冶金地勘工作总结

冶金地勘工作总结（共12篇）

1.冶金地勘工作总结 篇一

一、矿产资源整顿规范工作

今年年初，和执法大队、矿管科、有关国土所的同志一起对洪范池镇刘庙石子厂等七家石子厂依法进行关停，限期拆除机器设备，做到不留人员、不留机器、不留建筑物，实现了矿产资源整顿规范工作目标。

二、济菏高速（平阴段）破损山体治理工作

20**年12月，济菏高速（平阴段）破损山体整治工程正式启动。首先进行项目招标。由县纪委、检察院、发改委、财政局等部门领导组成监督委员会，监督招标的全过程。公开开标后，经过专家组评审，评出得分最高的企业，确定为中标企业，进行公示。整个招标过程公开透明。项目开工后，坚守在工地现场第一线，对于施工单位遇到的困难和问题，及时协调解决。定期召开调度会，对工程质量和进度进行督导。工程提前1个月完工，共治理平面面积67.99万平方米，立面面积5.29万平方米，得到上级领导的肯定。

三、地质灾害防治工作

成立了地质灾害防治工作领导小组及应急防治指挥部，制订并下发了《XX县20**年度地质灾害防治方案》、《XX县突发地质灾害应急预案》以及《关于做好20**年地质灾害防治工作的通知》。配合XX省地质环境总站编写完成了《XX县地质灾害调查与区划报告》，加强地质灾害隐患排查工作，发放“明白卡”50余份，遇到暴雨天气，及时通知相关责任人加强巡查，做好防范措施。

四、保证金收取工作

今年以来，按照新标准，加大保证金征收力度，共收缴保证金324.6万元。

一、城乡携手共建工作，为帮扶孝直镇刘所村，建起了二千多册的农家书屋一个，改善了农民文化生活水平。

二、为刘所村购买了两台喷雾器，用于防治美国白蛾，取得了积极的效果，防治工作取得阶段性成果。

三、协助刘所村搞好新村规划，现进入招标阶段。

四、对全县高速公路两侧22座破损山体进行了治理，提前完成了破损山体治理任务，受到了上级的好评。

2.冶金地勘工作总结 篇二

1、地勘单位会计基础工作不规范的原因

1.1 对会计基础工作认识不足

会计基础工作对单位的经营管理工作的影响往往是间接的，或者可以说是滞后的，正因为如此，往往不够引起领导的重视，认为会计基础工作不抓也无所谓。

1.2 会计人员素质不高并忽视学习

对于一批老的会计人员，他们有一定的经验和会计业务水平，但长期忽视学习新的业务知识和新的会计法规，总按照自己的习惯进行账务处理。有些项目经管员对单位财务列来的费用单子从不做账，单子也被他随手丢进了垃圾筒，该项费用按他自己计算的数据入账，他还振振有词地说，他的做法是对的。

1.3 主管部门监督、检查力度不够

虽然地勘局要求各地勘单位建立内部专职审计部门或配备专职审计人员，但有些单位的审计人员由于单位的不重视，人员配备不足，或审计人员本身的业务水平不高，并没有完全负起监督、检查的责任，而单位自身财务部门又缺乏检查机制，从而形成这些单位的会计工作实际上处于长期无人监督、检查的状态，这样，会计基础工作是否规范变成了完全取决于会计人员的职业道德素质和业务水平。

2、如何加强地勘单位会计基础规范化管理

由于会计基础工作的不规范，会产生以下几个方面的后果：一是造成会计信息失真;二是给不法行为有机可乘;三是会计数据无法及时提供或提供数据不准确;四是给企业财务分析带来困难。无论是什么后果，都将导致会计信息的应用质量降低，使会计丧失或减弱其在经济管理中的作用，更不利于企业的生产经营管理。因此加强会计基础规范化管理有着非常重要的意义。就目前地勘单位的会计基础工作现状，如何加强会计基础规范化管理，提出以下看法：

2.1 科学设置会计科目

科学规范地设置好地勘单位的会计科目，是做好会计核算和电算化的关键，也是做好会计基础工作的基本前提。针对目前我省地勘系统六大支柱产业的现状，可将会计科目分行业设置，因地勘行业会计制度已废止，我们可将原沿用的地勘会计制度转变为执行事业会计制度，核算预算内地质找矿工作;其他的测绘业、工程勘察业、隧道施工业、地质勘查业、珠宝业、房地产业等的核算与国家最新的会计制度接轨。

2.2 提高会计人员素质，加大会计人员培训力度

会计人员是会计工作的主角，会计基础工作是会计人员从事会计工作最直接的对象。提高会计人员业务素质，才能加强会计基础工作，不断改进和加强会计工作，提高会计工作水平。除会计人员自身应加强对专业知识和政策法规的学习、对不懂或不清楚的应向经验丰富、专业水平高的会计多请教外，单位应对会计人员加大培训力度。

2.3 建立和完善内部会计监督和审核制度，加大监督、检查力度

要做好会计基础工作除了要有一支好的会计人员队伍以外，还必须要有完善的内部会计监督和审核制度来保证。会计基础工作的监督检查应定期进行，并以制度的形式加以规定，而不是走过场。上级主管部门可以通过制定会计基础工作考核办法，细化会计基础工作规范，给出评分办法，定期或不定期抽取地勘系统下属单位审计人员组成审计考核组对各下属单位的会计基础工作进行交叉考核评比，还可以跟各单位与地勘局签定的经营班子承包责任制挂起钩来，让局属下属单位领导真正重视起这项工作。

2.4 采取相应的奖惩措施，调动财务人员的工作积极性

各个单位对会计基础工作优秀的会计人员及项目经管员应采取相应的激励措施。一方面是物质奖励，如可以分年度来评选会计基础工作优秀奖，并对获得者给予实物的奖励;但也要重视精神层面的激励。以评选出的优秀的会计基础工作的实际会计资料作为其他会计人员学习的范例，以肯定会计基础工作优秀者的工作成果，从而也调动其他财务人员的工作积极性。有激励同样也要有处罚，对于会计基础工作不规范的行为，也要进行相应的处罚。

2.5 提高其他部门对会计基础工作重要性的认识

会计基础工作是单位的一项综合管理工作, 是一项系统工程, 会计工作规范化开展的好与坏、效果如何, 不是单靠财务机构和会计人员就能完成的, 需要单位各部门及上下密切配合才能达到目的, 因此要提高单位内部各部门对会计基础工作的认识。要做好会计基础工作, 首先要取得单位领导的重视, 得到单位领导的支持。其次我们财务人员自己要尽力拿出好的财务成果和建议, 让领导和相关部门感觉到财务人员的重要性, 感觉到我们的生产经营管理离不开财务。再次应该通过宣传, 在基层核算单位管理者中树立起这样一种意识:懂得基本的财务知识并按财务规矩办事是一个管理者所必须具备的基本素质之一, 也是提高管理水平的基础。在这样一个行业特点非常明显的地勘系统所属的地勘单位, 能否取得基层核算单位管理者的支持和配合, 也是提高会计基础工作的关键因素。

摘要：本文结合地勘系统在目前的会计基础工作存在的问题, 深入分析造成地勘单位会计基础工作不规范的原因, 对如何解决地勘单位在会计基础工作规范化中存在的问题提出了自己的见解。

关键词：地勘单位,会计工作,原因,对策

参考文献

[1]、于明兆.浅谈强化会计基础工作[J], 山东国土资源, 2005, (02)

3.冶金地勘工作总结 篇三

关键词：地勘单位 思想政治 方法

随着“十一五”任务的圆满完成，“十二五”规划的顺利实施，地勘单位面临新形势，同时也需要承担更多新任务。在复杂的外部形势下，坚持强化思想政治工作，是地勘单位未来发展的必然选择。这就要求地勘单位必须顺应时代潮流，以完善内部体制，全面提高职工素质为根本，努力探索做好新形势下职工思想政治工作的方法和对策，引导职工以献身地勘事业为荣，积极为经济社会和地勘事业作贡献。

1 新形势下职工思想存在的主要问题

当前改革发展的深化，经济利益的调整，使职工思想更加活跃。一是部分地勘职工对思想政治工作的认知肤浅，认为企业思想政治工作可有可无，态度消极。二是一些政工工作者工作“被动”，一味的执行上级的部署，从未主动关注思想政治工作的要求。三是少数地勘思想政治工作专职队伍存在诸多亟待解决的问题，如一些政工干部的综合素质和能力亟待提高。政工干部身兼多职，基层政工人员思想困惑，没人真正去关心和理解他们。

2 做好新形势下职工思想政治工作的方法和对策

思想政治工作涵盖经济、精神文化、民主政治等各方面，做好新形势下职工思想政治工作必须从大的方面着眼，小的方面入手，求真、求实、求效，形成三个文明相互联动的大政工格局。

2.1 用发展成果增强凝聚力

没有发展，就没有时代政治。经济的发展更好地满足了职工的物质需求和精神需求，激发了职工的工作热情，同时为职工能力的发挥提供了一个稳定、高效的成长空间，职工对单位的满意度明显提高。鉴于此，单位应该一如既往的贯彻实施科学发展观，及时转换发展理念，在发展模式方面不断需求新突破，提高地勘工作质量，把企业发展成果转化为推动经济社会发展的强大动力，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，不断提高企业科学发展、和谐发展、跨越发展的能力。

2.2 用务实作风增强推动力

务实作风是领导干部在政治、思想、工作、生活等各方面表现出来的态度和行为。干部作风的好坏，关系人心向背。对因客观原因限制一时解决不了的问题，组织应及时向职工群众作出说明，并积极创造条件进行整改。整改过程中始终坚持以群众关注的重点、难点问题为整改重点，着力解决党组织和党员干部队伍中存在的突出问题，影响改革发展稳定的突出问题，以及涉及群众切身利益的突出问题，让群众真切感受到党员作风上的新变化。因此，在实际工作中，各级领导干部，工作要更加务实、更加努力，起好模范带头作用，要理论联系实际，密切联系群众，做好职工思想政治工作。

2.3 用三个贴近增强亲和力

没有亲民，就没有执政基础。密切联系群众是我们党的优良传统和作风。党执政的历史经验告诫我们：党的最大优势是密切联系群众，最大危险是脱离人民群众。做好新时期的政治思想工作，必须做到三个贴近。即：贴近实际，贴近生活，贴近群众，就是要对职工怀有深厚的阶级感情，把职工当成自家的兄弟姐妹来看待。同时，为克服官僚主义、形式主义、飘浮作风，我们要时刻关注单位内部改革、劳动人事、经济收入与分配、职工子女上学、职工身体健康等情况，建立职工思想动态晴雨表，贴近实际开展工作。坚持开展行之有效的座谈会、家访谈心活动、干部挂钩联系、专项调查、接待日等活动，及时了解职工思想动态，关注热点、难点、疑点，帮助职工理顺情绪，解决问题，化解矛盾，增强信心。

2.4 用创新有为增强感召力

创新是进步的灵魂。为做到“服务更周到，协调更有效，监管更有力”，始终坚持“求实、创新、拼搏、奉献”行业精神，着力开展机关效能建设，要求机关工作人员，按照“做好日常工作重在提高工作质量，优化工作环境；工作质量上台阶重在创造工作亮点”的要求，扎实有效地开展工作，确保了各项工作健康有序高效地向前推进，切实增强了机关工作人员的责任意识、服务意识和效率意识。创新工作中，难免遇到风险和挫折，作为领导干部，要敢于负责任，敢于履行责任，敢于承担责任，要善于在困难中抓住机遇，在突破风险中抓住机遇。各级各部门要关心支持政工部门的工作，为政工部门开展工作创造良好的环境，使政工人员实现成就感，激发出更高的工作热情。政工人员要加强自身能力建设，用深厚的政治理论水平去教育引导人，用满腔热情去鼓舞人，用创新有为的成效去帮助人，用特有的人格魅力去感召人。

2.5 用民主管理增强说服力

民主管理是推进政治文明的重要举措，是落实党的方针政策的必然要求。要坚定不移地推进民主管理，让职工群众积极参与民主管理，积极推进民主管理的制度化、规范化和程序化，确保职工有权参与民主决策、民主管理、民主监督。推行民主决策，消除职工的疑虑，增强政工队伍的公信度。

事业激励我们，时代要求我们，职工需要我们。我们一定要着力提高贯彻科学发展观的能力、驾驭全局的能力、处理利益关系的能力和务实创新的能力，抓住发展机遇，求真务实工作，以思想政治工作开创地勘单位新局面。

参考文献：

[1]屈建军.促地勘单位发展 筑思想政治工作之基[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011（06）.

[2]蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想政治工作的对策及措施[J].改革与开放，2011（10）.

4.地勘院2008安全生产工作总结 篇四

我院2008年在院领导的正确领导下，在队安全科的具体指导下，通过全院干部员工的共同努力，全面完成队下达的安全生产“五无四控制”的目标任务。实现了零死亡、零事故、零损伤的“三零”优良目标和安全行驶16万余公里无事故的优良成绩。全院干部员工的安全生产意识、责任意识、安全防范意识、管理水平和安全防范能力都有较大的提高。全年我们主要做了以下几项工作：

一、领导重视，加强领导

院领导把安全生产工作放在工作的议事日程，认真贯彻队2008安全和产工作意见。院领导亲自制订地勘院2008安全生产工作计划，布置安全生产任务，落实各部门的责任，并在下半年安排了专职安全管理人员。

院领导定期主持安全生产学习，根据本阶段布置安全生产工作重点，每次到到项目检查生产的同时，检查安全生产工作，并随时电话通知各项目在不同季节抓安全生产工作的重点，做到安全生产管理常抓不懈。

在院领导的督促和带动下，各项目经理也非常重视安全生产工作，并按照队、院安全生产的要求，把安全生产管理和生产管理放在同一位置，各项目部设置兼职安全员，明确任务和责任，安全生产管理贯穿整个生产过程。使安全生产管理无死角、安全生产真正做到横到边侧到底。做到安全和产管理网无漏洞，安全生产责任链不断链，确保安全生产管理的正常进行和全院生产任务的顺利进行。

二、落实责任，狠抓落实

根据院安全生产责任链的规定，全院层层签订安全生产责任书，2008各级共签订安全生产责任书83份。在责任书中明确目标、任务、责任，使各级、各岗位明确自己应该在安全生产中做什么？怎样做。

三、加强安全生产规范化管理。

根据院安全生产管理网的要求，加强安全生产管理的规范化，专职安全管理兼管安全。院领导对各项目进行安全生产管理，按照队、院安全生产管理的要求进行指导和监督，帮助各项目落实安全生产管理。并逐条逐款督促执行，确保野外工作顺利进行。

四、加强教育，提高防范意识和技能。

院结合“百日”安全活动和“安全月”活动对干部、老职工、新员工进行安全生产再教育和上岗教育，从法律上明确给大家讲相关的法律条款、队、院的规定，各自的法律责任、列举案例、如果发生事故将会产生的后果。野外工作应注意事项如：野外填图、槽探偏录、坑道编录、钻探编录、雨季、雷暴天气，洪水季节以及野外交通运输等，提高大家的防范意识和防范能力。

五、安全资格培训

根据《安全法》和局、队、院的要求，从事安全生产管理的院领导、专职安全员、项目经理等相关人员进行培训和复训，全院共有36人次进行培训和复训，全部考核通过并获证书，共用资金2．5余万元。

七、加强制度化建设

2008拟编了院《安全生产责任制度》、《安全生产责任制度考核办法》、《安全事故报告和处理规定》、《劳动防护用品使用和管理制度》、《安全生产会议制度》、《特种作业人员管理制度》《安全生产培训教育制度》、《安全生产检查制度》、《项目部安全生产管理资料流程》、《民工及协作队伍安全和产管理暂行办法》，修改了《院事故应急救援预案》和制订地勘院《安全生产管理网》和《安全生产责任链》，完善了地勘院的安全生产管理各项制度。

１．重视野外安全生产检查

根据队、院安全生产检查制度的相关规定，对重要野外项目实行全程跟踪检查。专职安全生产管理员和局安全生产检查组和队安全科对野外重点项目进行安全生产检查，了解和熟悉野外项目的安全生产管理情况，对不足提出修改意见，并督促整改，直到完善。对特别远的西藏和新疆两项目就委托检查生产的院领导对该项目的安全生产工作进行检查。专职安全员随时用电话跟踪各项目的安全检查生产情况，并告之本季节安全生产工作管理应抓的重点，做到基本能掌握野外项目的安全生产情况和各项目安全生产管理工作的重点和难点。

八、强化爆炸物品的管理

重庆市南川项目施工中爆炸物品使用许可证是用我队的，我院没有直接参加管理，管理起来有很大难度，根据这一情况，我院落按照《民用爆炸口安全管理条例》的规定与施工单位签订了安全生产合同，明确双方的法律责任和经济责任，并要求施工单位必须按《条例》的要求，合法购买、库存登记、领用登记，按照公安机关的要求作好各种资料。参加管理使用爆炸物品的人员必须持证上岗，确保零事故，到目前为止，未发生事故和公安机关机关处罚。

九、加强交通车辆的交通安全管理，项目所处地：

今年我院项目分布较广，战线长，有成都地区、乐山市、凉山州、海南省、西藏、新疆、重庆市。道路情况复杂，天气变化也很大。使用车辆也较多，有称车和院里的车，运输任务较重。从院领导和各项目经理到驾驶受都高度重视交通运输。院领导多次召开交通运输安全专题会，强调各级管理部门必须高度重视交通安全，提高安全意识，驾驶人员必须依法驾驶车辆、驾驶技术好驾驶人员，确保交通安全。由于车辆和驾驶人员经常分散在各地难以集中，院里就通过电话提醒驾驶员和项目经理要注意交通安全和本季节应注意的事项。通过全体驾驶员和项目经理的共同努力，今年到目前安全公里数已达十万余公里，无事故和违法记录。

但全院的安全生产管理工作还存在一些问题：

一、个别项目的安全管理资料不全

二、记录未规范

5.地勘队职代会暨工作会议工作报告 篇五

地勘队职代会暨20年工作会议工作报告

同志们：

现在我代表队党委向大会作工作报告。报告题目是：凝心聚力，强化执行，狠抓落实，用党组织的政治优势全力推动新发展。工作回顾，在局党委的正确领导下，队党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设和谐地勘单

位为目标，以迎接和学习贯彻十八大精神为主线，以“创先争优”和“保持党的纯洁性”主题教育实践活动为载体，加强基层党组织和党员队伍建设，反腐倡廉建设，思想政治工作，群团工作，为我队各项事业的发展起到了政治保障作用。

一、党建工作水平实现新提升

认真贯彻执行民主集中制原则，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则议事决策，凡是“三重一大”都通过集体讨论决定。按时召开了专题民主生活会。班子成员紧紧围绕经济发展、结构调整、民生工程和党的建设，认真开展了走基层、驻项目、访职工活动。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和程序选拔任用干部，全年提拔和调整中层干部15名。开展了干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动，队党委班子认真学习了有关文件，作答了测试卷，撰写了学习心得。组织党员干部观看了《战斗正未有穷期》教育光盘。年底，全队44名中层干部进行了述职述廉，并且接受了干部职工的考核测评，其中14名中层干部考核为优秀。全年我队干部参加各种形式的培训共有145人次，一名干部参加省委党校举办的政工专业岗前培训，5名党员干部参加局党校培训班，2名支部书记参加省直机关举办的支部书记培训班。

关心离退休职工生活，落实离退休职工相关政策。离退休职工生病住院，队领导都亲自看望。召开离退休职工代表座谈会，向他们介绍局情和队情，征求他们对我队发展的意见建议。支持他们开展有益健康的活动，为老同志活动提供场所和资金。

加强人才队伍建设。全年择优录用大学生36人，录取后对他们进行了企业文化、职业道德、劳动纪律、安全生产等知识培训。10月底，两次参加大专院校的校园招聘会，共与52名大学生签订了就业协议。去年共申报高级职称1名，中级职称4名，初级职称29名，共聘任149名专业技术人员。

加强基层党组织建设。1月，开展了创先争优群众评议活动，各支部和党员根据群众评议结果找出差距，并进行新一轮承诺。去年“七一”期间，表彰了局创先争优先进党支部2个，优秀共产党员5名;评选出队创先争优先进党支部5个，优秀共产党员14名。开展了“保持党的纯洁性，迎接党的十八大”主题教育实践活动。召开了动员会，制定了活动实施方案。在活动中认真学习有关文件，党委主要负责人讲党课，开展主题谈话活动，观看教育片，每位党员查摆整改在党性修养和纯洁性方面存在的问题、制定了如何保持党的纯洁性的具体措施。活动中，全队11个党支部都召开了专题组织生活会，每个党员根据征求的意见建议，结合各自实际，对照“六查六看”，在组织生活会上认真对照检查。在基层党组织建设年活动中，努力实现“五个进一步的目标”。全队11个党支部分类定级结果全部为好。根据党员岗位变动情况，重新调整了个别党支部，撤销了综合服务公司党支部，成立了市政公司党支部和勘察公司党支部，并配强配齐支部班子，实行交叉任职。每季度召开一次支部书记例会，在支部书记例会上布置工作、交流经验。各支部通过“三会一课”对党员进行思想政治、党性党风党纪和形势教育等。全队发展预备党员9名，16名预备党员按期转正。

二、党风廉政建设呈现新面貌

强化廉政责任。按照队党委与局党委、队党委与各支部签订的党风廉政建设目标责任书，严格落实责任目标，年底进行自查，并接受局党委检查考核。队党委召开会议专题研究党风廉政建设，根据班子成员的分工，将党风廉政责任目标进行分解。11个支部考核平均得分98.8分。

加强教育监督。深入学习中纪委和省纪委全会精神，积极开展警示教育和党课教育，全年观看反腐倡廉教育片4场，组织党员干部学习局党委主要领导党课2次，队党委主要领导为党员干部上党课2次。认真贯彻执行党内监督条例，严格执行《关于领导干部报告个人事项的规定》，9名处级干部如实报告了个人有关事项。对新提拔的9名中层干部进行了廉政谈话。

开展廉政风险防控。去年在全队开展了廉政风险防控工作，构筑廉政风险防控机制。全队各单位和科级以上干部都开展了风险点查找工作，确定职权227个，绘制流程图137个，排查风险点258个。

落实信访制度。坚持使用意见箱、举报电话、信函等形式接收举报信息。认真对待每封来信和每例反映，并做到及时调查情况。去年上级转来信访件一件，已经办结。

三、宣传思想工作迈上新台阶

学习型党组织建设彰显特色。党委中心组按照年初理论学习计划，坚持集中学习和个人自学相结合。全年集中学习12次，共有124人次参加。全年各支部共组织党员学习130次，共有1475人次参加。组织党员干部观看十八大开幕式，研究制定学习宣传贯彻十八大精神的具体措施，通过党委中心组学习、支部党员学习、参加专题培训等形式，及时宣传十八大精神。充分利用橱窗、煤田二队通讯和网站宣传工具，加大宣传力度，扩大覆盖面，营造浓厚的氛围。

思想政治工作不断强化。年初队党委与队属各单位签订《思想政治工作目标责任书》，日常进行督导，年底进行考核。不断探索地勘单位思想政治工作的方式方法和工作途径，积极参加思想政治工作理论研究，全队共撰写思想政治工作论文5篇，两篇获局政研论文三等奖，一篇获优秀奖，一篇获全国煤田地质系统政研论文三等奖。

为迎接党的十八大胜利召开，各支部都积极组织支部党员撰写“喜迎十八大”征文。为庆祝建局60周年，开展了庆祝建局60周年征文活动，收到“拓荒者-珍藏记忆”征文25篇，有9篇在《皖煤地质报》和局网站刊登，1篇获建局60周年征文二等奖、3篇获三等奖、5篇获优秀奖。组织职工参加建局60周年“四创杯”排球赛，组织文艺节目参加建局60周年汇演，选送10副书画作品参加建局60周年书画绘画展。

精神文明建设扎实推进。制定《第二勘探队“十二五”期间社会主义精神建设规划》和《文明创建工作计划》，按照“六个一”的要求开设“道德讲堂”，用身边的人，说身边的事，教育职工讲道德、学品德、习礼仪。成立了学雷锋活动领导小组和5支志愿者小分队，制定了学雷锋活动计划，开展清除“牛皮癣”、市容巡逻、到敬老院送温暖、文明交通劝导、为芜湖市困难女童捐助学费、义务献血等道德实践活动。年初与各单位签订精神文明建设目标责任书，年底进行考核。积极参加芜湖市争创全国文明城市活动，安排人员参加市、区文明办开展的一系列创建活动。

内外宣传报道再创新高。编发《煤田二队通讯》12期，制作橱窗12期80版。全年共收到稿件282篇，在《皖煤地质报》上稿64篇，在其他地市级以上报刊上稿67篇。全年有份量有影响力大篇稿件较往年增多，为宣传二队的良好形象发挥了积极作用。

四、和谐地勘单位建设开创新局面

紧紧围绕队党政工作，工会认真履行职责，充分发挥桥梁纽带作用，依法维护职工切身合法权益，大力开展建功立业工程，不断强化工会自身建设，积极组织开展工会活动，服务广大职工群众。积极开展金秋助学活动，开展慰问困难职工活动，全年共发放慰问金3万多元。开展冬送温暖夏送清凉活动。认真执行队务和基层要务公开制度。扎实开展“安康杯”竞赛和安全生产月活动。进行安全生产签名，参与安全检查，在现场设立了群众安全监督岗。开展“当好主力军，建功十二五”劳动竞赛活动和争创“工人先锋号”活动。积极组织开展钻探工技能大赛。在重要节日积极开展一系列文体活动。充分发挥女职工作用，维护女职工合法权益。鼓励女职工立足岗位、自学成才、建功立业。

队团委从团员管理制度、团员活动制度、团内工作制度抓起，使团的工作向制度化、常态化、目标化发展。重新划分了团支部，队团委进行了换届，选举产生了新一届团委。积极开展争创“五四红旗团委”活动，开展学雷锋活动和争创青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手活动。组织团员青年参加青年志愿者服务活动。组织团员青年观看电影《离开雷锋的日子》，召开纪念建团90周年座谈会。

综合治理和法制宣传成绩斐然。制定《“六五”法制宣传教育规划》，在职工中重点宣传与地勘单位相关的法律法规。加强消防安全知识培训，进行消防演练2次。院内治安实行24小时值班，全年没有发生治安和刑事案件。

五、党建和创建工作取得新成果

我队获得了芜湖市镜湖区精神文明创建先进单位，芜湖市无偿献血先进单位，安徽省武装保卫先进单位，芜湖市综合治理先进单位，镜湖区法制宣传先进单位，芜湖市镜湖区平安企业等荣誉称号，安徽省卫生先进单位。

在肯定成绩的同时，我们更应清醒地认识到党建工作存在的问题和不足。党建基础工作与新形势下党建工作总体要求还有一定差距。主要表现在：党建工作创新力度不够、亮点品牌不多、工作开展不平衡、少数党员干部对理论学习的重要性认识不足等。以上问题，我们要充分认识，认真加以克服和解决。

主要工作，是全面贯彻落实十八大精神的开局之年。今年的党建和思想政治工作总体要求是：以党的十八大精神为指导，认真贯彻落实局工作会议精神，以党的先进性和纯洁性建设为主线，以学习型、服务型、创新型党组织建设为重点，以围绕经济建设为中心，()突出抓好党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设，凝心聚力、强化执行、狠抓落实，切实增强党建工作活力，为建设美好二队提供坚强政治保证。

一、深入贯彻党的十八大精神，不断增强单位发展的推动力

学习好、宣传好、贯彻好十八大精神，是当前和今后一个时期首要的`政治任务，要学透精神，把握实质，统一思想，融入实际，不断增强单位发展的推动力。

一要创新载体，在宣传贯彻上下功夫。要进一步创新宣传载体和宣传手段，利用专刊专栏、网络、《煤田二队通讯》等宣传载体和十八大知识培训、测试等手段，广泛宣传十八大精神，使之家喻户晓，人人皆知，入脑入心。广大党员干部要以高度的政治自觉性，带头学习，带头宣讲，带头贯彻落实，奋力开创改革发展新局面。

二要深入学习，在领会精神上下功夫。制定学习计划，做到以学习促生产促工作。领导班子要坚持先学一步，深学一层、学精一点，做到真学、真懂、真信、真用，通过原原本本学习十八大报告和新党章，深刻领会十八大提出的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，破除一切妨碍科学发展的思想桎梏和观念束缚。

三要学以致用，在推动发展上下功夫。坚持“五个结合”，做到“五个到位”：即学习贯彻十八大精神要与实现二队经济发展战略相结合，切实把“十二五”规划目标落实到位;与提升党建工作水平相结合，切实把党建工作任务落实到位;与转变思想观念相结合，切实把加快发展的要求落实到位;与完成全年工作目标任务相结合，切实把提质增效举措落实到位;与强化内部管理相结合，切实把提升管理各项措施落实到位。用十八大精神统一思想，凝聚力量，推动发展。

二、围绕推动新发展，不断提高党建工作的向心力

一要继续强化理论武装。全队党员干部要把学习十八大精神作为提高能力的重要途径。继续深化“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动，并以此项活动为契机认真学习党的知识。同时，还要学习专业知识、管理技术，学习党纪国法，不断提高自身素质和工作能力，不断增强党性修养和党性锻炼，树立正确的世界观、权力观、事业观。

二要继续加强和改进思想政治工作。结合地勘单位工作实际，积极探索地勘单位思想政治工作内容、方式方法、载体途径。深入调查研究，认真总结思想政治工作经验，及时转化和利用研究成果。教育职工爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。做好维稳工作，及时化解矛盾。继续与各单位签订《思想政治工作目标责任书》，进行检查考核。

三要继续加强领导班子建设。领导班子要把学习作为一种精神追求，自觉学习、主动学习。不仅学习书本知识，还要向实践学，向职工学。通过学习不断提高破解难题和领导科学发展的能力。加强民主集中制建设，坚持集体领导和个人分工相结合，做到事事有人管、人人有专责。坚持“三重一大”规定。班子每个成员都要自觉维护班子的团结和领导集体的权威，切实履行好自己的职责，敢于担当，勇于负责。

四要继续加强干部和人才队伍建设。完善干部考核评价机制。不断优化基层干部结构，增强活力，提高执行力。坚持通过个人述职、民主测评、谈话走访等方式全面掌握干部德、能、勤、绩、廉综合表现，不断完善干部考核评价办法。加大干部培训力度，建设能力过硬的干部队伍。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，完善后备干部的推荐、选拔和管理办法。按照党管人才原则，从大局着眼，把人才工作纳入到单位发展总体部署中。通过分层管理注重培养，最大限度地发掘人才，为人才成长创造条件，提供充分施展才能的舞台。增强人才的归属感，做到事业留人、感情留人、待遇留人。改变论资排辈的传统用人观念，为优秀人才脱颖而出开辟“快车道”，积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。

五要继续加强基层党建工作。扎实推进基层党建工作，要结合地勘单位生产经营实际，不断转变工作思路，改进工作方法。各党支部要明确党建工作的新目标、新任务和新要求，努力做到党委想什么，就抓什么，党委抓什么，就落实什么。努力做到任务不漏抓，活动不漏人。要做到党建制度上墙，党建工作上会，党建目标上榜，党建文化上眼。积极构建党组织与党员之间，党员与群众之间，党务工作者与生产经营单位的互联互动网络，做到抓党建促创建，抓党务促业务，抓党员促全员。开展民主评议党员活动，表彰优秀党员，及时处置不合格党员，始终保持党员队伍的纯洁。继续开展“双争”活动、争创“五好党支部”活动、“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，开展“为民务实清廉”为主题的群众路线教育实践行动。坚持党员定期向党组织汇报思想制度，定期分析党性制度、“三会一课”制度。要以增强党性提高素质为目标，建立和完善党员轮训制度，拓宽党员培训渠道。开展十八大精神、新党章知识竞赛活动，推动党员干部学习党的知识，树立党员意识，做合格的党员。严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”十六字方针，发展新党员。

三、围绕推动新发展，不断提高党风廉政建设的保障力

加大反腐倡廉教育力度。以党员领导干部为重点，大力开展理想信念、党风党纪、法律法规、案例警示等教育，筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。继续坚持廉政党课制度。大力推进廉政文化建设，巩固现有成果，发挥廉政文化的作用。

强化干部监督管理。围绕全队中心任务，重点对制度落实、作风建设、内部管控、项目建设等进行多层次、全方位的监督检查，确保各项重大决策部署落到实处。认真落实廉政承诺制度，与科级以上干部签订廉政承诺书。加大对管人管事管钱管物等关键岗位的监督管理力度。深化述职述廉、廉政谈话、经济责任审计、责任追究、个人事项报告等制度。

改进工作作风。要严格贯彻落实中央、省委关于改进工作作风的八项规定和六个方面的“三十条”具体要求。认真落实省局制定的关于改进调查研究、精简会议活动、厉行勤俭节约等五个方面的“20条”规定。党员领导干部要深入现场，帮助解决实际问题。切实精减各类会议，积极改进文风会风。要继续大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，反对办事讲排场、比阔气，严格控制一切非生产性支出，严禁利用公款大吃大喝;内部招待一律吃工作餐、自助餐;强化公务用车管理，坚决纠正公车私用等违规违纪行为。

推进廉政风险防控工作。根据地勘单位生产经营特点，进一步规范权力运行，强化监督制约，重点围绕高风险权力运行主要环节，完善记录备案，建立问责纠错制度，形成监督合力。认真贯彻落实中纪委惩防体系建设工作规划，推进党务公开，实现党务公开工作的制度化、透明化、规范化、常态化。

四、围绕推动新发展，不断提高宣传工作的凝聚力

继续加大宣传思想工作力度。以学习宣传十八大精神为主线，强化舆论宣传，创新形式载体，突出引导疏导。认真抓好艰苦奋斗、形势任务、安全生产三项教育。要充分利用网站、橱窗、通讯等舆论阵地，宣传党的光辉历史和丰功伟绩，宣传中国特色社会主义核心价值体系，宣传党的路线方针政策，宣传我队改革发展的先进经验，宣传在生产经营过程中不断涌现出的先进事迹和模范人物，为科学发展集聚正能量，提供凝聚力。加强通讯员队伍建设，提高通讯员写作水平。举办一期通讯员培训班，进行新闻采访、新闻写作、新闻摄影知识培训。鼓励专兼职通讯员多写稿件，写好稿件，写有影响力的稿件。围绕主旋律，打好主动仗，为单位科学发展鼓劲造势，力求全队宣传工作再有新突破。

深入推进精神文明创建工作。要以我队《“十二五”期间精神文明建设规划》为指导，积极探索新形式、新内容、新机制，增强创建实效。要大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，选树文明创建先进典型，大力营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。按照“六个一”的要求，继续办好道德讲堂。开展群众性道德实践活动，热爱社会公益事业。开展学雷锋志愿者服务活动。开展好“文明单位、文明家庭、文明楼院、文明科室、文明班组、文明职工”评比表彰活动，不断提升精神文明创建水平，不断提升文明单位创建层次，做好保牌争创工作。

大力加强企业文化建设。大力宣贯安徽煤田地质企业文化核心理念，突出日常渗透，抓好行为养成，切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。深入推进企业文化落地，要利用研讨会、演讲比赛、知识竞赛等形式，持续不断地对职工进行教育熏陶，引导职工认知、认同，以企业文化成果提升单位核心竞争力。

五、围绕推动新发展，提高群团工作的亲和力

以职代会为载体，加强民主管理，落实职工参政议政的权利。深入开展“安康杯”竞赛和建功立业活动，做到有内容，有布置，有总结，有检查。继续实施送温暖工程。围绕重大节日开展形式多样的群众性文体活动。重视“职工之家”建设。加强“职工书屋”建设。继续为职工办好事、办实事、解难事。开展岗位练兵、技术比武和技能大赛活动。积极发挥女职工作用，维护女职工权益。充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。进一步加大党建带团建的工作力度，切实加强对共青团工作的领导。加强团员教育，提高团员素质。加强团组织建设和团干部队伍建设。开展青工创新创效、青年安全示范岗、青年文明号等“青字号”创建活动，使团的活动有声有色，不断增强团员青年的活力。

6.冶金与资源学院工作总结 篇六

2012年我院分团委在校团委的直接领导下和兄弟院系的支持下，学院领导高度重视，根据新时期面临的新形势新特点，不断拓展工作思路，创新工作形式，扎实有效地开展各项工作。现将2012共青团工作总结如下：

一、注重思想教育，强化日常管理，营造育人环境

思想政治教育和日常管理是共青团工作的基础，我院从营造育人环境的角度出发，抓实思想教育，巩固思想阵地，强化日常管理，维护校园稳定。

1．定期进行思想调研，有针对性开展工作。

各年级开展思想状况调研，通过问卷、走访、座谈、征集、短信平台等多种形式收集学生思想状况信息，并将信息进行梳理，认真研究学生不同时期、不同阶段的思想状况、思想变化、关心热点问题等，针对性的开展工作。

2．重视特殊学生教育，建立各类特殊学生档案。

学院对特殊学生进行排查，建立档案，并进行跟踪调查，分别进行个案研究，制定不同的工作方法，根据轻重缓急，采取不同策略。

3．以“三会二课制”的工作形式，将思想工作深入到每一名学生。

“三会二课制”的工作形式：即主要通过年级会、团支部大会（班会）、学生干部会、形势政策课、就业指导课等形式开展思想工作。

二、加强团建和团干部培训，完善组织建设 1．加强团的基层组织建设。

坚持党建带团建，协助基层党支部抓好团支部建设，同时要重视团干部的培养培训。2．认真落实团支部推优工作。

我院深入开展以推荐优秀团员作党的发展即 “推优”工作，建立和推行程序化、制度化、规范化的“推优”机制。

3．开展“党团共建 创先争优”活动。

开展“党团共建、创先争优”活动，以“创建五四红旗团组织，争当优秀共青团员”为主要内容。

4．深入实施“青年马克思主义者培养工程”。

以提高学生骨干的“政治觉悟、理论水平、工作能力、综合素质”为目标，采用理论学习和社会实践锻炼为主，坚持理论联系实际、教育引导与自我提高、短期培训和长期培养相结合的原则，实行培训课程精品化、培养过程系统化、辅助环节个性化。本我院共举办两期学生干部“菁英学校”，培训学生干部300余人。

三、建立目标管理体系，有效开展学风建设

1．明确学风建设目标。以日常“自习率”、“到课率”和“不及格率”、“学籍处理率”等指标为观测点，为将学风建设落到实处，学院实行学风建设目标管理，并将指标细化。在日常学风检查中，量化指标，明确责任，责任到人，增强学风建设的可操作性。

2．健全学风建设制度。学院制订了《晚自习班级考勤制度》、《宿舍学风检查制度》、《辅导员深入课堂制度》等制度，由学院学生工作办公室监督执行各项制度。在执行制度的过程中，加强信息反馈，通过海报、电子邮件、手机短信等多种形式，及时发布各类检查结果，发现问题，及时解决，不留隐患。辅导员并将结果通报给院领导和各系主任、班主任。

3．营造学风建设氛围。学院举办第十届“钢之家”大学生科技文化节暨“爱国、修德、求知、创新”主题教育，内容包括：思想建设、学风建设、科技创新、修身成才、文化体育等五个篇章。活动以科技竞赛、学术论坛、主题演讲、主题征文、志愿活动、文艺演出、体育竞赛、社会实践、才艺展示等多种形式开展。

4．探索学风建设方法。适应不同年级、不同对象、不同需求，有针对性地开展学风建设。如一年级学风建设的重点在于学习方法指导、学习环境适应和新学习习惯的养成。二年级学风建设的重点在于巩固成果基础上，拓展知识面，提高英语等学科技能。三年级学生学风建设的重点在于学习能力的提高、专业知识和技能的提高。四年级学生学风建设的重点在于综合运用知识能力的培养、高新技术的理解和完成毕业设计环节。根据各自不同的重点，分年级有侧重地开展学风建设工作。积极帮扶学习困难学生。

5．提高学风建设效果。今年我院学风建设效果明显，学生学籍处理率居工科最低，毕业生考研录取率全校第一，且高于工科平均水平的近20%，2010级英语四级一次性通过率78.06%，全校理工科第一，前十名有3个班级。

四、继续开展健康向上、丰富多彩的文化活动，营造良好的校园育人环境，提升校园文化品位

1．以校园科技文化为主线，大力组织开展校园文化建设活动。

为丰富学生课余文化生活，展示冶金学子青春风采，学院开展“爱国、修德、求知、创新”主题教育。

2．以“挑战杯”为龙头，促进我院科技创新创业活动。

学院领导高度重视科技创新，成立学院大学生创新工作小组，举办两期专利培训班。3．以宿舍文化节为载体，开展文明创建活动。

学院以宿舍建设为抓手，促进学生良好日常行为的养成，开展“宿舍文化节”系列活动。2012评出校学风优良宿舍24个，校文明宿舍21个，院文明宿舍16个。

4．关注学生心理健康，有针对性的开展心理教育工作。

学院分团委心理部在做好常规工作的同时，开展了“新生心理调研”工作，专题研究了新生对学校生活、学习环境的适应性，并将我们的工作总结形成理论材料。

5．强化宣传力度，增强思想教育的时效性。

利用团委简报、院刊、校园网、广播站、宣传栏、黑板报等阵地开展宣传教育工作，把上级的文件精神，主题教育，学校的工作要求，先进人物先进集体的先进事迹等及时传达给团员青年，增强了工作的时效性。2012年我院团学活动信息被校园网、团委简报、学生工作简报等媒体采纳共计60余条。

五、更加扎实开展大学生社会实践活动，多层面开展大学生志愿者工作 1．结合专业特点，积极拓展实践基地，更加扎实开展大学生社会实践活动

院团委开展主题教育实践活动，结合我院专业特点，积极拓展实践基地。通过个人申请，支部推荐，先后组建了以“志愿服务和就业见习”为主要内容的六支社会实践服务队，论文上交率100%，社会实践调查报告回收率为100%，并做好论文评改和表彰工作，共评出校社会实践先进集体4个，先进个人48人，4篇优秀调研报告。

2．继续加强校园基础文明建设，多层面开展大学生志愿者工作

本我院大力倡导和实践“奉献、友爱、互助、进步”的服务精神，开展以“绿色环保”、“文明校园”等为主要内容的活动。

六、毕业生就业工作

我院2012届毕业生考研录取率为34.33%，就业率为99.2%，居全校第一，就业工作创新单项奖。

七、辉煌成绩

回顾一年的工作，学院团委工作取得了一定的成绩：学生获批国家专利110项。学院《马鞍山嘉航软件科技有限公司》在第五届“挑战杯”安徽省大学生创业计划竞赛中获得银奖；汪玉、姜峰在“昆山花桥杯”第七届安徽省大学生职业规划设计大赛总决赛获得铜奖；宋健在2012年安徽省大学生篮球联赛暨CUBA安徽省选拔赛获得第三名；我院学子在第六届“挑战杯”大学生创业计划大赛，一等奖1项，二等奖3项，三等奖5项，学院捧得“优胜杯”；校第七届大学生职业规划设计大赛中，二等奖2名，三等奖2名，并获得最佳组织奖；2012年SRPT项目，我院共立项8项，重点项目立项2项，一般项目6项。2012届毕业生考研录取率34.33%，全校第一；2011-2012学年不及格率、学籍处理率在全校工科均为最低、2010级在全国英语四级考试中通过率78.06%，在全校理工科第一，3个班级进入前十名、就业工作创新单项奖等等。

八、今后我院团委工作展望

1．进一步健全团干部管理与交流，做好学生干部的考核工作。2．在保留学院特色的同时，开展工作创新。

7.浅谈新时期地勘设备管理工作 篇七

一、目前地勘单位设备管理工作的现状

二十世纪九十年代中后期, 地质工作任务少, 国家对地质勘查单位的设备投入基本没有了, 地质市场竞争激烈, 即使有一些地质工作, 也由于恶性竞争而大幅度地压低价格, 使地质勘查单位没有利润空间, 以养活队伍成为突出问题。因此, 十多年时间, 多数地质勘查单位的设备更新和改造基本处于停滞状态。尽管有些单位进行了一些设备更新, 仍然无法满足目前地质工作的需要。

(一) 地勘单位设备投入的多元化

针对安徽省地勘工作以往投入不足的情况, 安徽省地矿局近几年来多方筹集资金加大地勘投入, 积极争取国家项目和资金, 千方百计利用市场化的手段和机制, 解决我省地质勘查投入不足的问题, 充分发挥地质勘查基金等政府资金的作用, 合理、有序地引进社会资本形成地勘投入多元化、资金渠道多源化的勘查设备资金投入新机制。

(二) 地勘单位设备类型的多样性

随着社会需求, 我省地勘单位设备类型不断增多, 出现了设备型号多、生产厂家多, 不仅有各类地质钻探设备、石油、工程勘查、水源勘查以及物探、测井仪器、计算机等先进设备, 还有工程机械、机桩设备、房建以及市政施工设备等。这些设备, 既有单位出资购置的国有设备, 也有集体股份制购置和个人独资购置的设备。

二、地勘单位设备管理工作存在的问题

(一) 地勘单位设备管理思想观念滞后

地勘单位在长期计划经济体制中形成积累下来的传统文化和陈旧思想观念, 多年来的条条管理造成主动融入区域经济文化条件的缺失, 依附性的企业经营造成自主经营文化条件的缺失, 地缘化的地域意识造成交融开放文化条件的缺失, 严重影响和制约着现代地矿文化建设的进程, 缺乏观念创新的条件。

(二) 地勘单位设备陈旧、设备管理人才结构不合理

设备陈旧、单一。没有集中资金购置设备, 技术人员知识更新不快, 对新技术手段掌握使用水平不高, 获取新知识、新信息的紧迫感差, 新技术开发能力低, 造成“没有新设备着急, 有了新设备多时闲置”的局面。人才问题已经成为制约地勘单位设备管理发展的突出因素。一是内退、下岗职工多, 其业务素质难以适应岗位要求, 安置十分困难;二是缺乏懂经营会设备管理的专业性人才。由于人才结构的不合理, 影响了工程的开拓和市场研发项目, 进而影响了科技成果转化。

(三) 地勘单位设备管理购置的盲目性与重复性

在设备购置方面, 目前存在明显的盲目性, 地质钻探任务多时, 一窝蜂购置了大量的岩芯钻机, 从几台到几十台, 设备的钻探能力多为1000~1500m左右, 加上以往拥有的钻探设备, 在承担重点地勘项目期间, 发挥了重要作用。但是, 地质钻探任务不饱满时, 大量的钻机则会处于等活干的状态, 设备购置的盲目性, 给投资者带来了较大的风险, 也给单位管理带来了不利因素。

(四) 地勘单位设备管理维护的机制不活、活力不足

由于国有企业在市场经济条件产权制度改革没有到位和多年计划经济带来的积弊, 受各种硬性政策和框框道道的影响, 改革工作正在探索推进, 目前的工作机制仍然活力不足。这些设备分散在各个工地和施工点, 管理难度大, 设备的使用者对设备的维护、保养水平不一。近年来, 设备资金来源多元化, 设备的成分复杂, 专业人员少, 一些所有者对设备重使用, 轻维护, 从而缩短设备的生命周期, 加快报废进程。

三、对地勘单位设备管理工作的思考

(一) 树立新的理念, 内强设备管理员工素质

在地勘单位体制改革中, 调动积极因素, 克服消极因素, 是地勘企业思想政治工作的主要任务。运用深入细致的思想工作和创造发挥作用的良好环境相结合的办法, 促使干部职工树立真想干, 真干事、干成事的职业意识, 形成讲原则、讲责任、讲诚信的工作作风, 增强想大事、管全局、谋发展的进取意识, 切实转变广大职工的思想观念, 从而统一职工思想和行为, 激发单位内部活力, 凝聚职工人心, 最大限度地解放地勘生产力, 实现地勘经济科学发展、跨越式发展、和谐发展。

(二) 强化技术培训, 引进急需的人才, 提高设备维护管理水平

为解决地勘实际工作中存在的问题, 提高操作水平, 组织技术人员培训, 学习新理论、新方法。强化激励机制和约束机制, 将工作职责履行情况同分配、奖罚、用人制度挂钩;进一步建立理顺创新经营机制, 多元投资机制、多元分配机制、质量监控机制, 调整好运行机制, 逐步建立现代企业制度。积极引进人才和加大培训力度, 提高操作水平, 提高时间工作量和使用率。单位要根据具体情况, 配备专业设备管理与维护人员, 加强技术培训, 提高设备所有者的技术与管理水平, 同时, 也为单位承担大型勘查项目和紧急勘查任务, 提供设备保障。

(三) 加强疏导, 合理配置勘探设备

多方筹集资源, 提高装备水平、集中资金, 用于扶持企业购置市场前景好, 回报高的设备, 做到合理配置资源。要有计划地进行设备购置调研, 尤其是一些重型设备、关键设备, 要进行严密的论证, 要反复比选, 保证设备购回后, 有较长期的用武之地, 促进设备购置资金的回笼和产生效益。对于轻型设备及一些易损设备, 加速设备折旧或调整为低值易耗品。加强疏导, 合理运用资金, 把有限的资金投人到最能发挥效益的设备上。对于现有不适合市场需求的设备, 要进行必要的改造或淘汰, 把闲置的设备利用起来, 促进单位整体效益的好转。

(四) 要加强设备管理工作

设备的使用管理是设备管理出效益的关键环节, 要充分运用各种技术、经济、组织措施, 控制影响设备适用的主要因素, 确保设备处于受控状态, 保持设备完好率和最佳性能的发挥。设备是地勘单位参与市场竞争的资本, 设备的借用、审批、领出、使用、保管、维护、归库等必须严格执行队里颁布的设备管理规定, 各项目负责人和设备使用者及设备管理人员一定要各负其责, 该归库的归库, 不能存放在个人手中, 出现责任事故要严肃处理, 坚决保证设备的完好状态, 让它们在地勘生产中最大限度发挥作用。

总之, 地勘单位的设备管理要适应市场经济需要, 紧密结合地勘单位在开发新产品, 新工艺以及生产装备更新的需求, 实现管理科学化, 现代化, 集约化, 步入良性循环。

参考文献

[1]叶建山.论地质勘查单位的设备管理[J].陕西煤炭, 2005.

8.冶金地勘工作总结 篇八

[关键词]离休干部 医疗保险 管理

[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1672-5158（2013）06-0458-02

一、地勘单位离休干部医疗保险管理现状

1998年12月，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定（国发[1998344号）》，开始对实行了近50年的机关事业单位的公费医疗制度和国有企业的劳保医疗制度进行改革，在全国建立城镇职工基本医疗保险制度。到2008年12月，城镇就业人员参保19996万人，适应社会主义市场经济体制、满足城镇就业人员基本医疗保险需求的新型医疗保险制度已经确立。各地地勘单位在职和退休职工，经过单位积极争取，参加了属地医疗保险属地统筹。

国发[1998]44号文第六条规定：离休人员、老红军、二等乙级以上革命伤残军人的医疗待遇不变，其医疗费用按公费医疗政策下的原资金渠道解决，由社会保险经办机构单独列账管理，支付不足部分，由当地人民政府帮助解决。

2000年12月14日，中共中央办公厅、国务院办公厅联合转发中共中央组织部等六部委《关于落实离休干部离休费、医药费意见》（中办厅字[2000161号文），该文规定：企业和原来享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，实行单独统筹，即在城镇职工基本医疗保险统筹之外，专门对离休干部实行的医疗保险统筹形式。行政单位和原享受公费医疗的事业单位离休干部的医药费，可维持现行资金渠道不变，也可纳入单独统筹。各地还可以根据本地区实际情况，采取其他行之有效的离休干部医疗费保障形式。

该文同时规定，离休干部的医疗保障，由劳动保障部门统一管理。各地可以参照基本医疗保障的有关规定，制定和完善离休干部就诊、用药、报销等具体管理办法，既要保证离休干部医疗待遇，方便离休干部就医，又要加强管理，防止浪费。有关部门要加强监督，确保离休干部医疗待遇的落实和资金合理使用。

为贯彻落实中办厅字[2000]61号文件精神，各省市、地市先后出台离休干部医药费保障和管理工作办法，将市属离休干部纳入属地医疗保险统筹，进行规范管理。

部分地勘单位经过积极争取，离休干部加入了属地医疗保险统筹。但是，一些地方医疗保险部门因为管理难度大等原因，拒绝接收中央企业及省直驻外单位离休干部加入属地医疗保险统筹。相当一部分地勘单位仍然采取原来单位内部医疗的管理模式，也有部分地区采取有地方医保部门审核后，发票在原位报销的管理方法。

离休干部未有参加属地医疗保险统筹的地勘单位，两种医疗保险制度并存，给离休干部医疗保险管理带来不少问题和困难。在职和退休职工实行的是新型的基本医疗保险制度，门诊费不再报销，而是以现金形式返回其医疗IC卡。离休干部不论住院和门诊，实报实销。所以，离休干部医疗保险监管难度较大，各单位职工参加属地医疗保险后，离休干部药费剧增，就拿我单位为例，7名离休干部人均药费连年均在5万元以上，单位负担沉重。

二、做好地勘单位离休干部医疗保险管理工作的途径

离休干部是党和国家的宝贵财富，安排照顾好他们的晚年生活是各级党委和政府的重要职责，也是一项重要的政治任务。坚持和完善“离休干部医疗待遇不变”和“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”的政策原则和工作措施，按照“严格管理，充分保障”的原则，把地勘单位离休干部医疗保险纳入属地化管理是做好离休干部医疗保险工作的根本途径。

离休干部医疗保险加入属地统筹，是离休干部医疗保险工作的一项改革，是沿袭多年的管理模式的变革，在具体的实行过程中，必然遇到各方面的问题，需要各部门有关人员配合。只有领导重视，统一协调，才能做好此项工作。

医疗保险经办人员，要积极同地方医保保险部门、老干部局联系，积极争取。加入地方离休干部医疗保险属地统筹。加入医疗保险属地后，地勘单位要积极筹措资金，按时缴纳统筹费。

管理人员要以高度的责任感做好离休干部医疗保险属地化管理后的各项服务工作。离休干部医疗保险工作加入属地统筹后，并不意味着管理服务工作减轻，在两种管理制度的衔接过程中，服务工作量明显加大。离退休管理工作者要热爱离退休工作，把离退休同志当成自己的贴心人，争取他们的理解和支持。

三、如何进一步做好离休干部医疗保险工作

做好离休干部医疗保险工作，是一项系统工程。这项工作不仅涉及到医疗保险管理部门，离休干部所在单位，离退休管理工作者，医疗保险定点医院，还涉及到医疗保险单位所在周边环境。

医疗保险工作者首先要强化学习、规范管理，加强自身建设。按照劳动保障部门要提高“五种能力”的要求，严格管理、规范程序、创新机制，使自身的业务水平和各项能力得到了加强；有关部门及工作人员，要以高度的责任心和使命感，做好此项工作。主管部门不能以管理难度大为借口，拒绝接受中央及省属驻外企事业单位离休干部参加属地医疗保险，应按照中央组织部、老干部局有关规定，把所有离休干部医疗保保险纳入属地化管理。同时，尽量简化管理手续，方便参保人员就医和基层单位管理工作。在离休干部医疗保险定点医院管理上，一些地市采取比城镇职工基本医疗保险更为严格的管理办法，设有专门的门诊和住院定点医院，定点医院少了方便管理，却给离休干部就医带来不方便。特别是如腰椎突出等需要按摩治疗的疾病，门诊定点医院没有，定点医院较少，给离休干部就医带来不便。所以，主管部门要合理布置定点医院，不断提高管理水平，增设定点医院。同时，随着国家经济发展，医疗保障能力的不断提高，要逐步增加医疗医保保险药品和服务项目，方便离休干部就医。

在两种医疗保险制度衔接过程中，管理人员要做好有关政策宣传工作，对因两种制度衔接过程中出现的医疗保险中心不能报销的项目，单位要尽量同医保中心做好协商，适当放宽报销范围给予妥善处理。医务人员要加学习，尽快熟悉离休干部医疗保险管理知识，特别是自费药品目录学习，尤其是是注意甄别就医的离休干部是否参加了属地医疗保险。我单位离休干部参加属地医疗保险后，就发生过一名离休干部在住院就医过程中，主治医生按未参保人员给予治疗的案例，结果造成4000余元药品不能报销，给医院及就医干部个人造成经济损失。

加强征缴、健全制度，确保医保基金收支基本平衡。医疗保险统筹基金是医疗保险的大坝，如果医保统筹基金入不敷出，将直接关系到医疗保险制度的健康运行。近几年来，我单位所在地因困难企业统筹基金不能按时缴纳，地方政府财政补贴资金不能及时到位等原因，影响离休干部外诊及门诊药费不能及时报销现象时有发生，严重影响了离休干部医疗保险制度的运行。地方政府及离休干部所在单位，要按照离休干部“两个确保机制”的要求，高度重视离休干部医疗保险工作，积极筹措资金，按时拨付财政补贴资金，及时交纳缴纳离休干部医保统筹资金，确保离休干部医疗保险制度健康运行。

《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》为我国医疗卫生体制改革指明了方向，随着国家经济发展水平的发展，离休干部医疗保障水平将不断提高，离休干部医疗保险工作必将不断得到深化和提高。

参考文献

9.冶金地勘工作总结 篇九

金阳城一期项目地勘工程施工单位于2013年6月24日开始进场进行孔位布置点点位放样，2013年7月1日起钻机开始陆续进场，并进行钻孔施工前准备（水、电、机械设备及工人日常生活用品准备），于2013年7月3日开始正式钻孔。从2013年7月3日起开始钻第一个孔，截止至2013年8月4日，总共已经钻孔123个（含因参照规范技术要求增加的3个孔），其中最深的孔为125号孔为35.6米，最浅的孔为88号孔10.3米。已钻好的123个孔尺寸总深为2195.8米。剩余41个孔中（含因参照规范技术要求增加的1个孔），有1个正在施工，有3个位于林子中(桂花树从中，钻机进去施工需要砍伐桂花树)，1个位于菜地中（未拆迁居民种的菜地之中），9个位于未拆迁居民房子和展示中心房子中（其中未拆迁的房子之中6个，展示中心之中3个），27个位于池塘中。具体详见附件一

鉴于以上原因，地勘工程即将无法继续施工，如地勘工程无法及时完成，将影响最终地质勘察报告的出具和施工图设计进度及其他相关部门备案。故请公司征拆部门或总经办及时进行协调，以保证地勘工作的顺利进行从而确保后续工作的正常进行。既请公司征拆部门或总经办协调位于池塘、菜地、林总及未拆迁的房屋中孔位的施工。

附件一：地勘钻孔深度表及未施工孔位说明表。附件二：孔位布置图。

工程部

10.关于冶金公司安全部工作总结 篇十

今年全公司安全生产事故6起，其中轻伤5起、重伤1起，同去年相比安全生产事故起数下降25%，重伤事故下降66%，轻伤事故持平。通过事故起数、轻重伤对比，说明今年的安全生产形势达到稳定好转。

二、强化教育培训 提高全员素质

为提高全员安全素质,对员工采取了多种安全教育和培训方式。

1、日常安全教育和警示教育相结合。班前会采用跟班下井领导和车间主任在井口进行班前安全教育、安全宣誓和班后安全总结，班中安全员和带班长进行现场检查督促教育。通过在车间、井下巷道、通道、作业场所设置各类安全标志、标语及指示牌和涂有安全色的防护设施，时刻对员工进行安全警示教育。

2、从业人员培训。协助县安监局培训科对从业人员进行了安全培训，共培训发证1524 人，确保从业人员持证上岗。

3、特种作业人员培训。按照特种工培训、复训期限和年初培训计划，市安监局培训中心在公司举办培训班7期，共培训、复训305人。

4、民爆“五大员”培训。11月份组织公司接触民爆人员先后分三批到市公安局进行培训，共参加培训142人。

5、组织公司、分公司主要负责人、安全管理人员到省局、市局进行培训、复训，矿长安全资格证42人、安全管理人员43人。

6、其他安全培训。7月份组织参加县消防培训25人，安全部组织培训现场急救员33人、排渣工15人，专职执业卫生管理员2人，为分公司印发各种标准化要求培训试卷14400多份。

三、加强基础管理 落实规章制度

1、元月份完成公司、分公司生产安全事故应急预案备案工作；7月份对重大危险源进行申报、评估，并在市局备案登记。

2、认真落实《领导带班下井制度》，建立领导干部带班下井交接班记录，监督公示领导干部带班下井月作业计划及完成情况，促进了领导带班下井制度的有效落实。

3、在安全月活动期间，组织分公司开展矿山、尾矿库应急演习，参与矿井反风和备用发电试验。

4、加强现场安全监督检查，严格落实安全责任。对带班长签证、车间主任、安全检查工、测风工班中检查情况进行监督，强化了现场安全管理。及时更新了部分带班长签证单内容，根据需要新增了中孔掘进出料准入签证单和掘进出料准入签证单。

5、新增了安全检查工巡回检查表和测风工巡回检查表，并根据标准化变化要求对安全部巡回检查表和其他检查表进行了更新。

6、重新修订了员工安全手册，补充完善了新岗位、新设备安全操作规程和责任制，新增劳动防护用品管理和安全标志管理制度，健全了应急物资的更换、检查和配备工作程序。

7、严格检查考核，推行对口管理。每月对分公司进行月考核，根据当月安全检查情况、工伤、隐患整改等情况进行评比打分。从5月份开始在公司安全系统实行对口管理、逐级考核，以考核结果进行工资核算，强化了各级安全监督管理人员的责任。

8、加强技改项目的安全监督。对二、四分公司选场技改安全设施、防护措施和职业卫生情况进行了检查，强化了新选场安全措施落实。

9、严格民爆管理，严查现场使用和存放、清退管理，强化对手持机使用培训和指导，保证了民爆物品安全使用。

10、加强作业场所职业危害检查与检测管理。对作业场所职业危害进行了申报和评价，按规定对粉尘、噪音、有害气体进行检测，督促检查个体防护用品佩戴和防治措施到位落实情况。

11、12月份组织分公司整理编制安全生产许可证延期申报资料，并到省局申报大厅进行了延期申报办理。

四、加强安全文化建设 营造良好安全氛围

1、认真开展安全生产月活动。按照安全生产月活动方案安排，分四周进行安全月活动。采取以板面、标语、报纸等多种形式宣传安全月活动主题，参与县里安全月活动启动仪式，组织人员参加县里举办的“和谐杯”安全知识竞赛。为宣传好安全月活动主题，利用宣传车从乡村到矿山、从矿山到车间进行了巡回宣传，并发放传单3000余张，营造了浓厚的安全月活动氛围。

2、今年共出报36期，印发到车间、班组及员工手中18000余份。新增法律法规版面，及时将国家新出台的政策、法律法规、标准进行刊登，让广大从业人员了解和学习新的要求，提高了从业人员的安全意识和知识水平，营造良好的矿山安全文化氛围。

3、充分利用井口检身房、井下水平巷道口、安全宣传版面等方式进行宣传，让员工在上下班和休息时都能学习到安全知识，接受安全

五、开展专项整治 消除安全隐患

按照省、市、县各级政府的安全生产专项整治工作要求和部署要求，年初就制定了安全生产专项整治工作方案，并认真开展安全隐患排查。8月份又进行了百日安全生产大检查专项行动，制定了方案，建立了专项档案，组织开展了为期半年的安全生产大检查专项行动。特别是开展百日大检查以来，积极深入基层，认真排查每个作业面、每个生产环节，共到现场检查84次，查处“三违”人员23人，排查整改各类安全隐患369项，其中矿山258项、尾矿库(选场)111项，下达安全隐患通知书18份；共制定整改方案 41 个，并对整改结果进行了复查验收，已全部得到整改。综合治理方面，查处捡矿偷矿车辆16次，挖毁路段20余处，遏止了捡矿偷矿现象，全年未发生治安案件。

20**省、市、县共到我公司检查11次，下达执法文书6份，针对提出的问题，都进行了督促整改。通过各级安全检查，强化了现场安全管理，消除了事故隐患，有效地促进了安全生产工作。

六、开展安全标准化建设 规范现场安全管理

积极参与安全标准化工作，配合公司标准办修改安全方面的制度和标准，参与标准办对分公司标准化工作进展情况检查指导。特别是现场安全标志、安全文化、工作牌、规程、责任制等版面制作和悬挂上，安全部制定了统一的标准和要求，实行公司统一制作，分公司按要求悬挂，保证了岗位和主要巷道、安全通道、危险地点的各种安全标志配备、悬挂的规范和统一。对重点岗位、主巷道新增灭火器85个，提高了消防应急能力。在主要办公场所和人员集中地点配备了垃圾桶40个，改善了作业卫生环境。在工作中极尽所能的指导和要求分公司在安全管理上按照标准化要求，做好安全档案管理、安全检查、安全教育培训、安全防护措施整改、现场作业安全监督等工作。参与标准化现场验收和整改工作，促进标准化建设有序开展，达到国家三级标准。

11.冶金地勘工作总结 篇十一

关键词：新形势；地勘单位；政工工作；对策

一、新形势下地勘单位政工工作面临的挑战

完善新形势下地勘单位政工工作需要对当前政工工作存在的问题进行深入分析，进而采取针对性的措施。首先，对职工的思想状况缺乏有效掌握，政工工作开展缺乏依据。新形势下很多政工工作者没有突破传统的工作观念和形式，对职工的个性发展、自身价值缺乏相应的考虑，使得政工工作常常流于形式。其次，对行业发展变革没有进行深入的了解和适应。在地勘行业改革的过程中，各种深层次的矛盾在地勘企业内部日益凸显，一些政工工作人员面对各种新情况、新问题还没有探索出有效的解决办法，教育手段滞后、对职工道德和思想水平提升认识不足等问题在地勘单位屡见不鲜。最后，政工干部缺乏对地勘单位员工的必要了解和沟通，存在以罚当教的问题，单调乏味、简单粗暴、缺乏耐心的教育方式很难收获成效[1]。

二、解决新形势下地勘单位政工工作面临问题的对策

（一）坚持以人为本。以人为本是科学发展观的核心，同时人也是新形势下地勘单位政工工作的客体和主体，因此应当通过坚持以人为本的原则开展各项政工工作。通过在政工工作中贯彻以人为本，实现对地勘单位干部职工的思想实际的深入了解和掌握，进而实现对人的全面发展的内涵和外延的有效研究。地勘单位要在实现人的价值、把握人的要求、尊重人的个性的前提下，以干部职工最为关心的难点问题、热点问题为核心，对单位政工工作进行不断改进和创新，将更多的感召力、说服力、生命力融入到政工工作当中。

（二）对工作机制进行完善。首先，对政工工作保障机制进行完善。对保障机制进行建立健全的过程中应当重点关注物质、经费、组织等要素。具体操作中应当对政工工作领导机构进行完善，以工作需要为基础设置专职党委书记或党委副书记于规模较大的地勘单位，并对党建、政工工作和精神文明建设工作负责。同时对经费保障制度进行建立健全，在年度预算中纳入政工工作经费，并根据人数或者工资总额从中提取一定经费支持思想政治工作和党建工作。此外还应当划拨一部分经费给基层支部，进而为其专门的学习宣传材料和必要的支部活动费用提供保障[2]。其次，对政工工作考核机制进行完善。应当在绩效考核和地勘单位领导班子年度考核中纳入政工工作，并在具体的岗位职责、具体业务和规章制度之中列入政工工作的具体内容，进而对考核办法和考核细则进行完善。与此同时要在具体工作中有机结合经济工作考核和政工工作考核，促进经济指标和政工工作的共同实现。地勘单位应当从自身实际情况出发，开展定期考核制度，对内部考核制度进行完善，最终促进层层考核工作机制的有效运行。

（三）创新工作方法。首先，在政工工作中传播正能量。现阶段我国正处于转型的关键时期，差异性、多变性、选择性、独立性是人们思想活动的重要特点，人们的内部思想、舆论的多元化趋势愈发明显。所以应当将正面宣传作为地勘单位政工工作的主要原则，使得多样性的思想在一元化思想的作用下实现有效整合。在具体工作中政工工作人员应当通过尊重差异、包容多样、弘扬主旋律、传播正能量的方式，促进全员团结奋进的力量的充分发挥。同时政工工作人员应当对职工群体的思想状态进行及时分析和了解，进而对思想动态收集反应制度和思想状况定期研究分析制度进行科学建立，进而为地勘单位政工工作的有序进行提供助力。其次，在政工工作中引入心理疏导。新形势下地勘单位的政工工作应当将引入情感关怀，通过对人的内心和谐、人的需求、人的感受的关注，实现政工工作全过程渗透人文关怀和心理疏导。应当充分重视职工文化素质不断提升、眼界更加宽阔、思维更加活跃、思想更趋复杂的新情况，通过心理学、社会学、大众传播学等学科最新成果的运用对人的思想变化进行剖析、对人的心理问题进行疏导、对人的精神世界进行塑造，实现政工工作说服力的进一步提升，通过政工工作人文价值的彰显发挥好、保护好、引导好职工群众的积极性。再次，对地勘单位政工工作的传播方式进行建立健全。新形势下的地勘单位的政工工作不仅在方法的艺术性和科学性具有更高要求，同时在教育的实现性、内容的多样性、观念的开放性等方面的要求也越来越高。传播途径方式多样化、传播手段高科技化、传播速度快捷化是现阶段信息传播方式的重要特点，其中趣味性大、互动性强化、时空局限性小、传播速度快的信息网络为地勘单位政工工作开辟了新平台。地勘单位的政工工作还应当对宣传栏、内部刊物、工作简报等传统信息交流手段进行充分利用，以与时俱进的思想观念为指导，强化对现代科技成果的吸收，进而建立健全现代传播方式。地勘单位通过建立健全政工工作微博、设计网络意见信箱、开办职工网络论坛、建立网站等措施实现互联网、局域网的解答问题、通报情况、宣传政策的引导和沟通作用的充分发挥。

（四）强化政工队伍建设。首先，对地勘单位政工队伍的人员配备进行强化。地勘单位在具体操作中应当从精干高效、专兼职政工干部相结合的原则出发，对政工干部队伍进行调整充实。同时通过对员工实干精神、业务能力、素质情况、党性原则进行重点考察，选拔其中各方面素质优越的人员担任单位政工队伍领导。此外还应当在理论素养高、政治觉悟高的职工中，选择一位作为政工队伍的党支部书记，进而形成一支工作能力强、符合新形势工作需要的政工队伍。最后地勘单位领导应在政工队伍成员在思想上、生活上、工作上予以充分的关怀，并保证政工队伍人员的待遇和福利的落实，促进政工队伍成员能够全身心的投入到政工工作中。其次，强化对地勘单位政工队伍人员的培训。地勘单位在政工队伍建设中应当对提高、培养、使用、选拔相结合的原则进而有效贯彻，通过对行之有效的政工干部能力培养体系的制定，达到对政工队伍成员进行教育培训的目的，最终实现政工队伍整体能力和素质的全面提升。实践当中地勘单位可以通过对外出学习、召开研讨会、举办培训班的方式进行综合运用，推动政工干部的业务能力和思想素质的连续提升，最终增强他们做好思想政治工作的本领。

结语：本文分析了新形势下地勘单位政工工作面临的问

题，并在此基础上探索了相应的解决策略。但本文仍存在一定局限，希望地勘单位管理人员能够加强重视，结合政工工作中存在的具体问题采取有效措施加以解决，提升地勘单位政工工作水平。

参考文献：

[1] 严石红. 我国企业政工工作面临的挑战与对策分析[J]. 企业改革与管理，2014，（16）：54.

12.冶金地勘工作总结 篇十二

就地勘单位来说, 笔者认为要从以下几个方面着手做好档案管理工作:

一、紧紧围绕中心工作, 认真履行两种职能, 不断增强档案工作的服务功能

地勘单位曾经陷入过低谷, 当时的档案室可谓是门可罗雀, 档案工作职能也仅限于保管, 很少有人问津。加上经济原因, 档案室的设备落后, 档案管理跟不上时代的步伐。近几年, 国家出台了一系列对地勘单位有利的政策, 这些政策的落实使得地勘单位的经济实现了质的飞跃。各种档案材料日渐增多, 从而使档案管理的重要性突显出来。档案管理不仅为行政管理提供了依据, 也为地勘单位的经济发展提供了便利。

档案和档案工作来源于各项社会活动, 又因各项社会活动的需要而存在, 并在为各项社会需要的服务中发展。因此, 在当前的形势下, 地勘单位的档案管理应该突出其服务性。档案工作无论是参与行政管理, 还是提供便利, 其突出的特性就是“服务”二字。服务性是档案工作赖以生存和发展的前提条件, 也是发挥档案工作重要作用的基本属性。只有最大限度地满足机关和社会对档案的需要, 才能充分实现档案的价值, 档案工作才能更好地生存和发展。

作为档案管理人员, 我们要进一步增强服务意识, 履行好服务职能, 积极改善档案室的硬件条件, 将现代化设施应用到档案管理中, 使档案工作更好地为地勘经济的发展服务。

二、坚持与时俱进, 积极创新探索, 努力提高档案工作的整体水平

对于档案工作者来说, 就是要不断研究新时期档案工作面临的新情况、新问题, 积极探索促进档案工作发展的新经验、新途径。

随着国务院《关于加强地质工作的决定》的颁布。地勘单位承揽的项目日渐增多, 经营业绩连年上幅, 地质资料日臻丰富。由于原有的工作人员呈现出老龄化趋势, 为了适应新形势的需要, 地勘单位近几年大量引进各种人才, 不断充实职工队伍。从而使人事档案、文书档案和科技档案大量增加, 同时档案的借阅率、利用率也大大提高。这就要求档案管理工作者加强学习, 更新观念, 充分认识做好新时期档案工作的重要性, 努力把学到的知识和经验转化为做好档案工作的智慧和能力。

当前, 人员的增加使得档案工作量也随之增加, 对此, 我们要提前制定周密的工作计划, 并有条不紊地实施;认真做好档案的收集和整理工作, 加快档案信息化建设步伐, 积极为地勘经济建设提供档案信息服务。另外, 随着信息传输、多媒体、数据库、语音识别等技术的迅速发展, 已经出现并形成了数字化、网络化和信息化的大趋势, 地勘单位档案拥有信息资源的形式, 已不再完全是纸质文件, 而是更利于采集、储存、保管、检索和开发利用交流的数字化、虚拟化的电子文献。然而, 电子档案的管理和使用也给我们提出了新的课题, 要求我们加强电子档案建设。

按照电子文件真实性、完整性和有效性的要求, 一是要建立规范的制度和工作程序, 并结合相应的技术措施, 从电子文件的形成开始, 不间断地对有关处理操作进行管理登记, 保证电子文件的产生、处理过程符合规范;二是建立对电子文件的操作者身份识别与权限控制的管理, 随时记录实施操作的人员、时间、设备、项目、内容等, 采取防止非法使用的措施;三是电子文件的处理和保存应符合国家安全保密的规定, 采取与系统安全和保密等级要求相符的防范对策;四是完善电子档案采集、整理、使用的硬件建设, 高质量、高级别地配置设备。

三、坚持以人为本, 加强队伍建设, 积极推进档案事业发展

党的十六届三中全会明确提出了要用科学发展观指导各项工作, 而科学发展观的核心就是以人为本。具体到地勘单位, 以人为本是经济管理中体现人性化的一种管理模式, 即坚持人的自然属性、社会属性、精神属性的辩证统一, 这一理念突出了人性化的管理和人的重要性, 使之能尽快掌握新知识、新方法和新技能, 促进档案事业的进步。

地勘单位由于其特殊的工作性质, 职工的整体文化素质偏低, 虽然近几年引进了大量的专业技术人才, 但与档案管理相关的专业人才却寥寥无几。这对于新时期的档案工作来说, 肯定不能适应时代的发展。因此, 我们要将以人为本的理念切实地融合到档案工作中。为了使档案得到有效管理, 根据地勘单位的实际情况, 一方面要鼓励档案管理人员积极参与当地档案部门举办的各种培训班, 认真学习档案的重要性、档案的系统知识、计算机知识、档案管理知识以及与档案相关的法律法规知识。这样不但能使档案管理工作人员有机会系统地学习这些知识, 还可以及时发现并纠正工作中不规范的地方, 使档案管理水平得以全面提高;另一方面要为档案管理人员自学深造提供便利, 适当给予物质奖励, 以充分调动其工作积极性。