劳动纪律学习培训

劳动纪律学习培训（精选10篇）

1.劳动纪律学习培训 篇一

班组学习劳动纪律心得体会

在学习了公司和处理下发的对开展劳动纪律学习活动有了更深的理解，本班的劳动观念也得到了进一步增强。本班在学习过程中有以下的几点体会：

在工作中：

1．首先要改正我班现在存在的卫生打扫不积极的现状； 2．将我班人员卫生打扫进行日常规划，避免卫生死角； 3．在工作中不拖泥带水，严格执行领导的安排，提高员工整体的执行力；

4．在上下班时做到不迟到不早退，进出场站穿工作服，佩戴工作证，列队进出，在有需要请假的时候严格执行请公司的销假制度；

5．日常的卫生打扫和保持，按计划严格执行，做到卫生干净，物品摆放整齐；

在日常生活中，我们一定会关心同事，团结友爱，从自身做起和同事相处融洽，不懂不会的及时请教，提高自身素质，在生活和工作中起到带头模范作用。

我班在学习劳动纪律时各抒己见，以上为班组学习时总结的体会感想，我们一定会严格执行，做到最好。

2.换届纪律培训班学习心得修改 篇二

刘厚祥

（2011年11月2日）

2011年11月7日至11月11日，我有幸参加了省委组织部举办的“全省乡镇、街道党（工）委书记培训班”，此次培训内容丰富，重点突出，紧紧围绕胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，认真学习并探讨了如何加强和创新社会管理、加强基层党组织建设、乡镇党委“3+2”工作法、社会主义新农村建设等相关问题。虽然此次培训只有为期短短的五天时间，但却让我受益匪浅，受用终生。

一、加强和创新社会管理，扎实提高社会管理科学化水平

首先，要充分认识加强和创新社会管理的重要意义。当前，我国正处于改革发展的重要战略机遇期，也面临着社会矛盾日益凸显的敏感期，在社会管理领域上，新问题、新形势不断涌现，对我国社会经济的持续、健康发展埋下了巨大隐 患。纵观国内外新形势、新变化、新特点，针对当前我国社会管理中的突出问题，我们必须加强和创新社会管理，扎实提高社会管理科学化水平。同时，加强和创新社会管理，是继续抓住和用好我国发展重要战略机遇期、推进党和国家事业的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是维护最广大人民根本利益的必然要求，是提高党的执政能力和巩固党的执政地位的必然要求，对实现全面建设小康社会宏伟目标、实现党和国家长治久安具有重大战略意义。

其次，加强和创新社会管理要紧紧围绕“人”开展，以保障和改善民生为目的。社会管理，说到底是对人的管理和服务，涉及广大人民群众切身利益，加强和创新社会管理，就必须始终坚持以人为本、执政为民，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，坚持人民主体地位，发挥人民首创精神，紧紧依靠人民群众开创新形势下社会管理新局面；要把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，坚定不移走共同富裕道路，完善保障和改善民生 的制度安排，使发展成果更好惠及全体人民。

二、加强学习，努力提高思想政治素质和履职能力

通过学习“3+2”工作法，使我深刻认识到了一个党员干部良好的思想政治素质和履职能力的重要性。思想觉悟高低，履职能力强弱，在很大程度上决定了为党和人民做出贡献的大小。因此，党员干部必须要加强学习，注重修养，努力提高自己的工作水平和创新能力。“文建明工作法”就是一个巨大的创新，对于这么一个工作法我们要领会其精髓，要结合当地实际，深学，活用：

（一）坚持“三制”确保工作落实到位，即业务工作岗位制、中心工作分组制、应急工作集中制；

（二）落实“三定”，按“定岗—定酬—定员”明确目标责任；

（三）加强“三教育”，增强素质修养，即开展党员党性教育、开展群众爱民教育、开展群众经常性教育；

（四）突出“两下”，切实为民服务，即下访寻问题、下村解难题；

（五）试行“两集中”，提高办事效率，即集中服 务、集中理财。

三、加快推进社会主义新农村建设

建设社会主义新农村，是增加农民收入、繁荣农村经济的根本途径，是发展农村社会事业、构建和谐社会的主要内容，是缩小城乡差距、全面建设小康的重大举措。作为一个农业大国，农业、农村和农民问题，始终是关系我国经济和社会发展全局的重大问题。当前，我国已到了以工促农、以城带乡的发展阶段，具备了加大对农业和农村支持保护的条件和能力。借鉴国内外的成功经验，必须加快建设社会主义新农村，实现城乡和农村经济社会的协调发展。

建设社会主义新农村，必须树立和落实科学发展观，把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，坚持“多予、少取、放活”和“工业反哺农业、城市支持农村”的方针，努力改善农村生产生活条件，提高农民生活质量，促使农村整体面貌出现较大改观，逐步把农村建设成为“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村。重点是加强村镇建设规划和环境整治，建设新村镇；发展农村各项社 会事业，培育新农民；加强农村民主法制建设和精神文明建设，倡导新风尚。

四、进一步加强基层党组织建设

我们党是以民主集中制为原则建立起来的马克思主义政党，分布广泛、严密完善、富有活力的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

加强党的基层组织建设，一是要进一步健全基层组织体系，全面推进基层党建工作，形成科学严密的组织架构；二是要进一步推动基层党建工作创新，找准基层党建工作与中心任务的结合点，不断增强基层党组织服务大局、推动科学发展、维护社会和谐稳定的能力；三是要进一步增强基层党员干部队伍活力，建立健全教育、管理、服务党员长效机制，形成新形势下党员经常受教育、永葆先进性的长效机制；四是要进一步构建城乡统筹的基层党建新格局，推进城乡基层党建工作双向开放、资源共享、优势互补、相互促进，推动城乡、区域基层党建工作协调发展。

五、同步推进工业化、城镇化、农业现代化

“同步推进工业化、城镇化和农业现代化”作为我们党和国家在新时期新阶段，立足当前、着眼长远做出的关键性决策部署，已经被写入“十二五”规划纲要。“三化同步”是深入贯彻落实科学发展观的内在要求，集中体现了中国特色社会主义在现代化建设方面的最新理论和实践创新成果，其核心在于更加注重发展的公平性、协调性和可持续性，充分发挥工业化、城镇化对发展现代农业的辐射带动作用，进一步夯实农业农村发展基础，加快形成城乡经济社会发展一体化新格局，为促进经济社会又好又快发展提供广阔空间和持久动力。

3.劳动纪律学习培训 篇三

为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：

1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结

现象。氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流

出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐

区罐口每班至少通三次。

5、生产车间

4.劳动纪律考核制度 篇四

指纹考勤管理系统应用于公司全体员工的考勤管理，由人力资源部对考勤数据进行统计、审核，按公司考勤管理制度，对各单位考勤情况进行管理，实施奖惩措施。各单位负责人应高度重视考勤管理工作，严格执行考勤管理制度，并设专人监督指纹考勤管理系统的使用情况，配合人力资源部对考勤数据进行收集和统计，保证考勤数据的真实有效，坚决杜绝虚假考勤数据。

1、考勤时间。公司工作时间是：上午8：00-中午12：00，中午12：40-17：30。指纹机工作时间段是：上午上班7：00----9：00，下班10：30----12：30；下午上班12：30----14：30，下班16：00----18：00。员工上午8：05之后、下午12：45之后的指纹识别为迟到；上午11：25之前、下午17：25分之前的指纹识别为早退。确因工作需要不能在规定时间下班者，由单位负责人签署证明。

2、休假管理。病假、探亲假、婚丧假、生育假严格按照《公司考勤管理》规定执行；事假3天由基层单位负责人批准，4天及以上者由公司主管领导批准；中级管理人员请假由总经理批准。休假必须履行书面假条签批手续。

3、其他特殊情况和手工考勤：

（1）工作人员因出差、外出学习、开会等特殊情况无法打卡的，应按有关规定向主管领导报告，并提前向办公室报告并作出书面记录。

（2）工作人员因办理急事无法赶打刷打卡的，应向主管领导报告

（领导不在家的向办公室报告），周末交书面记录上交办公室。

（3）工作人员因生病、有事情（不包括国家规定的各种假期）而无法打卡的，应向主管领导请假，并提前向办公室报告并作出书面记录。机关、办公室请假的，应向总经理请假。

4、工作人员因特殊原因需更换班次的，经公司相关领导同意，提前向公司办公室报告后方可对其考勤设置进行调整。办公室将制订统一的手工考勤表，对以上所列特殊情况和其他特殊情况登记，并每周报有关领导审签，作为电子考勤的补充，凡在家的领导均应在手工考勤表上签字。考勤管理部门将对电子考勤记录和手工考勤记录汇总后作为计算工作人员当月考勤的依据。

5、违章处理。工作人员缺勤的，1个月内1次扣发20元（一次指不在有效时段内打卡且无手工考勤的记为一次缺勤），2次（旷工半天等同于缺勤2次）扣发50元，2次以上或由于缺勤造成其他后果的，由有关领导研究后视情节轻重，根据《职工奖惩条例》和公司有关规定作出罚款、休岗等处理。

6、上班时间无故串岗、脱岗者，一经发现扣发20元。

7、本制度由办公室制订，报总经理批准后实行，修改时亦同。

5.工厂劳动纪律规定 篇五

为维持公司正常的生产经营秩序，保证公司生产经营目标的实现，特对公司劳动纪律做出如下规定：

1.坚守岗位、忠于职守、尽职尽责。不迟到、不早退、不串岗、不无故缺 勤、不擅自离岗。

2.穿工作服，戴工作帽，着装整齐、仪容整洁、语言文明、行为得体、服务到位、工作规范。

3.上班时间：

禁止穿拖鞋、短裤、背心、裙子。

禁止从事与工作或生产经营无关的事情（如干私活、扎堆聊天、睡觉、电脑上玩游戏、QQ聊天、看电影视频等）。

禁止外出吃饭、喝酒、洗澡、买菜、逛街等（中午餐喝酒不得进厂上班）。禁止不带领导签字的出门证进出厂大门。

禁止带小孩进入生产车间作业区。

4.禁止携带非工作需要的塑料袋、提兜等进入生产车间。门卫有权检查出入工厂大门的任何员工的携带的用品。

5.上下班所乘交通工具应按规定停放在指定区域，禁止自行车、电动车、摩托车、汽车停放在生产区域。

6.对于个别违纪员工不听门卫劝阻、无理取闹、辱骂门卫人员甚至殴打门卫执勤人员的，按照有关条例、法律法规处理，情节严重的报公安机关处理。

7.员工每月累计违纪5次以上并经教育仍然无效的，公司将与其解除劳动关系。

8.人像考勤机中的考勤数据为发工资的唯一依据。

9.每月迟到三次的：计件工扣罚50元，管理辅助人员免发当月绩效工资。

10.因偶发事件不能按时上班，必须及时打电话报告直接领导和靠勤人员核准，回厂后补办请假手续，否则，按旷工论处。

11.因故必须请假的，应在事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时突发重大事件需亲自处理时，必须第一时间打电话报告单位负责人。事后回厂补办请假手续。

12.下班前10分钟内离开工作场所提前下班的为早退，每次扣款10元；下班前30分钟脱岗或提前下班的，以旷工半日论处，每次扣款30元。

6.企业员工劳动纪律 篇六

1．维护本公司环境和公共物品 1.1爱护店面环境和设施设备，禁止店内乱写乱画、破坏店内设施等行为。1.2注意个人形象，禁止随地吐痰、乱扔垃圾、乱扔烟头等杂物。1.3严禁在上班期间吵闹、聚堆闲聊、大声喧哗影响顾客就餐。1.4在上班时间禁止在店内公共区域吸烟。

1.5上班时间未经店长或部门第一负责人批准在非指定区域进行娱乐活动。

1．6爱岗敬业，上班时间未经批准不能擅自离岗。2.日常行为规范 个人仪容规范：

2.1头发：

不染夸张颜色，梳洗整齐。男性头发标准为前不遮眼，后不盖领，两侧不过耳;女生长发要盘好，统一用发网固定，不得戴太夸张的发饰。

2.2 脸部：

清爽干净。男生不得蓄须，女生不得戴耳饰;女生上班时可化淡妆，不得戴夸张饰物，不可戴多余手饰。

2.3 手部：

不得留长指甲，指甲要清洁不得藏污垢。女生指甲油只可用无色。

2.4 脚部：

袜子做到勤换勤洗，鞋子上班前要擦亮。女生夏天不得穿短裤和裙子。

2.5 气味：

要经常洗澡，保持身体气味清新，防止汗臭，上班前不吃异味食品，饭后漱口，保持口腔清洁，无异味，不得用强烈香料(香水)。

2.6 工装：

上班时必须穿规定的工作服，洗烫整洁、纽扣按标准扣法，袖口及裤脚均不得卷起。工装只准在上班时间内穿。员工名牌，佩牌上岗，上岗前仔细检查名牌是否佩戴在正确适当的位置，保持牌面整洁，无破损。基本服务礼仪： 2.7 在公司上班时间面带微笑，文明使用问候语

2.8在公司与客人、同事、领导相遇面带微笑，主动打招呼问好。2.9上班时间始终保持正确的立相、坐相、走相及工作方式。2.10同事客人之间注意沟通方式，以正确的方式与人说话沟通。2.11上班期间用最好的精神面貌面对顾客、同事。2.12 捡到物品及时归还上缴，做到拾金不昧。

2.13上班时间不能以工作为由脱岗、串岗找其他闲聊闲聊。

2.14公司店内设施设备属于精密仪器，未经允许不能触碰设备。2.15禁止利用工作之便使用计算机上网、看电影、做个人私事等。2.16严格遵守上班下班时间，参加集体活动时按时参加，不能出现迟到、早退等现象。

2.17未经批准，工作时间禁止出现与工作无关的行为，如：吃东西、玩手机、长时间接打电话等。◆处理方式

——违反上述一般条款按每次每项罚款20--100元处理；

——情节严重者罚款200元以上并从行政处分、经济处罚、赔偿损失中选择一种或几种方式适用。

——工作时间及参加集体活动时，迟到、早退、脱岗、旷工按考勤制度处理。

1．行政处分的期限要求

经济处罚和赔偿损失为一次性处罚，受到警告、通报批评、记过、记大过处分满一个月以后，受到降职或撤职三个月之后，受到留岗查看处分再被批准成为正式员工以后，在评奖、提级、选拔、享受本公司奖励等方面应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。2．缴纳罚金的形式

以现金、银行卡转账、支付宝转账、微信转账形式在规定时间内，缴纳到财务部。

3．罚金的统计和使用

财务部以门店或部门为单位，给各部门单独统计和保管罚金；各店长或部门负责人以上人员有权给分管部门的员工或管理者开出现金奖励，不可同级或跨部门开出奖励；各部门使用自己部门的罚金，奖励金 额不可超出罚金余额。各店长本人的罚金不算在本门店，在运营部统计。4.罚款单的处理

罚金缴纳时由财务开具两联或三联单，缴罚金本人拿红联，财务留档白联、红联。

5．制定和修改的程序

7.公司劳动纪律规定 篇七

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。

二、上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。

三、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事；因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元；参加会议迟到者，每次罚款50元。

四、请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假）一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。

五、工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元；不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。

六、不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元；不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。

七、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。

八、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。

九、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500－1000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；

十、有不利于团队的言行者，每次罚款200元。

十一、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。

8.劳动纪律督导方案 篇八

为认真贯彻落实公司发布的有关规章制度，强化员工遵章守纪的自觉性，提高劳动效率，特制定本方案：

一、督查的内容

1、考勤制度执行情况：有无迟到、早退、旷工、串岗、脱岗等现象。

2、劳动纪律遵守情况：有无在岗聊天、玩打手机、看电视、违规吸烟、看书报、吃东西、怠工等情况。

3、安全生产执行情况：是否按规定着装，使用劳保防护用品；有无机械设备带病作业，违章操作或作业；车间安全通道是否畅通。

4、环境卫生情况：是否按规定打扫卫生，擦拭机器设备，工件是否摆放整齐，废料废屑是否放在指定位置，达到环境整洁。

二、责任追究和违规处理

督查人员在督查时发现违规行为应当场制止，重大问题应立即报告。若一周内出现违规行为三次以上，将追究相关班组长和车间主任、生产厂长的责任，给予相应的处分。

具体处理方式为：

1、通报批评；

2、罚款：发现违规行为按有关规定处罚；造成重大损失的照价赔偿。

3、纪律处分：分为警告、记过、留厂察看、辞退；

三、督查方式

1、公司成立督查小组，由行政管理人员组成，吸收车间班组长参加。第一组：栗培均、孟光耀；第二组：张春堂、段庆华；机动人员：邵新生、张隆源。

2、督查时间：原则上每天上午、下午各督查一次。除周日外，单日为第一组，双日为第二组。

3、督查时应认真负责，发现违规行为应予记录。

4、督查情况每周汇总后报总经理办公会议研究，结果通报。

河南中鼎现代农业装备有限公司

9.劳动纪律 篇九

为加强员工遵章守纪的自觉性，维护纪律的严肃性，依据公司的管理需求特制订本制度。

一、管理内容

1.员工必须严格遵守公司8:00-12:00,13：-5:30（冬季）的作息制度，不得迟到、早退，不得以各种理由擅自调班、或私自与他人倒班。

2.公司设立全体员工考勤表，有公司考勤员负责填写管理，每日登记缺勤情况并向主管副总经理反馈当日员工出勤情况，每月10日前上报上月员工出勤情况表。

3.各班组设立小组员工考勤表，由组长负责及时、准确记录小组员工出勤情况，每月3日前将考勤表上报考勤员。

4.员工请假一般应在休息前由个人填写请假单，审批后交考勤员；特殊情况可以由同事代办、但也应当在上班当天办理。

5.员工请假一天以内由组长、车间主任审批后方可休假，请假二天及以内者再由主管领导批准，二天以上者再由总经理批准。

6.零星请假应填写《零星请假单》经组长、车间主任审批后报考勤员，累计满8.5小时按请假一天处理。

7.生产人员每月可调休二天，其他员工每月可调休四天有薪假。8.未履行请假手续的人员视为旷工。

9.员工辞职应提前一个月提出书面辞职通知书，试用期提前三天书面通知。

二、惩罚与奖励

惩罚分为：口头警告、书面考核、待岗、开除 1.无正当理由经常迟到早退的，无故矿工的； 2.穿超短裙的、拖鞋、不穿厂服进入厂区的。3.擅离职守或串岗的。4.消极怠工，上班干私活的。5.随地吐痰，乱丢垃圾的。6.浪费公司财物或公物私用的。

7.非机械设备操作人员，随意操作设备的。

8.下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。9.未经许可擅带外人参观的。10.携带危险品进厂的。11.在禁烟区吸烟的；

12.随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的； 13.违反公司规定携带物品进出厂区的； 14.工作时间与人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 15.工作时间打瞌睡的； 16.对客户态度恶劣的；

17.无正当理由不服从公司调动或上司工作安排的；

18.无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序及员工生活秩序的； 19.利用职务或工作便利，收受贿赂使公司利益受损的； 20.将公司内部文件、账本给公司以外人阅读的； 21.在公寓私接电源的；

22.私自调换床位或留宿外人的； 23.未经批准在他处兼职的；

24.违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失的； 25.盗窃、贪污、侵占或故意损害公司财物的，造成公司经济损失的； 26.违反公司保密制度，泄露商业秘密的； 有上述情节或相当情节的按公司规定处理。奖励分为：表扬、记功、发奖金、晋升、加薪

1.对生产技术、管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益的； 2.节约物料或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益的；

10.学校劳动纪律制度 篇十

一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。如果酒醉不能上课，一律按旷工处理；酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

六、学校一律实行教工考勤制度，有事、有病必须具备必须假条，假期回校必须销假，学校按请假类别和时限作出不同处理。

1、病假：病假两周以内，可委托安排调课，病愈后自己补上调节器出去的课，不扣课时津贴费。两周以上，由代课教师领取，病愈后复课，继续享受课时津贴。长期病假没有上班，既不享受课时津贴也不享受学校三勤费（只享受节假日、慰问费）。

2、事假：事收无论长短一律自己调课补上，报教导处审批，假条交学校存档，一学期超出5天，多一天扣10元，享受课时津贴；特殊大事不能补课，其事假期间的课时由代课教师领取。

公假：（含在职培训）一月以内自己调课补上，享受课时津贴，一月以上无法补课，由学校安排课程，公假期间享受70%的课时津贴，代课教师按增加课时计加课时津贴。

3、婚、丧、产假：一律按文件规定的天数，享受公假待遇，超出部分按事假处理。

4、旷工：旷工一天扣一天的工资，同时扣缺勤费40元，并扣除当天课时津贴，扣操行分10分。旷工半天按旷工一天的一半处理。旷课一律扣20元（上课铃响5分钟以后称旷课）扣除一课时的课时津贴。由行政值周开出扣款金额，教导处签意见，事务处扣款。