公司5年发展规划

公司5年发展规划（精选14篇）

1.公司5年发展规划 篇一

2018年吉安市新庐陵投资发展有限公司招聘5人公告

吉安市新庐陵投资发展有限公司(以下简称“市新庐陵公司”)是一家经市政府批准成立的国有独资公司，主管部门为吉安市财政局，公司成立于2009年。主要承担中心城市部分重点建设项目的融资、投资;参与吉泰走廊及各县(市、区)重大基础设施和产业开发投资项目的融资和建设。

根据工作需要，面向社会公开招聘5名工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法、品行端正，身体健康;

3.符合招聘岗位所需资格条件。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的，涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的等情形的不具备报考资格。

三、资格条件

招聘岗位、资格条件详见附件《吉安市新庐陵投资发展有限公司公开招聘工作人员岗位表》。资格条件中的年龄、工作经历、学历、资格证等计算截止时间为2018年4月30日。30周岁以下指1987年5月1日及以后出生，35周岁以下指1982年5月1日及以后出生，40周岁以下指1977年5月1日及以后出生，45周岁以下指1972年5月1日及以后出生。

四、招聘工作程序

(一)报名

报名时间从5月24日起到5月28日截止(上午8:30—11：30，下午2:30—5:30)，请报考人员下载《吉安市财政局所属投融资平台公开招聘工作人员考试报名表》，填写一式一份后，连同本人身份证、毕业证、相关资格证原件及复印件(一式一份)，以及有关工作经历证明材料和近期1寸同底免冠正面彩色照片3张，扫描后发送至邮箱291397280@qq.com，联系电话：0796-8295019,报考人员不需交纳报名费。

(二)资格审查

报名结束后，统一对网上报名人员进行资格审查，并通知通过资格审查的报名人员于2018年5月31日到吉安市财政局(地址：吉安市城南尚德路与井冈山大道交汇处)907室领取准考证。资格审查材料包括有效身份证、学历证、资格证、工作经历证明材料、报名登记表。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，报考人员提供的资料、填写的信息必须真实、准确、完整，凡发现弄虚作假和考试舞弊者，一律取消招聘资格。

(三)考试

考试采取先笔试后面试的方式进行，笔试和面试成绩分别按40%和60%的比例合成总成绩。

1.笔试

(1)笔试内容为公共基础知识，满分为100分，笔试成绩占总成绩的40%;笔试时间：2018年6月2日，地点详见准考证，报考人员需持本人有效身份证和准考证参加笔试。

2.面试

(1)入闱面试人员的确定，根据笔试成绩，从高分到低分确定参加面试人员，末位同分者一并入闱。

(2)面试采取结构化面试方式进行，满分为100分，面试成绩占总成绩的60%，面试时间2018年6月3日，面试地点吉安市财政局。

(四)体检和考察

1.根据考生合成的总成绩，从高分到低分等额确定体检对象，如遇合成总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定入闱体检人选。

2.体检由吉安市财政局组织实施，标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用自理。体检不合格者，取消考察资格。

3.体检合格人员进入考察，考察由公司组织实施，考察主要对其资格进行复审、有无违法违纪等行为情况。

(五)公示、聘用待遇

根据考察情况，研究确定拟聘用人员，在吉安市财政局网站公示。公示期满后不影响聘用的，由公司办理相关聘用手续。受聘者试用期为3个月，试用期内或试用期满，经考核不合格者，不予聘用。试用期满经考核合格后，由公司与聘用人员签订正式聘用合同，薪资同公司同等岗位待遇，办理五险一金。

附件：1.《吉安市新庐陵投资发展有限公司公开招聘工作人员岗位表》

2.《吉安市财政局所属投融资平台公开招聘工作人员考试报名表》（附件下载可登陆：http://jx.huatu.com/2018/0524/1515948.html）

备注：关于招考信息还可以直接关注“江西华图”公众号进行了解！

2.公司5年发展规划 篇二

1内容与方法

1.1 评价范围

主要针对5万t/年顺丁橡胶装置的计量聚合区、凝聚区、溶剂回收区、后处理区、罐区、冷冻区等可能产生的职业病危害因素及对劳动者健康的影响做出评价。

1.2 评价内容

对该项目的选址、总平面布局、生产工艺及设备布局、建筑设计卫生学要求、拟采取的职业病危害防护措施 (防毒、防噪声、防暑等) 、个人防护用品配备、应急救援措施、辅助卫生用室、职业卫生管理措施、职业卫生投资概算等进行职业卫生学评价。

1.3 评价方法

本项目采用类比法、综合分析法相结合对该项目的职业病危害因素进行识别, 对其可能产生的职业病危害进行定性、定量评价。

1.4 依据

依据《建设项目职业病危害控制效果评价技术等则》《工业企业设计卫生标准》《工作场所有毒有害因素职业接触限值》以及该建设项目设计方案进行评价[1,2,3]。

2结果

2.1 工艺流程

生产工艺流程:原料→计量→聚合→胶罐→凝聚→后处理→产品。根据工艺要求, 主要设备为各类反应釜、冷换设备、制冷设备、各类泵、压缩机、切块机、包装机等。

2.2 生产过程中可能产生的职业病危害因素

根据建设项目的生产工艺、设备布局, 将该建设项目分为5个单元进行分析和评价:计量聚合单元、冷冻单元、后处理单元、凝聚单元、回收单元。生产过程中可能产生的主要职业病危害因素有化学因素和物理因素:溶剂油、甲苯、氨气、丁二烯、氮气、噪声、高温、催化剂及辅料 (三异丁基铝、镍剂、硼剂、防老剂) , 其中正常生产过程中产生的溶剂油、甲苯、氨、高温、噪声作为本次评价筛选的重点职业病危害因素进行分析与评价。溶剂油是本项目的主要原料;甲苯作为溶剂;液氨作为制冷剂;噪声来源有搅拌设备、机泵、冷冻压缩机、空冷风机、振动筛、膨胀干燥机、挤压脱水机及橡胶压块机;高温来源于后处理岗位加热设备, 职工在操作过程中接触到高温。职工在加料时可接触到催化剂及辅料 (三异丁基铝、镍剂、硼剂、防老剂) 。

2.3 类比项目调查结果

2.3.1 类比装置的选择

根据本拟建装置的原料、产品、规模等选取当地某厂顺丁橡胶装置作为类比。新建项目与类比项目对照见表1。

2.3.2 类比装置现场监测

类比装置有代表性工作场所的职业病危害因素检测结果见表2～表5。

由表2、表3可见, 甲苯、氨气符合卫生标准;后处理单元溶剂汽油浓度不符合卫生标准 (原因分析:工艺操作要求介质在高温状态, 溶剂汽油易挥发, 且作业场所通风不佳, 造成现场溶剂汽油超标。新建项目在封闭厂房和建筑物均采用自然通风和机械通风的方式, 可控制现场溶剂汽油浓度) 。由表4可见, 后处理单元的挤压机、压块机区, 冷冻单元的压缩机、冷冻机区噪声值不符合卫生标准。由表5可见, 后处理单元干燥箱、洗胶罐高温监测结果不符合卫生限值。

2.4 职业病危害预评价

注:回收单元每个工作日职工累积接触甲苯时间为2 h, 每个工作日职工在污水池累积接触甲苯为40 min。冷冻单元每个工作日职工累积接触氨时间为2 h, 每个工作日职工在污水池累积接触氨为40 min。

2.4.1 选址与总体布局

该项目选址于该地区工业园区, 与居民区之间有足够的卫生防护距离 (3 500 m) 。该项目避免了自然疫源地, 也未处于饮用水源地, 符合《工业企业设计卫生标准》[2]。

该装置分2个功能区, 生产区包括计量聚合区、冷冻区、溶剂回收区、凝聚区、后处理区;辅助生产区主要包括控制室、配电室、办公及化验楼、成品仓库等部分。根据生产特点, 装置内的设备除有特殊要求外均露天布置, 具有良好的通风条件, 各区的泵房为单层建筑, 符合噪声车间设计要求。

2.4.2 生产工艺与设备布局

本项目采用DCS控制系统, 自动化程度高;设备和管道均采用密封措施, 防止物料跑、冒、滴、漏;有热源的管道及设备均用保温材料与外界隔开;产生噪声的设备布置在一层;除后处理岗位外, 其他操作人员在巡检时接触噪声、毒物, 一般在集中控制室工作。

2.4.3 拟采取的职业病危害防护设施

本项目生产过程实现了机械化和自动化, 程设计了防毒、防噪声设施:所有设备、管道、管件和垫片均为严格密封性, 设备布置尽量采用露天化布置, 现场设置有可燃气体监测报警器探头, 封闭厂房和建筑物均采用自然通风和机械通风的方式等。在现场采用适当的隔声材料, 泵房为单层建筑。

2.4.4 应急救援措施与个体防护用品

可研报告中未提及应急救援措施及具体的个人防护用品。

2.4.5 职业卫生管理措施

该企业的劳动安全卫生管理机构健全, 该装置建成后, 职业安全卫生管理职能依托企业现有管理机构。

3讨论

本项目建成投产后, 其生产过程中存在化学毒物、物理因素等职业病危害因素。包括其中氨为高毒物质, 但本项目中所使用的氨在管道封闭系统运行, 自动化程度较高。在可研报告中该装置有相应的防护措施, 类比现场氨的浓度均符合国家卫生标准, 职工接触方式以巡检方式为主。根据《建设项目职业病危害分类管理办法》的分类原则, 经综合分析本项目属于职业病危害一般的建设项目[3]。

本项目的选址与总体布局、生产工艺、设备布局、职业病危害防护措施、职业卫生管理措施等符合国家有关规定。生产过程中产生的职业病危害是可以预防的, 只要完善应急措施和个人防护措施, 该项目是可行的。

建议: (1) 该装置泵房设置的事故通风设施, 其通风换气次数≥12次/h, 尤其是冷冻机房、冷冻泵房要设置有效的通风设施;该装置存在甲苯、氨, 现场应设置有毒物品作业岗位职业病危害告知卡及甲苯、氨气报警仪;在加料处、冷冻单元设置洗眼器。 (2) 对于噪声较大的设备要安装隔声罩和消声器, 并保证隔声、消声效果, 保证噪声声级符合职业卫生限值的要求;根据类比装置噪声监测结果, 后处理单元、冷冻单元的噪声超过卫生限值, 应加强噪声防护。 (3) 本项目后处理岗位涉及高温作业, 应设置工间休息室, 休息室内气温不应高于室外气温;设有空调的休息室室内气温应保持在25-27℃。 (4) 接触有毒气体的作业人员应配备有效的防毒面具, 并定期检查更换;本装置在配制及添加各类催化剂、辅料时, 员工可接触到有毒物质及有毒粉尘, 应配备有效的防毒面具, 加料时加强监护工作;噪声作业人员配备声衰减值足够、舒适有效的护耳器等个人防护用品。 (5) 本项目在开工前要对职工进行职业病防护知识培训, 对从事毒害作业人员进行岗前培训, 提高其对职业病危害的认识水平, 增强对职业病危害的防护意识, 严格遵守操作规程。并要求人人会使用防护用品;建立健全事故应急预案, 定期组织演练, 提高员工的自我保护意识。明确职业中毒危害防护措施, 确保操作人员身体健康。

摘要：目的 识别、评价本项目可能存在的职业病危害因素及防护效果。方法 依据《建设项目职业病危害控制效果评价技术等则》, 采用类比法和综合分析法相结合的原则进行预评价。结果 该项目建成投产后, 其生产过程中存在化学毒物、物理因素等职业病危害因素, 在可研报告中该装置有相应的防护措施, 经类比分析, 项目生产过程中可能产生的有害因素溶剂汽油 (洗胶罐溶剂汽油超限倍数为4.8倍, 震动筛溶剂汽油超限倍数为2.5倍) , 噪声有4个检测点超标、高温 (干燥箱45.2℃、洗胶罐35.9℃) 超过卫生标准, 新建项目采取有效的职业病防护措施和个人防护措施后, 可减轻毒物、噪声、高温对工人健康的危害。结论 本项目为一般职业病危害的建设项目, 只要防护措施到位, 职业病危害因素是可以预防和控制的。

关键词：顺丁橡胶,职业病危害,预评价

参考文献

(1) GBZ/T 197-2007, 建设项目职业病危害控制效果评价技术导则 (S) .

(2) GBZ 1-2002, 工业企业设计卫生标准 (S) .

3.公司5年发展规划 篇三

简单而又苛刻，这对看似有些矛盾的词组，完全可以概括“TZ50”(《投资者报》年度好公司)筛选的核心准则。

我们要求上市公司能够在过去三年盈利连续正增长，达到这个条件对许多公司来说已属不易；我们还要求上市公司能够在过去三年分红派现率不低于10％，在中国这样的公司更是少见；除此之外，我们希望上市公司能够在行业内具备规模优势。

盈利、分红和行业领先，这三条简单的标准能把A股的大部分公司都排除在外，《投资者报》从2008年开始连续4年进行的“TZ50”评选，每年只选出50家公司。

每年“TZ50”公司成分的变动同样很大，由于宏观周期与行业景气度的变化会影响公司的增长、现金分红及行业地位，所以每次都会有大量公司被剔除。

可是我们发现，即使在苛刻的筛选条件下，仍然有公司能够连续入选，不仅如此，这些连续入选公司的最终表现还向我们证明，投资其实是一件简单的事情：需要做的只是买入好公司，然后持有。

13家“长跑公司”

在连续4年的“TZ50”当中，有7家公司每次都能入选，它们是：泸州老窖、江中药业、贵州茅台、中牧股份、宇通客车、张裕A和武汉中百。

无论你认同与否，这7家公司都是A股上市公司中的佼佼者。能够连续4次入选“TZ50”，意味着这7家公司从2005年以来业绩一直增长，并且连续6年保持盈利正增长，应该说这是一个了不起的成绩。

除了盈利增长，连续4次入围“TZ50”还表明这7家公司在现金分红上的慷慨。6年来一直保持分红总额不低于利润的10％水平是非常难得的，对于持有这些公司的投资者来说，持续的分红可以带来长期稳定的投资收益。

另外，还有6家公司能够连续3年(2009年开始)进入“TZ50”名单，我们同样认为它们有着出色的表现，这6家公司分别是东阿阿胶、工商银行、广州友谊、欧亚集团、上海家化、新华百货。

和上文讲到的道理类似，这6家公司之所以能连续3次入选是因为它们能够保持5年正常利润的正增长，并且分红派现率达到10％。

当然，这13家公司也是行业中优胜者，无论规模还是竞争力都在同类企业中领先。持续的盈利增长与分红证明这些公司的管理能力优秀，不仅能够开拓新市场，而且还能进行很好的成本控制，不仅能够提供消费者需要的产品，而且还能给投资者带来稳定的回报。

显然，这些公司应该有着持续的成长基因，就像在马拉松比赛中，只有善于长跑的运动员才能赢得胜利，因此我们可以称这13家好公司為“长跑公司”。

超额回报：三年涨幅超50％

“长跑公司”的业绩和分红表现出色，更重要的是它们股价的表现同样令人印象深刻，好公司的股价终究会反映出公司的内在价值。

“TZ50”首次发布是在2008年中期，从那时起到现在已经有三年时间，我们既经历了经济的低谷，也经历了经济走出危机的历程，其间市场上不同类型的股票几乎都被翻炒过。

实际上，上证综指并没有回到2008年5月时候的水平，而是下跌了22％。

然而，上述13家“长跑公司”在这三年中的平均涨幅却超过50％，其中有12家公司的股价上涨，甚至新华百货、上海家化以及江中药业这三家公司的股价出现翻番，而只有工商银行出现下跌，幅度与大盘相当。

如果把时间间隔再拉长两年，考察从2006年到现在，这个既有牛市又有熊市的周期，“长跑公司”股价所带来的回报更加惊人。在这5年时间内，上证综指实际上只有149％的涨幅。

但是，在这5年时间里，上述13家公司的平均涨幅高达877％，其中泸州老窖、上海家化、江中药业和东阿阿胶四家公司的股价上涨甚至超过10倍，泸州老窖和上海家化的股价涨幅更是达到17倍。而目前来看，这13家公司的平均市盈率为30倍，市场估值相对来说并不算太高。

这便是好公司的价值!在同样的周期内，它们能给你带来超额回报。

长线为王：5年10倍

在中国这个市场，怀疑买入并长期持有投资方法的人好像占据多数，而“TZ50”的“长跑公司”再次证明了这种投资方法的有效性。

假如你用等额投资“长跑公司”方式来构建投资组合，并且持有3～5年时间，它们带来的投资回报一定让你吃惊。

我们据此建立两个指数来与上证综指进行比较，一个是以上述13家“长跑公司”为成分公司的“CP13”指数，一个是以连续4年入选“TZ50”的7家公司为成分公司的“CP07”指数。最终发现，在2008年5月至今和2006年1月至今这两个时间段内，无论是“CP13”还是“CP07”指数都大幅跑赢大盘。

以“CP13”指数为例，在2008年5月至今的3年时间，上证综指下跌22％，“CP13”指数在这期间则是上涨63％，高出大盘85个百分点。如果是在2006年1月到现在这个5年的时间段，“CP13”指数的涨幅达到980％，同期上证综指仅仅上涨了149％。

而“CP07”指数在上述两个时间段(3年和5年)内的涨幅分别达到52％和1080％，也大大超越同期大盘指数的涨幅。也就是说，如果你在5年前就买入这些好公司，中途不卖出，那么投资回报率将超过10倍。

从这些“长跑公司”的指数表现中，我们认为选择长跑公司并持有是一个很好的投资策略，毕竟击败大盘本身就是一项很难的任务，而大幅超越大盘更是极其不易。

4.公司5年发展规划 篇四

“百安”活动-消防专项检查方案

签发：

按照五粮液集团公司《关于开展“百日安全生产大检查”活动的通知》（宜五安〔2018〕33号)文件、海大集团〔2018〕32号文件要求，通力公司决定在5月12日消防专项检查。依据通力公司关于落实“百日安全生产大检查”的工作方案特制定本检查方案。

一、指导思想

粮液集团公司《关于开展“百日安全生产大检查”活动的通知》（宜五安〔2018〕33号)文件、海大集团〔2018〕32号文件以坚决遏制安全生产事故为重点，按照“突出重点，严查三违、综合治理、注重实效”的基本要求，本次对对公司生产区域和生活区域，特别是人员密集场所和易燃易爆场所的消防、危险化学、粉尘防爆、应急救援等安全管理实施检查，集中治理排查隐患，严格落实各项安全防范责任和措施，坚决遏制各类安全事故发生。

二、组织领导 组 长：孙治彬

成 员：张建昆、魏波联、相应部门负责人

三、检查时间：2018年5月12日上午8:20开始

四、检查位置：

PE车间、制水车间、酒库

五、检查内容（1）PE车间检查 ①消防检查：

重点检查建（构）筑物结构是否满足火灾危险性分类、防火间距、防火分区分隔等要求； 是否违法使用易燃可燃材料装修、擅自改变建筑结构和用途；

疏散通道和安全出口是否保持畅通，安全疏散指示标志和火灾应急疏散系统是否符合规定；

是否按照有关标准设置火灾自动报警、自动灭火、消火栓等建筑消防设施和灭火器材，并有效维护、保养和运行使用，以及是否擅自停用、挪用、遮挡、损坏、拆除或埋压圈占；

电气设备安装、电气线路敷设是否符合法律法规和技术标准，是否违规擅自拉接临时电线、违规使用明火照明和进行电焊、气焊操作。

人员密集场所是否违规使用、存放易燃易爆危险物品；

是否违规超员使用，是否制定灭火疏散应急预案并组织演练； 员工作业是否严格执行消防安全操作规程，遵章守纪，文明生产； 对排查出的隐患和问题，是否立即整改；

不能现场整改的，是否提出防范措施，落实整改资金，明确整改期限和责任人，制定应急预案；

对严重危及安全的，是否及时向公司领导和相关职能部门报告，停产整改；

检查各部门二级、三级短期动火培训、审批、监护及作业过程管理情况，是否严格执行公司《消防安全管理规定》

③粉尘防爆方面：

重点检查PE车间金属管道、支架、部件等，是否干净；

粉尘作业场所的人员，是否正确佩戴职业病个体防护用品；粉尘作业场所是否保持清洁，并定期清理粉尘，不得有洒落粉尘聚集；

加强粉尘爆炸危险场所的通风除尘，保证收尘系统安全可靠运转，收尘系统一旦停运，必须随即停止相关生产作业；

存在粉尘作业的场所，是否严格作业审批制度；

需在生产场所进行动火作业时，是否停止生产作业，并制定安全作业方案。④应急救援方面：

重点检查应急组织体系建设情况；

应急预案和现场处置方案编制、修订情况，以及适用性、有效性评估情况； 组织应急演练情况以及总结评估工作情况； 加强岗位应急培训情况；

是否配备必要的应急装备，储备应急物资情况；

应急响应队伍是否对所有重点要害部位制定应急预案，经过演练并持续改进，证明预案的适宜性、有效性和充分性；

应急装备是否满足火灾事故的应急需求；

应急队员经过执勤岗位练兵，是否实现人与装备的有效整合，完全具备“灭大火、打硬仗”的能力水平。

（2）制水车间： ①消防检查：

重点检查建（构）筑物结构是否满足火灾危险性分类、防火间距、防火分区分隔等要求； 是否违法使用易燃可燃材料装修、擅自改变建筑结构和用途；

疏散通道和安全出口是否保持畅通，安全疏散指示标志和火灾应急疏散系统是否符合规定；

是否按照有关标准设置消火栓等建筑消防设施和灭火器材，并有效维护、保养和运行使用，以及是否擅自停用、挪用、遮挡、损坏、拆除或埋压圈占；

电气设备安装、电气线路敷设是否符合法律法规和技术标准，是否违规擅自拉接临时电线、违规使用明火照明和进行电焊、气焊操作。

人员密集场所是否违规使用、存放易燃易爆危险物品；

是否违规超员使用，是否制定灭火疏散应急预案并组织演练； 员工作业是否严格执行消防安全操作规程，遵章守纪，文明生产； 对排查出的隐患和问题，是否立即整改；

不能现场整改的，是否提出防范措施，落实整改资金，明确整改期限和责任人，制定应急预案；

对严重危及安全的，是否及时向公司领导和相关职能部门报告，停产整改；

检查各部门二级、三级短期动火培训、审批、监护及作业过程管理情况，是否严格执行公司《消防安全管理规定》。

④应急救援方面：

重点检查应急组织体系建设情况；

应急预案和现场处置方案编制、修订情况，以及适用性、有效性评估情况； 组织应急演练情况以及总结评估工作情况；加强岗位应急培训情况； 是否配备必要的应急装备，储备应急物资情况；

应急响应队伍是否对所有重点要害部位制定应急预案，经过演练并持续改进，证明预案的适宜性、有效性和充分性；应急装备是否满足火灾事故的应急需求；

应急队员经过执勤岗位练兵，是否实现人与装备的有效整合，完全具备“灭大火、打硬仗”的能力水平。

（3）酒库：

是否专库存放；无人作业时是否锁门，是否断电。

六、要求与考核：

1、检查要深入细致，详细记录，问题缺陷要拍照；

2、发现的问题，按照区域责任制，谁主管的区域谁负责落实整改措施，及时进行整改，排除安全隐患。

3、发现的问题限期整改，逾期不整改将进行处罚。

四川简阳川橡通力有限公司

5.教师3——5年发展规划 篇五

樟木中心校 李凤

一、基本情况

我1998年毕业于郴州师范学校，于1998年8月踏上教育教学岗位，先后进行了函授学习，相继拿到了专科和本科文凭。参加工作后一直从事小学语文教学，现任教务班主任兼117班的语文。作为一名小学教师，我热爱教育事业，我在工作中踏踏实实，认真勤恳，仔细钻研教材，努力学习新的教育教学理念。但是在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究。仔细分析了一下自己的现状，个人存在问题：

（1）教学经验不足，教育教学手段和方法略显稚嫩，教育科研能力薄弱，（2）课题研究和论文写作能力有待进一步提高；在专业素养和专业知识上有许多不足，尤其缺乏对学生心理状态、特征的认识和研究；教育科研方面，往往停留在感性经验的层面。

（3）在教学研究中缺乏积累揣度，虽敏于思，却惰于笔，不善于总结和整理。

（4）课堂教学还没有形成较理想的教学模式。

（5）对学习的先进理念，不能结合自己的实际应用到教学之中。

二、指导思想

三尺讲台，书写着多少执着与梦想，三尺讲台，播撒着多少阳光和希望！很庆幸自己能从事这样一份有意义的工作，站在讲台上，心中就有了一份沉甸甸的责任感！怎样才能无愧于这份神圣的工作，是我一直在思考并努力的问题。因此唯有不断的学习，不断的丰富自己，才能让自己不断的发展，以适应社会的需要，变成让孩子喜欢，家长放心的好老师。想成为一名名师就更应该对自己的专业化发展做出规划，并为之不懈努力，从而成长为一名学习型、科研型的优秀教师。为了使自己快速的成长，在师德、业务等各方面都有较大的进步，并快速跟上新课程.新教育思想的步伐，特为自己制定一份专业发展规划：

三、发展目标

1、养成良好的阅读习惯，并能有自己的阅读心得或是教育随笔、论文等

2、树立终生学习的观念，在不断的综合学习中提升自己的素养，成为一个有内涵的教师。

3、为学生营造和谐的学习氛围，成为学生喜欢、家长放心的教师。

4、锻炼好自己，让自己的专业知识、基本功以及做人都达到一个全新的高度，做一个真正的教育者。

5、提高自己的教育教学能力和职业道德水平，我将一直遵循着以优秀教师为榜样，以其先进事迹作为动力，严格要求自己，养成严格遵守职业道德、积极主动及创造性地开展工作的主人翁意识，扎实地做好每一件工作的职业道德态度。

6、积极主动参加信息技术的学习，提高其应用能力，实现信息技术与课堂教学的有效整合。

7、课堂教学中，鼓励学生发现问题，质疑问难，使学生养成自主学习，独立思考习惯，指导学生开展研究性的学习活动

四、具体实施方案：

1、加强自身师德修养。教师职业道德是为人师者的基本。我们面对的是一群有血有肉、活生生的孩子，面对他们，我们会感到敬畏。因为，我们的点滴都会给他们留下永恒的印记。教师也是平凡的人，但是面对孩子，你呈现给他们的是什么，他们会放大两倍、三倍、甚至十倍地呈现给你。在教育教学工作中，作为年轻教师，我要真正为学生的终身发展负责，不要让孩子在成长的过程中因为有你而留下遗憾。

2、多读书，做一个知识渊博的人。一个有广博知识的教师才会有道德感召力。为了课堂上的一点疑问，我要主动上网查找资料，面对学生时心底的那份尴尬„„只有拥有了文化底蕴，你才会自如地面对学生，自如地应对各种问题。也只有这样，教师才能真正完成其教书育人的使命。所以，我要让学习真正成为自己的一个习惯。

3、让反思成为习惯，让反思促进成长。只要教学存在，反思就存在。但很多时候却不能及时地记录下来，这就导致了很多资源的浪费。我要对自己的数学教学活动及时进行反思，积累经验，提高自己的教育教学能力，为了学生的全面、健康、快乐发展，让反思促进自己的成长。时刻把工作与反思相结合，在反思中工作，在工作中反思，创造性地开展工作。

4、科学备课。怎样才能让学生懂学、爱学、喜欢学是备课过程中需要好好考虑和花心思的地方。加强备课的思维性、科学性、创新性、有效性。针对班级学生情况，每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的准备，写出适合学生的教案，选择适合学生的教学方法，备出自己的风格。了解每一位学生，针对他们的特点进行预设，争取效果达到最佳。

5、纠正学生上课习惯。抓好课堂40分钟才是提高教学质量的关键，如果课堂上总有一小部分学生开小差，不能集中注意力，或者发言时插嘴等，容易导致上课的内容不能完全掌握。所以，教师首要抓的就是上课习惯，利用各种形式来吸引学生上课的注意力，增强他们学习的信心，努力抓牢例题，争取每一位学生都能掌握例题，从而能举一反三。

6、多媒体现已被运用到教学中，多媒体教学的运用大大推进了社会的发展，效率的提高。所以当今的教育工作者应具备最先进的教育理念及驾驭课堂的能力，向40分钟要质量。要能够制作一些分散教材难点、突出重点的课件使用，无疑能够起到事半功倍的效果。因此我要在以往的基础上继续学习钻研制作课件技巧，服务于我的学生，使我的学生受益。

7、牢固树立服务的思想。我要更加牢固地树立服务的思想：为学校服务，完成好学校布置的各项工作；为学生服务，走进学生的心灵深处，成为学生的良师益友；为家长服务，沟通学校和家庭，成为家长教育孩子的好帮手。

8、提高自己的教育能力，教师学习、提高教育教学能力是一项永不间断的工作：学习专业知识、学习育人方法、学习教学技术，从书本中学、从网络中学、从他人身上学、从教学实践中学„„终身学习无疑是艰苦的，同时也是快乐的。因为学习使人自强、让人发展、教人创新。在今后的工作中我要务实求真，成为热爱学习、学会学习和终身学习的人；并将所学知识充分应用于教学实践，以人为本，尊重学生个性，引导和启发学生自主学习，鼓励学生学会思考，学会自我增长和应用知识，学会怀疑和创新。

6.新生儿科5年发展规划 篇六

医务科：

我院新生儿科在12五期间业务上主要是完成《安徽省三级综合医院临床技术标准2010版》所要求的所有项目，目前还有3项没有开展：新生儿高胆红素血症的换血疗法、PICC静脉高营养和危重新生儿转运系统，准备近2～5年内逐步开展。其余三级医院项目均已开展。

新生儿科目前是池州市新生儿治疗中心，绝大多数危重新生儿都集中在我科治疗，科室下一步的发展目标如下：

1、建设更为先进的NICU及新生儿病房，成为辐射皖南片的新

生儿医疗中心。

2、要降低危重新生儿，特别是极低体重儿、超低体重儿的死亡

率及致残率，提高早产儿的生存质量。

3、成立新生儿随访中心，加强出院后的随访、指导喂养和护理，加强康复训练，建立完整的出院后治疗体系。

4、开展新生儿听力筛查等新技术项目，满足患儿最基本需求。

5、人才培养：5年内将培养出一名正高、一名副高、3名主治。

培养在职硕士1～3名，引进硕士1～2名。有计划分派本科

人员外出进修学习。

6、科研：在原有科研课题成果基础上，进行系列研究，深入研

究，提高科研水平，推动临床医疗工作。每年有4～5篇医学

论文在核心期刊上发表。

7、学科建设：5年内分2～3个亚专业组，分阶段完成特色专科、重点学科建设。

新生儿科

7.公司5年发展规划 篇七

论坛以“头脑风暴”的形式对各个专题进行了深入交流与探讨;参会人员坦诚交流, 回顾了2011年工作开展情况、存在的不足以及20 12年的工作目标与改进措施;总经理金从卓全面总结了公司“十一五”建立的基础与条件并对2012年公司发展提出建议:必须夯实公司基础管理体系, 必须运用战略管理和专业管理, 必须做好打硬仗打持久战的思想准备;必须培养总揽全局的战略思维能力, 必须实现公司转型升级。经过与会人员的充分研讨, 大会达成共识, 形成论坛决议。

董事长孙兵强调公司要有危机意识, 认清发展形势, 明确发展方向, 理清发展思路, 围绕发展这条主线, 齐心协力团结一致, 全力以赴完成2012年各项经营目标;要从市场、成本、人和品牌4个方面入手增强企业效益, 牢记质量是企业发展的生命线, 加强技术创新, 提高公司的核心竞争力, 打造天鹅精品, 将制冷产业做大做强。

对于未来的发展, 合肥天鹅的中央空调产品力争突出军工的特点, 在产品和市场竞争中, 找到适合自身发展的细分市场, 避免与其他品牌在通用机器领域的同质化竞争。同时, 将持续加强对产品质量的监控, 所有产品都必须经过民品质量体系、军工质量体系的检测, 力争使公司产品尽善尽美。

8.公司5年发展规划 篇八

除即将审议宪法修正案草案外，本届内审议的宪法及相关法案还有：审议军事法院组织法、军事检察院组织法，修订地方组织法、人民法院组织法、人民检察院组织法、城市居民委员会组织法、全国人大常委会议事规则。

引人注目的民法典在经过九届全国人大常委会首次审议之后，本届全国人大任期内将安排分编审议，审议其中的物权法、侵权责任法、涉外民事关系的法律适用法三编。原计划年内审议的证券法（修订）今年暂未安排审议，但仍安排在规划之中。规划安排审议的民法商法类法律还包括商事登记法、企业破产法，修改公司法、合伙企业法。

行政法类法律安排审议的有行政收费法、行政强制法、国防动员法、公证法、违法行为矫治法、初级卫生保健法，修订治安管理处罚条例、义务教育法、科学技术进步法、固体废物污染环境防治法、建筑法。

经济法类法律安排审议的有国有资产法、外汇法、反垄断法、反倾销和反补贴法、保障措施法、企业所得税法，修订预算法、审计法、土地管理法、对外贸易法、反不正当竞争法。

社会类法律安排审议的有社会救济法、劳动合同法、农民权益保护法，修订妇女权益保障法、未成年人保护法。

规划还安排修订诉讼和非诉讼程序类法律中的刑事诉讼法、民事诉讼法和仲裁法，并根据情况需要，适时审议刑法修正案草案。

此外安排研究起草、成熟时安排审议的法律草案有：农民合作经济组织法、期货交易法、不动产登记法、融资租赁法、行政程序法、政务信息公开法、禁毒法、税收基本法、财政转移支付法、国民经济动员法、西部开发促进法、反洗钱法、自然保护区法、海岛保护法、监督法，修订国家赔偿法、行政诉讼法。

本届全国人大常委会已经审议并通过了证券投资基金法、行政许可法、居民身份证法等法律，中国人民银行法、商业银行法的修改以及银行业监督管理法草案正在审议之中。

国资委：上市公司国有控股股东要守“四铁律”

国有控股股东绝不能采取国有企业管理下属企业的办法，处理与上市公司的关系，应切实做到四个不准，即：不准越过法定程序任免上市公司董事、经理人员或干预上市公司生产经营，不准利用关联交易侵占上市公司利益，不准违规占用上市公司资金和资产，不准操纵上市公司搞虚假信息披露。

据悉，国资委已向下属11家存在非正常占用上市公司较大金额资金的中央企业下发文件，要求其尽快清偿所占用的资金。目前，有关公司的清偿方案正在制定当中。

在建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度中，各类产权都会得到依法保护，任何股东侵犯其他股东合法权益的行为都会受到法律惩处。国资委将通过进行诚信教育、加强制度建设、督促控股股东积极清偿占用资金、尽快建立失信惩戒制度等有力措施解决违规占用资金等问题。

商务部：中国签订106个投资保护协定81个避免双重征税协定

为适应对外开放的需要，吸引外国投资者来华投资，同时保护中国投资者在国外的权益，中国目前已与106个国家签订了投资保护协定，其中半数以上已经生效；与81个国家签订了避免双重征税协定。

我国签订的双边投资保护协定主要包括以下内容：受保护的投资财产种类；对外国投资者的投资及与投资有关的业务活动给予公平合理的待遇；对外国投资财产的征收、国有化措施及其补偿；投资及其收益的回收；投资争议的解决等。

避免双重征税协定的内容主要包括：对外国公司和个人在华从事生产经营的税务处理；国内企业和个人到境外从事跨国生产经营的税务处理；国际海运和空运、国家间科学技术及文化教育交流、文体表演以及退休金、养老金等问题税务处理的规定等。这些双边投资保护协定和避免双重征税协定可以增加外国投资者的安全感，避免和消除对跨国纳税人的重复征税，同时也对中国企业对外投资提供一定的安全保障，为中国企业进一步实施“走出去”战略，加强国际间投资、贸易往来和科学技术交流，拓宽对外经济合作的领域提供了有利的法律框架和外部环境。

北京：2004年起提高退休人员医疗费报销比例

为更好解决职工负担过重问题，经北京市政府第17次常务会议通过，从2004年1月1日起，北京市将对退休人员大额互助门诊报销政策进行调整。

北京市目前享受医疗保险的退休职工大约有133万人，占全市医疗保险总人数的31％。目前，已有1526名特困职工享受到了政府特困救助基金在医保方面的救助。

此次调整的具体内容包括，将退休人员门诊大额互助起付线由1500元降到1300元；将70岁以下人员报销比例从60％提高到70％，70岁以上退休人员从70％提高到80％。

据北京市劳动和社会保障局副局长王德修介绍，北京市2003年出台的新的药品报销目录中，增加了近千种可报销品种，进一步减轻了参保人员自费药的负担。

王德修说，2004年，北京将针对不同类型的定点医院下达医疗总费用中自费所占比例的控制指标，使参保人员个人负担比例保持在合理的幅度之内。

国家旅游局与VISA国际组织将开展为期5年的合作

根据国家旅游局与VISA国际组织签署的一项协议，国家旅游局与VISA国际组织自2004年1月1日起将开展为期5年的合作。

国家旅游局有关负责人透露，根据这项合作协议，VISA将成为国家旅游局在支付服务业方面的独家合作伙伴。双方将在全球范围内通过联合营销活动，共同推广中国旅游。VISA作为2008年北京奥运会的顶级赞助商，将在全球进行一系列的中国旅游宣传推广活动，通过奥运促进旅游业的发展。

VISA国际组织执行副总裁汤姆·夏柏（THOMASSHEPARD）说，通过这项合作，双方可以联合利用VISA的全球网络资源和营销经验来宣传中国旅游，使中国更有效地利用奥运会的机会进一步增长在全球市场的份额。

VISA国际组织提供的有关资料介绍，该组织是世界上最大的支付卡组织，其宗旨是建立一个由全世界银行参与的非股份、非盈利的国际性会员协会，以建立一个独立于银行的全球电子授权清算网络。目前，全世界已有21000家银行加入VISA，全世界流通的各种VISA卡数量逾10亿张，占全球各类卡发卡量的一半以上，年刷卡交易额超过2.7万亿美金。

发审委工作细则开始施行发审会十道程序公开

新的发审委将按照透明的十道工作程序进行股票的发行审核工作。中国证监会就此发布《中国证券监督管理委员会股票发行审核委员会工作细则》并开始实施。

对发审会前的工作规程，细则规定，证监会发行监管部应在每月底前制定下月发审委会议召开计划，并告知全体委员。发审委会议原则上在每周固定时间召开。发行监管部安排发审委会议审核发行人的顺序，原则上按报送审核材料时间先后确定。

发审委会议议程如下：1、出席会议委员达到规定人数后，委员填写本次发审委会议中国证券监督管理委员会股票发行审核委员会委员与发行人接触事项的有关说明，交由发行监管部工作人员核对后，召集人宣布会议开始并主持会议。2、发行监管部预审人员向委员报告审核情况，并就有关问题提供说明。3、召集人组织委员对初审报告中提请委员关注的问题和审核意见逐一发表个人审核意见，对委员发现的发行人存在初审报告提请关注问题以外的其他问题发表个人审核意见。4、发行人代表和保荐代表人（不超过3人）到会陈述和接受询问。5、召集人总结委员的主要审核意见，形成发审委会议对发行人股票发行申请的审核意见。6、委员对发审委会议记录、审核意见记录确认并签名。7、委员进行投票表决。表决方式采取封闭式记名投票，委员个人的投票意见不对外公布。8、发行监管部工作人员负责监票及统计投票结果。9、召集人宣布表决结果。10、委员在发审委会议表决结果上签名，同时提交审核工作底稿。

对日前发布的《发审委暂行办法》中涉及的“股票发行申请暂缓表决”的，细则作出了具体规定。对也在暂行办法中出现的“会后事项发审会”，细则明确，会后事项发审会应对发行人完整申请文件进行审核；且不设暂缓表决；会后事项发审会只召开1次。

按照细则规定，委员任期届满，证监会将对委员遵守发审委纪律和履行职责的情况进行

考核和评估。

全国水价上调新水价管理办法元旦实施

国务院审批通过的《水利工程供水价格管理办法》于今年1月1日正式开始实施，这意味着全国供水价格即将正式市场化。

水利部一位官员明确表示，水价市场化的直接结果是水价上调。该办法将彻底改变长期以来把水利工程水费作为行政事业收费管理的模式，从法规层面将水利工程供水价格纳入商品价格范畴进行管理。

目前，我国水价整体偏低，城市居民生活用水价格每吨1.5元至2.90元不等，北京居民用水虽高到每吨4.07元，但仍有上调空间。水利部表示，虽经过多次调整，但我国绝大多数地区水价远没有达到供水成本水平，多数灌区现行农业水价只有供水成本的30％－60％。

9.希望幼儿园5年发展规划 篇九

儿童诗祖国的未来，儿童的素质直接关系到未来社会的发展。为落实科教兴国战略，普及学前三年教育，全面提高儿童素质，特制定如下计划：

一：指导思想

认真学习党的各项方针、政策和有关的教育法规，以“三个代表”为指导，加强基础教育管理，全面推进“普三”工作进程，不断功夫和提高“普三”成果。

二：工作目标

建一流园所，配优秀师资，用科学管理，创特色幼儿园。让家长放心，让社会满意。

三：具体措施

1.2008年落实园所所需园所，购置必需硬件器材和儿童活动器材，选拔幼儿园包教人员，让儿童入园活动，使适龄儿童入园率初步达到85%。

2．在2008年的基础上，2009年再增加投入，配置更多的室内外玩具，完善各项管理措施，加强保教、保育的管理和培训，使幼儿园初步规范化，适龄儿童入园率达95%。

3．2010年，我们将进一步完善各项措施，创一流的管理。加强师资培训，培养高素质的教职工队伍，确保一流的保教质量。增加新投入改善办园条件，创设一流的生活学习环境。

4.2011年，招聘特长教师，举办特色教育班，真正把幼儿园办出规模，办出特色，使每个儿童都能接受学前教育。

10.个人5年发展目标 篇十

身处信息世界，电子、网络铺天盖地，知识信息飞速发展，科技浪潮源源不绝，人才竞争日益激烈，作为一名当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战粉墨登场的未来社会里，我究竟该如何发展？ 想起自己已经度过的大学时光，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。

我的动手能力较强。做事仔细认真、踏实，友善待人，做事锲而不舍，勤于思考，考虑问题全面。但是性格偏内向，交际能力较差，有时比较固执，思想上属保守派，缺乏自信心和冒险精神，积极主动性不够，做事爱拖拉机，惰性较大。

现在我已经是大三下学期的学生了，以前的成绩不够好，没能学的认真，我决定在接下来的时间里充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，复习好所学知识，有意识的锻炼自己的耐心克服惰性，为了考研做好准备。

我的英语不是很好，我计划在这一年里天天都坚持背一些单词，进行一些听力训练，每周做几套试题，根据自己的不足进行有针对的训练，例如阅读方面，争取把英语水平提高。同时每天也会复习高数和专业课的内容，把考研的科目复习好，为考研打实基础。

在大四下学期的时候，我会出去多参加一些实习，进行工作经验的积累，为以后的工作做准备。在读研的时候也要关心当代社会的发展，及时弥补自己的不足。

研究生毕业后，我想找能够适合自己的岗位进行发展，例如寻找能发挥自己所学的工作亦或能够留校进行工作。

参加工作以后，我会做好自己的本职工作，同时努力搞好同事关系，争取在3年内使自己的事业稳定，5年内能有一次升迁机会。

11.公司5年发展规划 篇十一

按照框架协议，辽宁核电公司将联手绥中县科协，充分发挥各自的科普宣传优势，加强核电知识普及，大力开展科普讲座、参观展厅、核电站培训、电影下乡、奉献爱心等一系列科普活动，切实提高公众对核电的认识，稳步推进辽宁省葫芦岛市绥中县徐大堡核电项目建设，助力徐大堡核电项目稳定发展。绥中县科协将通过“科普之冬”、电影文化下乡、核电科普课大赛、科普知识进大集、绥中电子政务大赛等多种形式，将核电科普融入其中，成为辽宁核电的科学普及工作中的“助推器”。

启动仪式上，辽宁核电公司科协、绥中县科协、绥中县环保局、绥中县教育局及辖区学校代表就共同参与第四届“魅力之光”杯全国中学生核电科普知识竞赛活动进行了统一部署，进行了座谈交流。大家回顾了“绥中县核电杯中小学生演讲大赛”、“教师课堂讲科普大赛”、第三届“魅力之光”杯全国中学生核电科普知识竞赛等活动花絮。丰富多彩的活动受到了大家的赞许，教育局负责人及各校代表表示，一定积极配合，争取在本届“魅力之光”杯全国中学生核电科普知识竞赛中再创佳绩，展现滨城中学生、辽宁核电的风采。

12.公司5年发展规划 篇十二

2008年5月4日,银监会和央行联合发布了《关于小额贷款公司试点的指导意见》,首次专门针对小额贷款公司正式出台规定,对小额贷款公司的性质、设立条件、资金来源、资金运用和监管等方面作出了明确的规定。它被认为是正式松绑小额贷款公司的重要信号,一时间民间资本热情高涨,浙江、江苏等各省均纷纷作出回应,推行小额贷款公司试点。截至2013年9月末,全国共有小额贷款公司7398家。①

2008年《关于小额贷款公司试点的指导意见》的出台是我国小额贷款公司发展史上的重要分水岭,但汤敏(2010)认为,由于小额贷款公司身份不明、发展前景不清、后续资金不到位,又被排斥在当前很多优惠政策之外,小额贷款公司发展越来越困难。另外,由于监管责任不清,一部分小额贷款公司违规操作,甚至变相吸收存款,小额贷款公司的发展酝酿着很大的危机。②

我国仍处于“金字塔形”社会结构阶段,1亿多贫困人口的脱贫与致富任重而道远。因此,探索小额贷款公司的可持续发展道路具有重大的政治、经济和社会意义。

二、小额贷款公司可持续发展意义的研究

1.发展“草根金融”是新一轮金融改革的要义。小额贷款公司是我国深化金融改革释放民间生产力的产物。徐杰(2010)认为,当前有必要以发展“草根金融”为主要内容,掀起新一轮的金融改革。在民间社会(尤其是农村地区)存在的、经营范围和规模较小的一些金融组织皆可视为“草根金融”,包括小额贷款公司、村镇银行和农民资金互助组织等,以及长期存在的民间借贷组织。③林志华(2010)总结浙江省的经验也指出,小额贷款公司的大力发展能够促进地方经济发展,主要表现为整合民间资本、扩大金融渗透范围和降低融资成本三方面。④田剑英(2011)则以浙江宁波市为例,进一步验证了小额贷款公司吸收民间资本后的金融效应。⑤

2.小额贷款公司具有领先的可持续发展能力。在众多“草根金融”组织中,小额贷款公司具有领先的可持续发展能力。袁萌萌(2008)认为,因为小额贷款公司具有市场化和公司化运作的特点,能切实满足低收入农户对资金的需求,具有可持续发展的基础,能够成为农村信用社的有效补充,甚至与农村信用社平分天下。⑥宋汉光(2010)则运用营业自足率、财务自足率、不良贷款承受率三个指标对小贷公司、村镇银行、农合机构进行了比较研究,得出了小贷公司具有领先的可持续发展能力的结论。⑦

3.小额贷款公司进一步发展机遇与挑战并存。一方面,国内国际形势为我国小额贷款公司的发展提供了一系列新的机遇。 苏扬(2009)认为,这些机遇主要表现在:将民间借贷市场纳入合法、规范轨道是小额贷款公司发展的良好基础;可以转制升级为 “村镇银行”为小额贷款公司提供了良好的生存发展条件;国家紧缩银根的货币政策为小额贷款公司的发展提供了良好的契机。(8) 另一方面,自身特点与政策规制较大地限制了小额信贷公司的可持续发展。周海林(2008)通过对《关于小额贷款公司试点的指导意见》的解读认为,小额贷款公司比银行制度约束更多、比一般公司设立门槛更高、比民间金融资金收益更低、无法获得金融救助,它只是农村金融的催化剂、民间金融到正规金融的一种过渡形式。(9)张华忠(2010)认为,小额贷款公司从试点之日起,市场定位和政策定位偏差明显存在,两种定位存在诸多不协调因素,势必直接影响到小额贷款公司的可持续发展乃至相关制度的改革和落实。⑩

4.国际上的经验表明小贷公司需要良性发展。东南亚国家的小额信贷起步较早,发展较快,既取得了成功的经验,也出现了类似印度小额信贷危机的教训,这无疑是我国小额贷款公司发展道路上的正反教材。贾峤等(2008)总结了柬埔寨ACLEDA银行的成功经验,认为它至少能给我国几点启示:一是改善小额信贷外部金融环境,包括积极引进外资金融机构、引导小额贷款机构完全融入主流金融体系、推动我国小额信贷走多元化的发展模式;二是完善小额信贷机构内部管理,包括重视人力资源开发、建立完善的风险管理体系、降低运营成本。11蒋海燕(2009)认为,格莱珉银行经营模式对我国小额贷款公司降低风险的启示在于:建立熟人社圈。12汪小亚(2011)剖析印度小额信贷危机后得出结论:印度小额信贷机构在发展中陷入了急功近利的“漩涡”,它警示中国应该重视和引导小额信贷稳健发展。13

三、小额贷款公司可持续发展障碍的研究

林志华(2010)的观点具有代表性,他将影响小额贷款公司可持续发展的制约因素概括为四个:风险制约、成本制约、资金约束、制度约束。④

1.小额贷款公司经营存在多种风险。李成青等人(2011)认为,我国小额贷款公司经营中面临的主要风险包括市场风险、贷款风险、操作风险、收入风险、资金流向风险等。14刘强等人(2010)则深入分析了小额贷款公司风险产生的机理与传导路径。他们认为:小额贷款公司风险产生的内部诱因主要是与内部运行机制的建立、完善和执行情况有关,外部诱因则表现在市场定位、法律法规、监管主体及发展前景的缺失与无序等方面;小额贷款公司风险传导路径主要包括过桥类贷款风险传导、银行融资风险传导、政府融资平台或担保中介机构融资风险传导。15

2.小额贷款公司融资、经营成本过高。魏皓奋(2009)认为,高额的融资成本让诸多小贷公司徘徊在“无米下炊”的边缘。小额贷款公司注册资金有限,又无法享受银行业2%～3%的同业拆借利率,使得其资金运营成本奇高(一般在6%左右)。16陈洁(2012)也认为,因为税负过重使得小贷公司无法与其他金融机构公平竞争。目前小额贷款公司的定位不同于“非银行金融机构”,因此只能按照普通工商企业经营纳税,包括25%的企业所得税、5.5%的营业税及附加,且没有任何税收优惠政策,使得其经营成本远高于包括农信社在内的一般金融机构。17姜智鹏(2010)甚至认为,许多小额贷款公司因为融资和经营成本过高甚至无利可图。18

3.小额贷款公司经营资金来源有限。金麟根等人(2010)认为,资金来源有限和盈利空间狭小、改制门槛过高并列成为小额贷款公司发展中急需破解的三大难题。19郑贤超(2011)分析指出,小额贷款公司的性质不确定,导致小额贷款公司资金原始不足、后续资金不足,必须明确小额贷款公司的性质,开辟融资渠道,实现资金来源的可持续性。20

4.小额贷款公司经营制度有待创新。小额信贷公司在发展中受制于现行制度设计,亟需制度的创新,主要表现在身份定位、内部治理和外部监管方面。周志勇(2011)指出,自试点以来,小额贷款公司面临着身份定位的尴尬:它是由中国人民银行批准、在工商部门登记的企业法人(有限公司),从事金融业务,却不能取得金融许可证。这给其生存发展带来诸多问题:一方面不能吸收公众存款;另一方面无缘享受财税优惠政策。21袁泽清(2008)认为,自从我国开展商业化小额信贷试点以来,小额贷款公司在公司治理方面进行了积极的探索,但仍然存在股东结构不合理、内部人控制问题时有发生、没有建立科学合理的激励约束机制和外部治理机制不完善等问题。22王建亚等人(2011)认为,我国小额贷款公司监管存在诸多问题:小额贷款公司监管权设置的缺陷,形成了“二元监管格局”;准入门槛过高忽视小额贷款所承担的社会发展目标;过度管制限制小额贷款公司经营自主权。23

四、小额信贷公司可持续发展对策的研究

1.推进小额贷款公司的法制建设。作为民间金融法制化的“试点”,小额贷款公司开启了我国民间金融法制化的窗口,其法律地位和生存意义获得肯认,但其现有模式尚存在诸多不足,有必要对之进行完善。中国人民银行固原市中心支行课题组(2009)指出,要尽快完善能覆盖小额贷款公司的配套法律法规,从法律的角度对小额贷款公司的机构性质、职能作用、治理结构和业务经营范围等作出明确的界定,使小额贷款公司的经营、管理和发展有法可依、有章可循。24李婧(2010)认为,需要建立我国民间金融法律规制体制,包括分类规范民间金融、制定《放贷人条例》、引入贷款强制注册制度、完善行业自律机制。25张盖华(2011)建议,尽快建立一个符合我国国情、切合市场实际的《小额贷款公司管理办法》,把小额贷款公司纳入到金融机构范畴。26

2.完善小额贷款公司的监管框架。中国人民银行固原市中心支行课题组(2009)认为,要加强小额贷款公司的监管保障,一要明确小额贷款公司的监管主体;二要统一制定小额贷款公司风险管理、信息披露等方面的监管制度,建立健全小额贷款公司信贷绩效及风险预警指标体系,全方位加强对小额贷款公司资金运作的风险管理;三要加大现场和非现场检查力度,强化监督管理,严格风险控制,防范和化解经营风险,提高资金运行效率。24潘孝斌(2010)认为,小额信贷监管框架设计要符合几个原则,包括灵活性原则、激励兼容原则、成本收益原则、适应性原则、基于风险的自我监管与和外部强制管理相结合的原则、行业自律原则。27何一峰(2011)认为,加强监管,一要确定准金融机构的监管目标和科学的监管标准;二要提高准金融机构监管的立法层级;三要逐步统一准金融机构的监管执行部门,对准金融机构实行功能监管;四要应当建立规范的业务运行平台系统,逐步覆盖准金融;五要提高地方准金融机构监管机构的监管能力,填补金融机构的监管空白;六要加强准金融机构行业自律组织作用。28

3.加大小额贷款公司的政策扶植。中国人民银行固原市中心支行课题组(2009)认为,一是要允许小额贷款公司从金融机构融入资金,拓展资金来源,解决发展瓶颈;二是给予小额贷款公司优惠税收减免政策和较高的利率浮动空间,弥补和降低小额贷款公司较高经营、管理成本;三是要充分应用征信系统和小额资金清算系统支持小额贷款公司的业务发展,探索小额贷款公司接入征信体系等基础性技术支持方式。24傅昌銮(2011)指出,小额贷款公司发展急需政策创新,包括创新财政补贴政策、创新税收优惠政策、创新业务范围与风险补偿。29

4.加强小额贷款公司的内部治理。袁泽清(2008)认为,小额贷款公司在公司治理方面应当采取以下措施:一是提高股东条件,以优化公司股东结构;二是根据“三会分设,三权分离”的原则,采取双层结构或单层结构的公司治理架构;三是建立科学的绩效考评体系,以完善激励约束机制;四是通过培育农村金融市场和经理人市场,以完善公司外部治理机制。22中国人民银行固原市中心支行课题组(2009)建议,小额贷款公司要学习借鉴国内外金融机构的先进管理经验,按照现代金融企业的管理模式和商业银行运行管理要求,坚持“自主经营,自负盈亏,自我约束,自担风险、合法经营”的经营原则,不断建立健全组织人事、财务管理、授权授信、风险防范、稽核监督等内控制度,加强对其经营情况的监督和管理,规范业务流程,防范信贷风险,确保贷款业务的稳步健康发展。24

5.加强小额贷款公司的征信建设。疏力平(2009)指出,小额贷款公司收集的借款人信用资料是国家征信体系的重要组成部分,应该把这些信用资料及时纳入征信数据库管理。30刘喜国 (2010)建议,人民银行应为小额贷款公司提供个人征信。31曾小强(2010)也认为,应加大协调力度,尽快使小额贷款公司接入企业和个人信用信息数据库,以实现信用信息共享,避免重复资信调查,降低营运成本,从而解决信息不对称问题,提高效率,降低风险。32

6.创新小额信贷公司的发展模式。刘宝琨(2009)认为,目前,外包零售业务逐渐成为日益发展的小额信贷成功模式。33傅昌銮(2011)指出,小额贷款公司未来可选择的发展模式主要有以下4种:一是“商业化经营贷款公司”模式,二是“银行与小贷公司联合”模式,三是“网上微型金融”模式,四是“小组联保”模式。29

五、结论

1.研究现状概括。2008年《关于小额贷款公司试点的指导意见》的出台表明了政府明确的政策主张,这无疑激起了金融界和学者们超乎以往的研究热情和兴趣。围绕小额贷款公司的可持续发展,研究者们从小额贷款公司可持续发展意义、小额贷款公司可持续发展障碍、小额信贷公司可持续发展对策三个角度进行了比较深入的分析和论证,并得出了比较一致的结论。

研究者们主要采取了政策解读、实地调查、对比分析等研究方法。如周海林(2008)、陆红军(2009)、张华忠(2010)等人通过对《小额贷款公司改制设立村镇银行的暂行规定》、《关于小额贷款公司试点的指导意见》的解读,对小额贷款公司的制度安排和政策规范进行了较深入的分析。林志华(2010)、田剑英(2011)等人以小额信贷发展较迅速的浙江省的经验充分肯定了发展小额贷款公司的积极意义。袁萌萌(2008)、宋汉光(2010)等人通过对比分析,显示了小额贷款公司可持续发展的可能性;贾峤(2008)、蒋海燕(2009)等人借鉴国际经验,揭示了我国小额贷款公司可持续发展的必要性。

研究者们在发展对策上也提出了一些创新性的建议,如徐文学、张韵(2010)等人建议在CAMEL体系中加入一个S维度(社会影响力Social Impact);王建亚(2011)等人提议,尽快出台《放贷人条例》、《小额信贷机构监管法》、《小额信贷利率豁免办法》等相关法律;疏力平(2009)、刘喜国(2010)等人呼吁人民银行为小额贷款公司提供个人征信。

2.未来研究展望。现行研究对小额贷款公司面临的制度约束、内部治理和发展模式等核心问题都有所关注,但也暴露出了几点不足之处:一是受制于现行的制度设计,停留在政策解读的层面,缺乏打破框架来探讨的勇气,如小额贷款公司的性质问题、融资问题等;二是一些建议缺乏深入的论证和构建,或者“虎头蛇尾”,没有下文,或语焉不详,缺乏操作路径,如小额贷款公司的法制建设问题、小额贷款个人征信系统问题等;三是缺乏比较成功的发展模式的经验总结;四是在借鉴国际成功经验方面,缺乏比较细致的对位分析。这些方面都是研究者和实践者们在未来应该努力的方向。

摘要：2008年《关于小额贷款公司试点的指导意见》的出台是我国小额贷款公司发展史上的重要分水岭,它既是政府正式松绑小额贷款公司的重要信号,也透露着政府对其发展的审慎态度。因此,如何促进小额信贷公司可持续发展就成了当前研究的重点。近几年来学者们主要从小额贷款公司可持续发展的意义、障碍、对策三个角度开展了广泛的研究。研究主要采取了政策解读、实地调查、对比分析等研究方法,提出了一些创新性的建议,但还存在着缺乏打破制度框架来探讨的勇气,一些政策性建议缺乏深入的论证和构建,借鉴国际成功经验方面缺乏比较细致的对位分析等问题。

13.心外科5年规划 篇十三

一、科室的建设

1、专业硬环境的建设

在条件允许的情况下，将心胸外科和泌尿外科进行分科，成立独立的心胸外科病房，再将心胸外科逐渐分为心外科专业组和胸外科专业组。心胸外科需要拥有40～50张病床，其中独立的心胸外科ICU病床6～10张，逐步完善的仪器设备有：进口体外循环机2台、体外膜式氧合装置（ECMO）1~2台、血液回收机1~2台、呼吸机6~8台（含小儿2台）、监护仪10~15台，微量输液泵20~30台、除颤仪1台，常规心脏手术器械5~8套、冠状动脉搭桥手术器械2~4套，心外膜临时起搏器5~8台、射频消融机1台、带冷光源头灯2~3套等。心胸外科逐渐地拥有自己的纤支镜1台、心脏超声1台（包括食管内超声）、主动脉内球囊反搏（IABP）1~2台、床边心电图机等心外科发展必备的仪器设备。

2、心外科团队建设、5年内始逐渐形成心胸外科、麻醉科、手术室、体外循环、心导管室、心脏超声室、影像科和重症监护室（ICU）等为一体的治疗团队，最终建成海南最具影响的一流的心脏病外科治疗中心。逐渐引进和培养专业心胸外科医生13~15名，其中高级职称医师4~5名，分3~4组，而且各组研究开展项目各有重点，包括胸外组和心外组。希望拥有相对固定的心外麻醉师3~4名，体外灌注师3~4名，手术护士5~8名，专业ICU护士6~10名，心外专业ICU医师4~6名，相对固定的心脏超声医生1名。团队的专业技术发展和培养最好是根据需要和条件，分批、分次地到哈医大心外科进行团 队化进修学习。目前要稳定现有人才队伍，加强适宜人才的培养和引进，改善人才梯队结构，既要有技术型人才，也要有研究型人才，更好的是复合型人才，注重学科带头人与人才梯队结构合理并举，对于后备人才梯队的培养及结构的调整不容忽视。

二、实施步骤和计划

一）、起步期

近1~2年是心外科与哈医大合作的起步阶段，是最艰、难最重要的时期，在现有硬条件和软条件下，借助哈医大心外科的知名度和影响力，继续加大力度开展心胸外科的各项工作。力求做到持续快速发展、稳步前进、扩大影响，争取病源，尽快提高我院心外科疾病的诊断、治疗、科研、教学等水平，组建成我院心外科团队。做到不断产出新成果，推出新技术、新业务。加强我院在心血管疾病的相关科室与心外科的共同合作，达到以点带面、资源共享、相互拉动、全院共同发展。

近1~2年心外科的主要工作重点和方法是：

1、多收、快治、求稳、求质、求量地做出一批各类心血管病人的手术，力争第一年心脏手术超百例大关，第二年超200百例，造出声势，造出口碑。

2、做出品牌、做出特色、做出名声，根据哈医大心外科技术特色主要开展先天性心脏病的微创手术治疗、微创冠状动脉搭桥手术、胸主动脉瘤和主动脉夹层等大血管手术等，并且手术成功率高达98%以上，死亡率低《2%，一些常见心脏手术力争达到零死亡。3利用媒体及时宣传报道等渠道扩大影响，让省内病人重新认识和认可我院心脏外科

4、争取社会团体，如红十字会、民政部门、妇幼部门等给予关注、资助，以利于优惠病人、增加病源。

二）、发展期

第3~4年也逐步完善心外科的硬条件和软条件，力争在短短3~4年内，使心外科已具规模，心外科团队建设逐渐成熟壮大，是心外科大发展的时期，在哈医大的帮助下，能独立开展起心脏外科的各类手术，以往先天性心脏病、瓣膜病等雄厚的外科技术力量的基础之上，积极开展不停跳冠状动脉搭桥术、全动脉化冠状动脉搭桥术、高龄危重症冠状动脉搭桥术、心肌梗死早期急症冠状动脉搭桥术及室壁瘤切除术、左心室成形术和室间隔急性穿孔修补术等技术复杂的高难手术。开展起复杂先天性心脏病手术治疗，婴幼儿心脏病手术治疗方面，要开展新生儿期心脏手术，要提高婴幼儿复杂先心病的手术成功率与存活率。胸主动脉瘤和主动脉夹层等大血管等高难手术。力争心脏外科手术量在300台以上。这个时期要注意及时总结经验，做好科研论文工作，多参加国内国际心外科的技术成果交流，在国内外同行中得到认可。

三）、成熟期

14.护理普外一科5年规划综述 篇十四

（2016—2020年）

在院领导、护理部的领导和支持下，普外一科护理队伍茁壮成长。为了更好地适应广大人民日益增长的健康需求，维护人民群众健康，促进我科护理工作全面、协调持续、快速、健康发展，提高护理质量和专业技术水平，打造优质护理服务品牌，使我科护理队伍逐步成长为“高、精、专”的优秀团体，更好的服务于患者，现制定护理队伍的五年发展规划，具体方案如下：

一、学科发展规划指导思想和基本原则

1、指导思想

在院党委、护理部及科主任的领导下，坚持“以人为本”和“以病人为中心”的服务理念，在一切以病人为中心的服务宗旨下，确立我科护理工作中的思想是以病人为中心，以护理质量为核心。发自内心的对患者负责的真情实意的服务理念。为患者提供优质的技术服务。促进患者恢复健康，另一方面，把人员的全面发展看成是管理者所追求的终极服务，培养管理型创新型护理技术人才。在未来五年内，我科以医院总体发展目标为方向，建设和发展护理学科，争先创优，夯实基础护理；强化护理管理职能，加强护理安全管理，提高护理服务质量和专业技术水平，促进护患和谐。

2、基本原则

完善护理管理，实现科室标准化、规范化，专业化管理目标规范，加强护士队伍建设，提高护理队伍整体素质，不断提高护理质量，打造优质护理品牌，促进我科护理事业与医疗技术的协调一致及全面可持续发展。

二、学科发展现状与存在问题

普外一科护理组现有二十四人，其中1名副主任护理师，2名主管护理师，6名护师，15名护士，1名造口治疗师;本科学历6名，专科学历15名，中专学历3名。存在问题

（1）根据国家规定1：0.4的床护比标准，我科护士人数配置合理，但是护理队伍年轻，普遍存在缺乏经验、缺乏有效沟通、理论知识基础不牢，专科知识匮乏等问题。

（2）临时护士占的比例大，护理队伍稳定性差。（3）护士缺乏预见性护理，缺乏主动服务意识。

（4）法律意识淡薄，缺少自我保护意识及护理安全意识。

（5）科研意识淡薄、教学氛围不够，专业学习积极性不强，业务学习疏于形式，不善于发现和总结工作中的素材，开展新业务、新技术项目较少。

三、学科发展规划总体目标

（1）加强护理管理，健全和完善护理工作制度，实现科室标准化、规范化、专业化管理目标。护士长改进管理方法，开拓眼界，创新思维，完善各项护理制度，优化护理工作流程，保持护理队伍稳定。

（2）增强护理人员法律法规意识，规范护士执业行为；加强护理队伍建设，提高整体素质、护理服务质量和专业技术水平。加强护士的业务学习及专科培训，五年内科内护士学历全部达到专科以上水平，选派一至两名护士外出进修学习，培养普外科专科护士，使先进得理念、技术与医疗技术协调一致。

（3）改变护理工作模式，实行责任制整体护理，夯实基础护理，注重细节服务和个性化服务，为患者提供全程、全面、连续性的优质护理服务，达到优质护理服务“5满意”目标。

（4）规范护理行为，改善护理服务，丰富服务内涵，拓宽护理服务领域，打造优质护理品牌和护理核心竞争力，为病人提供安全、有效、高质量的护理。继续做好优质护理服务，自2015年起，每季度评选“星级护士”一名，调动护士的服务热情，及主动服务意识。（5）加强应急能力训练，提高护理人员对突发公共卫生事件的反应及应急处理能力，科室配备应急储备人员2名，储备人员能够熟练掌握各项突发事件的应急预案及流程。

（6）认真做好护理科研工作，积极引导护士学习科研方法发现科研方向。5年内，做到N1级护士每年完成不少于2000字的专业书籍读书笔记一篇；N2级护士每年完成论文一篇，在专业期刊发表；N3及护士每年完成论文一篇，在核心期刊发表，在护士长的带领与指导下，完成1-2项护理科研，发明1-2项护理专利。

四、学科发展主要措施

（一）提高专科业务素质，建立一支优秀的护理队伍

1、认真执行《护士条例》规定，明确护士的权利、义务，维护护士合法权益，关心护士的生活和身心健康，为他们提供良好的工作环境,认真贯彻护士待遇与工作岗位相适应，提高对高风险、技术含量高、工作量大的护士待遇，不断完善绩效考核。

2、建立合理的人才梯队，学历方面，两年内指导护士通过自学考试，成人高考等教育形式取得本科学历，五年内使科室护士本科学历达80%以上。职称方面：通过职称晋升，形成副主任护师、主管护师、护理师护士多层次人才结构，通过五年的努力，形成作风严谨，技术严谨，知识广博的老中青结合的护理技术人才队伍。

3、根据临床实际工作需要，有计划地做好人才培养，选派业务骨干外出进修或参观学习，开拓眼界，将外院好的经验做法与本科实际工作相结合，创新工作，探索出适合我科发展的工作模式。

（二）严格护理质量控制 保证护理安全

1、健全护理管理体系，强化护理管理职能。充分发挥三级质控职能，责任到人，职责分明，健全必要的监督约束机制，明确各级人员在科室护理管理中的职责，有质量标准考评细则和奖罚制度，实现护理质量无缝隙管理。

2、重视护理管理人员的培训。加强护士对法律知识的培训教育，督促护士依法履行职责，规范执业。开展内容丰富的护理人员分层次培训。制定和实施在职护士的培训计划和实施方案。科室每月考核专科理论和操作，成绩记入护士技术考核档案，并与晋升、评优、进修、奖金等挂钩。

3、强化护理安全管理。患者的手术安全、用药安全、院内感染的预防与控制等涉及医疗安全的重点环节，都与护理工作密切相关。要加强护理安全培训，贯彻落实分级护理制度、交接班制度、查对制度、医嘱核对制度、危重患者抢救和上报制度、护理安全管理制度，关注重点病人、重点时段、重点护士，针对不良事件定期组织分析、总结，制定防范措施，防范护理不良事件及差错事故的发生。

（三）转变服务理念，护理专科化发展

1、病房护理按优质护理服务要求实行责任包干制管理，护理任务细化分解“责任到人”。每位护士分管6-9个病人，为患者提供包括生活护理、病情观察、用药、治疗、康复和健康指导在内的全面全程护理服务，满足病人护理需求。做好病人满意度调查，将考核结果与护士绩效挂钩，促进护理质量持续提高。

2、随着外科技术的飞速发展，外科手术领域和范围日趋扩大，对护士的专业水平及整体素质的要求越来越高，促使护理人员向高度专业化和一专多能方向发展，我科目前已有一名造口治疗师，未来五年内，在专科护士的带领和指导下，培养专科护理骨干4名，将造口定位、造口袋的更换技巧、造口并发症的处理、造口产品的选择以及急慢性伤口的处理、新型辅料的选择熟练应用于临床，同时护理人员掌握基本造口、伤口、失禁护理技巧。

（四）建设学习型护理队伍，提高教学科研能力

1、积极参加各种学术会议，获取最新的学术动态和知识。建立与完善科室的各项规章制度技术操作标准流程，普外科常见疾病的专科抢救流程，力求做到护理工作程序化，技术操作标准化，服务规范化，减少护理工作的盲目性和随机性。

2、鼓励护理人员多读书，勤思考，充分利用医院信息平台学习、充实、更新知识，促进护理队伍整体素质的提高，结合医院要求，努力完成科研、论文目标。

（五）加强应急演练，提高实战能力

为保证紧急状态下护理工作有序、高效，我科定期对全体护理人员进行突发事件应急处理及技能培训和演练，提高实战能力，同时科室配备应急储备人员2名参加重症护理专科护士培训，保证紧急情况下危重症患者的护理安全。

（六）保障系统

临床科室护理规划的实施离不开医院各部门的保障与支持，在我院逐步完善后勤保障服务的趋势下，合理安排，保证护士的工作场所在病区，减少护士外出时间，逐步申请必备的办公用具，实现病房的现代化管理。加大对护理工作的宣传力度，提高护理人员的社会地位。

2016-2020年将是我院快速发展的阶段，作为医院的三甲科室，我们应明确目标，不断加强学习，总结经验，改善工作的不足之处，加强全体护理人员的医疗安全知识，提升整体工作能力及素质，形成专科护理品牌，为医院的发展贡献科室的力量。

普外一科