九型人格与优势领导力

九型人格与优势领导力（精选10篇）

1.九型人格与优势领导力 篇一

专注大学生职业发展

九型人格与适合工作类型解读

九型人格根据各种不同类型的人所具有的天赋能力的差异，提出相对应的工作类型，学职信将从宏观角度给予解释、建议。

第一型：完美型(代表人物：周瑜——既生瑜何生亮)1.相信原则，贯彻始终;诚实可靠，有让人信赖的本领;2.组织能力强，有条理，做事井井有条;3.对组织的缺陷有警觉性和觉察力，并会提出实质性改进建议;4.道德感强、理想主义，是团体中的精神领袖;5.客观、公平、公正，追求真理，锲而不舍，坚持到底;6.喜爱学习和认识事物，并极力将它们用于事业和生活中;7.自律能力强，勇于自我批评。

适合工作类型：适合需要坚持原则与公正的所有领域，如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。

第二型:助人型(代表人物：雷锋)1.有爱心和同情心，较易感知别人的需要，易与人产生共鸣;2.乐于助人，主动地驱动自己把事情作好;3.适应力强，善于同不同类型的人交往，获得他人的欢心和信任;4.钟情，对人一往情深，并富于表达情感，容易建立长久友谊;5.慷慨热情、友善体贴，外在具有弹性，调整自己迎合他人需要。6.有欣赏能力，自发赞美他人，容易赢得他人友谊。

适合工作类型：在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势，特别是讲求高质量个人直销服务的行业，例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能，如客服、专注大学生职业发展

教师、护士、工会主席、推销人员。

第三型：成就型(代表人物：诸葛亮)1.精力充沛、活力十足，与人融洽相处、有凝聚力;2.有效率、灵活变通;实际、不好高务远;3.乐观、自信，是让人信服的领导者;会授权、组织、领导能力强;4.勤奋、自我推动，为实现目标卧薪尝胆、奋发图强;5.目标明确、头脑清醒、条理分明;6.有能力处理危机，知道如何避免冲突。

适合工作类型：充满弹性，擅长说服别人，又很有目标性，在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能，如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华，马云就是，他不会编程、不懂做账，但是他知道谁会。

第四型：自我型/艺术型(代表人物：林黛玉)1.有创意、创造力和艺术感;2.敏感性高，慈悲情怀，同情他人的不幸遭遇并乐于提供帮助;3.敏锐的直觉、有内省能力、对日常事物有着过人的洞察力;4.真诚、忠于自己的感情和真诚的朋友，直率，善于表达;5.热情洋溢、精神亢奋时能量惊人、精力饱满地投入工作;6.举止优雅、智慧、机智，为人和善。

适合工作类型：适合从事各类要求高度创意的工作，他们有对美的发现能力，所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。

第四型幻想力丰富，对不同角色扮演的适应力强，亦可担当如律师、医生、工程师等专

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业人士。第四型富有同情心，凭着丰富的创意和与人为善的交际能力，也将成为优秀的的市场策划和推广人员。

第五型：思考型(代表人物：爱因斯坦)1.乐于收集大量资讯，善于分门别类管理，以得到合乎逻辑的结论;2.聪明、分析力强，能提出见解深刻的解决方案;3.观察敏锐，很快便能捕捉到问题的关键，善于理解;4.客观、冷静、理智、心思缜密，能将自己的感情因素抽离事外;5.学习能力强，特别对于深奥的观念和学问，有融会贯通的能力;6.可以独立处理很多问题，做事井井有条;7.表达能力强，在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑;8.有创造力，能提出独到而有价值的新观念。

适合工作类型：擅长将大量数据有条不紊地分门别类，有过人的洞察和分析能力，会成为某个特定领域的专家，适合科学家、咨询顾问、决策分析、数据分析整理、研究等岗位。第五型亦适合担当侦察、刺探情报等任务。

第六型：忠诚型(代表人物：关羽)1.忠诚、诚实，忠于领袖赋予的信念，循规蹈矩，不偏离团体轨迹;2.感官敏锐，警觉性高，能察觉到潜伏的危机;3.责任心强、实干、慎重，对下属要求高，能带领团队共同完成目标;4.照顾别人、乐于付出、重视团体价值，与他人互相依赖、平等合作;5.富有同情心、风趣幽默、讨人喜欢。

适合工作类型：在需要细心、耐心、警惕、忠诚的岗位上能发挥他们天赋的才能，如策划、规划、警察、情报人员、保卫人员等。

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第七型：活跃型(代表人物：老顽童)1.喜爱欢乐、慷慨大方、魅力十足，有助于舒缓紧张气氛;2.富想象力，创意丰富，尤其适应于商业领域;3.热情、乐观、开朗，易于吸引不同类型的人与之为友，善于公关;4.喜欢冒险，只要认为信念正确，会不计后果地采取行动;5.善于累积人际网络，能快速辩识对自己有用的人;6.有效率，办事能力强，可同时在不同类型的工作中做出成绩;7.聪敏灵活、求知欲强、多才多艺，善于表达;

适合工作类型：一切能吸引第七型兴趣的岗位，尤其是公关、社交、计算机、需要创意的工作。

第八型：领导型(代表人物：曹操)1.富有领导才能、组织能力，能激励团体中的成员全力以赴;2.果断、有决断力，不会轻易改变决定;精力充沛，处事效率高;3.有开创力，不因循守旧，在事业上会突围而出;4.尽力保护家人、朋友，不计付出，维护正义，不平则鸣;5.无惧艰难，排除情绪干扰思考解决方法，善于处理很大的危机;6.自信、斗志旺盛、永不言败，即便失败也会总结经验，迅即东山再起;7.直接、诚实，不拘小节、光明正大。

适合工作类型： 在需要勇气、智慧面对冲突时最能够展现天赋的才能。做领导者，带领一个团队，或作为创业者。

第九型：和平型(代表人物：刘备)1.和平、亲切而肯妥协，有调解纷争的本领;

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2.有耐性、肯倾听别人的疑难，并有能力稳定他人的情绪;3.宽容、包容力强，接受不同意见，不苛求别人，更能认同他人;4.有同情心、仁慈，具外交手腕，会支持人得到信任，吸引他人与之交往;5.冷静平和、能平等对待不同身份、类型的人;6.触觉敏锐，有移情作用，无需别人详细表达已能明白其感受。

适合工作类型：不需要面对冲突的、和人打交道的工作，最能发挥第九型天赋的能力。如教师、护士、咨询师、治疗师、服务人员等岗位。

2.九型人格读书笔记 篇二

“九型人格”是关于性格分析和心理学的理论，是由乔治.伊万诺维奇.葛吉夫十九世纪介绍到西方的，他是一位把东方哲学的精神教义介绍到西方的先锋。此书是“九型人格”一代宗师海伦.珀尔默的著作，内容深入浅出，看了之后获益匪浅，给我两个最大的启发是，要走出自己固有的观念，去感受他人思想；还有，我们认识自身的性格，目的不是为了把自己分类到某种性格中，而是为了把它抛开，让深层的意识得到展现，充分发挥生命的潜能。首先要区分性格和本体两个概念。我们每个人所拥有的本体和所形成的性格是不同的，本体（essence）被描述为“个人自己拥有的”，是我们与生俱来的潜质，而不是通过自身的教育，思想和信仰获得的。在本体里，我们就像没长大的孩童：我们的思想，感情，直觉没有冲突；我们对周围环境和他人都充满了信任；我们做出正确的动作；我们毫不犹豫的去获得我们想要的东西。我们与世界存在着一种直觉关系，而这种关系正式建立在我们与生俱来的本性上。

根据心理学的观点，个人性格的发展，正是为了保护原有的本体，免受物质世界的伤害。也就是说，在孩童成长的过程中，他们本体中与周围环境的联系受到了威胁，于是孩童必须保护自己，以免受到更多伤害。

当我们的注意力转移到本体时，我们抛开性格特征，才能以一个旁观者的角度去看待这个物 欲横流的世界，这个从来没有让我们获得安宁的世界。在这个世界上生存，人们需要成功的保护体系来保护自己，这很自然会与本体产生矛盾，因为在本体中，我们与环境和他人的关系是一种可以高度感知，但又毫无防范的和谐关系。

我们的性格让我们带着有色眼镜看待一切，我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。我们在处理人际关系时遇到的许多烦恼正是因为我们对他人的观点视而不见，我们没有意识到每个人都有他自己的生活。葛吉夫认识到人类有很多不必要的痛苦，这些痛苦都是由我们的性格缺陷造成的。没有什么是清楚和客观的，因为在我们与真实世界之间，总是夹杂着自己的好恶和偏见。除非我们放弃这种错误，否则我们怎么能看清人和事的本来面目呢？除非我们能首先把性格除掉，否则我们怎么能从灵感和直觉中，而不是从我们的智慧中，获得更多的知识呢？不过，一旦我们已经形成的性格开始弱化，我们就会听到一种回家的呼唤，我们找到“真正自己”的希望就被唤醒了。重新找到我们与周围环境和其他人的本来关系，这个过程就像一条回家的路，走这条路需要我们把成熟的性格和对本体的感应能力融合起来。

在苏菲教中，有一句名言，阐释了人的性格和本体之间的联系：“带着你现有的记忆和理解，去成为你之前的你。”

九型人格理论帮助我们认识自己的性格类型，但认识人的性格不是为了把人的性格分类。当我们先如性格分类的泥淖时，我们就会对所有人进行分类，把他们身上的性格特征放大，从而让这种性格更加明显。反之，人们也会根据我们的性格类型对待我们，而我们因而更加深信他人对我们的解读，于是，我们往往会把他人眼中的自己，当作是真正的自己，并且按照这样的要求来塑造自己。九型人格这个系统的奇妙之处，就在于你要抛开自身，挖掘

深层次的自我，去弄清楚那些对你的生活产生影响的性格模式，最终把这些性格模式放到一边，来挖掘我们的潜能，追求更高层面的意识。

九型人格的感知/情绪结构能够帮助我们更好的理解和改造我们的个性。但它不是真理，不是事实。他只是有关性格的理论。

我们生活在一个被我们假想的世界中，我们不必要的防卫心理，常常让我们把有关现实的想法和感受误认为是现实本身。只要心中记住只一点，“九型人格”就能成为每一个人的强大工具，来开启通向深层自我的大门。

以下是我的一些思考：

1、在人追求至高觉悟的过程中，人的性格将成为他们发掘自身潜力的导引者。人性的发展是一个包括了不同阶段的完整体系，从最基本的性格特征，到一些不平常的潜能，比如爱的能力、感受他人的能力和先知先觉的能力，这是一个漫长的演变过程。——这本书绝不简单是讲性格的，也不是人格的，它要比此更深。所以，这本书不象DISC性格书《积极性格图解》那么简单，那么好懂；可能需要读至少半年一年以上罢。

2、一旦人们在普通生活层面获得了成功，他们如果想要继续获得健康和快乐，就会进入存在和精神的领域。——当然，也有相反但殊途同归的，从痛苦中觉醒走向存在和精神的领域的。

3、这本书的好就好在，它讲到了性格特征与本体特征表里，一个是外，一个是内；似乎我们缺少与苦苦追寻的，恰恰在我们自己的内核里。

4、它对注意力与直觉的论述，是我看到心理学书籍中论述最好的，了解了每种类型的人的注意力模式是什么，直觉模式是什么，是一种非常重要的觉察。

5、九型它不是静态的，它是动态的，它受左右的影响，也受安全状态与压力状态的影响。这正是它生命力的所在。

6、一个人学九型并掌握它，关键是要找到九型每个标准型号，至少用三个身边的朋友作标杆，首先是用这个人的气场去与三个标杆人物作比较，然后才考察行为、情绪与思考模式的一些关键细节；而不是相反。

3.九型人格测试题 篇三

此份个性问卷是基于一名为Enneagram的性格指标设计而成的，主要用于帮助你有效的掌握自己的行为习惯，它包含了144到二选一的题目。

在此测试中所回答的答案没有对错之分，它仅是反映你的个性和世界观。

此份问卷将有助于你更好地了解自身的优势和弱点，并知道在何种情形下你的行动将更为有效。同时，你还可以通过此问卷知道他人是如何看待他们自己的，以及相互间又是如何相处影响的。为了是这份问卷对您有真实的帮助，请尽量如实地回答每道题。

评估方法说明

每一道题包含了2种状况可供选择，请仔细阅读，并依据你平时的一些行为习惯选择其中一种状况，同时在相应的括号打勾。

在答题时可能会遇到2种状况都不适用于你，或2种状况都是用于你，无论哪种情况，请选择其中你最倾向的答案。（即使你对2种情况都不同意）

如果留有空项或多选，那将影响你的测试结果！再次感谢您的真诚合作！

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1.我浪漫并富于幻想。[ ] 我很实际并实事求是。2.我倾向于接受冲突。

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[ ] 我倾向于避免冲突。[ ] 3.我一般是老练的、有魅力的以及有上进心的。[ ] 我一般是直率的、刻板的以及空想的。[ ] 4.我倾向于集中于某事物并紧张。

我倾向于自然的并喜欢开玩笑。5.我是待人友好的并愿意结交新的朋友。

我是独处的人，不太愿意与人交往。6.我很难放松并停止思考潜在的问题。潜在的问题不会影响我的工作。7.我是一个很好的“聪明”的生存者。

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[ ] [ ] [ ] 我是一个很好的“高尚”的理想主义者。[ ] 8.我需要给别人爱。[ ] 我愿意与别人保持一定的距离。9.当给我一项新任务时，我通常问自己它是否对我有用。当给我一项新任务时，我通常问自己它是否有趣。10.我倾向于关注我自己。

我倾向于关注他人。11.别人依赖于我的见识与知识。别人依赖于我的力量与决策。12.我给人的印象是十分不自信。

我给人的印象是十分自信。13.我更加注重关系。我更加注重目的。14.我不能大胆地表白我自己。

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[ ] [ ] 我能大胆地说出别人想说但不敢说的话。[ ]

A B C D E F G H I 15.不考虑其它选择而做某一确定的事对我来说是很困

难的。[ ] 放松更具灵活性对我来说是很困难的。16.我倾向于犹豫与拖延。

我倾向于大胆与果断。17.我不愿意别人给我带来麻烦。

我希望别人依赖我，让我帮忙解决麻烦。18.通常我会为了完成工作将感情置于一边。

通常我会在我做事情之前需要克服我的感情。

[ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] [ ] 19.一般来说，我是讲求方法并且很谨慎。一般来说，我是敢于冒险。20.我倾向于成为帮助、给予型的人，喜欢与他人在一起。

我倾向于成为严肃、缄默的人，喜欢讨论问题。21.我常常感到自己需要成为顶梁柱。

我常常感到自己需要做得十全十美。22.我主要感兴趣于问难题并保持独立性。

我主要感兴趣于保持心理的稳定与平静。23.我太顽固并持有怀疑的态度。

我太软心肠并多愁善感。24.我常常担心我不能得到较好的东西。

我常常担心如果我放松警惕，别人就会欺骗我。25.我习惯于表现得很冷淡而使别人生气。

我习惯于指使别人做事而使他们生气。26.如果有太多的刺激和鼓舞，我会感到忧虑。如果没有太多的刺激和鼓舞，我会感到忧虑。27.我要依靠我的朋友，并且他们知道他们可以依靠我。我不依靠别人并独立做事。28.我倾向于独立与专心。我倾向于情绪化并热衷于自己的想法。29.我喜欢向别人提出挑战，并且“使他们振奋起来”。我喜欢安慰他人使他们冷静下来。30.我总的来说是个开朗的并喜欢交际的人。我总的来说是个认真的并很能自律的人。31.我希望能迎合别人－当我与别人距离很远，我感到不舒服。我希望与众不同－当我不能看到别人与我的区别，我感到不舒服。32.对我来说，追求个人的兴趣比舒适与安全更重要。对我来说，追求舒适与安全比个人的兴趣更重要。33.当与他人有冲突时，我倾向于退缩。

当与他人有冲突时，我很少会改变原先的态度。34.我很容易屈服并受他人摆布。我不对别人作出让步，并对他们下达命令。35.我很赏识自己的高昂的精神状态与深沉。

我很赏识自己深层的关心与热情。[ ]

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36.我很想给别人留下好的印象。[ ] 我并不在乎要给别人留下好的印象。[ ] 37.我依赖我的毅力与常有的感觉。[ ] 我依赖我的想象与瞬间的灵感。38.基本上来说，我是很随和的、很可爱的。

[ ] [ ] 基本上来说，我是精力旺盛的、过分自信的。[ ] 39.我努力工作以求得到别人的接受与喜欢。[ ] 得到别人的接受与喜欢对我来说并不重要。[ ] 40.当别人给我压力时我变得更加退缩。[ ] 当别人给我压力时我回变得更加自信。41.人们对我感兴趣是因为我很开朗、有吸引力、有趣。

人们对我感兴趣是因为我很安静、不同寻常、深沉。

42.职责与责任对我很重要。协调与认可对我很重要。43.我制定出重要的计划并作出承诺，以此来鼓励人们。

我会指出不按照我的建议做所产生的后果，以此来 鼓励人们。44.我很少表露出情绪。

我经常表露出情绪。45.我不擅长于处理琐屑的事。我擅长于处理琐屑的事。46.我常常强调自己与绝大多数人的不同之处，尤其是与不同我的家庭。

我常常强调自己与绝大多数人的共同之处，尤其是与我的家庭共同。

47.当场面变得热闹起来时，我倾向于站在一旁。当场面变得热闹起来时，我倾向于加入其中。48.即使朋友不对，我也会支持他们。

我不想为了友情对正确的事情作妥协。49.我是一个善意的支持者。我是一个积极的老手。50.当遇到困难时我倾向于夸大我的问题。

当遇到困难时我倾向于转移注意力。51.总的来说，我很确信知道情况应该如何。总的来说，我对情况持怀疑的态度。52.我的悲观、抱怨会给别人带来麻烦。

我的老板式的、控制的方式会给别人带来麻烦。53.我倾向于按我的感觉办事并听之任之。我倾向于不按照我的感觉办事以免产生更多的题。54.通常我成为注意的焦点时，会很自然。

通常我成为注意的焦点时，会很不习惯。55.我做事情很谨慎，努力为意料之外的事情做准备。

我做事情凭一时冲动，只是在问题出现时才临时准

备。

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56.当别人不是很欣赏我为他们所做的事情时我会很生

气。[ ] 当别人不听我说时我会很生气。[ ] 57.独立、自立更生对我很重要。[ ] 有价值、得到别人的称赞对我很重要。[ ] 58.当与朋友争论时我倾向于强烈地坚持自己的观点。

当与朋友争论时我倾向于顺其自然以免伤了和气。

[ ] [ ] 59.我常常占有所爱的人——我不能放任他们。[ ] 我常常“考察”所爱的人，想确定他们是否爱我。[ ] 60.组织资源并促使某些事情的发生是我的优势之一。提出新观点并同时振奋人心，这是我的优势之一。61.我要在别人的驱策下才会做事，不能依赖自己。我过于情绪化,不能自律。62.我试图使生活高节奏、紧张并充满兴奋的感觉。我试图使生活有规律、稳定、宁。63.尽管我已取得成功，我仍怀疑自己的能力。

尽管我受到挫折，但我仍相信自己的能力。64.一般我倾向于详细研究自己的情感并保持此情感很久。一般我倾向于减少自己的情感并不加以注意。65.我对许多人加以注意并培养他们。

我指导许多人并鼓励他们。66.我对自己要求有点严格。我对自己有点宽容。67.我倾向于独断，并追求卓越。

我谦虚，喜欢按自己的节奏做事。68.我为自己的清晰性与目标性感到自豪。我为自己的可靠性与诚实而感到自豪。69.我花大量的时间反省——理解自己的感受对我来说是很重要的。我花大量的时间反省——做完事情对我来说是很重要的。

70.总的来说我认为自己是一个灿烂的随和的人。总的来说我是一个严肃的、有品位的人。71.我头脑灵活，精力充沛。

我有一颗赤热的心，具有奉献精神。72.我所做的事情要有极大的可能性得到奖励与赏识。

如果所做的事是我所感兴趣的，我愿意放弃自己的奖励与赏识。73.我认为履行社会义务并不重要。

我常常认真地履行我的社会义务。74.在绝大多数情况下，我愿意做领导。

在绝大多数情况下，我愿意让其他人做领导。75.多年以来，我的价值观与生活方式变化了好几次。

多年以来，我的价值观与生活方式基本没有变化。

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76.一般我缺乏自律能力。[ ] 一般我与别人的联系很少。[ ] 77.我倾向于拒绝给予爱，希望别人进入我的世界。

[ ] 我倾向于过于直率地给别人爱，希望自己进入到别

人的世界。[ ] 78.我倾向于作最坏的打算。

我倾向于认为任何事情都会变得最好。

[ ] [ ] 79.人们相信我是因为我很自信并且尽全力做的最好。[ ] 人们相信我是因为我很公正会正确地做事。[ ] 80.我常常忙于自己的事情而忽略了与他人的交往。

我常常忙于与他人交往而忽略了自己的事情。81.当第一次遇到某人时，通常我会镇定自若并沉默寡言。当第一次遇到某人时，通常我会闲聊并使人觉得有趣。82.总而言之，我是很乐观的。

总而言之，我是很悲观的。83.我更喜欢呆在自己的小世界里。

我更喜欢让全世界的人知道我的所在。84.我常常被紧张、不安全与怀疑而困扰。

我常常被生气、完美主义与不耐烦而困扰。85.我意识到我是太有人情味与待人太亲密。我意识到我是太酷过于冷漠。86.我失败是因为我不能抓住机会。

我失败是因为我追求太多的可能性。87.我要过很长的时间后才会采取行动。

我会立即采取行动。88.通常我很难作出决定。

我很少会感到难作出决定。89.我倾向于给人留下态度强硬的印象。

我并不倾向于过多地坚持自己的意见。90.我情绪稳定。我情绪多变。91.当不知道要干什么事情时，我常常会向别人寻求建议。当不知道要干什么事情时，我会尝试不同的事情以确定哪一种最适合我去做。92.我担心，别人搞活动时会忘记我。我担心，参加别人活动会影响我做自己的事情。93.当我生气时，一般我会责备别人。

当我生气时，一般我会变得很冷淡。94.我很难入睡。

我很快就能入睡。

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95.我常常努力地思考如何与别人产生更为亲密的关系。我常常努力地思考别人想从我这儿得到什么。96.通常我是慎重的、有话直说的并且深思熟虑的人。

通常我是易兴奋的、善于快速地说话以回避问题并且机智的人。97.当看到别人犯错误时，我常常不说出口。

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[ ] [ ] 当看到别人犯错误时，我常常会帮助他们认识到所犯的错误。98.在生活中的绝大多数时间里，我是情感激烈的人，会产生许多易变的情感。

在生活中的绝大多数时间里，我是很稳定的人，我会“心如止水”。99.当我不喜欢某些人时，我会掩藏自己的情感而努力地保持热情。当我不喜欢某些人时，我会以这种或那种方式让他 们知道我的情感。100.我与别人交往有困难是因为我很敏感并总是从自己的角度考虑事情。我与别人交往有困难是因为我不太在乎社会习俗。101.我的方法是直接帮助别人。

我的方法是告诉别人如何自助。102.总的来说，我喜欢“释放”并突破所受的限制。

总的来说，我不喜欢过多地失去自我控制。

103.我过度地关注于要比别人做得好。我过度地关注于把别人的事做好就行。104.我的想法总是很玄想的——包含着想象与好奇。

我的想法总是很实际的——只是试图保持事情的发展状况。105.我的主要优势之一就是我能够控制场面。

我的主要优势之一就是我能够讲述内心的感受。106.我努力争取做好事情而不管这样会使别人不开心。

我不喜欢有压力的感觉，所以也不喜欢压制别人。107.我常常感到骄傲因为我对别人的生活中起着重要的作用。我常常感到骄傲因为我对新的经历会很感兴趣并且乐于接受。108.我认为我给别人留下的印象是好样的甚至很令人钦佩。我认为我给别人留下的印象是与众不同的甚至很古怪。109.一般我做我必须去做的事。一般我做我想做的事。

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110.我很喜欢处于高度的压力之下甚至是困难的情景中。

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我不喜欢处于高度的压力之下甚至是困难的情景

中。111.我为自己的灵活能力感到骄傲——我知道合适的或重要的情况是变化的。

我为自己的立场感到骄傲——我有坚定的信念。

112.我的风格倾向于节约而朴实。我的风格倾向于过度并过量地做某些事情。113.我的健康与幸福受到伤害因为我有强烈的愿望去帮助别人。

我的人际关系受到损害因为我只关注与自己的需要。114.总的来说，我太坦诚太天真。

总的来说，我过于谨慎过于戒备。115.有时我因过于好斗而令人厌恶。

有时我因太紧张而令人厌恶。116.关心别人的需要并提供服务对我来说是很重要的。

寻找看待并做好事情的其他方法对我来说是很重要的。117.我全身心地持之以恒地追求我的目标。

我喜欢探索各种行动的途径，想看看最终的结果如何。118.我经常会激起强烈与紧张的情绪。我经常使自己冷静与安逸。119.我不太注重实际的结果，而注重自己的兴趣。我很实际并希望我的工作有具体的结果。120.我有强烈的归属需要。我有强烈的平衡需要。

121.过去我可能过于要求朋友间的亲密。过去我可能过于要求朋友间的疏远。122.我倾向于回忆过去的事情。

我倾向于预期未来所要做的事情。123.我倾向于将人看作是很麻烦的、苛刻的。

我倾向于将人看作是很莽撞的，和有需求的。124.总的来说，我不太自信。

总的来说，我仅相信自己。125.我可能太被动，不积极参与。我可能控制过多。126.我很少会怀疑自己。

我经常因为怀疑自己而停下来。127.如果让我在熟悉的东西与新的东西之间作出选择，我会选新的东西。我一般会选我所喜欢的东西：会对我所不喜欢的东西而感到失望。

128.我给别人大量的身体接触以使他们相信我对他们的爱。我认为真正的爱是不需要身体的接触。129.当我需要责备别人时，我是很严厉很直截了当的。当我需要责备别人时，我常常是旁敲侧击的 130.我对别人认为很困扰甚至很可怕的学科却很感兴趣。

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我不喜欢去研究令人困扰的、可怕的学科。

131.我因防碍、干扰别人，而受到指责。

我因过于逃避、沉默寡言而受到别人的指责。132.我担心没有办法履行我的职责。我担心自己缺乏自律不能履行职责。133.总的来说我是一个很凭直觉办事并且极度个人主义的人。总的来说我是一个很有组织的并且负责任的人。134.克服惰性是我的主要问题之一。

不能缓慢下来是我的主要问题之一。135.当我觉得不安全时，我会变得傲慢，表示对此的轻视。

当我觉得不安全时，我会自卫并变得好争论。136.我是思想开明的，乐意尝试新的方法。我会表白真情，乐意与别人共享我的情感。137.在别人面前我会表现得比实际的我更为强硬些。

在别人面前我会表现得比实际的我更为在意些。138.通常我是按我的良心与理性去做事情。

通常我是按我的感觉与冲动去做事情。139.严峻的逆境使我变得坚强。

4.九型人格性格特征分析 篇四

1、完美型 ━ 我有我的标准

2、助人型 ━ 我要帮助每一个人

3、成就型 ━ 我比其他人成功

4、感觉型 ━ 我是独一无二的

5、思想型 ━ 我需要对世界有所了解

6、忠诚型 ━ 我会小心面对每件事情

7、活跃型 ━ 我是快乐并喜欢新事物的

8、领袖型 ━ 我是不屈不挠的

9、和平型 ━ 我宁愿息事宁人

1号性格：完美主义者

自 白：我觉得凡事都应该有规有矩，我一直坚持自己的标准。我理性正直、做事有原则、有条理、有效率、事事力求完美，但别人说我过于挑剔、吹毛求疵。

经常说的话：“应该这样，不应该这样”

性格特点：

一丝不苟、一本正经、不苟言笑、严肃、严谨、爱批评、不怒自威、理性、不讲情面 整洁、挑剔、做事情前需要充分准备、完美主义、守时、有计划有目标、要求过高；做事情有原则（原则是自己定的）：世界是黑白分明的，没有灰色地带，对是对，错是错，做人一定要公正，有节制，做事一定要有效率。现实、实用主义者、不满现状、压抑愤怒、负责任、有道德优越感、正直、严于律己、同时也严于律人、不喜欢别人说他、对别人的批评会耿耿于怀，同时也会去改正自己的缺点、自我批判、追求高度自律他律。

典型人物：朱镕基、包公、郭靖、张瑞敏

典型价值观: 追求卓越；没有最好 只有更好 细节决定成败 鞠躬尽瘁

经常用的措辞：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩。

名人名言：「不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都将勇往直前，义无反顾，鞠躬尽瘁，死而后已。」—朱熔基

2号性格：助人型----活雷锋

自白：我乐于付出（随时随地帮人，动机单纯）、善解人意、容易与人相处，总是热情地去满足他人的需要，别人容易与我倾述心事。同时我也渴望得到爱与关怀，可别人却常常忽略我。

性格特点：毫不利己，专门利人；喜欢帮助别人；不懂得拒绝别人；忽视自己，重视别人，心肠好；人缘好；喜欢被别人依赖而获得成就感；感性、天生的同理心，乐于助人、主动、取悦人，时常感觉自己付出的不够，取悦人 相信别人胜过相信自己的家人、强调别人需求，忽略自己的需求，对家人不关心，做他的家人就比较痛苦；做自己家的事懒惰，为别人家干活很勤快。甘于牺牲、有[感情帐簿] 对爱的极度需求；戏剧化（吸引注意），拒绝别人帮助（自己记别人也记，怕记，漂亮，随便长的）；语气柔和，喜欢与人身体接触（点菜，推一下）；关注人，不关注事情。

典型人物：牛根生、雷锋

典型价值观：财散人聚,财聚人散 先付出,再得到

常用词汇：你坐着，让我来；不要紧，没问题；好，可以；你觉得呢？

名人名言：「用有限的生命，投入到无限的为人民服务中去。」— 雷锋

3号性格：成就型

自白：我相信天下没有不可能的事，我渴望事业有成就，希望被人肯定、接受、受人注意和羡慕，他们都说我急性子、爱比较，因为过度追求一个又一个目标而让我变成了“工作狂”。

性格特点： 目标和结果比过程更重要；为达到目的不择手段；随时随地改变外在；高能量；能言善道；重视名利，是个现实主义者，做事愿意走捷径，有极强的行动力，为达成目标会想尽任何的可能性（做事一定要赢）；不服输；做事灵巧；自信心强；聪明；，喜爱支配，竞争心强；卖弄自己才华；喜欢比较；虚荣心强，爱表现自己，炫耀自己；重视形象，喜欢被别人夸奖；喜欢出头；在意自己在别人面前的表现，让人看到最好的一面，喜欢成为众人的焦点。

典型人物：刘德华、章子怡、巩俐、江南春、王石（简单、高效、粗暴，遇到对手“杀”）

典型价值观:超越他人 超越自我 简单的事情重复做 快鱼吃慢鱼 财富是我能力的证明

常用词汇：可以，没问题；保证；绝对；最、顶、超。

名人名言「我并没有说要成为世界第一，:我只是想超越在我前面的盖茨而已。」

— 拉里．埃里森(美国甲骨文软件公司CEO)

4号性格：感觉型

自白：我时常觉得自己独特与别人不同，我很容易情绪化，情感世界较一般人丰富得多及充满幻想，又有时觉得自己有缺憾及不足。我渴望别人多些了解我的内心感受，但总是苦恼于这个世界真的没有人能真正明白我。

性格特点：讲究个性，渴望与众不同；有艺术才华；我行我素，有深度，有品位。敏感；容易情绪化；嫉妒；爱幻想；创作力强；容易沉浸在自我世界；浪漫、感性；不了解人情世故；占有欲强；喜欢通过有美感的事物去表达个人感情，内向，抽离，忧郁，追求独特的感觉。恐惧平淡，被遗弃，对人若即若离；寻求拯救者，一个了解他们，并且支持他们梦想的人；

典型人物：王菲、张国荣、亚里斯多德

典型价值观:创意与灵感 追求独特 品位超群

常用词汇：惯性保持静默

名人名言:「忧郁的男人是最富有才气的。」亚里斯多德

5号性格：思想型

自白：我总是喜欢思考，追求知识，渴望比别人知的多、懂的多，了解周遭一切事物的原理、结构、因果以至宏观全局。我觉得做人要有深度。由于我不爱说好听的话，身边人总是说我“不懂人情世故”。

性格特点：思想的巨人，行动的矮子；忘我工作；讨厌情绪激动的人；不喜欢喧闹，喜欢独处；与现实脱节，抽离，不喜欢群体运作；希望了解事情的全部，而不是部分；分析和逻辑思维能力特别强；容易把复杂的事情分解；重视精神享受，不重视物质享受；做事情不喜欢被别人打扰。喜欢分析事物及探讨抽象的观念，从而建立理论架构，百分百用脑做人，刻意表现深度。保护隐私。不重外表但注重内涵。喜欢被动，不喜欢主动。基本生活技能较弱；

典型人物：培根、李敖、马克思

典型价值观: 科学管理 学无止境

常用词汇：我想；我认为；我的分析是„„；我的意见是„„ ；我的立场是„„

名人名言:「知识就是力量」 —培根

6号性格：忠诚型

自白：我为人忠心耿耿，但却多疑过虑，内心深处常有担心和不安，安全方面我总是想的太多，常因此拖延。我时常怀疑自己的能力，无论做得多好，也需要别人的肯定方能安心。

性格特质:始终和别人保持一定的距离；多疑；，做事总是许多担心，恐惧犯错，过分谨慎；凡事做最坏的打算；防卫性强，缺乏安全感，怀疑而非明显的恐惧。相信权威；需要团队；凡事有周详的计划；勤奋；逆商很高，人称打不死，有责任感，可靠；有责任感，重承诺。不喜欢受人注目，老二心态。

典型人物：保守型6号：张学友，惶恐；进攻型6号：曹操，先发制人，宁可天下人负我，不可天下人负人

典型价值观: 置之死地而后生 从最坏处着眼 凡事预则立 务实 稳健

名人名言:「最佳的防守，就是进攻。」 —比利（前世界球王）

7号性格：活跃型

开心果（这个世界充满安全，没有危险）

自白：我喜欢“新鲜好玩、自由自在、开心快乐”的生活；讨厌重复沉闷的事情或空闲时间。

性格特质：当察觉压迫感来临时，我通常以活动来逃避，不愿面对；坦率自信；朋友众多；聪明；乐天派；多才多艺，兴趣广泛，理想主义者，喜欢探索新鲜事物，深知自我娱乐之道。不能吃苦；花心；精力充沛；怕束缚；天生热爱自由，讨厌规则，等级观念淡薄；不够坚持；做事缺少耐心；逆商不高；过程很重要，结果不重要；精力充沛，贪食、惰性、不知足，及时行乐、自我为中心，很少顾及他人感受，反叛；目标不清晰，无承诺感，大话西游。

典型价值观:创新是第一生产力 快乐工作 快乐生活

典型人物：周伯通、傻根、洪七公、曾志伟

常用词汇： 管他呢、爽、用了/吃了/做了再说。

名人名言:「这个世界之所以美好，是我们可以选择快乐。」。—和路．迪士尼（美国迪士尼乐园创办人）

8号性格：领袖型

自白：我对人直截了当，有正义感，他人喜欢我与否，决不重要，重要的是他们尊重我和敬畏我。喜欢带领并保护身边的人，但别人却不领我的情，反而认为我太过“专横”而疏远我。

性格特质： 霸道；喜欢控制大局；喜欢有很多人追随他；遇到问题立刻解决；脾气暴躁，不懂温柔，但在家里可以表现的和善。彻底的自由主义者，敢冒险，是掌舵人、创业者、固执、支配性，热情助人；遇强则强，遇弱则弱；以自己的方式行事，感觉迟钝，忽略他人的感受；激励别人，决不拖泥带水；对人防卫性强，不让人接近，强化外壳，防止受伤。

典型人物：李小龙、毛泽东

典型价值观: 追求一统江湖 唯有牺牲多壮志敢叫日月换新

常用词汇：喂,你„;我告诉你„;为什么不能?去;看我的;跟我走.名人名言：「中国人，不是东亚病夫！」—李小龙

9号性格：和平型，生活中的润滑剂

自白：我是一个平和的人，相信“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，对人决不苛求，凡事随遇而安。我怕冲突，容易退缩让步，万事以和为贵，有时会委屈自己。渴望人人能和平相处，可别人却说我“优柔寡断”。

性格特点： 不爱做决定，别人说什么他都说好；谁也不得罪；也不轻易给别人建议；生活的润滑剂，聆听者；甘于现实，不求调整，为人被动；对生命表现得不甚热衷，自我意识弱，常将专注力放在别人身上。依附自动化习惯；容易分散注意力。有颇强烈的宿命论，因此一切听天由命；强调别人处境的优势，逃避面对问题以及面对自己，过度适应；遇到问题逃避，越老脾气越坏。

典型人物：周恩来、里根、印度国父甘地

5.九型人格读后感 篇五

《九型人格》一本砖头般厚重的书，说它厚重，不只是因为它的页数太多，同时也是因为它的内容足够吸引我的注意力。几个月前曾在收音机里听到有关“九型人格”的讲座，这是我第一次接触“九型人格”这一概念，这次讲座无疑打开了我求知欲望的另一扇窗，所以一直想走进人格世界里，去看看人格的奥秘。终于，一次偶然的机会，我在网上发现了这本书，不在乎价格的高低毫不犹豫的买了下来。等待书的日子是一段漫长经历，所以当我捧起它的时候，分外兴奋。

拿到书的第一件事就是要知道我是哪一格，108道题告诉我我是五号性格，于是翻到5号性格的位置，渴读起来。让我感到惊讶的是，没想到世界上居然有比我更了解我自己的人，不可思议，真的不可思议！虽然文中很多部分跟我的性格不吻合，但中心部分、关键部分，还是十分贴切的。我搞明白了我为啥喜欢独处，因为只有独处的时候，我紧张的心绪才会放下，我的真我才会回到我的身体上、自由的释放着整日不得释放的自我。现在想想，以前不与同事坐班车或是一起搭车的时光就是我最幸福的时光。6公里、20分钟，我独自骑车时而欣赏路旁的舞动的树叶、时而思绪飞扬，用心灵拥抱着空气――只属于自己的空气。车轮压过这六公里的路便是我自己的路，这精短的20分钟是属于我自己的时间。到了单位我要与人相处，实在太吃力；倒了家里也要与人共处，被囚禁的心灵不得安生。唯独倒了夜晚，当所有的人都安睡，仰望着月光与星光才开始了我的物魂对语。书中说我是观察者，我承认，我在这个世界的角落里在任何与人相处的时间里观察着这个世界；书中说我是私密的人，没错，我从不愿意拿自己的秘密与人分享，被别人看重心思的感觉无外乎裸露这身体站在别人面前。书中说我有全知的欲望，没错，我总想让自己读的书更多，因为这样可以给我一点安全感。

害怕才是5号性格者的本质，这本书让我更清楚的认识了自己。分析过后，搞明白了，是因为自己缺少了自信。性格或许不需要改变，但人要适应社会，还是让自己变得更自信些吧！

6.九型人格测试题 篇六

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力， 与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。 它可以让人真正地知己知彼，可以帮助人明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、活出自己的长处;可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系。

1. 人格被分为九型，你必然属于其中一型。而这个型就是你的“基本人格型态”。一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，因为某些因素，而有了种种变化，但即使你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

2. 虽然人的基本性格型态是不会改变，但是某一型的典型描述，却不见全然符合某一个人，原因正是上面说过的：人们为了顺应成长环境、社会文化，他们在安定或压力的情况下，有可能出现一些差异。而必须强调的是：每一个人的成长环境都是独一无二，所以同类型人之间可能有许多共同点，但却也各自拥有一些属于自己最特殊的特质。

3. 九型人格中，没有哪一型是全然属于“男人的型”，而哪一型又是“女人专属”。

4. 没有哪一型比较好，哪一型比较差的绝对价值观。事实上，每一型的人都各有其优缺点。

5. 了解你自己和别人的人格类型后，不要将每一个人贴上标签，拿自己的类型做藉口而划地自限，或是“铁口直断”别人会有什么行为表现，而是了解、掌握自己或他人的人格类型，提升自我的修养。因为每一型人的性格都有朝向健康或是不健康的方向，并因此而产生的不同变化。

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7.《九型人格》优秀读后感 篇七

九型人格最卓越之处在于能穿透人们表面的喜怒哀乐，进入人心最隐秘之处，发现人的最真实、最根本的需求和渴望，它是关于人的性格类型的一门学说，也是一种古老的智能。“九型人格”的英文单词Enneagram源于希腊文，意思是指一个有九个点或九条线的图。其中Ennea是“九”的意思，Gram是“图”的意思。

据说，九型人格的发展不是在学院中，而是由一个叫做苏菲的游牧民族发展起来的。因为居无定所的游牧民族需要跟形形色色的陌生人打交道，所以需要借助这套学问用不同的方式跟不同的人沟通、相处。正因为这套学问不是从象牙塔中发展出来，而是从实践中总结出来的，所以它有很强的实用性。

下面是我对这九种人格的认识：

1号 完美主义者：内向、被动、批判关注错误，纠正错误、持续监测，喜欢每件事都井井有条，顺序编排;急于把事情办好，努力完美;有理性、独立、勤奋工作有责任、成熟、有目标、且看中效率;对自己和他人都很喜欢批评、没耐性、吹毛求疵;先工作，后享乐;压抑冲动和渴望;过度刚性;将高尚作为自己的报酬;嘴边常挂着“应该怎样做”这句话;一向坚持自己的原则，很难容忍其他不同意见;个性严谨，严格没有笑容，不拘言笑;很少顾及家人，喜欢鸡蛋里挑骨头，常埋怨和生气他人做事不够好;是一个合理、实际、脚踏实地的人。

2号 给予者：外向、主动、感情丰富;关注去满足重要的其他人;乐于付出，努力满足他人的需要;想成为他人不可缺少的;压抑或疏忽自己的感受;有时会有强烈的寂寞感觉;不直接表达自己人感受;缺乏自主和想法;很希望被他人接受、并获得他人的认同、尊重、爱护及钦佩;喜欢朋友并乐于倾听他们的事情;对人热情、友善、有爱心和有耐心;借着对别人的付出来表现自己;重视人际关系;不会直接向某人表达自己不满的情绪，但可能会向其他人抱怨;会掩饰或不去触自己的焦虑;很难拒绝有求于自己的人，即使拨不出时间，也会牺牲自己成全他人;是一个关怀、乐于助人、慷慨的人;

3号 实干者：外向、主动、擅于交际;关注任务(包括休息时间);相信世上无难事，只怕有心人;别人会觉得自己是一很有野心的人;执行、做、争先;注意力集中在结果，而非意义;基于成绩，得到认可和接受;疏忽自己的感受;喜欢与人竞争，借由超越他人来建立自己的优越感;坚持自己的目标，达不到目标就恼火;效率高，有时会为了求效率而牺牲完美走捷径;精力充沛、热爱工作、奋力追求成功、以获得地位和赞赏;为了事业成功、声望、财富，有时牺牲情感、婚姻、家庭或朋友;是一个受人欣赏、有能力、出众的人;

4号 悲情浪漫者：内向、被动、多愁善感、感情丰富;关注什么是重大损失;特别被人生哀愁、悲剧所触动;认为被他人误解是一件特别痛苦的事;把焦点放在关系和感觉上;和不熟的人交往时，会表现沉默和冷淡;不开心时，喜欢独自一人来处理不开心的情绪;对不符合自己心意的人，会表现出拒人以千里之外的态度;对别人的痛苦具有深层且天赋的同情心，会立刻抛开自己的烦恼，去支持帮助在痛苦中的人;创造力、热情和丰富的感情很多时吸引了其他人;当遭到拒绝、挫折时，便会退缩，变得沉默、害羞;有时会感到忧郁，心中有很多梦想和理想，可总是很难实现他们;比一般人感受更深并怀疑那些总是很快乐的人;是一个直觉、敏感、有创造力及理想化的人;

5号 观察者：内向、被动、自我、喜欢思考;关注探究，思考代替行动;与感觉相分离，讨厌情绪激动;自我满足和简单化;贪求或积攒时间、空间、知识;不擅长对他人说好听的话;喜欢别人扮演自己的学问和知识;很难表达自己心中的感受;不喜欢娱乐活动，在人际关系上显得比较木讷和保持理性的状态;寻求独自感觉，不喜欢自己的空间受到骚扰;喜欢自己解决问题或制定计划并执行一项计划;不喜欢过度计划的生活和每周一次的例会;是一个理解力强、重分析、好奇心强、有洞察力的人;

6号 怀疑论者：内向、主动、保守、忠诚;关注潜在的伤害、危险、威胁;积极想像、放大危险、灾害;质疑并反向思维;延迟是因为担心成果不安全;不会轻易相信别人，但内心深处希望得到别人欣赏和肯定;经常犹豫不决，对事情通常想的太认真，很在意配偶及伙伴的想法;常充满矛盾，希望寻求权威的庇护，但又不相信权威，渴望别人喜欢，但又怀疑别人;期望公平，要求付出和所得是相匹配的，别人会觉得斤斤计较;会常常提防别人陷害和利用，所以常和人保持一种安全距离，因此别人也觉得自己不容易相处;常问自己是否有做错事，因为害怕错误而被责备;一个忠诚、值得信赖、勤奋的人;

7号 享乐主义者：外向、主动、乐观、贪玩;关注什么是未来可能的;乐于探索，多种选择;不喜欢接受规范，不想被约束;对有兴趣的事很入迷;不善于处理繁琐和细节的任务;贪图经历和享受，经历比成功更重要;头脑灵活，变通快，多计，勇于尝试，富有冒险精神;总是放任自己，喜欢我行我素，认为“只要我喜欢，有什么不可以”;讨厌无聊，喜欢尽可能忙碌，认识很多朋友，每天活动都排得满满的;喜欢刺激和紧张的关系，而不喜欢稳定和依赖的关系;很少用心去聆听别人的感受，所以很难了解别人的内心感受;喜欢上餐馆、娱乐、旅行或同朋友谈天说地的美好享受;是一个快乐、热心、思想正面的人;

8号 保护者：外向、主动、乐观、冲动、专制、有正义感;关注权力、独断，并且控制空间和领域;充满活力，讨厌虚伪，喜欢危险和冒险的刺激感;愤怒爆发直接、面对面、硬碰硬;很难听从别人的意见;相信“强权就是公理”，别人会觉得专横霸道;喜欢被人尊重而不是被人喜爱;通常会支持比较弱势或不利的一方;会保护、支持自己的朋友、家人和下属;喜欢控制大局和授权给别人的乐趣，但却不喜欢被控制;有坚强的意志力，相信自己能战胜一切挑战和困境而会有突破;不喜欢求人，觉得求人不如求自己，所以不停地增值自己的能力;对家人粗心大意，缺乏温柔及很难站在对方的立场来思考。但是一个负责任的好丈夫、好妻子;是一个坚强、自信、果断和会马上采取行动去解决问题的人;

9号 调停者：内向、被动、乐观、随和;关注周围对其的抱怨;顺从、服务、很难说不;向往相容和熟悉，避免冲突;拙于排列事情的优先顺序;不像其他人那样关注名誉及地位;别人会觉得自己动作很慢、经常拖延而不去行动;时常因为问题而烦恼但却不去解决，特别喜欢睡觉和看电视容易耽误事情，别人会觉得其被动和优柔寡断;不喜欢命令别人，但当别人命令自己时，会反感和变得倔强对于不同观点的分歧和争论，能看到其方方面面是一个和平、友善、随和、包容和忍耐的人。

九型人格能够帮助我们洞察人心，用有效的方式对应他人，最终提升我们人生的幸福和成功。在“以人为本”的商业时代，越来越多的组织开始发现，作为管理者，了解自我、了解他人是非常重要的工作能力。所谓“知己知彼、百战不殆”，不同性格的人需要用不同的方式来管理和沟通。

8.“九型人格”能帮我们做什么 篇八

“九型人格”来自公元9世纪中亚和波斯地区兴起的神秘信仰――苏菲教，这种教义描述了人类所具有的九种性格，解释了不同性格间的相互关系。19，苏菲教灵性导师古尔捷耶夫(G.I.GuaIdjieff)将九型人格传到欧洲。70年代初，美国心理学家将这门学问带回美国传播。后来，美国斯坦福大学商学院将九型人格作为MBA的必修课。从此，许多学者结合诸多实用心理学元素，令九型人格更加丰富完善，而成为现代工作和生活中有关人与人之间关系处理的一项实用工具。

九型人格按价值观将人分为九种类型，这九种类型在每个人的身上多少都会有所体现，但每个人总是会突出地体现为以一种或两种类型为主导的性格。具体分类如表所示。编号类型名称欲望特质1完美型爱秩序2全爱型爱给予3成就型爱成功4艺术型爱独特5智慧型爱知识6忠诚型爱权威7活泼型爱自由8领袖型爱权力9和平型爱和谐耳濡目染，情有独钟

尽管笔者很早就听说过人力资源测评，但长期以来一直抱着一种抵触的态度。这是因为人力资源测评多从西方国家引入国内，缺少中国人群的常模作支撑，所以自认为其信度和效度会大大折扣。加之，曾接触过一些人力资源测评题目的因果关联也令人置疑。比如，“你喜欢的颜色”背后的分析是“喜欢红色的人有冒险精神”等等。

厉来，笔者在人力资源业内交流学习中接触了大量的人力资源测评工具，包括MBTI、PDP、DISC、16PF、LIFO、九型人格等。久而久之，自己逐步对人力资源测评工具在人力资源管理中的辅助作用有了认同感。然而，众多工具中自己唯独对九型人格情有独钟。这是由于以下三个方面的原因：

一是九型人格将人的个性风格按价值观分为九种，感觉“九”这个数字不多不少，既实现了对不同个性风格的精确定位，又易于操作应用。相对而言，MBTI将人区分为16种风格类型过于复杂，DISC将人划分为4种则又相对简单了些。

二是涉及成本费用。以DISC为例，接受测评的人将测评结果输入测评系统，系统会出具个性风格分析报告。我们不否认分析报告的专业程度，然而系统测评不菲的价格(一个样本测评收费上百元)并非所有公司都能承受和普及应用的。

三是很多人力资源测评工具数据输入后都能生成分析结果，但整个结果生成的过程则是一个黑盒子。如果HR工作者仅是工具的操作者，不了解其原理，那对自身专业能力的提升没有多少帮助。而九型人格的可贵之处则在于让人知其然的同时也知其所以然。影响老板，初见成效

笔者当初在加入一家公司任人力资源总监的时候，老板说：“在我看来公司的中层都不合格。”老板是追求完美的这样一种风格。九型人格中有一号完美型和八号权力型，而老板就是将这两种风格结合在了一起。为影响老板更好地把握用人分寸，笔者入职初期即在公司中高层(上到总裁、执行总裁，下到部门经理)中推行九型人格的培训。首先我们每个人要了解自己是什么风格，团队中其他成员又都是什么风格。培训中笔者有意识地渗透一号完美型风格的有待改进之处，的确对老板造成了意识上的触动。当时正好赶上公司季度经营会，季度会最后总结时，老板说：“总体还行，就是会议组织太差了!”刚说完这句话，老板立刻纠正：“刚听完云青关于九型人格的培训，我不能再说‘太差了’，而应说‘有点差’!”听到老板这样一番话，与会的中层管理同事们都会心地笑了。招聘甄选，牛刀小试

招聘面试时，笔者习惯在面试记录表上写下1～9这九个数字，然后在面试中逐步排除不符的型号。面试到最后，基本上能够圈定最有可能的 2～3个型号。如果不能最终确定主型号，可以再以测评题目辅助。面试后，笔者会结合判断结果对应聘人员做简短的风格分析，应聘人员吃惊之余会反馈说自己学到了很多东西。这样，我们的招聘工作一方面是判断应聘人员与岗位的匹配程度，另一方面也是给应聘人员做了职业规划。当然，面试过程中会有额外的付出，但这种额外的付出只会让我们看人更准。

面试本身也让笔者对九型人格有了更深的理解，

比如，六号忠诚型的简单直率、刚性张扬，起初会让人误判为八号领袖型，而辅之以测评后就对六号类型的人有了更深入的了解。其实六号有硬六号(外向、刚性)和软六号(内向、柔性)之分，硬六号有时很像八号领袖型。再比如，对于文静平和的人，我们一眼看上去会以为他是九号和平型，但其测评结果在一号完美型和八号领袖型上的德分有时却高于九号和平型。其实，即便是追求和谐的九号也会有非常“倔”的时候，尤其是在其公正公平的原则遭到触犯的时候。

久而久之，笔者逐步便能在简历筛选及面试中发现不同风格类型的一些规律。例如，出于风险防范意识，六号忠诚型的简历往往有一种倾向，就是隐去某些信息。如“北京某高科技公司”、“北京某文化艺术公司”；甚至连自己的名字也不写，只写“王先生”、“李女士”或干脆只提供英文名字。干部选拔，再露锋芒

笔者曾经所在的一家公司非常注重后备干部的选拔，要求各中心、各部门负责人均要指定自己的“接班人”，同期在部门内部设经理助理岗位。后备干部如何产生呢?从业务部门的角度自然会提出技术业务突出的人选，这也就是我们常说的“技而优则管”。笔者则从人力资源部的角度借助九型人格遴选出管理潜质较好的人选(如九型人格中的三号成就型和八号领袖型)。这样，两者取交集，再辅以职业动机、职业意识及对公司文化认同度方面的考核，后备干部人选由此确定。后来这些后备干部逐步走上项目经理、研发组长及部门经理等工作岗位，他们后期的工作效果也验证了初期定位的正确性。

另一方面，现有中层干部中也有不适合管理岗位而调整的情况。比如一位部门经理因管理效果不理想，合同到期公司没再与其续签。在离职面谈中，笔者曾针对这位同事四号艺术、五号智慧、六号忠诚、九号和平的测评得分较高坦诚地与他交流，建议他在管理方面要注意从情绪易波动、不善沟通、决策不够果断、原则性过强方面加以改进。职涯设计，又建新功

管理上讲究“让合适的人做合适的事”，关于职业生涯设计方面，九型人格给了我们很好的参照。一号完美型负责守纪，适合质量监督；客户服务岗位的最佳选择应该是二号全爱型；三号成就型的强烈跟进意识会促使自己成为一个优秀的销售人员；四号艺术型的潜入生命体味和审美创意为九型之最：五号智慧型的逻辑思维是其长项，这类人最适合做深度研发；六号忠诚型勤劳谨慎，属“老黄牛”式的敬业楷模，适合做财务、审计等职位；七号活泼型则擅长策划、公关；八号领袖型则具有最佳的管理潜质；九号和平型擅长协调，是团队氛围融洽的润滑剂。

职业定位的核心原则是扬长避短，九种风格也都有各自难以弥补的短板。一号循规蹈矩，若对其强调应变能力则勉为其难；二号人际界面极佳，但不适合任务导向过强的工作环境；三号和八号都不适合做很基础的事务性工作，这是由前者的野心和后者的权力欲望所决定的；四号的情绪化使其理性思考、按部就班方面显得比较弱势；五号不适合人际交往挑战过高的工作环境；六号决策的依赖性及循规蹈矩决定了其不太适合做一把手：七号的策划创意堪称一流，但没有实施执行的耐心(尤其是周期较长的项目)，尤其不适于枯燥的研发工作；八号如果做HR则千万不要选择做员工关系模块，因为展现温柔、接纳和关怀对其来说难上加难；九号不适合做采购或销售主管，商务淡判中经常是“一个很容易说话的人，凡事都有商量的余地”，如此易妥协，效果可想而知。

笔者曾经服务的公司有一名做研发的女同事，其九型人格测评结果的五号分数为零，而七号分数极高。本人曾与其沟通，说了这样一番供她参考的话：“我不能断言你一定不适合做研发，但数理逻辑、归纳演绎不是你的优势。做研发你也可能做得不错，但很难做到顶尖。人际交往、沟通表达是你的强项。建议你在掌握技术、熟悉业务的基础上，逐步向售前(产品经理)方向转移。”生活体验，敢贴标签

平时坐公交车喜欢观察售票员，坐出租车时则尝试判断司机的性格类型。

有一天笔者坐运通105公交车，经观察发现乘务员属于八号类型。其实公交车上表现最多的是乘务员，一路近一个小时的时间注意观察和倾听，通过乘务员的相貌表情、言谈话语、举手投足基本上可以判断出其风格类型。

有一次笔者坐出租车，跟一位出租车司机师傅聊过几句后，我对他说：“师傅您人际交往范围广，热心肠，喜欢帮助人。”对方大吃一惊，问： “你怎么知道的?”还有一次，从北京赵公口长途汽车站坐车回老家沧州。与邻座女孩聊天。对方的文静腼腆给人的第一直觉就是和平型。恰好，随身带有测评题目，经验证果真如此。

时间久了，我们会发现判断人的个性风格可以通过很多细节，比如容貌、衣着以及举手投足。从入的相貌可以大致判断一个人的风格：一号的严肃，二号的和蔼，三号的张扬，四号的忧郁，五号的卉板，六号的焦虑，七号的喜笑颜开，八号的不怒自威，九号的平和文静。

9.九型人格中六号精彩案例分享 篇九

作者：佚名|文章出处：360在线|更新时间：2010-03-17

6号企业家：

危机感是成就企业的主要动力。

下面跟大家讲讲华为的老总任正非。

在企业家中，我们发现，以“狼性”着称的华为公司总是能屹立于同行之首。

大家想想，狼的眼睛是怎么样的？是充满警觉的，随时准备冲出去抓捕猎物，同时也是随时准备躲避危险的。大家再来看看任正非写的《华为的冬天》这篇文章：

华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。我们该如何应对华为的冬天？公司所有员工是否考虑过，如果有一天，公司销售额下滑、利润下滑甚至破产，我们怎么办？我们公司的太平时间太长了，在和平时期升的官太多了，这也许就是我们的灾难。

大家可知道，任正非说这些话是在什么时候？是在互联网最火暴的时候。这篇《华为的冬天》就是在这种高潮状况下写的。当时的任正非就为准备了一件大棉袄，把华为电器以几个亿的价格卖给了艾默生。等2001年互联网泡沫破灭的时候，华为已经拥有过冬的几十个亿了。大家想想，为什么他能在高峰期的时候就为公司准备好过冬的棉袄呢？我想说明的是，任正非并不是神仙，而是他有一种存在于他骨子里的危机感，他能感受到未来一个全球的、最大范围的危机的出现。

再看看这篇文章里的另一段话：

华为经历了十年高速发展，能不能长期持续发展，会不会遭遇低增长，甚至是长时间的低增长；企业的结构与管理上存在什么问题；员工在和平时期快速晋升，能否经受得起冬天的严寒；快速发展中的现金流会不会中断，如在江河凝固时，有涓涓细流，不致使企业处于完全停滞……这些都是企业领导人应预先研究的。

十年来我天天思考的都是失败，对成功视而不见，也没有什么荣誉感、自豪感，而是危机感。也许是这样才存活了十年。我们大家要一起来想，怎样才能活下去，也许才能存活得久一些。失败这一天是一定会到来，大家要准备迎接，这是我从不动摇的看法，这是历史规律。

任何有警觉性的人，始终会把最不安全的事情当作是必然。为什么任正非不愿意上电视接受采访？因为他并不认为自己是成功的，他没有自豪感也没有荣誉感，而是始终存在着危机感。

文中还写道：“华为的危机，以及萎缩、破产是一定会到来的。现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天时要念着冬天的问题。”

还在春天的时候，就已经说冬天不远了，这是6号的典型性格特点。

当一个企业家思考战略的时候，他会把危机感放在行业始终。当行业还在旺季、还处于春天的时候，他已经在考虑行业的危机了。

在联通的CDMA的竞争上，华为败给了中兴，因为华为把研究重点放在了3G上。这个战略思考和任老板的危机意识肯定是有关联的，他认为，只有3G才是最安全的一个项目，而CDMA只是一个过渡产品，所以他把巨额投资放到了3G上。所以这种危机感有时候导致可能在过程中可以赚的钱没赚到。不过现在华为在3G上的这种投资从海外市场的反映来看，是很不错的。

10.九型人格读后感 篇十

在打开书的第一章，看到这样一句话：你是天使，也是魔鬼。我的内心一震，应该没有人把自己看成是魔鬼吧，在我看完这一章后，我就明白了，它这一章中讲述是的一个美丽的姑娘因为人长得漂亮而遭人嫉妒，而被恶作剧，因为姑娘内心善良，去满足丑陋无比的老婆婆的要求，不仅没有被整到还得到了一条漂亮的项链，这让那些人很惊讶，她们也去找项链，结果因为她们不但不帮助别人还恶言辱骂别人，而最终被河魔吃掉。这个神话故事，它其实暗示了我们的内心，在每个人的内心深处其实都有一个幽暗的山洞，面在山洞口都站着一个丑陋的自己，是的，我们每个人都是这样，一半是天使，一半是魔鬼，天使与魔鬼同在。天使代表积极向上，是人性的光辉；魔鬼代表消极负面，是人性的弱点。如果想认识自己，就要勇于面对自己丑陋的一面。

九型人格是经验不是理论，它的由来是一个俄国人到阿拉伯一带探索人类文明时在山洞里发现的，9种性格以前是用数字代表的，因为数字是中性而客观的，所以有人觉得这样有点不够人情味，于是又根据各个类型的物质给它们冠上了各，这就是九型人格的由来。它们分别是1、完美型。2、助人型。3、成就型。4、感觉型。5、思考型。6、忠诚型。7、活跃型。8、领袖型。9和平型。每个号码内心的动机是不会变的，只胡外在的表现在顺境和逆境中会有改变，九柱图拆分一下，可以分解为圆、三角形和六边形。圆代表性格的整合，也就是说无论做哪一行，只要你找到自己的使命，你就可以把自己擅长的东西淋漓尽致地发挥出来，使你的生命获得圆满。事实也就是这样，如果找到了自己所擅长的，你做起来就会游刃有余，就会很轻松。就好像你口袋里的银行卡，如果卡上就有几千元，你怎么都觉得钱不够用；如果卡上有几亿元，你就再也不会捉襟见肘了。三角形代表天时、地利、人和。我们有些东西是天生比如长相、性别、出生日期等，这些一般是我们无法改变、无法创造的；有些东西是后天的，比如说配偶、工作、方式生活等。这些都是我们自己可以选择的。六边形代表六六变化无穷。光看九型人格的书是无法应用于实际生活中的，因为九型人格是一种经验，而不是理论。九型人格的复杂性，不仅仅表现各种类型的不同，还表现在各种类型在顺境和逆境中的表现也不完全正确相同。另外，心态不同也会完全不同的表现。所以，我们经常会差异：为什么同一种性格类型的人，表现怎么有如此大的差异呢？

在九型人格中，1～9号都有着不同的使命，1号说，我的使命是公正和善良；2号说，我的使命是把爱带给人间，我的世界就是爱的世界；3号说，光有公正、善良和爱还不够，我的使命是建功立业，我把成就带给了这个世界；4号说，我的使命是把独特的美带给人类，我的一生都在不断创新，创造独特、另类的东西；5号说，你们做了这么多事，谁来帮你们归纳总结呢？我来吧，我把所有人的经验归纳总结成书，把知识带给世界；6号说，我带来了一个算式，1加1等于几？1加1用好了就等于无穷大，所以我把忠诚带给了这个世界；7号说，我把快乐带给大家吧，我的使命就是快乐；8号说，你们干这个，干那个的，谁来领导你们呢，我来领导你们吧，所以我是做指挥者的，我们使命就是权势；9号说，我把和平带给了世界，我的使命是和平。

1～9号都有自己的特殊使命，这个特殊的使命就好像我们内心的一团火，是我们内心的激情。我们都是带着特殊的使命来到这个世界的，因而我们的号码是一生不变的，就好像出生日期永远不变一样，我们的使命决定我们的取向，决定了我们善于做什么，不善于做什么。