员工履历表样本

员工履历表样本（精选5篇）

1.员工履历表样本 篇一

关于填写《员工履历表》的通知

根据中组部人事档案管理要求，为进一步充实人事档案内容，满足新时期组织人事工作的需要，结合实际，经研究，决定统一组织填写《员工履历表》。现就有关事项说明如下：

一、填写范围：全体在岗员工（处级干部除外）

二、基本要求：

1、填写《员工履历表》是一项严肃的工作，应由本人按照《填写说明》的具体要求，认真、如实地填写，如本人确实不能填写的，可请他人代填，但必须经本人核准并签字。

2、《员工履历表》中的“出生日期”、“参加工作时间”、“入党时间”、“学历”、“专业技术职务”、“担任职务”、“任职时间等项目”，一定要核实准确。填写人记忆不清的，应由组织人事部门查阅后予以提供。填写人填写的内容与组织上掌握不一致的，原则上以档案原始记载或组织上掌握的为准，不得擅自更改。本人要求更改的，必须按照干部管理权限，履行审批程序，经相应的组织人事部门批准后方可更改。

3、各单位（部门）对填写的《员工履历表》提交材料要认真进行审查，经核准无误后加盖部门公章，并及时归入人事档案。凡内容填写不准、不真实的，不得归入人事档案。

4、各单位（部门）要加强管理，严肃纪律，确保填写质量。对利用填写之机弄虚作假，欺骗组织的个人或单位，要进行批评教育，情节严重的要给予党纪政纪处分。

5、现职的人员每人填写《员工履历表》一式一份。《员工履历表》所粘贴照片为近期半身正面免冠2寸彩色照片。照片背景为浅灰色或淡蓝色。由员工所在单位（部门）负责汇总，于2011年12月31日前报送市局人力资源管理科。

三、注意事项

1、填写《员工履历表》，字迹要端正、清楚，一律用钢笔或毛笔，并使用黑色、蓝黑墨水，不得使用圆珠笔、铅笔及红色、纯蓝色墨水。

2、填写正式表前，各单位（部门）应组织填写人认真阅读《填表说明》，正确理解各栏目的确切含义。

3、填写中若有疑问请致电人力资源管理科。联系人：宋云锋 电话：0775-2806592

附件：填写《员工履历表》说明

1、“单位”：填写到具体部门。

2、“姓名”：（包括少数民族译名）用字要固定，文字要规范，不得用同音字代替，与档案材料统一。“曾用名”（包括主要笔名）应填写使用较多、影响较大的。

3、“民族”：须填写全称。如：“汉族”、“维吾尔族”。

4、“出生日期”：按公历填写到日。年月日须填写全，其中年代必须是四位数字，如：“1966年11月16日”，填写要准确，与个人档案材料一致。

5、“籍贯”：填写干部祖居地（指祖父的长期居住地）。按现在的行政区划填写至市（县）。

6、“出生地”：按现在的行政区划填写至市（县）。

7、“学历”：分毕业生、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历。研究生按博士研究生毕（结、肄）业、硕士研究生毕（结、肄）业。研究生班毕（结、肄）业填写。党校通过全国教育统考招生录取的研究生，亦按此填写。

凡在各类成人高等教育（电大、函大、职大、业大、管理干部学院）或通过自学考试形式取得学历的，应具体写明，如：“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业“等。在各级党校函授毕（结、肄）业的、各级党校培训、进修一年半以下的，不作为学历填写。

8、“学位”：要按本人在国内外获得的学位填写。填写时要写明是何学科学位，如“文学学士”、“理学硕士”、“教育学名誉博士”等。多学位的，所获得学位可同时填写。仅有学位而无学历的，只填写学位。

9、“单位职务”：要填写本人现在的最高职务。包括专业技术职务。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“公司党委委员、经理”、“副经理、总工程师”等。

10、“身份证号码”：要填写最新的号码。

11、“健康状况”：应分别填写“健康”、“一般”、“较弱”。有严重疾病或伤残者要具体填写。

12、“工资情况”：留空

13、“何年何月何处参加工作”：要填写经组织人事部门认定的时间，并与档案材料一致。年代应为四位数字，如“1986年”。

14、“何年何月何人介绍加入中国共产党，何时转正”、“何年何月何人介绍加入中国共产党青年团”：要逐项填写清楚。抗日战争以前参加共青团后转党的，应写明入团时间和转党时间；脱党或失掉过组织关系的，应填写经组织审查确定的入党时间。

15“何年何月何人介绍加入何民主党派，任何职务”：应详细填写，不要简化。

16、“何时经何机关审批任何专业技术职务或任职资格”：专业技术职务或任职资格填写本人现担任的最高专业技术职务或现具有的最高专业技术职务任职资格。

17、“何年何月何机关授予何种军、警衔”：应详细填写不能简化。

18、“何年何月至何年何月参加过何单位举办的政治理论或业务的培训”：应将培训班的名称、学习内容、主办部门和有无结业证书等情况填写清楚。

19、“有何种业务技术专长、重要发明创造、科研成果和著作译著”：填写“发明创造、科研成果“，要写明成果名称和鉴定单位；填写“著作、译著”要写明书、文章翻译作品的名称，及何时何处出版或发表的，合作的须填明合作者。

20、“何时何处参加何社会团体，任何职务”：应填写清参加的时间、团体的全称，及以何种身份参加的，担任何职务，不要简化。

21、“有何宗教信仰：要写明信仰的起时间及宗教名称。

22、“何年何月出国（境）及参加重大国际性活动的情况”：从事一般性公务活动和旅游、探亲时间在一个以上的均应填写。凡是参加重大国际性学术活动的一律填写。

23、“掌握何种外语或少数民族语言及其他技能情况”：要写明语种和听、说、读、写能力，通过等级考试的写明何时何单位组织的何级考试；“技能情况”要具体填写，通过等级考试的，写明何时何单位组织的何级考试。

24、“何时何处何原因受过何种奖励”：填写县局以上的表彰和荣誉称号，按时间先后顺序分别填写。经何单位批准，享受何待遇的需注明。

25、“何时何地何种原因受过何种处分”：应实事求是填写，处分撤销的，应注明何时经何部门决定撤销。

26、“历史上参加过何种反动组织，任过何职，有何结论”：要写清楚参加的时间、组织名称、参加方式和地点。

27、“‘文化大革命’中犯有何种错误，组织意见如何”：指本人在“文化大革命”中犯有错误的。并经组织审查做出结论和审查意见（或考察意见）的，如受过处分，并在“何时何处何原因受过何种处分”栏内填写的，可不在此重复填写。

28、“学习简历”：从小学填起，参加电大、函大、夜大、职大或自学考试学习的，也要填写；取得学位的要在相应的栏目注明。

29、“工作经历”：要连续填写，不得间断，“文化大革命”中因冤、假、错案间断的，可填写为“文化大革命”中受冲击或受迫害；因脱产学习间断的，要写明情况。

30、“当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党及民主党派、群众团体代表大会、委员等情况”：系指本人曾参加过公司级以上这些会议的；“身份”系指以代表、候补代表或委员的资格出席会议；“职务”系指当选为何职务，如“XX党委委员”等。

31、“家庭主要成员情况”：填写配偶、父母、子女情况。如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母已去世的要注明。

32、“国办外主要社会关系情况”填写与本人关系较密切的亲友，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯父、叔叔、舅、姨等。家庭主要成员和主要社会关系较多，表中填写不下的，可另续页填写。配偶、子女及主要社会关系中，有在国（境）外学习、工作、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写。如“在某国某地某学校学习或某公司做某工作（或任何种职务）。配偶、女子及主要社会关系中被叛刑和受开除党籍、开除公职处分的，也应用具体写明。如表格中填写不下的，可在“其他需要说明的情况”栏中填写。

33、凡经组织审批同意更改出生时间、参加工作时间、入党入团时间的，有重要政治历史问题并经过组织审查和有结论的，以及本人认为需要向组织说明的重要情况应在表中“其他需要说明的情况”栏中填写。

34“审查机关盖章”：按照干部管理权限，由填写人所在单位组织人事部门负责对填表人所填写的内容进行认真审查，审查核准后加盖公章。

2.公司员工实习证明样本 篇二

兹有 ___________ 学校 ________ 同学于________ 年__月__日至 年__月__ 日在 __________ 大学生就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。(/可选)

特此证明。

_________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章)

日期：年 月 日

证明(2)

兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在xxx有限公司实习。

该学生实习期间主要在我司U9测试部财务组实习，主要负责全面预算等模块的测试，验证等工作。

该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂得地方，能够向经验丰富的职工请教，善于思考，能够举一反三。作为财务专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论基础，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，体现出其较高的职业素养。同时，该学生严格遵守我行的各项规章制度，实习期间从未缺勤、迟到，尊敬我行工作人员，并与同事和睦相处，与其工作的员工都对该学生的表现表示赞许，并予以肯定。

情况属实，特此证明

_________(实习单位盖章)

日期：年 月 日

证明(3)

谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位._____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间，(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现).公司负责人姓名_____及公司盖印

日期:

证明(4)

兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习.该同学的实习职位是_________

_________(实习单位盖章)

_________年_________月_________日

[实习意义]

不少大学生频繁更换实习，这样做无非是为了简历上能多添一朵花，可是当你觉得自己的实习公司越来越牛时，当500强的名字挨个写在简历上时，当你已经牛到开始用实习生工资的高低来做选择题时，有没有想过，每一份实习，你究竟做了多少具体的工作?为什么每次实习都是从打杂开始，并生生不息地打下去?

有没有那么一次，同学们能踏实下来，不带任何炫耀和功利色彩地投出一份简历?有没有那么一次，忘记公司的名字，全心全意去研究一下自己手上的那张表格有什么含义?

每个实习生都在喊工作太辛苦，公司不把自己当人看，这不是自己理想的公司，这不是自己梦想开始的地方，可是否有那么一个人愿意把每个简单的工作再往前想一点?每个实习生都在抱怨工作内容没意思，无非就是填表格、打电话、发快递、复印，你是否有仔细思考过这些工作内容，是否有一题多解的方案?打个比方，如果公司的快递公司无法按时送货，你能否立刻给领导三个备用快递公司的联系人、解决方案和报价?而不是单纯地站在领导身边，无辜地说：领导，他们说送不到了。

实习，不是要去一个牛叉的公司，做很多很多的Dirty work(细琐的事)，而是要通过这些Dirty work来让自己开始从学校到社会的转换，让自己有一个接触社会、认识社会人的机会，并通过这些机会来让自己体会到自身的优势和劣势、能力与喜好，以便在毕业时迅速融入社会，选择一个较满意的工作。

因此，实习更多的意义在于给你一个机会思考，思考自己、思考社会、思考两者的匹配程度，并思考自己还缺少什么，还喜欢什么。而那些工作内容反倒是次要，发快递、复印东西，这等小事儿难道初中生做不来么?

3.员工满意度调查问卷(样本) 篇三

各位同仁：

大家好!

为了更好地实现公司绩效管理的工作，促进公司职能管理部门的工作质量的提高，管理部需要对职能管理部门进行客户满意度调查。

填写问卷大概需要占用您20分钟，您所提供的信息对我们、对公司非常有价值!

期望您积极参与、客观评价，支持我们的工作。

本调查采用不记名形式，但是请注明所属部门。

问卷调查数据分析工具：李克特量表5点态度量表

评估体系非常满意/同意满意/同意一般不太满意/同意不满意/同意

5分4分3分2分1分

所属部门：日期：

一、归属感、沟通满意度

1、对办公环境的总体满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

2、办公环境在哪些方面存在不足？

1、环境清洁

2、空气质量

3、环境温度

4、照明程度

5、家具质量

6、其他

3、对总台接待工作的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

4、总台接待工作在哪些方面存在不足

1、接待来宾及时性

2、总台接待员仪表

3、差错情况

4、服务态度

5、服务周到

6、其他

5、总台接线的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

6、总台接线在哪些方面存在不足？

1、电话接听及时

2、电话正确转接

3、对人员熟悉程度

4、服务态度

5、语言规范

6、其他

7、对文件/物品递送和邮寄服务的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

8、文件/物品递送和邮寄服务存在哪些方面不足？

1、服务意识

2、工作态度

3、传递的及时性

4、传递的丢失/差错情况5手续简便性

9、对通勤车的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

10、通勤车在哪些方面需要改进

1、发车及时性

2、司机服务态度

3、车辆清洁度

4、其他

11、我认为公司关心员工的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

12、我认为“公司会及时告知对我们重要或息息相关的事情”

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

13、我认为公司各部门/各岗位的职责划分明确

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

14、我对我目前的部门以及部门之间的团队合作感到

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

15、我认为部门之间协作存在这些不足：

1、跨部门协作流程、职责不清晰

2、各部门目标不统一

3、团队意识不强

4、特殊发生的事件没有相应的程序使分工不明确、态度问题、推脱责任

5、其他(请详细说明)

16、公司员工能就工作、学习、生活等方面进行非常广泛的交流

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

17、我的工作目标是上级与我沟通的结果

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

18、在工作上我能主动为需要帮助的部门内员工提供协助

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

19、在工作上我能主动为需要帮助的其他部门员工提供协助

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

20、我工作完后能及时向上级报告我的工作结果

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

21、公司内重大的方针政策都能够及时并准确的传达给每个员工

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

二、规章制度、文化建设满意度

22、我对公司在制度建设和管理政策上的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

23、我认为公司的制度能够得到有效的执行

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

24、你认为公司有薪假期设置的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

25、我对招聘渠道和面试甑选工作的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

26、招聘渠道和面试甑选存在不足：

1、外部招聘渠道专业化

2、内外部网络招聘信息更新的及时性

3、人员简历的及时性和可选择性不够

4、咨询服务提供不及时

5、面试结果提供的及时性

6、其他

27、我对转正手续过程的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

28、转正手续办理在哪些方面存在问题和不足？

1、实习期满及时获得是否转正反馈

2、人事办理手续和流程的宣传

3、人事手续办理规范性

4、人事手续办理及时性

5、咨询服务对外宣传

6、人事办理手续和流程复杂程度

7、其他(请具体说明)

29、在过去的一个月里我的上司至少对我进行了一次绩效面谈

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

30、我对绩效考核工作评估方式的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

31、上次绩效评估对我如何进行工作业绩提升有帮助

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

32、我的上司能切实有效地帮助我提升工作能力和业绩

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

33、我有机会参与我的工作目标的设定

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

34、在主管领导对我的进行绩效考核时，我为绩效考核本身存在问题和不足

1、争议处理和放映渠道的畅通性

2、考核指标的有效性

3、考核流程的监督

4、对负责考核主管的约束力

5、考核分数计算方式合理性

6、其他

35、我对公司在“企业文化”宣传工作工作的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

36、、公司在“企业文化”宣传工作存在哪些不足

1、宣传力度

2、易接受程度

3、宣传及时性

4、宣传途径和方式的多样性

5、其他

37、我对公司“企业文化”建设方面的建议：

三、薪酬福利满意度

38、我认为我的工作业绩在工作薪酬上得到了公正的体现

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

39、领到工资时，我的感受是愉快的

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

40、我认为目前公司的薪酬制度对人才很有吸引性

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

41、我认为公司薪酬支付准确、及时

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

42、我认为员工基本津贴和福利的确认过程是遵照明确的规章制度执行的

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

43、我认为公司薪酬的管理是完善的

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

44、在目前的市场情况下，我认为公司的福利满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

45、我认为公司福利存在不足

1、员工用餐

2、员工班车

3、员工保险

4、过节费

5、消暑补贴

6、通勤补贴

7、其他(请具体说明)

46、我对公司薪酬福利的建议：

四、直接上级领导满意度

47、我的上司清楚地知道我的工作内容和工作表现

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

48、我的上司能够有效解决内部冲突和不同意见

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

49、我的上司鼓励在部门内的开放沟通和部门间的相互合作

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

50、我的上司能向管理层反映员工关心的问题

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

52、我的上司愿意与我讨论与工作相关的问题

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

53、我的上司表现出本职位应具备的专业知识和管理能力

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

54、我认为我的上司能够有高度责任感来完成工作

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

55、当我遇到困难时，愿意向上司寻求帮助

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

56、我的上司能信任我，并对我的工作有信心

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

57、我感觉我能得到上司的尊重

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

58、只要我工作表现不错或取得了进步，我的上司会表扬我1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

59、我的上司关心我的个人生活和家庭情况

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

60、我对上司工作的建议：

五、员工发展满意度

61、我对能在实现自我职业发展充满信心

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

62、是一个可以信赖的公司

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

63、我感觉在过去的一段时间里，我在工作技能和经验方面取得了进步

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

64、我对我担任的工作性质和工作职责的满意

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

65、我的能力在工作中能得到有效的发挥

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

66、我认为公司能够提供适当的培训

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

67、我认为只要自己有能力，就能够在公司有晋升机会或发展空间

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

68、我认为公司提供给员工学习的条件满意

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

69、我认为自己还需加强专业工作学习

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

70、我愿意主动向公司提出工作上的改善建议

1、非常同意

2、比较同意

3、一般

4、不太同意

5、不同意

六、总体满意度

71、总体上，我对公司整体工作的满意度

1、非常满意

2、比较满意

3、一般

4、不太满意

5、不满意

72、鉴于公司目前的经营状况，为提高员工士气，对员工团队活动有何好的建议：

73、我对公司的其他建议

4.员工履历表样本 篇四

尊敬老师，亲爱的同学们：

大家好!

中秋的脚步越来越近了，满月的光芒，在一个又一个的夜晚，悄悄临近。

“不知天上宫阙，今夕是何年。”天上的日子似乎比人间要慢许多，但是，同学们，不要感叹时光的流逝，也不要将时光虚度。每一天本都它的有价值所在，将时光握紧，用分分秒秒来创造充实的时光。

将目光着手书本，而不是漫画。因为我们已经长大。

将身心专注学习，而不是玩耍。因为我们不再幼小。

时光的虚度，只会使人感到老去得更快;充实的学习，则会让人领略到成功于欣喜，光阴也不禁放慢了脚步。

多少轮中秋明月在夜里悄悄流逝，又有多少圆月，将在不久来临?

我们步入初中，我们渐渐成熟，我们有了自己的理想，如明月般美好的。但是，我们可以尽情地梦想，又如何去打捞那轮美丽的明月。

“人间悲欢离合，月有阴晴圆缺。” 挫折在所难免，面对着失败，我们不可以被打败。

坦然接受自己的错误，不要悲伤，没有错误的人生是不完整的。

认真分析自己的错误，勤勤恳恳，错误需要纠正，不能置之不理。

5.员工履历表样本 篇五

县经济开发区管委会：

兹有我公司职工XXX之子（女）XXXX，XXXX年XX月出生，现请求协调解决至阜南县XXXX学校X年级；

职工XXX之子（女）XXXX，XXXX年XX月出生，现请求协调解决至阜南县XXXX学校X年级；

职工XXX之子（女）XXXX，XXXX年XX月出生，现请求协调解决至阜南县XXXX学校X年级；

恳请给予解决为盼。

XXXXXXXXXXXXX有限公司

二O一六年X月X日