医院工会小组工作总结

医院工会小组工作总结（精选8篇）

1.医院工会小组工作总结 篇一

武装保卫部工会小组工作总结

二00三年十一月

武装保卫部工会小组工作总结

今年是公司工会成立的第三个年头，武装保卫部工会小组在公司工会、管理二分工会以及部门领导的关怀和帮助下，顺利地开展工作并取得了一定的成绩，现将主要工作情况汇报如下：

一、基本情况

武装保卫部工会小组现有会员6员，其中3名属部队转业而来的党政干部，1名是从事多年消防工作的消防干事，2名消防车驾驶人员，今年4月，原保卫干事杜宜锋同志病逝。人员结构和素质很好。特别是部门所属的2名消防车司机，是公司聘用的人员，思想和综合素质良好，有工作经验并且积极认真，虚心学习，使得部门各项工作顺利完成。

二、具体工作

（一）、积极地组织学习。在公司工会的精心安排和指导下，坚持每周组织小组会员进行学习学工会知识，学有关文件，学习各级领导的讲话，提高会员的思想素质。

（二）、认真搞好培训。积极参加公司组织的各种培训活动，如资料培训ISO9001贯标培训等。

（三）、积极参加公司组织的各种文艺活动。如双抠、歌咏、拔河、接力等有益健康的文体活动。

（四）、积极参加植树、浇灌等爱国卫生运动；为贫困

山区捐钱捐物；为失学儿童献爱心；为思源广场捐款等。

（五）、组织员工看望住院或在家休养的病员。杜宜锋同志在病长期间不能上班，在人员少的情况下，小组经过讨论，决定由其余4名同志轮流代替值夜班和周末值班，经常组织人员到医院或到家看望其病情，4月，杜宜锋同志病逝后，部门以小级的名誉慰问其亲人。

（六）、组织 员工帮助困难家庭，发扬团结友爱定神：今年，公司想继因故死亡4人，给家庭带来一定的困难，小级都不同程度 地组织了看望和慰问。

三、存在不足

通过以上活动，使小级的工会工作开展得有声有色。但离公司工会、分工会的要求还存在着差距，如活动不活，呆板等。我们要在明年的工作中，多开展一些有益的活动，如：组织保安人员进行篮球比赛、消防人员岗位练兵有奖比赛等，注重学习，不断提高，努力完成上级交给的各项任务。

四、建议

公司工会工作开展状况良好，但小组认为，此项工作离员工离公司领导要求差距甚远，建议加强以下方面的工作：

1、加强后勤监督和督促，如食堂卫生、质量、数量、价格；物业管理中职工提出的整改事项等。

2、为职工办实事方面讲求个“实”字，希望初衷得以实现。

3、加强工会组织的自身建设，努力实践工作，2003年中，职工普遍认为工会活动（如文体活动）、活跃职工生活开展不够。

武装保卫部工会小组

二00二年十一月十四日

2.医院工会小组工作总结 篇二

一、医院工会工作开展的现状

1. 职工参与度不高

目前许多医院在开展工会工作时, 都觉得难以组织, 因为职工的参与度不够高。在开展工作时, 许多医院都面临着有人缺席、有人请假或者在席的人也不专心于工会工作的情况。在进行工会工作时, 参与人员不重视工作内容, 不积极参与活动, 甚至完全不配合工作, 导致工会工作的职工参与度极低。这种情况下, 工会工作不仅不能达到既定目标, 还有可能在职工中树立不良好的印象, 形成恶性循环, 下一次工会工作会变得更加没有活力。如果不使每一个职工都真正参与到工作中来, 那么工会工作也就失去了开展的意义了。

2. 工会工作缺乏互动性和实效性

许多医院工会的日常工作开展通常是以座谈会、报告会等形式呈现, 将许多应该实际去实践的工作只是以口头或书面形式传达给工会职工, 或者只是将党的思想通过报告交流分享给工会职工, 而这种工作活动很难提起职工的兴趣。医院工会工作不仅是停留在思想建设, 更是应该辅助协调医院各部门、各科室和个人之间的关系, 促进医院整体的和谐发展。而现在的工会工作不到群众之间实际听取群众意见、协调部门关系, 反而只是用思想报告的形式做思想工作, 这种工作难以使工会职工产生归属感, 缺乏互动, 同时也达不到协调部门、科室和个人之间关系的效果, 既不能使职工积极参与, 也无法达到预期效果, 这样的工会工作自然会越来越难以开展。

二、工会工作缺乏活力的原因

在了解了医院工会工作开展的现状之后, 想要改变这些情况、增强工会工作的活力, 还需要深入分析产生这些情况的原因, 对症下药才能达到更好的效果。

1. 工会组织机构不完善

基层医院工会虽然是医院的独立部门, 但是实际上是党委的办事机构, 在医院缺乏独立活动能力, 部门地位比较尴尬, 这正是工会组织机构不完善的表现。首先, 医院工会的高层干部直接由医院领导指定, 没有经过正规的选拔和培训过程, 有一些就是医院领导者直接兼职。而这些工会干部往往缺乏开展工会工作的经验, 甚至有些干部缺乏工作积极性, 在开展工会工作时敷衍了事。其次, 医院工会工作的经费制度也不完善。目前国内医院工会资金主要是从职工工资抽取一定份额作为工会开展工作的活动资金。这种方法使得工会开展工作的经费有限, 而且难以申请增加经费。在有限的经费情况下自然不可能开展比较有趣比较复杂的工作, 但是简单的工会工作又往往缺乏新意, 难以使职工提高参与活力。

2. 工会职工重视度不够

医院工会工作开展时职工参与度不高正是因为职工对工会工作的重视度不够, 没有意识到工会工作是影响自身和医院利益的十分有意义的工作。工会职工往往认为工会工作不过是一种必须完成的任务, 对自身并没有什么意义, 更和医院发展无关。在保持着这种思想的情况下, 工会职工在参与医院工会工作时往往敷衍了事, 不会主动配合。这使得工会工作的活力严重下降。职工不重视工会工作主要是因为他们对工会工作的意义不够了解, 没有深入思考工会工作对医院和自身的影响。如果不想办法提高职工对工会工作的重视, 就只会使得工会工作更加难以开展, 形成恶性循环。

3. 工会工作活动形式单一

医院工会工作难以引起职工的兴趣和参与热情主要就是因为工会活动形式单一、缺乏趣味性。医院工会既有活动场地也有参与人员, 工会如果充分利用条件、制定出创新的活动内容, 那么一定能大大提高工会工作的活力。更重要的是, 如果工会工作活动形式丰富有趣, 就会吸引更多职工主动参与活动、配合活动, 从而达到工会工作开展的目的, 丰富职工的精神文明生活。职工在体会到工会工作的益处之后, 自然会更加积极地参与。而且丰富多样的工会工作活动也能够起到不同的作用。有的活动可以帮助调节科室之间的关系, 有的可以促进医患之间的和谐相处, 也有的可以使得职工增强工作责任感, 最终共同达到促进医院整体和谐发展的作用。

4. 工会工作缺少实际作用

工会工作难以吸引职工兴趣的另一个重要原因是因为许多医院工会工作缺少实际作用。现在许多医院开展工会工作时, 只是以纸面或书面形式为职工进行思想建设, 尽管这种方式也能够加强职工的精神文明建设, 但是由于缺乏足够的实用性, 还是难以提高职工的参与热情。工会工作应该着眼于协调部门和科室之间的关系、帮助解决职工的实际问题, 应该是有着积极的实用意义的部门。可是现在许多医院的工会已经成为一种形式部门, 难以对职工的实际工作和生活产生影响。失去了实际作用的医院工会也就缺乏了说服力和影响力, 这会直接影响工会工作的活力, 更无法对医院的和谐发展做出贡献, 甚至有些时候会影响职工的精神状态, 引起职工的反感从而影响其工作状态和效率, 对医院和谐发展带来不良影响。

三、增强医院工会工作活力的具体方法

1. 健全医院工会组织机构

要提高工会工作活力, 首先要改善开展活动的工会组织机构。只有拥有好的领导, 才能使得工作建设达到更好的效果。首先在工会领导的选举上应该采取更加完善的选举制度。由于医院工会是和职工切实利益相关的, 工会领导人也应该能够代表职工的心声、真心为职工着想。因此, 有条件的医院可以组织工会职工进行投票选举, 选举过程按照民主选举的步骤, 公开、公平、公正, 由职工选出他们自己认为最能够代表他们的领导人;如果不能进行职工投票选举也应该采取比较民主的选举方式, 例如推举制度, 由职工推举一些人员, 然后由医院领导人在被推荐人中进行选择。其次应该对选出的领导人进行系统的培训, 使工会领导人了解如何才能更好地开展工会工作、如何使得工会工作充满活力, 同时, 领导人也应该多听取工会职工的意见, 在实践中逐步完善工会工作的开展, 积累经验, 使得工会工作更加切合职工实际。最后, 医院领导人应该尽量改善工会的经费情况。在每年的固定份额的使用经费基础上, 可以为医院工会工作建立专项基金, 当工会开展某种工作需要经费支持时可以向医院申请经费。同时, 医院也要严格对工会工作进行审核, 确保资金用到必要的地方, 让每一份资金都为职工的工作和医院的和谐发展做出贡献。

2. 加强工会工作的宣传工作

医院和工会的领导人都应该重视工会工作的宣传问题。只有了解到工会工作的重要性和对职工发展的意义才能增加职工参与工作的热情, 从而提高工会工作的活力。工会领导人可以通过制作宣传海报或传单使得职工初步了解工会工作的性质, 然后工会负责人可以请来党委相关人员进行宣讲会, 为工会职工宣传工会的重要精神、了解工会工作的精神意义。这些实际作用都能够大幅度提高工会职工的参与热情, 也能使得医院工会获得宝贵的经验, 了解到更多提高工会工作活力的方法, 了解如何才能使得工会工作和职工的切实利益联系起来。条件稍差的医院可以选择通过网络寻找工作工会开展的实例, 在网络上寻找比较有效的经验。而且通过网络形式也可以使得职工随时了解工会工作的开展现状, 更加了解医院工会工作。

3. 增加工会日常工作的互动性和实效性

工会工作要增强活力, 必须要更多的工会职工主动参与到工会的日常工作中来。因此, 医院工会的日常工作非常需要增强互动性和实效性。医院工会的日常工作主要包括协助党委对医院职工进行思想政治工作, 组织职工代表大会协助进行医院民主管理、协调医院内部职工和医患关系, 维护医院整体和谐等。为了增加工作的互动性和实效性, 工会可以采取促进职工互相协助进行工作并解决医院实际问题的办法。例如, 在对医院职工进行思想政治工作时, 可以通过先对党员和积极分子进行思想教育工作, 然后由这些党员或积极分子为基层员工进行思想政治辅导。这些党员和积极分子比党委工作人员更加了解职工们的精神面貌状况, 在进行相关工作时既能加快效率, 也能提高工会日常工作的互动性。然后, 工会在日常工作中要积极主动地协调部门职工和医患之间的关系, 及时对职工和医患进行思想辅导, 尽量避免产生纠纷。对于职工内部和医患之间不同的矛盾应该采取不同的解决方式, 积极向基层职工了解纠纷产生的原因, 针对原因想出有效的解决办法, 尽量快速避免产生肢体冲突。工会可以积极向职工询问意见, 采纳能够有效避免矛盾的一些工作改良的意见。当工会工作比较有序地进行时, 就能够更加有效地避免或调解各种纠纷, 这些工作不仅使得工会工作更加具有互动性和实效性, 工会工作开展充满活力, 更能切实地解决医院的问题、促进医院的和谐发展。

4. 开展丰富多样的工会活动

医院工会为了提高工作活力, 除了进行必要的日常工作之外, 积极开展丰富的工会活动也是一种十分有效的方法。工会活动不同于工会的日常工作, 可以开展一些比较有趣味的、能够吸引职工兴趣的活动。例如, 医院工会可以开展倡导读书的活动, 鼓励职工在业余时间多进行阅读, 既可以提高自己的职业技能, 更能丰富业余生活, 同时还可以加强职工的精神文明建设, 丰富精神生活。工会开可以开展或组织一些竞技活动, 例如篮球比赛等。在业余时间可以倡导职工进行自己感兴趣的体育活动, 有条件的医院可以组织和别的医院工会进行友谊赛, 不仅能促进双方的合作交流, 更能使职工了解工会活动的趣味, 感受工会活动对自身的切实影响。这种活动可以和别的医院进行交流, 也可以请相关专业的专家莅临指导, 促进职工职业技能发展。工会可以组织让一部分职工进行更加专业的职业培训, 了解更加前沿的医疗知识, 然后由接受了培训的职工带动普通职工, 推进医疗技能改革, 使得整个医院的医疗技术更加先进, 这不仅有利于提高工会工作的实际作用, 更能有效促进医院的发展进步。为职工个人和医院的发展营造良好的氛围正是工会工作开展的意义。这样的工会工作也自然会因为职工和医院的大力支持而充满活力。

四、结束语

工会工作是医院发展建设的重要部分, 更是关系到每一个工会职工切身利益的事情, 工会工作是否能够充满活力更是影响了职工和医院的整体发展。目前许多医院都逐渐认识到了工会工作的重要性, 但是工会工作缺乏活力的现状依然难以改善。除了缺乏相关经验的原因之外, 医院工会也不能一味采取别的医院的经验, 要增强工会工作活力主要还是要结合自身医院实际进行改良。每个医院工会工作缺乏活力的主要原因不尽相同, 医院领导人和工会负责人在开展工作时, 应该针对本医院的具体情况, 采用有针对性的改善方法。同时, 在开展工会工作中, 要多听取基层职工的建议, 切实了解职工的具体问题, 尽量解决影响比较严重的问题。医院领导、工会和职工共同努力配合, 改善工会工作的开展, 自然能够增强工会工作活力, 从而促进医院的和谐发展。

参考文献

[1]王玲.关于激发医院工会工作活力的对策[J].江苏卫生事业管理, 2014, 25 (3) :78-80.

[2]朱亚明.关于增强医院工会工作活力的思考[J].工会博览:理论研究, 2011, (11) :109-110.

[3]夏修莲.关于激发医院工会工作活力的思考[J].湘潭师范学院学报 (自然科学版) , 2008, 30 (4) :113-114.

3.医院工会如何做好群众性文体工作 篇三

一、医院工会群众性文体活动的重要性

医院的工会是一个医院不可缺少的部分，是反映医院基层员工的意愿重要的部门。医院的工会的主要职责是保障医院员工的利益，使员工能够更好的为医院工作。医院工会的一个重要的职责是做好医院员工的文体工作，丰富员工的业余文化生活，这是时代的需求和一个医院发展的的需要。医院工会常常会根据医院的实际情况定期举办具有不同主题的文体活动，并为获胜的小组或个人提供一定的奖励，以激发员工的参与的积极性，从而达到丰富员工生活，提高医院凝聚力的目的。通过这些文体活动可以进一步增强员工对于医院的归属感，使员工在内心将医院当做自己的家。医院的工会为了使组织的文体活动更有意义，需要根据医院自身工作的需要，设计一些与工作相关并且具有一定趣味性的文体活动。

二、医院工会群众文体工作存在的问题

（一）医院领导人缺乏工会文体工作意识

目前，世界整体经济比较萎靡，大部分医院的领导想尽办法提高医院的经济效益，使医院能够在竞争日益激烈的市场中生存下来。鉴于以上情况很多医院都比较重视能够直接创造出经济效益的部门，他们会将医院的大部分资金投入到这些部门，一期医院在短时间内获得一定的经济效益，而以保障医院员工利益的工会常常会被许多医院的领导人所忽略，使得很多医院的工会缺乏开展文体活动的资金，更加缺乏组织文体活动的经验。这长远的眼光看十分不利于医院的发展。

（二）医院缺乏对于文体人才的引入

近些年来许多医院工会的领导和工作人员大都是从一线提拔上来的技术人员，很多的领导都是党员领导干部。这些人员并不是十分清楚工会的工作，组织员工开展活动更是不了解。医院缺乏能够组织文体活动的文体人是目前大部分医院的现状。使得有些重视医院文体活动的医院无法很好的开展医院的活动。医院对于文体人员的引入需要被医院的领导重视起来。

（三）医院文体活动缺乏资金的投入

由于医院文体活动所要达到的效果不是短期内可以实现的，需要长远的观察，这使得一些医院医院文体活动方面投入的资金很少。很多医院的文体设施十分陈旧，开展文体活动的道具也十分短缺。一般的医院很难举办一场正规的文体活动。

三、开展医院工会群众性文体活动的对策

（一）做好思想工作

为了更好的开展医院工会群众性文体活动，医院的工会需要做好医院的领导阶层和广大基层员工之间的工作，使他们能够很好的理解开展群众性文体活动的意义和重要性。

医院工会应使医院领导阶层明白医院群众性文体活动的长远意义。通过文体活动的举行可以在极大的提升医院的形象，为医院创造出一个良好的外部发展环境，有利于促进各大医院之间的合作。整个医院的员工会在参与活动过程中受到潜移默化的影响，使员工找到了对于医院的归属感，使其能够在以后的工作中更加的积极和主动为医院创造效益。

医院员工是医院的重要组成部分也是医院工会举办的文体活动的主要参与者。为了使举办的文体活动达到更好的效果。需要工会活动前期做好充足的准备，加大在职业职工之间的宣传，使每个员工都能够理解活动的意义和每个活动的一些流程。工会可以通过医院内部的网络对于活动的各个具体内容进行宣传。可以设置一个网络交流的平台使员工畅所欲言，发表自己对于活动各个细节的一些意见，使员工全程的参与到活动的举办中来，提高员工对于医院的归属感和认同感。

（二）合理运用文体活动工作资金

由于每个医院用于举办文体活动的资金不是很多，为了使文体活动顺利的进行需要对于资金的运用进行科学的规划，以达到通过有限的资金举办文体活动的目的。工会内部要选出有财务管理经验的人员对于工会的资金进行保管，并根据实际的情况建立一套可行的资金管理制度，将用于文体活动的每一部分资金的进出都计划清楚，将资金用到改用的地方去。除此之外，医院工会应该考虑运用自身的资源和社会条件，征得一个外部的资金赞助，以保障职工的业余文化生活。

（三）精心策划形式多样的文体活动

为了提高文体活动的质量，需要工会在活动举办前对于文体活动进行精心的策划准备。整个文体活动的内容需要考虑两个方面：一是文体活动的趣味性。文体活动是否受到员工的欢迎，举办的文体活动的内容是否能够激发员工参与到其中的兴趣十分重要。所以文体活动的内容可以采用一些比较传统的活动比如，下棋，文艺汇演等。还可以选择一些具有时代气息的活动，比如叠人塔、街舞表演等。一是文体活动的内容要有医院的特色，需要根据医院的特点设计一些具有医院品牌的文体活动的项目，以提高医院的知名度。每次文体活动举办之后都需要对于整个文体活动的、一些缺陷和一些好的做法进行总结，以为以后更好的举办活动打下基础。

（四）注重文体活动人才的培养

为了提高文体活动的质量，需要医院注重对于文体活动人才的培养。在医院工会群众性文体活动的举办过程中药善于发现医院员工的一些文艺骨干人员，并对其进行适当的培养，以发挥其在职工中的带头作用，进一步提高员工参与文体活动的积极性。通过使这些文艺骨干参与到管理中来，推动文体活动有效开展。另一方面为了进一步提高这些骨干员工的文艺水平，需要医院组建医院的文艺团体来参加上一级的文艺比赛中来，与各个医院的文艺骨干进行切磋和交流，为以后工会更好的举办文艺活动创造有利条件。

总结

4.机关工会小组工作总结 篇四

xx工会在上级党委的领导下按照上级工会工作布置和要求，以维护企业和谐稳定为出发点，保障职工权益为入脚点，围绕实体的中心工作和年度工作目标，切实履行好工会工作职责。

一、以建设学习型组织推动企业文化建设深入发展，树立行业新榜样，塑造xx新形象。

“创建学习型组织，争做知识型职工”是全面提高职工队伍素质，推进职工知识化进程，促进企业可持续发展的一项长期任务。

1、利用建党xx周年为契机，组织参与xxxx比赛及各项建党xx周年纪念活动，回顾历史，展望未来，振奋精神，提高职工爱党，爱国，爱民的热情。

2、以“抓班组，提高管理水平;重教育，推进安全文化”为主题，结合xx实际积极开展“安康杯”活动，抓警示教育，提高安全意识，抓制度建设，规范职工安全行为，抓问题检查，解决安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，由于领导重视，责任明确，措施到位，确保xx生产安全。今后，我们将在公司工会的领导和支持下，不断加强自身建设，创新工作思路，充分发挥广大员工的力量，确保“安康杯”活动持之以恒的开展下去。

3、以“五・五”普法教育为抓手，坚持学法与用法相结合，法制教育与法制实践相结合，充分发挥普法依法治理的功能作用。以普法活动，推动企业的法制建设，以普法教育，树立员工的法制意识，规范企业与员工的法制行为，做到学法，懂法，守法，依法，做遵守法律的模范。

二、关注民生，了解民意，解决民困。

关注民生、关心解决好困难职工的工作生活问题，维护好困难群众的基本利益，坚持立党为公、执政为民的执政理念，树立和落实xx，构建和谐社会的具体体现和重要举措。xx工会通过已建立的较为完善的职工权益保障机制，切实维护和保障好职工的权益。

1、通过3m3a有效载体，及时了解职工诉求，督促和帮助职工解决实际困难与思想困惑，确保职工队伍思想稳定和企业持续发展。

2、树立发展和谐xx、民生xx的理念，提升职工对xx工作的认同感、成就感。同时，加大对困难职工的帮扶力度，工会深入一线，认真搞好调研，积极做好困难职工帮扶工作，解决职工后顾之忧，切实将送温暖工作做好、做实，努力营造良好和谐氛围。

三、构建xx党务公开博客，加强职工队伍建设。

为了维护全体职工对xx工作的知情权、参与权、选择权、表决权和监督权，在互联网上开设“xx党务公开平台”，及时报道公开xx各项工作情况和相关活动信息，并热忱接受广大职工的监督和平台质量的建议和意见，使党务公开平台真正成为全体xx职工参与活动，维护权利，反映职工心声的窗口。

四、工会工作品牌创新工作

提高职工队伍整体素质，关系到企业的兴衰、经济的发展、社会的进步和职工自身利益的实现，xx联合工会在加快推进职工素质建设工程中，采取三项措施切实抓紧抓实。

1、把职工的思想道德素质和提高法律意识结合起来实施推进。xx联合工会组织广大职工深入开展社会主义核心价值观教育活动，把社会主义荣辱观的教育渗透到职工的思想道德之中，不断提高职工的思想道德素质。把强化职工的思想道德素质与引导职工学习法律知识、运用法律武器和提高法律意识结合起来，利用多种形式和载体，调解职工心理矛盾冲突，使之转化为工作动力，促进职工身心健康发展。

2、把精神文明的创建和培养先进职工文化结合起来实施推进。以“创建文明单位、争做文明职工”等活动为载体，深化创建内涵，强化创建管理，营造创建氛围，推进创建活动的社会化步伐。大力开展企业文化建设，塑造职工文化品牌，创造更多积极向上、职工喜闻乐见的精神文化产品和文化新形式，丰富职工的精神文化生活。

3、把职工的技术技能素质和科学文化素质结合起来实施推进。xx充分发挥工会“大学校”作用，深入开展各种形式的.活动，引导职工学习业务，提高工作能力。通过强化职工科学文化素质建设，推动职工掌握学习科学文化的手段，了解科学文化知识，有效地推进了职工素质的整体提升。

五、存在的问题与不足

1、xx工会下属实体较为分散，从事经营管理工作，在发展活动尤其是竞赛活动较为困难，因此活动的深度和广度不够，活动效果不够好。

2、工会工作，作为联系群众，职工和企业的桥梁纽带作用，除维护保障工作外，与行政工作结合度不够。

六、20xx年工作初步意见

1、根据公司工会总体要求，做好各项工作。

2、做好先捷xx工会筹建工作及二层次派遣员工思想稳定工作。

3、尽量克服实体较为分散的问题，组织一些简单的竞赛活动，旨在增强职工凝聚力。

5.工会小组总结 篇五

工会小组总结1

20xx年，我支行工会工作坚持以党的十八大、十八届四中、五中全会精神为指导，按照中支四届三次职代会和支行工作会议部署，紧紧围绕“外塑形象立威信，内建规范创佳绩”的总体目标，认真贯彻落实科学发展观，切实履行“四项职能”，积极发挥桥梁、纽带作用，注重调动和激发职工群众的积极性、创造性，有力地促进了支行三个文明建设和全行工作进位争先。

一、建“学习之家”，提升履职能力

(一)深化“创争”活动。结合支行实际，在创新上求突破，促进“创争”活动常创常新和长效化管理。开展“全行学习月”、“十佳”和“十佳学习标兵”评比活动，提升“学习型家庭”创建层次，大力推进“职工书屋”建设。

(二)完善“创争”体系。结合形势变化和履职要求，深入推进创建学习型班子、学习型股室、学习型课题组、争做知识型职工活动，把“创争”活动的基础打得更厚、更牢。培育“一岗精、二岗通、三岗懂”和“一专多能”、“一岗多能”的复合型人才。完善学习制度，建立述学、考学、评学、奖学机制，进一步完善“创争”评价考核体系。

(三)打造“创争”品牌。在“五四运动”95周年来临之际，召开“分享追梦心灵路?传递青春正能量”青年员工座谈会，并向全行职工发出“金色业绩由我创”倡议书，号召全行职工以实际行动为实现“中国梦”、“央行梦”、“青x做出贡献。为进一步推动“大局观”主题教育深入开展，提高对“大局观”的理解和认识，增强全行干部职工的大局意识和责任意识，支行要求每位职工撰写活动心得和学习体会，从不同角度阐释自身对“服从大局、维护大局、推动大局”的认识。活动期间，支行共收到活动心得31篇，并被中支网站录用18篇。组织支行员工参加中支“践行核心价值观凝聚道德正能量”道德讲堂活动。参加中支组织的群众路线教育实践活动和金融调研竞赛活动，共上报征文、调研报告6篇。

二、建“和谐之家”，推进民主治行

(一)拓宽民主管理渠道。组织召开九届一次职工大会，听取、审议支行行政工作、工会工作和提案工作3个报告，组织、动员全体会员积极参与全行建设和民主管理。加强职工提案的征集和办理工作，努力提高提案质量，做到“件件有回音，事事有着落”。九届一次职工大会共收到22人次10件提案，涉及民主建设、内部管理、工会工作等3个方面，目前已基本落实。

(二)拓宽参政议政渠道。建立健全工会工作制度，规范民主管理流程，完善行务公开办法。支行制订各项制度时都能广泛征求全行职工的意见，对一些合理化的建议，也能够及时采纳、吸收。开展“金点子”和合理化建议征集活动，引导职工为支行建设和进位争先献计献策。认真总结行务公开的经验和做法，不断完善行务公开的内容和形式。完善职工代表列席职工大会制度，组织引导全行职工积极参政议政。

(三)拓宽上下沟通渠道。支行工会积极发挥桥梁纽带作用，主动向支行党政反映职工的合理要求和利益诉求，并做好回复反馈和思想工作，为领导和职工群众之间畅通言路、加强互信、钝化矛盾提供平台。党的群众路线教育实践活动期间，支行工会协助有关部门先后三次召开群众座谈会，并注意吸收熟悉情况、有较强参政议政能力的人员参加，收集到内部管理、队伍建设、职工福利等方面的意见、建议10多条，既为群众路线教育实践活动进一步找准问题、剖析原因、明确思路奠定了基础，又有效实现了群众监督。

三、建“温馨之家”，陶冶职工情操

(一)关心职工生活。坚持“四到家、五必访”制度，切实帮助职工解除后顾之忧。为职工群众多办实事，多做好事，对困难职工、困难家庭做好“送温暖”工作，增强“职工之家”的向心力和凝聚力。春节前夕，支行领导逐一走访慰问困难职工和退休职工。在完善一年一度职工体检制度的基础上，调整体检项目，以逐步适应支行职工年龄层次的要求。组织职工参加总行举办的“央行青年复兴讲堂”和分行举办的“青春微讲堂”电视电话会议专题讲座，进一步职工思想道德修养和文化素。

(二)回馈反哺社会。虎年新春期间，支行组建了反洗钱知识宣传小分队，冒着严寒奔赴乡村，把反洗钱知识和人民银行的服务送进一户户返乡农民工家中。“三八节”来临之际，组织女职工赶赴兴桥镇青华村穆金花、马秀芳两位老人家，开展“关爱空巢老人”志愿活动。组织开展以“绿色出行减少雾霾”为主题的环保宣传活动，呼吁等多的市民朋友投入到预防雾霾，治理雾霾的活动中来，营造浓厚的绿色生活氛围。在“全国助残日”当天，组织员工赶赴射阳县残疾人康复中心，开展助残献爱心活动。儿童节前夕，开展相约“留守儿童”过“六一”活动。组织“央行爱心妈妈”到射阳县特庸镇北洋村幼儿园，看望慰问“留守儿童”，捐赠食品、学习用品、卫生用品和药品。全国统一高考期间，在射阳中学考点设立央行志愿者“爱心x服务点，开展“爱心护航?圆梦高考”贴心服务。“八一”建军节来临之际，组织员工带着慰问礼物，到支行结对帮扶军转干部陆志清家，向他们全家致以节日的问候。支行复转军人征信宣传小分队发扬“二次创业”精神，开展“征信宣传海港行”主题实践活动。在“金融知识普及月”期间，支行志愿者奔赴乡镇开展了以“普及金融知识，惠及百姓生活，共建和谐金融”为主题的金融知识宣传活动，集中向农民朋友宣传了贷款、银行卡、支付结算以及征信等与他们生活息息相关的金融基础知识。

(三)丰富文体活动。举办“欢乐虎年?温馨之家”新年联欢会，全行职工欢聚一堂，喜迎新年，共叙情谊，共谋发展。组织开展“感恩、责任、愿景”主题教育，并于“五一”前夕举行优秀征文演讲比赛，评出一等奖1篇、二等奖2篇、三等奖3篇。清明节前夕，组织支行全体党员同志来到射阳县烈士陵园开展“缅怀革命烈士，践行群众路线”祭奠革命先烈主题教育。在“世界微笑日”来临之际，开展“传递微笑?共创和谐”主题活动，以实际行动做和谐支行、和谐社会建设的推进者和实践者。选派1名男运动员，参加人民银行南京分行职工羽毛球比赛和盐城系统篮球比赛。组织员工参加市中心支行“金点子好文章”职工献计献策活动中，其中“创新至诚关爱成长”和“邀请离退休老干部讲讲创业史”被中支评为“金点子”。以“世界读书日”为契机开展了“读一本好书”活动，支行徐爱民同志撰写的“红尘有爱——《爱的教育》读后感”被中支评为优秀读后感。

四、建“合格之家”，加强自身建设

(一)强化队伍建设。组织工会委员及小组长学习工会新知识、新业务，并参加县总工会业务培训。组织工会干部认真学习，紧密结合工作和思想实际，进一步提升工会工作水平，为共筑伟大中国梦努力奋斗。切实加强工会组织的思想建设、作风建设和队伍建设，把工会建设成为学习型、创新型、服务型的群众组织。

(二)强化职能建设。找准工会工作的突破口和切入点，积极探索工会工作服务大局的新思路、新途径，搭建领导与职工沟通的桥梁，倾听职工呼声，了解职工诉求，努力为职工办实事、做好事。以提高服务科学发展、服务职工群众能力为目标，采取讲座、轮训等措施，建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的高素质工会干部队伍。将工会工作纳入工作总体目标管理和党组议事日程，党组定期听取工会工作情况汇报，并对工会工作进行专题研究。工会工作做到年有计划、月有安排，目标责任明确，分工落实到位。

(三)强化基础建设。继续加强工会规范化、制度化建设，夯实基层工会工作基础。年初，根据上级工会的部署及支行中心工作，认真制订全年建家规划、特色活动计划及文体活动计划，做到每季有主题活动，每月有重点活动，并认真组织实施。认真做好工会财务工作，及时收缴、上解工会经费，合理使用工会经费。树立工会工作为职工服务的理念，本着少花钱、多办事、办实事的原则，合理分配和优化支出。

工会小组总结2

20xx年，我校工会在上级教育工会的正确领导下，按照“组织起来，切实维权”的工会工作方针积极开展工作，切实维护教职工的权益，在构建和谐校园中发挥着积极作用。以学校工作大局为重，服从服务于学校的中心工作，按照科学发展观的要求搞好工会工作，依照工会章程依法依规维护好教职工的合法权益。在学校党支部和校行政的关心支持下，全体工会委员团结协作，热心为教职工服务，全体教工积极参与工会组织的活动，积极主动开展工作努力使工会组织成为有吸引力的“教职工之家”。现将20xx年工会工作总结如下：

一、凝聚力量锻造和建设一支优秀的教师队伍

1.加强法制学习。在师德教育中，我们坚持以法治教，依法治校。今年我校工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。

2.与时俱进，拓展师德教育的内容和途径。

组织教师系统地学习《教师素质与师德修养》，真正把学习落到实处。

我们根据新形势下师德教育的特点，创新师德教育的内容和途径。一是坚持以人为本的理念，把关心教师的成长和发展作为师德教育的内容和主题，使师德教育更加健康向前发展。在以人为本的师德中，正确处理好师与生、师与师以外的社会关系的矛盾，全方面地构建师德教育体系。二是坚持把师德教育和公民道德建设结合起来，在搞好公民道德建设的基础上推进师德教育。三是注重建立和完善激励竞争机制，使师德建设落到实处。同时，学校开展了“三树一创”为主题的师德教育活动，让教师在自我反思中增强以身立教的责任感，在讨论交流中更新观念，调动了广大教师的创造热情和工作积极性，提高了学校办学合力。在家长、学生调查问卷，和与学生、家长的座谈会中，老师们敬业、爱岗、爱生的精神和行为得到了广泛赞誉。

二、发挥教代会参政议政作用，与学校同呼吸共命运。

建设推进学校民主管理。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。

1.坚持教代会工作的制度化、规范化。定期召开教代会，讨论和审议学校的工作报告及有关事项。坚持做好议案的反馈工作，提高教代会工作效果。特别是教师工作中的实际问题在教代会上得到解决和落实。

2.坚持校务公开，推进学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教代会上公开校务。由学校行政领导向教代会代表汇报财务、收费、福利、工资、干部任用、基建、职评、评先、考核等情况，接受代表的询问。二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督。三是深入各组，听取意见，转达反馈，增进了解。一年来，校务公开的可信度、透明度进一步提高。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全乡80多位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。

3.参与学校的决策。工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。在学年计划制定工作中，教代会代表充分发表意见，对计划中可行性、操作性差的具体工作做了修改并达成一致，使工作计划更加贴近教师的工作实际，为本学期计划的实施打下良好的基础。

三、营造和谐温馨的工作氛围，把党的温暖送到每一位教师心中。

1.学校党政领导无时无刻都把老师们事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康，幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们改善办公条件，关注学校食堂的伙食等情况。

2.积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。在学校党政的带领下学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。无论是节日慰问还是老师生病抢去探望。例如：学校工会对困难教师黄万凰、冯志明、石二妹等老师进行了节日慰问;对因病住院的段菊花、刘桂香、彭小君等老师一一前去探望;并为脑肿瘤的刘桂香老师送去了400元的慰问金。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

3.开展各种文体活动，丰富教职工的业余生活，加强学校精神文明建设。利用学校自身设备优势组织教师各种节日文娱活动，组织教师书法比赛、组织全乡女教师“三八妇女”节外出郊游等等，不仅丰富了教师的文化生后，而且促进了校园文化建设。在活动过程中，教师们不仅陶冶了身心，更重要的是增进同事之间的了解和友谊营造一个宽松和谐快乐的工作环境。

四、加强工会组织的自身建设

我们深深地体会到要想做好工会工作，工会干部的自身素质要不断的学习与提高。

1.加强工会委员会的建设。组织工会委员学习理论，研究工会工作，学校工会工作计划性强，实效好。

2.加强工会骨干队伍建设。组织工会骨干培训，在各项活动中都有他们积极表现的身影。

3.加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改进工作方法，做好下情上达，密切干群关系。

4.加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展各种有益的活动。学习贯彻《妇女权益保障法》、新《婚姻法》等法律法规，切实维护女教工的合法权益，发挥女教工在学校教育工作中的积极作用。

五、立足明天，再度辉煌。

我们要不断完善和强化工会的职能机构，规章制度、活动方式、工作方法。我们将以乐观地进取，更加投入参与，再展宏图。我们坚信，我们会在原有的基础上再向前迈进。我们一定会为我校工会工作继续发展作出自己应有的贡献。为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

过去不能代表现在，现在不能代表将来。工会虽然取得了不少成绩，但仍有不少缺点和不足，主要有：(1)工会工作如何适应教育改革需要思考得不深;工会工作如何在新形势下配合校行政做好教职工的思想工作有待于进一步探讨和思考等等。这一切，都需要在今后的工作中加以认真改进。

(2)工会组织活动经费较少，未能进一步为广大教职工办更多的实事好事，在关系教工切身利益的问题上也经常感到心有余而力不足。

六、按时完成任务，扎实推进各项工作。

保质保量地按时完成上级教育工会布置的工作任务，及时上交各种表册。按照县教育工会的要求成功接待市教育工会来校检查和指导工作。

总之，我校工会一年来的工作按照科学发展观的要求，切实履行工会维护、参与、建设、督促等的职能，在构建和谐校园的进程中发挥积极作用。

工会小组总结3

20xx年，公司工会认真贯彻执行党的十七届五中、六中全会精神，省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“两会”精神，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。

一、强化民主管理，认真履行职代会职责，

2月23日，公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《xxxx有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的.生产经营、安全生产责任目标书。同时，会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选，通过了大会决议，大会取得圆满成功，充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。

公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开，认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。

二、搞好民主管理厂务公开

一年来，公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见，结合公司厂务公开实施细则，对涉及公司重大经营决策，重大资金使用、班子建设，特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。全年，公司共召开厂务公开会议10次，主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案(草案)、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等，一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化，使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。

5月份，公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况，尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查，总体情况较好。在检查中发现个别项目还能创新的开展工作，如：六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进，将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示，职工满意度很高。

三、围绕生产经营开展各种竞赛活动

20xx年，公司工会借 “公司三年发展战略目标”关键之年契机，深入开展“围绕中心建新功、服务基层树榜样、努力完成20xx年生产经营目标” 劳动竞赛活动，引导动员公司广大职工群众把思想和行动统一到公司三年发展规划和战略目标的要求上来，把智慧和力量凝聚到公司20xx年确定的生产经营目标任务上来，号召全体职工为全面完成公司20xx年各项目标，推进公司加快“国际化强局建设进程”。一是组织职工积极开展“百日安全生产无事故”竞赛活动;二是组织职工开展了国家和省级重点工程项目的劳动竞赛活动，如：南水北调SG09标、汤阴I标、南阳镇平三标、四川桃巴高速IJ8标、小井沟供水(应急)项目等。三是“安全活动月”竞赛和“安康怀”、安全知识竞赛等活动。

四、切实做好职工群众工作，积极开展“面心实“活动

为营造和谐稳定局面，按照公司党委要求，切实做好新形势下职工群众工作，更好发挥工会桥梁和纽带作用，根据四川省总工会和股份公司工会关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动精神，结合公司具体情况，公司工会下发了关于开展“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动实施(试行)意见的通知。各基层和项目积极响应，公司工会组织职工代表分别到了六分局云南甲岩项目、基础分局,自贡市小井沟供水(应急)项目以召开职工大会、个别交谈等形式，了解职工思想状况和诉求。对项目普遍存在的“年青人找对象问题、职工休假问题及日常生活中的洗澡等问题给予了重视和强调，从目前回访看，大部分问题项目都进行了整改，并得到了职工认可和肯定。

五、搞好困难帮扶、积极推进和谐稳定

为认真贯彻省总工会和股份公司工会关于做好元旦、春节及三、八节、五一节、六一节和建党91周年等重大节日关心、帮扶困难职工家庭和做好稳定工作的精神，公司工会在党政的领导和支持下，一是做好元旦、春节前的送温暖工作，一方面牵头做好对全公司离退休老同志、遗属及待岗职工发放慰问金;另一方面做好对困难职工家庭发放困难补助金;二是坚持帮扶长效机制，对特别困难职工家庭，女职工单亲家庭开展走访慰问，如：二分局、三分局、六分局、基础分局、机电安装分局还专门组织人员看望困难职工家庭，对个别突发重病的困难职工还组织了捐款活动;三是积极协助党委、行政做好信访和稳定工作。

今年，时值5、12汶川特大地震四周年，公司工会积极配合行政针对原址重建户对房屋配套设施不完善、要求退款呼声较高，现住胥家板房区原住公房的职工和无房住户要求近快置换公房问题及个别历史遗留等问题进行了解释和疏导工作。同时认真开展了“金秋助学”活动，公司工会通过中央财政困难职工专项帮扶资金和多种途径筹得的助学资金，及时资助困难职工子女按时入学，以缓解困难职工家庭的燃眉之急。最终，给予13名考入各类大中专院校的困难职工子女，分别领到了800到4000元不等的金秋助学金。并帮助解决xx职工家住紫坪镇的近20名学生到都江堰市锦堰学校(原xx学校)就读工作。

六、选树典型人物，宏扬劳模精神

结合公司生产经营和创先争优工作，组织各单位、项目开展以争创“工人先锋号”、“五一劳动奖章、奖状”为契机的各种竞赛活动，通过竞赛培养和造选树先进集体和先进个人。全年共推荐上级表彰的：公司第四次荣获全国总工会、国家安监总局授予的全国“安康杯”竞赛优胜单位称号;全国“安康杯”竞赛优胜班组1个;四川省“工人先锋号”1个;股份公司表彰的劳模1人，先进3人。在春节前夕，召开了公司庆五一劳模、先进个人座谈会，开展了劳模关爱周活动，并于11月份完成了省劳模的认定工作。

七、加强工会自身建设，不断提高自身能力

一年来，公司工会按照年初工作要点，确定工作目标，上半年派公司4名工会干部到省工会干校进行专业培训，不断提高工会专兼职人员的理论和业务素质。11月份公司2名工会干部还进行了省总工关于十八报告学习，进一步提高了工会干咳嗽钡睦砺鬯匮

公司工会及二级单位工会分别利用重大节假日开展好各类职工喜闻乐见的文体娱乐活动，深受职工群众好评。同时，工会深入项目开展劳动竞赛和工会工作经验交流会，50多名工会专兼职干部参加了会议，并请省总干校老师给工会专兼职干部进行了专业授课;四是工会完成了对公司各基层工会20xx经费收支情况的审计工作。

八、20xx年工作安排

一年来，公司工会和各基层工会在党组织的领导下，行政的大力支持下，做了大量工作，但仍然存在不足，例如：各基层工会工作的开展缺乏创新，合理化建议、劳动竞赛等工作开展不理想，特别是组织一线工人开展经济技术创新、合理化建议活动没有实质性进展，深入职工家庭了解困难情况较少等情况。针对这些问题，在20xx年中将做进一步改进，努力做好以下几点：

一、认真学习和领会党的精神，全面贯彻股份公司、公司“两会”精神，围绕生产经营，做好工会工作;

二、做好公司第八届职代会、工会会员代表大会的换届改选的筹备组织工作;

三、围绕生产经营工作，充分发挥职工主力军作用。继续深入开展劳动竞赛活动，着力提高职工素质。

四、继续修订完善公司民主管理制度，深入厂务公开民主管理工作。

五、进一步做好困难职工帮扶工作，充分发挥帮扶中心作用。进一步抓好劳动争议预防与调处机制建设。

六、加强工会自身建设，以工会创先争优促进“面心实”活动深入开展。进一步加大各级工会干部培训力度，提高工会干部职业素养。

七、进一步做好女职工工作，发挥女职工在生产、经营管理和服务行业中的优势，立足岗位建功立业。

八、抓好工会宣传工作。及时报道先进人物事迹，鼓励职工学先进、赶先进、当先进。抓好职工娱乐活动与企业文化结合起来，因时因地选择职工喜爱的项目开展活动，丰富职工业余文化生活。

工会小组总结4

按照分行党委的工作安排，现将我部20xx年的主要工作总结如下，银行工会工作总结。

一、窗口文明优质服务工作

1、按照分行制定的《窗口柜台文明优质服务管理办法》的要求，今年，我部继续组织辖内各窗口单位开展文明优质服务竞赛活动。我部按月安排人员对各单位的服务情况进行明查暗访，序时处理省行客服信件，逐月召开服务情况通报例会。经过一年的服务竞赛，我行的窗口服务水平在上年的基础上稳中有升。

2、6月初，带同辖属5个参加省银行业协会服务竞赛活动的单位，到##参加省银协召开的服务竞赛总结表彰会。本次活动中，我行取得了良好的竞赛成绩。其中，分行营业部荣获服务竞赛金牌单位称号；xx支行、xx支行、xx路支行和xx支行分别荣获服务竞赛先进单位称号。

3、内，我行部分网点还参加了市文明办主办的全市服务窗口优质服务竞赛，取得了较好的成绩。在日前召开的全市服务竞赛表彰大会上，我行铁东支行储蓄专柜、道西支行储蓄专柜和海城支行储蓄专柜荣获优质服务先进单位称号。分行营业部员工张xx，获得优质服务标兵称号，并代表我行做了现场经验介绍。

4、今年，在省行组织的全辖“首问负责制”专项暗访检查评比中，我行与另外一个兄弟单位取得并列第一的成绩；在20xx年总、省行组织的星级柜员评定工作中，我行有24名员工分获四、五星级柜员称号。

5、此外，为真正贯彻总行制定的《xx银行营业网点服务规范》（20xx年版），切实提升我行窗口员工的服务水平，我部还依据总行的服务规范，拍摄了《xx银行xx分行营业窗口服务规范示范宣传片》，已下发全辖，组织员工学习

二、业务技能培训工作

1、为使我行在省行组织的业务技能竞赛活动中取得良好的成绩，确保省行核定的技能晋级指标的如期完成，4月份起，我部即开始组织全辖参赛员工进行业务技能集训。正式测试前，共组织集训60余场次，参训员工1450余人次。

2、为尽快提升新员工的技能成绩，我部还在全辖员工技能集训的基础上，邀请分行业务技能标兵，现场辅导20xx年以后入行的新员工。通过辅导，使新员工掌握了业务技能的操作要领，大大调动了新员工业务技能的训练兴趣。

3、在今年10月省行组织的业务技能以赛代训活动中，我行参测员工达522人次。参测率达到100％，及格率达到99％以上，个人金融业务测评能手率达到85％以上，其他项目测评（不包括个人金融业务测评项目）综合能手率达到90％以上。圆满完成了省行下达的业务技能晋级指标。

三、党团工作

1、按照省、市行党务工作的安排，今年，我部组织全辖各支部，对入党积极分子进行了重新梳理，并建立管理档案。对各支部上报的成熟积极分子进行了培训。目前，党员纳新及上年预备党员转正等项工作全部安排就绪。

2、上半年，我部对全辖各单位的团支部进行了重新梳理、改选，在此基础上，组织召开了20xx共青团工作会议，会上，与会代表投票选举产生了新一届分行团委，并报分行党委研究通过，已行文印发全辖，我行700余名青年员工将在新一届分行团委的带领下，有序开展各项活动。

3、年初，经过逐级推荐、选拔，我行辖属铁东支行储蓄专柜荣获了全国巾帼文明示范岗称号，对我行各窗口单位的巾帼文明示范岗的创建工作，起到了极大的推动作用。

4、上半年，按照省行团委的工作安排，我部还组织全辖青年文明号窗口单位员工，积极参加对四川地震灾区孤儿的爱心捐赠活动。目前，该项活动正有序进行，并得到了省行团委的好评。

5、按照省行团委的统一部署，上半年，我部还组织全辖窗口单位，积极参加寻找同业亮点活动，工作总结《银行工会工作总结》。通过本次活动，不但使我行员工学到了他行的先进服务经验，而且，也进一步提升了我行的窗口服务水平。

6、5月份，我部还组织部分青年员工，参加市银监局团委举办的“与青春同行”金融热点辩论赛，并获得最佳组织奖。

四、女工及员工权益工作

1、6月份，省行工会在我行召开了全省第五期女工干部培训班，我部给予了全力配合，不但使本次培训取得圆满成功，而且，大大提升了我行在全辖的知名度。

2、上半年，我部组织全辖员工进行一年一度的身体检查工作，目前，该项工作已结束，相关费用也已核销完

3、在全员体检的基础上，按照分行党委的安排，我部还组织全辖员工进行了肝功专项检查。目前，此项工作已结束，其结果，经汇总，分别报分行党委及相关单位。

4、今年，我部还为全辖400余符合参保条件的女性员工续保了女性安康保险，解除了女员工的后顾之忧。

五、文体活动

1、春节前夕，我部组织全辖员工，举办以“共铸辉煌”为主题的大型春节联欢晚会，并取得圆满成功。

2、三八妇女节，会同分行人力资源部，组织全辖女员工，参加现代女性礼仪讲座活动。

3、为迎接建国六十周年，我部组织员工开展书法、绘画、摄影竞赛活动，同时，还开展了“我与祖国共奋进”的国庆主题征文活动，及纪念五四运动九十周年的足球友谊赛，大大活跃了员工的业余文化生活。

4、5月中旬，组织全辖员工开展以“健康生活，快乐你我”为主题的春季登山活动。

5、9月，组织全辖员工举办以“妙趣横生、欢乐中行”为主题的趣味运动会。

6、10月，组织全辖员工举办以“枫之旅”为主题的秋季登山活动。

六、其他工作

1、1月初，将员工的新行服全部分配完毕，并制定了统一着装管理办法，通知全辖。

2、春节前，按照省行工作安排，走访全辖病困员工。

3、召开职工代表大会，审议并通过为刘xx、左xx病困补助议题，同时，组织全辖员工为其捐款，帮其度过难关。

4、4月，参加省行沈阳工会工作会议后，召开了分行20xx的工会工作会议，对我行全年的工会工作，做了详尽的安排。

5、日前，分行召开了七届四次职工代表大会，讨论并通过了分行集体合同和困难职工补助管理办法。

20xx年工作安排

一、文明优质服务工作

继续组织各窗口单位参加分行文明优质服务竞赛活动，同时，组织部分单位积极参加省银行业协会举办的服务竞赛活动，在巩固我行服务水平的同时，注重提升我行的服务内涵，力争取得较好的竞赛成绩。

二、业务技能培训、测试工作

继续很抓员工，特别是新员工的业务技能培训工作，确保省行核定的业务技能指标的圆满完成。

三、党团工作

按照省行党务工作部的工作安排，做好20xx党员的纳新及上年预备党员的转正工作。组织好中心组学习及党员培训工作。充分发挥新一届团委的作用，带领全行青年员工，围绕行内的中心工作，开展一些积极有益的文体活动。

四、文体活动

围绕行里的中心工作，适时组织全辖员工开展春节联欢会等丰富多采的文体活动。

五、职工权益工作

春节前后，安排全行员工身体检查工作。

以上，是我部今年的主要工作小结，和明年工作的大体安排，特呈报分行党委，请查收。

工会小组总结5

一学期来，我校工会在校党委和上级教育工会的正确领导下，在校行政的大力支持下，在各处室和各年级的支持与配合下，按照“坚持以教学为中心加强教职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以教代会为主要方式推进学校的民主管理，以文体活动为载体推进学校精神文明建设，以为教职工办实事为己任，努力为大家排忧解难”的工作思路，经过全体工会干部的共同努力，基本完成了学年初制定的工作任务，主要有以下几方面。

一、认真履行维护职能，推进学校民主建设

1、完成上级工会布置的任务，发挥工会职能，为广大教职员工服务。

2、圆满地完成了学校教代会有关会务、资料等工作。

3、选举了郝海飞、马世国、乔艳娥等新一届工会委员。

二、开展了各种安全、健康、有益的活动

（1）开展了一分钟跳绳、拔河比赛等活动，丰富了学生的文化生活，同时提高了学生的身体素质。

（2）开展绿色办公室创建活动。绿色办公室要求为：室内环境卫生好，办公用品摆放有序，节约能源，同事融洽。整洁优雅的办公环境有利于教师良好心情的形成，有利于工作效率的提高，节约水电，推进低碳经济，倡导低碳生活，是时代发展的要求，也应成为每个公民的自觉行为。和谐的人际关系，有利于提高工作效率。

（3）根据学校的安排，代表全体教职员工多次探望、慰问生病住院的教职工；配合学校积极向上级反映特困教师的困难情况，为他们提供力所能及的帮助。

（4）开展教师节庆祝活动。在教师节期间，开展宣传教育活动，积极营造庆祝氛围，宣传学校创先争优活动成果和优秀教育工作者、优秀班主任的先进事迹，展示学校教育教学工作的突出成绩。开展评优表彰奖励活动，鼓励教师努力工作。在教师节前评选学校优秀教育工作者和优秀班主任，对在上学工作中作出成绩的教职工进行表彰奖励。肯定成绩，树立榜样，弘扬正气，激励广大教职工立足岗位作奉献，争当先进创业绩。

（5）开展读书活动，继续倡导教师利用业余时间多读好书。在读书中寻找安宁，远离浮躁；坚定信念，摆脱虚无；崇尚文明，屏弃陋习。在书本中寻找正确的人生价值取向，提高自身素质品位，提升生命的质量。

三、加强工会自身建设 强化工会干部素质

采取上下结合，专兼结合，以会带训等方法培训工会干部，提高工会教育培训的针对性和实效性，努力使工会班子成为政治坚定，作风过硬，团结合作，清正廉洁的好班子。

总之，我校工会在上级教育工会的领导下，发扬优良传统，为教职工服务、为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教职工最温馨的家。

工会小组总结6

我校工会在学校党支部的正确领导下，根据区工会和教育工会的工作部署，深入学习理论，认真学习深入贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、加强师德建设提高教职工队伍整体素质

一年来工会协助校长组织教师学习宣传十七大精神，学习了《教师法》、《教育法》、等与教育教学相关的法律知识，工会配合党支部学习科学发展观，开展党的十七大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动。工会还组织教师学习贯彻工会十五大精神，开展师德楷模三优名师评比活动，通过学习提高师德水平。

二、做好教代会工作实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。

三、坚持十必访制度，实施送温暖工程

学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。学校年青教师家里发生矛盾，工会干部积极做工作进行调解，使其家庭和睦。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作，春节前向学校行政及上级教育工会反映，帮助他们补助基金，获得阳泉市互助基金及区市总工会补助，为他们解决燃眉之急。

四、开展献爱心活动

今年11月发生了罕见的雪灾这是一场突如其来的、破坏性极强的自然灾害，许多地方人民的生命财产遭受了重大损失。“一方有难，八方支援”，这是中华民族的传统美德。灾区人民的安危，牵动着教师扶危济困的关爱之情，我校师生迅速行动，踊跃捐款，为处于危难之中的灾区人民伸援手、献爱心，帮助他们渡过难关，重建菜园，顺利过冬。以实实在在的活动，将十七大精神真正落到实处。

五、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，一年来组织教职工开展体育活动，积极为教师购买体育活动器材，开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等，大家喜欢的活动教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好。节假日，组织工会小组联谊活动，组织有序，气氛活跃，内容丰富，不仅有游戏、唱歌、等活动，还表彰了先进党员、优秀团队。特别是为了庆祝新中国成立60周年唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，在庆祝教师节之际，我校工会开展了“爱国主义歌曲大家唱”活动，积极组织排练集体大合唱，全校教师人人上阵，高歌《没有共产党就没有新中国》、《走进新时代》、等歌唱祖国、歌唱党、歌唱社会主义、歌唱改革开放的经典歌曲。现在我们正准备庆祝元旦教职工文艺联欢活动。

六、在标准化建设中发挥工会的积极作用

上学期在义务教育标准化检查验收工作中学校全体工会会员人人冲锋陷阵，个个争当模范，学校书记张润萍亲临指导检查学校环境卫生，任何不符合标准的地方都逃不过她的火眼睛睛，亲自带领教师擦洗学校大门口的墙壁，年轻教师荆君芬老师刚接受图书室的管理工作，她加班到很晚才能回家，为了完成检查标准没有任何抱怨，还有负责专用教室的十几名教师随叫随到利用星期天整理活动室的卫生和档案，尤其是55岁即将退休的老教师李换饿老师把一个培智班的康复活动室整理的有条不紊，活动室窗户玻璃擦的明亮照人，康复健身器材擦的黑亮透明，学校王校长、吴校长、工会后勤主任王贵林对学校的教学设施、校园建设设施进行拉网式检查，把不能用的、不符合标准的设施设备进行清理排除，全校教室墙壁、校园围墙进行了大的粉刷，在标准化检查验收准备阶段我校干群心往一处想，劲往一处使，大家齐心协力，争先恐后，党员干部冲锋陷阵，教师群众干劲十足。正是做好了充分准备，学校在接受山西省义务教育标准化建设检查团的验收中受到了高度的评价，在接受城区政府专家对义务教育标准化检查验收收时给了满意的赞扬和可喜的高分。

七、多渠道开展校务公开促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，每星期一召开校务委员会议，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“三优教师”竞聘职称等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次学生家长会，举行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。

工会小组总结7

20xx是我校教育事业稳步发展的一年。一年来，工会围绕中心，服务大局，全面履行各项社会职能，最大限度地维护了全校教职工的合法权益，在学校党政与教职工之间起到了桥梁与纽带作用，调动了全体教职工完成学校根本任务的积极性和创造性。我们经常了解教职工的情绪、意见和要求，并及时反映。为了满足广大教职工的正当需求，我们积极配合党总支和校行政，通过物质推动力、精神推动力、信息推动力等三种力量的综合作用，激发了广大教职工的责任感、成就感、荣誉感，从而使大家与学校同呼吸共命运，真心实意地为学校发展实现新跨越，为争创“五星级”普通高中作贡献。一年来，我们通过努力，创设了一个安宁祥和的工作环境，让教职工们感受到了家的温暖，从而促使大家以平平常常的心态、高高兴兴的心情、认认真真的态度，快节奏、高效率地做好平平凡凡、实实在在的工作。

一、组织学习教育活动，激发自豪感

在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看门扫地，也好像因与书香为伴而高人一等，要对你尊重有加了，更不用说在昆中做一个教师了。“昆中教师”是受社会尊重的一个群体，其中每一个人的一言一行都影响着昆中的声誉和发展，因此激发昆中人的自豪感，从而唤醒责任感，培养集体荣誉感，是关系到学校发展的头等大事。

本，我们⑴组织了全校教职工学习师德规范，在迎接苏州市政府督导检查时体现了良好师德修养，受到上级好评。[2]组织全校教师开展“教师职业认识调查”，并根据调查所反映的问题，请姜红珍副书记作了“教师职业认识指导”讲座，提升了老师们的职业认识水平。[3]组织参加市文明办社会主义精神文明新人新事评比活动。[4]随着保持党员先进性活动的深入开展，教师尤其是党员教师都在自己所在的街道、社区发挥着自身优势，为社会尽一份义务。[5]本我校共组织捐款两次，筹集善款两万零九百元。[6]本我们开展了“文明办公室”评比活动，活动过程当中有评比、有指导、有奖励，促使大多数办公室改变了面貌。第一学期高一英语⑴、高一语文⑴等八个办公室分获一、二、三等奖。第二学期比第一学期更为完善，制定了具体评分标准，将考评与建设节约型学校活动联系起来，并加强了检查，促进了教职员工文明的文明养成。

二、提倡一种人生态度，提升幸福感

时代的车轮飞速向前，我们承受着沉重的工作负担和生活压力。一方面，当前的教育工作要求我们终身学习，不断提高劳动技能来适应时代需要；另一方面进一步改善生活质量的需求受到金钱的制约。此时此境，人生态度可以改变我们对生存状况的感觉。事实上，我们许多一线教师本着崇高的责任感和使命感，忘我、无私地默默奉献着，他们每天七点到校，中午也不休息，晚上还要值班。面对这些崇高而壮美的举动，我们能做的就是给予精神关怀。本，我们⑴利用春节、教师节、中秋节组织了休闲娱乐活动，老师们在活动中沟通交流，愉悦了身心。⑵我们督促落实了第七届教代会第四次会议提案的办理，组织成立了昆中教师合唱队，我们提倡合理安排，张弛有度、忙里偷闲的健康生活方式，学校要可持续发展，个人也要可持续发展。[3]我们为全校教职工办了亭林园年卡，我们的校园空气清新、鸟语花香、书声琅琅，设施一流，在这样的环境里工作、生活，虽然人累一点，钱少一点，但我们仍然可以保持心情愉快，享受工作的快乐，这对于一个教育工作者来说，是至关重要的，因为愉悦的心境是创设和谐师生关系的根本前提。[4]我们参加了市教育工会组织举行的女教工羽毛球比赛，参赛队员积极性高、主动性强，基本功扎实，荣获冠军。[5]我们参与了校第四届文化艺术节，退休教师的西班牙斗牛舞和青年教师的太极拳表演赢得了满堂喝彩。

三、注重沟通，起好桥梁作用

一年来，工会一方面积极维护校行政的权威和政令统一，协助校行政开展工作；另一方面积极组织教职工参加民主管理与民主监督，较好地起到了桥梁纽带作用。

（1对全校教职工进行精神激励，及时把教职工中的感人事迹记录下来，编写“感动昆中”宣讲材料上报校领导，进行表扬鼓励。（2）认真做好教代会提案征集工作，并把提案的督办落到了实处。第七届教代会第四次会议共立案14件，通过经办部门的努力或解释沟通，提案人满意率高。第七届教代会第五次会议共收到提案36件，经整理归类提交大会立案12件。其中许多提案都能从大局出发，本着“我与昆中共荣辱”的态度，将个人利益与集体利益结合在一起，体现了较高的参政议政水平。

四、注重激励，实施温暖工程

一年来，工会积极配合党总支和校行政不断通过精神激励、物质激励，实施着温暖工程。⑴工会系统有多位老师得到了上级表彰奖励。其中李凤凤老师获昆山市劳动模范称号。工会获得苏州市模范教工之家光荣称号⑵每逢春节、元宵、中秋、重阳等传统佳节，工会及时做好节日慰问工作，并力求做到形式多样。⑶工会积极协助校党政和有关职能部门，认真做好了退离休人员管理服务工作，遵循“老有所养、老有所为，老有所学，老有所医，老有所乐”的方针，指导、组织他们开展了各种有益身心健康的活动。暑期安排了8位临近退休的教职工赴无锡疗养。⑷我们及时慰问生、老、病、死的教职工或其家属。本学期上门上医院慰问15人次。[5]我们组织了全校教工体检。

工会小组总结8

20xx年以来，在公司领导和投资公司工会的正确领导下，在公司全体职员的大力支持与积极配合下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，按照年初制定的工作计划，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进了企业民主管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增强了企业凝聚力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展情况汇报如下：

一、加强政治理论学习，提高工会成员素质

为提高职员的整体素质，培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”职员队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会与行政、党办密切配合，积极开展技术业务培训、党的群众路线教育实践等活动，利用各种会议有针对性地开展职员思想政治教育活动。针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时组织培训，使职员在第一时间了解新技术、新知识、新政策，并通过学习评比，促进职员自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的知识填充自己，用先进的理念更新自己，使得职员的技术业务学习走向正规。

二、参与公司经济建设，发挥桥梁纽带作用

积极参与公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪明才智，为公司持续、稳定发展寻找对策，为公司领导决策提供依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战；积极参与公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参与人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。

三、积极开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业

工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛，同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求，积极做好职员想教育工作，教导职员树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动职员的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发动工作，通过双例会、职员大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，职员的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强，服务水平得到进一步提高，业务处理能力得到明显改善，业务发展日新月异。

四、落实“关爱”二字，维护职员切身利益，增强企业凝聚力

工会成员以关心职员生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司职员进行谈心，认真了解职员家庭的生活、工作状况，努力为职员排忧解难。今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农民工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问，真正使组织的温暖、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会积极组织各项文体活动，丰富职员业余生活。今年6月工会组织12名公司职员参加了投资公司举办的“20xx年东方航食青年篮球比赛”，并取得比赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线职员都积极参与活动，充分展示了东航美心职员朝气蓬勃、奋发有为的精神面貌。

五、工作的不足之处

在肯定成绩的同时，我们必须清醒认识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻变化的情况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。二是按照工会维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期待，工会的工作方式、，特别是一些传统的活动形式（如评比、民主评议干部等形式十几年不变）必须创新。四是工会成员的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要矛盾，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。

回首过去，展望未来，20xx年我们计划将继续针对“合理化建议工作”、“职员关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作，从根本上为公司及职员解决实际问题。继续深入开展贯彻落实科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推进各项工作的全面开展。继续做好职员技术业务培训工作，切实提升职员业务水平。继续接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深入职员之中体谅职员困难，关心职员生活，反映职员呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会继续尽职尽责，努力地完成各级领导给予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。

工会小组总结9

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。现将本的工作做一总结：

第一，积极参与学校民主管理工作，切实维护教职工的合法权益。

每学期，学校都召开教职工代表大会。会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理，让全体教师参与讨论。让他们以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。正是由于群策群力，干群关系良好。

根据《工会法》、《教师法》、《劳动法》等国家法律法规，我校工会能够认真行使对学校行政的监督权，积极参与学校的民主管理工作，不断地提高参政议政水平，切实维护广大教职工的合法权益。这主要体现在：

一是充分发挥教代会作用，如学校的远景规划、学校规章制度、财务收支情况、绩效工资等涉及教职工利益的问题，最后都能由教代会讨论通过；

二是评优、评先、评职称，需要实行校务公开的公示制度；尽力添置和改造教职工的活动设施，为教职工施展文体才华创设平台，在行政大力支持下，计划投资十万元购置教职工健身器材。

第二．坚持校务公开。

在校党支部和行政领导的大力支持下，工会能够顺利开展工作，学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。今年，学校党支部和工会联合召开三次行政办公会，三次全校教职工大会及教职工代表大会，向全校教职工全面公面学校党建、财务、职评、评先、考核、福利、教学、政教、培训、后勤等整个工作情况。同时分别召开座谈会，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设立学校校长意见箱，布置学校“校务公开”公布栏。今年，我校“校务公开”已接受教育局的检查，受到领导的好评。评估总分为914分。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。

第三、参与学校的决策。

工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。教代会发挥监督职能，督促各项事宜的公开。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校xx位教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。第四、积极开展课余文体活动，进一步活跃校园的文化氛围。

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1．学校教工之家的活动主要有：继续开办教职工健美操班，让教师积极锻炼身体；全校教职工中每天做课间操，投入到全民健身运动中；八月十五组织外地新教师聚餐、跳舞和唱歌，让他们感受到学校的温暖。

2．教师节期间组织教职工进行体育比赛，丰富教职工的课余生活；组织教职工庆祝第二十一个教师节，掀起尊师重教新热潮。

3．校外开展的活动主要有：利用暑假时间，组织初三高三教职工外出旅游；利用双休日时间，组织退休教职工参观大农业。

4、组织教职工参加教育局举办的教职工歌手大赛；组织教职工参加教育局举办的知识抢答赛。第五、开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。

主要工作:

1．探望病患：凡是知道教职工(含离退休教师)本人，或者骨干教师的家人患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。接受工会领导探望的教职工有王建忠、寇春玉、李长福、罗明星、刘文富、张连勇、陈英、万学勇、巩改枝、杨繁繁、郭俊华等人。使用资金一千二百多元。

2．慰问丧事：遇到教职工本人或直系家属作古，工会领导都能前往吊唁与慰问，并发动所在工会小组主动给予关心，帮助解决善后事宜。

3．庆贺婚嫁：我校近几年吸收了一大批青年教师，未婚教师为数不少，工会领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，参加结婚庆典；遇到女教工分娩，工会女工委员也能够及时代表工会前往慰问。

4．走访在校青年教师：工会领导经常深入在校青年教师的宿舍，询问他们的学习与生活情况，勉励他们安心工作。

5．关心离退休工作：定期召集离退休教师到学校集会与聚餐；探望生病住院的离退休教师；慰问生活特别困难的离退休教师；组织离退休教师外出游玩，等等。为退休教职工订阅《老年康乐报》。本学期的工作还有些地方做得不够：收集教职工的意见建议还不够全面，对教职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够，20xx年我们的工作还要加强，力争个方面做得更好。

总之，20xx年，我校工会在市教育工会的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

工会小组总结10

一、工会小组基本情况

xx开发区法院工会小组现有会员44人，其中男会员27人，女会员17人。年龄结构为40岁以上18人，30-40岁20人，30岁以下6人。

二、积极组织参加、完成机关工会组织、布置的各项活动和任务

1、填报了机关各类文体协会参与群体情况调查表，统计工会会员参与文体活动的情况和意向，并提出意见和建议；

2、进行了开发区保税区首届全民运动会的动员工作，组织乒乓球比赛的报名工作（因工作原因未能参加）；

3、组织观看了中央电视台心连心艺术团在津演出；

4、参加了机关工会对工会小组长的培训；

5、收集了解本工会小组未婚求偶职工的情况，宣传并动员未婚求偶职工参加区工会组织的联谊活动；

6、组织参加了开发区十八周年区庆职工联欢活动，编排了法警技能表演节目，全体会员参加了拉歌比赛并取得第一名的好成绩；

7、协助本院党支部完成机关党委组织的参观、联谊等活动；

8、参加并完成了机关工会的其他活动和任务，参加各种学习。

三、组织本小组会员进行各种生动活泼的活动

1、举办了200x年新春联欢会，进行了卡拉ok、乒乓球、台球比赛和文艺演出活动，调动了会员在文体方面的积极性和潜能；

2、三.八期间，与本院有关部门一起组织了向开发区女职工送法活动，深入到顶益食品公司、斯垣雷电气公司等多家企业与女职工座谈，想她们宣讲法律，收到很好的社会效果；

3、xx大召开之即，与党支部联合举办了喜迎xx大演讲比赛和座谈会，提高了会员对国家政治、经济形势的认识，增强了责任感和使命感；

4、组建了本院的合唱队、舞蹈队、乒乓球队、戏曲爱好小组等，利用中午休息时间进行活动，创造了浓郁的文化氛围，提高了全院整体的文体水平；

5、编排了一场集演唱、舞蹈、戏曲、朗诵、技能表演等各种形式的节目的文艺演出，以展现我院的文化建设成果和精神面貌；

6、对失去亲人的职工进行慰问活动，体现了大家庭的温暖；

7、从关心职工的角度出发，了解本小组中未婚求偶职工具体情况的求偶要求，为他们提供条件、创造机会解决问题；

8、合理、有意义地使用了基层工会小组文化活动专项经费。

工会小组总结11

一、工会工作开展情况

1、严格落实工会制度，规范工会各项工作。20xx年xx公司严格依据上级工会组织各项通知精神开展有关工会活动，严格规范工会各项工作，积极落实工会职责。本已按要求开展工会小组固定资产清查工作，按月做好新入职员工入会登记造册，并对分中心全体工会会员信息进行月度整理并报送上级工会组织。目前xx公司在岗员工全部入会，为进一步巩固公司工会组织奠定坚实基础。

2、注重思想文化建设，努力凝聚民生力量。20xx年，xx公司工会积极组织各项文化活动：开展“书香满民生”征文创作活动、对部分业务骨干及优秀职工代表定期进行辅导培训、建设员工小家丰富职工业余生活、组织全员团建活动宣传企业文化凝聚民生力量等。此类活动不仅有利于激发大家的工作热情，更对提升工会建设和管理水平有很大帮助。

3、积极开展文娱活动，丰富员工业余生活。截止11月30日，xx公司已累计组织开展十余项文娱活动，内容涵盖季度员工生日会、传统节日（端午节、中秋节）慰问、世界杯期间早茶活动、元宵节猜灯谜活动、合作商下午茶活动、公司篮球友谊赛、女工插花活动等。上述活动的开展在职工群体中得到了良好的反响，同时也为我公司进一步做好下阶段工会工作提供了宝贵经验。

二、工会工作亮点

1、开展户外拓展活动，积极宣扬民生精神，弘扬正能量，增强员工凝聚力；

2、定期组织员工参与业务培训，提升全员工作能力。

三、工会工作中存在的不足、困难以及解决办法

工会活动的组织和开展离不开人力、财力，二者缺一不可。因此，从财力的角度来说，工会活动前中后期的铺开需要大量经费开支，但目前公司在经费支持上仍存在一定困难，基层工会组织难以“大展拳脚”；从人力的角度来说，组织工会活动需要占用大量人员和时间，这将在一定程度上影响到分中心的正常经营生产。

四、需要上级工会给予的支持

1、简化工会活动、物资等相关费用的审批报销流程，在经费支持上可侧重各基层工会组织。

2、望上级工会组织为分中心工会活动的开展创造更多有利条件，分享更多优势资源。

五、工作建议

6.工会小组工作职责 篇六

一、认真执行上级工会的决定，负责工会小组的日常工作。

二、响应上级工会号召，积极开展“建家”活动，努力营造良好氛围。

三、维护教职工的民主权利，组织教职工积极参加民主管理和参政议政工作，发扬主人翁精神。

四、认真组织教职工参加“三育人”和师德师风建设活动和各种技能竞赛。

五、积极开展各项科技文化体育活动，丰富教职工的业余文化生活，努力提高教职工的整体素质。

六、做好教职工的思想政治工作，加强教职工的法制教育、职业道德教育和劳动纪律教育。

七、关心困难教职工的生活，关心青年教职工成长成才，维护女教职工的合法权益。

八、加强工会小组的自身建设，搞好工会活动，做好新会员的发展、接收和教育工作。

7.医院工会小组工作总结 篇七

关键词：人文关怀,医院工会,思想政治,方法

胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出“加强和改进思想政治工作, 要注重人文关怀和心理疏导, 用正确的方式处理人际关系。这句话为新时期工会的思想政治指明了前进的方向。近些年来医患关系紧张, 医疗纠纷比比皆是, 有一段时间电视上播出的一部大剧《心术》。就是描述医生和患者之间紧张的医疗关系的电视剧, 这部剧充分的表明了患者对医生的不信任和医生与患者的沟通存在的问题等。因此将人文关怀引入到医院工会的思想政治工作中来, 能够有效的缓解医患矛盾, 提高医务人员的心理素质和思想素质问题。

一、人文关怀的内涵

人文关怀, 起源于西方的人文主义传统, 它的核心在于肯定人性和人的价值, 要求人的个性解放和自由平等, 尊重人的理性思考, 关怀人的精神生活等。在思想政治工作中, 人文关怀是指要尊重人的主体地位和个性差异、关心人丰富多样的个体需求, 激发人的主动积极性和创造性。

二、充分发挥医院工会在人文关怀中作用对广大医护人员意义重大

医院工会要切实履行工会的应有的职能和作用, 诚心诚意为广大职工群众服务, 主动维护广大医护人员的合法权益, 把医院党委的关怀和温暖送到广大医护人员心坎上, 要增强责任感和紧迫感, 要给予广大医护人员更多的人文关怀。因此充分发挥工会在“人文关怀”中的作用, 对广大医护人员意义重大。一是关心医务人员的需要。医务人员的要求其实就满足马斯洛的需求层次理论, 即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要喝自我实现的需要。其中最重要的就是自我实现的需要。满足了马斯洛需求层次理论, 医务人员才能够有前进的动力, 努力认真负责任的进行工作。二是肯定医务人员的工作价值。医务人员的职责是“救死扶伤”, 这是一项对生命负责的工作, 所以这项工作是伟大的和光荣的, 他是在在争取另一条生命能够在这个世界继续生存的权利。因此要肯定医务人员的工作价值, 使医务人员真正成为人们尊重的“白衣天使”, 因此, 要加强对医务人员的关注和尊重, 尊重他们优秀的品质和求真的精神, 尊重他们的专业能力和自身素质。三是提高医务人员的思想素质。医务人员都是具有高学历高水平的人才, 他们有着较高的思想水平, 因此医院工会要进行人文关怀不是单向的灌输给医务人员, 而是要唤醒他们内心的意识, 就是对这个职业的热爱和对生命的负责, 因此在医院工会开展人文关怀工作就是要提高和完善医务人员的思想素质和道德素养, 让他们的精神上获得满足感, 在挽救一个生命之后的喜悦感和幸福感, 激发他们为了医疗事业无私奉献的精神。

三、医院工会进行人文关怀的方法

1.医院工会工作者要关注医务人员的心理状态, 及时心理疏导

医生由于自身所处的环境, 所以心理压力往往是超负荷的, 长时间的精神紧张压力, 对于身心极其不利, 所以医院要关注医务人员的心理状态, 发现问题时要及时进行心理疏导, 还有在平时加强心理健康的宣传教育, 引导医务人员在高强度的工作下能拥有良好的心态。

(1) 医院工会要倡导人文关怀的理念, 培养全院的和谐精神。

医院工会工作者的日常工作中, 要引导广大医务者放松心情, 用正确的方式对待自己的工作, 对待患者。树立公平竞争的观念, 同时培养宽容, 乐观、豁达的心态。只有医务人员的心理状态健康, 才能够以更加积极的态度去面对患者。

(2) 医院工会要想法设法丰富医院职工的文化生活

医院工会要经常组织开展一些文化活动, 来满足医务人员的精神文化需求, 调节医务人员的心理状态等。例如可以举行文艺晚会、户外旅游、爬山比赛等活动。

(3) 医院工会注重心理疏导

医院工会工作人员在发现医务人员的心理状态有问题时, 要及时的进行心理疏导, 心理疏导要求医院工会在进行思想政治工作依靠科学的疏导方式来帮助医务人员, 引导他们将不好的情绪宣泄出来, 并耐心、细心的进行开导, 做到“晓之以情, 动之以理”, 以此来激发他们的积极心态。

2.运用人文关怀理念, 正确处理紧张的医患关系

我国现阶段的医患关系确实特别的紧张, 形势也是十分严峻。造成我国医患关系紧张的原因主要是以下几个:一是医疗保障水平低。虽然我国现在已经进行医改, 建立了医疗保险。但是医疗保障水平还是比较低, 病人看病需要交很多的费用, 这些费用国家只给报一小部分, 其余都是自己承担。在这种以倾家荡产的方式去看病, 最后的结果如果是病人死亡了, 人财两空, 病人家属没有办法接受这个事实, 这是医患纠纷最主要的原因。二是“医闹”兴风作浪。发生医患纠纷后, 医生为不影响医院形象, 往往会采取息事宁人的态度, 赔钱了事。这就出现了这种现象, 越闹得严重, 赔的钱就越多, 因此催生出医闹这个行业。医闹就是代替病人家属去跟医院闹, 然后再获得的赔偿中抽取利润。三是医患之间的沟通问题。病人家属总是认为我花钱治病, 就应该把病治好。病人无法接受以外和突发性意外, 常常认为病人死了就是医疗事故。例如医生说这台手术成功的几率是98%, 患者就会认为这手术一定是百分百成功的, 一旦发生意外, 即使医生在手术过程中采取的治疗方法全部正确, 病人死亡是因为那2%的意外, 但是对于病人家属来说这就是医疗事故。

因此, 在医患关系的处理中, 如何运用人文关怀的理念, 至关重要。为此, 医院的工会必须加大宣传力度, 使医务人员明确在医疗服务中, 要实行人文关怀理念, 医务人员要机枪与患者和患者家属的沟通, 在尊重个人隐私的条件下, 向其告诉真实病情。并且在制定出治疗方案后, 与患者和患者家属再次进行沟通, 争取获得他们的支持, 处处体现医生对患者的人性化服务态度, 医院也要加强人文关怀建设, 使患者感到温馨, 医务人员感到自身价值在这里能够实现。

四、结论

综上所述, 将人文关怀引入到医院工会的思想政治工作中来, 无论是对医务人员, 还是对患者和患者家属, 都有着重要的意义。医院在管理过程中, 也要以人为本, 关注医务人员需求, 医务人员也要将更好的服务带给患者和患者家属, 只有这样, 医院才能够获得更好的发展。

参考文献

[1]于丽.浅析新形势下加强医院工会思想政治工作的对策[J].才智, 2010, (29) :242.

8.医院工会小组工作总结 篇八

关键词：工会小组；企业管理；地位；作用

工会小组是工会组织中最小的组织，它扎根于广大基层员工之间，对工作中的信息较为敏感，如果能适当的进行运用，则可以提高企业的生产效益，对工会本身和企业产生积极的作用。企业为了使生产工作正常的进行，为了确保工作人员的健康与安全，组建工作小组，它可以反馈工作中存在的各种问题，为工作人员提供良好的工作平台，还可以有效的协调好员工之间的关系，完成一些基础的监督和管理工作。作为企业的管理者，运用科学的方法领导工会小组，既能体现出对员工的重视，与员工之间建立友好的关系；也能了解员工动态，全面掌握工作中的生产状况，发现生产工作中存在的隐患或者险情，并组织员工及时处理。

一、工会小组建设中遇到的问题

(一)工会小组规章制度不完善

工会小组的基本职能是组织会议，商讨企业制定的方针，并引导会员认真执行落实下去，会员在工会中可以将自己的意见表达出来。但在实际生产工作中，工会小组的职能作用往往没有得到充分发挥。工会小组在组织会议时，大多数只是浮于形式，进行口头的工作指示，却没有将整个工会小组会员紧密团结起来，没有处理工作问题的具体措施，没有展开实际的行动。工会小组应该制定科学有效的规章制度，确保工会小组会员能够将会议精神运用到工作实践中，对工会小组会员散漫和随意的行为进行约束，调动会员的工作积极性。

(二)难以选拨合适的工会小组长

大多数企业中的工会小组成员知识文化水平、学历层次参差不齐，在年龄上相差较大。因此，选拨出来的工会小组长没有相关经验，难以胜任工会小组的工作。责任感相对较差，对待工会小组工作不能尽心尽责，简单的认为工会小组只是传达企业的指示，甚至还对会员收取高额的费用。有些能力较强的工会成员则有可能过于谦虚，不愿意担任工会小组长。

(三)工会小组长的工作方向不明确

有些工会小组长身兼多职，这样就存在着工作不能全盘兼顾的情况。工会小组长有可能因其他事物繁忙而忽视工会小组的工作，也有可能将工会小组的工作与其他工作混为一团。另外，工会小组长不能以身作则，不能在按时到达组织开会，也很少组织开会，工会小组长的工作方向不明确，导致一些会员对工会工作无所事事。工会小组的会议工作中也存在着主次不明的现象，有些担任领导干部的会员在会议中难以对行政方面的事物进行讲解，认为工会组织的工作偏离主题。有些工会小组长是兼任其他职务，工会工作中大量强调与工会无关的事情。

二、工会小组在企业管理中的地位和作用

工会小组在企业管理中的地位至关重要，它能够的维护员工利益，能够更好的开展企业各项活动，促进企业的发展与建设。工会秉持双方合作共赢互利的原则，与企业进行平等的协商，将员工最关心、最需要反应的问题直接反应给企业的领导管理层。反映员工的切身利益，着眼于企业的长远未来，为企业塑造良好的品牌形象，提供可持续发展战略。

(一)维护员工利益

首先，工会小组有助于企业构建和谐的劳动关系。工会小组在确定建立的意义和目标之后，将会为企业塑造良好的舆论氛围。工会小组应确立一些奖惩制度，对企业的优秀员工代表进行奖励，并且树立学习的榜样，激发广大员工的工作积极性。工会小组还可以组织一些活动，加强会员之间的联系，促进会员之间的感情。如果会员与公司发生利益纠纷，工会小组可以出面协调。工会小组内部建立有纠纷以及矛盾的解决机制，可以尽量将劳动关系的纠纷化解掉，控制矛盾的发生。工会小组通过特有的渠道将员工的利益问题反映给公司领导层，为员工办实事、解难事和做好事。工会小组调解劳动关系的同时，对劳动关系的建立、运行和监督中发挥着积极的作用，让员工与企业之间展开零距离对话。

(二)更好的开展企业各项组织活动

为了丰富广大职工的业余生活，提高员工工作的积极性，加强员工之间的联系。工会小组可以组织一些文体活动，文艺类的有：组织音乐大赛、开办美术画展、舞蹈表演和进行征文活动等。将有文艺爱好的员工聚集起来，有助于他们相互促进和提高。体育类的有：篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛、短跑和长跑比赛等。通过开展这些活动可以培养员工的兴趣爱好，锻炼员工的身体，极大的丰富员工的业余生活，提高员工的相互协作能力，员工之间可以相互学习，树立榜样，加强培养员工的爱岗敬业精神，增强员工的集体组织观念。对于企业内部开展的节日庆典大会或者知识讲座等活动，工会小组会员应该积极组织宣传工作，起到模范带头的作用。会员还可以发起对活动讨论，工会小组长以及企业领导层可以通过工会小组讨论的状况了解到员工的想法，为企业做出科学的决策提供依据。

(三)促进企业的发展与建设

工会小组可以为企业的发展和建设建言献策，在传递企业的指示时，对员工的工作进行指导，促进员工素质的提高。工会组织争取在企业内部建立一支拥有过硬技能和良好职业素质的团队，为企业发展与建设积蓄力量。还可以加强对企业文化的建设，工会通过开展的一系列活动，在员工之间有一定影响力、凝聚力和号召力，员工对企业的各项生产活动展开讨论，并积极发表自己的意见，这样可以丰富企业的文化。在管理方面，工会小组可以完善企业的各项管理制度，还可以帮助管理层探讨研究管理策略，对策略的落实起到监督作用。

三、结束语

综上所述，工会小组是企业中最基层的团队组织，工会会员遍布企业各个部门，对企业的决策运营、生产发展等产生重要的影响。企业要想持续发展，达到生产效益的最大化，就必须重视工会小组的建立，积极发挥工会小组在企业发展与建设中的重要性。

参考文献：

[1]王晓春,于林德.工会小组在企业管理中的地位和作用研究[J].商品与质量•学术观察,2011,(5)

[2]赵俊娜.浅谈在厂矿企业中厂务公开的规范化运作[J].现代企业教育 ,2013,(16)

[3]崔兆玲.试论工会在企业管理中如何充分发挥职能作用[J].科技与企业,2012,(18)