论文摘要参考

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1.论文摘要参考 篇一

2021年街道工作总结摘要参考范文

一、xxxx年工作总结

（一）抓项目，促产业，经济发展持续向好。

重点项目快速推进。跟踪服务x个市级重点项目、xx个区级重点项目。开工建设江中集团（x）总部基地，签约引进x攻错医药和龙湖地产成北商业中心x个重大项目，签约引进大丰体育文创公园等项目xx个。要素供给保障有力。全力保障大运会配套重点工程，有序配合天府大道北延线（大丰段）、九道堰河流域水生态综合整治等市级重点项目，其中用地保障方面，x大道项目拆迁取得历史性突破，已完成协议签订；九道堰农户拆迁率已达xx%，按时完成用地交接；锦城公园绿道用地拆迁协议率已达xx%。

（二）强管理，建机制，基层治理双线融合。

创新社会管理。优化城市治理新机制，“丰行侠”创新做法被新华社等媒体广泛关注。打造“婷姐对你说”等社区自治品牌x个，已调解小区物业矛盾纠纷xxx余件次。打造“一站多中心”文明实践基地。赋能社区治理。全面推进太平、高堆、赵家等“双示范”建设，太平社区“和·平驿站”沉浸式家庭服务馆获省级“家政进社区”授牌，高堆老旧小区改造形成“输血”到“造血”理念；与市委党校等开展合作，把脉问诊“锦丰新城”治理模式。成立锦垣公司，优化社区资源配置。化解稳控风险。构建三级网格化管理和社区“大联防”等机制，开展开锁业备案管理，非现执法开出罚单xx.x万张，办理群众信访xxxx件次，成功处置新丰嘉苑停车场等较大群体性聚集事件x次，“铁腕治毒”行动查处毒品犯罪xx余人。辖区刑事案件同比下降xx.xx%、机动车盗抢案同比下降xx.x%。街道“平安社区治理”、“禁毒工作”经验先后被市深改办、市禁毒办转发。

（三）重实体，优环境，民生事业有序推进。

抓深“香城细管”。提升推动大运会配建、地铁x号线临近节点提升和背街小巷整治等较大项目x个，完成“两拆一增”点位x个，新建公厕x处、改造x处。开展互惠大道等街面市容提升工程x项。试点开展成建制生活垃圾分类，商住小区设施设备配套率已达xxx%。完善城市配套。完成大丰小学三元校区扩建项目，启动北星中学、南丰小学和高堆、甫家幼儿园等教育配套及高堆医养一体卫生服务中心等项目，完成皇花社区等x个卫生服务站和x个社区老年食堂建设，装修市民服务中心及社区教育学院。协调推进新水碾路、金新路等x条断头路改造。投入民生领域全年资金预计达xxxx余万元；服务效能明显提升。完成街道职能优化和双林、教堂、华美、王桥社区的建制调整，优化调整居民小组xx个。疫情防控中，街道投入人力x.x万余人次，走访排查xx.x万余户，协助x家规上企业、xx家限上企业、xxxx余家商贸服务企业和xxxx余家个体户稳产满产。全年受理办结行政服务和审批事项xx万件，约占全区受理量xx%。积极开展各类文化惠民活动xxx余场次。

（四）带队伍，鼓干劲，党的建设守正创新。

加强党的建设。开展讲党课、“大学习、大调研、大走访”等活动xx余次。深化党员“三**”管理机制，党员参会率提高xx%，新建党支部x个，新发展党员xx名；加强监督震慑。xxxx年通报批评职能部门x次，对干部提醒谈话x 人次，批评教育xx人次，处置问题线索xx条，立案xx件，已书面诫勉x人，党内警告和严重警告处分x人，责令辞职x人，开除党籍x人。开展作风检查xx次，发出督查通报xx期，通报表扬x名干部拒收贿赂行为。加强人才培养。推荐处级干部x名，提拔任用中层干部x名，人才引进x名，招录x名，下派社区锻炼x名，发现培养后备干部x名。

二、xxxx年获得表彰奖励情况

大丰街道获得区委双通报表扬xx次（含防疫通报x次），先后获得省、市、区各级表彰奖励xx项。

其中，获得省级部门表彰表扬x项（国家卫生乡镇、家政进社区示范点、xxxx年x网络理政十佳案例），市委、市政府表彰表扬xx项（中华人民共和国成立xx周年x安保维稳工作嘉奖、xxxx年x市模范单位、党建引领城乡社区发展治理示范单位等），区委、区政府表彰表扬x项（新都区“三八”红旗集体、党委系统信息先进单位等）。

2.论文摘要参考 篇二

当今社会是一个信息社会，一个知识经济时代。自世界上第一台计算机ENIAC于1946年在美国问世到现在，计算机业飞速发展，技术淘汰指标高的惊人，价格下降以及软件应用的快速扩展引发了以信息处理计算机化为标志的“微机革命”，随之而来的是以全球信息网络普及和全球信息共享为标志的“全球信息网络革命”的蓬勃兴起。可见，世界+已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的时代，计算机已经变得普通的不能再普通的工具，如同我们离不开的自行车、汽车一样。在这种环境下证实了一句话：谁掌握的知识多，信息量大，信息处理速度快，批量大，谁的效率就高，谁就能在各种竞争中立于不败之地。

中小型企业在我国经济发展中具有重要的地位，目前我国的中小型企业数量较多、地区分布广泛、行业分布跨度大，随着全球经济一体化的发展及中国加入WTO，中小型企业将面临外资企业和国外产品与服务的严峻挑战。如果我国的中小型企业不借助先进的管理思想转变经营观念、使用信息化提高企业的管理水平和工作效率，将很难在今后的国际竞争中取胜。随着技术发展，电脑的操作及管理日趋普及，因此我国中小型公司采用电脑管理公司的各种业务也已成为趋势和必然。

管理信息系统(MIS)是一个由人、计算机等组成的能进行信息的收集、传递、存储、加工和使用的系统。其主要任务是最大限度的利用现代计算机及网络通讯技术加强企业的信息管理，通过对企业拥有的人力、物力、财力、设备、技术等资源的调查了解，建立正确的数据，加工处理并编制成各种信息资料及时提供给管理人员，以便进行正确的决策，不断提高企业的管理水平和经济效益。随着我国与世界信息高速公路的接轨，企业通过计算机网络获得信息必将为企业带来巨大的经济效益和社会效益，企业 河北能源职业技术学院 的办公及管理都将朝着高效、快速、无纸化的方向发展。MIS系统通常用于系统决策，MIS系统的最终目的是使管理人员及时了解公司现状，把握将来的发展路径。

图书馆内部资源管理系统是针对公司内部相关业务的需要建立起来的一个科学、有效的现代管理系统。它是一个基于WEB页面的、B/S模式的管理系统（Browser/Server）。普通用户可以通过浏览器登录系统实现对公司信息、客户关系、生产计划、商品管理的查询录入等操作。此外，系统管理员登录系统后可以对用户、部门和岗位进行增加删改操作，还可以对用户的权限进行重新设置、对公司的信息进行初始化和提交操作。河北能源职业技术学院

内容摘要

企业进销存管理系统能够极大地提高人事劳资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。库存管理信息系统是一种典型的信息管理系统（MIS），其开发主要包括后台的数据库的建立、维护、后台框架的整合以及前端页面的代码开发三个方面的内容。数据库的建立和维护主要要求其管理数据的一致性、完整性、安全性等特点，而前台页面开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。

本文采用Myeclipse 9开发了企业进销存管理系统，将系统分模块进行设计，对于每个功能模块都包含了增加、编辑、查询、统计、打印、帮助等功能。后台数据库使用SQL server2008数据库为开发工具，配合PowerDesigner在短时间能够设计出符合用户要求的可行性系统，以及日后对数据库的维护和功能模块的增加。

关键字：进销存、MIS、数据库。

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目 录

前言...........................................................1 内容摘要.......................................................3 目 录..........................................................4 第一章 项目背景及意义..........................................5 1.1设计背景................................................5 1.2系统开发目标............................................5 第二章 项目需求分析............................................7 2.1用户需求................................................7 2.2需求分析................................................7 2.3可行性分析..............................................8 2.3.1技术可行性........................................8 2.3.2经济可行性........................................8 2.3.3管理可行性........................................8 2.3.4可行性分析结论....................................9 2.4项目实现功能模块........................................9 第三章 项目设计...............................................10 3.1开发环境及相关工具.....................................10 3.2项目设计...............................................10 3.2.1数据字典.........................................10 3.2.2框架设计.........................................12 3.2.3安全保密设计.....................................13 3.3模块功能设计...........................................13 3.4 核心技术..............................................15 3.5 Hibernate技术.........................................17 第四章 项目测试...............................................20 4.1 超级管理员............................................20 4.2普通用户功能...........................................21 4.3系统用户管理：.........................................22 4.4用户角色管理：.........................................23 结 论........................................................25 致 谢........................................................26 参 考 文 献...................................................27

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第一章 项目背景及意义

1.1设计背景

随着科学技术的发展，管理软件不断被应用于社会各个层面，随着公司规模和业务的不断扩展，公司单靠原来的管理模式已经满足不了现有工作的需求，因此急需开发出一套全面有效方便、快捷的业务展示平台来满足公司的发展要求。

由于市场竞争的需要，如何吸引和留住人才，激发员工的创造行、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰的重要因素，人才已成为企业最重要的资产之一。

“公正、公平、合理”的企业管理理念和企业管理水平的提高，是社会对库存管理系统有了更高的需求；同时由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，使的三代库存管理系统的出现才成为必然。库存管理系统的特点是从物品管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与物品相关的数据统一管理起来，形成了集成的信息源。

有好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得物品管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业物品规划和政策。

企业的库存物资管理往往是很复杂、很繁琐的。由于所掌握的物资种类众多，订货、管理、发放的渠道各有差异，各个企业之间的管理体制不尽相同，各类统计报表繁多，因此仓库的库存管理必须编制一套进销存管理系统，实现计算机化操作，而且必须根据企业的具体情况制定相应的方案。

1.2系统开发目标 河北能源职业技术学院

项目名称:北京图信时代内部资源管理系统

北京图信时代科技有限公司内部资源管理系统将基本涵盖企业内部资源管理的主要需求，包括商品的进销存管理的完整信息，具有完善细致的功能、强大的数据处理功能和较完备的安全机制；随心所欲的查看所见即所得的在线编辑功能。

北京图信时代科技有限公司内部资源管理系统一方面是适应市场需求，提高应用本软件的企业的管理效率。满足信息时代管理数字化的要求、利用管理信息系统中合理的数据库结构来保存数据信息，及时了解各个环节中信息的变更，对企业内部资源进、销、存情况进行管理。

通过有效的程序结构来支持各种数据操作的执行，以提高管理效率，实现资源管理的系统化，规范化，自动化；另一方面，通过该项目开发的全过程，加深了对MIS系统开发理论的理解，学到MIS系统化的开发的更许多实际知识，还加深了对ERP的了解。能够更好的将自己的理论知识与实际情况联系起来，很大程度上增加自己的实际项目开发经验。河北能源职业技术学院

第二章 项目需求分析

以进销存管理系统基本功能及客户需求为主体进行页面设计，如图1：

图1 进销存管理系统

2.1用户需求

北京图信时代科技有限公司内部资源管理系统主要需求是：系统采用先进的应用系统体系结构和开发模式，提高系统的可扩展性、可维护性和交互性。该系统相对独立，接口实现简单、安全，可操作性强。本系统主要包含企业信息管理、客户关系管理、企业商品管理、生产计划管理、企业产品、企业综合管理、权限管理七大部分。

2.2需求分析

需求分析是对用户需求的真正明确，是对要解决的问题的彻底理解。7 河北能源职业技术学院

在解决问题之前要理解问题，只有真正的理解问题才能更好的解决问题。需求分析就是给系统分析、设计人员一个和用户交流来理解问题的机会进而了解用户究竟需要什么。需求分析也是一个建模的过程，就是以市场运作中的业务定义为基础，重新定义一个业务在业务系统中的概念、业务流程、数据流程、业务间关系、数据间关系等，以便于计算机高效的实现这个业务。需求分析既可以用于一个业务的具体分析，也可以用于一类业务的分析和整个业务支撑系统的分析。

2.3可行性分析

2.3.1技术可行性

如果没有资源和时间上的限制，任何项目都将是可行的，但是在现有资源条件下，要在规定时间内完成项目开发则必须细致而谨慎地评估项目的可行性。

北京图信时代科技有限公司内部资源管理系统主要完成企业内部的资源管理，从而在管理上提高效率，因此项目的经济可行性无庸置疑；技术可行性方面，根据提出的要求，结合现行技术的发展程度得出结论，项目所要求功能和性能完全可以实现。2.3.2经济可行性

根据北京图信时代科技有限公司实际的经济实力，它有能力应用计算机管理软件。企业能负担得起其支出费用(包括设备的购置费，软件的开发费，人员工资和培训费用等)；另一方面是取得收益，其中一部分可以用钱来衡量，加强库存管理可加快流动资金周转，减少资金积压等，还包括不能用金钱来衡量的收益，系统提供更多、更快的信息，缩短取得信息的时间。

2.3.3管理可行性 河北能源职业技术学院

软件充分结合现代管理理论达到企业与管理人员与企业业务流程的合理分配，结合企业现有的管理方式、规章制度以及原始数据达到软件与企业融合的目的。接受现代管理知识比较容易，加之软件是根据MIS、ERP现代管理原理开发的。经调查大多部门经理认为软件有必要开发也是必须开发的。

2.3.4可行性分析结论

从经济、技术、管理三方面分析软件是有必要开发的，且市场前景广阔。

2.4项目实现功能模块

(1)支持商品的有关查询；(2)供货商往来帐务管理；(3)客户往来帐务管理；(4)支持退货、换货；(5)提供操作员角色权限管理；(6)提供日志信息管理；(7)支持财务管理功能；(8)支持库存盘点功能；(9)支持批发销售、零售销售；(10)提供会员信息管理。河北能源职业技术学院

第三章 项目设计

进销存管理系统是企业的循环系统，是整个企业生产经营活动的物质基础。企业的生产经营活动，从材料的采购、产品的生产加工到产品的销售等等，从一定意义上讲，都是物料的转换和流动的过程。进销存管理系统的运作和效率直接影响着企业的经济效益。效易王从整个企业物流的视角出发，实现了库存、采购和销售的物流的整合，并且和生产、财务等子系统集成。进销存管理系统帮助企业合理配置物流资源，动态控制物流动向，有效地保障生产经营活动的供给，压缩库存资金占用，提高物品周转效率，降低采购和销售成本，为企业创造良好的经济效益。

3.1开发环境及相关工具

Microsoft Office Word 2000 PowerDesigner IReport PhotoShop Myeclipse 9.0 Myeclipse是一个开放源代码的、基于 Java 的可扩展开发平台。它只是一个框架和一组服务，用于通过插件组件构建开发环境。Myeclipse 9 附带了一个标准的插件集，包括 Java 开发工具（Java Development Tools，JDT）。

3.2项目设计

系统设计是管理系统的开发起点，也是整个管理系统实现过程中的关键环节，主要包括数据库设计、系统功能分析和系统模块设计等。3.2.1数据字典

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对大多数应用系统而言，很大程度上都是围绕对数据库的操作展开的，数据库本身才是应用系统的核心部分，程序界面只是提供用户对数据库中的数据的组织与管理的接口。任何数据库结构的变更都很可能导致界面程序的改动。因此，数据库结构设计至关重要。数据库采用SQL Server，它所支持的字段数据类型包括数值、字符、日期时间以及二进制和图片等类型，它性能稳定适合本系统的工作需求。根据功能模块的设计，以及规范化的设计要求，该系统的数据库设计了22个表1个视图。

据功能要求在SQL Server里创建数据库，建立各数据表，数据表清单如表3.1。

表3.1 数据库OSS的数据表清单

数据表名称

TMe_MerchandiseCInfo TMe_ProStatusInfo TMe_UnitInfo TMe_OrderDetailsInfo TMe_OrderInfo TBa_DeliveryInfo TBa_MemberInfo TBa_MembeAddrInfo TBa_SupplyRecordInfo TMe_OutStockDetailsInfo TMe_OutStockInfo TMe_StockInfo TMe_InStockInfo

字段(简短描述)

商品类别信息表 商品促销状态字典 商品单位字典 订单明细信息表 订单信息表 配送商信息表 会员信息表 会员收货地址信息表 会员充值信息表 出库明细信息表 出库信息表 商品库存信息表 入库信息表

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TMe_InStockDetailsInfo TBa_SupplierInfo TAu_OperInfo TBa_LogInfo TAu_RoleInfo TAu_MenuInfo TAu_Authorization TBa_ClassInfo

入库明细信息表 供应商信息表 操作员信息表 日志信息表 角色信息表 菜单信息表 权限信息表 编码级次信息表

3.2.2框架设计

1)架构设计

为实现需求分析的目标，所以，本系统采用B/S结构作为基础结构，即客户端浏览器/Web服务器/数据库结构。

在B／S模式中，客户端运行浏览器软件。浏览器向Web服务器提出访问数据库的要求，Web服务器接受客户端请求后，由Web应用程序处理，并向数据库服务器提交SQL语句，当Web应用服务器得到数据库服务器的返回结果后，对得到的数据进行处理，变成HTML文档形式，转发给客户端浏览器以友好的Web页面形式显示出来。

采用B/S结构的系统，具有很强的开放性，任何使用IE浏览器的用户都能访问，方便客户迅速、便捷的浏览房产开发信息，这在房产销售过程中对于宣传环节的作用尤为重要。

2)层次结构

在软件层次结构设计上，本系统采用比较流行的三层架构设计，既表示层，业务层，和数据访问层。

3)数据访问层

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实现对数据的访问功能,接收SQL语句与参数,返回操作数据库的结果，如创建/关闭连接，执行结构化查询语句，它直接与数据库打交道。与数据库的关系最为密切，使用频繁。

4)业务逻辑层

实现系统的逻辑功能。业务层负责按照模块，将软件业务逻辑分成若干的模块，降低了与数据访问层和表示层的耦合性，带来的好处是，方便页面升级，和业务功能的扩展。3.2.3安全保密设计

本系统的保密功能通过用户的权限设定来实现。用户在登录系统时输入密码，如果密码正确，系统根据该用户的权限，设置该用户可以进行的操作。用户的权限设定是以系统的菜单项为基本单位，只有用户具有使用该菜单的权限时，菜单项才可以为其所用。当添加新用户时，用户的权限为空(即不能进行任何操作)。系统的数据安全通过数据备份与恢复的功能来实现，此时应为该用户设置相应权限；用户权限也可以根据具体情况随时修改。在进行备份时，用户最多可以保存三个备份，相应的数据库恢复也可以从三个备份中选择一个进行恢复。此外，为保证计算机的安全，每台计算机都加装了UPS不间断电源，保证在突然断电情况下能够正常退出系统。

3.3模块功能设计

1)企业信息管理模块

该模块的主要功能是对企业信息进行采编、企业信息审核、企业信息查询。

企业信息采编包括企业公告、企业活动、企业信息、企业说明等栏目。根据这些栏目可以清晰的了解到该企业的最新动态。其中企业信息审核模 13 河北能源职业技术学院

块只能有拥有最高权限的系统管理员来操作。当信息经过审核后才能发布，提高了系统的安全有效性。之后单击客户名可以以报表的形式查询信息。

进销存系统大概组织模块结构图2如下：

进销存管理系统基础信息管理采购管理模块库存管理模块销售管理模块系统管理模块货物类别管理供应商信息管理客户信息管理货物信息管理仓库信息管理采购单登记采购单维护采购单查询入库管理出库管理库存查询新增销售订单销售单维护销售单查询部门管理用户管理个人信息维护库存预警商品利润分析 图2 系统功能模块

(2)企业商品管理模块

该模块类似与ERP系统模块它分为：商品生成采购报表、商品入库、商品出库、和库存查询等几部分。在采购过程中，系统能够处理采购单与采购退货单，使企业可以轻松管理采购、商品入库、采购退货和商品出库等各项工作。商品的流通是本系统的主要业务，库存在系统占有重要的地位，系统应提供库存管理功能。库存管理主要进行盘点查询处理与提货查询处理这两方面的工作。

(3)产品信息管理模块

产品资料是企业经营产品的基本信息，是库存资源的保障。该模块主要维护产品资料的信息，可对产品进行增加、删除及修改操作。

(4)企业权限管理模块

在此系统中系统员的权限最高可设置其他用户的最终权限。其流程为 河北能源职业技术学院

在用户权限角色内选定所配备的功能，即为用户添加角色，再授予其具体的权限访问路径。

(5)用户权限管理模块

用户信息管理包括新建用户信息,修改用户信息,删除用户信息,信息用户查询,信息查询时提供分组,排序功能,需要对查询信息的返回结果进行分页。

3.4 核心技术

框架整合及代码结构：

步骤一：新建web项目，为项目添加spring的支持，导入spring的jar包；在为项目添加hibernate的支持，这里我们不在使用hibernate.cfg.xml来管理sessionfactory,而是使用spring来对sessionFactory来进行管理，导入struts的jar包支持，配置struts.Xml的配置文件。如图3：

图3 框架模块 河北能源职业技术学院

步骤二：修改web.xml文件中的配置，首先为spring的配置文件添加监听，及初始化参数的配置，添加struts的拦截器，为表在项目中间添加映射文件使用xml的映射方式不要使用注解。

步骤三：添加hibernate的支持，用hibernate实现持久化，注意使用spring来对hibernate进行管理。

步骤四：在web怎样告诉我们的spring来自动管理:在什么时候执行了？我们在java项目中是通过调用ClassPathXmlApplicationContext(“spring的配置文件的存放位置”);返回一个BeanFactory工厂对象来解析指定的文件:然后调用getBean（“bean的名字”）来实例化bean；

//通过加载spring的配置文件

BeanFactoryfactory=newClassPathXmlApplicationContext(“applicationContext.xml”);//获取配置文件中的bean实例 UserManager(UserManager)factory.getBean(“userManager”);在web项目中我们就需要在web.xml中配置监听来完成我们的spring的加载beanfactory工厂。

org.springframework.web.context.ContextLoaderListener

contextConfigLocation

userManager= 河北能源职业技术学院

WEB-INF/classe/applicationContext.xml 步骤五：添加struts的配置，这里我是自己手动配置的，添加struts.xml文件在src目录下：在web.xml中添加我struts拦截

struts2 org.apache.struts2.dispatcher.ng.filter.StrutsPrepareAndExecuteFilter struts2 /* 3.5 Hibernate技术

系统利用Hibernate来封装数据库持久层，通过高质量的数据库映射关系，将数据库的操作优化到极限。通过Hibernate技术的应用，可以利用Hibernate的众多组件来实现很多数据库操作上的功能。如图4：

图4 Hibernate配置

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当前，Hibernate的数据库连接配置可以分为两种，一种是在Hibernate.cfg.xml文件中进行配置，还有一种是在Hibernate.properties文件中进行配置，其效果都是相同的。

例如：数据库连接，通过编辑Hibernate.cfg.xml文件可以很好的对数据库连接进行操作。针对Session-factory进行优化配置，从而跨越JDBC连接数据库的方式。

root//连接用户名

com.sqlserver.jdbc.Driver//连接所用的数据库

net.sf.hibernate.dialect.SQLServerDialect

true

gbk

1

2 河北能源职业技术学院

1800

true 本项目用的是struts、spring、hibernate三大框架的集成，整合后的配置文件为applicationContext.xml如图5：

图5 配置文件applicationContext.xml

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第四章 项目测试

4.1 超级管理员

(1)登录：管理员用户与操作员用户通过相同的登录入口进入系统，用户登录时需提供合法的用户名与密码，并选择系统用户类型。通过身份验证的用户进入管理系统桌面，执行系统后台管理功能，未通过身份验证的用户无法使用此系统后台管理功能，登录用户可保留服务端登录状态。登录用户可保留客户端登录状态，并记录上次使用系统的用户名。

(2)用户管理：有权限的用户应允许使用用户管理功能。用户管理功能应允许用户创建系统用户账户，修改系统用户信息，包括登录密码，注册邮箱，提示问题及答案，用户管理功能应允许用户修改系统用户所属用户组，用户管理功能应允许用户删除系统用户。

(3)权限管理：系统用户可分为管理员用户与操作员用户两种，管理员用户可以对操作员用户和管理员用户授权。有权限的用户应允许使用权限管理功能。权限管理功能应允许用户通过设置/取消用户组权限从而修改属于该用户组的用户权限。权限管理功能应允许管理员用户单独设置/取消用户组针对某项管理功能的权限。

(4)公司管理：需要记录编号，公司名，负责人，邮编，电话，地址，联系人，银行卡账户信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(5)客户管理：需要记录编号，姓名，地址，电话，传真，联系人，开户行，银行卡号，付款时间，销售员信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(6)订单管理：需要记录订单号，客户编号，产品编号，数量，单价，接收时间，factFund，状态信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

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(7)产品管理：需要记录编号，名称，类型，编码，单位，单价，过期日期，Salemanager信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(8)供应商管理：需要记录编号，名称，电话，传真，添加时间，联系人，联系电话，付款时间，开户行，银行卡账户信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(9)出、入库管理：需要记录编号，产品编号，供应商编号，仓库编号，入库时间，方向，管理员信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(10)仓库管理：需要记录仓库编号，名称，位置信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(11)注销：当已登录的用户关闭浏览页面或退出应用程序后，再次进入系统时，需要重新登录。

4.2普通用户功能

(1)登录：管理员用户与操作员用户通过相同的登录入口进入系统，用户登录时需提供合法的用户名与密码，并选择系统用户类型。通过身份验证的用户进入管理系统桌面，执行系统后台管理功能，未通过身份验证的用户无法使用此系统后台管理功能，登录用户可保留服务端登录状态。登录用户可保留客户端登录状态，并记录上次使用系统的用户名。

(2)公司管理：需要记录编号，公司名，负责人，邮编，电话，地址，联系人，银行卡账户信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(3)客户管理：需要记录编号，姓名，地址，电话，传真，联系人，开户行，银行卡号，付款时间，销售员信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(4)订单管理：需要记录订单号，客户编号，产品编号，数量，单价，接收时间，factFund，状态信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

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(5)产品管理：需要记录编号，名称，类型，编码，单位，单价，过期日期，Salemanager信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(6)供应商管理：需要记录编号，名称，电话，传真，添加时间，联系人，联系电话，付款时间，开户行，银行卡账户信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(7)出、入库管理：需要记录编号，产品编号，供应商编号，仓库编号，入库时间，方向，管理员信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(8)仓库管理：需要记录仓库编号，名称，位置信息，并可以实现添加修改删除和查询操作。

(9)注销：当已登录的用户关闭浏览页面或退出应用程序后，再次进入系统时，需要重新登录。

4.3系统用户管理：

a)页面位置

src/WEB-INF/role/operinfo/list.jsp，如图6：

图6系统用户管

b)功能分析 河北能源职业技术学院

该模块的主要功能是对管理员的信息进行添加、修改、删除、刷新操作。

4.4用户角色管理：

a)页面位置

src/WEB-INF/role/roleinfo/list.jsp，如图7：

图7 用户角色管理

b)功能分析

该模块的主要功能是对管理员角色的信息进行权限的添加、修改操作。4.5系统菜单信息管理

a)页面位置

src/WEB-INF/role/menuinfo/list.jsp，如图8：

图8 系统菜单信息

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b)功能分析

该模块中，只能由超级管理员来修改用户访问网站URL的权限。

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结 论

本次毕业设计开发的是基于B/S结构的北京图信时代内部资源管理系统，采用MyEclipse开发工具，jdk1.7开发环境、SQL Server 2008作为后台数据库管理工具，利用Hibernate和Struts完成数据访问的操作，Struts、Hibernate和Spring三大框架整合进行项目的研发。

在开发的过程中，采用了软件工程的设计思想，根据关系模式设计数据库表，用模块化设计方法将系统的各个功能模块层层分解，设计出系统的模块化结构，并根据系统的具体要求，详细地定义了系统各个模块的具体功能。北京图信时代内部资源管理系统主要包括登录验证模块、公司信息管理、客户关系管理、公司商品管理、日志计划管理、用户权限管理、会员管理、角色管理等几大管理部分。该项目部分页面需配置服务器方进行浏览，还有一些功能需要改进和完善，我们一直在努力，把通过该系统公司管理人员可看到公司的各个部门的工作进展情况。在整个设计过程中，尽管进行了多次测试和更改，但难免出现不妥之处，希望各位老师给予批评指正。

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致 谢

经过近几个月的努力，我的毕业论文终于接近了尾声。在短短的几个月内，我的毕业设计能够顺利完成，从很大程度上，得益于我的指导老师的悉心指导和亲朋好友的鼓励与赞同。在此，我向他们表示我最诚挚的敬意和最衷心的感谢！

在毕业设计过程中，指导老师的给了我大力支持和帮助，使得设计过程中所遇到的许多问题得以解决，并且使我能够在解决问题的同时，很好地掌握了所用相关领域的知识以及自主思考、解决问题的方法，同时掌握了进行课题研究时将所用的方法、模式和具体实现手段相结合的技巧，充分地将所学理论应用于毕业设计的实践过程当中，使我独立分析、解决问题的能力得以提高。在设计完成的过程中，我还得到了许多同学的热情帮助，在此表示感谢！

最后，再次感谢对我的帮助，并向所有帮助过我的人致以最诚挚的谢意！

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参 考 文 献

3.论文摘要 篇三

一、人力资源激励机制的内涵和特征

（一）激励机制的内涵

“激励”指的是持续激发人的动机的心理过程。激励机制，在企业内外部条件之内，通过各种激励措施与规章制度来制定一套理性化的制度，激发员工不断为企业做出贡献。企业激励机制又可分为外在激励机制和内在激励机制。外在励因素主要包括薪金激励因素和职工福利激励因素两个方面，企业直接控制的激励资源，主要以物质激励为体现。内在激励是通过精神的满足来强化个人行为的，主要要有目标激励因素和情感激励因素，且方法多样。

（二）激励机制的特征

1、公平性。激励机制的最基本原则是坚持公平公正，企业的上下层，在企业利益面前都应是一视同仁的，公平的给予奖惩，激励机制才有效果。

2、针对性。不管是物质激励还是精神激励，都要坚持实事求是的原则，针对性的对员工进行奖惩。

3、及时性。激励要及时，企业要及时的对员工鼓励与鞭策。管理者必须及时地对员工的工作成就等进行反馈，进行绩效考核。

4、一致性。企业的目标是一致的，激励是一种刺激，要明确目标，使员工知道自己该做什么，怎样做，做的意义，为企业的目标而奋斗。

二、人力资源管理中激励机制存在的问题

（一）激励机制不健全

主要表现为人才引进机制不科学；培训激励机制不足；薪酬激励机制欠缺等。企业为站的先机，都渴求招收到高素质、高水平的复合型人才，但是在招聘过程中没有明确的招聘要求，后期的培训没有明确的目标，且无法利用薪酬激励来留住人才。

（二）激励形式和手段单一

多数企业对激励机制的理解十分片面。我国企业采用的激励形式多数以激励力度不够强的工资、奖金、年薪制等为主。而股票期权和管理者持股等有效激励方式并不常见。此外，我国目前只重视如年薪制等物质方面的奖 励，确忽视了精神奖励的作用。布恩那个从根本上调动员工的热情，员工缺乏忠诚度和荣誉感。

（三）绩效考核制度不科学

缺乏一套完善健全的员工业绩考核机制，绩效考核体系缺乏规范化、定量化，一指标模糊、考核指标没有针对性，缺乏可信性，缺乏可以量化的指标； 二是缺乏适用性，考核脱节现象严重，考核没有和员工的升职进行挂钩，严重地打击了员工工作的积极性。

（四）缺少健全完善的企业文化

4.王强英语总结摘要 篇四

第一个技巧就是学会用英文准确、简洁地定义一个东西，这个东西是中国同学汉语思维中非常清晰的东西；第二就是引导学生怎么样练习解释清楚一个东西，第三是引导同学有效地从骨子里来说符合英美人思维方式地描述一件事情或者是一个过程。第四是要求同学在学习英语口语的时候同时提高听力，有目的地选择一些非常常用的习语。因为习语实际上是阻挠很多中国同学听懂外国的广播或者是脱口秀甚至是电影这些东西的瓶颈。第五点就是我通过一些练习的设计，培养中国同学的猜测能力。因为口语和听力他们最大的一个障碍在什么地方呢？他在时间中只出现一次，而再不会重复出现。当一个讲英语的人跟你讲了一些你所不熟悉的东西的时候，你凭什么能够理解他的意义呢？这个时候手边没有参考书，没有字典，这些句子你从来没有学过，甚至背了也忘了，在现场通过什么东西解决和别人的沟通呢？只能通过一些线索来进行猜测这个词语或者是用法的意思。第六点就是要求大家充分利用母语的先天的良好条件，我认为母语在学习外语中不仅不是一个劣势反而它有它的优势的地方。

初入门的同学应该先拿到电影脚本，读比较熟了以后再看电影，这样效果比较大。因为语言已经熟悉了再看一个陌生的东西，你所做的工作就是把文本的英文和媒介上的英文沟通在一起，这样逐渐适应以后就觉得电影并不难，你就有自信了。

这样的结果下来以后接触到声音就能够把它写下来，尽管是生词由于把它文字化了

追求表达思想的准确

首先要表达慢，表达思想，用词比较准确，等到准确以后不断地在你所熟悉的话题周围多训练若干遍，等到你自信培养起来了，把你的使用英语习惯比较准确的时候，再表达你的思维恐怕就不会出现结结巴巴的情况了。

在脑子里建立一种对英文整体语调、语流的感觉。

5.风控报告摘要 篇五

该项目目前存在以下问题：

1、还款来源方面：

还款来源一：银行及信托发放开发贷款的前提是需要开发企业具备最低2级开发资质，而项目公司目前仅仅取得了暂定资质；而且开发贷需要企业取得项目四证后才能开始操作，目前项目公司还尚未取得土地证。

还款来源二：社会融资，待中融信托发行信托后，公司99%股权已转让于中融信托名下，公司、土地实际与九源富春无直接联系，除此企业没有其他资产用于社会融资。

还款来源三：正常销售回款。依靠项目销售回款需待项目建成后，周期漫长。

2、取得土地证的成本不明确

汪总尚未与政府确认招拍挂时的土地面积及土地单价，且两者差异很大。因此无法确认实际资金缺口。根据我们计算资金缺口最高不超过13亿元（327亩X 400万亩=约13亿）。而我方仅提供

3.3亿，其余资金来源现无定论。

3、关于我司溢价10%收购购物中心

2011年5月24日平谷政府第48期有关项目的会议纪要明确记载，在项目地块内，岳各庄村集体自建不低于2万平方米的商业面积。这2万平米商业所指是写字楼还是购物中心，考察组未见到相关的文件说明。因此是否还有剩余商业面积可供我方购买，目前不知。

4、大股东担保资质

6.摘要写作规范 篇六

[转载自交通运输工程学报]

1、摘要的目的

简洁、具体的摘要是论文的梗概，反映论文的实质性内容，展示论文内容足够的信息，明确论文的创新性，方便读者检索，提高论文被国内外检索系统收录的概率。

2、摘要的要素

科技论文摘要一般由具体的对象、方法、结果、结论组成。

对象是说明作者写此文章的研究、研制、调查等所涉及的主题范围；

方法是说明作者主要工作过程及所用的原理、理论、条件、材料、工艺、结构、手段、装备、程序等；

结果是作者实验、研究的结果、数据，被确定的关系，观察结果，得到的效果、性能等；

结论是作者对结果的分析、研究、比较、评价、应用、提出的问题等。

3、摘要的写法

正确全面地掌握论文研究的主题范围，认真地进行主题分析，从摘要的四要素出发，找出论文所研究的具体对象、作者运用的具体方法、得出的具体结果及对结果进行剖析而得出的具有创新性的结论，正确地组织好这些主题内容，简明地写出来。尤其是信息性摘要叙述要完整，清楚，简明扼要，摘要逻辑性要强，结构完整。

4、摘要的风格

（1）中文摘要字数为200~300字，英文摘要为100~150 words；

（2）第一句的开头部分，不要与论文标题重复，用重要的事实开头；

（3）突出新的信息，删去背景与过去的研究信息，不要用文学性修饰；

（4）叙述要完整，清楚，简明扼要，逻辑性要强，结构完整；

（5）不应包含作者将来的计划；

（6）涉及其他人的工作或研究成果时，尽量列出他们的名字；

（7）不能出现“图×”、“方程××”和“参考文献××”等句；

（8）不用特殊字符及由特殊字符组成的数学表达式；

（9）词语拼写，用英美拼法都可以，但每篇中须保持一致；

（10）中、英文对应，避免用词与前言和结论重复。

5、英文摘要的特点

（1）尽量用短句子，避免句形单调；

（2）用过去时态叙述作者所做的工作，用现在时态叙述作者得出的结论；

（3）可用动词的情况下尽量避免用动词的名词形式；

（4）注意冠词的用法，不要误用、滥用或随便省略冠词；

（5）避免使用一长串形容词或名词来修饰名词，可将这些词分成几个前置短语，用连字符连接，作为单位形容词（一个形容词）；

（6）不使用俚语外语表达概念，应用标准英语；

（7）尽量用主动语态代替被动语态；

（8）尽量用简短、词义清楚并为人熟知的词；

（9）慎用行话和俗语；

（10）组织好句子，使动词尽量靠近主语；

（11）对那些已经为大众所熟悉的缩写词，可以直接使用。对于那些仅为同行所熟悉的缩略语，应在题目、文摘或关键词中至少出现一次全称。

6、英文题目要求

摘要的题目力求简单、明了，直接反应论文的主题。

（1）英文题目开头第一字不得用 The、And、An 和 A ；

（2）英文题目第一个字母大写，其余小写，下列情况除外：专用名词首字母大写，首字母缩略词全大写，德语名词第一个字母应大写，句号后任何首写字母均大写；

（3）主副标题(题目)必须用句号分开，不得用分号或破折号；

（4）题目中不要用缩略词；

（5）题目不用特殊字符，即数学符号和希腊字母。

7、实例分析

根据以上写作规范，给出中文摘要与英文摘要写作的具体范例，以供作者参考。

（1）中文摘要实例

题目：声带振动功能模式识别

摘要：应用小波变换估计传导语音的谐波噪声比（具体方法），研究了不同发声方式、发音及声带病变对传导语音谐波噪声比的影响，并与口腔语音的谐波噪声比进行了对比研究（具体对象），发现发不同元音时，传导语音谐波噪声比的变化范围是5dB，口腔语音谐波噪声比的变化范围为20dB；不同发声方式的传导语音谐波噪声比的变化范围可达18 dB，口腔语音的变化范围为12dB（具体结果）。结果表明传导语音谐波噪声比能够更好地反映声带振动模式，是一种研究声带振动功能和模式及喉部疾病诊断的有效方法（具体结论）。

关键词：口腔语音；传导语音；谐波噪声比；小波变换

（2）英文摘要实例

THEME：Identification of vocal cords vibration functions and modes

7.员工培训摘要 篇七

培训，是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高，保证员工能够按照预期的标准或水平完成所承担或将要承担的工作与任务。从某种意义上说，它是企业人力资产增值的重要途径，也是企业组织效益提高、核心竞争力增强的重要途径。作为培训管理者或人力资源管理者，如何去思考并采取措施构建适合于企业情况的培训体系?这些问题对培训管理者或人力资源管理者而言，有着非常大的挑战性;对于企业而言，却有着非常大的现实意义。而新员工培训作为员工培训的重要环节，它是企业开发人力资源、激发新员工活力的一个重要途径和措施。通过入职培训可以影响新员工的稳定性和忠诚度；能帮助新员工快速进入岗位角色，提高工作效率；能提高企业培训投资回报率。

然而目前仍有企业观念上不够重视、为了降低成本，减少投入却忽视了这项工作，没有对新员工进行必要的入职培训，或者虽然开展但缺乏有效的形式和方法，结果出现了很多不良后果。因此，各企业务必站在战略高度重视和加强入职培训，并合理地确定培训内容和形式。本论文选取了郑州市某房地产公司的新员工培训体系作为研究对象，结合人力资源管理及培训相关理论和对知名跨国企业培训体系的研究，通过对其新员工入职培训情况进行调查研究，分析该公司新员工培训的现状，指出培训体系存在的不足之处，就当今企业如何在实际工作中建立有效的新员工培训制度提出自己的看法。公司概述 1.1公司简介

公司背景概况

天津市阿米德信息技术有限公司是一家国际服务外包公司，2002年成立，坐落于天津华苑产业区，总部位于美国西雅图，主要为北美、欧洲以及东南亚国家提供服务外包和软件开发外包业务。公司同时也承接欧美、中东和东南亚等客户外包项目，提供各种形式的软件开发和系统集成、系统维护、系统管理等服务。目前公司已发展成为国内软件、BPO领域知名的高新技术企业之一，并获得天津市政府颁发的“授权天津国家软件出口基地驻美国西雅图代表处的资格”证书，是天津科委指定的软件外包窗口企业。公司研发的多个项目，同时得到了国家科技部和天津市科委的高度重视，其中部分项目获得了国家科技型中小企业技术创新基金和天津市重大科技攻关项目基金。

2006年，阿米德公司通过了通过了在软件开发和外包领域要求极为严格的CMMI Level 3国际认证，建立了标准的软件开发流程和质量体系；还通过了ISO9001质量管理体系认证，建立了科学规范的供应链质量、生产、商务管理体系。这标志着阿米德信息技术有限公司正式参与到全球软件竞争中，也昭示着向规模化、集约型、世界级软件企业的进发。

阿米德的BPO中心，现有350个座席，占地1000多平方米。拥有300多名BPO专业人士，预计还将增加1000名，以国内外名牌大学毕业的IT新锐组成阿米德精英团队，员工队伍十分年轻，富有活力与朝气，公司的管理队伍由在美国公司工作多年并兼具中西方管理经验的人员组成，严明的工作纪律和宽松的工作环境营造了积极乐观向上的工作氛围。公司坚持“人才为本，科技兴业”的方针，不断强化自主品牌产品开发和技术创新，注重人才的开发与培训，先进的管理经验与“以人为本”的工作环境塑造了阿米德独特的现代化企业环境，锐气不失稳重、高效兼顾领先。遍布世界的信息资源网络，使阿米德坐拥尖端科技计

人员现状（年龄层次 文化层次）员工500余人

1.2公司培训现状

公司培训经费投入情况

公司制定员工培训计划情况

针对每项不同科目、内容的培训活动或课程的具体计划。制订培训活动详细计划的步骤如下：

1.确立训练目的--阐明培训计划完成后，受训人应有的收效。

2.设计培训计划的大纲及期限--为培训计划提供基本结构和时间阶断的安排。

3.草拟训练课程表--为受训人提供具体的日程安排，落实到详细的时间安排，即训练周数、日数及时数。

4.设计学习形式--为受训人完成整个学习计划提供有效的途径，在不同学习阶段采用观察、实习、开会、报告、作业、测验等不同学习形式。

5.制订控制措施--采用登记、例会汇报、流动检查等控制手段，监督培训计划的进展。

6.决定评估方法--根据对受训人员的工作表现评估以及命题作业、书面测验、受训人员的培训报告等各方面来综合评价受训人员的培训效果。

公司员工培训计划执行情况

部分企业员工培训计划执行情况不好。“严格执行”培训计划的企业只有42.1%、“执行不力”的56.4%、“没有执行”的1.5%。尽管企业制定培训计划的情况较好，但执行不力，难以产生好的培训结果并达到预期的培训目的。

（）

2公司员工管理现状

3对公司调查结果的建设和分析

员工培训工作难点

1、如何提高培训项目的针对性和实效性？这一点是关键，也是大方向。建议培训项目负责人和培训讲师都要多关注企业的问题所在，从实际出发，不要盲目跟风。市场上的培训课程很多也很杂，要善于选择，取我真正之所需。只有从实际出发，精心设计培训计划，才能为培训的实施打好基础。

2、培训项目的实施。培训计划制定后，实施也很重要。包括合适的培训机构或培训老师的选择、培训环节的落实以及相关服务流程的衔接。

3、培训项目的效果转化工作，尤其是投资比较大的重要的培训项目。如果培训成果没有得到明显的回报，很难让老板和员工对该培训项目给予最充分的肯定和后续培训的支持

员工培训5要素

在员工的培训中，过程指导尤为重要。很多管理者在培训员工的过程中，通常也会有“过程指导”的内容，但大部分员工经过“过程指导”后仍是一知半解，达不到管理者的要求，主要原因是培训者(师傅)没有完全掌握过程指导的技巧。

经过总结分析，发现过程指导有五个关键要素，这五个关键要素缺一不可。

员工过程指导的五个关键要素分别为：

1、样板；

2、协同；

3、观察；

4、纠正；

5、强化。

一、样板example：“师傅做给徒弟看”

样板即根据各项标准要求所做出来的模板，是员工日常工作的参照物。

培训者必须按各种工作标准做出样子来，以最直观的方式让被培训者明白什么是正确的。

二、协同coordination：“师傅徒弟一起做”

协同即带领、陪同员工完成各项工作。

培训者按工作标准做出样板后，要亲自和被培训者按样板要求共同完成各项工作，一方面使被培训者更理解样板内容，另一方面可以帮助被培训者解决初次工作遇到的困难和心理障碍。

三、观察observe：“师傅看着徒弟做”

观察即通过对员工工作的全过程进行观察，以了解员工工作中的优缺点。

经过“样板”和“协同”后，被培训者已具备一定的操作技能，这时培训者不能再帮着被培训者去完成工作了，而要让其独立完成。这时，培训者一定要站在被培训者旁边，选取不影响被培训者工作的位置进行观察，并进行记录，对做得不足的地方进行标注。

四、纠正rectify：“师傅指着徒弟做”

纠正即根据观察被培训者工作的结果，指出做得好的和做得不足的地方，然后对做得不足的地方进行纠正。

纠正是确保过程指导效果的一个重要环节，但培训者在纠正时要注意以下几个要点：

1、纠正不足前要对被培训者做得好的地方进行肯定和表扬，最好是当众表扬；

2、纠正不足时最好把被培训者拉到一边，单独进行讲解，同时多做演示动作，以加强记忆。

五、强化congsolidate：“师傅逼着徒弟做” 强化即按照样板标准坚持做下去，最终形成习惯。强化是一个长期的过程，培训者必须逼迫被培训者不断坚持去做，而且要根据样板标准做出考核指标，没达到标准的要进行处罚。这五个步骤有效完成后，被培训者也就可以“出师”了。

建立有效培训体系的基本原则

1、理论联系实际、学以致用的原则

员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。

2、全员培训与重点提高的原则

有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。

3、因材施教的原则

针对每个人员的实际技能、岗位和个人发展意愿等开展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。

4、讲求实效的原则

效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。

5、激励的原则

将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。

员工培训有效性的标准

什么是培训的有效性？简单说，它是指公司和员工从培训中获得的收益，对员工个人来说，收益意味着学到新的知识或技能；对公司来说，收益包括顾客满意度的增加，市场占有率的增加，最终是企业效益的增加。培训有效性往往是通过培训结果体现出来的，培训结果指的是用于评估培训的准则，而这些准则就成了培训有效性的标准。

一般而言，培训有效性的标准常表现在以下几个方面。

1.员工知识的增加。通过培训，员工具备了完成本职工作所必须的基本知识，而且员工能很好地了解企业经营的基本情况，如企业的发展前景、战略目标、经营方针、规章制度，等等。

2.员工技能的提升。经过培训，员工完成了本职工作所必备的技能，如谈判技能、操作技能、处理人际关系的技能等。

3.员工态度的转变。通过培训，企业与员工之间建立了相互信任的关系，增强了员工的职业精神，培养了员工的团队合作精神；同时，也增加了员工适应并融于企业文化的主动性。

4.员工行为的改变。员工知识技能的提高和工作态度的积极转变，主要体现在员工回到工作岗位后的行动中去，把新知识技能运用到实践中，解决了以往工作中所遇到的困难和问题；转变原来的工作态度，增强企业主人翁责任感及团队合作意识，积极主动地为企业发展作出贡献。

5.企业效益的增加。员工将培训结果及时运用到工作中，提高企业产品和服务质量，降低企业的生产成本，最终提高了顾客的满意度，增加了企业的效益。

8.读书摘要 篇八

〈1〉 一些事儿没人做，一些人没事儿做。不做事儿的人讥笑做事的人，做事儿的人奉承不做事儿的人。不做事儿的人总是做不了事儿，做事儿的人总是做不成事儿。不做事儿的人总是没事儿做，做事儿的人总有做不完的事儿。〈2〉 做文人，可以“路见不平，拔刀相助”，因为他的“刀”是笔。做政务官，手中掌握权力，是不能轻易“拔刀”的，因为他的刀可能见血。有权力的人要慎重，要谦卑，要随时随地检验自己。文人可以快意恩仇，官，却必须忍虏负重。

〈3〉 钱理群：“说话的三条底线”（1）力图说真话，（2）不能说真话，则保

持沉默，（3）无权保持沉默而不得不说假话时，不应伤害他人。〈4〉 我们可以躲开一头大象，却躲不开一只苍蝇。

〈5〉 知识就是力量。知识是人类进步的阶梯。阅读是获取知识的重要手段。为

了心灵的成长，让我们读书，使今天比昨天更有智慧，比昨天更懂得爱，更懂得宽容，更懂得生活美好。

9.如何撰写论文摘要 篇九

一、摘要写作

1、“摘要”是什么？

不加注释和评论，对文献内容的精确和扼要的表达；按照中国国家标准：以提供文摘内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地记述文献重要内容的短文。

摘要是论文全文的提炼和骨架，是全面而简洁的工作介绍。摘要是全文的缩影，是可以单独使用的文体。

2、“摘要”写什么？

摘要内容应包括如下几个方面。

①研究目的：简述课题背景和重要性，提出论文要研究解决的问题； ②主要研究方法和研究内容、重要结果（特别是创新成果）和结论； ③成果的应用前景或理论意义。

3、写作摘要时要注意什么？

①以第三人称，简短陈述，不宜对论文内容作诠释和评论(尤其是自我评价)； ②摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容； ③避免将应在引言和结论中出现的内容写入摘要；

④避免出现公式、化学结构式、插图和表格，不引文，不举例。

⑤少用或不用符号、缩略语、略称和代号，不用非公知公用的术语符号和非法定的计量单位；

⑥ 列举关键词时要考虑到让同行很容易地检索您的论文。

二、结论写作

1结论写什么？

在总结概括全文的基础上，重点回答论文提出的问题是否解决？解决的怎么样？研究目的是否达到？重点阐述研究成果及意义、结论和推论。如有必要，可简要地指出存在的不足和遗留问题，以及对解决这些问题的可能关键点和方向，提出研究建议。

2结论写作要注意什么？

①避免与摘要的简单重复。不要赘述研究目的和研究方法等；从更高的角度、更广阔的背景上来总结全文和深化主题，所做结论也要更具深度和广度，而不是简单重复摘要所列成果和结论，更不是各章节小结的简单拼凑。

②突出创新和贡献：经过本论文的研究获得哪些发现和发明？对前人工作的做了哪些改进和发展？对前人的观点作了哪些修正、补充、证实或否定？

③恰如其分地强调和评价成果意义，指出研究结果说明了什么问题，以及可能会 产生的影响。

④未经正文充分证明的设想、推测和见解不能列为结论。既不要勉强杜撰凑数，也不要漏过一条真正的结论（否定的、负面的结论也是重要结论）。

⑤观点要鲜明，不宜用“可能”、“大概”和“似乎是”等模棱两可的字眼。⑥注意结论的适用范围，推论要适可而止。

⑦简明扼要，准确完整，可以列出若干条，各条自成段落。

10.技术安全摘要 篇十

分析机械设备、设施在生产过程中存在的不安全因素，并有针对性的进行可靠性设计、维修性设计、安全装置设计、安全启动和安全操作设计及安全维修设计等2）

问题的根本

机械安全的定义：机械安全是指机器在按使用说明书预定的使用条件下，执行其功能和在对其进行运输、安装、调试、维修、拆卸和处理是对操作者不发生损伤或危害其健康的能力。包括两个方面：

1.在机械产品预定使用期间执行预定功能和在可预见的误用时，不会给人身带来伤害；