粮食局开展争先创优活动情况汇报

粮食局开展争先创优活动情况汇报（精选10篇）

1.粮食局开展争先创优活动情况汇报 篇一

职一中开展争先创优活动情况的汇报

根据局党委统一部署，我校从四五月份起先后开展创建文明行业和争先创优活动，具体做了如下工作：

一、制定了创建计划，成立了创建工作领导小组并下设开展日常创建工作的办公室。

二、在广大党员、全体教职员工中进行宣传发动，召开动员大会，统一认识，明确目标；各部门各系分别召开创建会议，制定本部门创建目标；利用橱窗、横幅，大力进行宣传、营造争先创优活动氛围。

三、根据上级要求和我校实际，学校提出了“立足岗位，争先创优，人人争先进，个个是标兵”的号召，中层干部和处室系部创建文明科室（系组）、先进文明岗，党员争当优秀党员，教师争当文明教师、优秀教育工作者、优秀班主任、优秀德育工作者、青年文明号、巾帼示范岗，职工争当文明职工，学生争创文明班级、文明宿舍，争当文明学生等，确保每个师生员工都争先、每个岗位都创优。

四、根据开展争先创优活动的需要，学校创建办及有关部门制定了各个岗位优秀标准和文明要求以及考核细则草案，发至全体师生员工征求意见，在讨论中提高思想觉悟、统一行动行为，做到创建与提高并举。

五、学校将争先创优工作与日常工作相结合。

1.本学期健全学校管理制度，加强了中层干部团队建设，坚持“条块结合，以块为主，处室服务”的原则，以二级管理模式为载体，以中层干部轮岗为契机，切实提高学校中层干部综合素质，完善了二级管理机制。

2、健全教育教学督导管理机制，督导室会同教务处主要履行对各系部教学管理工作、教师授课情况、全校教学秩序整体状况等方面的督查。

3、做好五年制高职专业建设水平评估整改工作，上半年经过精心筹备和重点突破，学校已顺利完成现场迎评工作，学校内涵建设水平取得很大提升。

4、深入实施“名师培养工程”、“专业带头人培养工程”。学校加快培养省级教育名师、专业带头人和教学能手各文化学科教研组确定1至2名学科带头人基本人选，各专业教研室确定1至2个“名师工作室”，形成专业建设团队，扩大双师型教师队伍。

5、提升学生专业技能素质。a.举办技能大赛，办好学校技能大赛和技能节活动，保证技能大赛覆盖到每个专业、每位专业教师、每位学生，形成普遍性、经常性、人人参赛的机制，继续参加昆山市、苏州市、江苏省中等职业学校师生技能大赛，争取拓展比赛项目，增加参赛人数，提升选手技能水平，获奖成绩进

入苏州市职业学校前 6 名，省级比赛有新突破，积极组织学生参加 2010年省、市职业教育创新大赛，不断提高比赛成绩；b.推行“多证书”制度。将资格证书和各种能力等级证书与毕业证书挂钩，鼓励学生积极“考证”，力争具有相应国家职业资格证书的专业毕业生95%以上取得本专业或相关专业国家职业资格4级以上证书，无相应国家职业资格证书的专业毕业生95%以上取得有关行业执业资格证书，逐步完善五年制高职学生高级工考证工作，使一定比例学生能取得本专业及相关专业国家职业资格高级工等级证书，力争毕业生取得通用英语初、中级证书的比例达到95%;c.细化实习管理，建立健全实习管理制度，有计划组织在校学生到企业等用人单位进行体验实习、尝试实习和顶岗实习。学生顶岗实习率达 100%；d.提高就业质量，毕业生就业率达 95% 以上。

下阶段我校将做好以下几点:

1.继续做好在广大师生员工中宣传发动工作, 使争先创优的观念深入每个师生员工中, 把争先创优与做好平时工作结合起来。

2.进一步制定完善各个岗位优秀标准和文明要求以及考核细则草案, 形成试行方案下发.3.定期召开创建督查会议, 对照创建工作目标责任书和考核细则进行自查自评.互查互评.4.进一步明确二级管理模式运行过程中“责、权、利”的定位，妥善处理三者之间的关系，使专业系建设再上新台阶；规范教学常规管理，着力完善教学管理机制；认真做好五年制高职专业建设水平评估整改工作，争取较高质量通过，为建成省联合职技院分院打下基础；做好江苏省示范专业的创建工作；争创江苏省课程改革实验学校，提升课改实验班的教育质量；在全体党员中开展“比、学、赶、帮、超”，实行“党员承诺制”，加强党风廉政建设和反腐纠风工作；加强师德师风教育，注重德育实效，加强德育研究，明确“德育为首”观念和“品行+技能”的目标基础，形成学校德育工作新气象；加快实训基地建设，提升校企合作水平。

5.接受上级对我校创建工作的检查、验收, 向兄弟学校学习取经。

职一中创建办

二○一○年九月

2.粮食局开展争先创优活动情况汇报 篇二

况的汇报

关于开展对标先进、全面创优活动情况的汇报

根据党组的统一部署和要求，我中心积极组织，全员发动，认真开展了“对标先进，全面创优”活动。通过活动，使大家拓宽了视野，明确了方向，强化了动力，为在新形势下进一步提高业务水平和工作能力奠定了基础。现将有关情况汇报如下：

一、活动开展情况

为确保活动顺利进行，取得成效，中心成立了争先创优活动领导小组，制定了实施方案，组织职工认真传达学习了厅党组和办有关文件精神，统一了大家的思想认识，在此基础上，对照先进

单位，先进个人，先进行业和厅省办要求，认真总结了经验教训，查找了在思想、学习、工作等方面存在的问题和不足，从单位到个人都明确了争先创优的目标。归结起来，中心目前存在的主要问题和不足有以下几个方面，：一是工作组织程序还有待于细化，必要的工作制度有待于完善。部分县办不能按时上报计划，产品标准偏低，扩初设计造价与市场价格偏离比较大，有的甚至低于原材料价格，影响了企业投标。多数市县过分强调使用当地企业的产品，排斥外地企业，有些县办以不了解中标企业情况或已提前施工为理由，迟迟不与中标企业签定购货合同。货物验收还缺乏有效的检验检测手段。在资金报帐方面，在招标价格高于扩初设计造价的情况下，中标企业报不了帐，县办也难以按项目建设规划进行施工。二是经营创收项目单一，效益不高。三是内部管理还存在作风松散，纪律松驰的问题，职工上班迟到、早退等现象时有发生。办公

条件和办公环境有待于进一步改善。四是队伍建设方面教育抓得少，缺乏激励措施，职工程度不同的存在着学习空气不浓，创新精神不强，工作效率不高，专业知识不精的问题。上述问题的存在，既有我们领导方面的原因，也有职工自身方面的原因，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。对这些问题，将根据岗位分工，落实到科室和个人，采取综合措施，加以解决。

二、主要工作创优目标

活动中，我们在查摆问题的基础上，明确了以下四个方面的创优目标：

工作目标：切实做到组织合法化，程序规范化，制度健全，机制创新，透明运行，效果明显，努力实现“质量优、价格低、服务好”的总体要求。

经营创收工作目标：巩固现有收入来源，开发新的经营项目，实现收入自给有余，保障职工工资福利待遇，满足中心日常办公需要，为办机关搞好服务创造条件。

内部管理目标：管理科学化，精细化、制度化，努力达到办公条件逐年改善，办公环境整洁优美，内部稳定统一，为职工创造一个良好的工作和生活环境。

干部职工队伍建设目标：中心领导班子团结协作、求真务实，勤正廉洁，职工思想统一，爱岗敬业，遵纪守法，胜任本职工作。

三、争先创优措施

开展争先创优活动，重在坚持，贵在落实。围绕上述目标任务，今后一个时期，要重点抓好以下方面的工作。

围绕物资集中招采工作目标的实现，重点抓好三个方面的工作。

1、围绕科学管理，着力完善集中招采工作制度机制。要以讲科学、求规范、重创新为重点，进一步抓好集中采购制度机制建设和实施工作。一是引入竞争机制，择优选择招标代理机构，实现良性竞争。二是制定集中招标采购工作流程，规范采购程序。三是制定供应

商诚信管理办法，加强违规和失信行为的处罚管理，推进诚信体系建设。四是进一步完善评标办法和规定，保障招采工作行为公平公正。五是参考政府采购管理办法，研究制定相关规定，扶持当地企业参与投标和中标。

2、围绕规范运作，着力加大集中招采监管力度。要力争通过严格有效的监管措施，规范招采行为，提升管理水平。一是强化约束，做到应采尽采。及时发现、纠正和处理采购单位躲避集中采购的行为。二是加强集中招采活动监督。在编制采购计划，招标文件、发布招标信息，组织开标会、评标、定标等重要环节上，均要及时请示办领导审定同意后再组织实施，形成事前、事中和事后一体的动态监管体系，及时发现、纠正和解决集中招采工作中存在的问题。三是加强采购合同管理，协助县办做好物资采购验收工作。四是建立健全业务档案。将物资采购计划、招标文件、投标文件、评标报告、中标结果等文件

材料，装定成册，记录在案。

3、围绕提高水平，着力加强专业队伍建设。高素质的专业队伍是高水平集中招采工作的重要保障。采取自学、进修、办培训班等方式，加强对相关从业人员的职业教育，使大家熟悉相关法律法规，掌握业务操作技能。研究和制定内部岗位标准和考核办法，形成优胜劣汰的良性机制，提高集中招采工作水平。

围绕经营创收工作目标的实现，重点抓好两方面的工作。

1、继续与苗木基地和搞好合作经营，在现有的基础上，争取扩大经营范围，增加收入。

2、组织力量，开展市场调研活动，选择1-2个经营项目，此项工作，力争在明年上半年落实。

围绕内部管理和队伍建设目标的实现，重点抓好三个方面的工作。

1、抓教育，树典型。开展“学先进、比贡献、创一流”的竞赛活动和“先进科

室”评比活动，在中心形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

2、抓管理，树形象。继续扎实推进干部作风建设年活动，深入开展文明创建活动，切实抓好党风廉政建设，落实“一岗双责”和“十条”禁令，健立健全各项规章制度，强化内部管理机制，从大处着眼，小处着手，用制度管人，用制度管事，使中心各项工作运作科学化、规范化、制度化。关心职工生活，尽力帮助干部职工解决切身利益的实际问题，确保干部职工“五险一金”按时缴纳。

3、建立激励机制，增强争创动力。对于在争先创优活动中勤于学习，作风扎实，工作勇于创新，业绩突出的，及时予以表彰和激励，在年终考核时，优先立功受 或评为先进个人。

三、建议

1、进一步统一思想，提高认识。从近几年统一招标采购的实际情况看，尚有部分县办对这项工作的必要性，认识不到位，行动不积级。为此，需要进

一步加强宣传力度，利用会议、调研、检查指导工作等时机，反复强调集中招采工作的重要性和必要性，为做好这项工作奠定基础。

2、建议把县办落实统一招采购工作的情况，纳入工作评比范围，以此鼓励先进，鞭策后进，促进集中招采工作顺利进行。

3、建议自2011年起，项目建设大宗物资全部实行级集中招标采购。主要理由是：目前直管县比例愈来愈大，已有

个直管县和高标准农田项目建设县实行级集中招标采购，由于各市管理的县比较少市级组织起来比较困难，因此，建议统一纳入级集中招采范围。

3.粮食局开展争先创优活动情况汇报 篇三

根据X市发改粮行【2021】X号文件精神，认真做好我局安全储粮和安全生产工作，继续推进安全生产专项整治三年行动，维护全县粮食行业安全形势稳定。现就两个安全工作开展情况汇报如下：

一、进一步强化领导职责，落实安全责任

单位主要领导高度重视，认真对待，周密部署当前安全工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，切实做好安全储粮和安全生产工作，对本单位的安全生产工作做了一次全面的、彻底的隐患排查和整改，做到了不放漏洞、不留盲点、不遗死角，发现问题及时解决，时刻绷紧安全生产这根弦。

二、进一步抓好安全储粮

目前全系统储粮库存11514.9万公斤，各储粮单位都能认真抓好储粮安全稳定工作，做好“三六”测检，充分利用气温低、空气干燥的有利时机进行机械通风和自然通风，降低储粮温度。确保储粮安全。我局组织相关人员于2021年1月12日、1月27-28日、2月4-5日、3月3-4日先后四次到各基层粮管所（库）进行安全督查，认真开展安全生产隐患排查治理，通过督查发现，有的单位也存在个别问题，如XX19-1仓发现有储粮害虫，XX库区卫生不彻底，XX5-2仓通风不彻底，存在墙角储粮表层水份偏高等不利储粮安全的隐患。督察组责令立即整改，并于3月4日复查已整改到位。

三、进一步抓好安全生产

为抓好春节和“两会”期间的安全生产稳定工作，我局成立了安全生产督导组，具体工作由XX副局长、XX股长负责，思想上时刻绷紧安全生产这根弦，我们主要从四个方面抓好安全生产。一是突击检查生产设备消防设施是否完好并随时可以投入使用；二是检查安全责任制、规章制度操作规程是否落实；三是检查出租仓库、土地等场所的安全隐患，告诫租赁企业安全注意事项，特别是火灾隐患；四是重点做好安全用车、安全用电、药剂保管、资金保管、建筑施工、防火防盗等方面的工作。

4.创优争先活动汇报 篇四

工矿配件分公司党支部 2010-7-26

为巩固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，推动物资采购工作不断深入，经公司党委和中心党支部研究决定，在全公司范围内开展“争先创优”活动。现将情况做以汇报如下：

一、指导思想和目标

以“科学发展观”思想和精神为指导，以“工作争先，服务争先，业绩争先，学习优，作风优，素质优”的要求，以“争先创优”活动统揽工作全局，把“争先创优”活动与转变工作作风、建一流班子、带一流队伍、创一流业绩”为目标，不断提高工作效率和服务水平，推动自身建设和业务工作。

二、工作做法和措施

今年来，我公司在上级党委和业务部门的领导下，认真贯彻油田改革重组后有关物资采购改革的指示精神，以物资采购为中心，以改革创新为动力，以科学管理为手段，狠抓业务正规化建设，努力提高供应保障能力，较好地完成了以业务工作为中心的各项任务。我们的主要做法是：

1、及时转变观念，主动适应改革形势。物资采购改革，赋予了物资采购各分公司新的职能和任务，作为物资采购前台部门，其职能作用发挥的如何，不仅事关改革的全局，也事关油田物资工作的发展方向。为此，我们把统一思想，转变观念作为做好采购工作的首要环节。a、是深入宣传教育，提高思想认识。多次召开党员大会、支部委员会和全体人员大会，采取教育动员、举办讲座、参观见学，统一全体人员的思想认识，使大家充分认识到了物资采购改革的重大意

义，明确了公司目标任务和发展建设的方向，坚定了做好物资采购工作的信心，增强了在履行新职能中发挥作用、体现作为的使命感和紧迫感。b、是理清工作思路，完成四个转变。在统一思想的基础上，我们及时调整工作思路，实现“四个转变”，即在工作上，从以供应保障为中心向以采购保障为中心转变；在完成任务上，从完成供应任务向完成集中采购任务转变。c、是加强组织领导，形成整体合力。成立了采购工作领导小组，定期分析情况，研究制订措施，不断加大领导力度。在组织实施采购中，坚持统筹安排，克服业务部门唱“独角戏”，努力形成上下齐抓共管、纵横联动的局面，有效地促进了工作的落实。

2、围绕采购职能，注重打牢采购基础。我们结合本单位实际，加强制度建设，完善基础设施，做到“硬件”与“软件”同步谋划，整体推进。a、建立健全规章制度。按照制度化、规范化的要求，修订和完善了各项规章制度和各类人员工作职责，先后制定了《采购业务工作流程》、《采购操作规程》、《采购人员职责》、《廉政监督措施》等制度和措施，做到了管理按规定，操作有规程。b、加强基础设施建设。我们着眼长远建设，坚持近期目标与长远目标有机衔接，做到分期投入、逐年建设、持续发展、集成配套，争创一流的硬件基础。利用上级拨给的专项资金，积极挖掘自身潜力，对基础设施和工作环境进行重点改造、综合治理，购置了摄像机、复印机、打印机、扫描仪等办公设备。通过加强基础设施建设，使工作和生活环境得到较大改善。

3、实施人才战略，加强采购人才培训。建设一支高素质的人才队伍，既是物资采购改革的重要内容，也是做好采购工作的根本保证。我们始终树立“人才至上”的观念，采取多种形式、多种渠道，加快人才培养。a、是加强科技训练，提高业务人员素质。按照上级颁发的训练大纲要求，结合自身实际，制订培训计划，明确理论学习和实际操作内容，分层次、分对象、分专业抓好按纲施训。先后举办了三期物资采购培训班，对公司年轻干部进行了采购知识和法律知识的培训，选送优秀人员参加集团公司组织的各类培训班，并组织业务人员到兄弟单位参观学习，充分借鉴他们的先进经验。通过培训，培养了一批掌握采购理论知识和实际操作技能的采购业务骨干。b、是建立激励机制，激发内在学习动力。我们积极营造浓厚的学习氛围，努力形成鼓励和促进人才成长的环境。定期组织业务考核，对成绩优秀的相关人员给予适当的精神和物质奖励，使人才的层次得到迅速的提高，人才队伍得以持续发展。

4、严格规范运作，出色完成采购任务。我们坚持公开、公正、公平的原则，严格按集团公司物资采购管理办法规定的程序规范操作，注重采购质量与效益同步提高，努力完成各项采购服务保障任务。a、是加强市场资源调查。为保证采购物资质量合格，争取到优质的服务，对供应商进行全面细致的考察。b、是精心组织采购。采购过程中，我们精心设计每一个阶段的工作目标，对采购准备、投标、开标、定标等主要环节实行全程公示，邀请投标商 代表参与开标、评标，给以知情权、参与权、监督权，使采购真正做到了“阳光工程”，树立

了物资部门的良好形象。c、是强化后续服务。我们把服务作为衡量和考核工作业绩的主要标准，不断完善服务保障措施，提升服务档次。建立了信息反馈和回访制度，主动上门征求油田用户意见，进行政策宣传和技术服务，对供货时间、质量、售后服务和资金结算等环节实行全程跟踪问效，得到了用户的高度评价。

三、存在的主要问题

随着改革实践的不断深入，按照上级的要求，也存在一些问题。

1、是软件建设不够系统全面，采购业务工作还需进一步规范。一些基础资料、规章制度不系统，不全面，更新不及时。

2、是职工改革招法还不多，根本性问题没有得到有效解决。职工人员老化严重。

四、今后努力方向

要以“理想远大、党性坚定、坚韧顽强、百折不挠”为标准，解决党员在思想、组织、作风工作的问题，坚定建设的理想信念，理论、路线、纲领的自觉性；在实践中学习、锻炼、创新，做建设“学习型企业”的表率，在每个岗位上都力求开拓性、创新性，培养坚强的党性原则，从严要求家属子女和身边工作人员，决不运用手中权力为和他人谋取私利；自觉抵制歪风邪气，清正廉洁、勤奋为官，求真务实、公道正派，谦虚待人、从不自满，筑起拒腐防变的牢固思想防线，自重、自省、自警、自励，保持共产党员的先进性、纯洁性，以实际行动起到先锋模范作用和带头示范作用。

1、把争先创优活动与整个科学发展观活动紧密结合起来，做到

相互促进。

2、加强督促检查，确保争先创优不搞形式、不走过场，取得预期目标。

3、要加大宣传力度，及时发现和推广争先创优活动中的典型，形成良好的舆论氛围。

5.开展争先创优活动计划 篇五

按照党总支开展的“创先争优”活动实施方案具体要求，努力把此项活动与“三定、三讲、三提高”学习活动紧密结合，紧紧围绕XX提出的的工作目标，发挥党员先锋模范带头作用，以优异的工作成绩迎接“建党”90周年。

一、做好理论学习，提高思想认识

要认真组织中心党员干部和入党积极分子，认真学习党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”为指导，深入学习实践科学发展观。要结合开展的“三定、三讲、三提高”活动进行认真学习。统一思想，鼓足干劲，提高开展本次活动的思想认识，以“创建一流业绩、创建一流队伍、创建一流单位”为主题，动员广大干部职工投身到“创先争优”的活动中来，促进XX各项工作再上新台阶。

二、从工作实际出发，使活动务求实效

按照XX“创先争优”活动的总体要求，紧密结合中心自身工作实际，解放思想，改革创新，在事业建设、技术保障等各个方面认真制定工作计划并全力实施，进一步提高工作效率和服务水平，推进自身建设和业务水平，促进中心各项工作再上新台阶。

三、起到党员表率带头作用，提升技术队伍业务素质

6.收费站争先创优活动汇报材料 篇六

一、内外结合，创造一流业绩

为充分体现收费站是提供优质服务、展示文明新风的窗口形象，年初我站即确定了四个结合：一是社会监督与服务公开相结合，聘请社会行风监督员并公示，征收人员严格按征收政策收费，及时做好宣传、解释工作。二是内部管理与加强学习相结合；一系列制度的建立和落实使站务工作向积极、健康、有序的方向发展。重点抓好学习，不断加强征收队伍素养。三是创建与文明征收相结合，以争创建“青年文明号”为契机，充分发挥团组织的带动作用，积极开展文明创建活动，不断把精神文明建设引向深入。四是围绕目标与不断出新相结合。采取切实有效的措施把各项征收工作落到实处。做到应征不漏，应免不征。一切以司乘人员满意为标准，推出一系列优质服务、便民服务，更好地为司乘人员排忧解难。通过此“四个结合”，我站既争取了内力，又赢得了外力，形成了内外联动的良好征费态势，提前62天完成了全年征收任务。

二、多策并举，强化社会监督

在收费站区制作了“优质服务承诺”、“善意提示牌”，印制了“青年文明号服务卡”和“善意提示卡”，发放给过往司乘人员，并在收费大厅内添置青年文明号公示牌，在收费站传达室设立了意见箱，主动接受群众的监督。诚恳接受司乘人员提出的意见、建议、批评，耐心解答，如实记录，认真改正。并承诺对收费工作有指导意义的意见和建议一经采纳除表示感谢外还将实物奖励。

二、不拘一格，加强制度建设

我站十分重视制度的建设，建立健全了公示制、上下班考勤制、挂牌上岗制、首问责任制、服务承诺制、违诺追究制、岗位目标责任制，失职追究制、弃票管理制等项制度。在制度的修订过程中，打破常规，鼓励职工献计献策参与制度的编订，并且从深度和广度出发，注重操作性，在实施过程中不断完善，先后草拟了《收费联网系统机电维护管理办法》、《图书室管理办法》、《稽查人员着装规定》、《收费站半军事化管理办法》、《部门预算管理办法》等一系列的规章制度和管理办法，注重以制度管人管事，强化了规范管理。为保证各项制度落到实处，印制了《站务管理汇编》，人手一册。

三、推陈出新，促进科技管理

1、为了缩短单车通过收费站区的时间，并便于整个联网收费站对绿色通道通行证的查询，高管中心收费科在原来2004单机版查询系统的基础上,带领北桥收费站监控人员制作完成了2005单机版及网络版查询系统。“绿色通道”网络版查询系统，不但保持了原来单机版查询系统操作简便，数据检索快捷等特点，其主要优点是能让所有联网的收费站使用同一个查询系统，这样不但节省了重复开发而使用的人力、物力。而且其数据更新能够做到同步。2005单机版作为原来2004单机版的修正版，不但修改了原来版本中的一些错误，此次制作主要是为了在网络出现故障导致网络版绿色通道通行证查询系统不能运行时备用。

2、为进一步规范食堂管理，提高单位信息化管理水平，我站食堂于2005年9月1日正式启用电子金龙卡售饭系统。对设备的选型首先考虑了具备完善的数据处理、强大的网络容量、严密的防伪体系、可靠的产品质量、稳定的运行状态等五大特点，最终选择广泛应用于企事业单位的金龙卡电子系统。该系统采用目前最先进的非接触式感应IC、ID读写器设备作为基础、配合计算机收费管理软件，以电脑作为处理工具，全面实现了收费工作的自动化。使用IC、ID卡作为电子钱包，员工就餐时只需在读卡器感应区内一晃，就可完成消费，收费机即自动、快速、准确地记录下员工的卡号，刷卡时间等信息，在需要进行统计时，数据经通讯线传入计算机中，管理者足不出户便可随时查询员工消费情况情况，资金状况，统计汇总消费报表，节省大量人力、物力。感应卡还可与其他如考勤门禁系统等实现一卡多用。

3、根据全市统一布置，在收费站收费管理系统联网的基础上，完成了收费站网上办公系统，该系统的实施使省厅公路局、市公路处在可实施远程监控规范收费站的征收行为的基础上，又能够实时处理公文流转，切实提高工作效率和服务水平，并为今后全省收费站的联网收费奠定基础。

四、比学赶超，营造学习氛围

为使收费站始终有一个良好的学习环境，激发大家学习的兴趣，我站制定了学习计划，有针对性地定期组织各类培训：

7.关于开展争先创优活动的自查报告 篇七

梅岭街道企业党委：

按照上级党委的统一部署，荣誉酒店党支部根据《深入开展创先争优活动实施方案》要求，我公司积极开展创先争优活动，现将自查情况汇报如下：

一、组织员工深入学习创先争优的相关文件

在接到上级文件后，支部立即召开大会，在会上作争先创优的思想动员工作，组织深入学习了《深入开展创先争优活动实施方案》等文件，鼓励员工树立争先创优意识，积极为企业发展建言献策。

二、树立创先争优意识，推动企业科学发展

支部认真履行职责，切实贯彻落实党和国家的各项路线方针政策以及省、市公司科学发展规划、思路、举措；支部党员以模范行动影响和带领广大员工群众努力完成、赶超全年各项工作任务，不仅开展创先争优动员大会，积极鼓励大家树立创先争优的意识，还积极挖掘党员的模范带头作用和舆论引导作用，运用企业信息平台以及手机短信平台等，深入宣传开展创先争优活动的重要意义、主要内容、目标要求，层层进行思想发动，营造浓厚舆论氛围，形成正确舆论导向。充分发挥典型的引领作用。在创先争优活动中，支部选树先进典型，把“先”和“优”具体化、形象化，使广大员工有标杆、赶有目标。支部于近期精选了一批带动效应强的党员和业务骨干，为创先争优活动树立比学赶超的榜样。

三、努力做好服务广大员工群众

支部充分尊重员工，紧紧依靠员工，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，主动关心员工疾苦，与他们打成一片，力求做好对他们的支撑工作；为员工做好各项工作创造必要的条件，提供全面的支持；帮助员工解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为员工办实事办好事，使员工分享企业快速发展带来的成果、得到更多的实惠。

1、关心关爱员工。逐项落实公司“关心关爱员工几件实事”：开展各项技能竞赛；关心关爱先进模范员工，畅通员工诉求表达渠道；建设好职工之家，做好食堂及后勤服务工作，为员工营造家的氛围；加强标准化班组建设；组织丰富多彩的文体活动，努力提高员工满意度。

2、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。制度是员工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。支部先后完善了诸多制度，做到了以章法管理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提高职工的组织性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。同时坚持周周读书，人人学习制度不动摇，全力推进管理人员“每月一节课”学习制度，实现员工100%参与，使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化”的新理念。通过制度建设，努力做到日常工作制度化、制度考核数字化、一切工作程序化，的工作模式，调动员工工作积极性、主动性和创造性，使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。

四、切实加强基层组织建设

支部始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进支部的工作创新，创新活动方式，增强党员队伍的生机活力；以实施标准化支部建设为抓手，利用创先争优活动进一步夯实基础、充实软硬件；充实党员队伍，通过创先争优活动吸引公司业务骨干、中坚力量加入到党组织中来，从而使党组织得以发展壮大；广泛深入开展党建带团建、党建带工会等活动。

1、加强支部班组建设。完善各项制度，落实班组五大成员，完善班组组织机构，且建立和完善了现场管理制度、学习管理制度、考勤管理制度等多项制度，并将其制作成制度牌，使制度上墙，以制度管人，使制度化、流程化、精细化管理落到实处。

2、加快工会建设步伐。我司响应上级的号召，组织开展全体员工大会，推选工会成员，组成工会委员会，积极开展工会活动。

3、落实团支部组建工作。按照上级党委的要求，团委组建工作正有条不紊的展开，支部决议将27岁以下员工全部吸纳为共青团员。为企业的发展注入新生力量。

五、创先争优工作中存在的不足

公司的主要任务是全力以赴搞业务发展，所以对创先争优活动的开展目前仅仅停留在组织党员及业务骨干的学习文件上。

六、今后创先争优工作安排

1、党支部层面。深入推进以“书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制灵活有效、工作业绩显著”为主要内容的“标准化支部”创建活动，做到：

（1）书记作用突出，支部书记会在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中切实履行工作职责。

（2）班子坚强有力，支部班子紧密团结，互相支持，工作协调，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥，班子成员在党员和群众中有较高威信。

（3）队伍素质优良，围绕创建学习型组织，加强党员和员工队伍建设，党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工团队意识、执行力强，思想政治素质、业务技术素质过硬。

（4）制度规范健全，按照《党章》要求，落实好《定西分公司标准化党支部建设实施细则》，健全适合各党支部的各项制度，并在实际工作中能认真贯彻执行。

（5）机制灵活有效，支部工作的组织运行机制与企业的生产经营紧密结合。确立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行，作用明显。党建工作、思想政治工作方式方法在实践中不断创新。

（6）工作业绩显著，支部的战斗堡垒作用充分体现在生产经营任务的完成上，圆满完成公司的工作目标任务，作用突出、体现充分、团队和谐、卓有成效。

2、党员层面。深入开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的争做“四优”共产党员活动，做到：

（1）政治素质优：能模范执行党和国家的方针政策，遵守党的纪律，讲党性、重品行、作表率，坚持用党员标准和新时期职业岗位对党员先进性的具体要求规范自己的行动，理想信念坚定，党员意识明显。

（2）岗位技能优：积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，钻研业务，熟练岗位技能，勇于开拓创新，业务精湛，能力突出，成为促进企业科学发展的骨干力量和优秀人才资源。

（3）工作业绩优：爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，自觉接受急难险重工作，高质量、高水平完成工作任务，成为服务能手，提高效益的标兵。

（4）群众评价优：立足本职，甘于奉献，作风形象良好。牢记党的宗旨，联系服务群众，帮助解决实际困难。讲党性，保廉洁，在危急关头，能挺身而出，维护员工、企业、国家利益。

特此上报，请审定。

晋江荣誉酒店支部

8.传承红岩精神,开展创优争先活动 篇八

传承红岩精神，开展创优争先活动

时光飞逝，转瞬间又迎来了中国共产党建党90周年；在以毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛四代中央领导人为核心的正确引领下，中国的经济在迅猛腾飞，国防建设事业在飞速发展，她象一条巨龙屹立于世界不败的东方，用丰润的乳汁哺育和守护着华夏儿女。今天的中国发展日新月异，今天人民的生活蒸蒸日上，它是老一辈革命先烈们抛头颅洒热血，不畏强权，艰苦奋斗，用小米加步枪缔造了这伟大的神话，建立了文明强大的新中国。

俗话说，“吃水不忘挖井人”，是呀，中国人民今天的幸福生活实则来之不易。因此，我们要学会忆苦思甜，居安思危，这样才能幸福长久，方能在激流中奋勇前进。追溯到解放前夕，不管你是通过看电影，无论你是从教课书上了解，还是听年长的老人们亲口讲述，相信那老一辈革命先烈坚贞不屈的形象定会历历在目，萦绕心头。为了我党的利益、为了祖国的解放、为了人民的幸福，他们抛小家顾大家，身陷囹圄，完全置个人得失、生死度外，面对酷刑折磨，身躯摧残，先烈们对共产主义理想信仰始终没有动摇过，表现出了共产党人执着的追求和无畏的革命精神。正是因为他们有这-1-

种不屈不挠的精神和对共产主义坚定的理想信念，才使过去饱受压迫和摧残极度贫困的中国人民取得了最终的胜利，获得了民簇的解放，走上了光明，过上了今天幸福美好的好日子。因此，如果要诠释“红岩精神”的真谛，那就是：共产党人崇高的思想境界、坚定的理想信念、巨大的人格力量和浩然的革命正气。水投集团远大公司领导班子在繁重的工程建设时期不忘挤压时间让党员干部奔赴延安革命教育基地接受红色教育，旨在传承红岩精神，激励党员干部继承和发扬老一辈革命先烈们的坚苦朴素，奋力拼搏的精神，为公司的发展壮大作出自己应有的贡献。教育归来，个个感慨万千，斗智激昂，誓与公司同呼吸共命运，为公司打造成为水投集团龙头企业而努力奋斗，得到了良好的效果。在当今繁荣富强的中国，其实周边并不太平，那一触即发复杂的世界局势危危而现，作为共产党员，我们一定要继承和发扬革命先烈大无畏的革命精神，身先士卒，从我做起，站在国家民簇的高度，始终保持共产党员的政治本色，为国家的繁荣昌盛发光发热。

“掉皮掉肉不掉队”，“苦不苦，回味革命长征二万五”，“累不累，问问革命老前辈”„„这是我在部队当兵时期听到的中国军队一直传承下来的军人口号，它充分体现了革命军人坚定的气质和采用了良好的教育启示背景及树立了敢打必胜的工作信心。因此，在高速发展的今天，我们共产党

员要不掉队不落伍，在单位上树立一面旗帜，在工作中树立一根标杆，充分发挥党组织的战斗力和共产党员的先进性就必须大力开展具有良好的教育启示系列活动—— “创先争

优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。实践证明，这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。而且党员的模范带头作用不是口头，不是流于形式，只打雷不下雨，而是应落实在行动上。“创先争优”活动它是先锋模范作用的重要体现，因此我们必须要形成一种制度长期坚持下去，做到有规划，有实施，有表彰，这样才会收到良好的成效。

目前，重庆市也包括全国各地正如火如荼的深入开展创先争优活动，它实质就是学习实践科学发展观活动的继续。是从党的基层组织战斗力和党员先进性的实际出发，推进党的基层组织建设和党员队伍建设的需要，是推动科学发展、促进社会和谐的需要，是进一步调动和激发广大党员积极性创造性的需要，也是推进社会健康发展的前提。就如何开展好创先争优活动，中央的大政方针已定，各级党委、政府的要求都已经明确，关键是要组织动员基层党组织和广大党员带头贯彻落实。提高思想观念，加强能力素质的培养，增加执行能力，充分体现党的先进性。把广大党员推动科学发展的积极性创造性保护好引导好，制定行之有

效的实践载体和动力机制。真正做到让“科学发展上水平、党员干部受教育、人民群众得实惠”。

9.开展创优争先活动总结--工商联 篇九

9月，一场覆盖广泛、具有全局意义的“创先争优”活动，在各地党的基层组织和广大党员中陆续启动。作为学习实践活动的继续，各地的“创先争优”活动，一开始就以其高标准的设计、高起点的运行，得到各方面的关注和好评。为了进一步巩固扩大创先争优活动成果，根据县文件《关于开展“结合实际学标准、立足岗位当先锋”主体实践活动的通知》的要求，我联强化组织领导，增强责任意识，集中力量，注重实效，从以下几个方面重点工作入手，狠抓工作落实，取得明显成效，现将工作情况总结如下：

为使创先争优活动真正取得实效，我联高度重视。在接到上级文件指示精神以后，及时召开党支部会，就开展此项工作进行了深入细致的研究、部署。经研究，成立了工作领导小组，专门负责此项工作。在此基础上，对创先争优工作进行了全面部署和要求，要求把好“三关”：一是把好学习关，通过组织党员干部学习上级有关文件精神，达到领会精神、抓住实质、全面筹划的目的；二是把好方案关，针对我联的实际，制定切实可行的实施方案，确保整个工作的实效性。三是把好活动关。创建先进党支部、争做优秀共产党员，关键在于扎实开展各项工作，在活动中提高党员干部的素质，发挥党员干部的先锋作用，争取做出摸得着、看得见、学得会的实际行动，为再创附中辉煌业绩做出党员应有的贡献。以下是我联的详细措施：

1、加强思想政治工作，建设和谐工商联。2011年10月，我联领导班子作出调整，借此机会，我联新上任一把手为发挥思想政治工作作用，增强思想政治工作的针对性和实效性，制定了思想分析制度，搭建思想交流的平台。努力营造政通人和的良好氛围，促进各项工作顺利开展。深化教育，强化效果，提高党员素质。以学习实践科学发展观为契机，加强党员思想政治教育，提高党员素质，增强政治敏锐性。认真分析思考新形势下面临的矛盾和问题，研究制定破题攻坚的措施和办法，推动建设事业的创新和发展。

2、加强机关理论学习，开展创建学习型工商联。坚持把学习作为提高干部职工素质的重要手段，班子成员带头学习，采取集中学习、个人自学、集中讨论以及法律讲座等形式，认真组织学习党的十七届五中会议精神及蒙能投公司党委相关会议、文件精神，使广大党员干部职工正确地领会精神实质，同时，加强专业知识的培训学习。建立完善党员干部在职自学和集中学习制度。支部做到学习有计划、有内容、有讨论、有记录。并积极参加省工商联组织的培训活动，组织我联主席及党组书记赴广州学习。同时，按要求组织党员

学习“三本书”，认真撰写读书笔记，对原著重点篇目要进行讨论。创新学习方式，举办了学习专题讲座。深入到个非公企业会员开展调研活动，认真撰写调研报告。

3、积极开展“双到”活动，深化对口帮扶、结对共建等工作，加强工作互动。11月，在党组书记的组织下，我联领导班子到马市镇赤谷村贫困户家里进行慰问，了解个贫困户现最需要解决的困难，并制定了相对帮扶措施。

4、以活动为主体，服务会员，促进商会融合发展。借此机会，我联召开会员大会，深入开展社会主义核心价值体系教育，营造崇尚先进、积极向上的风气。发挥工商联在联系非公企业桥梁的作用，及时了解会员思想动态，理顺情绪，凝聚人心，在急难险重任务和重大突发事件面前，始终保持正确的导向，保持头脑清醒，迎难而上，敢于负责。认真贯彻党的群众路线，健全完善党群机制，为企业会员提供政策、信息、技术、法律等各方面服务，帮助非公中小企业解决生产生活中的实际问题，进一步密切与会员的关系。

10.自争先创优活动开展以来 篇十

自争先创优活动开展以来，安全生产党小组坚持以“促进矿井发展，争当建设先锋”为主题，从基层班组建设、工作作风建设、文明职工教育入手，抓结合、抓成效，把争先创优活动作为推动矿井年底安全生产的一个突破。

以创建先进基层班组为平台，建立健全正负班组长、瓦检员、安全员、爆破员等特殊工种的工作标准，逐步完善了区队班组的各项规章管理制度。班前会记录、生产、施工、检修等作业记录和安全隐患信息台账填写规范整齐。以安全责任文化宣传为契机，加强工作作风建设，杜绝部分职工大局意识、服务意识薄弱，执行力、服务力较差等行为，严格执行矿各项规章制度和工作措施。深入井下，对矿领导部署的工作抓紧抓实、抓出实效，以和谐矿区建设为引导，开展文明职工宣传教育，爱护矿区公共设施和环境、端庄仪表、文明用语，帮助部分职工纠正赌博、酗酒闹事等旧恶习。