人事请假调休制度（共5篇）（共5篇）
1.人事请假调休制度 篇一
员工请销调休假制度
为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
一、请假
（一）、（1）员工需要请假时，须提前一天(突发情事例外)到办公室领取请假条，写明请假事由及请假时间，经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字同意后把请假条交至办公室备案，需市公司领导签字的，待签字完毕后，方可离开。
（二）、审批权限：按照市公司下发请假制度执行。
（三）、如因员工在休息时公司组织活动，员工不能参加者，需向临泉公司总经
理请示，同意后方可不参加。
二、调休假
确因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请补休。加班员工须填写加班申请表。员工需补休假，须提前一天到办公室领取调休单，写明调休事由，加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。
三、事先确实无法办理请假手续，需以电话向部门负责人请示，由部门负责人告知临泉公司总经理，统一后方可执行，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
四、员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
临泉国祯燃气有限公司
2014-2-11
2.员工请假调休单 篇二
员工请假/调休单
所属部门 请假事由： 姓名 职务 请假日期 请假天数--天
假别 □ 事假 □ 病假 □ 调休 □ 婚假 职务替代人 □ 丧假 说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假 □ 其他 员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案； 请说明 _________ 事假 2（含）天以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批 准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：
人力资源部：
分管领导:
总经理：
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员工请假/调休单
所属部门 请假事由： 姓名 职务 请假日期 请假天数--天
假别 □ 事假 □ 病假 □ 调休 □ 婚假 职务替代人 □ 丧假 说明：请假先填写此表，经审批同意后交人力资源部备案。□ 产假 □ 其他 员工申请假期 1 天（含）以下的由部门负责人批准、人力资源部经理批准签字备案； 请说明 _________ 事假 2 天（含）以下的，部门负责人审核、人力资源部经理签字备案后报分管领导批 准；3 天（含）以上的需公司总经理审批。
部门负责人：
人力资源部：
分管领导:
总经理：
3.人事请假调休制度 篇三
根据北京市人事考试中心获悉的消息了解：APEC会议调休放假期间，将对本市涉及的6种人事考试安排进行部分调整，其中3种市级考试时间统一延期到11月16日，另外3种国家级考试计划保持不变。
据了解，需调整考试时间的3种市级考试分别是北京市高级经济师《经济理论与实务》考试、部分系列初级专业技术资格考试、面向社会公开招考社区工作者笔试，调整后将统一延期至11月16日举行。参加这3种考试打印准考证的时间也统一调整为11月13日至15日。
另外，原定于11月1日至2日举行的招标师职业水平考试，11月8日举行的下半年计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，11月8日至9日举行的下半年翻译专业资格(水平)考试等3种国家级考试，将按原计划如期举行。
4.关于加班与调休制度的规定 篇四
为规范公司的加班与调休制度，合理的安排员工休息时间，根据有关法律法规结合本公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
1、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定。
2、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定
二、加班的原则
公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作。如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象。
三、加班规定
加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班。加班分应急加班和计划加班两种。
1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班。
2、计划加班：因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班。
3、加班时间的计算
（1）工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。
（2）以4小时作为起点记时单位，即4小时为0.5个工作日，8小时为1个工作日„„依此类推。
4、下列情况不属加班
（1）管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不能按时下班和需要增加工作时间的。
（2）普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的。
（3）员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的。
（4）已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的。
（5）其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的。
四、调休规定
加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休。
1、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿。
2、调休时间标准：工作加班按1:1的比例折算调休时间；
五、加班申报程序
1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班。
2、工作日加班，应于加班当天下午17：00前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
3、周末加班者，应于周五下午17：00前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案。
4、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》。
5、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班。
6、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作。
7、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休。
六、加班考勤纪律
各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理：
1、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
2、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
3、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
4、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
七、本规定自2013年11月1起执行。
遵义芝林大药房零售连锁有限公司
5.人事请假调休制度 篇五
谢谢主席，对方辩友好，大家好！节假日是中国民俗文化的重要组成部分，大家利用这个时间去休闲，放松，团聚。所以，如何放假成了民众关注的热点。今天我们讨论的辩题就是当今中国是否应当取消节假日调休制度。首先让我们先明确下定义，节假日调休制度是指全体公民的节日假期通过调整双休日来集中休假。我方的观点是，节假日调休制度不应该取消。接下来我将从三个方面来阐述我方观点。
第一，从人性化角度出发，节假日调休制度更方便人们的生活。集中休假的方式既减少了人们来回奔波之苦，又有利于人们更加高效的完成自己的假期计划。如果假期分开来放，在时间较短的假期中，即使我们有这样那样的想法，考虑到时间，也许我们的假期就会在电视机和网络中度过。但是当我们集中休假，一天的假期成了三天，我们真的可以在充足的假期做自己想做的事情，不用急急忙忙，担心明天的工作。所以，节假日调休给居民出行，购物，休闲等提供了便利。
第二，从经济学角度出发，集中休假延长人的休假时间促进了旅游业的发展，充分考虑国民旅游的需求，符合节假日安排的规则。而且，小假期能使旅游景点的人流分散。其次，集中休假能尽可能减少节假日期间生产力的损失，减少了对经济社会运行的冲击，更有利于企业安排生产。再其次，集中休假鼓励国民消费，由其引起的集中消费的行为带动了市场，成为了经济发展的一种系统经济模式。假期经济有利于启动市场，拉动内需，增强经济活力，假期经济有效地带动了旅游业，餐饮业，商品，零售业的发展，对中国的经济增长起到了积极作用。第三，节假日调休制度有利于弘扬和传承民族传统文化。支持统一假期，这样家人和朋友才有更多的机会聚在一起，在外工作的人才能在节假日会回家。在重阳节，中秋节，清明节等传统文化节日，我们应该回家，无论是团圆赏月，还是缅怀先人，和家人在一起，我们才能感受到浓郁的中华民族的传统精神。如果不调休，一天的节日假期，对于外地工作的人怎么能回家团聚呢！集中休假恰恰给我们提供了一个机会，这才是节日假期真正的意义。