董事长在安全警示教育大会上的讲话

董事长在安全警示教育大会上的讲话（精选7篇）

1.董事长在安全警示教育大会上的讲话 篇一

领导干部要做廉洁从业的楷模

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（2010年9月2日）

同志们：

上月初，集团和省国资委共同开展了纪律教育学习活动；8月份，党委领导班子中心组理论学习会组织了贯彻廉洁从业若干规定专题学习。昨天，组织部分中层副职参观了番禺监狱接受警示教育；今天，我们在这里召开集团党员领导干部廉洁从业学习教育大会，我讲话的题目是《领导干部要做廉洁从业的楷模》，等一下华正亭副书记和梁德洪副总经理还要分别就健全制度、加强执行力建设作专题讲话，下午还专门请省检察院原检察长张学军作专题报告；明天还要召开“五岗”人员廉洁从业教育大会。这次为期3天的系列活动是集团扎实开展今年纪律教育学习月活动的一项重要举措，目的是要贯彻全省落实国有企业领导人员廉洁从业若干规定工作会议精神，进一步推进集团党风廉政建设，不断提高各级领导和骨干的廉洁从业意识，使集团能健康、持续、快速发展。这次会议的主题是：领导带头，健全制度，加强执行力，把监督工作落到实处，以遵纪守法的廉政氛围保证集团持续健康发展。下面，就如何加强内部监督、规范领导干部从业行为、争当廉洁从业楷模，我讲三点意见。

一、紧密联系实际，充分认识领导干部廉洁从业的重要性 中央颁布的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和我省制定的《实施细则》，针对企业容易发生不廉洁问题的重点环节，对企业领导人员廉洁从业提出了更高的标准和更严的要求。联系集团实际，我们一定要把思想行动统一到中央和省委、省政府关于推进国有企业反腐倡廉建设的要求上来，充分认识贯彻落实廉洁从业《若干规定》及《实施细则》，对于推动集团规范管理、促进领导干部廉洁自律、加快转变发展方式、维护企业和谐稳定的重要意义，进而增强贯彻落实的自觉性和主动性。

第一，领导干部廉洁从业是集团推进“规范管理年”活动的内在要求。规范管理是企业健康、持续、快速发展的必然要求，而管理的第一要素是“人”，规范企业管理尤其需要各级领导干部带头加强自律，廉洁从业。

多年来，集团坚持向管理要效益，始终把规范管理作为工作的重中之重。我们先后出台了《企业内部监督工作条例》、《廉政建设八条禁令》等监督制度，对经济、财务、人事、设备、工程管理等方面进行了重点监督。各单位能够较好地执行监督制度，尤其是绝大多数领导干部，带头廉洁从业，有力地保障了企业健康快速发展。但是，我们也要清醒地看到，我们的主营业务板块之一的建筑行业是腐败案件易发、多发的领域。前两年，4个中层干部的违纪违法案件为我们敲响了警钟。事实证明，如果个别领导干部思想麻痹、放松警惕、不廉洁从业，也会出大问题。汪洋书记在全省第九期领导干部党纪政纪法纪教育培训班上的讲话中特别指出新广国际案件，新广国际原董事长吴日晶等领导干部在廉洁从业上犯错误，不仅断送个人政治生命、身败名裂，而且断送家庭幸福、妻离子散，更影响到企业的正常发展，把企业逼上绝境，严重抹黑广东在国内外的形象。前事不忘，后事之师。这些案子的教训非常深刻，希望在座的每一位同志都能认真吸取教训、反省自己。

当前，随着集团业务的迅速发展，管理地域和领域的不断扩大，我们的管理工作也面临着新的、更大的挑战。集团今年“两会”提出了“规范管理年”的总体要求，就是要找准制约集团发展的薄弱环节，堵塞经济漏洞，防范各类风险，向科学管理、规范管理要效益。因此，各级领导干部必须充分认识规范管理对企业健康发展的重要意义，严格遵守各项监督制度，自觉做到廉洁从业。第二，领导干部廉洁从业是集团加强“四好”班子建设的关键环节。班子强，企业兴。建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”领导班子是企业持续发展、兴旺发达的重要保证。

多年来，集团高度重视领导班子建设，始终把班子建设摆在各项工作的首位，努力创建“四好”班子。各级领导干部能够加强自身建设，较好地发挥模范带头作用，以实际行动和工作成果来回报组织的信任和职工群众的期待。集团和股份公司领导班子思想政治素质较高，开拓创新能力较强，是一个团结、敬业、尽职、奉献、廉洁的班子，为集团广大党员领导干部和职工群众作出了表率。广大中层干部和管理骨干中也涌现出许多扎根一线、廉洁自律、成绩突出的个人和集体。我们班子建设的做法得到了省委、省政府和省国资委的肯定，在全省国有企业党建工作暨“四好”领导班子创建活动总结表彰会议上受到表彰。

同时，我们也要看清现状，正视领导班子建设中存在的差距和问题：

一是班子成员理论学习、业务学习普遍功夫没下够，与自己相应的领导工作的职能要求有一定的差距；

二是少数干部执行企业监督条例的带头作用发挥不太好，对要求回避的问题执行不太自觉；

三是少数领导骨干私心杂念较重，存在以权谋私现象； 四是少数领导对亲属和身边工作人员要求不严，个别人的不良表现影响领导的威信；

五是个别领导干部党性修养不高，在用人、处事和交友中不讲原则；

六是少数领导骨干热衷于赌博的现象有所蔓延，产生了许多负面影响；

七是个别领导干部不注意自己的工作作风、生活作风，职工群众有意见、有反映。

上述差距和问题的存在，与少数领导干部放松对自身要求，对监督制度执行不规范、不到位有直接关系。如果处理不好，就会影响班子的战斗力，阻碍集团的快速发展。因此，要创建“四好”班子，打造有朝气、有活力、有发展后劲的“集团军”，各级领导干部就必须在思想上引起高度重视、在行动上规范从业行为、在自律上形成高度自觉。

第三，领导干部廉洁从业是集团加快转变经济发展方式的迫切需要。当前，集团正处于转型升级、跨越发展的关键时期，各级领导干部肩负着历史重任，必须增强责任感和使命感，率先垂范，规范从业行为，提高科学发展和拒腐防变的能力。经过多年的发展，集团已经具备了转变经济发展方式、实现跨越式发展的基本条件，主要表现为“四个转变”：

一是从体制机制上看，实现了单一国有经济成分向多元经济成分的转变。如2001年底，企业改制设立股份公司。

二是从经营业务上看，实现了单一施工业务向四大业务板块的转变。2005年，省国资委批准投资开发红河流域梯级电站，逐步从单一的施工经营转向施工经营、资本经营、房地产经营和综合经营“四大业务板块”协调发展。

三是从企业资质上看，实现了单一资质向多项资质的转变。由单一水利水电施工资质发展成为水利水电、房屋建筑、市政公用、机电安装、公路、地基与基础、城市轨道交通等多项资质，并具备对外承包经营资格。

四是从发展方式上看，实现了从传统的、滚动式发展方式向利用资本市场跳跃式发展的转变。2006年，股份公司股票“粤水电”上市发行；2008年，成功再融资。

在广大干部职工的共同努力下，企业的主要经济指标在短时期内实现了成倍增长，市场竞争力和社会影响力逐年提高。2004年，企业隶属省国资委监管时总资产约15亿元、净资产3.4亿元、营业收入15亿元、利润总额5933万元、净利润3489万元，到2009年底，集团的总资产约50亿元、净资产7.1亿元、营业收集团的发展得到了省委、省政府和省国资委等上级领导的关心、重视与支持，黄华华省长作了重要批示：“近年来，省水电集团坚持改革，突出创新，经济效益非常显著，应予充分肯定。望水电集团再接再厉，认真总结经验，不断深化改革创新，做大做强，作出更大贡献。”

当前，世界低碳经济发展潮流和企业所处建筑行业的发展趋势，迫切要求我们加快转变经济增长方式，推动企业转型升级。稳步推进水电、风电等清洁能源开发，抓紧调整产业结构，已经成为摆在我们各级领导干部面前的重要任务。目前，集团拥有投产发电、在建和可开发的风水电装机总容量超过250万kw，其中，投产发电和在建的风水电装机容量超过70万kw。资本经营已经成为集团未来发展的重要经济增长点，必将为实现“百亿资产、百亿产值、百万装机、百年企业”的“四个一百”发展目标奠定坚实的经济基础，对改变水电集团人的命运具有重要战略意义。转变发展方式，实现“四个一百”宏伟目标，是一项长期而艰巨的历史任务，不仅符合企业当前发展实际，也符合企业未来发展要求，各级领导干部一定要抢抓机遇，勇挑重担，利用当前的大好发展良机，为集团建设添砖加瓦，为后来人“搭桥铺路”。

第四，领导干部廉洁从业是维护企业和谐稳定的重要保证。和谐稳定是企业持续快速发展的前提。要维护企业和谐稳定的发展局面，形成上下一心、共谋发展的氛围，各级领导班子和广大领导干部必须“站得稳、行得正”，让职工群众“看得上、信得过”。

多年来，集团领导班子坚持以人为本，高度关注民意。坚持民主管理，企业重大决策都提交职工代表大会讨论，充分保障职工群众的民主权利，体现企业靠职工群众共建；关注职工群众最关心、最直接、最迫切的利益问题，落实“五提高”政策，不断提高职工群众的收入水平，做到改革发展成果由职工群众共享；深入职工群众，坚持开展民主接待日活动，放得下架子，扑得下身子，切实解决职工群众提出的热点、疑点、难点问题，引导广大职工群众拥护和支持企业的发展；关心职工群众文化需求，坚持开展企业文化节活动，营造积极向上的和谐发展氛围。省国资委刘富才书记对我集团的和谐氛围多次给予了高度评价：虽然，水电集团总部的办公楼不气派，但是，水电集团领导和职工能吃苦耐劳，团结和谐的氛围浓厚。企业连续获得“全国文明单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国创建和谐劳动关系模范企业”等几十项省部级以上荣誉称号，特别是连续两次被评为“全国文明单位”，在广东省属企业中是唯一一家。发展是第一要务，稳定是第一责任。当前，集团正处于“黄金发展期”，同时也处于“矛盾凸显期”，要取得广大职工群众对企业改革发展的理解、拥护和支持，就需要各级领导干部干事创业走在前、廉洁自律做在前、安逸享受不靠前。

二、加强内部监督，进一步规范各级领导干部的从业行为 反腐倡廉，监督是关键。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上强调，要加大监督力度，突出监督重点，前移监督关口，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督，增强监督的权威性和有效性。

近年来，集团和股份公司各单位认真执行企业内部监督各项制度，取得了明显的成效。但是，我们必须保持清醒的头脑，深刻认识监督工作中存在的一些问题。从监督主体看，监督力量还比较分散，缺乏整体合力，既存在“不愿监督、不敢监督”的思想障碍，也存在“不会监督、不善于监督”的能力短板。从监督对象看，对各单位的“一把手”监督还不到位，仍然存在花钱“一支笔”、用人“一句话”、决策“一人定”的现象。从监督体制机制上看，现有的监督制度还要不断完善，存在着“上级监督太远、下级监督太难、同级监督太软、法律监督太晚”等现象。从监督效果上看，还存在着领导干部不在意、职工群众不满意的现象，离我们的目标还有较大差距。监督难、难监督成为企业规范领导干部从业行为、推进党风廉政建设的瓶颈和障碍。因此，我们必须高度重视加强《企业内部监督工作条例》的修订完善工作，形成“横向到边、纵向到底”的内控制度体系，坚决执行好企业《廉政建设八条禁令》，形成反腐倡廉的高压态势，用制度来保护干部，靠制度来约束从业行为，让想干事的有舞台、想投机的没机会。在具体工作中，要切实做到“九个坚持”：

第一，要坚持民主决策制度，从源头上防止滥用职权。决策的正确与否直接影响企业改革、发展和稳定大局，关系重大。管理学上有句名言：“一个错误的决策100个行动也无法挽救”。我们要减少工作中的失误，避免决策出现大的偏差，就必须在决策过程中加强监督，坚决落实决策的议事规则、操作程序和具体办法，不给决策权滥用提供空间。“票决制”是最为彻底的民主决策制度，我们企业从1997年开始就坚持对重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的“三重一大”事项实行“票决制”。通过无记名投票和70%以上高同意率方能通过的原则，有效预防了决策风险。从1995年下半年至今，我们的重大决策基本符合企业改革发展实际，既没有出现重大失误，也没有给企业造成重大损失，一些项目的决策还给企业带来了巨大的经济效益和社会效益。因此，我们要在集团和股份公司领导班子中继续坚持和完善好“票决制”，在各级领导班子中全面推行“票决制”，不断完善议事规则和决策程序，用民主决策来保障科学决策，规范领导干部的从业行为，彻底切断决策权寻租的源头。

第二，要坚持实施经济责任制，发挥经济杠杆的监督调控作用。经济责任制把领导干部的责任、权力、业绩、收入捆绑成一个顺序联动的有机整体，担负多少责任就掌握多少权力，掌握多少权力就要创造多少业绩，创造多少业绩才能获得多少收入。我们要用利益驱动来激励和引导领导干部做正确的事。我们企业多年来坚持实行内部经济责任制，并根据生产经营状况和企业发展需要不断对考核内容、分配比例等进行调整、完善，鼓励领导干部通过诚实经营、合法经营创造工作业绩，提高个人收入。近几年，集团通过完善经济责任制，又增加了风险抵押金制度，进一步加大了监督约束的力度，在对超额完成计划实行奖励的同时，对经营管理不善给企业经济效益和社会形象造成重大损失的扣除风险抵押金并处以相应经济、行政处罚。事实证明，内部经济责任制的实行大大调动了各级领导干部的生产经营积极性，使追求高效率、高效益蔚然成风。因此，我们要发挥经济责任制考核和风险抵押金制度的监督杠杆作用，让高水平、高能力、高品格的人高收入，让心思不在工作上、脑筋用在歪道上的人受处罚，促使领导干部权衡利弊，合理合法增加收入，打消歪门邪道谋取利益的念头。

第三，要坚持审计制度，预防职务犯罪。内部审计工作是企业经济活动的前瞻性和弥补性工作。既是内部控制的一项重要内容，又是对内部监督建设与执行情况进行评价与考核的措施，对保证内部控制的有效实施起着重要作用。集团多年来坚持对领导干部两年一次在职审计和离任审计，完善内部审计制度，并通过加强资源配备，充实审计力量，成立了审计监督部。通过内部审计，发现了管理中的一些薄弱环节和一些领导干部苗头性的问题，提出了补救的措施和建设性的意见，集团及时堵塞漏洞，预防了违法违纪行为的发生。当前，集团管理链条加长，管理的地域空间和行业领域不断扩展，进一步完善企业内部控制十分重要也十分必要，我们必须加强内部审计制度建设，让审计成为企业的一个“监视器”、“听诊器”，对企业经济活动的重大事项自始至终全过程参与。通过完善内部审计监督制约机制，把企业重大经济活动都置于监督之列，把各级领导干部的权力都置于约束之中，切实降低职务犯罪的几率和频率。第四，要坚持工程管理“十二字”方针，消除高危行业的高风险。企业“安全、优质、文明、高效、廉洁、和谐”的工程管理“十二字”方针不仅是我们开拓市场的利器，也是预防施工领域腐败问题的重要措施。“十二字”方针是从最初东深工地提出的“八字”方针发展而来的，它内涵丰富，涉及了工程管理的方方面面，是我们结合企业实际，根据工程建设领域的新情况和新变化不断充实、不断完善的集体智慧结晶。多年来，我们通过坚持工程管理“十二字”方针，不仅打造了一批精品工程，提高了市场竞争力，而且也规范了企业管理，有效预防了“工程建起来、干部倒下去”。建筑行业是贪污腐败的高危领域。当前，集团各类在建项目分散在十几个省市自治区，随着经营领域的扩大和向投资开发、房地产开发、水利BT、市政BT等经营模式的扩展，应该说管理的范围更广了、管理的难度更大了、对监督工作的要求更高了。建筑行业面临很多诱惑和威胁，有来自包工头的、设备材料供应商的外部诱惑，也有个人内心涣散松懈带来的危机，要想管好项目、管好人员单纯依靠自觉是不够的，必须要坚持好“十二字”方针，加强对“十二字”方针的执行力度和监督检查力度，时刻提醒广大领导干部，特别是管工程的领导干部在管好项目安全、质量、文明、效益的同时，要管好自己和身边工作人员的政治安全，努力做到“常在河边走，就是不湿鞋”。

第五，要坚持财务管理制度，堵塞经济漏洞。资金是企业生存和发展的“血液”。财务管理制度是企业的核心管理制度之一，集团要在日益激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须形成良好的资金管理模式，保证良好的资金运行状况。坚持规范有效的财务管理制度，不仅对保证企业经济运行安全、有序具有重要意义，而且对于堵塞经济漏洞，预防各级领导干部在资金运作上犯错误具有十分重要的现实意义。集团去年末成立了资金结算中心，并充分发挥资金结算中心的作用，对资金运作进行集中管理、统一调配、监督控制，确保所有资金进出均通过结算中心办理，提高资金运行的稳健性和安全性。集团严格遵守国家和省属企业各项财经纪律，不对外违规担保。同时，为了规范职务消费，还对集团和股份公司领导班子差旅费用开支标准进行了严格规定：董事长、总经理出差可以乘坐头等舱或商务舱；集团和股份公司领导出差原则上住四星级以下酒店（除公务接待外），下属公司领导出差原则上住三星级以下宾馆；内部接待用餐应尽量安排在职工食堂。集团“资金统管”的举措将集团资金置于规范监管之下，将有效预防各级领导干部贪污、挪用资金、私设“小金库”、侵吞国家和集体资产等违纪违法案件的发生。大家要提高大局观念，增强服从资金统管的自觉性，坚持“以法治企、以制管人”，确保从资金渠道上堵截职务犯罪的可能。

第六，要坚持健全投资项目工程发包和所承接的工程分包招投标制度，堵住受贿索贿行为。健全工程发包和分包招投标制度，既是企业规范管理、从源头上堵住受贿索贿行为的必要举措，也是培育专业队伍、从根本上提高专业队伍素质的重要保证。多年来，集团坚持工程发包和分包招投标制度，每年印发合格分包方名录，要求各单位在合格分包方中选择专业队伍，大多数单位都执行较好，对加快工程建设、确保工程安全质量发挥了重要作用。但也有少数单位执行不规范，在选择和使用专业队伍过程中不够慎重、出了问题，存在个别领导或骨干向专业队伍索贿受贿现象。俗话说“吃人嘴软，拿人手短”，个别领导和骨干与配合队伍关系纠缠不清，不仅影响了工程建设，影响了集团干部队伍形象，而且也损害了企业利益，给规范管理带来了严峻考验。

随着集团投资项目和承接工程的不断增多，加强专业队伍管理已成为集团规范管理的重要内容之一。因此，我们要进一步健全并严格执行投资项目工程发包和承接工程分包的招投标制度。首先要规范招投标的审批程序，实行分级管理。要进一步明确专业队伍招投标审批权限，根据投资项目和承接工程的大小，授予分管领导和分公司领导一定的审批权限，重大项目必须经集团和股份公司领导班子讨论研究决定。其次要加强过程控制，多部门参与。经济、财务、审计、纪检监察等部门必须介入专业队伍招投标过程。既不能作“泥水匠”和稀泥，也不能作“木匠”睁一只眼闭一只眼，要作“铁匠”实打实，抓出成效。管理工程项目的领导和骨干遇事要多敲“自警钟”，多想想配合队伍给了敢不敢拿、请了该不该去，加强自我约束、接受内部监督，保持干净干事。再次要强化检查监督，及时发现和处理问题。纪检监察、审计等有关部门要严格按照《廉政建设八条禁令》的要求，重点检查各单位在专业队伍招投标上是否规范，是否存在有与领导干部有亲属关系的分包方存在关联交易，是否有收受分包方礼金、回扣、好处费等问题。要继续坚持与专业队伍签订《廉政合同》的做法，加强监管和约束，必要时应要求专业队伍提供一定的风险抵押金。同时，我们也要注重培育长期稳定的配合队伍，鼓励各单位与实力较强、资质等级高、信誉良好、业绩优良的分包商建立长期的合作关系，互惠互利，实现双赢。

第七，要坚持设备物资采购的招投标制度，预防特殊岗位人员违法违纪行为发生。设备物资采购招投标是企业经济运行的重要一环，也是危险的一环。国家出台的《招投标法》，对大型设备、大宗物资材料采购招投标程序及办法做出了明文规定。2名从事设备物资采购的中层干部发生违法违纪案件后，集团针对设备物资采购和管理制定了更为详细的工作规定，并出台了集团采购招投标工作的相关规定规程，规范了招投标流程，经济、财务、纪检监察、审计监督等部门必须参与到招投标的全过程，把各类设备物资采购工作逐步纳入正轨。当前，集团发展对各类大中型设备和物资需求量逐步加大，如何坚持好设备物资采购招投标制度，已经不仅仅是节约成本的经济问题，更是保护我们各级领导干部“不出事”的政治问题。各级领导干部一定要提高对执行招投标制度必要性的认识，增强坚定性和自觉性，坚决执行主要领导不参与采购招投标过程的制度规定，管好采购招投标人员，监督好招投标的过程。要杜绝采购中不执行招投标制度，另打小算盘；要杜绝招投标制度执行不彻底，暗箱操作、阳奉阴违；要杜绝招投标背后权钱交易，做表面文章，损害企业利益。

第八，坚持半年和年终检查制度，实现监督的常态化。半年和年终检查制度是机关部门发挥服务、指导、监督、协调职能的重要制度。检查工作落实情况是对工作责任人最有效的监督。企业半年和年终检查制度至今已经坚持了十多年，通过半年和年终两次多部门参与、多角度监督的综合检查形式，我们掌握了基层单位的工作开展情况，考察了各单位领导班子成员德、能、勤、绩、廉的履职情况，总结了一些经验，查摆出了一些问题，及时纠正了一些偏差，可以说，检查的效果是有目共睹的。我们要继续坚持好这项制度，并不断创新。在检查内容上，根据每年“两会”确定的发展目标和重要工作突出重点，提高检查的针对性；在检查形式上，要全面检查与重点抽查相结合，听汇报与查阅资料和群众访谈相结合，体现检查的灵活性；在检查效果上，重点要加强整改，对发现的问题要提出整改措施，制定整改时间表，明确整改责任人，突出检查的实效性。用检查督促领导干部自查，用检查督促整改，使广大领导干部不想腐败、不敢腐败、不能腐败。

第九，要坚持打造企业廉洁从业文化，营造干净干事氛围。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业的“关爱工程”、“挽救工程”、“希望工程”。打造企业廉洁文化已经不仅仅是企业文化建设问题，更是关系企业健康平稳发展的重大战略问题。加强廉洁文化建设不但可以增强领导干部本身廉洁从业的自觉性，而且可以通过发挥舆论约束的重要作用，让不廉洁的行为成为“过街老鼠”，人人喊打。集团具有崇廉、尚廉的优良传统，集团与各单位签订《党风廉政建设责任书》，各项目与相关经济联系单位签订《廉政合同》，形成廉政建设的责任约束；集团每半年开展一次民主接待日活动，听取职工群众意见，发挥群众监督作用，形成廉洁从业的舆论约束。我们要营造鼓励改革创新、宽容改革失败的氛围，要鼓励改革者、宽容失败者，要形成打击各种腐败行为和阻碍改革创新违纪违规问题的高压态势，树立正气，打击歪风邪气，为想干事、敢干事、能干事的人撑腰壮胆，为受错告、诬告的同志澄清是非，使他们放下包袱、轻装上阵。通过在集团营造廉洁从业、诚信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业的良好风气，维护企业的良好信誉，树立企业的良好形象，促进企业更好更快发展。

总之，坚持企业内部监督制度是规范领导干部廉洁从业的有力保障，各级领导干部要牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，在执行监督制度上率先垂范，严肃认真地对待民主生活会和述职述廉，带头如实向组织报告个人重大事项，营造执行监督制度的良好氛围。

三、领导干部要带头接受监督，努力争当廉洁从业的楷模 领导干部的形象代表着企业的整体形象。领导干部尤其是“一把手”只有带头遵纪守法，正确对待来自各方面的监督，做自觉接受监督的表率，争当廉洁从业的楷模，在职工群众中树立起威信、树立起形象，才能得到广大职工群众的真心拥护和支持。因此，各级领导干部必须要带头提高“一个认识”、强化“两种意识”、规范“三个圈子”、保持“四个敬畏”。

第一，要带头提高“一个认识”。即提高对“监督就是爱护”的认识，以正确的态度对待监督。有些领导干部认为组织上的监督是对自己不放心、不信任、不支持、不鼓劲，是跟自己过不去，是找自己的麻烦，认为会束缚手脚，影响效率，因而对监督有抵触情绪，不欢迎、不接受甚至干扰抵制，这些做法是非常错误的。事实上，监督对领导干部并不是坏事，监督可以促使领导干部时刻警醒，帮其检验德行，助其树威立信。我们培养一个干部不容易，不仅要在工作上指导帮助他们，也要在思想上、政治上、生活上关心爱护他们，及时进行监督，帮助他们发现和纠正问题，避免造成终身的悔恨。因此，对待监督的正确态度应该是：热情欢迎监督，自觉接受监督，积极配合监督。我们领导干部对待监督切不可“叶公好龙”，表面上“欢迎监督”，实际上“消极对待监督”，出事了“后悔没有监督”。要养成在监督下工作和生活的习惯，真正把来自各方面的监督作为自己拒腐防变的坚实屏障。俗话说“心底无私天地宽”，廉洁自律者必定欢迎监督。可以说，正确看待监督，从深层次上来说，是与树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观联系在一起的；从是否正确看待监督的问题上，就可以判断一个领导干部是否经得起考验。第二，要带头强化“两种意识”。首先要强化民主意识，摆正“一把手”和班子其他成员的关系。民主是监督的有力武器。各级领导干部特别是“一把手”务必要充分发扬民主，坚持集体领导，要放得下架子、俯得下身子、听得进意见，不能以个人意志代替集体意志，不能以个人表态代替集体讨论，不能以个人拍板代替会议决定。要做到“一把手”统揽不包揽，信任不放任，善断不武断，班子成员也要做到服从不盲从，补台不拆台，到位不错位，最大限度地防止权力失控、决策失误、行为失范，有效防范和避免给企业造成重大经济损失。其次要强化自律意识，处理好“要我自律”和“我要自律”的关系。监督是一种警戒，也是一面镜子，是企业对领导干部加强廉洁自律的要求。各级领导干部要切实把企业的要求、法纪的规定转化为廉洁自律的自我要求，经常想一想、照一照，及时检查一下自己有什么缺点和不足，及时加以纠正和改进。大家要时刻保持清醒的头脑，经常给自己念念“紧箍咒”，守住道德底线，不越法纪红线，筑牢思想防线，始终做到廉洁自律。

第三，要带头规范“三个圈子”。首先要规范“工作圈”。各级领导干部要忠于事业，忠于企业，珍惜现有的岗位，以实际行动回报组织的信任和培养。长期以来，我们集团在用人上形成了良好的风气，坚持任人唯贤、任人唯能，从来不用请客送礼。因此，大家要把心思放在干事业上，不要放在搞歪门邪道上，要通过自己的实干来挣位置，不能靠别人给位置，有为才有位，廉洁才有威。省国资委刘富才书记曾说过，下级对领导最大的尊重是把交办的事情做好，大家一定能认真领会。其次要管住“生活圈”。就是要管住自己的配偶、子女和身边工作人员，不准他们利用自己的特殊地位和影响，去谋取不正当利益。大家要好好查找自己、亲属和身边工作人员在廉洁从业方面存在的问题，有没有私车费用公家报销的，有没有收受配合队伍财物的，等等。再次要净化“社交圈”。一些领导干部走向堕落，很多是被“朋友”拉下水的。这些所谓的“朋友”，实际上是盯着你手上的权力，想着他自己的私利，想利用你的权力为他谋好处的人。因此，我们要知人知心，警惕恶友俗友，改正恶习。如赌博就是恶习，现在常有一批中层以上骨干常在外面酒店开房打麻将赌博，还有的经常打通宵，听说有的人一出场就带上几万元。我担心有人赌输了就滥用权力索财，从而走上犯罪道路。要结交良师益友，戒除侥幸心理，远离各种诱惑。尤其要提防配合队伍的“包工头”、设备材料供货商居心不良，求你的时候就称兄道弟，出了事就背叛出卖。总之，各级领导干部要规范“工作圈”、管住“生活圈”、净化“社交圈”，做到不正之友不交，不良之习不好，不法之事不办，不净之地不去。

第四，要带头保持“四个敬畏”。一要敬畏权力，不能滥用。权力是把“双刃剑”，用不好会害人害己。我们企业对各级领导干部是比较充分放权的，大家手中都握有一定的权力。同时，我们的收入与垄断行业相比不算高，但与同行业其他单位比起来、与职工群众比起来应该要满足。“祸莫大于不知足”。我们在精神追求上要不知足，物质享受上要知足，知足才能常乐。因此，更要加强党性修养，慎用权力，做到管住自己的头，不该想的不想；管住自己的嘴，不该吃的不吃；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的地方不去，做政治上的“明白人”、经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。二要敬畏法纪，不能违反。要严格以法纪规范自己的行为，带头执行监督制度。大家要算好“七笔账”：算好政治账、莫要自毁前程，算好经济账、莫要倾家荡产，算好名誉账、莫要身败名裂，算好家庭账、莫要家破人亡，算好自由账、莫要失去自由，算好健康账、莫要毁了身体，算好友情账、莫要众叛亲离。因此，各级领导干部要时刻保持如临深渊的防范意识，如履薄冰的危机意识，切实规范自己的言行，确保不出问题。三要敬畏群众，不能冷漠。各级领导干部要多想一想我们的权力是从哪里来的？要充分认识到我们手中的权力是职工群众赋予的，做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。要坚持真心实意为职工群众办好事、解难事、做实事，特别是要带着感情做好职工群众工作，对职工群众的来访不回避、不推诿，对职工群众的诉求不忽视、不拖延，对群众的工作成绩不轻视、不抹杀。集团今天的成就离不开广大职工群众的共同奋斗，对待群众特别是离退休老同志一定要拿出满腔热情来，千万不能脱离群众。四要敬畏历史，不能无视。“以史为鉴，可以知兴替”。领导干部干事创业，为人做事要经得起历史检验。从集团发展历程看，一些好的传统一代代传承下来，很多好的经验是我们取之不尽、用之不竭的宝贵资源。今天我们做各项工作也要多想一想我们的工作成果能否经得起考验？对企业的持续发展是否做出了有益贡献？当前，我们提出“四个一百”目标，也对各单位提出了培育年产值超10亿元和上缴超亿元的特大贡献的公司、若干个年产值超5亿元和上缴超5000万元的比较大贡献的公司、若干个年产值超3亿元上缴超3000万元的较大贡献的公司、一批上缴超千万元的“公司群体”，各级领导干部一定要增强历史使命感，忠于企业、忠于岗位，努力创造无愧于人生、经得起历史检验的业绩，在企业的发展进程中印上自己踏踏实实的足迹。

前面，我们强调了领导干部要带头接受监督做好廉洁从业的表率，目的就是希望大家走好人生的每一步。同时，不仅在廉洁从业方面，各级领导干部在其他方面也要做好表率，要带头学习，提高综合素质，“活到老，学到老”；要带头加强修养，有容人之量，“以责人之心责己，以恕己之心恕人”；要带头干事创业，“高调做事，低调做人”。

同志们，加强企业内部监督，促进领导干部廉洁从业，意义重大，影响深远。我们要以本次学习教育活动为契机，掀起纪律教育月活动的热潮，形成反腐倡廉的高压态势，进一步提高各级领导干部廉洁从业的自觉性，为集团加快经济发展方式转变，实现跨越式发展目标提供有力保障。

2.董事长在安全警示教育大会上的讲话 篇二

去年是我国改革开放三十周年, 中国高等教育是最早开始改革开放的战线。1978年6月23日, 刘达同志向小平同志汇报工作, 小平同志就提出来, 我赞成留学生的数量增大, 要成千成万地派, 不是只派十个八个。陈至立同志在为《教育大国的崛起》这本书所写的序言中说, 以小平同志亲自作出恢复高考及对外派遣留学生的重大决策为起点, 中国高等教育迈出了改革开放的历史步伐。去年是改革开放三十周年, 中国高等教育取得了重大的发展。凡是不带偏见的人都会认识到, 中国高等教育这么多年来, 发生了巨大的变化, 甚至是里程碑式的变化。中国高等教育三十年来的变化, 我曾经用三句话来概括, 提供给大家讨论, 就是大改革、大发展、大提高。有些学校的老师包括我在内, 写文章不太愿意用很大的词, 但是回顾改革开放三十年来的高等教育, 我们不得不用三个大———大改革、大发展和大提高。在大提高的过程中, 我们又提出了要建设高等教育强国, 现在中央又领导我们抓紧制定到2020年的《国家中长期教育改革和发展规划纲要》。

改革开放三十年, 为我们留下了什么?有什么可以借鉴?今年年初我写了一篇文章, 提出开放是前提, 改革是关键, 质量是中心, 理念是先导。这四句话是我多年在教育战线慢慢领悟到的。

开放是前提。没有开放, 谈不到中国高等教育的改革。开放也是一种改革, 去年年初温家宝同志在新加坡的讲话中也讲了, 开放本身也是一个改革, 我觉得这是大改革的一个部分。因为开放, 一下子就使中国的教师、学生进入到世界水平最高、办学特色最鲜明的那些大学去学习。中国的高等教育得益于开放, 我觉得开放是最重要的, 所以我把它放在第一的位置来讲。我们要进一步通过改革, 建设一个更加开放的高等教育, 包括建设一个更加开放的中南大学。

改革是关键。多年来我们进行了很多改革, 在这里我就不一一举例了。大家可以回顾一下, 没有这些改革, 中国的高等教育不可能发展成现在这个样子。如果当年我们不进行大学管理体制调整的话, 赶上现在中央大部制的调整, 就会很被动, 它走一步, 你就要跟着走一步;它再走一步, 你又要跟着走一步, 步步要动。而今天不一样, 我们已经在多年以前进行了大的调整, 提前为国家政体改革中的机构改革与调整做出了铺垫。学费的改革, 学生交费上学, 社会上有的人不理解, 但我们要有坚定的认识。如果没有学费改革, 中国高等教育绝对不可能实现扩招, 也不可能办成现在这个样子。现在学费占本科高等教育投入的30%, 政府的投入是40%多, 还有其他方面的一些投入。当然还有其它的改革, 所以说改革是关键。

质量是中心。多年来我们一直强调, 教育教学改革是核心, 就是说如果教育质量下降了, 我们就不能说改革成功。我们既然办大学, 就必须紧紧咬住人才培养质量这个中心任务, 否则, 一切努力都是无效的。

理念是先导。这几年我们很重视理念, 包括我们成立创新创业教育分会, 为什么成立这个学会, 其中也是理念的变化。在去年讨论高等教育强国的会上, 有好几位校长谈到建设高等教育强国首先要树立起有中国特色的在世界上有影响的高等教育理念。要是在十年以前, 没有哪个校长会说这种话。所以, 形成我们有中国特点的办学理念、办学思想, 已经成为大家的一个共识。我们推行教育思想观念的变革是个先导。

总之, 这四句话, 我个人觉得是三十年来留下的或者积累的一个经验。

现在高等教育处在大提高的进程中, 提出了建设高等教育强国。建设高等教育强国不是心血来潮, 而是我们经济社会发展的必然要求, 为此我写过《高等教育改革发展的强音》这篇文章。在这个过程中, 正赶上我们制定并实施到2020年的中国教育改革发展中长期规划纲要。2000年之前的那个纲要, 在中国教育发展包括高等教育发展中, 起到了巨大的作用。岚清同志上任时就一再讲要照这个纲要做, 因为这里头讲得非常清楚了。那个纲要截止的年限是2000年, 是一个跨世纪的年份, 自然的年份。而今天我们正在制定到2020年的中长期规划纲要。请大家想想, 2020年是个什么年?在这次制定规划纲要的过程中, 我体会到这个规划纲要是经济社会发展目标非常清晰的一个纲要。2020年, 我们要全面建成小康社会, 要跻身于世界创新型国家的行列。什么叫创新型国家?专家们分析, 有三条发展道路:一条是资源型;第二条是依附型, 主要技术依附发达国家;第三条是创新型国家, 世界上大约有二十几个国家走的是这条道路。中央做出决策, 到2020年, 我们要跻身于创新型国家的行列, 这个任务非常艰巨。三中全会提出, 农民到2020年, 收入要翻一番。为6什么把2020年作为一个非常重要的年限?人才资源的规划到2020年, 科技的中长期规划到2020年, 其中一个很重要的原因就是:二十一世纪的前二十年, 是我们国家经济社会发展的重要机遇期, 我们国家提出了一系列奋斗目标, 教育也在制定这个目标。由于提出了高等教育强国, 又正在制定中长期规划纲要, 所以我们国家的高等教育又到了一个关键时期。这个时候需要我们有缜密的思维、重大的举措。另外, 我们还面临一个把什么样的高等教育带到全面的小康社会的问题。党的十六大十七大报告对小康社会作了很明确的阐述。到小康社会, 中国人民的思想道德素质、科学文化素质、健康素质要有显著的提高, 要使人民享受更加良好的教育, 要建设更加完善的现代高等教育体系, 等等, 这都是给高等教育提出的重要目标。高等教育学会去年筹集了六百万元经费, 列了十三个题目, 全国主要的教育专家、大学校长或者学校, 都参与了建设高等教育强国的课题, 这些课题又得到了教育规划和国家社科基金的认可, 至立同志欣然答应做课题的顾问, 现在正在大力开展研究。

我们这个学会在这样一个比较关键的时候成立, 对这个学会, 高教学会非常重视, 教育部也很重视。为什么要成立这个学会?我想至少有这么几点:

第一, 推进创新创业教育, 培养学生的创业素质。这么多年来, 我们一直提倡素质教育。培养高素质的人才, 也要培养学生的创业素质, 这是很重要的一个素质。在新的形势下, 需要高等教育大力加强学生的创新意识、创业精神和创业能力的培养。使他们在毕业以后, 在竞争日益激烈的就业市场中, 能够更好地自谋职业、灵活就业、自主创业, 成为新的工作岗位的创造者, 同时勇于拼搏, 奋发有为, 承担起实现中华民族伟大复兴的历史责任。中国的小康社会建设亟需多样的多层次的创新创业人才。

第二, 推进创业教育是我国高等教育的现实需求。高等教育多年来, 包括我当时在职的时候, 就是就业非常困难, 每年都要反复研究, 采取了很多措施, 这个问题可能还要继续一段时间。我们成立创新创业教育学会, 也是希望大家能面对这个严峻现实。去年国务院提出以创业带动就业, 我们响应国务院的号召, 大力推进创业和创业教育, 破解或者缓解大学生就业难的问题, 保持一个和谐发展的环境, 让大学生的才干得到更好的发挥。

第三, 推进创新创业教育也是发达国家正在兴起的一个趋势。现在不管是在美国还是在欧洲, 创业教育都是一股新的潮流, 美国甚至中小学都在开始探索创业教育。清华大学校长顾秉林院士主编了一套世界一流大学研究丛书, 据说这里头有好几本都是专门研究创业科学和创业教育的。这种新趋势值得我们关注, 需要我们认真了解和研究。高等教育学会是一个进行咨询和研究的社会团体, 创新创业教育分会成立以后, 我们希望分会努力学习, 借鉴国外先进的教育理念, 认真总结我国开展创新创业教育的实践, 努力探索我国创业教育的发展。大家也都很清楚, 2002年, 教育部在北京召开了创业教育试点院校大会, 当时确定9所学校作为试点。2004年, 教育部、劳动与社会保障部联合在全国37所大学进行以SYB为中心内容的创业教育。围绕着青年创业、就业的现实需要, 共青团中央、全国学联与国际劳工组织合作, 2005年8月起在中国大学开展了KAB创业教育项目。这为以后进行创新创业教育的理论研究和实践探索积累了不少成果和经验, 特别是近几年来, 创新创业教育受到了教育行政部门、高等学校的领导与广大师生的高度重视和广泛关注。很多学校都愿意参加这个学会, 也充分说明了这一点。因此, 在深入学习实践科学发展观、推动高等教育继续发展的进程中, 成立这样一个新的分会恰逢其时。目前创新创业教育作为一种新的教育观念和教育目标, 还没有被我们完全认识, 需要我们努力学习国外的经验, 认真总结我们已有的实践。从理论和实践的角度来提高我们的认识, 大力推进创新创业教育, 不断进行实践探索, 为创新创业教育在我国的开展做出我们应有的贡献!

最后, 祝贺中国高等教育学会创新创业教育分会成立大会圆满成功!

谢谢大家!

3.董事长在安全警示教育大会上的讲话 篇三

在全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日——“五一”国际劳动节即将来临之际,我们在这里集会,隆重表彰全国劳动模范和先进工作者,这对激励和鼓舞全国各族人民满怀豪情地推进全面建设小康社会进程、不断开创中国特色社会主义事业新局面,对激励和鼓舞青海玉树地震灾区各族干部群众、广大救援人员和全国各族人民信心百倍地战胜一切艰难险阻、全面做好抗震救灾工作,具有十分重要的意义。

首先,我代表党中央、国务院,向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众,向人民解放军指战员、武警部队官兵和公安民警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞,致以节日的祝贺!向为改革开放和社会主义现代化建设作出突出贡献的劳动模范和先进工作者,致以崇高的敬意!我还要代表中国工人阶级和广大劳动群众,向全世界工人阶级和广大劳动群众,致以诚挚的问候!

我国工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。长期以来,在中国共产党领导下,我国工人阶级和广大劳动群众始终站在时代前列,积极投身革命、建设、改革的洪流,艰苦奋斗,锐意进取,为国家、为民族建立了伟大历史功勋。新中国成立60多年来特别是改革开放30多年来我国经济社会发展的伟大实践和辉煌成就,充分显示了我国工人阶级和广大劳动群众的聪明才智和创造活力。

2005年全国劳动模范和先进工作者表彰大会以来,我们高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,成功举办北京奥运会、残奥会,隆重庆祝党的十一届三中全会召开30周年、新中国成立60周年,圆满完成载人航天飞行和首次月球探测工程,奋力抗击四川汶川特大地震和青海玉树强烈地震等重大自然灾害、迅速开展灾后恢复重建,有力应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展,精心筹办上海世博会,着力加强民族团结、维护社会和谐稳定,全面推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和党的建设,书写了改革开放和社会主义现代化建设恢宏壮丽的时代篇章。这些成就的取得,是全国各族人民在中国共产党领导下同心同德、奋力拼搏的结果,是我国工人阶级和广大劳动群众团结一心、辛勤劳动的结果。今天受到表彰的全国劳动模范和先进工作者就是我国亿万劳动群众的杰出代表。长期以来,你们在各自岗位上展现主人风采、焕发劳动激情,为改革开放和社会主义现代化建设作出了突出贡献,铸就了信念坚定、立场鲜明,艰苦奋斗、勇于奉献,胸怀大局、纪律严明,开拓创新、自强不息的工人阶级伟大品格,在共和国的旗帜上镌刻了人民伟大、劳动神圣的无尚荣光。党和人民感谢你们,全社会都要向你们学习。

当前,国际形势继续发生深刻复杂变化,我国继续处在经济社会发展的重要战略机遇期。在国际竞争日趋激烈、国内改革发展稳定任务艰巨繁重的情况下,认清机遇、抓住机遇、用好机遇,正视挑战、迎接挑战、战胜挑战,继续解放思想,坚持改革开放,推动科学发展,促进社会和谐,是全国各族人民的共同任务。在当代中国,工人阶级和广大劳动群众始终是推动我国经济社会发展、维护社会安定团结的根本力量。实现我们确定的宏伟目标,必须高度重视和充分发挥我国工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。我国工人阶级和广大劳动群众一定要肩负起光荣的历史责任,继续团结拼搏、奋发努力,在前进道路上不断建立新的业绩。

第一,进一步弘扬劳模精神,为激励全国各族人民团结奋斗凝聚强大精神力量。成就任何一项伟业都离不开劳动。要实现全面建设小康社会、进而基本实现现代化的宏伟目标,必须依靠全体人民热爱劳动、勤奋劳动,必须依靠全社会尊重劳动、保护劳动,必须使通过诚实劳动创造美好生活成为亿万人民的共同追求。榜样蕴藏无穷力量,精神激发奋斗意志。爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神,是中国工人阶级崇高品格的生动体现,是我们时代的宝贵财富,是激励全国各族人民团结奋斗、勇往直前的强大精神力量。我们一定要在全社会大力弘扬劳模精神,用劳模的先进事迹感召人民群众,用劳模的优秀品质引领社会风尚,充分发挥劳模的骨干和带头作用,在全社会进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的良好氛围。要真诚帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题,为劳模发挥聪明才智、建功立业营造更好环境和条件。受到表彰的劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、戒骄戒躁,发扬成绩、再接再厉,在全面建设小康社会的征途上为祖国、为人民、为民族再立新功。

第二,进一步激发创造活力,为推动经济又好又快发展积极贡献力量。发展是解决中国一切问题的“总钥匙”。推动经济又好又快发展对全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化,对开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族伟大复兴,具有决定性意义。我们一定要坚定不移坚持发展是硬道理的战略思想,深入贯彻落实科学发展观,牢牢扭住经济建设这个中心,紧紧把握全面建设小康社会、坚持和发展中国特色社会主义这个当代中国工人运动的主题,坚持聚精会神搞建设、一心一意谋发展,同时一定要加快经济发展方式转变和经济结构调整,不断提高发展质量和效益,努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。加快经济发展方式转变是我国经济领域的一场深刻变革,关系改革开放和社会主义现代化建设全局。我国工人阶级和广大劳动群众是实现这场深刻变革的主力军,要积极为实现这项重大战略任务贡献力量。要全面贯彻落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,充分发挥一切劳动者的首创精神,充分调动他们的积极性、主动性、创造性,最大限度地把他们的智慧和力量凝聚到推动科学发展上来。我国工人阶级和广大劳动群众要积极开展社会主义劳动竞赛,争当锐意改革创新的先锋,争当推动科学发展的楷模,把自己的创新潜能和创造活力充分发挥出来;要积极投身自主创新实践,围绕加快传统产业优化升级、推动战略性新兴产业发展,建设创新型国家,建设资源节约型、环境友好型社会等重大任务,深入开展技术革新和发明创造活动,立足本职岗位,丰富科技知识,提高劳动技能,争创一流业绩,把实现党和国家发展目标变成自己的自觉行动,为推动科学发展积极献计出力。

第三,进一步保障劳动者权益,为促进社会和谐奠定坚实基础。实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点。保障工人阶级和广大劳动群众经济、政治、文化、社会权益是我国社会主义制度的根本要求,是党和国家的神圣职责,也是发挥我国工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性最重要最基础的工作。我们一定要适应改革开放和发展社会主义市场经济的新形势,从政治、经济、社会、法律、行政等各方面采取有力措施,保障广大劳动群众权益,促进社会公平正义。要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度、厂务公开制度,组织职工依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,使广大劳动群众的知情权、参与权、表达权、监督权得到更充分更有效的保障。要切实实施积极的就业政策,创造更多就业岗位,促进充分就业,改善就业环境,提高就业质量,不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬。要切实完善社会保障体系,健全就业帮扶、生活救助、医疗互助、法律援助等帮扶制度,着重解决困难劳动群众生产生活问题,在经济发展的基础上不断提高广大劳动群众生活水平和质量,使他们不断享受到改革发展成果。要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动。要切实健全党和政府主导的维护群众权益机制,统筹协调各方面利益关系,想问题、作决策、定政策要充分考虑广大劳动群众利益和承受能力,认真解决广大劳动群众反映的热点难点问题。我国工人阶级和广大劳动群众要充分发扬识大体、顾大局的光荣传统,增强主人翁意识,坚决拥护党和政府关于改革发展的各项方针政策,正确认识和对待改革发展过程中利益关系和利益格局的调整,依法表达合理诉求,自觉维护社会和谐稳定。

第四,进一步提高劳动者素质,为推动科学发展提供强有力的人力资源支持。劳动者素质对一个国家、一个民族的发展至关重要。当今世界的综合国力竞争,归根到底是劳动者素质的竞争。不断提高广大劳动群众的综合素质,是实现人的全面发展的必然要求,也是推动经济社会发展的重要保证。我们一定要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,引导广大劳动者不断提高思想道德素质和科学文化素质、提高劳动能力和劳动水平,努力成为掌握新知识、新技能、新本领的知识型工人和一线创新人才,成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者,使科技进步和劳动者素质提高成为我国经济社会发展的重要推动力。要大力推进社会主义核心价值体系建设,引导我国工人阶级和广大劳动群众认真学习中国特色社会主义理论体系,坚定中国特色社会主义共同理想,弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,践行社会主义荣辱观,打牢为坚持和发展中国特色社会主义而共同奋斗的思想基础。要大力开展技能培训、转岗培训、创业能力培训,形成有利于劳动者学习成才的引导机制、培训机制、评价机制、激励机制。要大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动,加强职业道德建设,积极发展丰富多彩、昂扬向上的企业文化、职工文化,不断满足广大劳动群众日益增长的精神文化需要。

紧紧依靠和切实关心广大劳动群众,是坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要最根本的体现。各级党委和政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针,把广大劳动群众紧紧团结在党和政府周围,充分发挥他们的主力军作用。各级领导干部要增强对劳动群众的感情,密切同劳动群众的联系,深入劳动群众、关心劳动群众,倾听他们呼声,关心他们疾苦,为他们排忧解难,始终与劳动群众心连心。

在庆祝今年“五一”国际劳动节、表彰全国劳动模范和先进工作者的喜庆日子里,我们也迎来了中华全国总工会成立85周年。在此,我向全国各级工会组织和广大工会干部,表示热烈的祝贺和诚挚的问候!工会组织是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是职工利益的代表者和维护者。新形势下,各级工会组织一定要适应新形势新任务,紧紧围绕党和国家工作大局,全面履行各项职能,扩大工作覆盖面,增强组织凝聚力,诚心诚意为广大职工群众服务,主动维护广大职工包括农民工合法权益,充分发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的重要作用,把党和政府的关怀和温暖送到广大劳动群众心坎上,最广泛最充分地把广大劳动群众的智慧和力量凝聚到落实改革发展稳定的目标任务上来,不断开创工会工作新局面。

我们要始终高举和平、发展、合作旗帜,加强同世界各国工人阶级和广大劳动群众的联系合作,扩大交往,增进友谊,为维护工人阶级和劳动群众权益,推动建设持久和平、共同繁荣的和谐世界作出应有的贡献。

4.董事长在工作总结大会上的讲话 篇四

同志们：

伴随着元旦钟声的敲响，年承载着全体员工的辛勤与汗水翻过了历史的一页，新的一年已经到来。对于ⅩⅩ集团来说，年是具有标志性意义的一年，企业综合素质特别是经营管理素质得到了实质性的提升，迈上了一个新的高度；是具有里程碑意义的一年，作为主力板块的森艺公司把市场空间从内线扩展到外线，为ⅩⅩ集团实现可持续发展提供了可靠的市场支持；是具有经典意义的一年，当国内许多企业还在国际金融危机阴影里苦苦挣扎的时候，ⅩⅩ集团创造了比以往任何年份更加辉煌的业绩，开始驶入发展的快车道。年，全体员工同心同德，奋力拼搏，为ⅩⅩ集团的创业史添加了骄傲和自豪的一笔，使ⅩⅩ集团比以往任何时候都更加自信，更加充满活力。我代表ⅩⅩ集团全体出资人、董事会和高管层，对辛勤工作在各个岗位上的全体员工表示衷心的感谢，并在年到来之际，祝你们在新的一年里再接再厉，创造更大辉煌。

在本次大会召开之前，我们利用两天时间召开了经理工作会议，认真回顾总结了各项工作的经验教训，特别是认真分析了存在于各个层面的问题和矛盾，统一思想，理清思路，为本次大会奠定了坚实的思想基础。

一、对年工作的回顾和总结

如何正确评价年的工作呢？我们可以自豪地说，ⅩⅩ集团年取得的工作成绩是超越性的成绩，各项工作的开展情况超过公司成立以来的任何一个年份；是整体性的成绩，不仅仅是一个或几个业务单位取得了进步，而是各个板块、各个环节的工作都有了大幅度的整体的提高；是综合性的成绩，不仅仅从经济指标上看业绩斐然，更重要的是公司的综合素质得到了可喜的升华，正在扬弃粗放式的管理方式，迈入现代企业管理的门槛。

（一）产业布局的战略性效应开始显现，经济效益令人瞩目。从财务指标看，呈现出了强劲发展的势头。年，公司共实现各项收入8331万元，发生各项成本费用支出7523万元，全年可实现利润总额807万元。从公司发展战略看，以房地产开发和城市绿化为主力板块、以公司其他业务为协同板块的战略布局正在得以实现，一是年森艺公司在乌市等地达成了总额近8600万元的城市绿化合同，并完成近6000万元城市绿化工程；更令人可喜的是，该公司把市场触角延伸到了呼和浩特、巴彦淖尔等外部市场，为城市绿化板块获得强大的市场生存能力提供了可能；二是房地产开发公司在房地产市场整体处于低迷期和调整期的环境下，在对市场需求准确预测的基础上，逆市而上，在乌兰浩特市、科右中旗两个市场同时建设两个楼盘，预期实现利润2400万元。三是批发市场、森源公司、工业原料林基地等业务板块不断强化内部管理，调整市场策略，同样取得了不同凡响的经济绩效，在向市场要效益方面迈上了新的台阶。特别值得一提的是，各单位在经济效益优于往年的同时，资金占用费却反而比往年降低了。

例如森源公司在以往占用总部资金常常达到650多万元，年仅仅占用368万元。

（二）广大员工的岗位技能和业务素质普遍有所提高，企业综合管理素质进一步得到提升。

在现代企业中，人力资源是最重要的要素资源；企业间的竞争往往体现为人力资源队伍优劣的竞争。对于ⅩⅩ集团来说，优秀的人力资源队伍是企业赖以生存和发展的基础，做大做强也好，实现百年梦想也好，没有一支优秀的人才队伍作保证，都是一句空话。几年来，我们一直注重狠抓员工队伍建设，特别是员工职业技能素质和职业道德素质的提升，取得了明显成效，员工队伍特别是经理队伍的素质正在发生可喜的变化。一是基层经理比以往任何时候都更加注重员工的学习和培训。年，各基层经理制定培训计划，狠抓员工学习，在整个集团内部营造了浓厚的学习氛围。各基层业务单位注重把员工日常学习和集中培训有机结合起来，注重把思想教育和业务训练有机结合起来，注重把基础理论和操作实践有机结合起来，取得了明显实效。过去一直盛行的本位主义思想、山头主义思想逐渐消失了，顾大局、识大体，一切从集团根本利益着眼的大局意识开始产生了；过去捕风捉影、闹不团结的怪现象逐渐消失了，讲团结、讲和谐，在坚持原则、遵章守纪的基础上营造团结局面的现象产生了；过去不懂业务、瞎指挥、瞎操作、漏洞百出、风险重重的现象正在消失，追求表格化管理、流程化管理、规范化管理的氛围产生了。前几天，在五岔沟林业局举行了一次由林业局职工子女参加的考试，结果名次靠前的几乎全部是ⅩⅩ

集团的员工，这说明我们多年来坚持学习培训的做法是有成效的，学习和培训的成效虽然不能立竿见影地显现出来，但坚持数年所取得的成效是极其明显的。在这里需要强调的是，基层各单位采取的培训方式应该更活泼一些，更多样一些，更实际一些。可以通过座谈、看电影、看光碟、搞联欢等各种形式因时因地地开展培训活动，不要一提培训，就只采取全员集中、外请讲师一种形式。只要目的明确，思路清晰，方法得当，各种培训形式都会取得相应的效果。

（三）经理人员的正规化管理意识有所强化，管理水平大幅提高。如何实现正规化管理是ⅩⅩ集团成立以来一直困扰我们的难题。一方面ⅩⅩ集团是脱胎于五岔沟林业局的企业，核心资源队伍基本由五岔沟林业局职工及其子女组成，在广大员工身上有两个突出的特征，一个是对公司的忠诚度远高于其他企业，再一个是业务素质相对低下，对经营管理的认识仅仅停留在一般概念上，缺乏对管理科学深层次的了解，不了解管理活动的内在的逻辑要求。另一方面，要求企业管理活动具有科学内涵，为了有效规避运营风险、道德风险和市场风险，必须讲究流程科学完整、制度严谨有效、手段简捷实用。年，基层经理人员的正规化管理意识普遍有所增强，各单位在实现正规化管理方面同样发生了可喜的变化。一是风险控制手段不断强化。各单位进一步树立了安全风险和质量风险控制意识，通过建立和完善科学的责任体系，通过建立责任追究到人制度，通过建立激励约束机制，有效规避了各种风险。二是管理手段不断趋于科学化、有效化。年，基层单位普遍采取了表格化管理方式，避免了因资料具有模糊性和缺乏完整

性所带来的管理风险；普遍采取了台账式管理方式，通过采取逐笔逐序的记录方式，使各类账务所提供的信息保证了真实性和完整性。三是经理人员的制度管理意识普遍有所增强。物资采购过程中的风险管理是世界性难题，物价听证制度是ⅩⅩ集团的一项重大制度创新。但在这项制度出台后，曾受到基层部分经理人员的消极抵制。年，物价听证制度已经步入了常态化、规范化的运行轨道，广大经理人员已经完成了从消极抵制到积极执行的心路历程，使这项制度正在发挥越来越显著的积极作用。年，房地产公司、森艺公司和工业原料林基地从自身实际出发，对工程项目和大宗物资采购进行公开招标，使这项旨在通过公开化、透明化降低交易成本的制度为ⅩⅩ集团创造了可观的经济效益。四是基层执行力显著提升。过去，基层单位执行力低下，职能部门监管力度薄弱，许多基层单位各行其是，总部的各项指示精神和各项管理制度得不到认真的贯彻落实。年基层执行力问题得到了根本性的改变。董事长的各项重要指示、总部的各项文件精神得到了基层的认真贯彻和执行。有的单位不仅把精神传达到基层，而且有要求、有考核，使上级精神真正落到了实处。

（四）基层经理人员团队建设意识有所强化。

如何做好基层业务单位的工作呢？一个组织要想发展和进步，决不能单靠主要负责人的热情、能力和干劲，仅仅发挥主要负责人的主观能动性；必须通过采取有效措施，发挥每一个组织成员的积极性，形成合力，在各项工作中发挥整体效应和协同效应。过去，由于基层经理人员缺乏领导经验和团队意识，缺乏对团队建设重要意义的认识，在

工作中往往忙于具体事务，事事冲锋在前，疲于应付；而所属员工则由于缺乏目标感和积极性，工作往往处于被动应付的状态。其结果是尽管经理人员付出全部精力，使出浑身解数，各项工作仍然难以尽如人意。年，这种情况在一些基层单位开始发生变化。一些经理人员开始注重对基层员工分解责任目标，让每一个员工在明确自身职责的基础上成为责任主体，将自己从大量事务性工作中脱离出来；开始在分解工作目标的基础上建立激励约束机制，对员工执行职务的情况进行有力的监督和控制；开始学习对员工开展耐心细致的思想工作，通过沟通思想，凝聚意志，激励每一个员工为实现共同目标贡献力量。

（五）开始重视思想工作，强调把执行力建立在思想统一的基础之上。

在战争年代，我们党提出思想政治工作是生命线，就是因为军队要打胜仗，必须通过大量艰苦细致的思想工作，使广大官兵统一思想，统一意志，统一步调，统一指挥。今天，思想工作在企业管理中仍然占据十分重要的位置。需要指出的是，年，广大基层经理人员进一步了解了思想工作的重要意义，并在此基础上不断强化针对员工的思想教育工作。一是在集中培训过程中，融入了思想教育内容，对基层员工强调共同目标和共同理想，增强了员工的使命感和为共同理想而奋斗的信心。二是过去存在于某些基层经理中的工作作风简单粗暴的毛病得到了很大克服。遇到问题，往往能够从关心员工、爱护员工的愿望出发，积极进行沟通，维护了团结、和谐的工作氛围。

二、工作部署

（一）总体思路和战略构想

ⅩⅩ集团成立整整六年了，其间经历了国际金融危机和各种大小不同的环境威胁的考验，从初出茅庐跃升为兴安盟地区最大的股份制企业，在全区范围内获得了较大的品牌影响。ⅩⅩ集团对自身的发展道路充满了信心，未来发展将更加稳健。

在此基础上，我们为ⅩⅩ集团描绘了清晰的发展蓝图。ⅩⅩ集团长远的发展目标，是通过积聚能量，夯实基础，打造百年企业。这是我们共同的理想和目标，是未来始终不渝坚守的信念。对于未来五年的战略规划，有两个核心内容：一是做强做大两个主力板块，必保2亿元利润收入，为实现公司长远发展目标奠定坚实的实力基础；二是通过调整经营战略和资源配置方式，实现一个转变和四个转型，使各协同板块依托自身的资源条件和发展能力，实现贡献最大化。

关于第一个核心内容。城市绿化和房地产开发这两个板块在ⅩⅩ集团几年来的发展历程中，异军突起，牢固树立了主力板块地位。在未来五年内实现2亿元的利润目标，是建立在现实可能的基础之上的，通过自身努力完全可以达到。其中，房地产公司经过近五年的培育，从小到大，由外行变内行，基本具备了面向市场运作的能力。房地产公司于年开工建设的中旗和乌市两处楼盘，预计可产生1500万元的利润；年计划在上述两个楼盘竣工后，在中旗和乌市两地已征土地上再同时开工两个项目，预计至少可实现利润3000万元。依托ⅩⅩ集团目前充足的土地储备，从2011年开始到2014年，计划三年时间内开工总面积达到30万平方米，按最保守估计，可实现6000万元利润。

按照上述预估，房地产公司五年可实现1亿元利润，年均实现2000万元利润。森艺公司近年来在城市绿化方面成功运作了若干重大项目，既从中了解了巨大的需求空间，也进一步认识了自身所拥有的巨大资源优势，对于以市场化手段运作城市绿化工程项目越来越充满自信。根据已经完成的工程和已经签订的合同，从年开始，森艺公司将在兴安盟境内各旗县市陆续实现5000万元收入。同时，ⅩⅩ集团已与巴彦淖尔、呼和浩特达成了工程委托意向，并正在为与其他盟市的项目合作做好前期准备工作。如果上述合同内容和意向合同内容全部得以实现，今后五年内森艺公司将实现1亿元利润，年均2000万元利润。

关于第二个核心内容。一个转变是指在经营模式上实现突破性转变，四个转型是指对四个协同板块在经营战略和经营方向上进行大幅度调整。

所谓一个转变，就是要求ⅩⅩ集团实现由过去单纯的产品经营向资本运作与产品经营并重的转变。在以往，公司为了避免资金断流，经常进行充足的现金流储备，账户常年存款余额达3000余元。由于理财手段滞后和资本运作能力匮乏，储备这么多的现金在某种程度上造成了浪费。为了通过资本运作手段盘活资金，集团成立了小额贷款公司。下一步要强化现金使用计划，用短期贷款等投资手段，使公司经营上层次、上水平。如果运作手段科学，可使公司净增效益300万元左右（不含小额贷款公司自有资本收益）。

四个转型就是指对如下四个业务单位进行战略调整：

1、森隆公司由过去的致力于走林下产品多样化之路、走国内市

场拓展之路转向注重消化库存、积极清理往来，走稳健、保守经营之路，保护好ⅩⅩ品牌，做好盟内市场，在保证不亏损的同时，争取实现微利。

2、森源公司由过去的致力于扩大产品产量、走规模效益之路转向严格控制原材料种植面积和产品数量，实现产销对接，保持盈亏平衡，以等待脱水蔬菜产业回暖。上述两个企业要积极配置资源，通过自主研发或联合研发的形式，积极研发新产品，以开发兴安盟内特产为主，走出一条新路子。新产品研发由总部给予资金扶持，不计入当年生产成本。

3、蒙森公司要在年内与合资公司彻底脱钩，完成向ⅩⅩ全资子公司的转变。在经营策略方面，要减少农作物和中草药种植面积。ⅩⅩ集团力争在5年时间内，对蒙森公司投资1500万元，利用现有2000亩土地培育2万株以上珍奇树种，实现林木资产总值6000万元以上，五年后实现利润3000万元以上。

4、森泽公司要实现由过去的大面积圈地、不断扩大植树面积向保护好现有林地、林木方向转变。要做好土地这篇文章，延伸产业链条，利用现有林地和水田，在未来几年内有所创新，有所作为。森泽公司现在拥有林木、林地15万亩左右，均具有30—60年的土地和林地使用权。15万亩土地是个巨大的潜力股，如何有效利用是个大手笔的文章，历史将重任赋予了森泽公司的核心管理团队。此外，中国在哥本哈根会议上公布了减排目标，并已向全世界做出了庄严承诺，历史给了ⅩⅩ人一个千载难逢的重大机遇，那就是做好碳汇项目这篇文

章。这个项目成功了，必将成为ⅩⅩ集团取之不尽、用之不竭的收益源泉。

以上四个公司的经理在积极应对产业、产品转型时带来的不同认识和各种问题的同时，要学会关注国家宏观政策导向，与相关部门主动协调，积极争取项目资金。我们提倡不拘一格盘活公司资产，支持采取与民私营企业合资入股、转让、重组等各种措施，尤其是对上述四个公司争取各类资金的人员将出台相应奖励措施，重奖有功人员。同时，我们还将积极探索在集团内部对现有各业务板块进行优化整合，通过资产重组、业务重组、人员重组的方式，优化资源配置，以使结构更加合理，管理更加顺畅，经营更见成效。

资源板块是ⅩⅩ集团的战略板块。矿产公司应努力完成从外行向内行的转变，找准工作着力点，精心规划，稳步推进，使这个板块为ⅩⅩ集团作出应有的贡献。

（二）对广大员工特别是各级干部提出四点要求：

1、员工队伍特别是经理队伍，必须有效解决职务疲劳问题。职务疲劳现象已经开始在某些员工特别是经理人员身上滋长，萎靡不振、麻木不仁的工作状态已经开始对整个企业的成长起到严重的制约作用。职业疲劳是一种对工作阶段性、周期性的倦怠。一个人在同一个单位、同一个岗位工作久了，在往日的创新能力和工作热情都被消磨殆尽后，往往容易患职业疲劳症。其外在的表现就是工作拖拉，精神萎靡，神经麻木。ⅩⅩ集团成立6年时间了，有些人特别是经理人员从进入公司开始就在同一个岗位上工作，简单重复的工作方式容易

使人产生疲劳感和麻木感。检查一下各单位的工作失误记录，特别是一些重大失误，我们会发现，这些失误的背后往往有职业疲劳的影子。整体疲劳的队伍缺乏战斗意志，缺乏进取精神，缺乏敏锐嗅觉，在激烈的市场竞争中必将处于劣势地位。因此，员工队伍特别是干部队伍中的职业疲劳问题不解决，必将构成ⅩⅩ集团发展道路上的巨大障碍，构成ⅩⅩ集团前进过程中的巨大风险。我们每个员工特别是各级干部，一定要深刻认识职业疲劳的危害性，每个人都要以高度的责任感和事业心投入工作状态，自觉履行职责，不断焕发进取精神和创新精神。如果不是这样，就必然会被公司所淘汰。年，ⅩⅩ集团将要实施和完善两项重要制度，一项是见习经理制度，一项是待岗制度。见习经理制度一方面是为了培养后备人才，另一方面是对那些管理手段落后、患上严重职业疲劳症的经理人员，要求暂时离职，到其他分子公司见习一段时间，看别人是怎么干的，争取只换思想不换人。还有一项制度叫待岗制度，对于已经不适应集团各项管理要求的人，对于给公司造成一定经济损失的人，对于违反制度和纪律要求的人，实行暂时性下岗。待岗时间根据情节轻重予以确定，长的可以达到一年以上，短的可以确定为两个月或三个月。适度的人才流动有利于企业的发展，有利于企业永葆积极进取的活力。这两项制度的出台，就是希望推动适度的人才流动，使ⅩⅩ集团不至于成为一潭死水。

（二）正确处理管与理之间关系的问题，仍然需要基层经理人员予以特别关注。

正确认识和处理管与理之间的关系是管理学的精髓。在企业管理中，管往往着眼于事务性工作，理往往着眼于根本性建设；管往往立足眼前，理往往立足长远。抓一个单位的工作也好，抓一个工程项目的操作也好，首先就应该订立制度、建设机制、制定流程；应该通过安排和规划，知道哪项工作是关键点，哪个环节在操作过程中可能存在风险。而不是工作伊始，就着手于细枝末节的工作，被大量事务性工作所包围。因此，每个经理人员真正需要学习的是理事的能力，不是管事的能力；只有真正处理好管事与理事之间的关系，才能成为合格的经理，让总部放心的经理。年，不少基层经理开始尝试在工作实践中正确处理管与理之间的关系，从大量事务性工作中脱身出来，专注于带有根本性、纲领性的工作，取得了较好的效果。但这个问题仅仅开始得到解决，离总部的要求还有很大差距。因此，基层经理需要深刻认识这个问题的重要性，在解决认识问题的基础上付诸实践，争取在较短时间内把自己锻炼成为合格经理人。

（三）基层负责人必须学会处处以身作则。

一个团队的企业文化往往体现一把手的风格，一把手做事有条理，则下属人员做事就有条理；一把手注重选贤任能，则下属就注重选贤任能；一把手注重上下沟通则下属就注重上下沟通；一把手自私自利，则下属人员也会自私自利；一把手能够听进不同意见则下属就能够听进不同意见；一把手提倡健康的生活方式则下属就会厉行健康的生活方式。因此，构建健康的ⅩⅩ文化，不能仅仅靠发文件、靠开会要求员工做到什么标准，更要让全体经理人员从自身做起，以身作则，不仅要在口头上要求别人，更要在行动上要求自己。经理人员不仅要在

行动上树立很高的标准，更要在道德上树立很高的标杆，要在境界上有别于普通员工。基层经理作为单位主要负责人，往往存在对其监管缺失的问题。下属不敢管，上级管不到，其职业行为的好坏更多决定于事业心、责任感和自觉意识。因此，我们要求每一位基层经理都成为遵守制度的模范，成为自我约束的模范，成为感召力和公信力的模范。对于人的考核，任何考核体系都不可能是完美无缺的。作为一个企业，对经营业绩的考核是考核的核心和重点。但同时我们又需要以不同的视角去考核每一位经理，衡量的标准就是小用看业绩，大用看品行。所以希望我们每一位经理人员，致力于先做人、后做事，力争成为德在才先、德才兼备的职业经理人。

（四）基层经理不仅要学会务实，更要学会务虚。

目前，思想工作仍是ⅩⅩ集团的短板。而要打造一支优秀的团队，仅靠制度约束不行，仅靠物质刺激也不行，还必须把思想工作放在重要位置上。这就要求基层经理人员，不仅要务实，更要学会务虚。通过不间断地宣传和鼓动，把自己的主张充分地贯彻给下属。通过会议形式，通过面对面谈话形式，让广大下属充分了解你倡导什么，反对什么，在团队内部形成统一的意志和统一的价值取向。只有这样，才能在凝聚全体员工意志的基础上，带领团队为达成共同理想而努力奋斗。

最后需要强调的是，每个员工特别是每个经理人员，必须树立危机意识。外部环境的恶化，经营战略的失误，管理能力的缺失，都有可能使ⅩⅩ集团面临生死存亡的考验。从国内外很多企业提供的教训看，企业破产往往是一夜间的事。所以，需要我们ⅩⅩ集团的每一个成员，特别是各级干部，以战战兢兢、如履薄冰的心态从事各项工作，处理各类事务，最大程度地减少操作风险。

5.驾校董事长在总结大会上的讲话稿 篇五

敬爱的xx家人们

大家上午好!

过去的一年中，在党和政府及相关主管部门领导下，xx驾校全体教职员工共同的努力下，我们共同见证着xx驾校在一天天的进步，它凝聚了我们团队的勤劳、智慧、坚定的信念。在这里，我对xx家人们付出的辛勤努力表示衷心的感谢，也表达最真诚的祝福!

以下我从三个方面向全体教职员做工作报告：

一、对2019的成绩进行总结

二、对当前遇到的问题进行判断及分析

三、对2020的工作进行部署

一、对2019的成绩进行总结

今年以来，面对驾培市场风险挑战明显上升的复杂局面，在以集团董事会为核心的坚强领导下，全体教职员工坚定信念上下一心，坚持以培养安全文明合格的驾驶人为核心，坚持学员至上为工作主线，推动学员服务高质量发展，保持生源持续健康稳定。教职员工企业命运共同体理念深入人心，生源激励机制更加良性，教职员工工作计划迈出重要步伐。教学质量稳固提高，学员服务细之又细，教学服务实现无缝对接，学员学车满意度、获得感、幸福感明显提升，2019工作规划各项指标符合预定目标，xx驾校平稳健康有序发展。

2019年xx驾校大小车完成全年生源指标的xx%。其中大车超额完成任务!小车完成全年生源指标的90.16%。2019年生源完成率较2018年上升了xx%，总体明显上升，生源更加稳定。2019年我们的设施设备、师资力量、后勤保障以及专业化水平基本满足学员的学车需求。市场的变革是我们不容错过的机遇，2019年我们不断加强学员后勤服务工作，不断完善专业化教学教案，不断创新安全教学模式，使得学员教学服务全面升级，更多的异省市学员不远千里来我校学车，2019年大车生源中外省市生源占全年人数的xx%，遍及全国xx个省，xx驾校的品牌知名度正在走向全国。市场是无情的，但绝对是公平的，时代一直在变化，但我们纯真的初心一直不变，永远和学员站在一起，生源是没有淡旺季之分的。在经历了2017年和2018年的锤炼后，2019年我们稳扎稳打，不断深化服务，不断提高我们的教学服务质量，真正把我们的品质基础不断夯实，努力做到与时代需求同步，与市场需求同步，与学员需求同步，坚决提高xx团队的整体专业能力。胸怀有多大市场就有多大，xx驾校的生源正在稳定推进，阔步向前，走向新时代，为创国内学员最满意驾校而不懈努力。

作为驾校而言，合格率是我们最基本的教学保障之一，更大的天职是培养安全文明行车的使命。2019年xx驾校大小车合格率xx%，其中大车合格率xxx%，大车排名位居全市第一;小车合格率xx%，小车排名位居全市第二。相较于2018年，整体合格率提升x%，其中大车提升了x%，小车提升了x%。教学质量整体处于稳中求进。2019年在集团董事会的正确领导下，xx驾校各单位教职员工万众一心，始终坚守着培养安文明合格驾驶人的使命，刻苦训练、专研教学、严格要求、因材施教，不断提高专业教学水平，不断增强学员安全驾驶技能，让学员真正成为一名安全、文明、合格的机动车驾驶人。

专业的人做专业的事，2019年管理层队伍以身作则、敢于担当、做好表率、埋头苦干，和教练员一起奋战在教学的第一线。大小车负责人亲自给学员进行考前模拟测试以及考前心理辅导，全程陪同教练员和学员一起练车，教练员什么时候休息，管理层就什么时候休息，用实干精神去激励教职工不断突破、不断创新，永不止步。教练员队伍同心协力、刻苦训练、勤勤恳恳，乐此不疲，用汗水培育希望，用真情回馈学员，发扬工匠精神，帮助学员多练车、练好车，努力提高学员的专业驾驶技能。大车教练员李加明、朱士军，小车教练员杜浩全年一次教学质量均高达xx%，非常不容易，这其中的酸甜苦辣、喜怒哀乐，凝聚着他们对学员的赤诚，对企业的忠诚，对事业的信仰，值得我们每一名xx人学习。虽然我们来自不同的家庭，可是我们的事业血脉相连，我们每一名xx人都非常辛苦，非常朴素!但我们朴素的外表下都有高贵的灵魂。伟大出自平凡!如果能够把一件件平凡的小事做好就是不平凡，我们要知道什么叫做坚守自己的职责，什么叫做坚守带来的不平凡。

2019年行政部不断完善教学激励机制，实施科目二一次教学质量体制改革，调动积极性，促进教练员努力提高专业教学能力，不断学习新的教学方法，专研新的教学模式，掌握新的教学本领。激发教练员给学员多练车，提高学员对于车辆性能的熟悉程度，增强学员对于车辆实际道路驾驶的良好车感，进而帮助学员练就扎实的驾驶技能。同时人力资源部不断完善对于教练员的培训考核机制，每周、每月定期组织学习专业实操技能、安全法律法规，提高教练员综合素养，促进教练员由驾驶技能的传播者、向知识体系的构建者、学员能力培养者转变。同时每月定期开展教练员考核机制，通过考核教练员的安全理论知识、实操专业技能以及学员满意度，实施优胜劣汰机制，鼓励教练员多学习，多进步，成为德才兼备的复合型驾驶技能人才，努力打造出一支高能力、高标准、高素质的专业化队伍。

2019xx驾校在纷繁复杂的市场环境下，全校上下一心认真贯彻落实董事会的决策部署，深入践行“服务为本，精益求精”的发展理念，坚持以学员为中心的工作总基调，紧紧依靠学员发动学员，始终以学员问题为导向，全面落实“微笑服务快乐学车”的工作要求和“学员至上”的服务理念，系统推进学员服务的各项工作，学员服务工作总体平稳，呈现稳中有进，稳中向好的态势。2019年xx大小车学员满意度xx%。其中小车学员满意度88.15%，大车学员满意度xx%。相较于2018年，整体学员满意度提升x%，小车学员满意度提升x%，大车学员满意度提升x%。学员是我们的衣食父母，我们永远都不能忘记。2019年各单位负责人和全体教职工对于学员问题的重视程度不断提高，对于学员服务的预见性也不断加强，对于服务工作的精细化管理不断提升，真正做到用心听取每一名学员的心声和意见，以更加良性、公开、合理的方式去处理问题，使得学员服务工作越做越细、越做越精、越做越好，不断加强学习，不断提升服务品质，不断增强服务实力和发展后劲。学员的不舒服就是我们下一步努力的方向，离开了学员，我们将一事无成，学员是我们的审判官、决策者。

2019年xx驾校大车积极依靠学员、发动学员、响应学员需求，不断完善学员的后勤保障工作，完成学员食堂宿舍的全面升级，改善就餐居住环境，更换食堂大厨，优化学员宿舍、完善食宿生活设施，热水器、空调、净水机等生活设施一应俱全，同时增加后勤服务人员，白天为学员送水送被，体贴入微;夜间为学员提供宵夜，嘘寒问暖。把学员当成自己的亲人，贴心关怀，悉心照顾，竭尽全力满足学员的基本生活要求。到火车站接送外地学员，并且赠送本地特产、报销来回车旅费、根据不同地区的饮食习惯提供不同口味的饭菜，赢得广大学员的一致好评。学员的不满意是我们不诚信的表现，同时也是我们发展进步的基石，让我们更加清醒的认识到我们的短板和不足，也让我们明确了从学员中来到学员中去的服务工作路线，更让我们坚信了学员的响应就是我们奋斗目标的理想信念。学员服务工作必须要做到“心理透亮透亮的”容不得一丝的马虎大意，我们累了学员也就轻松了，讨好我们的学员，做学员所喜欢的事，是我们的信仰。

尊重学员的时间才是尊重自己。2019年我校全年周期内毕业率xx%，其中小车全年周期内毕业率xx%，大车全年周期内毕业率xx%。相较于2018年，整体周期内毕业率下降x%，小车周期内毕业率下降x%，大车周期内毕业率上升xx%。2019年xx驾校全体教职员工，坚决落实董事会部署的各项工作安排，始终坚持培养安全文明合格的驾驶人为使命，全面落实“最大限度减少学员的等待时间”，严格跟踪每一名学员每一科目每一学时的学习情况，实现了全部科目的无缝对接，满足学员满意快学车。学员对安全驾驶的向往就是我们奋斗的目标，我们要为相信我们的学员付出一切。效率是对学员最大的尊敬，我们不仅要让学员考试合格，做合法驾驶人，更要让学员安全驾驶、文明出行，做高素质的合格驾驶人。不主动把自己逼上墙角，那么形势也会把你逼上墙角，无论如何，对于学员学车的时间，合法、规范的安排，这才是为学员真正的负责。

2019年我校盈利率相较于2018年，提升了x%。感谢这一年来每一位学员的认可，感谢这一年来每一位xx家人的付出，感谢这一年来每一位家属的支持。对于财务收支情况，我们一直以来，公开透明，这是对所有教职员工最大的尊敬。经济基础决定上层建筑，企业的发展需要利润，但不是最大利润，而是合理的利润。过高的利润那是对学员的不负责任，对职工的不负责任，那也是不凭良心的。我们的利润都是学员带来的，我们挣得利润还要花在学员身上去，取之于民用之于民，这样才是良性的、长久的、可持续的。同时对于财务开支，我们要坚持“当用不省，当省不用”的原则，需要花的钱一分都不能省，不需要花的钱一分都不能浪费，必须把钱花在刀刃上，让每一分钱花的有价值有意义。

企业和职工是命运共同体，企业的效益和我们每一名教职员工紧密相连，利润高了那么我们的工资待遇和职工福利相应会水涨船高，反之利润低了那么相应会随之减少，即使没有利润大家也请放心，就算卖血，我们也不会让跟着我们干的相信我们的人没有饭吃，我们会坚决保障职工的生活。x年前，我做企业是为了我一家人的生活，x年后的今天，我做企业是为了xx所有教职员工的家庭生活以及我的尊严，为了服务千千万万个学员，我们绝对不会亏待我们的学员、我们的职工。

二、当前遇到的问题进行判断及分析

新时代在快速发展，驾培行业的不确定性变革，给xx驾校带来了机遇同时也是挑战，跟不上新时代的发展就会被淘汰、创新就是最好的发展、变革就是最大的动力，我们要顺应新时代、尊重规律、坚守这种变革，找准我们的变革在哪，知道下一步工作如何开展，提高我们干部职工的专业能力、人格魅力、个人修养、工作精神。

2019年xx教职工人数较2018整体增长了xx%，xx驾校新鲜血液的注入，让企业充满了活力，把教职员工转动起来。新时代xx驾校培养人的标准，就是马拉松式的筛选，马拉松式的培养。刚入职的职工可以什么都不会，但必须勤于思考，善于总结，专研专业知识，我们企业不缺人，缺的是人才。吸引人才、培养人才、留住人才，xx驾校才能走的更稳。为增强新职工的专业知识，提高制定了实习期职工待遇，董事会推选老职工进行帮扶，xx驾校认识人才和培养人才的方法就是让他们去做事，陪着他们去做事。不管是大企业还是小企业，人才相当于组织内部的血液，是需要循环流动的。“轮岗制度、一带一扶、董事会领导走下去传、帮、带”制度的实施，为职工搭建学习交流的平台，让血液循环流动的的更加畅通，不被堵塞，可持续性均衡发展。目前xx仅仅处于稳中求进阶段，需要加大培养主动担当、敢于拼搏、善于奋斗、乐于服务的教职员工，每一名教职员工、每一所单位、每一个部门串联起来，构成一个完整机体，能力强、水平高的人才相当于企业的发动机，能够助推xx不断向前发展。企业的人才培养是一个动态的过程，是一个实践到认识、到再实践、到再认识的过程，想要成为一名德才兼备的优秀职教职员工，就要对待工作有耐心，有克服问题的决心、有经受磨练的勇气。

2019年离职率较2018年下降了xx%，教职员工思想趋于稳定，对于企业的认可度在不断增强，xx驾校的发展不是顺顺当当的。xx人要清楚自己有什么、要什么、准备付出什么。相信企业，你很难;不相信企业，你更难;企业不相信你，你难上加难。教职员工只有不断地战胜自己，才能在xx驾校发展变化中成为坚强的有力的教职员工，要敢于和善于自我总结，在改革创新中守住初心，锤炼自己，实现自我净化、自我完善、自我突破的一名优秀教职员工。培养德才兼备的高素质、专业化人才，我们的教职员工缺少什么，我们驾校的高管就缺少什么，我们的教职员工脚下有多少xx驾校的泥土，心中就会有多少真情。一定要紧跟着学员的步伐，才会更懂学员，才会对xx驾校更有诚意，我们要用眼睛去发现生活里的真善和美好，用脚步丈量这个伟大的时代，我们梦想很简单就是在最美好的年华为初心而奋斗。

xx驾校高管必须是综合素质更高的人才担任，不然就无法适应市场的竞争，也不能带领下面的教职员工。更深层的内涵就是培养人才、锻炼人才，让教职员工能够获得提升和成长。xx驾校的核心骨干都是用心培养出来的，像xx、xx、xx等等都是xx自己培养的高素质人才。德才兼备、复合型人才是xx驾校发展的主力军，xx人一定要具备足够的专业底气，经得起时间的考验。

2019各单位纪律落实明显好转，较2018年提升了xx%。团队强不强，专业知识好不好，服务品质高不高，纪律是基础。在变革中创新，变革就是督导行政部和人力资源部进行创新，要求教职员工提高教学方法，改变工作态度，转变服务理念，提高团队层次，才能突破目前的现状。只要我们不触碰纪律，不存在侥幸心理，纪律就是我们前进的财富，2019年纪律监督监察部修订纪律13条，完善内部管理机制，增加校内严重警告处分，纪律监督监察调查核实违法违纪情况，严肃处理违法违纪人员，警示教职员工的责任意识，促进教职员工思想不断进步和提升。对纪律和信念有一颗坚定的心，时刻提醒我们，是否违纪;时刻提醒我们，一定要有信仰。敢于让领导指出你的不足、敢于让同事指出你的不足，敬畏纪律，站在学员的满意角度去思考，站在教职工综合素质方面去思考，站在企业可持续化发展方面去思考。必须坚定不移的落实纪律，统一思想意识，强化责任担当。xx高管必须牢记岗位职责和使命，坚决从严治校，必须实事求是，求真务实，忠于职守，认真负责，严格落实学校管理的各项制度，发现问题杜绝于萌芽之中，增强居安思危，忧患意识，强化自我监督和自我约束。

2019年出现了x起交通安全碰擦，每一次事故都是我们深刻的教训，安全生产制度绝对不能流于形式化，停留在口头上，对于安全问题的重视程度不够，是对学员的不负责任、是对职业的不尊重。在汽车文明高速发展的今天，道路交通事故依然是安全生产的隐患，高达xx%以上的交通事故源于驾驶员不安全的驾驶行为。我常常在想，为了避免这一幕幕事故的发生，我们是否能在学员习得驾驶技能之初，就严格传授专业的驾驶技能和安全驾驶准则。考试合格率虽然重要，但是培养安全文明合格驾驶人的底线、良知与社会责任要求我们必须专业教学、敬畏生命。为了驾驶人的安全你做了什么，我不是要你教会学员开车，而是要你教会学员安全文明的行车。因为安全不允许有丝毫的差错，不允许有任何的隐患。2019年制定了安全生产领导小组工作责任制，干部职工的全方位监督管理，明确权责划分，把工作落到实处，安全生产责任到人，各培训单位每周、每月向纪律监察部汇报安全生产排查工作情况，严格落实安全生产主题责任，坚持以人为本，不折不扣将安全生产工作抓细、抓实、抓严，保持xx驾校安全生产更加稳定。安全生产无小事，安全生产和监管责任不落实，会导致无法预计的后果和不可挽回的损失。警示我们安全预防“不能有任何停一停、歇一歇的懈怠，”严格落实安全生产责任制，是对他人生命安全的尊重。保护驾驶人生命财产安全，是我们的重要使命。有效化解一个又一个安全风险，真正把问题解决在萌芽之时、要加强安全应急预案管理，落实各个环节责任和措施。加强安全生产监管工作。教职员工定期组织走下去，推动交通安全宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，加强交通安全宣传，普及交通安全知识。守护道路交通安全是一项长期艰巨的工作，xx驾校将不畏艰难，本着敬畏生命的初心，做交通安全的探路者与守护者!

诚信是人的第二生命，先做人后做事，尊重自己的做人信誉。有平台、有希望、有能力才会有前途。想干工作很容易，想把工作干好很难。不要自认为自己知道的很多，懂得很多，不专业是不能成功的，无论是企业还是个人，专业性的知识是我们以后的生命线。学员取得驾驶证之后不一定是文明合格的驾驶人，因此必须重安全行车、文明驾驶意识的培训。我们一定要更加努力，专研专业知识，精心备课，悉心教学，做学员的良师益友，成功不是一朝一夕的。我们必须要定位没有学不会的学员，只有不会教的老师。我们解决不掉的学员服务问题，发动学员、依靠学员，让学员解决我们解决不掉的问题。

客服创新部的新要求，必须一如既往的按照学员目标和学校的标准去前进，我们的一言一行，态度、表情、都会影响到学员是否接受我们、是否认可我们、是否满意我们，虽然我们付出了，不代表学员就满意我们，作为培训服务行业，师生之间的关系需要情感作为依托，想要成为一名优秀合格的专业教职员工，必须要用真城的态度去表达。我们必须主动学习、追求进步，观察学员需要什么，需要我们做什么，要积极的用心去做，想着去创新，学员对我们的要求越来越高，我们要地清楚认识到需要提高什么，看清自己，我们现在有什么、需要补充什么。

作为一名教练员要具备什么素养，学员的不满意不一定是我们教学专业性不强，不一定是我们不懂得观察，要明白基本素养是什么，目前我们水平还很低，要提高我们的认识观，提高我们的价值观，只有努力才能做得更好，不能安于现状，过于安逸，你感觉到天冷了，不是气候变了，而是你的身上没有热量了，不进步，不学习，遇到困难不去解决，你的困难会更多。我们要奔着问题去，盯着问题改，直面学员心声。

今天的时代严峻不可怕，不解决现在的严峻，以后会更加严峻，我们一定要与时俱进，提高透过现象看本质的能力，坚决杜绝不思进取的人和安于现状的人在xx的存在，彻底杜绝省懒事、走捷径、打擦边球、贪小便宜的狭隘思想，树立脚踏实地、稳扎稳打的工作理念，努力提高个人专业素质，增强个人人格魅力。

2019年用于教职员工社保、公积金、食宿、外出学习旅游以及教职员工婚丧嫁娶等福利开支占全年财务总开支的xx%，职工工资占全年财务总开支的xx%，职工福利及工资占全年财务总开支的xx%，xx驾校不仅把学员当做上帝，教职员工也是上帝。把温暖落实到实处，职工婚丧嫁娶、添丁进口第一时间登门看望，将企业的关爱和温暖及时送到职工家中。教职员工家属有困难、老弱病残的，帮助教职员工一起共渡难关;单位负责人陪同集团领导到各培训单位及教职员工家中进行走访慰问，安排外出旅游学习，感谢教职员工对学校的支持，更感谢教职员工家人对学校的信任;为了培养和提高教职员工的专业水平，为工龄一年以上的教职员工提供免费增驾，xx工会要做职工的“代言人”，用教职员工的语言说出教职员工的心声。对职工提出的问题与建议要落到实处。好的事情要一直坚持下去，发扬下去，坚持做好，不能把好事办坏了。做教职员工的贴心人，从每件事做起，把教职员工的小事当成大事，重视教职员工家属的生日，结婚纪念日等等，提高职工及家属的幸福指数，到基层走访和职工交流，传播正能量，让教职员工了解驾学校发展的情况和重要举措，切实当好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，职工的贴心人。

同时也要多想、多做，有智慧的处理好职工和学校之间的关系，让教职员工认识到命运共同体的思想。第一届工会委员会要在摸索中前进，不断突破，协调好职工与学校管理关系，作为工会工作的方向。

三、2020的工作进行部署

在刚刚庆祝祖国70周年华诞，各行各业都在为祖国献礼，我们为祖国献上了什么?我们应有的就是培训安全、文明、合格高素质的驾驶人，就是我们为交通强国做出应有的贡献，如果做不到，我们不但不能帮助祖国发展，反而影响祖国发展。每一个人都是十四亿人的一个细胞，十四亿人每人一生只做一件事，那么我们国家将是世界上最强大的国家。

2020年工作，我作出以下几点工作指导部署：

一、坚持从学员实际利益出发，尊重学员意愿，竭尽全力，把学员的事一件一件解决好。高度珍惜学员的选择，我们累了，学员就轻松了，要懂得这个哲理，对待学员服务，没有问题也要找出问题来，一定要有一种挑刺的精神，在教学过程中，没有问题找出问题，这才是管理的水平。和自己过不去的思想，才能让学员更加满意。

二、人力资源部人才培养不光是要输血更要造血，建立造血机制，把培养人才放在更加突出的位置，解决好培养什么人、怎样培养人。

三、抓紧优化管理机制、全面完善制度规范，要强化监督监管，发展到哪里，制度改革到哪里。

四、只有改革者能取得进步，只有创新者能发展强大，只有改革创新者能取得胜利。敢于创新、勇于变革，才能把主动权牢牢掌握在自己手中。

五、我们唯一不变的就是一直在变，我们的教学机制几经变化，从专业性教学、到分科目专业性教学、到科目轮岗制、到双向性选择、到一带一扶、以及人工智能。我们要顺应时代，拥抱变革，才会有未来。

六、为交通强国，培养安全、文明、合格高素质的驾驶人，做出我们应有的贡献。

虽然我们是小微企业，但是我们的责任重大，我们担负着人民群众对安全驾驶的向往，对生命安全的敬畏。作为企业的领头人，我十八年如一日，坚持只做一件事，我愿意为交通安全事业奉献自己的一生。我对xx驾校的发展前景充满信心，我坚信，xx全体教职员工坚定信心，同心协力，我们一定能战胜各种困难和挑战。希望我们每位教职员工自己的坚守，为家庭、为国家展现我们的精神。每一代人有每一代人的长征路，我的长征路就是带着我的教职员工，在培养安全、文明、合格、高素质驾驶人的道路上，永远的走下去。

6.董事长在安全警示教育大会上的讲话 篇六

尊敬的各位来宾、各位xx的伙伴们、同仁们：

大家晚上好！

今天，“xx纳米集团文化产业园”正式启动了，我和数千位伙伴、来宾一起见证了xx史上这一伟大的时刻！来自各界的关注，来自远方的祝福，和来自现场的掌声、歌声和鞭炮声……共同合奏出“新起点 新里程 新辉煌”的宏伟乐章。每个人的心都为之喜悦、为之幸福、为之震撼、为之鼓舞！

我经常问自己：xx纳米这一路走来，经过了9个年头，经历了无数的艰难曲折，却依然高歌猛进！它的动力来自哪里？它又为什么会取得今天的成就？

今天，我和大家更加清楚地明确了答案，那就是：xx纳米品牌的核心力量——xx纳米，因爱永恒！

爱，是勇气，是力量。

——xx用灵魂诠释爱，用行动表现爱。9年来，我们遇到了数不清的坎坷，数不清的挑战，洒下了数不清的汗水和泪水……为什么我们能够攻坚克难，所向披靡，从一个胜利走向另一个胜利，从一个高度跃进到另一个高度？是因为爱是我们的灵魂，而爱又是世界上最伟大的力量！我们爱祖国，我们爱伙伴，我们爱人类的健康、成功、和谐，我们靠着爱这个不可想象的伟大力量，坚强的走到了今天！

爱，是温暖，是呵护。

——xx用领先的纳米技术渗透（着）爱，用优异的产品呼唤（着）爱。xx公司始终面向市场，始终将满足消费者需求为己任，始终以创造顾客价值为目标。我们通过国际领先的纳米核心技术，推出了5大类，11个系列，300款高科技产品，将爱的温暖送到了消费者生活的方方面面。

我们相信，惟有爱才能呼唤爱，惟有爱才能得到爱。由于xx产品性能卓越，品质优异，服务周到，为无数家庭带来了健康、快乐和幸福。如今，我们的爱使无数的消费者对我们充满感激和感恩，赢得了消费者对xx品牌的爱。

爱，是责任，是担当。

——xx用严格的质量管理表现爱，用真诚的服务实现爱。xx生产销售的不仅仅是产品，更重要的是责任，是良心，是爱。每一款xx的产品都经过了权威的认证和严格的质量管理，同时我们又提出了“客户满意是我们工作的唯一标准”。为什么呢？因为xx要通过产品和服务搭建一个大爱的平台，让每一个xx的家人在这个平台上实现“家庭幸福、事业成功、身体健康”的幸福人生！

事实证明，在这个平台上，有无数的家人从疾病走向健康，从痛苦走向快乐，从贫穷走向富有，从山村走向了周游世界的豪华之旅……

而这一切仅仅是个开始，我们有责任让更多人走向成功，实现人生的价值。相信未来各位都会成为这个舞台的明星；xx将是您梦想开始的地方，更多的人会成为xx的一员，成为xx的股东，做xx的主人；因为大爱会将我们凝聚在一起、提升到人生的更高境界！

爱，是语言，是传播。

——打造品牌文化传播爱，参与公益事业奉献爱。爱是xx的基因，是xx文化的核心。爱使xx品牌拥有了极强的亲和力、感染力和影响力。

xx积极投身社会公益事业，让更多的人得到xx的关爱。汶川地震、玉树灾区、老年公寓、母亲水窖、希望小学、帮助贫困农村、贫困大学生、义务献血等等，xx都伸出了自己的援手。今年，公司专门成立了“xx公司大爱基金会”，将xx的爱发扬光大，让更多的人体会祖国大家庭的温暖。

伙伴们、家人们、朋友们。大家都看到了xx文化产业园大门口三个金色石雕大字——“爱•感恩”

如果没有感恩的心，爱是缺少支撑的；如果没有感恩的心，爱是肤浅的；如果没有感恩的心，爱是短暂的。因此，只有心怀感恩的爱，才真诚、才深刻、才持久。

为此，xx将感恩渗透到企业运营的每一个细节，让感恩成为发自内心的成为行动、成为习惯。

在这里，我要代表全体xx人表达我们发自内心的感恩——

感恩无边的宇宙，创造了生机盎然的地球家园；

感恩和煦的阳光，赐予了万物无尽的光明和温暖；

感恩广袤的大地，无私承载着自然万类；

感恩大海河湖，滋润着所有生命的生存繁衍。感恩伟大的祖国，关爱着每一位民众的福祉；

感恩古圣先贤，传递了华夏五千年的文明圣火；

感恩崛起的盛世，开启了大国圆梦的崭新时代；

感恩政府与社会，为我们拓展了基业长青的沃土。

感恩辛劳的父母，生育、养育我们的无私奉献；

感恩敬爱的师长，教我做人做事的品行与本领；

感恩爱我的眷属，陪伴我同甘共苦的日日夜夜；

感恩孝敬我的子女，血脉延续中创造的快乐与幸福。

感恩领导我的上级，督促帮助我见识和能力的不断增长；

感恩与我共事的同仁，每天都和谐相处的互助与温馨；

感恩认同我的合作家人，创造出开疆拓土的宏伟业绩；

乃至，感恩伤害我的人，让我们更加忍韧与坚强……

此时此刻，我难以抑制内心的感恩之情。我想大声跟大家说：xx的家人——我爱你们！我感恩你们！

感恩xx的精英们——你们为xx的事业做出了卓越的贡献！

感恩xx的家人们——你们将xx的大爱传播到了千家万户！

感恩xx的同仁们——你们的辛苦劳作铸就了公司快速增长的根基！

——滴水之恩，涌泉相报！xx为每一位家人提供了大发展的大平台，相信您一定会大梦成真！

你们永远是这个舞台的主人！你们将成为中国直销行业的奇迹创造者！因为心中有爱，我们将一路同行！

祝大家xx一生、一生xx!

7.董事长在安全警示教育大会上的讲话 篇七

省委十分关心协会的教育实践活动, 专门派出督导组到协会开展指导检查工作。督导组组长是省委正厅级巡视专员龚立东同志, 副组长是省政协人口资源环境委副主任龙贵祥同志, 还有申时江同志、刘玉良同志、王涛同志、马黔春同志, 让我们以热烈的掌声向他们表示欢迎。下面, 我代表协会党组就全系统开展教育实践活动讲三点意见。

1 坚决把思想和行动统一到中央和省委的部署要求上来, 深刻认识教育实践活动的重大意义和现实紧迫性

在全党开展党的群众路线教育实践活动, 是贯彻党的十八大精神, 坚持党要管党、从严治党, 顺应群众期盼、加强党的自身建设的一项重大举措。根据《中共中央关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》和习近平、刘云山等中央领导同志的重要讲话精神, 省委结合云南实际制定下发了《关于在全省深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》, 秦光荣书记作了重要讲话, 从贯彻党的十八大精神、推动云南科学发展和谐发展跨越发展的高度, 深刻论述了开展群众路线教育实践活动的重要意义, 明确提出了开展教育实践活动的指导思想、目标要求和重点任务, 是我省深入开展教育实践活动的指导性文件。全系统各级党组织和广大党员干部要认真学习、深刻领会中央和省委关于开展群众路线教育实践活动的精神和要求, 迅速把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来, 并着力从加强党的建设、促进云南经济社会跨越发展、推动全省建材行业科学发展的大局出发, 充分认识开展党的群众路线教育实践活动的重要意义, 进一步增强贯彻落实的政治责任感、使命感和紧迫感。

第一, 开展党的群众路线教育实践活动, 是党始终保持先进性和纯洁性的高度自觉。中国共产党是在群众中诞生、成长和发展起来的马克思主义政党, 始终保持党的先进性和纯洁性, 是党领导全国各族人民不断取得胜利的重要保证。历史昭示我们, 党坚强有力, 党同人民保持血肉联系, 国家就繁荣稳定, 人民就幸福安康。面对世情、国情、党情的深刻变化, 党面临的“四大考验”是长期的、复杂的、严峻的, “四大危险”更加尖锐地摆在全党面前。党要经受各种考验、抵御各种危险, 就必须始终把保持先进性和纯洁性作为党的建设的重大问题来抓, 不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。开展教育实践活动, 就是坚持党要管党、从严治党, 以作风建设促进党的各方面建设, 始终保持党的先进性和纯洁性的重大决策。全系统各级党组织和广大党员干部一定要充分认识这次教育实践活动的全局性、战略性、必要性、紧迫性的意义, 以严肃的态度、坚定的决心, 扎实有效地开展好教育实践活动。

第二, 开展党的群众路线教育实践活动, 是实现富民强滇“云南梦”的现实需要。在全省开展教育实践活动, 就是要充分发挥党密切联系群众的独特优势, 汇聚起推动云南经济社会发展的强大动力。当前, 云南正处于推进科学发展、和谐发展、跨越发展与建设绿色经济强省、民族文化强省和我国面向西南开放重要桥头堡战略, 努力与全国同步实现全面建成小康社会目标的关键时期。在国内外形势发生深刻变化的背景下, 影响全省改革发展稳定的因素日渐增多。只有树牢群众观点, 站稳群众立场, 坚持群众路线, 做好群众工作, 改革才不会失去支撑, 发展才不会失去动力, 稳定才不会失去基础。全系统各级党组织和广大党员干部, 要深刻理解教育实践活动的现实意义, 大力提振“攻坚、提速、冲刺”的精气神, 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用, 努力为促进云南加快建成全面小康社会贡献智慧和力量。

第三, 开展党的群众路线教育实践活动, 是推动云南建材行业实现科学发展新跨越的必然要求。近年来, 通过开展“四群”教育和深入推进党风廉政建设, 协会系统广大党员干部素质进一步提高, 能力进一步增强, 作风进一步转变, 形象进一步改善, 为推进云南建材行业健康平稳较快发展作出了积极贡献。但我们也清醒地认识到, 习近平总书记所讲的“四风”问题在建材系统仍然不同程度存在, 主要表现为:一些干部缺乏干事创业的责任感、紧迫感, 学习不刻苦、干事不卖力、工作不落实、爱岗不敬业;一些干部精神懈怠, 意志消沉, 没有朝气, 有畏难情绪, 工作拈轻怕重, 得过且过;一些干部宗旨意识不强, 服务意识淡薄, 对基层企业、职工反映的问题淡然处之、不放在心上, 缺乏为职工群众办实事、办好事的钉子精神;一些干部深入基层调查研究走马观花, 蜻蜓点水, 只做表面文章, 华而不实, 缺乏扎根基层了解实情、解决问题的狠劲;还有些干部缺乏大局观念, 解决问题不顾整体, 没有执行力, 工作敷衍了事, 流于形式;会风、文风有待进一步规范改进;一些干部不严格执行公务消费相关规定和要求, 奢侈浪费;由于职能所限, 服务、指导基层企业的力度与企业的要求相比还有一定差距等。我们要更好地履行管理、指导、服务行业发展的工作职能, 更好地推动全省建材行业转型升级、实现跨越发展, 更好地维护全行业和谐、稳定、安全发展的良好局面, 就必须把作风建设放在突出位置, 下大力气反对“四风”, 切实解决群众反映强烈的突出问题, 在进一步密切党群干群关系的过程中更好地凝聚起推动云南建材行业实现科学发展新跨越的强大力量。

2 紧紧抓住重点和关键, 确保教育实践活动扎实开展

为开展好这次教育实践活动, 根据省委精神, 结合协会实际, 协会党组制发了关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案。全系统各级党组织一定要牢牢把握中央和省委的要求, 按照协会党组的安排部署, 结合年度中心工作, 扎扎实实开展好教育实践活动, 有效解决“四风”方面和职工群众反映强烈的突出问题, 实现转作风、强组织、促发展, 为推动云南建材行业实现科学发展新跨越提供坚强保证。

(1) 要深入贯彻“四句话”的总要求, 确保教育实践活动沿着正确方向健康发展。

群众路线教育实践活动全过程, 要贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。这4句话12个字, 概括起来就是要自我净化、自我完善、自我革新、自我提高, 简洁明了, 内涵丰富。这“四句话”不是一个简单的流程, 而是一个有机整体, 各有侧重、相互关联, 是开展活动必须把握好的重要遵循。总要求强调的是直面问题的勇气, 是求实务实的态度, 是真转真改的决心, 是对各级党组织和全体党员干部的具体要求, 必须贯穿到开展教育实践活动的全过程、各环节。

要着力把握好总要求的精神实质:“照镜子”, 主要是对照党章, 对照廉政准则, 对照改进作风要求, 对照群众期盼, 对照先进典型, 查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距;“正衣冠”, 主要是按照为民务实清廉的要求, 勇于正视缺点和不足, 严明党的纪律特别是政治纪律, 敢于触及思想, 正视矛盾和问题, 从自己做起, 从现在改起, 端正行为, 维护良好形象;“洗洗澡”, 主要是以整风精神开展批评和自我批评, 深入分析存在的问题和原因, 清洗思想和行为上的灰尘, 既要解决实际问题, 更要解决思想问题;“治治病”, 主要是坚持惩前毖后、治病救人的方针, 区别情况、对症下药, 对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒, 对问题严重的进行查处, 对与民争利、损害群众利益的不正之风和突出问题进行专项治理。

(2) 要牢牢把握反对“四风”的主要任务, 树立为民务实清廉的良好形象。

中央和省委把这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上, 集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题, 态度鲜明、决心很大。我们要以深入贯彻落实中央八项规定和省委实施办法为切入点, 深化拓展已开展的“四群”教育实行干部直接联系群众制度取得的成果, 强化正风肃纪, 着力解决党员干部作风方面存在的突出问题。

在反对形式主义方面, 要着重解决工作不实的问题, 教育引导党员、干部端正学风, 改进文风会风;要对各单位、各部门的各类会议、文件、简报进行认真清理, 坚决取消一切没有实质内容、没有实际作用的会议、活动和文件;要增强工作责任感, 在大是大非面前敢于担当, 敢于坚持原则, 真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。在反对官僚主义方面, 要教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众, 接地气、通下情, 虚心向群众学习、诚心接受群众监督、真心对群众负责、热心为群众服务;要坚持领导为职工群众服务、上级为下级服务, 不断提高机关办事效率, 不当“二传手”, 发挥出“在状态、有作为、敢担当”的作用。在反对享乐主义方面, 要振奋精神状态, 增强忧患意识、进取精神, 提升干部职工敢于竞争、敢于作为的主动意识, 牢固树立过“紧日子”的思想, 厉行勤俭节约、反对铺张浪费;重点是要进一步规范和落实公务接待有关规定, 认真落实公务用车配备使用相关规定。在反对奢靡之风方面, 要发扬艰苦奋斗的优良作风, 深化巩固清理检查“小金库”工作成果, 严格控制“三公”经费支出, 坚决制止铺张浪费行为, 着力整治党员干部“慵、懒、散、奢”等作风方面存在的突出问题。

(3) 要严格落实“三个环节”的方法步骤, 切实把开展教育实践活动的各项要求落到实处。

协会系统群众路线教育实践活动从今年7月开始, 到今年12月基本完成。全体党员要普遍受到一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育。具体到各单位, 集中教育时间一般不少于3个月。这次教育实践活动在方法步骤上要落实好学习教育、听取意见, 查摆问题、开展批评, 整改落实、建章立制3个环节。其中, 学习教育、听取意见是基础。重点是要搞好学习宣传和思想教育, 深入开展调查研究, 广泛听取干部群众意见, 教育引导党员、干部牢固树立宗旨意识、强化群众观点。查摆问题、开展批评是关键。重点是围绕为民务实清廉要求, 认真查摆“四风”方面的问题, 进行党性分析和自我剖析, 开展批评和自我批评。整改落实、建章立制是根本。重点是针对作风建设方面存在的问题, 提出解决对策, 制定和落实整改方案。

这3个环节不是“三个阶段”, 没有“转段”的要求, 要把每个环节的要求贯通起来、衔接起来, 做到在学习教育、听取意见中查摆问题, 做到边学边查;在查摆问题、开展批评中深入学习、研究整改, 做到边查边学边改;在整改落实、建章立制中提升认识、巩固成果, 做到边改边固化提升, 以每个环节的高质量保证整个活动的高质量。

(4) 要紧紧抓住活动重点, 确保教育实践活动取得实实在在效果。

第一, 要“补补钙、提提神”, 重点抓好学习宣传和思想教育。一要明确学习内容。要认真学习中国特色社会主义理论体系、党章和党的十八报告, 学习党的十八大以来习近平总书记的一系列重要讲话和提出的新思想、新观点、新论断, 学习《论群众路线?———重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等专题学习资料, 学习党的十八大以来中央和省委关于作风建设的一系列制度规定。二要原原本本的学习, 认认真真的研读。在个人自学的基础上, 各单位领导班子集中学习时间不少于3天, 要做好读书笔记, 写好心得体会, 谈好思想认识。三要开展交流讨论。协会党组理论学习中心组将开展专题学习交流。各单位均要组织学习交流, 并积极推荐学习心得体会、民情日记、调研文章在协会电子政务网站党建专栏进行交流。四要深入基层随机调研, 听取意见, 推动学习。有时可以搞一些随机调研, 自带行李、轻车简从、不事先安排, 自己动手、了解真实, 自付伙食、不添负担。要开展民情恳谈, 虚心听取干部群众对解决“四风”问题的意见建议, 努力寻找职工群众反映最强烈、最不满意、最期望解决的问题。处级以上领导班子和领导干部要带头, 认真落实“三深入、四联户”制度。五要采取灵活多样的方式, 确保学习教育全覆盖。各单位要采取符合实际、丰富多彩的学习方式, 推动群众观点、群众路线入心入脑, 并注重抓好离退休党员、流动党员的学习教育活动。

第二, 要“红红脸、出出汗”, 召开一次高质量的专题民主生活会。一要广泛征求意见、查摆问题。要通过群众提、自己找、上级点、互相帮, 认真查摆作风方面的问题。群众提, 就是采取多种形式, 听取群众意见;自己找, 就是对照党章、党规、制度、先进, 找出差距、找出问题、找出根源;上级点, 就是上级党组织特别是主要领导、分管领导、督导组对其下属进行指点、提醒;互相帮, 就是相互之间开展谈心交心、互相沟通、提出意见。二要深入分析问题。在广泛征求意见的基础上, 突出作风建设, 聚焦“四风”方面存在的问题, 认真梳理分析、去粗取精、去伪存真, 把个人、本单位本部门存在的问题一一查摆出来, 分析问题存在的原因。三要认真撰写对照检查材料。班子和个人的对照检查材料, 应包括作风建设基本情况、存在问题、原因分析、努力方向、整改措施等内容;要紧扣反对“四风”主题, 开门见山, 突出重点, 既联系工作实际, 又触及思想灵魂, 正视矛盾和问题, 讲真话、讲实话、讲心里话;要正面回应干部群众所提意见建议, 提出具体实在、便于操作的整改措施。各单位党委主要负责同志的对照检查材料需报协会督导组审阅把关, 班子成员的对照检查材料由本单位党委主要负责同志审阅把关, 普通党员的对照检查材料由党支部负责人审阅把关。四要扎实开展谈心交心活动。专题民主生活会前, 各单位党委主要负责同志要与班子成员逐一谈心交心, 班子成员之间要互相谈心交心。谈心交心要敞开心扉、坦诚相见、沟通思想、交流意见、取得共识、增进团结, 做到真谈、实谈、谈出效果。个人要对谈心的情况做好整理, 如果认为必要, 可以交主要负责同志和督导组。五是认真组织召开专题民主生活会。各单位党委要切实负起责任, 主要领导带头查摆问题, 带头开展批评和自我批评。民主生活生活会要开展积极健康的思想斗争, 既要进行深刻的自我批评, 又要进行诚恳的相互批评, 敢于揭短亮丑, 真正达到团结—批评—团结的目的。每个班子民主生活会时间不少于2天, 并在规定的范围内通报民主生活会情况。党员领导干部要以普通党员身份参加党支部或党小组的组织生活会。

第三, 要“减减肥、健健身”, 以良好的活动成效推动云南建材行业科学发展和谐发展跨越发展。一要在坚持领导带头上下功夫、见成效。协会党组要按照中央和省委的统一部署, 高度重视, 精心组织, 在思想上领先一步, 在认识上深化一层, 自觉以高度的政治责任感、饱满的精神状态、严肃认真的态度, 带头参与到教育实践活动中来, 在学习教育、调查研究、开展批评、解决问题等方面为全系统党员干部做出行动示范。协会系统各级领导干部特别是各单位各部门主要负责同志要从自身做起, 带头学习, 放下架子, 虚心听取下级、基层和党员群众的意见, 以树立标杆、向我看齐的态度检查自己, 带头查摆作风方面的突出问题, 带头剖析问题和原因, 把整改的方向和具体措施明确亮出来, 充分发挥示范带动作用, 用实际行动密切党群干群关系。二要在开门接受监督上下功夫、见成效。要以座谈会、个别访谈、走访调研、上门征求意见等多种形式, 开诚布公, 广泛听取意见建议, 及时公示反馈情况, 真正使教育实践活动成为群众支持、群众检验、群众满意的民心工程。三要在解决突出问题上下功夫、见成效。要把整风精神贯穿始终, 积极开展批评与自我批评, 真正触及问题, 挖到思想深处, 切实解决突出问题。四要在提高群众工作能力上下功夫、见成效。要把推动单位发展作为实现、维护、发展职工群众根本利益之所在, 解决职工群众的所思所想所盼, 凝聚广大职工群众为实现工作目标任务而奋斗的力量, 不断促进为民务实清廉单位建设。五要在建立长效机制上下功夫、见成效。要有“为民”之举, 关心职工群众疾苦, 为民解难、为民办事;有“务实”之功, 加强和改进机关作风的相关规定;有“清廉”之效, 全面推进惩治和预防腐败体系建设, 用好的体制机制管人、管事、管权, 从源头上防止不正之风, 及时总结经验做法, 上升为制度规范, 建立健全促进党员、干部坚持为民务实清廉的长效机制。

3 加强领导, 精心组织, 确保教育实践活动取得实效

这次教育实践活动时间紧、任务重、要求高。各单位党委要切实增强责任感和紧迫感, 认真安排筹划、精心组织实施, 把开展好教育实践活动作为一项重大政治任务抓紧、抓好、抓实, 确保教育实践活动扎实有序推进。

一要加强组织领导。协会成立了教育实践活动领导小组, 各单位也要成立相应的领导机构和工作机构, 具体负责本单位教育实践活动的组织实施。各单位党委要高度重视, 党委主要负责人要切实承担起第一责任人的责任, 亲自研究安排, 特别是要深入基层一线, 吃透政策原则, 把握进度节奏, 解决关键问题。

二要坚持统筹兼顾。要把开展群众路线教育实践活动与全面贯彻落实省第九次党代会、省委九届四次全会提出的各项任务要求结合起来, 与强化领导班子和干部队伍建设结合起来, 与建设服务型党组织结合起来, 与开展“四群”教育和实行干部直接联系群众制度结合起来, 与各单位各部门的年度工作任务结合起来, 做到统筹兼顾、合理安排, 以作风建设的新成效凝聚起推动其他各项工作有效落实的强大动力, 做到两不误、两促进。

三要强化督查指导。在自觉接受省委督导组检查指导的同时, 协会党组将派出督导组, 全程督导直属各单位党委的教育实践活动, 加强指导和服务, 既把“规定动作”做到位, 又使“自选动作”有特色, 提高活动的针对性和有效性, 确保活动不走过场、不出偏差。

四要坚持营造良好氛围。要通过电子政务网站、报刊、宣传栏、简报、网络文明传播QQ群等载体加强宣传引导, 既宣传正面典型、发挥示范作用, 又注意剖析反面典型、开展警示教育, 为协会系统深入开展群众路线教育实践活动营造良好氛围。

各单位、各部门要及时召开会议, 认真学习传达今天的会议精神, 特别是龚立东组长的重要讲话精神, 把思想统一到省委和协会党组的部署要求上来, 并将学习贯彻情况及时报协会党组教育实践活动领导小组办公室;要尽快研究制定实施方案, 及时召开会议进行动员安排。协会党组督导组要及时与各单位进行沟通, 扎实开展指导检查工作。各单位要高度重视, 积极支持、密切配合好督导组的工作。