节水型单位自查总结(10篇)
1.节水型单位自查总结 篇一
强化节水管理,努力创建节水型单位
水是生命之源,是城市的命脉,直接关系到人民群众的生活,关系到社会的稳定,关系到城市的可持续发展。在水资源供应日趋紧张的今天,如何有效的保护和节约有限的水资源已成为全社会共同关注的焦点,节水工作已被各级政府列入“可持续发展战略”工作来抓,也成为企事业单位加强内部管理、节能降耗的工作重点,我园也把这项工作作为控制生产成本,提高经济效益的主要途径。近几年来,特别是2002年以来,我园领导十分重视节水工作,把节约用水用电工作列入公园中心工作的议事日程,还专门成立节约用水用电领导小组,在南宁市计划供水节约用水办公室的指导下,积极采取措施,深挖节水潜力,科学用水,合理用水,定期分析,查漏堵漏,加强内部用水节水管理,提高水的利用率,减少水的浪费,取得了显著成绩。
一、近年来我园节水工作的主要成绩
我园全年用水由2001年以前的24.4万立方米减少至2002年的18.8万立方米,年用水量比2001年节约5.6万立方米,2003年市政府“136”工程项目南湖广场竣工交付使用后全年用水量为25.6万立方米,比2002年超用6.8万立方米,针对此情况我园于2004年初对南湖广场的绿化用水管网和两座公厕的冲水阀进行改造,使全年用水量下降至21.9万立方米,比2003年节约3.7万立方米;2005年我园又对南湖广场(二期)仍未改造的绿化用水管网和旧园区四座公厕的冲水阀进行改造,全年用水量又下降至11.08万立方米,比2004年节约10.8万立方米,将近节约一半的用水量,与2001年以前比,我园每年可节约用水13.43万立方米,节约水费开支18万多元。这是我园节水工作的一个突破。
二、创建节水型单位的基本做法
(一)、建立健全节水管理机制,加强开展创建节水型单位的领导。
我园主管领导始终把节水工作列为重要议事日程,为了加强领导,我园成立了以公园副职分管领导为组长的节水工作领导小组,副组长由公园办公室主任和公园物业管理公司经理担任,成员有公园物业管理公司办公室人员及水电管理人员,共同负责制定全园节水工作的规划与计划,由公园物业管理公司具体组织实施。
(二)、实行管理承包责任制,层层落实责任。
为了切实做好节水工作,充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性,鼓励职工积极参与并提出节水可行性建议,从2002年起,我园每年与作为水电管理部门的公园物业管理公司签订工作目标责任制,核定水电开支定额,直接与工资奖金挂钩,节约部分按一定比例提成,超支部分按一定比例扣罚。通过实行承包责任制,我园每年的用水量逐渐减少。同时我们还实行对水电管理及节约用水用电提出可行性建议的职工,给予一定的物质奖励。近几年来,共收到可行性节水节能建议10多条,对节约用水、减少浪费起到了很大作用。
(三)、健全节水管理规章制度,强化节水管理。
为了加强节水管理,我们制定了《计划水电管理制度》、《节约用水用电办公会议制度》、《水电工岗位责任制度》、《水电计量管理制度》、《水电管理例行巡查制度》。规定值班巡查人员,每周至少对公园辖区范围内的供水设施、设备全面检查一至二次,主要检查管道、闸阀、水龙头等是否正常运行和有无漏水、损坏以及有无违章私自接用水等情况。定期抄报水表,认真核算水费台帐记录。
(四)、采取有效措施,抓好节水改造和维护工作。
1、改造公厕冲水洁具75套,把原来长流水翻斗冲厕改装为全自动分档节水冲厕器,这种节水冲厕器,不需任何外接能源,便后自动冲水,自动关闭,比原长流水翻斗冲厕可节水70—90%。
2、对职工生活区和旧园区部分年久失修的地下供水管进行了更换,以及对南湖南广场地下绿化供水管道的改造,在湖边新建三座抽水泵房抽取南湖水作为南湖广场的绿化用水。通过公厕冲洁具和供水管道的改造,每年可节约自来水16.6万立方米以上,节约水费22万多元。
3、严格节水制度的落实。加强对供水用水设施、设备和器具的管理和维修、保养工作,防止跑水、冒水、滴水、漏水,水电管理人员每周坚持轮流值班制度,对各种用水设施进行巡查,发现问题及时进行处理。公园节约用水领导小组每季度至少召开一次节水办公会议,总结季度节水工作,并对下一季度的节水工作做出计划安排,水电主管部门坚持每月至少召开一次节水工作分析会和做好每季度用水统计分析报表,向公园节水工作领导小组汇报。
4、加强建筑工地用水管理,严格按照供水部门的规定执行,有效减少工地浪费用水现象。
5、做好节水宣传工作。我园属于开放性公园,公共用水设施较多,结合对景区公共场所的供水设施的使用管理,我们加强计划用水和节约用水的宣传力度,在职工生活区和景区公
2.县级文明单位自查总结材料 篇二
自查总结:时间以2008年的内容为准 自查总结分以下几部分内容: 第一部分:单位基本情况; 第二部分:按6个好组织材料; 第三部分:写出单位存在的不足。具体从六个好方面组织材料
1、组织领导班子好
(1)单位如何重视创建工作(成立创建机构,把巩固提高工作与业务工作同安排、同检查,并纳入目标管理)。
(2)单位积极推行政务公开,充分发挥群团组织的作用,形成全员参与巩固提高工作的良好局面。
2、目标任务完成好
(1)围绕业务工作采取了哪些措施,开展了哪些工作,取得了哪些成绩。
(2)单位内部管理,建章立制如何。(3)业务工作中有无创新经验被总结推广。(4)职工收入、福利待遇是否逐年增加。
3、思想思想道德风尚好
(1)单位如何对职工进行教育,提高思想道德素质(学习的制度、形式、内容)开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和重大方针、政策的宣传教育,党的十七大精神和社会主义荣辱观教育,结合实际开展弘扬民族精神教育,以职业道德为重点的公民道德教育,制定了哪些员工的从业规范。
(2)关心职工,为职工解决了哪些困难和问题。(3)积极开展讲文明树新风活动情况: A:开展优质服务活动情况。
B:文明细胞创建情况(文明岗位、文明科室、五好家庭、安全文明户评选活动情况)。
C:城乡共建活动。D:参加各类公益活动。E献爱心活动。
4、科学文化建设好
(1)单位对职工的业务培训情况。(2)鼓励职业提高学历情况。
(3)单位开展了哪些健康有益的文体活动。
5、遵纪守法秩序好(1)单位普法教育情况。(2)社会治安综合治理情况。(3)单位职工遵纪守法情况。
(4)单位工作(生产)生活秩序是否良好,有无重大安全事故发生。
6、环境卫生建设好
(1)积极开展爱国卫生活动:建立卫生制度,达到相应级别的卫生单位。
3.创建文明单位自查自评总结 篇三
查自评报告
根据《XXXXX创建文明行业实施办法》,创建文明单位以队伍素质好,行业风气正,经济效益好,社会评价高为标准,同时把政治文明、精神文明、物质文明建设有机结合、协调发展,XXX运输公司根据有关要求和标准,进行了自查自评报告如下:
一、队伍素质好
XXX运输公司领导班子始终把加强理论武装、提高干部职工队伍素质作为行业精神文明建设的根本任务。一是采取多种形式,认真学习实践科学发展观、“八荣八耻”荣辱观、党的十八大、十八届三中全会精神以及总书记的重要讲话精神,广泛组织开展新党章、社会主义核心价值体系等学习教育活动,全公司干部职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强。二是大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,全面贯彻《公民道德建设实施纲要》,切实加强宗旨观念、职业道德和诚信教育,广大干部职工的思想道德素质明显提高。三是注重从业人员素质教育,大力开展法律、法规知识讲座,企业规章制度专项学习,专业技术能力和职业道德培训教育,使广大职工综合素质显著提高。四是广泛开展岗位练兵和劳动技能竞赛等活动,培养了广大职工勇于创新、爱岗敬业、无私奉献精神,并不断涌现出一批业务精通,技术精湛的专业技术人才。
二、行业风气正
XXX运输公司通过精神文明建设,积极构建企业核心价值体系。根据“服务人民、奉献社会”的交通行业宗旨,通过提炼“安全、诚信、高效、低碳”的服务理念,在大力弘扬新时期“艰苦奋斗、勇于创新、不畏险阻、团结奉献”的交通精神的同时,形成了“团结拼搏、勇于奉献、求真务实、开拓创新”的XXX精神,把交通系统“三个服务”的宗旨,在交通文化中不断的升华和延伸,形成了XXX特色运输服务体系。一是公司制定了服务承诺和服务标准,要求热情服务,履行岗位职责,以及“工装整洁不凌乱、坚守岗位不离守,热情服务不推诿、遵守规章不乱纪,廉洁奉公不吃要”“五个不准”和爱交通、爱本职、爱客户的“三热爱”活动,使“服务在窗口中体现、形象在窗口中树立,效益在窗口中创争”,来体现“XXX人”的精神面貌。二是通过制定“门到门”式的服务流程和“零损耗”、“零投诉”的服务质量要求,在企业内部大力开展“文明业户”和“文明驾驶员”创建活动,大大提升了运输服务水平。三是积极开展“五五”普法教育,加强了《道路运输条例》、《消费者权益保护法》等法律法规的普及学习,增强了员工法律意识。公司在长期经营中,自觉遵守行业规范,不超限超载,不超范围运输,长期以来,公司在运输经营中,无违章经行为,为精神文明建设打下了牢固的基础。
三、经营效益好
XXX运输公司通过精神文明建设,有力地促进了企业跨越式发展。截止2014年6月底,公司资产总额由成立之初2000多万元增加到12000万元,经营面积由2万平方增加到近7万平方,车辆由30余辆增加到近200辆,运输能力由100余万吨增加到900余万吨,为企业持续稳定健康发展提供有力保障。同时,通过有效盘活资产、XX集团注入资金、职工入股等多种方式筹资,公司资产流动性明显增强,市场竞争能力明显提高。
XXX运输公司通过精神文明建设,有力的保障了XXXXXX经济建设,为XXXXX提供优质了运输服务,实现了双赢,促进了自身的发展。累积完成运输收入近7亿元,货运量6000万吨,实现利润近1亿元,上缴税收近8000万元。2014年至今,更上一层楼,完成货运量800万吨,完成运输收入11000万元,上缴税收1400万元,实现利润1400万元,创造了良好的经济效益和社会效益。
四、社会评价高
XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动,带动了公司运输经营、安全生产、党建工作、文化建设、品牌创建等方面全面发展,得到了政府、行业和社会的广泛认可。2009年、2010年连续两年,被中国交通企业管理协会评为“全国交通运输企业文化建设优秀单位”;2010年6月,被中国道路运输协会评为“全国道路运输百强诚信企业(2010)”;同时被自治区交通运输厅授予“自治区交通行业文化建设示范单位”;、2011年、2012年连续两年,被中国交通企业管理协会评为“全国交通运输企业文化建设卓越单位”;初步形成了XXX运输公司“XXXX、XXXX”文化品牌框架。
XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动,没有发生一起吸毒、邪教、恐怖行为案件,安全生产保持长期稳定,分别了获得XXX市运管局颁发的“危险品运输企业安全生产先进单位”;XXXX交通运输企业安全生产标准化“三级”企业;连续5年被XXX市运管局评为质量信誉考核“AAA”级企业。
XXX运输公司通过大力开展精神文明创建活动,诚信经营诚实纳税,每年平均缴纳各种税金在1500万左右,企业所得税近三年在XXX税务局开发区局名列前茅,相继获得了自治区、XXX人民政府、XXX市运管局和工商局“重合同、守信用”单位、“诚信纳税人”和”诚信经营业户”的荣誉。
XXX运输公司把政治文明、精神文明、物质文明建设有机结合、协调发展,通过文明单位(窗口)建设为突破口,使公司得到了全面发展。XXX运输公司在XXX交通系统开展的精神文明创建工作中,积极参与大力实施,取得了一定的效果,但感到创建意识还不强,职工参与程度还不够,有特色的活动还不多,这是在今后创建活动着重要解决的问题。
XXX运输公司在今后的文明单位(窗口)建设中,坚持以十八大、十八届三中、四中全会和总书记的讲话精神为指导,紧紧围绕XXX及XXX经济建设大局,以“服务人民、奉献社会”为宗旨,以培养“四有”职工队伍为根本任务,大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,深入开展“以创建文明单位为基础,以开展有效活动为载体,以解决突出问题为重点,以内强素质外塑形象为根本,以服务社会人民满意为标准”的创建文明行业活动,把精神文明建设引向深入,为XXX交通改革、发展和社会稳定提供思想保证、精神动力,为发展运输事业做出新的更大的贡献。
XXX运输有限公司
4.事业单位自查自纠工作总结 篇四
为贯彻落实区卫生系统治理商业_领导小组关于对不正当交易行为自查自纠进行评估验收的部署,结合我所卫生监督工作的特点,特召开全所大会传达文件精神,以求真务实的精神,高标准、严要求,使全所同志进一步增强廉洁执法意识,并充分认识到组织好评估验收是贯彻落实党风廉政责任制和反_工作、加强行风建设的重要体现。
二、机构健全,措施到位
我所治理商业_领导小组由所长许洁任组长,负责全面工作;副所长__、__、__任副组长;各科科长为领导小组成员。
领导小组结合规范卫生监督行为,强调了治理商业_的工作重点,要求广大职工理清思路查找有关问题,认真完成商业_治理各个环节的工作要求,教育面达到1%,主要查清:
㈠、行政管理权、行政审批权、行政执法权,受贿的行为。
㈡、在物资采购收受了有关企业和经销人员给予的各种名义的财物的行为。
㈢、不按照行政事业单位财务会计制度规定如实记载、私设小金库、有关人员私分的行为。
三、自查自纠进展情况
按照《__区卫生局关于开展治理医药购销领域商业_专项工作实施方案》的安排,我所开展了一系列自查自纠活动:
㈠、开展自查自纠,填写治理商业_自查统计表。统计表以某些不廉洁行为作为突破口,如是否接受被监督对象红包、实物回扣、吃请等情况,是否存在向被监督单位收取不必要的手续费、咨询费等情况等,要求各科室人员逐项自查,由科员、科室负责人逐级签字,并开展逐级谈话制度。
㈡、树立“以廉洁执法为荣,以贪索占为耻”的思想。为每名监督员建立廉洁档案,包括每人的基本情况、工作经历、受到的奖惩情况、管理相对人对监督员的表扬或举报情况,并且要求监督员每半年进行廉洁自律总结,由主管领导根据其工作表现提出意见,作为年底考核的依据。从而建立长效机制,使监督员廉洁自律的警钟长鸣。
㈢、在全所党员中开展共产党员示范岗活动,以“讲文明、树新风、塑形象”为主线,从人民满意的事情做起,从人民不满意的事情改起,抓好行业的道德建设,落实优质服务承诺,进一步规范管理方式和服务方式,全面提高服务水平和质量,塑造周到服务的党员形象。
㈣、组织全体职工学习有关治理商业_文件精神、学习文选反腐倡廉篇,学习华益慰、王选同志的先进事迹、学习党的十六届六中全会精神等,用先进人物的事迹、优秀的作品鼓舞人,使全所职工的精神层面得到升华。
㈤、强化内部监督稽查机制,将服务监督电话进行公布,主动接受群众监督,开展专项稽查活动,加强效能和公务督察工作,健全责任追究机制,深入到管理相对人单位征求意见,明察暗访监督员执法行为,做到规范服务、文明执法,严肃查处索贿、受贿等_问题,情节严重者,调离卫生监督岗位,未发现监督员有不正当交易等违法违纪行为。
5.节水型单位自查总结 篇五
一、加强领导、健全组织、落实责任、保障有力
(一)健全组织。文明行业创建工作是一项涉及面广、工作量大的系统工程,是一项长期的艰巨的任务,我局领导高度重视,建立常抓不懈的工作机制和全员参与、齐抓共管的工作格局,推进了创建工作有效开展。成立了以骆梅光局长为组长,高玉新副局长为副组长,局有关部门负责同志组成的局创“人民满意单位”领导小组,并设立领导小组办公室。切实增强责任意识,具体负责组织协调、督促指导,使创建工作在组织上得到保证。
(二)制定规划。根据局整体工作部署,按照“抓重点、创特色、出精品、争一流”的创建工作要求,围绕推进建设事业和“三个文明”建设协调发展这个工作大局,局制定了文明行业活动创建规划和工作实施意见,要求一年使建设局开展创建“人民满意单位”、“人民满意公务员”见成效,二年达目标。
(三)确定示范点。确定了城建监察大队为行业示范点单位。目前,示范点的文明行业创建工作开展的红红火火,有声有色。城建监察大队示范点建立了文明行业创建工作公示知情制度和考核机制,给全局带来了崭新的变化。广大职工精神面貌积极向上,文明执法、优质服务已规范化,职工素质不断提高,内部管理趋向科学化、合理化,业务工作不断创新突破。
二、深入开展争创“人民满意单位”、“人民满意公务员”活动
(一)召开动员大会。我局高度重视争创活动,及时召开了动员大会,对全局开展创建活动做了全面安排和部署。自开展争创活动以来,我局始终以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意为目标,增强服务意识,努力提高服务质量,完善服务功能,创新服务手段,热心开展全方位便民服务活动。
(二)开展系列活动。为推动行业创建工作,增强了全局队伍的凝聚力、战斗力和社会影响力,开展了系列活动。一是采取向社会发放征求意见表250份,收回210份、设立举报电话、举报箱等形式广泛征求群众意见。二是为方便群众对有关政策、法规的了解和认识,我们将办事程序及所要提交的资料等全部在进行公开,使办事人员一目了然。三是在局长办公室设立了投拆受理接待室,在行政办公室设立了咨询办公室,这些举措受到办事群众的好评。
四是在简化办事程序提高工作效率方面,我局制定了首问负责制,限时服务承诺制,实行违诺追究制。五是举办了首届建设系统《行政许可法》专题讲座和县委、政府组织的两个《条例》知识竞赛,参加人员达120余人次,丰富了全局干部职工的文化生活,展示了全建设系统干部职工的精神风采,增强了全局队伍的凝聚力、战斗力和社会影响力。六是召开了文明行业创建工作座谈会,进一步推动了全局文明行业创建工作。七是制定了一系列规章制度,坚持用制度管人、管事、管财。
由于我局重视抓“争创”工作,有效地促进了机关工作作风的转变,增强了务实、为民的服务意识,便民服务已成为干部职工的自觉行动。
三、认真抓好建筑市场专项治理工作
年初地区建设局长工作会议对整顿和规范建筑市场秩序提出了严格要求,我局把抓好此项工作作为纠风的大事来抓,首先调整充实了以局长为组长的阿瓦提县整顿和规范建筑市场工作领导小组,制定了《阿瓦提县建筑市场专项治理实施意见》;其次加大建设法规的学习和宣传力度,组织施工企业的管理人员和技术人员认真学习《建筑法》、《招投标法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程违法违纪处罚办法》、《自治区建筑市场管理条例》等建设法规和技术规定;最后加大了执法监察力度,进一步规范了建筑市场行为。
四、深化政务公开,加大内外监督力度
实行政务公开,是加强民主管理,保证人民群众行使民主权力,推进依法治国,密切党和政府同人群众联系的阳光工程,我局把党风廉政建设和纠风工作责任制的各项制同政务公开措施结合起来,每季度对业务收费、电话费、工资、差旅费收支情况及重大决定事项张榜公布,同时还将办事程序、收费项目及标公开,增强了政务透明度,充分发挥了民主监督的作用。为进一步拓展主监督渠道,我局从社会各界聘请了15名行风评议员和义务监督员授予他们监督、检查、评议、表决四项权力,形成了内外监督、共同制约的监督管理制。
五、开展创建“人民满意单位”、“人民满意公务员”活动存在的不足之处
一是全局对文明行业创建工作的认识有待进一步提高。文明行业创建活动对于加强我局队伍建设,促进建设事业发展具有十分重要的意义。目前,全局大多数职工对文明行业创建工作十分重视,但有少数人对创建工作不够重视,认为创建工作是“务虚”的,不如抓业务工作实在。
二是建设局队伍整体素质还不能完全适应形势发展的需要,学习教育工作有待进一步加强。目前,县建设局还有高中专学历,大专以上的还有不少非专业。因此,必须加大学习教育和干部培训工作的力度,提高建设人员的业务素质和思想政治素质。
三是系统行风建设还存在薄弱环节,服务观念有待进一步强化。个别人对行风建设要求不高,工作不实,满足于一般性要求、工作流于形式。在日常业务工作中,少数人员还存在服务意识不强的现象。
六、抓好今后工作的打算及措施
全局队伍建设提出了新的更高要求,如何管理、建设好这支
人员数量多、素质参差不齐的队伍,成为摆在我们面前的又一大重要而紧迫的任务。我们要以创建文明行业为抓手,加强队伍建设,推进建设工作再上新水平。
第一,加强宣传,增强参与创建的自觉性。加强全系统精神文明建设,广泛开展创建文明行业活动,是全面提升建设水平的客观要求,是不断提升建设部门规范化建设水平的重要抓手,是进一步提升建设管理队伍整体素质的重要途径,是新形势下塑造建设部门新形象的需要。行动的自觉来源于认识的到位。抓好文明行业创建对社会是形象工程,对群众是凝聚力工程,对自己是“健身”工程。要利用各种会议、宣传渠道,广泛宣传文明行业创建的意义,统一思想认识,动员全系统干部职工共同参与,自觉投身到文明行业创建活动中去,形成“人人都是形象、个个都是窗口”的新理念。
第二,加强领导,形成全员参与的局面。组织领导工作是否到位关系到创建活动的成败。全局要把文明行业创建工作作为“一把手工程”、“一班人工程”来抓,不仅把创建当压力,更把创建当成加强队伍建设和发展建设事业的强大动力,真正做到目标不变、思想不松、力度不减,这是创建工作取得成绩的根本保证。要坚持将创建文明行业(文明单位)活动摆在工作的重要议事日程,与建设业务工作放在同等重要的位置,一起部署、一起检查、一起考核,形成全员参与创建的局面。全局要构建上下贯通,纵横相济的创建责任体系,营造宽覆盖、大纵深、有组织、有领导、有点有面、有内容有形式、有合力的创建氛围。每各干部要以身作则,公开承诺,率先垂范,推进文明行业创建工作扎实开展。
第三,加强管理,促进文明创建工作规范、有序发展。全局在创建活动中要十分注重建制度、抓管理,用规章制度规范文明创建工作,用制度管人、管事、管财。要不断探索和优化各项规章制度,形成一整套的工作规范,作为全系统工作人员的日常行为准则,推进文明创建工作的规范、有序发展。要建立责任落实机制、考核监督机制、责任追究机制,一级抓一级,层层抓落实。通过加强管理,全面提高建设局队伍的整体素质,树立建设系统良好的外部形象,加强建设队伍思想建设、作风建设、业务建设和廉政建设。
第四,加强学习,努力提~部队伍的综合素质。建设局干部职工既是物质文明建设的主力军,也是精神文明建设的主力军。人的因素是文明创建工作中最为关键的要素。一要围绕中心,抓好政治理论学习;二要紧贴实际;三要结合业务,抓好教育培训。通过加强学习,提高广大干部职工的综合素质,建设一支政治坚定、业务过硬、作风优良、勤政廉洁的建设局干部队伍。
第五,注重实效,坚持形式与内容的有机统一。在文明行业创建工作中,一是抓整体,推动
6.节水型单位自查总结 篇六
创建无烟单位自查自评工作总结
根据卫生部等四部委《关于2011年全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和河北省卫生厅《河北省医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》的要求,我局积极行动起来,在做好本单位控烟工作的同时,督促指导局属各医疗卫生单位做好创建无烟医疗卫生机构的相关工作,对照省卫生厅、市卫生局的要求和无烟医疗卫生机构创建工作交叉督导评估评分表的相关细项,我局认真开展了自查自评,现将工作开展情况总结如下:
一、领导重视,机构健全
我局成立了专门控烟工作领导小组,全面负责,协调各部门工作。相关科室和人员明确分工,在领导小组统一安排部署下,定期布置检查落实控烟工作。并设有控烟监督员和巡查员,对本单位控烟情况进行监督检查,确保无烟单位的创建。
二、制定方案,措施有力
我局制定了《 医疗卫生系统全面禁烟工作实施方案》并建立了一套较完善的规章制度,如《 卫生局控烟工作制度》、《 医疗卫生系统禁烟奖惩制度》、等,为无烟医疗卫生单位的创建打下了良好的基础并提供了制度保障。
三、加大宣传 成效明显
(一)通过以“世界卫生组织《烟草控制框架公约》”为主题 1的宣传活动,统一思想,明确要求,落实措施。贯彻无烟医疗卫生系统创建工作交叉督导评估评分表的细则要求,努力做好机关内部的控烟和健康教育工作。严格执行切合实际、行之有效的控烟制度。
(二)加强控烟和健康教育,利用机关的宣传栏及多媒体手段,每次在全局干部职工会上宣传卫生保健控烟知识,使干部职工增长健康知识,自觉采纳有益于健康的行为和生活方式,消除或减轻影响健康的危险因素,预防疾病提高生活质量和健康水平。定期组织干部职工参加小型多样、丰富多彩的体育和娱乐活动,让干部职工在轻松愉快的氛围中锻炼身体、增强体质、陶怡情操。通过这些教育宣传活动,全局吸烟者人数在逐渐下降,形成了自觉控烟的良好卫生习惯。
(三)根据控烟标准结合本单位实际情况,坚持做好禁止吸烟的宣传工作,并在禁止吸烟的场所内设置醒目的禁止吸烟的标志,不设置吸烟的器具,开展一些行之有效的控烟活动。
四、人员到位,加大督查
(一)我局控烟督察员督促职工自觉远离烟草,积极宣传控烟知识,做文明公务人员。
(二)加强经常性有重点的阶段检查和考核,给对禁烟工作有出色贡献的职工给予表扬和鼓励。
五、存在的问题和下一步工作打算
人们对使用烟草危害的认识和地域、民俗有着一定历史渊源
和局限性,这给控烟工作带来了一定的困难,但是为了能够有效开展控烟工作,我局身先士卒,认真贯彻上级有关要求,积极开展控烟工作,取得了一定的效果但是离目标要求还有一段距离,我们将在今后的工作中进一步提高认识,加强领导,完善制度措施,开展有效宣传,巩固控烟效果,根据督导组专家提出的意见和建议认真整改,提高工作效率。
唐山市丰南区卫生局
7.节水型单位建设工作实施方案 篇七
为了切实推进节水型单位建设,充分发挥***在建设资源节约型社会中的表率作用,根据《**》(**〔2015〕**号)文件要求,结合我办实际,制定本方案。
一、指导思想
坚持以十八大中关于建设资源节约型社会的要求为指导,以建设节水型单位为目标,全面贯彻落实关于建设节水型社会的要求,以提高水资源利用率为核心,强化节水宣传教育,提高节水自觉意识,在办公室建立节约用水的长效管理机制,减少水资源浪费,形成人人珍惜水资源,人人懂得节水知识的良好氛围。
二、目标和任务
1、推广先进节水技术和管理方法。
2、全面增强全体干部职工的节水意识,在办公室形成“节约用水,人人有责”的良好氛围,争做区委节约用水的表率。
3、推广节水设施,扩大节水器具的使用率。
三、具体措施
(一)加大宣传力度,增强节水意识
1、在卫生间、洗手处张贴节约用水温馨提示语,营造节水型单位创建活动的良好氛围。
2、借助“时间水日”、“中国水日”、“全国城市节约用水宣传周”等时间组织干部参加节用活动,增强节约用水意识。
3、采取多种形式,广泛宣传国家有关用水的法律法规和方针政策,介绍节水常识,倡导“爱水、惜水、节水”的社会风尚。
(二)加强用水管理
1、加强用水设备的日常维护和管理,及时安排人员维修损坏的供水管网和设施,定期检查更换水龙头、管道阀门、冲水阀等排、给水器具,防止 “跑、冒、滴、漏”浪费现象发生。杜绝“长流水”现象。
2、加强水资源的循环使用,倡导二次用水、多次用水,提高水资源的利用率,使办公室人员养成节约用水的习惯。
3、禁止使用公用水龙头清洗私人家用物品及私家车。
(三)推广节水技术和设施
推广应用节水技术,改造水房、卫生间用水设施,逐步淘汰不符合节水标准的用水器具和设施,安装使用国家标准的节水型水龙头、节水型冲便器,使节水器具使用率达到100%。
四、组织领导
成立节水型单位建设工作小组,负责节水型单位建设、日
常节水器具维护、水资源知识宣传等工作,人员分工如下:
组
长:
**
办公室 副组长:
**
办公室
**
办公室
工作人员:**
负责编发节水宣传知识,上报节水简报
**
负责节水器具管理,制定各项规章制度
**
负责上报有关节水型单位创建信息
**
负责节水型单位创建档案管理
五、保障措施
1、广泛宣传、增强意识。
深入开展节约用水活动,积极教育引导办公室人员提高节约用水的自觉性,让节约成为习惯、成为生活方式,形成“节约光荣,浪费可耻”的氛围,自觉成为建设节水型公共机构的宣传者、推动者和实践者。
2、完善制度、规范管理。
紧密结合工作实际,制定和完善各项节水管理制度,建立有利于节水的制约和激励机制,以制度约束用水行为。制定相关节约用水标准,量化、细化责任目标和任务指标,确定专人做好具体工作,确保领导到位、管理人员到位、工作职责到位。
3、强化监督、确保实效。
规范用水行为,采取多种形式,针对存在的问题和薄弱环节,提出有效解决措施,堵塞漏洞,坚决制止一切浪费用水的行为,确保区委办节水工作取得实效。
***办公室
8.单位节水计划 篇八
为积极响应县委下达的节水文件精神,更好的做好节水工作,我局“培养意识,严格管理”为首要原则,围绕我公司节水总体目标,结合我局实际情况,特制订如下工作计划。
一、定期对我局内用水情况进行小结,继续推进有效地节水措施,对不完善的地方要改进,对疏忽的地方要强化管理,为以后节能工作更好的开展提供可靠的依据。
二.为了更好的落实各类节水措施、特成立节水工作领导小组,落实检查节水工作开展情况,并进行指导监督,以全面完善、推进节水管理工作迈上新的台阶。
三、修订节水管理制度。为了使节水工作真正落到实处,根据我局的实际情况,进一步修订各类节水管理办法,对其进行梳理,是节水工作更符合我局实际情况,确保节水措施执行到位。
四、制作节水宣传标语、横幅,在局内张贴、悬挂,为节水工作开展创造良好的氛围。同时在局内宣传栏,开辟节水专题栏,做好舆论宣传的节水导向工作。
五、抓好节水检查和监控。通过限制用水等方法严格落实节水措施。加强可用资源重复利用。
六、根据文件精神要求,利用空余时间,组织职工进行学习、讨论,不断强化职工的节水意识。
七、加强职工学习,并鼓励广大职工利用自己的聪明才智为我公司节水工作献计献策,结合我局特点,对节水工作提出合理化建议。
八、搞好节水宣传和教育。积极开展形式多样的宣传活动,广泛宣传国家关于节水的法律政策,宣传节水的好经验、好做法普及节水知识,带动全局职工加入到节水活动中来,独立营造浓厚的节约能源的社会氛围。
9.节水型社会总结材料 篇九
大城县节水型社会建设成效显著
2005年,大城县被河北省水利厅确定为节水型社会建设试点县以来,高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗臶,深入贯彻落实科学发展观,围绕省、市节水型社会建设整体工作部属,以转变观念促发展、节水增效上水平为目标,牢牢扭住制度建设和机制创新两颗纽带,转变群众用水观念、促进社会发展,全面推动我县节水型社会建设又好、又快健康开展。
一、加强领导、健全机制
节水型社会试点建设开展以来,大城县委、县政府高度重视节水型社会试点建设工作,并把此项工作列为全县促进经济社会发展、提高人民群众生活水平的年度重点工作来抓,成立了以县长任组长,主管农业、城建的副县长任副组长,各相关部门一把手为成员的大城县节水型社会建设试点领导小组。各乡镇(区)也按照县政府要求和工作部署,相应成立了组织机构,从而,大城县县节水型社会试点建设工作形成县、乡主要领导亲自抓、分管领导具体抓;一级抓一级,层层抓落实的可喜工作局面。在不断强化组织领导,确保节水型社会试点建设工作稳步推进的同时,结合本县实际,以不同时期为工作目标,编制完成了《大城县节水型社会建设试点规划》,制定了《大城县 节水型社会建设试点实施方案》,并通过实施方案,制定了年度工作计划,对目标、任务和责任进行了逐一分解和明确。
为保障节水型社会建设的顺利开展,县政府出台了一系列的政策、文件。2005年下发了《关于组建村街农民用水者协会的实施意见》;2007年下发了《大城县人民政府关于全县农用机井安装计量设施的实施意见》、《大城县节约用水管理办法(试行)》、《大城县节水型社会建设工作要点》;2008年,在总结试点村街工作经验的基础上,为全面推进节水型社会建设进程,县政府为此专门下发了《大城县人民政府关于推进节水型社会建设实施五大工程的指导意见》,意见对涉及节水灌溉工程、农业结构产业调整工程、咸淡混浇工程、农村一户一表工程、企业一厂一卡工程等五个工作层面的节水工作方法、要求、目标和责任进行了详细、明确的分类指导。在节水型社会试点建设不断推进过程中,大城县不断强化取水许可制度和水资源有偿使用制度,以行政、经济手段促进节水工作取得新进展,特别是严格禁止在城区开凿新机井、提高城市供水价格,控制农村乱采、乱凿新机井的有关条例和规定的实施,对于促进水资源节约保护、延缓地下水位下降、控制漏斗面积扩大的作用显著增强。此外,严格执行建设项目水资源论证制度,使产业布局和重大建设项目与当地水资源承载能力相适应。
二、突出重点、多措并举
(一)借鉴经验、立足实际。
为学习先进地区节水工作经验、丰富节水工作理论、充实一线节水工作者的知识结构和工作水平,几年来,坚持走出大城,用先进的节水工作经验指导我们的工作;请进人来,用科学的节水理论武装我们的头脑等工作方式和方法,千方百计地为促进我县节水型社会试点建设健康、快步开展进行系统学习。一是组成参观考察团多次赴衡水桃城区学习考察节水型社会试点建设的管理、赴雄县学习考察农业灌溉节水工作、赴四川绵阳学习考察灌区等一系列节水工作开展情况。二是邀请节水专家和学者对如何开展节水型社会试点建设对相关人员集中进行培训。通过学习考察和理论培训,进一步开阔了眼界、丰富了内涵,特别是先进地区节水型社会试点建设的突出成就和先进管理经验,为组织开展好大城县节水型社会试点建设工作起到了重要的示范和推动作用。
(二)强势宣传、提高认识。
节水型社会建设的根本就是转变群众用水观念,而转变群众用水观念,主题鲜明、丰富多彩的宣传教育活动对推动群众转变用水观念意义重大、作用明显。为此,大城县在节水型社会试点建设过程中,十分注重做好节水宣传和教育工作,并把此项工作列为试点建设初期乃至今后一段时间内的重点工作之一。在城镇,以宣传车、宣传单、宣传画、标语、手册、短信等形式,配合节水周、节水日在城区大力开展节水宣传 活动;在农村,选派工作人员深入到全县11个乡镇(区)、100个村街扎实开展了“十乡百村节水宣传教育”活动;在学校开展节水知识竞赛、有奖征文等系列课外节水知识活动,实现了“小手拉大手、推动节水工作往前走”的主题宣传目标。在扎实开展各类主题宣传活动的同时,充分利用媒体网络,以发表电视讲话,刊载宣传报道等形式,强势宣传、扩大影响,着力营造节水宣传教育浓厚氛围。轰轰烈烈的节水型社会建设宣传教育活动,使广大人民群众的用水观念和节水意识得到明显改善和提高,从而为全面推动节水型社会试点建设奠定了强大的群众工作基础。
(三)试点引路、典型推动。
加强水资源管理,提高水的利用效率,建设节水型社会,不仅是职能部门的一项基本任务,也是推动全局、促进经济快速发展的一项重要举措,作为政府重点工作,大城县严格按照建立政府调控、市场引导和公众参与的节水机制要求,以试点引路、典型推动的工作目标,2005年分别选取了祖寺、东窑头两个村街作为我县节水型社会建设的工作试点。首先成立了各自的农民用水者协会,设立了办公地点,健全了协会章程、用水管理管理制度、水费征收管理办法、机井管理责任制等一系列节水工作制度和办法,到目前我县已有31个村街成立了农民用水者协会。在工程建设实施上,包括生活、农业和工业用水全部安装了计量设施并按照用水管理办法,实现了计量收费。节水 型社会试点建设的扎实开展,充分调动了村街广大人民群众广泛参与节水工作的积极性,在节水型社会建设过程中的一些发明和创造,短时间内就为节约水资源,推动村街经济工作上水平、迈台阶,产生了重大效益和示范效应。其中祖寺村创造的“水权”制度,东窑头村的“一提一补,阶梯水价”工作机制,不仅成为日后推动全县节水型社会建设的亮点和经验,同时也成为重要新闻媒体关注的对象并予以广泛推广。为了总结经验、查找不足,及时把节水型社会建设从试点建设转移到全县范围内推广上面来,2006年7月13日大城县召开了由市水务局局长、县四大班子领导、县直单位一把手、各乡镇党委书记、乡镇长、主管副职、水利站长、各村街党支部书记、村委会主任等近千人参加的全县祖寺村节水型社会试点建设工程竣工暨全县节水型社会建设启动仪式。此次会议总结了我县节水型社会试点村建设的成功经验,找出了不足,指明了方向,为保障和促进大城县节水型社会建设事业的稳步开展奠定了更为坚强的理论基础。节水型社会建设推广过程中,本着“农民的事情政府帮,用水的事情自己管”的工作思路,农民用水者协会组织建设被列入全县重点工作。截止目前,按照 “用水自愿,民主管理”的原则,我县已有31个村街成立了农民用水者协会,农民用水者协会的广泛建立以及各项用水制度的贯彻落实,充分调动了广大人民群众在用水过程中的自我约束和自我管理的积极性,对推动 全县节水型社会建设的长效、健康发展提供了组织保证。
(四)因地制宜、分类推进。
我县作为农业大县,做好农业灌溉节水工作,对于确保全县节水型社会试点建设成功,促进县域经济社会发展,举足轻重。为此,大城县在节水型社会试点建设过程中,把农业节水工作列为整个工作的重中之重,千方百计、多措并举,保证农业节水工作深入健康开展。
1、依托项目、节水灌溉。在节水型社会试点建设过程中,大城县努力做到以项目建设为依托,结合节水示范项目区建设,因地制宜、分类推进,促进各项节水工作全面开展。组织实施了大尚屯镇节水示范项目区、祖寺节水灌溉增效项目、里坦井灌农建项目和臧屯农业综合节水示范项目等4个节水示范区。在抗旱工程建设上,完成了里坦一村抗旱节水工程和文香应急抗旱工程建设。节水项目区的示范带动,为节水型社会建设注入了催化剂,成为我县节水型社会试点建设的又一个重要支点,节水型社会试点建设至今,我县每年新增和改善节水灌溉面积可达3.5万亩左右,人均0.08亩,累计铺设地下防渗管道达283.5万米,节水灌溉面积已达42.61万亩,占有效灌溉面积的88%。
2、优化结构,提高效益。大力引导和压缩高耗水低效益作物种植面积,积极培育和推广抗旱作物的种 植,实施枣林间作、生态林建设以及集雨工程建设,努力提高群众生产收益,确保地下水资源有效使用。目前全县枣粮间作面积已达17万亩,各种林木种植面积达24.5万亩,棉花种植面积7万多亩,苜蓿草种植面积达到15万亩,高耗水粮食作物(冬小麦)的种植面积由1997年的42万亩减少到目前的15万亩左右,农业产业化经营率达到47.7%。其中,十王堂、祖寺等村街大力进行集雨工程建设,通过集雨工程拓展经济发展;祖寺林草间作、涵养水分、发展生态林的做法对提高水资源利用率、提供经济效益成果极为明显。
3、重复利用、咸淡并举。强化一次水资源的有效使用和二次利用,通过建设中水回用工程,减少一次水源的开采。大城县旺村镇祖寺村污水处理厂于2008年7月底建设完成,生产、生活污水经过运用生物治理与物理治理相结合的综合治理措施,使污水治理后,达到国家二级排放标准,每年可回收65万吨回水,排放到村西广安干渠储存,用于旱季农田灌溉,既节省了地下水资源,改善了生态环境,又降低了农田灌溉成本,提高了农业经济效益,实现了资源节约型和环境友好型的农村经济发展模式。
北位乡则通过建设咸淡混浇工程,新增和改善灌溉面积3万亩,节水模式为:咸淡水混浇+地下输水管道灌溉+先进的灌溉制度及管理方法。灌溉方式为:管道加软塑管直接入田间小畦。实施咸淡混浇节水技术后,灌水用量减少20%,节水率达20%,整个项目区每年节约深层淡水在200万m左右。
34、用水计量,按需收费。大力实施源头节水工程建设,以新型、方便、快捷、有效的农业灌溉用水新机制代替以往陈旧、落后的用水模式,从根本上解决群众在农业灌溉过程中无计量、无标准的用水局面。2007年7月底,对11个乡镇(区)近300个村街的千眼农业机井,安装计量设施1000块,实施完成了节水型社会试点重点建设项目 “千眼农业机井计量设施安装工程”的建设,全县农业灌溉用水实现计量收费。结合严格实行的计量收费制度,“统一标准、奖励节水”、“集体投入、奖励节水”、“咸淡混浇、阶梯水价”等农业灌溉节水新机制覆盖全县所有农业灌溉用水过程。
统一标准、奖励节水:统一收费标准,在原始的水价上适当的提高水价,提高的水价作为节水奖励基金,节水奖励基金只发给低于浮动定额(同种作物,同轮灌溉亩次的平均值)的用水户。
集体投入、奖励节水:在经济条件比较好的村街,村委会投入一些资金作为节水奖励基金,节水奖励基金只发给用水量低于浮动定额的用水户。
咸淡混浇、阶梯水价:在有浅机井的村街实行咸淡混浇,浅层咸水按规定的水价收费,深层淡水实行阶梯水价(浮动定额之内和超出浮动定额5%以内的按原价收费;超出浮动定额6%-10%的每吨水加收0.03元;超出浮动定额11%-20%的每吨水加收0.06元;超出浮动定额20%以上的每吨水加收0.1元)。
三、成效明显、收获显著
大城县在节水型社会建设中一系列措施和举措的有力推行,使广大人民群众的节水意识显著增强,生态、社会效益显著。一是通过建立农民用水协会和各类节水机制的建立,全社会关心水、珍惜水的意识明显增强,节水型社会建设正在变为全民的自觉行动。二是实现了水资源的优化配臵,水的利用率和使用效益显著提高。三是促进了经济结构调整,推动了城乡经济持续快速发展。目前,大城县万元GDP取水量每年下降率达到8%左右,万元工业增加值取水量每年降低10%以上,工业用水重复利用率达到80%,污水处理回用率每年递增10%以上,每年新增、改善节水灌溉面积3.5万亩,递增率达8%以上,井灌区灌溉水利用系数达0.85,渠灌区达0.7左右。城镇生活节水器具普及率达到80%以上,供水管网漏水率已由原来的25%下降到15%左右。
大城县在上级政府部门的领导和支持下,在推动全县节水型社会试点建设又好、又快,健康开展的同时,也获得了各级政府、部门的一致肯定。大城县水务局被河北省水利厅评为2006年度节水型社会建设先进单位;廊坊全振巨星化工材料有限公司被河北省水利厅评为2006年度节水型企业。
虽然大城县在节水型社会试点建设中,取得了一些成效和成绩,但和周边先进单位相比还存在着较大的差距,与各级领导的要求还有一些差距,在今后的 工作中,大城县将在各级政府部门领导和支持下,进一步创新工作理念、发展工作举措,突出抓好宣传、制度、机制等方面工作,为全面推进我县节水型社会建设整体工作步伐,促进县域经济快速发展而努力奋10
10.含山县社会单位四个能力自查总结 篇十
根据《含山县构筑社会消防安全“防火墙”工程建设实施方案》,我大队采取得力措施大力开展此项工作台,取得了较好的效果,下面将我大队在推动社会单位“四个能力”建设的自查情况报告如下:
一、全面部署,深入推进社会单位“四个能力”建设
一是积极部署。9月21日下午,县政府召开了社会单位“四个能力”建设工作推进会,就如何深化市级消防安全重点单位和市区公安派出所列管单位“四个能力”建设工作进行了安排部署,要求各单位自我加压,明确目标和时限,强化落实与执行力,将各项制度和措施落到实处,确保在规定时限内完成推进任务。同时,大队还专门召集人员密集场所的重点单位召开了一次加强会,要求各单位要按照“夯实基础、整体推进、全面达标”的工作思路,还能过细化建设标准,指导单位建立规范化、常态化消防安全管理模式,逐步提升社会单位整体防控火灾能力。
二是重点督导。为进一步巩固“四个能力”建设工作所取得的成效,大队成立了工作组,别对消防安全重点单位和派出所列管单位“四个能力”建设工作实施全面督导,通过实地指导的方式,及时掌握进展情况,适时调整工作部署,督促社会单位做好火灾自查自改,强化员工培训,制定并开展消防演练,规范单位档案建设,建立社会单位“安全自查、隐患自除、责任自负”长效机制,确保“四个能力”建设工作稳步、有效进行。
三是以会代训。大队多次组织召开重点单位消防安全负责人“四个能力”建设专题培训会,指导单位建立起“自我管理、自我检查、自我整改”的消防工作新机制,提高自身防范和抵御火灾的整体能力。同时,为切实加大公安派出所的工作力度,大队还提请县局召集各派出所主管所长召开座谈会,总结工作经验做法,对派出所列管单位消防安全“四个能力”建设工作进行再动员、再部署,全力推进一般单位“四个能力”建设工作向纵深发展。
二、多措并举,全面提升社会单位“四个能力”建设水平
一是完善试点。通过深入细致的摸排筛选,大队确立了一批各行业“四个能力”建设试点单位,并结合试点单位实际情况,针对其工作中存在的不足,帮助单位制定行之有效的工作方案,指导单位开展员工教育培训、消防演练、统一标识以及规范完善消防档案等工作;同时加大对派出所民警的培训力度,从根本上提高执法民警的业务水平,督促其将“四个能力”建设工作做深、做细、做实。
二是观摩学习。为使各单位消防安全管理人更好地理解掌握“四个能力”建设的内容、方法、要求,大队按照行业分类,分批分次地组织各重点单位负责人到试点单位进行观摩学习,实地讲解试点单位“四个能力”建设经验做法,全面推广试点经验,树立典型,以点带面,加快各单位“四个能力”建设工作进程。同时,指导各单位着重培养自己的消防安全管理“明白人”,使其了解单位自身的消防安全状况,掌握消防安全知识,起到推动、带头作用,加快单位“四个能力”建设工作进程度。
三是整体推进。按照“谁主管,谁负责”的工作责任制,进一步加大隐患排查力度,对检查发现的火灾隐患能当场整改的责令立即消除,不能当场整改的,责令制定整改方案,落实整改资金和整改措施,限时消除隐患,并指导社会单位
开展自查自纠,建立自己的防火巡查队伍,及时发现并消除火灾隐患,建立完善自查自纠的火灾隐患整改长效机制,切实提高社会单位人员的消防安全责任意识,提升其防火、灭火和逃生自救能力,使“四个能力”建设具体化、形象化,真正融入到日常工作中。
三、督导验收,确保社会单位“四个能力”建设质量
目前,社会单位消防安全“四个能力”建设工作已进入考核验收阶段,为确保验收工作缺的实效,大队在前一阶段工作的基础上,依据《社会单位消防安全“四个能力”建设指南》,制作了《社会单位消防安全“四个能力”建设督导评定表》,对全市的消防安全重点单位以及派出所列管单位逐进行考核和验收。截至目前,全县已13家人员密集场所的重点单位已全部达标达标率为100%;已达标的派出所列管单位31家,达标率为30%。
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