企业调查报告温州

企业调查报告温州（精选9篇）

1.企业调查报告温州 篇一

温州中小型企业人才需求状况调查问卷

您好！为了提供大学生和学校一些信息，使大学生能够从中了解信息不断的提高自己，也为进一步提高我院办学质量，使我院毕业生能更好地为社会、企业所接受，及时了解社会各界对专业人才需求的信息，我们组织了本次问卷调查。

请按照填答要求尽量回答每一个问题，调查结果只对数据作整体统计分析，您的回答我们将严格保密。请在符合您实际情况或想法的选项前划“√”或补充写上相应的意见或建议。

衷心感谢您对本次调查的合作与支持，谢谢！

1、您所在企业属于哪种范围：

A、小型企业B、中小型企业C、中型企业

2、企业的所属行业是：

A、制造业B、建筑业C、批发和零售贸易餐饮业D、金融、保险业E、房地产业F、社会服务业G、生产业H、其他

3、你认为本企业最需要哪些人才：（请您按需要程度选三项）

A、财务人员B、人力资源管理人员C、营销人员D、专业技术人员E、研发人员F、一般生产员工G、其他：

4、企业对于人才需求的学历层次的要求：

A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生G、学历不限

5、贵公司对人才注重哪些方面：（请您按需要程度选三项）

A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、学历E、能力F、其他

6、贵公司对人才的综合技能方面有何要求？（请您按需要程度选三项）

A、较强营销意识B、知识面广C、有良好人际关系D、有较强管理能力E、有较好外语水平

7、从工作性质考虑,尤其看重员工哪些方面的素质能力（多选）

A、独立工作能力B、组织能力C、创新能力D、写作能力E、综合分析能力F、口头表达能力G.、自学能力H、沟通能力I、应变能力J、其他_____________

8、作为专业人员,更应注重掌握和强化以下哪些知识:(多选)

A、科学基础理论B、行业法律法规C、行业管理学D、专业技术

E、行业经济学F、保险知识G、行业分析H、风险评估

I、计算机应用J、外语K、其他_____________

9、在众多的应聘者中，相同条件下，贵公司会优先选择哪类应聘者？（多选）

A、拥有各种资格证书的B、拥有较好的外表和气质C、有工作经验

D、学生干部E、专业对口F、其他

10、贵公司对所需人才的工作经验有何要求？

A、无要求B、一年以下C、一年到二年D、二年到三年

E、三年以上

11、贵公司的用人标准是什么, 需要大学生具备哪些素质要求（请简要说明）？

12、在未来三年的发展计划中，会更需要哪方面的人才？

13、贵公司对高校未来人才培养的建议（比如：着重培养哪方面人才？培养什

么样的人才？等）

2.企业调查报告温州 篇二

企业是为人类幸福而存在的。企业存在的道德意义有两个:一是为社会创造幸福, 二是为员工创造幸福。因此, 广义的讲, 幸福企业就是能够为人类创造幸福的企业。狭义的讲, 幸福企业就是能够满足员工幸福感的企业。简单的讲, 幸福企业就是以人为本的企业。形象的讲, 幸福企业就是充满微笑的企业。具体的讲, 幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业。幸福是一种情感表达, 一般都是用在人, 人才会追求幸福, 但是把它用在一个企业身上很少。实际上, 企业幸福与否, 已成为企业能否持续发展的核心因素。将企业拟人化, “幸福企业”就是形容“一个企业的愿望与现实之间的高度匹配”。在构建和谐社会、倡树企业社会责任的背景下, 推介幸福企业具有极强社会价值与标志意义。

企业家是社会的精英, 为社会创造财富, 推动科技和人文进步。但是, 在中国社会经济转型的关键时期, 社会的急剧变革和经济体制的渐进转轨, 给处于激烈市场竞争中的企业家带来了巨大的心理冲击和压力。科学调查表明, 企业家群体的幸福感普遍较低。企业家的幸福感不仅仅来自于利润, 还来自于企业对社会做出的贡献, 来自于企业社会价值的实现, 一种叫做“道义”的承诺。一般而言, 企业家的幸福感来自于五个方面:第一, 个人能力的发挥, 事业的成功, 价值的实现;第二, 家庭的温馨和睦, 子女的健康成长;第三, 公司有序发展, 营利能力强;第四, 在行业竞争中拥有优势和地位;第五, 对社会的贡献和被社会认可度的提高。幸福企业家拥有什么?我们对企业家的幸福感进行调查研究, 发现幸福企业家拥有:一是, 人缘幸福:和谐的人缘、红火的人气是企业家人格魅力的体现, 成就企业家自我实现的幸福感。二是, 身心幸福:健康的身体、愉悦的心情是幸福感的基石, 是一个幸福企业家必然的追求。三是, 情感幸福:和谐的家庭和情感是人生幸福的外在体现, 企业家必然要像经营企业一样来经营家庭、经营情感。四是, 心灵幸福:财富、地位、荣誉都不是永恒的, 快乐是短暂的;树立信仰、修炼自己的精神世界, 是幸福人生的更高境界。五是, 终极幸福:跳出生死大命题、探索人生的终极意义是人生的最高境界, 修炼终极幸福是智慧企业家的崇高追求!幸福企业家是幸福企业的重要内容。

二、理论假设

伴随着家族企业的快速成长, 企业家的财富、声望、地位均有所提升, 企业家的“幸福感”自然也会增加, 这是符合常理的推断。然而对于中国的家族企业家而言, 却很可能不是事实。离婚率的上升、家族成员亲情的疏远、能力不足带来的焦躁不安、闲暇的缺失、健康的损害等, 导致企业家身体、心理健康水平下降。快速成长给他们带来的压力与问题, 也许比初创期所面临的困难更难忍受。企业的快速发展, 企业家收入的增加, 幸福感反而下降, 这与现代经济学的分析逻辑相矛盾。

人类的一切活动都是受欲望的支配和驱使。休谟说:“一切人类勤勉的伟大目的是获得幸福。世界上一切事物都是由劳动购买的, 而我们的情欲是劳动的唯一原因”。我们现在理解社会生活, 它都是受人们的情欲、欲望所支配, 都是为了追求幸福这个目标。但是对于经济学来讲, 有一个最小付出与最大幸福的问题。人类的幸福是经济学研究的题中应有之义。经济学自诞生之始就肩负了追求个人以及社会最大化幸福的使命。然而, 边际效用学派兴起以来, “幸福”的概念逐渐被“效用”所替代。主流经济学家关心的往往只是如何满足人们的物质需求, 进而增加人们的福祉。传统的经济学理论用货币单位来衡量效用和福利, 收入和GDP由此成为比较个人和国家快乐和幸福水平高低的两个重要依据, 对物质效用的追求成为分析人类经济行为的逻辑起点, 而对这一现象背后人类欲望真实本质的衡量, 却缺乏全面的洞见。事实上, 只有精神快乐才是人类需求的真正内核和人类行为的终极目的。幸福经济学正是在洞察这一事实的基础上, 专门以主观快乐和幸福作为研究对象, 综合运用经济学和心理学研究方法, 认为效用是人对物价值的主观评判, 这与早期杰里米·边沁 (Jeremy Bentham) (1) 的功利主义暗合, 是对古典经济理论的回归。经济学是关于“财富”的学说, 但是, 不是单纯地为了物质生产, 而是为了人的发展与幸福, 因此, 提出幸福经济学是必要的。从内涵上看, 和谐是幸福经济学的基础, 人文是幸福经济学的导向, 创新是幸福经济学的关键。

(一) “主观效用论”与幸福程度最大化

相对于传统经济学而言, 幸福经济学更加倾向于主观效用论, 它们认为人们的快乐更多的是一种主观评价, 这种观点尽管在历史上也受到客观效用论的挑战 (以收入为基础的传统快乐理论就是建立在客观效用论的基础上, 因为收入更加客观和容易衡量) , 但由于当代的快乐研究采用了实证的大样本统计和计量经济学工具, 因此相对于历史上的纯粹理论思辨而言就更加具有说服力。美国经济学家萨缪尔森提出来的“幸福方程式”:幸福=效用/欲望, 即效用与欲望成反比, 与幸福成正比。过高的欲望不仅表现为人们对自己绝对收入水平的过高期望, 还表现为对自己相对收入地位的过快提高的期望。这种欲望是与强烈的竞争意识分不开的。无疑, 人与人之间的过度竞争无助于人们幸福感的提高, 这是因为一方面竞争意识会产生竞争压力, 而竞争压力会抵消人们通过竞争获得的收入带来的幸福感, 另一方面对许多人来说竞争的结果往往比所期望的不是更好, 而是更糟糕, 这种在竞争中受到的挫折感是不会带来幸福感的。当然, “效用”与“幸福”成正比应该是有条件的, 即在人们达到温饱 (包括温饱临界点) 的前提下对商品的选择达到的效用才会产生幸福感, 在未达到温饱 (包括温饱临界点) 的前提下对商品的选择有效用, 但不会有幸福感。而且, “效用”与“幸福”在人们的心理效应中是不同的。“效用”是人们在选择和消费商品时的瞬时的满足感, 一旦消费行为结束, 人们的这种满足感很快就会消失。而“幸福”感是相对稳定的, 其心理效应远比“效用”强得多。美国国民幸福指数 (2) 编制者丹尼尔·卡尼曼 (Daniel Kahneman) 在价值论上主张“回到边沁” (3) , 即从马歇尔的效用, 回到边沁的价值, 来重新理解幸福问题。效用只是一种中间价值, 是实现价值的中间手段。手段与目的的背离, 是工业化的典型特征。福利经济学把福祉建立在总效用最大化上, 从根子上就偏离了价值核心。在工业社会, 幸福与效用的矛盾还不明显;但对于信息社会, 这就造成了根本误导, 有钱不等于快乐, GDP不等于幸福, 就是幸福与效用矛盾的突出表现。虽然从表面来看, 人类行为大多表现为对物质利益的追求, 但在这些形式的背后, 即人类行为在其本质上, 却处处表现为对精神快乐的追求。即:实现幸福程度最大化才是人类追求的目标。现代社会的发展已经进入综合取向发展观阶段, 实现了从注重物到注重人的转变, 人的发展已成为发展的中轴目标。幸福感是衡量人们对自身生存和发展状况的感受和体验, 不同的人对幸福感的理解不同, 幸福感可以理解为满意感、快乐感和价值感的有机统一。

(二) “需求层次性”与预期的阶段性变化

快乐的需要具有一定的层次和结构, 快乐需要的层次性归根到底是由不同需要对于人们生存、发展的不同程度的迫切性与重要性的次序产生的。马斯洛 (A.H.Maslow) 把人的需求分为五个层次:生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求, 依次由较低层次到较高层次排列。第一、第二层次的需要是低层次的需要, 主要是物质需要, 第三、四、五层次的需要是高层次的需要, 属于精神需要。在低层次的需要得到满足后, 这一需要的内驱力就减弱, 而高级需要就会产生, 并产生新的内驱力, 去激励人们提高工作的积极性, 达到新的目标。马斯洛的需求层次理论, 在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为, 抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的, 这一趋势基本上符合需要发展规律的。美国耶鲁大学的克雷顿·埃尔德弗 (Clayton P.Alderfer) 在马斯洛提出的需要层次理论的基础上, 进行了更接近实际经验的研究, 提出了一种新的人本主义需要理论。埃尔德弗认为, 人们共存在3种核心的需要, 即生存 (Existence) 的需要、相互关系 (Relatedness) 的需要和成长发展 (Growth) 的需要, 因而这一理论被称为ERG理论。影响人们幸福感的关键因素会随着需求层次的变化而变化, 对于较低层次的需求, 货币等物质因素是关键。在基本的需要满足以后, 期望值便会升高。其他非货币因素的重要性就开始凸显, 如健康、亲情、闲暇、环境等因素就成为影响幸福感的关键。罗加斯 (Rojas, 2004) 发现, 有很多高收入者认为自己不快乐, 也有很多低于贫困线的人认为自己很快乐, 原因就在于他们有着不同的预期。这类似于心理学中的“拐点”理论, 也就是说, 收入的增加会抬高人们的期望, 反过来又导致快乐水平下降。这意味着, 要想在长期提高人们的快乐水平是非常困难的。这在一定程度上解释了美国和欧洲等富裕国家人们的快乐水平也并不像我们预想中那样高的原因。

(三) “偏好复杂性”与影响幸福感的变量系统

应该说, 作为社会心理体系一个部分的幸福感, 受到许多复杂因素的影响, 主要包括:经济因素如就业状况、收入水平等;社会因素如教育程度、婚姻质量等;人口因素如性别、年龄等;文化因素如价值观念、传统习惯等;心理因素如民族性格、自尊程度、生活态度、个性特征、成就动机等;政治因素如民主权利、参与机会等。由于需求的层次性, 每个人的偏好都不是单一的, 由此形成个人偏好集。幸福经济学不完全放弃以收入和财富为基础的福利衡量方法, 而是强调了给人们带来快乐的其他因素。正是这些因素的复杂性导致了偏好集的复杂性。这些因素可以归纳为两类, 一是个人特征, 如基因、遗传性因素、期望值、性别、年龄、受教育程度、身体的健康状况、经历与背景等;二是个人无法选择的宏观制度安排即后天因素, 如通货膨胀、失业、制度的公平性、公共品的数量与质量、环境等。从货币角度出发, 快乐效用 (U) 是货币因素 (A) 与非货币因素 (B) 的函数, 即:U=F (A, B) 。由于偏好集的复杂构成, 幸福感难以度量、加总和人际比较, 这是幸福经济学理论的难点之一。卡萝·罗斯威尔 (Carol Rothwell) 和佩特·柯恩 (Pete Cohen) 提出H=p+5e+3h的方程式, 其中, H代表幸福;p代表个人特质 (人生观、适应能力与应变能力) ;e代表生存 (健康、友谊和财务稳定) , 而h代表更高阶层的需求 (自尊, 期望, 和企图心) 。有的学者甚至把这一公式进一步简化为幸福=E/D, E代表效用, D代表欲望, 也就是说幸福与效用成正比, 与欲望成反比。获得的效用越大、欲望越小则越幸福。由于边际效用递减, 已经得到满足的因素, 随着其满足程度的提高, 能带给人们的效用越来越小, 能带来的幸福也就越来越少, 因而, 人们需要不断开拓、满足新的能增进人们幸福的因素。

三、温州企业家幸福感的实证分析

(一) 研究方案与样本数据

本研究首先设计出一种企业家幸福感测量的简易问卷。问卷按照卡萝·罗斯威尔 (Carol Rothwell) 和佩特·柯恩 (Pete Cohen) 提出的H=p+5e+3h方程式 (其中, H代表幸福;p代表个人特质 (人生观、适应能力与应变能力) ;e代表生存 (健康、友谊和财务稳定) , 而h代表更高阶层的需求 (自尊、期望和企图心) ) 来衡量幸福程度, 问卷的分值按照以上的比例进行分布, 问卷的设计同时考虑温州企业家具体的经营环境。

我们从温州市民营企业协会和温州市个体私人企业协会成员企业中, 通过现场问卷调查、电话采访、电子邮件、传真等方式, 对中、高层领导人进行了问卷调查。共发放调查问卷600份, 回收467份, 其中有效问卷292份, 最后得到有效样本191个 (见表1、表2) 。分别对温州市属的鹿城区、龙湾区、瓯海区、瑞安、乐清、苍南、永嘉、平阳、文成、泰顺等10个县�市、区�进行调查, 同时对温州的鞋服、皮革、化工、造船、电器、制笔、泵阀、文具玩具礼品、汽车摩托车配件、印刷等温州10大代表性行业分类进行比较分析。通过对调查问卷的整理分析, 发现在企业发展的不同阶段, 不同地区、不同行业、不同年龄、不同性别的企业家的幸福感均有一定差异。

20世纪80年代以后, 人格结构5要素模型Five-Factor Model, FFM得到广泛的公认, 而幸福感属于人格心理学的范畴, 幸福感的具体描述可以使用“大五”人格因素的外倾性 (Extraversion) 、神经质 (Nuroticism) 、宜人性 (Agreeableness) 、责任心 (Conscientiousness) 和开放性 (Openness) 的不同程度分布进行。我们在理论研究的基础上, 在幸福感测量简易量表的基础上, 经反复修改, 形成探索性问卷, 研究首先对回收的预测试问卷进行描述性统计, 项目分析的信度和效度分析, 对预测的平均值趋近量表端, 预测没有达到显著水平或不适合做因子分析的, 给予修正, 保留20个项目作为正式测项。为了进一步探索企业家的人格特征与内部心理因素的关系, 课题组分别对技术性心理素质和制度性心理素质设计了5项内容, 进行问卷调查 (见表3) 。调查均采用Liket5级评分法计分 (4) 。

研究针对各种类型的企业家, 问卷的分发主要通过企业家俱乐部、本人送取、会议现场填写、邮寄送取和电子邮件送返等方式完成, 问卷的发放和回收进行了大约3个月。回收的问卷的数据应用SPSS12.0软件统计。

通过表3中企业家人格特征变量探索式因子分析的结果, 20个题项代表了5个因子, 共解释了总变异量的73.98, 研究采用内部一致性系数监督问卷的信度, 外倾性系数0.83, 贡献率10.36;宜人性系数0.82, 贡献率6.66;责任感系数0.87, 贡献率11.7;神经质系数0.91, 贡献率27.18;开放性系数0.78, 贡献率18.09。内部一致性系数多0.7~0.9之间, 问卷有良好的信度。研究效度采用效度和内容效度了个指标。从表1、表2可以看到, 因素分析得到的问卷结构与假设的因素结构的一致性, 因此, 问卷具有良好的结构效度。借鉴库恩-塔克 (Kuhn-Tuker) 的观点, 健全的题项间的组间相关在0.1~0.6之间可为测量提供满意的内容效度。本研究的题项与问卷的相关基本在0.1~0.6之间, 说明问卷具有良好的内容效度。通过同样的方法, 10个题项代表两个因素, 即技术性素质和制度性素质。企业家技术性心理因素变量一致性系数0.81, 贡献率43.45;企业家制度性素质的一致性系数0.76, 贡献效11.69。企业家素质变量的描述性统计表明, 整体上被测样本企业家技术性素质与制度性素质的平均值大体相当, 对企业家素质的评分总体上大于中间值, 因此企业家对自己的素质还是持肯定态度。技术性素质的最小值为2, 说明在技术性素质方面, 所有的企业家都认为自己是有一定能力的。

为了对人格特征与企业家素质变量关系进行假设检验, 选取统计数据, 做两个回归测试, 回归测试分析结果表明, 两个测试中的相关系数R分别为0.42与0.56, 多元回归调整系数Adjusted R2分别为0.11和0.21, 说明回归方程的代表性并不是很强, 但“大五”人格因素能比较好的解释企业家技术性与制度性素质的程度, 尤其对制度性素质的解释力更强一些 (见表3、表4) 。

(二) 温州市企业家幸福感比较

在人们的印象中, 温州企业家们是最有钱也应当最幸福的群体。但是, 我们根据温州市企业家幸福感简易问卷调查第一部分的不同类别进行统计, 统计发现温州市目前企业家的幸福感令人担忧, 平均值为65.3。对不同地区企业家幸福感比较、不同行业企业家幸福感比较、不同年龄企业家幸福感比较、不同性别企业家幸福感比较。详见表5、图1、表6、图2、表7、图3、图4。

Correlation is significant at the 0.05 level 2-tailed Correlation is significant at the 0.01 level 2-tailed

(三) 实证的若干结论

1. 外部因素对温州市企业家幸福感的影响

我们利用一个具有独创性的调查表研究了企业家幸福感的决定因素。本文的主要发现是:更高的收入和教育水平都增加企业家幸福感;年龄与企业家幸福感之间的关系是倒U型的;女企业家的幸福感高于男企业家, 但不明显;婚姻状况�是否已婚�和户籍性质都不显著影响企业家幸福感。政府干预与企业家主观幸福感之间存在微妙的关系, 如果政府干预造成企业负担越来越重, 企业家更可能不满意, 但如果企业负担越来越轻却不显著影响企业家幸福感。这一发现是与心理经济学中的“损失规避”理论一致。我们的研究表明, 除了收入、教育和年龄这三个因素之外, 企业家的其他社会经济特征并不显著影响其幸福感。政府干预与企业家主观幸福感之间的关系说明, 改善企业和企业家发展的外部环境, 减少政府干预给企业造成的负担成为提高企业家幸福感的重要举措。

通过发展经济, 推动企业成长, 提高企业家收入也是提高企业家幸福感的有效政策。但是, 收入的作用不应被夸大, 因为研究发现, 收入的持续提高并不会带来快乐的持续增长。与收入相比, 提高企业家的教育水平似乎更为重要。最后, 政府和社会似乎更应该去关心中年企业家, 通过切实帮助他们解决其面临的工作和生活中的实际问题来提高企业家的幸福感。离开了身心健康的企业家, 社会和谐和经济增长都将变得更为困难。

2. 内部素质对温州市企业家幸福感的影响

良好的素质是幸福感形成的重要因素。神经质与其他各因素都呈负相关。表明在被测样本中, 面对压力与挑战, 企业家采取的应对方法不同, 比较复杂。过于敏感多虑不利于迎接挑战, 不利于提高企业家整合人、财、物的能力, 尤其要重视家庭内部的独生子女问题、社会竞争的日益激烈和企业环境存在的不确定性等引发的心理焦虑。挫折教育和训练关系着企业家幸福感的高低, 鉴于过于焦虑与紧张造成的消极情绪, 所以, 应该重视企业家的挫折训练, 与此同时, 社会要给予关爱。

对技术性素质而言, 责任心和宜人性越强, 技术性素质越高。对制度性素质而言, 宜人性和外倾性越强, 制度性素质越高。意味着如何处理人际关系, 如何处理协调市场的合作与竞争的关系非常重要。开放性越高, 企业家的制度性素质越高, 说明即使在企业家处理企业与市场、与各种利益集团的关系上, 不断探求新的处理方式及经验的积累是非常重要的。无论是企业家的技术性素质还是制度性素质, 宜人性都是与其高度相关, 说明合作精神对企业家幸福感至关重要。

四、温州市企业家幸福感变化的原因阐释

根据幸福经济学的相关理论, 制约企业家幸福感原因, 可以归纳为以下几个方面:

(一) 企业家的个人素质

企业家的素质是指一个企业家必须具备的各种条件在质量上的综合平衡。它是在先天心理生理的基础上, 通过企业家后天的学习、教育和锻炼而逐渐形成的, 在其领导工作中, 经常起作用的那些内在要素, 是政治、思想、道德、品格、个性、气质、知识、情操、能力、体质等诸要素的综合体现。由于温州的区域特点, 温州企业家素质显然难以适应突飞猛进的企业经营环境的变化。企业家的技术性素质和制度性素质不同程度地存在一些欠缺。当然, 这和企业家的人格特征有很大关系。这已经在上面的论述已经谈到。

(二) 企业家预期的阶段性变化

按照现代经济学的分析逻辑, 与创业期相比, 进入快速成长期企业家货币收入与社会地位均有所提高, 影响其效用最大化满足的主要约束——预算线外推, 其幸福感必然增加, 而这与我们的观察调研结果相悖。通过实证调研结果, 企业成长从无到有、从小到大, 形成5000万财产的规模后, 企业家的幸福感不升反降, 说明在不同阶段企业家的预期会有所不同, 幸福感的来源也不同。在企业的初创期, 有59%的企业家认为将企业做大做强是他们幸福的来源, 而进入5000万规模后, 这个比例下降为35%, 大多数的企业家认为平安健康、自我价值的实现才是幸福的源泉。

创业者对所创企业的发展前景有乐观的心理预期, 并有良好的远景规划。对未来生活充满乐观的心理预期, 很大程度上冲淡了现实的种种不足与困难, 与目标的达成相比, 向期望值接近的过程对幸福感的增进更为重要。而到了快速成长期, 由于其较低层面的需求得到满足, 他们开始关注亲情、健康、闲暇等非货币因素。尽管收入也是带来快乐的重要因素, 但不是唯一因素。企业的快速成长, 货币收入的增加, 抬高了企业家的期望值, 特别是对非货币因素的期望值。而快速成长期的家族企业, 恰好是利益关系复杂, 日常事务繁杂, 管理尚未制度化的时期。上述问题的存在, 让企业家在亲情、健康、闲暇等方面难免会捉襟见肘, 顾此失彼, 这在一定程度上解释了企业家的幸福感不升反降的现象。

当企业进入组织变革和管理变革的时期, 尤其是希望所有权和使用权分离的时期, 如何发挥经理人的作用, 如何给经理人足够的权利等问题莫衷一是。回看历史, 从20世纪90年代开始, 温州企业和它们的职业经理人的故事, 几乎没有离开媒体的聚光灯, 比如“富二代”接班人话题、中瑞和中驰两大财团高调选才和黯然收场。调查发现, 大多数温州企业仍是创立者的衍生物, 是个人或少数人利益的承载体和梦想的实践地。这在企业的前20年的发展中, 因为怀有梦想, 这个特质为企业的发展奠定了强大的内驱力。但是在20年后的今天, 当企业面对更大的发展空间, 需要组织变革的时期, 这可能又是幸福感下降的一个重要原因。

(三) 企业快速成长带来的恐慌

由于中国国情的特殊性, 家族企业家的知识水平和能力总体偏低。缺乏制定企业长期发展的战略眼光, 在企业的初创期和成长过渡期, 企业家尚能协调好各方关系, 维持企业的正常运转。而到了快速成长期, 一方面由于创业时期的策划已不能满足企业快速发展的需求, 另一方面在家族成员群体中, 很难保证为适应企业迅速发展而所需的人力资本的供给, 集权的决策体系缺乏有效的监督、制约机制, 在面对激烈的市场竞争时往往做出错误的决策等, 从而导致家族企业发展迷失方向。由于缺乏对企业的掌控能力, 快速成长带来的恐慌也许比初创期所面临的困难更让企业家感到不快乐。

企业因为是一个独立的生命体, 因而要求企业能够不断的成长, 不断的调整自己面对外部和未来, 不能总是回顾过去和关注内部。温州文化的渊源使得中国企业有着非常深厚的企业情感, 这种企业情感不是简单的真情流露, 更多意义上是企业创业者和创业时期员工的一种归类和归属, 温州的企业家大都具有这样的管理风格, 创业者经常回归过去, 进行心理按摩, 回归过去的成功经验。这不光是他自己愿意回顾, 底下的人也愿意帮他回顾, 不断提醒他。但是, 正是这样的企业情感可能使得企业陷入冲突而不能自拔, 因为这样的情感只有创业时期的员工才会具备, 企业在长大后, 会有很多的新员工加入, 尤其是当企业接纳新的经理人和管理者后, 这些全新的经理人们没有这样的企业情感, 他无法和老板们进行这样的交流, 老板们自己没有注意调整这个企业情感时, 冲突必然产生。一方以对于企业的付出的时间来衡量对于企业的忠诚度, 有投资扩张的逻辑, 成王败寇的价值观, 以效率为中心;一方是以对于企业的绩效来衡量对于企业的忠诚度, 他们求稳, 注重投入出产比例, 以效率为中心。二组人完全用不同的价值标准, 结果可想而知。

(四) “家文化”财产边界模糊

中国人最重的是家, 中国文化的一大特色就是“家文化”。“家文化”对于家族企业是一把“双刃剑”。“家文化”首先表现为过份依赖决策人的决策能力, 所谓“将熊熊一窝”, 一旦决策人不济, 其结果就可象而知了。其次过分集权, 往往确乏对“决策人”的监督, 从而造成企业财务漏洞, 一旦“决策人”是个不争气的“二世祖”, 这个企业就离破产不远了。再次, “家文化”企业大多缺乏现代管理意识, 管理极不规范。家族企业具有与生俱来的生存优势和局限性, 特别是在企业规模不断扩大时这种局限性更为明显。在创业初期, 为了使企业在市场上立足, 家族成员不计较对企业的贡献与收益的对等与否。但到了企业的快速发展时期, 这种模糊性会促使其内部形成各类利益集团, 轻则造成企业家与其他家族成员亲情疏远, 重则导致企业分崩离析, 由于夹杂复杂的感情关系, 使得领导者在处理利益关系时处于更加复杂甚至是两难的境地。这是家族企业家幸福感下降的重要原因之一。家庭企业里面, 企业家常常把企业变成自己的家了, 企业家的个人习性、态度、情绪往往直接影响到企业。企业文化的关键在于构建规则体系, 企业家需要亲自带头遵守规则, 否则企业文化无法建立。但是事实上, 很多企业, 违反公司规则的恰恰是企业家本人, 企业家把自己游离在企业之外, 凌驾于企业之上, 在他看来, 企业就是自己的家, 可以作为家长来管理, 让企业随着自己都情绪来改变, 随意性非常大。但实际上这个企业不是他的家, 企业就是企业, 他只是企业的一个成员, 成员承担其中一个角色, 企业家在企业所承担的角色和其他人所承担的角色没有什么不同, 其共同特点是遵循企业本身特点承担自己的责任。温州企业发展到今天, 很多企业、企业家、职业经理人不知道我是谁, 我在企业中扮演的是什么、我的使命是什么, 我的责任是什么, 这些最基本的概念没有搞清楚, 出现混乱是难免的。

(五) 制度不健全、政策不稳定

由于制度与文化环境的不同, 温州企业家的精力和时间的分配方式和西方企业家有很大的不同。如果把不确定性分为市场的不确定性和政策的不确定性, 把创新分为商业创新�包括技术、市场、商业模式�、制度创新和文化创新, 我们会发现, 西方企业家的时间和精力主要花在应对市场的不确定性和从事商业创新, 而即使到了改革开放30年的今天, 温州企业家仍然把很多时间花在应对政策的不确定性和从事制度的创新上。文化创新是温州企业家非常头痛的问题, 企业家对此, 几乎无能为力。西方企业家聚在一起, 主要讨论技术问题、市场问题;相对而言, 温州企业家聚在一起时, 大多数时间在讨论政策问题、制度问题和文化问题。由于这个原因, 中国的企业家比西方企业家辛苦得多。但在激励竞争的市场上, 客户看重的是产品和服务给自己创造的价值, 而不是企业家有多辛苦!另外, 由于中国传统文化的仇富心理, 企业家内心的痛苦往往不被外部所认同。追求财产安全是每个人的需要。在企业财产数量相对较小时, 对于财产安全的需求强度还不是很高。随着企业财产的增加, 企业家对财产安全的需求强度提高。“无恒产者无恒心”, 虽然2004年通过的“宪法修正案”确认了“公民的合法的私有财产不受侵犯”, 但财产法律保护体系尚不完善。此外, 目前国家对家族企业的政策缺乏稳定性。政策的频繁变动会对企业造成很大的冲击, 这无论对政府的公信力还是对企业的健康发展, 都会造成负面影响, 在很大程度上降低了企业家的幸福感。追求财产安全是每个人的需要。此外, 目前国家对家族企业的政策缺乏稳定性。政策的频繁变动会对企业造成很大的冲击, 这无论对政府的公信力还是对企业的健康发展, 都会造成负面影响, 在很大程度上降低了幸福感。

五、增进和保护温州市企业家幸福感的对策

(一) 企业家个人层面

从企业家个人层面, 第一, 要提高自身的知识和能力, 掌握更多关于企业管理与运营方面的知识, 提高其对快速成长期企业的驾驭能力, 减少企业快速成长给企业家带来的迷失。第二, 要树立民本意识和诚信意识, 提升企业家的社会公信力和影响力;第三, 要塑造企业家的社会责任感和社会形象。同时, 要重视自身文化水平的提升, 以便对企业发展的目标有清晰的界定, 对自身的价值有理性的评判。这是企业家幸福感提升的根本保证。在企业家的所有选择中, 快乐才是你最真实的追求。成功追求只是满足快乐的一种手段, 当成功追求的结果只剩下焦虑与压抑时, 你必须对完美主义或功利主义的价值取向有所改变。而要消除你的焦虑与压抑, 那就首先得消除你不得不戴上的人格面具, 从回归真正的自我开始。成功企业家在经历追求外在 (事业成功) 的阶段后, 转向探索内在的世界。企业家人格成长必然要经历承担责任——建立信念——渴望灵性——树立信仰的过程, 也是追求持久幸福 (而不是短暂的快乐) 的历程。幸福企业家具有人文素养、人格魅力;幸福企业家是企业的精神领袖、他不缺追随者;幸福企业家具有自己的信仰, 不随波逐流;幸福企业家拥有心灵自由和精神家园;幸福企业家探索人生终极意义、关注生死大问题。

(二) 企业制度层面

从企业制度层面, 在初创期利用“家文化”的优势, 充分发挥创业者拥有的绝对权威, 从而调动企业的人力、物力、财力等方面的资源, 解决企业面临的各种难题。在成长过渡期则要通盘考虑, 引进现代企业制度, 清晰划分产权边界, 制定企业继承计划、重视对继承人的培养、构建专业化管理团队等, 将家族企业优势与现代企业优势结合起来, 为家族企业的可持续发展提供制度保障。现代家族企业制度的基本特征是所有权和控制权合一, 股权相对分散, 引入了外部管理人员, 具有合理的企业治理结构。在向现代家族企业制度转变的过程中, 需要做到三个开放, 即职位开放、股权开放和财务开放, 使家族企业从“人治”走向“法制”, 实现管理上的革命。到了快速成长期, 则要进一步制定企业长期稳健的发展战略, 吸收社会优秀人才资源, 优化管理团队, 构建现代意义上的企业文化, 尝试股份化等改造方式, 以利于企业的长远发展和企业家幸福感的提升。一个良好的企业文化能够营造良好的组织和人际关系氛围, 潜移默化地调动员工的积极性、主动性和创造性, 激励员工自觉地追求自我完善, 并有助于塑造企业形象, 是企业得以长盛不衰的重要保障。家族企业文化重构的实质是抛弃传统家族伦理中非理性的血缘、亲缘观念, 建立现代企业制度的业缘、事缘理念。在家族企业中应有意识强化“自己人”与“外人”的协作能力与在职位、薪金上的竞争性, 不吝啬对“外人”的升职加薪与其它激励, 这有利于淡化家族企业的管理弊端, 增强企业的合力与活力, 使家族企业形成开放、兼容并积极向上的企业文化。同时注意营造信任氛围, 增强家族企业的凝聚力, 促进企业的发展。

(三) 社会舆论层面

从社会舆论层面, 要对企业家阶层的价值树立新的评判标准, 充分肯定家族企业家在经济发展、社会进步、创造就业等方面做出的贡献, 解决“企业家作为一个独立群体的价值认同问题”。让企业家群体价值得到更为广泛的认可。企业家今天做好企业就是承担了社会责任, 当它们的企业达到世界级时, 就会承担更大的社会责任。只有这样, 才会使企业家的社会责任感更加明确, 从而全身心致力于企业的发展与壮大之中。

(四) 国家政策层面

从国家政策层面, 对家族企业的政策要具有一贯性和稳定性。好的政策会帮助经济主体形成稳定的预期, 从而使国家、企业和企业家个人的目标达成一致, 形成合力。同时, 从法律制度层面, 继续强调私有产权保护。只有这样, 才有利于企业家对企业发展方向的准确把握, 避免由于制度和政策的不确定性给企业家带来的幸福感损失。

参考文献

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[2]陈惠雄.快乐原则:人类经济行为分析[M].北京:经济科学出版社, 2003.

[3]王冰.快乐经济学的发展及其公共政策内涵[N].光明日报.2006-10-09.

[4]陈惠雄.人本经济学原理[M].上海:上海财经大学出版社, 2006.

[5]周晓梅.我国现阶段家族企业发展模式研究[J].当代经济研究.2006, (2) .

[6]陈小玮.私有财产不可侵犯—民营企业家和法学家谈私有产权保护[J].新西部.2003, (2) .

[7]胡振华.创新精神—温州民营企业家动力之源[J].嘉兴学院学报.2001, (4) .

[8]吴伯凡.幸福感与软实力[EB/OL].http://blog.sina.com.cn/s/blog_4ff12b0f0100m5tl.html.

3.温州汽配企业模式初考 篇三

瑞安处在浙江南部，以汽配作为主要产业，经过了从小产业集群到大产业、大品牌的发展过程，作为温州模式的代表给中国经济的发展提供了模式参考，但经过十几年的发展，瑞安的产业面临管理模式的制约、家族企业的弊端，阻碍着企业的转型升级。

从“日本制造”到“温州制造”

研究温州模式，发现“仿制、复制、拷贝、克隆”等词语成了杭州、宁波、台州、温州等地民营企业家经常挂在嘴边的“高频词”，其中尤以温州、台州为多。

温州的汽车配件工业主要是从摩托车配件工业“复制”、“升级”发展起来的。从前有人说，温州假冒多，但是从另外一个角度说，这是一个学习的过程，是一种积累的过程，量变最终带来了质变，发展成为支柱产业。值得北方人学习的是南方人的先发优势。

温州汽摩配行业起步于上世纪70年代初期，主要分布在瑞安、龙湾、永嘉、瓯海等地，其中瑞安汽摩配企业占全市90％左右，当时这些企业以家庭作坊式生产为主，主要生产技术含量很低的低档汽车维修配件。

针对汽摩配行业中存在的一些鱼目混珠的情况，他们大力整治汽摩配市场，一边联手打假，一边扶持质量效益俱佳的优势企业，引导他们创品牌，开发了一大批国内空白新产品和高新技术产品，并逐渐向系列化、模块化发展。

温州人可能自己也没有想到，从做纽扣、皮鞋、打火机、摩托车起家的“克隆”一族，如今也做出了汽车发动机、ABS安全系统、智能化雷达倒车系统、镁合金压铸件、高效节能涡轮增压器、集成电路控制多声道汽车喇叭、豪华汽车在外摆门泵等新产品。

如今，温州汽摩配产品齐全，除底盘和车身之外均有生产，零部件有3000多个品种，毫不夸张地说，只要装上车壳就可以开走一辆汽车。零部件工业的发展带动了就业，瑞安零部件产业从业人员30万人，占劳动力的1/3。

前几年，温州汽摩配行业出现假冒伪劣产品，有的甚至标上“日本制造”字样，影响了行业的声誉。如今温州产品均明确标明温州的厂址厂名，大胆亮出“温州制造”。

一批浙江民营企业家之所以百折不挠地投入到汽车及零部件开发中去，一个主要原因是民营企业的产权所有制度发挥了作用，为他们提供了很好的创新机制，使得他们有了创新的动力和积极性。

家族企业瓶颈突破

虽然温州的家族企业成就了温州的汽配件产业，但家族企业的缺陷已经成为温州企业发展的瓶颈。

其中涉及到，产权关系混乱，体制、模式缺乏职业化管理，任人唯亲，相对排外，难以引进外部优秀人才等，这是家族企业常见弊端。

而目前做汽车配件的温州家族企业，多是在改革开放后崛起的，企业成立时间短、压力大，积累不足，缺乏经验，使其无法在短时间进行职业化转变，以克服家族企业的先天劣势，完成向大型企业、百年老店的过渡。随着中国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，具有温州特色的家族型企业组织形式该如何演变发展，是当前亟待研究并解决的问题。

温州人非常注重家庭，具备深厚的家族文化，这为家族企业的产生、存在和发展创造了良好的条件；在温州发展的历史上，也有不少生命力很强的家族老店，他们之所以能够成功，正是拥有即使在今天看来，仍然具备一定价值的管理手段。

例如浙江温州瑞安有一个专门生产汽车配件的村，859个企业全部是家族企业，工业产值8个亿，按该村人口计算，人均产值80万，他们开发新品种只要37天。

由此可见，难以做大和难以为继，都不是家族企业特有的缺陷，家族企业一样可以做成世界500强，并成为百年老店。关键在于企业的管理体制与模式是否符合社会的科技进步、市场消费水平的迅速提高，而不在于企业是否属于家族。

家族企业中存在的血缘关系，能有效地解决管理层的约束和激励问题，使监督难度和交易成本降低，天然的家族文化能增强企业的凝聚力。同时家族型企业的产权制度能增加重大决策的安全性，降低决策风险。这些都是家族企业的优势。

在怎样力好家旅企业的问题上，简单的职业化，并不是家族企业办好的出路，家族企业的出路在于社会化。家族企业管理的三大基本问题是：管理权限界定问题、人才的多样化要求问题、外来管理者的忠诚度问题。要解决这些问题，需先动受益权、分配权、股权。

新温州模式创新

温州中小企业是温州人民在长期的发展经济和改革实践中自发地、自然而然形成的。新的经营管理方式是相对于原始模式而言的实践经验总结，也是温州人在实践创新中在传统模式基础上的继承和提高。

作为新温州企业模式，除了继承和发扬，必定要有一定的突破；首先，新温州模式突破了原温州模式那种以家庭工厂、家族经营为基础的限制，走向了企业联合、兼并、重组、优化的集团化规模发展的道路；其二，新温州模式调整了单纯以市场为导向的随机经营方式，走向了长期稳固的发展道路；其三，改变了单纯以专业市场，小城镇为依托的营销方式，走向了连锁经营、网络营销等多种现代营销方式相结合的道路；其四，以农村能人为骨干的企业经营普遍提高了素质，逐渐造就了一批具有现代知识和理性思考的新一代经营者；其五，企业开始摒弃了传统的家族式管理，开始逐步建立现代企业制度；其六，产品档次、质量有了很大的提升，行业开始走向协同作战，区域合作创立推广产品品牌。

从瑞安汽配企业经营模式的初步分析，总的来说，制约中小企业转型升级有两个基本因素，一是人才，二是制度。

4.温州科技开题报告 篇四

注：1．报告开题一式2份，学生、系各一份.2.开题报告内容可以书写，也可打印，但禁止打印在其它纸上后剪贴.3．学生查阅资料的参考文献应在3篇(本)及以上，开题报告的字数要在600字左右。

4．开题报告作为毕业设计(论文)答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告

应在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文)工作前期完成，完成后应及时交给指导教师签署意见。经指导教师、系(部)签署意见审查后生效。

5.关于温州地区环境污染的调查报告 篇五

摘要：如今工厂林立，人们生活水平日益提高，熟不知在这光明的前景下，生态环境的恶劣变化，让我们来看清身边的河流，看看那些被污染水源无声地呼唤„„

关键词：河流污染、生活废水、工业污染

一、城市环境概况

温州市位于浙江省东南沿海，是浙南的经济，文化和交通中心，总面积11784平方公里，总人口6726万人，其中市区面积1269平方公里，人口1094万人，素有土地肥沃，气候温和，山水秀丽，环境幽美之称。温州的锦绣河山，创新经济，迅速发展，现代都市,鼎盛人文，陈志岁早年的一阕咏温州词曰：“人说繁华比帝乡，馆厦皇皇，道路皇皇。山川瑰丽胜苏杭，楼外花香，楼里人香。攘往熙来富贵高，天上机航，水中舟航。王孙到此也牵肠，欲把他乡，落作家乡。”可如今令人陶醉的山水美景，却因为工业的迅速发展，工业废水的排量的增加而遭污染。有时为了使农作物生长得更好，人们常施用化肥,过量施用化肥会使土壤中含有过多的氮磷元素，它们会随着水流到各种水体中去，加上人们大量使用含磷洗涤剂等化学产品，使江河湖泊等水体中的氮磷含量大量增加（有人估计地球目前工业园氮量已经是自然界中生物固氮量的1倍）。如瓯江水中丰富的营养物质使藻类大量繁殖，会在河水中出现“赤潮现象”。当这些藻类死亡后，由于细菌分解这些有机物需要消耗水体中大量的溶解氧，从而使水体中需要氧气的生物（如鱼类，软体动物等）大量死亡。慢慢的，水体就会发黑变臭，水质严重恶化，而导致各种各样的水污染接踵而来。人们对此没有深刻的认识，工业发展是发展了，环境却没跟上脚步，眼看一条条清澈的河流，就要变成令人作呕，发指的污水河，我们必须在工业发展的同时重视水污染的严重性。

二、调查方式

A、上网调查B、实地观察C、询问当地居民

三、调查结果及分析

1、结果

瓯北作为阀门、皮革之乡，我决定重点从这儿着手。我们刚调查过附近的几条河流后，就被震惊了，河水污油一片，不时飘出阵阵黑臭。河面上飘泊着许多生活垃圾，据附近的居民概述很久以前这条河还是十分干净，清澈的，大家还会把衣服，蔬菜之类的放在河中清洗。渐渐地工厂多了，流动人口多个，排放入河

流的废水也随之增加。慢慢地河水变臭发黑。有些人看河流变黑干脆把垃圾直接扔入河里，“现在还不怎么臭，雨一下那些臭味让我们住河边的人家，窗户都不敢开。”有居民这样反应。具有关资料显示，我市去年生活污水的排放量超过了工业废水的排放量，用于治污的费用去年一年高达1亿元左右。市区饮用水源为地表水，主要来自瓯江和市区内河。近几年，水污染的不断加重，不免让人担心以后的饮用水能否饮用的问题。瓯北的水污染就是一个很好的例子。

2、问卷调查

①你觉得瓯北现在的水污染状况如何？

A、很好B、较好C、一般D、较差

E、很差F、无法形容

②你认为在臭气熏天，河面上飘浮着垃圾的地方能不能居住：

A、能B、不能

③你认为河水污染中什么物质对水的影响最严重？

A、生活垃圾B、工业污水

C、A与BC、其他

④你们的生活垃圾怎样处理的？

A、扔到垃圾场或垃圾车内

B、直接扔入河道

C、随意乱丢

⑤有关部门的数据

虽然多数全民中大型企业已专门铺设地下排污管道将工业污水排入瓯江，但为数较多的区街集体及家庭个体工业的废水，一般均未经处理或无任何防护设施直接排入内河，排放数量及其污染程度难以估计，据环保局资料2010年全市废水排放总量9606万吨，其中工业废水排放量3275万吨，占总量的34。1%，其中经过处理的937万吨，占排放量的27。9%，经过处理达标的52。1%，全部符合事排放标准的为1294万吨，占废水排放量的39.5%。一问话，还有60%不符合标准的工业废水排入河道，造成有的地段河水明显变黑变质。

四、整改方案

（1）有流域范围内，要逐步实施流域总量控制和排污许可证制底，逐步实现流域水污染控制目标的量化管理。

（2）加强水库的环境管理。进一步有效地控制湖库上游及沿库工农业污染，城镇生活污水和旅游业带来的污染。

（3）加快温州污水处理厂的建设

（4）加强城市内河，河道综合整治，改善温州内河水质。

（5）堵塞污染源：对有造成污染的企业尽快关闭或搬迁，对暂不能搬迁，污源相对较轻的企业或经营单位，将进行整改，将全部废水进行统一处理，尽量减少工业污染，并且将处理过的水再次利用。

（6）加强环境宣传工作，懂得环保的重要性

(7)有关部门加大执法力度,依法治理环境

6.企业调查报告温州 篇六

绪论：

随着时代的发展，音乐已经越来越深入人心，尤其流行歌曲已经成为现在生活必不可少的一抹亮点。但是，曾经传唱度很广的那些“红色歌曲”是否还受人们的重视？因此，我们展开了这次调查。由于时间的限制，我们只通过问卷，网络，电话这几个形式对温州市区不同年龄段的部分群众进行了调查。从对他们的调查中，我们可以了解到“红色歌曲”在当今的地位，是否还流行或已被忽略，甚至遗忘。以及“红色歌曲”未来的发展趋势。

所谓“红色歌曲”，主要指红色经典革命歌曲，如红军歌曲、抗日歌曲、解放歌曲、社会主义时期和改革开放时期的各类健康进步歌曲，此外，还包括世界各国革命经典歌曲。它是一个时代的特殊产物。就“红色歌曲”的调查，我们总结了以下三个部分：

一、“红色歌曲”在群众中的地位及传唱情况

在对在校学生调查中，我们发现流行音乐占主流。60%的群众喜欢流行音乐，77%的群众对红色歌曲有所了解。从这些数据中，不难看出对于两种歌曲的了解数量，与新一代人年龄成正比。年龄越小的对歌曲的了解数量越少，但其中流行歌曲的数量仍远多于革命歌曲，甚至对于革命歌曲他们是完全不了解的；年龄偏大的中学生一般通过学校举办的红色歌曲比赛中接触过一些革命歌曲,稍加回忆也能哼唱，但基本上不会主动接触这类歌曲，并且对于革命精神清楚了解的也不多；而受教育最多的大学生，对于革命歌曲了解也大多停留在以前学过的一些中，同样不愿意主动去接触，但是，对于革命精神显然比中小学生了解的多，理解的也更深刻。从这里我们庆幸学生对于红色歌曲还是能有个大概的印象，能哼唱几句，可是他们并不知道歌名和来历。但党问他们对流行歌曲的知识时，情况则完全不同，新老中外他们能全部信手拈来。

调查结果显示，在现实社会中，红色歌曲的重要性与实际的宣传效果和宣传效率并不能划等号。由于时间是一个可怕的东西，流行文化的力量又是强大而且广泛的，革命歌曲的传播手段单一，而流行歌曲则广泛而且强势地入侵我们的生活。红色歌曲的活期和周期又有限，于是出现了现在的局面：红色歌曲没有得到应有的传播，也没有承载起革命精神的传播责任。就如调查结果所示，红色歌曲的生存和发展面临着巨大的挑战。

二、“红色歌曲”的价值所在“红色歌曲”作为一种独特、富有价值的精神产品，从其诞生的那一刻就被赋予了传承精神的宣传作用，是一本本活的历史教科书。这些革命歌曲又大多朗朗上口、易于传唱，较之死板的书本知识有很大的优势，尤其是对年龄较小的孩子。

红色歌曲有着深刻的内涵，每一首歌的背后都有个故事，都有其深远的意义。

因此，将红色歌曲传唱下去有着重要的意义。红色歌曲是传承革命精神的重要载体。我们知道红色歌曲蕴含着特殊的时代背景，蕴含着重大的历史事件，蕴含着深刻的革命精神。与教科书相比，红色歌曲更着益被新一代接受，而且，许多红色歌曲是用方言演唱，让不会普通话的老一代和幼儿更容易接受。文字的传承毕竟有其局限，但是歌曲的传承毕竟是有其局限，但是歌曲的传唱往往涉及的范围年龄层次较广，这样，就更容易宣传革命精神。

红色歌曲犹如劳动号子、山歌、小曲等等一样，是对当时社会情景的一个体现。歌词中描绘的山川风物、历史事件、英雄人物，配以旋律，俨然一副生动的历史画面，是一本本活的历史教科书。《东方红》就是一个很多的例子。歌词中描述的正是在抗日战争期间人民用以表达对毛泽东主席、对中国共产党由衷的感激之情而创作的颂歌。多少年来，这一颂歌，随着全中国的解放，随着新中国的逐步繁荣、富强、随着人民对毛泽东主席、对中国共产党的热爱程度的提高而愈加普及。

红色歌曲的传唱也有着深远的教育意义。现在声国水平好了，新一代的孩子，从我们80后到90后，甚至现在的90后，都无法体会革命时期的艰难困苦。如我们现在入党，其实都只是个表面，说的直白点就是入党动机都不存。要是通过红色歌曲的学习，可以使我们了解党的艰辛历程，明确入党动机，更加信党靠近党。带动全国人民群众，提高群众凝聚力。激励广大的群众，尤其是我们青年学生。

三、如何发扬传承“红色歌曲”

“红色歌曲”如此重要，那么我们该如何传承下去呢？在我们发出的400份问卷调查中，不同年龄段的群众都提出了许多宝贵的建议。30岁以上的家长朋友们认为，应该鼓励自己的孩子多唱红色歌曲而不是娱乐性的流行歌曲，并且多给他们将革命时期的故事，让他们牢记历史，让他们每个人从小树立良好的品格。20——30岁的青年朋友认为，应该多看革命时期的电影，多参加学校社会去办的红色歌曲大合唱，振奋人心，激扬斗志。如我们温州大学音乐学院的红五月合唱比赛，就是对红色歌曲传承的一种体现。14—19岁的青少年学生由于处在叛逆期，反应出对红色歌曲有厌恶的心理，觉得十分低俗，简单，不够时尚。他们追崇的是流行音乐。的确，当今的流行音乐风格也特别丰富，如R&B、JAZZ、House、Britpop、Trip—Hop、Synth Pop等。现在有许多歌手也对红色歌曲进行了“老歌新唱”，这也是一种很好的传承方式，使青少年学生能很好的接受。如《南泥湾》原本曲调朴素，歌颂当时大生产运动中立下汗马功劳的战士。现在加入了rap元素，让大家的听觉焕然一新，大有经典中加入“惊艳”的感觉。低年龄段的小朋友们普遍对红色歌曲不太了解，他们也只是从仅有的音乐课本中接触到少许红色歌曲，也无法体会到当中的真正意义，但是他们并不是完全对红色歌曲毫无兴趣，他们也有反应希望自己能有学唱红色歌曲的机会，去了解革命年代的历史。

应该说红色歌曲的存在是对那个特定战乱年代人民追求和平解放参加红色革命。渴望推翻旧社会，建立新社会的一种社会思潮和社会主旋律的心声的反映，因为时代的主题有所变动，那么红色歌曲存在的土壤有所松动，那么相对与以和平发展年代为主题的时尚文化，红色歌曲在视听中会有所淡化，但它是对特定年代历史反映，应该说在竞争与和平相互并存的时代主旋律中，红色歌曲所放映的人们追去自由和平解放的思潮，还是不能被忘却的。

7.温州市区群众文化社团调查分析 篇七

关键词：文化,社团,调查

为丰富百姓的文化娱乐生活, 温州市文化馆大力展开群众文化社团建设。目前, 温州市本级已有群众文化社团:京剧团、民乐团、艺术摄影、合唱团、流行乐团、朗诵团等多个社团。这些社团, 组织健全、活动频繁, 成为温州群众文化的生力军, 为温州的文化事业做出了卓有成效的贡献, 受到了社会的普遍关注和欢迎。同时, 这些社团举办的多种公益性演出也支持了文艺下乡活动, 为乡村文化建设提供了精神动力和资源帮助。

目前各个社团的运营情况如何?存在哪些问题?社团成员对文化馆有哪些建议和评估?成员对公益性演出或者其他活动的展开有哪些建议?为了更清楚地了解各个社团的运行状况和实际存在的问题, 笔者作为温州市文化馆社团建设的负责人, 组织了业务专职成员, 以市区为主要范围, 对市本级文化社团以问卷形式为主、访谈形式为辅展开了调研, 进而能够更有序、有效地推进文化社团的健康建设。

一、调查背景

调查时间:2013年7月10日——2013年7月25日。

调查地点:温州市鹿城区、瓯海区、龙湾区。

调查人:温州市文化馆工作人员。

调查方式:主要通过走访及调查问卷, 辅之以访谈的形式。

调查内容:各个社团的运行状况;社团成员对社团、文化馆的建议与评价以及社团开展方式和建设重点等。

调查对象:社团成员。

调查问卷:京剧团有效问卷18份;艺术摄影有效问卷20份;民乐团有效问卷30份;合唱团有效问卷43份;流行乐团有效问卷26份;朗诵团有效问卷15份;有效率为100%。

统计方法:逐个统计, 精确数值, 最终以图文相辅的形式呈现出来。

二、总体状况及分析

(一) 社团成员的基本情况

首先, 从性别构成来看, 如图一所示:总体上, 社团成员大多都是男多女少的状况, 这可能和目前市区的人口比例构成有很大关系。但从图中可以看出合唱团是个例外, 可见女性对合唱团参与的热情度还是比较高的。

图一:

注:1.民乐团2.合唱团3.艺术摄影团4.流行乐团5.朗诵团6.京剧团

其次, 从年龄构成上看, 如图二所示:

图二:

注:1.民乐团2.合唱团3.艺术摄影团4.流行乐团5.朗诵团6.京剧团

从图中可以看出, 参与社团的人们, 年龄大多都处于20-44岁之间, 其次较多的就是45-59岁此年龄段, 由此可见, 目前参与社团活动的以中年人居多, 其次是老年人。20岁以下的数值几乎为0, 可知青年人或由于工作、求学等原因尚未加入到社团活动中。社团中活跃的人群以中老年为主, 这也就为社团的存在增添了其存在的意义:中老年人群可以充分利用其空暇时间, 丰富其精神生活。

再次, 关于成员的参与社团活动的目的。大多数人表示, 主要是为了提高专业技能的参与社团活动, 其次是为了实现自我人生价值;另外一些人则是单单地出于兴趣、结交朋友拓展交际而参与社团活动。参与人员目的的多元性也增强了社团组织的意义性和活动形式的多样化。因此, 他们对社团要多多开展活动有着强烈的欲望。

(二) 成员对社团建设的评价

在对社团活动评价方面, 据问卷调查显示, 每社团每年平均有6-9次集体活动。对此大多社团成员认为还需开发社团潜在的组织能力, 应该每年举办9次以上。尤其是京剧团, 他们当中84%的人认为应该每年举办9次以上的社团演出, 这样做不仅可以扩大京剧社团在整个社团群体中的影响力, 满足老年人对京剧的热爱之情, 而且还可以培养中青年人对京剧的了解和兴趣, 促进传统文化事业的传承。

对于文化馆业务指导方面, 大部分社团虽然对文化馆的业务指导尚还满意, 但认为还是需要业务指导老师, 最好能做到文化馆和专业业务指导老师相结合, 才能更好地发挥其职能。

对于文化馆硬件设备方面, 如图三所示:

图三:

注:1.民乐团2.合唱团3.艺术摄影团4.流行乐团5.朗诵团6.京剧团

大部分成员对硬件的评价只是一般, 还有几个社团中的一部分人对硬件设施还存在不满, 诸如合唱团、艺术摄影团、朗诵团等, 接下来可以针对各个社团的所需, 对这些社团的硬件设施进行重置或改善。

(三) 成员对社团建设的建议

首先, 是经费问题。各个社团都普遍存在着活动经费不足的问题, 且希望文化馆能够给予支持。

其次, 是对文化馆服务管理方面提出的要求。如图四:

图四:

注:1.民乐团2.合唱团3.艺术摄影团4.流行乐团5.朗诵团6.京剧团

在文化馆服务管理方面, 成员对后勤服务方面比较满意, 但在其他方面还存在诸多不足, 比如还需要政府给社团提供更多的公益演示机会;给社团提供商业活动机会;给社团增加演员演出补贴等。从上图可以看出, 尤其是民乐团、艺术摄影团、朗诵团, 尚需更多的展示机会和商业演出机会。

关于社团举办活动的形式方面。不同社团主要根据自己的演出特点和实际情况提出了自己的见解。民乐团认为要多举办一些大型集中的展演并且对群众文化活动进行电视录播。同时要求, 最好有专业的老师进行培训和指导。而艺术摄影团队39%成员认为自身活动的展开, 一方面要有专业老师进行培训和指导, 另一方面要面向大众, 举办形式多样的村街、社区文化活动, 并适当举办一些大型集中的展演。京剧团成员则各抒己见, 不甚统一。25%的人希望活动的展开应面向大众, 给大众带来精彩纷呈的节目;23%认为要有专业老师进行培训和指导, 21%认为要举办大型展演活动, 18%认为针对群众的文化活动则可进行电视录播, 还有14%的人认为为了活跃活动气氛, 可以采取一些趣味性的活动来刺激大家的参与热情, 如:开展有奖竞赛活动等。

三、总结和建议

在当今的时代背景下, 文化社团的成立一方面调节了人们充裕的物质生活, 让人们在纷扰的物质之外, 寻求到自己精神的寄托。另一方面, 文化社团已逐渐发展成为社会精神建设的一个重要载体, 在提高人们的思想道德水平方面发挥着独特的、不可替代的作用。

(一) 文化社团建设的作用和意义

1. 社团对人们思想道德水平的提升起到了潜移默化的影响

一个优秀的社团, 他的成员通过加入社团、参与社团活动、参与社团管理等多种途径紧密地与社团联系在一起, 由归属感到认同感, 由认同感到荣誉感、由荣誉感发展为对集体的责任感;同时, 一个优秀的社团在成员中倡导的价值观能够潜移默化地影响成员的心灵。如京剧社, 成员不仅从中发展了兴趣, 更重要的是通过社团的活动和演出, 从不同的角度领略到中国传统文化的博大精深, 激发了大家的责任感和使命感。

2. 社团为人们的技能成熟提供了良好的环境

人们通过加入某一类社团, 在发展自身爱好的同时, 不断使自己某一方面的技能得到锤炼, 并在不断向社会和他人展示的同时, 获得较强的自我认同感, 增强自信心, 更容易去捕捉和发现生活中的美好。

3. 社团为人们创新意识的提高提供了广阔的空间

文化社团因其相对松散的组织结构和运作方式, 以及内部平等、轻松的成员关系, 具备不断更新、创新的特性。同时社团活动还成为成员们空间聚合的“创新场所”, 不同的信息、不同的创意相互碰撞, 不同成员间的互动越活跃, 创新的动力也越强, 对培养社团成员的创新意识的作用就越大。

(二) 文化社团运行过程中存在的问题

1. 社团活动单调, 没有吸引力

首先, 很多时候并不是社团没有活动而是部分社团活动比较单调社员参加一两次以后就没有兴趣了。诸如, 合唱团和京剧团如果经常都是一两首单调的曲目, 没有创新, 没有新的元素加入, 就容易造成成员审美的疲劳。

2. 资金不足, 有心无力

在问卷的分析过程中, 笔者发现大部分社团都提到资金不足, 需要加大政府资金支持力度, 以确保社团活动的正常进行。

3. 实力不足, 艺术性不强

如在第二部分中的分析那样, 许多社团成员都要求有专业、规范、定期的文化指导, 渴望自己所在的社团能够有一定的专业性和较强的艺术性。

(三) 做好文化社团建设的几点建议

1. 完善社团的制度建设

除了制定社团管理章程、管理条例, 定期对社团进行活动检查和财务监督, 对新成立的社团进行登记审批注册外, 社团还要明确规定负责人由成员选举产生, 各职能部门的职责, 社团内部分工负责, 定期举行会议, 讨论活动安排等, 使得社团运作井然有序, 进一步推动社团的规范化发展。

2. 利用社会资源, 多渠道筹集资金, 以保障社团活动的正常开展

活动经费的缺乏, 在一定程度上限制了社团的健康发展。为社团创造多种筹集资金渠道, 不失为解决资金缺乏的一个好的措施。如增加公演机会, 联系一些公司企业单位, 利用自己的文化优势, 获得企业公司的经费支持等。

3. 投入人力资源

文化馆要善于引进与各个社团相适应的人才资源, 定期展开技能培训和专业知识讲座, 对社团的活动进行指导, 来保证现有的文化设施能够有效地运转, 以吸引更多群众的参与。

4. 改变社团自身运行方式

现有文化社团的活动范围和内容要由自我封闭循环的方式转变为走向社会、面向大众。这一方面需要文化馆在服务管理方面给予支持, 给社团提供更多的公益展示机会或商业活动演出机会;另一方面需要各个团体要有集体合作意识, 能够积极参与到社团举行的公益性演出或者其他活动中。

8.企业调查报告温州 篇八

七月流火，赤日炎炎，但在瓯越大地上却清风徐徐，春意浓浓，温州市慈善总会举办的“服务企业，共克时艰”——“爱心温州·慈善救助”系列活动正在紧锣密鼓地进行着。

受国际金融危机的影响，温州市有不少企业遭遇经济寒流。困难企业的增加，必然使困难职工增多。而在今年温州市的“慈善一日捐”活动中，我们的企业和企业员工捐赠热情却高于去年，温州市慈善总会已经获得爱心捐资3000多万元。许多企业老总说：“企业虽然有困难，但慈善捐赠的热度不能减!”温州市慈善总会一方面为企业这份自觉的社会责任感而深深感动着，一方面更在考虑慈善总会如何在金融风暴中为企业排难解忧。在走访了“英博双鹿”、“正泰”等几个大型企业之后，又两次分别召开了国资委、经济开发区、经贸委和温州市企业家协会下属行业协会秘书长座谈会，决定开展“服务企业，共克时艰”——“爱心温州·慈善救助”系列活动，在企业最需要帮助的时候对困难企业中遭遇突发性灾难的困难员工给予慈善救助，把社会大家庭的关爱送到企业老总和企业员工的心坎上。

7月8日，温州市慈善总会在温州经济开发区举行了“服务企业，共克时艰”——“爱心温州·慈善救助”系列活动启动仪式，对该区56家困难企业中的400名困难职工发放了慈善慰问金40万元，孙成堪会长和经济开发区的领导还一起深入到企业和企业员工促膝谈心，鼓励他们要充满信心，为企业度过难关同心同德、奋发图强。员工们深受感动。温州市华科发展有限公司湖北黄岗籍青年女职工甘雷燕在2002年被查出患有心脏病，为了减轻父母的负担，她辍学只身来到温州打工，希望能挣钱给自己治病。在温州得到了社会大家庭的关爱，她已经做了三次心脏手术。她说：“远离家乡的我们都想在温州这片热土上为自己的人生去拼搏，去实现我们的梦想。然而这一路走来我们却遇到了许多困难的打击和疾病的困扰，尤其令我们担忧的是世界金融危机对企业的影响。正当我们迷茫、担忧时，公司却处处为我们着想安定人心。今天，温州市慈善总会又给我们送来了慈善救助金，他们的关心也给了我们自信和力量!”

温州矾矿是有50多年历史的市属国有企业，目前已探明明矾石储量2.4亿吨，占全国的70％、世界的60％，素有“世界矾都”之称。但由于温州矾矿是劳动密集型企业，经费负担繁重，加上交通不便，采矿、冶炼等技术比较落后，造成企业长期亏损。2009年，温州矾矿又受到国际金融危机的严重影响，许多使用明矾的企业倒闭，产品积压、价格下跌，货款难于回收等问题困扰着矾矿。目前，在矾矿6000多名职工中只有25％在岗上班，月平均工资仅900多元。全矿有低保家庭312户。矾矿已成为温州市最困难的一个国有企业。

温州市慈善总会始终关心着矾矿数千名职工的冷暖安危，每年对矾矿给予多种形式的救助和关怀。在这次“服务企业，共克时艰”为主题的“爱心温州——慈善救助系列活动”中，把矾矿列为重点慈善救助单位。7月16日，市慈善总会会长孙成堪等领导来到苍南县矾山镇走进矿井，深入矿工家中嘘寒问暖、亲切慰问，并给矿工们送来了11万元的慈善救助金和爱心物资：为100户上班的困难患病职工发放每户500元的“爱心温州·慈善门诊卡”，为100户困难职工发放每户300元的慈善救助慰问金，为1500名在岗职工送去价值3万元的7500斤绿豆和3000斤白糖。矿工们双手捧着慈善救助金、慈善门诊卡和分到的清凉解暑物资非常感动，有的还深情地向慈善会长深深鞠躬致谢。矿工家属林美瑞的丈夫得矽肺去世了，留下孤儿寡母，生活很艰难。当她从市慈善总会李春芳秘书长手里接过1万元慈善救助金时，竟动情地失声痛哭起来。

紧接着，温州市慈善总会又对温州市企业家协会下属困难企业中的20名困难职工送去了慈善救助金24.5万元，慈善义工还给这些贫困家庭现场义诊，并确定今后长期的爱心结对帮扶服务。孙成堪会长、李春芳秘书长、市企业家协会常务副会长、市慈善总会副会长吴国良等领导以及市慈善总会、区企业家协会工作人员、各困难企业的负责人冒着酷暑分头到20位特困职工家中或医院亲切探望，把慈善救助金逐户送到职工家中或病床前。每到一处都留下了慈善人亲人般的仁慈问候!留下了社会各界对在金融危机中困难职工亲切的关怀!

家住上陡门住宅区的汤建宇是温州市玻璃仪表厂下岗职工。他在1997年罹患肝病，2003年肝硬化，2006年肝病复发，2009年4月病情严重，吐血不止，住院40多天，今年6月底又因肝腹水和上呼吸道出血再次住院，工作单位停工停产，妻子无固定工作，一个孩子在读小学，家中经济十分困难。看到慈善总会会长亲自登门来看望他们，不但送来了15000元慈善救助金，还请来了温州市第二人民医院的肝科医疗专家对他做了认真的健康检查。面对意想不到的关怀，全家人都禁不住热泪盈眶。

苏海滨所在的温州市继电器厂经济状况不好，所有职工的医疗保险都有困难。1990年苏海滨在厂材料仓库里不慎被钢板击伤造成右膝盖开放性骨折，被市劳动局鉴定为工伤，后来他在长期的精神压力下又得了精神分裂症，被市残联定为二级精神残疾。多年来和年逾古稀的老母相依为命，又要长期吃药治疗，生活很艰难。当孙会长等领导汗流浃背赶到上陡门苏海滨家中深情看望他母子俩，送上15000元慈善救助金时，这位不善言辞的青年人激动得浑身冒汗，眼眶里泪光闪闪，不停地说着“谢谢啊!”温州市康宁医院的精神科专家医生现场对他进行了心理治疗。

在苏海滨家中，孙会长和康宁医院王院长商议确定把苏海滨送到康宁医院去做一些力所能及的工作，给他提供一个与人接触的良好环境，康宁医院王院长还当场表示要为苏海滨办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。母子俩听到这个好消息，脸上露出了欣慰的笑容。他的老母亲更是老泪纵横，连声感谢社会大家庭对他儿子的关怀。在场的温州市继电器厂厂长也十分感激慈善总会在企业最困难时期为他们的职工雪中送炭，帮助企业度过困难，从而更增强了企業度过金融危机的信心和勇气。

孙会长一行惦记着住在医院里的温州市卓豪经贸有限公司的职工杨波和英博双鹿啤酒集团的职工杨时贵的儿子，赶赴市三医院亲切看望他们，分别为他们送去了两万元的慈善救助金。

今年6月14日，杨波在安装空调外机时不幸从6楼摔下，脊椎和双腿摔断，公司老板不交医药费，使他处境十分困难，已耗尽家中积蓄，年迈的父母还要抚养他年幼的女儿。今天，慈善总会的关怀给他送来了希望。他从孙会长手里接过装着20000元爱心款的慈善红包时，眼里顿时溢满了感动的泪花。杨波的主治医生告诉大家，经过40多天的治疗，杨波的生命已经脱离危险了，双脚也能上下缓缓抬动，脊椎骨的断裂处也已经做了手术，像他恢复得这样好真是奇迹。听了医生的话，在场的人都为杨波庆幸!

杨时贵在英博双鹿啤酒集团工作已有10年。他的大儿子不幸罹患白血病。英博双鹿啤酒集团也很关心自己的职工，党委、工会组织员工为他捐款67000多元，杨时贵深深感激单位的关怀。今天他更想不到慈善总会在他最需要帮助的时候把慈善救助金送到了他儿子的病床前，他激动地说：“金融危机并不可怕，只要有爱，单位一定会克服困难的，我儿子的病也会有希望的!”

9.赴温州等地考察的报告 篇九

一、总体印象  在考察中我们起早贪黑，总想多听听多看看，多了解一些情况，多学一点东西。所见所闻，令我们精神振奋，为之高兴。边看边议，给我们留下了深刻印象。在讨论中，大家认为最深刻最直观的印象有四： 第一，发生的变化大。〖htss〗前些年我们中的多数同志都到过这些地方，但大家都说，没想到几年没来变化这么大；一是他们形成了由空港、铁路、公路共同构建的立体式交通网，特别是纵横交错的高等级公路不仅把众多的城市紧密连接成庞大的城市群，而且把城市与农村也连为一个整体，为经济的快速发展和老百姓的出行构筑了便捷、密集、宽阔的快车道。二是城乡面貌发生了巨大的变化。接受大城市和中心城市的辐射和城市相互间的促带作用，中心城市迅速崛起，并爆炸式向四周扩散。改造旧城，再造新城工程宏伟壮观，基础设施更加完善，城市功能更加齐全，产业结构更加合理，文化内涵更加丰富，整体布局更加科学，生态成效更加显著，人居环境更加优美，干净、文明、品味较高的一座座的现代化城市展现在我们的眼前。农村正在发生有史以来的巨大变迁，有些农村被整体城市化，成为高标准高起点的新造城市，大部分则成为城市某些功能的延伸带，已经卷入城市化的时代潮流之中。 第二、经济的总量大。第三，做出的贡献大。一是这些地区成为中国先进生产力的代表，具有较强的实力，参与国际竞争，为我国出口创汇做出了巨大的贡献。二是在国家经济总量中占的比重大。三是上交的税额大。余杭区年财政收入一半上交。使国家大大增强了统筹协调解决各方面问题的能力，包括加大了对西部地区的财政转移支付力度。 第四，现在的干劲大。我们所到之处，都是如火如荼的建设场景。温州是千家万户忙经济，各行各业抢市场。余杭人把经济重心下移到乡镇和街道办事处，上下齐心抓发展。他们才大气粗，气魄也大，敢想敢干也会干。一想就是顶尖的，一干就是一流的。温州中国鞋都占地6.5平方公里，总投资50亿元，建成后年产值将达到200亿元以上，余杭的广厦天都城占地6000多亩，投资80个亿，建成后将给10000人提供就业岗位，供10万人居住，是一个功能齐全、环境优雅的新型城市。 第五，拼赢的雄心大。无论听企业老板的介绍、看企业制作的光盘，还是与市区和乡镇领导座谈，都能感受到一个同样的东西，就是他们敢拼敢赢的雄心壮志，那种志在必得的气势。“虎啸东方”的大虎打火机在世界市场上已是一家独大，但他们并不满足。我们考察时，他们说，已建了新厂，正在搬迁，准备在两年时间内使产量再翻一番，作为世界金属外壳打火机企业的龙头老大地位要进一步巩固。小小的柳市镇志在成为中国电器之都，世界电器之城。涵江区提出要比全国提前7年实现全面建设小康社会的目标。余杭区正在实施3年再造一个余杭工业，5年财政翻一番的打造工程。温州以率先基本实现现代化为战略导向，全力以赴实现赶超目标。这种敢打敢拼敢赢的奋斗精神正是他们在率先实现全面建设小康社会和现代化进程中展开的你追我赶的历史性竞赛的不竭动力。

二、历史跨越 经过改革开放20多年的艰苦创业和能量积累，温州等地发生了由量变到质变的历史性飞跃。

1、由假冒伪劣到名牌产 品。已经获得中国鞋业大王、中国驰名商标、国家免检产品、中国名牌产品、中国真皮领先鞋王等270多项殊荣的康奈集团副老总意味深长地告诉我们：康奈年产中高档皮鞋达700万双，行销20多个发达国家，靠的是提高制造水平，靠的是提高产品质量，靠的是实施名牌战略。要说能有今天，还应该感谢杭州的那把大火，烧掉了温州的鞋，烧醒了我们。是的，康奈从1980年创业走到今天，可以说是温州民营经济的缩影。10年前，一说假冒伪劣产品，我们就不由地想到温州。好在那个时期正处于中国大部分商品短缺的年代，人们的收入水平低，对产品的要求也低，只要能用，只要便宜，很少有人关心是什么牌子。温州的民营经济适

2、由群龙无首到众星捧月。温州等地的民营经济都是在80年代初期一穷二白的基础上起步的，投资大多在5000元左右，大虎打火机厂就是周大虎用妻子的5000元下岗费办起来的。这就决定了他们的生产方式只能是家庭手工作坊，产品只能是老百姓家用的小商品，从一开始面对的就是市场。大家都在一个起跑线上，家家都生产，户户搞销售，前店后厂，条件十分艰苦。但幸运的是他们拥有了10年中国短缺经济的大市场，所以他们绝大多数或快或慢都得到了发展，一些龙头企业在各个行业中逐步地成长起来，龙头企业与同行业的中小企业采取了小产品大配套式的专业分工、生产协作形式，围绕一个产品，围绕龙头企业，由产业链结成了紧密的企业群体，表现出单个企业小，群体规模大的特点，产生出优越的集聚效应。主要表现：一是提高了企业和产品的知名度，二是专业分工协作，提高了劳动生产效率，形成了竞争优势。现在温州的皮鞋、服装、打火机、剃须刀、眼镜、电器等数十万户小企业都有自己的龙头企业，共同成为全国的生产基地。

3、由遍地开花到英雄聚会。从企业的布局来讲，过去是一乡一业、一村一品，家家办厂，户户生产，布局特别分散。这种状况不利于资源的整合，不利于城市规划建设，不利于企业自身的提高。但这又是一个必然的发展过程。经过20多年的发展，许多民营企业完成了原始积累，已经做大做强，原有的厂房、环境已经不能适应企业的发展和良好形象的树立，扩大生产规模，建设新厂势在必行。在这种情况下，温州、余杭、莆田等地，都采取建设工业城和工业园区的办法，让同行业顶尖企业，实现英雄聚会，面对面竞争，让他们无安可居，居危思进，打造出经济腾飞的航空母航。

5、由家族管理到现代企业。民营企业起步时，或是一家独办，或是弟兄、朋友合伙办，随着企业的发展，管理人员要得多了，就从关系好的亲戚朋友中去找。但发展到大型企业时，靠家族式的经营管理就不行了，不能再靠感情和关系来维持，必须按照企业发展的规律进行科学管理。比如正泰和德力西的前身就是由三个朋友共投资5万元，于1984年办起的家庭合伙制企业— —乐清求精开关厂，到1990年初步完成原始积累后，该厂一分为二。经过13年的发展，正泰和德力西都成为法人治理结构合理的现代企业，成立了董事会，聘用了管理层。其它企业也是如此。

6、由优惠政策到优良环境。在改革开放前十几年，政府普遍采取减税让利等优惠政策来扶持企业的发展，到近几年政府主要是全方位优化创业环境，让市场主体各显其能，快速发展。

三、成功探因  温州等地之所以能有今天，原因是多方面的。从我们所了解的情况看，至少有以下几条； 第一历史原因。一是温州自古商贾云集，南宁诗人杨蟠的鹿城写下了“一片繁华海上头，从来唤作小杭州”的诗句，从温州博物馆的展出看，到南宁时期，温州就开始有家庭手工作坊，制造日用小商品。二是从近代以来，温州人多地少，除了土地和水面，没有什么资源，这方水土养活不了这方人，所以不靠劳务输出和二、三产业就难以生存和发展，环境迫使温州人不能不选择经商办企业走出去求发展的路子。三是即使在文革期间的70年代，温州都有10万大军在搞推销。四是在改革开放前，温州是对台前线，建国后到1981年，国家给温州地区的投入只有6.55亿元，基本上没有国有企业，所以发展个体私营经济是必然选择。 第二、文化原因。温州的生存环境和温州人的谋生实践活动也深深地印在了他们的文化上，这就是由南宁永嘉学派创立的永嘉文化，其化表人物叶适反对程朱理学，主张“非利莫举”的民生文化。这文化和温州人的生存发展实践相结合，派生出了温州人求生存求发展和适应市场经济发展要求的许多理念和精神。一是特别能苦干精神。“白天当老板，晚上睡地板”就是这种精神的真实写照。二是穷则思变的精神。温州人不以温州的天地为天地，而以世界为自己的天地，不被贫困所吓倒，而是千方百计走出困境。他们认为“困难困难困在家越难，出路出路走出家门就有路”。有200万温州人走出温州、走出国门求生存创事业就是对这句话的实践。三是求真务实的精神。在温州人看来创造物质财富，获取物质利益，搞形式主义不行，好高鹜远不行，只能靠实打实干，凭实力去拼，由小做大，由少做多，最后才能做大做强。改革开放20多年温州的民营企业就是这样发展过来的。四是善谋敢闯、敢担风险的精神。温州人善于从市场利益原则考虑问题，只要有利可力图，不违纪不违法，就敢去想敢去闯，也敢担风险。温州的民营经济是在姓公姓私、姓社姓资的争议中，是在责难、限制的夹缝中走过来的，但他们认准是自己生存和发展的出路所在，所以他们硬是杀出了这条血路。温州的各级领导也是把官帽提在手里走路过来，没有敢担风险的精神也是不可能的。五是无安可居、居危思进的精神。这是他们能成就大业的关键所在。他们永不自满，危机感特别强烈，所以他们眼睛永远向前盯着，什么办法都敢想敢试，法派的老总彭星为了创世界名牌，想到让克林顿作企业的形象大师和代言人，并努力实现这一设想就是典型的例证。说是密切协作的精神。温州人最能合作共事，最善于相互帮助，有着科学的利义观。投资办企业他们不找银行，而是相互借货。大家先考虑的是把蛋糕做大，而不是忙着分蛋糕，有情有义有利。正是这种精神造就了温州人的行为特征。 第三，制度原因。一是明晰的产权制度。见物又见人，利益最直接，分配最帖身。这种产权制度追求的是利益最大化，为企业主谋发展注入了不竭的动力。二是财税制度。浙江实行了扶持推动经济发展的财税制度，包括两方面：①放水养鱼，藏富于民，欲取先予，扶持企业。给企业优惠政策，加速了民营资本原始积累的步伐。浙江实行财政、地税、国税三合一，统筹帐，对上实行上交包干制。②省财政对县区财政实行两包两联制度，即收入包干，支出包干，超收分成以至全留，超收给领导奖励。这样促使县区政府既要抓企业，又要抓财政，形成上上下下、方方面面抓经济的合力。三是省委、省政府对县区党委和政府抓经济工作实行目标体系考核奖惩制。这样就形成了企业要发展，政府支持发展，全社会促进发展的良好氛围，营造出不用扬鞭自奋蹄的局面。 第四、体制原因。一是构建起了市场经济的微观基础，充分发挥着市场对资源配置所起的基础作用。二是建立起了政府对经济的宏观调控体系，充分发挥着政府对资源配置所起的宏调作用。主要表现为：①利用政府的直接管理职能，重新进行产业布局调整，保证工业园区的建设用地等。②利用经济杠杆进行利益调节，该扶持的扶持，该限制的限制。③利用政府的综合职能，建设和创造良好的人居环境和创业环境。④利用政府的管理职能，维护市场秩序，为企业平等竞争提供一个良好的平台。⑤利用政府的服务职能，全力为企业服务，实行一卡通制度，代理制，行政效率责任追究制。第五，政治原因。一是国家实行改革开放政策，特别是开放沿江沿海的政策，使这些地方由计划经济时代的区位劣势变成了区位优势。二是国家实行“两个大局”的发展战略，即前20年优先发展东南沿海的战略，使全国的生产要素迅速向这些地区集中，特别是中西部廉价的能源和劳动力资源参与到了东部的大开发中，并创造了大量的财富。同时，也为中西部的大开发培养着一大批创业人才。三是国家逐步放开发展非公有制经济的政策激活了温州等开放地区拼命发展的人和。

四、重要启示 温州等地的经验是非常丰富的，对我们的启示也是多层面、多角度的。 启示之一：作为发展中国家和发展中地区要实现赶超发达国家、发达地区的目标必须实施非均衡发展战略。就是把有限的生产要素集中到最具优势的地方和效益最高的方面，实现突破性的发展，以便使部分地区和方面赶上世界发达国家的先进水平，才能在与强者的竞争中立于不败之地，进而一部分一部分地进入先进行列，才能更有效地保护我们国家和民族的利益，最终从整体上实现均衡发展。我们所到的先进地区，正在追近与发达国家的距离，具有了参与国际竞争的能力。这说明邓小平同志关于优先发展东南沿海的战略是完全正确的，这是维护国家和民族的根本利益之所在。从现在开始，逐步加大对中西部地区发展的支持力度，振兴东北老工业基地，解决发展不平衡的问题，是正确的，也是有条件的。但必须看到这是一个长期的过程，而且在这个过程中作为中西部地区也要实施非均衡发展战略，择优开发，重点突破，力求高效。 启示之二：建立社会主义市场经济体制，市场主体必须产权明晰。为此，就要在改革国有企业产权制度的同时，大力发展非公有制的民营经济。民营经济要成为国民经济的重要力量，并在国际市场上有竞争力，就要有雄厚的经济实力。没有雄厚的民营资本要成为有竞争能力的企业集团或跨国公司是不可能的。我们从温州等地所看到的有实力的民营企业集团都是由有雄厚资本实力的企业老板组建的，他们之所以在短短十几、二十年时间里能完成庞大资本的原始积累，就得益于邓小平同志关于允许一部分地区、一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，然后先富帮后富，最终实现共同富裕的政策。从社会分配的角度看，确实存在着分配不公的问题，贫富过分悬殊，但从发展经济的角度看，只有这样民营企业才能迅速完成资本原始积累，做大做强企业，在世界竞争中获胜，如大虎打火机厂就击败了日本、韩国和台湾的同行企业，进而才能更好地保护国家的利益，回报我们的社会，给更多的人提供就业岗位，给国家交纳更多的税，国家才能更有能力解决低收入阶层的问题。所以说让一部分人通过诚实劳动和合法经营先富起来，鼓励生产要素参与分配，实践证明是完全正确的，尤其是在既要防止社会阶层收入差距不断扩大，又要加快民营资本原始积累，加快我国经济发展，从根本上解决低收入阶层问题的两难特殊时期，我们必须妥善处理好生产与分配的关系，千万不能采取限高的方法来补低。只有做大做强东部这个龙头，才能带动中西部这个龙身龙尾，实现巨龙的腾飞，中华民族的伟大复兴。 启示之三：在发展社会主义市场经济的今天，全国各地的情况千差万别，生产力的发展水平相距甚远，生产方式呈现出不同的阶段。在这种情况下，更需要对全国不同区域采取不同的政策措施，进行有针对性的分类指导，千万不要搞一刀切。比如撤乡并村，这本来是发达地区的经济社会发展到必须打破原有行政区划，产业进行重新布局，农村实现城镇化整合资源的客观需要，落后地区根本没有这种要求，也跟着发达地区去搞，效果显然不同。所以我们既要学习先进地区的有益经验，更要注意从当地实际出发；既不能无所作为，唯条件论，更不能盲目照搬，鹦鹉学舌，一定要弄清自己的情况，按照经济社会的发展规律办事，干我们力所能及的事。 启示之四：发达地区今天所走过的路，将是我们明天要走的路。我们对发达地区的研究，不仅要了解它们的现状，同时要考察它们的历史；不仅要看到它们取得的辉煌成就，也要注意发现它们走过的弯路，用历史的、发展的、辩证的、全面的观点来看待它们，使我们能真正认识它们，能取得真经，使我们避免因自己没有经验而走弯路，也避免没有弄清情况重走它们走过的弯路 启示之五：经过20多年的发展，发达地区的基础设施建设，特别是城市的基础设施建设即将完成，发达地区的产业布局正在加紧进行。预计用不了10年时间，发达地区资源配置将达到基本饱和的状态，大量的资金、技术和人才等生产要素必然会向中西部地区涌流。所以我们要抓紧做好承接生产要素流入前的准备工作，加快基础设施建设步伐，加快创业综合环境的营造步伐，形成生产要素流入的洼地。 启示之六：联系我们西部地区的实际，学习发达地区的经验，重在学思想、学精神、学方法、学制度、学机制。一是对照发达地区的现实，我们要承认落后，承认已经拉开的巨大差距和在一段历史时期还将会继续扩大这种差距，但我们决不能丧失信心，甘愿落后，而要知耻后勇，认真反思自己，看到我们不仅天时、地利不如发达地区，更重要的 是人和也不如发达地区；不仅我们人口的客观素质不如发达地区，而且我们的主观努力更不如发达地区。不管发达地区的天时、地利条件有多么好，但必须承认所有的成就是靠他们艰苦创业、开拓创新取得的。我们必须在凝聚人和上下功夫。二是通过学习考察，我们不仅要按照中央的政策，进一步加强同发达地区的合作与交流，包括充分利用我们的同学关系，争取发达地区的客商到我们那里来投资创业，而且更要重视组织广大干部学习温州等发达地区敢从当地实际出发，实事求是走自己发展路子，敢担风险的精神，学习他们不唯书、不唯上，只以发展论英雄的先进理念，认真研究自己的具体情况，弄清自己的发展条件，确定自己的发展战略和发展思路，确定发展的具体办法和措施。三是通过学习考察，要真正把发展作为我们一切工作的第一要务，从思想观念到具体工作都要体现第一要务。首先要有强烈的机遇意识，包括准确地认识面临的机遇是什么?机遇到底有多长时间?如何才能抓住机遇而不是丧失机遇等一系列问题。其次要有一切服从服务于第一要务的强烈意识，特别是把经济建设搞上去的意识，包括县级几套班子必须在县委的统一领导下，集中力量来抓经济建设项目；把德才兼备的干部抽出来放在经济建设的重点项目上去打硬仗，提拔使用干部必须首先使用政绩突出的证明是德才兼备的优秀干部，并把他们用在最重要的岗位上发挥更大的作用，创造更大的业绩；在选准品质好、有本事的优秀干部抓重点项目的情况下，放手让他来组阁一班同心同德干事业的干部来抓重点项目。再次是要有博采众长、敢于创新的强烈意识。关起门来搞经济不行，必须经常看看外部的世界，然后结合自己的实际进行创新，才能走出新路。