支部书记助理工作总结

支部书记助理工作总结（共15篇）（共15篇）

1.支部书记助理工作总结 篇一

立足农村实际，结合自身优势，扎实开展村官工作

____**镇**村党支部书记助理 刘**

一年来，在县委组织部的正确领导下，在镇党委、政府的指导下，在省派“第一书记”、村“两委”的支持帮助下，按照上级部门对大学生村官工作计划要求，加强自我学习，提升服务能力；深入农户走访，掌握村情民情；抓好自身定位，融入基层工作；立足民需实际，创新服务形式；现将任职以来思想学习、日常工作和廉洁自律等情况总结如下：

一、端正思想动机，以全面学习为基础提高大学生村官工作能力

始终把学习放在首要位置，坚持理论联系实际的学风，注重用科学理论指导实践。一是加强理论学习。以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，积极学习贯彻党的十八大精神，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。二是加强政策学习。认真学习《如何做好一名村官》、《“第一书记”农村政策必读》等资料，用最新的政策理论指导工作实践。三是加强调查研究。以基层工作和村情实际为指向，深入农户走访，完善了《入户走访调查表》，掌握了第一手民情资料。在日常工作中，提升了自己把握全局和处理复杂问题的能力。通过向科学理论学习、向领导干部学习、向“第一书记”学习、向农民群众学习，广泛汲取经验，学以致用，自身政策理论素养和实践工作能力有了较大提高。

二、结合自身优势，以日常工作为平台不辱大学生村官神圣使命

日常生活工作中，积极与省派“第一书记”，村“两委”沟通，根据村情需要，明确自身职责。一年来，通过常汇报，勤沟通，充分发挥自身文化层次高、学习能力强的优势，起到了乡镇党委、政府与村“两委”桥梁纽带作用，较好的完成各项工作。

（一）配合“第一书记”，“抓党建、促脱贫”，凝心聚力搞建设。

驻村以来，积极与省派“第一书记”交流，向其学习工作技巧和工作经验，配合其搞好各项“抓党建，促脱贫”的活动。在党建工作上，注意抓班子建设，完善规章制度，提升队伍水平。配合隽书记开展了重温入党誓词、到党性教育基地--渤海历史革命纪念馆学习、“共产党员户”挂牌、“好婆婆、好媳妇、五好家庭”评选等活动，提高党员党性意识，发挥党员在各项村级事务的先锋模范作用。在台风、大雪自然灾害降临时，与村干部一起走访受灾农户，转移受灾群众，提升班子队伍服务意识，密切党群干群关系，树好党员干部在群众中的形象；利用好“民主议政日”、吸纳入党积极分子等有利时机，培养村“两委”后配干部，顺利的接纳了韩爱民、韩占军等年轻干部，促使班子成员年轻化。在致富项目上，授鱼、授渔相结合，输血、造血双驱动。积极参与隽书记争取的村里2605米四级公路铺设，健身广场、安置房、村卫生室建设，百亩龙柏示范园建设等工作。特别是百亩龙柏示范园，采用订单式种植合作模式，在提高村民收入的同时，为破解集体收入空壳难题找到了有效的出路。针对此事，与西黄大学生村官一起撰稿，在《今日沾化》进行了报道。除此之外还配合“第一书记”开展了“深入基层、医疗惠民”义诊、滨州医学院大学生暑期驻村支教实践等活动。

（二）立足工作实际，当桥梁、做纽带，上传下达惠民生。

充分发挥自身知识文化层次高、学习能力强的优势，利用各方面资源，开展日常便民利民工作。一是从村情民情出发，完善村级事务档案。一年多来逐步完善了村民信息基本台账、村低保户基本信息、入户走访调查表等，建立了第一手资料，为以后的工作开展奠定了基础。二是圆满完成乡镇党委、政府交办的各项任务，包括低保户的摸底入户调查、生产性水费的征收、计划生育查体、农作物直补的整理等工作。在工作中做到认真细致，注意一言一行，维护好乡镇干部的良好形象。三是协助村“两委”搞好日常村级事务的管理工作。定期开展村“两委”承诺进展会议、民主议政日、低保户评选、城乡环卫一体化建设、动物防疫、“三务”公开等活动，提升整个村班子想干事、能干事、干好事的能力。四是积极宣传党的支农惠农政策。把握各种时机向村民讲解新农合、新农保、行业补贴等政策，促使其掌握并运用这些好政策，切实减轻百姓负担。经过省派“第一书记”、村“两委”的共同努力，一年来村中无任何违反计划生育现象，无任何治安刑事案件发生。在针对2012工作综合评比中，**村荣获全镇第一名的好成绩。最近又荣获“平安滨州建设先进村”的荣誉称号。

除此之外，我还服从乡镇工作安排，积极参与了2012林水会战、综治办迎查、生态文明村建设评比筹备等活动，在工作锻炼了自身能力，提高了工作水平。

（三）根据百姓需求，想方法、找路子，言传身教出特色。

随着经济的发展，村中青壮劳力在外打工，留守在家的大多数是老人孩子，老年人出行不便，儿童少年缺少父母关爱，这成为一个突出的现实问题。针对以上问题，一方面在村中设立了大学生驻村服务点，定时定点的在村委会办公室值班，搜集群众反映的突出问题进行集中办理，解决了老年人行动不便、出行困难的问题。到目前为止，为群众办理分户、落户手续20余项，翻建、新建房屋手续10余项，解答群众政策疑惑30余件。另一方面，利用暑假期间，开展了为期一个多月的义务支教活动，为本村及邻村32名初中生免费教授英语课程，丰富了他们的暑假生活，提高了他们专业知识水平，受到了家长的一致好评。《今日沾化》分别以“大学生村官：贴心为民”和“大学生村官自办辅导班义务支教”为题，进行了专门报道。

三、注重躬身自省，以廉洁自律为重点维护大学生村官良好形象

认真学习并严格遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《村“两委”工作准则》等勤政廉政制度，不断加强党性修养，树立正确的人生观、价值观、业绩观，以党员的标准严格要求自己。工作中注意一言一行，严格要求自身，不增加农民负担，不给基层添麻烦，自觉抵制各种不良风气的诱惑，始终做到政治上清醒、作风上正派、经济上清白，自觉维护一名年轻党员干部，特别是新时代大学生村官的良好形象。

此外，作为刚上任的沾化县大学生村官临时党支部书记，为有效做好大学生村官团队管理和各项事务牵头联系工作，通畅上下联系，提升团队能力，已建立沾化县大学生村官临时党支部群。利用网络资源，解决村官工作地点分散，沟通联系无平台等问题。接下来，将在交流群中纳入沾化县2013届大学生村官，壮大服务队伍，建立使用制度，定期召开网络视屏会议，沟通交流工作经验，提升服务水平。同时，根据情况所需，及时进行上下沟通，加强村官内部管理，提升团队工作能力。

以上是我任职以来工作的基本情况，不当之处，望各级领导批评指正！

2.支部书记助理工作总结 篇二

一、协调人际关系的艺术以及技巧

党支部书记要协调的人际关系是比较复杂的, 如果不能妥善处理他们之间关系的话, 就会影响党支部书记工作的顺利进行。我们可以充分的利用互联网技术, 建立一个沟通与交流的渠道。党支部书记可以通过网站, 与其上下级针对有关的问题以及解决的方法进行沟通和交流, 这在一定程度上会提高党支部书记办事的效率, 增进党支部书记与其上下级之间的关系。党支部书记还要协调同级及上下级党、政、工、团的关系, 我们的党支部书记要想加强与他们的沟通, 也可以充分利用互联网技术, 与他们针对一些问题进行交流以及商谈, 这都将极大地促进了党支部书记的工作。

我们都知道, 人际关系是提供信息、分享经验以及增进相互之间了解的一个十分重要的工具, 再加上现今互联网发达的技术, 因此我们可以更好地实现彼此的沟通与交流, 以此促进党支部书记的工作。我们通过互联网技术可以及时、全面、准确地来实现信息的传输、接收、交换等, 这大大的便利了党支部书记的工作, 并且在一定程度上可以有效地提高其工作的效率。党支部书记通过互联网实现了与大家的沟通, 我们可以趁此机会交流彼此不同的意见, 进行交流以及讨论, 争取达成意见一致, 这样就能够及时解决出现一些问题, 推动党支部书记的工作。

在企业中, 许多经济利益是相互牵连的, 因此在企业的内部会因为利益的分配而发生一些冲突和矛盾, 此时我们的党支部书记应该及时协调企业发生的问题以及冲突。党支部书记可以充分利用互联网的技术来查找相关的协调方法。在查找资料的同时, 党支部书记会对于企业内部的利益冲突有一个十分透彻的了解, 这对于党支部书记处理企业内部的利益冲突问题有十分积极地影响。

改善人际关系的技巧, 对于党支部书记的工作是十分的重要的, 党支部书记应该重视改善人际关系的技巧, 充分利用互联网技术加强自身的建设, 并且提高自己的领导水平。党支部书记可以充分利用互联网的资源, 查找一些于加强自身建设有利的资料, 丰富自己的知识, 加强自身的素质。除此之外, 党支部书记应该充分了解党对党支部书记的要求, 因此党支部书记可以在互联网上查找一些有关我们的党对于党支部书记的要求, 以此使得党支部书记养成良好的工作作风。

党支部书记要在工作上善于疏通渠道, 充分的提高自己的交往的水平。那么, 我们还要充分的利用互联网的技术, 在我们的党支部的网站上开展一个讨论问题窗口, 努力的建设一个可以平等的发言以及交流的平台, 这样就可以提高互相交往的广度以及深度, 很好的促进我们的党支部书记的工作。

二、组织好党支部活动的技巧

在组织党支部活动的时候, 党支部书记也应该掌握好组织党支部活动的技巧, 努力的做到用人有道。党支部书记在组织党支部的活动的时候, 要努力的发挥每个人的作用, 不能够把活动交给某个人, 这样才能够充分的调动全体工作人员的积极性以及主动性, 这样才能够促进党支部书记的工作。在组织党支部活动的时候, 我们应该把一些最新的关于组织党支部活动的信息提前通过互联网来有效的传达给大家, 以便于大家能够顺利的完成党支部活动组织的工作。在组织党支部活动的时候, 党支书记应该努力的在活动中给大家做个榜样, 努力的以自己的人格魅力让大家信服。那么, 党支部书记就要借助互联网技术来不断的提高自己的在党建方面的认识, 以及努力的提高自己在党支部活动方面的先进的意识, 这样才能够带领大家组织好党支部的活动, 努力的推动党支部活动的正常的进行和发展。

在组织党支部活动的时候, 党支部书记应该努力的抓住活动的重中之重, 对于那些在活动中出现的一些小的问题或者是无关紧要的问题, 就不需要花费精力去解决。在组织活动的时候, 针对在活动中不懂的问题, 党支部书记应该及时的去问其他的人。如果其他的人也不能够解决这个难题的话, 那么党支部书记就可以借助互联网上丰富的资源来搜寻自己的想要解决的问题, 这样就可以推动党支部活动的顺利的进行。在活动的过程中, 党支部书记应该坚持按照原则来组织活动, 尤其是在一些大的事情, 党支部书记一定要按照原则来处理, 否则的话, 就会影响党支部书记的正常的工作。

在安排工作的时候, 党支部书记一定要全面的去安排工作, 因为只有这样我们才能够保证各个方面的工作的顺利的进行和发展。在安排工作的时候, 党支部书记应该分清主次, 防止忽略了主要的工作, 从而影响党支部活动的正常的进行。在工作中一定要顾全大局, 从大处着手, 这样才能够事半功倍。

3.党支部书记如何做好谈心工作 篇三

常说“一把钥匙开一把锁”，谈心必须有针对性，思想交流贵在润物细无声，掌握好方法很重要。

一是给谈心对象创造一个宽松的心理环境。在良好的环境中谈心，可以引发谈心对象积极的情感，主动敞开心扉，表露思想，就会收到良好效果。党支部书记可以把谈心对象约在办公室或安教室里，尽量做到一对一，这对有些自尊心强，爱面子，不愿在众人面前表露自己的心事和想法的职工比较好，采取单独谈的方式，用真诚感人的话语叩开紧闭的心扉，让职工感觉自己受尊重，也愿意讲；也可以选择在工作之余，如井下工作闲暇和路上行走时，这样的谈心灵活性强，随时随地都行，可以使对方无拘无束，在轻松愉快的氛围中让谈心顺利进行。所以，针对谈心工作，不能拘泥于传统的模式，应采用因地制宜、灵活多样方法，协调多方因素，一齐发挥作用。

二是胸怀真诚和善意。谈心的关键在于交心，做到推心置腹，双方才能够表达谈心意图。党支部书记要放下架子，不能以领导自居，板起面孔说教，否则职工对你敬而远之，更不会把心交给你，只有真正把职工当作兄弟，当成自家人，职工才愿意讲心里话，不会藏着掖着。我们可以采取同他唠家常的方式，关心的话题入手，寻求共同语言，拉近彼此之间距离，当建立起一定的感情基础，做好他们的思想工作就不难了。谈心时要不急不躁，要以情动人。对一些思想顽固、言辞激进、一时想不通的职工，也不要怕麻烦，不可操之过急，更不能拍桌子熊人，要掌握对方心理，循循善诱，以真情打动对方。

三是要找准谈心的主题。做思想政治工作并不是空对空，也不是走形式，而是及时、有效、经常性的工作。谈心成功与否，找准谈心的主题是关键。因不同谈话对象、不同时机、不同谈话方式，所产生的心理影响和作用效果完全不同。只有把握不同职工真正的诉求，找准他们关心的话题，才能有效地达到做好思想工作的目的，否则将事倍功半，甚至南辕北辙。谈心不是随便聊聊天，党支部书记要明白这次找职工谈心要解决的中心问题是什么，要摸清职工的思想障碍在哪里，多了解职工的苦衷，要了解职工有哪些困难，职工最关心什么，希望通过这次谈心能解决什么问题，这样才会对症下药，深入探讨问题形成的原因，寻找化解矛盾的途径，少绕弯子。

四是要掌握谈心的语言艺术。语言是谈心的工具，煤矿职工大多文化不高，党支部书记在谈心过程中都应该多用些实在、朴实的语言，深入浅出，入情入理，做到把问题摆透、把道理讲清、把疑惑解明。让谈心对象从中悟出道理，增长见识，提高觉悟。要摸清职工的心理特点，做到因人而异，使谈话语言与其心理状态相适应，才能使其心悦诚服，才能收到满意的效果。对不同性格的职工在谈心时要对症下药，比如，对班队长以上管理人员，他们都普遍具有文化程度较高、知识层面较广、也是带兵的人，具有一定的独立思考问题和分析问题能力。同他们谈心，语言应富有哲理性，引用的事例应广泛多样，可以谈古论今，以理释事，使其思想受到触动。这样，他们才觉得“解渴”，认识到谈话的“份量”。反之，他们会感到不痛不痒，认为谈话白白浪费了时间，自然也就谈不上效果如何。而对那些阅历浅，头脑简单，接受能力较低的职工，谈话中可以讲一些浅显的道理，运用朴实无华的语言，多举一些安全生产相关的事例，做到深入浅出，以事悟理，使他们增长见识，提高思想认识，解除思想疙瘩。而对马虎型安全常出事的职工要批评提醒，指出后果的严重性，让他起到警示作用，不能客气。

五是善于倾听心声。谈心是一种双向的思想交流，而不是说教、说服对象，或是以权压人。党支部书记常与职工谈心交流，既是一种对职工的关爱，也是倾听职工意见的良机。要满足职工的自尊心，有意识的征求对方的意见，多听职工所思所想，鼓励他说出来，这样才能让他主动吐露心声，表达思想感情。有时他们不一定非要你帮他解决什么实际问题，仅仅只是想找个人说说话，发泄一些心中郁积的不好情绪，党支部书记做一个好的倾听者也就是间接为职工分忧解难，倾听时要面带微笑，不要显示出不耐烦的样子；要让对方到轻松自如，而不是拘束。倾听时不要挑对方的毛病，不要当场提出自己的批判性意见，更不要与对方争论，尽量避免使用否定别人的回答或评论式的回答，让职工痛痛快快的把所思所想讲出来，等他讲完，可以针对他的话题，谈谈自己的意见，就很容易解开他们思想疙瘩。

4.支部书记助理工作总结 篇四

第二期（总第24期）

泾源县泾河源镇余家村支部书记助理季登荣2011-11-9

党建带妇建 撑起余家村的半边天

紧紧依靠“党建带妇建”，在基层党组织和党员创先争优活动的带动下，扎实深入地推进妇联组织和广大妇女的创先争优活动。因此，余家村村支书马梅英团结带领妇女同志，鼓励全村妇女同志维护自己的合法权益以及切身利益，并为社会的和谐进步，贡献出微薄的力量。同时，余家村妇联牢牢把握在创先争优活动中党群共建的切入点和着力点，紧紧依靠“党建带妇建”，在妇联组织和广大妇女群众中深入开展创先争优活动。

第一，引领倡导妇女同志创先争优。

余家村党支部书记马梅英同志在“党建带妇建”的工作中，以建设“坚强阵地”和“温暖之家”为主题，以建设学习型、服务型妇联组织为重点，以工作业绩好、妇女反映好“两个好”为标准，在广大妇女中开展创先争优，以“人人参与、妇女争优秀”为主题，以大力弘扬自尊、自信、自立、自强“四自”的妇女精神为重点，引领妇女学先进、赶先进、争先进，比学习、比劳动、比奉献，在现代化建设事业中彰显余家村“半边天”的智慧和力量。

第二，动员组织妇女立足本职创先争优。

余家村设有“妇女维权工作站”和“妇女之家”因此，余家村妇联围绕中心、服务大局，充分调动妇女投身全面建设小康社会的积极

性、主动性和创造性，把创先争优体现在本职岗位上、落实到具体行动中。要大力促进妇女自立自强，组织开展形式多样的教育培训、实践锻炼、劳动竞赛等活动，引导妇女坚定理想信念、提高道德素质、掌握岗位技能、增强业务本领，努力成为高素质的劳动者和专门人才。因此，余家村党支部书记带领妇女同志在农村开展刺绣，缝纫等各种技能的培训，在此过程中，他们遵循着主题，发扬着“四自”精神，更为突出的是彰显了和谐社会的宗旨。

第三，努力为妇女群众办实事、解难事、谋实惠。

余家村妇联要深入了解不同群体、不同层面妇女的所思所想所求所盼，抓住妇女最关心、最直接、最现实的利益问题。从源头推动，从基层抓起，协调各方资源，强化服务举措，使广大妇女得实惠、普受惠、长受惠。在每一年的苗木工程上，余家村支书马梅英同志带领广大妇女团体，学习苗木的种植以及培养的过程，或者在每年的劳务输出中，鼓励并推动妇女同志出去闯一闯，看一看，增长见识。同时大力推进农村妇女进村“两委”、为妇女儿童平等依法行使民主权利、平等参与经济社会发展、平等享有改革发展成果创造条件、优化环境。第四，积极营造余家村齐争共创的良好氛围。

结合实际、因地制宜，围绕争创主题，认真总结和大力推广基层开展创先争优活动的好做法、好经验，用创先争优活动的深入开展推动妇联工作的创新发展。在此期间，要注重从从平凡的劳动生活上挖掘先进妇女典型，运用各种宣传手段，加大对妇女典型的先进精神和感人事迹的宣传力度，用典型的力量激励和引领妇女，形成妇联组织

5.村委会书记助理工作总结 篇五

主动学习，提高思想认识。我平时主动学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；时刻关心国内外发生的重大事件，认真领会党的大政方针和重大决策。特别我本人每天收看中央电视台的新闻联播，收听中央人民广播电台的全国新闻联播，上网关注全天实时新闻。这些进一步提高了我的政治敏锐性和党的自觉性，坚定了个人的政治信仰，对党和国家在未来的发展充满信心。

坚持学习，严格要求自己。担任村官工作，只要一有闲暇我就主动学习，不断提高自身素质。我认识到投身到新农村建设中，构建和谐社会，需要高素质人才。如果不主动学习，将会被社会淘汰。平时除了看书读报，我还深入群众，向群众虚心学习，认真讨教。结合农村工作的实际，进行了一些实践。在实践中检验，在实践中提高。

二、农村工作

到村以后，在村委领导的关心帮助下，我虚心学习，实地进行调查，尽快地了解我村的基本情况，为更好开展工作打下基础。我所在的段店镇石头村位于经十西路的两侧，与济南市长清区遥遥相望。全村共80多户，人口不到三百，所以是一个名副其实的小村。村委班子非常团结，所谓家和万事兴。在村两委的积极配合下，经过艰辛的努力，石头村建成六座小楼，使全村70%的村民都分到了宽敞明亮的楼房，村民的生活水平有了很大程度的提高。而且村委还积极筹资修建公路，实现本村路面全面硬化，为村民的生活带来了很大的便利。石头村是一个生机勃勃的小村，我决心认真努力，争取为石头村的建设贡献自己的一份力量。

这半年来，我以自己微薄的能力，协助李传青书记做了以下工作：

1、做好本村村民的就业工作，尤其是今年毕业的大学生的就业工作。我八月份到石头村任职，正值大学生毕业的时期。所以很多大学生就业遇到一定的困难。我协助村委把所有毕业大学生的信息全面填写，并汇报到镇上。有镇上统一组织招聘会或者通过其他的途径联系就业单位。石头村村委也积极联系就业单位，如环保局等，为本村的闲置劳动力安排了岗位，我借着这次统计就业信息的机会，深入村民家里，向他们了解了很多的实际情况，有利于下一步更好的展开工作。

2、学习实践科学发展观在全国上下如火如荼的展开，段店镇召开了学习实践科学发展观的动员大会，要求各个村居召集全体党员通过不同形式的进行学习。其中一个主要的形式就是观看远程访问。我作为村里远程访问的管理员，提前做好各种准备，如：下载节目，通知全体党员进行学习，对于某些党员存在的疑问及时给予解决，使我村的学习实践科学发展观活动开展得非常顺利。在学习《毛泽东 邓小平xx科学发展观》《十个怎么办》等材料时，我给予了认真的讲解。对全体党员深入的了解科学发展观起到一定的帮助。

3、对全村村民的所有的身份证、出生年月等信息进行了统计，村委出资给所有村民垫付了农村医疗保险的费用。及时的统计资料，对村里以后的很多工作提供了很大的便利。比如最近响应槐荫区的号召，统计村里35周岁至59周岁的妇女，以便于给他们做好“两癌”检查，先前统计的资料，对这项工作的完成提供了很大的便利。

4、村务文档实现电子文档保存。村委非常重视对村务文件的电子化管理，对各类数据、会议记录、各类合同和村里的规章制度及上面的红头文件都要求实现文本备份，电子文档保存。该项举措提高了村务工作的效率，同时对数据的更新，更方便快捷准确及时。

三、不足之处

区党委区政府对我们村官寄予厚望，希望村官在农村工作中凸显自己的优势，发挥积极的作用，结合农村实际，做出成绩。并通过农村工作的实践，增长才干，锻炼能力，拓展素质，提高自己。回顾自己工作了这一年，虽然做了一些事情，但是离区党委区政府的要求还差很远。主要表现如下：

1、认识不足。经过一年的工作，我反躬自省，认为自己没有在思想上高度重视村官工作。由于思想认识不够到位，加上村官在人们心目中没有社会地位，风言风语不绝于耳，个人信心不足，自我认识不清，在村里工作上等靠的思想比较严重，没有主动出击的意识有所欠缺。

2、能力欠缺。村里情况比较复杂，由于思想上的懈怠，经验方面的缺乏，在处理各种复杂关系上不够成熟，造成在处理各种复杂关系时随意化、想当然，没有顾全大局协调分配处理方方面面的关系。

在以后的工作中，我要加强学习，书本的和非书本的知识都要学习，全面提升自己；提高认识，从思想上彻底重视，严格要求自己；积极沟通凡事多向领导请示，积极与下面沟通了解他们的需要，倾听他们的呼声；认真总结，发扬优点，改正缺点。只有这样，才能离工作的要求更前一步，离群众的满意更近一点，在工作中真正得到锻炼，不断得到提升。

四、2012年工作计划

1、继续做好村里的各项中心工作，特别远程教育工作，使其真正成为党员干部受教育的好助手、惠农的好帮手。在协助村支“两委”做好村里工作的同时，还要帮助乡里做点力所能及的工作。

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2、发奋学习，通过学习来充实自己，不仅要学习课本上的知识，而且要努力学习社会知识，社会是一个大课堂，在这个大课堂中积极努力，完善自己，使自己在以后的工作中更加得心应手。

3、每天要按时写日记，每周要定时定量的写好工作总结，在业余要加强自身的学习，不断完善充实自己，使自己成为一名合格的大学生村官。

6.社区大学生村官书记助理工作计划 篇六

一、拆迁安置工作 今年首要侧重点是深入参与拆迁安置工作，搞清对社区重点项目地块尚未签订户的各种关系情况，沉下心去研究拆迁政策，仔细耐心做好拆迁户工作，提高拆迁效率，同时坚持廉洁拆迁原则。

二、创建工作

做好xx年 “文明单位”、“省和谐社区”、“市无传销社区”、“科普家庭”等创建工作，及时收集整理台账资料。

三、团支部工作

做为团委副书记，今年我将做好团支部各项工作，做好志愿者服务。 四、远程教育工作 每季度按照计划完成党员远程教育的放映工作，并做好相关记录和台帐。

五、做好“农家书屋”工作 期间做好：

维持书屋日常运作，做好日常借阅和公众开放日的工作

六、信息化管理工作

继续完善社区信息化管理系统，配合网络公司做好系统优化升级工作。

七、做好法制宣传工作

今年将积极开展警示教育，强化居民防范意识。计划与志愿者活动结合起来组织3场宣传活动，如：法制宣传、禁毒宣传、科普宣传、反传销宣传等。

八、新闻发布管理工作

7.支部书记助理工作总结 篇七

一、高校学生党支部书记工作职责和考核存在问题

(一) 工作职责缺乏规范, 没有统一样式。

纵观各类高校, 对于学生党支部书记的职责, 基本包括执行职责, 组织领导职责, 计划、检查和报告职责, 组织建设职责, 思想教育、保持先进性教育职责, 开展活动职责, 密切联系群众职责, 党风建设和党内民主建设职责和支部日常管理职责等。每个高校的学生党支部书记的职责都不尽相同, 这尽管与每个高校的发展和管理实际因素相关, 但是总体上来说, 高校学生党支部书记的工作职责缺乏规范性和统一性, 没有形成党支部书记工作职责的范式, 缺乏科学性、系统性和全面性。

(二) 工作职责内容简单, 定位模糊。

目前各高校的学生党支部书记的工作职责内容简单, 没有涵盖党支部建设的内容, 原则性的内容居多, 可操作性的内容较少;在定位上, 存在模糊性, 工作重心含糊, “眉毛胡子一把抓”, 在实践中也使得许多学生党支部书记在工作抓不住重点, 上级党组织怎么要求的就怎么去做, 注重形式性工作, 不能领会真正的工作目的和任务, 从众性现象严重, 别人怎么开展工作, 我也怎么开展工作, 在工作中缺乏主动性和创新。

(三) 工作职责思路陈旧, 缺少创新。

新时期, 随着经济全球化和信息时代的不断发展, 东西方文化和价值冲击与碰撞加剧和融合, 国内改革开放进入攻坚阶段, 社会阶层分化现象比较严重, 各种社会思潮和社会价值观影响着当代大学生党员的思想、学习和生活的方方面面, 因此, 随着科学发展观的提出和不断落实, 新时期的党建工作也要求具有改革开放的精神, 具有“以人为本”的理念, 具有科学发展观的实践, 从而充分发展党内民主, 坚持与时俱进, 实施可持续发展。但是考察现阶段的高校学生党支部书记的工作职责, 仍然拘泥于旧的工作内容和工作方法, 对大学生党员的教育管理缺乏新颖思路, 不利于党建工作的创新。

二、新时期高校学生党支部书记工作的重要性

(一) 是新时期学生党建工作创新的总体要求。

自十七大以来, 要求全党, 必须从我们党所处的历史方位着眼, 准确把握时代特点和党的任务, 科学并正确执行党的路线、方针、政策, 认真研究和解决推动中国社会进步和加强党的建设问题。这就要求我们必须以科学发展观为指导, 积极思考高校学生党建问题, 创造性地开展学生党建工作, 以主人翁态度来建设高校学生党组织。党建工作的创新包括观念上的创新、制度上的创新、工作机制上的创新、评价体系上的创新和工作队伍建设上的创新等。

(二) 是进一步加强和改进大学生思想政治教育工作的实际需要。

在新的历史条件下, 高校学生思想政治工作面对着许多新的情况与变化, 给工作带来了很多新的问题与困难。一方面是由于社会变革和学校改革发展引发的学生思想多元、价值多元的矛盾与冲突;另一方面是由于重点转移带来的党建和思想政治工作地位、作用、队伍、方法、保障等方面的新问题。时代寄与跨世纪一代青年学生的任务是德才兼备, 能肩负起新世纪建设祖国重任的能力和抱负。

(三) 是探索基层党建工作新模式的重要组成内容。

根据形势的需要和工作实际, 基层党建工作模式的创新, 面临着诸多选择。在党支部组织设置上可以建在班上、建在公寓上、建在学科上;在党支部工作模式上, 可以采取网络党建的模式。新的工作模式设置, 必然引起党员教育管理的变化, 促使教育管理理念、教育管理的内容、完善教育管理制度、教育管理的载体建设、社会实践模式的探索和教育管理的模式和方法的变化, 在基层组织建设中, 要求对大学生党员的学习教育帮扶、监督激励、考核评价等进行变革, 党支部书记的工作职责和考核的创新和变革是首当其冲的。

(四) 是充分发挥基层党支部战斗堡垒作用的核心因素。

党的十七大报告强调了基层党的建设在党的建设新的伟大工程中的重要地位, 要求“全面巩固和发展先进性教育活动成果, 着力加强基层党的建设”。学生党支部是党的基层组织, 处在高校精神文明建设的前沿, 是学生党员联系普通同学的纽带和桥梁, 在组织的各项工作中发挥着政治核心作用和战斗堡垒作用。

(五) 是培养高素质人才的迫切需要。

近年来, 随着高校德育工作的加强, 大多数学生的理论素养和思想认识有了一定程度的提高, 但随着改革开放的逐步深入, 以及社会主义市场经济的不断发展, 仍有不少深层次的思想问题有待解决。要做好学生的思想教育工作, 特别是解决深层次的思想问题, 光靠教师和政工干部是不够的, 还必须有广大青年学生的积极参与和配合, 要紧紧依靠学生的骨干, 尤其要依靠学生中的党员和入党积极分子。学生党支部书记与广大党员学生朝夕相处, 他们的一言一行, 都直接影响着学生。

三、加强学生党支部书记基本职责及工作考核创新

(一) 科学定位, 思路清晰。

新时期高校学生党支部书记基本职责和工作考核应该做到科学定位, 思路清晰。在工作职责和考核的定位上应考虑两个方面的因素。一方面定位于锤炼大学生党员的党性, 培养社会主义合格的建设者为最终目的;另一方面, 要定位于如何更好的激励学生党支部书记的工作积极性和主动性为目的。

(二) 内容新颖, 结合实际。

新时期, 根据党建形势的发展和大学生思想政治教育的需要, 高校党支部书记工作职责和考核应该具备科学性和全面性, 真正结合实际, 具备可操作性。在工作职责和考核内容的设定上要注意与大学生思想政治教育、高校教育管理和校园文化建设密切结合, 并融入与大学生思想、学习、生活、心理相结合的新内容。特别是学生担任党支部书记, 他们的职责和任务就应该适时调整, 在党支部建设、党员教育和管理、发展党员工作、组织生活和主题活动、服务理念和密切党群关系、工作制度建设以及基层实际问题的解决等尽量符合学生的需要和实际, 根据支部书记身份的不同确立不同的职责范围和考核办法。

(三) 加强考核, 强化激励。

工作职责的设定和工作考核二者是统一的, 目的都在于激励学生党支部书记的工作积极性和主动性。新时期, 要建立健全有利于党支部书记出成绩的激励机制。既要明确目标任务, 又要充分调动党支部书记的工作积极性、主动性和创造性, 使他们爱岗敬业、忠于职守, 勤勉尽责, 多出成绩, 顺利成长, 做到真正关怀、重视、学生党支部书记的发展。在考核过程中真正做到公开、公平、公正。

参考文献

[1].郑礼平.关于新时期高校学生党建工作创新的思考[J].思想政治教育研究, 2005

[2].王来顺.高校学生党支部书记工作探究[J].改革与开放, 2009

[3].黎育生.论高校学生党支部书记的非权力影响力——基于学生担任书记角度[J].南方论刊, 2009

[4].程贞玫.浅析高校学生党支部书记的责任与素质[J].中国电力教育, 2008

[5].彭道发, 吴绍辉.如何做好高校学生党支部书记工作[J].学习月刊, 2005

8.支部书记助理工作总结 篇八

关键词：思想政治工作；创新；心理疏导

“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这是十七大报告中所指出的一点：这句话说明我们党在新形势下对于如何开展思想政治工作有了一定的认识，同时也在实践中做好思想政治工作中给我们指明方向，使其不再有盲目感，所以，对于党支部书记来说，思想政治工作怎样被融入心理疏导这项工作已经成为一个必须认真思考和实践的课题。

一、在思想政治工作中融入心理疏导的意义

所谓的思想政治工作就是思想政治教育工作的简称，为了实现一定的政治目标，所以有目的地对人们进行意识上的影响，以这种手段来指导人们的行动以及转变人们的思想的一种社会行为。思想政治工作是以社会主义和共产主义思想体系教育人们，使其受到启发，从中觉悟，甚至让其提高对世界的认识和改造世界的能力，还有就是这样可以动员人们为实现革命目标而奋斗的目标。要做到这些就必须解决一些问题，例如：人们的三观，即世界观、人生观、价值观。心理疏导其实是需要在心理学上有一定研究的，要想改变人们的思想，首先要从心理学知识下功夫，利用心理学的知识，来改变人们的心理上的认知。心理疏导和传统的思想政治工作在模式上有同有异。

既然心理疏导和思想政治工作上有同有异，我们就来看下不同之处和相同之处。首先，思想政治工作和心理疏导的相同之处在于，由于两者面对的对象都是人，而这两者都是需要积极的和正确的引导，以之改变对象的一些不合理或者偏离的思想行为，以朋改变作用对象的不合理或偏离的思想和行为，所以在人文关怀上必须加以重视。其次，两者的不同之处在于，心理疏导更多的是涉及到人们的内心心理，然而人们的心理却和思想政治不是一个层面的，这会影响到人的世界观。所以作为党支部书记，在思想政治工作中融入心理疏导的正确意义就是将心理沟通和引导的方法，运用到思想教育、启发觉悟、提高认识、的工作中来，即使这两者不是一个层面的，这也是用微观方法解决宏观问题。

党支部书记在各个单位都是一个比较特别的职位，既要在教育上有所作为，又是一个实干者，这个岗位起着协调的作用和监督者的作用。所以这个岗位在各个单位起着很重要的作用，要时时把握政治方向，关心其他人的积极性，起着一个领导者的作用。所以这么重要的职位对党支部书记的个人素质要有很高的要求，既要具备较高的政治素质，还要具备控制全局的工作能力，除此之外，还要有良好的个人修养和较强的心理素质。所以，要想做好党支部书记这个工作，在做职工思想政治工作的同时，不能只从政治角度出发考虑问题，也要从心理和精神层面来分析，将微观的心理疏导方法运用到宏观的想政治工作，这样就能在工作中收到明显的成效。

二、新形势在思想政治工作中融入心理疏导的建议

1、加强树立以人为本的理念

以人为本指的是具体的中国广大人民群众，即指实际意义上的个人。坚持以人为本，就是坚持人民在建设中国特色社会主义中的主导地位，坚持全国人民根本利益一致性，对于个人利益要做到关心，这也是关注人的价值、权益以及自由，进而实现人的全面发展提高。然而所谓的人文关怀就是对人的生存状况的密切关注，对于人文关怀，而其更注重精神上的生活，注重的是平等的沟通和理解。

2、提升党支部书记的心理疏导能力

所谓心理疏导就是利用心理学知识来和面对的对象进行沟通，进而了解和改善他们的心理问题，以及在认知、情感、态度和一些行为，解除他们不佳的心理状态。这才是心理疏导的目的，在掌握心理疏导基本知识和方法的基础上，更要注重实践，在实践中将知识转化为能力，在实践中也会遇到各种的困惑，所以党支部书记要在实践中学会做其他人工作的方法和技巧，要做到勤于观察。善于分析其他人的心理，以便找到问题后能及时处理，然而进行疏导，做到与员工更进一步交流和沟通。

3、坚持思想教育和解决实际困难相结合

心理疏导其实就是心灵上的交流和额沟通，要根据客观事实来分析问题，很多的思想问题主要源于工作和生活中出现的种种困难，并且这些困难没有能及时得到解决而引起的，也是一个实际问题的一个真实反映，所以在心理疏导这个工作上一定要眼疾口快，做到及时发现问题，及时的进行心理辅导并且很快的解决问题，运用心理学知识，抓住主要矛盾，进行案例分析对比，从中找出问题的突破口，循循善诱步步为营，这样才能更好的解决问题，在解决问题之后，还要做到不时的进行回访工作，使问题从根本上彻底的解决。

4、发挥党群关系的作用

在进行心理疏导的同时，日常工作中也要鼓励职员多参加各种各样的活动，当然要按照个人的喜好去选择自己比较感兴趣的活动，组织兴趣小组，从这方面引导职员的积极向上的思想。这样既丰富了职员的业余生活，也充分发挥了个人才能，还提高了职员的的整体素质，这样不但可以搞好党群关系，而且还能增进人与人之间的感情，也能更好更顺利的展开工作，逐步形成良好的人文环境，促进社会和谐。

三、结束语

综上所述，党的十七大提出的提高思想政治工作的针对和有效性的要求，促使基层党支部书记必须具有较高的心理素养，这就要求党支部书记要担当起做好其他人的思想工作而努力学习，注重实践，力争使自己成为一个合格的思想政治工作者。

参考文献：

9.农村支部书记工作总结 篇九

——石灰窑村党支部书记、村主任 尹玉清

在耿马镇石灰窑村的村头巷尾、困难户家中、田间地头……，村民们经常会看到一位质朴、谦和、热情的身影，提起他，石灰窑村的父老乡亲无人不知，无人不晓，他就是耿马镇石灰窑村的党支部书记、村主任——尹玉清。尹玉清，男1965年出生，自1996年起担任石灰窑村党支部书记兼村委会主任。在他任职的几个春秋，始终牢记自己的神圣职责，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，实践“三个代表”重要思想，他大胆创新，开拓进取，努力工作，克服重重困难，带领村两委班子成员、全体党员、群众艰苦奋斗，大力发展村集体经济，积极投入村公益事业，努力增强村集体收入，千方百计为村民服务，使当初一个路不好，连镇上干事都不愿来的贫困山村，几经拼搏后路修好了，人民群众出行方便了，镇上领导都喜欢来的小山村，而且成为了一个名副其实的小康村、文明村。尹玉清书记用实际行动实践了“三个代表”重要思想要求，他常说：“村民选我当村支书是信任我，如果我干不出相样子来，上对不起党，下对不起全村的父老乡亲，我要对党和全村的父老乡亲负责。敢于创新，务实求真，坚持原则，雷厉风行，忠肯正直，乐

水改造工程；投资3余万元用于村民供电线路的维护和水利基础设施的维修。

红旗组组内200余米的主道土路是全组村民出工，学生出行的必经之路，这条土路，一到雨天，便水流成河，泥泞让人寸步难行，无论是村民日常工作生活，还是中小学生上学都极不方便，村民对此反映强烈。查民情、体民意、解民忧，尹书记带领村两委干部投资3万余元自己动手修建成一条村民感动之路。自尹书记从政以来至今，他为村里取得了巨大的变化，每年村里都有工程，而每一个工程，他都以公开招标的形式进行，谁出的价最少，最省钱，工程质量最好，就让给谁干，从不多花一分钱，以至个别包工头都私下里议论：干石灰窑村的工程是赔本赚吆喝。可是这么多年来，全村村民耕地用的水利设施改造费用，没给老百姓多掏一分钱，水利设施的管理、维修，村里全部负担。

在石灰窑村，有这样一条不成文的规定，凡是老百姓高兴的、拥护的、正确的就坚决去办，并且快办，办好。尹书记对老百姓提出的问题从来不回避，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。比如：新农村合作医疗、新农村养老保险费用的收缴，群众说：“只要尹书记一发话，我们一定分文不少的上缴！”群众都信任尹书记的话，收缴工作又快又顺利的完成了！记

得有一次，尹书记在走访贫困户时，一村民外出正好碰见他，向其反映进入沙河坝组路两侧的杂草太多了，车子进出很不便，挡住视线，容易发生事故，问尹书记能否在甘蔗收前给修一下，方便甘蔗车进出。出乎那位村民意料的是，当他两天后回家发现，一条宽阔的路映入眼帘。原来，尹书记在接到村民反映后，当即前去勘查一番，并于第二天一大早带领村两委干部以及来帮忙的群众来到该路段，经过一天的苦干，终于将该路修整好了，路顿时宽了很多。“他们选我是信任我，他们有难处才找我们，我们解决不了，还站在这个位臵上干什么？”尹书记这样的一番话，深深打动着在场的每一位党员群众。

10.支部书记培训总结 篇十

独立学院教师党建工作创新与思考

中国地质大学江城学院张成新时期高校党建工作面临复杂形势和艰巨任务，而独立学院教师党建工作如何适应新形势和新要求，显得更加突出和迫切；作为独立学院基层党组织的一名教师党员，我认为，必须把教师党建工作放到国际国内形势的大背景中来认识，放到学校工作的全局中来思考，放到学习“十八”大、践行科学发展观、解决实际问题的根本要求中来谋划。

一、独立学院教师支部建设

（一）建设合格的党支部

1、支部班子健全，按期换届。

2、每周、每月的例会、组织生活会、大型活动健全落实，教师党员教育、管理工作正常，组织生活注重质量，发展党员坚持标准。

3、贯彻服务大局、服务教师的双服务主题，各项活动坚持正常，教师党员广泛参加，形式多样，形成特色。

4、对教师党员提出高于一般职工的要求，发挥党员模范作用。有凝聚力和战斗力，把支部建设成教师核心。合格党支部标准是面向全党全团的，具有普遍性。在具体实施过程中，系部党支部应从实际出发，制定出各支部合格建设的具体标准。

（二）教师党员应提高自身的素质

1、抓教师党员学习教育，促责任感和执行力。

学校党组织发挥政治核心作用的一个重要方面，就是要认真贯彻党中央的路线方针政策，及时传达党中央的声音。要发挥好这个作用，就要求学校党组织通过组织干部、党员、教职工通过中心组学习、政治学习、党团组织生活、党团课、社会实践活动等途径，组织教师通过政治课、党校、团校等形式，切实增强其政治意识、法治意识、责任意识，切实提高教师党员的思想认识，确保党的各项路线方针政策在学校的贯彻落实。

2、抓教师党员思想政治工作，凝聚全校力量。

学校各项决策做出之后，要依靠教师党员带头去贯彻执行。学校党的基层组织是党联系教工群众的桥梁和纽带，她的战斗堡垒作用，正是保证其能贯彻执行的有力推动者。思想政治工作作为我们党特有的政治优势，在学校管理中具有十分重要的作用，也是党组织充分发挥政治核心作用的重要途径。学校内部有党政关系、党群关系、干群关系、师生关系、同事关系等。通过做好教师党员的思想政治工作，去协调各种关系，形成全校齐心协力，团结奋进和谐氛围，全面推动学校各项工作。

3、抓党的基层组织建设，调动各方面的积极性。

抓教师支部基层班子建设。

按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，坚持思想、组织、队伍和作风建设一起抓，切实加强教师党支部班子的思想政治和领导能力建设。开展干部、党员基本素质、基本能力和基础知识的“三基”培训。完善干部公开竞聘、考核、监督、管理各项制度。配齐、配强、配优基层党组织班子，努力打造一个务实进取、团结和谐的基层党组织班子，切实增强基层党组织的战斗力。

4、抓教师党员先锋模范作用。

教师党员的先锋模范作用就是要求党员在学校育人的一切活动中，通过党员的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众，承担起为社会主义培养合格建设者和可靠接班人重任。

以“创先争优”活动为抓手，搭建党员管理、党员服务平台，不断增强党组织的凝聚力和影响力。在全校教师党员中广泛开展“亮身份、比贡献”活动，充分发挥教师党员的先锋模范作用；以“先进基层党组织”创建为抓手，强化教师党支部在育人中的引领作用，在优良校风、学风建设中的引领作用。

二、建立健全教师党员的考核机制，提高党员的责任意识。

按照《党章》要求，认真做好对党员的教育、管理和监督，是加强党员队伍建设的重要内容，是保证党的工人阶级先锋队性质的根本措施，是加强党的建设的基本途径之一。

独立学院为了进一步促进教师的党建工作，抓好教师党员队伍，提高教师党员队伍的质量和素质，充分发挥教师党员在教学、科研等方面的模范作用，同时，为了防止治党不严，纪律松弛，组织涣散，某些消极因素及腐败现象在党内侵蚀和蔓延，维护和保证党的纪律的严肃性和权威性；建立健全教师党员的考核机制显得尤为重要。

考核内容主要从政治理论学习、组织纪律观念、党员模范作用、密切联系群众等几方面，对教师党员制定管理考核条例。

同时，提高教师党员的责任意识，作为一名有责任感的教师党员，除了要具有一般意义上责任意识的优秀品质，还应该立足于学校的发展，将个人追求的生活目标与有限的生命融入到学校的规划建设中，为学校的发展发光放热；贡献自己的青春和力量。

健全考核管理机制，就是要教师党员懂得履行自己的责任是一种思想境界。强烈的责任心能产生崇高的思想境界，把奉献江城学院的事业放在第一位，能激励自己自觉在工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业。有了崇高的思想境界，才会有“苟利于国，知无不为”的远大志向，才能“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。有了强烈的责任心，就能产生不做好自己的本职工作誓不罢休的精神，自觉地将责任与从事的工作和个人的目标融为一体，不惜贡献自己的一切。

三、独立学院教师党建工作就是在教育实践中，不断研究新问题，解决新问题。教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教师党员，必须以高度的敏感性和自觉性，及时发现、研究和解决学生教育和管理工作中的新情况、新问题，掌握其特点、发现其规律，尽职尽责地做好工作，以完成一名人民教师应肩负的神圣历史使命。

11.如何做好煤矿基层支部书记 篇十一

关键词：做好；支部书记；工作

中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）05-0041-01

煤矿基层党支部是煤矿党建工作的基础，是安全生产工作的战斗堡垒，也是煤矿企业和谐稳定的基石，党支部书记是基础工作的“领头羊”，是发挥战斗堡垒作用的“带头人”，更是实现各项工作目标的“主心骨”。笔者结合工作实际，就如何做好煤矿基层支部书记、如何发挥好基层支部引领保障作用，谈一些粗浅认识。

一、支部书记必须明确支部工作的地位和作用

党支部是煤企中最基层一个单元，是党联系群众的桥梁和纽带，是职工思想政治工作的前沿阵地。在现阶段煤炭行业不景气的特殊时期，做好党支部工作，党支部书记作用至关重要，对发挥党支部战斗堡垒作用、政治核心作用、党员先锋模范作用，提高党员队伍战斗力、凝聚力和调动职工工作积极性中起着至关重要的作用。党支部是党的自身建设和管理党员最基本的基层单位，具有政治思想上的引导和组织协调作用。党支部工作在整个党组织体系中占有特殊重要的地位，是落实党的路线、方针、政策的基本力量，是党带领群众实现党的任务的重要“影响源”和信息“反馈点”，党支部书记在党支部中处于领导地位，是党支部日常工作的领导者和组织者，对党支部的全面工作负有重大责任。

二、支部书记必须提高自身素质

做一名合格的党支部书记，其自身的素质尤为重要，为使党组织尽快适应新的环境，解决新情况、新问题，作为党支部书记，就要提高政治素质、业务素质和作风素质。

（一）政治素质方面。

1.有坚定的政治立场。要带头学习“十八大”精神，深入贯彻习总书记系列讲话要求，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，始终在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致。

2.立党为公，廉洁自律。党支部书记做的是党赋予的工作，工作好坏直接关系到职工群众的根本利益，责任重大。要做遵守党的纪律的模范，做遵守国家各项法律、法规的模范。要自重、自省、自警、自励，提高防腐反腐的能力。

3.有高尚的道德情操。做到为人正派、宽厚、实在、心胸开阔、表里如一、光明磊落；以自身的良好形象去教育和影响党员和职工；要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的，自己坚决不做。

（二）业务素质方面。

党支部书记的业务素质必须过硬：要完整准確地理解和掌握党的建设的思想，学习贯彻科学发展观，并且能够运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点、方法去观察、分析和处理实际工作中遇到的问题；要熟练地掌握党务工作的专业知识，增强做好党务工作的责任感和紧迫感；要了解、熟悉、掌握与本岗位相关的业务；要有较强的心理承受能力，面对压力和特殊时期的紧急工作要意志坚强，不怕压力，镇静自若，以良好的心里素质面对工作和事件。

（三）在作风素质方面。

党支部书记的工作作风素质高低，直接影响着党支部的工作及职工队伍的稳定。一是要作风朴实，实事求是。在工作中，不弄虚作假，要讲实话，办实事，一切从实际出发。二是要廉洁勤政，不以权谋私。牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，积极帮助群众排忧解难，自觉接受群众监督。三是要讲民主、不搞独断专行。能依据党规党法和国家法律、法规办事。遇事同职工群众商量，充分听取职工群众意见，调动各方面力量，共同搞好工作。

三、支部书记必须摆正角色关系，确保队伍稳定

党支部是党组织体系中最基层的一级组织。一个领导班子毫无疑问存在职位上的差别，有上下级关系，分工有侧重，能否处理好角色关系，是这个集体运转正常的标志，也是稳定队伍的关键。作为支部书记，主要工作是抓好骨干队伍和党员队伍的建设和管理。现阶段更应做好职工的日常思想政治工作，稳定职工队伍，特别是一些不稳定的人和事，在工作上重点围绕促进安全生产开展活动，安排工作，以提高职工技能，调动职工积极性，解决职工的思想问题和实际困难。因此，要站在单位的角度去考虑和处理问题，对自己分管的工作，要敢于和勇于负责。

四、基层党支部工作必须充分发挥战斗堡垒作用

基层党支部怎样才能充分发挥好战斗堡垒作用，首先要通过开展“党支部书记示范区”、“党员先锋岗”、“党员身边无事故”等形式多样的活动，鼓励党员立足岗位作贡献。其次是党支部成员工作上要互相支持，形成团结协作的战斗集体，要加强党支部规范化建设，建立健全基层党支部理论学习、组织生活、“三会一课”、发展党员、反腐倡廉等一系列制度建设，建立党支部创新机制，提高基层党支部的执行力和战斗力。接着是扎实做好职工思想政治教育工作，要把安全生产方面的大道理和现实生活中的小道理结合起来，贴近职工的思想，贴近职工的现场生产实际，使他们能够较好的入耳、入脑、入心，只有这样，才能真正使安全教育在职工家属中产生共鸣的效果。在企业对工作要求和标准不断提升和诸多问题日渐凸现的今天，部分职工对有些事情一时不了解，心里容易闹别扭、发牢骚，这属正常现象，这就要求支部书记用真情教育、用实感引导、用真心感化、用实例催化我们的职工，让他们自觉履职；作为一名基层党支部书记，心里要时刻装着集体，想着职工，牢固树立责任意识，有了责任意识，就能集中精力，全心投入，就能凝聚人心、凝聚力量，创造出一流的业绩。

作为基层党支部书记，必须在职工中树立起良好的形象。要让职工感到书记是实实在在地与职工群众同甘共苦的，时时刻刻都有书记的身影，这样说话才能更具感染力，更具号召力。开展基层党支部组织建设工作，就是要从现阶段的战略和全局的高度出发，广泛动员基层党组织和共产党员立足本职岗位，紧紧围绕企业中心工作任务，着力加强基层党支部建设思想和党员队伍建设，开拓进取、稳定队伍、推动发展、促进和谐、凝聚人心，为企业发展提供坚强的思想和组织保证。

12.支部书记助理工作总结 篇十二

在《意见》的指导下,我国各单位开展了形式多样的思想政治工作,但在做深、做细、做实思想政治工作上还存在着许多不足之处,国有企业党支部书记为员工做思想政治工作时还比较松散随意,员工对思想政治工作的认可度也并不高。

1. 过于片面的思想认识与系统的经营管理不相适应

作为一个庞大的系统工程,经营管理离不开行政、经济、法律等诸多手段的支撑,但强有力的思想政治工作也是十分有必要的。然而,国有企业管理人员,包括党支部书记均没有认识到这一点,仅仅满足于经营目标的实现,并没有对如何较好地将思想政治工作贯穿、融入于日常经营管理活动进行深入地思考,对服务中心工作也没有加以足够地重视。

2. 过于单一的工作方法与复杂的员工思想不相适应

信息时代,员工的思想观念均发生了深刻的变化,这对国有企业思想政治工作提出了更高的要求。然而,目前国有企业思想政治工作并不具有足够多的科技含量,其现代化水平也还处于较为落后的阶段,“填鸭式”、“号召式”是常用的思想教育方式,员工学习积极性并不高。

3. 过于乏力的基层工作与高要求的经营管理不相适应

作为党的工作最前沿阵地和战斗堡垒,党支部在员工思想政治工作中所发挥的作用是巨大的,但目前较为薄弱的党支部工作力度使得其所发挥的作用难以与高要求的经营管理相适应,主要原因在于过于重视业务水平忽视政治素质的党支部书记队伍。企业中的业务骨干、政工新手占党支部书记队伍的绝大多数,做员工思想政治工作的经验较为缺乏,且在党支部挂名的成员较多,但出谋划策且实实在在干活的人却比较少。此外,有些企业党支部对当班员工的检查和教育比较注重,但休班员工的教育与管理却被严重忽视了。在政治学习环节,有些员工仅仅为了完成任务而被动学习,有些则以工作繁忙为由不愿意学习,甚至有少部分员工为了应付检查而假学习。

4. 过于宽松的支部书记考核要求与严格的经营管理不相适应

为了提升企业经营管理的有效性以为思想政治工作的展开提供良好的环境,企业领导人员及管理者需对各个部门加以严格管理。目前不少企业存在上紧下松、上严下不严的问题,如部分支部书记对自身要求并不严格,直接导致其在员工中不具有较高的威信,也难以起到较强的表率作用,主要原因在于对支部书记考核少、支部书记责任不明确、有效的系统的支部书记评价、考核机制缺乏等。

二、新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作

1. 坚持群众路线

思想政治工作的对象是全体员工,因此国有企业对党支部书记做好员工思想政治工作的根本要求是坚持群众路线。为了确保思想政治教育切实提升员工思想观念与道德规范,企业需设立行之有效的工作机制,逐步构建起由党支部书记负总责、行政领导与工团组织协助教育的大政工格局。此外,企业内部各个部门的党、团人员、积极分析等先进人物的思想政治工作积极性需得到充分地调动。为了提升员工参与思想政治工作的主动性与积极性,企业还需进一步拓宽员工思想表达的渠道,尤其需重视并加强党员队伍建设,充分发挥先进党员的模范带头作用。刚性的行政制度手段是企业日常管理中最常使用的手段,这将对员工的自尊心、自信心造成不同程度的伤害,这给予思想政治工作的启示是化被动为主动,既要以先进的思想文化培育员工,增强员工的认同感与归属感,同时还需引导员工不断增强自身岗位责任与岗位意识,最终推进企业从制度管理向文化管理的转变。

2. 服务企业中心工作

服务企业中心工作是国有企业思想政治教育的出发点,企业中心工作即企业的日常生产经营管理。大量实例表明,要想有效掌握员工的思想动态,必须将思想政治工作渗透入企业生产经营的各个环节。对此,党支部需坚持“四必访”、“五必谈”的思想政治工作方法,即员工婚姻变故、重大家庭矛盾必访、员工或其亲属住院或去世必访、员工在重大节日中值班必访;员工执行重大任务必谈、员工对重大政策措施持不同意见必谈、同事之间出现矛盾必谈、员工岗位重大调动必谈、员工情绪因重大奖惩或其他原因出现较大波动必谈。“四必访”、“五必谈”的工作方法可及时掌握员工的思想动态,能够及时安抚员工消极情绪,同时还可有效化解同事之间的矛盾,并为员工创建出轻松和谐的环境。

3. 改进工作方法

党支部书记做好员工思想政治工作的关键在于工作方法的改进。员工的思想会随着时间、周围环境的变化而发生改变,为了切实解决员工难题,党支部书记在展开思想政治工作时需深入探索新的教育方式,只有与持续变化的新形势相适应才能解决员工在这一阶段的思想问题。“实事求是”原则在思想政治工作展开的过程中尤为重要,党支部书记需以事实为工作依据,避免因空话、套话造成员工的反感,只有实实在在、设身处地关注并解决员工在工作、生活中遇到的难题,才能确保企业思想政治工作的先进性与高效性。“灌输式”、“填鸭式”的思想政治工作模式需得到改变,党支部需围绕企业中心工作,引导员工参与进企业思想政治教育活动中,为双方的互动交流提供有效的平台。此外,企业党支部还需健全并实行员工访谈制度与思想动态分析制度,既要加强对员工的思想政治教育,还需将尊重、宽容、理解等优秀思想渗透进员工内心,为员工与企业的共同进步与发展提供和谐有序的环境。

三、结束语

企业的和谐发展与员工思想政治工作密切相关,只有坚持群众路线、服务企业中心工作,并立足实际不断探索、更新思想政治工作方法,才能及时化解员工之间的矛盾,才能发现并解决员工在日常工作和生活中遇到的问题。

摘要：2015年6月,《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(以下简称《意见》)在中央全面深化改革领导小组第十三次会议中审议通过。《意见》中强调了坚持党的领导在深化国企改革工作中的核心地位,这为国有企业新形势下如何展开思想政治工作指明了方向。本文就党支部书记如何做好员工思想政治工作进行了深入地探讨。

关键词：党支部书记,新形势,思想政治工作

参考文献

[1]吴老九.基层党支部思想政治工作创新探讨[J].中外企业家,2016,(3):85,89.

13.支部书记个人总结 篇十三

本人作为支部书记，是就业局党规党纪的具体实施者。在日常工作中，严格执行党员领导干部“八条禁令”和“四大纪律、八项要求”，认真执行局里的各项规章制度。按照“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的要求，做到身先士卒。围绕就业局“科学发展，推进就业服务再上新台阶”的学习实践活动，积极宣传党和国家的再就业政策，力求为下岗人员多做好事，做实事，努力给领导班子和干部职工树立良好的形象。

二、加强学习，不断提高自身素质

就业再就业工作直接关系到广大下岗失业职工的切身利益。一年来，自己始终把加强政治业务学习，把握政策依据，用理论去指导实践放在工作的首位。努力提高自身素质是适应社会经济发展的客观要求。在学习和实践中锻炼和提高自己，自觉规范自己的言行举止。

三、维护领导，与同志们和睦相处

在平时工作中，我认真执行局领导的指示安排，团结同志，力求做到六个“互相”。即互相理解、互相信任、互相学习、互相适应、互相支持、互相帮助。从而形成了思想统一，求真务实，和谐融洽的工作氛围，为我局的再就业工作的开展起到了积极的作用。

四、认真抓好各项就业再就业扶持政策的落实

一是强化宣传。我们结合春招会策划实施了一系列宣传活动。建立了电视、电信、邮政、小灵通、移动、联通六个宣传平台。通过乡村组三级组织，将3万份《县企业用工需求一览表》逐一送到农村劳动者手中，通过这些有效措施，动员具备条件的人员参加就业创业培训，让返乡人员进一步了解家乡发展变化，激发在家乡就业创业、建设家乡的热情。

二是积极为企业牵线搭桥。去年以来，我们在县电视台免费为企业发布招工广告;充分发挥人力资源市场功能，广泛收集和发布用工信息;精心筹办春季招聘会;与市人力资源市场联动，将适合的岗位信息面向全市招聘;及时调整劳务输出方向，对有就业愿望和能力又无法在本县找到合适岗位的，积极组织向周边县市(南昌、)乃至更远地区推荐就业。对已登记的城镇劳动力、农村劳动力、高校毕业生，根据其技能、就业愿望等，有针对性地开展政策咨询和就业创业帮扶服务，一有适合岗位信息就逐一电话上门。

14.支部书记的总结发言 篇十四

尊敬的各位领导，同志们：

各位领导、同志们，开好这次支部民主生活会是强化支部党建工作的重要举措，也是新形势下强化党员意识、规范党内生活的现实需要。刚才，XXX同志对这次支部民主生活会进行了点评，可以说是语重心长、鞭辟入里、思想深刻、内涵丰富，对我们进一步加强支部班子建设，更好地发挥班子合力，创造更大工作业绩，提出了殷切希望，这既是对我们的鞭策，更是对我们的激励，为我们下步工作提供了依据和遵循，我们要认真学习领会，深入消化理解，抓好贯彻落实。

今天会议之后，我们将认真做好以下几个方面工作。

一是振奋精神状态。支部建设不是一个阶段性工作，而是一个长期性工作，我们将以这次支部民主生活会为契机，深入市委、市政府总体安排，把这次组织生活会作为做好下一阶段财政工作的新开端、新起点，坚持高标准、严要求，以更加饱满的热情和更加务实的作风推动活动取得实效。二是抓好问题整改。要把整改落实、解决问题摆在突出位置，出实招、使实劲、求实效，发扬“钉子”精神，不解决问题不罢休。结合支部实际，详细制定整改落实方案；同时，严格落实领导干部个人整改措施，明确整改时限，严格整改标准，加大整改力度，一项项严肃整改，一件件狠抓落实。

15.支部书记助理工作总结 篇十五

我们采取查阅文献、问卷调查、座谈访谈等形式对当前高校基层党支部的设置模式和支部书记队伍建设情况进行了调研和分析,其中问卷调查主要是对上海市高校随机发放问卷278份,其中有效问卷258份,问卷回收率为92.7%;座谈则主要同二十余名高校学生党支部书记进行个别访谈和集体座谈,内容主要涉及对于自身工作的满意程度,工作开展中存在的问题,以及对当前高校党支部设置形式和党支部书记队伍建设上的建议等。统计和分析调查问卷所得数据后,分析梳理了制约高校党支部作用发挥的相关因素,并提出相应对策。

1 高校党支部设置模式探析

在形势和任务日新月异的今天,党支部建设如何在支部建设上贴近高校变革﹑发展和培养高素质创新人才的需要,使党的基层组织最终实现“横向到边,纵向到底”的全覆盖,在党的领导和党员教育等方面消除空白点,从而有利于党员培养﹑教育﹑管理﹑监督和服务,是一个急需解决的重要问题,关系到高校基层党建的全面、协调、可持续发展。

本次调查结果显示:高校学生认为目前党支部设置不合理的占24%,63%的党支部每个季度举行一次党支部组织生活,甚至于13%的党支部每半年举行一次支部生活,所属党支部开展的党组织生活方式主要有定期开支部大会发展新党员(26%)以及进行政治理论学习(20%)等。62.5%的被调查党员表示所在的组织已建立相关的考核指标和评估制度,但是仍然需要进一步修改完善。

支部设置中存在的不合理现象,导致党支部在中心工作中作用受限,组织生活内容空乏、流于形式,甚至于有些党支部连正常组织生活的开展都无法保证。因此,高校学生支部设置应当遵循两个“有利于”的原则:(1)一是有利于学生党支部充分发挥战斗堡垒作用;二是有利于学生党员充分发挥先锋模范作用。

目前各高校根据自己的实际情况主要采取四种方式设置学生党支部,分别是学院成立独立式党支部、年级成立党支部、支部建在班上、专业设置党支部。随着高等学校的扩招,高校学生人数持续攀升,原有以院系或年级为单位的党支部模式因所辖人数众多、支部规模较大等问题,以至于活力和凝聚力下降,效能低下,已经不能适应当前学生党员发展的形势,进而影响高校党支部的战斗堡垒作用和学生党员的先锋模范作用的发挥。因此理清层次,细化组织,采用本科生把党支部建立在年级或者班级上及研究生以专业为单位建立支部的形势是必要的,也是可行的。如此,可以将基层党支部的拓扑结构从“学校—学院—年级”的单一的垂直型结构转变为“学校—学院—年级—班级”与“学校—学院—专业”相结合的更加细化和灵活的拓扑结构,使得党的“毛细血管”在高校充分发挥组织和凝聚的作用,既适应“学生入党需要和夯实高校党建基础的要求”,有利于学生党员的发展;又使党在高校的影响力得到最大限度的发挥,有利于发挥学生党支部的战斗堡垒作用。这一具有“两个有利于”优势的党支部设置形式必须落到实处,具体有以下六方面的要求:

(1)做好党支部队伍建设。党支部书记的选拔任用人选必须是具有良好群众基础和良好组织协调能力的优秀党员,同时配备好组织委员和宣传委员等支委,成立完整的支部委员会。所有委员会委员必须在党性观念、责任心等方面达到相应要求。

(2)完善党支部制度建设。建立完善的规章制度,包括政治学习制度、民主生活会制度、党员联系群众制度及发展党员工作制度等,尤其是要坚持党支部目标管理制度,在此基础上注重抓好落实而不能任由建立好的制度束之高阁,无法充分发挥制度的教育功能。在制度完善并且严格执行的前提下,各项工作方能有序、有效地开展,党支部战斗堡垒作用方能得以真正发挥。

(3)抓好党员发展及教育管理。发展党员和党员教育管理是支部党建工作的重点,严把入党质量关,加强对现有党员的教育管理是支部工作的重要内容。完善团组织推优工作,尽早培育一支具有一定规模的高质量的入党积极分子队伍,在坚持质量的前提下从中择优发展。此外,要加强对党员的教育和管理,克服重发展轻管理的问题,通过院、校等多级党校和党支部组织生活,充分发挥高校的教育功能。同时注意本科生党员发展关口前移,形成“新生共青团员入学—培养入党积极分子队伍—发展新党员—教育老党员”的完备的学生党员发展教育体系,不断发展和壮大党员队伍。

(4)构建学习型党支部。传统意义上的高校学生党支部建设往往较为注重组织发展工作,对于党员的教育和管理重视不足,构建学习型学生党支部、提升学生党员的理论水平急需改变传统的思维方式,把终身学习的理念引入入党积极分子的培养考核、学生党员的教育管理过程中来。同时要不断创新工作模式,把建设学习型党支部当成是体现支部凝聚力和战斗力、体现党员价值的重要过程,管理者应该从学生的特点和需求出发,不断更新培训形式和内容,变被动学习为主动学习。

(5)建立党支部建设网络平台。随着信息化技术的迅猛发展,网络的普及为党建创新提供了新的机遇。高校学生思维敏锐,更愿意接受新鲜事物,各个党支部依托网络作为载体,开展理论学习,开设“网络党建资料室”或“党建论坛”,组织“网上热点话题讨论”等,利用新兴媒体促进党建工作,开拓党员教育和支部工作的网络新空间,可以大大拓宽党组织生活形式,提升学生党员参与积极性,提高教育的效果。

(6)建设党支部文化传承的长效机制。党支部是带动广大党员与非党员学生团结进步的核心力量,是强化和改进高校大学生思想政治教育的重要阵地,其组织活动的可继承性和文化制度的传承十分重要。因此,党支部建设不是一朝一夕即可完成的暂时性工作,必须建设高校党支部的长效机制,才能使党支部充满活力、增强凝聚力,从而提高战斗力。

2 高校党支部支部书记队伍建设探析

火车跑得快,全靠车头带,党支部干部配备对于党支部建设的成败至关重要,其中支部书记的选配是重中之重;党支部书记素质的高低和工作能力的强弱,以及对自身角色定位和对工作的重视程度直接影响支部战斗堡垒作用的发挥,影响到战斗力和凝聚力的体现。作为高校学生支部书记应满足以下条件:一是良好的个人修养;二是熟知支部的运作;三是掌握合适的工作方式和方法。班级党支部或专业党支部,通过民主选举,将那些群众基础好、工作能力强、政治立场坚定的优秀党员选拔到支部书记和支部委员岗位上,充分发挥学生党员的主动性和积极性,实现学生党员自我规范、自我管理的新局面。此外应加强对支部书记和支委的培训,不断提高他们的业务能力和水平,才能打造一支素质高、业务精、能力强、讲奉献的学生党建工作队伍。

本次调查结果显示,85%的党支部书记和支委任职前无相关工作经验,43%的党支部书记和支委在担任相应职务前,并没有专门的培训,以致21%左右的党支部书记和支委对于自己的工作职责并不清晰。目前党支部书记队伍中存在认识不到位、主动性欠缺、工作经验相对不足、创新能力有待提升等问题,急需解决党支部书记选拔和培养过程中出现的问题,探索合格支部书记成长所需要的必要保障,并保证支部成立后支部工作尽快走上正轨。

选好配强党支部书记,打造求真务实、奉献进取的学生党建队伍,可以尝试从以下方面着手:

(1)重点培养后备对象。高校党支部书记队伍建设不是一蹴而就、一朝一夕即可完成的工作,需要有科学的规划并完善制度保障,将政治素质好、能力突出且对党建工作具有热情的学生党员作为班级或学科团队党支部书记后备人选,并应立足于“五早”进行培养,(2)着眼于提高他们的党性修养和综合素质。这样,既有利于增强支部的凝聚力和战斗力,又有利于加强对学生党员的培养教育。在成立党支部条件不成熟的班级,可以先成立党小组,注重培养小组长的能力,让他们在工作实践中积累经验,为后续进一步培养打好基础。

(2)加强支部书记的培训。党支部书记的培训应该包括理论培训与实践训练相结合两个方面。(3)理论方面要进行党的基本理论和党务知识的培训;实践方面吸收他们列席或旁听其他支部相关工作会议,体验基层支部运行的规范和基本程序,掌握处理和解决问题的方式方法,从而在掌握党的基本理论和党务知识的基础上,逐步提升他们的业务能力和管理水平。在教育教学的各个环节,为学生党支部书记搭建党性锻炼平台,对党员严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,让他们不断地经受锻炼,接受考验。另外上级党组织应加强对学生党支部书记的工作指导,实行导师制,在支部书记确立后,指派具有丰富经验的党支部书记或党务工作者作为他们的导师,加强对他们的“传、帮、带”,指导和帮助他们开展工作。此外,鼓励支部书记突破支部、院系和学校之间的界限,在不断的交流中学习先进经验。

(3)完善党支部书记考核和管理机制。具体来说,包括两个方面:一是要做好党员先进性工作,督促学生党员努力做到思想上不放松、行动上不懈怠,保持先进性;党支部书记作为优秀党员的代表,应充分发挥他们的模范带头作用,以此推进高校大学生思想政治教育工作;二是要加强民主评议,定期举办民主生活会,广泛开展批评和自我批评,借鉴他人之长,完善自己之短,营造公正进取的党内氛围。

(4)赋予党支部书记工作自主性。从优秀学生党员中民主选举产生党支部书记,最为了解学生党员的关注热点,可根据上级党组织的统一安排,结合现实情况自主开展活动,如针对普遍关心的国内外热点问题,创新党组织生活形式和内容,采用形势报告、观看录像、参观考察、社会实践、文件学习和专题讨论等多种形式,充分调动广大学生党员参加活动的积极性和主动性,让他们在理论研究中加深理解,在时事讨论中启发觉悟,把已有的理论知识运用到解释、分辨现实的政治事件中去。如此方能充分发挥学生党支部自我教育、自我管理、自我服务的作用,充分锻炼他们的综合素质和能力,更好地为支部服务。

(5)建立健全支委班子建设制度。根据不同阶段、不同专业背景的特点,细化支部委员会成立,便于支部工作覆盖到支部的每一位党员而没有疏漏。配备好支委委员之后,及时开展教育和培训工作,使他们尽早熟悉支部的业务工作,提高他们的支部工作能力和政治理论水平,辅助党支部书记一起完成党建工作。

随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,形势和任务也日新月异,高校党支部建设面临着许多新情况、新问题,这就要求在高校支部建设上必须具有创新意识和开拓精神,始终坚持与时俱进。

高校学生党支部的设置必须要贴近高校改革、发展和培养高素质创新人才的实际,既利于在中心工作中发挥政治核心和战斗堡垒作用,也有利于党员培养、教育、管理、监督和服务,符合密切联系群众的原则,积极探索新的党支部设置形式。高校支部设置采取本科生“支部建在班上”、研究生“支部设在专业上”是较好的选择,该模式有利于党员发展工作,有利于加强和改进学生思想政治工作,有利于减少和克服以往党支部设置模式单一的不足,更有利于促进制度建设的长效性和统一性。

院系党委(党总支)除以党支部建在班上和党支部建在专业为基本目标外,还要积极探索组织设置形式,扩大组织的覆盖面并提高其运作能力,(4)在学生集中的地方就有党组织,如党建工作小组深入学生公寓或社团建立组织,全方位开展党建工作;在学生军训等时期成立临时党支部,抓住重要时间节点强化对大学生的思想政治教育;鼓励学生党支部充分利用网络媒体的力量开展支部活动,如开展网上文件学习,既方便了学生党员,也节约纸张符合党和国家低碳环保的要求,更丰富了党支部组织活动的多样性。

从高等教育发展需要及高校学生党支部作用发挥实际状况看,应突出抓好高校学生党支部建设,从而保证支部政治思想工作的开展,形成良好的校风、学风。其中,加强对党支部书记和支委的选拔和培养,建立健全支委班子建设制度并提高支委会的组织领导水平具有重要的意义。党支部书记队伍建设立足于“五早”进行发现和培养,在完善制度的保障下,通过持续的培训和考核,把各支委队伍建设成为政治坚定、求实进取、开拓创新、勤于党务、团结协调的坚强领导核心,扎实有效推进组织建设,否则党支部设置形式探讨的意义和作用就无从谈起。

摘要：本文通过调研结合座谈访谈的形式,分析了近年来高校基层党建工作在支部设置形式以及支部书记队伍建设上存在的问题,并对目前存在的高校党支部主要设置形式进行了利弊分析,探讨了支部书记的选拔与培养方式,提出完善高校党支部设置新形式以及健全支部书记队伍建设的相关措施。

关键词：高校,学生党支部,支部书记,队伍建设

参考文献

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