小学通讯报道

2025-01-11

小学通讯报道（精选5篇）

1.小学通讯报道篇一

小涨小学师德师风建设活动通讯报道

（小涨小学 3月26日报道）

本学期以来，小涨小学开展了师德师风建设专项活动，使教风学风出现了喜人的局面。我校利用每周例会时间集中开展以爱岗敬业、严谨治学、为人师表为核心，以提高教师思想政治素质和职业道德水准为重点，以解决当前教师队伍在师德师风方面存在的问题为突破口的行风建设活动，努力建设一支用真情塑造学生，用真心教育学生，用真爱奉献社会，努力做受学生爱戴让人民满意的教师队伍，促进学校师德师风建设向着健康方向发展。

在师德师风建设活动中，我校结合学校工作实际，制定了学习计划、实施方案，通过师德师风教育活动的开展，极大的强化了教师的师德行为，此外，学校还印发了师德师风建设学习材料、召开座谈会、研讨会、办专栏、办板报等形式，认真加以整改，为促进学校师风建设迈出了可喜的一步，一个老师爱护学生、学生尊敬老师的良好的师生关系氛围在我校已经形成。

2.小学通讯报道篇二

当今社会,一个企业发展的再好,缺少了新闻宣传这个“着色剂”,也是黯然失色。充分发挥企业新闻宣传作用,无疑对企业的发展是锦上添花。以宝鸡烟草为例,其紧紧围绕集聚行业发展正能量,坚持正面宣传、正面引导,不断激发干部职工干事创业的活力和动力。紧扣“两烟”生产经营管理,围绕中心,服务大局,多层面、多角度做好行业重点工作的宣传报道。为了打造优秀的通讯员团队,创造全市系统通讯报道工作的新格局,需要有一支强大的通讯员队伍支撑。通讯员工作是一项内强素质、外树形象的重要工作,也是传递行业讯息、交流工作经验的有效渠道。目前,宝鸡烟草公司已有一支高水平的通讯员写作队伍,其主要由两部分构成。一是各单位各部门择优选出热爱写作、具有较强的文字写作能力的员工。目前,全市系统共有通讯员约30人,大多数通讯员具有大专或本科学历。二是市局(公司)根据国家和行业的政策指向,成立党建宣传工作小组、精益管理工作小组等,定期编发高质量的稿件。

为稳定市局通讯员队伍,市局(公司)制定了《通讯报道管理办法》(以下简称《办法》),又结合工作实际,先后两次对《办法》进行了修订。《办法》明确规定,通讯报道考核奖励实行季度通报、半年兑现稿酬、年度考核的办法。稿件施行奖励著作权人的原则。著作权人为单位或部门的稿件,奖励到单位或部门;著作权人为个人的稿件,奖励到个人;著作权人为多人的,奖励第一著作权人。市局(公司)每年将根据各单位、各部门的稿件采用情况,评选出宣传报道优秀通讯员,予以通报表彰。同时,各单位、各部门新闻宣传报道工作纳入绩效管理,严格考核。

2 当前烟草商业企业通讯报道队伍建设中存在的主要问题

近年来,全市系统各单位(部门)紧紧围绕中心任务和重点工作,牢牢把握正确舆论导向,精心组织开展了大量扎实有效的新闻宣传活动,为宝鸡烟草营造舆论氛围、树立行业形象发挥了积极作用。但仍然存在一些需要关注的问题。

(1)个别单位对宣传报道工作重视不到位,部分基层领导干部集中力量抓生产经营,认为宣传工作都是可有可无的,导致单位和部门员工只埋头于业务工作,不善于策划主题,采写报送的新闻稿件精准度不够,不值得推敲。

(2)部分通讯员经验积累不足,宣传报道方式比较陈旧,有深度、有新意、有特色的新闻宣传稿件不多见。

(3)培训指导不到位。目前,很多通讯员的前瞻性、针对性不强,稿件水平参差不齐,且由于工作实际原因,组织采风机会偏少,闭门造车的现象时有发生。

3 进一步加强基层烟草商业企业通讯员队伍建设的对策

在烟草商业企业提升“五个形象”的形势下,宣传报道早已成为对内强化凝聚力,对外提升美誉度,进而树立企业良好形象、提升美誉度的重要手段。因此,打造一支“政治上坚定,作风上过硬,业务上扎实”的通讯员队伍尤显重要。下面,就结合宝鸡烟草工作实际,谈几点加强通讯员队伍建设的对策。

3.1 加强学习培训,提升整体素质

目前,各单位的通讯员队伍都是来自于各单位、各部门的兼职员工,受主业工作量的影响,他们的写作能力、写作水平参差不齐。要采取自学与授课、理论联系实际的方式,不断拓宽通讯员写作视野,创新写作思路,不断丰富写作知识,提高写作技能。一方面,要坚持每年一次的通讯员写作培训班,邀请行业内外专业人员,现场讲解写作技巧,开阔视野;另一方面,要在烟叶农耕、收烤等环节,组织通讯员参加采风活动,认真捕捉和挖掘新闻,提高通讯员的新闻敏锐性,实现由被动收集信息变动主动发现新闻线索的转变,培养一支具有专业水准的“笔杆子”和“拍客”。此外,要鼓励通讯员勤思考,细观察,深挖掘,多动笔,以极大的热忱,敏锐的眼光,在过程中提高自己的分析、归纳和概括能力,不断锻炼写作能力,不断提高写作水平。

3.2 加强制度建设,提高写作积极性

一是要建立完善的目标体系。加强对宣传报道工作的组织领导和目标管理,把“稿件”压到每个通讯员身上,把软任务变成硬指标,使通讯员树立目标意识、责任意识。二是要建立完善的通报制度。坚持每季度对通讯员发稿情况进行重点通报,通报发稿数量、稿件质量、存在问题、特色亮点和工作要求,为下一步写稿组稿做好“指路灯”。三是要建立完善的激励制度。2016年,宝鸡烟草修订了通讯报道管理办法,对评选优秀通讯员、稿件奖励办法等进行了完善。另外,要进一步加大制度落实力度,使奖励“落地”,使先进“有名”,充分发挥鼓励先进、鞭策后进的作用,形成通讯员之间你追我赶、唯恐落后、竞相写稿的良好局面,营造浓厚的宣传氛围。四是要严格遵守宣传纪律。正确把握宣传与低调的关系,本着“加强正面宣传,慎重对待敏感性报道”的原则,进一步严肃新闻宣传纪律,严把稿件审核关,严肃稿件发布程序。

3.3 加强创新型队伍建设,增强宣传的主动性和预见性

建设一支具有创新精神的通讯员队伍,就要不断研究新情况,解决新问题。一是要努力改进作风、文风,紧贴基层、紧贴实际、紧贴群众,在新闻实践中体现宝鸡烟草改革创新成效;加大基层工作报道,使报道更加贴近一线、更接地气,生动展现责任烟草的良好形象,传递行业企业敬业奉献、积极向上的正能量。紧扣全年和季度宣传主题,及时捕捉工作亮点,突出重大活动和重要事件的系列宣传,精心策划,认真撰稿,充分展示宝鸡烟草工作新风貌;突出报道工作中的亮点,把宝鸡烟草的好声音更广更深地传递到行业乃至更高层次的行业主流媒体。二是要创新思路,深入挖掘新闻素材,通讯员要善于深入基层、深入群众去挖掘新闻素材,瞄准热点捕捉新闻,形成丰富深刻、生动活泼的新闻作品。三是要强化精品,增强报道的新闻效应。要树立精品意识,坚持百花齐放,不拘一格,积极探索新闻稿件撰写的新角度、新思想、新模式,避免稿件流于形式、缺少内涵,切实提高新闻作品的思想性、可读性,实现有分量、有影响重头报道的新突破;要在语言组织上精雕细作,发扬工匠精神用心打磨,力求多出精品稿件,真正使通讯员队伍成为宣传和展示基层烟草商业企业形象的“扩音器”。

4 结语

通讯报道队伍建设任重而道远,是一项长期任务,与企业发展和烟草行业负责任的社会形象息息相关,做好宣传、树好形象,烟草企业将会行业发展的道路上越走越远。

参考文献

3.小学通讯报道篇三

为进一步提高全体师生的消防安全意识，增强消防安全逃生技能，熟练使用灭火器，确保全校师生的生命安全。老道寺镇中心小学于近日举行了一次消防逃生应急演练。

经过周密的计划、认真充分的准备。下午13点，随着一声紧急响亮的警报，演练正式开始。每位老师立即到达指定岗位，引导教室内学生快速躲避、有序疏散，各班主任带领学生弯着腰，用手捂住口鼻，沿着学校指定的楼梯口，快速小跑，有序撤离到学校的大操场，短短2分钟之内，教学楼内的全部师生全部安全撤离。顺利完成疏散工作。然后，各班班主任及时清点人数并汇报总指挥。此次防震消防逃生应急演练取得圆满成功。

为提高同学们的防火救灾能力，学校还模拟了“初发火灾”现场。消防器材公司人员在现场讲解示范灭火器的使用方法，部分学生亲自体验使用灭火器进行灭火，做到正确使用灭火器。

4.安全通讯报道篇四

近年来，随着社会经济的日益发展，安全这个词频频出现在我们的生活中，可以说现在的生产已经进入了向安全要效益的时代，这一点在我们电力生产领域尤为突出。

怎样做好安全生产工作，怎样使安全生产在实际生产中有效的发挥，已经成为当前企业非常注重的问题。安全第一，就是把安全放在第一重要的位置上，就是当安全与效益、安全与进度、安全与其他工作发生矛盾时切实把安全放在首要位置，保护劳动者的生命安全和身体健康。这是国家长期以来一直坚持的安全生产工作方针，充分表明了我们党对安全生产工作的高度重视、对人民群众根本利益的高度重视。“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针是一个有机统一的整体。安全第一是预防为主、综合治理的统帅和灵魂，没有安全第一的思想，预防为主就失去了思想支撑，综合治理就失去了整治依据。预防为主是实现安全第一的根本途径。只有把安全生产的重点放在建立事故隐患预防体系上，超前防范，才能有效减少事故损失，实现安全第一。综合治理是落实安全第一、预防为主的手段和方法。只有不断健全和完善综合治理工作机制，才能有效贯彻安全生产方针，真正把安全第一、预防为主落到实处，不断开创安全生产工作的新局面。

安全到底有多重要，我们是否必须把安全放在首位。打个比喻，如果我们有100000000000这么多的资产，那么我只能说安全就是1，想一想，如果1没有所以的零还有意义吗？

管理能出效益，安全亦出效益，安全生产是涉及职工生命安全的大事，也关系到企业的生存发展和稳定。安全生产需要多管齐下警钟长鸣。

一是牢固树立以人为本的思想。再先进的安全设施和机器也要靠人去操作、去控制、去维修，其科技含量愈高，对人的素质要求也愈高。因此，安全生产必须以人为本，没有一支恪尽职守、技术过硬的职工队伍，安全生产就没有最基本的保障。

 提高人的素质，首先是提高思想素质。把公司“做精做强”创建一流电力施工企业需要高素质的干部职工队伍，保持良好的安全生产局面同样需要培养过硬的职工队伍。以科学的理论作指导，是切实提高职工政治思想水平的根本途径。所以，我们应采取多种形式积极宣传搞好安全生产的紧迫性、重要性，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，确保职工生命安全的高度来对待安全工作；除了从思想上提高认识，增强责任感和使命感外，还要不断增强职工的安全生产意识，从根本上调动职工保证安全的积极性。这样，才能把本单位、本部门的安全生产抓好抓实。其次是提高业务素质。对职工队伍的业务培训，除了正常情况下应知应会、必知必会的内容外，更要加大对非正常情况下的应变能力教育和演练。针对工程施工安全生产现状，进行超前性、前瞻性的培训，提高事故的防范能力。

二是增强干部的责任感和危机意识。实践证明：安全好不好，关键在领导。为落实“谁施工、谁负责”的责任机制，扭转一些干部认识上存在的误区和不务实现象，就要进行严格的考核，变结果考核为过程考核，形成动态考核评价机制。同时要制定完善的考核制度，明确不同层次考核的对象、内容、程序，并结合职工群众评议、考核等办法有机结合起来进行一体化考核。对未完成定量考核任务或发生安全问题的，要有相应的处罚制度，以此增强干部的危机感、责任感，促进逐级负责制的落实，实现从“要我抓安全”到“我要抓安全”的转变。

三是积极探索安全管理机制，不断创新安全管理模式。根据工程安全生产形势和实际，各项管理方式、手段也要根据实际情况，摸索与之适应的管理机制和有效办法。首先要夯实安全基础，坚持预防为主，严查违章违纪。把重点放在杜绝违章违纪上，着力点放在预防上，从源头查堵漏洞。更关键的是要建立起能够保证安全生产的体制与机制；其次要坚持逐级负责制，落实领导责任。要科学地界定逐级负责制，把领导负责、分层负责、岗位负责和专业技术负责区分开，使其职责明确，各负其责，确保落实；另外还要提高认识，正确对待安全天数。安全天数是衡量一个单位安全形势的一个因素，安全天数长，并不能说明问题少，关键要警钟长鸣，常抓不懈。