关于照明工具的广告词

关于照明工具的广告词（共12篇）

1.关于照明工具的广告词 篇一

1. 松日照明享受真品质!

2. 能之宝高亮节能灯质量，再不需妥协!

3. 东方灯饰经典杰作永恒享受

4. 梵尔赛灯饰创意成就经典岁月锻造辉煌

5. 启源照明光明动力源自启源

6. 赛尔登照明要好灯，赛尔登

7. 史福特照明一切造福人类

8. 九佛电器技术卓越品质出众

9. 欧司朗德国照明专家光彩演绎世界!

10. 爱的华爱的华•家照明关照每个家

11. 雷克照明品质源于经典经典出于雷克

12. 爱的华灯饰爱在人间放光华

13. 海菱灯饰用个性打造品牌

14. 钜豪照明为了好要更好

15. 同天灯饰同心协力共创明天

2.关于照明工具的广告词 篇二

广告作为产品营销的重要手段, 影视作品作为人们休闲娱乐的主要项目都与人们的生活息息相关。为了达到更好的效果, 要求影视广告作品必须具有较高的创意性, 能够营造出更丰富的视觉效果, 给人以更强的视觉冲击力, 使影视广告作品更具表现力。计算机三维技术较二维动画制作在技术、效果等各方面都具有飞跃式的进展, 是二维动画不可比拟的。计算机三维技术依靠电脑强大的运算能力对现实进行模拟, 在经历建模、赋材质、调动作、渲染等步骤后, 营造出更加逼真的视觉效果, 使制作后的影片、广告同现实一样自然、流畅, 而且还不需要像二维动画那样进行逐帧着色, 是一项省时、省力、高效的动画制作软件, 为影视广告设计创意发展提供了有效的艺术和技术支撑。

1 计算机三维影视广告设计分类

1.1 从功能角度分类

计算机三维软件在功能方面具有共性, 都包含建模、材质、渲染、灯光等基础功能以及动画、流体、动力学衣料、粒子等动画功能。从功能角度出发可以将计算机三维影视广告设计分为特效影视广告设计和动画影视广告设计。

计算机三维特效广告设计是指为实拍影视画面增添特殊效果, 使影视广告设计更具表现力和视觉冲击力, 而且在观赏时不会让人们觉察到明显的三维痕迹, 即利用三维软件特效模块制作出雨、雪、烟、雾、火、爆炸等自然现象或者一些出人意料之外的违背常规的特殊等。这种实拍与三维特效技术结合的方式被广泛应用于洗发水、饮料、药物等广告之中, 使受众在欣赏时有身临其境般的感受。如米其林全天候轮胎动画广告, 其中以三维特效技术营造出雪、火等各种恶劣环境, 即突出了产品特性又给人以耳目一新的全新感受, 其所呈现出的强大的视觉冲击力也给观众留下了深刻的印象。

计算机三维动画影视广告设计是指以三维动画模块和基础模块功能制作出虚拟的角色和场景, 并融入摄像机拍摄手法, 以动画的形式将广告内容呈现给观众。三维动画技术还能够为影视广告增添奇妙、夸张的浪漫气息, 给人以更加深刻的印象, 并从视觉上认同并接受商家的产品制作理念, 如威猛先生系列产品的广告无论是人物形象的塑, 还是广告中除垢效果的制作, 无不渗透着安全、舒适、放心的产品设计理念, 这也是消费者最为关注的重点所在, 广告利用三维技术呈现出的创意和理念成为打开消费者心门的钥匙, 能够有效地激发消费者的购买欲望, 可谓是一个深入人心的成功广告作品。

1.2 从应用范围进行分类

按影视广告中所运用的三维技术比例可将其分为部分计算三维影视广告设计和全计算机三维影视广告设计。如法国无声电影《昆虫总动员》就属于部分计算机三维影视广告设计作品, 其大背景都以现实场景为主, 只是在对昆虫形象的塑造, 表情、动作的刻画时灵活巧妙地运用了三维技术, 呈现出逼真的视觉效果, 这也是这部作品的成功的主要原因, 三维技术所打造出的无声胜有声惊人效果, 使其上映后连续获得两周的票房冠军;全计算机三维影视广告设计作品比较多, 其中包括角色、场景、摄像机等元素都由计算机虚拟而成, 纯制作效果没有任何的成分, 其可以更加自由地展现创作者的意图, 如最新推出的3D动画片《美食大冒险》, 以三维技术带领观众探索神奇的食物世界, 完美展体现了中国面食文化, 可谓动画版的舌尖上的中国——面食版。

1.3 按设计风格分类

从设计风格角度出发可以将计算机三维影视广告设计分成仿真风格和纯卡通风格两在类。如:中国首部玄幻武侠动画《侠岚》就是一部仿真风格的计算机三维动画作品, 描写了一部众多少年侠岚们凭借自身智慧、实力、坚强的意志和团结的精神不断提升自我、巩固友情的故事, 是一部具有积极向上奋斗精神的励志动画片;今年备受众人关注的国产3D动画《西游记之大圣归来》则属于纯卡通风格的三维动画, 无论是人物形象的的设计还是场景、画面效果等方面都渗透着夸张的动画色彩, 影片色彩艳丽、造型简洁却能够以其夸张的表现力吸引观众的眼球, 使其具有更强的欣赏价值。

2 计算机三维技术在影视广告设计中的优势

计算机三维影视广告之所以深受广大观众的喜爱和认可, 主要由于通过计算机三维技术所能够呈现出很多适合各阶段人们心理发展和追求的新奇创意和感受, 其主要表现在视觉特效、微观世界模拟、娱乐心理认同、更全面功能展示、无限创意等方面。

2.1 对产品描述更具体

计算机三维技术能够制作出传统影视广告设计所达不到的效果, 能够更直观诠释产品功能和塑造品牌价值。

2.2 能够充分展现个性化创意

计算机三维技术可以无限拓展影视广告设计的创意空间, 这也是其主要优势之一。创意作为影视广告的灵魂, 通过计算机三维技术制作出来的影视广告作品, 可以不受任何客观条件制约, 创造出更加美轮美奂的视觉效果, 以随心所欲的运动效果、虚幻的形像、绚丽的灯光效果、丰富的质感表现来吸引观众的眼球。一个好的创意需要具备七个要素, 即精彩的故事情节、赏心悦目的画面、较强的逻辑性、充分表达主题思想、独特的个性、符合大多数观众的价值观以及不超出制作成本。计算机三维技术能够满足以上七要素, 轻松地帮助创作者展开自己的想象力, 不需要考虑是否存在拍摄困难的问题, 对于一些危险镜头, 可以不通过实拍, 而是使用三维虚拟角色来完成, 在有效地提高演员安全指数的同时, 将创作者的创意展现得更加淋漓尽致。

2.3 清晰呈现微观世界

计算机三维技术所打造出耳目一新的效果也是提高影视广告效果的重要手段。三维特效技术能够更真实地呈现微观世界, 如一些感冒、牙膏、清洁品的广告中, 都可以利用三维特效技术去刻画病菌和细菌, 即增强的广告的趣味性又使其功能得以充分地展现。好的视觉特效能够给人强烈的视觉冲击力, 可以让人过目不忘, 所以视觉特效也是影视广告设计中广泛应用的主要技术手段, 对于增强影视广告效果具有重要的现实意义。

2.4 有效降低成本缩短制作周期

计算机三维技术可以完成大场景的制作, 通过完全虚拟的场景来替代现实场景, 对于场景的刻画也更加逼真, 这样就可以大大地降低舞台实景搭建的费用, 为商家节约制作成本, 而且由于其在制作方面的优势使其能够有效地缩短制作周期、降低制作成本。

2.5 通过虚拟卡通角色提升产品的亲和力

计算机三维技术可以自由地构建人见人爱的虚拟卡通角色来提高画片的观赏性, 卡通角色以其简单、可爱、个性化的形象和鲜艳的色彩获得引人注目的效果, 而且满足各年龄阶段观众追求新、奇、特的时常心理, 如脑白金的广告就是以不断变换的两个卡通老人的舞蹈形象达到突出主题效果, 突出表现了其拥有赋予老年人青春活力的效力。在一些牛奶、酸奶、儿童牙膏、巧克力等广告中经常会用到虚拟卡通角色来提高广告趣味性, 使其更具观赏价值和亲和力, 更容易被人们所接受和认可。

2.6 达到更好的情感传递效果

计算机三维技术还能够拉近其与观众的距离, 达到更好的传递内心感受的效果。央视垃圾分类广告厨房篇就是巧妙地运用了计算机三维技术, 在正确区分厨房垃圾后从垃圾桶里开出绚丽多彩的鲜花, 通过和谐、温馨的画面让人们了解到正确区分分厨房垃圾能够变废为宝, 使垃圾变成肥料, 更增加了广告的说服力, 使人们能够在生活中自觉地对垃圾进行正确的分类, 对于保护环境起到了不可忽视的促进作用。

计算机三维技术之所以能够广泛应用于影视广告设计领域主要是因为它能够帮助创作者设计出满足各种年龄结构、文化层次、心理需求观众群体的影视广告作品, 能够有效地提升影视广告的影响力和说服力。同时, 计算机三维技术能够有效地拓展影视广告设计的传递空间, 在不断丰富影视广告设计表现手段的同时还增强了影视广告设计的创造力和表现力, 能够充分地挖掘创造者的潜力。随着科技的不断发展, 无论从人们对技术的理解和掌控能力角度, 还是从人们对精神层面的需求角度出发, 都显现出影视广告对计算机三维技术的应用将成为时代发展的必然结果, 势必会受到越来越多的受众的喜爱和认可。但我国的计算机三维技术水平较发达国家相比还有一定的差距, 所以我们要积极地引进发达国家的创意开发方法和制作经验, 逐渐形成具有中国特色的, 较为完善的计算机三维影视广告设计体系, 不断拓展影视广告设计作品的创意空间, 使其更具人文关怀, 以保证影视广告设计业得到持续、稳定的发展。

参考文献

[1]崔晋.计算机三维技术在影视广告设计中应用的研究[D].郑州大学, 2008.

[2]杜雯.数字技术在影视广告中的运用[J].电子科学, 2010.

[3]刘道广.设计创意的根本是思维方式[J].创意文化产业, 2012.

3.关于照明工具的广告词 篇三

2014年6月至9月，对调查问卷中市民反映的几个光污染较严重的区域调查发现，釜山市4个主要商区的57个广告照明牌的使用严重违反了韩国现行的《人工照明公害法》。广告牌照明强度最低是规定标准的2倍，最高是国家规定标准的325倍。人工照明强度过高，导致城市夜间和白天亮度几乎相近，容易造成城市生态系统混乱及人体生物节律混乱，从而诱发睡眠障碍等问题。为了避免以上问题，韩国政府在2012年就颁布了《人工照明公害法》，用来防止“光污染”所带来的危害。2013年，釜山市也曾对“光污染”现象进行了严格的治理工作，但是如今“光污染”问题再一次严重威胁到了城市市民的居住环境。

本次“光污染”现状调查是釜山市政府积极应对城市问题的信号。同时，釜山市政府及相关专家也呼吁市民积极参与到城市监督工作中，并劝告企业界不要过度依赖照明广告牌的宣传作用。（www.hankookilbo.com）

美国加州推出最新垃圾填埋场能源发电项目

2015年1月23日，美国加利福尼亚湾附近开展了一项投资6000万美元的垃圾填埋气能源发电项目的建设工程，该项目是由卡特彼勒金融服务（Caterpillar Financial Services），鲍尔曼电力公司（Bowerman Power）和宾夕法尼亚州蒙托克能源子公司（Pennsylvania-based Montauk Energy）共同投资建造。

蒙托克能源公司表示，这个新型垃圾填埋气发电厂占地725英亩，是美国西海岸目前最大的、也是技术最先进的垃圾填埋气能源发电厂。通过新型操作装置将向当地的家庭和企业输送电力，并创建就业机会，为政府增加数万美元的税收。

奥兰治县的董事会主席和第三区主管对该项目协议进行了修改和更新。在工程奠基仪式上，地区政府和商业官员出具了详细的环境和经济效益报告，旨在建设一个绿色能源垃圾填埋工厂。

该工程体现了环境与经济双赢的结果，对于制定垃圾管理的公共政策具有重要意义。该项目将在2016年初投入运营，垃圾填埋气能源发电厂预计将产生约16万兆瓦左右的电力，出售给阿纳海姆（Anaheim）公共委员会，为当地的住宅、城市学校和企业提供电力。该工厂将使用具有气体净化和减排技术的Caterpillar复式燃气发动机，同时还满足了美联邦对空气质量的要求，降低对环境的不良影响。

（www.waste-management-world.com）

法国环境部实施可回收物品统一标识政策

2015年1月1日，法国开始实施对所有可回收产品标记“TRIMAN统一标识”的法令。该标识是根据法国《环境法》条文制作，目的是向消费者提供所有产品的信息，例如哪些家庭垃圾是应该被收集，哪些不能丢弃，主要依靠消费者的自愿行为。对该标识的具体描述是：一个消费者在丢弃垃圾时有三个箭头指向，代表要将垃圾分门别类放在不同的垃圾收集处。该标识在所有回收行业中通行，并被印在产品上，以便去掉包装后仍可被识别。为了鼓励和支持企业实施该标识，法国环境与能源管理署在网站上公布使用手册以供公众参阅。

在2014年10月14日国会投票表决的“绿色经济增长能源转型法案”中，环境部提出的目标之一就是，到2025年将60%的非危险垃圾进行价值化利用。该统一标识的诞生有助于达到该目标并促进法国走入良好的新经济循环模式中。事实上，该转型意味着法国社会将朝着新的消费模式过渡，公众从“丢弃”的心态转变为“可持续”的心态，政府通过更好的信息渠道、环境教育和可持续发展理念的推广，使人们逐步养成分拣垃圾的良好习惯。（www.developpement-durable.gouv.fr）

华盛顿市出台自行车停车管理新办法

美国华盛顿市市区与市区交通局（DDOT）合作，针对在未来三年内市区自行车数量翻倍的情况，开始实施自行车停车规划。新规划是在公共空间为市民购物和用餐提供短时间的停车位，同时实施安全通勤的自行车停车场出租计划。自行车停车场建造第一阶段已开始在第六和第十一街之间共建200个自行车停车架，因为该区自行车使用量较高，主要集中于相邻住宅楼或酒店区域。（www.downtowndc.org）

（责任编辑：徐春芳）

4.关于软件代码测试工具的广告词 篇四

2. 只要有我，没有问题!

3. Visual Unit，让软件单元测试轻而易举。

4. 化难为易，一安永逸!

5. 可视化测试(Visual Unit)，真正的人性(自动)化。

6. 智慧的你，需要智能的她(它)——Visual unit。

7. 一测通，必应器 。

8. 好工具，一测就灵。

9. 测试一下，做的更快做的更好。

10. 破题何须书万卷，工具好用事好办。

11. 真正解决问题，解决真正问题。

12. 十八般武艺，解决测试问题!

13. 真正解决问题——单元测试工具，

14. 软件专家，帮您轻松解决测试问题!

5.经典的光电照明广告词 篇五

2. 环保良得，创新点亮。

3. 闪耀良心，品得天下。

4. 国家标杆企业，环保照明先锋——良得照明!

5. 良得光电，幸福明灯。

6. 每一次突破，只为更亲近生活——良得科技。

7. 点亮世界，美丽生活——良得。

8. 良得选择，优的生活。

9. 节能良得智造，清新照亮未来。

10. 缤纷世界，良得照明——良得掌握光电核心科技。

11. 国标企业，照明先锋——良得照明!

12. 爱迪生发明了电灯，良得改良了照明。

13. 良得光电，照亮你我他，节能千万家。

14. 良得：亮的舒适，亮的环保，亮的自然。

6.关于照明工具的广告词 篇六

一、巧用“最近发展区”理论

前苏联教育家维果茨基提出的最近发展区理论[1]认为, 如果教师在讲授内容时, 学生的现实水平即独立活动时所能达到的解决问题的水平和学生可能的发展水平也即通过教学所获得的潜力之间存在一定的差距, 那么学生在教师的指导帮助下, 学起来就有一定的兴趣, 学会之后又有一定的成就感, 我在日常的实训教学时, 应用最近发展区的理论, 做出了如下尝试, 如, 在做《书房一控一灯电路的安装》这一实训[2]时, 我要求学生将该部分实训内容与并联电路的知识联系起来, 分别做三个一控一灯的电路, 三个电路之间是并联关系, 其中一条支路上的开关控制实训板上的黄灯, 另一条支路上的开关控制红灯, 第三条支路上的开关控制绿灯, 它们彼此之间互不干扰, 独立控制, 做完这个实训内容后, 学生不仅对一控一灯照明电路的原理有了较深的把握, 而且通过并联电路的连接对基本电路原理也有了更深层次的认识。

二、用电安全要记牢

用电安全是电工类专业学生进行正常实训教学活动的重要前提和保证, 学生必须严格遵守实训室安全规范, 学生如果在实训过程中随便上电, 或者在课堂上打闹都很容易引发触电或者电气事故, 因此, 在上实训课之前教师一定要把实训过程中需要注意的安全事项提前给学生讲清楚, 遇到电气火灾时怎么处理, 怎样使用灭火器, 触电急救的基本步骤和施行人工呼吸的基本方法, 都要让学生记清楚。同时, 教师和实训室管理员应定期做好实训设备的检修和维护工作, 将发生电气火灾和事故隐患的危险度降到最低。学生在电路连接完成后一定要经老师允许方可上电, 熔断器损坏应先上交教师然后再让教师准备新的熔断器, 如果出现学生损坏实训器材时一定要求学生按价赔偿, 在安全问题上一定不能让学生产生侥幸心理。

三、小组配置合理化

实训课能否上成功很大程度上取决于小组配置是否合理, 教师在上课之前应根据机台数先把学生分成若干小组, 小组成员一经确定, 不轻易更改。中等职业教育对学生的培养目标之一就是培养学生的人际沟通能力和与协作共同完成一项任务的能力, 而只有通过小组实训可以实现。教师在配置每个小组成员时要根据成绩高低、男女比例进行合理分配, 不允许出现学习好的学生集中在一组, 学习差的学生集中在另一组的情况, 一般情况当小组成员配置不合理时, 会出现小组内部各个成员之间互相推诿不进行具体学习活动的情况。当某小组成员出现大家都不动手实训时, 教师要及时了解情况, 分析可能造成配置不合理的原因, 采取相应的措施。

四、角色定位要清楚

教师在组织学生进行项目实训时, 一般而言, 应帮助小组配置好人员分工。一个小组应有小组长、画图员、电路安装接线员、电路检测员等几种角色, 小组长要学会合理分工, 并且担任小组长的学生应有统筹协调能力, 当一个小组中有部分组员不配合时, 要学会协调解决, 小组长应努力创造小组成员你追我赶, 共同学习, 协作沟通的良好氛围, 帮助每一个小组成员实现个人技能和综合素质的成长和提高。各小组长发现小组内部许多成员都不履行该做的工作时要善于从自身找问题, 协同老师一起找到问题的症结, 一般上, 如果小组内角色定位清楚, 分工明确, 小组内的学习活动就能够正常进行, 动手操作时协调有序, 小组人员积极性都很高, 学习效率较高, 若角色定位不清, 人员分工不明确, 就会出现部分同学不做具体工作, 又没有人进行有效监督, 学习活动进行迟滞, 大家普遍积极性很低的现象。

五、发挥主观能动性

教师在理论授课中, 要不断通过提问、小测验、练习作业等方式提高学生的主观能动性, 而在实训课堂上, 教师也要通过各种手段提高学生的动手操作能力。学生的水平有差异, 其动手实践能力必然有强有弱, 有的学生悟性较好, 实训项目完成较快, 教师要充分发挥这部分同学的主观能动性, 给他们布置些有难度的实训题目, 一些较深较难的实训细节也可多讲解给他们, 而对于一些基础较弱的学生, 则要适当放低要求, 且可以让这些动手能力强的学生协助管理实训课堂, 或者帮助其他能力上稍有欠缺的小组, 对于提供帮助的学生可以在平时成绩中适当加分, 提高他们的学习积极性, 教师不要觉得学生做的快无形中缩短了课堂时间, 而要认为学生做的快是课堂效率提高的结果, 这时教师应多给学生出一些即联系实际又可以和当堂实训题目相联系的题目给学生, 让学生在主观能动性的指引下多思考问题, 多锻炼动手能力。

六、评分标准要明确

实训评分评价标准是实训评价的重要依据和手段, 一般实训课教师应根据学生对待实习实训的态度, 实习实训中表现出的能力和水平[3], 实训任务完成的程度, 实训过程中的细节把控水平, 以及遵守纪律情况, 实习实训报告的质量等方面对学生进行综合评价, 实训评分标准一般分为等级制和扣分制两种。过去在实训环节经常是用优秀、良好、中等、及格和不及格的等级分制评分, 而没有按照技能大赛的标准进行分数上的客观的评价, 为了提高课堂学习效果, 笔者认为有必要把平时的实训课堂测试按照真实的技能比赛扣分制评分标准进行。评分标准要做到客观公正, 各个条目清晰明白, 有利于教师执行, 教师在评分时严格按照各比赛条目评价, 这样培养出的学生能够意识到在平时的接线过程中就要关注实训细节, 比如电源线的颜色, 接线的露头不允许超出3mm等, 接线过程中要注意美观整齐, 而注重这些细节才是真正专业培养要达到的目标。

七、结语

实训是中等职业类学生理论和实践相结合的有效途径, 是课程体系改革的重要环节。21世纪, 各种新的教学理念、方法不断涌现, 改革实训教学模式, 增强学生的实际动手能力和岗位适应能力, 不是短时间就可以做到的, 需要国家、学校、社会、企业、学生多方面互相协作长期奋斗共同努力, 激发学生学习兴趣, 在教学环节中更注重各部分的衔接, 在授课过程中不断提高自己的业务水平才能达到要求。

摘要：在《照明线路安装与检修》实训过程中, 要利用“最近发展区”的理论增进学生兴趣, 实训课提前要加强学生用电安全常识的培养, 在小组配置上应最大化发挥学生之间的协作能力等, 才能提高《照明线路安装与检修》的实训效果。

关键词：照明线路,实训教学,教学方法

参考文献

[1]陈琦, 刘儒德.当代教育心理学[M].北京:北京师范大学出版社, 2010.

[2]中国劳动与社会保障部.照明线路安装与检修[M].北京:中国劳动与社会保障出版社, 2012.

7.有创意的移动照明产品广告词 篇七

2. 夜眼一开，好运尽来!

3. 黑无忌，夜眼明!

4. 夜眼照明，“鱼”然自得。

5. 有夜眼照着，还怕黑社会?

6. 夜眼，挑战黑暗!

7. 照亮心声从夜眼启程。

8. 夜眼无垠，动观(光)天下。

9. 夜晚的守护者，光明的使者。

10. 夜眼观天下，行者天地间。

11. 户外有了它，到哪都不暗。

12. 夜眼，闪耀我征程。

13. 黑夜给你一双眼睛，让你用它垂钓光明!

14. 夜眼观天下，行走无止境。

8.有关照明灯饰品牌的广告词 篇八

2. 德洛特“视”界，创“芯”享受!

3. 一家灯饰，万家精彩——德洛特灯饰。

4. 优雅舒适家居，靓美爱眼灯饰。

5. 品质源于专业，服务彰显真诚!

6. 让人间充满爱。

7. 一生为您送上家的阳光——德洛特灯饰!

8. 灯的饰界，由我作主。

9. 智造人间幸福之光。

10. 德洛特灯饰放飞您心中的梦想!

11. 既然少不了黑夜，起码也点亮一下德洛特。

12. 生生相惜，德洛特灯饰。

13. 黑暗中的强光让人眼痛，黑暗中的德洛特让人舒适。

14. 居家新生活，温馨夜更美。

9.关于企业绩效考核工具选择的研究 篇九

企业绩效管理指组织的各级管理者和员工为了实现组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程, 绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。科学合理的绩效管理, 不仅能够保障组织目标的实现, 而且可以在组织范围内营造一种公平、公正的组织文化氛围, 使员工各尽其才, 发挥员工的主观能动性, 吸引和留住企业发展所需的关键性人才。

二、企业绩效考核工具的比较

绩效考核工具的正确选择是绩效考核工作顺利进行的基础。下面对于目前企业使用比较多的绩效考核工具进行比较。

(一) 360度绩效考核

360度绩效考核方法是从员工日常工作活动涉及的多个方面 (包括直接上级、同事、下属、客户等) 入手, 多维、立体、全方位的评价, 并且将考核的结果反馈给员工, 作为员工绩效改进的依据。通过不同方面考核员工的工作行为, 不断地考核诊断、反馈改进, 最终提升组织的整体绩效水平。但是, 360度考核方法能否有效地实施还要受到一些因素的影响, 如公司高层领导的支持、相互信任的企业文化、考核程序要循序渐进等。

(二) KPI绩效考核方法

KPI又称关键绩效指标, 是通过研究企业中某岗位优秀员工和普通员工的绩效水平, 总结归纳完成企业组织目标的关键性素质要求。企业在寻求组织自身KPI的时候要遵循SMART原则, 即S (具体性) 、M (可度量性) 、A (可实现性) 、R (现实性) 、T (时限性) 。通过量化的指标体系, 把在一定的考核时期内应该完成的任务量作为绩效考核的标准。但是, KPI指标的选取结合企业不同岗位的不同内容和性质而有所不同, 如不同的管理层级的管理者对于技术技能、人际技能、概念技能的要求也不一样。

(三) BSC平衡计分卡

平衡计分卡将企业的战略目标逐层分解为各种相对具体的相互平衡的绩效考核指标体系, 对这些考核指标进行不同时段的考核, 从而保障企业组织目标的顺利实现。一般从以下四个角度审视企业。一是客户视角, 即客户如何看待企业;二是内部业务流程视角, 即明确企业的优势是什么;三是学习和创新视角, 即能否不断提高并且创造企业价值;四是财务视角, 即能否满足企业所有者。其核心思想就是通过财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系展现组织的战略轨迹, 完成绩效考核—绩效改进—战略实施—战略修正的过程。

(四) 排序法

排序法是根据企业员工的实际工作表现从优秀到一般的排列。排序分简单排序法和交叉排序法。简单排序法是根据员工的实际工作效果进行排序的, 而交叉排序法是先从所有员工中选择最优秀的员工, 然后再从剩下员工里面选择出表现最差的员工, 如此交叉反复, 最终确定员工绩效排列顺序, 作为薪酬水平的参考标准。

(五) 强制正态分布法

强制正态分布法是指规定员工人数的一定百分比作为优秀绩效水平的员工, 另外一定百分比作为差劲绩效水平的员工, 中间大多数员工绩效水平相当。这样的绩效考核方法, 不管员工工作多积极, 总会对一部分员工做出较低的绩效评价, 对于激励员工的工作能动性非常有效。

(六) 目标管理法

目标管理法是由企业现代管理之父彼得·德鲁克提出的。企业日常经营管理活动的顺利实施依赖于对企业组织目标的把握, 为了使得处于不同管理层级的组织成员都能够明白企业的宗旨、愿景、战略目标, 应该将组织目标逐层分解为各个部门科室、生产车间的具体的工作目标计划。目标管理的绩效考核就是依据员工目标计划的内容完成情况来决定员工的绩效水平的。目标管理法的实施要点在于要制订科学合理的任务计划, 确保目标的两重性, 即努力可以实现并有一定的难度。

(七) 关键事件法

关键事件法是由上级主管者记录员工平时工作中的关键事件:一种是做得特别好的, 一种是做得不好的。在预定的时间, 通常是半年或一年之后, 利用积累的纪录, 由主管者与被测评者讨论相关事件, 为测评提供依据。该法遵循STAR原则, 即通过研究在某一特定的情境中, 为了实现特定的组织目标, 采取了什么样的行为, 最终导致了怎样的后果, 通过事后结果的反馈总结, 提取出胜任岗位的素质, 以此作为员工考核的依据。

(八) 行为锚定等级评价法

行为锚定等级评价法实质上是把关键事件法与评级量表法结合起来。行为锚定等级评价法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起, 通过一张行为等级评价表可以发现, 在同一个绩效维度中存在一系列的行为, 每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平, 将绩效水平按等级量化, 可以使考评的结果更有效, 更公平。实施步骤如下:一是获取关键事件;二是建立绩效评价等级;三是对关键事件重新加以分配;四是对关键事件进行评定;五是建立最终的工作绩效评价体系。

三、不同绩效方法的归类及实际适用范围

(一) 绩效考核方法的归类:行为导向和结果导向

行为导向的绩效考核有行为观察法、关键事件法、行为锚定等级评价法、强制分布法、排列法等;结果导向的绩效考核方法有目标管理法、直接指标法、绩效标准法和成绩记录法等。

(二) 行为导向绩效考核方法的适用范围

行为导向绩效考核适用于企业追求建设高素质、稳定员工队伍的主导目标;团队合作要求高、独立性较低;工作内容、完成方式、程序和结果等确定, 结构化程度高, 个人自由发挥空间有限;工作复杂程度低的;工作层级低, 工作内容徽观、具体、结构化程度高的;工作目标难以量化的;组织的规模小, 分工简单, 员工个人绩效对组织业绩有直接影响;强调员工发展的组织文化;外部环境相对稳定、竞争压力较小, 企业战略更倾向于可持续发展的等。

(三) 结果导向绩效考核方法的适用范围

结果导向绩效考核适用于企业追求快速实现绩效目标的;独立性较高, 个人对工作控制力强;工作内容、完成方式、程序和结果等确定, 结构化程度低的;工作复杂程度高的;工作层级高, 复杂而抽象的;工作目标可量化的;组织的规模大、分工细, 工作相关性较高的;倾向于关注工作任务本身和员工工作结果的组织文化;外部环境复杂、竞争激烈, 更强调当前的工作成效的等。

四、总结

绩效管理对于企业保留优秀人才, 营造公平的企业文化环境至关重要。不同的企业要根据自身不同的关注点和需要, 选择最合适的考评方法对员工进行必要的绩效考评。根据分析, 建议采用综合几种绩效工具的优点来实施的策略。所以, 企业在选择绩效考核方法应该根据不同部门、不同岗位、不同工作性质及对岗位要求能力的不同而选择合适的方法。

参考文献

[1]邓成超, 张德祥, 张斗星.360度绩效评价体系主体选择方法探讨——基于360度绩效评价体系系统误差研究[J].经济问题, 2011 (07) .

[2]孙永玲, 毕意文.平衡计分卡中国战略实践[M].北京:机械工业出版社, 2003.

10.工业专用工具的广告词 篇十

2. 新工牌造新辉煌，老字号有大智慧。

3. 新工老品牌，畅销国内外;省心又省力，安全又好用!

4. 新工工具在手，省心省力安全有。

5. 新工工具在手，干活安全不发愁。

6. 新工工具握在手，追赶神仙不用愁。

7. 新工工具上手，好用赞不绝口。

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12. 新工工具，省时省力。

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14. 新工工具，你选择不只是质量，还是三十多年的你我信赖。

11.经典的园艺工具广告词 篇十一

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12.关于照明工具的广告词 篇十二

一、工具痕迹的特征分析

对于工具痕迹而言, 其特征主要表现为以下几个方面: (1) 立体性强。在工具的影响下, 工具痕迹具有自身的高度、宽度与长度, 因此在实际检验过程中, 如果周围光照效果和研究角度不同, 即便是同一工具留下的工具痕迹, 其检验结果也有所不同。可以说, 工具痕迹立体性的特征在一定程度上增加了工具痕迹检验的难度。 (2) 检验难度大。工具的种类极其繁多, 不同的工具与同一工具的不同使用方法, 或者是同一部位的不同用力大小以及或不同部位的用力点等, 这些都会使留下的工具痕迹不同。由于工具使用方法的灵活性以及工具种类的复杂性, 工具痕迹检验工作难度较大, 需要在检验中详细分辨其中的细节, 才能有效发现其不同之处, 保证检验的准确性和科学性。 (3) 出现率高。工具痕迹在犯罪现场的出现率较高, 甚至超过70%, 比脚印和手印的出现率都高, 致使工具痕迹检验工作也最多, 因此采用全新的工具痕迹检验思路显得十分重要。

二、工具痕迹检验的新思路及发展趋势

(一) 新思路

1.加强证据意识

由于工具痕迹在犯罪现场具有较高的出现率以及稳定的特征, 因此刑事技术人员在勘察现场时应善于利用、提取和发现工具痕迹, 严格按照不放弃外围现场、被破坏现场、小现场的原则, 对现场痕迹进行客观和全面地记录, 以便后续工具痕迹的利用[2]。同时刑事技术人员应该不断学习新的方法和技术, 积累实战经验、扩大知识面, 增强专业知识技能, 善于对现场条件进行利用与检验, 用不同的技术手段及方法来鉴定与检验工具痕迹, 有效避免思维定势和主观臆断的出现。

2.采用数字化提取方式

数字化提取方式具有携带方便和快速等特点, 其多是以数码相机的方式来提取工具痕迹。由于工具痕迹不具有直接指向性, 相对立体与复杂, 为了保证提取的准确性, 提取人员必须要端正工作态度, 对提取工作的重要性进行充分认识, 认真拍摄照片, 从不同的角度进行配光拍摄, 准确掌握工具痕迹的微观特征, 详细记录相关细节。

3.重视现场勘验

现场工具痕迹的检验主要是指形成痕迹的工具部位及其种类, 研究工具痕迹的稳定特征特性、作用力的角度与方向、作用力大小、形成方法等, 其直接关系到制作试验样本、使用工具的检验效果。因此刑事技术人员在现场勘验中应投入充足的时间与精力, 做好勘验工作, 认真比对检验部位, 积极寻找稳定的特征, 以便下一步骤的有序开展。

(二) 发展趋势

工具痕迹检验的发展趋势具体表现如下: (1) 标准化方向。法庭判定罪犯的重要证据之一就是工具痕迹的检验报告, 这就要求提高检验报告的准确性及标准, 因此工具痕迹检验的标准化已经成为重要发展趋势。 (2) 自动化方向。在科学技术快速发展的背景下, 计算机识别系统被广泛应用于工具痕迹检验工作中, 不仅可以保证检验结果的精确, 还能解放劳动力[3]。当前已经研制出能识别线条擦划痕迹的识别系统, 相信在科技指导下会研制出更先进的识别系统, 实现工具痕迹检验的自动化发展。 (3) 高度重视微观痕迹。研究微观痕迹, 可以对真实案件现场进行还原, 便于刑事技术人员工作的顺利开展;同时由于微观检测设备的推广使用, 今后工具痕迹检验中微观检测设备的应用会更为频繁。

三、结语

在科技日新月异的时代下, 科学技术的发展为工具痕迹检验提供了技术支撑, 有力提高了检验的准确性和科学性, 进一步推动了工具痕迹检验的自动化、标准化与定量化发展。由于工具痕迹检验具有立体性强和出现率高等特征, 刑事技术人员在实际检验工作中需要加强证据意识, 采用数字化提取方式, 重视现场勘验, 充分发挥自身的主观能动性和专业知识技能。这样才能在侦查破案中发挥出重要的作用, 保证检验结果的科学性及精确性, 提高工具痕迹检验的水平。

参考文献

[1]杨敏.工具痕迹检验技术研究的现状及展望[J].上海公安高等专科学校学报, 2011, 04:52-56.

[2]杨春明.浅论工具痕迹检验现状及有效利用的方法[J].法制与社会, 2013, 21:119+122.