干部执行；省委宣传部专门下发通知，组织各级媒体全力营造良好氛围；四川银监局与省法院召开座谈会，研究金融案件执行工作。

（四）全省执行工作长效机制初步形成。执行局始终坚持积案清理和机制建设，两手抓、两个成果一起要。一是省委、省政府出台《关于进一步加强人民法院执行工作的意见》（川委办[2009]25号），对建立全省性的执行工作长效机制，提出明确要求，在全国率先实现执行工作新突破。全国清积领导小组组长、最高人民法院院长王胜俊批示：认真总结四川经验。二是建立执行工作联席会议制度。经省委同意，在各级清积领导小组的基础上，建立了党委领导下的执行工作联席会议制度，发挥25个成员单位的职能作用。三是推进执行联动威慑机制建设。执行局在执行联动威慑机制若干意见基础上，建立了全省性的“五个辅助机制”，即：执行工作目标管理考核机制、执行救助机制、违法违纪查处通报制度、社会信用共享体系、舆论曝光监督制度。

此外，还注重加强思想作风建设，为执行工作提供强有力的政治保证；加强组织建设，积极发挥党支部的战斗堡垒作用；加强作风建设，确保工作不出乱、人员不出事。在各级执行机构建立了廉政监察员；制定了全省执行系统党风廉政教育制度；邀请党组成员、副院长夏成福，党组成员、纪检组长刘鸣为全局干警进行廉政讲座；组织全局干警参加中纪委专家廉政建设辅导报告；及时学习省内外违法违纪查处通报。

四、围绕巩固促发展，力推“四项举措”

2010年，执行局将认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真贯彻中央经济工作会议和全国政法工作电视电话会议精神，始终坚持“三个至上”工作指导思想，紧紧围绕社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，切实巩固清积成果，努力实现执行工作的新发展，着力做好以下四方面工作：

一是贯彻落实两个《意见》，即：最高人民法院《关于进一步加强和规范之工作的意见》和省委、省政府《关于进一步加强人民法院执行工作的意见》，巩固清积成果。

二是实施两项工作改革，即：两权分立（执行实施权和执行裁决权分立）强管理、快速反应建机制，形成工作合力。

三是开展三个专项活动，即：涉执信访案件专项活动、金融执行专项活动、拒绝消极执行专项活动，坚持能动司法。

四是落实“三统一”、“三管”规定，即：按照中央11号文件要求，在全省法院建立并完善“统一管理、统一协调、统一指挥”的执行工作监督管理机制，推行“管案、管事、管人”的执行管理模式，加强队伍建设，完善执行工作目标管理，确保工作不出乱、队伍不出事。

7.试论如何强化法院执行工作效率 篇七

一、我国法院执行工作现状

随着我国市场经济的发展, 整个社会之间的交往增加, 而经济发展的同时, 相应的社会诚信制度和信息体系却没有形成, 这就造成民事诉讼的大量增加。法院执行工作是民事诉讼的最后一个环节, 面对当前司法效力和现实效力不对等, 法院的执行工作就很难进行, 一些地方法律被执行只占25%左右, 有些甚至连10%都达不到。为了解决法院执行工作效率低的问题, 最高法院曾采取“限制高消费”的措施, 但是面对中国的国情, 以法律形式来限制高消费并没有取得的预期的震慑效果, 因此强化法院执行工作效率还必须做出积极有效的探索。

二、法院执行工作效率低的原因

法院执行工作效率低的原因主要有以下几个方面:

(一) 法院内部管理制度不健全, 工作人员综合素质低

第一, 法院内部管理水平低下, 执行案件多以个人的意志为转移, 不服从法律的相关规定, 而且在执行程序上缺乏监督;第二, 法官的独立性不够, 采用层层审批导致法官独立性不够, 再者法院受行政机关影响, 导致法官责任心不强、积极性较低;第三, 法院工作人员审判和执行工作脱离, 这就容易延误执行的工作时机, 这在一定程度上也给被执行人转移资产提供了可乘之机。

(二) 地方保护主义严重

第一, 由于我国法院的人事任免权在当地, 工作人员的工资和福利也是由当地管理, 因此当涉及到经济利益时, 法院之外的其它部门可能形成对抗法院的合力干扰法院的执行工作;第二, 一些党政机关、金融部门、交通部门等对法院的工作不协助, 这些部门可能向被执行人通风报信, 也可能与被执行人进行私下交易, 这就给法院的执行工作带来一定困难。

(三) 法院执行工作体制不健全, 执行细节不明确

第一, 我国法律制度还不健全, 目前还没有关于执行工作完整的法律条文, 使得法院的执行工作缺少依据, 法院执行工作主要依据《民事诉讼法》和《人民法院组织法》其中的法律规定, 无法从根本上解决执行工作;第二, 执行工作的法律条文比较空洞, 有些缺乏可执行性, 法律中的漏洞较多, 可能导致执法人员滥用职权从而侵犯当事人的合法权益。

(四) 被执行人不配合执法或者确实无履行能力

第一, 被执行人不配合法院执法是造成法院执行工作效率低的主要原因之一, 其中包括被执行难找, 被执行人财产难以调查和财产难动, 被执行人往往对法院采取消极对抗的态度, 导致案件执行难以落实, 只能一拖再拖;第二, 有些被执行人处于偏远落后地区, 基本生活都难以维持, 如果法院强制执行势必会造成社会的矛盾, 影响社会稳定, 这样的案件根本无法执行。

三、强化法院执行工作效率的有效措施

针对造成法院执行工作效率低的原因, 需采取以下有效措施:

(一) 建立健全法院内部管理制度, 提高执法工作人员的素质

第一, 执行体制要科学, 执行措施要有效, 执行行为要规范, 执行资源要充足, 加强对法院内部的管理;第二, 有效整合法院的资源, 实行审执分离的制度, 提高法官的独立性和司法能动性;第三, 提高执法工作人员的素质, 确保在执法工作中执法行为要文明规范, 要加强对执法工作人员的定期培训, 使他们成为合格的执法人员。

(二) 建立统一的执行运行体制

第一, 完善国家的法院制度建设, 把人事任免权和活动经费从当地政府中收回来交给国家统一管理, 使当地政府与人民法院脱钩, 这是解决法院执行工作效率低的根本措施;第二, 加强对法院外其它部门领导和工作人员的教育, 避免领导对被执行人的庇护;第三, 建立独立的法院组织结构, 落实宪法赋予法院的应有地位和权力;第四, 加强行政部门救济, 特殊情况下由行政部门负责对被执行人的执行工作, 防治司法腐败。

(三) 完善执法工作的法律法规, 健全法律体系

第一, 国家尽快颁布完整的《法院执行法》, 使法院的执法工作有法可依, 为法院执行工作提供司法保障;第二, 灵活运用《民事诉讼法》和《人民法院组织法》, 更好地为执法工作提供服务;第三, 制定独立的民事执行法律, 采取单独立法, 实行民事强制执行, 并对民事执行程序明确规定;第四, 建立自然人破产制度, 公平合理的保护债权人的利益。

(四) 加强对公民的法制教育, 提高公民的法律意识

第一, 利用多种渠道, 开展多种形式的执行法律宣传教育, 增强公民的法治观念, 增加公民维护法律的自觉性;第二, 法院要与普法部门加强合作, 利用媒体进行宣传普法, 组织地方政府基层工作人员的法律培训;第三, 提高公民的防范意识, 减少民事纠纷的发生, 对已经发生的民事纠纷法院要进行协调以达成和解。

四、总结

法院执行工作效率低是一个长期问题, 面对我国的特殊国情, 需要从多方面进行改革, 多举并施, 要提高公民的法律意识, 明确法律法规, 建立完善的被执行人惩戒制度, 克服地方保护的干扰, 只有这样才能强化法院执行工作, 提高法院执行工作效率, 从而维护社会稳定。

摘要：执行工作效率低一直是困扰法院的一个突出问题, 也是民事诉讼中面临的一个难题, 法院执行工作效率低、执行难已经严重影响着社会的长治久安, 对社会造成了诸多负面影响。本文主要分析法院执行工作的现状, 工作效率低的原因, 并提出了强化法院执行工作效率的有效措施, 旨在维护法律的尊严和社会的稳定。

关键词：法院,执行难,工作效率

参考文献

[1]景汉朝, 卢子娟.“执行难”及其对策[J].法学研究, 2010 (05) .

[2]朱飞.小议法院执行难的成因及对策[J].旅游纵览 (行业版) , 2011 (03) .

[3]向飞鹏.浅议执行难的原因及其完善[J].知识经济, 2010 (24) .

[4]童兆洪.有效破解执行难问题的路径探析[J].今日浙江, 2007 (15) .

8.浅析如何提高财务工作的执行力 篇八

关键词：执行能力；财务工作；原因及措施

中图分类号：F81 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）09-0130-01

财务的执行能力就是指对财务管理的执行并完成其目标的一种能力。不论在哪一个企业，执行能力都将代表这个企业的制度规章和企业的决策的能力，它是保障企业制度贯彻落实好的关键。对企业的发展以及成就有着至关重要的作用。对财务工作的影响同样是这样，下面将对执行能力在财务工作中的作用进行具体分析同时也谈论财务工作中执行能力存在的一些问题以及解决对策。

一、执行能力在财务工作中存在的问题

主要存在的财务执行问题有以下八点，其一是财务工作人员的失职问题，责任意识淡薄往往会出现推卸责任的现象，通常情况下，一旦有事发生高层人员将对其下属人员进行追究，一次进行乡下追究，不断的推卸导致责任乱套现象。其二，员工对于领导下达的工作指示不够明确无从下手。其三，在财务工作人员进行工作过程中没有进行监督出现错误不能得到及时的纠正。其四，制定好的财务制度下达之后不能得到明确的实施，有条不理。其五，对于优秀的财务工作人员没有给与相对的认可，财务监督没有实际效益。其六，财务工作人员工作积极性不高，工作态度浮躁。其七，对成本得不到较好的控制，发生挤列现象。其八，财务工作人员核算随意，不够严谨。对于以上众多问题的出现总结以下几点原因。一是制度不完善、二是缺乏人员。

1.没有较强的管理机制作为基础怎摸进行能力的执行，所以对于一个企业来说机制的设立至关重要。制度是能力执行的保证，同时制度的制定也有具体的要求，要根据企业在不同的发展时期制定不同的制度，并且适应该时期的发展。只有制度放在那才有依据进行之心不过工作，才能发挥其作用。在制定制度的同时也要考虑该制度的执行力度，针对的方向是否明确，实际可操作性是否较高等等。例如对财务管理的工作餐价位的制定，工作餐价位较高的情况下，员工月薪还不足以工作餐费用，那我们就应该考虑该制度是否超出实际，还具不具有一定的实际操作性了。再一个是制定好的制度并没有传达到每一个员工那里，没有得到大力的宣传提倡，执行下去会导致员工的误解等问题。

2.在财务工作管理环节中，管理人员是一环紧扣一环的缺少哪一阶段的管理人员都将造成制度的执行困难问题，如果缺乏高层管理人员，将会带来行政领导对财务工作的不自信，以此类推将会导致财务工作的顺利进行，缺乏中间领导人将无法制定适合的企业制度财务工作的进行也失去了正常的规律，使工作人员工作的积极性大大降低自身素质得不到提高。

3.缺乏财务战略财务人员与上级领导在财务的战略目标上不能达成一致，进而导致财务工作人员的工作积极性和对工作的创造性。

二、财务工作执行能力的提高

（一）一旦高层领导缺位，上级领导将会减少对财务工作的支持力度，自然而然在某些问题上无法达成共识，财政政策将无法进行下去。1.作为领导应该时刻注重财务工作的进行，将财务管理作为企业管理的核心。同时对于财务人员提出的财务决策不能断然的否定，能够进行考虑并采取科学合理的部分，与财务工作人员进行讨论沟通，给与工作人员一定的认可。在用人方面也应保持对选择的工作热播元的信任，从而增加工作人员工作的自信心。2.依据每个企业不同的企业战略，领导可制定相对的财务战略目标，使人力资源得到合理的运用，并齐心协力完成所制度的目标。3、财务人员的缺位问题，（1）积极的发挥财政工作人员的责任意识，发挥财政工作人员的创造能力，大大提高财务能力的执行。（2）提升工作人员的思想道德素质，加强对企业的规章制度的遵守，建立正确的思想观念。（3）建立健全的财政管理制度，为适应财务知识的不断转变和更新，财务人员也要不断进行财务知识的学习，让自己站在更新更高的层次，提高自身素养，尽量多组织财务人员工作经验交流沟通的活动，促进财务人员之间的相互学习借鉴。培养极具分析能力与决策能力以及组织能力的好员工。是其得到全面的发展也在一定程度上带动执行能力的提高。

（二）提高执行能力最有效的方法是将财务战略缺失问题的解决。只有财务战略目标与整个企业战略目标相统一，财务战略又对企业发展战略起到觉得性的作用。只有拥有正确的财务战略才能对财务执行能力的执行作出保证。

（三）财务工作机制的完善1.解决财务工作制度缺失有三点较为有效的方法，其一，对财务管理制度的制定要保证其自身的可操作性和其依据性。其而，对制定的制度进行透明化的宣传发扬等。其三，最主要的还是要保证制度的完善，和健全，以及执行的依据。2.用人机制要科学合理，不同的岗位适应不同的人群。用人机制要合理，建立良好的工作氛围，良好的用人机制的建立也很重要，得到重用的也能往往会被他人所学习效仿，所以用人方面也要重视，做到知人善用。3.财务工作岗位要合理。财务状况设置应符合组织的形式以及业務发展的需求。符合公司内部的关于财会控制制度要领。4.完善监测机制，做好对财务工作人员的监督工作，在建立监控机制的同时也要注意对其的使用。再一个是对过程进行较为严格的监控不能放过任何一个差错，因为有些损失将无法弥补。5.完善绩效考核制度，一个良好的绩效考核机制在执行的过程中就要有不同的效果，不同的公正、客观的绩效评价、分明，能够真正的提高财务人员的工作意识。6.为了式金融工作顺利进行，要加强协调。企业的财务工作，涉及各级领导和工作人员。所以有必要加强和各个部门之间的沟通。7.要制度更完善科学的财务管理业务流程，严格要求够早的正确流程，采取正确的工作方法。

三、结语

工会是企业的重要组成部分，对企业财务管理的结合应与应有的重视和离开了工会的财务，工会将无法生存，企业将变得不完善，发展的步伐将受到阻碍。提高工会的财务管理水平，对所有工会工作人员承担着重大的责任，对企业是一个永恒的话题，必须及时探索具体措施，提高工会的财务管理水平。

参考文献：

[1]余世维.赢在执行.中国社会科学出版社，2005.

[2]注册会计师教材.财务成本管理.经济科学出版社，2008.

[3]朱思泽.全面推进工会财务科学化精细化管理[J].中国工会财会，2012，（1）.

9.执行局实习工作总结 篇九

今年来，在院党组和市院执行局的正确领导下，在本院各庭科室同志们的大力支持协助下，执行局全体干警认真履行法律赋予的神圣职责和使命，以强化思想作风整顿和社会主义法治理念教育为契机，以全面清理积案为主线，以“青年文明号”工程的创建为动力，充分发挥司法强制力的独有作用，为和谐社会的创建和地方经济的发展，做出了应有的贡献。

一、努力抓好思想作风整顿和社会主义法治理念教育，为执行队伍建设提供坚强有力地政治保证

一支好的队伍离不开好的思想观念为导向，而好的思想观念又决定了队伍的整体素质高低。为此，我们紧紧抓住思想作风教育整顿和社会主义法治理念教育这个机会，利用深入学习领导讲话、上级文件和规定的必读篇目，提高执行局全体干警对思想作风教育整顿活动和社会主义法治理念教育的重要性和必要性的认识，认真查摆在执法理念、职业道德、服务大局、工作效率、履行职责等方面，存在的问题与不足。利用每日晨会、每周例会、每旬点评会、每月总结会，对执行工作中存在的“重实体，轻程序，重执行，轻服务，重惩罚，轻教育”现实问题，认真开展批评与自我批评，以理服人，以情感人，以德教人。从认真落实“公正司法，一心为民”的社会主义法治理念入手，从司法中常存在的对待群众“冷、硬、横、推”现象查摆，从解决案件久拖不执或执而不结的不良现象为突破口，进行换位思考，易人体察。建立文明、合法、人性化的执行措施和“亲民、便民、为民”的执行方式，从而有效地解决了暂缓、中止、消极执行的弊端，干警的执行意识、工作态度和工作作风有了明显转变，工作效率也有了大幅度地提高，教育整顿活动取得了初步成效。

二、努力抓好积案清理消化，为共创和谐社会提供良好的法治环境

根据省委政法委的安排部署，从今年3月份全面拉开了清理

积案的序幕。5月份开始，又打响了主攻3类积案的战役。为认真落实省委政法委提出的“四六八”目标和市委政法委提出的清理积案阶段性工作任务，执行局全员参与到了清理积案、诚信执行的专项活动中去。采取“以说服教育为主，以强制措施为辅”等“和谐执行”方式，积极组织开展执行大会战。在全院参与、全体干警的积极配合下，在5月份的会战中，仅一天时间便执结了5起久拖未结的案件，首战告捷，收效良好，截止今年11月30日，本院共排查出的785件积案，已执结706起，执结率达到90%，圆满完成了上级布臵的阶段清积任务。我院今年新收案件201件，执结161件，执结率为80.1%；对上级交办的3起案件，我院办结2件，结案率为67%；涉府案件为24件，执结15件，执结率为62.5%。

一是认真搞好积案的摸底排查，做到有的放矢。在清理积案前期，我局组织人员对历年来的积案情况进行了排查，共排查出积案785件，按涉及执行主体不同进行了分类，并向区委、区政府多次汇报，寻求支持，得到了区委、区政府、区委政法委的高度重视和大力支持，为清理积案工作打下了坚实的基础。

二是站在讲政治的高度，紧紧咬定省委政法委确定的“四六八”目标，开展了声势浩大的集中执行活动。对涉政府、乡村和企业的三类案件，下猛药，击重拳，盯住不放，咬住不丢。发挥司法执行的强大威慑力作用，召集被执行主体负责人，动之以情，晓之以理，明之以法，言之以律，阐明无视法律的严重后果，敦促其尽快在法定时限内履行。对那些不听劝告，满不在乎，拒不履行的“老赖”，在多方做工作无效的情况下，及时采取强制措施，维护了法律的尊严。通过开展集中执行和连续作战，辖区积案清理工作取得显著成效。在上半年工作中，积案清理总数为475件，执结率达到60.5%，提前3个月完成了省委政法委规定的60%的清理积案任务指标。对清理执行积案中遇到好话说尽、办法用尽仍不履行还款义务的“老赖”们，执行干警们决不手软，勇敢运用法律武器迫其就范。自今年4月份大执行活动开展以来，共司法拘留40人，逮捕2人，取保候审2人。通过采取强

制措施，对“老赖”们起到了强大地震慑作用。

三是坚持树立群众利益无小事的思想意识，做到“五个必执”。即能执行的案件必执、难以执结的案件穷尽措施必执、上级机关和领导督办的案件必执、不论标的的大小必执、对影响稳定的案件必执。如我们局成功地执结了张某与王某的离婚子女抚养权纠纷案，张某、陈某历时五年的交通事故人身赔偿纠纷案，孟某诉修武县西村乡当阳峪水泥厂和村委的债务纠纷案，并圆满执结了这起多年赴京上访的案件，为维护社会稳定做出了应有的贡献。我市某校教师李某正在上课时，突然闯进来两名姓刘的青年小伙，不由分说，便对其进行野蛮殴打。该教师住院期间，共花去医疗费2000元，由于被告人下落不明，此案一直未能履行。执行员任亦飞接案后，经多方打听，得知被执行人举家已迁往甘肃兰州。面对这种困难，任亦飞想方设法打听到刘某的家里电话，然后经常以朋友口吻同其拉家常，并动之以情，晓之以理。经过1个多月的说服劝导，刘某终于被任亦飞的诚心和耐心所打动，带着2000元赔偿金千里迢迢从兰州市来到焦作市，向马村区法院执行局缴纳了这笔执行款。

四是在工作中不断创新执行方法，确保执行效果。我局在执行工作中，既做到诚信执行，又努力做到温情和文明执行，及时化解矛盾，避免事态扩大。如李某、陈某诉李某、赵某等6人赡养纠纷一案，面对当事人的围攻和群众的围观，执行干警不厌其烦地向当事人和群众进行法治教育，并带着深厚的感情，以谈心的方式进行心理疏导。通过耐心细致地说服教育，终于成功地化解了这起群体性抗法事件。结合不同案情，我局采取灵活的执行方式，不能因强制执行而引发事端。对涉及农民工工资、工伤残疾赔偿、医疗赔偿、抚养费、赡养费等弱势群体的案件，予以优先执行。对那些暂无履行能力，生产经营遇有暂时困难而产品市场前景看好的企业，采取放水养鱼、养鸡下蛋的执行方式，尽量达成执行和解协议，为企业发展提供空间。对因企业改制的案件，为防止执行中可能引发不安定因素，事先向党委、人大、政府汇报和通报，形成齐抓共管的整体合力，防止出现群体性上访及抗

法事件。在集中清理执行积案工作中，坚持做到诚信执行，为民分忧。院里向政府打报告，争取政府财政资金支持，把上级拨付的10万元作为对特困群众申请人的救助基金，已向70余户特困户发放救助金8万余元。

五是发扬吃大苦，耐大劳的拼搏精神，舍小家，顾大家，为诚信执行忘我工作。在今年二季度全面清理积案地攻坚战中，我局全体同志对阶段目标设臵倒计时，没有节假日，没有星期天，经常为执结一案忍饥受热，长途跋涉，加班加点，疲惫不堪。不少同志带病坚持奋战在执行一线，但没有任何要求和怨言。正是执行局的同志们个个忘我工作，兢兢业业，创下了一个月份执结100余起案件的历史新高，受到领导和同志们的一致好评。执行一科科长杨友清，在执行工作中，不分白天黑夜工作，加班加点，先后办理了大量执行积案。由于积劳成疾，他累倒在工作岗位上。综合科科长刘瑾，母亲患有多种慢性疾病，急需照料，孩子年龄又小，需要照顾，但为了工作，她多次坚持带病上班，先后完成了大量的材料报表等执行内部工作任务。在执行工作中，执行干警们付出了极大的辛勤和劳动，为我院的清理积案工作，做出了应有的贡献。

三、努力抓好执行队伍形象的树立，巩固“青年文明号”创建成果

我局坚持把创建和保持“青年文明号”工程，当作狠抓执行队伍建设的重要契机，致力抓好抓实。根据执行局今年面临思想作风整顿和全面清理积案两大工作的实际，年初，我局就召开了全局动员会，要求大家在新的一年里，重新振作精神，通过执行工作体现创建“青年文明号”的价值，把创建“青年文明号”当作执行工作的动力源泉。

一是在清理积案中开展了以争当青年文明标兵为主要内容的岗位大比拼，组织执行局全员参与，人与人、组与组之间你争我夺，互不相让，推动了全局工作顺利开展。今年3月份至5月份中间，我局对积案的执结率位于全市两级法院排名第一。杨友清、王光明、买忠振3位同志在4月30日至5月20日实际执结

案件较多，成绩突出，受到市中院和本院的通报表扬。

二是在执行工作中坚持做到清正廉洁，务实奉献，为“青年文明号”增光添彩。执行局的工作处在风口浪尖上，稍有放松警惕，极易受到腐败行为的侵蚀。为防微杜渐，防患于未然，除加强经常性的思想道德学习教育外，给大家常算政治帐、经济帐、家庭帐，用活生生的犯罪案例对大家进行警示，以防跌入犯罪的泥沼。由于方法得当，措施有力，执行干警经受住了权的压力、钱的诱惑，情的干扰，自觉做到反腐防变，树立了“青年文明号”的新形象。

三是加大宣传工作力度，为“青年文明号”的创建营造良好的舆论氛围。今年来，我局积极响应院党组号召，加大了对外宣传工作力度，在市级媒体上发表新闻稿件 20篇，省级 20篇，国家级1篇，市中院采用信息 11 篇。强大的舆论导向，有力地促进了“青年文明号”的创建，激励了广大青年干警奋发向上的精神动力，推动了执行局整体工作又上了一个新台阶。

虽然我院在今年来的工作中取得了一定成绩，但与上级要求和兄弟单位相比，还存在一定差距，做得还很不够，有待于在新的一年里努力拼搏进取，迎头赶上，把各项工作再创佳绩。

10.执行局实习工作总结 篇十

随着“执行难”的提上日程，全国上下都在寻找方法积极寻求执行的方式方法，清理执行积案活动也成为法院系统的重头戏。针对近年来我院开展的清积案活动，谈几点对“执行难”的看法。在今年的清理执行积案活动中，我局下大力度进行了清理摸底，并采取一切有效措施清结积案，虽然取得了一定的成效，但是，也暴露出“执行难”仍然存在的残酷现状。通过这次清积案活动，我们清醒的认识到“执行难”是一项长期的工程，中院在此时提出建立和完善执行工作长效机制，推动执行工作良性发展是十分必要。为此，我局针对中院的调研要求，召开了全局会议，集思广益，让大家结合执行实践做调研，对我市执行工作的四项机制提出自己的意见和建议，以期圆满完成此次调研任务。下面将我局的调研成果汇报如下。

一、执行威慑机制建设

1、建立威慑机制重要性及“6+1”威慑机制的重要作用 执行威慑机制，是法院通过加大执行力度、增加被执行人责任、提高被执行人强制执行的成本等途径，提高生效裁判履行率，节省司法资源，维护司法权威和社会稳定的一项重要法律机制，对最终解决“执行难”有着十分重要的作用。

我市中院专门出台的“六个办法”和严厉打击拒绝执行犯罪和妨害执行行为的工作机制，对执行实践中遇到的部分有履行能 力的被执行人逃避债务、举债消费、规避执行或拒不履行法定偿还义务；有义务协助法院调查执行线索的单位和个人拒不履行协助义务；案外人帮助被执行人转移、隐匿财产等情况进行了规定，对有心想赖账的当事人起到了有效的震慑作用，对促进被执行人自动履行义务，保证债权人的债权得以实现，维护法律权威起到十分积极的作用，我院运用审计执行、公示执行、悬赏执行等办法也执结了一批骨头案件。

2、适用威慑机制中遇到的问题

在适用审计执行中，对被执行单位账目进行审计时，由于缺乏专业的人员，工作效率不高，很难发现问题，执行效果不明显。

3、对适用威慑机制的意见和建议

建议结合执行联动机制对审计执行制度进行完善，在审计执行时依法委托的具有专业审计资格的审计事务所对被执行人的财务进行审计，法院以审计报告为依据，采取相应执行措施，强制被执行人履行生效法律文书确定的义务。

二、执行联动机制建设

1、建立执行社会联动机制的重要性和必要性

建立执行联动机制的重要性主要在于其改变了过去执行中法院一家“唱独角戏”的困难局面，动员全社会各方面的力量，努力构建党委领导、人大监督、政府参与、政协支持、综治牵头、各界配合、法院主办的执行联动机制大格局，形成有关职能部门相互配合，齐抓共管的整体合力。该项机制的建立，对改变执行难综合治理工作格局的形成，是迈向根治执行难问题的重要一步。

2、对目前联动工作现状的看法

目前的联动建设，在中院的指导及我院党组的积极运作下已经初步形成，并将市法院与18家职能部门签定的《执行联动机制实施意见》送达到我县所属各部门，但我们认为这种联仍是表面的联，对我们执行工作的帮助不大，我们所能实施和实现的仍是《民诉法》和《执行规则》中早有规定的关于协助执行的内容，目前所谓的联动也只是把协助执行简单的单独搬出来而已，并未真正形成全社会关注执行、协助执行的良好局面。

我们认为，要想使联动机制真正联动起来，实现该项机制建立的目的，要从两个方面“联”，即“联网络”和“联思想”。“联网络”是该项机制的基础，现在我们的案件信息管理系统已经良好的运行起来，但是，现在这个庞大的系统只是作为一个统计工具，该系统建立的目的还未体现出来，这个系统应该是为我们的联动服务，我们的案件录入系统的同时，应该马上反应到联动单位的电脑系统中，被执行人有转移财产的行为时，联动单位就能及时与法院联系，这样，即使我们的协助执行通知书未马上送达，仍能控制被执行的一些财产转移等行为。当然这项措施的实行程序仍需要进一步的细化，以免执行权被滥用。“联思想”是执行联动机制的重要保障，联动机制的首要任务还是要让各联动单位真正树立执行联动意识，变被动的协助为主动的协助，作为执行的一个环节真正的参与到执行工作中来，这就需要我们用有效的、便于实施的流程积极的协调、运作，争取党委、政府的支持来解决这一问题。由县委、政府与各联动单位讲明厉害关系，使大家的思想“联”起来，真正把执行问题作为一项工作来完成，使联动机制真正“动”起来。

3、目前运用联动机制中存在的问题

在我们一些案件的执行中存在因汇款、划款帐户名填写不规范而导致案件款又被退回被执行人账户现象和个别联动单位口头答应而在行动上拖拉，有借口不办的就尽量不办，没有借口不办的推着、拖着办现象。

4、对完善联动机制的意见和建议

针对上述问题，我们认为，应该完善执行联动机制中强制性措施体系，增强执行联动机制威慑力，对于无正当理由拒绝协助法院执行的单位和个人，依法予以制裁，使其承担相应违法后果，提高执行联动机制的功效。

三、执行监督制约机制

1、建立执行监督制约机制的重要性、必要性

在解决“执行难”呼声日益高涨的时刻，也最容易产生执行权被滥用、执行腐败等现象，而法院执行作为维护社会公义的最后一道防线，一旦产生腐败则对社会正义和法制造成严重打击，所以，加强法律监督，保障执法的公平、公正、廉洁极为重要。

2、执行制约机制应有哪些主要内容

健全执行监督制约制度，应该以执行过程中容易产生腐败的问题、消极不作为问题、乱作为问题为重点内容。对执行权的监督作内部监督和外部监督的划分，外部监督包括党委、政府、人大、政协、新闻媒体、广大群众等的监督。对此，可采取“走出 去，请进来”的办法，加大宣传力度，增强执行案件的透明度。而内部监督既包括上级对下级的监督，也包括本级对本级的监督和本院对本院的监督。

3、执行监督制约机制应建立的制度

首先，在我们原有的申请执行人须知、被执行人须知制度等的基础上，还可以进一步建立和完善执行告知制度，即案件承办人必须将各个阶段案件执行情况全面告知当事人，就出现的超期情况向当事人作出合理的解释，有利于当事人直接获得是否存在消极执行行为的准确信息，避免合理怀疑。其次，可建立执行期限公开制度，即执行案件从立案到结案各个阶段中对案件承办人的工作期限的规定，都必须要向当事人和全社会公开，主动接受当事人和全社会的监督，最大限度的保障当事人的知情权和参与权。第三，完善执行监督员制度，发挥执法监督员的客观监督作用，邀请执法监督员参与到执行中来。第四，完善定期通报制度，即法院执行机构内部，坚持定期召开执行案件调度会，对超期未执结、信访督办、指定执行等案件进行通报，提出责任认定意见，限期采取措施加以解决。同时，上级法院执行机构对下级法院执行机构工作，也要进行定期通报执行案件的催办、督办情况，对经催办、督办仍不能按期办理或在规定期限内没有书面情况说明的承办人及执行机构，定期进行通报批评，有效遏制执行工作中消极执行行为的蔓延。第五，完善执行机构内部交叉执行制度，即对无正当理由超过案件执行期限或在执行期限内未能穷尽执行 5 措施的未执结案件，直接更换案件承办人，从而保证具备执行条件的案件尽快得到执行。

四、考评排序机制

1、建立考评排序机制的重要性

考评排序机制作为一项激励机制，既是对工作优秀者的肯定同时也是对工作怠惰者的一种批评，同时，在考评中还可以及时发现工作中存在的问题，以便提出整改意见，保证更好地开展工作，形成执行工作激励机制，对提高办案质量和效率，推进执行工作全面发展具有重要意义

2、考评的主要内容

过去我们的考评主要是对法院内部工作的绩效考评、量化考评，即通过检查卷宗等形式将案件执结率、案件执行效果、执行期限、信访发生情况、纪律作风等纳入考评范围，对这些情况定期进行考核、通报排序情况，这些制度应继续实行，通过进一步完善充分发挥执行考核评价机制的导向、激励和约束作用，使得执行案件完全执结到位，减少差错案件和信访案件的发生。

现在我们还应该协调建立外部考评机构，由社会治安综合治理部门负责考评具有协调、协助、支持、配合人民法院执行义务相关单位的工作情况。

3、考评排序方法

考评排序的方法除了过去传统的由上级对下级或领导对干警进行排序外，还可以采取互相考评、打分，自己给自己打分、排序的方法。

4、考评排序结果的运用

考评排序的结果在向各院下发的同时，送达各区、县委、政府，让党委、政府随时了解和掌握各院的工作情况，及时调整工作思路和部署，协调作好执行工作。

以上是我们对执行工作长效机制建设的几点不成熟的看法，同时，我们认为这四项机制不仅仅是四个独立的机制，它们更是一个有机的整体，所以在建立这些机制时要充分考虑到它们之间的协调，真正发挥它们的长效作用。

11.执行局实习工作总结 篇十一

一、刑事执行检察机构现状

经过几十年的发展，我国刑事执行检察机构形成了自己独特的体制保障，不仅在各级人民检察院设有独立的刑事执行检察部门，而且在各个监狱、看守所也都设立了检察室或派出检察院，但仍存在以下问题：

第一，级别比较低。监狱的级别普遍比派出院或检察室高。以江苏省为例，2013年以前共有4个派出院，只有一个副处级建制派出院，其他3个都是正科级建制。

第二，信息很滞后。派出院一般由市级检察院派出，而监狱一般都是省司法厅直属的正处级单位，遇到问题可以直接向省厅汇报。由于派驻检察院规格与监狱不对等，导致派驻检察院在日常工作中，与监狱相比，往往处于“慢三步”的被动状态。

第三，保障不独立。一般派出检察院财政不独立，所拨经费只够维持日常工作运转，由于经费紧张，办公经费不足部分还得依靠监狱的支持来解决。看守所检察室也面临同样的问题，一些福利和交通补贴等要靠看守所解决。据调查：90.6%刑事执行检察干警认为，驻刑事执行检察机关仍在场所、交通、福利、水电、住房、接待等方面有赖于所在监狱或看守所。

第四，素质难匹配。突出表现为年纪轻、文化高、身体好的干警都分配到反贪、公诉、侦监等主要业务部门去了，而“老、弱、病”的干警就很自然地“充实”到刑事执行等其他部门了。据调查统计表明：45岁以上的监狱干警在各年龄段中人数是最少的，占被调查数的25.1%（见表一）；而刑事执行检察干警的年龄结构却正好相反，45岁以上的刑事执行检察干警在各年龄段中人数是最多的，占被调查数的43.9%（见表二）。

第五，监督不到位。让级别低的派驻检察室去监督级别高的监狱，既不符合国际惯例，更不符合我国的国情。调查统计显示：刑事执行检察干警认为因为级别低而在监督时，建议常不被重视的有186名，占51.67%；履行监督常受阻挠的有133名，占36.94%；约见刑事执行领导沟通情况困难的有79名，占21.94%；开展工作没有院领导出面难办的有177名，占49.17%。认为要提高检察室级别的有297名，占82.5%，这已成为绝大多数刑事执行检察干警的呼声。

第六，力量难整合。派出院作为一个基层检察院，是“麻雀虽小，五脏俱全”，既有监狱检察监督、办理各类案件的职能，又有行政管理的职能，如政工、文秘、行装、调研、检委办、宣传教育、案件管理、控告申诉、纪检监察、信息技术等等。因此，这就决定了派出院不可能将大部分的检察人员投入检察监督的一线——监狱去使用。

第七，待遇比较低。派出院由于受基层院职级比例的限制，长期以来，派出院内设机构负责人和普通干警虽然享受市级机关公务员的工资待遇，但是不享受市检察院干警的职级待遇，一般为科员级，即使是科室负责人（检察室主任或科长），职级也很难上调到副科级，更不说是正科级了。检察干警与监狱同样工龄的一般干警相比，经济收入要明显低于监狱的一般干警[2]。

二、“省统管”的体制设想

由于没有任何现成的实例可参考，下面试联系本省的一些实际，对“省统管”体制安排作一些可能性设想。

（一）维持现状

即所有刑事执行检察派出院和检察室维持现有体制格局，所有检察官统一由省（自治区、直辖市）院提名、管理并按法定程序任免；检察院的办公经费、办案经费和人员经费，由省级政府财政部门统一下拨到派出院或检察室所在地的县（县级市）、市政府财政部门，然后划到检察院的账户，院里再统一调配发放到派出院或检察室。

（二）院处合一

主要是地级市的院处合一，这种模式的优势在于：首先，有利于优化内设机构和人力资源配置；其次，有利于派出院干警的轮岗交流和人员素质的提高，派出它的检察院根据派出院的申请，视情可将人员作适当调整，因而人员交流轮岗问题可迎刃而解。据调查统计，73.9%的刑事执行检察干警认为刑事执行派出检察院与派出其的检察院刑事执行检察处应当院处合一或是平行关系。

但是，由于没有统一的模式，各地的院处合一的机构设置也是五花八门，从江苏省检察机关院处合一的情况看，问题也是十分突出的，主要表现在以下几个方面：

1.级别不同，职权却一致。江苏省目前共有5个刑事执行检察派出院（见表）。同样是派出院，级别却有副局级、正处级、副处级和正科职4个档次；虽然5个派出院的级别不同，但却都是行使县一级人民检察院的职权。

2.院吸收处，上下难联系。如：南京市钟山地区人民检察院与市人民检察院刑事执行检察处合并，副检察长兼任市刑事执行检察处处长，实际上形成了市院刑事执行检察处级别比派出院级别低的局面。从对上联系看，省院刑事执行检察处如何对口联系？如果发通知是否要先通知派出院，再由派出院通知刑事执行检察处，还是同时发2份通知。

3.处吸收院，院变检察室。如：原来宿迁市洪泽湖地区人民检察院有干警12人，院处合一后，驻监狱干警迅速锐减为5人，尽管仍挂派出院的牌子，但干警总数仅相当于一个检察室的编制了。

4.管辖各异，内容不统一。院处合一后，有的派出院管辖监狱、看守所、社区矫正等，工作涵盖所有刑事执行检察内容，而有的派出院管辖十分单一。

（三）处室升局（这里的“处室”仅仅是指省（自治区、直辖市）院的刑事执行检察处）

是指省（自治区、直辖市）院的刑事执行检察处升格为厅局级规格，直接向省内各个监狱和看守所派驻检察室，级别分为处、科级规格，与监狱、看守所相对应。

这一模式能够有效解决现行检察体制下存在的刑事执行检察级别低、信息慢、保障差等问题，缺点是刑事执行检察处仅仅管工作，对各个派驻检察室的人财物，以及对刑事执行检察干警的晋级、晋职以及奖惩等都没有决定权。

（四）划片设院

就是以某种限制条件作为划分根据，由省级检察院直接派出检察院，正厅局级编制，直接向片区内监狱和看守所派驻检察室，级别分为副厅局、处、科级等规格，与监狱、看守所相对应。

划分形式可以分为以下2种：一是按照地域和经济状况设立派出检察院。二是按照监狱规模和布局设立派出检察院。

（五）设立分院

由省级检察院派出刑事执行检察分院，正厅局级编制，由该院直接向省（自治区、直辖市）内的所有监狱和看守所派驻检察室，级别分为副厅局、处、科级等规格，与监狱、看守所相对应。

（六）混合设置

即设立分院后，全省监狱均由分院统一派驻检察室；地市级、县区级检察院相应设立刑事执行检察处、刑事执行检察科，承担驻所检察和社区矫正检察任务，派驻看守所检察室也维持现有模式不变，均接受分院的业务指导（分院承担省院刑事执行检察处职能）。

三、“省统管”解决对策

实行检察机关人财物“省统管”对于刑事执行检察工作具有十分深远的意义，但是一些现实问题需要认真研究，并加以妥善解决。

（一）确立机构设置原则

派出检察院和检察室是人民检察院在监管场所开展法律监督工作的派出机构，代表人民检察院依法对监狱、看守所等执行刑罚和监管活动实施法律监督。是刑事执行检察工作的重要基础，因此，这些机构的设置，必须严格遵循合法性、合理性、对等性等原则。

第一，确立符合宪法法律原则。在《宪法》框架内，修改《人民检察院组织法》，出台相关决定为司法改革提供法律上的依据支撑。

第二，确立监督级别对等原则。监狱检察派出机构设置的规格应与所辖监狱的级别相同或略高，监狱检察派出机构也不应低于处级。

第三，确立机构统一派出原则。按照“省统管”和最高检《意见》的有关规定，应该由地市以上的检察院统一向刑事执行派出监督机构。

（二）强化检察官的作用

长期以来，刑事执行检察工作与其他检察业务一样，“采用了承办人、部门负责人、分管检察长（检察长）逐级审批的制度，这种案件管理方式否定了检察官在办案中的主体地位，将检察官的主体地位客体化，无法调动检察官的主观能动性，造成了重复劳动、效率低下、资源浪费和责任不清，甚至出现了冤假错案的后果”[3]。因此，依据主办检察官的思路，对刑事执行检察工作进行分工，主办检察官应当具有独立的事务权，并直接对检察长或主管副检察长负责。

（三）促进派驻检察干警交流

对派出检察院的干警，可根据职级，确定轮换期限，实行轮换制。让派出检察院的干警能走出去，其他检察院的干警能走进来，并对监狱检察干警的职级、经济待遇上实行倾斜政策，增强监狱检察工作的吸引力。在实行轮换制时，注重干部队伍的相对稳定和工作连续性，充分发挥监狱检察干警的积极性、创造性，不断增强监狱检察队伍的活力，使派出检察院始终保持一支政治素质好、法律知识全、监督业务精的干部队伍，更好地履行法律监督职能[4]。

（四）加强监督制约机制

1.刑事执行派出机构要接受人大的监督。人大对刑事执行检察派出机构的监督可以采取三种主要形式：一是由人大组织到刑事执行检察派出机构视察；二是由检察机关邀请人大代表或聘请人大代表作为人民监督员，到刑事执行检察派出机构视察；通过直接接受检举、控告，对刑事执行检察派出机构进行监督。

2.刑事执行派出机构要接受社会的监督。一是要加强检务公开。在监管场所显著位置和派驻检察室办公区设置“检务公开栏”，印发《检务公开手册》，依法公开派驻检察室的工作职责、依据、程序和人员等情况，设置检察官信箱，发放派驻检察室联系卡、派驻检察官约见卡等形式，保障社会公众知情权、参与权和表达意见权利。二是要在刑事执行聘请检风监督员，对检察干警的执法活动实行近距离监督。通过走出去、请进来、召开座谈会等形式，广泛征求意见，自觉接受监督。三是要增加刑事执行检察工作的透明度，欢迎来自社会团体、新闻媒体，以及服刑人员和家属的监督。

3.刑事执行派出机构要接受内部的监督。一方面，检察机关的纪检监察部门根据最高检《意见》的规定，加强对刑事执行检察干警的职业道德建设和纪律作风建设的监督。派驻检察人员要严格遵守检察纪律和廉政规定，不得接受被监管人及其亲属的吃请和礼品、礼金，不得利用职权干预监管单位的正常管理活动，不得在监管单位报销费用、领取补贴等。

注释：

[1]为了解当前刑事执行检察工作的有关情况，课题组围绕基本情况、监督体制、内容、方式、效果与关系等方面，分别设计了针对刑事执行检察干警、监狱、看守所警察的问卷，按照一个监狱、看守所随意抽取当天在岗的若干名警察的方法，确定监狱、看守所警察的调查对象；而刑事执行检察干警则当天在岗的全部参与。共获得有效刑事执行警察问卷966份，有效刑事执行检察干警问卷360份。本文除特别说明的数据外，有关数据都来自本课题问卷调查中获取的统计数据。

[2]参见刘文著：《见证跨世纪的监狱检察》，珠海出版社2010年版，第440-446页。

[3]参见邹建华、远桂宝：《检察监督制度逻辑中垂直领导体制的理性回归》，载《检察研究》2013年第4期第20页。