管理人员食品安全责任书

管理人员食品安全责任书（精选19篇）

1.管理人员食品安全责任书 篇一

2011

安全目标责任书

（安全主管）

山东巴斯弗钛业有限公司

2011年1 月1日

安全目标责任书

为进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产管理方针，强化各部门分管负责人的安全生产责任，确保安全生产，结合《职业健康安全管理体系》和《安全标准化》要求,特制定本责任书。

一、安全主管安全职责

1、贯彻执行国家及公司安全生产的方针，在董事长、总经理和公司安全生产委员会的领导下，负责实施安全标准化和企业劳动保护、安全管理监督工作。

2、负责获取相关的国家及地方最新的安全法律、法规标准及其它要求，根据企业的特点及生产经营的变化确定其适用性和符合性，将确认适用的文件汇编成集，按要求发放到公司各相关部们，并监督检查各部门的执行情况。

3、组织编制安全技术措施计划和劳动保护措施计划，并督查有关部门按期实现。

4、组织协助有关部门制定或修改劳动保护和技术操作规程有关安全方面规章制度，并对这些规章制度的贯彻执行情况进行督促和检查。

5、参加新建、改建、扩建和技术改造项目的设计审查、竣工验收和试运转工作，负责对新项目“三同时”及相应处理方案实施处理效果进行监督验证,并会同技术部门向市安全卫生主管部门进行需审批项目的申报及办理特殊作业的安全技术培训、考核和取证。

6、建立健全安全管理网络，指导基层安全工作，加强安全基础建设，按《安全生产会议制度》定期召开安全专业人员会议。

7、组织好日常的安全检查工作，发现问题及时督促解决，落实和监督验

证纠正和预防措施。遇有危及安全生产的紧急情况有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、参加伤亡事故的调查处理，负责伤亡事故的登记、统计、分析、报告、调查处理和工伤鉴定。

9、按国家有关规定，负责制定职工劳保用品，保健和防暑降温饮料的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

10、会同有关部门搞好企业职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

11、负责对公司新职工和外来务工人员进行一级安全教育和培训。

12、负责对各单位安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献或事故责任者，提出奖惩意见。会同综合部等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产科研成果，先进技术及现代安全管理办法。

13、负责公司安全目标和管理方案的制定和修改，参加体系内审工作，并监督验证实施进度。

14、负责公司安全标准化工作的有效运行和考评。

15、负责对职工地行安全教育培训，归口管理的特种作业人员的安全技术培训、考核和换证。

16、组织开展各种安全活动对安全合格班组进行考核。

17、负责公司应急预案的编制，并跟踪落实应急措施的实施。认真贯彻执行《消防法》，做好防火灭火等消防工作。

18、负责编制企业专用消防器材的配置和采购计划，负责消防器材的更换、维护保养和修理。

19、负责健全企业防火档案，对关键生产装置和重点生产部位;制定切实可行的消防灭火预案。

20、负责有毒、有害岗位的尘毒检测，组织职业病防治查体。

21、负责安全管理手册、程序文件、作业文件的编写、修订。

二、安全生产目标

1、员工重伤、死亡事故为零；

2、重大生产、设备事故为零；

3、重大泄露、中毒事故为零；

4、重大环境污染事故为零；

5、员工三级安全教育率达100%；

6、特种作业资格人员持证率达100%；

7、重大事故隐患整改率达95%以上，一般事故隐患整改率100%。

三、安全生产考核

1.设备定检率100％，每降1％扣5分。

2.特种设备、压力容器、管道、安全附件定检率100％，每降1％扣5分。

3.特种设备完好率100%，每降1％扣5分。设备定检率100％，每降1％扣5分。

4.不按规定制定检修安全方案，未对相关检修方案进行危险辨识，每次扣5－10分。

5.因违章指挥而造成后果的，每次扣10分。

6.新、扩、改项目安全操作规程制定不及时，扣10分。

7.不按规定办理作业票证，扣5分。

8.现场作业时不穿戴防护用品，每次扣1分。

9.发生事故采取措施不及时，每次扣5分，造成后果的加倍扣分。

10.发生轻伤事故，扣10-30分。

11.发生重伤及以上事故、重大设备事故、生产事故，扣30-100分。

四、考核说明

1.本责任书所称安全，包括生产安全、环境安全、消防安全、基建安全、人身安全、交通安全等。

2.本规定是对各部门分管负责人安全管理工作的综合考评。

3.按照安全生产目标，本责任书实行百分制考核，每扣1分等于扣奖金的1%。

4.本责任书签订后，即按《安全生产奖惩考核管理办法》执行。

5.本责任书对事故的经济处罚不影响对事故的专项处理。

6.本责任书双方签字后生效，期间，乙方发生变动的，由继任人继续负责，不再另签责任书。

7.本安全责任书有效期限:自2011年1月1日至2011年12月31日。

部门负责人签字：

安全责任人签字：

2.管理人员食品安全责任书 篇二

一、食品安全管理人员的培养模式

(一) 食品安全管理人员的高等教育模式

目前全国共有100多个食品学院 (系) , 而且还有增加的趋势, 但培养水平良莠不齐。过去中国处于“短缺经济”时期, 只有很少的几个农业类大专院校设有食品专业, 但随着经济快速发展, 近年, 许多轻工院校、商学院和综合大学都开办了食品安全专业。

从1997年至今, 中国食品行业的产值始终在GDP总量中占第一位, 食品人才需求数量的大大增加, 也为食品人才的培养提供了广阔空间。中国的食品人才数量总体上是匮乏的, 各个院校根据各自不同的条件, 对食品人才的培养进行高、中、低各档次定位, 使食品行业从业人员的素质和数量有很大提高, 这是一件有积极意义的好事。

长期以来, 传统专业在食品质量与安全人才培养中的一个共同特点就是重检验检测技术, 轻过程控制和预防管理。这种培养模式已经明显不适应当前食品安全的宏观形势和国家食品安全战略的要求, 必须进行相应的改变。

从餐饮行业对食品安全管理人员的素质要求和中国高等教育的现行机制和教学结构出发, 拟定方案, 如图1所示。

新建立的食品安全管理专业, 其基本思想是把食品产品的检测控制和管理作为重点, 充分认识和突出食品安全过程控制和预防管理的地位和作用。食品安全管理这一专业以生物、化学及管理学等为支撑学科, 以现代检测技术、过程控制和预防管理为主要手段, 为全社会食品的安全和食品产业的市场化提供科学技术保障, 其培养目标是技术与管理的复合型人才。

本专业培养具有食品科学、生物学、食品毒理学、食品标准与法规和食品质量管理知识的高级技术管理人才。主要掌握食品原料学、食品安全学、食品质量安全检测技术、食品法规和质量管理体系等方面的专业知识和技能。与高校现有的食品安全专业不同, 食品安全管理人员在高等教育上更注重管理学知识的培养和教育, 管理知识与技术知识的分配平分秋色, 使学生在今后的实践中更具备管理食品安全技术人员的能力。

毕业后能从事食品生产、加工、流通领域的质量管理, 进行分析检测, 安全评价, 能对餐饮企业的食品安全检测的流程进行操作管理, 使下级的食品检测人员在工作岗位和职责上安排得当。

(二) 食品安全相关人员的职业培训模式

食品行业是一个瞬息万变的领域, 各种造假行为随着科技的发展层出不穷, 掌握食品行业的最新动态和专业知识, 才能给各种有毒有害的非健康食品以打击。因此食品安全管理人员必须时时提高自己的食品安全危害分析能力和相关的专业安全检测技能;同时, 为了适应外界难以应对的造假行为, 食品安全管理人员还必须接受相关的职业培训。因此必须构建一个符合食品安全从业人员的职业培训模式。

目前社会上大致存在三种类型的食品安全培训。一、政府管理机构培训。主要包括食品药品监督管理局、工商局、卫生局、食品行业协会、餐饮业协会等管理机构和组织为食品从业人员制定的培训, 定期向会员发布一些有关的教育信息, 并时常开设相关的短期培训课程。二、专业培训机构的培训。如一些综合型大学及一些专业培训机构提供的有关食品安全知识的培训。三、企业内部培训。即企业内部组织为员工开展的安全知识和操作技能方面的培训。

培训活动主要分为四个阶段:1.确定培训需求;2.设计和策划培训;3.提供培训;4.评估培训效果。在需求调查方法上需要多样化, 注重影响培训需求的事件性因素, 进行组织战略层次的培训需求分析。

(1) 政府应对新兴的食品安全培训投入相对足够的经费, 企业也要重视这项影响到组织经济效益的培训, 专业培训机构有了充足的经费, 才能提供大规模的、系统的培训。

(2) 根据企事业单位的个性化培训需求, 为其提供量身定做的专项食品安全加工、生产、检测和管理等内训课程, 为企业员工输送新知识, 传播新理念, 提供优质智力和文化服务。

(3) 中型与大型食品生产企业联手, 为食品中小企业的生产经营人员免费提供食品安全知识与技能培训, 以提高中小企业的食品质量保障能力和安全意识, 最终保障中国食品供应链的安全。

二、提高我国食品安全管理人员培养水平的对策

目前在食品安全的高端人才培养方面, 国家投入还不够, 当疯牛病和二恶英出现的时候, 我们国家当时只有极少数的人员会检测。食品安全的人才还要加强培养, 要加大“储备性研究和储备性人才”的培养力度。

(一) 建立食品安全管理人员培养评价机制和保障体系

建立企业参与的教学过程评价机制, 使人才培养与企业需求有机结合。建立教学过程管理的“弹性学制”、课程“学分制”、实践“企业导师制”, 实现课程体系开放运行, 形成了以定向人才培养为根本的运行管理机制。

食品质量与安全专业应用型复合人才培养模式创新实验, 引进了具有自身特色的先进教学理念和教学方式, 明确了人才培养模式建设的目标指向, 创建了其支撑环境, 提供了模式建立的具体措施与手段, 而新的运行管理机制则为人才培养创新模式的形成提供了制度保障。争取建设一支结构合理、团结协作、勇于创新的师资队伍, 承担一批与实验相关的教学改革项目。

(二) 不断优化和高度选拔食品安全管理人员队伍

首先, 大力补充食品安全相关专业人才, 不断扩大食品安全管理人员队伍总量。本着“注重急需人才、服务职能发展”的原则, 食品安全相关专业人才成为重点。

其次, 要高起点选拔人才, 不断优化食品安全管理人员队伍。有计划与有重点地从海外学成归来人员中定向选拔优秀高层次人才, 进一步优化食品安全管理人员队伍的学历、年龄和专业结构, 使其整体素质较高, 人才结构与食品安全监管任务和管理需求基本适应。

(三) 持续维护食品安全管理人员发展环境, 优化选拔考核机制

不断完善食品安全管理人员考核评价办法, 依托现代化的人力资源管理系统, 建立以能力和业绩为导向、定性分析与定量评价相结合的人才评价机制, 明确考核评价标准, 强化考核结果的应用, 进一步提高食品安全管理人员评价的科学性和公正性。

大量培养食品安全管理人员, 弥补食品经营生产监管安全中的漏洞, 是现下当务之急。近年来各类食品安全问题百出, 早已是闹得人心惶惶。唯有把好食品安全的严关, 才有希望重新挽回大众对中国食品的信任度。由此可见, 建立健全的食品安全管理人员培养体系, 必然是今后食品行业的大势所趋。

(四) 政府参与食品安全培训的合作

3.管理人员食品安全责任书 篇三

一、存在的问题

1.基础薄弱。主要表现就是制度大而全、虚而空、不健全，不适用的问题突出，人员管理极为混乱，制度得不到落实。一是管理制度上存在严重的缺失，个别制度缺少或与上级文件要求相违背，如客运段没有运输安全奖惩办法和安全信息分类标准，只是一个绩效管理办法全部代替了上述文件。二是人员管理混乱。存在着大量的岗职不符、出工不出力，私划、乱划考勤的现象突出。三是应急处置上存在严重不足。没有针对库内看车发生火灾的问题制定应急处置办法，存在的严重的管理失误。

2.两纪松散。一是现场两违问题高居不下。1-5月份，上级（安监系统）检查信息199件，其中 A类157件，占78.7%；B类42件，占21.3%，平均每月近40件信息。二是群体违章违纪问题突出。库内以及折返站存在不按规定位置休息等行为，在现场中仍然大量存在。三是惯性两违、倾向性问题突出。仅1-4月份，上级部门和我段共检查这些问题就有371件之多，而未加锁列车各室门、早退场等较严重的问题又占了近一半的比例。四是长期存在的两违问题很不到有效解决。尤其是从前年保洁移交生活段管理以后，由于管理上的不理顺以及保洁职工队伍年龄普遍偏大、老弱病残多、外劳返岗人员比较集中等客观因素，保洁职工队伍的稳定工作一直是困扰全段的一个老大难问题。

3.过程失控。一是过程控制“两层皮”。简单地把过程控制看成了工作留有痕迹，而没有真正体会过程控制的实质。二是职工自我约束能力差。职工没有树立正确的安全意识，做不到“干部在与不在一个样”，明显存在看着干部的行为，作业随意化，远远达不到自控的要求。三是干部作用不挥发。部分干部没有认真地去深抠每一个细节，去认真地盯每一个可能出现问题的关键点。浮在上面，不能深入现场，不能正视问题，不能发现问题和解决问题的现状，干部责任意识严重缺失，致使现场处于失管状态。四是规章制度得不到有效落实。无论是职工的现场作业，还是干部的检查巡视制度，在现场都没有得到有效地落实，尤其是一些定量检查和定时检查没有按要求落实。段级干部的巡视检查由于时间单一，已经被职工摸透了套路，根本就起不到监控的效果等等，造成对现场的失管、失察。

二、采取的措施

1.全面开展安全“大反思、大检查、大整改”活动。一是组织全员开展大反思。由班子成员带头，组织全段职工讲教训、谈体会、论危害，全面查摆反思自身存在的问题，深打安全第一思想烙印。二是全面开展安全风险研判。组织全段各部门、车队、车间对各管理和作业岗位风险责任制进行全面细化，制定了段级安全风险控制表，确立了段级安全风险点21个，车队（车间）级安全风险点68个。印制下发了包括列车长在内的共计34个岗位安全风险控制卡。三是全力整改安全管理问题。由班子成员牵头，逐项制定整改计划和整改措施，采取“日分析、周汇报”的形式，持续跟踪整改情况。同时，加强了自查问题的整改力度，先后下发各类通报15个，对50多名责任人按规定进行了处理。

2.大力强化现实安全控制。一是全面加强现场检查监控。按照“班子包块、科室包项”的原则，从系统负责、专业负责角度，全面细化实施干部包保检查和写实制度，组织全段干部大下现场，集中发现和整治現场存在的突出问题，采取现场写实的方式，对干部的工作轨迹进行跟踪，将干部作用与业绩考核相挂钩。二是集中整治职工“两违”问题。对干部纪律做出了九条硬性规定。出台了《库内停留车相关人员作业硬性卡控措施》，对保洁人员库内作业违章违纪行为提出了明确的处罚要求。

3.狠抓基础制度建设。一是出台了《哈尔滨客运段运输安全生产奖惩办法》和《哈尔滨客运段安全信息分类标准》，重点对运输生产过程中产生安全问题的奖惩标准进行了重新规范。二是修订了《哈尔滨客运段堵漏保收奖管理办法》，明确规定将堵漏保收奖金全部奖给生产一线班组，充分调动职工工作积极性。三是规范了《领导干部包保检查制度》，对领导干部包保的范围和职责进行了重新的规范，强化从安全生产以及人员稳定一包到底责任的落实。四是出台了《特殊情况下干部上岗制度》，对列车大面积晚点、发生事故等16种突发情况要求干部第一时间到岗到位，参与协调组织工作。五是规范了《旅客列车库内（折返站）看车管理办法》，对原制度中的看车人数、看车程序等项点进行了重新修订。六是建立完善高铁管理制度，制定了《和谐号动车组非正常情况下应急处置预案》。

4.全面理顺劳动生产关系。一是集中整治岗职不符问题。共清理规范工人职名岗职不符人员130多人，干部职名岗职不符人员11人。同时，将各车间、车队管理的长病停薪及经劳鉴丧失劳动能力等非在岗人员150人交由劳人部门统一管理。二是合理优化劳动组织方式。对调度室、派班室、门卫等实行轮班间歇制职工的工作地点、倒班方式、间歇时间进行了重新规范；成立了库乘分离质量鉴定组，对各次始发、终到列车的卫生标准进行全面的验收，解决卫生整备质量不高和信誉交接、不交接的问题。

三、几点思考

1.只有切实解决职工期盼、关注的问题，才能凝聚人心。职工是推动铁路发展的根本力量，依靠职工是我们做好工作的基础，只有调动职工的积极性，才能发挥职工的创造性。而调动职工的积极性必须做到“解决实际问题”和“思想工作”相结合。我们通过为职工解决大量生产工作中的困难，得到了广大职工的一致认可，职工的积极性明显增强，爱岗敬业意识明显增加，职工两违明显下降。

2.只有领导重视，才能有效推进各项工作。俗话说：工人看干部、干部看领导。一项工作推进的好与坏，与领导重视程度有直接的关系。每天生产交班会上亲自与相关的部门对话，了解工作的进度和存在的困难。可以说，领导重不重视，抓不抓工作的效果是明显不同的。

4.食堂管理人员安全目标责任书 篇四

为加强食堂卫生安全管理，确保全体师生身体健康，特签定食堂卫生安全管理责任书。

1、食堂管理人员要严格遵守学校管理制度，严格遵守“食品卫生法”卫生要求，为教职工提供安全、卫生的食品。

2、上岗前必须先向学校出示《健康证》。从业人员要具有良好思想品德，无任何违法违纪行为，具有一定的教育能力。有良好的个人习惯。

3、食堂管理人员要负责食堂日常管理，做好食堂安全、卫生和食品保管的管理和检查。

4、食堂管理人员要负责打扫食堂内外所属范围的卫生，和消毒工作，随时保持卫生、整洁。为教职工提供清洁卫生的就餐环境。

5、食堂管理人员要按照学校规定按时为教职工提供卫生的食品，遵守就餐时间安排。

6、食堂内炊具、用具（包括炊事人员自用的餐饮具、橱柜等），存放要规范，洗洁要彻底。餐具一洗二刷三冲四消毒。

7、做好货物进出登记。室内卫生保持无灰尘、无垃圾、无污水、无老鼠；要清洁、干燥、通风，食品要分类存放，并要有容器加盖。做好防火、防窃、防投毒工作，确保安全，杜绝中毒事件发生。

学校主管领导（签章）：责任人（签字）：

灵璧五中

5.学生寝室管理人员安全工作责任书 篇五

一、工作职责

1、配合寝室主任对学生进行安全、遵纪守法教育。

2、严格学校作息制度，按时开关寝室大门，按时开关电灯，督促学生按时就寝、起床。

3、加强寝室安全管理，确保学生的人身安全不受侵害，随时检查学生寝室，清理收缴学生携带的危害安全器具、物品，及时发现存在的安全隐患，并上报学校，避免重大责任事故的发生。

4、严格学生寝室的纪律、清洁卫生管理，在各类常规量化考核中坚持公平、公正的原则，并将考核结果当天登记，及时统计。

5、每晚（含周末）清点各寝室学生人数，对未回室就寝者进行登记清查。作好室长培训工作，协助寝室主任搞好寝室管理工作。

6、严禁闲杂人员（含异性学生）、走读学生进入学生寝室，严禁学生留宿外人。加强晚间宿区巡逻，发现问题及时解决。

7、关心爱护学生，不得与学生发生直接冲突，有问题找相关班主任、年级组长、政教处协商解决。

8、督促学生保管好自己的财物，防止偷盗事件的发生，确保学生的财产不受侵害。

9、密切注意学生动态，防止打架斗殴，聚众财博、敲诈勒索等恶性事件发生。教育学生安全用电，不私拉知己接电线和私用电器，不站在阳台栏杆上取挂衣物，教育并阻止在宿舍内追打的学生。

10、教育学生在寝室内外不乱扔杂物，讲究公共卫生，每天做好值班室及责任区的清洁卫生。

11、热情接待来访家长，耐心稳妥地回答家长的问话，直实恰当地汇报子女的生活状况、身体状况。

12、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，每晚必须在值班室内就寝，工作时间不得擅自离岗，如有事须向寝室主任请假，并做好工作安排，经同意后方可离开。

13、调查了解学生思想动向和身体状况，作好室内通风、严防流行性传染病发生，及时发现学生存在的问题，并向班主任或主管领导报告，对学生突发事件及要及时报告并协助解决。

14、教育学生爱护公物，节约用水用电，及时向寝室主任或学校后勤人员报告学生损坏公物的情况，以便落实赔偿和维修。

15、严格执行学校各类规章制度，做好本职工作，公正处事，给学生以好的影响，做好管理育人，服务育人。

16、杜绝学生在宿舍区内点明火（包括点蜡烛、蚊香）和使用充电器及打火机，同时检查宿舍存在的一切安全隐患（如床等附属设施），禁止学生赌博，发现问题及时上报。

二、安全责任及处理

寝室管理人员为寝室管理的直接责任人，直接责任人在职责范围内出现责任事故或失职行为，应追究直接责任人的经济责任直至刑事责任。

政教处（签字）：

责任人（签字）：

6.项目管理人员安全生产责任书 篇六

主要工作责任内容包括：

1、贯彻实施公司质量方针和质量目标，对所负责的工程项目施工过程中的工程质量负全面领导责任。履行工程承包合同，根据公司有关规定组织进行有关经济合同和协议的签定及招投标工作。

2、与公司领导协商组建项目经理部，设计项目组织形式，制定项目经理部管理职责，对项目的人员、资金及各项资产进行监督管理。

3、负责主持对工程进行质量策划，制定工程项目质量目标责任制，对工程进度、工程质量状况及质量体系文件的执行情况进行监督检查，组织做好纠正和预防措施的实施工作。

4、负责分供方、分包商的选择工作，代表公司签定物资采购合同、工程分包合同和劳务分包合同。

5、负责加强内外协调，保证工程施工中的资源供给，合理组织施工力量，保证工程质量和工期，满足合同要求，处理好合同变更。

6、制定战略性实施计划，确保项目关键目标，对完成公司下达的生产任务、创优计划、利润指标和安全指标负责。

7、完善内部基础管理，指导下级工作，分配合理，奖优罚劣。

8、主持项目工作会议，审定签发对内、外各类文件。

委 托 人 签 字： 项目责任人签字：

7.企业安全管理人员的挑战和机遇 篇七

挑战

法定职责履行。首次将安全生产管理人员的职责列入法律, 其法定职责涉及安全生产规章制度、操作规程、安全生产教育和培训、应急救援预案及演练、隐患排查、整改督促及不安全行为的制止和纠正等7项。

违法处罚。首次明确对安全生产管理人员违法的处理规定, 根据违法行为的具体情况, 涉及到包括罚款 (1万~5万) 、撤销从业资格等行政处罚, 构成犯罪的追究刑事责任。

企业各岗位各工种, 在法律中明确工作职责及追究法律责任的, 除企业主要负责人外唯有安全生产管理人员, 因此这将成为法律风险最大的岗位;而另一方面, 在非高危行业企业的日常管理中, 安全生产管理人员通常居于从属或边缘位置, 与同级别的管理人员相比处于弱势地位, 给监督和协调安全生产工作带来一定难度, 同时由于很难进入决策中枢, 对企业安全生产的前瞻性不足, 无法从项目设计和评估阶段提出改善方案, 往往在项目投产后发现内在缺陷和问题。

机遇

安全管理人员的需求增大。扩大强制设置专职安全管理人员的行业范围, 并降低一般企业设置专职安全生产管理人员的门槛, 从业人数300人降为100人以上。按照国家工商总局《全国小型微型企业发展情况报告》相关数据, 这个变化将占全国企业总数76.57%的小微企业 (不含个体工商户) 中约15%的小型企业列为强制设置专职安全生产管理人员的范围, 其中仅以工业企业来算, 安全生产管理人员的需求将增加30多万 (每个企业增加1位) 。

权利保障。将安全生产管理人员的权利列入法律, 赋予其对安全生产经营决策提出意见, 发现重大隐患报告企业主要负责人而不及时处理的可直接向安监部门报告的权利。保障其权利, 不得依法履行职责而降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同等, 另外高风险行业企业任免安全生产管理人员的还将告知安监部门。这样有利于提高其在企业中的地位, 增强其监督和协调安全生产管理工作的权力, 同时在履职过程中, 其合法权益可得到保障。

注册安全工程师的聘用。规定高风险行业的企业应聘用注册安全工程师, 鼓励其他企业聘用注册安全工程师。注册安全工程师作为有法可依的一支安全生产工作强有力的力量, 得到了保障。聘用注册安全工程师的规定可以提升其地位和职业发展, 同时在一定程度上有效提升聘用企业的安全生产管理水平。

8.管理人员食品安全责任书 篇八

煤炭行业与其他行业相比存在很多不安全因素和职业性危害，由于煤炭生产特殊性，决定了煤炭企业安全工作的特殊性。煤炭企业在生产过程中危险有害因素多、危害大、战线长、时时有、处处在。这些特点决定了安全管理工作在生产中的重要地位，引起这些生产不安全因素爆发的原因很多，只要在关键部位稍微不慎，便有可能酿成极大灾害。

那如何加强、提高安全管理人员管理能力，做到安全监管、监督有力呢，本人认为需从以下几方面进行。

1、安全规划管理：企业安全管理人员应根据本企业的特点，制定出一系列切实可行的安全规划。比如，建立安全目标、规章制度、操作规程等，并在实践中及时更改、调整。企业的安全目标应围绕企业的生产经营目标，同时结合企业的生产实际，在有企业高层领导参与下制定。确定安全目标之后，还应组织制定本企业安全生产规章制度和操作规程。制定的安全目标、规章制度、操作规程都必须贴近企业生产实际，符合企业特点、易于操作、有针对性。同时在日常工作中应认真执行，并定期进行修订、调整和更新。这是企业安全管理的基础，是企业安全管理人员搞好企业安全生产管理的重要保证。

2、安全的内行管理：安全管理人员是企业安全管理的重要角色，因为企业安全管理工作的质量，很大程度上决定于安全管理人员工作的水平。安全生产管理工作涉及企业生产和管理过程的方方面面，安全管理人员在企业安全管理中起着承上启下的作用。他不仅需要解决生产中出现的安全技术问题，同时需要联系和协调各部门之间的工作，调动基层单位甚至员工的积极性，使安全工作做到全员参与，全员管理，提高安全管理的效率和效果。应如何采取措施预防瓦斯爆炸呢?作为内行的安全员、生产技术人员、调度人员，应知道以下知识并做好整改：瓦斯聚集是瓦斯爆炸的必要条件之一，通风是防止瓦斯聚集的最主要措施。保证井下各工作场所、井巷及硐室均有足够、有效、稳定、连续的新鲜风流，能将井下涌出的瓦斯及时冲淡排走，避免瓦斯聚集，使井下各工作场所的瓦斯浓度符合现行《煤矿安全规程》的要求。矿井在生产过程中，应加强瓦斯检查，防止并及时处理局部瓦斯积存，如回采工作面上隅角的瓦斯积存、顶板附近及顶板冒落空洞内的瓦斯积存等。

所以，预防瓦斯聚集爆炸应采取以下主要措施：

⑴组织措施：加强组织领导是做好预防瓦斯聚集爆炸工作的关键。加强定点定时巡回检测，并检查在作业场所和主要风道口设置瓦斯监测牌板上瓦斯检测数据填写的真实性。专职瓦斯检查员必须坚持“一班两检”制，对瓦斯增高区，坚持“一班三检”制；掘进工作面坚持“一炮三检”制度和“三人连锁”放炮制度。

⑵技术措施：预防瓦斯爆炸的通风技术措施：为矿井选择两台足够能力的通风机，采用双回路供电，保证矿井通风连续可靠；矿井采煤工作面、掘进工作面、硐室均采用独立通风，并配有足够冲淡瓦斯的风量；井下通风设施的质量应符合通风质量标准化标准的规定；每处风门采用两道，并闭锁，以保证行人、行车时不发生风流短路；矿井要配置一定数的通风参数测量仪器仪表，坚持测风制度，及时调节风量，保证井下风量的按需供给；及时维护矿井主要进回风巷道，使其断面积维持在设计的断面积；加强通风管理，保证所有作业场所有足够风量和适宜风速，以冲淡和排除井下涌出的瓦斯；对采空区、废弃巷道、盲巷及时密闭，并挂牌警示。

⑶加强设备管理：按照《煤矿安全规程》规定选用井下电气设备，严禁不防爆设备进入井下；掘进通风严格按《煤矿安全规程》有关规定作业。掘进工作面局部通风机装设三专两闭锁装置，保证局扇可靠运转；采、掘工作面和瓦斯易增高处，设置瓦斯报警仪；利用矿井安全监测监控系统对井下瓦斯浓度进行预测预报。及时处理局部积聚的瓦斯，对井下易积聚瓦斯的地点，如采煤工作面通风隅角处、巷道冒空区、风速小的巷道顶板处等，在生产过程中重点检查，及时处理。杜绝井下明火及火源，引起瓦斯爆炸的火源有明火、冲击摩擦火、放炮火、电火四类火源。在生产中要特别注意防范。

3、安全体系管理：

积极开展安全精细化管理工作，建立、健全安全精细化管理组织体系，制定安全精细化管理责任制和岗位标准，明确安全管理各项工作内容和工作要求，对安全管理工作进行细化、量化、分清职責、落实到人，并贯彻到各项作业、操作工作中去，对煤炭生产过程的各种危险有害因素依次采取排除、替换、降低、隔离、作业程序控制、人身保护和加强劳动纪律等措施。有效监控、预防事故的发生，最终实现从煤炭企业领导、安全管理人员至最基本作业、操作人员的安全工作精细化，实现煤炭企业安全精细化管理目标。

4、形象管理：

作为安全管理人员，企业员工无论何时代表的都是企业，所以应时刻谨记以维护企业的整体形象来作为自己工作的重要核心。

⑴坚持原则

纠正违章要坚持讲清道理，要让职工明白，他们的行为违反了哪些规章制度，有什么危害，可能造成什么样的严重后果。只有如此，才能让违章者心服口服，又能帮助违章者学习规程，有利于促使违章者逐渐养成遵章守制的好习惯。

对违章处罚，要坚持公正、公平、公开的原则。处罚单位或个人，必须要有确切根据，处罚的力度必须公正、公平，必须将处罚的决定公之于众。这样，一方面有利于教育当事者本人，有利于接受职工的监督，也有利于使更多的职工从中接受教训。

⑵自律公正

作为一名合格的安全管理人员，自身一定要自律，要求一线员工做到的自己必须做到，要求一线员工不能做的自己首先一定不能做。制度面前人人平等，不搞特殊化，不以权谋私，作风正派。处理事情，一定要坚持原则，公平公正，一碗水端平。

小结：要作一名合格、称职的安全管理人员不容易，除了做到上面几点，还要不断学习新的知识，不断总结提高，全面要求自己。

1作者简介：巴长喜 1962年05月 男 陕西省铜川市 高级机电工程师 大专 研究方向：安全管理

9.各级管理人员安全责任考核制度 篇九

根据“安全生产、人人有责”和“管生产必须管安全”的原则，为更好的贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和落实责任，特制定各级管理人员安全责任考核制度。

1、考核内容

（1）伤亡控制指标（根据国家要求及企业的具体情况制定）。

（2）施工现场安全达标目标（合格率、优良率情况）。

（3）文明施工目标（创建文明工地等要求）。

2、安全责任落实

（1）企业的法人代表是企业安全生产的第一责任人，对本企业的安

全生产负总责；所属单位的负责人是本单位安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产负总责。

（2）各部门，如生产、技术等按各自的安全职责，对自己所负的安

全职责负直接责任。

（3）项目经理是项目施工安全的第一责任者；项目经理部管理人员

按目标责任分解负各自的安全责任。

3、考核办法

（1）实行逐级考核制度，公司接受上级考核；分公司接受公司考核；

项目经理接受分公司考核；项目经理负责对项目部管理人员进行考核。

（2）根据各级要求及自己的具体情况制定考核办法，明确奖惩。

（3）考核结果作为评选先进、个人立功的重要依据之一。

4、安全责任考核制度化

（1）每月要求至少进行一次安全责任考核，并认真执行不走过场，防止流于形式。

10.管理人员食品安全责任书 篇十

一.认真学习执行国家有关安全生产的政策、法规。

二.遵守施工现场的各项安全生产管理制度。积极配合项目安全部门检查工作，执行制度。

三.遵守自身部门的安全生产责任制，以及现场的劳动纪律、安全纪律，完成本职工作。

四.积极参加各项安全会议、安全活动。

五.禁止违章指挥，坚持“管理现场必须管理安全”的原则。在施工中，当生产与安全发生冲突时，必须是先安全后生产。

六.督促监督所属部门的劳动保护用品的正确作用，随时随地检查发现安全隐患，配合安全部门做好安全工作。

七.实现零伤亡，控制重伤事故、机械事故、一般轻伤事故，全年轻伤率控制为2‰。

八.认真整理本职内相关的安全记录和有关资料，及时移交资料室。

九.参加安全事故应急，调查分析、处理、落实事故的有关整改要求工作，保障安全工作顺利进行。

项目经理：职能部门：

安 全 员：职能人员：

11.管理人员食品安全责任书 篇十一

[关键词] 社会责任；食品企业；危机管理

【中图分类号】 F270.5 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）02-164-2

2013年曝出好几个触目惊心的食品安全门危机：沃尔玛出售的熟牛肉和驴肉后经检测发现竟为狐狸肉，其在华遭遇信任危机；农夫山泉先后被曝出喝出黑色不明物、棕色漂浮物以及“水源地垃圾围城”等消息，销量剧减；费列罗巧克力出现的一连串质量问题使其品牌如今已身陷窘境。

一、食品企业的危机问题

现实中，不少生产食品的企业唯利是图，漠视消费者的生命健康，问题原材料、肮脏的生产环境等忽视安全现象非常严重，大量以次充好、假冒伪劣的产品泛滥，一经消费者、媒体曝光或政府部门查处，企业立马陷入危机。

二、食品企业产生危机的原因

以上食品企业遭遇危机的主要原因是企业缺乏社会责任，没有把消费者的生命健康放在第一位，不是以给消费者的提供安全的食品为目标。美国自由主义经济学家米尔顿·弗里德曼曾说：“企业的一项，也是唯一的责任就是在比赛规则范围内增加利润，也就是说，无欺诈地进行公开和自由的竞争。”请注意“无欺诈的竞争”这个假设，对食品生产企业而言，就是要生产卫生食品，这是避免危机的必要条件。可这可归咎于企业没有把确认和承担社会责任作为危机管理的核心。具体分析如下：

（一）危机前没有做好事前控制——没有构建富有社会责任的企业文化，建立具有高度社会责任心的食品安全保障制度

大多数中小企业的管理者缺乏富有社会责任的危机管理的文化，对社会责任的企业文化的重要性的认识不足。在中国的现实中，不少企业唯利是图，漠视消费者的生命健康，肮脏的生产环境、以次充好等忽视安全现象非常严重，这是在拿消费者生命开玩笑，同时这也是对企业的前途和利益相关者的不负责。

不少企业没有把好质量关，没有建立具有高度社会责任心的食品安全保障制度，安全生产主体责任不落实，没有制定明确的食品安全管理流程，隐患排查治理不够细致。

（二）没有做好事中危机管理——没有承担责任采取实际行动

1.危机出现时没有主动真诚地承担责任。从最近几次食品门危机的，处理方式来看，有不少企业明明是自身产品及其不卫生，仍死皮赖脸逃避责任，企图将责任推给他人，最终会将自身推入众矢之的的困境。12月，沃尔玛出售的驴肉、牛肉经检测发现竟是狐狸肉。沃尔玛迟迟不道歉，狡辩道只能依赖于供货商会提供的质量报告来判断是否合格，表示自己很“委屈”。一个食品销售终端，产品出了问题以后，居然还用这荒唐的理由推卸责任，导致它的信誉、口碑尽失。

2.危机出现时没能迅速地采取实际行动对消费者负责。紧迫的、不确定性的危机突然爆发，部分管理者在实施措施前，没有抓住以消费者的利益为重这个主要矛盾，决策时犹豫不决，没有初始阶段控制住危机的态势，没有在第一时间采取实际行动对消费者负责，造成经济损失、品牌信誉尽失的恶性的加速连锁反应。

三、食品企业应对危机的措施

一个有远见的食品生产企业应把确认和承担企业社会责任作为危机管理的核心。

（一）事前危机管理——构建富有社会责任的企业文化和建立具有高度社会责任心的食品安全保障制度

1.构建富有社会责任的企业文化。因为食品企业生产的是人类赖以生存的食物，所以应构建以人为本，敬畏生命的社会责任文化。企业不仅要考虑内部的股东、管理人员、普通员工的利益，更要保证外部的客户、该企业所在的城市乃至整个民族的安全。这是企业基本生存和长远发展的必要条件。

形成“尽职工作就是对自己及家庭生命安全的保障，像考虑自身安全一样考虑消费者的安全”的理念。“己所不欲，勿施于人”。试问，对于生产假冒伪劣食品的企业，如果生产出来的食品，是给自己吃的，他们还会这么马虎吗？以此加强企业上下全体人员的责任意识，遏制唯利是图的价值观。

企业应明白害人终害己的道理，警惕不顾消费者的生命安全、唯利是图的思想行为。一旦有了不顾消费者的安全的做法，企业就已处在潜在的危机中了，将来必定遭受灭顶之灾。

2.建立具有高度社会责任心的食品安全保障制度。建立食品安全责任机制。一是按照食品安全法、ISO9001、ISO14001和HACCP质量体系制定严格的安全食品标准，并要求企业每一位员工牢记这些标准。二是建立内部监督制度，使各成员、各部门相互监督、相互制约，在原材料采购、生产安全和质检这几个环节重复设置岗位，形成下一环节对上一环节的监督作用，保证这些标准得到严格的执行。以米线的生产为例，从大米的种植挑选、加工工艺、包装材料的选择、贮藏的地点、运输的方式、销售的渠道等项都必须符合最佳标准，也就是从农田到变成一碗桂林米粉的全过程不能存在任何危害生命健康的隐患。

（二）事中危机管理——主动承担责任和以实际行动履行对消费者的责任

1.以消费者的利益为重，主动承担责任。企业应始终以消费者的利益为重，肩负起社会责任。企业被曝出食品有问题，有三个可能性：一是确实是自己的产品有问题，二是被假冒产品陷害，三是属于可争议范畴。但不管是哪种原因，企业都应光明磊落地承担首要的社会责任。因为公众很在意企业是否考虑消费者的感受，所以企业应做到这点，尽可能地消除对消费者的损害。即使受害者在事故发生中有一定责任，企业也不应首先追究其责任。企业应该站在受害者的立场上表示同情和安慰，并通过新闻媒介向公众致歉，解决深层次的心理、情感关系问题，从而赢得公众的理解和信任。人们对企业尤其是著名企业品牌的看重，更多的是对品牌所代表社会责任的信任。杭州未来食品公司，曾遭遇这么一个危机：一个婴儿食品中毒死亡，家属投诉到有关部门。公司管理层在坚信自己产品没问题、婴儿同时还用过另外三家公司产品的情况下，没有为自己开脱，而是次日即由总经理带着员工奔赴到受害人的家庭，声明：首先，如果产品将来经检测确有质量问题，企业一定承担责任；其次，即使产品经检测没有质量问题，因为死者家人曾信任我们而购买过我们的食品，就这点来说，我们也义不容辞的要帮他们。总经理同时把一笔数目不小的慰问金交给死者家人。这种有担当的态度，人性化的，触动了受害人家属、政府和媒体，也使当地民众深深感动。后来检测结果证明该公司的食品是没问题的，民众对该企业的关注和青睐程度大大增加。在本次危机事件处理过程中，正是“顾客利益永远是第一位”的信条带领未来公司走出了艰难的困境。

试想，如果未来公司和消费者争论不休，会加深矛盾，最终检测结果出来后，不管企业有无问题，都会伤害消费者的感情，引起公众的反感，损害企业品牌，不利于问题的解决。

2.迅速以实际行动履行对消费者的责任。顾客需要的不仅仅是企业勇于认错的态度，更需要的是企业解决问题的具体措施。下面以有着“重新为航空旅行带来人性关怀”的美誉的美国捷蓝航空公司处理一场航班延误危机为例。2007年2月14日，纽约市肯尼迪国际机场受到一场恐怖的冰暴的袭击，几百名乘客的航班被延误。危机出现后，捷蓝董事长尼尔曼马上进行任务分配与资源调度。尼尔曼迅速增加了客服人员，向被困旅客退票并赠送旅行券，赔付旅客1600万美元的免费机票券，并承担400万美元的其他开支。捷蓝迅速采取实际行动负责的做法，值得国内的食品企业学习和借鉴。行动是最有说服力的，迅速而有限的行动，可以助企业早日脱离困境。

总之，食品生产企业只有肩负社会责任，真正地尊重生命，把消费者的安全放在第一位，学会反省和勇敢改正，才能避免危机，得以生存和发展。

参考文献：

[1]陈华，张倩.企业危机管理：捷蓝经验及启示[J].财务与会计， 2010，（2）.

[2]于欢，黄启新.社会责任：食品企业危机管理的核心[J].企管纵横，2006，（3）.

[3]徐明阳，苏平.基于企业社会责任视角的企业危机管理研究[EB/OL].2014-1-5.

[4]毛世英.莫言获奖演说与企业危机管理[EB/OL].2014-1-5.

[5]李春霞，刘娟娟.食品企业危机管理研究[EB/OL].2014-1-4.

12.矿用人员定位安全管理系统的应用 篇十二

关键词：煤炭行业,管理设施,计算机技术,射频识别技术

1 概述

中国的煤炭产量较高, 每年煤矿的总产量比世界上其他主要产煤国的产煤总量还多。煤炭是一个国家的基础能源之一, 煤炭行业是我国国民经济发展的重要支柱性产业之一。为了确保井下安全生产和企业的经济效益, 不仅需要大量引进先进的技术设备, 还需要充分利用现代化的管理设施、安全装配方法。通过矿方的多年考察, 最后决定选用KJ69J型矿用人员定位安全管理系统。

2 系统的工作原理

矿用人员定位安全管理系统的工作原理为:通过射频识别技术、计算机通讯技术、地面的中心控制计算机体系、井下的矿用人员定位分站和矿用射频定位器, 定位分站与中心控制计算机体系可通过光缆传输信息, 入井工作人员携带矿用人员定位射频卡进入矿井后, 经过定位分站与射频卡的无线通讯可实现目标定位和无线呼叫, 进而对井下生产进行指挥调度和安全监测。该体系能同时将相关信息传输至各个管理部门, 可为各级领导的监督、指挥和决策提供重要依据。

3 系统构成

矿用人员定位管理体系运用工业以太环网作为传输平台 (红岩煤矿) , 由地面中心站、系统软件、无线信息检测站、无线信息收发器、无线编码发射器、电源和传输电缆构成, 如图1所示。

4 矿用人员定位管理系统分站的布置

通常情况下, 在各井口和重要分叉处设置监测站, 一个系统中信息监测站总数不能超过64座。无线接收器必须按照要求安装, 最多安装512台。由于需要随时监测井下工作人员的状况, 所以, 应在工作人员上、下井的位置设置人员监测分站。具体而言, 应在上井点设置2台接收器, 在下井点各方向主要岔道各安装1台接收器。工作人员下井时, 下井点监测体系会记录数据信息, 并自动生成工作的最初下井时间;工作人员上井时, 上井点监测体系会记录数据信息, 并自动生成此次下井的结束时间。

此外, 在主要大巷分叉路口和各工作面的入口 (回风巷道、运输巷道等) 设置了监测点, 监控井下工作人员的流动情况和出入工作面的情况, 并记录工作人员的行走路线。监测站设计在井下采掘工作面进回风巷道的入口、中央泵房、矿井出入口、巷道交叉处 (可鉴别方向) 、中央变电所、主要行人巷道等工作人员聚集的区域以及安全隐患较大的区域。此外, 在井下工作人员通过的主要巷道和工作面安装了接收器 (监测站) , 从而对下井工作人员起到全面监控的作用。

5 系统功能

5.1 实时监测功能

该系统可随时对井下工作人员的总人数进行统计, 并能计算井下各个区域工作人员的人数。矿井图采用矢量图, 能随意放大或缩小, 随时显示目前每个区域、部门、工种、职务的下井工作人数, 并能实现对工作人员的跟踪记录;在图中可动态显示工作人员当前的位置, 随时监测特殊工种或特殊工作人员的下井情况和所在位置。

5.2 查询功能

该系统能查看指定井下工作人员或某部门、职务及工种当前或指定时刻的位置, 并查看特定井下工作人员当天或指定日期的工作轨迹;能查看指定时刻某区域、某分站、某接收器附近工作人员的行动轨迹, 并能对特定人员实行实时监控;能查看每个区域、部门、工种、职务任何时间的工作人数汇总情况, 随时显示井下工作人员当班或任何时间的行动轨迹。

5.3 安全保障功能

5.3.1 双向呼叫功能

在运用该系统后, 监控主机与井下工作人员能实现双向紧急呼叫。如果井下某区域出现了紧急事件, 则监控主机能立即对此区域进行紧急寻呼, 从而使该区域的工作人员紧急撤离;如果井下某工作人员出现紧急情况, 则监控主机会向调度主机发出救援信息, 从而保证相关人员及时获救。此外, 该系统还具有地面对井下的呼叫 (单独呼叫某工作人员) 功能, 井下的工作人员接收到信息后, 可就近利用电话回复。

5.3.2 门禁功能

在井下非常重要的峒室、危险场所 (盲巷等) 配备了RFID识别器和语音站, 可有效避免工作人员的违章进出行为。

5.3.3 超时报警功能

当工作人员在井下的工作时间超过了规定的工作时间时, 该系统会自动报警, 并显示这部分工作人员的名单信息。

5.3.4 区域超员报警

在危险区域停留的工作人员超出规定标准时, 该系统会自动报警, 从而避免其他工作人员入内。

5.4 统计考勤功能

该系统查看任何班次、时间段各部门工作人员的下井时间和上井时间, 并统计工作人员在井下的工作时间;能自行考核部分特殊人员的下井情况;能提供一个月中或任何时间段某工作人员的下井时长分布情况和该时间段内的平均井下时间;能提供一个月或任何时间段某工作人员的考勤状况, 并依据工作、职务、部门等的规定, 判断其是否满班;能统计某部门一个月中或任何时间段全部工作人员的出勤次数。

5.5 遇险救灾指引功能

矿山开采过程中可能发生瓦斯、水、火、冲击地压等突发性自然灾害。在灾害发生时, 如果工作人员能及时、正确地撤离现场, 并采取正确的抢救方法, 则能大大降低灾害造成的损失;如果抢救不及时, 则会加大损失。然而, 这些灾害所引发的次生危害造成的影响也非常大。在发生较为严重的自然灾害, 工作人员必须紧急撤离的情况下, 基本采用通过电话通知施工现场工作人员有序撤离的方法。由于矿山行业具有的特殊性, 无法保证每名工作人员都持有移动通讯设备, 因此, 部分工作人员无法及时收到撤离通知。

6 结束语

总而言之, 矿用人员定位安全管理体系的性能非常可靠, 维修工人经过观察发现, 该系统具有维护便利、运作稳定、操作简单、故障率低、各种保护齐全的特点, 且能在很短的时间内判断故障点, 从而缩短了事故的影响时间, 为矿井工作的安全进行起到了保障作用。

参考文献

13.管理人员食品安全责任书 篇十三

（S331省道206 I标项目）

责

任

书

全椒通达交通建设工程有限公司 二零一五年三月 项目总工安全生产责任书

一．对项目工程劳动保护和安全生产的技术工作、质量进度全面负责。

二．负责组织编制及审批项目工程施工组织设计和采用新技术、新工艺、新设备时制定相应的安全技术措施。三．负责提出项目工程，改善劳动条件、劳动环境项目措施。四．组织技术、施工、安全部门编制安全技术措施计划，进行质量安全技术交底。

五．参加重大质量、工伤事故的调查分析，提出技术鉴定意见和技术改进措施。

六．负责项目工程施工总结、竣工资料汇总，参与验交工作。

项目经理（签字）项目总工（签名）

年 月 日

技术主管安全生产责任书

一．要把安全工作摆放在公司的生产技术管理工作的首位，使安全质量在公司生产经营管理决策起到一定作用，特别是要负责对工程分包的控制、参与施工过程的控制。二．在编制质量计划的同时，要保证安全事故组织的到位，在定期对工程计划、工程质量检查的同时，要对安全质量进行检查校正。

三．对施工中的重点和难点工程的技术策划编制施工组织设计同时要回同安全部门一同参与、研究、分析、制定安全技术防护措施。

四．对工程质量有重要影响的材料、设备制定实施同时，要有安全防护内容

五．要适时向经营部提供对工程质量、产品的安全防护措施。六．附则：

（1）本责任书只对负责人左安全责任方面的制定

（2）本责任书一式两份，保安部、责任人各一份。

项目经理（签字）技术主管（签名）

年 月 日 安全员安全生产责任书

一．认真贯彻执行国家有关安全生产劳动保护的方针、政策、法令、法规。协助项目经理做好安全生产劳动保护工作。二．参加项目工程、安全生产方案、措施的制定和贯彻执行，并各生产工人进行安全的宣传教育及组织学习。三．认真执行安全生产规章制度、规定及操作规程。四．经常对工程项目进行安全生产、文明施工、消防等工作检查，消除隐患，落实整改措施，确保安全生产。五．本着事故“四不放过”的原则，负责一般工伤事故的处理、上报、参与重大安全事故的调查报告提出处理意见。六．做好项目工程安全生产文明施工各项台账记录。

项目经理（签字）安全员（签名）

年 月 日

施工员安全生产责任书

一．认真执行施工规范及各项管理制度，参加施工图纸会审。组织安全施工设计，施工员是安全质量、施工现场的一线管理人员，每天都要与安全质量打交道，对抓好阿暖文明施工尤为重要。

二．确保在施工现场无管线损坏事故，无质量隐患，现场供行人临时通道安全通畅无积水，无障碍。

三．在施工现场要配合安全员搞好安全施工防护工作，并协助检查安全防护设施的落实情况。

四．汇同安全员做好各类施工项目的安全技术交底工作，单项工种安全交底率100%。

五．根据不同季节，合理分配工作量，科学掌握作业时间，认真处理施工中的各种矛盾，适时做好职工的安全思想教育工作。六．负责：

（1）本责任书只对责任人左安全责任方面的制定（2）本责任书一式两份，安保部、责任人各一份

项目经理（签字）责任人（签名）年 月 日 机务队安全生产责任书

一．负责施工设备控制程序，做好各类设备机械进场安全检查，验收工作。保证做到进场机械设备安全检查验收台数率100%。

二．施工用机械设备安全防护到位率100%。三．机械设备维修、保养、年度检验率100%。

四．特殊工种操作手持证上岗率100%，年度上岗率复审率100%。

五．施工用机械设备夜晚停放一定要有专人看管，不能妨碍交通和行人通过，油料保管一定要从安全方面考虑，根据存放油料的数量和燃油的性质合理配置一定数量的灭火器材。六．制定定期的安全会议制度，不断加强操作人员安全意识。七．附件：

（1）本责任书只对责任人左安全责任方面的制定（2）本责任书一式两份，安保部、责任人各一份

项目经理（签字）责任人（签名）年 月 日

材料员安全生产责任书

一．根据施工组织设计个汉斯格雅提供的用材计划，及时组织货源，确保材料安全质量、安全规格、保证材料的数量，分期、分批按时送到施工员指定现场。

二．为了材料的堆放安全，要认真选择堆放场地，为避免材料型号混杂，造成使用后安全质量得不到保障，材料员必须将堆放的施工用材料进行标示。

三．做好夜间灯光照明，预防材料堆放造成人员伤亡事故。四．采购施工用材和施工现场防护材料时，必须做到无计划采购，超储备不采购，不符合安全质量要求的材料部采购。五．采购施工用安全防护材料和劳务用品时，必须从正规渠道进货。认准正规生产厂家或安全质量监督部门指定产品。谨防伪劣产品进入施工现场而引发安全质量事故发生。六．附件

（3）本责任书只对责任人左安全责任方面的制定（4）本责任书一式两份，安保部、责任人各一份

项目经理（签字）责任人（签名）年 月 日

质检员安全生产责任书

一．质量是百年大计，是人民生命安全、财产不受损坏、国民经济不受影响的大问题，因此抓好工程中的安全质量关，关键在于质检员把好质量检查关。

二．施工用各类材料的合格率应保证做到100%，抽检率100%。

三．右经常深入施工现场、进行质量检查，对有疑问的施工用材料、半成品等有权制止使用，对违反操作规程，影响工作质量的施工部位，汇同经营部，开出安全质量隐患、整改通知单并验证隐患整改质量情况，将验证结果上报经营部。四．积极推动全面的安全质量管理工作，确保工程的合格率100%。优良率85%。让建设单位放心，让用户满意。五．附件：

（1）本责任书只对责任人左安全责任方面的制定（2)本责任书一式两份，安保部、责任人各一份

项目经理（签字）责任人（签名）年 月 日

班（组）长安全生产责任书

一．班（组）长应模范遵守安全生产劳动保护各项法律、法规、方针、政策。及各项规章制度，操作规程，做好本班组的安全工作。

二．严格执行项目部的施工组织设计和安全技术交底要求，杜绝“三违”，并劝阻和制止班组成员违章操作，上级的违章指挥。

三．组织班组、安全教育，及时施工现场进行班前检查，发现不安全因素及时排除，不得冒险作业。、四．经常督促班组成员妥善保管、正确使用劳动保护用品，及操作工具。

五．做好工程施工安全防范工作，设置围挡护栏、安全警示牌，挂红灯并加强维护，机械施工要有专人指挥监督。确保安全生产文明施工。

六．搞好班组安全建设，建立班组安全生产文明施工日志及各项台账记录，争创文明工地。

项目经理（签字）责任人（签名）年 月 日

生产工人安全生产责任书

一．自觉遵守劳动纪律和安全生产的各项规章制度，认真执行安全操作规程，不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业。二．积极参加项目部、班组组织的安全学习教育培训，提高安全意识和自我保护的技能，做到“三不伤害”。、三．经常检查作业范围内的安全防护设施，做好维护工作，发现异常情况及时采取措施，并向领导汇报。

四．加强设备维修保养，保持施工现场整洁、干净、环境不受污染，搞好安全生产文明施工。五．正确使用和穿戴各种劳动保护用品。

六．有权拒绝生产指挥人员的违章指挥，有权剞劂使用不合格的设备器具，确保安全生产。

14.管理人员食品安全责任书 篇十四

分管经理安全生产责任制

1、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范。结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况：

2、对公司施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。每次研究、规划、布置、检查、总结、评比施工生产技术工作，及时研究、处理重大安全技术难题。

3、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一、预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核、施工方法的确定、施工机械设备、垂直运输机械设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。

4、经常对职工进行安全技术知识培训、考核工作。合格者及时发证，不断提高广大职工安全技术水平和预防事故的能力

5、对公司存在的重大事故隐患和严重职业危害问题，应列为重大科研项目，有计划、有步骤的下达科研任务，组织力量攻克技术难关，彻底改善劳动条件。

6、组织学习安全技术操作规程，制定特殊施工工艺的技术措施，督促各生产单位在实施和采用新技术、新设备、新工艺时必须制定相应的安全技术措施。在组织技术鉴定时，必须把安全技术措施、装置列为重要内容。

7、单位新建、改建、扩建工程的审查或提出设计方案时，必须同时提出安全技术、工业卫生设施方案，同时要检查实施情况。

8、参加重大伤亡事故的调查，要从技术上分析事故原因，提出技术鉴定意见和改进措施。要经常深入施工现场，检查施工技术措施的落实情况，及时解决施工中的安全技术问题。

安全科长安全生产责任制

1、认真贯彻落实上级部门和总公司颁发的各项安全技术规范和规章制度，搞好总公司的安全生产工作。

2、认真检查监督各单位劳动保护用品的购置和使用，以及安全生产执行落实情况。

3、做好安全生产教育宣传管理工作，总结交流先进经验，经常深入基层，指导安全生产，掌握安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施；

4、组织安全活动和定期检查；

5、参与审查施工组织设计和编制安全技术措施计划，对贯彻执行情况进行监督检查；

6、与有关安全负责人做好新工人和特殊工种的安全技术训练考核及发证工作；

7、进行工伤事故统计分析报告，参与工伤事故的调查及处理工作；

8、制止违章作业及指挥，遇有险情，有权停产并报告领导处理；

9、违反有关安全技术劳动保护法规的行为，经说服劝阻无效时，有权越级上报。

分公司经理安全生产责任制

1、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议，执行总公司制定的各项安全规章制度。

2、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，组织本公司的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。

3、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。

4、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科室人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。

5、在深入基层、现场检查施工进展情况的同时，必须检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场每月进行一次安全检查，对查出的问题责成有关人员及时整改。

6、监督检查各施工队的安全防护品的发放和使用情况。

分公司安全监督员安全生产责任制

1、认真执行上级和总公司颁发的各项安全规章制度和安全技术操作规程，搞好安全施工。

2、负责对职工进行安全思想教育和管理工作，组织编制安全措施计划和安全操作规程，并监督和执行。

3、参加公司的施工生产调度会，传达上级和公司有关安全生产方面的文件和有关安全工作的意见，负责对职工和专业工种的安全施工技术交底以及对新入场工人的安全教育。

4、专职安全员要经常深入工地，监督、检查、指导各栋号的安全生产工作，定期组织安全大检查及巡回检查，对查出的问题要督促有关人员及时彻底的整改。

5、对于冒险作业、严重违章者有权停止其作业并进行批评教育。

6、协助领导按“四不放过”的原则做好安全事故调查，并写出事故分析报告，根据情节轻重提出处理意见。

项目经理安全生产责任制

1、项目经理是本项目安全生产第一责任者，负责整个项目的安全生产工作，要坚持安全生产“五同时”，认真贯彻国家安全生产方针、政策和法规。

2、做到一事一交底，事事指派专人负责，不违章指挥，认真履行分布分项安全交底制度，随时随地检查纠正和处理违章作业人员，根据不同情节给予批评教育或实行经济罚款。

3、组织每周星期一为安全活动日，总结上周安全工作，提出本周安全要求或传达上级有关安全文件会议精神，做好记录。

4、每周组织有关人员对施工现场进行一次安全自检，对检查出的隐患问题定人员、定时间、定措施整改落实，并做好记录。

5、负责组织落实所管辖施工队伍的安全教育、培训和持证上岗的管理工作，并做好记录。

6、发生人身伤亡和未遂事故时，立即停止施工，保护现场和向上级报告，接受检查和配合查清事故原因和责任，提出整改措施，经上级主管部门验收合格后方准恢复施工，不得擅自撤除现场保护，强行复工。

7、按建设部检查标准，组织项目部人员认真落实安全生产责任。制定项目安全管理目标，对安全责任目标进行分解，落实到人员，并定期考核。

8、负责组织对现场实用的脚手架和机电设备等的安全防护设施的检查验收，不合格者不能使用，并经常检查其安全使用运行状况，随时解决存在的问题。

施工管理人员安全生产责任制

1、认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，切实落实安全生产的各项规章制度和措施，协助项目经理抓好安全生产工作。

2、要积极参加安全生产工作会议，并对安全工作提出合理化建议，协助项目经理组织好安全日活动和安全检查。

3、管理人员在值班期间要及时上岗，不脱岗，并对自己当班时发现的问题做好记录，及时上报，并提出解决问题的办法妥善解决问题。

4、管理人员在工作中要认真负责，大胆管理，带头并督促使用好个人防护用品，不违章指挥，随时纠正违章作业。

5、协助项目经理做好安全生产的宣传、教育和管理工作，及时总结推广安全管理的先进经验和具体措施，确保安全工作的顺利进行。

6、对上级有关部门提出的隐患和不安全因素应及时督促有关人员落实整改。

7、对冒险、蛮干和违章作业者应及时制止和教育。

施工队长安全生产责任制

１、在经理的领导下，认真贯彻执行公司的各项规章制度做好职工的政治思想工作。

2、努力学习，钻研业务，组织好一个会管组织、懂经济、会经营的领导班子，对承包指标充满信心。

3、负责本队的生产管理，完成公司下达的任务。

4、按施工组织设计编制安全施工技术措施，安全检查制度，制定安全奖惩措施。

5、编制月旬计划，组织好隐蔽工程验收、工序交结验收，工程预验及竣工验收。

6、负责材料的整理工作，做好施工日志的详细记录，记好单位工程用工台帐。

7、关心职工生活，帮助解决职工工作，生活上的困难。

8、搞好临设的搭设，做好防暑防寒及预防疾病的各项工作，争做文明施工队。

安全资料员安全生产责任制

1、对所属施工项目工程的资料全面负责。

2、参加编制项目工程的安全生产施工组织设计，各分项工程施工方案，记录各项安全施工措施及施工技术交底。

3、参与施工现场的临时设施、基坑支护、脚手架、临时用电、机械设备防护装置的验收，作好验收记录，完善签字手续。

4、参加项目部组织的安全教育，安全技术操作规程的学习，并记录学习内容及统计参加人员。

5、整理施工项目的规章制度、施工方案、安全技术交底及各项验收记录，并分类盛装备查。

6、工程施工前，应对施工现场的安全防护用品作一详细了解并记录，报项目经理。

7、整理好工程自始至终的安全资料，工程交工时归档。

8、对工程施工过程中出现的事故应负责调查了解，并详细记录，上报公司安全设备部。

9、对购买防护用品的“三证一票”，要保管好，不能转借或丢失。

技术员安全生产责任制

1、认真贯彻国家、行业、地方、企业有关安全技术规程和标准。

2、负责编制本项目总体施工方案(施工组织设计)及专项安全技术施工措施，如脚手架工程、施工用电、基坑支护、模板工程：起重吊装及垂直运输设备等等，都要按建设部《施工现场安全检查标准》制定专项施工方案。

3、编制的总体施工方案(施工组织设计)和重点项目及部位的专项措施应由具有法人资格的企业技术、安全等相关部门和总工审批后，向操作者进行严密交底。交底后要跟踪检查实施情况，及时解决实施中发现的问题。

4、积极配合施工员、安全员做好现场安全防护，内部管理等工作。

5、负责对安全隐患、伤亡事故、已未遂事故进行技术分析和鉴定，并提出技术方面的改进措施，防止类似事故重复发生。

机管员安全生产责任制

1、负责设备进场的检验工作，凡不符合规定要求的设备不允许进入施工现场，更不允许使用，大型设备如塔吊使用前要填写验收单。

2、负责进场设备的管理工作，凡进场的设备，要有固定地点存放，有防雨设施，并建立和管理机电设备安全档案。

3、负责设备日常的维修和保养工作，凡新进设备或自造的机具设备，在使用前负责解决、配齐一切机电设备的安全防护和保险装置，与有关部门一起研究解决存在的问题，并逐步予以完善。

4、对所使用的设备每月要进行定期检查，以确保安全运行。

5、负责监督各种设备的安全操作规程实施情况。

安全员生产责任制

1、认真贯彻国家有关安全生产方针、政策、法令以及上级有关规章制度、指示和精神，坚持原则，尽职尽责。

2、协助项目经理开展各项安全生产工作，定时向项目经理汇报本项目安全生产情况。参与编制安全技术专向施工方案。

3、督促项目部领导、组织职工学习“安全技术操作规程”和定期进行安全生产思想教育。

4、行使安全生产监督检查职权，负责日常安全监督检查工作，随时随地督促有关人员解决不安全问题和制止违章指挥、冒险作业行为。遇重大险情或事故隐患，有权责令先停产，立即采取妥善措施或上报处理。

5、负责组织新工人进行三级安全生产教育，及特种作业人员的培训、考核、持证作业情况的检查监督。

6、负责工伤事故的统计上报工作，参加伤亡事故的调查处理。

7、做好本项目安全生产文件资料的管理以及其它安全档案工作。

材料员安全生产责任制

1、负责按规定及时供应个人劳动防护用品及脚手架等其它安全防护措施所用材料。凡不符合材质规定要求的不得下发。

2、负责周转材料在周转过程中的质量检测。凡施工中损坏已不符合要求的材料不得重新使用发放，应随时收回，主动做好报废更新工作。

3、把好施工材料进场关，严格控制质量，确保“三证”齐全，管好进场抽验工作，以确保使用安全。

4、按品种规格堆放料具，做到场地整洁，道路通畅，实现文明施工。

5、认真贯彻执行危险品的管理规定，易燃易爆用品要分别摆放，确保危险品的运输和保管安全。

6、安全“三宝”和电器绝缘用具，必须保质保量满足供应。

保管员安全生产责任制

1、认真学习本职业务，不断提高自身业务水平。

2、在保管工作中，做到认真细心，库存材料要有安全防护措施。

3、进出材料严格按交接手续制度，对不合格的材料一律不准入库。

4、仓库材料要加强防火、防潮、对于易燃易爆物品要分库保管，并挂好警示标志。

5、熟练使用各类灭火器材，积极做好防盗工作。

6、正确指导工人使用劳动保护用品，协助工地上做好生产工作。

质检员安全生产责任制

1、对所属项目安全生产和劳动保护用品的质量工作负总的责任。

2、当采用新型工艺、新型设备的实施时，负责制定对该设施进行质量检查措施及工作。

3、对职工经常性的进行安全措施及防护等教育。

4、对工地的劳动设施及劳动保护等不安全因素及整改措施，及时向项目经理回报，并提出改进计划。

急救员安全生产岗位责任制

1、急救员必须经有关部门培训，经考核合格，取得急救员证书

2、急救员必须熟练的掌握现场紧急救护技术，做到急救迅速正确。

3、如发生工伤事故，必须迅速电话告知急救中心，在保护好现场的前提下，找出最重伤员，立即进行就地抢救，以减轻病人的痛苦，防止伤势进一步恶化，然后送行为表现医院进行诊治。

4、急救车到达现场后，积极协助急救车的医务人员，运送伤员。

5、做好事故情况的记录与抢救措施的记录工作。

施工员安全生产责任制

1、认真执行上级有关安全生产规定，对所管辖班组(特别是外包队)的安全生产负直接领导责任。

2、认真执行安全技术措施及安全操作规程，针对生产任务特点，向班组(包括外包队)进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对规程、措施，交底要求执行情况经常检查，随时纠正违章作业。

3、经常检查所辖班组(包括外包队)作业环境及各种设备，设施的安全状况，发现问题及时纠正解决，对重点特殊部位施工，必须检查作业人员及各种设备是否符合安全要求，严格执行安全技术交底，有关安全技术措施，并监督其执行做到不违章指挥。

4、定期和不定期组织所辖班组(包括外包队)学习安全技术操作规程，开展安全教育活动，接受各组部门的安全监督检查，及时解决提出的不安全问题。

5、发生因工伤亡及未遂事故保护现场，立即上报。

6、坚持“三不放过”的原则，对本单位发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，分清责任，采取防范措施，对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和经理批准后执行。

7、负责动火点的申请，落实动火时的安全措施。

8、建立本单位安全管理网，配备合格安全技术人员，充分发挥本单位安全员的作用。

班组长安全生产责任制

1、认真组织本班组人员学习安全技术操作规程，执行安全生产规章制度，正确使用安全防护设施和劳动保护用品。开展安全活动，不断提高班组成员的安全意识和自我保护能力。

2、认真落实安全技术交底要求，组织搞好安全活动日，开好班前会，提出安全要求和注意事项，并对使用的机具、设备、防护用品和作业环境进行认真检查，发现问题时立即解决或向上级主管报告。

3、认真执行好交接班制度，做好班组自检工作。不违章指挥和冒险作业，对上级的违章指挥应提出意见，并有权拒绝执行。严格制止班组成员的违章作业，认真接受安全人员的检查监督。

4、遇到有不安全的异常情况出现时，应及时检查(或暂停作业进行检查)并报告上级主管人员，查明情况，确定无隐患后才能继续作业。

5、严格控制班组人员带病上岗，疲劳作业和单人承担重险与需要轮换、监护的作业，并做到大胆负责，以师代徒。

6、当遇有施工需要，必须临时拆除某些拉、撑杆件以及需对技术措施做某些变动时，必须报告有关人员批准并采取安全弥补措施，不得擅自决定。

7、发生安全伤亡和未遂事故时，必须保护好事故现场，并立即报告上级领导，不准隐瞒不报或擅自处置。

15.管理人员食品安全责任书 篇十五

随着经济建设的不断增速, 我国GDP以年均8%的速度上涨, 而在取得可喜成绩的同时, 也应当看到, 公共安全问题在我国每年度的GDP损失中也占到了6%的份额, 而所有的公共安全问题之中, 火灾事故无疑是最常见、危害最大的灾害之一。尤其是对于人员密集场所来说, 人员相对集中, 一旦发生火灾事故, 极易造成群死群伤的严重后果, 因此, 做好人员密集场所的消防管理工作刻不容缓。

1 引发人员密集场所火灾的主要原因

1.1 防火技术层面

当前导致人员密集场所重特大火灾事故的技术层面问题大致存在于两个方面, 首先, 随着现阶段建筑、装修技术的不断提升, 装饰装修尤其是室内装修材料日新月异。各类公共场所在进行豪华装修过程中采用大量高分子材料, 这些材料一旦遭遇火灾燃烧极为猛烈, 同时也会产生大量的有毒气体, 这些气体在建筑物中达到一定浓度时, 将会引发人员的中毒和窒息, 严重时将导致人员死亡。第二, 由于部分公共场所建筑物自身的建筑缺陷和消防设施配置缺陷, 导致一些小型火灾在发生之初得不到有效的控制, 由小变大最终造成重大人员伤亡。这些技术因素缺陷很大程度上导致了最佳火灾扑救时间的错过, 加速了火势的蔓延。

1.2 日常防火管理层面

消防安全管理是防火防灾措施中的重点, 但从现实情况来看, 很多公共场所的消防安全管理工作并非十分完善。首先, 经营者为追求经济利益降低运营成本, 人为地忽视了消防安全管理工作, 没有设立专门的机构对自身的消防安全管理进行控制和自查。第二, 部分商场、卖场、歌舞厅未落实防火管理责任制度, 消防设备落后甚至已经损坏, 一旦发生火灾之后, 已经损坏的消防设施难以发挥出应有的作用, 导致初期灭火失败。第三, 一些单位习惯于临时性的、突击性的防火安全检查, 而疏于日常的隐患整改和规范性管理检查, 导致防火安全管理机制和安全生产操作规程流于形式, 严重制约了安全管理制度在防控火灾和消除火灾隐患中的作用发挥。

1.3 消防常识教育层面

当前引发公共场所火灾事故的教育层面问题主要体现在三个方面, 首先, 由于当前大多数大型卖场、超市、歌舞厅的员工流动性较大, 企业经营者不愿花费人、财、物力进行系统的消防安全演练和消防知识普及, 即便一些地区的相关企业在上级监管部门的强制要求下开展相关的知识技能培训和演练, 也多走走形式, 实际作用有限。第二, 从教育内容来看, 由于公众场所营业单位的日间客流量较大, 组织专门消防安全演练和培训势必影响正常经营, 因而部分单位的消防教育仅停留在书面、口头阶段, 使得单位员工在面对火灾时由于以往没有实际操作过防火器材, 因而不会使用相关器械。三是消防教育投入有限, 部分单位出于成本考虑, 在消防安全教育与技能培训中, 仅以一人示范其他人观看, 造成员工动手能力不足, 消防教育仅存在于意识层面, 实际效用有限。

2 提升人员密集场所消防管理水平的主要策略

2.1 隐患险于明火, 强化意识消除隐患

加强人员密集场所的消防管理水平, 应当全面关注火灾隐患问题。首先, 要充分认识到公共场所消防管理工作的长期性和重要性。安全问题是任何一个人口密集的大型商场、超市、歌舞厅经营中所应关注的首要问题, 因此, 对于火灾隐患, 不能仅靠有效的几次“专项治理”活动来一劳永逸的解决, 而应全单位上下做到天天关注、时时关注、处处关注, 以积极的态度和主动地工作来满足和适应人员密集场所的消防管理工作。第二, 作为大型商场、超市、歌舞厅的业主、主要经营管理者, 也应当认识到安全经营对自身可持续发展的重要意义, 树立正确的防火安全观念, 动员员工将预防火灾作为单位消防安全管理工作的首要任务来抓, 及时发现身边隐患, 依靠集体、团队力量最大限度的消除火灾隐患。通过提高防火意识和安全意识, 为做好人员密集场所的消防管理工作提供思想保障。

2.2 防范胜于救灾, 优化防火控灾技术措施

人员密集场所应当将火灾事前防范作为消防安全管理的重点来抓。具体来讲, 首先, 容纳大量人员的公共场所建筑应当严格按照国家有关规定并结合自身实际情况采用防火阻燃材料, 在必要的地点设立安全标示并经常检测消防指示灯、防火门等器材的状态。做到人员密集场所既不易发生火灾, 又能在火灾发生的第一时间疏散人群, 减少混乱。第二, 人员密集场所的商户应尽快安装、升级自身的视频监控系统、感温探测器、感烟探测器等技术器材, 设计合理的排烟系统, 以达到尽快发现火情, 处理火情的目的。第三, 对于一些火灾高危地区如高层建筑中的歌舞厅、KTV等, 应当设计建立一些防火掩体, 以达到在火情发生或人员疏散困难或救援无法及时赶到时为人员提供必要的救生暂避场所。第四, 严格保障人员密集场所消防通道、紧急疏散通道的畅通度, 禁止任何人、任何单位以任何理由对消防通道、疏散通道进行占用、改造, 保障逃生道路的畅通。通过上述四点技术管理层面的工作, 为火灾的疏散和救援最大程度的提供便利条件。

2.3 责任重于泰山, 加强日常消防安全管理

日常管理层面的防灾控灾应做好三方面的工作。首先, 应当强化防火检查工作, 阻塞一切漏洞, 消除隐患。对于人员密集场所来讲, 实施经常性的防火安全检查是发现并消除火灾隐患的必要保障, 因此应当探索一条消防管理长效机制, 一方面关注定期的消防安全专项治理活动, 另一方面实施必要的不定期监督检查, 努力做到安全防火警钟长鸣。第二, 加强日常消防安全教育力度, 作为人员密集场所的消防监督管理部门, 应当大力监督落实辖区内各单位的消防知识普及和教育的力度, 不定期组织检查, 对各人员密集单位员工所掌握的基本消防安全知识和灭火控灾常识进行调查, 以了解各单位的消防教育情况。人员密集场所各单位的管理层, 应当按要求定期组织员工接受消防安全培训, 并严格落实培训要求, 检查教育成果, 不能仅仅走走过场, 应付上级检查。第三, 应当全力落实防火责任制, 对于人员密集单位内部的消防管理项目, 应当派专人负责, 一旦出现隐患, 将由具体负责人承担相应的责任。通过上述管理措施, 将消防安全管理责任落到实处。

3 小结

综上所述, 人员密集场所的消防管理是一个系统的、长期的工作, 需要各方面提高认识、动员力量、相互配合。只有从技术层面、管理层面和教育层面同时着手, 才能最大限度的消除火灾隐患, 最大程度的发挥消防安全管理的效能, 进而为我国的经济建设保驾护航。

参考文献

[1]黄辉, 贾建仓, 任文梅, 张宏胜.公共场所消防安全现状与防火对策[J].西部探矿工程, 2006, 04:298-302.

[2]黄绍伟.高层公共建筑灭火救援中室内消防设施的使用[J].广东科技, 2013 (08) .

16.监理人员能否构成重大责任事故罪 篇十六

2008年某县水泥有限公司将工程承包给某冶金建筑有限公司施工，范某作为该项目部付经理负责(总工程)施工工程中安全、质量和进度。黄某(系监理公司土木工程师，未取得监理工程师资格)担任工程监理，负责监督水泥有限公司工程的质量、安全和进度。2008年12月。该县建委对该工程进行监督检查，要求将该工程停止施工，待基础验收程序完善后再施工，且范某和黄某在工程安全监督记录上已签字，但范某没有让建筑工地停工，而是继续施工。黄某没有要求其报送相应的资料审查就让其施工。12月4日16时许，在施工过程中，由于脚手架搭建不合格，发生坍塌事故，造成4名工人死亡。

分歧意见

黄某的行为是否构成重大责任事故罪，有两种观点。

一种观点认为。黄某的行为构成重大责任事故罪。理由是：作为对工程建设安全负有监督职责的监管人员应当属于管理人员范畴，黄某没有正确履行监管职责，对事故发生具有因果关系，因此其行为构成重大责任事故罪。另外，尽管黄某未取得监理工程师资质，但是他接受公司委派，到工地从事监督检查工作，就应当认真履行职责。在未尽到责任的情况下，就应当承担相应的责任。

另一种观点认为，黄某的行为不构成重大责任事故罪。理由有两点：(1)黄某不符合重大责任事故罪的主体资格。监理人员既不从事直接的操作行为，也不对生产、作业进行管理，他只是对生产、作业行为进行监督。所以监理活动不属于“生产、作业”行为，黄某不具备成为重大责任事故罪的主体资格。(2)黄某不具备监理工程师资格。不具有相应的监管认识能力，对事故的发生不具有过失。根据《建设工程质量管理条例》第37条规定“工程监理单位应当选派具备相应资格的总监理工程师和监理工程师进驻施工现场”。黄某作为监理公司的土木工程师，不具有监理工程师资质，对施工中违反安全管理规定的行为无法认识。对危害结果无法预见，那么他对结果的发生就没有过错，所以黄某的行为就不构成重大责任事故罪。

评析意见

笔者同意第一种观点，黄某的行为构成重大责任事故罪。

分析黄某的行为是否构成重大责任事故罪，应首先弄清楚两个问题：第一，监理人员是否属于重大责任事故罪的主体；第二。无监理资质的监理人员能否构成重大责任事故罪。

(一)监理人员是否属于重大责任事故罪的主体

首先。“生产、作业”是指人类采用一定的工具或方法作用于一定的劳动对象，使之发生性质、形态或形状的改变或位置的移动。从而适合或满足人类的某种需要的活动。从形式上看，生产、作业主要包括以下三种：一是普通职工的直接操作活动。如电焊工的焊接行为等；二是科技人员的实验、设计、化验行为；三是指挥、管理人员对生产、作业的指挥、管理活动。虽然建筑工程的主要安全责任单位是施工单位。但是监理单位的行为也是围绕工程建设进行的，并且监理人员的行为也会对生产、作业产生影响。例如本案中。监理人员如果严格审查相关资料，督促施工方落实安全生产规范。禁止其在整改前继续开工，严格落实安全生产规范，就有可能避免事故的发生。所以监理人员的落实安全生产管理规定的行为应该说是一种生产、作业行为。

其次，《建设工程安全生产管理条例》(以下简称《条例》)第14条规定：“工程监理单位应当审查施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。工程监理单位在实施监理过程中，发现存在安全事故隐患的，应当要求施工单位整改；情况严重的，应当要求施工单位暂时停止施工，并及时报告建设单位。施工单位拒不整改或者不停止施工的，工程监理单位应当及时向有关主管部门报告”。既然监理工程师的工作范围已经涉及到工程安全的管理，就有可能发生因行为失当而产生安全责任事故，因此。不能免除因监理企业或监理人员过错导致的工程安全事故责任。依据权利义务相一致的原则，监理公司既然有控制工程质量的权利，就应该有承担因过错导致安全责任事故的责任。

另外，《条例》第4条明确规定：“建设单位、勘察单位、设计单位、施工单位、工程管理单位及其他与建设工程安全生产有关的单位。必须遵守安全生产法律、法规的规定。保证建设工程安全生产，依法承担建设工程安全生产责任。”《条例》的第2章至第4章分别规定了建设单位的安全责任、勘察设计单位、工程监理及其他单位的安全责任，施工单位的安全责任。也就是说以上单位违反安全、生产管理规定，出现安全事故后，应当承担安全生产责任。事实上，2003年7月1日发生的上海轨道交通4号线重大工程事故的监理单位就是因为“未有效履行监理单位的职责，未对调整的施工方案组织审定；监理人员资格不符合国家规定要求；现场监理失职，未对监理的工程实施有效的巡视检查，未能及时发现险情和制止事故，负有重要责任”而受到刑事和行政处罚。这是血的教训。

2006年6月29日《刑法修正案(六)》通过之前，重大责任事故罪的犯罪主体为特殊主体，仅限于工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。而《刑法修正案(六)》通过之后，重大责任事故罪的犯罪主体由原来的几类企事业单位职工扩大到从事生产、作业的一切人员，把目前难以处理的对安全事故负有责任的所有人员都包括在内。笔者认为，从修正案对原条文的修改即立法本意可以看出，监理单位的监理工程师可以成为重大责任事故罪的犯罪主体。

(二)未取得监理工程师资格而从事监理工作的人员能否成为重大责任事故罪的主体

尽管建设部《工程建设监理规定》第22条明文规定：“监理工程师实行注册制度”，但是笔者认为，只要具备了监理职责的人员就可以成为重大责任事故罪的主体。理由有以下两点：

1、重大责任事故罪惩治的是在生产、作业中违反安全管理规定，并导致重大事故的行为。之所以国家明文规定监理工程师实行注册制度，是因为重大责任事故侵犯了公共安全，社会危害性较大，它对监理人员谨慎行事的要求更加严格和苛刻。无论是依法注册的监理工程师，还是未取得监理工程师资格的监理人员，只要其行为违反了安全管理规定，并导致的重大事故发生，都是对安全生产秩序的破坏，其行为性质都是一样，都应该做出相同的法律评价。针对同样的危害行为。不能因为行为人取得注册监理工程师资质就构成犯罪，无监理资质的反而不构成犯罪。照此推理，监理部门就有可能为了逃避处罚专门派遣无资质监理人员进行监理，那么监理制度就等于形同虚设，这明显与立法原意相违背。相比于有资质的监理工程师而言。无资质监理人员的危害性更大。

2、从监理行业的现状来看，不打击无证监理行为，将放纵犯罪。据统计资料反映，全国有15万余人通过监理工程师考试，获得《执业资格证书》，其中有10万余人通过注册获得了《注册执业证书》。而这10万余人中只有5万人执业监理；另5万人将证书出租，不执业上岗，仅收取证书租金；还有5万余人没有取得《注册执业证书》，也就是说只有1／3的人有资格进行监理工作，但是2／3的人是无证监理。如果将重大责任事故罪的监理人员仅限于于注册监理工程师。将放纵2／3的无证监理人员，明显违背了国家设立监理工程师准入制度的初衷，也不利于监理行业从业人员整体素质的提高。

17.管理人员安全生产责任状2.0 篇十七

责任人：

责任期限：2013年1月1日-2013年12月31日

为切实落实安全生产责任制，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，强化安全管理工作，遏制和减少各类事故发生，确保公司财产和游客生命安全，创建平安景区、和谐景区，特签订责任状，请遵照执行。

1.深入贯彻落实国家和省、市有关安全生产的法律、法规，严格执行上级关于安全生产工作的有关规定，确保政令畅通。

2.实行安全生产目标管理，落实单位一把手安全生产第一责任人的职责，将安全生产工作指标和事故控制指标进一步分解落实。

3.将安全生产规划、目标纳入本部门工作计划；制定安全生产工作规划和计划，定期召开部门会议，分析安全生产工作形势，提出对策和意见。

4.重视安全生产管理队伍建设。要健全安全管理机构和工作制度，建立安全生产管理机制和监督控制体系。

5.加强安全生产监督检查。根据安全生产规律和季节性生-1-

产经营的特点，定期开展安全生产检查活动，对查出的重大事故隐患要建立档案，对重大事故隐患和重大危险源要明确整改责任单位，切实搞好整改，对一时难以整改的必须有严密的防范措施，并制定应急预案，消灭死角，确保安全检查的实际效果。6.接到事故报告后，管理人员应当第一时间向上级领导和公司安委会报告，并立即赶赴事故现场，组织事故救援。在事故处置结束后，配合相关部门展开事故调查工作。管理人员事故抢救不力、擅离职守的，依法给予纪律处分；构成犯罪嫌疑的，依法移交公安机关处理。

7.加强安全生产的宣传教育和培训工作。举办各种安全知识培训班，对不同层次的人员进行安全培训，努力提高广大职工遵章守纪意识，杜绝“三违”现象发生，特种作业人员持证上岗率达到100%。

主管领导签字：责任人签字：

18.管理人员食品安全责任书 篇十八

料生产线总包工程

管理人员 安全生产责任书

苏州中材建设有限公司第十四项目经理部

二O一一年六月十日

1项目安全经理安全生产责任

 安全经理作为项目履行安全生产监督检查职能的负责人，对项目的安全生产工作进行监督检查，督促落实，负有监督、督促责任。协助项目经理全面负责施工现场的安全工作。保证安全目标的实现。

 负责安全规章制度的建立并不断完善规章制度。

 负责对项目部内除项目经理外其他技术、管理人员的安全业绩评估。

 负责组织对职工进入工地前的安全教育，负责组织安全宣传工作。负责组织施工现场每周一次的定期安全生产检查，发现施工生产中的安全隐患，组织制定措施，及时整改；对上级及安全委员会提出的安全生产管理方面的问题、要定人、定时间、定措施予以解决。

 不折不扣地提取和利用好安全技术措施费用，落实各项防护措施，实现工地安全达标。

 负责组织施工方案中安全的评估预测，安全措施的审定。 主持安全防护设施和设备的验收，发现不正常情况及时采取措施，严格控制不合标准要求的防护设备、设施投入使用。

 对重大安全隐患及时采取有效的措施（包括处罚、开除、立即停工等）。针对安全中存在的安全隐患签发整改纠正指令并追踪其整改行动，保证所有隐患及时得到消除。

 发生事故，要做好现场保护与抢救工作，立即上报项目经理及业主安全负责人，并组织主持事故的调查，于24小时内将事故书面

报告交给业主安全负责人，认真落实制定的防护措施，防止相同事故的再次发生。

 主持调查处理项目施工过程中发生的安全事故，统计事故造成的损失，拟定对有关责任人员的处分建议上报。

 建立和完善质量安全的动态管理模式，每月定期和不定期向项目经理提交安全工作报告（至少每月完成一份月度安全总结）。

 月度安全总结中至少应包括以下内容：现场人员表现回顾、事故（包括险兆事故）通报、安全培训情况、安全奖惩情况、隐患整改情况等。

2项目安全工程师安全生产责任

在安全经理的领导下工作，贯彻落实安全生产各项规章制度。 负责员工的安全教育，安全宣传工作，并保证每一位员工都能得到安全教育。保证所有承包商员工进入现场施工前都能得到安全培训。

 参与风险评估，对分析存在的潜在风险事件，施工过程要重点进行监控，甚至亲临现场进行旁站重点监控。

 根据施工进度，及时向施工人员提出当前应注意的安全问题，并提出防范措施；对于不符合安全生产条件要求的发出整改通知，要求项目限期整改，并对整改情况进行核查。

 做好日常安全检查工作，及时纠正不安全因素。 做好有关安全生产记录，至少包括以下部分内容：

 每日现场安全检查记录、每周联合安全检查记录、每周安全例

会会议记录、员工安全培训记录（包括承包商及分包商人员）、安全奖惩记录（包括人员处罚、奖励、开除、停工、延期付款等）、现场安全隐患整改通知记录（包括从业主处收到的和发给分包商的）、所有现场工作风险分析记录（安全交底记录）、特种设备记录、特种作业人员记录清单（电工、起重工、焊工、脚手架工、工程车辆驾驶员、特种设备操作证）、动火记录。3项目生产经理安全生产责任

项目生产经理作为项目施工管理负责人，按照“管生产必须管安全”原则，对施工过程中的安全生产工作负管理领导责任。

 负责组织落实各项安全规章制度，保证安全目标的实现。 教育本部门施工管理人员加强安全意识，始终把安全放在首位。

4项目施工技术工程师安全生产责任

 项目施工技术工程师必须对项目施工中的安全生产负技术责任，严格执行安全技术规程、规范、标准，结合工程特点，主持工程的安全技术交底。保证其专业相关的施工人员无任何安全违章行为出现。

 参加或编制施工组织设计，在编制和审核施工方案时，必须根据拉法基的工作风险分析标准进行安全风险预测，制定对策，检查安全技术措施，保证其可行性和针对性，并在施工中检查监督、落实。

 项目工程应用新材料、新技术、新工艺要及时上报，经批准后方可实施，同时要组织上岗人员的安全技术培训、教育，认真执行相

应的安全技术措施和安全操作工艺。

 参加安全生产检查，对施工中存在的不安全因素，从技术方面分析事故原因，提出防范措施和意见。

 制止本专业及其他专业范围内施工人员的任何安全违章行为。5施工管理工程师安全生产责任

 对所辖的施工区段和施工班组（包括外包队）的安全生产负直接责任。认真执行上级有关安全生产的规定，坚持“管生产必须管安全”的原则。

 针对生产任务特点，向班组进行书面安全技术交底，履行签字手续，并对执行情况进行检查，随时纠正违章作业；经常检查所辖班组作业环境及各种设备、设施的安全状况，发现问题及时纠正解决。

 认真执行安全技术措施及安全技术操作规程，不违章指挥；接受安全部门的监督检查，及时整改所提出的隐患。

 组织所辖班组开展班前安全活动，确保安全技术交底落实到每个生产工人，及时传达上级有关安全生产文件精神。

 对预测出的风险和重大安全隐患进行重点监控。

 发生因工伤亡及未遂事故要保护现场，抢救伤亡人员并立即上报，如实向事故调查组反应情况。

19.管理人员食品安全责任书 篇十九

1.1 思想觉悟不高

在安全管理中, 思想觉悟表现为单位和人的责任心和负责的精神。在实际工作中, 一些作业人员安全意识不强, 对待工作马马虎虎、粗枝大叶, 应有的安全措施没有采用, 相应的保护规程没有执行, 导致事故发生。

1.2 部分人员知识水平低

人的知识水平决定于人的受教育情况、实际工作经历。一些人员特别是新上岗人员的知识水平偏低, 对油料的危险特性不清楚, 对油料作业各项工作的安全操作规程不了解或不熟悉, 特别是他们缺乏安全知识, 容易出现盲目操作或误操作, 导致事故发生。比如, 一些人由于不知道丝绸能产生大量静电, 因此他们认为在加油管口、加油枪上加装的绸丝套的层数越多越能保证油品的质量;他们在强调抗静电添加剂有消除静电作用的同时, 又认为防静电接地可有可无;他们对安全标志的含义不了解, 不能领会其中特定的安全信息;由于不了解发动机是点火源, 用发动机油泵灌装汽油检修时, 引发严重事故。

1.3 工作作风不过硬

雷厉风行、令行禁止的工作作风能够尽量减少发生差错或引发事故。但在实际工作中, 有的单位领导对安全管理工作要求不严, 作风松懈, 容易引发事故。如在一些单位, 虽然立了各种安全章程, 但平时只是挂在墙上, 不宣传, 不教育, 不监督, 只有上级检查时和领导在时才正正规规, 检查完毕或领导一走就我行我素, 把规章制度抛到脑后, 使章程流于形式。而有的单位立了安全章程, 但监督检查管理措施不到位, 甚至未采取措施, 出了问题又赏罚不明, 造成有的保障人员放松警惕, 违反安全规章操作, 从而引发事故。

1.4 人体功能的影响

人体的视、听、嗅、味、触五大功能, 以及脑的综合分析判断和记忆能力等, 是人进行生产、作业和工作的基本功能, 但这些功能是有限度的, 随着操作人员个体的不同, 也是有差异的。当预定的工作目标要求超出保障人员的人体功能极限或受外界干扰使人体功能满足不了客观需要时, 就容易产生功能性失误。

1.5 个人经验不丰富

个人的工作和社会经验大大丰富了人的学识水平, 尤其是丰富了对一些意外事件、事故的应变能力。个人经验并不一定要亲身经历事故, 是可以通过对以往发生的事故进行总结, 学习来积累的。然而, 大部分保障人员特别是一些战士入伍时间不长, 且入伍前大多在学校读书, 未参加过相应的工作。对他们来说, 油料保障是一项全新的工作, 没有任何工作经验, 而其中一些人平时又不认真观察、不虚心向别人学习, 积累的工作经验较少。一旦在工作中遇到问题, 就会不知所措, 手忙脚乱, 从而引发事故或使事故损失扩大。

2 建立人员安全管理体系

2.1 完善安全教育机制, 提高人员安全意识

在油料保障过程中, 应利用各种形式, 各单位采取措施针对不同对象, 制定具体的安全教育内容, 强化安全意识, 全面提高保障人员素质, 使人员充分认识到安全生产工作的重要性和必要性, 能够自觉执行安全生产方针和各项法令, 法规, 制度, 防止各类事故的发生。

2.2 建立健全监督检查制度, 纠正人员不安全行为

在油料保障过程中, 应进行监督检查, 主要方法有下面几种: (1) 根据岗位分工情况, 参照国家标准所规定的不安全行为分类和有关安全管理法规, 制定各岗位安全检查表, 找出保障人员在工作岗位上的不安全行为, 或发现其他缺陷。 (2) 由单位安全委员会组成检查小组来进行巡回检查, 通过检查人的不安全行为, 及时找出产生不安全行为的原因, 发现安全规程中的缺陷以及设备设施的缺陷, 并采取相应的措施。 (3) 互相检查, 充分发动群众参加与安全管理工作, 实施全面、全员、全过程安全管理, 督促保障人员提高对安全的认识, 规范自己的行为, 同时帮助作业人员找出产生不安全行为的原因, 使之自觉地改正。

2.3 改善工作条件, 消除人员的不安全行为

一般采取以下措施:修订不准确操作规程, 改进操作方法;应用人机工程学理论设计油库设备设施以及其他装置。使设备设施适应人的特性, 人机系统更协调, 减少错误发生;采取强近通风和自然通风等措施, 降低作业场所湿度、温度以及油气浓度;采取隔声措施, 减轻噪音对人的干扰;合理布置作业场所的照明设备, 减少人的失误等;采取必要的防护装置。

2.4 合理使用安全标志, 杜绝人员不安全行为

在油料保障过程中, 为了使人员对周围存在的不安全环境、设备引起注意, 提高对不安全因素的警惕, 预防事故发生, 常涂有醒目的安全标志表达安全信号。从而使作业人员在进入场所前、工作中都能观察到, 时刻提醒作业人员注意安全。

2.5 运用生物节律理论, 减少人员不安全行为

多年以来, 医学家和心理学家通过长期的观察发现, 人的体力、情绪、智力三个表征生命活动的基本要素是以一定的周期和生物节律循环变化的。管理人员应充分认识到, 油料保障人员也是人, 他们也要遵循这种循环变化, 这是自然规律, 是无法改变的。管理人员应想方设法掌握此规律, 并采用合理的方法消除其对安全管理工作的影响。

2.6 建立保障人员间良好的人际关系, 防止人员不安全行为发生

在油料保障过程的人际关系主要表现为保障人员与人员、人员与领导之间的相互关系。人际关系对于防止事故, 提高油料保障安全管理水平有着重要的作用。

2.7 加强劳动保护, 保证人员健康安全

在油料保障过程中, 因工作需要, 保障人员经常出入爆炸危险场所, 或长期接触有害物质, 或工作在噪声环境中。这些人员在工作中或者工作时间长了, 极有可能发生人身危险、职业病或中毒事故。为保护油料保障人员的安全健康和减少事故, 各级油料部门应研究劳动保护的特殊规律, 找到劳动保护的重点、难点, 并采取有效的措施加以解决。

2.8 组织有关人员制定预案, 减少事故损失

俗话说, 有备无患。因此, 在油料保障过程中, 各单位应组织有关人员制定针对各种突发情况的预案。如消防预案、跑油处置预案、防空袭预案等。只有事先有准备, 才能在突发事件中以最快的速度发挥最大的效能, 有组织、有秩序地实施救援行动, 尽快控制事态的发展, 降低事件造成的危害, 减小危险事件的损失。

在油料保障过程中, 一旦发生事故, 往往涉及多个部门, 相应的安全预案也必须由各部门若干人员成立编制组才行。经验表明, 由一个人或一个部门编制的预案是没有用的。因为在事故处理处置过程中, 相关人员需要信任、协调和合作, 他们谁应该为某一行动负责, 谁有能力进行某一行动, 这些只能选择通过密切的交流才能获得, 各部门多个人员在一起编制和更新安全预案为突发事故处理者提供了重要机会。因此, 在选择预案编制人员时, 一方面尽可能使得每一个成员的编制任务与日常工作相近, 另一方面还要考虑人员的代表性、人员的专业知识与能力及编制小组的权威性。如:制定战时安全预案时, 还要包括所在区域专门负责防卫任务的部队相关人员。在开展编写工作前, 编写人员要收集相关资料, 如原有预案、有关规范、规则等, 并根据实际情况对油料保障单位的资源和突发事件处理能力进行评估。

参考文献

[1]赵勇.如何做好建筑施工现场安全生产管理工作[J].科技资讯, 2008 (32) .

[2]张学东.浅议施工现场的安全管理现状及其对策[J].科技情报开发与经济, 2003 (11) .