在外企工作的员工辞职信的书写规范

在外企工作的员工辞职信的书写规范（共12篇）

1.在外企工作的员工辞职信的书写规范 篇一

外企员工的标准英文辞职报告

as a graduate of an institution of higher education, i have a few very basic expectations. chief among these is that my direct superiors have an intellect that ranges above the common ground squirrel. after your consistent and annoying harassment of my co-workers and me during the commission of our duties, i can only surmise that you are one of the few true genetic wastes of our time.

asking me, a network administrator, to explain every little nuance of everything i do each time you happen to stroll into my office is not only a waste of time, but also a waste of precious oxygen. i was hired because i know how to network computer systems, and you were apparently hired to provide amusement to myself and other employees, who watch you vainly attempt to understand the concept of cut and paste for the hundredth time.

you will never understand computers. something as incredibly simple as binary still gives you too many options. you will also never understand why people hate you, but i am going to try and explain it to you, even though i am sure this will be just as effective as telling you what an ip address is. your shiny new imac has more personality than you ever will.

you walk around the building all day, shiftlessly looking for fault in others. you have a sharp dressed, useless look about you that may have worked for your interview, but now that you actually have responsibility, you pawn it off on overworked staff, hoping their talent will cover for your glaring ineptitude. in a world of managerial evolution, you are the blue-green algae that everyone else eats and laughs at. managers like you are a sad proof of the dilbert principle.

since this situation is unlikely to change without you getting a full frontal lobotomy reversal, i am forced to tender my resignation. however, i have a few parting thoughts.

1. when someone calls you in reference to employment, it is illegal for you to give me a bad recommendation. the most you can say to hurt me is i prefer not to comment. i will have friends randomly call you over the next couple of years to keep you honest, because i know you would be unable to do it on your own.

2. i have all the passwords to every account on the system, and i know every password you have used for the last five years. if you decide to get cute, i am going to publish your favorites list, which i conveniently saved when you made me back up your useless files. i do believe that terms like lolita are not usually viewed favorably by the administration.

2.在外企工作的员工辞职信的书写规范 篇二

连锁零售企业门店开发可复制性强, 规模的快速扩张导致人力资源供应严重不足。以往在中国劳动力较为充足的时期, 学界对连锁零售业人力资源的关注焦点是店长。然而, 随着人口红利的结束, 不仅仅是店长短缺, 基层员工也大量短缺, 尤其是基层新员工流失率很高。2011-2012《中国零售业人力资源管理蓝皮书》数据显示, 零售企业员工年均流失率为23%-35%。其中, 基层员工年流失率占比为60%-70%。上述数据既包含国有连锁零售业也包含外企。外资零售连锁企业基层员工也存在短缺, 但是根据对两种性质企业基层员工初步访谈发现, 国有企业基层员工对所在企业的评价低于外资企业, 工作满意度低于外资企业员工。

工作满意度是企业管理的一项重要心理指标, 是组织成员所拥有的对其工作的一种特殊类别的态度, 即他们对工作的一种情感反应。纵观学界研究, 有关工作满意度的研究主要从以下四个方面进行:一是研究与个体情感反应有关的一些基本心理变量, 如期望、需要、价值等;二是研究作为态度客体的工作本身;三是考察工作满意度的效应, 即工作满意度与工作表现、离职、缺勤及生活满意度等之间的关系;四是工作满意度的个体差异。以往的研究证实工作满意度与员工离职率负相关, 也就是员工工作满意度水平高能降低离职率, 工作满意度水平低导致离职率高。中国企业经过多年改革, 企业管理水平有了一定改善, 但这种改善还不够。本文对外资和国有零售连锁企业的基层新员工进行工作满意度调查, 希望通过比较不同性质企业基层新员工在工作满意度上的差异性, 寻求提高改善国有企业管理成效的方法和途径, 并希望对解决企业员工流失率过高问题有所助益。

二、研究设计

(一) 样本与数据

本文选取广东省内外资连锁零售企业和国有连锁零售企业基层新员工为调查对象, 采用问卷调查和当面访谈相结合的方式进行数据收集。期间, 为了更全面了解信息, 也跟部分中层管理者深入沟通。本次调查, 总共发放问卷300份, 收回问卷257份, 剔除不合格问卷, 最终得到有效问卷190份, 有效回收率63.3%。

(二) 变量的测量

对于工作满意度的测量, 本研究采用Weiss等人 (1967) 设计的明尼苏达满意度量表。该量表共20个条目, 包括能力使用、成就、活动、提升、权威、公司政策和实施、报酬、同事、创造性、独立性、道德价值、赏识、责任、稳定性、社会服务、社会地位、监督-人际关系、监督-技术、变化性和工作条件。量表以Likte五点评分法作为测量标尺, 数字1-5表示“很不正确”、“不太正确”、“不置可否”、“比较正确”、“非常正确”。

三、实证研究

(一) 个人描述性统计特征

性别分布比例为男性占40.2%, 女性占59.8%;年龄分布比例为:18-22岁占17.5%, 23-30岁占42.9%, 31-40岁占30.7%, 41-50岁占9%;单位性质分布比例为:国有企业占70.4%, 外资或合资企业占29.6%。

(二) 信度与效度分析

本研究的信度检验采用常用的“Cronbach'sα”系数检验法。结果显示, 工作满意度量表信度0.903, 因此说明本问卷具有良好的问卷结构, 数据可信度较高。本研究的效度检验采用因子分析, 结果显示, 调查数据的KMO检验值为0.895, 大于0.60, Bartlett球度检验结果显示, 近似卡方值为1919.667, 数值比较大, 显著性概率为0.000 (P<0.01) , 因此拒绝Bartlett球度检验的零假设, 认为该问卷的效度达标。

(三) 数据分析结果

本文采用数据统计软件SPSS17.0对问卷进行了非参数群体差异性比较。数据处理结果发现, 广东连锁零售业外企与国企差异显著性强且外企基层新员工满意度高于国企基层新员工的如下:工作任务饱满且忙碌、受他人关注、老板对员工的方式、直接上司的决策能力、岗位上不做违背良心的事、岗位能提供做不同事情的机会、岗位长期稳定的工作条件、在工作中为他人做事的机会、岗位告诉人们做什么、岗位能发挥自己能力、公司执行政策的方式、收入及工作量、出色完成工作所获得的表扬与肯定、本人在工作中所获得的成就感。二者差异性不显著的如下:对自己拥有的独立开展工作的机会、对工作中运用自己的判断自由度、对能使用自己的方法完成本职工作的机会、对本职岗位上的工作条件与环境、同事之间的相处及协作方式。具体数据见下表:

广东连锁零售业外企与国企基层新员工工作满意度比较表

四、结果讨论

(一) 工作岗位设置

企业人力资源管理工作的基础性工作是工作分析, 从数据结果看, 外企在工作岗位任务量设置上更为科学, 能够让员工在忙碌中又有较高的满意度;外企在工作职业道德上更能获得员工的认同, 说明外企重视企业社会责任, 并在公司内执行的更到位, 使相关岗位员工从工作中获得精神上的收获;外企更重视岗位工作内容的丰富性, 防止员工由于工作内容的简单而产生工作厌倦;外企基层员工岗位工作条件稳定性强, 使员工有较好的工作安全感。相较而言, 国企要提高岗位工作任务设置的科学性, 重视员工从工作中获得的内在精神收获, 减少由于基层员工工作简单重复而导致的低效工作。

(二) 与同事关系

企业内人际关系的管理也能影响员工的工作满意度, 数据结果看, 外企基层新员工更能感受到同事之间的关注与工作上的相互协助, 而国企对基层员工管理缺少企业内人际关系建设。随着中国经济的发展, 基层员工对工作的要求除了收入, 也要求人际关系、劳动氛围。加强同事之间的关爱互助能够提高企业的凝聚力, 能够增强员工的归属感。

(三) 领导方式与领导能力

调查结果显示, 外企基层新员工对其直接上司与高管对待员工的领导方式满意度更高。国有企业需要加强管理人员的工作能力, 提拔真正有能力的人, 杜绝“走关系上位”的现象, 让基层员工意识到企业对基层员工的关注。国企管理人员要加强“人本”管理理念的培养, 真正将基层员工视为企业重要的人力资本, 并在工作中落到实处。基层员工普遍教育水平不高, 对企业的理解往往通过自身直接的工作经历来获得, 其直属上司的管理行为直接影响到基层员工对企业的理解与判断, 因此国企要提高基层管理人员的能力与素质, 他们更能影响和带动基层新员工, 影响他们的去留选择。

(四) 企业政策执行

企业政策执行到位与否, 影响到员工的工作满意度。外企由于公司政策完善, 对政策执行有效管控, 能够使政策落地, 利于建立企业在员工心中的诚信科学形象, 提升了员工工作满意度。国有企业经过多年改革, 也有很多框架性的政策规章, 但是执行不够, 长期如此了降低员工对企业的信任降低工作满意度。甚至本调查中曾对一位国企老员工进行访谈, 该员工年龄较大, 在目前企业工作五年, 曾经在其他国企工作过多年, 在被问到“20年来国企的管理有没有真正改善”这一问题时, 他认为基本没有改善。但也说明国企的管理实践确实缓慢。尽管该企业也引进目前流行的各种管理工具, 但真正落地却有待提高。

(五) 激励机制

企业的激励机制建设能够影响员工的积极性与工作动力。激励机制的建设既包括物质激励也包括精神激励, 既要关注员工晋升通道的建设, 也应该就员工的工作任务完成质量进行激励。受到行业自身特性影响, 大型连锁零售业基层员工数量巨大, 企业能够提供的可以实现的晋升通道有限, 企业能够提供的基层员工的薪酬水平也是较低的, 很难通过太高的物质激励提高员工工作满意度, 因此, 国有企业在职务晋升激励与薪酬激励有限的情况下, 更要加强对基层员工实际工作任务完成质量的激励, 及时表扬肯定出色完成工作任务的员工。以使基层员工看到自身工作的价值, 使工作本身带给员工一定的成就体验。

参考文献

[1]刘凤瑜, 张金成.员工工作满意度调查问卷的有效性及民营企业员工工作满意度影响因素研究[D].南开管理评论, 2004-07

3.规范书写汉字工作亟待加强 篇三

比赛过后，办公桌上堆放着由各班送来的内容不同、大小不一的一沓沓学生作品，咋一看，每份都十分干净整洁，还浸透了语文老师的不少心血：选择内容恰如其分，书写形式按班统一；不仅是一次磨练熏陶，更是一种展示升华。应该说，每个学生都是专心致志、一丝不苟地在限定的时间内完成作品的。联想到以往作业展览时的境况，确实为如今学生的进步欣慰，心中情不自禁的涌起一阵欣慰：提高书写水平指日可待！

然而作为评委负责人的我，面对一份份作品，反复对比参看，几经挑拣筛选，却怎么也寻觅不到中意的。在近二百五十份作品里，几乎没有一份是完美无缺的——不是基本笔画写不正确，就是偏旁部首写不到位，不是大小长短写不匀称，就是间架结构出现偏差；要么孤僻单调，要么硬性组装；要么搭配不合理，要么拼凑不和谐……倘若仔细对照各自语文课本中的楷体内容，则大多似是而非，难以定优。无奈之下，只好与同事们一起，来了个矬子汉里挑将军，才勉强挤够了“优胜者”名额。

要说，每张作品都能显示一股认真劲儿，可是，为什么书写得如此不尽人意呢？笔者经过再三思量，认为其原因不外乎以下几方面：

1、电脑的迅速增多，淡化了人们对规范书写的认识。

随着党和国家的富民政策日臻完整，新农村建设的快速发展，人们的生活水平与日俱增，电脑势必走进千家万户。毕竟是高科技产品，已被人们愈来愈认知。因而家长忽略了对孩子正确学习习惯的培养；查看孩子家庭作业时，只管完成与否；辅导孩子学习时，坚持做对即可。至于孩子书写的情况如何，从来不作为重点对待——家长忙碌一天，的确劳累，再去细究孩子，有些力不从心；况且认为，字写得好懒是老师的责任，全拜托他们了。再说字写得好坏无关大局，将来确实需要，用电脑打印不就妥了！

语文老师则由于班额过大，学生过多（有的是包班，有的是复式班）很容易顾此失彼：批改作业时一目十行，重量不重质；辅导学生时，以点带面，不够详尽具体；指导书写时，仅仅处理错字，根本不关注字写得是否规范；板书时，往往以自己的习惯为标准，（当然也有“龙飞凤舞”“奋笔疾书”者），有时课堂上遇到生字，就以“小组合作探究”为由，让学生去自学，至于字的偏旁部首更无从谈起。

而学生对书写汉字的兴趣本来就不是太浓，加上每个汉字绝大多数是由几个部件组合而成，不好写，不好记，写不对，写不美。于是，便在应付中完成着每天的各类作业。可想而知，那作业上的汉字能规范吗？于是学生便总把书写水平的提高寄托在电脑上——即使现在家里没有，将来总会有的嘛！

2、社会的责任不容忽视。不计其数的文化宣传广告标牌，冲击了人们对规范书写汉字的欲望。

首先，在伟大祖国的九百六十万平方千米领土内，无论固定物体还是运动物体上，汉字随处可见，作用举足轻重，这是铁的事实。但是，仔细回想一下，有多少万分之一的字体是和学生天天接触到的课文上的楷体字是一致的？恐怕很难找到具体的参照物吧！为了追求金钱的巨增，赢取高额的利润，吸引国人的眼球，彰显企业的实力，策划者可以不惜重金，以“醒目”、“显眼”为宗旨，大肆宣传、炒作，创意出奇形怪状、别具一格的巨幅图片、版面。就连密如蛛网的各类公路两边的交通警示牌，也如出一辙，根本没考虑过各种字体对小学生的潜移默化的作用。

其次，文具跟不上。本来，按规定从小学三年级起必须使用钢笔书写，由于市场上，特别是学校门口的小商店里，出售的五花八门的水笔或签字笔多得惊人，使用起来较钢笔得心应手：不用另买墨水，省去了往笔中吸水的麻烦，美观且便宜，提笔即可写。相比之下，钢笔很难吸引小学生，主要是书写着不得劲，很容易把手弄脏，价格又贵许多。因此百分之八十以上的中高年级学生现都用水笔，这就给正确书写汉字无形中制造了障碍：点、横、竖、撇、捺、横钩、弯钩、横折折钩等，最基本的笔画根本无法写到位、写准确。致使规范的书写汉字，成了小学生望而却步的事情，逐渐形成了望洋兴叹的心理，感觉真正写好汉字是望尘莫及，想成为书写之星那是望梅止渴。

3、学生书写汉字不规范，教师责无旁贷。从小学一年级开始就写汉字，语文教科书里说得清清楚楚，讲得明明白白：只要出现一个新的笔画，都要强调其书写方法，从起笔到落笔都一目了然的示范在课本上；每个生字也是如此，由哪些笔画构成哪些部首，再由哪些偏旁部首合成了这个生字，每部分所占整个字的比例各是多少在田字格里一一展现；汉字的间架结构体现了其世间文字独一无二美丽的外观——方框形；笔顺更是快速准确写好汉字的关键。这一切的基础知识、基本技能的掌握，都是小学低年级段完成的，中高年级继续予以强化巩固。这是《教学大纲》的要求，必须认真遵照执行。

实际上，现在的教师对此做得如何呢？实在是难圆其说啊！课堂上确实讲解了，板书了，强调了，课下批改作业时，不全是甚至根本不是面对面批改；辅导时，指出了某一笔画、某个字该怎么写，却没有把工作做细致，做具体，做详实，做到位，没有做到个个过关。而是一看作业整齐干净，没大错误，比较美观，便给批上时间、等级。久而久之，学生则以“干净、没大错误、好看”为标准，以快速完成任务为目的，以博得老师的鼓励表扬为满足，以只要把汉字能写下来为底线，进而“天天向上”。至于笔画的正确，笔顺的先后，结构的匀称，书写的规范等，师生大可不必细究，两厢省事，何乐而不为呢？

鉴于上述情况，笔者认为解决办法如下：

一、培养学生规范书写汉字的兴趣。

1、全社会都应提高规范书写汉字的认识，进一步掀起书写汉字的热潮。无论广播电视、报刊杂志等各种媒体，或者是公益广告、商业标牌等各类信息，都要大张旗鼓地宣传其重要意义——汉字毕竟是汉语言文学的基础，是中华民族的瑰宝。只有完善地传承，才能无愧于先人。只有规范地书写，才能使其发扬光大。从而，让世人对汉语言文化永远刮目相看。

2、相关部门要严格文化市场，对不规范的广告，对有错别字的宣传品，给予从重处罚，以此增加汉字的影响力，捍卫汉字的尊严。

3、家庭与学校的配合再密切些。家长在看到学生写汉字时，务必要耐心诱导，认真指点，坚持始终。不能想起一阵子：或忽冷忽热，或虎头蛇尾，或有始无终。无论哪一科作业，只要涉及汉字，就要求孩子一丝不苟的完成，万万不能用整体美否来衡量其优劣。并给予无原则的褒贬。要有高远的境界，开阔的视野，高标准、严要求，以期培养孩子的规范书写习惯。

二、学校是规范书写汉字的主阵地，正确引导非常关键。

1、教师在教学中，要牢记《大纲》中的写字要求，按教科书中的标准，循序渐进地指导学生书写，全力以赴培养学生的书写兴趣。在班上多搞些书写比赛活动。其实，每一次作业，都是一份书写试卷，关键是看教师的重视程度。不仅要交给学生书写汉字的方法，还要教给学生各种笔画的书写要点，更要突出强调每个汉字的起笔、落笔，共有多少画。特别要关注书写的规范性，各类结构的字形：左右、上下、左中右、下中下、半包围、独体字等，都应在田字格内板书出来，一次不行就两次、三次，写一个没看清楚就写两个、三个。还可以用儿歌、顺口溜的形式，把笔画较多的汉字拆开记忆，再拼起来成字，这对教师并非难事，可对学生的作用是无法估量的。教师的板书始终影响着学生的书写，一定要注意规范。

语文教研组要多研讨一些调动学生书写积极性的校本工作，让那些已尝到书写乐趣的学生“现身说法‘，展示特长，对规范书写汉字望而生畏的学生，起到模范带头作用，让他们能看到曙光，紧追不舍。

学校在日常工作中，要有计划、分步骤地举行不同形式的书写比赛，经常不断的评比展览作业，利用校园牌面，张贴或悬挂书写优秀作品，以此激发学生对书写汉字的兴趣。

4.外企单位员工英文辞职信 篇四

Please accept this letter as formal notification,Thank you for your kind attention and would appreciate if you could let me have a reference letter before I leave.If I can be of any assistance during this transition, please let me know.

5.员工辞职信书写 篇五

我很遗憾自己在这个时候向企业正式提出离职申请。

来到企业也已经快两年了，在这近两年里，得到了企业各位同事的多方帮助，我非常感谢企业各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。企业平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向企业离职于企业于自己都是一个考验，企业正值用人之际，企业新的项目的启动，所有的后续工作在企业上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到企业今后在这个项目安排的合理性，本着对企业负责的态度，为了不让企业因我而造成的决策失误，我郑重向企业提出离职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开企业，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行，使他尽快熟悉工作。

能为企业效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个企业，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两年时间我们企业已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为企业辉煌的.明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿企业的业绩一路飙升!企业领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

离职人：……

6.外企在华裁员行为需规范 篇六

2012年08月28日 09:13:46来源： 新华每日电讯5版

摩托罗拉日前在华大裁员引发抗议活动。这种突击式裁员其实早已是外企在华裁员的一种模式,有关人士指出,在经济形势不景气的情况下,外企逃避责任是不可行的,只有和员工充分沟通,承担一定的社会责任才能顺利裁员,而员工也应面对残酷现实,积极采取应对措施。

一是外企应承担社会责任。曾帮助世界500强企业进行裁员的北京盈科律师事务所律师邢继荣认为,经济形势变化、用工成本上升正使外资企业在华裁员成为无法回避的问题。经营困境中企业裁员无可厚非,但在争取盈利外,企业还应积极承担相应的社会责任。如果能在内部调整员工岗位,就尽量不要推到社会。这也有利于企业的人才储备,否则因经济形势不好就裁员,经济好时再招聘、培养人才就困难了。

外企裁员应尊重所在国法律。大批裁员时该审批的审批,该沟通的沟通。尤其是应充分沟通,不搞突然袭击。

二是政府有关部门应该提前介入,规范外企的裁员行为。根据当前经济形势,后半年外企裁员可能会更多。法律界人士认为,对于类似摩托罗拉这样的大规模裁员事件,政府劳动保障部门和工会等组织应该制定预案,事先介入,从而更好地协调劳资双方的矛盾。此外,国家有

关部门应加大法律常识的普及力度,让普通员工在入职之前就熟悉劳动法、合同法等法律的基本常识,从而教会员工采取合理合法的手段和方式来维护自己的权益。

三是员工应该积极面对现实。企业没有长久的“铁饭碗”。任何专业、岗位都有周期性,随着发展都有可能被淘汰。可以看出,每次裁员并非所有的人都被裁掉,因此员工的专业要讲究一专多能,还要坚持不断学习。而被裁员工心态要积极,应积极寻求新的工作机会。另外,在经济不好裁员时,一味想着高赔偿也是不太现实的,赔偿只能在法律规定的范围之内进行。同时,员工维权应多一些协商技巧。被裁员工首先应冷静分析,界定自身诉求,而后统一行动,集体协商,通过正式的渠道维护自身利益。

7.外企辞职申请书,外企辞职申请 篇七

2. I have all the passwords to every account on the system, and I know every password you have used for the last five years. If you decide to get cute, I am going to publish your favorites list, which I conveniently saved when you made me back up your useless files. I do believe that terms like Lolita are not usually viewed favorably by the administration.

3. When you borrowed the digital camera to take pictures of your Mothers birthday, you neglected to mention that you were going to take pictures of yourself in the mirror nude. Then you forgot to erase them like the techno-moron you really are. Suffice it to say I have never seen such odd acts with a sauce bottle, but I assure you that those have been copied and kept in safe places pending the authoring of a glowing letter of recommendation. (Try to use a spell check please; I hate having to correct your mistakes.)

Thank you for your time, and I expect the letter of recommendation on my desk by 8:00 am tomorrow. One word of this to anybody, and all of your little twisted repugnant obsessions will be open to the public. Never screw with your systems administrator. Why? Because they know what you do with all that free time!

8.外企辞职信 篇八

Please accept my resignation as associate chemist at the GERT Institute. I plan to leave my job here on September 30, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.

As you know, my primary interest has been in the oil and gas industry. Therefore, I’ve accepted a position with Fury Refining, Inc., that should put me back in touch with my “first love.”

Although I’m eager to accept the challenges in this new position, I reGREt leaving the institute. You and the organization as a whole have treated me very well over the past three years. I won’t forget the friendship and professional growth I’ve experienced as an employee here.

Best wishes to all of you for years of expansion here.

Sincerely,

9.规范汉字书写教育工作汇报 篇九

规范汉字书写教育 创建特色学校工作简要汇报

(2013年3月20日)各位领导：大家好！

汉字是世界上最古老的文字之一，汉字是中华民族几千年文化的瑰宝，也是我们终生的良师益友，每个人的精神家园。我国的汉字博大精深，提高学生规范汉字书写水平，引导少年儿童热爱祖国文字和书法艺术，熟悉、亲近经典，对于培养少年儿童丰厚的人文素养和审美情趣，继承和弘扬中华优秀文化传统具有重要影响。我校根据《语文课程标准（修订稿）》及《关于在中小学加强写字教学的若干意见》文件精神，秉承“端端正正写字，堂堂正正做人”的理念，把写字与育人紧密结合起来，扎实开展了规范汉字书写教育。

2006年，以刘校长为首的总校业务班子就出台了规范汉字书的4点要求：师生同练（营造浓厚的墨香氛围，教学相长）、持之以恒（练字是一项长期的工程，一日不练三日松，十日不练一场空）、提笔即练（时时练、处处练，写就写好，杜绝乱画，养成习惯）、进入课表（有针对性指导、纠错、授新，虽 不能点石成金，但必须一课一得，节节有收获）。现将我校的具体落实情况汇报如下：

一、层层指导，全员习练。

书法教师（刘占明）→全体教师→学生

1、教师全员书法。学校为全体教师配齐笔墨纸砚镇，由刘占明老师每周为全体教师上书法课。“练字必先练姿”。全体教师首先掌握了规范书写的姿势（坐姿和执笔姿势；硬笔三个“一”；毛笔）、基本笔画（永字八法，起笔、行笔、收笔）、间架结构(比例协调、搭配得当、重心要稳、整体平衡)等基本写字常识。对于写字起点低，新调入的教师我们成立了一对一，一对多帮扶指导小组，用最短的时间，最快的速度让全体教师都能熟练掌握书法常识，为指导学生写字做好充分的准备。全体老师每天练一张钢笔字、一页毛笔字、一板粉笔字已成习惯。并且学校把教师习字的数量和质量都作为考核教师工作绩效的指标。

2、学生全员书法。为了让每个小学生书写都能做到正确、规范、工整，学校要按照“起点低、步子小、要求严、训练实” 的要求规范日常写字教学。书法与写字有着本质的区别，但对于小学生习练楷书来说二者又有着密切的联系。写字是书法的前提，是基础，所以从一年级开始学生从点、横、竖、撇、捺、钩、折、提这些基本笔画习练的时候就要渗透书法的书写意识，这样，学生再合理安排间架结构，就会写出漂亮的字来，同时也为将来高年级习练书法奠定了坚实的基础。根据学生的发展规律，我校一二年级练习硬笔书法（即铅笔）三四年级主练钢笔书法、涉猎毛笔书法，五六年级钢笔、毛笔同时习练。所有任课教师在自己的课堂上时刻强调学生的写字姿势、注重书写质量和行款。学校还专门为各班均衡配备了书法教师，1-2年级每周有4节写字课，3-6年级每周有3节书法课，其中每周四下午的6、7节课为全校的书法课，全体师生都陶醉在这翰墨飘香的校园里，所有教师使出浑身解数加强指导，全体学生聚精会神，精益求精，盼望着自己的书法作品能够进入“本周书展”行列。还有一些爱好书法的家长也参与其中，有时把家孩子的家庭作品带来参加“周展”，有时干脆参与到孩子课堂当中。真是好不热闹，好不充实。

二、适时激励，唤起共鸣。

1、日评周展月赛，形成常规。

2、颁奖、展览、参观。人人期盼成功，个个体验喜悦。

三、纳入考核，师生重视，持之以恒。

1、学生写字姿势和写字水平纳入教师的考核。（5分钟，一二年级30字，三四年级40字，五六年级50字。将写字姿势正确率和写字等级优秀率记入本班全体任课教师。）

2、教师每日练一页钢笔字、一页毛笔字、一板粉笔字的数量和质量的得分均记入教师考核。

3、教师指导学生作品参展、参赛、获奖情况均记入教师考核。

4、每年一度的统考试卷中，卷面分占5%（即95+5=100分）总校安排专门的书法教师来批阅卷面合理赋分。学生的书写水平提升很快。

四、取得的成效

1、作业、卷面清晰工整。各班布置教师本班老师能够自己书写条幅。老师为写春联学校的、家庭的；学生为爷爷家写春联（王妍、付广通、王诗冰等）。

2、家长评价和社会反响。

我校升入初中的学生，整体写字水平较高，得到了中学老师的一致好评，用他们的话说是“上体”，乃至在社会上有了一定的影响，吸引了临近乡镇的学生来我校就读。目前，我校就有解放营子乡的学生近40名。

10.英文辞职信-外企英文辞职信 篇十

英文辞职信

在许多的外企单位，员工辞职时不仅要写一份中文辞职信，同时也要递交一份英文辞职信，那么英文辞职信怎么写呢?以下提供了几篇外企英文辞职信范文，仅供参考。英文辞职信

外企英文辞职信范文 Sample 1

Company Name or Letterhead

Address

City, State Zip

Date

Addressee

Address

City, State Zip

Dear

Effective October 1, I will assume the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge.Therefore, please accept my resignation as benefits and compensation coordinator of the Human Resources Department within AAA Associates, effective September 30.The decision was a difficult one for me BECause I have so enjoyed my working relationships here.The job description has given me GREat latitude in assisting other coordinators within the human resource area, and as a result, I’ve gained skills in several related fields.These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, I’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, writing, and oral presentations.All of this training has been a worthwhile effort for both AAA(company)and me.As I go to the new position, I’ll do so with the utmost respect for the management examples and philosophies learned here and with gratitude for the personal attention to my career growth.Thank you for the rewarding experience I’ve enjoyed during my seven-year association with the organization.Sincerely，外企英文辞职信范文 Sample 2

Dear Mr.Please accept my resignation as associate chemist at the GERT Institute.I plan to leave my job here on September 30, 19–, taking a few days of annual leave just prior to that effective date.As you know, my primary interest has been in the oil and gas industry.Therefore, I’ve accepted a position with Fury Refining, Inc., that should put me back in touch with my “first love.”

Although I’m eager to accept the challenges in this new position, I reGREt leaving the institute.You and the organization as a whole have treated me very well over the past three years.I won’t forget the friendship and professional growth I’ve experienced as an employee here.Best wishes to all of you for years of expansion here.Sincerely，外企英文辞职信范文 Sample 3

Dear

After months of reviewing the outlook for the company in the wake of this economic downturn, I see no other alternative than to resign my position as chief financial officer with HHH(company).Needless to say, after 12 years of service, this decision was not an easy one.Please make my resignation

effective January 31, which is the end of my scheduled vacation.I will turn over all company books and settle my accounts prior to that date.I look back on the experience gained and the friends made with much regard.My association with HHH has been a valued part of my life.Good luck to you in the years to come.Sincerely，外企英文辞职信范文 Sample 4

Dear

I am offering my resignation as operations manager of the XXX plant, effective May 15.As of now, I’m not quite sure where I’ll be looking for employment and am toying with the idea of turning one of my life-long hobbies into a profit-making enterprise.Frankly, Vernon, I was deeply disappointed the vacancy of general

manager was filled by someone from outside the company.Through years of excellent performance appraisals, I was led to believe I was in line for that position.Under the circumstances, I think you’ll understand my decision to resign.I do appreciate the management training I’ve been given here;it has indeed prepared me well for almost any general business career I decide to pursue.My best wishes for the company’s continued growth.Sincerely，外企英文辞职信范文 Sample 5

Memorandum

TO:

FROM:

DATE:

SUBJECT: Resignation

11.在外企工作的员工辞职信的书写规范 篇十一

（2017-2018学第一学期）

语言文字是先进文化建设的重要组成部分，是创建和谐社会的重要交流工具，是建设和谐社会的重要载体。随着信息化对社会影响的广泛深入，语言文字规范化工作更显重要。作为推进全面素质教育的学校，在充分利用和发挥学校教育的基础功能，提升社会用语用字规范方面有着义不容辞的责任和义务。为此，多年来，我校始终站在创建和谐社会的高度，把握信息时代特点，结合学校自身实际，利用学校现有资源，坚持贯彻和落实各级部门下达的“语言文字规范化工作”的有关法规和通知要求，在努力抓好教学教改的同时，积极开展推广普及普通话和国家文字规范化工作，并使之融入到教育教学工作中，融入到学校的校园文化中。现将主要工作汇报如下：

一、机构健全，管理完善

1.我校积极健全语言文字规范化工作制度，形成体系，规范程序。向全校教师发出“说普通话，写规范字”的倡议，领导班子带头使用普通话，并接受教师监督，要求教师必须做到：口语练习与日常教学相结合，自觉努力与监督措施相结合，做到普通话不单是课堂语言，而且是校园语言，形成人人都讲普通话的良好氛围。2.各司其职，齐抓共管。我校成立了以赵校长为组长的领导组，具体由史立富副校长分管主抓。明确了各部门的职责，对语言文字工作严格把关。良好的机制保证了我校语言文字规范化的各项工作得到很好的贯彻、落实和推进。语言文字工作领导小组负责全面规划和执行监督；办公室对公文及校园用字规范严格把关；后勤处负责语言文字工作的舆论氛围营造，对校报、网站、电子屏、校内标牌、横幅、张贴物等的用字规范实施管理和监督，做好校园语言文字环境的整治工作；教务处负责将语言文字规范化的要求列入教师工作规范，在教学督导中对教师课堂用语和备课要求作出明确规定并加强考评，组织全校的普通话水平培训工作。

二、狠抓常规，求真务实 将语言文字规范化工作纳入学校日常管理工作

按市语委办部署，我校把推广普及普通话作为实施素质教育的组成部分，纳入学校常规工作，作为提高教育教学质量的一项重要内容来抓，把提高学生语言文字规范意识和语言文字应用能力的要求纳入学生的培养目标；纳入教育、教学和学生技能训练的基本内容；纳入学校课程标准。将语言文字规范化渗透到教育教学的各个环节，要求教师在课堂教学和日常教育中使用普通话，在板书、批改作业中写规范字。加强学生普通话训练和书写规范化训练，提高学生文化素质和文化修养。同时，将普通话和规范汉字使用能力纳入教师聘用、业务考核、职务晋级、评先评优等的基本内容和条件，并积极落实。给教职工发放了《中华人民共和国通用语言文字法》等学习材料，加强了学习力度以及用语用字的规范意识；并将使用普通话，规范汉字的要求列入具体教学常规的具体要求中。将“在公共场合自觉将普通话，写规范字”纳入学生行为规范的基本要求，并认真检查落实，将语言文字规范意识，语文综合能力等纳入各类学生评优评先活动的基本条件。

三、加大宣传力度，增强规范意识

学校在强化法规学习，全面提高认识的同时，还加大宣传力度，增强规范意识。一是有计划地举行普通话培训，提高教师普通话水平和应用能力，学校为每位教职工订购普通话培训教材，定期聘请一级乙等的教师为教职工进行辅导。二是学习国家语委1986年重新发表的《简化字总表》，教育部和国家语委颁发的《第一批异形词整理表》，增强教师应用的本领。三是认真组织好每年全国推广普通话宣传周活动；四是在校园显著位置如教室楼梯处张贴长久性语言文字规范化的宣传牌；五是杜绝盗版资料，印章、校徽、牌匾、标语、灯箱、文件等用字规范。

四、开展活动，营造氛围 每学年学校都举行一系列教学研究活动（新教师公开课，青年教师优质课，中老年教师示范课，青年教师基本功竞赛、演讲比赛等活动），在这些活动中，都规定把说普通话、写规范字纳入主要评分标准之一，有力地促进我校推广普及普通话和语言文字规范化工作。校园内有良好的语言文字规范化宣传、育人环境，有永久性固定宣传牌，固定宣传栏；利用学校广播开展宣传活动。充分发挥各学科课堂教学主渠道作用，加强对学生语言文字应用能力的培养。我校要求学生要学习使用普通话和规范汉字，能正确识别、书写常用汉字，学生作业、考卷等用字规范，在集体活动中应使用普通话和规范汉字。为更好落实此项规定，学校加大了监督检查力度，通过定期不定期检查，引起全体教师的高度重视。教师在学科课堂教学中加强对学生进行语言文字规范化的教学和训练；重视培养学生使用字典，工具书的习惯和能力，提高使用汉语拼音识字，正音的能力。我校重视结合实际，加强对教师使用普通话和规范汉字情况的监督。由教务处检查教师上课使用普通话教学，板书使用规范汉字情况。学校听课、优质课评比也把语言文字规范化作为一项重要考核指标。将用字规范化作为提高素质教育质量的一个方面，建立健全有关制度，并明确要求：教学使用规范汉字，教师板书及批改作业、书写评语用字规范化，除书法作品外（倡导学生硬笔书法作品使用规范汉字），不得书写繁体字、异体字，尤其不能出现错别字。我们深刻地认识到：语言文字工作，既是我们教学中重要的组成部分，也是我们提高学生基本素质的重要载体。

五、突出重点工作，着力讲求实效

学校在紧抓教师使用普通话教学的同时，加强学生写字教学。规范、端正、整洁地书写汉字是有效地进行书面交流的基本保证，是学生学习语文和其它课程形成终身学习能力的基础。写字可以陶冶学生情感，培养审美能力，增进学识修养。我们一方面在艺术、美术课程中让学生了解包括书法、篆刻在内的“多种艺术形式和表现手段”，欣赏“我国书法、篆刻的代表作品”；另一方面要求教师正确、认真书写，努力作学生表率。我们多次举办教师钢笔字、毛笔字、粉笔字和普通话比赛，要求教师上课的教案、板书、课件、作业批改和评语等不使用繁体字、异体字和二简字，在潜移默化中促进学生良好书写习惯的养成。利用每周的练字时间，强化写字的姿势，书写认真仔细。学校还利用校报、版报及画廊为学生写好汉字创设环境，增强成功体验。

学校还常常开展与普通话有关的各种活动。如各年级举行诗歌朗诵比赛、演讲比赛、辩论大赛、戏剧比赛，语文老师在课前每日一讲等，许多同学得到了锻炼，在市县演讲比赛中获得优异成绩。在推普周期间，我们还进行了推普公益广告的评选，如有学生模仿张艺谋的，“普通话、英语、计算机，一个都不能少”；有模仿广告的，如“沟通--从普通话开始。”如在研究性学习中，还专门组织部分学生对我们身边的规范化用字、用语情况进行了调查、研究，让他们切身体会到说普通话、用规范字对我们生活、学习、工作产生的重要影响，进而让学生自己现身说法。

六、双推效果显著，工作成绩突出

经过长期深入扎实的工作，全体师生有了较强的语言文字规范意识，师生在学校各项集体活动中，能自觉使用普通话和规范字。学校1970年1月1日以后出生的教师普通话100%达标，普通话已成为学校的教学语言，校园语言。教师编写的讲义、教辅读物、试卷，学校的各项规章制度、公文、证书、印章、标语、路名、课件、会议、演出等用字规范。由于教师在推广普通话和推行规范字方面的努力，教学中注重标准化教育和语言文字基本功训练，注重学生语言文字应用能力的提高，学校2016年成功通过河南省语言文字规范化的验收。

今后，我们还将继续采取切实可行的措施，不断提高师生规范地使用语言文字的意识，不断提高学生应用语言文字的能力和表达水平，为全面提高我校学生的素质、进一步提高我校的教学质量、进一步提高我们的整体办学水平而作出不懈的努力。

12.外企公司的英文辞职信 篇十二

Dear mr.wong:

Resignation from the pos to settlement clerk.

I would like to let you know how much i have enjoyed my last three years at the hero company.hero company is an invaluable place for enriching my knowledge about financial field,i enjoyed working with my colleagues and i have learned so much things here.

Because i would like to take a new challenge and i want to meet people from all walks of life, i have accepted an offer from an insurance firm as a personal financial consultant. i would therefore appreciate it if you would accept my resignation effective from 8 march, xx.

I would be very much obliged if you would kindly give me a reference letter before i leave. thank you for all that you have done to make my work here both interesting and enjoyable.