养老保险调研文章范文

养老保险调研文章范文（精选9篇）

1.养老保险调研文章范文 篇一

“加强农村消防工作”是党中央推进社会主义新农村建设的重要战略部署，国务院下发了《关于进一步加强消防工作的意见》，为“十一五”消防工作改革发展指明了方向。农村警务室在社会主义新农村消防工作中即要充分发挥消防监督、管理、指导的“三大职能”作用，又要立足服务“农村、农业、农民”的“三农”意识，把农村消防工作纳入社会治安综合治理防控

体系，落实农村消防安全责任制，大力推进农村消防工作社会化，为农村的社会稳定、农民的生命财产安全和农业的稳步、健康、快速发展发挥屏障作用。

立足现状，充分认识当前农村消防工作现状

着眼维护好、发展好和实现好人民群众根本利益的总体要求，近年来，公安消防部门通过系列行之有效的措施，为保障农村稳定和经济发展做出了大量卓有成效的工作，为经济发展和社会稳定创造了良好的消防安全环境。但客观上存在着农村消防工作总体滞后于城市的问题，从一定程度上制约了农村生产力发展，为农村警务室工作赋予了新的历史使命。

农民消防意识薄弱。农民自身的消防安全意识不到位，缺乏掌握消防基本知识的意识，是影响农村消防安全稳定的根源和制约农村稳定的“瓶颈”。一是文化知识制约。村民文化程度普遍较低，信息媒介覆盖面小，特别是老人和妇女缺乏预防火灾的基本常识。二是经济条件限制。村民使用的电器、家具及灶具等日常用品多选择价格低廉的进行购买，加之使用中的不正确，容易诱发火灾隐患。三是风俗习惯诱导。村民多年来积聚的风俗习惯如黑百喜事燃放烟花爆竹、随意燃烧废弃的农作物等导致农村特别是农忙时节火灾形势严峻。四是法治思想缺乏。村民在遇到矛盾纠纷时，处理问题缺乏法治思想，为报复泄恨故意纵火，造成直接的灾难和损失。

农村消防力量弱化。随着城市化进程加快，农村剩余劳动力向城市转移，青壮年外出务工人员占大多数，群众能够参与灭火的力量急速减低。乡镇无专门的消防安全组织，多为综治办公室兼任该项工作,基层组织力量薄弱。

消防基础设施建设滞后。旧城镇改造、新农村建设和农民建房未按规范进行规划，乡村道路普及面窄或者路面无法通过消防车，无专门的消防应急设施设备，抵御火灾的硬条件受到限制。基层政府对消防队伍建设、消防基础设施重视不够，无专门经费、无专职人员、无办公场所，农村消防工作软环境受到制约。

农村消防监督缺失。在当前的消防工作运转模式下，旗县级消防部门的重心和精力主要在城区火灾的预防、处置以及消防行政管理，农村消防工作多委托派出所民警，派出所由于警力的限制，往往只有一名民警作为兼职消防民警，在节假日或重要活动之前进行突击检查，主力军作用没有很好地发挥，消防责任落实不到位。

管理主题能力不高。基于基层干部安全管理人员对消防法律法规知识的缺乏、警务工作的繁重，农村消防兼职民警很难全身心致力于消防工作等原因，使农村消防工作疲于应付或流于形式，管理主体对隐患预防、火灾急救知识等掌握不够全面，发现隐患缺乏专业性，处置火灾缺乏有效性，管理手段单

一、整改力度不彻底。缺乏火灾应急处置能力，缺乏工作超前意识和突发火灾处置预见力。

发挥主导，以农村警务工作推动消防安全社会化

消防工作涉及面广，工作量大，是一项庞大的社会系统工程，需要全社会的广泛参与。国务院《意见》要求，地方各级人民政府要根据社会发展需要，大力发展以公安消防部队为主体的多种形式消防队伍。加强消防工作，必须坚持群防群治，坚持专门工作与群众路线相结合，在寻求消防力量新的增长点上下功夫。警务室担任农村治安稳定“第一道防线”的重要使命，新形势下要加强农村专兼职消防队伍建设，走农村警务工作推动消防工作社会化路子，实现农村消防工作基层化、农村化、持久化、实用化。

开展消防安全活动，提高群众消防安全意识。围绕农村警务室工作职责，从熟悉辖区情况入手，广泛深入开展消防安全知识和法制宣传，让老百姓能亲身体会作为宣传点，开展灭火器使用、油桶灭火，消火栓使用演练等活动，建立动态预警机制，使群众的消防安全意识得以经常性巩固。

狠抓消防防范措施，牢固把握消防安全主动权。要以求真务实的精神扑下身子开展消防安全防范进村进社，创新工作机制，落实工作责任，全力推动消防工作的社会化进程。一是认真履行职责。警务室作为消防工作的基础防范部门，要发挥主力军作用，在切实担负起火灾防范、灭火救灾的神圣职责的同时，更要加强对社会消防组织建设的指导工作，建立消防大队——派出所——警务室——村（居）委——群众消防管理员“五级”网络管理机构，信息畅通、指挥高效，开展经常性的检查指导工作，防患未然。要定期对社会消防组织进行业务指导和培训，提高防范和扑救火灾的能力。要多方沟通，争取各级、各部门、各单位对社会消防基础设施建设，适应执勤备战需要。将社会消防组织纳入火灾

防救网络，统一调度，充分发挥作用，增强协同能力。二是营造工作氛围。各级公安机关领导要把消防工作作为份内之事，高度重视，亲历亲为，对警务消防建设要不遗余力，分忧解难，对警务室民警做到政治上关心、工作上支持、生活上厚爱，促使民警切实担负起消防工作职责，抓好辖区单位消防安全检查，发现消除火灾隐患，营造警务室民警“愿干事、想干事和能干事”

良好工作氛围。三是有效发挥民力。“警力有限，民力无穷”。警务室在统筹兼顾的同时，要大力推进消防工作社会化，解决制约消防安全的“瓶颈”问题，将消防安全工作纳入社区警务建设，充分发挥（村）居委会等基层组织的作用，依托辖区现有组织机构，完善消防工作协调机制，达到辖区群众“自我管理、自我教育、自我服务、自我监督”的要求。警务室要树立“政府支持、群众参与、有尝防范”的消防防范、消防处置大格局，大力加强农村消防建设，结合社会主义新农村建设，发动各行政村建立消防联防小组，组织村民开展“联户联防”、“十户联防”、“邻里互防”等活动，组织成立企业消防协会、警务室消防流动网点，举办消防培训，形成社会群众人人参与的社会化消防工作格局。健全完善农村警务室消防工作的良性运行机制，不断提升农村抗御火灾的能力。四是创新工作机制。要抓好消防监督执法警务改革，以信息主导警务，以任务主导警力，打破八小时机关化工作模式，针对商场、宾馆、网吧、场镇等人员密集场所，实行“错时”工作制，把工作精力部署到火灾高发时段和高发部位，提高防控火灾的有效性。要抓好警务室民警和兼职消防员火灾隐患发现以及灭火救援执勤训练勤务改革，强化实地实战训练，提高快速反应和初战能力，实现第一时间到场、第一时间展开、第一时间救人、第一时间控火，提高战斗效能、有效拯救生命，充分发挥在社会应急救援中的骨干作用，不断拓展社会救援职能。争取乡镇对消防基础设施的物质投入，为乡镇保安消防队开展实战演练和防火检查、巡查及消防宣传提供必要的经费保障，不断巩固发展基层消防应急力量。指导辖区各机关、团体、企事业单位和乡村要按照规定，在全面普及消防常识的基础上，选拔合适人员，大力发展兼职消防队伍。引导重点消防单位发挥保险、信贷在火灾防范和火灾风险管理方面的作用，凡较大规模的公众聚集场所和易燃易爆场所要强化风险意识，主动购买火灾公众责任保险，降低灾后处理难度和成本，推动建立消防与保险良性互动机制。

落实消防防范责任，确保消防安全工作落实。警务室通过牵头建立完善农村消防安全管理机制，落实消防工作责任，确保消防工作任务，建立落实“分级管理、责任到人”的责任追究机制，形成责任防范控制网络，确保日常消防监督管理职责在长期工作中得到落实。

2.调研文章 篇二

当前，总队开展冬防七举措，旨在全力搞好冬季火灾的防控工作，就“怎样看待形势，怎样对待问题，怎样履行职责”为主题开展大讨论，前期，本人组织全体官兵进行了讨论和分析，讨论中，官兵从自身的理解，从不同的角度踊跃发言，书写了心得体会，后面我认真组织梳理，最后结合总结思考。从总体来说，在当前众多复杂的形势下，官兵认为强军就要不断的改革，军人就要服从命令，改革只能是对部队发展建设越来越好，并且都表示认真履行自己的岗位职责，工作上保质保量的完成。

一、怎样看待形势

当前，消防部队内部主要有以下几个方面的形势：

（一）消防部队改革。有些官兵受了一些不真实的消息的影响，太过于关注部队改革的事情，精力外移，精神不振作，工作上出现消极。部队改革是为了更加高效的提高部队的战斗力，摒弃一些已经过时的不适合部队需要和发展的东西，也是铲除腐败滋生的土壤。所以，我们消防部队也应该大力改革，我们要正确认识改革的重要意义，消防部队战斗力的提升，需要改革；日益凸显高危行业高死亡率，需要改革；消防部队的专业型的要求，需要改革。

（二）火灾形势比较严峻。新年伊始，哈尔滨仓库大火中就失去了我们5名年轻的战友，进入冬季，火灾频发，灭火救援，训练、演练等任务重，官兵目前状态比较疲惫，身心压力比较大，情绪比较多。

（三）福利待遇减少。自今年以来，干部福利全部取消了，收入少了，部分干部思想开始出现变化，灭火战斗不能去拼命了，干工作没有劲头了。作为一名现役军人，我们的精力不能过多的在意这些东西，高危行业应该需要合理的回报，不能讲究高风险高回报，毕竟我们不是商人，我们是军人。

针对以上问题可以从以下几个方面进行整改：

1、加强引导教育，培育使命感荣誉感。有的干部甚至是主官不能够真确辨别真假是非，就不能去正确引导战士。通过开展不同形式的教育，积极引导干部战士的责任意识，将重心放在工作上，而不是去关注怎样改革。

2、自己端正态度，全面考虑自己。不论是干部战士都要积极去看待形势，加强责任感，树立正确的价值取向。改革只能是越改越好，对于高危行业，以后之类的福利待遇肯定会与之相适应，官兵不能过多的去考虑待遇问题。

3、开展心理辅导和文体活动舒缓压力。消防部队就是“养兵千日用兵千日”的一直部队，和老百姓生活息息相关的一直部队，每天面对生与死，担负的任务比较重。部队应该组织一些利于身心健康的活动，组织观看电影，开展拔河等活动，既能培养官兵的集体荣誉感，提高部队的凝聚力，还能使官兵的心理压力得到一定的缓解。

二、怎样对待问题

当前，中队干部普遍年轻，大学生官带兵的也比较多，在带兵方面没有经验，不会管理，不会带兵，责任心不强，造成部队一系列的问题得不到解决和处置，打骂新兵的问题屡禁不止，越级反应问题的比比皆是，逃离部队的事件时有发生，这些问题都可以归结到在怎样去对待问题上。

针对以上的问题的整改措施：

1、对待问题的态度上，“要思量”。对于中队来说，就是战士问题，部队管理问题应该逐级反映，要有荣誉感，要有集体观念（独生子女多，自私自利的想法多），不能因为个人的小问题，越级反应问题，不仅给集体，抹了黑，还对自己不利，以后会受到集体的排斥。

2、在对待问题上，“要及时”。我们不能拖，要及时的去解决，战士利益问题，战士生活问题，战士的思想问题，都没有小事，不能一天推一天，要主动的积极的去解决问题。在对待这类问题上要主动去询问，主动去关心，主动去解决。当然，另外，一面，就是当战士违反条令条例，违反规章制度，违反火场纪律，我们也要去积极去批评，去处理解决，如果不能及时纠正，会造成部队不稳定，甚至在火场中牺牲。

3、在对待问题上，“要公平”。对于中队来说，战士们的入党、考学、学车、转士官等问题上，我们要公平公正的去处理，绝对不能存私心。在纪律面前绝对要一视同仁，绝对不能搞特殊化。否则，部队中积累的矛盾会越来越多。

4、在对待问题上，“要全面”。在问题面前，我们要考虑周到，事情的方方面面要想到，标准要高，角度要广。一个小的问题，我们还要能考虑到问题的原因，以及问题背后的问题，这样才能避免问题，部队才能安全稳定。

三、怎样履行职责

目前，部分官兵工作责任心不强，不能够爱岗敬业、履行职责的几点表现：

一是不思进取。缺乏较强的工作进取心，对工作心中无数，存有“当一天和尚撞一天钟”的思想，对待工作得过且过，不求过得硬，只求过得去，抱有事不关己、高高挂起的心态，工作积极性、主动性不高，没有紧迫感、没有危机感。

二是贪图安逸。没有树立正确的政绩观，不注重积累工作经验，而是片面的考虑个人一时的进步，不想学习、不愿工作，满足于部队工作的相对稳定，工资收入旱涝保收，面对工作任务敷衍应付，不肯动脑筋、想办法。

三是盲目攀比。价值观出现偏差，攀比现象较为严重，往往是“生活上向高标准看齐，工作上向低标准看齐”，攀比别人不学习、不工作或是工作少，认为干多干少一个样、干好干坏一个样。

四是自私自利。以自我为中心，注重追求个人实惠，图名求利，只求索取，不讲奉献，不想单位，不想他人，与整体不合群、不合拍，缺乏集体主义观念。

针对以上的问题整改的措施主要有：

1、端正动机，树立远大理想。个人的理想和目标是我们努力工作的动力之一，没有理想就没有动力。树立正确的理想和目标，决定着我们能否安心部队工作，无私地为消防事业作贡献。怎样履行好职责，是每个消防战士必须慎重考虑的一件大事。第一，我们身处社会主义国家，每一个公民是国家的主人，保卫国家是我们每个公民的应尽义务。第二，克服“打工赚钱”的思想转化到在消防部队“实现人生价值”的思想认识上来，不断增强消防战士的大局观念和责任意识，我们只有把理想和人生目标同为人民服务结合起来、同消防事业的大局结合起来、同我们的本职工作结合起来，立足本职，努力在本职岗位成才，才能不断地向着目标前进，实现我们的理想和追求。

2、献身警营，奉献消防事业。消防部队的全面建设依靠广大官兵和消防战士的共同努力和不断奋斗，部队建设取得的每一项成就，都凝聚着一代代人的辛劳与付出、青春与热血。俗话说：“铁打的营盘流水的兵”，每年都有大量消防战士在完成了服兵役后，重归社会，参加社会主义经济建设。同样每年也有许多有志青年迈进了消防警营，光荣地成为我们消防部队中的一员。履行使命是每个消防战士的神圣职责。消防事业是一项伟大而光荣的事业，关系到国家的经济建设，关系到改革开放和社会稳定的大局，关系到人民群众的生命财产的安全。消防战士作为消防部中的一员，要身在警营，心系人民，与人民群众同呼吸、共命运、心连心，肩负起党和国家赋予我们的光荣职责和神圣使命，为保卫社会主义建设和人民生命财产的安全赴汤蹈火。

3、勤学苦练，卯足工作劲头。我们要履行好自己的职责，创造美好的人生，没有知识和本领是不行的。在现代条件下，知识就是力量，就是财富，就是生产力和战斗力。人才是建国、建军之本，勤学是消防官兵在警营建功立业的阶梯，也是将来立足社会的“本钱”。而掌握知识和本领，使自己成为对部队和社会的有用之才，必须下真功夫、苦功夫。古人说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”自古以来，凡是卓有成就的人，没有一个不是勤学苦钻的。英国科学家牛顿曾说“无论做什么事情，只要肯努力奋斗，是没有不成功的。”我们学习现代科技知识，学习专业技术，更要吃苦，不仅要“苦其心志”，还要我们“劳其筋骨，饿其体肤”。每个同志都要珍惜在部队的大好时光，抓住点滴时间，刻苦学习政治理论，学习现代消防知识，学习科学文化和专业技能。只要我们长期坚持，锲而不舍，就一定能够学有所获、学有所成。

4、热爱本职，正确看待分工。刚到部队，消防战士最关心的是将被分配到哪个中队，从事什么工作。俗话说：“三百六十行，行行出状元”。有的同志来消防部队就想从事放火监督岗位或驾驶员岗位，来队的第一天，就问有没有监督执法权，什么时候可以去执法，这些都是正常的想法，但对岗位认识不够。在消防部队内部，每一个工作岗位都十分重要，没有驾驶员无法开动消防车；没有通讯员就不可能顺利到达灭火救援现场，就贻误战机。每个工作岗位是消防部队的有机组成部分，缺少任何一个岗位都不行。我们要正确认识各个岗位的特殊作用和重要意义，自觉服从组织的分配。要像雷锋同志那样，“革命需要我烧木炭，我就去做张思德；革命需要我炸碉堡，我就去做董存瑞。”服从组织安排是热爱本职、奉献消防的必然要求。要不计个人得失，让岗位来挑选、让事业来选择。

5、求真务实，发扬工作作风。要以求真务实、埋头苦干的要求来规范自己的一言一行、一举一动。从完成好每一项训练课目，到落实好各项思想政治教育制度，逐步培养起严谨、求实的科学精神，在勤奋刻苦的学习中不断提高自身素质，为成为部队建设需要的人才奠定坚实基础。要发扬求真务实、埋头苦干的艰苦奋斗精神，在我们的队伍中，有许多官兵在自己的岗位上默默无闻地奉献着青春年华甚至生命而不被世人所知。因此，淡泊名利，不计个人得失，是与求真务实、埋头苦干紧密相联的可贵品质，也是真正做到求真务实、埋头苦干的思想前提。新形势下，我们在部队大熔炉建功立业，不管在哪个岗位，都要兢兢业业地把工作做好，做到有第一就争，有红旗就扛，为我们的集体增添新的荣誉，把部队建设不断推向前进。

3.社工调研文章 篇三

——临平、东湖街道庙东社区 钱丽

随着城市化进程的不断加快，城市管理重心的不断下移，社区已经成为开展各项社会工作的主要阵地，社会建设和管理的主战场，联系和服务群众的重要窗口。加强社区工作者队伍建设更成为重要课题，值得进行深入的研究与探索。建设一支数量充足、结构合理、素质较高、业务精通、服务到位的专业化、职业化社区工作队伍是构建和谐社会、建设和谐社区的基本要求，同时也是大力推进社区规范化建设的重要内容。近日，就社区工作者队伍建设进行了专题调研，报告如下：

一、选题背景及意义

社区工作者在建设和谐社区、星级社区，社区规范化建设过程中发挥了积极的作用，成为党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，在某种意义上代表着党和政府为民服务的形象。因此，社区工作者素质的培养和提高就显得尤为重要。

首先，社区工作者队伍的素质和能力，是社区建设取得成功的关键因素。以人为本是科学发展观的理论核心，社区工作的本质主要是做人的工作，强调尊重人的权利和人格、满足各类人群的需求，用平等、友爱、热情的服务给千家万户带来温暖。因此，社区工作者必须具有较高的政治理论水平、文化水平、广博的知识和多方面的技能，具有处理日常琐碎事务和应对突发事件的能力。

其次，加强社区工作者队伍建设是维护社会稳定、建设和谐社区的内在要求。随着城市政治经济体制改革不断深入，社会生活也发生了深刻变化，这些变化必然要反映和渗透到社区生活中来，从而使社区工作面临一系列新情况和新问题。社区作用发挥好了，有助于推动社会和谐文化、关爱文化的建设和道德秩序的构建，营造诚信友爱的良好社会氛围，社区在调处社会矛盾和纠纷中，能够起到减震器作用,也可以避免政府与不同利益群体间的直接对立,把各种社会矛盾化解在基层，解决在最初的萌芽阶段。通过社区开展各类服务帮扶困难群体、边缘群体，帮助他们摆脱困境，实现社会公平正义，达到个人与社会的和谐发展。因此，社区工作者队伍将成为党和政府解决社会问题、钝化社会矛盾、增进社会团结、维护社会稳定的重要依靠力量。

第三，加强社区工作者队伍建设是推动政府职能转变、健全完善社会服务体系的积极因素。

二、社区工作者队伍建设现状

自公开招录社区工作者以来，在区委区政府的指导，街道工委办事处的领导、支持下，立足实际，积极创新，在社区工作者队伍建设方面取得了突出成绩。

（一）队伍年纪轻，综合素质高，工作能力强。为了提高社区建设和管理水平，促进社区和谐、发展与稳定，通过区政府公开选拔招聘，年龄层次较轻，文化水平大专及以上。这支复合型的社区干部队伍为建设和谐社区配备较强了的组织和干部保障。

（二）进入角色快，创新意识强，取得成绩大。几年来，街道工委、办事处充分把握社区规范化建设的有利契机，从干部队伍的基础环节、组织机构入手，推动了社区建设的整体迈进。依法民主选举产生的社区居委会干部以饱满的热情投入到工作中，积极开展无职党员设岗定责活动，党组织的凝聚力、战斗力明显增强，促进了居民文明素质的提高。

三、社区干部队伍存在的问题及影响

几年来，在推动社区和谐发展的过程中，社区干部队伍的年轻化、知识化、专业化的建设取得了明显进步，但是与城市快速发展的形势和构建和谐社区工作的需要相比，社区工作者队伍还不能完全适应新形势的要求，面临着一些亟待解决的问题。

专职社区工作者待遇偏低，工作任务过重。目前，社区居委会为自治组织，专职社区工作者的收入还只能以补贴的形式出现，其收入水平虽然较过去有所提高，但横向相比收入仍然偏低。他们所承担的工作任务除了本职工作之外，来自各个层面、各个部门，经常性的、临时性的工作难以计算。大家形象地比喻：“下面一根针，上面千条线。”这种状况既影响了社区服务站功能的发挥，对社区工作者队伍的良性发展也有一定的阻碍作用。

四、加强社区工作者队伍建设的几点建议

做好社区工作涉及到城市基础设施建设、人文环境、组织领导、干部素质等诸多方面，但关键在人，关键在社区干部队伍的素质。为此，我提出以下几点建议：

（一）全面优化环境，大力发展专职社区工作者队伍。建设高素质的社区工作者队伍，首先要稳定队伍、稳定人心。要认真思考,积极实践,采取不同的方式，最大限度地满足他们的要求，营造有利于社区工作者发挥作用的环境，使他们安心本职，乐于奉献。

1、提供施展才华的舞台，以事业留人。大力宣传社区建设的重要性及紧迫性，弘扬社区工作者立足岗位、无私奉献的高尚品质及其代表人物的先进事迹，营造全社会关心、尊重和爱护社区工作者的良好氛围。并注重及时把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的社区工作者提拔到更重要的岗位，为其发挥作用搭建舞台。

2、以人为本，社区工作者得到关爱。试行以“五必访”为主要内容的关爱制度，即社区工作者生病、丧事、家庭出现重大变故、重大节日、重大政策出台前后“五必访”，充分调动了社区工作者的工作积极性和主动性，社区工作者队伍充满生机和活力。社区年休假制度尚未得到完善。

3、提高社区工作者的补贴收入，以待遇留人。尝试建立工资收入自然增长机制。随着经济的发展和城市职工人均收入水平的提高，可每隔三至四年自然晋升一个档次。建立多渠道增长机制，在继续依靠市、区财政承担社区工作者工资收入主渠道的同时，按照“费随事转”的原则，对属于政府购买服务范围外的社会事务，其主管部门要求社区工作者协助完成的，必须相应下拨经费。同时，依托区域经济发展、综合实力的增强，街道要进一步加大对社区的投入。此外，鼓励法人、社会团体、中介组织通过不同途径和渠道支持社区工作，对社区工作者的辛勤劳动给予物质上的奖励，从而构成“以财政支付为主体、街道投入为追加、社会捐助为补充”的社区工作者薪酬结构，切实保障社区工作者的切身利益，解决他们的后顾之忧。

（二）提高社区工作者队伍素质、加强绩效考核。

1、加强培训，社区工作者队伍素质普遍提高。建立了长效的培训机制，完善了社区工作者学习制度。采取专家辅导、专题讲座、现场观摩、外出参观等方式，定期对社区干部实施规模化、正规化、经常化的教育培训。组织志愿者培训，通报社区居民在各个方面的需求情况，使社区志愿者明确了自己的职责和任务。同时，在处理热点难点问题上，要求社区工作者在第一时间了解情况，在第一时间畅通社区保障援助体系。实践表明，加强培训和工作指导，对于提高社区工作者队伍素质有更好的效果。

2、加强制度建设，社区工作者队伍逐步规范。建立和完善选聘结合的任用制度、社区工作目标责任制度、民主监督制度，使社区工作者队伍建设协调一致，规范有序。

4.信访调研文章 篇四

市行政执法局发挥举报网络建设的几 点 做 法

姓名:胡进辉

单位:市行政执法局纪检监察室

时间:二〇一〇年九月

电话:465358

3市行政执法局发挥举报网络建设的几点做法近年来,为全力保障城管执法工作的深入开展,切实加强执法队伍的纪律与作风建设,充分发挥监督监察职能，积极构建廉洁、为民、高效的行业形象，市行政执法局通过对执法实践不断的思考与总结和对形势任务的判断与把握，创新思路，转变观念，多措并举，积极推行阳光政务，着力构建信息发布、反馈与举报、监督的举报建设“大网络”格局，有效提升了信息网络举报建设质量。

一、开辟局长信箱，利用“电子网络”平台察民意、解民忧。按照全市政务信息公开的有关要求，结合城管执法信息化建设目标计划，为强化监督，树立为民、亲民形象，提高效率，我局在城管执法行政综合网络上开辟局长信箱平台，就执法工作有关难点热点问题倾听群众的意见和建议，与群众开展良性互动，对群众反映的有关损害群众利益的行业不正之风，由主要领导挂帅督导，及时进行查处与认真反馈，体现了网络举报的快捷高效的优势。据统计，自信箱开通以来08、09年通过局长信箱收集、排查和督办有关群众举报反映行业作风、工作效能的有关案件累计近60余起，切实纠正了行业作风建设中存在的一些不良倾向和问题。

二、悬挂执法人员阳光执法公示牌，利用布设“区域性执法监督网络”平台察民意、解民忧。结合执法工作特点，为强化外部监督，拓展监督渠道，在特定区域制做悬挂执法人员阳光执法公示牌，将全系统基层一线执法人员按照“三定”（定区域、定岗位、定责任）原则，进行职责定位，编织全方位覆盖的阳光执法监督“大网”，并从服务宗旨、执法范围、执法职责、监督举报电话及执法责任人的姓名、职务、电话等内容一一向社会公开公布，自觉接受群众监督，确保基层一线执法人员的一切执法活动在群众的有效监督与职责约束之下。

搭建阳光执法公示平台的举措，充分体现了城管执法行业直面社会、敢受监督的决心，同时从纪律约束与为民服务上，也达到了监督在前、预防为主、为民便民的目的。

三、开通公示市区两级值班举报投诉电话，利用“电话监督网络”平台察民意、解民忧。我局自2002年成立以来，由于执法工作的特殊性，我局进行的一切执法活动都是群众关注的焦点和热点，执法工作中遇到的矛盾与问题层出不穷，群众各类投诉此起彼伏，为适应工作需要，我们在市区两级城管执法局开通并利用电子网络、电台、报刊等新闻媒体向社会公示了24小时值班电话，建立健全“投诉有门、办理有效、结果透明、督查到位”的信访投诉工作长效机制，专门接听处理群众有关执法工作的投诉和意见。电话投诉作为信息时代一种常规的监督渠道，自开通至今，充分发挥了群众投诉信息接收、排查、受理与反馈工作的主渠道作用。对群众的有关来电投诉，能按照“四有三无一办结”、“五项要求”、“四项指标”和“信访举报办事五公开制度”，组织好信访举报各项目标任务落实,发挥好监督检查职能。在受理中对能尽快协调的当场给予协调解决；需要限期办理解决的按照信访举报工作的要求给予认真处理；对事关群众利益，但不属于本职业务范围内的有关投诉，能给予耐心解释并向其提出解决问题的办法和建议；对案情复杂、关系重大的群众诉求，加大跟踪督办力度，及时给予处理，确保群众的各类诉求得到应有的重视与落实。

四、作客行风热线，利用 “电台监督网络”平台察民情、解民忧。鉴于执法行业的特殊性，我局党组历来重视并积极参与作客行风热线栏目，自栏目开通以来，始终把积极作客行风热线，作为接受监督，体察民意，强化内省，不断革新的一次机遇。按照市政府纠风办的计划安排，对每一次作客活动，局主要领导都能亲自谋划设定作客议题，从资料收集、现场发言、疑问记录及情况反馈都做了精心准备，通过

认真“电台监督网络”平台受理群众的有关提问，既通过电波与群众接触，察看社会对执法工作的意见与认可度，又发现与查处一些违反制度、影响行业作风建设的苗头与问题。自2009年作客活动开展以来，全年共完成了2次“首府行风热线”和1次“新广行风热线”作客直播间活动，指导区县行政执法局参与作客活动3次“首府行风热线”，累计共解答群众的各类来电73个，对12起群众来电反映的问题,进行了认真调查处理和及时反馈。

5.团课创新调研文章 篇五

为使团课教育能更好的在基层团组织执行，丰富团课内容，创新团课方式，使团课教育更有效地引导青年、服务基层青年成长，是广大团干部需要急切面临和思考的问题。今年8月车站团委召开团代会后，笔者采取现场走访、个别访谈、参加座谈会等形式，对车站两级团组织的团课情况进行了专题调研。

一、当前基层团组织团课教育现状分析

通过走访调研发现，当前基层团组织团课教育的情况不容乐观，主要体现在以下几个方面：

1、对开展团课教育不重视。全站下设10个团支部，有的基层团组织没有上过团课，有的开展团课的，也只是走过场，仅限于形式主义。有的基层团干部对“三会一课”的基本要求搞不清楚，对新形势下团课教育开展与否产生疑惑。

2、基层团员青年学习的主动性较差。通过调查,我们发现80%以上的团员青年认为团课学习仅仅是上级组织布置的任务,团组织安排什么学习内容就学习什么内容,不安排就不学习,团员青年处于被动学习的状态,学习积极性普遍不高。而且，随着近年来铁路运输能力和任务量的增加，使本站段、车间几乎呈满负荷的状态，团员青年又几乎都在生产一线岗位上，必然造成团员在工作时间内很难集中参加团课教育。

3、团课内容空乏，形式单一。在学习内容的安排上,绝大多数团员青年认为所学内容比较空泛,不能与团员青年的思想生活实际紧密联系。一些团员说，上团课有时就是宣传一下上级组织的文件精神，提一些空泛的要求，而对团员关心的热点问题（如铁路发展、计算机、房价、政治等）很少涉及。60%的团员认为在学习过程中,学习内容枯燥乏味,与自己的思想实际相对分离,缺乏针对性和吸引力。调研过程中,还有团员青年反应团课形式较为单一,缺乏必要的互动和交流，大多数团课仅仅表现为一人台上讲,众人台下听的一言堂，讲课者口干舌燥，听课者昏昏欲睡。如此下来，学习内容空乏、形式单一，团员青年对团课学习的认识不到位，认为团课只是一种虚于表面的形式主义，对其重视程度不够，在学习过程中注意力不集中，不注重思考，加之学习环境等方面的影响，使团课学习只停留在表面,没有深入到团员青年

思想中，达不到团课教育预期的效果。

4、讲授团课的人员单一，素质跟不上。团课教育是思想政治工作的重要组成部分。因此对授课人自身的文化水平、理论素养、个人修养、语言表达能力等均有较高的要求。通过调查发现，讲授团课的人都是本单位团委书记和车间团支部书记，很少有外聘老师。如此一来，团员青年就缺乏新鲜感，听到有新意的和有用的知识相对较少。再者，讲授团课的团支部书记水平参差不齐，缺乏针对性和实用性，使得团课的层次相对较低。

二、在团课教育方面进行的探索

针对我站的实际情况，站团委广泛征求基层团员青年的意见，深入思考团课教育中产生问题的原因，寻找团组织能为的对策措施，并有针对性地在实践中开展团课教育探索工作，以提高团课教育的效果。

一是根据团员的思想实际和团的工作需要，有针对性地确定团课内容和授课人员。针对现在许多团员青年存在工作浮躁，缺乏艰苦奋斗的精神的问题，站团委特别邀请全国劳模、铁道部劳模、省劳模等先进人物为团员青年上团课；针对新入路的团员，两级团组织分别就工作和生活两方面进行教育辅导，帮助他们能尽快融入组织当中；针对许多已经恋爱，开始着手置办自己的新房的团员青年开办了房地产专题知识团课，邀请专业的房产销售人员为团员授课等等，均收

到了良好的效果。

二是灵活多样地选择团课的形式。站团委选择了大墙会议的形式，让广大团员能各抒己见，畅所欲言，加强了团员之间的交流与沟通。基层团组织相互联合开展团课教育，采取历奇培训的模式，通过模式中的各个环节，对青工宣扬了工作必须具有极强的责任意识、团结意识、协作意识、进取意识等工作理念。另外，团委还积极顺应时代的发展潮流，充分运用信息化手段，利用短信平台，QQ群等将团课信息及时发送给团员青年的形式积极探索网络团课。为传统单一的共青团教育模式注入了新的活力。受到广大团员的一致好评。

三、对基层团组织团课创新工作的几点思考

搞好团课教育，应讲求针对性、系统性和计划性，努力使团课成为团员学习知识的课堂、讨论问题的课堂、研究情况的课堂、提高水平的课堂。

1、完善团课学习制度，注重实效性。要制订团课讲授计划，建立团课制度。在调查研究的基础上认真筹划，确定团课的内容、时间、形式，对团员参加团课提出要求。并将团课教育的开展情况纳入年度的团支部或基层站段团委的考评当中。除此之外，还要深入实施读书计划，引导团员青年多读书、读好书，带动团员青年的学习热情，形成良好的学习习惯，提高青年素质，即使在团课之外，团员青年也能

做到主动学习。

2、创新团课内容，做到有针对性和系统性。团课的学习应该紧密联系团员青年的实际,不断丰富团课内容,灵活掌握讲课技巧。团课内容要结合形势抓住热点问题，刷新团课内容，避免在团课学习中从理论到理论，要围绕形势、任务、团员的思想动态以及团员关注的热点选题，有选择地融入当前社会中一些积极的时尚元素，掌握尽可能多的信息量，积极开展各种专题团课。更重要的是要做到理论联系实际，使团课教育的内容与上级要求学的、团员想要学的充分地结合起来，与本单位的中心工作密切地融合起来，有的放矢。要充分联系实际工作生活中正反两方面进行教育,使团员青年从好的方面找出差距,学有方向,赶有目标,并从反面教材中总结经验,吸取教训。使团课教育这一载体真正成为团员学习政治理论、了解形势任务、掌握科学知识、提高工作技能的重要途径之一，使广大团员青年在内容丰富的团课教育中，受到教育，增长才干。

3、创新团课教育形式,注重多样性。团课教育要突破传统 “灌输式”的学习，充分发挥团员青年的积极主动性,鼓励团员阅读有关文件、书籍、联系工作生活实际，在阅读过程中或实际工作生活中发现问题、提出问题,针对团员青年提出的问题开办一些专题讲座,邀请党政领导举办形势报告会,请先进模范人物作典型报告,请一些专家学者咨询答辩等等； 同

时,团支部也可以组织团员青年进行主题讨论，从各自不同的角度，畅谈自己的看法，能够使团课学习的广度与深度有机结合起来。另外，团课教育不应只局限在室内，可为他们提供参观、实践场所，适时开展网络团课等，根据团员各自的兴趣和需要，采取不同的学习方式、进度和内容，让团员青年能充分、自主的参与团课。

6.调研文章 篇六

现阶段如何更好地发挥团组织优势，整合社会资源促进青年就业创业已成为各级团组织共同面对的问题。在乐陵团市委挂职期间，我就青年就业创业面临的形式和基层团组织遇到的一些困难，并就如何搭建好平台，促进青年就业创业进行了深入的研究和探索，形成了自己的一些认识和看法。

一、造成青年创业就业困难的主要原因

政策方面。青年创业必须面对政策门槛。近年来，各地区虽然也陆续推出了一些诸如减免税收、小额信贷、就业援助、社会保障等促进创业方面的政策，但从整体上来看，这些政策还不够完善。这就在一定层面上使想创业的青年常常找不到相关政策，或者对已有的政策不够了解、不会运用，有些青年甚至不知道创办企业的基本手续。

资金方面。一是我国作为人口多、底子薄的发展中国家，政府相对还是“穷”政府。近年来，虽然各级政府也作出巨大努力，但政府投入短时间内很难满足青年创业需要；二是由于经济发展水平的限制、企业发展过程中面临的困难和缺少相应的捐赠法规，来自社会捐助的创业资金也是有限的；三是由于银行缺少评估风险机制，如果没有财产抵押和担保，创业青年很难从银行获取贷款。这些问题共同构成了青年创业的“资金瓶颈”。

培训方面。与高等教育已经进入“大众化”发展阶段的发达地区相比，我市青年的平均教育水平还比较低。农村地区大多数 青年只完成了九年制义务教育，城市青年大多数也只接受了12年中等教育，绝大多数青年求职前没有经过职业技能训练，创业经验缺乏，创业能力较弱；同时，由于受传统思想观念的影响，许多已取得大学文凭的青年，也没有做好创业的心理、能力、经验等方面的准备。

服务方面。与发达地区相对完备的青年创业教育、创业服务机制相比，我们在提供创业信息和创业指导，营造创业的舆论环境和文化氛围，整合社会资源为青年创业服务等方面还不够规范、细致，相应的服务机构也不够健全，在一定程度上影响了服务青年创业的效率和质量。

二、探索助推青年就业创业的几项措施

围绕经济社会发展的要求，乐陵团市委结合“全民创业年”、“服务企业发展年”的党政工作大局，积极加强与政府部门、银行企业合作，以青年“立体式服务”为主抓手，开展“培训——见习——就业——创业”一条龙服务，全力开创青年就业创业新局面。

一是搭建政策平台，降低青年就业创业门槛。乐陵团市委联合市劳动局、工商局、民经局制定助推青年就业创业优惠政策并出台相关文件，为想创业、能创业的青年搭建平台和提供必要支持。同时，团市委联合相关单位开辟了青年就业创业 “绿色通道”，使青年就业更简单、创业更便捷。自2010年6月24日YBC德州办公室乐陵工作站启动后，组建了青年创业导师团，先后组织过多次就业创业指导培训，市委、市府专门拿出50万元作为青年创 业应急资金。

二是搭建培训平台，提升青年就业创业能力。确定龙腾技校、清华电脑学校为市青年就业创业定点培训机构，目前，两校负责培训城乡青年、未就业大中专毕业生、城乡失业青年、进城务工青年、农村“两后生已达到500多名。专业涉及计算机、电气焊、数控车床等多个专业。为提高广大团干部服务青年就业创业能力，在全市团干部培训班中专门邀请相关专家及市十佳青年创业先锋分别给学员们作了内容丰富、覆盖面宽，信息量广的精彩讲课，并组织团干部及创业青年代表赴蓬莱、昆山、宿迁参观学习。详细了解了发达县市在青年创业等方面的获得的先进工作经验。通过多次的培训，进一步开拓了创业青年的视野，明确了服务方向，提高了战略思维能力。

三是搭建资金平台，破解青年创业瓶颈制约。乐陵团市委联合市农村信用合作联社、市邮政储蓄银行分别出台了《关于实施青春建功新农村—青年创业贷款扶持计划的意见》，两家银行分别拿出5000万信用额度共1亿元支持青年创业，并联合成立了青年创业贷款扶持领导小组，制定了实施青年创业贷款计划的相关优惠政策，其中包括农村信用社在利率方面提供10%的优惠，邮政储蓄银行提供优先受理、放款迅速的优惠政策，推广了网上初审流程，为创业青年申报贷款提供了方便，减化了手续。先后在全市召开了小额贷款助推青年创业启动仪式和小额贷款现场推进大会，当场达成贷款意向50万元，第二天便审核发放贷款12万元。5月14日小额贷款助推青年创业启动仪式后全市共发放青年创业 3 小额贷款1230万，支持创业青年近200人。同时，创新了“小额贷款”网上一站式服务，使青年在网上就能了解小额贷款相关政策和办理贷款初步手续。

四是搭建企业平台，为青年提供就业创业见习岗位。召开市青年企业家协会观摩座谈会，为青年创业营造浓厚的社会氛围，给青年企业家提供交流沟通平台。在泰山集团、金麒麟集团、国强集团、山东海通建设监理有限公司等建立了青年就业创业见习基地，为广大应届和已毕业未就业大中专毕业生、下岗失业青年和青年农民工提供见习岗位，帮助青年积累工作经验、提高就业创业能力。目前，各见习基地共提供见习岗位100多个，接收见习青年75人。

五是搭建信息平台，为青年就业创业提供便捷服务。推广了青年就业创业服务中心建设，团市委在市行政服务中心设立了青年就业创业服务窗口，在乡镇设立了青年就业创业服务站，为青年提供项目信息、法律援助、小额贷款、证照办理等服务。团市委努力拓宽就业信息渠道，积极打造“企业—团组织—青年”间的信息服务平台，通过“全市重点企业用工信息数据库”，让企业顺利招聘到优秀人才，让青年及时选择到理想岗位。建立乐陵市青年就业创业网站（），发布就业创业信息,为青年就业创业提供强大的网络支持。网站成立以来，帮助青年创业120人能，解决青年就业600人。

六是搭建宣传平台，实现先进典型示范引路。团市委通过举办“青年标准化生产示范基地”、“青年创业典型带头人”、“十佳青年创业先锋”评选、与电视台、市报栏目组共同拍摄“青春 创业先锋”专题片等形式，选树了一大批可敬、可亲、可学的优秀就业创业青年典型，发挥示范带头作用，引导全市青年树立自谋职业、自主择业、自主创业的观念。

三、扎实推进青年就业创业工作再上新台阶

（一）做好总结提炼和宣传报道工作。青年就业创业工作开展的形式多样、丰富多彩，也取得了很好的效果，但在总结提炼，提升高度上做的不够，在宣传推介上做的不够。因此现场推进会后，认真总结前期好的经验做法的同时，积极与相关媒体联系，宣传报道 “小额贷款”网上“一站式”服务、青年就业创业见习基地、青年就业创业服务中心、乡镇就业创业服务站等成功的经验和做法。

（二）做好团干部帮扶创业青年工作。为进一步提高全市团干部参与青年就业创业工作的责任感和积极性，团市委在全市开展“百名团干帮扶创业青年”活动，每名团干部结对帮扶一名创业青年，为他们在项目选择、小额贷款、证照办理上提供“一条龙”服务。花园镇团委为养鹅青年农民杨宏伟协调二期扩建土地使用权，发改局团支部帮扶郑店镇银海棉业郑庆忠办理了企业资格变更相关手续、皮棉加工400打包机认证，像这样的例子还有很多。同时还开展“青年文明号帮扶中小企业”，每个青年文明号单位帮扶一至两个中小型企业，力所能及的解决中小企业在生产经营过程中遇到的问题。我们开展团干部与创业青年的“面对面”活动，及时了解广大创业青年的困难和要求，及时了解团干 5 部帮扶创业青年情况，为下一步有针对性地采取措施，更好地服务青年创业奠定良好的基础。

（三）发挥好典型示范带动作用。“五四”期间，乐陵团市委开展了首届“五四青年奖章”评选并隆重表彰，其中包括多个优秀创业青年，使他们的创业事迹在全市创业青年中树立了榜样。应该继续加大就业创业典型的宣传力度，在认真总结帮扶青年创业的成功经验基础上，形成青年创业典型案例，在全市宣传推广，真正做到“帮扶一个创业青年，带动一批青年创业”的良好局面，在全市形成“全民创业 青年争先”的浓厚氛围。

7.政协调研文章 篇七

充分发挥乡镇政协委员在乡镇经济发展中的作用

枧坝镇政协委员匡荣忠

（2010年8月）

乡镇政府政协委员在新形势下如何发挥其应有作用，切实履行职责，尤其是在农业农村经济和社会发展的历程中应当扮演什么角色，创造出新业绩，造福一方百姓，真正体现基层党员干部政协委员自身价值，一直是各方关注的热门话题。根据工作实际，我认为，新形势下基层政协委员应当从以下六个方面找准角色定位，扎扎实实把主要精力投入到推动农村经济发展和社会进步中来。

一、要做好政策的宣传和贯彻。党的政策是党的生命，“上面千条线，下面一根针”，乡镇政协委员是党和国家各项方针政策顺利落实的具体操作人，实践证明，哪个地方政策落实的好，干群党群关系就会融洽，反之就会出现问题和矛盾。要让党的各项方针政策不折不扣地落到实处，我们必须做到以下三点：首先，必须坚定立场，自觉地贯彻执行党和国家的方针政策。农村干部尤其基层政协委员要从讲政治、讲大局的高度自觉执行党的政策。这是我们工作取得成功的基础。其次，必须拓宽视野，完整准确领会掌握政策。完整准确地领会掌握政策，是正确执行政策的基础和前提。要做到这一点重要的问题是要认真学习，在学习中深入地理解政策实质，并从理论同实际结合的高度去研究如何把政策2-

法律保护自己的经济利益，防止非法的侵害。处在市场经济的大海中不懂法律将寸步难行。四是要学会利用各种渠道调动各方面的积极因素，争取上级有关部门在政策上、项目上、资金上的大力支持。这样可以使我们用较小的投入办成较大的事情，得到较大的回报。其次要做经济发展的能人。农民由于历史的限制，他们的素质大都比较低，接受新的知识都比较慢，发展经济再沿用过去那种下文件、作指示、下任务的“行政干预型”的做法是很难奏效的。基层政协委员在领导农业经济中首先自己要学懂弄通，尤其对自己所抓的具体工作更要准确地了解生产经营的每一个具体环节，每一操作规程及每一个有关的重要因素，并亲自参加到具体实践行动中，随时随地为群众释疑解惑，在群众中起良好的示范作用。只有真正把自己塑造成为能说会干的“智能服务型”的能人，才能真正掌握指导经济工作的主动权，有效地促进农村经济的发展。第三要有敢冒风险、勇闯新路的奉献精神。近几年农业的发展尤其是农业产业结构结构调整走了不少弯路，乡村两级和农民都付出了不少学费和代价，给农业的发展带来了不利的影响，但是对现存的农业结构的调整又是农业现代化建设必须跨过去的鸿沟，在这样一个大环境中要实现这样一个跨越，乡镇政协委员在认真学习新知识新技能，努力提高自身素质的基础上，还要有敢冒风险勇闯新路的奉献精神。要以科学的态度来对待农业新技术、新品种，在基本摸清情况后应大胆地去试去闯，在探索中掌握规律，用成功的经验来指导农业结构的调整，把调整的风险留给自己，把成果奉献给群众，使群众感受到实实在在的利益，从而调动他4-

深研市场信息，要及时帮助农户解决生产技术难题、市场供需脱节难题。

8.党建调研文章 篇八

党章把党的组织分为三种类型，即党的中央组织、党的地方组织和党的基层组织。

党的基层组织是指党在社会基层单位(包括企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位)成立的组织。

凡是有正式党员3人以上的基层单位，都应当成立党的基层组织。

2、党的基层组织的指导方针和基本任务是什么?

党的基层组织建设的指导方针是：

(1)必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。

(2)必须用改革的精神研究新情况、解决新问题，运用已有的成功经验并进行革新和创造，改进基层党组织的活动内容和工作方式。

(3)必须严格党内生活，严肃党的纪律，弘扬正气，反对歪风，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强基层党组织解决自身矛盾的能力。

(4)必须立足于经常性工作，常抓不懈，既要制定切实可行的长期规划，又要抓紧解决当前的突出问题。

党的基层组织的基本任务是：

(1)宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。

(2)组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

(3)对党员进行教育、管理、监督和服务，提高党员素质，增强党性，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员切实履行义务，保障党员的权利不受侵犯。加强和改进流动党员管理。

(4)密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

(5)充分发挥党员和群众的积极性创造性，发现、培养和推荐他们中间的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

(6)对要求入党的积极分子进行教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

(7)监督党员干部和其他任何工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

(8)教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。

3、不同类型的党的基层组织的职责和作用分别是什么?

党章对不同类型的党的基层组织的职责和作用作了如下规定：

街道、乡、镇党的基层委员会和村、社区党组织、领导本地区的工作，支持和保证行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。

国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。

非公有制经济组织中党的基层组织，贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。

实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥政治核心作用。实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和作出决定，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。

各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。

4、党的基层组织设置的基本原则是什么?

根据党章和中央组织部的有关文件规定，党的基层组织设置的基本原则是：

(1)根据党员人数设置。在一般情况下，党员人数超过100名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党的基层委员会;党员人数超过50名、不足100名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党总支部;正式党员超过3名、不足50名的基层单位，经上级党组织批准，可成立党支部;正式党员不足3名的基层单位，可与邻近单位的党员成立联合党支部。

(2)根据工作需要设置。有些基层单位党员人数虽然不足50名或100名，但因工作需要(如单位在国民经济发展中所起的作用比较大，领导干部配备比较强，或党员比较分散，管理困难等)，经上级党组织批准，也可以成立党总支部或党的基层委员会。

5、党的基层组织机构设置的一般程序和具体步骤有哪些?

一个基层单位要设立党的组织机构，应由这个单位的筹建领导组、党员行政负责人或原党组织负责向上级党组织请示并按照有关要求和规定具体负责落实各项组建工作。其一般程序为：

(1)向上级党(工)委提交关于组建基层党组织的请示：

请示一般包含四部分内容：①说明本单位干部职工人数、党员人数(正式党员和预备党员分列)及分布情况;②陈述所要设立的党组织的理由;③要求设立党委或总支的，说明拟下设若干总支或支部情况;④说明所要设立的党组织的组成人员情况、拟配备干部情况。

(2)上级党(工)委的组织部门审查申请单位要求新建或调整组织设置的理由是否充分，领导班子人选是否具备条件，并向党(工)委提出是否同意其组建的意见。

(3)上级党(工)委召开党(工)委会议就是否同意申请单位的组建请示进行审批并及时下发批文。

(4)本单位党组织按照基层党组织的选举程序进行选举，并按规定向上级党组织上报选举结果。

(5)上级党(工)委按规定进行审批后下发批文。

(6)本单位党组织接到批文后向全体党员宣布，组建工作结束。

6、哪些党的基层委员会可以设立常务委员会和纪律委员会?

党的基层委员会一般不设立常务委员会。少数大型厂矿企业、规模大的高等院校党的委员会，因其所属党组织和党员人数较多，工作范围宽，驻地分散，为有利于工作和加强集体领导，确需设立常务委员会的，经上级党委批准，可以设立常务委员会。

相当于县级和县级以上的大、中型企业、事业单位党的基层委员会设立纪律检查委员会。其他基层单位党的基层委员会是设立纪律检查委员会，还是设立纪律检查委员，由它的上一级党组织根据具体情况决定。党的总支部委员会和支部委员会设立纪律检查委员。

7、党小组是否党的一级组织?其主要任务是什么?

党小组不是党的一级组织。根据党章规定，党的基层组织主要是指党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。党小组只是党支部的一个组成部分，是为了便于组织党员学习、过组织生活和开展其他活动，根据党员数量和分布情况而划分的。其主要任务是：

(1)按照支部要求，分配每个党员以一定的工作，组织党员完成支部布置的各项任务。

(2)组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识。

(3)定期召开党小组生活会，开展批评与自我批评，组织、督促党员按时参加党的各项活动，按时收缴党费。

(4)组织党员在群众中宣传党的路线、方针和政策，做群众的思想政治工作，经常向支部委员会反映群众的意见和要求。

(5)协助支部做好党员鉴定、入党积极分子培养教育和考察、接收预备党员、预备党员教育考察和转正等工作。

8、哪些情况应成立临时党组织?

为了完成某项临时性任务(时间在两年以内)而组建的临时单位、临时机构、短期学习班(培训班)等，可以根据党员人数成立临时党的基层委员会、临时党总支部或临时党支部。

9、哪些机关可以成立机关工作委员会或党组?

《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定：“在中央直属机关、中央国家机关和省、自治区、直辖市直属机关分别设立党的机关工作委员会，领导直属机关党的工作。同时，设立党的纪律检查工作委员会，在上级党的纪律检查委员会和党的机关工作委员会的领导下，领导直属机关党的纪律检查工作。省、自治区所辖的市和直辖市的区根据工作需要，也可以设立党的机关工作委员会和党的纪律检查工作委员会”。

党章规定，在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，可以成立党组。

10、机关基层党组织、机关工委、党组三者之间是怎样的关系?如何处理好三者的关系?

党章规定：“各级党和国家机关中党的基层组织，协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。”根据这一规定，机关党组织在机关工作中起“协助”、“监督”作用，而不起领导作用。

党章规定：“党组的任务，主要是负责实现党的路线、方针、政策，讨论和决定本部门的重大问题，团结非党干部和群众，完成党和国家交给的任务，指导机关和直属单位党组织的工作”。部门党组不是一级党组织，党组同本部门机关党组织的关系是指导关系，而不是领导关系。

机关党的工作委员会是中央或地方党委派出的代表机关，受党委的委托，领导同级党委机关和国家机关党的工作。机关工委与同级党委各部门和国家机关各部门中的机关党组织的关系是领导与被领导的关系。

就加强机关党的建设来说，无论是机关工委的领导，还是部门党组的指导，都是必不可少的。同时，机关党组织要主动向机关工委和本部门党组汇报和请示工作，自觉接受他们对机关党的工作的领导与指导。

11、跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团怎样设置党组织?

跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团一般应设立党的基层委员会。大企业集团需成立党组的，必须经党中央或省、自治区、直辖市党委批准。设立党组的大企业集团的成员企业，应成立党的基层组织。

12、离休、退休和退职的党员怎样建立党组织?

就地安置的离休、退休党员人数较多的单位，可单独建立党支部;人数较少的单位，党组织可将他们编入指定的党支部;也可以根据实际需要，或征得本人同意，将他们编入居住地(街道或农村)党支部。退职党员和易地安置的离、退休党员，可将他们编入居住地党支部。

13、关闭、破产企业党组织的设置应怎样掌握?

关闭、破产企业要适时调整党组织设置。启动关闭、破产程序初期，企业内党组织设置原则上不变;随着关闭、破产工作的深入进行，要根据工作需要及时调整所属党组织的设置。有效资产进行重组后组建的新企业，要及时建立党组织并明确隶属关系。

14、在机构改革中，能否将党政机构合并，实行“党政一体化”?

有些地方和国有企业在机构改革中，将党政机构合并，搞“党政一体化”，有的已将党委组织部门、宣传部门和行政部门合并。对此，中央组织部曾在《组工通讯》中指出，搞“党的一元化”领导，以党代政，党委包揽行政事务，是不对的;搞“党政一体化”，以政代党，也是不对的。尽管有些主张和做法在主观愿望上可能是好的，但这种探索不符合中央精神，实际效果也不好，不同程度地削弱了党的工作，淡化了党的观念，降低了党在群众中的威望。这个问题需要引起高度重视。但在深化改革中，有些单位为了精简机构，将党委工作部门与职能相近的行政部门合署办公，实行对内一个机构、一套班子，对外两块牌子、双重职能，这与“党政一体化”是有区别的。但要注意，合署办公的主要负责人应由党员领导干部担任。

15、成立党的新组织或撤销党的原有组织要办理什么手续?

党章第十三条规定：“凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由上级党组织决定。”上级党组织一般应将书面决定印发至相关单位党组织。

由于工作的需要或党员人数的增多，需要将党支部改建为党总支部，或将党总支部改建为党委时，要求改建的党组织必须向上级党组织呈报请示，经上级党组织批准后，方可成立新的党组织，并按党章规定，选举产生新的委员会。

16、正式党员人数减少至3人以下的党支部是否应当撤销?

按照党章规定，有正式党员3人以上的基层单位才能成立党的基层组织。对已经成立的党支部，由于种种原因，正式党员人数减少至3人以下(不含3人)时，如工作需要，且在短期内(一般不超过6个月)能增加党员，经上级党组织同意，党支部可暂时保留。但这样的支部不能形成决议或作决定。如该支部在短期内不能增加党员，则应予以撤销。撤销后，原支部党员可与临近单位(部门)党员组成联合党支部。

17、党的基层组织隶属关系应遵循什么原则?

目前，各条战线基层党组织的隶属关系基本有两种情况：一是属地管理，即由所在地的上级党组织领导;二是行业管理，即由本行业或本系统的上级党组织领导。一个基层党组织，具体采取哪种形式，应当遵循以下原则：一是有利于开展党的活动，发挥党组织的战斗堡垒作用;二是有利于加强对党员的教育管理和监督，发挥党员的先锋模范作用;三是有利于保证和促进本单位各项任务的完成。

18、中央企业党组织的隶属关系怎样确定?县以上有关部门驻乡镇单位党组织的隶属关系怎样确定?乡镇企业和跨地区联办企业党组织的隶属关系怎么确定?

领导机构在京的中央企业，其党组织由国务院国资委党委领导。领导机构在京外的中央企业，其党组织由所在地的市(地)以上党委领导，党建工作以地方党委领导为主，国务院国资委党委协助。中央企业集团领导机构与其所属企业党的关系在不同省(区、市)的，下属企业党组织由地方党委和企业集团党组织双重领导，以地方党委为主。中央企业集团领导机构与其所属企业党的关系在同一省(区、市)，因情况特殊确需由企业集团党组织垂直领导的，由企业集团党组织与下属企业所在地的地方党委协商确定。中央企业之间出资组成的合资企业，其党组织由控股企业党组织领导;中央企业与地方企业合资组建的企业，其党组织隶属关系由合资双方协商确定。

县以上有关部门驻乡镇的单位，应当根据党员人数和工作需要建立党的基层组织。这些党组织，除中央另有规定的以外，受乡镇党委领导。

乡镇企业党组织的隶属关系由乡镇党委根据实际情况确定。村办企业党组织的隶属关系由村党组织提出意见，报乡镇党委批准。跨村、跨乡镇、跨县的联办企业党组织的隶属关系，由企业所在地党组织领导，或由所在地党组织根据实际情况确定隶属关系。

19、基层党组织书记及其他班子成员的工作职责?

党组织书记是党的基层组织的主要负责人，在党组织委员会的集体领导下，按照党员大会、党组织委员会的决议，负责党组织的日常工作。其主要职责是：

(1)负责召集党组织委员会和党员大会，结合本单位的具体情况，认真传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究安排党组织工作，将党组织工作中的重大问题及时提交党组织委员会和党员大会讨论决定。

(2)做好经常性的思想政治工作，了解掌握党员的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

(3)检查党组织的工作计划、决议和执行情况和出现的问题，按时向党组织委员会、党员大会和上级党组织报告工作。

(4)经常与党组织的各位委员和同级行政负责人交流情况，保持密切联系，支持他们的工作，协调单位内党、政、工、团关系，充分调动各方面的积极性。

(5)抓好党组织委员自身的学习，按时召开党组织委员民主生活会，充分发挥党组织委员会的集体领导作用。党组织副书记协助书记进行工作，书记不在时，由副书记主持党组织的日常工作。

组织委员的主要职责：

(1)了解和掌握党组织的组织状况，根据需要，提出组织设置和调整意见，检查督促过好组织生活。

(2)了解和掌握党员的思想状况，协助宣传委员、纪律检查委员，对党员进行思想教育和纪律教育，收集和整理党员的模范事迹材料，向本级党组织提出表扬和鼓励的建议。

(3)负责对入党积极分子和预备党员进行培养、教育和考察，提出发展党员的意见，办理接收新党员和预备党员转正的手续。按照有关规定和要求，做好民主评议党员工作。

(4)接转党员的组织关系，按时收缴党费，定期向党员公布党费收缴情况。

(5)做好党内统计工作。另外，不设纪检委员的党组织，有关纪律方面的工作，一般由组织委员负责。

宣传委员的主要职责：

(1)了解党内外群众的思想情况，提出宣传教育工作的意见，拟定和提出学习计划或建议。

(2)组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

(3)根据上级党组织指示，围绕每个时期的工作任务，开展宣传教育工作。

(4)指导本单位的群众学习科学、技术、文化知识，协助行政和工会、共青团组织开展文体活动。

纪律检查委员的主要职责是：

(1)经常对党员进行党性、党纪、党风教育。

(2)了解党员执行党的路线、方针、政策，遵守党纪国法的情况，并进行检查监督。

(3)检查党员违犯党纪的案件，负责办理处分党员的具体手续。

(4)受理并向党组织委员会和上级党组织转递党员的控告和申诉。

20、基层党组织“五个好”的标准是什么?

9.统战进社区调研文章 篇九

随着经济体制改革的深入和经济的快速发展，社会成员固定的从属于一定组织的管理体制已被打破，越来越多的单位人转为社会人，大量新经济组织、新社会组织、中介机构在乡镇、社区注册经营。盛江社区也有一定数量的非公有制经济人事为主体的新的社会阶层人士。据调查，目前，盛江社区有企业20余家，主要包括服装、建材、造船、铸造等民营企业，企业内部职工组成包括部分党员及技术人员和普通职工，总人数近千人，这些人员的素质层次不齐，但是他们对社区的经济发展和社会稳定具有着重要影响。此外，盛江社区属于拆迁后社区，人口居住比较集中，小区内人员不仅包括原来的群众，小区还吸引很多的高素质人才前来入住。因此做好这些社会阶层人士统战工作，成为我社区统战工作重点。

一、做好基层统战进社区工作的重要意义

1、做好新的社会阶层人士的统战工作，是增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要。在新的历史时期，面对国际国内形势多变的负责局面，增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，是我们面临的一个重要课题。而随着中国特色社会主义建设事业的日新月异，新的社会阶层人士正在不断扩增，其中古许多人从工人、农民、商人、知识分子、干部等社会群体分化出来，彼此之间存在着某种天然的联系。这就必然要求我们扩大统战工作范围，重视新的社会基层人士统战工作，从社区基层群众这一群体中挖掘、发现和培养一批优秀的人才，并积极向党组织推荐，为党员队伍输送新鲜血液。同时坚持“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导”的方针，努力协调关系、化解矛盾，引导各个阶层人士团结在党的周围，使党的阶基础和群众基础不断得到巩固和扩大。

2、做好社区特殊群体的士统战工作，是推动社区经济和社会事业发展的需要。基层社区这个群体中集聚了大量的人才，他们为建设中国特色社会主义充分释放能量，《关于巩固和壮大新世纪新阶段统一战线的意见》（中发[2006]15号）文件指出“改革开放以来出现的新的社会阶层，主要由非公有制经济人士和自由择业知识分子组成，集中分布在新经济组织、新社会组织中。他们作为中国特色社会主义事业的建设者，在促进共同富裕、构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会中发挥着还总要作用。”我们在开展新的社会基层人士统战工作的同时，要以“评选优秀中国特色社会主义事业建设者”、“优秀光彩事业人物”等评选表彰活动为契机，调动他们的创业热情，激发他们的创业潜能，鼓励支持他们投资兴业。要把为新的社会基层人士服务作为经济统战工作的重要抓手，对社区经济健康发展、持续快速发展起到推波助澜的作用。

3、做好新的社会阶层人士的统战工作，是协调关系、化解矛盾的和实现大团结的需要。协调关系、化解矛盾是统一战线的基本职能，统一战线发展壮大的过程就是不断凝聚人心、不断凝聚力量的全过程。社区通过开展新的社会阶层人士的统战工作，拓宽领域、广泛联系、延长手臂、广揽人才，造就一批新的优秀党外代表人物。由于新的社会阶层人士的活动空间大，生活领域广、社会接触面宽，分布于不同行业和岗位，他们由不同民族成份、不同信仰、不同利益诉求的成员构成，通过他们，可以了解社情民意，开展协调关系、化解矛盾的工作，促进社会和谐稳定。同时，这些新的社会阶层人士处于市场经济前沿，处于各种思想文化交流的枢纽，思想敏捷，海内外联系面广，社会信息量大，思想观念和心态变化比一般群众更快，有相当一部分是各行各业的专家、行家里手和社会贤达，我们要充分发挥这些人群的优势作用，引导他们为实现“两个率先”、建设和谐美好江宁做出新贡献。

4、做好新的社会阶层人士的统战工作，是推动基层民主政治建设和社会主义政治文明建设的需要。当的十七大报告指出：“鼓励新的社会阶层人士积极投身中国特色社会主义建设。”在建设中国特色社会主义过程中，工作、生活在社区中的新的社会阶层人士将有助于促进基层党政决策民主化、科学化，有助于党内与党外、领导与群众的沟通和理解，这对推动基层民主政治建设，推动社会主义政治文明建设都有重要作用。

二、当前新的社会阶层人士统战工作中需注意问题

新的社会阶层人士作为中国特色社会主义事业的建设者，是伴随着改革开放的伟大进程未出现的新生命力量，是统一战线新的增长点和着力点。然而，面临复杂多变的国际国内形式，各个基层社区统战工作也面临着许多不可忽视的问题。就目前来看，我社区统战工作需注意以下几个方面的问题：

1、工作对象覆盖面问题。目前社区对非公人士、私营企业主、民营科技企业的创业人员和技术人员，工作做得比较多；但对于中介组织机构和自由职业人

员的工作还很不够，尤其是后者，由于处在比较松散的状态，很难掌握他们的基本情况和思想状况，统战工作在社区覆盖面不广，存在着机构不健全，造成工作难度大。

2、工作制度建立问题。就目前基层社区统战工作来看，社区或多或少都建立了一些工作制度，如例会制度、通报制度、定期走访制度、联络联谊制度、目标管理制度，这些制度对基层统战工作的开展起到了一定的推动作用。但是，由于基层统战工作更多的涉及关注民生和服务统战对象，并且近几年随着从上到下的高度重视，统战工作也在以更多的形式深入基层，由此而来的各种制度也层出不穷、举不胜举，但是这些制度虽多，实际上起到保障性的、可操作性比较强的制度还是比较缺乏，基层统战工作还是需要建立一系列长效的完善的机制。

3、组织阵地建设问题。在社会主义市场经济条件下，新的社会阶层人士已经扩散到广阔的领域和行业，内部结构不断发展变化，有一大部分人群长期工作生活在“体制”之外，处于没有主管单位、没有主管部门、没有组织结构的松散状态。有的地方甚至根据辖区内统战对象数量的多少来确定建立统战组织的。要加强基层社区针对新型群众的统战工作，建立一台完善的基层组织结构和网络体系更能满足开展基层统战工作的需要。

4、政治参与渠道问题。改革开放以来出现的新的社会阶层，主要由非公有制经济人士和自由择业知识分子组成，集中分布在新经济组织、新社会组织。虽然新的社会阶层人士队伍在不断扩大，但是现在参政议政、民主监督渠道仍然显得狭窄，应该让更多基层优秀分子通过人大、政协等部门搭建的平台，参与到社会主义建设中来。同事，要把新的社会阶层代表人士的培养纳入党外代表人士队伍建设的总体规划提高新的社会阶层人士参政议政的比例，逐步建立一支优秀的代表人士队伍。

三、做好新阶层人士统战共走的几条措施

（一）积极参与，主动贴近新的社会阶层人士队伍

新的社会阶层人士具有分布范围广，人员复杂，流动性强的特点，要全面了解、准确掌握这部分人员的基本情况一直是我们的工作难点。面对这一群体构成复杂、思维多样、素质不齐的现状，就更加需要我们积极参与，把做好统战工作作为基层工作的重点。

1、以建档为依据，充实后备队伍。组织人员对社区新的社会接岑他人士进行调查摸底，通过认真的筛选，建立社会新的基层人士代表人物信息库，对具有代表性人士建立个人档案，一边掌握较为全面的资料，充实新的社会阶人士。

2、已组织为基础、发挥？桥梁、纽带？作用。主动介入新的社会阶层人士中，密切关心和掌握动态，加强沟通。在工作中要充分发挥工会、妇联等组织的联系作用，社区要成立统战委员会，开拓联系渠道，广泛联系民主人士，加强社区统战工作。

3、以社区为依托，拓宽工作网络。把握“统战进社区”这条主线，充分发挥社区团体在新的社会阶层人士统战工作中的作用。把统战工作纳入社区工作重点，并进行考核，定期组织召开统战工作会议，有针对性、有重点的走访和慰问新的社会阶层人士，密切关系、增加感情。

4、以活动为载体，增进相互了解。在新的社会阶层人士中深入开展“优秀民营企业”、“民营科技企业”、“十佳民营企业”等评选活动，引导新的社会阶层人士积极参与社会主义建设，积极为社会公益事业捐钱捐物和参与扶贫帮困活动，目前社区企业已经成立企业协会，主要服务于社区困难群众，为社区分担民生工作，取得一定成效。社区将继续引导社会新阶层人士积极参与到中国特色社会主义建设中来，做合格的中国特色社会主义事业建设者和创业者。

5、以网络为媒介，扩大宣传力度。充分运用互联网、社区党建平台、远程教育平台等现代科技手段，掌握了解情况，宣传政策，开展工作。结合社区实际，加强统战工作的宣传，要及时正确的要民主人士宣传党的政策，鼓励引导此类群体积极参政议政，合理议政，让统一战线始终保持稳固。

（二）强化机制，全力推进社区统战对象共同发展

社区统战对象分布范围广，分布比较散，加大了基层统战工作的难度，因此我们要从体制机制入手，建立健全规章制度，完善组织机构，强化管理，推动其全面发展。

1、建立培养选拔机制，提高综合素质。把社区统战对象的培养选拔纳入统一战线代表人物建设总体规划，制定出一个具有前瞻性和可操作性强的培养规划，并认真抓好落实。可根据社区实际情况制定工作计划和实施方案，明确选拔培养的标准和条件，明确目标和要求；多形式、多群岛荐才选才，建立人才档案

库，做好动态跟踪；举办各种形式的培训班、学习班，提高他们的政治素质。根据阶层人士的特点，通过开展学术交流，职业技术交流等活动，也可通过外出参观考察等方式，吧培养教育与帮助他们发展事业结合起来，从而发现人才、培养人才，促其全面提高。

2、建立监督管理机制，提高参政议政能力。监督和管理是加强新的社会阶层代表人士队伍建设的重要手段。对新的社会阶层人士既要注重培养选拔，又要加强监督管理，这样就能发现优秀仁慈，解决长期积累下来的问题。因此，我们在抓好新的社会阶层人士培养工作中坚持正面教育的同时，要充分发挥组织的监督和管理作用，每年要组织各类型的活动，包括调研等信息采集过程，共上级部门进行决策参考，提高基层民主人士的参政议政能力和水平。

3、建立定期座谈机制，提高主人翁意识。做好新的社会阶层代表人物队伍建设工作，全面了解掌握它们的意见需要和思想动态，就要通过座谈会、贪心会、通报会，约谈等形式加强联系与沟通。充分发挥一些带有统战性质的团体和民间组织，如社区统战委员会、社区关工委、老年委等组织的作用，定期组织统战对象学习法律法规和政策，听取他们对社区发展重大问题的意见和建议以及生产生活中遇到的困难和问题，社区要及时给予帮助和解决，这样能切实提高统战对象的政治地位。

（三）加强服务，切实提高基层统战对象综合素质

1、发挥人员优势，服务经济发展。强化经济服务意识，发挥统战对象人员众多、分布广泛的优势，努力为社区企业经济的发展牵线搭桥，营造良好经济发展氛围。

2、加强沟通协调，解决实际问题。社区主要负责人要定期走访慰问统战对象，了解情况，收集信息，力所能及的帮助统战对象解决一些实际困难和问题。