做好就业与自主创业的准备比赛

做好就业与自主创业的准备比赛（精选10篇）

1.做好就业与自主创业的准备比赛 篇一

综合探究《做好就业和自主创业的准备》教学设计

一、探究内容的分析

本单元综合探究的目标是：了解就业前景，掌握就业常识，了解就业、自主创业所需的基本素质，做好就业与自主创业的准备。设计这一综合探究主要有三个意图。

第一，落实课程标准的要求。就业、自主创业方式知识的介绍和积极创业观念的培养，是课程标准所要求的本单元的重要内容。由于内容结构安排及文字所限等原因，在本单元三课中未作安排，因此在本探究活动中予以展示，即它是本单元的重要教学内容之一。

第二，通过学生的探究和思维活动，拓展本单元的知识。就业形势、就业政策、就业观念、创办公司等知识，是本单元的重要内容，本探究活动将把这些知识联系起来加以运用，并且增加了求职技巧、职业素质、创业能力等新知识，有助于拓展学生视野。

第三，培养学生综合运用知识、参与经济实践的能力。培养学生综合运用本单元的知识提高就业、自主创业的实践能力，是本单元探究活动的重要目的。

二、教学目标分析

知识目标

1、认清就业形式，了解我国的基本就业政策。

2、初步掌握一定的就业常识和求职技巧。

3、了解就业和自主创业所需的基本素质。

能力目标

1、通过探究活动，提高学生就业和自主创业的实践能力。

2、培养学生分析就业形势的能力，引导学生理性看待就业问题。

3、培养学生的创业品质，树立创业观念，激发创业热情，了解创业知识。

情感、态度、价值观目标

1、培养学生的国家观念，使学生认识到树立正确的择业、就业观，有利于人民的安居乐业和国家的长治久安。

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2、通过探究活动使学生认识到诚信经营、积极创业在现代经济生活中的价值。

3、树立劳动光荣、知识崇高、人才宝贵的观点。

三、探究活动开展建议

活动一：就业形势之我见

1、收集我国就业形势、就业政策等方面的信息。

信息渠道：报纸、杂志、网络。

信息要求：有权威性。如政府劳动部门的信息、国家领导人的讲话、人才市场发布的信息等。

2、根据学生提供的就业资料引导学生分析我国的就业形势，并展示图片，让学生感受招聘现场的竞争激烈程度。

大学生招聘会现场←济南农民工“进城”先充电↓再就业女工重露笑脸以上几幅图片共同反映了什么现象？

活动二：我的职业理想

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1、分组讨论：我的职业理想是什么？

2、教师小结，将学生的职业理想大致划分两大类，一类为竞聘就业者，一类为自主创业者。（竞聘就业者准备活动三，自主创业者准备活动四）

活动三：模拟招聘

举办模拟招聘会（某市某旅游有限责任公司招聘一名导游）

1、明确分工，在课前作充分准备后，在课堂上实施模拟活动。

一名学生主持，三名学生评审，三名学生选手，若干名情景对话的演员，其余为观众。

2、课堂活动过程

学生主持上场，对企业方及招聘职位进行介绍，并提出招聘的要求：具备一定的专业知识，良好的沟通能力、表达能力及应变能力。

同时主持人对比赛内容做简单介绍，宣布选手上场，并一一对其进行介绍（介绍词由选手自己准备，交给主持人）

第一环节：个性展示（选手上台发言）

要求：通过语言、动作、才艺展示选手的个性。

第二环节：景点介绍（介绍武汉汉阳区的旅游景点）

要求：给出一个景点与三个词语，介绍景点的过程中要用上这三个词语。考查选手的专业知识和语言表达能力。

由选手选题。共准备了三套题。

（1）黄鹤楼：崔颢、白云阁、四大名楼

（2）归元寺：罗汉堂、藏经阁、大雄宝殿

（3）古琴台：伯牙台、印心石屋、知音雕塑

（选手选择后，按照要求答题）

第三环节：机智问答

要求：根据以下情景，请选手在尽可能短的时间里给出令人满意的答案，应对可能在工作中出现的情况，考查选手的应变和沟通能力。

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情景一：导游与乘客约定13：30集合，前往下一个景点。现在时间13：50，他„„

（学生表演）他迟到了，但却毫无歉意，等候中的一名游客对他发牢骚，之后引发了吵架。

情景二：在“黄鹤楼”，面对美景，一游客„„

（学生表演）在阁楼上刻字，并将擦手的纸巾随手一扔。

情景三：在旅游过程中，武汉长江大桥处堵车严重„„

（学生表演）游客情绪激动，手舞足蹈。

第三环节结束，淘汰两名选手。学生评审讨论得出结果并进行点评。期间选择性的听取观众意见。

此后，主持人可以有针对性地采访一下选手的感受。

活动四：创业成果展示

过程一：观看视频

教师播放视频:

《促进大学生创业政策》

学生讨论：

①创业者应具备哪些基本素质？其中哪些素质最重要？

②我们应当如何提高自身的素质？

教师小结：创业者的八种能力：

① 创新能力 ② 决策能力 ③ 社交能力 ④ 组织能力 ⑤ 管理能力 ⑥ 应变能力 ⑦ 预见能力 ⑧激励能力

自主创业不仅可以给自己造饭碗，而且可以给更多的人创造就业机会。但自主创业对创业者也是一个巨大的挑战。它要求创业者必须具备勇敢自信、谦虚大度、有强烈的职业意识、有自己独到的想法、有灵活的思想、不感情用事、善于听取他人意见等素质。因此，自主创业还有利于劳动者充分发挥潜能，促进自我完善，更好地实现自己的人生价值。

过程二：创业成果展示

学生分小组设计并展示创业蓝图。

设计要求：成果展示过程中要体现出你所创办企业的名称、经营方向、创业

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理念（即自主创业时应该考虑哪些因素）等。

学生设计完毕后每组推选一位代表来展示本创业小组的成果。

教师小结：自主创业时要注意： 先小后大易成功；摸准信息避风险。诚信为先财气旺；满足需求生意好。熟悉行业不跟风；瞄准空挡好生财。

四、分享收获，作业设计

在今天的活动中，你学到了什么？在今天的讨论中你收获了什么？并把个人感受写成文章。

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2.如何做好就业前期的准备1 篇二

一、了解就业形势

从有关统计数字可以了解到，全国高校毕业生及上海高职高专毕业生人数总量呈迅猛上升趋势，但增幅趋缓，预计近三年为全国高校毕业生就业高峰期；从历年上报的高职高专的就业率角度来看，连续几年高职高专的就业率不甚理想，就上海而言，每年有近10%的高职高专的毕业生没有找到合适的工作，实际上，签约率更低。这里尚不包括外地大学毕业生的涌入对上海的高校毕业生就业造成的负面影响。因此，对自身以外的就业环境要有一个清醒的认识，要正视现实，摆正位置，调整好心态，积极应对，有所收获。

二、熟悉国家和地方政府发布的相关就业政策

为了创造就业机会，减轻社会的就业压力，引导人才资源的合理布局，鼓励高校毕业生走向基层，特别是西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村，国家和地方政府连续出台了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》、《大学生志愿服务西部计划》、《上海市“三支一扶”计划》、《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划》等，这对一些有志于面向基层、走进农村、深入西部的高校（也包括高职高专）的毕业生来说，无疑搭起了更为宽广的舞台，拓展了择业空间，虽然，这些学习、生活、工作条件更为艰苦，但却也为高校的毕业生创造了成功的机会，专业特长也更能显见出来，在待遇方面，也有了极大的改善，甚至有些高校也对去西部就业的毕业生有一定数额的奖励。比如：对服务西部的大学生来说，西部相对落后，各大类专业均有很大的需求量，专业选择较宽泛；而对“三支一扶”所需的专业而言，较为偏向农业、林业、水利、医学、师范等专业。

而对一些有志于创业的高校毕业生来说，除了解上述政策外，对《关于促进就业专项资金担保开业贷款的补充意见》也应熟知，比如：在基层创业的毕业生，可享受自登记注册之日起3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；对有贷款需求的可提供小额担保或贴息补贴等。

为了进一步向大学生们提供实训机会，增强动手能力，由政府出资与数百家企业联手打造实训平台――《上海市实习实训基地》，毕业生可以前去应聘一试。

也许有些同学说，我不想去西部，也不想到农村，更没有钱去创业，由于所学专业的限制，我只可能留在大城市，比如说学现代物流专业的，是不是可以了解一下《上海市现代物流业发展“十一五”规划》；比如说电子信息或软件专业的，是不是可以了解一下《信息产业科技十一五规划》等，在这里，只是希望同学们对自己所处的行业发展空间和发展方向，对所学的专业有一个较为全面的了解。

三、做好充分的思想与心理准备

1、自我认知、合理取向

自我认知就是对自己的个性、兴趣爱好、能力、理念、价值取向等做一个较为全

面的剖析，也可借助于职业性格测试软件和职业兴趣倾向测试软件的测试，或家长、老师、同学、朋友和周围的人对你的评价，同时建议你把自己的个性的特点、自身的优势和特长、缺点和不足、他人的评价及解决方式以书面的方式表达出来，进而判断和得出自己更适合或适应哪一个方面，也就是说，你将来选择的职业不仅仅是与你的专业挂钩，更希望与你的性格、兴趣爱好相吻合。因此，认真审视自己、认识自己、正确评估自己，将自身的条件、发展方向、发展潜能与环境给予的机遇和制约条件相比较，找出与自己的个性、专业特长、兴趣爱好和社会的需求之间的联结点，因为我们知道这么一句话：“适合自己的，就是最好的”。请同学们看一个真实的案例：高X，是某所高职院校的计算机专业的学生，大学三年，无论是专业课，还是基础课，其学习成绩总是勉勉强强地通过，但他对电脑游戏情有独钟，平时购买了大量的电脑游戏书刊进行研究，醉心于电脑游戏，在游戏上花费了大量的心血，大三时候，还自费去韩国参加在韩国举办的亚洲电脑游戏大赛，荣获第四名的好成绩。实习期间，总感到少一样什么东西，一直有一种心神不定的感觉，毕业前夕，思考再三，觉得还是开一家游戏店比较适合自己。因他对游戏的独特理解和精通操作，与游戏迷有着共同的语言，没有多长时间，已经有了一定的知名度了，开业很成功。

这个真实的故事告诉我们一个道理：每个人的个性、兴趣爱好及自身条件的不同，其发展的方向肯定也不一样，只有真正地认知自己，选择一个适合自己的发展方向，那就是最好的。

2、良好的心态、合理的预期

对于一个将要走上社会，走上工作岗位，面对一个竞争激烈的就业市场却不知其将来结果如何的毕业生来讲，心理变化可能是较为复杂的且难以言表的，个人心情更多的是一种茫然与不安，在我们的高职高专生的身上、闪烁的眼神、表达的语气中或多或少的可以的看到。

著名足球教练米卢说过这么一句话：态度决定一切。从个人心理角度讲，正确认识就业形势的严峻，积极调整好自己的心态，坦然面对，是成功走上社会的一个成熟标志。这好比是过独木桥，手中的平衡杆（你的成熟心态）将你个人的想法与社会现实相结合。

你要明白，就业的挑战迟早会到来，人生道路的选择最终要你决断，逃避不是解决问题的根本方法，这需要我们的高职高专学生做好充分的思想准备和心理准备，要有一种扎扎实实从基层做起的意愿，要有一种吃苦耐劳的精神，不要轻视基层工作，那些在基层工作岗位得到锻炼的学生，往往比那些缺乏基层工作经验的学生更能驾轻就熟，更能得到个人能力的提升和向上空间的拓展。

四、扎实学业基础

某大学曾做过这样一份就业市场调研：《用人单位对大学生需求行为调查》，调查显示：“专业知识与技艺”列用人单位需求的首位。可见，专业知识好坏将直接影响到求职的成功与否。

（一）专业能力直接影响择业

1、认识专业

从将来的就业角度来讲，专业有冷、热门之分，但却无好坏之分。今天的冷门专业，说不定就是明天的热门专业，抢手专业；倒过来，即使你学的是热门专业，由于你的专业知识不扎实，技艺不精，用人单位也未必用你，因此，就专业而言，没有好坏之分，只有学得精、专与否。

2、学习专业知识

专业学习的过程，是大学生们掌握学习方法，提高思维能力，强化动手操作 的过程，通过三年的努力学习，从而提高自身的综合能力。也许，这一点更为重要，也更为用人单位所看重。

在学校里，同学们应充分利用学校的良好教学资源与学习环境，合理安排学习时间，突出重点学科，使自己的专业素养得到进一步的提高，要学会克服各种学习困难，不断提高学习兴趣，通过兴趣爱好来带动专业的更进一步。

3、专业对择业的影响

毫无疑问，大学里的专业学习，对同学们的职业生涯发展起着极为重要的作

用，没有良好的专业基础，想在行业中拓展个人空间，其可能性大大降低，毕竟是三年的专业学习，特别是对于比较强调专业性的岗位，所学的专业往往是竞聘的优势。因此，必须高度重视自己的专业，将专业学习作为大学学习生活的主要内容，拓展必备的专业技能，可以这么说，大学里的专业成绩优异与否，在很大的程度上，影响到你个人的择业选择的深度和广度。

4、专业学习与职业资格证书 为了进一步提高大学生的职业素养，缩短就业适应期，在高校大学生中实施

职业资格证书制度，特别是对我们的高职高专学生，在校期间就完成上岗前的职业培训，具备某种职业技能，缩短与用人单位要求的差距，从而提高择业的机率，显得尤为重要。职业资格证书成了很多学生的入行的“敲门砖”，我们发现，许多在校的大学生们，放弃休息与娱乐，利用双休日、节假日，在外积极充电，备战职业资格证书，并乐此不疲，取得了良好的效果，许多用人单位也是这样认定毕业生的职业资格能力的。因此，在大学三年里，除了专业知识的学习以外，还应提倡“一张（学历）文凭，多张（职业资格）证书。比如：计算机专业的，在取得国家计算机二级证书或网络工程师（中级）证书后，能否多一张”微软认证系统工程师或“思科认证”；商务英文专业的，在取得四、六等级专业证书后，能否多一张“中、高级口译证书”等。

（二）心动不如行动――计划实施表

当你通过各种途径对自己所学的专业有所了解后，能否自己动手制作一张二至三年的学习计划表，即在学好本专业的同时，对自己提出一些更高的要求，比如讲，你是非外语专业的，是否学些外语口语，提高自己的外语表达能力；比如你是非计算机专业的，是否要报考国家计算机二级证书，提高自己电脑操作能力。

在此，我们要提醒的是，计划一旦定下来，可以不断地完善，但不要随意的修改大方向，更为重要的是付注实施。

五、强化社会实践

教育部周济部长在一次全国高校毕业生就业工作会议上讲道：高职高专生走上工作岗位的，就是要动手，就是要会做实际事务的。其含意是：高职高专是用来培养一线的、技术型、应用型人才的地方，其前提是强调一个动手能力或者说是操作能力。

实习是就业的预演，能够锻炼和提高学生各方面的综合能力，为将来的顺利毕业找到适合自己的工作岗位，打下良好的基础。翻开招聘信息，打开就业网站，你会发现，几乎没有一个招聘信息不强调社会实践经历的，几乎每一位人力资源经理在面试应聘者都会问到：你以前做过什么工作？“有工作经验者优先”这句话成了招聘信息的固定内容。那么，作为高职高专的学生如何加强社会实践，增加实习机会呢？找实习工作的渠道一般有：一是可以通过已经实习的学生相互联系，比如是餐饮行业相对好找些，象肯德基、必胜客、棒约翰等，还有一些是商场的促销；或是一些行政管理类的助理工作等，都是同学之间相互介绍所致；二是上网查询相关的网站登录简历，一些大的公司通常在旺季或开发一个项目，特地找一批实习生解决一时人手的短缺，如中秋节的月饼推销，企业峰会的接待，一个活动项目的策划与实施等；三是可以找一些中介机构介绍，毕竟他们与企业有着极其的密切的关系；四是学校校内的勤工助学，如帮助老师整理档案、行政部门的文字录入、协助老师开展活动，比如特奥会活动等；建议时间放在寒暑假，因为假期时间相对较长且集中，又不影响学习。在此，也建议同学们注意几个事项： 一是不要怕从小事做起

不要以为是低层次的工作就不愿意做，要知道只有进入企业才能知道企业内部机构的设置，人员安排，工作职责，企业文化，人际的沟通，更要知道，内部转岗，比外部应聘更有利。二是不要过分地强调与专业对口

毕业生在择业过程中，也不必过多强调与专业的一致性，一致不一致，转行不转行，关键看岗位与自己是不是合适。过于强调与专业的一致性，只会导致择业面的狭窄，机遇的丧失。因此，实习时要把提高自身的综合能力放在第一位，当然，如能专业对口则更好。

三是不要太在意薪水，过于强调实习薪水，既给用人单位留下一个不好的印象，又显现出自己不够大气，因为你是来学习的，是来锻炼的，是来拓展和提升自己能力的。只要你能在实习单位学习新的东西，能提升自己的专业能力或者综合素质，那么，薪水已不是重要问题了。四是不要因为工作简单而不愿全身心的投入

3.如何做好就业前准备1 篇三

1、如何有选择的参加就业市场 根据毕业生就业市场的特点，毕业生可以从自己的实际出发，有选择地参加不同的就业市场。市场是变化的，毕业生的就业策略也应该是变化的。当市场需求大时，毕业生可以提高期望值，好 中选优；当市场需求小或无需求时，毕业生应该降低期望值，低中选高。当然，劣与优，低与高都 是相对的，毕业生可以酌情而定。另外，由于毕业生就业市场的作用还没有充分发挥，市场的功能 还有待扩展，还存在一些暂时的困难和问题。社会上也有一些单位和个人在举办各种形式的“招聘 会”“供需见面会”等，其中有的以赢利为目的，毕业生要谨防上当。，2、如何向用人单位自我推荐 首先，在众多用人单位中选定几个备选目标，通过各种渠道对备选单位进行了解，如单位的地 理环境、性质、规模、人员结构、经济效益和发展前景，以及对人才的需求等等。然后根据自己业 务能力、专业水平、志趣、性格等加以分析比较，从中选出最能发挥自己专长，且成功可能性比较 大的单位进行推荐。在向用人单位推荐自己之前，对自荐内容要有准备，最好打个腹稿，做到胸有成竹，从容自信。向用人单位进行自我介绍，可以先准备一份自荐表，同时将可证明自己能力，知识水准的证书，奖 状在自荐时信手取出，这样会引起用人单位重视，取得好的效果。自荐谈话内容主要是自己的专业 特长和表明自己为什么愿意到这个单位来，询问用人单位需进一步了解的情况，但对福利待遇问题 不要过多提出，应该谈如何发挥作用，多做贡献。自荐结束时简单介绍一下自己不足之处，使对方 感到你是一个有报负而非狂妄自大的可取之才。参加“双向选择”

3、参加“双向选择”招聘会应注意的事项 第一、着装整齐，仪表大方，仪容是给人留下的第一印象，这个直观印象的好坏，有可能影响“双 向”的成功率。所以，仪容打扮得既要美观又要庄重。第二，谈吐文雅，举止得体，言谈之中要反 映出学识水平，受过良好的教育。第三，谈话的主题要以择业和工作为主，最好不要东拉西扯，特 别是人还未去单位就提出待遇要多高，什么时候可以流动这些话题。第四，避免与用人单位发生争 论，特别是在话不投机时，不要争执。要虚心听取用人单位的意见，即使有不同意见，说话也要入 情入理，有理有节。第五，要实事求是地介绍自己，不要过分抬高自己，但也要把自己的专长，特 点介绍给用人单位，以给人留下有较为深刻的印象。第六、各种材料准备齐全，以备用

人单位进一 步考察。

4、网上求职技巧 随着网络技术的发展，因特网已经成为人们寻找职业的主要途径之一，避开上网高峰，在网上 求职也需要一定的技巧。择时而动：上网的高峰一般集中在中午到午夜，这段时间网络传输速度极慢，导致填写有关求 职的表格出现错误的信息。随时下载：有些招聘页面内容较多，岗位，条件罗列一大堆，怕来不及看，又怕漏看，最好的 办法就是下载网页。保持联络：求职不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到录用的通知后，也要写信 或发电子邮件表示感谢，以便下次联络。注意安全：建议在登记时使用英名名字，但学历，工作经历等必须真 实。面向就业的职业规划。我们大学生不仅要做好长期的职业生涯规划，更要做好就业准备工作。作为在校大学生，应该为就业做哪些准备？大学生就业前准备都包括哪些内容呢？总结大学生 的成功就业经验，为在校大学生的就业准备提供了可操作的实用方法。

5、要有就业意识 哪怕你只是大一的学生，也应该尝试找一份兼职工作，至少要写一份简历，去招聘会现场体会 一下，只有亲历了那种场合，作为一个从小倍受呵护的 80 后、90 后，才能理解什么叫就业压力，

才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准 备。

6、尽早确定职业目标 越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要 考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定考研，那么你大学期间的重心是学习，系统地学习，拿到更好的成绩；如果你早早决定就业，那么大学期 间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合 素质。除学好本专业知识外，7、除学好本专业知识外，还要为就业而学习离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了。知识是不会辜负人的，在大学期 间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业的知识外，还要为就业而学习，选 修第二专业，技多不压身，多一个专业，也许就业的时候就有用。另外，还要结合自己的专业与职 业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利 的。

8、多交朋友 大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这 时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮 手。

4.做好就业与自主创业的准备比赛 篇四

摘要:随着社会的高速发展,当代大学生面临着严峻的就业形势，据不完全不统计，今年将有630多万大学生走向工作岗位，毕业大学生的数量大于市场的需求量。如何在未来的就业中做好准备，是现在大学生应该思索的一个问题。大学生应该在专业知识、实践能力、思想等方面做好充分的准备。

关键词：大学生就业现状准备

在这次调查报告中，我们分别对大一到大四的部分学生进行了调查。大部分大一学生对未来的就业抱有很大的期望，也很相信能够实现自己的理想；约66%的大二学生认为自己应该学好自己的专业知识和基础知识；而大三学生说应该培养人际沟通能力，没有好的人际沟通能力，即使拥有丰富的知识和能力，也会在未来的就业中遇到很大麻烦；大四学生好像更加现实，也许没有在前三年做好充分准备，或对社会认识更加深刻，他们更看重实践技能和综合素质。其中一位大三学生和我们聊了许多，他说：“大一时有足够的时间，学好英语和数学之外，可以参加自己感兴趣的社团或学生会，找一个展现自己的平台和锻炼的机会。

一、大学生面临的就业形势

随着各大高校连续扩招，每年毕业生人数也逐渐增加，据估计，2010年将有630多万毕业生走向社会。这样庞大的就业人数，竞争自然会非常激烈，就业形势是不容乐观的。根据相关资料可以看出大学毕业生就业情况有以下几点：

1、就业岗位与毕业后生人数差距太大：绝大多数学生毕业位的就是

找到好的工作，可是，为什么就业问题一直让大学生困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求，每年毕业的大学生的数量比社会上需要的多得多，这个差距在逐年增加，这也是大学生就业困难的一个直接原因。

2、薪水与自己心中希望不符：很多大学生，尤其是名校的大学生，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望薪水高出社会现实水准，从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。其实，他们只是拥有理论的知识，缺乏经验，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。这样就会造成平常所说的“高不成” “低不就”现象。

3、实践能力弱：很多学校注重学生的理论知识，忽视了他们的实际

动手能力与操作能力，有知识储备而不会灵活运用已成为大学生的普遍现象。众所周知，企业需要的人往往是能够给企业直接带来政绩的人，一个仅有知识而不会动手的人是不会是受企业欢迎的。

4、缺乏求职技巧：经调查，用人单位表示，部分学生在求职时往往

不能表现得不够自信，过分紧张，回答大问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

5、学生仍期望过高：大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外

企做职员，不到中小企做骨干。”、“创业不如就业”、“就业难不如再考研”等。由于低工资难以满足他们的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。

二、大学生为未来的就业做哪些准备？

1、在知识上的准备：大学生出了学好自己专业知识外，也不能忽

视英语、计算机等，英语已经成为第一语言，对将来工作和发

展有着重要的作用，不掌握一定的英语知识，就会赶不上时代的发展、计算机已经进入千家万户。掌握计算机知识是每个人

应该必备的。俗话说：“拥有多少知识就拥有了多少力量”、“知

识就是财富”。因此，大学生应该阅读一定的书籍，来丰富自

己，不要让时间白白的流走。

2、在思想上的准备：面对如此严峻的就业形势以及激烈的竞争，首先充分相信自己的实力，敢于通过竞争去达到理想的目标，在心理上必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机

制的认识，强化自己的竞争意识，自觉得正视社会转变观念，做好参加竞争的准备；其次，要学会正确对待挫折，在生活中

遇到挫折是正常的，切不可因此自卑，失去信心，一个心理健

康的人对人生总保持着自信心，如果丧失了自信心就是失去了

开拓新生活的勇气，生活中的挫折是造就强者的必由之路，挫

折是锻炼意志，培养能力的好机会。遇到时要冷静思索分析原

因，争取下次取得胜利，迎接新的挑战

3、在自身上的准备：充分认识自己是顺利实现就业的基础。认清

性格特征，选择适合自己性格的工作，常言道:“酒逢知己千杯

少，话不投机半句多”，兴趣是个人对事物或某种活动的一种

态度。大学生应该善于发现和利用自己的兴趣或特长，在职业

活动的体验中创造的工作，不断取得成功。确认自己的能力，能力倾向能预见个人今后职业发展方向，运用其他方面的特长

弥补在某方面的不足。提高综合素质适应职场要求，要求我们

大学生在学校应该打好基础，养成良好的学习和生活习惯，具

有优秀的品质，不断发展自己的专长，同时随着社会的不断发

展，专一性人才很明显已经不能适应当今社会。现在需要的是

综合性人才。常言道：“艺多不压身”，在校时应该合理安排生

活，结合所学专业特点和社会对人员的要求，争取把自己培养

成一专多能的复合型人才，增强就业能力，学会合作共事，团

结就是力量，树立乐于助人的协作精神，形成踏实肯干，认真

负责的工作态度，具备律己宽人的美德。

4、重视就业信息:通过学校就业指导机构获得信息；通过社会劳动

力市场获得信息，随着社会主义市场经济的发展，我国就业中

介机构也相对发展，有利于毕业生做好就业决策；通过新闻媒

体获得信息；通过社会关系网获得信息；通过社会实践获得信

息。对于获得的信息要能够准确的判断信息是否可靠，是否适

合自己。

5、在求职技巧上：求职就业，是人生必经的一个门槛，因此了解

一些关于应聘面试的知识和技巧是十分必要的。塑造完美的自

我形象，塑造完美的形象是展示自己的长处，给别人留下美好的印象，从外貌精神和文化气质以及心理素质方面不断提升自

然端正的优雅体态，大方得体的举止和成熟自信的气质；应对

面试，应充分了解对方的情况，不打无准备之仗，准备个人资

料，写好个人简历，尽量体现自己的价值，做好应答准备，克

服内心紧张的情绪，保持一颗平常心。告诉主考人你是一个敢

于面对生活工作，不怕任何困难的人，第一印象十分重要，眼

光也很重要。因此，我们应掌握一些求职技巧。

三、对当代大学生的建议。

就业对于我们这些刚刚进入大学不久的学生来说似乎是很遥远的事，但殊不知大学四年其实匆匆而过。我们已经不知不觉度

过了半个学期，面临当前乃至将来的就业形势，我们应该提早

做好准备，得到义愤好的工作是人生前进的机遇，而机遇是给

那些有准备的人，因此在大一时应该为自己将来的发展做好一

定的准备。前不久，金陵晚报招聘部专家顾问季小琼女士在三

江学院以“金融危机下如何提高大学生的就业竞争力”为主题的演讲中提到我们的文凭并不重要，重要的是自身的学习能力，每个人都应该通过不断地学习来提高自身的综合素质，而这也

是建立在对自我有着充分认识的基础上。要了解自己，要保持

一种积极向上的心态，给自己的未来做好规划和定位，找到目

标和奋斗的方向，养成良好的自我管理能力，然后学会融入社

会，融入团体，具备一定的人际交往和沟通能力。这个社会更需要

你能够具备团队合作的能力，通过严格的要求，不断的磨练，进而最终

达到成功。

四、结论：这次调研活动，使我们明白大学生就业的信息与情况，同时，也

知道在大学并不应该放纵自己，而且应该学习更多的知识和锻炼自己的能力。此外，我们还认识到将来严峻的就业形势，这对我们将来的就业

有很大的帮助，总之，这次活动是非常有意义的。

五、谢辞：那些学长们积极配合我们的调查和讲述他们宝贵的经验，我们表示衷心的感谢。

六、参考文献:“职业指导和创业教育的研究与实验”总课题主编的《职业准

5.大学生自主创业你准备好了吗 篇五

“求职人数多，就业岗位少”是目前大学生就业难的主要原因。为此，国家提出“以创业拉动就业”的政策，以推动大学生自主创业。然而事实上，真正走上创业道路的大学生却并不多，创业资金不足以及经营压力，让很多大学生们对自主创业望而却步。

天津科技大学大四学生：大家有这种想法的应该是有的，但是具体实施来说，大学生毕业后就自主创业，对他们的风险以及投入和成本都要有很多的一种考虑。

据共青团天津市委调查显示，目前天津市高校中有创业想法的学生约占10%，在三、四年级中这个比例超过三分之一，但是真正投入创业实践的却不足3%。自主创业对于综合素质的要求往往是创业计划流产的主要原因。

天津师范大学学生就业指导中心主任潘晖：首先要对自己的个性方面进行一个评估，还是要看一下自己适合不适合进行创业，另外他要学一些基本的`、一个小企业运转的流程，里面包括一些政策规定他应该掌握，同时还有一些基本的技巧和技能。

6.做好就业与自主创业的准备比赛 篇六

关于调整完善扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知

京财税[2014]1404号

关键词： 军转张为臻军转公选军转政策计划安置军转干部军转自主择业 军转论坛

各区县财政局、国家税务局、地方税务局、民政局、市国家税务局直属税务分局、市地方税务局直属分局：

现将《财政部 国家税务总局 民政部关于调整完善扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知》(财税[2014]42号)转发给你们，并补充有关内容如下，请一并贯彻执行。

经市政府批准，我市对“自主就业退役士兵从事个体经营”的，实行限额标准上浮20%，即每人每年9600元。对“商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费”的，实行定额标准上浮50％，即每人每年6000元。

附件：财政部 国家税务总局 民政部关于调整完善扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知（财税[2014]42号）

北京市财政局

北京市国家税务局

北京市地方税务局

北京市民政局

2014年7月22日

政部 国家税务总局 民政部关于调整完善扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知

财税[2014]42号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、国家税务局、地方税务局、民政厅（局），新疆生产建设兵团财务局、民政局：

自2004年起，国家对城镇退役士兵自谋职业给予税收扶持政策，有力地促进了城镇退役士兵创业就业。

2011年10月29日，新修订的《中华人民共和国兵役法》和首次制定的《退役士兵安置条例》公布，城乡一体的退役士兵安置改革正式施行，退役士兵安置工作进入新的历史时期。为贯彻落实中央对扎实做好退役士兵安置工作的新要求，经国务院批准，现就调整完善自主就业退役士兵创业就业税收政策有关问题通知如下：

一、对自主就业退役士兵从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。限额标准最高可上浮20%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体限额标准，并报财政部和国家税务总局备案。

纳税人应缴纳税款小于上述扣减限额的，以其实际缴纳的税款为限；大于上述扣减限额的，应以上述扣减限额为限。纳税人的实际经营期不足一年的，应当以实际月份换算其减免税限额。换算公式为：减免税限额=减免税限额÷12×实际经营月数。

纳税人在享受税收优惠政策的当月，持《中国人民解放军义务兵退出现役证》或《中国人民解放军士官退出现役证》以及税务机关要求的相关材料向主管税务机关备案。

二、对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年4000元，最高可上浮50%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准，并报财政部和国家税务总局备案。本条所称服务型企业是指从事现行营业税“服务业”税目规定经营活动的企业以及按照《民办非企业单位登记管理暂行条例》（国务院令第251号）登记成立的民办非企业单位。

纳税人按企业招用人数和签订的劳动合同时间核定企业减免税总额，在核定减免税总额内每月依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加。纳税人实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加小于核定减免税总额的，以实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加为限；实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加大于核定减免税总额的，以核定减免税总额为限。

纳税终了，如果企业实际减免的营业税、城市维护建设税、教育费附加和地方教育附加小于核定的减免税总额，企业在企业所得税汇算清缴时扣减企业所得税。当年扣减不足的，不再结转以后扣减。计算公式为：企业减免税总额=∑每名自主就业退役士兵本在本企业工作月份÷12×定额标准。企业自招用自主就业退役士兵的次月起享受税收优惠政策，并于享受税收优惠政策的当月，持下列材料向主管税务机关备案：1.新招用自主就业退役士兵的《中国人民解放军义务兵退出现役证》或《中国人民解放军士官退出现役证》；2.企业与新招用自主就业退役士兵签订的劳动合同（副本），企业为职工

缴纳的社会保险费记录；3.自主就业退役士兵本在企业工作时间表（见附件）；4.税务机关要求的其他相关材料。

三、本通知所称自主就业退役士兵是指依照《退役士兵安置条例》（国务院、中央军委令第608号）的规定退出现役并按自主就业方式安置的退役士兵。

四、本通知的执行期限为2014年1月1日至2016年12月31日。本通知规定的税收优惠政策按照备案减免税管理，纳税人应向主管税务机关备案。税收优惠政策在2016年12月31日未享受满3年的，可继续享受至3年期满为止。《财政部国家税务总局关于扶持城镇退役士兵自谋职业有关税收优惠政策的通知》（财税[2004]93号）自2014年1月1日起停止执行，其所规定的税收优惠政策在2013年12月31日未享受满3年的，可继续享受至3年期满为止。

《财政部国家税务总局关于将铁路运输和邮政业纳入营业税改征增值税试点的通知》（财税[2013]106号）附件3第一条第（十二）项城镇退役士兵就业免征增值税政策，自2014年7月1日起停止执行。在2014年6月30日未享受满3年的，可继续享受至3年期满为止。

五、如果企业招用的自主就业退役士兵既适用本通知规定的税收优惠政策，又适用其他扶持就业的税收优惠政策，企业可选择适用最优惠的政策，但不能重复享受。

各地财政、税务、民政部门要加强领导、周密部署，把扶持自主就业退役士兵创业就业工作作为一项重要任务，主动做好政策宣传和解释工作，加强部门间的协调配合，确保政策落实到位。同时，要密切关注税收政策的执行情况，对发现的问题及时逐级向财政部、国家税务总局、民政部反映。附件：自主就业退役士兵本在企业工作时间表（样式）

财政部 国家税务总局 民政部

7.大学生自主创业和就业学习日记 篇七

就我记忆中深刻地课堂记忆下来

〈一〉第一大堂课笔记与分析之类的：大学生自主创业的必要性和紧迫性

党和政府的要求。早在1999年第三次全国教育工作会议上，江泽民同志在他的讲话中就从发展高等教育的角度，深刻阐述了进行创业教育的必要性和重要性。李岚清同志在这次会议的报告中更是从政策措施上提出支持学生创业：“要探索鼓励高校毕业生创业的有效途径和相应的政策措施。通过政府设立小额贴息贷款，或借助社会风险投资基金等方式，扶持大学生开办、承包和改造企业，特别是小型科技民营企业”。在党的“十七大”上，胡锦涛总书记指出，各级党委、政府以及教育、人事等有关部门必须要全力以赴，解决好大学毕业生的就业和创业问题。

高校健康发展的必然。加强大学生创业教育也是高校扩招继续健康发展的要求。因为如果扩招后培养出来的大量毕业生不能顺利地就业，将反过来制约扩招的发展，从而阻碍中国高等教育由精英教育阶段向大众化教育阶段迈进的步伐，要避免这种现象的出现，其中一个有效的办法就是解决好毕业生的就业问题。如果高等学校再按照过去的思路培养人才，以所谓的“适应性”来抢占现成的就业岗位，路就会越走越窄；若改变就业教育思维模式，树立创业教育新理念，使高校毕业生不仅是求职者，而且成为工作岗位的创造者，毕业生的就业问题是可以解决的。

〈二〉第二大堂课笔记与分析之类的：大学生自主创业问题分析

尽管有政府和学校等多方面的支持，大学生自主创业之路并非畅通无阻。在我国大学生自主创业还是一个新生事物，只有短短几年的发展时间，大学生还需突破能力经验、资金不足、社会观念阻碍等方面的瓶颈。

创业大学生能力经验不足。(1)经验不足。首先，市场经验不足。许多学生在设计产品开发项目时并不了解市场上的需求，或者主观臆断市场需求，或者闷起头来一味地搞技术；他们通常难以得到第一手的市场信息，也就无从分析市场未来的发展方向，同时他们往往以自我为中心，缺乏换位思考的能力，这使得很多下大力气研制的产品找不到买家，错过了商业机会，甚至导致失败。其次，社会经验不足。大学生社会经验的不足，常常使他们在刚开始创业时盲目乐观，看到的都是成功的例子，而对于创业过程中会遇到的失败却没有充足的心理准备。一旦在创业中遇到挫折和失败，许多创业者感到十分痛苦茫然。(2)综合素质较弱。首先，缺乏管理、法律和风险投资知识。虽然多数学生在大学期间也学了一些管理方面的知识，但对于人事管理、资金财务管理、物资管理、生产管理和市场营销管理、经济法、税务、知识产权法等知识相对较为缺乏。他们创办的公司也大都组成了自己的管理团队，但公司的管理能力还是相当薄弱的。其次，综合素质能力弱。一方面大学生在意志品质方面，自觉性、坚毅性、自制力和勇敢、果断等不够彻底。另一方面实践能力、开拓、组织领导、协调协作、沟通和人际交往能力、创业、创造能力等有待进一步提高。

缺乏创业环境。虽然国家出台了一系列鼓励大学生自主创业优惠政策。但是，大学生创业之路异常艰难，除了创业者本身条件的限制之外，更多的是因为缺乏一个整体有序的创业环境。与外国成熟又完备的创业环境相比，我国现在的创业环境还不是很完善。在资金支持、政府政策、政府项目、创业教育与培训、商务环境等各个方面还需进一步完善和健全。特别是政府职能还未完全转变，政府官员服务意识不强。另外，传统社会观念阻碍也是创业环境不成熟的一种表现。我国传统的社会观念认为，考上了大学就是跃过了“龙门”，大学毕业之后理所应当去政府部门做公务员，或者去大公司作“白领”。而大学生在毕业之后自己开办一个小的企业时，就会流言四起，认为是大学生个人的能力有问题，找不到工作，所以才进行创业的。

〈三〉第三堂课笔记与分析之类的：大学生自主创业的对策分析

提高大学生的自身素质。首先，要培养大学生自主创业意识。大学生要想在毕业之后比较顺利的进行创业，就要在大学阶段树立创业理想，坚信创业理想能够实现，从而为这个理想的实现而不断的奋斗。高校需对学生进行创业培训，让他们在社会实践、创业实践等活动过程中将所学的知识与实践相结合，在正确认识社会的基础上了解社会的需要，积累创业经验，逐渐形成自主创业意识。其次，要塑造良好的创业心理素质。良好的心理素质是大学生进行创业的一个必要条件。创业活动是一项面临严峻挑战和压力的创造性事业,必须具备良好的创业心理素质。心理好的人,情绪稳定、性格开朗、人际关系协调、能以极大的热情投身于事业中,充分发挥主观能动性,使潜能得以有效发挥,并善于根据新形势适当地调控自己的身心状态。最后，要培养创业所必需的综合素质能力。创业是一个复杂而又艰巨的过程，它对创业者的综合素质要求很高，尤其是要求创业者具有合理的知识结构。具备一定的管理知识、商务、税务、投资、法律知识、创业知识和专业知识等。另外，还必须培养一些独特的创业素质，包括自立、自强、进取、意志、创新等，在思想上的独立思考；在行动上独立展示自我、主宰自己的事途。再者，还需有合理的能力结构，包括实践能力、开拓创新、组织领导、协调协作和沟通能力、创业能力、创造能力和社会交往等能力。

最后：我的心得和体会

学院：建筑学院

授课教师：程小红

学生；艾云庭

8.做好就业与自主创业的准备比赛 篇八

关于进一步做好全民创业促就业工作的指导意见

陕政发[2007]55号

各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：

为了全面贯彻落实党的十七大精神，按照省第十一次党代会提出的大力推进全民创业、家庭创业、自主创业，通过创业实现充分就业的要求，进一步做好全民创业促就业工作，现提出如下意见：

一、推动全民创业，是促进就业的根本途径

（一）充分认识推动创业促就业的重要意义。创业是发展之基、富民之本。全民创业对于促进我省经济社会协调发展,建设西部强省具有重要意义。大力推进全民创业，是在新时期把发展经济、创造就业岗位与提高人民群众生活水平有机结合的一项重大举措，是加快富民兴陕步伐、实现建设西部强省和全面建设小康社会的必然要求。各级政府和有关部门要从坚持做到“四个坚定不移”和全面落实科学发展观的高度,提高认识，统一思想，切实把全民创业促就业工作抓实抓好。

（二）明确全民创业促就业的指导思想。认真贯彻省第十一次党代会精神，以落实科学发展观、构建和谐陕西为主题，以创业扩大就业、扶持创业培养企业家为目标，通过进一步放宽政策、改善环境，努力构建平等竞争、充满活力的创业机制和全方位的创业服务体系，使各类创业主体在创业中各显其能、各展其才，以创业带动就业、推动发展，开创全省创业环境优良、融资畅通、服务体系完善、扶持政策到位的创业促就业工作新格局。

（三）加强舆论宣传，营造创业氛围。各级政府要倡导自力更生、艰苦创业、开拓创新的精神,营造鼓励创业、支持创业、投身创业的社会氛围,树立全面、协调、可持续的发展观,树立创业光荣、致富光荣的全新理念,用先进的创业文化塑造时代精神,用时代精神激励创业发展。充分利用各种新闻媒介广泛宣传在优化创业环境、推动全民创业等方面取得的新经验,注重培育和宣传全民创业中涌现出的新典型,推动全民创业促就业向纵深发展。

二、加大小额担保贷款工作力度，完善创业资金支持体系

（四）落实小额担保贷款工作目标责任。小额担保贷款是创业促就业一项重要的扶持政策。为加强组织领导和工作协调，确保小额贷款扶持政策的落实，省政府成立小额担保贷款工作协调小组，由分管副省长任组长，省劳动保障厅、人民银行西安分行、省财政厅、省中小企业局等部门的主管领导为成员，建立协调督查机制。各级政府要高度重视小额担保贷款工作，强化组织领导，建立健全相应的组织协调机构和工作机构，并将担保机构延伸到县区就业服务机构。要结合当地实际，采取有效措施，推动小额担保贷款业务快速发展，使更多的自主创业人员能够享受到小额贷款的政策扶持。建立小额担保贷款目标考核制度。各设区市小额担保贷款基金落实及发放、管理、回收等情况，将作为省上下拨就业再就业补助资金的考核指标之一。省政府就业联席会议办公室将对全省小额担保贷款政策落实情况定期通 1

报。各级政府要根据省上下达的小额担保贷款工作目标，层层分解任务，定期督促检查，确保落实到位。

（五）全面推动创建信用社区试点工作，建立小额担保贷款长效机制。创建信用社区是落实小额担保贷款政策、促进就业再就业、促进非公有制经济和中小企业发展的一项重要措施。各设区市要结合实际，在本行政区域内至少选择10%的社区开展创建信用社区试点工作，建立组织机构，明确职责、工作目标和评定标准，全面启动信用社区创建试点工作，大力推进“创业培训、信用社区与小额担保贷款”的联动机制。要充分发挥社区贴近市场和贷款人的优势，协助承贷机构加强贷款管理，有效解决信息不对称问题，降低贷款管理成本。通过信用社区创建试点工作，明确社区在小额担保贷款管理中的职责，落实专门人员负责小额担保贷款工作。从根本上解决下岗失业人员再就业难、自主创业小额贷款担保难和非公有制经济及中小企业贷款难的问题。

各设区市要建立信用社区激励机制，开展小额担保贷款回收考核奖励工作。对经办银行按当年实际贷款发放额（不含劳动密集型小企业贷款）的1%给予奖励；对当年实际到期贷款回收率达到90%以上的经办银行，按其当年贷款实际回收额（不含劳动密集型小企业贷款）的1％给予奖励。对街道（乡镇）劳动保障事务所完成当年贷款回收任务达到90％以上的，按照当年贷款回收额的2％给予奖励。各设区市在完成当年省上下达目标任务的基础上，按照当年实际到期贷款回收额的2％对小额贷款担保机构给予奖励。以上奖励资金从下拨各设区市的省级再就业补助资金中列支。奖励资金只能作为工作经费。对诚实守信的贷款者及时还贷后，可允许其续贷并给予相关政策扶持。积极推动小额担保贷款经办银行与当地劳动保障、财政等部门开展全面业务合作，对经办小额担保贷款业务业绩突出的银行，各设区市可采取优先开设社会保险基金存放账户等措施，进一步调动银行开展小额贷款业务的积极性。

（六）进一步简化小额担保贷款手续，为创业者提供迅速便捷的服务。对在信用社区内参加创业培训、完成创业计划书和创业项目并经专家论证通过的创业人员，担保机构可凭其与信用社区签订的《借款承诺书》办理担保手续，免除反担保条件，经办银行可直接发放小额贷款。创业人员申请小额担保贷款，担保机构可实行5人联保形式并由经办银行直接发放小额担保贷款。创业人员或其亲友的房屋（两证齐全）、汽车、机器设备（有购置发票）、大件耐用消费品或有价证券，经社区和承贷金融机构共同评估认可后，均可作为抵（质）押品；第三人反担保的对象，可由机关、事业单位在职工作人员扩大到经济效益好的内资企业和有一定规模的外资企业中层以上管理人员。对无反担保人或抵（质）押品的，可以产权、股权、应收账款、商标、专利等动产和无形资产进行反担保。各设区市要将本地区小额担保贷款经办银行、担保机构、贷款办理具体流程和时限一并向社会公布。

（七）健全担保基金补充补偿机制，加强小额担保贷款的管理服务和风险防范工作。各设区市要根据财力状况和小额担保贷款进展情况健全担保基金补充、补偿机制。有条件的县（市、区）可单独设立小额担保贷款基金。担保基金要做到专户存储、封闭运行、专项管理。各级财政部门应加强对贴息资金的管理，确保其及时拨付到位。省财政将加大对各设区市特别是贫困地区小额担保贷款基金的补助力度。对小额担保贷款贴息和劳动密集型小企业贷款财政贴息资金，省财政对设区市财政实行季度拨付、年终清算制。

各设区市应尽快建立由劳动保障、街道社区、担保机构、经办银行和有关部门专家组成的评估小组，对贷款项目的可行性、市场潜力、投资回报率、经营者能力以及信用度等进行评估咨询，提高创业成功率。劳动保障部门、担保机构、经办银行要建立联合会审制度，到现场对贷款人资信和经营项目进行集中审查。要建立贷款人回访制度，重点依托街道（乡镇）和社区对申请贷款的创业人员情况进行检查，变层层审批为各有关部门到街道（社区）集中实行“一站式”服务。加强与贷款人的联系，对贷款的用途、资金流向、效益及经营情况和按期还贷能力进行分析检查，将基本情况在社区内定期公示，对可能出现的贷款风险及时采取措施加以防范，切实做好小额担保贷款的跟踪管理工作。对恶意逃避债务者，各设区市可采取社区公告、媒体曝光、张贴《告知通知书》等措施通报有关部门，取消其享受的所有扶持政策并收回《再就业优惠证》。

（八）扩大小额担保贷款的扶持范围，做好劳动密集型中小企业贷款发放工作。小额担保贷款扶持范围由原来的国有企业下岗失业人员，扩大到自主创业的高校毕业生、复转军人、农民工返乡创业者、留学回国人员和其他城镇失业人员。创业项目除国家限制的建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告权、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外，均由就业资金提供相应贴息。对持有《失业登记证》初次自主创业（除国家限制的行业外）的人员，自筹资金不足的，可向当地经办银行申请不超过５万元的小额担保贴息贷款，贷款期限不超过３年。对持有《再就业优惠证》的女35岁以上、男40岁以上自主创业或合伙创业人员，从当地财政安排的就业再就业资金中给予每人不超过2000元的一次性创业补助。

各设区市要进一步完善政策措施，积极探索通过发展中小企业增加就业总量的模式，努力做好劳动密集型小企业贷款发放工作。符合条件的中小企业，在当年新增加就业岗位中，新招用持《再就业优惠证》的下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30％以上，并与其签订1年以上期限劳动合同的企业，经办银行可给予企业最高不超过100万元的贷款额度。财政部门按照人民银行公布的贷款基准利率的100％给予贴息（展期不贴息）。其中，中央财政负担25%，地方同级财政负担75％。小额担保贷款金额最高不超过5万元，各设区市可根据实际情况灵活掌握。对下岗失业人员合伙经营和组织起来就业、创办小企业或下岗失业人员集体创业进行贷款的，可按其吸纳持有《再就业优惠证》下岗失业人员的数量和每人5万元以内的额度实行“捆绑式”贷款，贷款数额最高不超过20万元。

三、建立创业载体和平台，完善创业服务体系

（九）建立创业孵化基地。各设区市要积极鼓励和引导经济技术开发区、工业园区、高新技术园区开辟下岗失业人员、失地农民、回乡创业人员、复转军人和高校毕业生、留学回国人员初次创业基地或创业孵化基地，劳动保障、银行、财政、工商、税务等有关部门应提供“一站式”服务，以免费或低价租赁方式提供创业场地；教育、科技、中介服务等部门和单位要对创业者提供技术、信息、市场分析、政策咨询等服务。对各类社区的创业项目，各设区市要统筹规划，在经营场地安排、落实优惠政策和创业资金等方面，为创业人员提供便捷的服务。

（十）建立创业指导服务平台。各设区市要成立创业指导中心，将创业服务延伸到街道社区，免费为创业者收集项目信息，提供项目开发、开业指导、创业培训、小额贷款、税费减免、政策咨询等“一条龙”服务。建立创业项目的引进机制和创业项目库。加强对创业人员的开业指导工作，开展多种形式的创业宣传和组织活动，集中展示创业项目、产品、服务组织和成果，建立政府扶持、企业与个人开发创业项目的市场评估和推介制度，吸纳各类社

会评估机构参与论证评估，并定期向社会推介。组建创业指导专家咨询委员会、创业协会等服务机构。加快发展法律援助、技术支持、市场开拓、管理咨询、财务评估、信贷服务等创业中介机构。成立创业指导志愿团，为各类创业人员提供咨询和指导。

（十一）创建充分就业社区。各设区市要认真开展创建充分就业社区活动，把帮助“零就业”家庭和特困家庭成员就业作为开展充分就业社区的一项经常性的重要工作，做到组织健全、人员到位、措施明确、台账规范、动态管理、援助到人、跟踪服务、目标落实。大力开发家政服务业、保洁保绿保安业、手工活加工业、便民利民小店、托幼托老业和公益性岗位，摸清本辖区用人单位的空岗信息，积极安置本辖区内“零就业”家庭和特困家庭成员就业。对在开展充分就业社区活动中组织健全、服务到位、管理规范、当年消除“零就业”家庭并安置大部分特困家庭成员就业的社区，劳动保障、财政部门可采取“以奖代拨”的方式给予适当奖励。对已建成的充分就业社区给予表彰奖励。

四、培育创业主体，完善扶持政策

（十二）完善和落实创业促就业的各项政策。各级就业联席会议成员单位和各金融机构，要全面落实小额担保贷款、税费减免、社会保险补贴、公益性岗位补贴、就业服务补贴、国有大中型企业主辅分离分流安置富余人员等再就业扶持政策，最大限度地发挥政策效应。对下岗失业人员、高校毕业生、复转军人、失地农民和进城务工农民、残疾人创办的企业，优先咨询、受理和登记，同时对持有《再就业优惠证》从事个体经营的免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。建立税收优惠政策责任落实制度，并在规定时限内为符合税收优惠政策的纳税人办理减免税收手续。

（十三）扶持下岗失业人员创业。充分发挥下岗失业人员再就业政策的扶持作用，引导鼓励城镇下岗失业人员自主创业，促进充分就业。在2008年底以前，对持《再就业优惠证》的下岗失业人员从事个体经营的（除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外），经批准可在3年内按每户每年8000元限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税，并免交有关登记类、证照类和管理类的各种行政事业性收费；对商贸企业、服务型企业（除广告业、房屋中介、典当、桑拿、按摩、氧吧外）、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，当年新招用持《再就业优惠证》人员并符合规定条件的，经批准可在3年内按实际招用人数每人每年4800元定额依次扣减其当年应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税。

（十四）鼓励高校毕业生和复转军人自主创业。认真落实扶持高校毕业生和复转军人自主创业的政策措施，落实好复转军人自谋职业补助金制度，鼓励高校毕业生和复转军人主动走向社会创办实业。高校毕业生和城镇退役士兵凡从事个体经营的，除国家限制的行业外，持《毕业证》、《报到证》或《城镇退役士兵自谋职业证》，自在工商部门登记之日起3年内免交注册登记费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同示范文本工本费；军队转业干部从事个体经营的，经主管税务机关批准，可自领取税务登记证之日起3年内免征营业税和个人所得税。

（十五）引导和激励农民自主创业。各设区市要在农村大力开展“农民创家业、能人创企业”的创业活动，以推动新农村建设。充分发挥农村外出务工人员在“走出去”创业中的主体地位。鼓励农村剩余劳动力“走出去”创业,拓展劳务市场,建立劳务输出基地或联络机构,创立劳务输出品牌,多渠道培养和树立劳务输出带头人,积极培育发展劳务派遣公司、劳务经纪人等劳务中介组织。要按照《劳动合同法》和有关法律法规的要求，积极维护创业和外出务工人员的合法权益，为城乡群众“走出去”创业创造条件。同时，鼓励和引导务工人员回乡、进城投资创业。凡返乡的创业人员优先给予小额担保贷款支持，贷款期限为2年，到期确需延长的，可延期一次，期限为1年。

（十六）扩大政府购买公益性岗位的扶持范围，发挥失业保险促进创业的作用。各设区市要鼓励各类企业、事业单位开发公益性岗位和社区创业项目，吸纳各类人员参与创业和就业。城镇困难家庭成员和“零就业”家庭中“4050”人员被商贸企业、服务型企业（国家限制的行业除外）和加工型企业招聘就业，并签订一年以上劳动合同的，可根据劳动合同期限按规定享受不超过3年的社会保险补贴。在公益性岗位就业的可根据劳动合同期限享受岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴标准按单位新招聘人员缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费之和计算，个人负担本人应缴部分。岗位补贴标准由当地政府确定。

符合领取失业保险金条件的失业人员，按规定享受失业保险相关待遇。从事个体经营、自主创业或自发组织起来实现就业的，凭其工商营业执照或其他有效证明文件，可按《陕西省失业保险职业培训和职业介绍补贴申领和支付办法》中的有关规定，领取再就业绩效考核补助和职业介绍补助。

（十七）扩大免费创业培训和就业技能培训补贴范围。各设区市要增加对创业培训的投入，鼓励社会各方面力量参与创业培训和职业培训。加强企业人才的培养和引进工作，建立职称评聘和职业资格鉴定制度。提倡社区志愿者开展面对社区居民的免费培训。企业用于员工培训的经费，可按国家规定的工资总额的一定比例计算税前扣除。将创业培训和职业培训补贴范围由城镇下岗失业人员扩大到大中专毕业生、复转军人、进城务工农民和残疾人；参加再就业培训可提供一次性职业培训补贴。将职业技能鉴定和专项能力考核补贴范围由农民工扩大到下岗失业人员、“零就业”家庭人员和残疾人。

（十八）加大创业培训力度。各设区市要对有创业意愿并具备一定创业条件的人员积极开展创业培训,帮助他们熟悉有关政策法规,掌握经营管理知识,提高创业能力、就业能力和职业转换能力,激发创业热情,逐步实现自主创业。培养造就一批创业带头人,开发一批新的就业岗位,实现创业的倍增效应。要结合实际合理确定培训内容,创新培训模式,满足各类创业人员的培训需求。创业培训要与小额贷款、企业开业指导、企业发展服务等有机结合,努力提高创业培训成功率。充分利用社会各类职业教育培训机构开展创业培训,积极与大专院校联合办学,共同开展创业培训。有条件的地方可聘请发展改革、国资、教育、财政、劳动保障、税务、金融、工商等部门具有较高水平的专家组建创业培训咨询委员会,负责创业培训的师资充实、政策咨询、业务指导及协调服务工作。

（十九）完善社会保障政策，解除创业者后顾之忧。各设区市要完善创业人员的参保政策，对于未参保的灵活就业人员和自谋职业者，按城镇个体工商户参保政策参加当地基本养老保险。参保人员在不同统筹区域间流动，社保经办机构要及时按规定为参保人员转移养老保险关系。各设区市要积极探索建立符合当地实际的被征地农民基本生活保障机制，被征地农民进入工业园区就业或进城创业，纳入城镇的社会保障体系，参加城镇职工基本养老保险，可选择低基数的缴费政策，缴费满15年以上达到法定退休年龄，按规定享受城镇职工基本

养老保险待遇。

五、加强组织领导，改善创业环境

（二十）强化服务意识，优化创业环境。各级政府要进一步创造公平、公正的市场环境，加快培育各类创业主体。进一步转变政府职能，推进服务理念、内容、方式和手段的全面创新，对各类创业者提供平等、优质的服务。完善投资权益保障制度，充分运用法律、行政、经济、社会舆论等手段，保护各类合法投资所形成的有形和无形资产。加强政府机关的效能建设，强化服务意识，简化办事程序，降低办事成本，提高办事效率。着力解决多头执法、重复收费、执法扰民等问题,为全民创业创造良好的服务环境。

9.做好就业与自主创业的准备比赛 篇九

笔者近日获悉，合川区高度重视帮助高校毕业生的就业问题，坚持把创业带动就业战略摆在优先位置，做到不断完善落实就业创业扶持政策，扎实推进高校毕业生自主创业就业。

据介绍，该区积极培育创业基地，在建博城、义乌小商品批发市场和移通学院、涉外商贸学院建立创业就业孵化基地4个，800多名高校学生参加自主创业，50多个企业已经成功注册微型企业，年度生产总值超过400万元。积极开展“泛海扬帆―重庆大学生创业行动”，资助创立2个创业项目，落实补贴7万元。支持111名高校毕业生创办微型企业111家，落实补贴332万元，为23名自主创业高校毕业生发放小额担保贷款462万元。并加大了创业孵化基地建设力度，加强对大学生能力的锻炼和培养，极大地激发了大学生的创业热情，更好地促进大学生就业。

该区针对高校毕业生就业情况，出台了《关于支持全民创业促进就业的意见》，吹响了全区全民创业的.号角，并持续增加就业专项资金的投入，积极落实社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴、职业介绍补贴等政策，登记失业的高校毕业生自主创业，高校毕业生从事个体经营申请小额担保贷款额度不超过15万元，个人创办或合伙经营实体、小企业申请小额担保贷款额度不超过200万元(按吸纳城乡劳动者人均5万元计算)，利用小额担保贷款从事微利项目的，将由财政据实全额贴息。

据了解，该区积极落实扶持政策，在涉外商贸学院等4个院校设立人力资源分市场，认真开展“高校毕业生就业服务月”、“就业服务进校园”、“校园双选会”等大型专项活动，并对未就业的大学生进行跟踪回访建立台账，及时掌握就业动态。还设立了小额贷款担保基金，重点用于高校毕业生个人创业，对高校毕业生创业给予200万元以内的小额担保贷款。

10.做好就业与自主创业的准备比赛 篇十

这份工作我已经做了5年了，我不喜欢现在的工作内容，而且几个月前来的新老板也快把我逼疯了。他缺乏诚信，鼓动我们投机取巧，损害客户的利益，我的团队里不管哪个人做出的决定他都要马后炮地批评一番。

我一直想自己创业，开家公司，而且我已经有了切实的想法。问题是，我读了你的专栏，其中提到了初创公司的成功率很低，那些企业我们从未听说过，我很纠结要不要冒险一试。怎么能确定我真的准备好了，可以自己创业了呢?

——Thinking Over

亲爱的Thinking：

你的问题很好，特别是考虑到这一波IPO淘金热又制造了一堆一夜暴富的企业家。你现在的主要动机似乎仍然是脱离糟糕的老板，这为你敲响了警钟。

Y Media Labs的首席执行官 Ashish Toshniwal说：“永远不要为了摆脱糟糕的情况而开公司。你需要一个让你真正动心的创意，否则你很难挺过前两年，那真的非常艰难。”

Toshniwal对你的问题感同身受。6年前他26岁，不喜欢在戴尔做工程师的工作。他有个朋友叫Sumit Mehra，当时是雅虎的工程师，他们用业余时间给Facebook做APP，觉得很好玩。当智能手机技术兴起，这对搭档辞去了工作，创建了Y Media Labs，现在为PayPal, eBay, Bank of America, Symantec等很多公司开发移动应用。这家公司已经从两个创始人发展到141个员工，Toshniwal希望年底再雇佣80人。

“我们真的对这项新技术充满热情，而且我们看到了一个拐点，公司就要进入快速成长期了，”他说，“想离开缺乏挑战的工作，或者哪个老板，永远不是真正的动机。”

对你也是如此，“你必须有真正热爱的东西才能起步，然后回去工作，找到实现的它的途径，” 企业顾问MJ Gottlieb说，“你可能会发现，与其创业不如另找一份工作。”Gottlieb是《一不小心就能毁掉一个公司》这本书的作者，他在过去23年中成功经营了6家企业，本书概述了他在此过程中犯的55个错误。他强调“别以为自己有了创业的好点子就应辞职，仅有这个还不够。”

那么，你还需要什么呢?你可以从下面四个问题中寻找答案：

1. 你确定自己的点子能成功吗?

太多的初创企业家没有做足研究，也没做好困难准备，提供的产品和服务并非是消费者真正需要的，而恰是这一点才能形成竞争力，Gottlieb说，“特别是你想吸引投资人时，你就更需要有消费者群体，并赚到钱，因为没人会为一个想法投资。”创业，但不辞职的一个方法是，利用业余时间做兼职企业，直到你确定公司能在市场上生存。

2. 你准备好身无分文地过上几年了吗?

Toshniwal和Mehra用他们的积蓄和信用卡贷款作为资金，前两年没有现金风险，同时建立了坚实的客户关系，完善了他们的移动应用技术。Toshniwal说：“我们过得很节俭，事实上我们遭受过财务方面的打击，以至于差点放弃。”这并非适合所有人，“如果你为别人工作，不管公司怎么样，你总能拿到工资。”不要这样创业。

3. 你擅于解决问题并独自克服困难吗?

离开戴尔是时，Toshniwal有个误区，他把大企业的支持系统当成了理所当然的事。“作为员工，你可以利用公司的资源，一般情况下，你可以假设经理或其他什么人会处理好细节，并解决遇到的问题。但是对于新企业，这些你都必须亲力亲为，顶住压力，做出成绩。”这就是一些想要成为企业家的人总是精疲力竭的原因，他们往往半途而废，这种情况很常见。

4. 你介意放弃个人生活吗?

如果你有家庭，你的家人会怎么想?“作为企业家，你总是随叫随到，包括晚上、周末和假日，”Gottlieb说，“我不得不错过很多生日聚会和家庭重大事务，而且没休假。并非每个人都适合当企业家。”很多企业主，包括那些有真正的生活，有挚爱的伴侣的人，都说自己好像跟公司结婚了。