浅谈职业学校中如何开展基层党建工作

浅谈职业学校中如何开展基层党建工作（精选15篇）

1.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇一

浅谈如何保证基层案件审理工作的有效开展

案件审理是调查处理违犯党纪政纪案件的必经程序和重要环节，是对案件的事实、证据、定性、处理及办案程序在调查结束后所进行的审核工作。案件审理工作对保证案件质量，正确执行纪律和维护纪律的严肃性，起着重要的作用。基层纪委作为最基层的纪检组织，是案件审理工作相对比较薄弱的地方和环节。为进一步提高基层案件审理整体水平，确保案件质量，××县纪委通过召开基层纪委案件审理人员座谈会、深入基层调研等方式对基层案件审理工作进行了一次调研，具体情况如下：

一、存在的主要问题

1、基层纪委人员少，案件审理人员均是兼职，且队伍不稳定。目前我县基层纪委的编制基本上是一人，纪委书记作为专职人员负责案件的调查，案件的审理人员只能是兼职的。基层案件审理人员有着具体的本职业务工作，且在基层，工作千头万绪，每个工作岗位基本上都是人少事多，工作繁忙，案件审理工作作为一项兼职工作，也就不可能有足够精力去做了，在审理案件时认为纪委书记都是专职人员，业务水平比自己高，以他做的为准就错不了，人云亦云，甚至有些审理工作都由纪委书记代劳，自己只签字了事，这样案件审理工作就流于形式了。另外，基层案件审理人员都是从单位综合素质较高的副职领导和一般干部中选任，人员变动较快，这也是造成审理人员专职而不专业的一大因素。

2、基层案件审理人员业务不熟悉，专业性不够。案件审理工作是一项专业性、政策性很强的工作，要求审理人员熟知案件查办程序，能熟练掌握运用党纪政纪条规，从一定程度上说要求比专职纪委书记要有更强的业务水平。而基层案件审理人员大都没有经过专业系统培训，也没有足够时间学习，且审理专业知识类的书籍不完善，造成基层案件审理人员不能较快地掌握审理业务知识，也就不能很好地履行审理把关职能。

3、基层案件大都案件类似，案情简单，不利于审理人员业务的提高。我县2007年至2009年基层办案共52件，其中农村党员违反计划生育政策的案件44件，占案件数的85%。党员违反计划生育政策类的案件案情简单，此类案件适用条例也单一。基层案件审理人员常年审理同一类案件，审理水平也就难于得到提高。

4、基层领导对案件审理人员的重视和关心不够，在一定程度上挫伤了工作积极性。在基层案件审理人员中，流传这么一句话：查案的是杀猪的，审案的是饬猪的（饬猪的意思为拔毛、解剖整理等一系列后续事宜），人们总是赞扬杀猪的，却对饬猪的嗤之以鼻。有些基层领导没有充分认识到案件审理工作的重要性，重查案轻审案，认为案件审理人员做的是细节、程序上的完善工作，那都是膳后的小事情。审理人员兢兢业业、认真负责地工作，成绩却难于显现，而且在工作评先评优时也容易受到忽视，这对于审理人员的工作积极性有一定的影响。

二、我委的主要做法及成效

我委对基层案件均实行“乡案县协审”，针对基层纪委审理人员不足、业务不精等现实情况，改进基层案件审理方式，重新调整县纪委审理室在基层纪委案件审理中的角色定位，摆正摆准位臵，不缺位不越位，当好“六员”，即“组织员”、“教练员”、“守门员”、“限时员”、“监督员”、“质检员”，有效促进了基层案件审理工作的开展。三年来，基层纪委共审理案件52件，“乡案县协审”率达到100%，未发生一起错案和申诉案件。

1、组建基层案件审理队伍，当好“组织员”。要求各基层纪委建立健全案件审理小组，审理小组组长由单位副职领导担任，成员选择政治觉悟高、党性强、有较强业务能力的基层干部组成。各基层纪委将初选的审理人员名单上报县纪委，由县纪委审核把关，并进行上岗培训，培训合格后方可担任案件审理员。对调整了工作岗位的基层案件审理人员，要求基层纪委在一个月内将补入人选报县纪委审核，避免因审理人员缺位而查审不分的现象出现。同时发挥组织协调作用，组织基层交流审理、合作审理，通过资源整合，有效地解决审理人员不足的问题。

2、加强审理业务培训与指导，当好“教练员”。对基层案件审理人员开展多种形式的培训和指导，让其业务水平尽快适应基层案件审理要求。一是集中培训，举办基层案件审理人员培训班，组织他们系统全面地学习案件审理业务知识，提高他们对党纪政纪条规的理解、把握和运用能力，同时总结各案中易出现的问题，对他们予以提醒；二是“以案代培”，选择基层纪委在办的典型案例，组织

基层审理人员现场审理，采取“先个别后集中”的方法，即：先让每个人对同一案件分别进行审理，县纪委案审人员现场指导，现场过关，之后大家集中座谈，交流自己在案件审理过程中的得与失，并对如何提高自身业务水平畅谈想法；三是跟班学习，抽调各基层审理人员，特别是新到岗的审理人员，到县纪委进行了短期的跟班轮训，使他们尽快熟悉审理业务，适应工作岗位；四是特别指导，利用基层案卷送审的机会，根据各个案件的实际情况和特点，对容易出现的问题及应注意的事项给予特别指导。另外，为使基层纪委办案人员更清晰、更全面地掌握“乡案县协审”案件的办案程序，我委编印了《“乡案县协审”案件办案手册》，对查办案件从受理到纪律执行等各程序都作了具体要求，且对应各程序制定了相应的表格及文书样式，并对应注意的细节问题作了详细的提示。

3、采取县纪委科室定向联系指导各基层纪委的方式，当好“守门员”。由于基层纪委干部业务水平参差不齐，我委采取了县纪委有关科室定向联系指导各基层纪委的方式，让县纪委查办案件的业务骨干经常到挂点的基层纪委进行业务指导，一方面，引导其树立正确办案意识，不要因怕得罪人而不查办案件，或每年只办党员违反计划生育政策的案件，指导其从易发案的环节查找案件线索，拓宽案源；另一方面，指导其认真核对案件立案条件，防止案件在事实未弄清之前草率立案或违纪情节显著轻微而勉强立案，避免立案后出现被动局面或办案质量不高的现象；第三是指导其制定详细的办案计划，尽量避免因调查

工作疏忽导致同一事情反复补证的现象发生，同时提醒其严格按要求按程序办案，确保案件质量。

4、督促按时审结，当好“限时员”。制定了查办案件限时责任制，提高办案效率。要求基层案件调查终结三日内，要及时将案件移送基层案件审理组初审，基层审理组对一般案件七日内，疑难案件十五日内初审完毕，呈报县纪委案审室协审。县纪委案审室审结后作出《协审意见》，五日内将案件发送原移送单位审理。基层纪委参考《协审意见》五日内出具《审理报告》。基层党委按照相关程序在一个月内处理完毕，并在一个月内执行到位。

5、实行“三审定案”，当好“监督员”。“三审”即：“一审”为基层案件调查结束后移交基层审理组初审，初审要求两名以上审理人员进行；“二审”为基层审理组初审结束，出具《初审报告》后将案件移送县纪委案审室进行协审；“三审”为基层案件审理小组参考纪委案审室作出的《协审意见》，对案件进行集体审议，并提交基层党委讨论后再定案。实行“三审定案”制，比以往的案件审理方式增加了两道审理关，通过三关审理的层层查缺补漏，案件调查和审理工作更加严谨细致了，而且也更能防范审理工作中的人情干扰，有效地保证了案件的审理质量。如，我县某乡一违纪案，乡审理组在初审时发现案件证据不充分，退回调查组补充调查；县纪委审理室“二审”协审时认为案件定性不准，适用条例不当，及时提出协审意见；基层“三审”集体审议时又在案卷的细节上加以了整改，充分发挥了“三审”把关作用，有效防止争议案、申诉案等“后遗症”的发生。

6、案件协审严把“三关”，当好“质检员”。在协审中我委按照“二十四字方针”，严把“三关”，切实提高案件质量：一是严把“材料规范关”，一方面看材料是否齐全，看初核呈批表、初核报告、立案呈批表、调查报告、本人检讨、调查谈话笔录、相关证据材料、移送初审登记表、初审谈话笔录、初审报告、移送协审登记表等材料是否齐全；另一方面看材料是否符合要求，对每项材料的格式、内容、签字、盖章、落款时间、复印材料盖章等逐一进行审核。二是严把“事实证据关”，看认定的事实与证据材料是否相吻合，证人之间的证言有无矛盾，能否相印证，能否形成证据链，对认定事实的证据是否确实充分；三是严把“定性量纪关”，认真审核案件的定性、适用条例是否准确，量纪是否恰当，有无畸轻畸重的问题。严把“三关”后，及时提出协审意见供基层纪委参考定案。

三、对进一步促进基层案件审理工作有效开展的几点建议

1、建议增加基层纪委的编制，设置副书记职位，为查审分开提供人员保障。基层案件审理人员不是纪检专职干部，而是兼职人员，这将严重影响案件审理工作的角色定位，常常出现案件审理工作处于虚位，流于形式的问题发生。如果基层纪委有2个以上编制，案件审理人员就能是专职纪检干部担任，这对提高基层案件审理水平将起到关键作用。

2、进一步建立和完善相关制度，为审理工作提供制度保障。建立健全审理工作相关制度，包括集体审议制度，审理前谈话制度，查审分离制度，处分决定执行情况报告制度，回访考察制度，党纪案件申诉复查制度等，并编印成册。通过制度完善，进一步规范审理工作，做到每项工作有制度，件件事情有章可循，便于基层审理人员能较快进入角色，提高审理工作效率和水平。

3、编印一套基层案件审理文书格式及程序规范要求的参考书籍，为审理工作提供质量保证。现基层案件均实行“乡案县协审”，对审理方式和审理程序都有了新的要求，希望上级纪委能组织编印一套融合基层审理文书格式、程序规范、相关文件、相关党政纪条例等内容的书籍，让基层案件审理人员能较快掌握基本审理知识，为提高案件质量和效率提供智力支持。

2.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇二

1 企业基层工会存在的主要问题

1.1 企业各层级领导对工会的重视程度不够

一般企业, 虽然都按照规定设置了工会组织, 但在企业具体的生产经营过程中, 工会一直处于可有可无的状态, 企业的经营者和管理者对工会的重视程度不够, 工会一般只是形式上的组织娱乐活动的组织, 没有发挥本应有的作用。作为生产性企业的基层组织, 随着产量的不断增加和生产经营的压力不断增大, 工会无法带来直接的经济效益, 地位和力量也随只减弱。

1.2 工会建制缺失, 存在干部兼职等问题

近年来, 企业工会组建工作成效明显, 但仍然存在“死角”和“盲区”, 在有的企业中, 有牌子、无机构, 有机构、无活动, 有活动、无章法等问题突出, 不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”[2]。

企业基层的工会主席兼职化的现象和问题, 应当说是普遍存在的。一个兼职工会主席, 在事务性工作极其繁多的情况下, 怎能把主要精力放在工会工作上, 特别是兼任企业行政职务的工会主席, 其表达和维护的身分必然受到限制, 根本无法代表和维护职工的合法权益。

1.3 工会地位较低, 职工对工会认可度不高

工会不但无法直接带来经济效益致使在企业经营中地位的减弱, 而且在维护工人权益和调节劳资纠纷中作用微小。在工人的心中只是一个“空壳”机构, 更甚至工人自己是工会职工代表也认为只是为了一个投票走过程而已。总之工会在职工心中的形象越来越差, 致使职工对工会的作用难以认同。

1.4 工资结构的变化, 加大了工会维权工作难度

随着改革制度的深入, 过去的旧的分配制度被打破, 企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。基层普通职工群体处于低收入状态, 一旦遇到突发事故, 就会陷入无法解决的困难之中。面对残酷的现实情况, 工会一般都无法从经济手段上实质性解决问题。

2 企业基层工会的工作重点和方向

2.1 发挥工会作用, 维护职工利益

工会就是全体职工的合法权益的一层保护伞。维护职工权益是工会组织的基本责任, 也是各级基层工会基本存在的价值。一是健全公开的厂务制度, 确保职工知情权。基层工会必须把完善的工作机制透明化, 使企业民主化管理和企业规章制度有机结合, 形成一套健全的、透明的、规范的、常态化的厂务制度。对职工关心的重大事件和切身利益等热点问题, 实行三级公开原则, 即矿级、工区级和班组级, 确保职工的知情权。二是监督安全生产制度的执行, 确保职工的生命安全。严格监督安全教育培训情况、生产现场员工劳动保护执行情况、安全生产规章制度执行情况等重点工作的开展, 认真维护职工合法权益, 坚定不移地把防止人身伤害事故、确保员职工人身安全放在基层工会组织的工作首位。

2.2 促进企业发展, 充分发挥职工民主管理作用

工会核心工作必须把职工利益与企业利益有机结合, 正确处理维护员工具体利益与公司整体利益的关系, 使职工与公司成为一个和谐的整体。工会就必须大胆履行职能, 做职工合法权益的维护者, 职工民主参与、民主管理的组织者, 发挥出工会组织“桥梁”和“纽带”的作用。

完善职工参与机制。职工代表大会作为企业实行民主管理、厂务公开的基本形式, 是构建职工与企业和谐的一个重要平台, 也是工会凝聚职工群众智慧, 统一职工群众的思想, 促进企业发展的重要途径。在企业实行民主管理中, 只要涉及到企业重大经营决策、长远规划、各项内部改革等重要决策, 以及员工的切身利益, 都必须提交给职工代表大会[3]。

2.3 以职工之家为依托, 营造和谐的人文环境

职工是企业的细胞, 而基层工会在人文环境建设的血液中为每个职工确保一个基本的保障。工会必须以职工之家为最小单位, 不断充实文化建设的活动内容, 加强人文知识塑培, 营造一个属于自己的和谐人文环境。

一方面利用现有文体活动场所, 多开展各类的文体活动。利用安全生产各类纪念日、月等时间, 开展形式多样的文体活动, 将企业精神融入到文体活动中, 把广大职工群众从单一疲惫工作环境中释放出来, 以各种各样的文化生活缓解职工的工作压力, 促使广大职工群众的身心健康。

另一方面发挥宣传教育作用, 培养爱岗敬业的优良氛围充分利用新型宣传教育阵地, 对员工进行长期教育, 针对性和典型性人物事件教育, 是工会职责职能之一。一是利用新型传媒形式, 对工会所开展的各项工作进行全面及时报道;二是运用身边的典型人物事件和案例教育职工, 结合各项劳动竞赛活动, 大力宣传技术能手、劳动模范、先进生产者, 青年示范岗和先进工作者事迹, 充分利用榜样的力量, 不断加强职工劳动创造性和积极性。

2.4 工会工作坚持面向职工、以人为本, 能够提高职工的人才意识

作为公司的最小单元的每个职工, 工会应该重视塑培工作, 面向职工要因人而异培养, 积极调动广大基层职工的主观能动性, 形成“企业养育我, 我为企业添砖加瓦”的良性循环。以人为本是现代和谐社会中至关重要的环节, 实践证明企业坚持以人为本面向职工也是基层工会工作的重中之重, 这不但促进了生产经营工作任务的顺利完成, 而且使基层工会组织深入广大职工中, 让工会组织真正成为广大职工的保护伞。

基层工会建设是一个长期的、反复的过程, 是一个自我逐步完善的过程, 是生产形势下发展的必然要求。所以基层工会要开启凝聚群众的作用, 把广大职工群众引导到企业的蓬勃发展中。在继承优良传统的基础上, 从实际出发, 根据先进理论大胆实践, 结合新思想勇于创新, 抓住时机积极探索适应新形势发展需要的新思路、新方法, 为企业的未来鞠躬尽瘁。

参考文献

[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.[1]王舜.关于如何发挥基层工会作用的思考[Z].中国石化集团.

[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.[2]孙玉灵.当前企业工会自身建设存在的问题及对策研究[EB/OL].中国煤炭长安网.

[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.[3]胡晓霞等.浅谈激发基层工会组织活力.工会园地.

3.浅谈职业学校如何开展班主任工作 篇三

关键字 职业学校 班主任 心理健康

一、存在的问题

(一)学习目标模糊、内心空虚。

入学报到时,部分学生身着“时髦”的奇装异服,留着长长的头发,手拿时尚的手机、耳朵上挂着MP3,口里嚼着口香糖,腿不停的抖着,孤傲的看着老师,这些姿态和动作,反映了他们内心的空虚、无助和方向的迷失,当这些学生熟悉校园环境后,初中阶段一些坏的习气、作风,死而复活,忘记了中考的失利,失败的痛苦,同时由于计算机网络带来的负面影响,扼杀了他们激情的梦。爱慕虚荣,年轻好胜,让他们漂浮在梦想之中,不知道学什么,怎么学。

(二)读书无用论的错误诱导。

许多退学和已工作的同学错误的误导,那就是不学习照样赚钱。读书无用论使本来就漂浮不定的他们更加迷失在前进的道路上。心散了,目标找不到了,追求没了,可以想象,作为职业学校的班主任,要想改变他们的思想是多么的难,如何引导他们走出迷茫,帮助他们树立信心,定准目标,唤起他们的学习激情,是我们职业学校班主任当前的首要任务。

(三)学生的不良行为习惯。

班主任工作中,通过学生的行为习惯常规管理的落实,发现学生自身存在的问题主要有四点:懒、散、松、怕。即遇事偷懒、表现懒散、思想放松、自信不足。表现在学生身上的这些弊病几乎也是一个通病,不良行为习惯影响着学生人生观的形成,只有消除不良习惯,才能树立学生正确的价值观。

二、问题的分析与解决方法

(一)心系学生,用爱感悟。

1.爱心是前提。大爱无疆、小爱无限。在生活中,爱与被爱总是相互的,教师这份职业又很特殊,我们整天面对的不是石头,是一群有血、有肉、有感情、有思想的人,你只有爱这份工作,爱你的学生,你才是一位好老师,好的班主任。教师要具有爱心,这是至关重要的。

2.信心是关键。学生之所以在学习中迷失自己的方向,是因为做事没有信心,遇事“三不”,即不敢做、不愿做、不想做。树立学生的信心,要让学生多动嘴、多动手、多动脑;多读书,读好书,只要对自己的专业、技能有帮助、有益的书,开卷有益;做事讲结果、重过程,经常组织学生参加各项竞赛、比赛,在活动中要让学生有所感悟、触动,体验成绩得来不易。

3.诚信是基础。职业学校学生的心理特点和年龄层次决定了学生叛逆心理很强。班主任在生活中只有真诚的对待学生、关爱学生、理解学生,学生才会向老师倾诉自己的心声、苦恼,班主任和学生之间才会架起畅通的桥梁,更好的展开工作。

4.耐心是动力。“教育是一项长期而艰巨的工程”。做好班主任工作需要有极大的耐心,在和学生接触的过程中,发现很多学生家长面对孩子的错误时,处理比较粗暴,无形中给孩子的心里蒙上了阴影。所以班主任工作更要表现出十分的耐心和理解,确保班主任工作既要有好的动机,又要有好的结果。

5.恒心是保证。学生良好的行为习惯和学习习惯不适一朝一夕养成的,需要时时抓、处处抓、反复抓。在管理中,有辛酸、有痛苦、有烦恼、有高兴、有忧愁,不管怎样的心情,从来没有放弃对学生的教育,并坚信:水滴石穿、绳锯木断。

(二)学生的心理健康是不容忽视的一个问题。

青春发育期的学生心理健康尤为重要,班主任要特别注意加强非智力品质的教育,培养学生积极健康的心态,使他们有健全的人格、乐观的情绪。可以通过心理辅导讲座、个别心理疏导、团体心理辅导等形式,帮助学生树立良好的人际关系,提高学生的社会交往能力,帮助学生排除心理压力,消除不良情绪、克服困难。

(三)建立档案的重要性。

建立心理档案,有利于预防学生的心理疾病和危机事件的发生,加强学校的德育工作,通过心理健康教育工作的开展,有利于形成学校、家庭的教育通力合作,帮助学生解决心理问题,使学生有一个良好的成长环境。

三、帮助学生树立正确的就业观,转变就业观念,加强专业知识学习及技能方面的指导

(1)正确就业观的内涵。

一是要适应市场需求,树立竞争、积极进取、艰苦创业的就业意识;二是要以社会需要为出发点,主动到一线岗位工作,在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩来。

(2)转变就业观念。

教育学生把个人愿望和社会需求结合起来,选择既能发挥自己的特长和能力,又能有利于社会发展的职业和单位。转变重学历轻能力的就业观,在择业时不能眼高手低,要客观的评估自己的能力,把握机会,不要这山望着那山高,不要过分强调专业对口,先求生存,后求发展,树立先就业后择业,最终创业的观念。

四、建议及结论

4.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇四

一、学习教育内容：

贵州省委的要求是：“把握学习内容。组织党员、干部认真学习党章、党的十八大、十八届三中全会和总书记系列重要讲话精神，学习省 联系密切的基层组织。

基层学校很难定位为“窗口单位”或“服务行业”，学校党支部最多可以看做“与群众联系密切的基层组织”。“非中共党员教师”则不好定位，既不是领导，也不是党员，更不是“公务员”，作为“党的群众路线实践活动对象”似乎不妥。

基层学校非领导非党员教师应该是“师德师风建设”的对象，是的建设中包含深刻的政治素质、法制素质、服务素质、公民基本道德素质等。

三、实践活动重点

中央 紧紧扭住解决‘四风’问题不走神、不散光，在找准和解决突出问题上下功夫、见实效。县以下单位要突出服务群众这个着力点，在增强服务群众意识、提高服务群众能力上下功夫，在直接联系服务群众中受教育、转作风。各级机关及其直属单位和基层组织都要注重解决组织涣散、纪律松弛的问题。”

目前，“中小学要重点解决学校管理粗放，育人理念落后，师德师风滑坡，促进学生德智体美全面发展办法不多，有偿补课现象严重，玩风盛行等问题”。因此，贵州省委要求“中小学在2014年春季开学后及时启动教育实践活动。学校领导班子在寒假期间要先学先改，发挥示范带头作用。学校领导班子和领导干部，要把解决‘四风’问题和搞好教育教学工作结合起来，认真查找问题和不足，撰写对照检查材料，抓好问题整改。”

但我们的实践活动似乎偏离了这个重点。

四、重“理论”轻实践

就清镇市来说，现有学校170所，在职教职工4070多人，设置党组织108个，其中党总支15个，党支部93个。全市各级各类学校普遍存在的问题主要有：学校管理问题、教师绩效考核问题、师德下滑问题、大班额问题、学校布局不合理问题、经费管理问题、公车（小型校车）私用专用问题、官僚主义问题、乡村教师“走教”问题等。

这些问题的根源就是“四风”和“十风”（贵州、贵阳对“四风”的诠释和补充），说明白点，都是“领导问题”，教师除了无可奈何外，还能怎么样。

如某些支书、校长等，一边给教师讲解“群众路线”、反“四风”、狠刹“十风”的重要性，一边将“校车”当“私家车”任意使用；一边要求教师反对官僚主义，一边任武断专横，让教师无话可说；一边要求教师这样那样，一边自己却以考察、学习为名游山玩水、吃喝玩乐；......不一而足。

这是典型的阳奉阴违，漠视群众利益。

因此，基层学校“群众路线教育实际活动”不是上面这种搞法，应该关注民生，抓住整治和反对“四风”这个重点，深化“找问题、找差距、找目标”和师德师风建设活动。在抓学习，促思想自觉；抓批评，促凝心聚力；抓整治，促作风转变；抓反腐，促风清气正；抓民生，促群众工作；抓制度，促长效管理；抓基础，促党的建设；抓发展，促和谐教育；提升教育服务满意度，提升教师师德修养，提升师资队伍纯洁，提升教育教学质量；着眼于全面强化教育管理，全面提升教育质量活动中，实现转作风、正师风。着力整治“四风”、狠刹“十风”，真正解决师德师风存在的问题；抓反腐、纯队伍，着力解决教育系统存在的的腐败问题，真正纯洁教职工队伍；办实事、重服务，大力倡导办好事、解民忧的良好风气，真正解决适龄儿童、少年有学上、上好学的问题；树形象、展风采，着力解决敬业爱岗问题，真正转变教风校风和学风；求超越、促发展，民众关注的问题，真正让市民共享教育发展成果。

具体就是，以“为民务实清廉”为目标，结合师德师风建设深查单位和个人“四风”方面的缺点错误，认真反思，落实整改，想人民

之所想，急人民之所急，把基层学校办成人民真正满意的学校。

附录：

中共中央办公厅印发

《关于开展 精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，使党员、干部思想认识进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。

坚持以市、县领导机关、领导班子和领导干部为重点，突出抓好直接联系服务群众的执法监管部门和窗口单位、服务行业的教育实践活动，注重抓好乡镇、街道和村、社区等与群众联系密切的基层组织的教育实践活动，切实加强广大党员、干部马克思主义群众观点和党的群众路线教育。

充分借鉴运用 着力解决关系群众切身利益的问题。坚持为民利民便民，本着尽力而为、量力而行原则，切实落实各项民生政策，解决群众在教育、就业、社会保障、医疗、住房等方面的基本需求问题，解决生态环境、食品药品安全、安全生产、社会治安、执法司法、征地拆迁等方面损害群众利益的问题，解决困难群众的生产生活问题，解决与民争利的问题。畅通群众诉求表达渠道，加强与群众真诚沟通，做好矛盾纠纷排查化解工作，让群众办事更加便利、得到更多实惠，增强安全感、提高满意度，切身感受到社会公平正义。

着力解决联系服务群众“最后一公里”问题。以加强基层服务型党组织建设为抓手，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层党组织书记队伍，组织带领广大党员、干部为群众提供更多更好服务。加强和改进乡镇、街道和村、社区便民服务工作，提升服务群众的功能和水平。健全服务保障体系，建立稳定的基层组织运转和基本公共服务经费保障制度，推动人、财、物向基层倾斜，充分调动服务群众的积极性，保证群众话有地方说、事有地方办，困难有人帮、问题有人管。

三、抓好各个环节工作

坚持问题导向，坚持教育实践并重，坚持边学边查边改，把学习教育贯穿始终，把整改落实贯穿始终，使教育实践活动各个环节工作有效衔接、相互贯通。

（一）学习教育、听取意见

结合实际抓学习教育。采取多种形式，组织党员、干部认真学习党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神，学习《意见》规定的学习内容，学习党的光辉历史和优良传统，开展理想信念、党性党风党纪和道德品行教育，开展马克思主义群众观点和党的群众路线专题学习讨论，向群众学习，拜群众为师，使党的群众路线在全体党员、干部中深深扎根，使践行党的根本宗旨成为党员、干部的普遍自觉。市、县机关及其直属单位和企事业单位，乡镇、街道要组织集中学习、专题讨论。其他基层党组织要运用灵活多样、务实管用的方式，抓好基层党员、干部的学习教育工作。

直接到群众中去听意见。把“面对面”与“背靠背”结合起来，把“个别听”与“集体谈”结合起来，把“走进群众听”与“组织群众评”结合起来，广泛听取意见，特别要听取工作对象和服务对象的意见。重视来信来访等送上门的意见，注意运用 事抓起、从身边事做起、从群众最不满意的事改起，即知即改，立行立改。市、县机关及其直属单位和企事业单位领导班子，乡镇、街道领导班子要认真制定整改方案，明确任务书、时间表和责任人；领导班子成员要制定个人整改措施。村、社区和非公有制经济组织、社会组织及其他基层组织可列出问题清单，明确整改措施。实行开门整改，向群众作出整改承诺，及时公布整改情况，请群众评价和监督。

整改工作只有进行时，没有完成时。方面突出问题，建立健全行得通、指导力强、能长期管用的制度规定，推动改进作风常态化长效化。注意把

五、加强组织领导

5.如何有效地开展基层党务建设工作 篇五

【摘要】党务建设是中国共产党的建设的重要内容之一。随着社会的发展，中国共产党在整个社会中的执政地位的重要性越来越明显，其对党务建设的要求也越来越高。作者根据自己多年的基层党务建设工作实践，在探讨和总结基层党务建设工作成败得失的基础上，对如何有效地开展基层党务建设工作提出了具体的对策。

【关键词】基层党务建设工作对策

党务建设是中国共产党的建设的重要内容之一。一般而言，党务建设涉及党的组织、宣传、纪律检查等各项内部的事务性和业务性工作。在实际工作中，党务工作就是围绕党的建设而进行的如发展党员工作、党员教育工作、党员管理工作、党的纪律检查工作、党内监督工作、党的组织宣传工作等的一系列具体的党内管理活动。进行党务建设，就是将党务理论与实际情况紧密地结合起来，坚持质量为先、育人为本的原则，对党员干部加强教育，提高其政治素质、业务水平和实践能力，为社会的发展培养更多的先进人才。以此先进来推进党的建设，使其在社会发展和科技创新中发挥应有的作用。由此可见，开展好党务建设工作意义重大。以下笔者根据自己多年的基层党务建设工作实践，对如何有效开展基层党务建设工作作以探讨。

一、基层党务建设工作存在的问题

1.思想认识不够深刻

一年来，经过我们在企业中的精心组织、考察和培养，向党组织培养了一名合格的成员。这一情况说明员工们在思想不够先进，导致对党务工作的认识还不够深刻，主要表现在：①在以发展经济为主要目的的企业中，高效发展需要高技术素养的人来支撑。在这种理念的支配下，企业在人的发展方面往往会重技术而轻思想素养，具体表现为，单位上上下下忽略或淡漠党务的管理，甚至许多同志认为党务建设工作仅仅是一项务虚的工作，与企业的经营和管理无关；更有甚者，认为党务建设工作会占用企业资源，可能会给企业发展带来不利。②对党组织的领导者不够重视，企业中遇事以企业法人为先，在岗位设置和工作职责规范上轻视党组织书记的位置和作用。③对党组织的相关措施和制度高高挂起、置之不理，甚至有一定的抵制情绪。具体而言，重发展而轻组织和教育工作，导致部分职工和党员在对待企业或单位的用人以及发展上缺乏正确的态度和观念。

2.实践中党的组织作用弱化

在以上问题的影响下，在某些企业或单位中，党组织的职能和权力大大受阻，一般很难真正参与讨论并决策企业或单位内部的重大问题。企业法人实体往往包揽许多事务，甚至制定管理聘用措施、管理考核等的一切事务都得经过法人代表同意和许可方能实施。党组织在实际工作中一般形同虚设，只从事一些诸如学习与集体活动的组织、党员管理、党费收缴等简单的、常规性的党务工作。这种组织作用弱化直接影响到党组织在整个企业或单位中核心作用的发挥，导致我们组织和开展的“联系群众转作风、公道正派树形象”活动基本流于形式，收效甚微。

3.对党员的管理和教育不彻底

在一些企业中形成的重经济发展而轻党组织工作的直接后果是导致党员的管理和教育工作不够

彻底，甚至是陷入困境，影响党内的一些正常活动的开展。如，我们在组织公司女职工参加省工会组织的“知识问答竞赛”活动的过程中就曾出现过个别员工不够积极和主动，参与热情不高等状况。

二、有效地开展基层党务建设工作的举措

1.以廉政建设为主导，构筑思想防线

在构筑党员干部思想防线的举措中，廉政建设显得尤为重要。它不但有利于党组织的有序运行，而且能够促进党组织内部的团结合作，进一步发展党群关系，还能够引导基层党员干部学习优秀的理念并将其付诸于实践。在构筑思想防线方面，以“廉”为主题的培训是比较重要的途径，它能够让党组织成员再重温党章和宪法的相关知识的基础上，加深对党性的认识，增强拒腐防变能力，自觉的防止各种违法乱纪行为的发生，永葆坚定性和纯洁性。

2.以党政方针为壁垒，营造基层党务建设良好环境

加强基层党务建设，须以党的各种思想路线和方针政策为主要壁垒。一方面，党政方针是组织内部活力的源泉，另一方面，党政方针是党组织及其成员贴近群众、服务于群众的行动指南。有了这样的壁垒，党务建设才能科学布局、扩大覆盖面，党务建设工作才有可能深入人心，更好的为人民服务。

3.以科学发展观为指引，加强基层党务建设工作

如果说，党的建设是党正身、炼行的指南，那么，科学发展观就是党务工作建设的良好指引。在当前经济社会快速发展的环境下，指引思路对党建工作的质量和水平以及党建工作的开展具有着重要作用。所以，作为基层党务建设工作的组织者，应该明确这样一个道理：优秀的理论指导下的任何工作都是经得起时间的考验和实践的检验的，而实践证明科学发展观是基层党务建设工作的强大理论支柱。要想有效开展基层党务建设工作，须做到：①加强学习。尽可能多的创造理论学习的机会，要求党员干部加强学习有关科学发展的理论及其内涵，为加强基层党务建设工作提供充足的精神动力；②以先进性教育为引领，加强党的自身建设。党组织要经常的开展形式多样的党风党性教育工作，以提高党组织的先进性和党员的自身素质；③加强队伍建设，配备一支高效的党政工作队伍。

结语

社会在不断进步，时代以其前所未有的态势向前发展，中国共产党在这个过程中的引领作用会更加凸显。党务建设工作是这一过程中党的冲锋号角，促使党为顺应时代的发展而不断开拓、创新和进取。因此，有效开展基层党务建设工作意义重大。

参考文献：

6.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇六

在改革开放，建立现代企业制度，发展社会主义市场经济的新形势下，如何围绕企业的改革与发展开展纪检监察工作，减少和避免违法乱纪行为的发生，防止国有资产的流失，确保国有资产保值增值，是当前和今后一段时期企业纪检监察工作的一项重要任务，需要认真的加以研究。现谈谈我的几点感受。

一、充分认识在企业开展纪检监察工作的重要意义

企业纪检监察是企业的一项重要工作，其根本目的是通过对本企业管理人员和部门履行职责情况进行监督检查，发现问题、提高企业的管理水平，以获取最大的经济效益。从经济学的角度讲，企业最简单的定义就是一个以盈利为目的经济组织。企业监察工作是和企业的性质、企业的改革和企业的经营目的相一致的。

当前我国还处于社会主义初级阶段，社会主义市场经济体制正在建立和完善当中，旧的计划经济体制还没有完全打破，新的社会主义市场经济体制还没有完全建立起来。主要表现在，一是市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现，政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。二是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善，尤其是执法不严，对违法乱纪，扰乱市场经济秩序的行为打击不力，与国外成熟的市场经济国家

1相比，还有很大差距。三是建立现代企业制度，完善法人治理结构，还有很长的路要走。虽然我国大多数国有企业都进行了公司制改造，但真正按照现代企业制度运作的企业并不多。董事会的决策行为，经理层的执行行为，得不到有效的监督和制衡。多数企业的监事会形同虚设，职工监督也流于形式，可以说，国有企业的监督约束机制还很不完善，监督不了，监督不好，不会监督的现象非常普遍。四是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立，人、财、物的管理没有很好的统一起来，出现管人、管事、管物三者分立的现象。五是社会中介机构不健全，不能依法对企业的经营情况进行审计，出示虚假报表的违法行为也可随时找到。六是国有企业的分配体制不合理，激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前，我们要想确保国有资产不流失，预防和消除腐败现象，就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明，加强纪检监察工作就是促进企业改革，防止国有资产流失，预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。

二、企业纪检监察工作的作用和任务

首先，企业纪检监察对党员领导干部的履职行为有约束和规范作用。纪检监察是一种管理监督，涉及到管理行为的监督检查，目的是监督党员领导干部勤政务实，执行企业规章制度，履行好职责。通过预防性的事前监督，或者是惩戒性的事后监察，都可

2以对党员领导干部的管理行为作出评判，从而约束和规范他们的履职行为，既廉洁又勤政地搞好本职工作。

然后，企业纪检监察对企业管理有强化作用，能实现从源头治理的效果。可以发现企业管理的漏洞和薄弱环节，协助企业领导和有关部门建立、修订和完善规章制度，加大对落实制度的检查力度，同时加强教育，对违章者进行惩戒，以警示他人，使管理工作得到完善和加强。

最后，企业纪检监察对企业增效有促进作用。如对工程项目和物资采购实行监察，能降低投资和采购成本，产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监察，防止发生质量差错、安全事故，就能产生间接经济效益。

当前和今后一个时期，要突出抓好以下重点工作：

一是在企业加强经营管理工作中开展监察。围绕投资决策、招投标项目、采购、资产处置、财务和质量管理等环节，通过监察，实现企业生产成本、管理费用的降本增效，提高企业的成本利润率，推进持续开展创建资源节约型企业活动，实现效率、效益和质量的优化。

二是在加强国有资产基础管理工作中开展监察。在清产核资后续工作中督促对不良资产进行分类分项分析，做好帐销案存资产的后续管理工作，提出整改建议。加强国有资产的基础管理工作，推进资产与财务管理的制度建设，最大限度降低国有资产的

3流失风险。

三是在规范企业改制重组和资产重组工作中开展监察。要把监察工作拓展并深入到企业的资本运营活动中去，推进国有企业改制行为合法、操作程序规范，产权有序流转，防止国有资产流失，切实发挥维护资本运营效益和安全的重要作用。同时，督促做好维护职工合法权益工作，积极协助解决好影响企业改革发展稳定的突出问题。

四是在惩防体系建设中开展监察。围绕制度创新这条主线，着力从完善企业内部控制机制，减少腐败机会，提高有效预防腐败能力等方面，加大源头治本的力度。发现问题，剖析原因，追究责任，督促落实整改，发挥纪检监察在标本兼治、防范风险方面的监督保证作用。

三、围绕预防和消除腐败，加强党风廉政建设，开展纪检监察工作

一是对党风廉政建设责任制的落实进行监督检查。党风廉政建设责任制是一项具有全局性的党风廉政制度，也是为落实党要管党，从严治党的方针，加强党风廉政建设的重要举措，它突出强调了企业领导班子和领导人员对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。而企业纪检监察，正是对党风廉政建设责任制进行监督检查的有效形式，监督检查的重点应是狠抓责任追究和党风廉政建设责任制的落实。二是对企业领导人员廉洁自律情况

4进行监督。确保党纪政纪条例的贯彻落实。三是对加强党风廉政建设的宣传教育进行监督检查，使宣传教育活动做到时间、内容、人员和效果四落实，从思想上筑牢防腐拒变的道德防线。同时加大案件查处力度，严肃查处违法乱纪行为，从行动上筑牢防腐拒变的党纪国法防线，进而达到标本兼治的良好效果。

四、加强队伍建设，提高企业纪检监察工作的整体水平

加强自身建设，提高整体素质，是加强和改进企业纪检监察工作的内在要求。胡锦涛同志在中央纪委全会上强调，要进一步加强纪律检查机关自身建设，不断提高纪律检查干部队伍素质。并就全面履行党章赋予的职责和任务，明确要求纪检监察干部努力提高适应完善社会主义市场经济体制要求、提高依法执纪依法办案的水平、加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作的能力。要在抓紧构建惩防腐败体系中，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，根据工作任务的需要以及针对自身建设尚不适应的薄弱环节，切实提高纪检监察干部队伍的政治、业务素质和整体工作水平，要认真学习贯彻深化国有资产管理体制和国有企业改革的一系列方针政策，学习经济、金融、法律、科技等现代科学知识，努力熟悉和掌握企业经营管理的相关知识，主动适应企业改革发展的需要。要按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，进一步加强企业纪检监察队伍自身建设，坚持精干高效的原则，全面履行党章赋予的职责和任务，依法监察，5

7.浅谈如何开展好基层群众文化活动 篇七

一、开展基层群众文化活动的意义所在

谈到基层群众文化活动, 就不得不提到我国在对于社会主义的精神文明方面建设所付出的巨大努力。因为, 要建立起一个文化底蕴深厚而且蓬勃发展的社会, 就不得不开展与之相对应的、种类丰富的、积极向上的精神文化活动。就社会发展的大环境来看, 走过计划经济时代, 现在步入网络信息时代, 群众文化活动的种类也在不断地丰富, 而且现阶段, 能否让文化活动走进生活、走近生活也就成为了人民群众的需求之一。

在我国传统道德的感染与熏陶下, 群众文化也被赋予了更加丰富的内涵。群众文化活动主要以“文以载道”“寓之于文、于乐、于情”等作为主要精神, 通过一系列深入群众内部的活动来对其进行思想和道德层面的教育、培养以及熏陶等。实践证明, 优秀的群众文化活动可以提高人的精神层次。

此外, 群众文化活动可以给广大人民提供学习的空间, 通过活动来对自身文化知识、经验等进行提高, 同时也可以从群众中发掘出在文艺方面有较突出才能的积极分子。

二、开展基层群众文化活动的要点所在

1. 重视群众和人才的作用

随着我国经济的不断发展与生活水平的不断提高, 人民群众对于丰富的文化生活也提出了更高的要求。而在我国基层文化活动的实际开展中, 通常会出现各种各样的原因:如专业性匮乏、组织人员人数不足等, 而这些原因往往会直接导致在开展基层群众文化活动时不能达到预期的效果。

因此, 在组织活动的同时, 为了减少由于组织人员在人数上的缺失而造成的压力, 我们需要重视群众的作用, 积极拉动具有代表性和领导性的群众来辅助活动组织。一方面, 我们可以利用普查等方式在人民群众中不断地挖掘不同专业的优秀人才, 同时也能在开展活动方面能够奠定良好的基础。因为实践证明, 在社会基层存在着很大一批通过兴趣爱好自学成才的人才, 因此我们有必要在了解情况之后对人才进行查访;另一方面, 我们可以举行不同专业的文化活动与竞赛来吸引在不同领域具有特殊技能的人才, 拓宽吸收人才的门路。在不同的活动与竞赛中, 吸收到具有一定权威性和号召力的人才还能够带动更多的群众来进行活动。除此之外, 通过不同的活动和比赛本身还可以满足群众对于文化活动的需求, 可谓是一举两得。

2. 重视队伍和专家的作用

要想在社会, 尤其是社会基层成功地开展不同种类的群众文化活动, 就必须要培养一支具有强大的凝聚力和行动力的文化组织精英队伍。

一方面, 组织活动时必须要依靠自身的文化队伍力量, 使文化活动在组织上、管理上和建设上不断地加强专业化。而一支文化队伍是否具有强大的生命力和战斗力, 在某种程度上直接决定了在基层群众中开展的文化活动是否具有良好的素质:如内容健康、阳光、积极、向上;形式新颖、有趣等。同时, 重视队伍内部的精英作用, 也对整个队伍的发展有重大影响。

另一方面, 在队伍建设中, 要注重该活动所覆盖方面以及领域的专家意见。因为, 不同的文化活动会涉及到不同的知识与技能领域, 甚至同样一次活动中会涉及到好几个不同的领域, 因此, 想依靠任何一个个人或者几个人的力量来对活动进行详尽、充分的设计与组织是不现实的。此时, 领导者应该在文化队伍中听取各个领域擅长行家的不同意见, 进行综合性的考虑, 最终制定出较为稳妥的方案。

3. 重视活动的影响和作用

首先, 从社会层面来看, 群众文化活动本身就是一项具备公益性质的集体活动, 这一活动能够在全社会造成一定程度的影响, 因此组织者必须要重视活动本身可能会起到的作用。

其次, 我们要重视起活动本身的作用还有一个理由, 即活动能够将精神层面的文化传播给人民群众, 不断地提高群众自身的思想觉悟和道德水平。

为此, 我们应该大力开展不同形式的活动, 来让群众乐在其中。并且, 通过健康积极的内容、丰富活泼的形式给群众带去精神上的愉悦。

4. 重视领导和社会的作用

群众文化活动作为公益性的一项事业, 在我国市场经济的大环境下, 需要一定的政策以及经费来支持。为此, 各级领导以及社会各界需要提供帮助与支持, 为活动提供一定的政治、经济以及其他硬件条件, 如场地等方面的资源。

另外, 要开展好基层群众文化活动, 就必须要倚靠各级领导以及相关部门提供的政策支持, 使文化活动有一定的行政执行力度;要倚靠社会各界对活动本身所需要的人力、物力以及财力等进行一定的资助, 使文化活动有实地发挥, 而不至于纸上谈兵;要倚靠社会上德高望重的老同志来加入活动的相关建设与管理, 通过其号召力以及经验来帮助活动更好地开展。

综上所述, 在对于我国社会主义精神文明建设的进程中, 基层群众文化活动是一项重要内容。要想有效地开展这一项目, 就必须要充分认识到来自群众和人才的参与作用、来自队伍和专家的指导作用、活动本身所可能产生的影响作用以及各级领导与社会各界的帮助作用四个方面。通过对不同方面的活动进行详尽的计划与组织, 使其发挥出在精神层面对于群众应有的指导作用。

参考文献

[1]葛敏.新时期如何进一步繁荣发展群众文化的思考[J].大陆桥视野.2008 (05)

[2]郭骊.如何做好新时期的群文工作者[J].大众文艺.2011 (15)

[3]蔡志龙.新时期综合文化站群众文化活动的走向与对策[J].群文天地.2011 (13)

8.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇八

【关键词】 创新 党建 理念 机制

1. 探索建立四种理念推动党建工作科学发展

1.1树立以人为本的理念。党的建设说到底是做人的工作，这就需要贯穿以人为本的理念。在研究和推进党的建设工作中，要把促进人的全面发展作为出发点和落脚点。要尊重人，尊重人的创造，尊重人的个性差异，客观科学地评价每个人，公平公正地对待每个人。让他们的优点更好地发挥，缺点更好地改正。努力实现从管理向服务的转变，满腔热忱地为党员、干部和人才服务，让他们有地方说话、有渠道诉求、有空间发展，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。 坚持以人为本，把人民群众置于党建工作的中心位置。始终保持党同人民群众的密切联系，是加强党的执政能力建设和先进性建设的核心问题，也是基层党建工作的核心问题。基层党建工作贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本理念，把人民群众置于党建工作的中心位置，通过联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众，激发人民群众的积极性、主动性和创造性，通过关心群众疾苦、反映群众要求、维护群众利益赢得群众的信赖和拥护，共同推动经济社会发展。

1.2树立全面、协调、可持续发展的党建工作理念。党的建设需要树立全面、协调、可持续发展的观念，把党的建设作为一个系统工程来研究。全面发展，就是要求各区域、各行业的党建工作统筹兼顾、相互促进，既突出重点，又平衡推进。协调发展，就是要求党的建设的各要素相互协调，相互作用，相互促进。坚持党员、组织、干部、班子、人才统筹考虑，同步推进；坚持思想建设、组织建设、作风建设和制度建设一起抓，共同作用于党的建设这个主体。可持续发展，就是要求立足当前，着眼长远，提出科学、合理、有预见性的工作思路，遵循党建工作规律，确保党的建设持续健康稳步发展。坚持统筹协调，规范基层党组织与同级各类组织的工作关系。按照“统分结合、协调制约、运行有序、简便易行”的原则，改进基层党建工作方式，使之与民主决策和民主管理的要求相衔接；规范党组织与其他组织的工作关系，使党组织工作与本地区本单位改革发展稳定的各项任务相融合，既支持同级各类组织依法履行职责，又切实发挥领导核心作用。

1.3树立服务大局的理念。党的建设科学发展离不开经济社会科学发展的大背景，离不开贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的现实要求。必须适应经济社会科学发展对党的建设提出的新要求，在服务经济社会科学发展的实践中，找准自身建设的切入点、结合点和着力点，在努力促进经济社会科学发展中实现自身的科学发展。

1.4树立改革创新的理念。按照科学发展观的要求，坚持立党为公、执政为民，把基层党建工作放到经济社会发展的全局和党的建设的整体中去谋划，把基层党建工作与经济社会发展实践有机结合起来，把党的建设融入改革发展的全过程和各环节。坚持以党的理论创新成果武装党员干部的头脑，以党的理想信念、宗旨使命、目标任务凝聚党员干部，充分发挥党的思想政治工作和组织动员能力优势，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

2. 探索建立四项机制推动党建工作科学发展

2.1积极探索党建工作科学评价机制，促进党建工作与经济、社会工作协调发展。坚持把党的建设融入到改革发展的全过程和各环节；优化组织设置，完善体制机制，改进方式方法，科学制订工作目标、思路、制定措施、部署工作时，使基层党建工作与现阶段经济、社会工作的体制机制、目标任务等相衔接、相协调，不断提高基层党建工作的质量、水平和效率，促进经济社会全面协调可持续发展。要建立科学的效益评价标准，切实做到“四评”：一是评价党的建设的经济效益，看党的建设在促进经济发展中起到的作用；二是评价党的建设的政治效益，看各级组织的凝聚力和影响力，看党的执政地位是否得到有效巩固，党的执政能力是否得到有效提高；三是评价党的建设的社会效益，看党风带民风，看干群关系，看党的建设是否有效推动了和谐社会建设；四是评价党的建设的预期效益，看党的建设发展态势和后续效应，从现实工作预期长远影响。

2.2着力探索实践党员、班子、组织相协调的机制。党员、班子、组织是党的建设的三大基本要素，党员个体是基础，领导班子是核心，党组织是党员和班子发挥作用的依托和保障。实现党员、班子、组织相协调，关键要统筹三个方面的工作，着力构建党的组织、班子和党员一体化的互动机制，切实做到同步部署、同步落实、相互促进、共同提高。一是保持和发展党员先进性。党员队伍的个体素质决定着组织的战斗力和班子的领导能力。要按照时代发展要求优化党员队伍结构，形成年龄梯次配备、知识合理搭配、能力互补组合的先进群体，以党员群体的先进性体现组织和班子的先进性。二是发挥领导班子的示范表率作用。各级领导班子和领导干部在组织中处于核心地位，起着关键作用，其工作决定组织建设水平，其形象影响队伍的综合素质。要以民主科学的方法和自身的模范行动，带动和影响广大党员队伍。三是强化党组织功能。党组织是干部和党员个体发挥作用的平台。应强化党组织的管理、服务和保障功能，通过有效的教育管理，提高党员的个体素质；通过积极主动的服务，增强党组织的向心力和党员的归属感；通过强有力的保障，为领导班子成员和广大党员更好地发挥作用创造条件。

2.3着力探索人力资源、手段、制度相衔接的机制，实现党建工作资源共享。靠运用现代科技手段来装备，靠建立科学的工作机制来保障。要用系统观念認识人力资源，采取积极有效的措施，整合党建工作各部门的力量，准确界定党建工作部门的权责，通过坚持联席会议制度进行经常性的沟通交流等形式，加强信息交换和协调配合，既防止工作中出现“盲区”，又避免由于职能交叉而造成重复性劳动和资源浪费。同时，优化党建工作部门内部机构设置和人力资源配置，使每个人都能尽展其长、适得其所。要充分利用现代科技手段，学会借助传媒扩大党建工作的影响面，增强党建工作的影响力；学会借助现代信息技术开展工作，通过设立党建网站、开展电化教育和远程教育等形式，加快信息传递，提高工作效率；大力推进办公自动化进程，降低运行成本，促使工作效能的提高。要加强制度建设。积极探索建立纵横协调、信息畅通、运转有序、便利适用的党建工作机制；把对党的建设的规律性认识以制度的形式加以转化和巩固；建立健全切合实际、便于操作、管用有效的工作制度；加大执行落实力度，切实改变制度运行无序、执行不力的状况。

2.4积极探索为人民服务机制。提高党在基层的凝聚力和影响力。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，社会利益关系更加复杂，影响人们思想观念的渠道和因素明显增多，对党员进行教育和管理的难度不断加大。基层党组织要团结群众共同奋斗，就必须努力做好服务群众的工作，给人民群众带来实实在在的利益。应把服务群众作为基层党组织的基本任务和开展工作的切入点，拓宽服务范围，创新服务机制，改进服务方式，在提供服务中密切党同人民群众的血肉联系，提高基层党组织的凝聚力和影响力。

以改革创新精神全面推动党的建设新的伟大工程，是全党的共同任务。要在党内大力营造鼓励探索支持创新、宽容失误的环境氛围，引导广大党员坚持锐意改革、奋勇创新，自觉反对不求进取、得过且过，激励广大党员奋勇争先，与时俱进，建功立业。

9.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇九

关于开展基层党建工作专题述职的报告

为认真贯彻落实中央和省、市、县委《关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见》，根据县委组织部《关于开展基层党建工作专题述职的通知》和xx镇党委《关于开展基层党建工作专题述职的通知》要求，现将我校开展基层党建工作的情况进行述职：

（一）认真贯彻执行上级党组织关于基层党建工作的决议、决定，于2012年3月20日召开了基层组织建设年活动动员大会，支部书记作动员部署，制定了方案，成立了调查组，签订了目标责任书，悬挂宣传标语，及时向群众发放了一封公开信；落实基层党建工作责任制，调整党组织设置，扩大党的组织和工作覆盖面，健全党组织制度，包括干部廉政自律制度、干部廉洁从政十项要求、“三会一课”制度、党员联系群众制度、学习制度、党风廉政制度、党员教育、管理制度、党员发展制度、会议制度、安全检查及事故防范制度、安全事故应急预案、信访工作制度、基建工作流程、党员活动日制度等；

（二）认真开展基层组织建设年工作，认真做好基层党组织现状大调查，支部召开了座谈会、走访了群众和服务对象，收集了群众的意见和建议，撰写了调查报告，向群众发放了调查表、测评表和评议表，按照群众评议、党员评议、组织自评、党员群众审议、上级组织认定五大环节，认真开展了分类定级工作并及时申报，经镇党委认真研究，评定我校党支部级次为“先进”；认真排查问题、落实整改措施、完

成时限和责任人；

（三）认真加强基层党组织领导班子和党员队伍建设；认真做好发展党员工作，加强党员的教育、管理和培训；建立生活困难党员关怀帮扶机制，资助困难教职工，向困难学生发放鸡蛋、生活补助、滋根基金和教育资助、向残疾人捐款，组织爱心小分队到XX县特殊教育学校向学生献爱心；健全和落实党组织生活制度；党员立足本职、努力在群众中做好带头人，充分发挥了先锋模范带头作用；认真做好《党员证》、《流动党员证》的发放和使用工作；

（四）关心关爱学校党务干部，激发党务干部队伍活力；保障基层党建工作经费；建设和管好、用好基层组织活动阵地，进一步完善了党员活动室的布置，充实了宣传栏中的公示栏、党员承诺等内容；

（五）学校党支部和全体党员带头工作；充分发挥了联系群众桥梁纽带作用，认真做好群众工作、及时排查和处理好各种矛盾纠纷；建立健全了基层党组织应急管理机制；

（六）开展干部下基层到各教研组、年级组和班级，结对帮扶困难教职工和困难学生，倾听群众呼声、反映群众意愿、关心群众疾苦，解决群众工作、学习和生活中的实际困难，努力为群众办实事好事。

XX学校党支部

10.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇十

作

摘要：在“全面从严治党”的新时期，高校担负着极为重要的历史使命和时代责任，坚持党对高校工作的领导意义重大。加强高校学生党支部建设从而促进高校基层党建工作，是高校落实全面从严治党的重要一环。本文旨在以高校基层党建工作职责为切入点，分析新时期高校高校辅导员应当如何如何扎实开展学生党支部的党建工作

关键词：新时代；高校学生党支部；基层党建工作

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在全局和战略的高度，深刻把握党和国家发展的前途命运，着眼于新形势下党的建设面临的实际，创造性地提出了全面从严治党战略思想，进一步深化了对管党治党规律的认识，丰富和发展了马克思主义党的建设理论，是当代马克思主义关于党的建设理论和实践最现实、最集中的体现，为在新的历史起点上推进党的建设新的伟大工程提供了思想武器和科学指南。

党要管党、从严治党”的号角已吹响，“全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党”的“四个全面”战略布局已铺开，高等教育要保持与党同频共振，高校汇集了知识领域特别是意识形态领域的一批高端人才，党的建设开展得怎么样对社会有一定的导向作用。为更好地发挥中国特色社会主义的高等教育事业作用，确保社会主义的办学方向，必须要推动高校党的事业建设再迈新台阶，在“全面从严治党”战略思想指引下切实保障高校党建工作的落到实处，在更大程度上和更大范围内激发党组织及其每一个党员的活力。只有抓好基层党支部的建设，党在学校的政治优势才能充分发挥作用，基层党建的各项任务才能落到实处。作为高校基层党务工作者，辅导员应该在明确自己的工作职责的基础之上，认真落实各项工作。

一、辅导员应当把党建工作作为“主业主责”

根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》（教育部令第43号），辅导员的九大工作职责中已经明确定义高校基层党建工作是辅导员的主业主责，我们应当树立“身为党员就应当为党工作”工作意识，时刻提醒自己党支部是党组织中的基本单元，在高校组织结构中处于“终端”位置，是联系师生、服务师生的桥梁和纽带，是保证党的方针、政策、路线、任务落地生根的具体执行者。

二、作为基层党支部书记我们应当厘清党建工作中的“应知应会”

作为基层党支部书记，我们应当吃透文件，升华工作理念，明确工作职责，是为“应知”；进而认真履职，落实工作任务，是为“应会”。例如：一个院系的党支部书记们采取集体备课，或是通过对党务知识自我学习来提升理论水平。

《中国共产党高等学校基层组织工作条例》明确了高校党支部书记的职责，这些职责是党支部书记开展工作的根本遵循，需要我们牢记在心、认真履行。

三、在落实工作的过程中，我们应当做到“主动主导”

高校基层党支部书记，普遍是既要做好教学科研管理，又要抓好党务工作，任务多，头绪也多，因此“用心尽心”的态度对待工作是我们保证工作态度到位的必须前提，不仅只是完成工作内容的规定动作，还应主动引领学生党员的思想意识，为高校大学生导航，成为基层党建工作的主要力量，起到主导作用。

四、运用合适的“方式方法”来帮助完成工作任务

作为辅导员和党支部书记的双重身份，应当学会统筹安排，借用毛主席的“学会弹钢琴”的方法去处理工作中遇到的问题，做到有重点，有突出，能分清楚轻重缓急，又长又短。做到把我们的九大工作职责相互结合协调，平衡工作中的冲突压力，协调好各项工作任务。

学会“借势借力”，争取获得支持。例如：为支部上党课的老师，可以请外援；管理中难以处理问题，应当上报领导，以便处理得当。发挥团队力量，请专业课教师担任党支部的支委，发挥他们的教育支持作用。

五、坚持“全面从严治党”，高校学生党支部书记应当“严抓严管”学生党员”

2017年12月召开的全国高校思想政治工作会议《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》中，着重指出要强化思想理论教育和价值引领。“严抓严管”学生党员”是高校学生党支部书记的主体责任，列如：党员请假，应当严格按照党章中对党员同志的纪律要求来执行，这也对高校学生党支部书记对关于基层党建工作的规范熟记于心提出了工作要求。

六、努力“规范创新”高校基层党建工作

首先我们应当做到规范工作，在此基础之上来进行创新。规范我们的三会一课，把外在的规则转化为内在的价值认同。我们的党组织生活应当克服娱乐化，甚至泛娱乐化。关于基层党建工作的创新探索，可以通过建立网上学习的平台，类似党员小书包的APP，打破传统学习模式，弱化时空界限，引导党员同志，夯实理论基础，提升理论水平。党组织生活可以采取“走出去”的活动形式，不仅是在室内学习，也可以组织党员同志通过参观我们的革命纪念馆和优秀企业等形式来开展组织生活，避免党组织生活形式单一。

七、在工作中坚持“实干”才能取得“实效”

正如总书记曾说过“幸福都是靠奋斗出来的”，高校学生党支部是高校基层党建的堡垒，我们应当落实好基层党支部的各项工作职责。十九大报告中曾提到实干实效才能提升组织能力，领导团结党员和普通群众。我们基层党支部应该教育、管理、监督好党员同志，组织好党内外的活动、铭记使命、服务好广大人民群众，只有这样群众愿意跟着走，党员同志也才能?蛘嬲?融入人民群众，从而起到先锋模范作用。

八、结语

在决胜全面建成小康社会，进而全面建设社会主义现代化强国的中国特色社会主义新时代，全面从严治党必将面临新情况新问题新挑战，我们作为高校基层党务工作者我们应当坚定党性，扎实推进基层党务工作，当好大学生党员领路人，为培养合格的社会会主义接班人而努力奋斗！

参考文献：

[1]陈春声.抓好高校基层党建 落实全面从严治党新要求 [J].中国高等教育，2007（1）24-25.[2]推动全面从严治党向基层延伸的重大举措――论扎实开展“两学一做”学习教育[N].人民日报，2016-02-29（1）.[3]阮博.全面从严治党若干问题研究评述[J].社会主义研究，2016（1）： 145.[4]况建军.探析新形势下全面从严治党的特点和规律[J].党史文苑，2016（1）： 5

[5]杨冠球.从严治党新常态下高校基层党建“书记项目”管理运作模式探析.文教资料.2015（16）.119-120

11.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇十一

大连市作风建设年活动开展以来，卫生系统针对医疗行业的具体情况，开展了“医德医风建设年”活动，旨在全面加强医疗机构管理，强化队伍建设，作风建设，制度建设，进一步规范医务人员诊疗行为，转变服务态度，提高医疗服务质量。随着时代的发展和社会的进步，人们在生活水平逐步提高的同时，更加注重健康权和生命权，人们在试图通过建立、健全社会医疗保障制度来保护自己的生命健康时，不能忽略了另一个维系生命健康的重要支点———医务人员的医德医风。在社会主义市场经济的今天，由于市场化的冲击下，医院的管理体制、经营机制在变，医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变。传统的医德观念正经受着巨大变革的冲击而产生嬗变，医务人员产生的道德失衡、失范、失调等现象已成为社会关注的热点。因此，在新形势下加强医德医风建设已是迫在眉睫了。抓医德医风建设既是新时期党建工作需要也是医疗机构面对新形势，面临新机遇，谋求新发展的战略契机，我们要以党建工作为动力，着力解决群众反映强烈的热点，难度问题，努力构建和谐的医患关系，快速提升医疗服务软实力。促进卫生事业持续健康发展。

1 努力加强党员队伍建设，确保医德医风工作扎实有效的开展。党的“十八大”报告指出：“抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员，干部，牢固树立正确的世界观，权力观，事业观，坚定政治立场，明辨大是大非”。医院是一个服务单位，医务活动除接触病人外，还与病人的家属、亲友及同事密切接触，为此医务人员的职业道德风貌直接影响病人的心理和疾病的治疗，同时也对社会人群产生影响，医务人员的服务形象实质上是社会主义精神文明建设的窗口。为此，抓好医德医风建设，督促医务人员讲究医德，文明行医、礼貌服务，既是医院作风建设的需要，同时也是为社会主义精神文明作出自身贡献。这就要求我们一是加强党员队伍建设，首先要认真学习好、宣传好、贯彻落实好“十八大”精神，加强对开展“医德医风建设”重要性和紧迫性的认识。加强党性教育，提高每名党员的职业责任感和荣誉感。忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医。提高党员干部模范带头作用。从而使群众对卫生行业满意，进一步提高拉近医患之间的关系。二是 努力提高党员的业务素质，建立健全医院管理、诊疗服务、医疗收费、院务公开等各项制度；牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的意识。提高医院管理水平。医疗核心制度全面落实，技术操作更加规范。医德医风评价考核制度进一步健全和完善，逐步实现管理制度化、规范化，让广大党员成为学科带头人，使各专业取得新进展、新突破、业务能力逐步提高。三是 加强党员考核，保证党员质量。按照“三个代表”重要思想的要求，以先进性教育活动为契机，以加强党员队伍建设为重点不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员的考核，及时总结宣传先进党员的典型事迹，使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进“医德医风建设年”活动顺利深入开展。

2 抓基层组织建设，推动“医德医风建设年”活动，再上新台阶。医院加强医德医风建设，就是千方百计提高医护人员的道德素质，把道德原则转化为医护人员的内在素质和自觉行为，帮助医护人员判断善恶、荣辱的界限，陶冶情操，明晓对病人、对社会应尽的责任，形成强烈的义务感、责任感和高尚的道德品质，全心全意为病人服务。因此要靠道德的力量，强调责任感和高标准的职业道德，有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。党的组织建设是自身建设的一个重要方面，主要包括民主集中制建设，党的基层组织建设，干部队伍建设和党员队伍建设等内容。加强基层组织建设，彰显共产党人的人格力量，这是党的“十八大”向党员干部发出的殷切号召，我们每名党员要适应新形势、新任务的要求，扩大党的工作覆盖面，不断加强和改进党的基层组织建设，使基层组织成为贯彻“十八大”精神的组织者、推动者和实践者，紧紧围绕医德医风建设，通过设立举报意见箱、征求意见表、监督员座谈会、党员自查等多种形势，认真查找医德醫风建设方面存在的突出问题，立即整改，建立健全医德医风方面的规章制度，进一步制定长效机制。使医德医风建设年活动再上一个新台阶。

3 充分发挥基层支部书记作用，加强医院管理，做好群众工作。对我们基层党组织的带头人也提出了新的最高要求。作为党组织书记，大家要承担更重的任务，更大的责任。要想做好这项工作，应该把握好以下三个问题。一是把握工作要求。对“医德医风”建设年活动要有办法，思路要清，能力要强。作为基层党支部书记，一定要有这种能力，让大家信服，有群众威信。二是负起责任。基层党组织书记，是大家的“主心骨”、“带头人”，也是直接负责人，要切记负起责任。

4 建立监督激励机制

建立健全规章制度是加强医德医风建设的关键。建立健全规章制度，搞好医院规范建设，是保障医德规范对医务工作者行为的有力手段。在当前的形势下，除建立完善工作职责、行为标准外，还应建立完善的监督制约和激励机制。一是建立监督制度，接受人民群众的监督。应深入研究，设立院内、院外监督员，采取走出去、请进来等方式听取意见；设立举报箱、举报电话，建立接待日制度，把人民群众的意见集中进行梳理，针对存在的问题，制定相应的措施，做到定时间、定人员落实整改措施。对违规违纪的人和事严肃处理，公开曝光。二是建立自查自纠制度。医院应有明确的自查自纠规定，做到值班查、医护人员结合自己的岗位查，重点查服务态度、医疗质量、医患关系、收费标准、投诉信件，通过这些措施及时了解医德医风现状，做到边查边改。三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣。按级成立考评小组，制定出考评标准，经常定期或不定期进行考评，主要考评医疗质量、服务态度、坚守岗位、履行职责、收受物品、红包等情况，建立医德医风档案，每年对医护人员进行1次的集体综合考评，将考评情况装入档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与晋升、调整工资、表彰先进挂钩，达到激励先进、鞭策后进教育大家的目的。

5 建设学习型党组织。落实各级党委理论学习制度为重点，组织各级领导干部深入学习马克思主义理论特别是马克思主义中国化最新成果，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党章和党的历史，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，不断改善知识结构，提高综合素质。要不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

12.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇十二

一、精准营销概况

国家烟草专卖局何泽华副局长对精准营销给出了一个通俗易懂的解释:“精准营销是‘订单供货’的具体化, 是烟草工商企业共同运用信息手段, 进行有针对性的营销活动。”同时指出:精准营销“不是创新, 而是应用”。精准营销是以市场需求为导向的按客户订单组织货源工作的升华, 是卷烟上水平的重要抓手, 是现代营销理念与行业传统营销体系想结合的创新发展, 是卷烟市场营销方式的发展趋势。

二、精准营销的必要性

近年来, 随着行业网建水平的不断提升, 电话订货、网上订货、电子结算、现代物流等建设越来越完善, 越来越多的零售客户体验到卷烟经营的高效与便利。当然也显现出了部分矛盾:紧俏烟太少、部分高档品牌不好订购……, 给零售客户利润的提升带来不小影响。在卷烟需求量增长趋缓的大形势下, 卷烟产销持续发展的主要支撑在于提升销售结构、提高高档卷烟销量。要想挖掘高档卷烟品牌增长潜力, 粗放型的“效率低、效果微”的传统营销、管理、服务方式难以胜任, 因此讲究效率、效果, 且精确定位的精准营销模式的运用显的越来越迫切。

三、精准营销的可行性

从基层商业企业来看, 近年来随着电子商务的发展, 基层商业企业陆续建立起了营销信息管理系统、客户关系管理系统、网上订货系统、信息采集系统等管理系统, 较为直观的了解了零售客户的真实需求及订单满族情况, 为零售市场的精准营销提供了必需的信息基础。

从行业发展的大环境来看, 《烟草专卖法》规定烟草制品专卖、专管、专营, 为行业的发展提供了较为稳定的政策支持。国家局着力将卷烟品牌建设、品牌培育和营销上水平列为行业的重点项目, 尤其是“532、461”发展战略的提出, 为卷烟精准营销指出了方向。

四、开展精准营销的要点

在基层商业企业开展精准营销, 提高营销能力和水平, 实现精准营销目标, 推进“卷烟上水平”, 笔者认为需要做到以下几点:

1) 培育一支高素质的现代化营销队伍。客户经理每天深入到营销一线, 通过与零售客户的沟通来解决客户问题, 完成公司的各项任务。随着精准营销的开展, 客户经理作为精准营销的实践者和执行者, 建设一支高素质的现代化营销队伍迫在眉睫。客户经理队伍培训包括两个方面:一方面是职业道德教育。使客户经理具备高尚的职业道德和崇高的敬业精神, 牢固树立为客户服务的思想, 做到用心、用行、用信服务客户, 提升其职业道德和强烈的事业心, 把客户的利益放在首位。另一方面是业务技能培训, 通过灵活多样的学习方式, 使营销人员掌握丰富的专业知识和营销技巧, 能够指导客户分析市场, 能够从客户的卷烟陈列、销售技巧、品牌推荐、库存维护等方面引导客户提高盈利水平, 提升客户的忠诚度和满意度。通过制定长远的营销人员培训计划, 提升全体营销人员的职业道德和业务技能, 打造一支高素质的现代化营销队伍, 为精准营销的完美落地保驾护航。

2) 零售客户信息完善。实施精准营销需要对零售终端有准确的了解, 在这个以消费者的需求为导向的时代, 谁了解零售客户透彻, 谁就能够成为市场的赢家。因此, 我们必须拥有准确的零售终端信息数据库, 数据库主要包括两个方面的信息:

零售客户硬件信息:包括零售客户的店面位置、消费环境、商圈类型、店面大小、经营面积、订货方式、结算方式、从业人员数量等信息, 还要观察客户卷烟陈列效果、店面装修情况, 根据以上信息, 优先选取综合水平和能力较高的客户进行品牌培育。零售客户软件信息:客户的经营能力、配合程度、每月销售量及销售结构、经营卷烟收入占营业额的比重、品牌上柜数量、守法情况等。营销人员根据以上情况指导其合理订购卷烟、维持合理库存, 让其在卷烟销售中取得更多的利益, 使其经营更能得到盈利, 卷烟销售得到重视。在信息采集过程中, 不能凭经验、凭直觉出发, 要真正深入市场、深入一线, 杜绝闭门造车, 用准确的客户信息为下一步货源精准投放奠定基础。

3) 需求预测准确率要高。要提高需求预测准确率, 首先准确选取目标样本, 根据零售客户的不同档次, 按比例选取调查客户, 及时入户盘点库存、销量及需求量, 保证信息采集的准确性, 只有精确采集信息, 才能精准把握市场, 才能精准把握消费者的真实需求。其次要注重对采集上来的信息进行分析, 充分考虑到客户的销售、结构、品牌淡旺季的经营特点。此外, 由于受货源、计划等因素的影响, 零售客户提报的订单需求量往往被放大失真, 在开展市场预测时, 要注意剔除这些非市场因素, 并积极主动引导市场消费。最后还要根据全县经济、社会水平的总体发展情况, 及国庆、中秋、春节等季节因素的影响, 对需求预测数值进行适当修正, 提高需求预测准确率为有效组织货源奠定基础。

4) 卷烟精准投放。在卷烟销售中, 由总量控制向精细化的准确投放转变, 要以市场真实需求为导向, 做到卷烟投放与市场真实需求基本吻合, 首先要做好分类:客户分类:可以根据不同的划分标准将客户划分为以下类型:按地理位置分为城区、乡镇、农村三个类型;按经营业态分为:食杂店、便利店、超市、商场、烟酒店、娱乐场所、其他等七类;按每月定量划分:大户、中户、小户;按消费人群细分:外来务工、普通消费者、工薪阶层、高端消费群体等。货源分类:根据每月零售客户采集信息及卷烟价格情况, 将所有在销品牌分为紧俏、顺销、平销三大类, 根据全国品牌销售及销售收入将卷烟分为重点品牌和非重点品牌。然后根据分类进行精准投放, 充分挖掘市场的需求潜力, 调动卷烟价格行情, 保证品牌在零售终端“不断档、不积压、价格稳”, 使零售客户赢利水平得以提升。

5) 提供精准服务。精准营销在服务上的关键就是差异化服务, 当市场细分、客户细分、卷烟品牌细分后, 为客户提供精准服务就水到渠成。针对不同的服务需求与期望实施差异化的服务策略, 最终实现服务资源的科学配置和服务结果的高效回报。另外要关注客户终端, 充分发挥和运用一些重点户及形象店、品牌店在培育品牌、示范引导、市场信息、展示形象等方面的价值。通过优化服务流程, 提高服务水平, 提升服务效率。

精准营销是个大概念, 在我们行业内仍然处于推广的阶段, 需要我们加强与零售客户和消费者之间的交流与沟通, 探寻共赢的途径, 不断探索和改进, 推进精准营销的发展, 推进卷烟上水平。

摘要：“精准营销”是近年来行业营销探索的热点, 很多商业企业在开始了开始对精准营销进行广泛研究和实践。笔者根据在基层商业企业多年的工作经验, 结合近期在精准营销方面的尝试, 从精准营销的就精准营销概况、必要性、可行性、要点等几方面, 对在基层商业企业卷烟营销中的运用进行初步探讨。

13.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇十三

张志刚宜阳县实验小学

摘要：为全面贯彻党的教育方针，认真落实“健康第一”的指导思想，在全国亿万学生中掀起群众性体育锻炼的热潮，切实提高学生体质健康水平，教育部、国家体育总局、共青团中央共同决定，从2007年开始，结合《学生体质健康标准》的全面实施，在全国各级各类学校中广泛、深入地开展全国亿万学生阳光体育运动。如何开展好学校“阳光体育”活动？如何让学生从“逼我锻炼”向“我要锻炼”转变，这是我们体育教师面临的首要问题，要解决问题，我们就要大胆尝试，不断创新，从实践中不断学习，不断改进我们的教育教学方法，深入学生，了解学生，根据学生的个性差异，因材施教，让每位学生掌握一到两项运动技能，能够主动走出教室，奔向操场，自由锻炼，做到“每天锻炼1小时，健康工作50年，幸福生活一辈子”。

关键词：阳光体育健康第一教育理念安全教育

在“应试教育”的挤压下，许多学校的课外体育活动时间被挤没有了。如今提倡阳光体育活动，为加强课外体育活动创造了有利的时机。然而，这并不等于“减负”后，学生参加课外体育活动的积极性就自然而然地提高了。如果作一硬性规定，强迫学生参加，恐也不符合“减负” 的情神。因为强制学生参加，势必导致身顺心违，无助于学生身心健康发展。因此针对如何开展体育活动，我们认为学校体育教研组，应当在争得学校领导的支持的前提下，把学生吸引到体育活动中来，这样才可能达到预期目的。

一、争取领导支持，变可能为现实

“减负”后如何安排和利用学生的课余时间，有不同的认识和做法。一开始，我们学校采取放的办法。觉得既然对学生在学校学习的时间作出了具体规定，我们遵照执行就是了，放学后学生爱干什么就干什么，我们不管就是了，因而出现学生放学后无事可做买零食、打架、破坏公物等现象时有发生。后来多数人觉得这样不妥，既不利于学生的健康成长，又给家长和学校增添了不必要的负担。于是学校就利用课余时间，组织学生开展各种举兴趣小组活动，或开设若干第二课堂活动，并不是“减负”后的课余时间都给体育活动，也没有什么理由非得给体育不可，为此体育教研组根据《学校体育工作条例》关于保证学生每天有1小时体育活动的时间的规定和《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的规定》关于“学校教育要树立健康第一”的指导思想，切实加强体育工作，确保体育课的课外活动时间，举办多种多样的群体活动等有关精神，做好学校领导的工作，争取学校领导的重视和支持，给开展课外体育活动安排必要的时间，这是我们开展工作的前提。

二、利用课堂教学，培养学生体育兴趣

学生参加体育锻炼积极性不高的一个重要原因是缺乏兴趣。而学生的体育兴趣主要是依靠长期的体育教学活动来培养的。为此，要求体育教师要深入钻研教材，认真改革教法。每教一项教材，首先要钻研此项教材的魅力所在。其次，要研究此项教材怎么教学生才爱学，才有兴趣。第三，有丰富学生喜闻乐见的教学内容。如花样跳绳、器械健身、乒乓球、篮球、健美操等。只有把课上得生动活泼，使学生感到“课虽完而兴未尽”，才能学生带着“余兴”到课外体育活动中去寻求满足。从而激发学生参加课外体育活动的自觉积极性。

三、充分发挥班主任的作用，提高课外体育活动的质量

1．教化作用。班主任的教化作用是由于班主任的特殊身份所决定的。在课外体育活动中，班主任若能亲自参加锻炼，就能密切师生关系，用自己的亲身实践来影响、教化和鼓励学生积极参加体育锻炼，这是一种无声的潜移默化的教育。

2．导向作用。班主任对课外体育活动的态度，是开展好班级课外体育活动的先决条件之一。如在开展跳绳健身锻炼时，如果班主任能积极宣传跳绳的好处，要求、鼓励学生积极参与那么，学生就会积极性更高，效果更好。

3．凝聚作用。班主任是班级凝聚力的核心。在开展体育锻炼的过程中，学生因思想性格、体育兴趣、身体素质、运动技能的差异，常常表现出个体的倾向性，喜欢的就锻炼，不喜欢的就不锻炼，或是参加了也不积极。为此，班主任可以用班级体的体育目标和集体荣誉来感召学生，从而形成较强的向心力。如学校举行拔河比赛，或是运动会等。这些都可通过班主任的号召，以集体的行为意识来取代个人的行为意识。使全体学生产生一种依附感和归宿感，把班级作为体现自己运动能力的集体，使学生在内心产生参与体育活动的动力。

4．约束作用。体育锻炼苦乐相随，积极主动的从事各种体育锻炼，目前在中小学生中尚未形成。因此，搞好中小学体育工作，利用班主任的约束作用是不容忽视的。班主任在开展体育活动过程中，既有支配的权利效应，也有无形的约束作用。这是一种非强制性的行为准则，是无声的号令。在开展体育锻炼时，班主任通过班级集体的价值认同使学生自我约束，产生一种理应如此的心理。如全校准备跳绳比赛，班主任组织全体学生进行训练，虽然有苦有累，但学生还是坚持

认真练习。倘若个别学生不认真，班主任用目光稍作暗示，无需批评，学生就会深感内疚和不安，警告自己要认真练习。

四、加强宣传教育，创设体育氛围

1．学校的有线广播。电教媒体、墙报、黑板报等各种形式，向学生广泛宣传体育的各种知识。但这种宣传必须符合学生的年龄特点，是学生能够接受的，而不是空调的说教。

2．尽可能增设一些学生所喜爱的快乐体育设施。

3．组织学校领导、班主任、文化课教师及学生家长开展形式多样的群体性体育活动，形成一种人人热爱体育、人人参加锻炼的气氛，并发挥领导、教师与家长的榜样与示范作用。

4．通过少先队组织发动学生参加体育兴趣小组、体育特长小组等各种群众性的组织，并指导学生自已组织开展活动。

5．学校运动会等可以邀请学生家长和关心、支持学校体育的领导与社会知名人土参加。加强家长和社会对学校体育的了解与支持。这样就可以在学校形成一种强烈的体育氛围，使学生在这种氛围中得到教育和熏陶，自觉积极地投身到课外体育活动中来。

五、加强管理，持之以恒

把学生发动起来，把学校课外体育活动轰轰轰烈烈开展起来并不太难，难的是如何保持学生的锻炼热情，把课外体育活动持之以恒地开展下去。

1．不要把吸引学生参加课外体育活动，当成是权宜之计。而应当把此项工作，作为深化学校课外体育改革的一项重要措施，把它纳入学校体育工作整体计划，长期抓下去。

2．方便学生，让学生在想锻炼时有器材可练。为此，一是，在不影响教学的前提下，学校可以把一些轻便的体育器材发放到班级中去，由体育委员负责保管；二是，在班主任的支持与配合下，发动学生自购一些他们所喜爱的器材，如跳绳、篮球、排球、足球、羽毛球、乒乓球等，三是，在班主任的支持下与配合下，结合劳动教育，发动学生自制一些小器材，如沙包、键子、皮筋等。

3．广泛开展小型多样的体育竞赛。如跳绳、乒乓球、沙包掷远、投篮、纵跳摸高等，并创设本校的“体育记录”。

4．定期举办班级单项体育比赛与学校运动，层层选拔，以赛促练。但竞赛必顺面向全体学生，使每个学生都有参赛的机会。

5．定期开展课外体育活动的班级评比，设立流动红旗。连续或累计获得几次流动红旗。凡连继或累计获得几次流动红旗者，授予“体育先进集体”的称号，并颁发奖旗与奖状。学校还可以奖励一些体育小器材。

7．定期对学生进行身体机能与身体素质测验，使学生实实在在的体会到体育锻炼对提高自已的体质健康水平有好处。

8．要想持之以恒地课外活动开展好，还要注意两点；一是要保证安全，万不要发生重大伤害事故。二是必须得到全校教师特别是班主任的支持。为此，一方面体育教研组要注意经常沟通关系，主动听取各方面的意见，及时改进工作：另一方面决不能搞“体育至上”必须把握好课外活动的度，必须以不影响其他课程的教学和学生的文化课学习为原则。否则就会走向反面。

六、充分体现的学生的主体作用，提高参加活动的热情

广播体操，是我国各级学校开展最持久、最有效，也是最形式化，最单一的课外体育活动内容之一，然而要真正体现学生主体意义的“自主性”，提高参加活动有热情，关键需要完善和富有成效的课外体育活动计划，也就是应包括一系列活动方式的一个均衡计划，以及活动的方法、时间安排、记分奖励制度。动员全体学生把参加充满活力的课外活动作为一种生活方式是很不容易的。除学校主管门的课外体育活动保证足够的时间。在体育教师辅导和管理的同时，为提高和保持学生的兴趣

参考文献：

1、《中国学校体育》

2、教体艺〔2007〕14号文：教育部关于学习贯彻《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》的通知。

3、教体艺[2006] 6号文：教育部国家体育总局共青团中央关于开展全国亿万学生阳光体育运动的决定。

4、中发[1999]9号文：《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的规定》的实施意见。

14.浅谈如何加强基层党建工作 篇十四

城口县卫生局纪检组长杨飞

随着改革开放的不断深入，基层党建工作发生了新变化，对加强和改进基层党建工作提出了新挑战、新要求。我就如何加强全县基层党建工作作以下试谈：

一、统筹兼顾，科学建设基层党支部的领导班子

基层党支部是党教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党支部的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。没有一支思想好、能力强、善管理、会干事的支部班子，基层党支部的工作是不可能取得实效的，更不可能增强党组织的凝聚力和战斗力的。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要，它是党组织充分发挥基层战斗堡垒作用、积极服务于基层、推动地方经济社会发展的重要基础。须从以下三个方面着手。

（一）着手抓好班子选配。要根据各地实际，多方考察，选好支部书记，紧紧围绕支部书记选配团结协作的支部班子，将党性强、作风正、政策熟、能力强的党员选配到支部领导岗位，同时优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，同时努力培育后备干部，发展一批思想政治素质过硬年青党员，有意识地加强后备干部的党性锻练，增强为人民服

务的宗旨意识，并作好适时启用的各项工作，以确保基层党组织后继有人。

（二）着手抓好班子分工。合理分工是行使职权、调动积极性的重要手段，是贯彻绩效机制、体现激励效应的前提。要按照班子成员的特长和能力，科学合理分工，做到分工明细、责任明确，充分调动班子成员的工作激情，让基层党组织充满生机和活力，让基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力以及党的向心作用均得到充分发挥，从而推进基层党支部健康发展。

（三）着手抓好班子培训。基层支部成员被选配进支部后，其工作职责、工作要求势必发生一定的转变，在其履职过程中，党的政策路线方针以及有关工作任务目标也会有不同程度的更新。因此，要想让支部成员更好地履行自身职责，势必抓好支部成员的培训工作，通过工作会、经验交流会、党建研究会、工作联系活动等形势不断提高基层支部成员的理论政策水平，使支部成员真正能做到坚持以经济建设为中心，紧紧围绕全县中心工作带好党员队伍、抓好党建工作。

二、务实创新，不断完善基层党支部的管理制度

“没有规矩，不成方圆”。基层党组织的各项工作目标，仅靠一个得力的支部班子是不可能完全落实到位的，还需要有一套完善的制度来规范党务工作、整合党员力量。因此，不断完善制度建设是保证党建工作正常运转、形成t}l胜的党建机制、促进基层党组织建设迈上台阶的关键。一是不断完善墓层党支部的各项制度。通过健全“党员组织生活”、“党员民主评议”、“党内监督”、“入党积极分子教育培养”、“创先争优”、“党员参加党内活动登记”、“党内考评”等制度，进一步规范基层党

组织的主要任务和职责，组织、宣传党员干部、支部委员及党组或支部书记的职责，并根据经济形势发展和不同政治任务的要求，不断加强和改进组织制度，探索新的领导方式和方法。二是不断创新基层党支部的党建方法。按照县委对党建工作的要求，将基层党支部建设的内容具体分为思想、组织、作风、制度建设等多个方面，并在基层支部中推行党支部建设目标管理、工作责任制。通过在思想上抓认识、组织上抓落实、措施上抓重点、方法上抓结合、标准上重效果，使基层党支部的目标管理工作进一步规范化。同时，通过上级出题目、交任务，促使基层机关党支部积极探索新形势下加强和改进基层党组织建设的新路子，推进全县基层党组织建设向县委及更高层次发展，杜绝基层机关党支部软弱涣散、制度不全的现象。

三、以人为本，全面强化基层党员干部的教育管理 党员是党的肌体细胞和党的行为主体。党的历史经验告诉我们，如果不全面加强对党员的教育管理，党内生活将不可能正常开展，党员的权利和义务也不可能得到保障，党部

署的任务、确定的目标也不可能得到很好的落实，党组织也不可能得到健康发展。因此，在日常工作中，务必严格坚持“党要管党，从严治党”的方针，用党章以及各类党内法规严格规范党员行为、教育引导党员牢固树立科学发展观、不断提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性。

（一）坚持抓理论教育。定期或不定期地组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，牢固

树立科学发展观，深入开展“创先争优”活动和“三项活动”等，引导基层党员树立正确的人生观、世界观、价值观，做到真正同党中央、县委保持一致。要将自学、集中学习、脱产学习等形式有机结合起来，将理论政治的学习与市场经济知识、科学技术知识、县域经济社会发展知识的学习有机结合起来。

（二）坚持抓作风建设。要按照“八个坚持、八个反对”的要求，督促基层党员认真a行共产党员的权利和义务，引导党员积极倡导社会主义荣辱观，树立社会主义新风尚。要结合单位实际和工作实际，对全体党员进行必要的党纪、党风、党性教育，纠正错误倾向，端正思想作风、工作作风。同时，要坚持用反面典型进行教育，防患于未然，坚决反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义，教育党员干部自重、自省、自警、自励，坚持抵制各种腐朽思想的侵蚀，构筑防

腐拒变的思想长城，永远保持共产党员的先进性和纯洁性，树立良好的共产党员形象。

15.浅谈职业学校中如何开展基层党建工作 篇十五

关键词：企业基层,工会组织,创先争优

创先争优活动是中国共产党在基层工会组织和党员队伍中培养, 发现、发挥先进模范作用这一优良传统的继承和发扬。在基层工会组织中开展创先争优活动, 能进一步促进基层工会更好地联系和服务职工群众, 工会组织始终坚持党建带工建, 工建服务于党建工作的宗旨, 始终保持党和人民群众的血肉关系, 且以实际为出发点, 牢固树立科学发展理念, 切实创新工作方法, 履行职责, 把工会建设成为党政重视, 工作活跃、作用明显、职工信赖的工会组织, 为促进工会工作, 推动企业建设发展做出工会应有的贡献。

一、在强化工会组织, 夯实组织基础上创先争优

深入推进企业基层工会组织建设, 不断巩固党的阶级基础, 扩大党的群众基础, 以夯实企业基层工会组织基础为重点, 以增强基层工会活动为目标, 坚持重心下移, 把工会建设成为有活力, 有吸引力, 有凝聚力的组织, 更好的服务企业工作大局。一是要创新工作思路和形式, 增强工会组织活力, 做好工会会员发展工作, 确保职工的入会率和覆盖达到100%, 实现工作重心下移和工作领域的拓展。积极探索和研究更加适应新形势下企业工会活动的开展, 充分发挥工会小组的作用, 增强工会组织的凝聚力。二是要以制度为平台和载体, 切实抓好工会组织规范化建设。不断强化工会组织规范化建设, 把“职工之家”建设与工会组织规范化建设有机结合起来, 实现建会与建“家”同步进行。三是要强化服务意识, 提升服务水平, 增强服务能力。工会组织要加强对职工和工会干部的思想建设, 切实转变工作作风, 作为工会干部要经常深入到生产一线和职工群众中去。

二、在加强工会组织民主管理上创先争优

工会作为职工的群众组织, 是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。首先要坚持完善以职工代表为基本形式的民主管理制度。进一步明确职代会各项职权、组织制度、工作制度, 促进职代会的制度化、规范化。其次要完善厂务公开长效机制。把厂务公开、民主管理的制度和要求融入企业管理的体制、机制、制度中, 这样有利于企业的改革发展稳定。第三是要建立健全厂务工作小组和政务公开监督小组, 让职工群众共同参与监督管理, 不断推进单位的民主、法制建设。既增强了职工主人翁意识, 又能使职工了解单位所处的地位和状况, 密切了干群关系, 有力的促进企业各项工作的健康、持续、稳步开展。

三、在加强职工技能教育, 增强职工技术水平, 提高职工综合素质上创先争优

人是构成团队的因素, 铸就一支高素质的团队是实现企业和职工共同发展的必要条件。一是要以提升职工队伍综合素质为抓手, 不断提升职工素质。企业工会组织要围绕提升职工综合素质这个根本为职工创造成才条件, 提供展示身手的舞台。通过学、问、考、练、赛等形式, 促进职工综合技能水平的提高。二是要以助推企业发展为中心, 不断提高职工技能, 并广泛开展劳动竞赛、合理化建议、技术比武、技术攻关、技术协作、发明创造等活动, 注重效果, 由数量型向效益型转变, 由集中型向岗位型转变, 使工会工作成为企业发展的重要推动力。三是要扩大培训参与面, 增强实效性, 不断提高职工的技术水平。以适应行业、企业以及职工的特点, 开展富有特色的“创先争优”活动, 积极为职工搭建成才平台。

四、在突出和强化工会的维护职能上创先争优

党在任何时候都把群众利益放在第一位, 任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级, 维护工人阶级的政治利益和经济利益, 坚持“以人为本”维护广大职工的根本利益是科学发展观的基本要求。一是要提高维护职工权益的能力, 在工作中要坚持以职工为本这一核心, 牢固树立全心全意为人民服务的思想, 把职工群众的呼声和意愿作为第一信号, 把关心和服务职工群众作为第一职责, 大力弘扬求真务实的作风。二是要坚持“以人为本”全面发展。把发挥工会主力军作用与维护职工的政治利益、经济利益和文化权力统一起来, 工会组织既要帮助职工不断提高业务技能, 增强综合素质, 又要关注他位的物质经济利益, 切实履行“职工利益无小事”的要求。三是要积极主动为职工排忧解难。工会组织要切实履行在知情、求助、帮扶方面“第一责任”人的维护职能, 积极开展扶贫济困、金秋助学、职工互助等多种形式的送温暖活动。

五、在构建和谐劳动关系, 维护企业稳定发展上创先争优

构建和谐劳动关系是建设社会主义和和谐社会的重要基础和前提条件, 是增强党的执政基础, 巩固党的执政地位的必然要求。作为工会组织, 一定要站在深入学习实践科学发展观充分认识构建和谐企业、关心关爱职工生活、构建和谐劳动关系的重要性和紧迫性, 真正让科学发展上水平、广大党员干部受教育、企业职工得实惠这个认识上来。一是要落实政策, 充分保障职工权益, 工会组织督促企业认真贯彻落实《安全生产法》、《企业工会工作条例》等法律法规。不断完善厂务公开制度, 建立岗位责任制、工作考核机制和责任追究机制, 通过多种形式公开厂务, 积极维护职工的知情权和监督权。二是工会要根据企业实际, 细化措施, 完善工作机制, 积极创新工作方法, 建立和完善劳动关系矛盾预警、预防和调处机制, 依法维护职工合法权益。增强调处劳动关系的能力, 把矛盾化解在基层, 解决在萌芽状态。

参考文献

[1]工会博览 (J) 2011、05中旬刊

[2]基层工会工作丛书, 2001.01

[3]中国思想政治工作与文化建设大全, 2011.09