烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告

烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告（9篇）

1.烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告 篇一

以人为本，团结协作，务实创新，为铸造临沭第二中学教育教学工作新辉煌而努力奋斗

——临沭第二中学七届一次教代会、工代会学校工作报告

孟庆然

各位代表、同志们：

今天，临沭第二中学七届一次教代会、工代会隆重开幕了，这是我校科学管理和民主生活中的一件大事，我们将通过此次教代会对我校一年来的工作进行简要回顾，对未来一年的工作进行筹划和部署。

现在，我受校长办公会和校务委员会的委托，向第七届第一次教职工代表大会作学校工作报告，请予审议。并请各位嘉宾提出宝贵意见。

2011年学校工作简要回顾

2011年，是我校各项工作继往开来的一年，是我校教育教学工作再上新台阶的一年，是我校发展历程中的关键一年。一年来，在各级党委和政府的正确领导和关怀下，在市县教育部门的指导和帮助下，学校以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实山东省中小学素质教育工作会议精神，以科学发展观统领学校工作全局，以迎接省级规范化学校复查验收为工作切入点，团结和带领全体教职员工，同心协力，砥砺奋进，加强党风廉政建设，深化管理体制改革，全力实施素质教育，强化教干教师队伍建设，优化学校德育管理体系，全面提升教育教学质量，学校工作获得长足进步。

一、革新体制，科学评价，教职工工作热情进一步高涨

为进一步优化管理体制，调动广大教干教师的工作积极性，实现学校管理体制与发展实际的完美结合，进一步推动学校教育教学工作的快速发展。

（一）完善管理体系，进一步提高管理效益。学校结合发展实际，积极推出新的管理办法。实施了学科组长制度。针对原来级部管理带来的教育教学资源过于分散的现状，学校落实学科组长制。取消原有的教干担任学科主任的制度，改由学科骨干教师担任学科组长，具体负责本学科的学科教学与教育科学研究工作，进一步提高了管理的针对性和科学性，促进了教育教学质量的大面积提高；学校根据发展实际，新成立了膳食科。构建了社会经营和学校管理并存的学生食堂管理模式，用竞争机制促进学生餐厅管理水平的提高，出台实施了《临沭第二中学用餐派餐办法》，进一步提高了学校餐厅的服务功能；成立宿管科，填充了学生课余管理的空白，落实了无缝隙管理，提高了学校全员育人的水平。

（二）规范考评机制，进一步调动教师工作热情。为进一步调动教干教师的工作热情，学校在广泛征求教干教师意见的基础上，修订了《临沭第二中学教师综合量化细则》，调整了教学工作与管理工作的所占权重，从而把广大教职工纳入到全员管理的大体系中来；学校在全县教育的大框架下，出台了《临沭第二中学关于提高部分人员待遇的补充规定》，从制度上提高了年级管理人员、班主任及备课组长的待遇，增加了年级和级部和管理经费，进一步扩大了年级管理的基础，丰富了年级和级部管理的方式和手段，提高了年级、级部管理的有效性。

（三）建立通讯网络，进一步提高学校工作效率。响应上级建立节约型校园的号召，学校建立了管理队伍飞信群。把校长办公会、校务委员会和年级、级部管理委员会成员纳入到飞信群中来。学校把校长办公会、校务委员会的会议精神及时地以书面形式传达到每位教干，把最新的教育教学理念通过短信的形式传递给教学管理第一线的同志，既提高了工作效率，又进一步更新了教干教师的管理理念，提高了学校的管理水平。

二、更新观念，强抓落实，教育教学质量进一步提高

素质教育强调的是高效教学，素质教育的深入实施对教学质量提出了更高的要求。一年来，学校在教学理念更新、高效课堂建设、三名培养战略实施等方面做了大量工作。

（一）更新教学观念，提高教学效益。火车跑得快，全靠头来带。为更好地建设学校教育教学的骨干队伍，培养教学工作的带头人，学校采取多项措施更新教干教师教育教学理念。一是选派教干到外地学习先进的教育教学经验。学校先后选派部分教干到青州二中学习先进的学校管理经验，以提高学校的管理水平；选派部分备课组长到青岛、济南等地参加各级各类研讨会，接受崭新的教育教学理念；选派校级领导到外地学习管理经验，提高了学校的管理水平。二是举办精英课堂教学大赛和高效课堂赛课活动。学校在原有的新华杯课堂教学大赛、振南杯青年教师教学比赛及多媒体教学大赛的基础上，举办了课堂教学精英大赛，让各次大赛中的获胜者充分展示自己高超的教学水平；举办了临沭第二中学高效课堂赛课活动，充分发动在新课程改革中取得优异成绩的教干教师充分展示自己的教改成果……系列赛课活动，充分发挥了骨干教师的带动作用，达到了大面积提高教育教学质量的目的。

（二）深化课题研究，凸显办学特色。

课题研究是教育教学工作的催化剂和助推器。学校在2011年努力抓好教科研工作。在问题解决课堂教学模式研究的基础上，学校深化“一主两翼”教育教学模式的研究与应用，提出了学生的多样化发展模式。2011年10月份，我校的《一主两翼教育发展模式的实验与研究》课题在教育部普通高中多样化发展研究研讨会上，作为国家级重点研究子课题做重点发言，并作为重点课题立项研究。山东省重点课题《学生综合实践活动的实验与研究》也将于近期结题……一系列的课题研究，进一步提升了学校的教育教学理念档次，提高了学校的育人水平。

（三）适应发展形势，深化“三名”战略。

新的教育形势，学校教育的发展方向更注重学生综合素质的提高，更注重优秀学生的培养。在素质教育的大好形势下，学校加快了“三名战略”的实施步伐。学校先后成立了名师培养工作组、名生培养工作组和教职工子女培养工作组。加强名师培养工作，作榜样的力量带动教师队伍素质的整体提升。强化名生培养，力争在自主招生的大框架下，进一步提升学校的办学层次。以教职工子女培养为突破口，在努力解决教职工后顾之 3 忧的同时，寻找学校发展新的增长点。现在，三名培养战略已初见成效，各个年级在近几次大型考试中，均取得优异成绩。

三、健全组织，凝聚力量，德育工作渠道进一步拓宽

做好德育工作，是高质量完成各项工作的前提和保障。一年来，我校政教系统秉承优良传统，在抓实常规管理的同时，丰富德育活动内容，健全德育工作组织，壮大管理教育队伍，实现了学校德育工作的大突破和大跨越。

（一）大力实施暗示教育活动。

为更好地调动学生的学习热情，培养学生良好的生活习惯，学校以政教处为责任科室，开展了暗示教育。政教处每周准备励志教育材料，下发至各个级部和班级，由班主任及各班班委组织学生每天早、中、晚三个时段诵读，以期用材料所蕴含的教育精神熏陶和感染学生，让学生在不断的诵读中，受到潜移默化的影响，把材料的思想精髓内化为自己的主观认识，从而学会感恩，学会学习，学会合作，学会生存……暗示教育活动已进行了四、五个月，取得了理想的效果，各个班级、尤其是高三年级呈现出了你追我赶的良好学习态势。

（二）实施关键时、地管理。

为更好地加强学生常规管理，落实无缝隙管理，建设学生满意、家长放心的学校，学校一班人充分学习和借鉴外地经验，落实了关键时段、地点管理制度。把每天的早晨、中午和晚自习放学后等三个易发生突发事件的三个关键时段分配到相应的工作组，把教学楼、校门口、宿舍楼及校园等四个易发生突发事件的关键地点分配到不同的工作组，“时”到段，“地”到点，责任到人，分工明确，有效地预防了各类事件的发生，提升了学校的管理档次。

（三）充分整合外部教育资源。

他山之石，可以攻玉。为更好地利用好外部资源，做好学生的思想教育工作，学校先后聘请全国励志教育演讲家、感恩教育第一人补昕龙，北京新希望英语教育中心教授王兆中等著名专家来校做专题报告。报告及时 4 解决了同学们的思想问题，指导了学生的学习方法，在广大师生中引起了较大震撼，为学生的学和教师的教注入了强大动力。

（四）举办第五届科技文化艺术节。为进一步活跃校园气氛，丰富广大师生的业余生活，陶冶师生情操，提高师生创造美、鉴赏美的能力，学校举办了临沭第二中学第五届科技文化艺术节。组织了主题征文比赛、演讲比赛、书法大赛和非毕业年级红歌比赛等活动，进一步丰富了校园生活，赢得了师生的一致好评。

四、完善设施，强化服务，师生学习生活环境进一步优化

为进一步优化师生学习生活环境，打造平安和谐校园，建设奋进祥和的临沭第二中学美好家园，学校努力优化师生生活的必要设施，组织丰富多彩的文体活动，扎实开展师德师风教育。

（一）健全师生学习生活基础设施。

舒适的学习生活环境，能更好地调动师生工作学习的干劲。为此，2011年，学校在创设优越的外部环境上做足了文章。一是强化基础设施建设。学校结合部分学生精力充沛的实际，在男女生公寓各设一组充电台，可以同时供七、八十位同学为学习灯充电，既保障了用电安全，又为学生们学习提供了便利条件；学校在校园内安装磁卡电话5部，既遏制了学生在校园内持打手机的现象，又方便了学生同家长及外界的联系；学校新增临控探头40余个，实现了校园监控全覆盖，既方便了学校管理，又为师生财产生命安全提供了保障；学校加快了艺体教学综合楼的建设步伐，综合楼内部铺设木地板，室外篮球场铺设了硅PU，为师生丰富课余生活、锻炼身体提供了便利条件。

（二）进一步加强师德师风教育。学校根据上级要求，采取多种方式，积极开展师德师风教育活动。一方面，挖掘内部教育资源，加大教育力度。学校开展了教职工拔河比赛，让级部和系统科室在比赛中增强了凝聚力和向心力；学校开展了“夸夸身边的人”征文活动，让老师们用自己的眼光发现身边的好人好事，自觉树立榜样，用榜样的力量教育自我；另一方面，学校利用蒋德亮老师参与临沂市“大义临沂人”评选的机会，5 组织老师们积极投票，了解各位先进人物的感人事迹，提升了教职工的工作生活幸福指数，调动了教职工做好工作的积极性和主动性。

各位代表、老师们，同志们，刚刚过去的一年，是我校教育教学工作快速发展的一年，是我校教育教学资源再整合、再优化的一年，更是我校硬件上档次、软件上水平的一年，是我校成绩丰硕、战果辉煌的一年。这一年，我们用汗水和智慧，赢得了30余项荣誉和称号。2011年，学校被教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目组命名为“普通高中多样化发展重点研究基地”，《“一主两翼”教育模式研究》被作为国家级重点课题立项研究；被市总工会命名为“模范职工之家”；4月份，我校组织有大型团体操《飞扬的青春》在“贵人道杯”全市中学生田径运动会上演出，获得市县领导及社会各界的一致赞许，被临沂市教育体育局评为优秀表演奖。学校还先后获得临沭县高中教学工作先进单位、行风建设先进单位、廉政文化建设先进集体等荣誉称号……在9月份结束的临沭县全民健身运动会上，我校师生均取得优异成绩，共获得了包括象棋比赛团体第一名、县直组田径团体第一名、老年部团体总分第二名等在内的9个奖项；在刚刚结束的临沭县2011年中小学越野比赛中，学校体育代表队又获得团体总分第一名的优异成绩。

回顾一年来的工作，我们深刻地认识到，一切成绩的取得，离不开全体二中人的精诚团结，离不开广大师生的真抓实干，离不开各级领导和友好单位的关注与支持。借此机会，我代表校长办公会和校务委员会，向你们，并通过你们，向所有在平凡岗位上默默奉献、辛勤耕耘的教职员工，向给予学校大力支持的各级领导和来宾，表示衷心地感谢，并致以崇高的敬意。

各位代表，成绩来之不易，未来任重道远。在充分肯定成绩的同时，我们更应清醒地看到学校当前面临的诸多问题、困难和不足。一是工作作风有待于进一步的扭转。部分科室和个人工作作风有些浮躁，工作流于形式，真抓实干的狠劲不足，一抓到底的韧性不够，还没有把主要力量用到教学工作上来，有部分教干没有敢于碰硬的勇气，没有敢干坚持原则的硬气，“老好人”现象严重；二是“校荣我荣，校衰我耻”的观念不强，责 任意识有所淡化，全校上下还没有完全把思想统一到学校中心利益上来，偶尔还有不和谐的声音出现；三是个别教师危机感不强，没有认识到自己面临的严峻形势，把大量的时间和精力用到了吃吃喝喝上，用在了拉拉扯扯上，用到了个人经济营利上，甚至是过分娱乐上；四是学校的特色办学还没有成熟的模式可循，名生培养还没有见到明显成效……这都要求我们，进一步认清自己肩头的担子，了解全体家长、全体二中人对我们的期望，进一步增强主人翁意识，解放思想，创新措施，外部争取，内部挖潜，以高度的责任意识，抢抓教育发展机遇，把思想和行动统一到学校中心工作上来，努力提高教学质量，确保我校的教育教学工作得到更好更快的发展。

2012年学校目标任务及重点工作措施

2012年，是我校各项工作在整顿中提高、在总结中升华的一年，是我们进一步落实素质教育、促进教育教学工作再上新台阶的一年，我们必须进一步统一思想，创新措施，众志成城，为再铸临沭第二中学教育事业的新辉煌而努力奋斗。

一、总体指导思想

2012年，学校工作的总的指导思想是：以党的十七大及十七大五中、六中全会精神为指导，认真践行科学发展观，解放思想，更新观念，以素质教育理念统领工作全局，紧紧围绕教育教学这一中心，完善校级领导分管年级制度，增强系统科室的补位功能，深化高效课堂建设，整合教育资源，优化教育环境，加强师德师风建设，促进教师专业成长，提高教育教学质量，强力推行“三名培养工程”，确保教育教学质量稳步提升，打造特色鲜明、成绩优异的高中教育名牌，再铸临沭第二中学教育事业新的辉煌。

二、主要工作目标

1、进一步完善学校管理体系。建立责任明确、分工细致的工作管理网络，各年级、系统科室互相督促，又互相帮助，坚持原则，奖罚分明，充分调动教干教师的工作积极性。

2、进一步提升教育教学质量。学校重大课题研究得到本质性突破，名师培养体系初步建成，名生培养初见成效，教职工子女培养成果显著，在自主招生大框架下，收到明显效果，升学人数和质量均有明显提升，学校在全市范围内有较高知名度。

3、进一步优化工作学习环境。学校设施建设进一步齐全，管理到位，运动文化得到深化，形成科学有序、特色鲜明的运动文化系列。教育教学数字化水平高，现代化教育手段得到充分运用。

三、主要工作措施

2012年，我们面临崭新的教育形势，学校间的竞争重点发生变化，对教干教师的要求也相应地有较大不同。原有的教育教学模式已不能适应新的评估机制和升学要求。我们必须在“管”上求升华，在“教”上求变化，在“学”上求提高，在“考”上求档次，才能更好地适应素质教育的大好形势。

（一）健全考评体系，强化教干教师队伍建设，进一步提高管理水平

没有一个战斗力强的教干教师队伍，就没有高效率的教育教学工作。针对部分教干工作热情下降、部分教职工思想有所松懈的现状，在新的一年，学校将进一步建立健全教干教师考评机制，建立“能者上、平者让、庸者下”的用人体系，严格落实教师升降级制度，打造能干事、干成事、不出事的教干教师队伍。

在工作落实上下功夫，把长于工作落实的教干提拔到重要工作岗位上来；进一步落实学校学期重点工作组制度，分解工作，细化职责，成立若干重点工作组，制定详细的工作方案，明确工作目标和步骤，确保学期工作得到高质量落实。让每一名教干都干有所专、管有所责，从而建立“让成绩说话”的评价体系，以进一步理顺工作关系。

加强对教干的思想教育，进一步增强工作的落实力。充分利用好每双周的校务委员会双周例会时间，加强理论学习，开展理论与工作实际相结合的研讨活动，让学习落实到教育教学工作中来。在广大教干中开展“讲学习，比奉献”活动，在校务委员会双周例会上，推出“月工作总结”及“月工作点评”活动，让科室负责人总结工作，找出自身工作的得与失，由校级领导对各系统、年级及科室的工作进行深入点评，评出等级和档次，引导广大教干及时总结和改进。

加强师德教育，强化教职工思想教育。人的思想是变化的，决定了学校管理是一个动态的过程。思想决定行动。没有团结一致的思想，就不会有步调一致的行动。新的一年，学校将在广大教职工中继续开展“我爱我家”系列教育活动，及时发现和树立榜样，在广大师生中开展评选优秀教师、学生活动，以教师周明星、学生周明星等形式，用榜样的力量引导师生进步；开展丰富多彩的文体活动，引导广大师生培养高尚的生活情趣，养成健康的生活规律，树立良好的教师形象。

（二）调整培养模式，突出特长培养工作，进一步提高教学质量

进一步加大名生培养力度。在素质教育的大好形势下，学生综合素质的提高成为教育的主要目标。加大名生培养力度，突出特长培养，成为应试教育向素质教育转变的重要标志。新的一年，学校将在名生培养上下功夫。加强对名生的辅导，注重发现和培养学生的特长，建立可操作性强的奥赛培养体系，借鉴外地先进做法，积极输送优秀人才，培养一批优秀的奥赛导师。

加大教师子女培养力度。引导教职工重视子女教育，用成功的子女教育为教师建立温暖的大后方，以解决教师的后顾之忧；选聘优秀教师，强化课余时间的学习辅导，建立教师子女思想教育导师制，确保教师子女健康成长；加强对教师子女班的督促与帮扶，落实全过程监控，保障教师子女班教学质量在各类比较中确立优势。

深化高效课堂建设工作。以国家级课题《普通高中多样化发展——主两翼教育模式的实验与研究》研究活动开展为契机，深化落实问题解决课 堂教学模式的研究与落实，力争做到人人知道课堂模式，人人能熟练操作课堂环节，从而大面积提高教育教学质量，确保学校的教育教学质量位于全市前列，力争进入全市前十。

努力做好自主招生框架下的学生培养和输送工作。组织好学生培养，多方搜集信息，做好自主招生考试的迎考工作，多送优秀学生，保障考出优异成绩；加大宣传力度，引导广大家长重视自主招生考试，结合国家的教育形势，形成家校联手的送考局面，进一步挖掘升学增长点。加强硬件建设，建设数字化校园。根据市县各级教育部门要求，加快数字化校园建设步伐。完善现代化教育教学设备，完善使用办法，以考评促使用，提高课堂教学的现代化水平，提高教学质量和效率。丰富学生阅览室和电子阅览室。进一步拓宽学生视野，增长学生见识，提高学生综合素质。

（三）优化德育环境，强化学生自主管理，进一步提高德育水平

优化校园文化建设。以我校校训、校风等校园的宣传与推广为基点，以文明诚信教育和法制安全教育为重点，加强文明礼仪教育、心理健康教育等主题教育，突出进行日常行为规范养成教育，通过校服穿着、发型整治、持打手机与男女生非正常交往查处等管理手段，巩固和加强德育阵地建设，促进后进生转化，强化问题生教育，促进校园风气的进一步好转。完善学生自主管理体系。进一步加强校学生会建设，加强工作指导，构建涉及面广、工作效率高、在学生中有较大影响力的工作体系；加强团的组织建设，积极开展各类团的组织活动，用积极的思想武装和主导学生的头脑，弘扬校园正气；进一步整合学生社团，建立统一的社团管理机构，有计划地开展各类活动，进一步推动社团发展。

加强班主任队伍建设。进一步优化班主任工作环境，完善班主任管理办法，加强班主任工作方法、管理技巧的培训与指导，进一步提高班级管理的艺术性。

努力建设平安和谐校园。进一步落实一岗双责制度，坚持“区域管理，分管负责，责任到人”的管理原则，落实“及时排查，各负其责，工 作在前，预防为主”的工作方针，不断完善安全防范措施，建设校园巡查管理的长效机制；进一步做好校园安全教育、应急预案演练等工作，深入查处安全隐患，切实维护安定有序的校园秩序。

（四）保障基础建设，优化师生发展环境，进一步提高服务水平

优化基础建设。建设和利用好艺体教学综合楼及室外篮球场。加快艺体教学综合楼内部装修速度，提高室外篮球场硅PU的铺设质量，为师生创设优雅的学习生活环境。

建设节约型校园。厉行节约，杜绝浪费。严格物品配发，加强水电管理，及时维修维护，合理科学使用，为学校的长远发展积蓄力量。

努力建设书香校园。开展读书沙龙、读书征文大赛等系列活动，建设学习型组织，不断提高学校的创新能力，为师生成长进步和学校的改革发展提供强劲的智力支持。

促进师生身心健康。积极开展和推进健康校园创建工作，普及健康知识，大力开展阳光体育运动，开展丰富多彩的文体活动，丰富师生的业余生活，陶冶师生情操，进一步提高教职员工的幸福指数。

定期召开学校老教协座谈会，倾听教领导和老教师的意见和建议，关心他们的身体和生活。加强老教工活动室建设，强化老教协活动的组织与协调，让老领导、老教师老有所乐，老有所学，老有所为。

各位领导，各位代表，回顾过去，我们为取得的成绩感到高兴；展望未来，我们感到任重道远。我们坚信，只要秉持科学理念，上下团结一心，人人尽职尽责，有各级领导的大力关心与支持，临沭第二中学2012年的教育教学工作，一定能够取得长足进步，我们的美好家园就一定可以建设的更加美好幸福，我们铸造临沭第二中学教育事业新辉煌的宏伟目标就一定能够实现！

各位代表们，同志们，就让我们进一步增强责任意识，进一步明确发展方向，解放思想，抢抓机遇，求真务实，开拓创新，以更加昂扬的姿态，更加雄健的步伐，更加扎实的工作，为再铸临沭第二中学教育事业新的辉煌而努力奋斗！谢谢大家！

2.烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告 篇二

学校党支部：

为更好地保障教职工的主人翁地位，维护教职工的合法权益，充分调动我校教职工的工作积极性，进一步规范学校的办学行为，完善学校教职工代表大会制度，增强教职工民主参与、民主监督的作用，促进学校的教育教学工作再上新台阶。经教代会工作小组的充分准备，拟定于二0一二年十二月十六日召开二届三次教职工代表大会。

本次教代会的主要内容是听取并审议学校工作报告、工会工作报告和沙土中心中学教职工绩效工资考核发放方案、民主评议干部等。

以上意见是否可行，请批复。

此致

敬礼

沙土中心中学工会委员会

3.公司一届一次两代会工作报告 篇三

为全面完成公司各项目标任务贡献力量

（2017年）

各位代表、同志们：

我代表公司工会向大会作《工作报告》，请予审议。

一、2016年工作回顾

2016年，公司工会在集团公司工会和公司党支部的领导下，以党的十八大、十八届二中、三中、四中、五中、六中全会以及工会十六大重要思想为指导，紧紧围绕公司党支部的工作部署和公司全年的工作目标，突出维权职能，推进企业民主管理，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为公司的生产建设和管理工作的顺利开展作出了应有贡献。

一、加强工会自身建设，建立健全各项规章制度

公司于dxxxx正式成立，提高工会工作水平，完善工会组织架构，是公司工会不断推进的工作目标。为完善和坚持各项会议制度、工作制度，形成科学民主的决策机制和高效的工作机制，2016年1月公司成立了工会委员会，抓住开展保持共产党员先进性教育和社会主义荣辱观教育的有利时机，坚持以党建带工建，全面提高工会自身建设水平。完善了上情下达、下情上递的信息管理机制。

二、抓好民主管理工作，维护职工合法权益

工会从民主建设入手，在坚持实施各项民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。一是开展了集体合同履约情况检查，对职工上岗、工资发放、社保缴纳、休息休假、劳动安全保护等热点问题进行了多次检查。二是维护职工民主权益，把厂务公开制度贯穿于管理全过程，将职工的知情权、监督权落到实处。三是关心职工生活，在上级工会领导的带领下，听取职工的意见和建议，关心职工生活和工作情况，了解职工诉求，解决实际困难，切实解决职工普遍关心的培训、住房、福利待遇、职业规划、文化活动等热点问题。在重大节日和春节期间积极做好员工工资的清欠工作，维护了公司的和谐稳定。

三、发挥工会教育优势，提高员工综合素质

公司工会深入开展业务技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、认真开展员工教育培训工作，加大工会干部队伍培训力度，通过组织各类讲座等形式以会代训，增强工会干部业务水平，并积极组织参加铁投集团工会举办的干部培训讲座。

2、面对占比59%的女员工，女工委不断创新工作方式并加大工作力度，确保女员工队伍的绩效和稳定。一是号召女员工积极投入到工作中，参与公司管理和经营工作，真正起到半边天作用，为公司发展建功创效。

3、公司工会协同人力资源开展以“塑造国际视野，拓展专业知识”的职教培训，邀请中国银行、交通银行、浙商银行、深圳创捷公司的专家，开展了国际贸易，国际金融，供应链管理等系列专题培训，并在每周五下午组织各部门开展业务知识讲座学习会。进一步提升了公司员工的业务能力和专业素质，进一步加速了公司青年员工成长成才，增强了广大员工建功立业的责任感和使命感，从而营造出了浓厚的学习氛围，为公司的长远发展提供了坚实的智力支撑和人才储备。

四、坚持以人为本，关心员工身心健康

以人为本，营造公司精神文明建设是素质教育的基本要求，也是公司工会搭建健康和谐公司生活平台的基本要求。关注广大职工的身心健康，引导职工全面发展，大力开展丰富多彩的文化体育活动。在“三八妇女节”开展女职工“女职工维权知识讲座”和《反家暴法》法制讲座等主题活动。公司成立了“职工之家”和“职工书屋”。按照上级指示开展“单独两孩调研” 活动，深入了解女员工在生育方面的诉求，为进一步做好女工工作奠定基础。开展“留守儿童”摸底调查及“单亲家庭”摸底调查活动，及时员工掌握信息，进行有针对性的帮扶。

五、突出维权职能，维护职工的合法权益

公司工会不断加强工会制度建设，完善职工大会制度，以职工大会为基础，更好地在公司二次发展中开展工会工作，解决好公司在“二次创业，转型发展”时期的各种问题。

1、落实职工大会各项职能。公司工会通过及时组织召开职工大会会，做到涉及员工切身利益的重大事项由职工讨论决定，保障员工拥有参政权、知情权，监督权，充分激发了公司员工“主人翁”意识。以职工大会为基本形式的民主管理工作，建立起了维护员工合法权益的保护机制，为实现公司民主化、制度化管理奠定了坚实的基础，有效增强公司的向心力和凝聚力，促进企业和谐健康发展。

2、有效监督用工管理。公司严格执行《劳动法》及《劳动合同法》中关于劳动用工方面的政策和规定，严格按集团公司下发的《四川铁投城乡投资建设集团有限责任公司员工工资分配管理暂行办法（试行）》文件中的工资标准执行，每月按时足额发放员工工资，截止目前，未出现劳动争议案件。

3、经审委不断规范各项业务，加强对工会财务人员的培训，对公司工会财务经费开支实行了预算管理，规范工会各项经费开支，截止2016年12月底，工会收入合计80,019.92 元，其中全年会费8,921.50元，集团返还工会经费70,449.79元；其他收入600.00元；利息收入48.63元。支出慰问费、活动经费等开支65,850.00元。结余14,169.92元，在集团公司审计中得到了上级充分肯定。

六、以业务发展为中心，深化各项活动

工会工作即服务企业的业务发展，又服务员工的成长成才。公司工会在确保完成公司各项目标任务的同时，积极为员工搭建平台，缩短员工成才周期，队伍素质不断提升。

1、积极参与上级组织的各项活动。本公司工会按上级工会指示，选拔组织公司优秀文艺分子在铁投集团工会的带领下积极参与了由省国资委举办的“唱响企业之歌，聚力改革发展”

五、一演唱会文艺汇演、四川省总工会举办的第三届“颂歌献给

党，同圆中国梦”职工歌手大赛，在铁投城乡集团的带领下参加了铁投集团举办的“迎五一”趣味运动会。

2、公司工会以党的十八届五中、六中全会精神为指导，积极协助公司党支部开展“两学一做”活动，为检验公司“两学一做”学习教育开展成效，营造全体参与、以赛促学、以学促做的浓厚氛围，公司举行了“两学一做”学习教育专题知识竞赛。

3、按上级要求，联合公司综合办公室开展了 “安康杯”安全生产月承诺践诺安全专题学习会，进一步深化企业安全文化建设，增强职工安全健康意识和技能，提高公司广大职工职业病防治意识，推动公司安全管理标准化、科学化。公司工会积极开展增强员工综合素质的各类活动，组织学习《人人参与安全，共建平安和谐》的消防安全专题讲座，进一步明确岗位安全职责，进一步强化安全应急机制，保证公司各项应急预案都要落实到位，促进公司安全有序健康发展。

七、紧紧围绕职工生活，为职工服务

发挥工会组织重要作用，解决职工困难，关爱职工送温暖是工会工作的重中之重。

1、在员工福利方面，公司严格按照国家政策相关规定，及时足额发放工资，进行员工社会保险和住房公积金基数的核定确保“五费一金”费用缴纳，目前公司员工参保率达100%。除“五费一金”外，还为员工购买了“职工大病互助险”。公司工会还

积极为员工建立全面健康保障，除督促行政开展组织员工职业健康体检外，还为公司全体员工参保了 “四川省职工住院医疗互助保险计划”，并为全体女员工参保了“四川省女职工大病互助保险”。同时，按上级集团指示，公司工会在公司积极推行企业年金制度，目前已经开始交纳年金，保护职工合法权益。2、2016年7月，按照铁投城乡集团工会《关于做好2016年夏季防暑降温工作和送清凉活动的通知》要求，公司领导高度重视，紧急磋商,由工会牵头开展了2016年“夏日送清凉”活动，公司领导向全体员工发放藿香正气液、清凉油等防暑降温物品，还按规定发放了高温津贴，让大家感受到了“家”的温暖，让员工深切体会到公司的关怀。

3、公司工会积极开展“金秋助学”等帮扶活动，为将“送温暖”工作落到实处，对员工进行摸底调查，以员工利益为根本，制定了相关福利制度，有效提高工会慰问的针对性和实效性。做好员工慰问工作，扩大帮扶力度和覆盖面。根据相关规定，2016年共慰问生育职工3人、慰问家属因病去世的员工1人。

八、积级组织文体活动，提高团队凝聚力

由于公司新成立不久，为加速员工尽快融入公司大环境，提高员工团结协作能力，公司工会发挥群众优势，通过开展丰富多彩的文体活动凝聚人心，大力促进企业文化建设顺利推进。以工会建设为载体，积极开展形式多样、内容丰富的活动。今年共开

展文体活动2次，包括以“团队凝聚力、执行力及团队协作”为主题的趣味户外拓展综合培训活动，以此达到培育团结协作精神，打造核心发展团队的目的。以“二次创业、转型发展”为主题的军事化综合拓展培训

各位代表、同志们，公司工会在集团工会和公司党支部的正确领导下，在公司行政的大力支持下，作了一些实际工作，在此，我谨代表公司工会向关心、支持工会工作的各位代表、各位领导和同志们表示衷心的感谢！但我深知我们的工作与公司发展对工会工作的要求还远远不够，在为广大职工排忧解难，为全体职工做实事、做好事方面还需做更多的实实在在的工作，我们将在今后的工作中努力改进和加强，真正把工会工作开展成组织放心、职工信赖的人心工程。

二、2017年工会主要工作

2017年是集团公司稳定增势、创新发展的一年，也是公司为“二次创业，转型发展”战略目标集中攻坚，打造公司企业文化，塑造公司核心价值体系的重要一年。公司工会按照上级工会各项部署，紧紧围绕“服务企业发展、服务和谐稳定、服务文化建设、服务职工群众，团结动员广大员工充分发挥主力军作用，促进公司业务经营各项指标任务的完成”的工作要求开展工作。

一、强化工会组织建设，有效服务企业发展

随着公司的不断发展，公司工会要不断适应新形势、新任务，不断完善和提高工会组织自身，对实现高效、创新的工会工作起着决定性的作用。要强化责任意识，树立强烈的事业心和敬业精神，勤于学习、刻苦钻研，提升理论和业务水平，解放思想、转变观念、埋头苦干、创造性地开展工作。按照铁投城乡集团工会和公司党支部的各项部署和要求，不断加强工会的组织建设、作风建设、理论建设和制度建设，提高工会干部素质和工作效率，结合当前工会工作面临的新情况、新变化和新问题，公司工会组织要坚持与时俱进，大力推进工会工作的理论创新、机制创新和方法创新。要根据公司建设和经营实际，通过开展深入扎实的调研活动，及时向党支部和党群办公室提出具有针对性、可行性的意见和建议，更好地发挥工会作为党联系广大职工的桥梁纽带作用，推进工会工作创新创效，为公司发展作出更大贡献。

二、大力实施温暖工程，积极开展建家活动

实施温暖工程开展建家活动是今年工会的重要工作。我们要从公司实际出发，因地制宜地组织开展实施温暖工程，认真营造“栓心留人”的工作和生活环境，满足职工必须的物质、文化、精神、情感等方面的基本需求，创造好职工日常运动的环境，立足广大员工的立场，扎扎实实地为大家做实事，做好事，解难事。从不断完善优化工作环境，建好职工文体活动室等方面，使员工能够身心愉快，安居乐业。从工作、学习、生活、婚恋、家庭等

各个方面的实际需要出发，特别是要着力做到对广大青年员工的工作上保障、学习上引导、生活上关心。关心职工的职业生涯发展，帮助制定职业生涯发展规划并帮助实施，督促按时完成各个阶段的业务学习和相关职称资格的评定和各种证书的考取。我们要积极引导，分门别类地为积极参与民主管理的广大职工搭建与公司对话沟通、交流互动的平台，使优秀的基层人才脱颖而出，全面提升公司凝聚力。

要认真落实上级工会“促进和谐、凝聚人心、稳定队伍、提升管理、推动发展”的建家目标，积极探索创新建家工作，不断丰富建家活动内涵，推动建家工作不断深入，进一步提升公司建设职工之家水平，努力建成组织健全、维权到位、工作规范、职工信赖、企业支持的职工之家，要使职工“身在公司、心在家园”。

三、积极推进民主管理，维护员工合法权利

深入学习贯彻《四川省职工代表大会条例》，完善职工大会制度，切实做到涉及员工切身利益的重大事项必须由职工大会讨论决定，将员工协商共决机制真正落实到位。

根据公司2016年基本完成公司内控制度体系建设，稳步推进员工薪酬制度和竞聘上岗制度改革的工作要求，工会要充分发挥“纽带”作用，深入了解员工意愿和诉求，准确把握员工思想脉搏，有效做好思想工作，加强对各项制度出台前讨论、建议、修改及实施阶段的充分沟通，当好公司制度建设和改革的后勤兵。

四、创新工会帮扶机制，解决员工突发困难

帮扶机制是公司联系员工的有效途径，也是增强公司凝聚力、向心力的重要措施，必须坚持做好。我们将一如既往地坚持为广大职工办好事，办实事，并不断发扬光大，让广大员工深切地感受到公司地关怀与温暖。公司工会将联合公司党群办公室积极促进“员工互助会”的成立。“互助会”要充分体现互助互利的精神，帮助员工解决重大疾病、意外事故和家庭生活困境等问题，充分发挥公司维护员工切身利益、团结互助、救急帮困的作用。在《员工互助会章程》的制定上，切实做到程序依法依规，形式注重实际，具有较强的针对性和可操作性，不走过场，不虚设机构，让广大员工真正体会到互助会的保障作用。

五、深化业务素质建设，保障公司稳定发展

工会要站在公司长远发展的战略高度，充分发挥自身特点和优势，积极推动“用心、责任、学习、进取”的企业精神。通过形式多样的培训教育，帮助员工树立正确的学习观、人生观、价值观，进而推进员工素质建设，这是工会组织充分履行教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，在公司“二次创业，转型发展”的背景下，主动参与企业生产经营与发展的必然要求和创新之路。强调学习能力的培养和提升，公司工会要从自身的性质、特点和优势出发，找准角度，创新载体，紧紧抓住学习力这个核心，切实帮助员工提高学习力和学习效果，积极创造员工提升学习能力的条件。公司工会要积极配合公司党支部、党群办公室把员工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织员工积极参加培训，对培训内容、培训重点、培训方式等提出积极的意见和建议，使培训更加切合公司发展实际，更加科学和规范。

学习型企业就是就是把员工的个人愿景逐步发展成员工的共同愿景，朝着公司共同的目标前进。公司工会在认真深入开展学习培训活动方面，除激励员工的工作热情和积极性外，还要通过、公司展板，公司微信公众号等载体大力宣传先进事迹和先进的工作经验，强化“团体学习、互相学习”，在公司大力营造“学先进、当先进”的浓厚氛围，全面提升公司员工的整体素质，使员工队伍的整体素质与公司转型相协调，确保公司持续、健康、稳定发展。

六、加强工会财务管理规范工作

工会要认真及时完成工会会费的收缴和监督工会经费的提取、上缴，经审委要积极促收。工会财务管理要严格遵守相关法律法规，各项职责落实到位，工会领导要切实起到监管作用。合理安排和使用经费，并按制度规定，每半年对工会经费使用情况进行公布，接受会员监督。

七、坚持服务宗旨，开展各项服务活动

坚持以人为本，关心职工的思想、工作、学习、生活、福利、家庭、健康、创造一个和谐的公司人文环境，深入开展“职工之家”创建活动，促进企业文化建设，服务公司中心工作、贯彻党的路线方针政策、维护员工权益、帮扶困难员工、培养“四有”员工队伍、协调劳动关系的学校和乐园，开创建设职工之家新局面，同时，充分发挥“职工书屋”实效, 大力推动员工素质教育工程，通过开展各种读书活动，通过讨论交流、知识竞赛等形式，增加员工的书籍阅读量，扩大汲取知识广泛度，充分发挥其实效。

八、以文体活动为载体，促进文化建设

继续开展丰富多彩的文化体育活动和全民健身运动，搭建凝聚职工的平台，凡是职工喜欢的活动一定坚持下去并且努力做好。下一步要充分发挥公司工会作用，使工会组织的活动更有创新，有意义，有利于增强部门凝聚力，有利于增强职工体质，使各项活动次次有新意，年年有进步。使职工以更加强健的体魄和充沛的精力，投身于公司的改革与发展。

4.烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告 篇四

一、筹备工作，由当前的人大主席团主持。

1、起草代表资格审查报告（式样附后）。经主席团审查通过后，在预备会上宣读。

2、起草当选代表公告（式样附后）。开会当天早上，在代表没入场前，贴在会场入口处。

3、起草新一届人民代表大会代表资格审查委员会组成人员名单草案（式样附后），为单数。

二、预备会议，由当前的人大主席团主持。预备会议结束后，由新当选的主席团主持会议。当前的人大主席团结束使命。

三、会议的选举工作。

1、差额规定。乡镇长、人大主席如果提名的候选人只有1人的，可以等额选举；副乡镇长、人大副主席必须有1~3名差额候选人。

2、各项候选人可由主席团或代表十人以上联合提名。但，提名人数均不得超过应选名额。一般做法是：市委批复的人选作正式候选人（仅限内部掌握），代表联合提名的候选人作差额候选人（也限内部掌握）。

操作程序是：

1）主席团提名。

在主席团会议上，由组织委员宣读市委组织部关于干部职务的批复（组织委员不是主席团成员的，可就本议题列席会议）。主席团作暂短酝酿后表决，超过半数举手同意的有效。然后将候选人及职务印发 1

给全体代表讨论、酝酿。

2）代表联合提名。

（1）由党委和人大先预定出1名副乡镇长和1名人大副主席的差额人选。

（2）代表报到后，人大主席找相关代表团团长落实联合提名候选人工作，代表可以跨团联名，但须明确一名领衔人。填写《代表联合提名候选人登记表》（式样附后）。由主席团讨论通过后，印发全体代表讨论、酝酿。

需要注意的是：人大主席、副主席候选人必须是本级人大代表；候选人不能参与联名；签名的代表必须十人以上，且亲自签名；登记表要在主席团讨论候选人之前送上。一般不发动代表联合提名候选人，如果出现此类情况，要在做好工作的情况下，让联名的代表填写《撤回联合提名候选人登记表》（式样附后），参与联合提名的代表全部签字，备案。

3、要起草严密周详的选举办法。

4、候选人不能主持选举大会和参与选举工作。

5、必须进行无记名投票选举。候选人顺序，按姓名笔画由少到多排列。代表缺席的，他人不能代为投票。

6、超过半数代表参加投票，选举有效；候选人或另选人获所投票数半数以上赞成的当选。

7、投票选举结果和当选情况要当场公布。

5.在区纪委十届一次全会上的讲话 篇五

&&&&

（2011年3月14日）

同志们：

过去一年，在市委的坚强领导和市纪委的精心指导下，我区坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚决惩治腐败现象，切实纠正损害群众利益的突出问题，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效，予以充分肯定。但是，面对&&&&的新起点、新形势和新任务，任何时候都务必要绷紧反腐倡廉这根弦，不能有丝毫松懈。所以，按照市委的要求，区委及时召开了常委会，专题传达学习了市纪委全会特别是&&&&重要讲话精神，研究制定了我区贯彻意见。今天，又召开区纪委全会，总体来说，会议开得很好。&&&&同志代表区纪委常委会所作的工作报告，我完全赞同，请大家结合各地各部门实际，认真抓好贯彻落实。下面，我强调三点意见。

一、坚持以人为本、执政为民的核心理念，继续深化对反腐倡廉重要性的认识

在十七届中央纪委六次全会和省纪委九届七次全会上，锦涛总书记和&&&&书记分别作了重要讲话。&&&&书记在市纪委十一届六次全会上明确要求，全市各级各部门要深刻领会中、省、市纪委全会精神，把思想和行动统一到中央、省委和市委的工作部署上来，把以人为本、执政为民贯穿到纪检监察工作的指导原则、工作部署和队伍建设中去，切实增强责任感和使命感，继续发挥为改革发展保驾护航的重要作用。希望大家务必加强学习、深刻领会、全面贯彻。

一是要始终把反腐倡廉工作摆在重要位置。党风廉政建设和反腐败工作，是顺应民意的重要工作。小平同志曾指出：对贪污、行贿以及其他乌七八糟的东西，人民是非常反感的，我们依靠人民的力量，一定能够逐步加以克服。当前，党风廉政建设和反腐败斗争的总体态势是成效明显和问题突出并存，防治力度加大和腐败现象易发并存，群众对反腐败期望值不断上升和腐败现象短期内难以根治并存。全区各级各部门要深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性，把党风廉政建设和反腐败斗争同改革发展各项重点工作一起谋划、一起部署、一起落实，围绕容易滋生腐败的重点领域、关键环节和社会普遍关心的热点、难点问题，积极探索抓早、抓小、抓苗头、抓倾向问题的途径和办法，务求把工作做实、做细、做到位，真正做到既贴近中心、服务大局，又预防在先、未雨绸缪。

二是要全面落实党风廉政建设责任制。反腐倡廉责任制重在建设，贵在落实。各级各部门务必要把党风廉政建设和反腐败工作纳入党政领导班子和领导干

部的目标管理之中，不断完善领导机制、明确责任主体、量化责任范围、细化责任内容，全面促进领导责任制的落实。区纪检监察机关要全面履行职责，积极协助党委、政府研究部署和督促反腐倡廉工作，并协调有关部门的力量，加强监督检查，认真落实反腐倡廉各项任务。各单位主要负责同志要认真履行第一责任人的职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉建设负总责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员要抓好自己职责范围内的反腐倡廉建设。要加强督促检查，对那些领导不力、责任制落实不好，甚至因责任制不落实而导致不正之风长期得不到纠正，发生重大问题的，要按规定予以严肃处理。各级领导干部特别是单位主要领导要带头落实好“一岗双责”，坚持从我做起、以身作则，管好家属、子女和身边工作人员。

三是要不断强化服务和保障中心工作的理念。要坚持以惠民、利民为出发点，切实维护社会和谐稳定。要通过执法监察、效能建设、纠风治乱等工作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的问题。要坚持以促进发展为重点，解放思想、更新观念，正确处理反腐倡廉与经济建设的关系，把纪检监察工作置于改革发展稳定的大局中来认识和把握。要严明政治纪律、优化发展环境、确保政令畅通，坚决纠正违背科学发

展观的错误行为，做到纪检监察工作与经济社会发展协调推进。要坚持以“&&&&”为着力点，大力弘扬知难无畏、立说立行、亲历亲为的作风，确保重大决策部署落实到位。要把促进人的全面发展作为纪检监察工作的主要目标，从关心、爱护、教育、挽救党员干部出发，切实营造风清气正、稳定和谐的经济社会发展环境。

二、围绕惩治和预防腐败体系建设的大局，抓好反腐倡廉工作的深入落实

以深化宣传教育为基础，以权力运行监控为重点，以推进制度建设为保障，以强化惩处为手段，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，是党中央在新形势下反腐倡廉的重大战略决策部署。各级干部要以开拓进取的精神、求真务实的态度、攻坚克难的决心，紧紧围绕市委总体战略和区委发展战略，不断健全以制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制，推动区委确定的各项重点工作落实到位。

一是要坚持既抓查处又抓预防。也就是要坚持一手抓惩治、一手抓预防，两手抓、两手都要硬。严厉惩治腐败，坚决查办违纪违法案件，是从严治党、从严治政的必然要求，也是市委和&&&&书记一直坚持的工作原则。任何时候，都要始终保持惩治腐败的强劲势头；任何情况下，都要对腐败分子依法严惩、绝不姑息。当前和今后一个时期，要继续加大惩治腐败 的力度，严肃查处党员干部中滥用职权、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职的案件，始终保持对腐败行为、腐败分子的高压态势。但是，惩治腐败、查处干部只是手段而不是目的，还要切实抓好防范。为此，就要牢固树立“惩治干部腐败是政绩，预防干部腐败更是政绩”的理念，把预防腐败工作抓早、抓好、抓实。要积极引导党员干部特别是领导干部认真学习并严格遵守党的章程，带头执行廉洁自律规定，做到讲党性、重品行、做表率。要认真落实党内监督条例，严格执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度，把党内监督与人大监督、政府专门机关监督、政协民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督结合起来，切实加强事前、事中、事后监督，发现苗头问题及早提醒、及时纠正，以防微杜渐。

二是要坚持既抓全面又抓重点。反腐倡廉工作是一项系统工程，既要抓统筹推进，使全区反腐倡廉工作整体上台阶，更要抓重点突破，在关键点上取得明显成效。要突出重点领域。就是要突出抓好干部人事、行政审批、财政、投资、工程建设、产权交易、土地出让、拆迁安置等资源配置的重点领域。去年，我区按市上统一部署开展了廉政风险防范管理试点，把工程建设领域作为廉政风险防控重点，取得了明显成效。这是一次有益的探索与尝试，今年还要继续深化这项工作。要突出重点对象。要切实加大对各单位“一把手” 的监督管理力度，多检查、多提醒，使“一把手”的一言一行始终处于组织的监督之下。有些岗位并非位高权重，但因其地位特殊，更容易滋生腐败，因此要强化对这些热点岗位的监督管理。区纪委去年查办的案件中，农村基层干部违法违纪案件所占比重较大，就充分说明必须进一步推进党务公开、政务公开、办事公开等“阳光工程”，有效遏制热点岗位人员违法违纪。要突出重点问题。认真解决群众反映强烈的突出问题，时刻把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题放在各项工作的首位，切实加强对中、省、市、区保障和改善民生重大决策部署执行情况的监督检查，着力维护民利、切实改善民生。

三是要坚持既抓廉政又抓勤政。勤政和廉政相辅相成，不廉而贪，会导致一个人甚至一个单位的衰败；不勤而懒，会使干群关系越来越远。我认为，“懒”有两种，一种是头脑“懒”，我们讲解放思想，他就不想，不是没智慧，而是不愿意把心思放在工作上；另一种就是身子“懒”，习惯于做表面文章，安于现状、得过且过、无所作为。区委提出要在“十二五”期间把&&&&，不勤政、不作为，就不可能实现这个目标。因此，既要坚决惩治腐败分子，也要坚决打击不作为、慢作为、尤其乱作为，终日无所事事、碌碌无为的“懒人”。在强化责任意识和敬业精神同时，进一步加强效能监察，重点检查行政决策、行政执行、行政管理中的有令不行、失职渎职、效率低下、吃拿卡要等行为，对那些工作作风和服务质量差的单位和人员，要坚决曝光、严肃查处。

三、站在保持党的先进性、巩固党的执政基础的高度，不断加强干部队伍建设

加强党的先进性建设必须全面体现以人为本，加强党的执政能力建设必须始终坚持执政为民。春城书记指出：少数领导干部群众观念淡薄，权力至上，简单粗暴，不尊重群众意愿，损害群众利益；一些党员干部作风不扎实，工作不落实，“两好”现象还没有根本扭转；一些损害群众利益的问题纠而复生、屡禁不绝；一些重点领域的违法违规问题仍然比较突出。这些问题在我区个别单位和干部中也或多或少地存在。解决这些问题，就要舍得下深水、舍得下苦功、舍得自我剖析、舍得痛下决心来整改。

一是要解放思想。近年来，我区先后开展了以“整治干部平庸行为，完善干部管理长效机制，切实增强各级干部发展意识和责任意识”为主要内容的“问责治庸”活动；以“用先进思想和理念武装干部头脑，狠抓各级各类干部观念更新和能力提高”为主要内容的“洗脑、启智”活动；以“查作风、查制度，提升执行力、提升服务水平”为主要内容的“两查两提升”活动；以“整顿‘两好’现象、防止‘三个过度’，切实夯实基层基础”为主要内容的改进基层工作作风活动，全区党员干部作

风有了明显转变。但与贯彻市委总体战略和区委发展战略、建设&&&&的高要求相比，确实存在一定差距和不足。为此，必须坚持在解放思想中转变作风、在创新思路中破解难题，勇于破除各种陈旧观念的束缚，打破惯性思维方式的禁锢，克服陈规陋习的制约，严格落实促发展、保稳定、抓廉政三大责任，敢于负责、勇于承担。区委、区政府将旗帜鲜明地鼓励创新、善待挫折，激励成功、允许“试错”，旗帜鲜明地支持干事创业者大胆试、大胆闯。要大力倡导创先争优的精神，坚决反对教条主义、本本主义，引导全区上下以“杀出一条血路”的亮剑精神、胆识、气魄和智慧，努力闯出一片新天地。

二是要求真务实。空谈误事，实干兴区。这是经验之谈、经典之谈，大家都必须牢牢记取。区一级党政机关处于我国政权构架的基层，虽然也是决策的制定者，但更重要的是执行者、推动者和实施者，求真务实尤为重要。我们所有的工作，都要讲落实、讲效率，说了算、定了干、干就干好。因此，弘扬求真务实之风，就要求全区各级各部门多深入实际、调查研究，不闭门造车、拍脑袋决策；多拿出解决问题的真招实招，不讲空话套话；多一些协作配合、少一点推诿扯皮，结合深化行政管理体制改革，重点解决好提高办事效率、坚持公开公正等问题，切实营造依法行政、依法办事、高效透明的良好发展环境。

三是要攻坚克难。&&&&在半月前莅临我区视察调研时深刻地指出：&&&&目前存在的阶段发展中的问题，&&&&都有。但以什么样的姿态对待这些问题，结果肯定大不一样。如果是以高度的事业心和责任感，拿出攻坚克难的信心和勇气，许多问题就能迎刃而解。如果一味地强调客观困难，而不去寻求解决问题的办法，甚至采取上交、下压或者拖延的方式回避问题，就必然错失良机、耽误事业。因此，各级领导干部必须把解决难点、热点问题作为转变作风的切入点和推进工作的着力点，坚决克服明哲保身、得过且过的思想和做法，做到正视困难、敢于决断，勇担责任、奋起直追，加速缩小与先进区县的差距，及早实现“超温郫、追新都”的既定目标，不断把&&&&的改革发展大业推向新的高潮。

四是要创优环境。过去一年，全区纪检监察干部为我区党风廉政建设和反腐败斗争作出了许多贡献，今年的工作任务仍然艰巨而繁重，各级党组织要高度重视和切实加强纪检监察干部的培养和使用，从多个方面创造条件，关心纪检监察干部的工作和生活、成长与进步，为纪检监察机关开展工作提供强有力的保障。要加大纪检监察干部的选拔任用和交流力度，把纪检监察机关的优秀干部及时提拔到重要岗位，让敢于负责、能担重任、“&&&&”的纪检监察干部在更关键的岗位上不断作出新业绩、获得新成就、取得新进步，更加发光出彩，始终保持纪检监察机关干部队伍的活力。

6.在团市委二十届一次全会上的讲话 篇六

亲爱的青年朋友们：

经过大家的共同努力，为期两天的团代会圆满完成各项任务，已经胜利闭幕。刚才，全会又选举产生了共青团**市第二十届领导班子，我代表市委，向大家的当选表示热烈祝贺！**同志代表新一届团市委班子的表态发言，让我们看到了新班子的新面貌、新状态，让我们感受到了青春的活力与魅力。希望大家在新班子的带领下，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，团结带领全市团员青年，谱写新时代新**青年青春之歌的新篇章！

今年是中国共青团成立100周年，中央和省委、市委相继召开了庆祝大会，都对青年工作和广大青年提出了殷切希望。习近平总书记的重要讲话，为做好新时代青年工作指明了方向，提供了根本遵循。昨天，*在团代会的开幕式上，围绕贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，对青年朋友提出四点希望，即以理想照亮航程，做“眼中有光”的新**青年；以奋斗书写答卷，做“脚下有路”的新**青年；以担当彰显力量，做“肩上有责”的新**青年；以品行展示风采，做“心中有德”的新**青年，并对各级党组织、全社会以及共青团组织提出明确要求。我想，今天全会的召开，就是对落实桂英书记讲话精神的回应。以此为起点，胸怀千秋伟业，**共青团开启了新的百年征程，新**青年将以崭新的姿态站上新时代的历史舞台。

此时此地，几十张青春年少的面孔摆在我们的面前，背后站着的，是千万级人口城市数以百万计的青年队伍，这让我们充满想象、充满希望、充满期待。此情此景，作为联系群团工作的一名负责人，作为曾经也年轻过的一名长者，我想借此机会，跟大家分享一下我们**那些历史久远、而又历久弥新的青春往事，跟大家探讨一下实施强省会战略中，我们**青年的责任与担当。

三湘四水出杰青，芙蓉国里尽朝晖。岳麓山、湘江水、橘子洲、**城，如此神奇的组合，放眼全国乃至全球，几乎是独一无二的天造地设。自古以来，**就是各路年轻俊彦风云际会、建功立业之地，这块沃土，成就了多少立德、立功、立言的传奇，足以让今天的年轻人为之骄傲自豪，为之热血沸腾。

想一想吧，两千多年前，以贾谊为代表的青年才俊，在这里神忧天下、深思熟虑，写下了发人深省、意味深长的思想篇章。从此，家国情怀、忧乐萦怀，在**青年中代代传承，成为湖湘文化的基本底色。

想一想吧，近代以来，**汇聚了难以计数的热血青年，他们的横空出世，不仅造就了湖湘文化史，也改写了中国近代史。

在我的印象中，有两个年轻群体，尤其值得我们致以青春的敬意。

一个年轻群体，出自湘江之东潮宗街上的时务学堂；另一个年轻群体，来自湘江之西岳麓山下的新民学会。维新变法运动期间，梁启超、谭嗣同这群热血青年，来到时务学堂担任教习，他们给**青年传播新思想，教授新文化，“养成了若干勇敢有为的青年”，其中就包括了蔡锷等慷慨激昂之士。新民学会是毛泽东、蔡和森等进步青年亲手创建的，这些天纵英才，立志“改造中国与世界”，一起探讨救国救民之路，最早发出了“明目张胆正式成立一个中国共产党”的“建党先声”。这两个青年群体，虽间隔一湾湘江水，纵跨时间二十年，却对推动**走向历史舞台前沿，起到了至关重要的作用。

在我的印象中，还有两篇青春专属的诗文，极值得我们反复吟诵。

一篇是青年杨度写的《湖南少年歌》，“中国如今是希腊，湖南当作斯巴达；中国将为德意志，湖南当作普鲁士……若道中华国果亡，除非湖南人尽死”；另一篇是青年毛泽东的经典名篇《沁园春·**》，“恰同学少年，风华正茂；书生意气，挥斥方遒”“指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯”。这两篇湖湘青年的青春之歌代表作，洋溢着自信豪迈的阳刚气质，激荡着澎湃向上的热血力量，对塑造**青年的集体气质、群体形象，起到了奠基塑形的作用。长期以来，我们湖湘青年正是在这样的精神滋养下，形成了“心忧天下，敢为人先”的精神境界，塑造了“**子弟最先来”的积极人格，谱写了“用我一湘壮河山”的壮丽篇章。

历史留下记忆，光荣值得传承，未来充满期待。新时代，新使命，新担当，新征程，大好山水洲城，已将舞台交付给了新**青年。想一想习近平总书记“不负青春、不负韶华、不负时代”的殷切嘱托，想一想肩上扛着的奋力实施强省会战略的时代重任，我们这一代**青年唯有十分珍惜山水洲城大舞台，在上面起舞、起跳、起飞，才能成就新**青年的光荣与梦想，书写继往开来、与时俱进的新篇章。

——在山水洲城大舞台上起舞、起跳、起飞，需要我们更加彰显新**青年的情怀与境界。

青年人是最需要情怀和境界的，也是最应该讲情怀和境界的。有道是，“侠之小者，为家为室；侠之中者，为亲为友；侠之大者，为国为民”。《菜根谭》里也提倡，交友做人要带三分侠气、存一点素心。这里所讲的“侠”，其实就是一种情怀与境界。对青年人来讲，做“侠者”、有“侠气”，才是青春该有的态度，才不枉费青春一场。

世上没有从天而降的英雄，只有挺身而出的凡人。大家都知道，在抗击疫情的战场上，有近半数的医务人员是“90后”“00后”，很多人感慨，“哪里有什么白衣天使，不过是一群孩子换了一身衣服。”但就是这样一群“孩子”，他们不怕苦、不畏难，不怕牺牲、冲在一线，用肩膀扛起如山的责任，展现出青春激昂的风采，展现出青年一代的情怀与境界。

我记得，我们**有一个“90后”的伢子叫晏腾芳，22岁时就组织成立了天心区蓝天救援队。9年来，他带领队伍活跃在志愿服务第一线。今年3月，当新一波疫情来袭时，他又组建青年突击队，火速奔赴疫情封控区开展防疫工作，为**“摘星”贡献了重要力量。我们浏阳也有个叫龙强军的年轻满哥，今年正月初二，在回乡拜年的路上遇到车辆落水事故，他奋不顾身跳进冰冷的水塘，带领村民积极施救，成功挽救了一家四口人的生命。

在我们身边，像晏腾芳、龙强军这样的“逆行青年”“热血青年”还有很多很多，不论是疫情防控、抗洪救灾，还是战冰除雪、抢险救援，哪里有危险、有困难、有需要，哪里就会出现他们的身影。作为新时代**青年，我们就是要正确处理好得与失、义与利、索取与奉献、个人与团体、局部与整体等关系，从“小我”之中跳出来，追求“大我”乃至“无我”的情怀与境界，为青春写好最美的注脚。

——在山水洲城大舞台上起舞、起跳、起飞，需要我们更加彰显新**青年的格局与视野。

有一句话说得好：“年轻没有什么不可能。”对年轻人来说，“年轻”本身就是最大的本钱，只要格局够大、视野够广，就可以创造一切可能。

“身无半亩，心忧天下；读破万卷，神交古人”，这是左宗棠在23岁时自题的一副对联，体现了他非凡的格局、视野。1850年，65岁的民族英雄林则徐行船来到**，专门约见了青年左宗棠。因为有着共同的救世抱负，他们相见恨晚。一番长谈过后，林则徐将其所收集保存的西北地图和有关新疆的资料全部交给左宗棠，并把收复河山的未竟事业托付给他，这就是“湘江夜话”的故事。历史埋下的伏笔书写的是英雄的传奇，几十年以后，64岁高龄的左宗棠抬棺出征，带领湖湘子弟收复了新疆除伊犁以外的全部国土，相当于今天全国国土面积的六分之一。

事实上，类似左宗棠的故事在每个时代都有。20多年前，38岁的梁稳根带领一帮年轻人，怀揣着“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的梦想，将一个名不见经传的作坊式企业迁来**，从此拉开了三一集团“开挂式”发展的序幕。如今，三一集团已成为全球工程机械行业的标杆之一，和其他几个同行一起，为**培养了一个世界级的产业。梁稳根和三一集团的成功，固然有很多因素的影响，但他们的格局与视野，一定是至关重要的因素之一。

我们**是一座“手可摘星辰”的梦想之城。作为新时代的**青年，置身于强省会战略之中，不论从事哪个行业、身处哪个岗位，都应该有超大的格局、宽广的视野，从不自满、从不封闭，从不拒绝学习先进以提升核心竞争力，既立足**，又跳出**，主动加强与外界的交往、交流、交融，敢于到全国乃至全球的舞台上去发声、去亮相，努力推动我们的工作在全省当标杆、在区域作示范、在全国争先进、在全球创特色。

——在山水洲城大舞台上起舞、起跳、起飞，需要我们更加彰显新**青年的责任与担当。

一代人有一代人的责任与担当。纵观三千年湖湘文化脉络，屈原的担当就是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”；谭嗣同的担当就是“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”；青年毛泽东的担当就是“怅寥廓，问苍茫大地，谁主沉浮”；杨开慧烈士的担当就是“惟愿革命早日成功，吾死不足惜的”。还有抗战时期千名**进步青年奔赴延安，抗美援朝时期一万五千余名**青年主动投身一线，等等，也是那一代代**青年担当的生动写照。

如今，轮到我们这一代**青年站在山水洲城的大舞台上，必须强化我们的责任与担当，在强省会战略的征程中打头阵、挑大梁、唱主角。今天在会场的，有一名来自铁建重工的小伙子龙斌，这次当选了我们团市委的兼职副书记，年纪轻轻就成为了岩石隧道掘进机研发设计的领军者。他设计的岩石隧道掘进机双驱动系统，解决了困扰世界50多年的“卡机”难题，使国产岩石隧道掘进机首次达到世界领先水平，把外国人曾经的“印钞机”变成了中国人今天的“争气机”。我觉得，大家应该给他以掌声！

**北斗产业安全技术研究院的科技攻关团队，平均年龄只有31岁，在北斗二号系统建设期间，攻克了可重构模拟源平台等6大核心关键技术；他们研发的北斗三号卫星导航信号模拟器，被广泛应用在北斗8大产业链500余家单位，并出口国外。在科技攻关最前沿、重大项目第一线、创新创业新天地，处处活跃着**青年建功新时代的身影。我觉得他们就是“硬核青年”的代表。

山水洲城是青春的大舞台，也是青年的大赛场。我们有那么多的“国字号”平台，有那么多的新兴和优势产业，还有那么多“卡脖子”技术需要去攻克，这些都是高品质的赛道。今天的**青年就是要提升专业优势，培育硬核本领，争当各自领域的“小巨人”“独角兽”，用我们的硬核担当，在各自的青春赛道上奏响“强国有我”“强省会有我”的主旋律！

——在山水洲城大舞台上起舞、起跳、起飞，需要我们更加彰显新**青年的品行与形象。

习近平总书记指出，广大青年人人都是一块玉，要时常用真善美来雕琢自己。“谦谦君子，温润如玉”，玉石的品性映照了做人的品德。“清澈的爱，只为中国”，这是年仅18岁的戍边烈士陈祥榕生前写下的战斗宣言，也生动体现了他纯洁如玉的品德，习近平总书记将这八个字誉为当代中国青年发自内心的最强音。**有厚重如骨的岳麓山，有灵动如脉的湘江水，还有玲珑如心的橘子洲，取天地之精华，集自然之灵秀，传文化之基因，也一定能孕育出**青年“如玉”的品行和形象来。

时代是出卷人，我们是答卷人。当今时代，思想和文化日益呈现出多元、多样、多变的特点，年轻人面临的诱惑、困惑、考验是很多的。我们只有坚持正心明道、怀德自重、修身慎行，才不至于犹豫彷徨、自甘堕落、消极颓废，才能够在这场时代的大考中考出好的分数。

我们当有求真之态度。这个“真”，首先是真理的真。习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代的马克思主义，是被无数实践证明了的真理。我们只有坚持在真理的引领之下，青春才不会触礁、不会迷航。这个“真”，还是指纯真的真。“纯真”应该是青春的代名词，不管我们身处怎样的环境，都应该守住内心的那份纯真，多一点清新质朴，少一点世俗市侩；多一点正派耿直，少一点圆滑世故，把青春过成应该有的样子。

我们当有向善之追求。我们**是雷锋家乡，素有“好人之城”的美誉。近年来，团市委深入组织实施百万青少年学雷锋志愿服务行动，全市青年志愿者的注册量超过44万人，志愿服务时长达到225万小时，真是值得点赞。新时代**青年要继续发扬这种精神，坚持择善而从、向善而行、积善成德，为我们的青春、为我们的城市增添更多的光亮。

我们当有尚美之眼光。**是世界媒体艺术之都，也是网红城市、娱乐之都，这体现的是我们这座城市的时尚品位和包容性。尽管有“流量为王”之说，但我们的行为有价值的引领，有底线的守护，有美感的追求。“网红”当求“长红”，有所求有所不求，有所为有所不为，保持定力，深耕内涵，创造价值，不堕流俗，方为“长红”之计。作为新**青年，我们应当树立正确的审美观，积极追求高雅、优雅、典雅，坚定拒绝低俗、媚俗、庸俗，共同塑造好、维护好我们的群体形象。

在座的都是团市委委员、候补委员，是青年的优秀代表，是青年工作主力军、带头人，树立良好形象，做好示范引领，是基本职责所系。希望你们当好“正梁”。坚持党的领导这一立身之本、坚守理想信念这一政治之魂，铸牢对党忠诚的政治品格，坚定不移听党话、跟党走。希望你们挑好“大梁”。争当**发展的弄潮儿、主力军、突击队，团结带领广大青年投身奋力实施强省会战略的大局，在建设现代化新**的征程中发挥好中坚作用。希望你们架好“桥梁”。密切党和青年的关系，成为党联系青年最为牢固的桥梁，关注青年所思、所忧、所盼，多为青年计、少为自己谋，让广大青年真切感受到党的关爱就在身边、关怀就在眼前。

年轻的朋友们！青年，历来是我们青眼相看、关爱有加的群体；青春，历来是一个令人神清气爽、热血沸腾的话题。今天，围绕历史、现实、未来这条时间主线，聚焦“在山水洲城大舞台上起舞、起跳、起飞”这个主题，我情不自禁地说了上面这样一些话。总而言之、统而言之，这是致敬与期待！致敬岳麓山，致敬湘江水，致敬橘子洲，致敬**城，致敬新**青年人！特别期盼新**青年胸怀星辰大海，脚踏山水洲城实地，奋起奋发奋斗，创新创造创业，成长成才成器！

说了这么多，请允许我还补充说一说个人的一个感受。**，我们的**，足以让我们骄傲自豪，但在很多方面也还有很大的努力空间。从历史对比的角度看，一个时期以来，似乎觉得还缺了点什么。我们有高地，似乎还缺了点高峰；我们有标志，似乎还缺了点标杆；我们有数量，似乎还缺了点分量；我们有人才，似乎还缺了点人物。历史上，来**慷慨激昂过的青年梁启超，有《少年中国说》传世；从湘潭来到**，又从**走出去闯世界的青年杨度，唱响了《湖南少年歌》；青年毛泽东在**发出“天问”，“问苍茫大地，谁主沉浮”，《沁园春·**》是何等的雄浑豪迈！试问新**青年，我们应当想些什么？做成些什么？留下些什么？希望寄托在你们身上，担子压在你们身上。但愿这些发问，对新**青年有所触动、有所激发。

我要特别说明一下，我今天讲的新**青年，既包括土生土长、原汁原味的青年，也包括来自三湘四水、五湖四海乃至漂洋过海而来的青年。开放的**热心期盼更多的八方青年集聚**、成事成业。青春不能留下空白，期盼每一个来到**的青年，都拥有自己的舞台，都书写好属于自己的青春篇章。近期天气炎热，比夏天更火热的，是一群又一群年轻人涌入**享受夏天的热潮。请大家告诉大家，**不只是适宜打卡，更适宜打拼。君若不信，不妨研读一下**人才政策“升级版45条”，以及26个配套实施办法。

我还想表达一下，其实，我心目中的青年，狭义而言特指一个年龄阶段，广义而论更指一种精神状态。奋斗者永远年轻，与时俱进者永不衰老。我们新**青年，只要永远保持奋斗姿态，永远保持与时俱进，哪怕年岁有增长，永远可以归属新**青年之列。

岁月不老，芳华不败，**长红，基业长青。期盼越来越多青年，包括在座的各位，在数十年以后，我们仍然可以骄傲地说，哪怕出走半生，归来仍是青年，仍是在山水洲城大舞台上亮相出彩的新**青年！

7.烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告 篇七

初冬时节，乍寒还暖。12月21日上午，润州中专第七届第一次教职工代表大会隆重召开。出席会议的有区教育局党委夏兴政书记、区教育工会副主席潘建元、区各中小学幼儿园工会主席等列席嘉宾30余人，润州中专教代会正式代表38人、列席代表2人。大会由润州中专党支部书记谢军主持。

会议在庄严的国歌声中拉开了序幕，区教育局党委书记夏兴政首先发表了热情洋溢的讲话。他指出这次教代会是润州中专全校师生认真学习宣传贯彻十八大精神，全面推进学校内涵建设的关键时期召开的一次十分重要的会议，他对学校的工作给予了充分的肯定，对学校教代会和工会工作提出了要求和希望。他希望润州中专的各项工作要又好又快地发展，要更加和谐地发展。夏书记在致辞中还勉励所有教代会代表和教职工要积极支持学校工作，树立主人翁意识，以饱满的热情和对学校建设高度负责的态度，群策群力、畅所欲言，积极为学校的发展、建设，献计献策。

开幕式上，润州中专校长杜闽生代表学校作了题为《创新实干强基础 争先创优提内涵》的行政工作报告，全面总结了学校2013年度的工作，明确提出了下一步的工作思路和主要任务。润州中专工会主席潘芬作了《七届一次教职工代表大会工作报告》，回顾总结了2009年以来的第六届工会和教代会工作，部署了今后几年的工作任务。润州中专副校长田玉康作了《润州中专绩效考核方案修订案》（草案）的相关说明。

紧接着，教代会进入了分组讨论环节，以各代表团为单位，审议了学校行政工作报告，工会工作报告，绩效考核方案修正案。代表们认为，杜校长作的学校工作报告认真总结了学校近一年来的工作，肯定了学校改革发展取得的成绩，客观分析了学校工作中存在的问题，明确提出了学校今后一个时期的工作思路和主要任务，整个报告主题鲜明、鼓舞人心、催人奋进。潘主席作的工会工作报告对工作的总结实事求是、客观全面，提出的目标任务符合实际、重点突出。整个讨论过程，充满了民主的气氛和奋发向上的精神，各位代表充分履行职责，表现出了代表们较强的参与学校管理的意识和为我校各项工作献计献策的主人翁风貌。各代表团的团长负责梳理讨论情况和意见,并向大会汇报，大会主席团认真的听取了各团的意见。

随后，大会选举产生了润州中专第七届工会委员会委员，大会筹备工作组提案组组长徐宏副校长作了第七届教代会提案情况说明及代表提案的反馈情况报告。大会通过了关于校长学校工作报告的决议，关于第七届工会工作报告的决议及学校绩效考核方案修订案的决议，圆满完成了大会预定的各项任务。

最后，谢军书记致闭幕词，他指出，本次教职工代表大会是一场务实与高效的会议，各位代表很好的履行了自己的职责，为学校的发展积极献计献策。他还号召全校教职工继续发扬主人翁精神，开拓进取，以昂扬的工作热情、与时俱进的精神状态和求真务实的工作作风，抓住机遇、迎接挑战，把润州中专的明天建设得更加美好！与会代表也纷纷表示，在学校的正确领导下，全体教职工将再接再厉、务实基础、发挥优势、体现特色、开拓创新，为实现润州中专更大的发展而努力奋斗！相信这次教职工代表大会必将成为我校发展史上的一座里程碑，载入学校发展的史册。

8.烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告 篇八

抓住新机遇

迈上新台阶

为建设富裕文明和谐的城市化矿区而奋斗

——在湘永矿业有限公司二届一次职代会暨2011工作会上的讲话

邓 跃 明

（2010年12月31日）

各位代表、同志们：

本次职工代表大会在全体代表的共同努力下，圆满完成了各项议程，即将闭幕。在此，我代表湘永矿业有限公司党委、行政、工会，向各位代表和全体工作人员表示衷心的感谢！

这次大会是在“十一五”即将完美收官，“十二五”即将开启的关键时期，召开的一次意义非比寻常的重要会议。会上，公司董事长、总经理许永德同志作了题为《强化基础，创新管理，扎实工作，开拓奋进，为实现2011年各项工作目标而努力奋斗》的工作报告，副总经理刘安祥、王成永、段明利、刘绍成、李志刚等同志先后就有关专题作了报告和说明，工会主席、纪委书记谷桂生同志传达了集团公司及黑金时代股份公司2011工作会议精神。会议得到了上级领导的高度重视，黑金时代股份公司副总经理赵斌，黑金时代股份公司副总经理、资兴安全生产管理局局长汤士杰等领导亲临大会指导，副总经理赵斌作了重要讲话。与会人员对工作报告和专题报告进行了热烈的讨论，提出了许多好的建议和意见。各单位向公司递交了经营目标责任书并就做好明年工作作了表态发言。会上还对今年下半年的最佳安全伙 1 伴、明星班组长进行了隆重表彰。在大家的共同努力下，会议开得紧凑、热烈，富有成效，取得了圆满成功。

2010年，随着“六零管理”、“六精管理”等先进管理理念的进一步落实，原煤产量稳中有升、节能减耗成效显著、经济效益明显提高、职工收入稳步增长；随着“夯实基础抓党建 五个融入促发展”和“创先争优”主题活动的深入开展，矿区精神文明建设得到大力推进；随着铜角湾立井工程联合试运行的成功，原煤生产潜力跃上新水平，这一切都印证着在全体职工的共同努力下，湘永正一步一个脚印向着富裕文明和谐的城市化矿区的目标迈进。特别值得骄傲的是，公司再一次刷新了安全生产纪录，连续四年实现了安全年，再一次证明了建设本质安全型煤矿不是空想，也让我们相信无论遇到什么困难，只要我们湘永人团结一心、奋勇向前，就能创造奇迹！

2011年，是共产党建党90周年、国家“十二五”规划的开局之年、集团公司“管理创新年”，也注定是湘永提速发展的重要一年。以往的辉煌已经过去，新的机遇又将来临。许总在工作报告中已经认真分析了公司内外环境面临的新形势，提出了工作新思路，制定了工作新措施。在新的形势下，各单位、各代表要认真学习今天会议的报告，领会报告的精神实质，紧紧围绕大会提出的目标和任务，锐意创新，与时俱进，扎实工作，抓住机遇，为实现全年的各项目标而努力奋斗。

下面，为深入贯彻落实好这次会议精神，我讲几点意见。

一、认清当前形势，坚定必胜信心，把握三大特点 这次会议全面总结了公司2010年的主要工作，深入分析了企业面临的内外形势，安排部署了2011年工作目标和任务，这对于我们认清形势，提高认识，掌握工作主动权有着至关重要的作用。许总在报告中从六个方面总结了一年来的工作，对明年的工 作进行了详细安排部署，明确了七个主要目标，制定了六条主要措施。总结有深度，目标有高度，措施有力度，各单位和各位代表要认真学习，领会其精神实质，全面贯彻落实，总的来说可以概括为三个三。

（一）总结今年工作要彰显“三化”

一年来，我们在安全生产、矿井发展、成本降耗、职工收入、经营管理、精神文明建设等方面都取得了较好的成绩，井下生产布臵进一步优化，铜角湾改扩建工程如期试运转，“基础管理建设”年活动深入开展，四型班组建设推动有力，创先争优活动有序进行，特别是安全管理基础化、经营管理制度化、文明创建融入化方面，有许多亮点和经验，值得我们认真总结和推广。

一是安全管理基础化。今年来，公司把安全管理的重心放在基层，把加强班组建设作为安全基础性工作，强化每一个员工的安全责任，出台了一些有效的管理办法，如推出四型班组建设、深化安全伙伴制度、推广班嫂协管制、严格落实四个天天见、实行现场安全确认准许作业制度和隐患排查整改闭环管理制度等等，创新安全基础管理，实现安全生产。

二是经营管理制度化。今年是基础管理建设年，公司在经营管理方面加强了制度创新，在人力资源管理上，完成了三项制度改革；在煤炭运销工作中，调整了煤炭运销管控模式，确立了煤炭产品质量与矿井收入结算挂钩的原则；在财务管理上，推行经营管理手册和量本利分析，一系列制度的制定，规范了公司经营管理，确保了公司效益额全面提升。

三是文明创建融入化。今年公司党委重点以“夯实基础抓党建，五个融入促发展”和“创先争优”两个主题活动为基础，实行党政联动，全面融入，互促互进，为党建工作找到了发展平台，3 为行政工作建立了提速通道，通过开展安全文化活动、思想政治工作、宣传教育、群众性文体等活动，促进了公司两个文明建设协调发展。

（二）明年目标突出“三高”

从许总报告中七个方面的目标来看，明年是湘永发展提速的全面启动一年，目标有高度，特别是产量、利润、人平工资创湘永二十年来新高，而利润、人平工资是创建矿以来历史新高，这些目标一方面说明了湘永在大踏步前进，别一方面也证明了湘永要创建富裕文明和谐的城市化矿区不是一个梦想。

一是原煤产量高，逼近30万吨。湘永在上世纪七十年代曾创造过年产原煤77万吨的最高纪录，自八十年代以后，产量一直在二十万吨徘徊，产量低下一直是制约湘永发展壮大的瓶颈。站在振兴发展湘永的高度，公司启动了铜角湾矿改扩建工程，经过两年的紧张施工，今年实行联合试运转，明年正式投产运行，公司原煤产量将逐步提升。煤炭企业30万吨是一个分水岭，按照国家政策，以后年产低于30万吨的煤炭企业将不予批准。公司明年的产量目标锁定为29万吨，这是继往开来的一个挑战，我们一定要迎难而上，全面优化生产系统，力保29万吨目标的实现。

二是企业利润高，接近三千万元。明年的目标利润是2600万元，这在湘永是前所未有的，我们从国家政策性亏损补贴，到收支平衡，再迈入到利润接近三千万元的利税大户，走过了一条艰难曲折的道路。办企业的两个主要目的是企业增效、职工增收，湘永职工的工资为会什么长期处于低位，主要是效益低下，有句老话叫“大河涨水小河满”，只有企业有了良好的效益，职工收入才有增长的能力。因此，我们必须降低生产成本，提高煤炭质 量，稳定煤炭价格，确保目标利润的实现。

三是职工收入高，突破三万元。去年我们职工年人均收入还没有达到两万元，今年有大幅度上升，达到了二万八，明年目标是突破三万元，这在湘永也是前所未有的。在白沙、资兴矿区，湘永职工收入一直是排名末位，与其他兄弟单位差距较大，今年缩小了这个差距，明年将进一步缩小差距。这是公司改革成果惠及全体职工的重要体现，也是广大职工盼望已久的希望所在。各单位要进一步优化劳动力资源配臵，科学合理地组织生产，提高生产工效，确保职工收入的全面提高。

（三）工作措施强调“三新”

从今天会议上的几个报告和政策文件上可以看出，明年的政策有新思路、新观念、新举措，所有工作都围绕管理创新做文章，不仅深化了公司内部管理，而且更进一步完善了企业管理体制，努力营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。

一是发展有新思路。从长远发展来看，公司制定了两个五年规划，一个是安全文化建设五年规划，一个是精神文明建设五年规划，两个五年规划对公司未来五年的发展愿景都作出了详细的安排部署，思想清晰，目标明确，措施可行。从近期发展来讲，公司决定在铜角湾煤矿作试点，引进两台适合公司地质条件状况的小型机械化掘进机，实现公司掘进机械化零的突破，全面提高掘进作业生产效率，这既解决了掘进工效低的困境，又为公司产量突破三十万吨开辟新的途径，掘进机械化是明年工作的重点，必须全力以赴，尽早投入使用。

二是管理有新观念。许总在报告中提出了许多新观念，如提高创新管理的层次与实效上要有“四个度”，即有高度、有深度、有新度、有强度；在提高我们的工作水平上要切实增强“四种意识”，即“发展意识、忧患意识、风险意识、责任意识”；打造本质安全型矿井要从“人、机、环境”三个方面入手；企业文化建设要培育安全文化、管理文化、经营文化、廉政文化、服务文化五个子文化系统，等等，这些新观念对我们解放思想，改进方法，促进工作有很大的推动作用。

三是工作有新举措。明年公司出台的政策有很多新的举措，如在安全管理上，建立健全“零三违”管理体系，实行班嫂、矿嫂安全协管制；在经营管理上，执行“未达到定额计划的将降低结算单价标准直至不予结算，超过定额计划的提高结算单价标准”的政策；在分配上，以提高职工收入为目标，制定了五条原则，从稳定一线队伍出发，执行采掘年限津贴，即在公司采掘岗位上每满五年的采掘工人，发放相当于一级工资的采掘年限津贴；在激励政策上，以三违罚款向零三违奖励进行转变，同时，较大幅度地提高班组长津贴、技术工人津贴、班中餐津贴，调动职工学技术、钻业务，提高工作积极性。还有很多新举措，各单位要认真贯彻落实到位，确保执行不走样，落实不偏离。

二、大兴学习之风，强化理想教育，实现三个提高 一是抓好理想教育，全面提高全员政治素养。明年的工作目标与任务比较艰巨，能否实现全年的预算目标取决于我们的努力程度。各单位和广大职工要认清形势，坚定信心，迎难而上。各级组织、各连队要认真开展企业形势教育活动，及时掌控职工队伍中出现的新动向、新思想，结合本单位的实际，组织职工认真学习、讨论企业面临的新形势,使职工进一步认清企业形势,统一思想,振奋精神,切实提高全员政治素质，增强企业发展的思想政治源动力。二是加强宣传教育，不断提高舆论引导能力。要牢牢把握正确舆论导向，通过《湘煤报》、《湘永人》、湘永网站、矿区广播等多种媒体向广大职工宣传公司发展目标，宣传企业安全生产与经营过程中的先进事迹与典型，加强艰苦奋斗与创业精神教育、传统精神与形势政策教育、民主与法制教育和职业道德教育，在职工中熔铸主人翁精神、爱企爱国精神、集体主义精神和奉献精神。要重点做好《湘永人》创刊十周年纪念活动，并以此为契机，推动公司宣传工作全面发展。

三是创新技能培训，切实提高员工业务技能。结合公司安全生产实际，各单位要有针对性地选择培训内容和培训方式，注重培训实效，做到学以致用。积极开展“导师带徒”、岗位练兵活动，对新工人和新招的大学生要明确师傅，签订师徒合同，促进技术和业务水平的提高。要创新学习培训方式，继续深化“每周一题”、“知识抢答赛”等形式，充分发挥广播、宣传栏、网站、报刊杂志、多媒体等学习媒介的作用，不断提高全员业务素质，提升队伍战斗力。

三、强化班子建设，深化“四好”创建，抓好三项落实 发展是第一要务，强化班子建设，营造两好氛围是关键，新的一年，各单位必须全面加强和改进班子建设，立足基层，狠抓基础，切实加强自身的思想、组织、作风和制度建设，不断增强凝聚力和战斗力，提高两级班子的整体工作水平。要创新工作方法，找准建设的着力点，扩大影响覆盖面。

一是落实“三重一大”制度，加强企业反腐倡廉建设。各单位要积极贯彻落实《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》的文件精神，“三重一大”即凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项必须由领导 班子集体作出决定，明确决策范围，规范决策程序，强化监督检查和责任追究，保证决策的科学性；充分发扬民主，广泛听取意见，保证决策的民主性；遵守国家法律法规、党内法规和有关政策，保证决策合法合规。

二是落实干部绩效考核，提高干部管理驾驭能力。毛泽东说“政策和路线确定之后，干部就是决定的因素”，可见干部的选拔任用在企业管理中的重要作用。公司明年对干部绩效考核重新作出了新的调整，从干部岗位责任考核、责任追究、测评三个方面加强干部的管理，对中层干部的行为品格、工作态度、自我管理、工作履行、工作目标进行全方位的考评，从而更好的引导干部行为，加强干部的自我管理，提高工作绩效，发掘潜能，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队。

三是落实纪检效能监察，促进领导干部廉洁从业。要继续开展党风党纪教育活动，深入推进廉洁文化建设，进一步加强效能监察工作，完善企业内部监督体系，发挥监督作用，使纪检监察工作成为增强管理者素质，提高企业管理水平的重要组成部分，为企业健康发展提供纪律保障，确保企业风清气正，职工心舒气顺。

四、加强企业党建，推进管理创新，开展三项活动 一是组织党员献礼活动，筹备召开第二次党代会。明年是中国共产党成立90周年，是公司第二次党代会换届之年，各单位、广大党员要积极开展各种形式的献礼活动，公司将对庆祝和纪念活动作出具体安排。各单位要以献礼活动为契机，广泛动员，积极发动，全面融入到公司安全、生产、经营、发展与和谐稳定工作中来，掀起安全生产的新高潮，营造浓厚氛围。同时，各单位党组织要认真做好第二次党代会筹备工作，积极开展 党代会代表选举，胜利召开公司第二次党代会。

二是深化创先争优活动，扩大基层党组织影响。2011年，各单位党组织要按照集团公司的统一部署，以管理创新年为主线，继续深入开展创先争优活动。要按照“四强”党组织、党员“五带头”的要求，积极组织广大党员群众全面参与，在基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用，实现公司全年工作目标。

三是开展文明创建活动，倡导科学健康文明。各单位要广泛进行社会公德、职业道德、家庭美德传统教育，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，坚持抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，严厉打击“黄、赌、毒”等违害矿区的行为。在矿区要提倡一人有难众人帮、团结友爱、合作互助、敬老爱幼的精神风尚，提倡文明节约、勤俭持家的生活方式。要广泛开展精神文明创建活动，继续开展创建“文明单位”、“文明连队”、“文明班组”、“文明部室”、“五好家庭”等活动，促进文明之风进矿入家。

五、用心带好队伍，培育需用人才，立足三个加强 一是加强“四型”班组建设，充分夯实安全管理基础。各单位要认真学习贯彻公司关于“四型”班组建设的有关精神，充分认识加强“四型”班组建设的重要意义，研究讨论本单位班组建设存在的不足与问题，分阶段、分项目、有计划地拿出落实措施。要制定出重点目标和保障措施，从目标引导、学习培训、现场控制、竞赛评比、交流提高等方面努力，增强班组的管理水平，着力提高班组核心战斗力。二是加强党员队伍建设，充分发挥模范带头作用。各单位党组织要把好党员入口关，严格组织发展程序，成熟一个发展一个。发展党员要向“三种人”倾斜，即向优秀采掘工人倾斜，向优秀青年倾斜，向优秀技术人才倾斜，努力把党员培养成人才，把人才发展为党员。要在重要岗位选拔中，优先启用优秀党员，进一步优化人才管理构架，充分发挥党员模范带头作用，增强党组织影响覆盖范围，积极开展“群众心目中的共产党员”评选活动，使“入党光荣”理念扎根于基层党员心中。

三是加强人才队伍建设，充分储备企业后备人才。人才是最宝贵、最重要的战略资源。在市场竞争日趋激烈的新形势下，加强公司人才队伍建设，培养、造就优秀人才队伍，引导好、保护好、发挥好各类人才的积极性和创造性，才能促进公司又好又快发展。各单位要牢固树立“人才是最宝贵、最重要的战略资源”、“不惟学历看能力、不惟职称看技术、不惟资历看业绩、不惟身份看素质”的思想观念，把人才作为一项无形资产，要对职工进行准确的工作分析和定岗定编设计，搭建“想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位”的平台，要建立和完善“使用与培训考核相结合，待遇与业绩贡献相联系”的培训激励机制和约束机制，深入开展“技能培训”、“岗位练兵”和“导师带徒”等活动，充分调动员工参与教育培训的积极性，变“要我培训”为“我要培训”，变“要我学习”为“我要学习”。

各位代表，同志们：

丰收的2010年已经圆满结束，2011年新的目标已经确定。各单位、各位代表要尽快沉下心来，深刻体会许总所提出的工作方针，指定切实可行的具体措施，抓好各项工作任务的落实，把 精力集中在全年目标的实现上，集中在安全生产和经营管理的关键环节上，集中在和谐矿区的建设上，集中在谋划新年，创造开门红上，切实改进作风，深入井下，深入现场，抓好当前的安全生产、年底检修、春节保勤保产等各项工作。元旦、春节将近，要真情关心职工，认真解决职工困难，开展好节日庆祝活动，营造温馨、祥和的节日气氛。

同志们，新的一年已经向我们走来，我们要以全新的姿态，团结一心，埋头苦干，狠抓落实，锐意进取，为公司的发展迈上新台阶、夺取新胜利而不懈努力！

9.烟台城乡建设学校十届一次教代会工作报告 篇九

关于深入学习贯彻县十三届一次党代会

精神情况报告

（资中县农业局魏杰）

县委宣传部：

县第十三届一次党代会召开后，按照《中共资中县委宣传部关于深入贯彻学习宣传县十三届一次党代会精神的通知》要求，农业局局党委高度重视，精心组织，及时组织全局党员干部及广大科技人员认真学习、宣传、深刻领会会议精神实质，紧密结合工作实际，全力抓好当前及今后工作，现将学习贯彻落实情况汇报如下。

一、召开局党委扩大会，全面贯彻会议精神

县农业局于10月24日上午，在局六楼会议室召开了局党委扩大会，集中学习县委书记何兵同志代表县委所作的工作报告。学习中，广大党员干部表示，要认真贯彻落实县十三届一次党代会精神，切实把思想和行动统一到何书记工作报告上来。按照何书记提出的“ 着力稳固农业基础地位”的总体要求，以农民持续增收为核心，以现代农业产业基地建设为载体，加强农业基础设施建设，积极发展特色效益农业，突出抓好粮棉油瓜菜果等优势产业基地建设，做大做强农业优势产业规模。进一步完善农业社会化服务体系，提升农业社会化服务水平。加大农业产业链培育力度，培育农业产业化龙头企业，发展农民专业合作经济组织，提高农业生产经营组织化程度，提升农业整体效益。

二、科学谋划全县农业，为实现农业大县向农业强县转变奠定基础

县农业局将紧紧围绕我县“三农”重点工作，用现代物质条件装备农业，用现代科学技术改造农业，用现代产业体系提升农业，用现代经营形式推进农业，用现代发展理念引领农业，用培养新型农民发展农业，提高农业水利化、机械化和信息化水平，提高土地产出率、资源利用率和劳动生产率，提高农业素质、效益和竞争力，奋力推进农业大市向农业强市跨越。将重点抓好七个方面的工作：

一是突出抓好粮食生产，确保农民增收，粮食安全。大力推进高产创建整建制活动，以高产栽培为重点，继续抓好水稻、玉业、小麦、油菜、花生良种推广补贴工作。积极调整粮食种植结构、实现多元化粮食生产，努力提高复种指数和单产水平，推动粮食持续稳产增产。

二是继续深化农业结构调整，发展优势特色农业。以全面推行特色农业生态园区建设为契机，大力推进优势作物区域化生产、规模化开发，扩展全县设施蔬菜、资中血橙、不知火杂柑、资中冬尖、甘露枇杷等特色农产品规模开发，带动种植业与市场协调发展，实现增产增效。

三是加快农产品质量建设，提升农产品质量安全水平。以建设商丘市农业综合试验检测中心为契机，全面落实《农产品质量安全法》，通过突出产地环境监测、投入品质量监管、生产技术规范及市场准入等关键环节，加强农产品监测、检测、认证和监督系统建设，加快建设优势农产品标准化生产示范基地。同时，围绕特色农产品生产，加强无公害农产品、绿色食品、有机食品、农产品地理标志和农业标准

化生产基地建设和认证，提高农产品质量安全水平。

四是大力提升农业产业化水平，增强龙头企业带动能力。进一步制定落实优惠政策，优化投资环境，拓宽筹资渠道，加大龙头企业建设投入，促进龙头企业扩大生产规模，更新生产加工技术设备，提高产品质量，强化经营管理，在不断增加企业经济效益的同时，增强企业对农民的带动能力，促进全市农业产业化水平明显提高。

五是加强农业“七大”体系建设，构筑“三增”长效机制。通过大力实施优质粮食产业工程、沃土工程等，全面提高我县农业综合生产能力。通过加快优质农作物良种繁育体系、农业科技创新与应用体系、植物保护体系、农产品质量安全体系、农产品市场信息体系、农业生态保护与建设体系和农业社会化服务体系等“七大体系”建设，构筑粮食综合生产能力稳产增强、农业增质增效、农民丰产增收的长效机制。

六是加强农民负担监管，建立减负长效机制。不折不扣严格落实各项强农惠农政策，狠抓涉农行业乱收费、乱集资、乱罚款和各种摊派专项治理，继续对重点乡镇进行监控，继续抓好群众来访工作，实施明查暗访工作。严厉快速查处违法违纪案件，依法依规严惩违法违纪人员。以此推动建立减轻农民负担的长效机制，确保全县农业农村经济社会稳定健康快速发展。

七是认真做好农业实用技术培训、农村沼气建设等各项工作。继续抓好新型农民培训、农业实用技术培训，科技进村入户培训等民生工程培训，培育一批掌握现代农业技术的新型农民，提高广大农村

干群的科技素质。继续把农村沼气建设作为一项重要工作，以村民一事一议筹资筹劳财政奖补为重点，引导社会资金投入，大力推进农村水电路气房建设，促进农村面貌环境卫生好转，建设优美新农村，不断提高农民生活质量水平。

农业局全局干部职工将以县十三届一次党代会的胜利召开为契机，进一步查找在思想境界、工作作风、工作标准等方面存在的突出问题，采取强力措施，深入整改，确保以最快的速度、最好的质量、最高的效益推进现代农业发展。一是做勤奋学习的表率，不断提高发展农业的能力。将继续加强理论学习，搞好知识储备，坚持学以致用，用新理论、新知识武装头脑，指导工作实践。二是做真抓实干的表率，确保全市农业又好又快发展。以一流的工作标准，高起点定位，高水平推进，努力把大事办成、小事办细、好事办实、实事办好，加快发展全市农业。三是做贯彻民主集中制的表率，确保领导班子团结和谐。继续保持和发扬团结和谐的好传统、好作风、好局面。四是做清正廉洁的表率，确保当好人民的公仆。按照胡锦涛总书记提出的为民、务实、清廉的要求，始终牢记“两个务必”，正确对待权力、地位和自身利益。保持一种奋发向上、一往无前的精神状态，一种不怕困难、百折不挠的坚强意志，一种自强不息、敢于胜利的精神风貌，为我县开创四川丘区经济大县文化名城建设新局面贡献新的更大的力量。