党政办年终工作总结

党政办年终工作总结（精选8篇）

1.党政办年终工作总结 篇一

乡政府办公室节能降耗工作在乡政府的正确领导下，按照区节能降耗办公室的工作要求，坚持从宣传教育、建立制度入手，加强监督管理为重点，在行政过程中坚持从降低成本、节约开支出发，今年来节能降耗工作取得明显效果。

一、加强宣传，人人参与。

今年2月20日，分管机关工作的党委副书记在全乡经济工作会议上对今年的节能降耗工作专门部署和安排，要求政府机关带头厉行节约，降低行政成本，要求建立健全节能降耗管理制度，把工作落到实处;要求各办公室认真学习机关管理制度，从我做起，从节约一度电、一滴水、一张纸做起，使节能降耗工作真正落到实处。张贴宣传画10副。

二、健全制度，加强监督。

为把节能降耗工作落到实处，今年来我们完善了包括水电、办公用品在内的机关管理制度，会议管理制度，招待费管理制度，用车管理制度，办公经费管理制度。并下发到各办公室执行。使节能降耗工作做到有章可循，通过日常监督和管理，各单位和部门都能严格按照制度要求自我约束，厉行节约。

三、严格管理，取得实效。

在加强管理方面，今年我们主要是对大宗消耗物品建立台账，对比降耗成果，促进节能降耗、厉行节约。建立会议申报审批制度，精简会议。推行接待分级定额管理，节约招待费用。实行车辆定点维修，油卡、过路费卡管理，有效控制浪费。今年水、电、油、招待费、会议费比上年下降3.6%、4%、2%、10%、3%。

四、领导重视，组织落实。

今年在组织领导方面一是成立了节能降耗工作领导小组，分管机关工作的副书记任组长，党政综合办公室主任任副组长，各办公室、所负责人为成员。党政综合办公室常务副主任负责节能降耗的日常工作，做到节能降耗工作有人抓，常态化。二是严格按照区节能降耗办公室的要求完成了各项报表和下达的各项工作任务。

2.党政办年终工作总结 篇二

关键词：企业建设,党政思想,推进,措施

随着我国经济的快速发展, 经济模式出现了多元化的趋势。国有、私营以及合作等多种经济形式并存。由于新型企业制度的快速推进, 企业的党政领导职能逐步弱化, 渐渐丧失了经济与行政方面的职权范围。因为这种模式和各种环境的变化都直接影响到企业党政思想工作的顺利开展。在此前提下, 我们必须做好相应的党政思想工作, 发挥科学有效的管理, 逐渐增强企业员工的工作积极性, 保证企业在市场竞争中立于不败之地。

一、当前党政思想工作的主要问题

1. 预见性不够

由于社会的发展, 直接导致了利益分配方式上的快速调整, 造成企业员工思想上波动较大。网络、媒体等信息给企业员工带来很多负面情绪。企业改革过程中会给员工带来很多思想上的冲击。以上问题作为党政思想工作者来说都存在预见性不够的状况。

2. 针对性不强

企业员工的学历和综合素质参差不齐, 这就造成了大家思想意识上差距较大。实际的党政工作中有必要针对不同的员工采取有针对性的思想工作。事实上, 我们的工作不够仔细、分析不透彻, 从而会丧失做好工作的时机。这种针对性不强的事后总结就是“没料到”。

3. 经常性不足

党政思想工作不是一时的工作。实际工作中, 党政思想工作往往存在着较大的随意性, 缺乏足够的计划性, 基本上是为了任务而完成任务。

4. 群众性较差

企业中的党政思想工作组织没能发挥其自身作用。这种工作基本上就是组织者的独角戏, 只有部分人员了解相关细节。未能将党政思想工作与广大企业员工的工作与生活有效的结合起来。领导缺乏大局观, 只强调主管工作的重要性, 在相关党政思想工作方面的重视度不足。

二、党政思想工作问题的主要原因

1. 党政思想工作的重要性认识不足

部分同志未能认识到党政思想工作的重要性, 不能摆好党政思想工作的位置, 这是企业党政思想工作效果不够好的重要原因。集中教育的方式过多, 这种方式无法起到长效作用。有的同志认为党政思想工作不同于经济指标更具体, 就造成了实际工作中的松散、懈怠。这种思想上的偏颇直接影响相关领导党政思想工作的积极性, 其工作结果可想而知。

2. 对党政思想工作不能突出重点

党政思想工作主要是更好的贯彻党的方针、政策, 做好相关的思想教育工作, 针对具体人员做好表扬和批评工作。这样才能有效预防各种突发事件。而不是救火员一样的去应付各类超出预测的事情。这就造成了主次不分, 被动工作的局面。

3. 未能真正把握工作的特点和规律

经常性和群众性以及随机性和渗透性是党政思想工作的特性。实际工作中我们要坚持科学的指导, 坚持言传身教的作风, 树立疏导与沟通的工作理念。真正将企业员工利益放在首位, 将经常性的工作与具体问题结合起来。由于相关人员未能掌握党政思想工作的特点与规律, 其工作就会流于形式, 收效甚微。

4. 工作方式过于简单

企业的党政思想工作不是刻板的思想教育, 要与企业职工的工作和生活密切结合。由于相关人员的工作单一, 不能抓住事物的本质, 对工作分析不透彻, 无法做到因人施教。工作过于简单, 缺乏灵活的工作方法, 这种工作往往为员工所抵触。

5. 未能干部骨干队伍的作用

首先, 骨干员工的积极性未能充分调动。往往认为党政思想工作与己无关紧要, 只是个别人的工作。其次, 骨干员工理论性不强, 实际工作中抓不住工作重点, 削弱了工作效果。最后, 领导者放权不够。无法将权利分解下方, 不能充分发挥骨干员工的积极作用。

6. 上级领导的指导、检查不到位

主管部门弱化了党政思想工作的指导与检查。检查工作中, 未能深入基层, 只听负责人的汇报。出现问题不能协助分析解决, 一味的批评, 对问题的解决无济于事。

三、企业党政思想工作在企业中的主要作用

1. 能很好地解决职工问题

企业职工是企业发展的源动力, 他们在实际工作和生活中会遇到不同的问题。这些问题需要企业党组织和管理人员及时处理积极引导, 这样可以很好地提升企业的生产效率。

(1) 职工的存在的实际问题

很多职工存在生活、家庭以及工作环境方面的问题。企业党政机构需要加以详细了解, 要对他们的薪资、岗位工作环境和时间了如指掌, 切实维护职工的权益。要根据企业实际情况, 通过科学的办法加以改善, 让企业员工感受到组织上的关怀和照顾, 真正营造好的工作环境, 提高他们的工作热情。

(2) 时刻关心职工生活

在关注职工工作的同时, 还要尽量关心他们当前的生活情况。依据企业实际情况, 为职工解决生活困难, 做好家庭走访工作, 将企业的关怀真正传递到每位职工身上。同时, 要做好职工的培训工作, 提高不同岗位职工间的协调能力, 有效提升团队凝聚力。

(3) 做好与职工的沟通工作

搭建和完善与职工交流的平台。做好既有的职代会和座谈会, 使用微信、QQ以及微博等现代通讯手段, 增强与职工之间的互动工作。将职工提到的观点、看法认真总结, 及时处理。对于好的建议及时加以采纳, 并做出相应奖励, 真正激发职工的工作热情。

2. 提升企业的凝聚力

由于企业职工较多, 职工的思想状况差距较大, 因此, 必须做好思想政治工作, 切实提升企业的凝聚力和竞争力。所以, 要做好日常的宣传工作, 积极引导职工思想, 树立科学的价值观, 确保其价值观与企业发展与自身价值有机的结合在一起。真正将被动的工作变为主动高效的工作。主要方法有:第一, 积极引导职工思想转变。党政工作必须真正了解职工的思想行为和发展方向。为避免职工消极、负面思想的形成与发展, 需要采取不同的方式加以矫正和引导, 鼓励职工具有积极向上的思想, 使该思想成为其工作的动力。第二, 做好爱国教育, 不断加强企业文化教育。真正树立积极向上的企业文化氛围, 逐渐提升企业员工的素养, 并将其提高生产效率, 最终提升企业的经济效益。第三, 根据市场规律在实践工作中切实引导所有职工深入了解当前形式。让企业职工清楚企业当前的状况, 协助员工确定自己的工作目标。促使职工按照目标完成既定工作, 这样才能提升团队的凝聚力和企业的竞争力。

四、企业党政思想工作的推进措施

1. 逐步落实党政思想工作

企业需要结合发展阶段与特点, 逐步加强党政思想工作。只有这种结合实际情况的工作才能保证党组织真正融入企业的发展和改革中。在工作中, 需要我们将企业的发展思想、经济结构的调整、重大事件等切实结合起来。经企业的党组织研究与审核后, 进行企业内部的讨论。这个过程需要工会、行政部门以及企业职工代表的参与。此外, 针对员工的切实利益, 党组织需要积极参与, 按照公开、公正、公平的原则进行协调管理。

2. 培养优秀的企业管理人才

优秀人才是企业快速法阵的动力。这就需要企业做好相关的人员储备工作。进行人才培养需注意如下方面:首先, 企业人员的吸纳要保证其具备德才兼备, 还需具有较高的思想觉悟, 这样可以保证将岗位工作与政治工作很好的结合起来。其次, 企业还要有良好的干部储备资源。结合相关人员的实际特点, 为其创造适合的发展方向。最后, 相关人员必须熟悉当前企业管理模式, 具有高瞻远瞩的思想意识。

3. 加强党组织的管理工作

为了推动企业的合法经营, 最大限度的减少企业发展过程中出现的失误。必须加强党组织对企业的管理, 避免出现企业的经济损失和人员流失。这就需要我们采取适合的管理机制, 逐渐增强相关的事物管理。加强企业党风廉政建设, 保证企业健康、灵活的经营。企业党组织的检查工作重心是企业管理部门和重要岗位。不断规范与监督企业的大型经营项目, 这样才能切实发挥党组织的监督作用。

五、落实党政思想工作的主要方法

1. 发挥党政工作的组织职能, 确保企业发展方向

企业经营过程中, 涉及到的头绪较多, 有很多突出的矛盾。只有加强科学的统筹规划才能确保党政思想工作的成效。首先, 贯彻上级精神。我们必须深刻领会上级的相关精神, 摆正党政思想工作的位置。真正保证党政工作有根据、不跑偏。其次, 做好相关调研工作。党政思想工作必须与基层相结合, 只有深入调查才能了解企业职工的思想动态, 这样才能解决实际问题。我们需要结合企业自身情况, 确定实用、鲜明的管理体制。最后, 做好全局统筹工作。党政工作必须做好规划工作, 并切实结合企业的年度工作安排、工作总结和月例会与周例会, 做好阶段性的总结、评比和协调。这样才能保证党政思想工作扎实有效的进行。

2. 切实发挥党组织的指导作用

首先, 根据当前有的企业党组织对党政思想工作如何做, 怎么做都缺乏计划性, 通常是按照上级规定进行单一的工作的现象。企业的党政思想工作人员必须有区别的加以对待, 并做好相关的试点工作, 理清思路, 真正培养出党政工作的带头人。其次, 做好相关联系帮学工作, 保证基层单位领导和干部的帮学工作的开展。针对企业职工的难点、困惑做好解释工作。最后, 做好帮学工作的总结。对于涌现的先进事迹典型进行经验总结, 将相关经验加以推广, 保证所有基层和党员干部加强挂钩帮带。建立党委挂钩联系点制度, 明确规范帮抓促学责任, 确保每个基层单位和党员干部有迹可寻, 树立榜样。

3. 加强落实检查, 推进企业党政思想工作顺利开展

企业的党政思想工作具有长期性的特点。实际工作中, 经常出现前紧后松的情况, 无法做到环环相扣。这就要求我们必须加强监督检查工作, 确保不走过场, 逐步推进。第一, 根据相关职责做好落实工作。切实将党政思想工作作为相关组织与领导的重要职责。相关工作必须纳入议事日程, 作为经常性工作常抓不懈, 实现季度有部署、每月有分析、每周有协调。确保人尽其责, 常抓不懈, 扎实推进。第二, 完善考评制度。针对单位特点和基层情况, 做好学习内容与考核标准的量化和细化。按阶段不同做好评比和排名工作。第三, 加强落实的跟踪工作。通过走基层, 详细了解的方式对职工思想状况进行分析, 及时发现尖锐问题, 做好整改工作。

4. 真正发挥模范带头作用。领导的模范带头作用是企业发展的关键所在

企业的党组织必须树立良好的形象, 为职工做出示范。第一, 领导带头学习。根据主管工作不同, 确定领导自身学习的重点内容, 围绕重大任务, 深入基层工作。这样才能发现企业党政思想工作的规律, 切实拿出解决方案。第二, 严格执行规章制度。严格按照企业的规章制度工作, 真正以实际行动来引领企业职工。第三, 企业党组成员必须身先士卒, 推动企业成果的转化。要准确把握好企业当前形势, 处理好主要矛盾, 真正用党的思想理论来分析问题所在, 并根据企业情况对问题加以解决。这样可以让企业员工真正看到成果, 促进职工自觉创新, 积极工作。

5. 做好政治思想工作, 为企业创造更好的发展环境

良好的工作环境是企业发展的推进器, 也是党组织工作的工作职责。首先, 确定党政思想工作的导向地位。要根据企业实际情况, 不断开展各种“标兵”、“能手”的评比, 以表彰大会和报告会等各类形式对相应的代表或者团组进行宣传和表彰, 时刻以榜样的方式对更多职工进行正面教育。其次, 环境的优化。党政思想工作必须与企业整体规划相协调, 企业在这方面要尽可能的多投入。最后, 多元化平台的搭建。不但要开发好企业内部资源, 还需借助当地的各种资源优势。如:书店、学校、机关等, 做好相互间的互动, 真正将当地资源优势促进企业发展, 真正丰富党政思想工作的内容, 提高工作质量。

六、结束语

企业的党政思想工作是漫长而又艰巨的工作, 需要在实际工作中不断研究, 对存在的各种问题进行及时的探究和解决。真正制定一套适合本企业管理模式的方法, 这样才能真正促进企业经营上的快速发展和政治思想工作的双丰收。

参考文献

[1]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业, 2011, (7) :288-289.

[2]李成平, 刘莉新.如何开展党政思想工作推进企业的发展[J].科技信息, 2012, (35) :470.

3.我国企业党政工作创新研究 篇三

【关键词】我国；企业；党政工作；创新

对于企业而言，进行党政工作的主要意义就是在加强对员工思想教育的基础上，实现企业的进步发展和经济效益，这是促进企业经济发展的一大重要途径。所以我国企业根据自身的实际情况，加强对企业员工的党政教育工作，增强企业的创新意识，从而实现企业党政工作创新具有非常重大的现实意义。

1 我国企业党政工作创新的现实意义

随着市场经济的快速发展，我国企业也在不断实行壮大改革，然而我国现代化企业的制度并不完善，导致企业在国民经济中的地位一直处于下滑状态，经济效益也十分令人不满意，而且现代化国内市场和国际市场竞争如此激烈，面对着各式各样的问题，我国企业必须采取一定的措施进行创新，促进企业的发展，实现经济效益。不仅如此，企业是市场经济活动得以进行的基础，所以实行企业创新是非常有必要的。为了顺应时代的发展趋势，增强企业在市场经济中的地位，需要企业坚持以科学理论为指导，进行企业党政工作的创新，从而使我国企业能够更好地应对市场竞争带来的挑战。

2 我国企业党政工作创新中存在的问题

我国企业在社会主义经济体制的督促下，一直在尝试进行革新，但是在党政工作的创新中依旧存在许多的问题，亟待解决。

2.1 缺乏科学完善的党政工作机制

现阶段，我国企业对于党政工作的宣传力度过小，相关教育部门也存在态度不端正的现象，具体的工作任务分配十分不合理，这一系列问题的存在都对企业党政工作的有序进行造成了负面影响。并且，企业党政工作机制的不科学、不完善，使得党政工作的各相关部门缺少协调性，配合度不高，从而导致党政工作效率迅速下降。

2.2 党政工作的方式方法过于单调乏味

我国企业的党政工作本身是很枯燥乏味的，再加上企业对员工进行党政教育的方式方法也很单一，过于注重理论教育，企业员工始终处于被动接受理论知识的状态，导致党政教育工作的效率大大降低，渐渐地员工也会对这样的教育产生厌倦心理。目前，我国企业党政工作的教育形式仍然陈旧，严重缺乏生动直观性，不足以激发员工的学习积极性。并且在教育过程中，教育者与员工之间的互动太少，从而使得教育者无法具体充分地了解员工的思想和心理状态，更别说员工的接受度，许多教育者一直持有一种完成上级交代的党政教育任务即可的心态，这就严重阻碍了党政教育工作创新的有效进行。

2.3 严重受到我国企业自身的制约

我国企业在市场经济中始终处于主导地位，但是其党政工作的员工整体能力存在严重不足，导致其无法完全适应社会经济的快速发展。现今我国企业的观念较为陈旧，而且综合素质较低，这在很大程度上使我国企业的党政工作缺少了创新的思想意识，从而制约了党政工作的创新。

2.4 我国企业党政工作太过注重形式化

就目前而言，我国企业的党政工作人员对于企业党政的教育认识依旧不足，并没有加强对自身工作的积极开展，而且进行党政教育工作时，对其缺乏重视，对于接受党政教育的员工也并没有与之积极互动，对员工思想状态和接受程度缺乏深入的了解，从而导致企业党政工作过于注重形式化，严重缺少创新性，这就使得员工无法对其完全认可。

3 我国企业党政工作创新的策略和方法

我国企业党政工作的一直处于一种稳步前进的发展状态，始终没有得到快速发展，主要在于企业党政工作缺乏创新性，因此，笔者针对这一现象，提出了以下几点创新策略和方法，希望能够为我国企业党政工作的创新提供帮助。

3.1 对企业制度进行改革和创新

我国企业的党政工作中，最重要的就是对企业制度的改革和创新。所以，企业应该适当地增加党政工作人员的权利和义务，在企业开展隆重会议时，让企业党政工作人员也随之参加会议，在会议过程中，让他们拥有发言权，切实表达自己的观点和建议，让党政工作人员体会到倍受企业重视的感觉。这样不仅能够激励党政工作人员积极认真对待以后的工作，还能从根本上改善党政工作在员工心中的地位，从而促进我国企业党政工作创新的进一步发展。

3.2 对我国企业所有员工做到平等对待

企业员工在工作中是平等的，企业应该做到一视同仁，对基层员工积极关注，而且要对他们保持足够的耐心，尊重每位员工自身的选择，站在员工的立场上为其着想，尽量在工作上帮助员工努力改进不足之处。这样既能使员工感受到党政工作的重要性和必要性，又能促进员工的个人成长，从而为企业做出更多更大的成就。对此，企业可以实施民主监督，让员工之间互相监测，企业与员工之间也相互监督，以此有效促进我国企业党政工作的创新发展。

3.3 将党政工作与企业管理有机结合

我国企业党政工作不但要在活动形式上进行改善创新，也要在管理制度上做到创新，将企业的文化与党政工作相结合，利用企业文化推动党政工作的开展，从而使两者之间共同进步发展。企业想要有效开展党政工作，需要建立健全管理制度，实现对党政工作的全面监管，将企业的管理与党政工作相融合，既能提升企业的管理质量，又可以促进企业党政工作的创新。

4 结语

我国的社会经济一直在不断地进步发展，随之企业的党政工作也变的越来越重要。事实上，企业的经济管理实质性就在于企业的党政工作，所以实现两者的相互结合，相互统一，才能够促进企业的快速发展，提升企业在社会市场经济中的地位。因此，我国企业党政工作的创新具有十分重要的现实意义，需要企业对此加以高度重视，从而为企业的进步发展奠定有力的基础。

参考文献

[1]吴丽.浅析党政工作建设的必要性及措施[J]. 企业改革与管理，2014（02）.

[2]杜国纳.“三贴近”推动党政工作相融共进[J].中国煤炭工业，2008（01）.

[3]陈婷，宫本超.综述如何加强党政工作在电力企业的发展[J].黑龙江科技信息，2012（36）.

作者简介

崔瑞（1986-），男，山西省吕梁市人。大学本科学历。现为陕西延长石油（集团）有限责任公司助理政工师。研究方向为党建工作。

作者单位

4.社区街道党政办年终总结 篇四

一、20xx年工作尽职尽责，在发展中谋求新成效

(一)抓群教活动，善始善终开展。

一是以学习教育提高作风建设自觉性。听取市委党校曹习华教授《加强和改善党对全面深化改革的领导》、复旦大学特聘教授夏国忠《中华文明与国学智慧》等专题讲座，参观雷锋纪念馆等教育；组织主题讨论、撰写心得体会、重温入党誓词等活动，加强对党员干部马列主义再教育、革命传统再熏陶、理想信念的再洗礼。二是以整改问题提升广大干群执行力。“说一尺不如干一寸”，在群教活动中，组织党员干部深入查摆“四风”、联系服务群众“最后一公里”等问题，街道共征集意见建议686条，梳理归类汇总为215条，其中集体29条，个性化问题8个。严格按照“谁主管、谁负责”原则，如实认领、深刻剖析，并填写好问题清单。严格按照“谁存在，谁整改”原则，坚决落实边查边改、立行立改要求。截至目前，8个个性化问题、29个集体问题全部整改到位。

(二)、严纪律，作风建设稳步推进。

一是严格规定纪律要求。在常规制度纪律要求基础上，纪工委牵头建立健全了《机关管理制度》、《街、村、组干部有错无为问责实施办法》等制度，严格有错无为问责情形，明确和强化对街、村、组干部的工作纪律要求。二是认真核实相关情况。对于各种纪律案件线索，纪工委绝不束之高阁、置之不理，或者敷衍应付，而是组织人员对这些线索进行积极调查，认真核实案件线索的真实性以及案件的真实情况，并做好记录备案。三是坚决查处违纪案件。在原则纪律面前绝不含糊，对于已经核实的案件，纪工委坚决进行查处。今年提交并建议党工委免职村支部书记1人;评议不合格党员5人，限期整改4人，劝退1人;累计办理案件2例，其中2人开除党籍。一年来，街道纪工委严格落实上级有关精神，切实把关公务接待和“三公”开支，对重点票据进行严格审核。“三公”经费同比减少30%以上。

(三)、夯基础，党建工作亮点纷呈。

一是创新党员管理。通过健全和运用《党员积分制》、《党小组长管理办法》等制度，切实加强了对党员的管理。创新党小组管理、党小组建设，在重建地小区设置党小组，将居住在小区的党员归于党小组进行管理，全街20个党小组统一、高标准规范了党建阵地建设。评议不合格党员5人，限期整改4人，劝退1人;新发展党员11人，转正10人。二是优化村级换届。在今年的换届选举中，坚决贯彻落实省、市、区委精神，创新实施“3+4+5”换届选举模式，确保村级换届工作的顺利圆满，受到区委组织部和市委组织部的高度好评，市组工信息专题进行了刊登推介。同时，坚持后备干部优先。去年街道公开、公正选拔了9名村级后备干部跟班培养，今年村级后备干部直接参加竞选，其中 6名村级后备干部顺利当选支村两委班子成员，有力的推动建立科学的村干部选拔、培养、更新机制，净化村风民风。

(四)、重宣传，把握正确舆论方向。

一是开展社会主义核心价值观。积极响应党中央号召的富强民主、文明和谐、自由平等、公正法治、爱国敬业、诚信友善二十四字社会主义核心价值观的宣传。在居民小区将廉政文化建设和核心价值观宣传融合绘制巨型文化宣传墙;在街道机关内和建设项目显眼处的外墙制作围墙喷绘宣传核心价值观;大规模印发宣传海报，并利用宣传栏、电子屏等多样化载体，使核心价值观的宣传深入群众，深入人心。二是广泛开展业务活动。开展了学雷锋月启动式汇演;廉政文化进社区群众文艺表演;校园文化进社区暨喜迎国庆文艺团队大展演等活动。提升了群众生活乐趣。广泛开展了讲文明树新风、全民健身、科普教育等活动，并取得了实效，使群众性文化活动日益深入。三是积极搞好对外宣传报道。坚持以正面宣传为主，及时报道我街道的工作动态，主动宣传我街道在各项工作中的好经验、好做法，努力为全街道经济建设和社会进步营造良好的舆论环境。积极防范突发公共事件及注意舆论引导，妥善处置网络、电视舆情。及时报道街道工作中取得的重大成绩和创新创举，为经济发展和社会进步创造良好的舆论氛围。四、圆满完成党报党刊征订任务。11月份，经过对街道辖区各企事业单位、及驻街道单位逐一上门，对其进行党报党刊发行的思想政治宣传，获取其征订意向，制定了党报党刊征订分配表，在规定的时间内完成了全部报刊的征订任务。

(五)、开展创业富民工作，激发创业热情。

一是鼓励百姓利用地域优势，发挥个人所长，干事创业。今年全街道新增个体工商户74家，新增私营企业13个。重点对糕员外糕文化产业园进行了培育帮扶，帮助企业完成了个体户向公司经营转变。二是营造良好的创业氛围。开展三次创业就业技能培训活动。 街道联合农科校开展新型职业农民培训，就业技能培训，失地农民技能培训，参加学习的村民有300余名。活动的开展让学员朋友掌握了职业技能知识，为以后的创业就业提供服务。推介创业富民典型。目前已经向区创业办推介创业富民典型2名，申报了《长沙市创业新星推荐表》。三是积极开展结对帮扶活动。街道为了更好的服务、帮助小微型企业，组织街道工商联协会、社会组织积极开展 “创业手牵手，帮扶一加一”活动，与两家企业成功结对。

(六)、强管理，行政效能成效显著。

一是办文办会规范化。严格公文处理程序，加快公文流转速度，切实提高办文效率，全年共下发文件68个，登记办理各类文件1800余份，来文交办率和回复率达100%，确保了办文无差错、办事无延误。加强了机要保密管理，实现了“无一失误，无一延误”目标。文件归档及时，做好了档案资料的收整、数字化和入库归档工作。认真做好会务工作，全年承办大型会议活动3个，精心组织了街道工作会议、群教活动等重要会议，做到会前、会中、会后各个环节无缝对接，确保了各种会议有序进行。二是后勤服务精细化。按照管理制度化、服务规范化的要求，全年共接待并圆满完成了市区领导和兄弟单位等来街道视察、调研4批次。接待工作坚持热情、节俭、周到的原则，确保了各项重大活动、重要会议和贵宾接待的圆满成功，得到了上级领导的充分肯定。完善了《食堂接待管理办法》，保证食堂管理科学规范。三是绩效考评活力化。进一步优化绩效考评方案，坚持月考评、季考评与半年度考评相结合，坚持日常考评与年终考评、一般考评与重点考评相结合，以考评促进作风建设。开展办线之间、村(社区)之间的竞争，明确工作目标和市、区考核任务，实行月调研、季考核、年终总结评比奖惩制度，激励竞争意识，确保源头活水。同时，今年组织了中层干部竞岗，并将绩效考评的情况作为调整中层干部的重要依据，以此激发年轻干部的活力、潜力和竞争力。

(七)、创特色，群众工作有声有色。

一是全力完成交办任务。今年区交办案件共8件，包括79对越复退人员问题，839项目拆迁户房屋拆迁等涉军、涉拆问题。对交办的案件，实行“五包一”制度，走进信访群众，采取动态把握、情感交流、帮扶困难等措施，加强沟通交流，用情取得信访对象的信任，按政策不突破，法律不践踏，困难可帮扶的原则，对相关问题进行认真的调查研究、有效处理，并及时进行了回复，努力把党的群众工作做实、做细、做深、做好。二是关注难点热点问题。以“五连三送三解”一线工作法为契机，深入了解群众生活的真实水平、党群干群关系的真实情况，把群众的愿望呼声搞清楚，把制约经济社会发展的热点难点问题弄明白，把带有突出性的、老百姓反映强烈的问题收集上来，并开展有针对性的工作，确保了活动成效。全年共走访群众3200户，解决问题180余个，畅通基层联系服务群众“最后一公里”。三是开展群众性创建活动。组织网格内党员干部深入村(社区)开展“爱卫好环境、友爱好孝心、勤俭好家风、守法好村民、文明好风尚”的“五好家庭”评比活动，出台了《大泽湖街道“五好家庭”评比方案》，确保活动公正客观。累计评选单项或者“五好”的家庭共计971户，发放了奖牌奖证，得到了广大群众的欢迎和好评，带动了村风民风的逐步纯化，全街道讲文明、重公德、促和谐的氛围日益浓厚。

(八)强职工保障，促和谐发展。

一是加强保障职工权益。今年，街道工会会同街道劳动保障站，按照“确认代表、发出要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布”等程序积极推进工资集体协商。督促街道辖区内30家大小企业签订了区域性工资集体协商协议，使700多名企业职工的利益得到切实保障;积极开展职工医疗互助和女职工特殊疾病保障工作，由街道财政出资4660元，为机关工会全体职工共87人购买了医疗互助金，并为36名女职工购买了女性特殊疾病保险，扎实做好了机关全体职工的医疗互助与女性特殊疾病保险工作。二是扎实推进扶贫帮困。街道工会不断完善困难职工档案，在工会帮扶系统录入96名困难职工和困难农民工。春节期间，街道工会还会同社会事务办、雷锋慈善分会走访慰问困难职工、群众300余人，累计发放慰问资金16万多元;另外，街道工会资金支持了贫困职工西塘村冯佑国、南塘村唐海云、回龙村黄国龙;政策帮扶了贫困女职工、女农民工东马社区陈琼、回龙村李惠兰;助贫了困职工子女余佳、唐亮、李旺圆了求学梦;援手救助了车祸导致植物人的西塘村村民冯万辉。三是全力调动会员积极性。积极组织街道全体干部职工参加羽毛球比赛，树立快乐工作、健康生活的理念;动员和组织企业职工参加全区焊工技能比赛、乒乓球比赛与篮球赛，增强职工的竞技意识;组织全体机关干部在湘雅三医院康乃馨中心进行身体健康检查，关心干部职工的身体健康。

二、20xx年工作思路

一、党务工作

1、完成20xx年党员发展计划统计上报工作;

2、继续开展入党积极分子培训工作;

3、指导好各党支部严格按程序发展党员;

4、及时足额收缴各支部党费;

5、完成党员发展相关材料的完善、上报工作。

二、基层组织建设工作

1、党性教育培训：将召开2次党性教育专题培训，积极开展“书记讲党课”活动，重点在于宣讲党的xx届四中全会和中纪委xx届四全会的精神，通过领导带头讲，专业学者具体讲，提高党员的自身素质，强化党员干部的责任意识，使党员干部在大是大非面前把握住原则、金钱物欲面前守得住底线、各种社会思潮面前保持坚定立场的基石;

2、坚持群众工作路线法，继续开展“五联三送三解”一线工作法等活动，积极开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动善始善终，深入走访群众，了解民情民愿民意，解决群众的迫切需要;

3、坚持深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干队伍。进一步完善竞争性选拔干部方式，坚持公开选拨人才制度，继续坚持《中层干部竞争上岗》、《临聘人员管理制度》，保证街道的人才充盈，用人合理，建设成为一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍;

4、培植“荷塘月色小区”集党建、综治等“七合一”管理模式。

三、基层宣传工作

1.结合社会主义核心价值观宣传、工作作风实施厉行节约等工作开展宣传活动。

2.做好舆情搜索及处置相关工作。

四、纪委工作

一是加强廉政教育，通过上党课、典型案例，筑牢思想政治防线;

二是强化制度监督，开展好“三务”公开、加强农村“三资”管理和村官述职述廉、完善“三重一大”监督管理等工作，促进干部履职尽责，廉洁自律;

三是完善制约机制，强化监督管理。1.通过健全和运用《党员积分制》、《街、村干部管理制度》、《党小组长管理办法》等制度，切实加强了对党员和街、村、组干部的管理。2.通过“科技+制度+文化”网站建设平台，出台和运用创新实施“2345”项目公开招投标办法(两项制度指《附属建设工程招投标工作管理实施细则》和《城建开发公司财经和项目管理制度》;三类指政府性投资项目、村社区为投资主体项目和项目单位为投资主体但委托街道的项目;四步流程指研究审定招投标合同、公告，发布招投标公告，竞标单位报名和资质审查和公开组织招投标;五重监督指区招投办领导指导，区公证处现场公开，街道纪工委参与，村纪检小组监督和竞标单位现场监督)。3.“一公开四公示一推行”拆迁新模式(即拆迁政策全公开，房屋资金奖金公示、青苗补偿资金公示、土地费公示、设施费公示)。4.创新实施组级财务“代理+直拨”和“1+3+5+7”管理模式(即一次公告、三级管理、五定民主、七项流程)，有效防范管理漏洞，促进组级资金制度化、规范化和科学化，彻增加组级财务透明度。5.切实履行党风廉政建设“两个责任”情况。

四是围绕大局，做好协调服务工作。一是主动加强与各办线之间的团结，着眼街道全局工作，起好主导带头作用，团结各办线落实的各项决策，围绕大局开展工作。二是加强与区级各部门联系，争取支持，为办线各项工作顺利开展奠定基础。三是做好联系点村、社区各项工作。

5.街道党政办公室年终总结 篇五

一、组织好各项会议组织工作。组织各类会议是党政办公室的工作之一，党政办严格按照会议的标准和要求，从会务安排、会议材料准备、会场布置等都做到了严谨有效，周密细致，每次会议都取得圆满成功，为街道党工委、办事处及时传达上级指示精神，顺利开展工作打下坚实的基础。

二、做好文件的上传和下达。传阅文件是党政办公室最基本的.职能之一，我们严格按制度办事，按程序办事，保证了办公室正常、有序、高效运转。对所有收发公文做到专门登记。

三、做好后勤保障服务工作。一是加强公车管理，全街道机关公车由办公室统一调配，提高机关车辆的使用率。二是完善食堂建设，实行统一就餐，个人付费和单位补贴相结合，杜绝浪费行为。三是做好日常接待工作，按照热情有礼、大方得体的原则，扎实做好日常接待工作。四是改善机关办公环境，由于区域调整，原办公场所十分简陋，6月份对机关办公楼内外壁、门窗进行了重新粉刷，大大改善了办公环境。

四、做好收支预算和日常财务收支工作。街道刚成立，经济是基础，为了街道能顺利开展各项工作、发挥职能，做好收支预算具有十分重要的意义，结合街道实际情况，在现有条件下，国家政策允许范围内，挖掘潜力，多渠道积极筹措资金。

四、党代表、人大代表选举工作。今年是换届之年，市人大代表的选举工作，从20xx年10月8日开始至12月6日止，历时三个月，经过准备工作阶段、选民登记阶段、提名协商确定候选人阶段、投票选举阶段等，顺利地完成了人大换届选举工作。

五、协调其他科室做好各项工作。今年，我们围绕党工委、办事处中心工作，主动为领导提供机关管理、征地拆迁、土地整理等方面工作的意见和建议，全面、及时地向领导提供各方面情况，发挥好参谋助手作用。特别是今年区域调整后，温州大门大桥、纬一路、市汽贸城、市气象监测站等一系列省市重点工程陆续启动，我们协助分管领导和其他各职能科室，协调与各村之间的关系，为征地拆迁打好了良好的基础。

6.机关党政办公室年终小结 篇六

以下是为大家整理的关于机关党政办公室年终小结的文章，希望大家能够喜欢！

一年来，我们在县委办、政府办和镇党委、政府的领导下，以扎实的工作作风赢得领导和社会的好评。回顾过去的工作，目的是总结经验，找出差距，吸取教训，克服不足，更好地做好今后的工作。今年在主管领导的直接领导和具体指导下，办公室紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，强化“三个服务”，发挥“三个作用”，为镇党委、政府工作的正常运转发挥了积极的作用，圆满完成了各项任务。

一、加强学习，努力提高思想政治素质

只有不断加强学习特别是加强对落实科学发展观大讨论活动的学习，比较系统地学习了一些理论文章，觉得收获不小，得到了提高。读书学习是一个长期不间断的过程。我们在经常的理论学习主要抓了四个方面：一是制定学习计划，规定我办的工作人员每天学习不少于1小时，必须持之以恒，绝不能懈怠。二是认真做好读书笔记，对重要文章进行裁剪装钉，以备后用，检索查寻。三是加强对重要理论文章和文件的学习，领会精神，掌握

实质，要努力做到融汇贯通，联系实际，举一反三。特别反复学习了xx届六中全会和xx大精神并对其中的重要论断和观点有了比较深刻的理解。四是不断学习新的知识和业务知识，努力适应新形势、新任务对办公室工作的要求。

二、文秘工作更加规范，办文、办会质量进一步提高。

文秘工作是各级领导机关施行行政管理的重要手段，也是办公室系统为党委和领导提供直接有效服务的重要方面。XX年上半年我们在加强制度化建设上狠下功夫，在提高办文、办会质量上着力提高，基本上实现了文秘工作的规范化要求。

一是文稿起草质量有了新的提高。一份文件和材料的形成，决不是简单的文字堆砌，它是根据党的方针政策和上级党委的精神，结合本单位、本部门实际，通过文稿起草人员的辛勤劳动取得的成果，是汗水和心血的结晶，甚至要通过通霄达旦才能完成。办公室共起草和审核各种文件材料、材料、领导讲话、公函、电报等300多份，计30余万字。

二是信息工作取得了新的成绩。办公室一年来共向县信息科、县文明办、《亳州日报》、《安徽日报》报送各种信息100余条，其中采用率达到60%，为上级领导了解岳坊镇的情况发挥了

重要作用。

三是传真工作更加保密、规范，准确。我们在接收传真方面，一要认真做好登记，二要回发传真清单，三要准确及时送交镇主要领导阅示，四要按领导指示办好，五要及时归档。

四是认真把好公文审核关，确保公文质量。对机关各部门的代拟稿，进行严格把关修改审核，以减少差错，杜绝漏洞。

五是认真抓好文件的传递。对上级下发的各种文件和村级上报材料，及时签注拟办意见，尽快呈送到领导手中，分送到有关部门。

六是会务工作更加规范。从会议材料的准备、会场布置、食堂安排等方面精心布置，达到了组织严密、程序规范、安全有序的要求，保证了会议的顺利召开。

三、改进作风，后勤工作服务水平有了新的提高。

机关事务管理是一项具体的、复杂的、繁琐的工作，并且出力不讨好。针对群众提出的意见，我们首先从抓作风转变入手，要求全办人员牢固树立为机关、为干部职工服务的思想，推行服

7.党政办年终工作总结 篇七

关键词：电力企业,党建,思想政治

电力企业作为一个国家重要骨干企业, 在发展中, 扮演着重要的角色。作为电力企业的政工干部, 必须深刻意识到现在在电力企业发展过程中, 加强电力企业的党建和思想政治工作, 一定要强化关键岗位人员的思想政治工作, 激发员工的积极性和创造性, 不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作的根本目的就是激发员工的积极性和创造性, 通过积极思想的激发和正确理想的塑造, 深挖员工潜能, 提高员工岗位履职能力, 通过提高员工绩效, 实现企业整体业绩的提高, 以确保企业发展目标的实现。为了充分发挥企业党建和思想政治工作在推动企业快速发展中的优势作用, 电力企业必须结合自身的实际特点, 在发展的实践工作中, 积极探索企业党建和思想政治工作的新方法、新思路和新模式。电力企业在发展的过程中, 必须狠抓基层党组织建设和员工的思想政治工作, 通过进一步增强员工的责任意识、大局意识和服务意识来统一思想, 提高员工的履职能力;通过强化基层党组织建设, 充分发挥工作中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用, 确保企业的健康发展, 为电力企业的发展保驾护航。

一、为电力企业发展和保障国有资产安全提供组织保障

加强电力企业发展中的党建和思想政治工作, 首先要根据工作的特殊情况, 建立健全项目工作中党的组织建设。如果没有基层党组织的设立, 加强思想政治工作, 发挥党组织的积极作用就是空谈。电力企业必须根据项目基层思想政治工作的实际需要, 完善基层党组织建设。可以由项目负责人担任党支部的负责人, 完善党支部的组织建设和机构建设, 为党组织工作的正常开展创造条件。一是要着力提高政治素质。注重项目开发中的党员管理, 努力把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的党员干部充实到项目开发工作一线, 充分发挥党员干部的模范带头作用, 以先进促后进, 最终实现员工队伍的全面进步和整体素质的全面提高。二是要着力提高业务素质。以适应项目开发工作实际需要为目标, 注重培养复合型的专业技术人才, 努力使其做到有所专长、视野开拓、知识面宽、思想境界高。三是要着力提高文化素质。注重在业务精和有一定文化素养的人才中培养党员发展对象, 利用多种形式和渠道提高党员发展对象的文化素质和工作水平。

二、针对特殊环境加强改进基层党建和思想政治工作项目开发由于市场、资源“两头在外”, 同传统的国内企业相比有其自身特点

一是项目非常分散。由于企业发展的需要, 一家电力企业可能同时在不同的国家进行项目开发, 不同国家间的政治体制、经济法律和风俗习惯都有较大差别。二是电力项目开发工作, 涉及一国的能源安全, 取得项目的开发权限和项目开发资金困难较多。三是能源合作属对外经济合作, 需要在资源国建立合资企业, 合资企业中一般都有规范的法人治理结构, 党组织不能公开开展活动。基层党组织要有所作为, 既不能取代经营班子直接参与经营, 也不能照搬国内的模式, 必须在发挥政治优势方面探索创新, 明确定位。经过探索和实践, 电力企业要将基层党组织的工作重点放在建好班子、抓好队伍上, 放在建立适应项目开发氛围、以人为本的企业文化上, 实践证明成效是明显的。

1) 抓好基层单位领导班子建设。配备好各级班子, 是项目能否生存和发展的关键。基层党组织要在选人、用人方面下大功夫, 严格把关, 坚持选派那些廉洁自律、勤奋敬业的优秀人才担当项目开发的领军人。“火车跑得快, 全靠车头带”, 要实现基层党组织的健康发展, 确保实现电力企业发展的战略目标, 必须在构建基层单位的领导班子建设上下功夫。

2) 抓好作风建设和文化建设。电力企业在基层党组织与项目开发团队从走出国门一开始就应该狠抓干部队伍的作风建设, 并建立适应特殊环境的企业文化, 从而保证项目的持续健康发展。一是要强调领导带头, 严格自律。对派往工作的人员, 要按照中纪委规定和企业实际情况, 制定严格的行为准则, 要求员工严格按照《行为准则》履行职责。二是要以人为本, 建设具有企业自身特点的企业文化。电力企业要结合企业特点, 创新思想政治工作新方法, 围绕关心人、培养人, 开展提高个人素质、塑造企业形象的各项活动, 形成爱国爱企、奋发向上的企业文化。强调员工与企业的和谐发展, 企业与员工的和谐共进。实践证明, 基层党组织只要抓住根本、抓住关键, 在做“人”的工作上下功夫, 坚持不懈地探索创新, 就一定能够大有作为。

三、狠抓落实建设学习型党组织, 实现党建和思想政治工作的健康发展

为适应项目开发工作的实际需要, 在努力做好基层党组织建设工作的同时, 我们要狠抓落实, 着重建设学习型党组织。将建设学习型党组织作为做好基层党组织建设的核心工作。电力企业的发展对广大电力企业员工来说都是一个全新的未知领域, 大家都要竭尽全力努力实现, “在干中学, 在学中干”。每一个党员都要争当学习先进技术和管理方法的模范, 抓紧一切可以利用的时间, 不断充实自己, 在提高自己专业水平和工作技能的同时, 促进电力企业的健康发展。1) 健全学习机制, 夯实学习型组织建设基础。要以制度来规范、促进和激励员工的学习, 为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度, 将学习制度化。建立学习考评激励机制, 把学习纳入绩效考评的范畴, 以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育, 在经费和时间上给予鼓励和支持。2) 勤于思考, 注重总结经验。创建学习型党组织是一个实践探索的过程, 只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划, 分步骤地开展工作通报和定期总结工作, 从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报, 使广大员工及时了解工作进展情况, 寻找差距, 积极开展自主学习。同时, 要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会, 鼓励大家解放思想, 充分发挥主观能动性和创新精神, 积极探索行之有效的学习方法;尊重群众首创精神, 及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享, 以推动整个组织工作业绩的提高。

四、营造忠诚的员工队伍

8.浅析中小企业党政思想工作措施 篇八

关键词：中小企业；党政思想；问题；措施

中小企业是当前社会主义市场经济的重要组成部分，企业的党政思想工作是企业开展各项工作的前提，对于提升企业的凝聚力和竞争力具有重要的作用。但在当前的形式下中小企业党政思想工作仍然面临着很多的问题，需要不断完善，为企业的不断发展提供思想和政治上的保障。

1 中小企业党政思想工作中存在的问题

1.1 党政思想观念落后

当前很多中小企业党政思想观念相对落后，无论是在思想上还是行动上都存在很大的差距。由于思想观念的落后必然导致工作模式和方法的落后。随着市场经济的发展，很多中小企业已经远远不能适应新形势的发展，导致企业创新力度不足，阻碍了企业前进的步伐。由于受传统思想观念的束缚，企业内部部分员工还不能接受全新的思想观念，在企业进行改革的过程中必然会损害部分员工的利益，而这部分利益受损的员工会带动其他员工产生抵抗情绪，阻碍企业的发展。这种状况势必会给中小企业的经济发展带来一定的影响，同时也会阻碍党政思想建设的创新和发展。

1.2 缺乏党政思想建设的专业人才

中小企业党政思想建设需要人才作为保障，人才是基础。但在当前的中小企业党政思想建设中人才数量明显不足，即使有专门的从事党政思想工作的人员也不能适应当前社会形势发展的需求，更不能根据中小企业的实际情况作出正确的判断，阻碍了中小企业党政思想工作的开展，从而使党政思想工作的作用不能正常发挥，最终阻碍中小企业经济效益的提升。

1.3 党政思想工作特点不明确

中小企业党政思想工作具有群众性、经常性、针对性等三个特征。群众性是党政思想工作开展的政治基础；经常性是指党政思想政治工作开展的频率，要经常在员工中开展党政思想教育，使员工时刻保持一颗清醒的头脑，用党政思想指引员工前进的道路；针对性是指在开展党政思想政治工作中要有选择、有针对，根据不同的员工进行因材施教。但是在实际的操作中，由于一些因素的影响阻碍了中小企业党政思想工作的有效开展。

1.4 党政思想工作内容不明确，重点不突出

中小企业党政工作的内容包含对党的方针、政策的贯彻与实施，以及对员工奖惩过程中的思想工作和执行任务中的思想工作等方面。中小企业党政思想工作的重点是关注员工的思想和行为的转变，将党政思想渗透到企业全体员工的思想中去。但由于当前中小企业对党政思想还存在一些片面的认识，导致党政思想工作的内容不明确，重点不突出，出现了“眉毛胡子一把抓”的状况。

1.5 党政思想工作方法创新不足

中小企业党政思想工作人员在进行党政思想工作过程中，不能根据企业的实际情况进行分析，完全照搬照抄别人的成功经验，不能够做到因材施教，面对不同的问题采取统一的方法进行处理，最终导致员工产生不良情绪，影响了企业内部的团结。此外，在中小企业党政思想工作内部，部分党员不能够起到榜样示范的作用，只是一味的要求员工，最终影响了党政思想工作的效果。

2 加强中小企业党政思想工作的措施

2.1 创新企业党政思想工作内容

企业思想的宣传和教育工作是通过采用更多的活动形式来展现的，但在很多党建思想工作背后却没有什么实在的内容，多数的方针、政策都是在空喊口号却没有真正的落实到行动上。所以做好现阶段的企业党政思想工作，其根本就是要进行内容的创新，只有充实和创新党政思想政治工作的内容，实现思想的解放，做到真抓实干，完善企业内部党组织领导班子建设，提升其执政能力，并坚决树立“立党为公，执政为民”的思想信念，为企业培养一支有能力、有知识的党政干部队伍。让其体现带头作用，做好企业内部员工的思想道德素质教育，提升企业各项党政思想工作，最大限度的激发和调动企业职工的工作积极性。

2.2 培养企业优秀的党政思想工作人才

人才发展是影响企业发展的第一要素，人才的发展影响着中小企业党建工作的质量，因此，企业要加大对中小企业的党政思想政治工作的重视力度，要充分利用人才的优势发挥人才的优势作用，优先选择德才兼备的党政思想人员作为发展的重点对象，使其成为党政思想建设的人才和能手，做到对企业党政思想建设工作的保障。企业应该利用外部资源的优势与党政思想建设送出去和请进来相结合的策略使党政思想工作人员得到理论水平、政治视野、专业能力的发展，做到对党政思想建设工作的有效支持。企业还应该建立党政思想工作人才的梯队建设，通过对不同层次人才的发展来提升党政思想建设的活力做到对党政思想建设工作的有效提升。

2.3 制定和完善制度体系

为做好党政思想工作须遵循的四方面制度：一是思想汇报制度，利用党小组会、民主生活会的功能，让每个人都有较多的时间，认真汇报思想，寻找几个典型事例或热点问题，进行议论，谈出每个人的看法及观点，在谈话中解疑、分忧排难。二是思想分析制度，对每个员工的思想转变状况，党委、支部要定期分析。对有倾向性的问题，注重组织探讨，找到处理方案，碰到特殊状况，实时分析。三是谈心制度，要不断组织广大员工参加深刻的谈心活动，领导与员工之间、员工与员工之间要常常谈心，增加彼此的了解。碰到岗位变动、职务升降、受奖或处罚、亲人离去、婚姻挫折、受伤残疾、家庭矛盾等状况时须要及时谈心。

2.4 探索“互联网+党政”模式，实现党政思想政治工作网络化

积极探索“互联网+党政”模式，创造性地开发建设党政云，

将党组织建设、党员教育管理服务等工作网络化、智能化，提供

规范便捷的党务管理、创新多样的组织活动、一站式党员服务、多视角学习宣传、思想沟通交流、辅助基层组织科学决策等可定制、可扩充、安全可靠的诸多功能，初步实现与传统党政工作资源共享、优势互补，在推动企业党政工作手段创新、模式创新、机制创新，改善企业党政思想政治工作的生态环境等方面进行有益探索和实践。

2.5 建立新型党政思想工作教育平台

随着信息技术的普及，传统的党政思想工作方式已经不能适应新形势的发展。因此，中小企业要尽快建立新型的党政思想工作平台，用科学的理论作为指导，加强员工的党政思想培训工作，为员工创造良好的党政思想环境，让员工从内心深处意识到党政思想的重要性，实现党政思想内容和形式上的创新。

2.6 创新党政思想工作模式

中小企业党政思想工作模式的创新能力如何在很大程度决定着党政思想工作的效果，确保企业党政思想工作效果，营造一个良好的学习氛围是健全中小企业党政思想工作的首要前提。创新党政思想工作模式首先需要站在当前信息化、多元化的时代背景下，建立与之相符的工作模式，例如采取民主讨论来决定中小企业党政思想工作内容和工作形式，或者是采用交流会的方式增进中小企业职工和管理人员之间沟通和交流，强化双方对党政思想工作的了解和认识。其次就是创新党政思想工作模式需要建立明确的目标，树立起能够解决职工思想问题、提升职工政治认知和培养职工乐观工作态度的工作目标，确保中小企业企业内部其他工作的顺利开展。最后是创新党政思想工作需要深入开展职工调查工作，结合中小企业企业职工切身利益和需求完善党政思想工作，将保障中小企业职工利益作为基础，开展各项具有针对性的改进措施，使得中小企业思想政治能够赢得员工的广泛认可，推动中小企业党政思想工作的顺利开展。

3 小结

总之，企业党政思想工作的有效进行，能够提升企业的整体经济实力，对促进企业可持续发展具有重要的现实意义。因此，要加强企业的党政思想建设，制定完善的党政思想制度，创新党政思想工作方式，培养优秀的党政思想工作人才，切实提高中小企业党政工作的有效性。

参考文献：

[1]栾晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛，2013，17.

[2]习采晶.浅析企业党政思想工作措施的推进[J].今日中国论坛，2013，10.

[3]重绍祥.新时期企业政治思想工作面临的问题及创新对策[J].现代企业教育，2013，04.