打假工作领导协调机制

打假工作领导协调机制（精选9篇）

1.打假工作领导协调机制 篇一

同志们：

各项检查考核已经结束，节日的气氛越来越浓。今天召开这么大规模、高规格的会议，说明了这次会议的重要性、严肃性和紧迫性。今天，市扫黑办副主任、司法局局长冯伟同志，市人民法院副院长戴雄伟同志，市检察院副检察长尹本雄同志，市公安局副局长胡红义同志，市特警支队教导员周志刚同志，出席沙嘴扫黑除恶动员大会，体现了市委市政府、市扫黑除恶指挥部对沙嘴扫黑除恶工作的重视和决心。我们必须坚决贯彻中央、省委、市委的决策部署，坚决打赢扫黑除恶这一硬仗。刚才，乔书记传达了全市扫黑除恶专项斗争会议精神，安排部署了扫黑除恶工作，很全面，很具体，我完全同意。朱荣华所长代表公安部门作了发言，明责亮剑，态度坚决，措施强硬。下面，就扫黑除恶专项斗争，我讲五点意见。

一、头脑要清

十九大报告再次强调，必须增强“四个意识”，自觉维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。“四个意识”核心是看齐意识。中共中央站在保障人民安居乐业、社会安定有序、国家长治久安，进一步巩固党的执政基础的高度，发出开展扫黑除恶专项斗争的通知，总书记作出了重要批示。各级党组织、全体党员干部都必须向上看齐，做到头脑清醒，认识清楚，思路清晰。

1、这次扫黑除恶规格更高。1983年，全国开展了第一次大规模“严打”。，中央首次提出开展全国性打击涉黑犯罪。20，以“中共中央、国务院”名义发出“扫黑除恶专项斗争”通知，这在历史上还是第一次。这次全国开展扫黑除恶专项斗争，是习近平总书记亲自批示、亲自号令的，过去扫黑除恶都是中央政法委牵头、发文组织实施，这次是中央和国务院发文，中纪委、中组部、中央政法委等近30个部门联合办公，规格之高，前所未有。广大群众不要心存疑虑，黑恶分子不要心存侥幸。

2、这次扫黑除恶力度更大。从“打黑”变“扫黑”，虽然只是一字之差，但足见力度之大。过去“打黑”强调点对点打击黑恶势力犯罪，这次“扫黑”是更全面、更深入地扫除黑恶势力，不但要打击犯罪，还要打击违法行为。就是要像秋风扫落叶一样全面扫，像镰刀割韭菜一样反复打，像疏沟清淤泥一样深处挖。中央要求，对涉黑涉恶问题尤其是群众反映强烈的大案要案，要有坚决的态度，无论涉及谁，都要一查到底，特别是要查清其背后的“保护伞”，坚决依法查办，毫不含糊，坚持依法严惩，打早打小，除恶务尽。

3、这次扫黑除恶领域更全。这次扫黑除恶由过去的重社会治安，抓刑事案件，增强群众的安全感，转变为重点抓侵害群众切身利益的腐败问题和黑恶行为，增强群众的获得感，抓净化基层民主政治生态，优化社会环境，增强群众的幸福感。中央要求各级政法部门进一步明确政策法律界限，统一执法思想，加强协调配合，既坚持严厉打击各类黑恶势力违法犯罪，又坚持严格依法办案，确保办案质量和办案效率的统一，确保政治效果、法律效果和社会效果的统一。

二、靶向要准

中央已经明确，要重点打击“十类黑恶势力”，刚才乔

书记讲了这十类黑恶势力有四大特征：乱政、抗法、霸财、行凶。我听说在某社区有一居民赌博输了钱，还建房卖了，老婆跟人跑了，由于借了高利贷，被“班子”上的人天天上门追债，据说近两年都不敢回家过年。类似的一些例子还有很多，这说明我们身边黑恶势力、霸恶行为已经到了非扫不行、非除不可的地步。结合我们沙嘴实际，我认为有八大突出问题，需要引起我们的高度重视，出重拳予以打击。一是利用宗族势力染指基层政权。村(居)房头大姓企图把持和操纵基层政权，侵吞农村集体财产。比谁的宗族大、谁的兄弟多、谁的拳头硬，采取贿赂、暴力、欺骗、威胁等手段干扰破坏农村基层换届选举的现象时有发生。今年就是换届年，这次扫黑除恶活动，也是为我们今年的换届选举营造良好的氛围，因此一定要取得实效。二是利用征地拆迁谋取非法利益。少数人为一己私利，做幕后推手，让群众当“炮灰”，给政府施压，谋取非法利益。还有的地方，抢建违建风屡禁不止，有一个村某一块地地上附着物赔偿三四次，谋取非法所得近10万元。三是利用拆迁还建名义抢占还建房。部分社区居民无视政策规定和分配秩序，抢占挤占还建房现象突出，态度十分嚣张。四是利用失地农民名义强搬强?建筑材料和装修材料。各个建筑工地和房地产楼盘，都不同程度存在利用失地的理由，强行搬运建筑和装修材料的现象。我听说在我们城中村某个小区，有个体商贩为强行推销自己的装饰材料，强行把一个业主已购买的材料从房间里丢出来，造成很不好的社会影响。这种变相的敲诈勒索违法犯罪活动，严重侵害了群众利益。五是利用恶名声、软暴力强揽建筑工程。少数人认为自己是地头蛇，什么工程都想插手。六是利用物业公司名义高收费、低服务，欺压业主。七是利用“公司”名义从事非法活动，谋取非法利益。一边以“放码”公司名义放高利贷，一边以“讨债”公司名义非法讨债，采取故意伤害、非法拘禁、威胁恐吓等手段暴力讨债。八是利用网络等隐蔽手段从事地下黄、赌、毒。随着社会的发展，现在黄、赌、毒行为已经更具隐蔽性，侵害的对象倾向年轻化。在乡村、城郊、居民小区、娱乐场所，有组织地从事涉“黄、赌、毒”的违法犯罪活动，严重败坏社会风气，危害家庭幸福。九是利用干部经历煽动群众闹事、组织策划群体性上访。经过近几年群体性上访案例的综合分析，可以看出，每一次群众闹事，每一次群体性上访，背后都有离任村(居)干部的影子。这些人虽然称不上黑势力，但够得上恶分子，其影响之恶劣，不亚于欺行霸市。

三、声势要大

扫黑除恶专项斗争，要摆出大阵势，形成大声势。要唱响一个调。各村(居)要通过标语、专栏、微信、微博等广泛开展扫黑除恶宣传，做到每村一专栏，每组一标语，每户一“门神”。政法办安排宣传车在全办巡回宣传，营造强大的严打声势和斗争氛围，传播扫黑除恶“好声音”，讲好扫黑除恶“好故事”，做到家喻户晓、妇孺皆知。要理清一本帐。要畅通举报渠道，广泛收集涉黑涉恶问题线索，要按照“属地管理”原则，利用村居干部、社区民警、社区网格员、特情耳目、治安积极分子等力量，收集重点领域、重点行业、重点人员的违法犯罪线索。对近年来信访案件、治安案件、轻微刑事案件、涉众型经济案件进行梳理，综合分析，深挖隐藏在幕后的涉黑涉恶线索。要织密一张网。发挥基层组织的“第一道防线”作用，发挥群众“第一视线”作用，形成专群结合的工作格局。进一步加强群防群治组织建设，提高基层组织管理社会、化解矛盾、服务社会的能力。要进一步整合资源,加快城区社会面的视频监控网络建设，努力完善人防物防技防相结合的社会治安防控体系，强化文化娱乐场所、物流集散区域、流动人口密集地域的管理和建设，不给黑恶势力滋生以可乘之机。每个村(居)要设立一个举报箱，办事处设两个举报箱，每天收集整理举报信息，每周向专项斗争领导小组办公室汇报，并切实做好举报人的信息保密，保护好举报人的人身安全。

四、打击要狠

扫黑除恶，必须要以秋风扫落叶之势、所向披靡之势向黑恶势力宣战，必须要下重手、出重拳。派出所要迅速梳理一些线索，快侦快破。春节期间要抓捕一批涉黑涉恶的组织者和骨干成员，打击他们的嚣张气焰。一要拔根。把握好法律界限，强化法律意识、证据意识、程序意识，把每起案件办成铁案，经得起历史的检验，不能留下“后遗症”。对不构成犯罪的恶势力违法活动要采取治安、行政的手段打击处理，严防黑恶势力坐大成势。二要断苗。坚持打早打小、露头就打，有黑扫黑、无黑除恶、无恶治乱，确保将黑恶势力消灭在萌芽状态。既要坚持实事求是、用证据说话，又要不纠缠于细枝末节，抓住战机，从重从快打击。三要治本。采取查封、扣押、冻结等措施，综合运用追缴、罚没等手段，铲除黑恶势力经济基础。纪检组织部门要严查党员干部充当“保护伞”的问题，即对涉黑涉恶犯罪案件坚决深挖背后腐败问题，对黑恶势力的“关系网”、“保护伞”，一查到底，绝不姑息。凡是参与涉黑涉恶组织的政法干警、机关干部、村组干部坚决清除出政法队伍和干部队伍，并从严从重打击处理。

五、纪律要严

扫黑除恶斗争就如同打仗，没有严明的纪律，就不能打硬仗，更不可能打胜仗。今天我们召开大规模的动员会，也是一次誓师大会，在这里跟大家提几点纪律和要求。

一是党员亮身份。在这次专项斗争过程中，党员干部和普通党员都要站出来，参与进来，讲政治，扬正气。在今年的村(居)换届工作中，要通过“换血行动”选优配强村(居)“两委”干部，把好“入口关”，坚决防止“村霸”、黑恶势力进入村(居)“两委”班子。在改革开放和市场经济的新形势下，有极少数党员干部经受不住考验，在思想作风、工作作风、生活作风上出现了一些问题，特别是在南城拆迁、城中村改造中出现了腐败，沙嘴有过惨痛的教训。前几年有部分支部书记“晚节不保”，这些腐败问题严重削弱了党的战斗力，严重影响了干部形象，归根结底，就是放松了自我要求，忘记了党员身份。

二是保障亮态度。市委市政府已经成立了全市扫黑除恶专项斗争领导小组，由市委胡书记任组长。办事处也成立了领导小组，我任组长，办公室设在政法办。从今天大会之日起正式启动全办扫黑除恶专项斗争，各村(居)都要迅速成立工作专班，支部书记任组长，并把扫黑除恶专项斗争作为一项重大政治任务，提到工作全局的突出位置。经费要严格落实到位，办事处将拨出专项经费10万元，保障办公、车辆、特情等经费支出。各村(居)专项经费不得少于1万元，要做到工作有人抓，经费有保证。

三是考核亮结果。要将扫黑除恶专项斗争纳入综治和党建工作考核的重要内容，通过考核推动专项斗争取得实效。对涉黑涉恶问题突出的地方，要采取通报、约谈、挂牌督办、“一票否决”等方式，严格进行综治责任追究。对因重视不够、发现不及时、打击不主动、整治不彻底导致黑恶势力坐大成势、气焰嚣张、群众反响强烈的，要坚决实行综治工作“一票否决”。对问题严重造成恶劣影响的，由纪检、组织部门对第一责任人和相关责任人严肃追责问责。

为了确保扫黑除恶斗争取得成效，我提出“八个一律”的具体要求，这八个一律是八条红线，也是八条底线，希望大家严格遵守。

一是对扫黑除恶斗争中涉及到的机关干部和村(居)干部，一律先组织处理到位，再从严查处;

二是在扫黑除恶斗争中说情打招呼的，一律不予考虑，并记录在案;

三是对打击报复、诬告陷害扫黑除恶专班人员的，一律严惩不贷;

四是在扫黑除恶期间，顶风教唆群众，为谋取非法利益上访的，一律依法取上限处理;

五是在扫黑除恶中，不担当、不作为，耍滑头、撂挑子的干部，一律给予组织调整;

六是党员越级赴省进京上访的，一律给予警告以上处分，党员干部直系亲属赴省进京上访的，一律给予诫免谈话以上处理;

七是在村(居)换届过程中，拉票贿选，诽谤他人，借机滋事，干扰选举的，一律列入恶势力，从严打击;

八是离任村(居)干部(包括小组长)为泄私愤，鼓动群众上访，诽谤他人的，一律彻查在职期间的违纪行为。

同志们，扫黑除恶专项斗争序幕已经拉开，号角已经吹响，让我们紧紧团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以十九大精神为引领，按照中央、省、市部署，打赢这场没有硝烟的人民战争，还群众一片净土蓝天。

2.打假工作领导协调机制 篇二

基层院检察技术工作现状

(一) 基层院检察技术工作门类不完整, 制约了检察技术工作的发展

检察技术工作通过数十年的实践, 在检察业务工作中发挥了很大的作用, 已经成为检察机关履行法律监督职能的重要组成部分。但近年来, 基层院的检察技术工作出现技术人员流失、技术门类不完整的状况, 部分基层院的检察技术部门除了配备专职全程同步录音录像技术人员外, 几乎没有配备任何从事检验鉴定工作的技术人员。技术人员的缺乏, 技术门类的不完整, 严重制约了检察技术工作在检察机关履行法律监督职能中发挥枳极的作用。

(二) 检察技术工作在检察业务工作中作用的认识有待进一步提高

一是不少办案人员对检察技术工作的作用的认识仅仅停留在技术只是服务配合、辅助办案上, 缺乏主动运用技术手段、提高办案技术含量的思想意识。二是一旦运用了检察技术, 会提出一些超出技术手段所能而要求技术人员予以解答的问题。三是技术人员的正常更替和补充缓慢等等。

(三) 基层院检察技术工作与检察业务工作的协调配合机制不完善, 制约了检察技术工作的发展

检察业务工作是检察技术工作存在和发展的基础, 离开了检察业务工作, 检察技术工作就失去了来源, 失去了展示技能的平台。基层院检察技术工作的发展一方面受到业务部门工作数量和质量的影响, 另一方面也存在等案上门的现象, 最终表现为检察技术工作的发展处于停顿状况。检察技术工作与检察业务工作的协调配合需要各级领导的重视, 更需要检察技术人员发挥技术专长积极拓展案源, 提升技术工作参与检察办案工作的广度和深度。

建立和完善检察技术和检察业务的协调配合机制

检察技术与检察业务协调配合始终是检察技术工作的重点和难点, 因此, 建立和完善相关机制是检察技术工作得以发展的关键所在。

(一) 检察技术与检察业务协调配合上的难点

一是基层院检察技术门类不全、人员结构单一, 难以承担业务部门提出的各类技术需求, 长此以往检察业务部门对检察技术工作的需求将逐步减少, 使检察技术工作发展更趋迟缓。

二是检察技术部门与检察业务部门缺乏对技术问题的交流互动。一方面检察技术部门难以了解检察业务部门办理案件中是否涉及技术协作的需求, 形成了检察技术部门不知道业务部门的需求, 另一方面业务部门不清楚技术部门能提供哪些技术协作。

三是检察业务部门办案中缺乏对技术性证据材料应当提交检察技术部门开展检验鉴定或文证审查的硬性规定, 只是办案人员或根据个人的经验审查技术性证据, 或提交检察技术部门进行检验鉴定和文证审查, 存在随意性。

四是检察技术部门与检察业务部门单纯制定协调配合制度, 往往都是检察技术部门一头热, 检察业务部门没有真正按照制度的要求来实施对技术性证据的鉴定和审查, 难以做到技术与业务协调一致, 无法做到对技术性证据全方位的监督审查。

(二) 多措并举实现技术和业务的协调配合

一是配齐增强基层院的检察技术人员和技术门类, 真正做到门类全人员齐。要转变以需求量、以工作量来衡量技术门类的配置和技术人员配备的观念, 只有配齐技术门类和技术人员, 才能真正做到技术工作为业务工作提供有效的技术支持, 才能为检察技术发展创造条件。

二是加强对技术人员的专业知识培训, 提升技术人员的技术水平, 为更好的服务检察业务工作打下扎实基础。随着科学技术的日新月异, 检察技术也在不断发展, 技术人员的专业知识需要不断更新。技术人员的专业知识培训可采用三结合的方法开展, 一是结合检察业务工作开展检察系统内部的学习培训;二是结合科技发展的新形势和新领域, 开展技术知识的更新和新技术拓展的学习;三是结合具体的案例, 总结办理的经验, 提升技术水平。

三是加强检察技术工作的宣传, 重点在于宣传检察技术能为检察业务工作提供哪些门类的技术协作。通过不定期的举办检察技术前沿科技知识讲座, 让检察业务部门的干警了解检察技术发展趋势, 检察技术拓展的新领域。通过检察技术在办案工作中应用案例的讲座, 使检察业务部门了解检察技术部门工作的性质, 解决技术问题的范围, 使检察业务部门能结合办案准确提出技术协作的需求。使检察业务部门逐步养成遇到技术性证据、技术问题就提出技术协作的良好工作习惯。

四是依托信息平台, 完善检察技术部门了解检察业务工作中涉及技术性证据的检验鉴定、文证审查等需求。检察办案信息平台的建立为检察技术部门了解业务部门工作情况提供了便利, 充分运用这一平台从中获取涉及检察技术工作的有效信息, 为检察技术部门主动提供技术协作创造了条件。

五是检察技术部门要发挥主观能动性, 深入检察业务部门了解办案需求, 收集素材, 拓展来源。检察技术部门的案源始终是制约检察技术工作发展的瓶颈。检察技术工作是技术人员运用所掌握的专门的技术知识和技能, 结合检察业务开展的专门工作。因此, 技术人员的作用发挥, 直接关系到检察技术工作的发展。检察技术部门要变等案上门为上门找案, 深入检察业务部门, 一方面向办案同志了解工作中涉及的技术性证据收集、固定和审查的业务需求, 另一方面能起到宣传检察技术工作的作用。

建立上下级联动的检察技术新格局

(一) 整合技术资源, 发挥各级院检察技术部门优势, 提升检察技术工作整体能力

上级院检察技术部门具备业务管理、业务指导、整合技术人员资源和技术装备资源等方面优势。

在管理和指导方面, 上级院检察技术部门可以对基层院的检察技术部门的门类设置、技术力量配备等提出发展规划和要求, 指导基层院检察技术部门制定发展规划。

在技术人员方面, 各基层院的检察技术发展水平参差不齐, 技术人员的配备也不尽相同。要推进检察技术工作的发展需要, 上级院可统一调配技术力量, 对技术人员缺乏, 技术门类不完整的基层院给予支持:一是协助其完成相关技术工作;二是加强其技术人员的专业技能的培训。要充分发挥好基层院贴近基层检察业务, 能及时了解掌握业务部门需求的优势, 开拓案源, 实现上下联动的工作态势。

在技术装备方面, 检察技术工作中的某些技术门类需要投入价值较高的技术装备, 基层院广泛配备将造成资源浪费, 由上级院统一配备基层院共同利用, 实现技术装备资源整合是当前技术工作发展的方向。在遇到涉及难度较大或涉及新领域、新技术的专门问题, 还可以依托上级院的技术力量, 进一步获取社会鉴定机构的技术支持。

(二) 统一组织实施对检察技术人员的高层次培训

上级院组织实施的检察技术人员的业务培训, 应当是普遍适用与较高层次相结合, 包括组织各技术门类研讨会、聘请社会鉴定机构的专家讲座、典型案例分析等, 以提高基层院检察技术人员的技术水平。

(三) 上级院检察技术部门与相关业务部门协调形成共识, 推动基层院检察技术工作发展

3.打假工作领导协调机制 篇三

【关键词】多校区思想政治教育工作协调运行机制构建

【中图分类号】G【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2012）10C-0018-02

根据我国经济和社会发展的需要，高等学校向多校区发展是一种必然趋势。但随之也产生了很多问题，给高校大学生思想政治教育工作增加很多困难。近年来，相关教育管理部门和高等教育机构纷纷加大对多校区大学生思想政治教育工作的研究力度，探索我国高校多校区大学生思想政治教育工作的规律性和时效性。随着研究深入，高校多校区大学生思想政治教育工作取得一定进展。

一、高校多校区大学生思想政治教育工作面临的挑战

随着高等教育发展的大趋势，多校区办学已成为现代大学的一种必然选择，然而，这也使得大学生思想政治教育工作面临着不少挑战。

第一，校园文化和精神缺失。校园文化和校园精神是高校育人的基本环境，是校园稳定有序的制度保障和精神依靠。在多校区管理上，由于新老校区建设的时代背景，传统文化和校园精神在校区间有一定的差异。新校区校园活动场所设施虽然不断完善，但是由于缺乏老校区的校园氛围、历史内涵和历经沧桑的文化底蕴，老校区文化优良传统在新校区传承需要一个过程。笔者在某些高校新校区调查发现，一些学生感到精神空虚，觉得校园缺少文化氛围。这说明，新校区的文化和精神建设实属当务之急。

第二，老校区思想政治教育理念在新校区需要一定时间的适应过程。在多年的办学和管理过程中，老校区已经形成了一定的思想政治教育管理理念。多校区办学以后，新校区的管理更多是受老校区的影响，管理方法上可能更注重现成的模式，用现有和一贯的思维方式管理教育新校区的学生群体，容易忽视新校区新环境对学生产生的新影响和新要求。特别是对于新校区首批学生来说，新校区教育管理缺少前车之鉴，新老校区间缺少应有的交流极易造成新校区大学生出现思想迷失。同时，新校区面临着新的学生管理的问题，教育管理理念、思想政治教育传统和特色都面临再确立的问题，这给大学生思想政治教育工作带来一定的困扰。

第三，新老校区间思想政治教育资源差异性大，整合力弱。新老校区间由于其区位上的距离和学生层次的差别，存在学生思想政治教育的背景条件和可用资源的差异，这必然需要不同的思想政治教育工作方式和方法与之有效衔接。而目前部分高校忽略了新老校区间思想政治教育资源的差异性，导致对学生进行思想政治教育的针对性不够强，甚至无法做到因地制宜和因材施教。

第四，新校区远离城市，管理难度增加。新校区多是刚刚建设不久的新建筑，再加上校园文化娱乐设施没有完全到位，部分学生感到学习生活单调、枯燥，精神生活空虚，于是总是试图追求新奇事物，追求现代化的生活方式。学生离校外出的借口增多，以满足物质、精神等方面的追求，这样必然造成学生意外伤害的可能性加大，同时给学生管理工作增加难度。

二、构建多校区大学生思想政治教育工作协调运行机制

（一）健全管理制度，敢于突破旧的思维定势。鉴于多校区学生思想政治教育工作存在诸多问题和困难，协调多校区学生思想政治教育工作成为各高校关注的工作重点。多校区学生思想政治教育工作的协调运行需要选择适应本校的学生思想政治教育管理模式。

首先，要敢于突破旧的思维定势，更新管理理念，树立“同属一所学校”的学生思想政治教育管理理念。高校多校区虽然在不同区域，甚至不同城市，但整体上已经是同属一所学校，再加上新老校区在学生思想政治教育管理工作的历史、传统以及方式都有所不同，这就要求学校必须倡导全体教师和学生敢于突破旧的思维定势，及时更新管理理念，克服思想上的抵触情绪，从学校长远发展的大局出发，在思想上尽快树立“同属一所学校”的大局理念，以确保新老校区学生思想政治教育管理工作的正常运行。

其次，选择适应多校区的学生思想教育管理方法。一是明确学生工作管理部门的统筹管理职能。一所高校不管有多少个分校区，学生工作部的主要工作应该是对全校的学生工作进行全盘筹划和指导协调，要在全校的学生工作中起到领头羊的作用。二是学生工作部的主要作用是从整体上对各校区的学生工作起指导作用，而不是上传下达，对其下指令，新老校区应保留其对各自在学生思想政治教育工作上的具体事务管理的决定权。由于新老校区之间各自教育和管理的对象各不相同，特点各异，对其采取的教育方式方法、手段和内容也有着很大的区别，因此，新老校区的学生思想政治教育工作应该有具体事务管理的决定权。

（二）建立畅通的思想教育管理信息系统，加强新老校区的交流。新校区远离市区，校区间在地理位置上比较分散，如何有效地管理新老校区成为统一的一个整体，是目前多校区高校管理工作的一个难题。由于新老校区在地理位置上的分散性，多校区高校的学生思想政治教育工作需要跨越时间和空间的限制，加强与新老校区学生之间的联系和交流，因此，建立畅通的学生思想政治教育管理信息系统是加强新老校区间交流的关键平台。

在信息社会，网络成为高校学生思想政治教育的重要阵地，对于多校区高校而言，利用网络资源，加大新老校区综合校园网建设，用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系占领学生思想阵地，实现学生思想教育网络化管理，是协调新老校区学生思想政治教育管理工作的一个有效途径。

（三）借助新校区建设、吐故纳新，构建新的校园文化。校园文化是高校在长期的建设中，逐渐形成的适合高校自身发展，区别于其他高校的文化。各高校校园文化有其各自的渊源、发展历程，是白成一体的整体。校园文化是学校的软环境，更是学生思想政治教育工作的隐形教育载体。但在高校多校区建设中，新建校区往往与老校区距离较远、联系不便，导致校园文化传承困难，新校区缺少老校区的文化底蕴，严重破坏了校园文化的完整性和系统性。因此，加大多校区的校园文化建设势在必行。

第一，多校区的校园文化建设，并不是将新老校区的不同文化简单地整合，或者是直接照搬老校区原有的校园文化，而是在继承和保留老校区原有文化中适应新校区的发展，并在原有不同文化的基础上融合、提炼积极的、有益的成分，建立多校区高校统一的思想文化、行为标准和价值取向，最终形成特色鲜明的高校校园文化。第二，新校区文化底蕴不足，校园文化的传承环节薄弱，需要加强对学生的校园文化教育。另外，新老校区间应有计划、有目的地开展跨校区的文艺活动、体育比赛、学术交流等，增加各校区学生面对面交流的机会，并鼓励各校区学生成立各种社团组织，开展各种学习、学术和娱乐文艺活动，营造出积极丰富的多校区高校校园文化。

（四）提升思想政治教育工作者的职业素养。思想政治教育工作者是学校从事德育工作，开展学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人，因此，思想政治教育工作者的素质高低直接影响大学生的健康成长。

首先，加强学习，提升思想政治教育工作者的理论和实践能力。高校应高度重视思想政治教育工作者的教育培训工作，为他们提升职业素养搭建良好的平台，对思想政治教育工作者提供多层次、多类型、有针对性的专题培训；积极创造各种条件，拓宽他们的工作思路，使他们获取实践经验，提高工作能力。

其次，建立适合思想政治教育工作者工作特点的绩效考评及考核机制，提高工作者的工作责任心。完善的绩效考评和考核机制，可对思想政治教育工作者产生一定约束作用，激励他们不断地提高自身的业务水平和综合素质，提升职业素养和能力，提高学生思想政治教育工作水平。

（五）构建学生干部优良传统传承机制。学生干部是在学生群体中担任某些职务，负责某些特定职责，协助学校进行管理工作的一种特殊学生身份。学生干部作为学生基层组织各种活动和工作的组织者和领导者，具有良好的政治觉悟和思想品质，有较好的专业素质和合理的知识结构，较强的综合能力和良好的心理素质。学生干部在整体学生当中起到以身立教，为人楷模的作用，因此，高校在多校区建设中要高度重视学生干部优良传统的传承工作。

首先，优化学生干部传承优良传统的内在动力驱动机制。一是优化学生干部的世界观、价值观和人生观的培育机制，帮助学生干部树立正确的理想信念，坚定为建设母校和发扬母校的精神而服务的信心，激发学生干部深层次的传承需要；二是针对学生干部的特点，改进传承的方式方法，提高传承方式方法的艺术性，激发学生干部传承优良传统的积极性；三是教育学生干部科学正确认识学校的发展，深刻认识自身肩负的责任，培养学生干部良好的传承情感。

其次，优化舆论导向机制。积极向学生干部宣传学校发展壮大的光辉历程和学生干部的良好形象，为广大学生干部传承优良传统形成良好的舆论氛围。

高校多校区建设是教育发展的必然趋势，对于多校区大学生思想政治教育工作中出现的问题在一定程度上是发展过程中不可避免的。事实证明，只有充分发挥广大思想政治教育工作者的积极性和主动性，不断对多校区建设中思想政治教育工作进行尝试和总结、提炼，反思工作中不合时宜的刻板思维，与时俱进地推动校园文化建设和思想政治教育管理理念，才能探索形成高校多校区学生思想政治教育工作的协调运行机制。

4.职能部门工作协调机制 篇四

一、医院实行院长负责制，职能部门受院长领导，受全院干部职工和纪检部门监督。

二、各职能部门严格按照医院有关工作制度履行本部门职责，完成好领导交办的各项任务，职能有综合、交叉时，要主动协调有关部门，共同解决问题。

三、医务系统的工作协调由医务科负责，后勤系统、行政系统的工作协调由院办公室负责。全院性的总协调由医院办公室负责，办公室协调不成的，报分管院长或院长裁定。

四、各职能部门就各自职权范围内的工作对全院有统一分配、布置、检查、落实和处理的权力，各有关科室工作人员须按规定执行。

五、全院各科室、部门要服从职能部门在职权范围内的工作协调和安排。对工作分配有不同意见的，报分管院长裁定。

六、对有职能分歧的事项，经手部门和工作人员未提出协调要求的，由该部门完成，不得以职能不确定为由推诿不办，延误工作。若造成损失的，责任人要承担责任。

突发、紧急、重大事件报告制度

一、报告范围：我院院内、威远县及我院医疗服务辐射的临近地区。

二、责任人：医院工作人员、科室负责人、院级领导。

三、报告内容：我院医疗服务辐射范围内发生的公共卫生紧急事件、重大疫情、重特大事故和突发性重大事件；院内重大安全隐患、重大事故和重要紧急事件；上级领导来院视察、参观、诊疗或探视病人；重要外事机构、外宾来院参观交流和诊治；媒体及新闻机构来院采访报道。

四、报告程序：

1、接到通知人员应立即向职能部门或院值班室报告。

2、职能部门或院值班室接到通知后要立即向院办公室、分管领导报告（涉及医疗的要通知医疗二线班）并通报相关部门，及时做出适当处理。对于涉及保密内容的重大事项，要注意通报和报告的范围。

3、办公室接到通知后要及时报告院主要领导并做出安排，负责处理事件的分管领导要及时将 情况向主要领导汇报。

4、重要接待和新闻采访要立即向院办报告，重大事件和紧急情况直接向院长报告。

5.医院信息化工作沟通协调机制 篇五

为推动医院信息化建设各项工作，促进各科室在信息化建设中的沟通联系，及时协调解决信息化建设中遇到的问题，建立医院信息化建设科室沟通协调机制，从而确保医院信息化建设顺利进行。特制定医院信息化建设科室沟通协调机制：

一、由信息科组织，定期召开全院信息化建设沟通协调会，要求各科室领导参加。各科室

提出本科或相关科室在信息工作中存在的问题，进行分析讨论，制定出解决方法或方案，最终使问题得到解决。

二、信息化建设沟通协调会应根据事由的大小和需求程度，可召开全院性协调会，也可召

开局部讨论会。全院性协调会每年两次，局部讨论会每2月一次。

三、在医院信息化建设工作中，遇到紧急问题或突发事件，由信息科组织相关科室召开紧

急临时会议，参会科室互相进行沟通协调和紧急部署。

四、在日常业务工作中，涉及信息方面需要科室之间互相协调的事由，可以由科室与科室

间直接联系，相互协调解决。

五、建立联络员制度，由信息科负责。各科室指派一名工作人员作为本科信息化建设工作

联络员。联络员的职责：负责向信息科反映或报告本科室信息系统应用中出现的问题和需求；负责向本科室传达医院信息化建设协调方面的任务部署、信息及通知。

六、医院信息化建设，需要各科室紧密配合，相互支持。各科室要顾全大局，通力合作，解决存在问题时，应做到不抱怨、不敷衍，不推诿、不扯皮。

七、各科室应与医院信息管理部门加强沟通联系，双方通过相互沟通、相互交流，分析工

作中存在的不足，提出意见和建议，共同推动医院信息化建设进程。

6.打假工作领导协调机制 篇六

为加强医院消毒隔离管理，最大程度地预防和减少因消毒隔离工作执行不力造成医院感染事件，保障患者的生命财产安全，维护医院安全和社会稳定，根据我院实际情况，特制定院内多部门与科室之间的管理协作机制如下：

一、在医院感染管理委员会下设立消毒隔离工作领导小组，成员名单如下：

组 长： 副组长： 成 员： 工作职责：

1、负责制定全院各部门消毒隔离制度及保洁制度；

2、定期对全院各类医护人员进行消毒、灭菌、无菌操作和隔离技术的教育培训及考核；

3、监督指导医护人员严格执行无菌技术操作及消毒、灭菌、隔离技术；监督一次性使用无菌医疗用品的规范执行；对消毒隔离工作进行监督、检查和指导，发现问题及危险因素认真分析，针对问题协助查找原因，提出整改措施；

4、一旦发生感染暴发，应迅速到达发病，现场进行调查，分析原因，采取相应对策，改进消毒灭菌方法和隔离措施，以降低医院感染发病率；

5、至少每季度召开会议一次，研究、协调和解决有关医院消毒隔离管理方面的问题，遇到问题随时召开，充分发挥小组的领导、决策与协调能力。

二、医院消毒隔离的管理主要由院感科牵头，医务科、护理部、检验科、药剂科、设备科、总务科及各临床科室协作进行。

1、院感科职责：（1）负责制定全院各部门消毒隔离制度及保洁制度；（2）定期对全院各类医护人员进行消毒、灭菌、无菌操作和隔离技术的教育培训及考核；

（3）定期对医院环境卫生学、消毒、灭菌效果进行监督、监测，并及时汇总、分析监测结果，发现问题及时与职能科室和临床科室沟通，制定控制措施，并督导实施。

（4）对消毒药械、一次性使用医疗、卫生用品的购入、储存、使用及用后处理进行监督。

2、护理部职责：

（1）负责监督、指导护理人员严格执行手卫生规范、消毒、灭菌、隔离、职业防护、一次性医疗用品管理制度，协助医院感染管理科对全院护理人员进行预防、控制医院内感染有关知识的培训。

（2）各护理单元设立医院内感染监控护士，检查督促本部门消毒隔离工作。

（3）协助医院消毒隔离小组开展多重耐药菌控制；（4）对全院的保洁员进行正确管理，并协助感染管理科加强对该人群的消毒隔离知识培训，指导、监督其做好防护。

3、医务科职责：

（1）协助组织医师和医技人员参加消毒隔离知识的培训；

（2）监督、指导医师和医技人员严格执行手卫生规范、无菌技术操作规程、抗感染药物合理应用、一次性医疗用品、职业防护等管理制度；

（3）协助医院消毒隔离小组开展多重耐药菌控制。

4、总务科职责：

负责组织医院废弃物的规范收集、运送、登记、暂时保存管理及无害化处理工作。

5、检验科职责

（1）负责医院环境卫生学、消毒、灭菌效果的采样监测；（2）负责医院感染常规微生物学监测；

（3）开展医院感染病原微生物的培养、分离、鉴定、药敏试验及特殊病原体的耐药性监测，定期总结、分析、向有关部门反馈。

6、药剂科：

（1）为医务人员提供合格的消毒药品与防护用品，按照相关规范索取和保存证件。

（2）采购消毒器械、一次性物品时，按照相关规范索取和保存证件

7、设备科

（1）负责消毒器械的维护管理；

（2）负责对本科维修人员的职业防护教育。

三、各科室成立医院消毒隔离管理小组（感控小组），形成医院消毒隔离工作小组—感染管理科—科室的三级监控网络。

工作职责：

1、结合实际，制定本科室消毒隔离相关制度，并落实到位；

2、负责监督本科室人员严格执行无菌技术操作，落实消毒隔离和标准预防各项措施；

3、负责监督护理人员必须遵守消毒灭菌原则，必须了解消毒剂的性能、作用、使用方法、影响灭菌或消毒效果的因素等，根据物品的性能选用适当方法进行灭菌；

4、按规定进行消毒灭菌效果和环境卫生学监测，符合有关标准要求；

5、组织本科室人员积极参加预防和控制医院感染知识的培训；

6、保持病房整洁，做好病人、陪客、探视人员的管理。

7.打假工作领导协调机制 篇七

部门协调工作机制及职责

为贯彻《中共安徽省委、安徽省人民政府关于深化医药卫生体制改革的实施意见》（皖发〔2009〕17号），进一步做好骆岗街道基本公共卫生服务工作，街道成立了由街道社区卫生服务中心、街道办事处卫生监督办、驻区单位等部门组成的骆岗街道基本公共卫生服务项目领导组织，为进一步完善工作机制，明确部门职责，特制定基本公共卫生服务项目部门协调工作机制及职责。

一、组成及工作职能

组长：陈永杰（骆岗街道办事处副主任、副书记）成员：黄其银（骆岗街道社区卫生服务中心主任）刘林（骆岗街道办事处办公室主任）

张宗武（骆岗街道办事处社区事务办主任）姜方荣（骆岗街道计划生育办主任）

王春保（骆岗街道卫生监督站站长）

尚昌平（包河苑小学校长）

徐云（包河苑小森林幼儿园院长）

各村居委会主任

领导小组下设办公室，办公室设在街道社区卫生服务中心公共卫生办公室，黄其银同志任办公室主任。在街道基本公共卫生服务项目工作领导小组组织协调下，各相关部门组成协调组，由街道社区卫生服务中心为牵头单位，其他部门参与协调工作，负责街道基本公共

卫生服务项目工作及相关政策制订，研究和部署街道基本公共卫生服务项目工作重要事项，组织协调实施过程中相关事宜。

二、工作原则

建立部门协调会议制度。领导小组每年召开一次全体协调会议，通报工作进展情况，对工作中出现的问题协商解决。根据工作需要，可临时召开全体会议或部分成员会议。

三、工作要求

各成员单位要按照职责分工，主动研究加强街道基本公共卫生服务项目工作的有关问题，积极参加部门协调会议，认真落实会议确定的工作任务和议定事项。要加强沟通、相互配合、相互支持、形成合力，充分发挥部门协调工作机制的作用。

四、部门职责

1、街道办事处办公室: 负责协调新闻媒体做好宣传和舆论引导工作,把握正确的舆论导向，联系社区卫生服务中心及各村居委会做好妇女保健、妇联的协调工作。

2、社会事务办：联系社区卫生服务中心、各村居委会协调做好老年人免费体检、参加人康复、精神病管理等工作。

3、计划生育办:负责计划生育技术服务工作的管理，提出与计划生育有关的公共卫生服务内容，做好全面实施出生缺陷预防工作。

4、各村居委会：各村居委会设立公共卫生联络员，与社区卫生服务机构建立联络网络，建立分级负责的工作机制，协调推进基本公共卫生服务工作的开展。同时做好在辖区村（居）民中开展基本公共

卫生服务工作的组织宣传动员等工作。

5、街道卫生监督工作站：承担基本公共卫生服务中的卫生监督协管项目。

6、街道社区卫生服务中心：负责基本公共卫生服务项目的具体实施；在有关部门的组织协调与技术支持下，向辖区居民免费提供卫生保健服务，努力完成各项指标任务；接受有关基本公共卫生服务项目工作的业务指导、培训和督导检查等；对下设村卫生室和社区卫生服务站实行定期督查考核制度，承担具体技术指导和培训工作。承担领导小组办公室工作。

7、驻区单位：包河苑小学、包河苑幼儿园应设立公共卫生联络员与街道社区卫生服务中心联系，由其社区卫生服务中心做好相关卫生培训指导工作，监测学校传染病发病信息、突发公共卫生事件报告、健康教育等卫生工作。

8.打假工作领导协调机制 篇八

发表时间： 2011-12-08

稿件来源：

为进一步落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，完善惩治和预防腐败体系建设，加强反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制，着力加强对党员领导干部的监督，不断提高街道党风廉政建设和反腐败工作水平，以党风廉政建设的新成效，为街道发展提供有力保证。根据区纪委关于党风廉政建设的相关要求，结合我街道实际，建立了党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制。

一、加强领导，构建形整体合力的领导机制。

坚持把党风廉政建设和反腐败工作建设作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，把党风廉政建设和反腐败工作与党的建设、与干部队伍建设、等工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，做到两手抓，两手都要硬。党政主要负责人亲自研究部署党风廉政建设和反腐败工作重要工作，亲自协调党风廉政建设和反腐败工作重大问题，亲自督办党风廉政建设和反腐败工作关键任务，对街道党风廉政建设和反腐败工作形势要及时把握，全力推动党风廉政建设和反腐败工作建设落实完善。

二、贯彻落实，建立责任到人的工作机制。

在抓街道党风廉政建设工作上，实行工作层层责任落实道人，狠抓责任考核和责任追究，形成一级抓一级，上下齐动手的工作氛围。通过责任落实到人，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部身上和每个岗位环节之中。实行权责结合，明确党委成员的岗位责任，上级的领导责任，建立责任到人的工作机制。

三、结合实际，完善制定有章可循的管理机制。

构建切实可行的管理机制是形成抓党风廉政建设责任制整体合力的保证。为了有效地接受社会各方面监督，进一步深化了政务公开，每年都通过走访、召开座谈会、发征求意见函等形式，广泛征求意见建议。对已有的规章和制度进行了认真清理，已经过时的及时进行了废止，需要细化的及时制定了实施细则，使各项制度的建设同反腐倡廉的要求结合起来，使领导干部队伍的管理更加规范化、具体化。

四、标本兼治，形成业务工作量化提高的学习机制。

1、高度重视宣传引导，注重舆论监督，充分利用广播、网站、宣传栏等宣传阵地进行广泛的宣传，增加了学习途径同时增强了党风廉政建设和自身反腐败工作的透明度和自检度，促进了全街党风廉政建设和自身反腐败工作的健康发展。

2、深入开展党风廉政建设和反腐败工作教育，开展主题教育，以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育。认真落实中央《关于加强廉政文化建设的意见》，推进廉政文化进机关、进社区工作，广泛深入开展廉政文化创建活动。

3、认真学习贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定。

五、确保成效，建立完善严明的督查机制。

1、加强领导干部廉洁自律工作。认真落实领导干部个人重大事项报告、领导干部廉洁自律承诺、认真组织开好领导班子民主生活会、评议等活动，形成监督常态化、制度化。

2、认真贯彻党内监督条例，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话等制度，严格实行党政领导干部问责制。

3、加强信访工作，加强信访监督工作，拓宽信访举报渠道，对信访举报反映的领导干部思想、作风、廉洁自律等方面一般性问题实施信访监督，早提醒、早打招呼、早纠正。

4、深化政务公开、党务公开和办事公开。加强廉政监察和效能监察，促进廉政勤政和依法行政。

六、加强实效，规范工作考核机制。

坚持把平时检查与年终考核相结合，坚持把单位自查与抽查相结合，进一步细化、量化考核内容；坚持组织考核与群众测评相结合，把考核检查贯穿于责任制实施的全过程，制定了比较规范的考核操作方案、领导班子和领导干部考核量化指标体系，按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善干部考核评价体系。

关于成立党风廉政建设和反腐败工作组织协调 领导小组的通知

各党支部、各村、各相关单位：

为了切实加强我镇党风廉政建设和反腐败工作,努力构建反腐败工作长效机制, 使我镇党风廉政建设健康有序发展，经镇党委扩大会议研究决定,成立麻田镇党风廉政建设和反腐败工作组织协调领导小组，现将领导小组人员通知如下:

组

长：肖维红

副组长：李福恩、黄方琦

成员：欧高源、黄永华、毛二卫、刘凯亮、肖北战、陈致冰、陈少军、刘建华

领导小组下设办公室，黄方琦同志兼任办公室主任，办公地点设在镇政府纪检办公室内。

中共宜章县麻田镇委员会

2012年3月2日

北宋镇党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制

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为进一步落实标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，完善惩治和预防腐败体系建设，加强反腐倡廉建设，严格执行党风廉政建设责任制，不断提高北宋镇党风廉政建设和反腐败工作水平，结合我镇实际，建立了党风廉政建设和反腐败工作组织协调机制。

一、加强领导，构建形成整体合力的领导机制

坚持把党风廉政建设和反腐败工作建设作为一项重大政治任务，列入重要议事日程，把党风廉政建设和反腐败工作与党的建设、干部队伍建设等工作一起部署、一起检查、一起落实、一起考核，做到两手抓，两手都要硬。党政主要负责人亲自研究部署党风廉政建设和反腐败工作重要工作，亲自协调党风廉政建设和反腐败工作重大问题，亲自督办党风廉政建设和反腐败工作关键任务，对我镇党风廉政建设和反腐败工作形势要及时把握，全力推动党风廉政建设和反腐败工作建设落实完善。

二、贯彻落实，建立责任到人的工作机制

在抓全镇党风廉政建设工作上，实行工作层层责任落实到人，狠抓责任考核和责任追究，形成一级抓一级，上下齐动手的工作氛围。通过责任落实到人，把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务，落实到各级领导干部身上和每个岗位环节之中。实行权责结合，明确党委成员的岗位责任，建立责任到人的工作机制。

三、结合实际，完善制定有章可循的管理机制

构建切实可行的管理机制是形成抓党风廉政建设责任制整体合力的保证。为了有效地接受社会各方面监督，进一步深化了政务公开，每年都通过走访、召开座谈会、发征求意见函等形式，广泛征求意见建议。对已有的规章和制度进行了认真清理，已经过时的及时进行了废止，需要细化的及时制定了实施细则，使各项制度的建设同反腐倡廉的要求结合起来，使领导干部队伍的管理更加规范化、具体化。

四、标本兼治，形成业务工作量化提高的学习机制

1、高度重视宣传引导，注重舆论监督，充分利用广播、网站、宣传栏等宣传阵地进行广泛的宣传，增加了学习途径同时增强了党风廉政建设和自身反腐败工作的透明度和自检度，促进了全镇党风廉政建设和自身反腐败工作的健康发展。

2、深入开展党风廉政建设和反腐败工作教育，开展主题教育，以党性党风党纪教育为重点，加强对党员干部的理想信念教育和廉洁从政教育。认真落实中央《关于加强廉政文化建设的意见》，推进廉政文化进机关、进社区工作，广泛深入开展廉政文化创建活动。

3、认真学习贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其他相关规定。

五、加强实效，规范工作考核机制

坚持把平时检查与年终考核相结合，坚持把单位自查与抽查相结合，进一步细化、量化考核内容；坚持组织考核与群众测评相结合，把考核检查贯穿于责任制实施的全过程，制定了比较规范的考核操作方案、领导班子和领导干部考核量化指标体系，按照科学发展观和正确政绩观的要求，完善干部考核评价体系。

平南县“四个到位”着力推进乡镇纪检组织建设

2012年09月12日 15:51:17 星期三

来源：平南县纪委监察局

平南县突出“四个到位”，全面推进乡镇纪检组织建设，有力促进了基层反腐倡廉工作的深入开展。

一、组织保障到位。县委、县政府高度重视，成立了平南县加强乡镇纪检组织建设工作领导小组，由县委常委、县纪委书记亲自挂帅，担任领导小组组长；乡镇党委副书记、乡镇长亲自抓。县乡两级纪委切实负起责任，全面推动乡镇纪检监察组织建设工作。

二、机构设置到位。为切实加强乡镇纪检组织建设，该县在全县21个乡镇政府设立了监察室并挂牌办公，进一步完善了乡镇纪检监察组织机构。监察室主任由乡镇纪委副书记或纪委委员兼任，监察室主要职责是对农村基层政权开展执法监察、廉政监察、效能监察，查办违纪案件以及牵头抓好源头治理等工作。同时，围绕群众反映强烈的热点、难点问题开展监督检查，促进教育、医疗等与群众利益密切相关的强民惠农政策落到实处。

三、装备配备到位。通过县委县政府下拨经费支持以及乡镇党委政府自主筹备资金，共投入21万元为全县21个乡镇纪委配备办公办案装备。截至7月31日，该县21个乡镇纪委全部按照桂纪发〔2012〕8号文件“十个一”办公室设备要求配备到位。同时，为深入推进乡镇纪检组织建设工作，县纪委监察局会同县委组织部组成4个督导组，在8月初专门对乡镇纪检组织建设进行了一次全面督查。

四、制度建设到位。在印发《平南县加强乡镇纪检组织建设实施方案》的同时，该县还对乡镇纪委工作职责制度进行了统一的修订汇编，包括乡镇纪委委员分工负责和工作述职制度；乡镇纪检组织重大问题集体决定、定期向县纪委报告工作制度；乡镇纪委内部学习调研、情况通报和工作例会制度；信访举报、案件检查、监督检查工作程序等。截止8月底，该县21个乡镇纪委已全部完成制度上墙。（曾晓君）纪委委员述职报告

市纪委：

我是h镇党委纪律检查委员会委员，主要工作职责是协助党委做好全镇的党风廉政建设和反腐败工作。09年在市纪委和镇党委的高度重视与正确领导下，认真落实了党风廉政建设责任制的各项工作，按照科学发展观的要求较好的完成了全年工作任务。现根据党员领导干部廉洁从政的有关规定及思想、工作几个方面简要汇报如下：

一、严格廉洁从政的有关规定，带头廉洁自律

要求党员干部廉洁自律，我必须以身作责，率先垂范。“常思贪欲之害，常怀律已之心”，坚决反对腐化堕落，只有这样，才能协助党委带出一个廉政班子。首先我没有利用职权及职权上的影响收取财物；第二没有跑官要官，行贿受贿；第三没有借婚丧喜庆事宜大操大办，借机敛财；第四没有参与赌博，没有利用公款进行高消费；第五没有超标准购建房和配备小汽车。总之在衣食住行用等生活方面，自以为比较清廉，从不与他人比阔比排场，我深知自己是一名纪检干部，就要带头廉洁自律，牢记“两个务必”，严格执行党员领导干部廉洁从政的有关规定。

二、发扬社会主义美德，树立正确的权力观

本人能贯彻执行党的十七大及十七届四中全会精神，贯彻落实科学发展观，树立正确的权力观，我深知权力是人民赋予的，我的权力是用来教育和惩治腐败，是为清洁我们党员队伍，永保我党先进性和纯洁性的，正是有这个思想，我能恨腐如仇严查各个领域的腐败分子，而不是把手中的权力当做一种权势，用来袒护坏人或者做高攀政权的工具；树立正确的地位观，使我知道不必看重高官厚禄，只要心中有了人民群众，不论官职大小，同样是有地位的。所以在这样的思想指导下，我要时刻维护人民的利益，与一切损害群众利益的不正之风做斗争；同样树立了正确的利益观，使我清楚地看到，我的所挣所得与群众艰辛劳动所得相比，群众给我的利益太多，而我给群众创造的利益太少，所以我不会为个人利益而终日奔波。淡薄名利，艰苦奋斗是纪检干部的美德。这样三种观念，使我从思想上做到了廉洁奉公、廉洁从政，筑牢了拒腐防变的能力。坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地,埋头苦干；始终牢记为人民服务的宗旨，工作中敢于坚持原则，求精务实，开拓进取，切实履行岗位职责。

三、做好自身的廉洁，有力发挥纪检的工作职能

我身为一名纪检干部，能够较好地协调各方面的关系，充分调动各部门的工作积极性，能够按照民主集中制的原则，与班子其他成员分工合作，尽自己全力把工作做好，确保党风廉政建设责任制在全镇落到实处，对于保证“立党为公、执政为民”有着重要的责任。首先发挥了部门的监督职能，对班子成员及党员干部进行了有效的监督，年内班子成员没有违法违纪的。我深知要想监督好他人，必须率先垂范，做好自身的廉，禁止别人做的自己首先不做，要求别人做的自己首先做到，才能充分发挥监督的职能作用；其次是发挥了执纪职能，在组织协调反腐败工作中，在党委的支持下和部门的配合下，年内严厉惩处了两名违纪党员。要想惩处腐败，更要保持自己的廉，“畏廉（）而不畏权”，说的就是官再大，如果是个贪官，就没有人怕他，他也奈何不了别人，而畏廉则是廉而生威，有一定的威望，他可以调动一切力量做有利于党和人民的事情；最后是教育职能，年内班子成员专题学习反腐倡廉课题达到五次以上，中心组学习达到四次，全镇党员受教育面达到80以上。只有以身作则，坚持自己的廉，才能教育其他党员干部，如果自己不廉洁，无需批评和教育别人，就连腐败分子都无从服你，更谈不上执纪。

以上是我的述职述廉内容，通过一年来的学习和工作，我深知按照党风廉政建设和反腐倡廉工作的要求做的还远远不够，与一名合格的、优秀的纪检干部相比，我还存在着很多不足和缺点，如工作不够创新，深入群众次数较少等，今后还需继续努力学习，时刻注重以身作则，增强工作大局意识，起到模范带头作用，恳请各位领导和同志们在今后的工作中对我经常批评指正，使我能胜任纪检工作，正确落实科学发展观，为全镇党风廉政建设工作再上一个新台阶而不懈努力。

关于试行纪检监察干部资格准入制度的若干规定

来源：

更新时间：2011-05-19 15:58:41 浏览次数：389 中共玉田县纪委

玉田县监察局

关于试行纪检监察干部资格准入制度的

若干规定

（2010年3月30日）

第一条 为进一步规范纪检监察干部录用、选调工作，优化干部队伍结构，加强干部队伍建设，为深入推进反腐倡廉建设提供坚强有力的组织保证，依据《中华人民共和国公务员法》、省纪委监察局《关于在全省县级纪检监察机关试行干部资格准入制度的若干规定》和县委、县政府《关于加强县级纪检监察机关建设的意见》，制定本规定。

第二条 本规定所称纪检监察干部准入，是指县级纪检监察机关根据其工作的特殊性，设定若干条件，并依据这些条件录用、选调干部。符合条件要求，并经考察合格的，准予录用、调入。不符合条件的，一律不准录用、调入。

第三条 本规定适用于县纪委监察局机关、纪工委监察分局、乡镇纪委专职干部的录用、选调。

第四条 县纪委监察局录用公务员的条件、程序，分别按照省纪委监察局《关于在全省县级纪检监察机关试行干部资格准入制度的若干规定》第4、5条执行。

第五条 县纪委监察局选调的干部，应具备以下条件：

（一）中共党员；

（二）具备良好的政治素质、业务素质和品行；

（三）具有公务员身份；

（四）年龄在38周岁以下；

（五）大专以上学历；

（六）工作经历或专业背景与纪检监察工作相适应。

第六条 县纪委监察局选调干部，坚持公开公正、平等竞争、择优选调的原则，一般按照以下程序进行：

（一）发布选调公告。选调公告上载明选调的职位、名额、报名资格和条件、需要提交的书面及其他须知事项。选调公告应在新闻媒体上发布。

（二）资格审查。县纪委监察局对照准入条件对报名人员进行资格审查。

（三）考试。考试分笔试和面试。笔试、面试成绩各占考试总成绩的50%。笔试、面试试题由县纪委监察局自行命制。

（四）体验。按照考试总成绩从高到低的顺序，由县纪委监察局确定参加体检人员名单。体检的项目、标准及医院指定，参照国家人事部、卫生部最新颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》及河北省有关规定执行。

（五）考察。在考试、体检合格的基础上，县纪委监察局确定拟调入的干部考察人选。县纪委监察局单独或商县委组织部组成考察组对考察人选进行考察。

（六）试用。对拟调入干部实行试用期制度。试用期为半年。试用期间先办理借调手续。

（七）调入。对试用期间表现优秀的干部，由县纪委监察局商县委组织部正式办理调动手续。

第七条 县纪委监察局接收军队转业干部，按照军转干部安置的有关规定执行。军转干部正式调入前，要接受必要的纪检监察业务培训。

第八条 在录用、选调干部的过程中，县纪委监察局要加强与县委组织部、县人事劳动和社会保障局等部门的沟通协调，邀请他们进行监督检查，防止和杜绝违纪违法问题的发生。

第九条

本规定由县纪委监察局负责解释。

第十条

9.打假工作领导协调机制 篇九

反腐败是一项系统而艰巨的任务，党和国家致力于标本兼治、着力制度、机制反腐。为了建立反腐倡廉道德教育的长效机制、反腐倡廉的制度机制和权力运行监控机制，最大限度降低腐败的发生率，2005年6月,我区建立了大要案件组织协调机制，今年3月，又出台了《组织协调机制暂行办法》，目的是要发挥纪委的枢纽功能，构建组织协调机制。去年７月，中央出台了《关于纪委组织协调反腐败工作的规定（试行）》，对反腐工作、协调组织工作从任务到程序以及保障都作出了硬性规定。实践证明，我们的这套办法符合中央要求，有利于推进反腐倡廉的系统工程，为进一步做好这项工作，我讲三点意见。

一、提高思想认识，明确重大意义

要提高对组织协调重要性的认识，树立不履行组织协调职责就是失职、履行不好组织协调职责是不称职的观念，这是提高纪检监察机关组织协调能力的前提。

1．要充分认识到构建反腐协调机制是实现党章赋予职责的需要。从使命和职责来看，党的十六大通过的新党章，以党内最高法规的形式，确定了纪律检查机关协助党委组织协调反腐败工作职责，《中国共产党党内监督条例（试行）》进一步强调“协助同级党的委员会组织协调党内监督工作”是纪律检查机关的重要职责，党的十六届四中全会又以《决定》的形式，号召全党要切实加强党的执政能力建设。从反腐败形势来看，反腐败斗争虽然取得阶段性成效，但反腐败形势依然严峻，由于体制、机制的不完善，教育滞后，监督乏力，一批大案和腐败高官暴露出来，腐败现象和腐败行为在一些易发、多发的领域仍呈滋生蔓延之势。使命驱动，职责所在，形势紧迫。纪律检查机关一是要当好党委的参谋与助手。通盘谋划党风廉政建设和反腐败斗争的战略任务和整体部署，针对全局性、倾向性问题，及时向党委提出对策和建议，为党委决策提供依据；主动把反腐败的工作纳入到党委的整体工作之中，并搞好任务的分解与督查；及时把中央关于反腐败的要求同本地实际结合起来，找准工作的切入点和着力点，向党委综合反馈，供其决策参考；二是要站在政治和大局的高度，对一些复杂、紧急、疑难问题积极出面协调。勇于承担责任，敢于坚持原则，唱“主角”当仁不让，演“配角”尽心尽力。同时，要主动学习，虚心请教，努力更新知识结构，拓宽知识面层，提升知识品位，提高驾驭全局的工作能力。

2．要充分认识到构建反腐协调机制是构建惩治和预防腐败体系的需要。长期以来，在体制上，纪委的组织协调职能没有得到硬性程序的保障；在管理上，执纪部门向同级党委、上一级纪监部门负责，执法部门向本级人代会和其上一级部门负责，条管单位纪监部门派驻机构则向其上一级纪监部门负责；在程序上，检察、公安、审计等多家执法部门的反腐协同职责和约束制度不是没有就是不清晰；在监督上，有的部门或者热衷于收缴违纪违法款，既不对当事人予以相应处理，又不移交或通报有关纪监部门，或者顾及部门声誉，发现问题不是不愿自查，就是不配合地方纪监查案，忽略了反腐的目的和意义。在反腐败这项全党的政治任务面前，信息互通、力量互补、成果共享是提高工作效率、降低工作成本的内在需要，执纪执法部门都要胸怀大局、密切协作、主动沟通，摒弃部门利益，把部门成果及时转化为社会共享“资源”。

3．要充分认识到构建反腐协调机制是加强党的执政能力建设的需要。《决定》在加强党的执政能力建设的总体目标中明确提出勤政高效、清正廉洁的执政党的要求，这都与纪检工作密切相关。纪检工作面临着双重的任务：提高纪检部门和全体纪检工作人员的工作水平与能力；对各级党的组织加强执政能力建设进行监督与促进。一是维护党的纪律特别是纪律执行的落实。党纪，是一个政党内部必须共同遵守的行为规范，我党在多年建设中形成了系统的包含政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律的纪律体系，以及中纪委2004年1月三次全会上提出的《四大纪律八项要求》，形成了纪检部门工作的基本依据。纪检部门要继续进行纪律工作，对政治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律进行全面的检查和维护。二是从更高标准特别是加强执政能力建设的要求出发，对党的纪律执行的程度进行检查。这就要求纪检监察机关要在党风廉政建设中强化组织协调，加强与相关执法执纪部门协商和沟通，保护那些开拓创新、敢于坚持原则、群众公认、清正廉洁的党员干部，弘扬正气，狠刹歪风。

二、明确协调内容，找准自身定位

明确组织协调工作内容，找准自身定位，充分发挥联动功能，处理好各种关系，是增强组织协调机制实际效果的保障。

1．要明确角色定位。区委把反腐败工作纳入到党委、政府的整体工作部署，我是第一责任人，庞红同志是直接责任人，负责规划部署、组织实施、检查落实协调机制工作；政府要将组织协调机制建设融于发展、改革和行政管理之中，与建立法治政府、转变政府职能紧密结合，整体推进；各部门、各行业结合自身特点，抓好对本系统本行业反腐败协调工作的部署、组织和实施，形成党委统一领导、党政齐抓共管的良好局面。

2．要明确纪检机关职能。纪检部门作为反腐败生力军，除继续大力查处违反纪律的情况外，对各级组织落实党的路线、方针、政策的程度、水平、效率进行监督检查：在党风廉政宣传教育中强化组织协调，积极协调组织、宣传、文化、党校、新闻媒体等部门和单位发挥职能优势，齐抓共管，实现资源共享，形成党风廉政建设“大宣教”的格局和氛围。要在廉政监督中强化组织协调，不断延伸监督点线，扩大监督范围，畅通监督渠道。要在查处违法违纪案件中强化组织协调，注重上下协调，争取上下支持与配合；注重左右协调，加强与相关执法执纪部门协商和沟通，互通信息，默契配合，整合资源，整体联动，形成合力；注重内部协调，统一办案人员思想，统一办案资源，统筹后勤保障；要在保护党员干部中强化组织协调，对开拓创新、敢于坚持原则、群众公认、清正廉洁的党员干部予以保护，弘扬正气，狠刹歪风，不断扩大社会政治效果。

3．要明确部门协作方式。在组织协调机制下，职能部门要履行牵头责任、主抓责任、配合责任，抓全局、抓重点、抓关键，应由部门负责的工作放手让部门去干，使相关执纪执法部门责任明确、分工规范、相互配合、高效运行，既不越权大包大揽，又不推诿失职，真正做到各负其责、各尽其职。纪检机关要主动到各部门了解情况，帮助查找工作中存在的漏洞和薄弱环节，共同协商治理对策，制定具体措施；在办案中优势互补，变单兵作战为集团作战，握紧拳头，形成合力；在工作中步调一致，严格依纪依法、按各自程序办理，多种手段综合运用，标本兼治，以治标推动治本；在纪律与法律的追究上责任明确，对涉嫌违法的案件要及时移送司法机关，司法机关立案的不够追究刑事责任的要及时移送纪检监察机关。

三、健全工作机制，规范协调程序

完善反腐败组织协调机制责任体系，建立健全有关制度，形成科学规范的组织协调工作机制，是提升执纪执法、专项部门联动反腐合力的关键。

1．大力开展“大宣教”工作。要着力在“部门联动、上下联动、前后联动”上下功夫，避免纪委“单打一”“独出头”、上面轰轰烈烈下面无动于衷等不正常现象。一是要创新理念，不断探索新途径，要在探索文化反腐上下功夫，把廉政文化纳入大文化格局。廉政教育要从娃娃抓起，学校要将有关内容纳入学校德育体系，应选编相关教材，以学生喜闻乐见的形式，从关乎廉洁的小事入手；社区文化、行业文化等要有相关内容、措施，构建廉政教育的立体格局。二是拓展空间，营造广阔的环境。要拓展主体，纪委监察、宣传、组织人事、工青妇等群团组织、教育文化等部门要携手，把反腐倡廉纪委唱独角戏变为多个部门、多个行业的大合唱。三是充实内容，形成完备体系。要在青少(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)年、广大干部职工、党员和党员干部、党员领导干部四个层面中开展主题教育、条规教育、正面典型教育和警示教育等活动。四是健全机制，激发潜在活力。纪检工作要建立党委统一领导、党整齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众参与的机制。宣传部门要切实开展反腐倡廉的宣传教育活动，做到市场有书、电视有形、广播有声、报刊有文、网络有讯等。

2．着力开展“大监督”工作。阳光是最好的反腐剂，制度是最好的反腐措施。一是要突出监督重点，着重在重点人物（党员领导干部“一把手”）、重大项目、重点部门、重大决策和大额度资金使用上下功夫。二是要加快推动政府阳光政务进度，加强政务公开，要加强与公众的对话机制，通过宣传日、政策咨询台等形式，尤其是低保、救济、扶贫、医保等要加强监管和政策法规的宣传。三是要着眼群众利益，推进基层“廉洁工程”建设，镇务（村务）、院务、校务等要搞好公开工作，探索小型建设项目的保廉体系。要建立一套定性、定量的评估机制。四是要选择“人、财、权”的关键部门和重点领域，构建部门和企业的惩防体系。强化制度建设，畅通监督渠道。要让已有的监督通道发挥作用，接受社会监督；要充分发挥信访室和派驻纪检组长作用，要注意在信访、社区教育活动中梳理线索，在群众有意见、有反映的部门开展座谈，重申纪律、重学纲要、重复承诺、重审制度。要深化述职述廉工作，不仅述职述廉对象要扩大，述职述廉内容更要拓宽。五是党风廉政建设目标责任单位轮值制度要加强。要坚决杜绝个别目标责任单位上级不推不动、领导不催不动、平时不闻不动的现象，当月轮值部门要牵头组织进行全区性的工作作风督查，要将此项工作的开展情况作为责任单位的目标考核内容之一。