校团委干事考核制度

校团委干事考核制度（精选10篇）

1.校团委干事考核制度 篇一

四川省质量技术监督学校

校团委组织部干事考核细则

为了加强内部管理，树立校团委组织部良好精神风貌和工作能力，特制订以下考核细则。

一、思想方面

1、树立热心为全校师生服务的理念。

2、必须严格遵守学校的各项规章制度，尊敬师长，讲文明树校风，做到以理（礼）服人，以德服人。

3、认真做好本职工作，服从组织安排，不得徇私舞弊，处事公平、公正。

4、团结一致，不得极端主义，不得情绪做事。

5、有组织能力，创新精神。

二、工作方面

1、在团组织生活课、升旗仪式的督查工作中，要切实的起到监督和加强的作用，遇到突发情况时，冷静处理，并及时向上级汇报。检查过程中需带工作证和佩戴团徽，检查完后，负责及时收取系部的考核表，做到尽职尽责。每月对各系部的考核表进行汇总，并及时上交。

2、定期组织并协助各系部做好团员档案收取和整理、团费工作，做事严谨、仔细，不得出任何差漏。

3、学校举行活动，尽力配合学校做好相应工作，服从上级安排。工作时，必须佩戴工作证。

4、以小组为单位开展工作，小组长做好出勤记录。

5、随时和系部保持联系，分配工作合理。

6、每个干事做好监督，相互进取。

7、每学期交一个总结。（学习或者生活方面的）

三、形象方面

1、本部门及系部干事在执勤期间应按要求佩戴工作证。

2、本部门及系部干事应衣着整齐，做到男生不烫发、染发、留长发、剃光头，不戴耳环、在执勤过程中不能穿短裤、背心、拖鞋；女生不染发、烫发，在执勤过程中不化浓妆、穿奇装异服、拖鞋、高跟鞋，违者给予部门警告处理。

四、纪律方面

1、本部门干事必须服从组织安排，对不服从，情况恶劣者按警告处理。

2、本部门干事不得违纪，一经发现将重处（不得抽烟，不得酗酒、赌博，不得参与打架斗殴，不得聚众喧哗等）情节严重者将移交学工部处理。

3、不得滥用职权，徇私舞弊，一经发现将从重处理。

4、在召开会议、工作时，不得看无关书籍、资料，不得使用手机、听音乐吃东西、交头接耳等。

5、双周星期三12：10分在401教室召开例会，必须按时参与会议，带笔、本子并做好相应的会议记录。

五、考勤方面

1、组织生活课集合时间

升旗仪式集合时间：周一早上6：50在旗台前集合。

2、对于有事需请假者必须以书面形式向部长或副部长请假，并且找到替换人员（注：一个月允许请假3次，病事假必须情况属实，情况特殊者可打电话请假，凡未请假、超假者均以缺勤处理；伪造假条，虚构请假理由者将以警告处理。）

3、对无故不参加会议或者不值勤达到2次者按记过处理,并当众检讨。

4、对无故不集合者，超过2次给予警告处理。

5、对集合、参与会议迟到3次，作一次旷。

六、奖励、处罚方面

1、每表现优秀者，全勤者将优先推优，并给予奖励。（节假日准备礼品）

3、对于工作不及时、不认真完成者，（一次警告，二次写检讨）情节严重者给予开除、不进行档案的建立。

校团委组织部

二〇一一年五月二十五日

2.干事考核制度[最终版] 篇二

社团联合会

台

球

协

会

干事考核制度

第一章总则

为了完善台球协会内部的管理制度，提高各干事的综合能力，激励各干事积极工作，勇于创新，对各自的缺点“有则改之，无则加勉”。同时，为了提高台球协会的工作效率，打造学习型的协会，树立台球协会的良好形象，特制定本制度。

考核对象：湖南机电职业技术学院社团联合会台球协会全体干事

第二章考核内容

第一条思想品行考核

（1）爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风，养成良好的社会公德。

（2）自觉加强马列主义、毛泽东思想及邓小平理论和时事政策的，学习，积极参加党的知识的学习，树立崇高理想，具有科学的世界观、人生观、价值观，积极要求上进。积极向党组织靠拢，递交入党申请、思想汇报。

（3）带头遵纪守法，严格遵守学院的各种规章制度以及台球协会工作原则和组织纪律。

（4）积极贯彻执行台球协会的章程和决议，按时、保质、保量地完成台球协会交给的各项任务。

（5）如有违反以上规定的情况较轻的，扣5—10分并由各部门的部长负责教育，情况较为严重或经教育仍不悔改的将予以劝退。

（6）有不团结现象视情况原因扣3—5分。

第二条常规工作考核

（1）值班、例会或团体活动要按时参加，迟到或早退的扣1分，迟到或早退15分钟以上的扣2分，缺勤的扣3分。

（2）有事不能参加的要提前请假，如遇紧急事情的要事后请假，否则算缺勤。

（3）值班、例会和台球协会集体活动，每月请假或缺勤总共不得多于3次，大于等于3次由部长负责谈话并在部门例会上做自我批评。

（7）认真完成所接受的工作，如提前完成的加5分，按时完成的加3分，延时完成或未完成的酌情扣1—3分。

（8）按时完成部长安排的重要工作或活动的加3分，受到学院表扬的加5分，两项不累计，取最高分。

（9）工作中积极负责，表现优异的酌情加3—5分，工作拖拉散漫，表现较差的酌情扣2—4分。

（10）主动寻找工作中的不足之处并提出合理或可行建议者酌情加3—5分。

（11）在完成本职工作后，主动帮助其他部门完成任务，根据工作态度等酌情加2—5分。

（12）台球协会各部门干事之间工作不协调，不积极配合，视情节轻重扣2—3分。

（13）参加工作时要佩带本人的会员牌，未佩带的扣2分，会员牌未贴照片的扣1分。

（14）在工作期间严禁吸烟、喝酒，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护台球协会的形象。否则酌情扣3—5分。

第三条活动策划考核

（1）活动策划成文后，先经过部门内部通过，再上交台球协会理事会讨论。

（2）活动策划根据活动影响（院级以上、学院、台球协会内部、部门内部）和活动策划的类别（个人策划，集体策划）酌情加4-10分。未被采纳不加分。

第四条批评建议考核

向台球协会理事会以书面形式提交合理化建议或批评的每条酌情加1-3分；被采用的每条再加5分。

第五条附加考核

（1）其他扣分项目

1.有同学反应行为不检且情况属实者酌情扣3—5分。

2.学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。如果期末考试成绩有不及格的扣2分/门，重修的扣5分/门。

4.把台球协会的内部或保密文件传出去，视情节轻重扣3—5分。

5.弄虚作假，乱报帐目的酌情扣5—10分，严重的予以劝退。

（2）其他加分项目

1.一个月内值班全勤者加3分。

2.在平时工作中表现突出、受到同学一致表扬的加2—4分。

4.获得台球协会内部奖励者加3分/次（台球协会工作例会表扬等）。

5.学院协会组织的内部交流活动，参加积极的加2分。

7.获得学院级奖励的加5分，获得市级奖励的加6分，获得省级奖励的加8分，获得国家级奖励的加10分，几项可累计加分。

第三章考核实施办法

第六条各项活动的考勤工作主要由秘书组负责签到工作。

第七条值班组长（每天秘书组值班的人担任）负责当天的考勤及记录当天值班情况。

第八条部门例会由各部部长负责签到工作，会后将考勤情况交纪检部备案。

第九条值班、例会和团体活动请假需向秘书组出示部长签名的请假条。无部长签名的请假条无效。

第十一条活动策划被采纳后秘书组记录考核结果。

第十二条批评建议需会长签字后有效。

第十三条获奖加分需出示有效证明。

第十五条考核成绩由秘书组负责每月归档一次，并将结果公布在台球协会活动中心内。

第十六条每学期进行一次期末总评，考核成绩占总评的60%，部长考评占总评的40%。

第四章附则

第十七条：本制度解释权归湖南机电职业技术学院社团联合会台球协会。

第十八条：本制度自颁布之日起生效。

湖南机电职业技术学院社团联合会

台球协会

3.汽院学生会干部及干事考核制度 篇三

为了加强学生会干部、干事的管理,提高学生会干部、干事的整体素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度,具体内容如下:

一、例会制度

1、每两周一次例会，会议主要内容总结上周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3、例会请假必须以书面形式报主席团批准，办公室备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

二、查课值班制度

1、查课值班人员必须按时到岗到位，着装整齐，姿态端正，有礼节礼貌，认真做好查课值班工作，负起责任，做到敢抓敢管。

2、查课值班人员必须认真做好记录，校外人员不得进入教学楼，以便团委及主席团随时检查查课值班情况。

3、查课值班人员无故或擅自离岗者，如发现三次作自动退出处理。迟到或早退两次按缺席一次处理。

4、查课值班人员在工作期间如发现问题要及时上报，漏报、瞒报或徇私舞弊者，发现要给予严肃处理或清除出学生会队伍。

三、工作态度考核

1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪现象。

3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

4、能经常向团委领导老师汇报工作交流思想。

5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

四、工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，由学生会办公室检查，团委抽查。

五、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报院团委审批。

2、各部要严格按照工作计划进行落实。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

六、工作总结的考核

1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

2、学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

七、评分标准

满分为150（加分项：60分 扣分项；90分）

（一）加分项：

1、学习成绩优秀，获奖学金者每人次加10分。

2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受院通报表扬的每人次加10分。

3、积极向团委、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

4、学院要求汽院学生会参加的一切活动,有积极参与者并且无迟到现象, 每人次加5分。

5、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加 5分。

6、勇于对院学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加10分。

7、对于月全勤的成员，每月加5分。

8、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加10份。

（二）扣分项：

1、院级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣2分。

2、学院要求汽院学生会参加的一切活动,参与者不积极并且有迟到以及所有不良现象的发生, 每人次扣5分。

3、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣10分；迟到一次扣5分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。

4、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

5、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣10分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣10分。

6、顶撞上级与部员吵架者每人次扣10分。

7、所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

8、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。迟交者每人次扣3分。

9、学期操行分低于80分者扣5分。

八、几点注意事项：

1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。

4、一个学期的考核分低于90分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者给予开除处理。

5、考核制度有学生会委员共同监督，由办公室执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。

九、本制度由随州职业技术学院汽车与机电工程学院学生会主席团负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。

十、本制度由公布之日起实施。

随州职业技术学院

4.学生会分团委干部考核制度 篇四

为了树立学生会良好形象，加强对学生会干部的管理，特定学生会干部考核制度，以促进、培养优良的作风。

一、考核对象：无锡职业技术学院学生会、分团委全体成员。

二、考核原则：公开、公正、公平

三、考核目的：树形象、创先锋、提高干部队伍总体战斗力和素质。

四、考核的方法：:

1．采用“自评和他评”相结合的形式。

2．本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为75分对没有按要求完成或做到的按规定扣分。

3．具体考核方法：个人及部门表现综合考核，由学生会主席团带头，秘书处负责检查，记录，统计。

五 考核内容和积分量化标准

（一）、例会制度

1。每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。

2。每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。

3。如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。4．缺席一次

扣 5分

5．迟到、早退一次

扣2分

6．学生会开会全勤（不迟到、不早退）

加5分

（二）、值班制度

1、值班人员按照值班表认真做好值班工作，负担起责任。

2、值班人员必须正确登记值班情况表，以便学生会主席团或秘书处随时检查值班情况。

3、值班人员无理由不值班或找不到人者，扣2-5分。4。学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的 扣2-3分

5。学生会办公室值勤人员（包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾，窗户，窗帘）未做到的或各部，在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分

6。如有特殊情况需请假（假条统于秘书处领取）必须以书面形式向主席团请假（口头请假无效，除补课考工培训外），如有急事来不及上交假条，假条必须三天内补上。

7．缺席一次

扣 3分

8．迟到、早退一次

扣1分

9．学生会开会全勤（不迟到、不早退）

加3分

（三）、对于工作态度的考核

A、思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。B、在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。C、在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。

D、能经常向团总支老师汇报工作交流思想。E、对学生会工作要有重大创新性、建设性的贡献。1学生会~分团委干部、干事有损于学生会、分团委现象的视情节轻重

扣10-15分

2学生会各部开展大型活动或重大决定时未与老师或主席汇报而开展工作

扣2 分

3开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分

4各部每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档 扣2分

5查阅文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的 扣2分

6不安心本职工作或长期工作成绩不明显的 扣2-3分 7积极参加分团委、学生会开展的各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的 加2-5分

8向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次

加3分 9本部门工作开展的有声有色的 并一贯工作认真负责积极主动

加5分

10做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次

加5分 11部门协调：部门之间工作不配合，部门内部不团结，在工作上发生矛盾，经协调后

仍不顾大局者

扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后果者

扣 10 分 / 人次。

12、为学生干部应该注重自己的公众形象，自觉接受同学监督，自觉维护学生会的名誉。凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。

13、学生会委员应服从主席团安排；不配合、不积极参与所规定的工作或活动者，根据情节严重情况

扣1—5分/次，并扣相应部门分2分/次。工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，扣2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，扣2分/次。

14工作方式使本部门工作明显上一个台阶，在学生会受到广泛好评者

加1~5分。

（四）、对工作会议记录的考核

1、每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

3、会议记录要求每月上交一次，要由常委会检查。

4、会议精神未传到位或未组织落实的每次

扣3分

（五）、工作计划的考核

1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。

2、各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。

3、工作计划要求合理、清楚、务实。

（六）、工作总结的考核

每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。学生会全体成员每学期末上交个人小结（述职报告）一份。

总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。未写标准计划或工作总结的每缺一份

扣4分 目标计划或工作总结不够认真的 扣1-2分

（七）、学生干部的考核主要依据以下八项内容进行考核：

1．工作态度 学生会干部在工作进程中是否具有正确的态度，认真热情地对待工作。

2．组织能力 学生会干部在工作过程中是否能够妥当地及时处理突发事件，组织好各

项工作及活动。

3．工作成绩 学生会干部在本学期的工作中是否做出一定的成绩。

4．创新精神 学生会干部在工作中是否能够积累经验，积极探索，开创工作的新局面。

5．以身作则 学生会干部在日常工作中是否能身体力行，在广大同学当中树立起好的榜样。

6．道德素质 学生会干部是否遵守校规校纪，具有较高的道德素质。7．群众基础 学生会干部是否在同学们当中具有较高的威信，得到多数同学们的支持。

8．政治修养 学生会干部是否积极学习党章党史及十六大有关内容，提高自己的思想政治觉悟。

一个学期的考核分低于75分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于60分者，写检讨书并贴于办公室内；低于50分者，给予公开通报批评，并且自动退会。

考核制度有学生会全体成员共同监督，由监察部执行。考核分每月公布于学生会办公室内，学期末进行统计，对优秀的学生会委员予以表彰，对不合格的学生会干部予以惩处。

希望团委学生会全体干部能自觉遵守各项规章制度，提高警惕，一起树学生会良好形象!共创团委学生会美好明天！

注：本条例的解释权，修改权属机械技术学院学生会~分团委。由于本人考虑有限，如有欠妥和错误之处，或有更好的倡议，恳请大家批评指正。

分团委学生会秘书处

5.校团委干事考核制度 篇五

为全面提高学术科技部各成员的综合素质和工作能力，促使学术科技部各成员在学习、工作和生活中真正起到模范带头作用，使得学术科技部的管理制度化、规范化、科学化、有序化，做到对学术科技部各成员的管理有章可循、有据可依，特制定本管理条例。

学术科技部职能和工作

一、了解和掌握现今社会的整体科技水平，组织青年团员学习现代科学技术知识。

二、组织开展各类学术交流活动与各类技能竞赛活动，包括学习经验交流会、CAD大赛、结构设计竞赛、考研经验交流会等。

三、开展各种学术研究和科技创新活动，配合学院解决同学们学习中遇到的实际困难，指导协调各班学习委员的工作。

四、针对各类国家级、省级、校级的学术竞赛，配合学院老师和主席团做好培训与选拔工作。

五、对本部门干事进行深入培训，包括与人交往的礼仪、电脑的一些基本操作、office办公软件及其他一些应用软件的使用等等。

六、每个月做一次部门内的工作计划和工作总结，同时做好留底工作。

例会制度

为规范学术科技部日常工作，提高部门工作效率，加强学术科技部成员之间的交流与沟通，使学术科技部的工作更具计划性、系统性、全面性，特制定例会制度。

一、每两周召开一次部门例会，时间、地点根据实际情况确定。会议内容为部门的日常工作安排和开展，让大家了解近期工作的进程，也方便大家提出工作过程中遇到的问题和困难，大家共同商讨对策，以便日后工作的开展。

二、由部门成员轮流负责记录和整理会议记录，并做好会议记录的保存工作，以方便以后的需要。

三、下学期实行部门干事轮值当部长的制度，并将例会主持权下放给本部干事，由时任部长主持例会，分配下一阶段任务，让每个人都体会当主人翁的感觉，并且在这个过程中锻炼大家的领导能力、责任意识及合理分配人力资源的能力，加强部长和成员之间的互动。

四、会议要求：

1）、每次例会要求签到；

2）、成员如果有病假、事假，应事先与部长请假，事后找部长了解会议相关内容；

3）、成员要加强时间观念，杜绝迟到现象；

4）、无故缺席例会两次以上者，取消其学术科技部干事资格；

5）、凡在学生会其他部门需要学术科技部干事参加的活动中有三次以上无故不参加者，取消其学术科技部干事资格，凡在学术科技部本部活动中有两次以上无故不参加者，取消其学术科技部干事资格；

6）、平时例会出勤率、迟到早退次数及各种活动参加率和表现都将作为考核干事的重要参考依据。

学术科技部各成员的基本要求

一、各成员要坚持原则，有较高的工作热情；坚持个人利益服从集体利益，能

够做到全心全意为同学们服务。

二、各成员必须服从上级的各种正确安排，认真执行上级的各种决议，并按时

按质按量地完成上级下达的各种任务，积极向上级提出工作建议并诚恳的反映工作情况。

三、各成员要能集思广益，虚心听取同学们的意见，认真正确的开展批评和自

我批评并虚心改正自己在学习、工作和生活中的缺点，不搞小集体主义、不计较个人得失。

四、各成员要正确处理学习与工作的关系，在学习上应勤奋努力，保持较好的成绩，做到学习、工作两不误。

五、各成员必须有良好的精神风貌和道德品质。文明礼貌、讲究卫生、衣冠整

洁，不讲粗话、不起哄、不煽动、不斗殴、不赌博、不酗酒，不在公共场

穿拖鞋、短裤等。

六、各成员应尊重老师、团结同学，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事；各成员之间要团结合作，在做好自己本职工作的同时自觉协助其他干

事搞好各项工作。

七、禁止在公共场合吸烟。

八、在学校，每位成员都要保证每天7：00---21：30手机保持开机状态。

九、每周自己将本周所做工作以及存在的问题、意见等用word文档（文件名统一用时间+名字）记录下来，在每周周日下午6：00---9：30之间交至部长

处（包括电子板和打印版）。

十、本部成员可广泛接触身边同学，了解同学需求，但不得借用组织名义谋私。

十一、工作方面信息反馈，有问题，需求帮助等，不得越级，成员有问题先找部

长，部长同意后方可找主席团。

学术科技部工作分配

一、部长配合老师和主席团的工作安排，负责好本部门日常工作的安排和开展，处理好平时的工作，并做好对本部门成员的礼仪、各种软件应用的培训工作，写好部门的工作计划和工作总结等。

二、部门干事要按照工作安排，做好自己分内的工作，履行好自己的职责，按时按质按量的完成自己的任务，并及时上交工作成果。

学术科技部各成员纪律细则要求

为严格约束学术科技部成员的行为，使其不对学生会∕自律会的形象造成不 良影响，特制定本细则，部门各成员要严格遵守。

一、凡值班、例会等会议及各种需要学术科技部成员出现的场合，各成员必须准时参加，严禁出现无故缺勤、迟到、早退等现象，缺勤一次扣2分，迟到、早退一次扣1分。如有特殊股情况必须事先以书面形式请假说明。

二、学术科技部各成员必须积极参与各种要求其参加的集体活动（如政治学习、组织生活、公益劳动等）。对工作不认真负责、不积极参与者扣1---5分。

三、严禁学术科技部各成员利用工作之便损公肥私，对活动经费进行贪污等现象的出现。严重者扣5---10分。

四、学术科技部各成员必须爱护一切公共财产，如电脑、宣传工具、文件、报刊、桌椅等。如有违反者扣2分。

五、对办公室、活动室及各柜子的钥匙不得私自转借、配置。造成财产损失的扣3---5分，并追究相关人责任。

六、对于部门人员在搞好本职工作的同时，能够积极协助他人完成任务的加1---2分。

七、对于部门有突出贡献者，经部门评议加1---5分。

八、学术科技部各成员在每学期的期末考试中有两科以上不及格者自动离开学术科技部，有一科不及格者，视其表现留在部门观察。

九、每人满分100分，各项扣分及加分都是在100分的基础上进行的。

十、学术科技部成员必须在各方面真正起到模范带头作用，并努力全心全意为广大老师和同学们进行服务。

附则

一、本条例所述对学术科技部各成员的管理办法，是针对学术科技部各成员在职期间的管理。望学术科技部各成员严格遵守。

二、对本部门干事的考核严格按照本条例中所述事项进行，并参照主席团及其他部长反映的情况和日常工作中的表现。

三、学术科技部保留对本条例的修改权。本条例的修改、终止和补充由部门的实际工作需要决定。修订后的条例提交主席团批准后组织实施。

四、本条例的解释权最终归属山东建筑大学土木工程学院学生会∕自律会学术科技部。

五、本条例自公布之日起生效。

山东建筑大学土木工程学院学生会∕自律会

学术科技部

6.校团委办公室干事期末工作总结 篇六

时间如梭，转眼间大一的第一个学期已经接近尾声了。在这半个学期里，我在校团委办公室里学到了好多好多的东西。按照“为同学服务、为老师分忧”的工作宗旨，我在这里可以大声说：“我做到了！”在这段期间我也学会学长教我们的“招之必来、来之必战、战必胜。”处理事情的自信的心态。

一．首先将个人工作情况总结汇报如下：

1.学会了办公室的简单的事务工作的处理。

2.准时值班，没事的时候总会到办公室看看。

3.及时上传下达，完成本职工作。

4.积极的完成老师交给我的任务。

5.能够尽自己力所能及帮助学联其他部门。

6.和各部门一起对一部分资料的整理和总结。

7.仓库的工作都做了一边整理。

以上只是我这个学期任职期间主要做的工作。

其次，在校团委一个学期的工作然我学到了很多的工作经验。比如说组织一次活动都要进行一些什么样的工作准备，这都很重要。如果在准备的时候没有做好，那么在活动进行时很多工作都很难补救或者又会浪费很多的时间老补救。还有，自己知道了在团委的工作步骤，这些步骤在团委日常工作或者重要活动中是不可缺少的。比如说海报、荣誉证书、红头文件、通知的盖章问题团委可以自己解决，但是横幅悬挂问题要到校党委宣传部去申请悬挂。虽然这些看似很简单的工作，如果不知道他的手续和程序，那么在工作时也会束手无策的。

我是一个比较心急上进心比较强的人，所以在接到工作任务的时候都会用最快的时间和最快的速度去完成它，以在工作的过程之中不免有急躁和失误，粗心大意的毛病还是时有发生。正所谓金无完赤，人无完人。当然这些有时候会成为人们为自己的失误找借口和理由。总之有一点——自己要认清自己的能力，老师交给的任务自己要掂量一下，看看自己有没有能力接这个活，只要自己接了老师交给的任务就一定要办它做好！这才是最重要的。

在团委工作的一个学期，我学到很多。也觉得团委的工作也不尽如人意。就我自己而言，团委的工作还是比较轻松和实在，但是也发觉有些地方还是不很完善。

就是值班的例会工作制度不是很完善，还有就是办公室的借条本问题，有时候看借条本都看得眼花缭乱、、、、、、其次，在团委的例行会议也时有问题的，很多的工作总结都很口语化，没有书面表达的精练，表达不清楚而且各部门的工作总结就像流水账一样一流而过，总结都很浅。于是会给人一种感觉：这个会议开不开都差不多。大家都在说本部门哪天都做了些什么，如此而已。于是很多人都只是去凑数而已，没有去开会的感觉。

7.团委干事工作总结 篇七

岁月如梭，我们的大一生活即将结束，当别人长叹时光之短暂，生活学习颓废时，我很庆幸自己当初加入了青协，成为团委青协部门中的一员。一学期来，在外青协的工作中，有过成功，但也有过缺憾，那一笔笔经验实在是人生一笔笔宝贵的财富啊。我想，是该好好总结一下了。

在这一年时间里面，我们有过太多的辛酸，有过太多的快乐，也有过太多的收获和存在的问题。

以下就这一年时间内的工作情况作如下总结：

1、我们帮助了需要帮助的人，把我们的爱传递到了学院的每一个角落，体现了志愿者的核心理念“爱“。

2、我们有很强的组织纪律性，我们有相应的规章制度，以约束和鼓励志愿者。

3、我们团结、奋进、努力、积极，共同为社会为他人真诚地服务，得到团市委、志愿者中心及体育局的一致好评。

4、志愿者们在为社会奉献爱心，为他人服务的同时也无形中提升了我院的社会知名度和社会影响力，使得我院在长沙市第一社会福利院和志愿者中心拥有良好的信誉、较高的知名度和相当的影响力。

5、我们的志愿者在通过对外的交流合作与其他高校的配合中从中学到很多吗，增长了不少的见识，积累了很多的经验。同时，在交流中我们与各高校的关系也越来越拉近，从而为我们以后的工作和交流及一些合作奠定了坚实的基础，也拉近了我们与各高校之间的距离，对我们也有更大的促进作用。

虽然我们在这一年的时间里面开展了很多的活动，的确也收获了不少，但是我们也应该看到我们从中暴露出的一些问题，尤其是在诸多细节方面，更应该引起我们的注意：

1、虽然我们组织严明，但是我们内部还存在部分缺陷，会议的到会率一直是个很大的问题，一定要引起高度重视。

2、可能由于活动过多或者是活动过于频繁，导致一些志愿者在参加过几次活动后，显得有些疲乏或是困倦，表现得活动不积极主动，出现懒惰情绪和松懈思想。

3、我们志愿者自身的素质还有待提高，同时我们在对外交流方面还显得有些拘束，应该多注意向别的高校学习或是请教等。

作为一名志愿者，我们应该更加努力地去服务社会，去为更多的人送去温暖，让更多人看到希望。

青协……一个响当当的名字！一个为人们所尊敬的名字！一个代表着无数爱心的名字！

在过去的一年我们一同走过，在今后的日子里，我们更是心连心，手挽手创造我们的辉煌…….现代艺术学院

青年志愿者协会

马志宏

8.高校团委干事工作总结 篇八

【篇一】高校团委干事工作总结范文

20xx年，校团委在校委会、校党支部和上级团委的坚强领导下，紧紧围绕学校的中心工作，深入开展了一系列德育教育活动，营造了良好的校园文化氛围，职业学校团委工作总结。现将本学期工作总结如下：

一、坚持党系统和团系统理论知识的学习

一年来团委坚持学习党的前沿理论知识，认真完成学习笔记，提高政治素质。同时，团的理论知识学习也是非常重要的必不可少的部分。我们组织团委人员从报纸，网络等媒体查找资料，加强学习团的基础理论知识，紧跟时代主旋律，为以后培养适合企业的学生做好充分的理论准备。

二、加强团委常规工作

1、统计在校学生在册团员数量，组建各班级团支部2、发展新团员，用严格的组织程序培养入党积极分子3、收缴团费三、深入开展德育教育1、12月初校团委按照团市委的统一安排部署，组织我校本校区千余名学生听取了中华优秀文化讲师团解读弟子规讲座。受益匪浅，感悟颇丰。团委以此次讲座为契机，开创我校德育教育工作新局面。

2、12月中旬，为了全面贯彻中等职业学校把德育工作摆在素质教育首要位置的教育方针，将中华优秀文化讲师团走进Xx校解读弟子规讲座加以延续，本着贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则，团委举办了以“孝”为主题的征文比赛，学生踊跃投稿，用心感悟孝的真正含义，取得非常好的成效。

20xx年，在较短的时间内，在前任团委扎实工作的基础上，团委有序开展了各项工作，但是在实际工作中也还有很多方面的不足，例如团的基层组织还较薄弱、团青工作的层次水平、管理方式、工作方法等还需要不断创新和加强等。在以后的工作当中，我们将不断地改进工作方法，加强理论学习，本着求真务实的工作态度，为广大青年学生服务。20xx年团委将重点开展以下几项工作：

一、切实加强共青团的自身建设，充分发挥团组织的战斗堡垒作用和团员青年的先锋模范作用，增强团的我站代写各类文章，行业内，凝聚力和号召力。坚持“党建带团建，双建促发展”的原则，进一步加强团的组织建设、制度建设、增强团组织的凝聚力和战斗力。

二、积极探索适合我校实际情况的德育教育新模式。

三、以德育教育为主线，营造良好的校园育人环境。

大力发展健康向上、丰富多彩的文化活动，打造校园文化品牌，提升校园文化品位。通过活动，增强共青团员组织意识，增强学生的爱国主义，集体主义情操，培养学生吃苦耐劳、勇于拼搏的精神，大力弘扬社会主旋律。

【篇二】高校团委干事工作总结范文

在省教育厅机关团委的直接领导下，审时度势，积极进取，积极响应团中央的号召，认真贯彻学校行政部门的有关精神，结合本校的实际情况，努力工作，出色地完成上级安排的各项任务，努力把团员学生培养成富有创新意识和身心健康的“四有”新人。现将工作总结如下：

一、加强思想道德教育，提高团员学生的综合素质。

作为跨世纪一代的青年学生，面对市场经济浪潮的冲击，学生的人生观、世界观、价值观受到了不同程度的影响，我委以邓小平理论为指导，以爱国主义教育、集体主义为主旋律，立足本校，结合青年学生的特点，带领团员学生积极开展各种有意义的活动，寓教于乐，树立正确的世界观、人生观和价值观，成为跨世纪的一代新人。

1、营造学习之风

校团委购买了《邓小平理论青年学习本》，根据各年级的特点开展学习，学习《教育法》、《未成年人保护法》和团中央的有关文件，深刻体会跨世纪青年一代的历史使命，激发学生的爱国热情。用有特色理论武装学生，各班征订《海南日报》等杂志，扩大学生的视野，增长知识，从而端正学习态度，确立奋斗目标，提高自己的政治思想觉悟。

2、开展“创、建、评”活动

我委响应上级的有关精神，认真学习，积极组织团员学生深入山区学校，开展“手拉手”扶贫活动，每学年开学初，在校团委的号召下，发动全校团员学生捐款捐物，解决我校特困学生学习的实际困难，为他们提供了生活上、精神上的援助和服务。同时，不定期地到府城敬老院开展送温暖活动。同时，在校内还长期开展评选文明班的活动，有效地促进了学校的精神文明建设，今年被省教育厅团委评为先进团组织和“五四”红旗先进团委的光荣称号。

二、加强自身建设，提高校团委的影响力和感召力。

一年来，结合我校实际，组织了新的团委领导机构，加强领导，团结一致，齐心协力，充分发挥了团员在学生中的模范作用。

1、为校党总支输送入党积极分子

每年，校党总支都吸收一批优秀团员学生到党组织中来，我委抓住这一机遇，开展团员干部的自我评议，以评促建，并协助党总支成立入党积极分子学习小组，定期授课、考试，及格者方可发展。在发展的学生党员中，都具有很强的代表性，在团员中起到了很大的促进作用。

2、协助学校各部门做好工作

由于我校住宿生多，学生来源广泛，我委充分发挥团员干部的模范作用，直接参与学校有关部门的管理，起到了很好的作用。在宿舍管理中，由于我校住宿生多，住宿楼层较高，单凭管理员、班主任老师的力量远远未能及。我委组织团员干部以身作则，结合班主任老师，与不良行为作斗争，制止、教育、检举不良言行，有效抑制了不良行为的发生，对学生宿舍的管理起到了一定的作用。同时，还配合教务科，检查教学常规工作情况，起到了很好的反馈作用，检查和监督学校食堂的经营服务态度、饮食卫生等。特别是，学校决定有限封闭管理之后，团委、学生会干部积极配合校警，检查学生穿校服、带校徽等情况，制止穿拖鞋、吸烟等不良习惯的发生，为学校决定的落实和实施起到了一定的促进的作用;协助体卫科开展丰富多彩的文体活动，极大地提高了团员干部的影响力。

三、结合本校特点，开展丰富多彩的活动。

本学期，有国庆、新年、艺术节等重大节日，团委、学生会结合我校实际情况，开展一系列的活动：

1、开展接待新生活动，协助学校做好军训工作。

2、在国庆、校庆期间，开展校园十大歌手比赛。

3、在11月，在食堂的赞助下，由团委和体育组共同主办了附中第一届“共青团杯”足球赛，在学生中引起了一股足球热。

4、在12月下旬，团委举行了附中第六届艺术节的活动。举行书法、摄影、绘画、手工等作品展;同时、与英语组、语文组共同举行学生中英文话剧表演，深受学生的喜欢;还在新年前夕，举行了舞蹈文艺晚会，既增添了节日的气氛，又丰富了学生的课余生活。

9.团委组织干事岗位工作标准 篇九

陕西延长石油集团延安石油化工厂企业标准

Q/YSHZ101.000—2011A

标准名称

年月日发布年月 日起实施 陕西延长石油集团延安石油化工厂发布1

目次

前言………………………………………………………………………范围……………………………………………………………………岗位资格要求…………………………………………………………职责与权限……………………………………………………………工作内容与要求………………………………………………………检查与考核……………………………………………………………记录……………………………………………………………………

陕西延长石油集团延安石油化工厂企业标准Q/YSHZ101.0000—2011A

前言

为了全面建立岗位工作标准体系，更好地规范岗位工作，提高企业管理水平，按照GB/T1.1—2009和GB/T15498-2003相关要求，结合我厂岗位工作的实际情况，对团委干事岗位工作标准进行编写。

本标准由陕西延长石油集团延安石油化工厂标准化委员会提出。

本标准由延安石油化工厂企管科归口。

本标准起草单位：团委

本标准起草人：马桢

审核：

审定：

审批：

本标准于年 月 日首次发布。

本标准由负责解释。

陕西延长石油集团延安石油化工厂企业标准Q/YSHZ101.0000—2011A

1范围

本标准规定了团委干事岗位的资格要求、职责和权限、工作内容与要求、检查与考核等内容。

本标准适用于延安石油化工厂团委干事岗位的工作。岗位资格要求

2.1政治素质要求

坚持党的基本路线、方针、政策、爱岗敬业、遵纪守法、具有良好的职业道德，能坚持正常工作。

2.2文化、身体素质

大专以上，身体健康，2.3业务要求

团委工作岗位职责、公司相关规章制度，具有较强的组织能力、沟通能力、计划与执行能力，高度的工作热情，工作努力，积极进取，责任心强。3 工作内容与要求

3.1工作绩效标准

3.1.1计划完成率。

3.1.2团组织健全度。

3.1.3青年队伍素质建设效果。

3.1.4团干培训完成率。

3.1.5团委费用使用率。

3.1.6团宣传工作的完成率。

3.1.7团内文件保管的完整性。

3.1.8青年权益受损度。

3.1.9文体活动完成率。

3.1.10其他任务完成率。

3.1.11印章使用正确性、无差错。

3.2工作协作关系

3.2.1内部关系

3.2.1.1所受监督：

在日常工作和一些临时性的工作方面接受厂团委书记和上级团组织指示。

3.2.1.2所施监督：对厂机关团支部和各个团支部进行监督。

3.2.1.3合作关系：和厂各个团支部发生合作关系，和厂团员青年形成互动关系。

3.2.2外部关系：和炼化公司团委保持良好的互动关系，积极配合上级团委开展好我厂团委工作。

4.检查与考核

10.校团委干事考核制度 篇十

为进一步加强湖北医药学院团委学生干部的考核管理，充分发挥团组织的管理职能，努力建设一支高素质团干部队伍，完善各项管理机制，增强校团委干部严格要求自我的意识，充分发挥学生干部队伍战斗堡垒作用，促使校团委朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制订湖北医药学院团委学生干部考核制度进行监督，以此提高各干部自身素质。

总 则

1．团委学生干部要带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度和组织纪律；

2．团委学生干部在工作中要积极贯彻执行团的章程决议，按时保质、保量地完成团委交给的各项任务；

3．团委学生干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义；

4．团委学生干部在工作中要严于律己，奋力进取，任劳任怨，同时要端正学习态度，明确学习目的，能够正确处理学习和工作的关系；

5．团委学生干部要规范自己的言行举止，工作期间不得吸烟、喝酒、大声喧哗，时刻以一个优秀学生干部的标准严格要求自己。

第一条考核目的对团委学生干部在职期间所做的工作和在所做工作中的表现，以量化考核的方法全面反映和鉴定学生干部自身素质，进而促进团委干部各方面能力的提升，增强团干部队伍整体的素质，提高团的工作水平，使团委整体向着更高层次发展。

第二条考核对象

校团委全体学生干部

第三条考核办法

1．实行量化评分考核；

2．每月考核一次，学期末将每月考核分数累积，并以综合测评加分的形式给与鉴定；

3．具体由组织部、综合管理部负责考核统分记录，整理信息，副部长及助理的考核由部长及学生副书记负责；部长及学生副书记的考核由团委老师负责。

第四条考核注意事项

1．考核是一项原则性很强的工作，团委相关部门应予以高度重视；

2．考核应严格做到公平、公正、合理、全面；

3．团委干部自正式任职当月必须制定考核表；

4．任职不到半年的团委干部不参加本学期干部考评。

第五条考评形式

团委学生干部考评实行积分制。

90分以上（含90分）为优秀；

75分以上（含75分）为良好；

60分以上（含60分）为合格；

60分以下为不合格。

对不合格的干部实行干部资格淘汰制，被淘汰者不得再次申请担任任何校团委及分团委学生干部，且不得参加任何团委内部的评优评先。

第六条考核内容及细则

团干部考核内容为“德、能、勤、绩”四个方面。

一、德：（共20分）

1．团委学生干部政治上要坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作中贯彻、执行党的基本路线、方针和政策，；（4分）

2．团委学生干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考实践，勇于创新，积极主动在同学中开展工作；（4分）

3．团委学生干部具备过硬的作风素质，即实事求是，坚持原则，坚持民主集中制，能经常性地深入基层进行调查研究；（4分）

4．团委学生干部具有较好的品德素质，即团结同学，诚实谦虚，勇于自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争等；（4分）

5．服从上级领导安排，以大局为重，树立校团委良好的形象。（4分）

二、能：（共20分）

1．具有较强的组织，协调能力，搞好团结、能够正确处理干群关系，充分调动发挥工作的积极性、主动性、创造性，能够有计划、有组织、有步骤的开展工作，出色完成工作任务；（5分）

2．制定新的工作思路，勇于创新，用各种不同的渠道解决工作中的难题，使部门工作特色化，不断改进工作方法，提高工作效率；（5分）

3．有较强的文字表达能力（口头表达、书面书写）、社会交际及创新能力，在主动学习理论的同时，善于运用语言表达思想，把握说话分寸，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率；（5分）

4．能深入到学生中，掌握存在的问和实际要求，分析、总结内在规律性，改进学生工作。（5分）

三、勤:（共30分）

1．会议考勤例会及另行通知的会议迟到（5分钟内）一次扣2分，无故旷到者扣3分，迟到5分钟以上作旷到处理，病、事假超过3次扣1分/次，如有病、事假必须由本人提前副书记说明并提交请假条予以同意，否则按旷到处理；（10分）

2．活动考勤各部门组织活动，本部门成员必须到场的，一次不到者扣2分；其它部门组织活动，相关负责人必须佩戴工作证到场，一次不到着扣2分；校级大型活动，被安排任务的干部必须提前到场，服从安排，一次不到者扣3分，并给予通报批评；（10分）

3．值班按照综合管理部所做的《值班安排表》，每天值班人员应严格遵守有关要求和值班制度的相关规定，认真做好值班工作。旷到扣2分/次，如有病假、事假（本细则事假指非团委事务）必须由本人提前向综合管理部请假，病、事假超过三次扣0.5分/次；（10分）

四、绩：（共30分）

1．按时按量完成上级交给的任务；（10分）

2．在顺利完成工作的同时能进行自我创新并得以肯定者；（5分）

3．能尽早作出工作计划并与部长沟通交流，按照部长要求作出工作计划和总结得分；（10分）

4．课程不及格者扣2分/门；补考两门或两门以上或重修者，予以停职。（5分）

第六条考核结果与反馈：

1．信息的汇总和整理由组织部、综合管理部负责，最终结果将予以公示；

2．奖惩记录由团委各部门部长统一存档；

3．本条例自印发之日起执行，最终解释权及未尽事宜决定权归湖北医药学院团委办公室所有。

共青团湖北医药学院委员会