关于公司人员离职的申请书

关于公司人员离职的申请书（共10篇）

1.关于公司人员离职的申请书 篇一

关于公司离职人员的问卷调查报告及建议

共有7个离职人员名单

离职普遍的原因是薪酬福利，即工资水平偏低，无福利。其他原因有：食堂伙食差，导致身体变差，要回去养身体；工作压力大；无提升技术/知识/能力的机会；领导及管理方式不认同。

公司目前存在的问题：

1、招人难。

原因在：

（1）、公司没有重视工厂员工招聘这块。没有专门负责工厂招聘的人员安排。招聘途径极其单一。招聘也是长期累积，长期储备的过程，公司没有了人员储备，已有的员工就会没有任何压力，工厂也就没有新鲜的血液，也就失去活力。竞争和比较对于管理者来说很重要。

（2）给工厂员工的工资在市场上没有任何优势。直到11月份才正式调为1500。据调查，工业区虽然是1500，可是他们普工的月综合工资每月都在3000以上，最低的也在2500。我工厂有加班的话，普工能拿到2500以上，没有加班都是拿1500-1800.（3）加班费给付只在这个工业区内保持平衡。在普工招聘市场没有任何优势。

（4）工厂员工在福利方面很欠缺

2、招到人后，为什么来了半天或1天就要走。

原因：

（1）老员工传播消极信息。一进工厂，老员工就会说，这里工资又低，辞工又难，你居然来这里。

（2）新员工进来发现工厂的员工很少，不成气候。觉得不正常。

（3）员工很压抑。

3、老员工做了2年--7年的为什么要走？

原因：

（1）老员工的福利不健全。老员工不能享受到什么特殊福利。比如：年薪假、年工奖。年终奖有，可是员工心里没底，因为这些没有明确给，而且按什么标准给，给多少？

（2）法定该给的基本的假期都没有。让员工及员工的家人觉得公司太不正规。婚假、丧假、产假等。

（3）员工无归属感。公司从来不记得他们的生日，更别说发个生日红包什么的。社保卡20元还要员工自己出，大多数员工不愿为了出20元而不要这社保卡。如果公司帮他们办了，至少让他们觉得好歹公司也给他们了一个福力卡。公司没有任何集体活动。

针对以上个人建议：

（1）招聘体系必须建立，招聘人员必须到位。随时为工厂的人员增补做好监督和反馈。

（2）法定的假期该给的给。

（3）取消年终奖。建立年工奖，对于工作满一年的员工，从其入职之日起开始算，每满一年发一个月的平均工资。

（4）员工的生日要重视

（5）社保卡20元由公司出，送到员工手里。

（6）关于员工的培训要开展。

（7）伙食补助。

（8）月奖励

2.离职员工都说好的公司才是好公司 篇二

企业经营过程中，员工离职是正常现象。有些员工的离去令人惋惜，有的则属于淘汰出局。对于这些离职的员工，企业该如何应对？这是国内大多数企业都无暇深虑的话题。整天忙着做招聘、做培训、做考核、谈话挽留，实在挽留不住就离职了，与我还有什么关系？

殊不知，相对于外部应聘者只看到企业的光环，离职员工曾在企业工作过，又由于某种原因离去，对企业有更真实的认知。一名员工离职，无论什么原因，对企业来说首先意味着损失，或者说潜在的风险，离职员工可能把对企业的抱怨向外扩散，也可能把企业的秘密带到竞争对手那里，那么该如何减少这种风险？离职员工对企业来说也意味着机遇，“好马不吃回头草”的想法已经落伍，一名员工如果决心回到前一家企业，能够很快地适应，并发挥出超出你想象的能力，这远远不是空降兵可以比的。

离职员工管理是更精细化的人力资源管理。试想，当应聘者、在职员工、离职员工都说一家企业不错时，谁的话最有分量？毫无疑问是离职员工。但是，离职员工管理也更难，需要企业放下身段，花更多的时间，更多的精力，而且麻烦的是收益无法准确衡量。这是一件广结善缘的事情，维系10名离职员工的收益可能为0，维系100名离职员工可能还是0，维系1,000名离职员工，只要有一个非常成功的员工回来，你就赚了！

虽然目前几乎没有中国企业开展体系化的离职员工管理，但这并不意味着未来不需要这样做。事实上，老板、HR们也很清楚，离职员工管理意味着降低企业风险、塑造雇主口碑、赢得人才竞争优势，这样的认知能够从离职员工管理调查中明显感受到。2012年度离职员工管理调查，由北京外企方胜商务调查有限公司发起，在2012年4月至5月期间，通过FESCO网站收集数据完成。接受调查的对象为企业人力资源模块负责人，或为招聘、员工关系管理主管。调查收集数据316份，其中有效数据274份，有效率86.7%。

离职员工管理停留在风险控制阶段 离价值挖掘阶段很远

对于离职员工管理，目前应用较多的是离职访谈，如图一所示，63.1%的企业会这样做。离职访谈的目的，更多是为了缓和气氛，了解员工的真实离职原因，在此基础上决定是否挽留。通过离职访谈，企业可以有效降低风险，如果挽留成功，能够为企业继续创造价值，稳定目前的员工队伍；即使挽留不成功，或者无需挽留，也能缓和员工的情绪，好聚好散，降低负面信息扩散和企业机密外泄的风险。

但是，离职访谈只是第一步，还有第二步持续沟通，第三步再雇佣通道。目前国内开展这两步的企业比例锐减，降至10%左右。事实上，做好这两步才是离职员工管理的关键，因为这两步能够有效挖掘离职员工的价值。

第三方离职访谈应用并不普遍

进行离职访谈时，访谈形式对于员工感受有很大的影响。如图二所示，约80%的企业通常会采取离职员工的主管经理对其访谈的形式，约50%的企业会采取HR人员访谈，这两种方式更多地是在安抚员工，同时部分询问出离职的原因。员工欢送会是外国企业常用的方式，在中国似乎行不通，像离婚典礼一样，很少有企业做这样一个正式的告别，员工也更愿意选择与自己关系好的其他员工再聚一次。第三方离职访谈与公司主管或HR访谈形式类似，目的主要是为了寻找员工的真实离职原因，从而更好地对在职员工进行保留。第三方离职访谈也能让离职员工感觉到自己被重视，公司切实希望向更好的方向发展，从而提升员工对公司的评价，但目前并没有得到普遍应用，只有14.5%的企业采用。

与离职员工持续沟通时多注重分享公司信息

持续沟通表明了公司的一种态度，认为这些员工是有价值的。这种价值可能体现在成为商业伙伴，或者再次成为公司雇员。无论如何，这都是公司发出的积极信号。在持续沟通时，公司表达目的性过于明显，想获得信息，了解员工在哪家公司工作，工作如何，而不是分享信息，告知公司的最新动态，向离职员工征求未来发展的意见与建议（如图三所示）。虽然了解员工动向与今后的合作或雇佣直接相关，但往往欲速则不达，索取可能让离职员工产生警戒心，影响深入的沟通，而分享可以让离职员工敞开心扉，表达更多的信息。

是否返聘离职员工 需要更多内部支持

持续沟通的过程中，很有可能产生再雇佣的机会，特别是对于那些有心做事业的离职员工。其之前离职的原因很可能是没有适当的平台发展，如果公司恰好有更合适的机会，同时该员工在目前的公司里遇到障碍，回到原公司就水到渠成了。

对于在持续沟通过程中，公司对有意向再雇佣的员工，应持续互动，告知业务与空缺岗位信息。一旦该员工认为合适，表达出回归意向，这时需要公司辅以一系列的措施。离职员工返聘与新员工招聘流程不同，一般直接由公司管理层人员面谈，因此需要设置绿色通道（如图四所示）。为了让员工更安心，在福利保障上可以考虑延续之前的时间，而不是以新员工对待，这也是国外很多公司通行的做法。此外还有一点很重要，就是打消返聘员工的担忧，他是否能与其他在职员工，他的前同事很好共事？这点必须公司事先内部协调好，如果无法协调，就要权衡离职员工返聘是否合适，应该安排在哪个岗位上了。

无论离职员工最终是否能回归到企业里，通过精细的离职员工管理，我们都达到了一系列目的，减少员工离职时的向外抱怨程度、降低公司机密外泄的风险、树立良好的雇主品牌形象、发展潜在的合作伙伴。其实，你可以把离职员工看成一个更容易发表负面评论的消费者、一个更挑剔的合作伙伴、一个更有目的性的应聘者，因为他曾为公司服务，与公司之间信息更对等，所以要求更高。这也不得不要求公司更规范、更健康地发展。

3.医院护理人员离职申请书 篇三

您好!

我是怀着十分复杂的心情写这封离职信的。自我进入医院之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在医院的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得医院目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学习的兴趣。为了不因为我个人能力的原因而影响医院的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目在医院和护士组所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝医院领导和所有同事身体健康、工作顺利!对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：xx

4.关于公司人员离职的申请书 篇四

关于请予核准董事、监事、高级管理人员

任职资格的申请书

省政府金融办：

根据《融资性担保公司管理暂行办法》、《融资性担保公司董事、监事、高级管理人员任职资格管理暂行办法》(银监令[ 2010]6号)和《江西省融资性担保机构管理暂行办法》的有关规定，抚州市**担保有限公司拟聘任下列人员担任相关职务：

一、董事（含董事长）

1、选举***任董事长，其职责、权限以及在公司组织结构中的位置为：负责召集股东会，并向股东会报告工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；制订公司的年度财务预、决算方案；制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；制订公司增加或者减少注册资本的方案；拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案；决定公司内部管理机构的设置；聘任或者解聘公司总经理，根据总经理的提名，聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人，决定其报酬事项；制定公司的基本管理制度。

2、选举***、***两人任董事，其职责、权限以及在公司组织结构中的位置为：董事会成员，按《公司法》及公司章程履行职权，但不参与公司日常经营管理工作。

二、监事

选举***任公司监事，其职责、权限以及在公司组织结构中的位置：检查公司财务；对董事、总经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督；当董事和总经理的行为损害公司的利益时，要求董事和总经理予以纠正；提议召开临时股东会；监事发现公司经营情况异常，可以进行调查，必要时，可以聘请会计师事务所等协助其工作，费用由公司承担。

三、高级管理人员

1、拟聘请***任公司总经理,总经理行使下列职权：主持公司的经营管理工作，组织实施股东会决议；组织实施公司年度经营计划和投资方案；拟订公司内部管理机构设置方案；拟订公司的基本管理制度；制定公司的具体规章；提请聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人；聘任或者解聘除应由股东会聘任或者解聘以外的负责管理人员。

总经理在公司组织结构中的位置：直接上级为董事长，直接下级为副总经理及各部门经理。

2、拟聘任***为副总经理，其职责、权限：协助总经理分管担保业务部和风险管理部。

该副总经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理，直接下级为担保业务部经理和风险管理部经理。

3、拟聘任***为副总经理，其职责、权限：协助总经理分管财务部和综合管理部。

该副总经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理，直接下级为财务部经理和综合管理部经理。

4、拟聘任***为担保业务部经理，其职责、权限：负责贷款担保及担保延伸业务的开展，对融资担保项目进行调查、审核、论证，控制风险和后期管理工作。

担保业务部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为担保业务部工作人员。

5、拟聘任***为风险管理部经理，其职责、权限：负责公司业务品种风险管理工作，从完整性和安全性两方面对担保项目进行机构审核并负责组织评审，修订和完善公司的业务管理制度并贯彻实施，组织公司担保后跟踪管理和追偿，建立法务处理机制，承担公司业务品种的开发。

风险管理部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为风险管理部工作人员。

6、拟聘任***为财务部经理，其职责、权限：负责公司财务核算和资金管理，建立和健全财务工作流程及各项财务制度，合理控制各项预算费用，为决策层提供准确的经营状况和财务分析数据依据。

财务部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为财务部工作人员。

7、拟聘任***为综合管理部经理，其职责、权限：负责公司人事、行政、后勤服务等各项管理工作；建立和健全公司各项管理工作流程及制度并贯彻执行；进行人力资源的合理配置和人员的满足；组织策划公司的培训和各项活动；统筹协调公司内外各种关系；为公司决策层和各部门提供资源支持和保证。

综合管理部经理在公司组织结构中的位置：直接上级为总经理和副总经理，直接下级为综合管理部工作人员。

我单位确认以上人员符合《融资性担保公司董事、监事、高级管理人员任职资格管理暂行办法》中的各项规定，承诺提交的相关材料真实、有效，如有错误或虚假信息，本公司承担一切责任和后果。

请予核准！

抚州市**担保有限公司

5.关于公司人员离职的申请书 篇五

美国国家广播环球集团(NBC Universal)首席执行官杰夫·朱克(Jeff Zucker)近日宣布,一旦NBC环球完成与康卡斯特集团的合并,他就将正式离职。

杰夫·朱克出生于1965年。1986年进入NBC工作;2005年至今担任NBC环球首席执行官。

在接受《好莱坞报道》的采访时,已经为NBC效力长达24年之久的朱克表示,自己离职“不是一个简单的决定”,他同时说,“我很清楚这对我个人和对公司都是正确的决定。”

《好莱坞报道》:接下来你有什么打算?

杰夫·朱克:首先,我还将在NBC环球继续工作三到四个月。坦白讲,我还不知道在此之后自己会做什么。在NBC工作的这些年中我心无旁骛,心里想的只有NBC、NBC环球,所以现在也想不到离开之后的目标。不过,在工作之外,我对体育和政治非常感兴趣,还有经商和新闻等,我的爱好很广泛。

《好莱坞报道》:这么说你有意进军美国政坛?

杰夫·朱克:我的确对政治很感兴趣,也曾经想过有一天参加竞选,在政府做一些事。不过,这并不是马上就会发生的事情,而且,这也不是我今天要思考的问题。

《好莱坞报道》:在你与NBC环球签订的合同中,是否有竞业禁止条款,不允许你在与NBC环球相竞争的公司工作?

杰夫·朱克:我不打算谈论涉及合同的任何问题。我尊重你的提问,但我不会作答。因为我一旦回答了你的问题,各种各样与之相关的问题就会接踵而至。

《好莱坞报道》:你在任职期间最引以为豪的是什么?

杰夫·朱克:在NBC的24年多的时间里,前15年中,我是一个制作人。可能很多人都忘记我曾经整整做了15年电视制作人。至于最希望自己的哪些方面会被大家记住,我想应该是:我的创造力和革新精神;我一向敢于冒险勇于尝试、鼓励兼容并包相信多样化;我所独创的团队合作文化在传媒业界独一无二。我们对早期电视节目进行了改革,并最终使NBC跨入世界一流有线电视网的行列。

《好莱坞报道》:你最大的遗憾是什么?

杰夫·朱克:我最大的遗憾是没能尽快扭转NBC娱乐目前的下滑局面,尽管我也为埋下改变现状的种子而倍感欣慰。要想彻底改变NBC娱乐,还有一段很长的路要走。而且,对于未来,谁也没有百分之百的把握。不过最近我们新推出了一系列节目,反响都很不错。我想,那些可以扭转NBC局面的种子已经开始悄悄萌芽了。

《好莱坞报道》:你对于在2007年所做出的让本·西尔弗曼(Ben Silverman)担任NBC娱乐总裁的决定后悔吗?

杰夫·朱克:我个人觉得,比起做执行总裁这样的行政工作,他可能更适合做一个制作人。

《好莱坞报道》:能谈谈你与前NBC著名谈话类节目主持人杰·雷诺(Jay Leno)和柯南·奥布莱恩(Conan O'Brien)的关系吗?

杰夫·朱克:他们离开NBC时曾一度闹得纷纷扬扬,对于这一点我有些遗憾。不过,那也恰好是我敢于冒险勇于尝试的一个例证,只不过那次冒险失败了而已。在我二十四年半的NBC生涯中,我曾做过不计其数的决定,整体来说,绝大多数还是正确的。

《好莱坞报道》:对此一直有不少关于你的负面报道,那些报道你都看过吗?那些报道对你造成某些影响了吗?

杰夫·朱克:我们没能改变NBC娱乐的现状,对于这一点,我想很多人都很失望。这也导致流言四起,令人遗憾。退一步,如果你能根据NBC的整体表现来评价我们,结果也许就不一样了。我今年已经45岁了,在这个行业里打拼多年,人生阅历丰富,可以说看透世间百态。我曾得过结肠癌,治疗过程之中承受了巨大的痛苦。和那种痛苦比起来,那些负面报道造成的困扰简直不值一提。

《好莱坞报道》:五年前,NBC当家女主播凯蒂·库瑞克(Katie Couric)跳槽到了CBS。对于让凯蒂离开,你觉得后悔吗?

杰夫·朱克:这是凯蒂的决定,因为到CBS一直是她的梦想,她只是在努力实现自己的梦想。凯蒂离开之后,NBC新闻不仅没有受到什么影响,反而不断发展壮大,比以前做得更好,这让我感到非常骄傲。

《好莱坞报道》:你现在的健康状况怎么样?

杰夫·朱克:谢谢关心,非常好。

《好莱坞报道》:NBC环球和康卡斯特合并之后,在管理层面可能会有哪些变动?总裁邦妮·海默(Bonnie Hammer)和劳伦·扎拉兹尼克(Lauren Zalaznick)会怎么样?

杰夫·朱克:我不打算谈论这一问题,因为有关这方面的猜测总是各种各样,层出不穷。这将是康卡斯特要考虑的问题,我不予置评。

《好莱坞报道》:离开NBC感到失望吗?

6.公司员工离职申请书 篇六

您好!

我是XXX，贵公司计财部新员工，很幸运顺利通过面试获得在公司工作的机会，在公司的这两天能感受到同事的热情和激情，很希望能够在这里工作，但是由于各种原因，我决定辞职。

最主要的原因是XX不是我喜欢的城市，生活成本高，压力比较大，从来没有计划来XX工作，现在XX有个工作机会，工作发展前景可能没有XX好，但是工作比较稳定且待遇也不错;其次我所学的专业是数量经济学，专业方向和财务工作相关性比较小，本来应聘时说给我调到XX做投资分析的岗位，最后没有实现，所以对工作不是很满意;再次在年龄上我比其他同事偏大，面临的结婚压力也是比较大，马上就要奔三了，在XX工作几年结婚买房都不是很实际，而且XX离家比较远，父母不是很同意我来XX;最后就是在XX呆了七年已经很习惯了，且有很多同学朋友都在XX，在XX工作可以方便联系感情，至少不会感觉太孤独，其实我辞职的最重要的原因是天气问题，XX真的太热了，呆了这几天我就受不了，真的和XX没法比。

以上就是我辞职的原因，希望获得领导的批准!

此致

敬礼!

辞职人：XX

7.关于公司人员离职的申请书 篇七

高关注度让电子竞技从业者的荷包鼓了起来。据国外网站今年发布的统计数据显示，排在电竞选手收入榜第一位的玩家，职业生涯总收入接近200万美元，国内一些知名主播的年收入也能突破千万人民币。

从11月23日晚央视的《天下足球》中，就可以确定段暄离职已成定局。在这期栏目中，主持人换成了编导出身的朱晓宇，甚至在段暄对罗纳尔多的专访里，段暄的镜头已经消失，这段专访被剪得七零八落。

本周的《天下足球》原本应该是段暄在央视的“最后一次”，没想到这最后一次也终究没有让球迷看到。当晚9点，段暄也在其个人微博上发出一个“唉”字。

24日一大早，段暄在个人微博上写下这样一段话：“看了大家的留言，我很感动。天下足球最宝贵的是她的编导，是我的弟弟妹妹们。他们是幕后英雄，也是节目真正的栋梁。我始终相信，天下足球是最好的足球节目，无论昨天今天，还是明天。我永远是天下足球的粉丝，也希望大家一如既往的支持。谢谢。”全文没有提到离职，可言语间的离别之情，意味着段暄已经离开央视。

上周末，段暄在德玛西亚杯决赛公开亮相。“不是乐视、不是新浪、也不是PPTV，原来段暄真的是要去电竞！”段暄主持德玛西亚杯决赛消息出来后，不少球迷感叹。

万达集团少东家王思聪也出现在现场。王思聪已经注册成立体育文化公司，还成立了熊猫TV游戏直播平台。熊猫TV刚成立不久，需要大量人才，之前熊猫TV还从斗鱼等其他游戏平台高薪挖人。作为国内主持电子竞技的元老，同时又是拥有体育资源的著名主播，段暄如果加盟王思聪旗下公司不会让人意外。

8.公司老员工离职申请书 篇八

您好!

我是xx，这次跟您来辞职我也是做好了很多准备，我作为公司的一名老员工，还是有很多需要调整的地方，作为一名员工这是我应该要有的态度，我因为家里面出了一些状况，所以不能够继续留在公司了，这几年的时间让我感觉非常的好，自己也得到了很多的锻炼，我也坚持搞好了自己的工作，这段时间以来我确实还是有很多的进步，这种感觉还是很好的，这不是我应该有的状态在，这次来辞职我也是做好了很多的准备，这段时间我思考了很多，我还是决定来辞职。

我很感激在工作当中自己遇到的一些问题，这让我感觉还是有很多问题的，我觉得在这方面我需要做出正确的判断，让我很有感触在，作为公司的一名员工，我确实是的有很多的需要做好得地方，我很舍不得公司，但是家里面的情况不允许我继续留在公司了，这是我需要思考的，我也一定会调整好自己的心态，所以决定跟您来辞职，这段时间我也有很大的进步，但是因为家里面出了一些问题，让我感觉很有压力，现在每天的工作不是很在状态，耽误了很多时间，这给我的感觉是很不好的，我需要认证的去搞好自己的本职工作，可是现在我的状态也不是很适合继续工作下去了，我是对自己很有信心的，虽然要离开公司，可是我内心一直都是保持着好的态度，这让我感觉还是很吃力的。

我感激您一直以来关照，近期在工作当中我确实还是有很大的进步，我一定会反省好自己的，作为一名老员工我不能这样消耗下去，所以我需要提醒自己做好分内的事情，这是让我感觉很有意义的，这次跟您来辞职，我也是做好了很多准备了，来到公司已经不是一两天了，我深深的知道这份工作的重要性，我需要重视起来，在这一点上面我是对自己很有信心的，这也是我需要去搞好的事情，跟您来辞职之前，过去在公司的点点滴滴也是浮现在眼前，这份工作确实是让给了我很多回忆，因为家里的变故，不想因此影响到了工作，及时跟您提出辞职这也是非常有必要的，从近期的工作就能够看出来，我确实是有一些做的不好，接下来的一个月我会做好工作安排，整理好自己的工作做好交接，再次感激公司的栽培，感激您的关照，望领导批准我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

9.公司员工离职申请 篇九

公司员工离职申请怎么写

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司员工离职申请范文

尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

公司员工离职申请模板

尊敬的公司领导：

我可以在X月份某个您觉得方便的时候离开公司。

自从XXXX年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

当然，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。

申请人：XX

10.公司正式员工工作离职申请报告 篇十

在学习、工作生活中，报告使用的次数愈发增长，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。你所见过的报告是什么样的呢？下面是小编精心整理的公司正式员工工作离职申请报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司正式员工工作离职申请报告1

尊敬的领导：

您好!

我正式向您提出辞职的请求。年 月 日我来到公司，正式成为公司的一员。对于这一点，真诚的感谢机缘。

截止到今天，已然过去了一年多。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。

在这一年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，感谢罗工、汪朝严、汪朝进等人在技术方面对我的指导以及各位领导和同事在生活上对我的关心，你们称得上是慷慨大度，宽容有加。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成各项工作，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职。

离开这个单位，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，批准我辞职。

同时，很荣幸曾身为电子科技有限公司的一员，能有机会在这里工作学习，不胜感激!衷心祝愿所有在赛华辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年x月x日

公司正式员工工作离职申请报告2

尊敬的领导：

您好！

我个人的上一份合同曾经于20xx年x月份到期，在此，我怀着复杂的表情做出了一个艰难的决定，不准备再续签下一份合同。希望公司能允许我在两到三周内离职。

我于20xx年年从学校毕业就来到了公司，在此期间学到了很多的东西，也积累了一定的经验。在此，我对在公司得到的一切帮助和进步深表感激!

转眼三年多过去了，我一直很喜欢公司的工作条件和工作氛围，也很爱惜同事之间的`友谊。但是现在，由于我个人的一些原因，我不得不怀着复杂的表情下定决心，准备离开公司。可能一个新的环境能够让我在工作上更进一步，也或者我目前的学识水平不足以达到更高的平台，我需要再次到学校寻求深造。

总之，以目前我手上的工作和公司的状况来看，现在离职，目前对我和公司来说，可能都是一个比较的好的机会。

希望公司领导能都仔细考虑我的申请并同意。

此致

敬礼!

辞职申请人：

日期：

公司正式员工工作离职申请报告3

尊敬的主管：

您好!

在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

我考虑在此辞呈递交之后的24周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

由于我所学习的专业与现在冲压岗位的交集很小。但同时在过去近半年的时间里，公司给予我很多学习和锻炼的机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的专业技能和工作经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

我希望公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上。同时再次感谢公司让我曾经成为其中一员。

此致

敬礼

申请人：

公司正式员工工作离职申请报告4

尊敬的领导：

您好!

非常感激您近五年来的关爱与培养，使我从一个普通的初涉社会的设计师，培养成一个能在多方面小有成绩的管理者，回首过去，从公司组建，经历了诸多的困难，今天终于有所成就，公司也逐渐步入正轨，这是众人所期望已久的，看到公司的今天我感到无比的欣慰，也希望能够一如既往地向前发展。

可是今天我不得不鼓起勇气，提交这份辞职报告，我想是时候该离开了，其实早在xx年就想过要离开，可那时候正是公司面对巨大挑战的时刻，也是您事业的一个关键时刻，为了报答您对我的培养，我没有理由不留下来与您并肩作战。

现在，我们终于看到了胜利的光芒，我想应该离开了，天下没有不散的宴席。

每个人都在怀揣着自己的理想，在社会中不停地奋斗与拼搏。我想我也应该向自己有个交待了，十年的梦想未能实现而深感不安，我坚信在不远的时候我会成为一个教育者，一个有思想的设计师，并且，我会一直向着我的理想去憧憬与奋斗。

辞职人：xx

20xx年x月x日

公司正式员工工作离职申请报告5

尊敬的领导：

您好！

从我一开始进入公司，公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持，也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定，对此我表示诚挚的感谢。

在这三个月的工作以来，有欢笑，也有泪水。但是每当遇到问题时，领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当，让我能够有效地完成工作。

由于自己的个人原因，不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司的业务蒸蒸日上，大家的热情热火朝天，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性，稳定性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻，公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧!

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

申请人：xxx