明星推广方案

明星推广方案（精选10篇）

1.明星推广方案 篇一

服务明星评选方案

为打造服务品牌，提升服务水平。现推出了服务明星的评选活动。具体操作办法如下：

一、评选办法：

工作范围：优质服务、业务技能、帐目管理、行为规范、工作业绩、综合素质六个方面进行量化评选，各推选出10名备选人员，参加营业课组织的统一考核，从中挑选出5名服务明星。

二、具体考评方案：

1、员工考核成绩占总成绩的80%。

2、个人考勤、处罚各占总成绩的10%。

（评估分为优、良、一般、不合格，其对应分值为10分、7.5分、5分、2.5分。所有数据截止年底）

A：考勤：全勤评为优；1～3次（含3次）病、事假的评为良；3～6次（含6次）病、事假的评为一般；6次以上病、事假的评为不合格。B：处罚：无处罚的评为优；1～3次（含3次）处罚的评为良；3～6次（含6次）处罚的评为一般；6次处罚的评为不合格。

三、激励加分：凡参加评选的员工有顾客书面表扬的，每次加2分。

四、服务明星的奖励：

1、将个人照片张贴于总服务台，服务事迹张贴于公司宣传栏。

2、制作服务明星胸牌，并佩带于胸前。

3、奖金：500元

2.明星签售方案 篇二

一、活动主题：

xxx 巨星携手100位厂商总裁

XXXXXX X月XX日 “签”动百万家 XX两地超大型明星签售会

二、活动时间：20xx年X月XX日

三、活动规模：

一位影视巨星 两大城市 三个主场 100位厂商总裁 空前阵容

四、活动形式：

1、两大城市，三大主场，同期开展活动；

2、联合XXXXXXXX场内100余全国知名建材品牌（欧派、圣象、大自然、科勒、玛格、东鹏、马可波罗、诺贝尔、冠军、欧神诺、蜜蜂、惠达、CTO、鹰卫浴、浪鲸、乐家、安华、吉事多、德诺、顶固、好莱客、铭森·木王府、欧雅、布鲁斯特、德国威能、友邦吊顶、容声吊顶、东升、欧普、万利达、松下、美的、澳的利、科朗、圣家保罗等）；

3、联合绵阳上百个全国知名家具品牌（顾家、多喜爱、爱依瑞斯、澳玛、爱蒙、大普、七彩人生、乐雅轩、域之高、联邦家居、康比特等）；

4、联合XXXXXXXX1000余户建材品牌商家；

5、明星带动人气，提升品牌效应；各品牌总裁实施签售；

五、政府参与单位：

1、XX市文化局、XX市委宣传部、XX市商务局、XX市工商局、XX装饰协会；

2、XX市工商局、XX市商务局、XX市旅游局、XX宣传部等。

六、受邀对象：

全国各地知名建材厂商总裁、绵广两地装修业主、买房业主、居家业主、消费市民、明星粉丝等，总数逾万人。

七、媒体支持：XX电视台、XX都市报、XX日报、XX晚报、XX新报、XX广播电台、XX网、XX网、XX电视台、XX日报、XX晚报、XX广播电台、XX新闻网、XX网站等，800万人口，本地媒体全面覆盖。

八、主持人：XX知名主持人（待定）

九、活动地点：上午-XXXXXXXX 下午-XXXXXXXX

十、行程安排及安保方案：

安保公司：本地专业安保公司人员、公司专职安保人员、公司职员等，合计50余人 北京飞XX，从XX离开

1、X月XX日：到XX，飞机落地，宝马车队迎接，专职安保人员随身保护（1）14：50到XX（接机安保2-4人），入住XXXX大酒店（五星级）（酒店安保4人），下午参观XX景点（陪同安保5-10人不等）；

（2）18：00接待晚宴（以明星自愿参与为主，陪同安保10-20人）； 2、16日：参加现场活动，安保公司+商城安保，全方位保护，处理任何突发状况（1）16日9：30至XXXXXXXX活动现场（现场安保50人），11：30活动结束（90分钟互动环节）；

（2）12：00至14：00，专车直达XX现场（全程陪同4人）；

（3）15：00至17：00，XXXXXXXX现场活动（90分钟互动环节）（现场安保50人）；（4）17：00回XXXXXX国际酒店（五星级）休息（陪同安保4人）；（5）22：00XX飞机回京（陪同安保4人）。

十一、明星保险：为明星额外购买人身意外伤害险。

十二、现场环节（暂定，90分钟以内）：

1、知名主持人全程主持

2、专业舞团、乐队全程互动

3、明星影视/歌曲视频精彩剪辑

4、领导、贵宾、媒体、明星致辞同台

5、明星访谈

6、明星互动：献歌、挥毫等（以明星特长为主）

7、公益互动：XXXXXX学员与明星见面

8、签名互动

9、媒体访谈、记者见面会

3.物业公司服务明星评选方案 篇三

为了提高和调动员工的积极性和创造性，公司决定开展“服务明星”评选活动，对优秀员工给予精神奖励和物质奖励。具体评选方案如下：

一、“服务明星” 评选活动的评选对象

公司已转正，签订劳动合同的员工（部室人员、服务中心客户服务人员、公共秩序维护员、环境保洁员、工程维修员）。

二、“服务明星”评选条件及标准

（一）“客服明星”评选条件及标准：

1．对公司忠诚、尊重领导、服从安排、遵守纪律、团结同事。

2．热爱本职工作，任劳任怨，工作积极，有上进心，有责任感，有较强的协作意识和集体观念。主动配合中心的各项工作，做好各项检查，并认真做好记录。

3．拥有丰富的专业知识和良好的服务水平，熟知物业服务相关的法律法规。

4．对本服务中心基本情况清楚明晰，及时发现隐患与不足，有一定的处理突发事件的能力。

5．真心诚意为业主排忧解难。

6．着装正规，态度亲切，用语文明，服务周到，注重礼仪礼节礼貌，努力为业主提供优质的服务。

7．完成目标责任书规定的收费任务和其它工作，同时本月

有突出业绩或完成重大任务。

8．积极参加公司组织的培训和各项活动与号召，积极自学物业管理和服务的相关知识，并能努力考取高一级证书。

二）“秩序维护服务明星”评选条件及标准：

1．服从中心的工作安排，接受物管人员管理，遵守公司和中心的规章制度，同事间团结协作。

2．热爱本职，主动配合中心的各项工作，努力为业主提供力所能及的服务。

3．按时上岗，认真巡逻，积极维护小区的公共秩序，做好各项工作记录，尽好本职。

4．着装整齐，姿态良好，精神饱满，用语文明，服务热情，对待业主亲切友好。

5．具备胜任本职工作的相应专业技能，了解小区内及周围区域的公共秩序情况。

6．积极参加公司组织的培训和各项活动，努力掌握更多的物业服务相关的知识和技能。

7．完成好中心安排的其它工作，本月有突出事迹或完成重要任务。

三）、“工程维修服务明星”评选条件及标准：

1．服从中心的工作安排，接受物管人员管理，遵守公司和中心的各项规章制度，团结协作，努力完成任务。

2．热爱本职，技能扎实全面，认真专研技术，维修维护工作努力做到精益求精。

3．熟悉小区公共设施设备、基础工程和智能化工程方面的基本情况。

4．工作认真，尽职尽责，积极维护保养公共设施设备，使其正常运行，同时作好各项记录。

5．用语文明，礼貌待人，维修及时周到，积极为业主解决一些力所能及的问题。

6．积极参加公司组织的培训和活动，努力掌握更多的物业服务相关的知识和技能。

7．完成好中心安排的其它工作，本月有突出事迹或完成重要任务。

四）“环境卫生服务明星”评选条件及标准：

1．服从中心的工作安排，接受物管人员管理，遵守公司和中心的各项规章制度。

2．尽职尽责，任劳任怨，积极主动清洁和维护好责任区域的环境卫生。

3．待人礼貌，用语文明，着装正规，清扫彻底，擦拭细致，工作认真，记录齐全。

4．熟悉小区的基本情况，与业主建立良好的关系，为业主提供力所能及的便利服务。

5．积极参加公司组织的培训和各项活动，努力掌握更多的物业服务相关的知识和技能。

6．完成好中心安排的其它工作，本月有突出事迹或完成重要任务。

三、奖例办法

1．服务明星员工：每人当月奖励现金 元； 2．服务中心将明星员工照片张贴在公告栏以示表彰，并保留一个月；

3．连续两个季度被评为“服务明星”的员工，可入围优秀员工评选。

四、评选流程

一）各服务中心根据服务明星评选标准，每月30日之前，按服务中心配属人员总数的5%比例评选，（当月考核低于80分的服务中心不参加评选，）并于次月3日前，将服务明星名单和工作事迹及评选因由一同上报人力资源部；

4.交流“启明星”工作方案 篇四

第一条 为贯彻落实《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要（2011-2020年）》，进一步促进县域义务教育均衡发展，缩小城乡教育差距，促进教育公平，省教育厅决定启动“湖北省农村学校启明星计划”（以下简称“启明星计划”），并制定本实施办法。

第二条“启明星计划”坚持教育为人民服务的宗旨，通过政策引导、经济激励等措施，组织、鼓励、引导城镇学校管理人员和骨干教师组成团队到乡镇（村）义务教育学校任职任教，改善学校管理，提高学校教育质量，提升教师队伍素质。

第三条 启明星团队由启明星校长和启明星教师组成；聘任学科范围包括义务教育段全部学科。同等条件下，优先考虑英语、美术、音乐和设岗学校紧缺学科。

第四条“启明星计划”实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、专家评审、择优聘任、团队组派、合同管理、综合考评。

第五条 从2011年至2015年，每年在全省范围内组派150个左右启明星团队，遴选150所左右乡镇（村）学校设立启明星岗位，每一所项目学校设启明星校长岗位1个、启明星教师岗位2－3个。每年遴选聘用500人，其中校长150名、教师350名。

第六条 “启明星计划”在乡镇（村）义务教育学校设岗，重点支持边远地区、贫困地区、民族地区、革命老区的农村学校。

第七条“启明星计划”设岗学校由县（市、区）教育行政部门提出申请，省级专家评审委员会根据有关县（市、区）义务教育发展规划以及申请设岗学校的发展目标与当地配套措施进行评审，由省教育厅确认。

第八条 县级教育行政部门申请设立启明星岗位乡镇（村）学校，应符合以下条件：

（一）设岗学校已纳入长期建设规划，属长期保留学校；

（二）设岗学校在校生规模在200人以上；

（三）设岗学校具备接受“启明星计划”聘任人员的基本生活条件；

（四）县级教育行政部门对启明星团队制定明确的工作目标和任务；

（五）县级教育行政部门保障相应的福利待遇。

第九条 启明星团队的工作目标和任务主要包括如下内容：

（一）学校管理方面

1、引入先进的办学理念，把握设岗学校正确的办学方向；

2、完善管理制度，细化并落实校长、教师、教辅人员工作职责，规范学校日常管理，提高科学管理水平；

3、制定中长期发展目标，明确学校办学行动计划，凸显办学特色；

4、开展校园文化建设，逐渐形成特色校园文化；

5、促进骨干引领、典型示范、团队合作，提高和培育学校骨干力量。

（二）教育教学方面

1、更新教育观念，落实课程计划，实施课程改革，提高教育教学质量；

2、规范教学常规管理，建立健全学生思想品德教育、教学准备与教学过程监控、教学效果与学生学业评价、学籍与教学科研档案管理等制度；

3、加强教学研究，促进教学交流，共同提高教学水平，提高课堂教学质量。

4、组织各种形式的教学交流活动，促进与兄弟学校的互助互动以及师生的学习与交流。

（三）师资建设方面

1、制定和落实教师队伍建设工作计划，开展教学研讨活动，建立校本培训机制，打造学习型学校、学习型教师队伍，努力提高教师的教学教研水平；

2、组织开展师德师风建设活动，提高教师队伍的职业道德素养；

3、制定骨干教师培养计划，通过推行骨干教师培育工程，提高全校教师的整体素质；

4、完善绩效评价机制，创新落实学校激励措施，调动全体教职工的工作积极性。

第十条 启明星团队及其成员职责

（一）根据县级教育行政部门提出的工作目标和任务，启明星团队在启明星校长的统一领导下，凝聚团队精神，履行岗位职责，在学校管理、教育教学、师资建设等诸方面充分发挥引领和示范作用。

（二）启明星校长根据学校章程履行校长职务，负责组织开展教育教学管理活动，并承担课堂教学任务。

（三）启明星教师主要从事课堂教学工作；同时应根据需要和安排承担班主任、少先队辅导员、学生心理健康咨询等工作；通过示范课、教学点评、师徒结对、辅导备课等方式培养帮辅中青年教师；积极支持并参与教育教学改革试验等活动。

第十一条 “启明星计划”在获准设岗学校的执行期为三年；设岗学校计划执行期满后，一般不得申请延长或再次申请“启明星计划”岗位。

第十二条 启明星校长和启明星教师招聘条件 省内城区学校、城镇（县城所在地）学校的骨干教师、教导主任、校职干部均可报名，原则上要求学段对口，具备以下基本条件：

（一）师德师风好，教育教学业务水平高；

（二）小学教师具备小教高级及以上职称、中学教师具备中教一级及以上职称，年龄一般在45岁左右；

（三）志愿在乡镇（村）学校任教，服从组织安排；

（四）身心健康，具有团队精神和协作意识；

（五）到乡镇（村）学校担任校长的，还须有担任教导主任、副校职干部职务两年以上的经历。第十三条 启明星校长和启明星教师的聘任期为三年。聘期满后自愿申请再聘的，同等条件下优先考虑。第十四条 省教育厅每年受理一次“启明星计划”岗位设置申请。县级教育行政部门应于每年4月10日前向省教育厅提出设岗申请，并报送《“湖北省农村学校启明星计划”岗位设置申请表》、设岗目标任务及综合材料；省教育厅组织“启明星计划”专家评审委员会对县（市、区）“启明星计划”岗位设置申请进行审定，并向社会公布获准设置岗位学校名单。

第十五条 县级教育行政部门根据“启明星计划”岗位设置的具体要求，重点在县域内进行动员和布置，同时面向全省公开招聘启明星校长和启明星教师。县级教育行政部门应组成专家评审委员会，按照规定条件进行评审。县级专家评审委员会一般由5－7位中小学校校长、骨干教师、行政人员组成，其中本县（市、区）以外的专家不少于三分之一。

第十六条 县级教育行政部门根据本级评审意见，校长按实际岗位1：

2、教师按实际岗位1:1.5，择优确定推荐人选，在当地有关媒体（含网络）公示一周，并按有关要求，与推荐人选初步议定聘期具体目标任务及配套措施。

第十七条 县级教育行政部门于每年5月20日之前向省教育厅报送推荐人选的有关材料、聘期具体目标任务及拟提供的配套措施。省教育厅组织“启明星计划”评审委员会对县（市、区）报送的推荐人选进行评审。

第十八条 省教育厅对评审通过的拟聘人选进行公示，公示期一般为两周。公示期结束后无异议的，省教育厅发文予以确认；县级教育行政部门与确认的人选签订聘任合同，并报省教育厅备案。

第十九条 县（市、区）申报中有弄虚作假等行为的，省教育厅将视情节轻重暂停其参与“启明星计划”1至2年。第五章 优惠政策

第二十条 启明星校长和启明星教师的聘期为三年，聘期内享受以下优惠政策待遇：

（一）经县级教育行政部门组织考核合格者，启明星校长每人每年享受奖励2万元，启明星教师每人每年享受奖励1.5万元；奖励所需经费由省教育厅拨付。

（二）仍按标准享受已有的工资福利待遇，并按有关规定晋级调档；人事关系和在原单位的身份不变；工龄、教龄及教师职务任职年限连续计算。

（三）在参评优秀教师、优秀教育工作者、骨干教师、名师名校长、特级教师和享受政府津贴等各种奖励及职务晋升时，同等条件下优先考虑。可以低职高聘或优先评聘职称。

（四）县（市、区）可给予交通补助。

第二十一条 跨县（市、区）受聘的，原所在县（市、区）应参照“城镇教师援助农村教育行动计划”的相关规定，视其为统一组织的对口支教人员，确保其在受聘启明星岗位期间在原单位的福利待遇不变。第二十二条 启明星校长和启明星教师服务期满或因故中止聘任合同回原单位工作时，县（市、区）教育行政部门和学校应从优安置，确保其工作安排不低于原职（岗）位；对于圆满完成工作任务的，要纳入重点使用和培养对象，给予一定的政策倾斜。

第二十三条 县级教育行政部门与启明星团队及其成员通过签订聘任合同的办法明确聘任双方的责、权、利关系。

第二十四条 启明星团队及其成员到任5个月（一学期）后，应向设岗学校所在县（市、区）教育行政部门提交履职报告，包括下一步工作计划和建议等；启明星校长除汇报个人履职情况外，还应汇报团队的履职情况；启明星教师重点汇报个人履职情况。

第二十五条 启明星团队及成员实行聘期目标管理。县级教育行政部门每年对受聘的启明星团队按确定的岗位职责进行考核，考核结果报省教育厅备案。省教育厅定期或不定期对各县（市、区）“启明星计划”实施情况进行检查，并组织有关专家对聘期内启明星团队及成员履行岗位职责情况进行期中抽样考核评估或聘期届满考核评估。

第二十六条 启明星校长和教师在聘期内凡经查实有下列情形之一的，由县级教育行政部门提出处理意见，经省“启明星计划”专家评审委员会批准后，教育厅将撤消其启明星校长或启明星教师称号，由县（市、区）教育行政部门与之解除聘任合同，停发并按年折算追回已发放的相应的奖励金：

（一）不能按合同要求到岗坚持工作;

（二）未能履行岗位职责；

（三）有弄虚作假行为；

（四）违反师德规范;

（五）触犯刑律；

5.文登某医院“服务明星”评选方案 篇五

各科室：

为深入落实“三好一满意”和“为民服务创先争优活动”的相关要求，不断强化全体医务人员的医疗服务理念，进一步改善服务质量，提升服务水平，为广大人民群众更好的医疗服务。经院部研究决定在全院开展“服务明星”评选活动。具体方案如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，以改善医疗服务、提高医疗质量、保障医疗安全为重点，以提高病人和社会满意度为目标，以大力宣传先进典型、推进医德医风建设为抓手，紧紧围绕“患者至上，质量第一”这一活动主题，努力创建医院服务品牌，提升医务人员的医疗护理和服务水平，构建和谐医患关系，提高社会对医院的满意度。

二、活动目标

通过开展“服务明星”评选活动，力争在改善全院医务人员服务态度、创造良好就医环境上取得明显成效；在严格落实医疗服务核心制度，提升医疗服务整体质量上取得明显成效；在强化全体医务人员自律意识，加强医德医风建设上取得明显成效。

三、活动范围

窗口服务明星：放射科（CT室）、检验科（病理科）、B超室、门诊药房、挂号室、门诊、住院收费处等窗口服务单位的全体工作人员。明星医生：内科、外科、妇产科、麻醉科、五官科等各科临床医生。

明星护士：一病区、二病区、三病区、急诊病区等各护理单元护士。

四、评选标准

（一）“窗口服务明星”评选标准

1、仪表端庄，佩戴胸卡，准时到岗到位。不脱岗、不闲谈、不干于本岗无关的事情。

2、微笑服务，文明用语，无服务禁语。对患者一视同仁，严格执行首问责任制，做到态度和蔼、有问必答、温馨服务。充分体现以病人为中心的服务理念。

3、勤奋敬业，业务精良，工作业绩突出，评选周期内差错事故发生。

4、诚实守信，群众评价好。无服务投诉或违法违纪事件发生。

（二）明星医生评选标准

1、文明行医、礼貌服务，行为规范。严格遵守医疗卫生法律、法规、部门规章，严格执行医疗质量核心制度。将诚信服务贯于医疗服务的全过程。做到合理治疗、合理检查、合理用药。

2、爱岗敬业，救死扶伤，一切以病人为中心，待病人耐心、热心、细心，竭尽全力为患者提供温馨、便捷、优质的服务，无“生、冷、硬”的现象。工作认真负责，一丝不苟，真正将优质服务渗透到每一个病人每一项医疗服务的每一个环境中去。

3、医德医风高尚，廉洁行医，自觉抵制行业不正之风，对病人或服务对象一视同仁。将服务承诺的具体内容贯彻到服务工作的每个环节中，无收受“红包、回扣”等现象。维护患者合法权益，充分尊重患者知情权和选择权。群众评价好。

（三）明星护士评选标准

1、尊重病人的人格和权利，做到慎言守密，实行保护性医疗；热爱本职，爱岗敬业，廉洁行医，不谋私利。

2、热情接待、关爱病人，做到首问责任制，文明用语，不说禁语，碰到语言比较激动的病人应冷静处置，礼貌对待。

3、工作认真负责，一丝不苟，为病人服务温馨、诚信、周到，深受病人的信赖。积极完成各班职责，认真执行各项操作，严格查对制度，无差错、缺陷和护理并发症发生；熟练掌握专业理论知识和护理操作技能。

五、评选办法

1、评选活动实行动态管理，每季度评选一次。

2、评比程序：

1）以科室为单位申报“服务明星”推荐人选： 2）医院科主任会议投票：

3）院考评小组根据平时表现、考核成绩，结合病人满意度调查情况确定“窗口服务明星”、“明星医生”、“明星护士”各一名，院务公开栏进行公示：

3、医院对服务明星予以奖励：

4、有下列情况之一者，实行一票否决：

1）凡有开具假医疗证明、假化验单、检查报告单、伪造病历等违规行为经查实的。

2）有收受红包、回扣或私自收费等行为者。

6.明星乡镇创建工作实施方案 篇六

（二〇〇九——二〇一一年）

为了认真贯彻落实地委、行署提出的关于深入开展创建明星乡镇活动的通知精神，结合我镇实际，对照《毕节地区明星乡镇创建工作考核管理办法》（毕地建强„2010‟2号文件）考核指标体系，针对我镇薄弱环节，特制城关镇明星乡镇创建工作实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕毕节试验区三大主题和黔西县“四大战略”目标，立足试验区新阶段新形势的目标任务，结合我镇实际，发挥龙头带动作用，促进我镇经济社会各项建设任务又好又快发展。

二、基本原则

坚持发展第一、实事求是、客观公正、注重实效、动态管理、奖优汰劣、不断壮大的基本原则。

三、创建目标

城关镇明星乡镇创建总体目标是：一是加强以交通、水利为主的基础设施建设，调整产业结构，增加农民收入，努力实施各项民生工程。二是推进人口计生、教育、文化等社会事业全面进步。三是扎实开展平安城关创建活动，加强社会治安综合治理基层基础，提高群众安全感。四是加强生态环境保护工作，坚持可持续发展，改善生态环境建设。五是狠抓安全生产工作，杜绝和防范重大事故的发生，抓好安全生产示范村（居）、示范企业的创建工作。六是以创新的精神加强党的自身建设。

四、主要建设任务

（一）加强农村基础设施建设和调整产业结构，增加农民收入。

（三）坚持可持续发展，加强生态环境建设。

一是加强生态环境保护工作，建立和落实环境保护目标责任制，实行党政一把手亲自抓、负总责，把加强生态环境保护和建设工作落到实处，增强我镇可持续发展的能力。二是巩固退耕还林成果，防止生态环境恶化。在退耕还林工作中，除了要重视后续的产业开发外，还应加大科技支撑项目专项投资的力度，提高退耕还林的科技含量。三是加强对森林违法案件的查处，盗伐、滥发案件查处率在95%以上。四是增加植被面积，严控森林火灾发生。营造林面积要确保三年森林覆盖率每年增加1.5个百分点，森林火灾受害率在0.7‰以下。

（四）花大力气、下苦功夫抓好人口和计划生育工作。巩固提升创“国优”成果，稳步推进“四优一满意”；人口出生率控制在11‰以内；人口自然增长率控制在6‰以内；出生人口符合政策生育率达95%以上；长效避孕节育措施落实率和及时率分别达90%以上；无常住人口手术库存；出生人口统计准确率达100%；100%的村、社区推行村（居）民自治，实现村（居）民自治的村比例稳定在50%以上；流动人口符合政策生育率达60%以上；出生人口性别比基本趋于正常；镇、村和社区干部对计生基本知识知晓率达95%以上；群众对计生基本知识知晓率达90%和群众满意率达95%以上。围绕人口计生工作目标，强化包村帮户工作责任，严格控制政策外生育，着力消化手术库存，杜绝新增手术库存；强化流出人口“六个一”管理，按时提交反馈变动信息，建立完善房源信息系统，实现流动人口“以房管人”；强化对人口出生性别比偏高的综合治理，协调相关部门集中开展打击“两非”整治活动，使出生人口性别逐渐趋于正常；强化基层基础工作，织牢服务网络，配强技术力量，增强服务能力，不断满足育龄群众的生殖健康需求，更进一步巩固创“国优”成果；强化利益导向机制建设，完善基础档案资料，落实各项优先优惠

助1200以上。二是切实改善群众的生产生活条件。进一步完善农村安全饮水工程，积极抓好农村沼气池工程建设，完成今年县下达的4000户地氟病防治项目任务。

（七）加强安全生产监管工作。

一是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，着力开展安全生产“三项行动”、“三项建设”。继续深入开展安全生产执法行动，建立综合执法长效机制，采取强有力的手段，坚决打击安全生产中的违法、违规行为，使隐患排查治理和宣传教育在执法行动中得到同步贯彻落实。切实做到 “三个结合”、“三个提高”，即“三项行动”与“三项建设”相结合;“三项行动”与隐患排查和专项整治相结合;“三项行动”、“三项建设”与“六个攻坚战”相结合；切实提高隐患排查治理能力，切实提高安全监管能力，切实提高基层基础管理水平。二是着力开展监督管理体系建设。按照《黔西县安全生产监督管理责任规定》和《城关镇安全生产监督管理责任实施细则》，对“层级管理”、“一岗双责”作进一步的明确细化，完善监管体系，全面落实好政府及有关部门安全生产监督管理责任。三是着力开展安全生产基层基础建设。建立健全安全监管制度，明确村级安全监管内容，强化基层安全监管责任，进一步提高基层安全监管水平，把安全生产责任延伸和落实到村级组织。四是着力开展隐患排查治理。建立完善隐患排查治理制度，规范隐患排查治理工作。五是着力开展重点行业和领域专项整治。继续深入开展道路交通、非煤矿山、建筑施工、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品、人员密集场所、特种设备、地灾防治、职业健康安全等重点行业和领域的安全专项整治，严防较大以上事故发生。六是着力开展安全生产宣传教育，提高社会公共安全意识。七是着力开展安全生产质量标准化建设。扎实抓好非煤矿山、烟花爆竹、危险化学品等行业和领域的安全质量标准化建设；抓好安全生产示范村（居）、示范企业的创建工作。

监督，对容易出现或已经出现问题苗头的人，对群众来信涉及到的人和事，以及组织和个人有不廉洁行为者，通过与当事人谈话询问，及时提醒警示，进行说服教育，使其早认识、早纠正，防患于未然。

城关镇人民政府 2010年7月6日

7.附件2永康“降度明星”实施方案 篇七

“降度明星”评选实施方案

一、活动时间：

1、线上报名时间：3-5 天 2、数据上传整理时间：1 天 3、线上投票时间：两周 4、线下粉丝领奖加票时间：报名开始到投票结束 5、颁奖盛典日期：线上投票评比结束后的第一个周日 二、线上投票活动内容及流程：、参赛降度资格 1）“降度明星”大赛报名人数，限额 300 名。、报名方式：

微信线上报名、报名需准备资料：

（1）参赛者照片一张，（2）参赛者姓名，年龄，服务老师（2）降度前左右眼度数，降度后左右眼度数，合计降低度数。、大赛流程

1）票选规则 顾客将投票界面分享至朋友圈找朋友投票，投票分享页面为参与者名字的页面，投票必须先关注永康公众号后点击“菜单”降度明星投票直接进入投票页面选择及投票或回复关键词“投票”直接进去并投票。

投票规则 项目 细则 基准分 所以报名参赛孩子都有基本分 100000 分（用于扣除刷票）+降度分（降度分可以乘以系数），做为初始起评分。

投票分 符合规则，每个微信号，每天限投一票计 1 分 粉丝领奖 加分 报名开始到投票结束期间，为参赛孩子投票的近视孩子家长陪同到店领取爱眼礼包，每领取 1 人，参赛孩子获得 200 分

票选规则 1、为防止刷票，线上日投票不可超过 1000 票，线上总投票上限设为 10000 票，多出部分扣除。

3、领取爱眼礼包的助力孩子需家长陪同近视孩子到店，方为有效。

2）微商培训

对于活跃家长，降度老师可予以指导，让家长导流到店更多，部分家长可以由降度老师协助签署微商协议，进一步鼓励家长导流成交的热情。

预计每期 5-10 名活跃家长 3）降度冠军 根据参赛“降度明星”带镜前后对比，以降低度数为依据，评选出：冠军、亚军、季军。注：往期已经获得降度数奖金的不可在参评此项奖励。

三、奖项设置 （一）投票：

1、最佳参与奖：送价值 200 元“叶黄素+钙组合”代金券一张（减去基础票 100000票实际票数在 500 票以上者）

（二）奖项 TOP50 ：

注：必须在现场消费过才有抽奖的机会，未消费只可以参与摇一摇。

（三）降度冠军奖（参考）

1、降度冠军奖：奖励全额已购降度镜款 2、降度亚军奖：奖励 60%已购降度镜款 3、降度季军奖：奖励 30%已购降度镜款（四）

现场团购政策 降度镜 视力提升机 动态视功能训练 部门团购 团购价 部门团购 团购价 季度卡 半年卡 年卡 10-19 个 3780 元 1-4 个 8600 元 3600元 6300元 11000元 20-39 个 3680 元 5-9 个 8500 元 40 个以上 3680 元+赠品 10 个以上 8300 元 四、目标任务分配 1.在活动开始前设定目标，便于在活动全程提醒员工的工作重心

2.通过目标给员工紧迫感，在通过一定的奖励办法给员工动力 部门 参赛人数 盛典邀约人数 现场成交金额目标 一组 根据各组销售额设定参赛人数和会场邀约人数，引导员工按降度明星的流程让家长给我们宣传拉票、线下导流 根据每个组老师人数，在服孩子数和完场销售能力分配出有一定挑战性的销售目标 二组 三组 四组 合计：

五、团队/ 员工奖惩政策 奖 项目 奖/罚金额 说明 参赛人数最多奖 1000 元 线上投票 200 票以上并且最少到店 1 人则记为有效参赛人数，有效参赛人数总数排名第一且人数超过 4 人 当日线上投票最多奖 100 元 投票期，当日线上有效投票最多孩子对应服务老师获奖（奖金及时发放）

导流助力奖 20 元/人 降度明星投票近视孩子到店 降度明星冠军辅导奖 1000 元 投票冠军对应服务老师获奖 降度明星亚军辅导奖 500 元 投票亚军对应服务老师获奖 降度明星季军辅导奖 300 元 投票季军对应服务老师获奖 盛典降度镜成交奖 20—50 元/副 按四个团队成交额排名逐级奖（50、40、30、20 元）

盛典视力提升机成交奖 60—150 元/台 按四个团队成交额排名逐级奖（150、120、90、60 元）

盛典训练成交奖 50—150 元/卡 季度卡奖励 50 元、半年卡奖励 100 元、年卡奖励 150 元 盛典邀约到场人数最多团队 1000 元 达成部门目标任务以上 盛典现场成交金额最高团队 1000 元 达成部门目标任务以上 活动执行团队奖励

8.明星推广方案 篇八

为提高前厅部服务质量，为酒店开业打好基础，充分展示前厅部精神文明风貌，特开展“服务明星”评选活动，制定方案如下：

一、评选范围

前厅部全体员工。

二、评选称号

每月评选出3名“前厅部服务明星”。

三、评选条件

（一）必备条件

1、在前厅连续工作3个月以上；

2、遵守酒店考勤纪律，当月无缺勤；全月没有受过过失单及以上处罚。

3、具有较强的业务技能及较好的服务意识；富有团队精神；生活中表现优良，品德高尚；

（二）条件细则

1、仪容仪表符合酒店及部门的相关要求。

2、在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受到顾客及部门人员一致认同及赞扬。

3、敬业爱岗、乐于助人，对客人热情礼貌，与同事相处融恰，对领导尊重服从。

4、能够快速反映客人的意见和投诉，满足客人的需求；当月无客人投诉和重大责任事故；

5、在服务、业务技能、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议。

6、积极参加酒店或部门组织的各类培训及活动。

四、评选程序本次服务明星评选采取“分部推荐，集中审定，统一表彰”的方式。

（一）各分部在开展服务明星评选活动的基础上，依据评选条件向前厅部经理推荐符合条件的候选人。

（二）名额分配原则

1、每个分部可推荐1名员工作为部门服务明星候选人；

2、岗位服务明星候选人推荐名额原则上按每个分部推选一人，若有表现十分突出的也可同时推荐。

（三）评选

由前厅部经理组织各分部主管人员对各分部上报的服务明星候选人进行综合评定，部门总监负责对评审结果进行审核，确定3名前厅部服务明星。

（四）表彰

部门总监将在前厅部例会上对于每月服务明星进行表彰；并将个人工作照张贴在休息室白板上。同时发放100元现金作为奖励。

五、活动时间

9.明星推广方案 篇九

医院“做五星级‘医生’建医患间真情”暨“争当服务明星”活动方案

随着人们对健康需求层次和标准的不断提高，医疗卫生服务模式发生了重大转移——从以病人为中心到以人为中心的转移；从被动服务向主动服务转移；由单纯的生物医学模式向生物—心理—社会医学模式的转移。为了适应新形势对我们

医务人员工作能力和服务水平的新要求，树立我院的良好服务形象，经医院办公会研究决定：在全院开展为期两个月的“做五星级‘医生’，建医患间真情”暨“争当服务明星”活动。（注：“医生”泛指所有医务人员。“五星级‘医生’”标准为：成为人们的“健康保护士、健康管理员、健康指导师、健康理财人、健康协调者”）。

一：组织领导：

成立活动领导小组：

组长：

副组长：

成员：

活动办公室设在党政办，办公室主任：联系电话：

二：活动目的及意义：

医疗卫生行业是一种特殊的服务行业，要求医务人员要有更高的职业素质和服务水准，我们拟通过开展“星级”医疗服务及评选“五星级‘医生’”和“服务明星”活动，不断改变服务观念、改进服务方式、创新服务理念、规范服务标准、提高服务水平，使每一位医务人员都能成为健康者、亚健康者及患者的“健康保护士、健康管理员、健康指导师、健康理财人、健康协调者”，给所有病人提供全方位、高水平、人性化的更高服务标准的“星级”医疗和护理服务。通过选树典型，树立我院医德高尚、服务优秀的新时代楷模，掀起学、比、赶、帮、超的热潮，激励大家爱岗敬业，锐意进取，立足本职，恪尽职守，更加尊重和关爱病人。以精湛的技术、优质的服务、高尚的品格重塑医务人员新形象、重建和谐的医患关系。

三：活动步骤：

活动共分三个阶段进行：

（一）宣传发动阶段（8月1日~10日）

各科要高度重视，认真组织大家学习讨论此活动方案和××省内分泌及代谢病医院院长荣海钦教授所写《做五星级医生建医患间真情——重建良好医患关系从我做起》一文，使大家充分认识到此活动的重要意义。通过广泛宣传和发动，人人都能敢为人先、积极参与到此活动中来。

（二）活动开展和实施阶段：（8月11日~9月20日）

各科室及班组要进一步完善管理制度和服务职能，在不断转变服务理念的前提下创新服务方式、拓宽服务范围。人人对照“五星级‘医生’”的服务标准要求自己，爱岗敬业、开拓进取，不断提高自己的事业心和责任感。通过参与活动密切医患鱼水关系，忧患者之所忧、想患者之所想、急患者之所急，用实际行动赢得同事和领导的认可、患者的好评。

（三）评选和选树阶段（9月21~30日）

科室及单位要定期进行活动讲评和总结，然后按照医院根据各单位人数和岗位不同分配的评选指标，每个支部推选1~2名候选人上报活动办公室，然后由医院最后选出5~6名“五星级‘医生’”及“服务明星”进行表彰和奖励。

为保证评比活动公平、公正、公开的有序和顺利开展，医院将制定严格的评选程序并成立评选小组具体负责评选工作。

四：实施要求：

1：各单位及科室要在活动中互相学习、互相交流活动经验，通过选树典型，将业务水平较高、工作业绩突出、医德高尚、德医双馨、有较强竞争力和较强示范性的人选推荐到医院参与最后评选。

2：推荐到医院的候选人必须达到“五星级”的服务水准和“医术高明，医德高尚”。“五星级‘医生’”标准为：（1）健康保护士：这是医生的基本职责。医务人员治病救人、调理健康的第一手段不是药物和手术刀，而是对病人的爱心。不管处于何种技术水平的医务人员，都要明明白白、合情合理的为病人提供个体化、恰如其分的医疗服务。（2）健康管理员：随着慢性病的发病率增加，作为医务人员要有长期服务意识，每位医务人员要按照我院制定的《出院病人随访制度》要求，为病人建立永久性的健康档案，并认真进行定期随访和健康指导。（3）健康指导师：由于部分人的健康理念和保健意识较差，患病后不能在最佳治疗时机来医院，所以作为医生除了治病救人外，还能对病人进行健康科普教育和健康生活指导。（4）健康理财人：医务人员要根据病人的不同经济承受能力，与病人及家属进行沟通，制定不同的个体化治疗方案，满足不同层次人群的医疗消费需求。（5）健康协调员：针对大部分患者缺乏专业知识和医疗信息，就诊时可能走弯路的现状，作为能“心中有病人”的医务人员应主动为病人排忧解难，执行首问负责制、首诊负责制，对他们全面负责、服务到底，把“病人病情就是命令”的理念贯彻到实际工作中去。

3：每个人都要适应新时代对我们医务人员提出的更高服务新要求，及时转变服务理念，拓宽服务范围，努力提高自己的业务技能和服务技能，在技术上

刻苦钻研、精益求精；工作上端正态度、恪尽职责；服务上忘我精诚、尽善尽美；使互相协作、相互竞争的氛围越来越浓、医护关系越来越融洽、病人满意度越来越高。

4：各单位要重视活动的开展并注重活动的效果，广大医务人员要以“五星级‘医生’”的服务标准严格要求自己，努力工作。通过活动，要充分体现全院医务人员的自信自强、敢于争先的良好精

10.营业员服务明星评选方案 篇十

一、目的

发现优秀人才，选拔优秀人才，塑造精典榜样，形成榜样，以榜样力量感染团队成员，升华“服务讲亲情”的企业文化。

二、原则

按照公开、公正、公平的原则进行选拔，有组织，有计划的实施。

三、评选小组

评委：本部门负责人、各部门中层、员工委员会主席、公司高层。

四、评选时间、名额

1、每年6月评选一次，优秀服务明星；

2、每年12月评选一次，优秀服务明星；

3、每5人评选1名优秀服务明星（注：5人以下评选1名，5-10人评选2名，以此类推）；

五、评选条件

1、每年6月评选一次的优秀服务明星，必须经公司批准入职，工作时间3个月以上才有评选资格，优秀服务明星必须经公司批准入职，工作时间达到半年以上才具有评选资格；

2、工作中未出现过重大事故。

3、全年事假累计不得超过10天，请假合计不得超过20天。

4、全年迟到、早退不得超过10次，全年旷工次数为0次。

5、入职三个月内按时转正。

六、评选流程

1、当名额为1名时，按月度绩效考核得分，平均得分在小组内前2名的均提名为服务明星候选人（名额2名时，前4名为候选人，以此类推）；

2、候选人参与公司级的评选。

七、评选考核重点

1、日常经营及管理

  严格遵守公司各项规章制度；

熟悉本岗位专业知识，并具有较高的业务技能；    团结同事，工作中配合良好；

经营点位起到模范带头作用，处处发挥标杆影响作用。

经营物资进、销、存管理完善，物资与账目相符一致，各类单据、资料进行归档处理完善；

 经营物资存放得当，安全措施和卫生措施落实，保证库存物资完好无损，做到安全管理；

 成本意识强，能积极节省、有效控制、避免浪费，能主动的管理好点位各项物资；

2、服务工作    工作精神饱满，积极向上，行为规范文明，让游客满意。具有主动服务意识，爱护园区，宣传园区。及时解答游客疑问，为游客在园区观光排忧解难。

3、其它  认同企业文化，树立与公司共进步、同发展的观念，能够主动关注公司发展，为公司的经营管理工作献计献策，提出合化建议；    重视学习，积极参与公司各类培训，并努力提高自身综合素质； 在小组内能起到良好的表率作用并且能引导他人； 能主动承担责任并具很良好的团队意识

八、奖励措施

1、所评选出的服务明星，在公司进行表彰奖励，奖励方式可根据实情情况而定。