小论文：工商管理学习方法探讨

小论文：工商管理学习方法探讨（14篇）

1.小论文：工商管理学习方法探讨 篇一

一、团队氛围

所谓团队管理，就是我们必须把团队融合一种非常团结的氛围，相互之间能够进行很好的有效的沟通，尤其是工作方面的事情，当然慢慢的生活中的事情也是可以加入的，

二、把握客户

其实做销售，最重要的不是产品，而是客户。作为一个办事处，其实我们的区域是限定的，那么这个区域内的客户就是基本上固定的，大的、中等的、小的，都是基本固定变化不大的。那么，这些客户可能跟我们合作着一条或几条的产品线，我们是不是要把这些客户给罗列出来，尤其是还没有合作的有一定实力的客户，因为我们办事处基本上可以把公司所有的产品都拿出来销售，因此有很大的广度来跟客户沟通谈判，这个产品不行，可能另外一个产品是客户能接受的，然后我们就可以从1个产品慢慢的谈，慢慢的就变成2个产品，甚至更多的产品来和我们合作，这个一方面是增加了客户跟我们的合作亲密程度，另一方面肯定带动我们整体的销售。

三、产品知识培训和共享

办事处人员有限，其实我们的客户数量也是有限的，那么我们就会很容易找出一个比较适当的时间，尤其是下班之前的1个小时，这个时间我们就可以对公司的产品线，这个产品线的操作规范，价格政策，台阶条件有一个培训，这样的话，一方面是提升自己，扩大知识面，另一方面也是加大了成交的机会，很多模棱两可或者客户没报希望的销售可能在我们熟悉公司各个产品线的情况下，我们可以促成这个生意的成交，由此也可以达到多产品销售，而且各产品扩大销售，

四、充分利用内勤人员

要把销售和内勤分离，销售的工作就是开发新的成交机会，内勤的工作就是维护老的成交机会，寻找现有客户中的合作成交机会。其实现在的电话和网络销售有很大的力量，我们是不是要对内勤人员有一个CALLOUT的考核，甚至可以设定奖励和处罚措施。做为内勤人员，我认为他一定不能是脾气不好的人，她一定不能是懒惰的人，他一定不能是粗心的人，她一定要是一个文静和细心，勤快不懒于沟通的人，所以一个好的内勤也是非常重要的。销售要经常去拜访客户，维护客情关系寻找新的机会，所以维护销售的工作要依靠内勤不断的电话沟通客户需求，询问客户现在合作的产品(这个工作至少每天要有一次，每个客户)，并推广我们公司的一些价值不高，但用途和用量很大的产品，促进成交并减轻销售的工作量。

其实上面说的比较多了，简单来讲小团队管理：1、关系搞融洽，最有效的就是聚餐、郊游等;2、全体攻坚客户，找合适的人和产品去达成与客户的合作;3、共同培训，学习，共同进步;4、要让内勤勤快起来，销售跑动起来。

2.小论文：工商管理学习方法探讨 篇二

“价格低廉”是小户型住宅的第一个特点。购房者在购买房屋时需要考虑自己的经济承受能力,购房费用在当今社会是多样化的。包括前期购房费用,如首付款、契税等。后期购房费用如物业费、暖气费等。这些费用主要都是依据建筑面积来核算,经济实用,这就是选择小户型的优势。

“空间小而精”是小户型的又一大特点。现代都市人对私人生活要求越来越高,外来人口、年轻人群是小户型的主要需求者,这一类人家庭成员相对简单,经济相对薄弱,并且他们的生活习惯决定了住宅不需要特别多的功能,小户型的选择可以让这一类人生活简化但非质量低下。换句话说,小户型的设计应该符合这一类使用人群的生活习性,在面积减少的情况下注重功能,这样,小空间依然可以创造出较高的生活质量。

大部分选择小户型居住的人群为年轻人,原因是目前经济条件不能够承受飞速上涨的房价,由于这一原因,可以把小户型住宅定位为“过渡型住宅”,像“住了一段时间的一居室,待经济上允许,可换个大一些的二居或三居,将现有的一居投入租赁市场,利用租金还贷”。[1]所以在居住上,小户型住宅可以做到让人“进退自如”。

除此之外,小户型的住宅因为服务于年轻都市人,它的位置大都毗邻商务区,这样就有交通便利,商业便利、休闲便利的特点,更加能够满足现代年轻人的生活需要。

二、小户型住宅中“收纳”的方法

因为建筑面积的减少,收纳成为了小户型空间最大的问题同事也是设计中最难以解决的部分。在小户型的设计中,每一个角落都是宝贵的,将空间的角落、格局充分的利用,可以让空间变得丰满而有特色。

“向上发展”是收纳物品的一种解决方式,像城市里的高楼一样,为了解决人口问题而出现了越来越多的高楼,即把人口“向上输送”。在小户型的设计中,利用多余的高度设置高柜或台板,会多出许多收纳物品的空间,一些不经常使用的物品可以让它“向上发展”,如换季的服装,被褥等,可以放置在高处。

除了向上发展之外,向下发展也是不错的选择。居室中如果有台阶,台阶本身可以作为收纳的抽屉,柜子,将床的高度适度提高,床下的空间就可设计抽屉、矮柜。高低床是节约空间的典型案例,床下设置有书桌、书架、衣柜等。使睡眠与工作、收纳这几个功能重叠在一起,腾出更多的空间加以利用。

除了在上下之间收纳之外,也可以横向发展,即在墙上凿出壁龛也是小户型设计中惯用的手法。壁龛设计要考虑到室内墙身结构的安全问题。

三、小户型住宅中的“收纳式”家具

小户型住宅设计中,应以人为主,收纳为辅。在选择家具时,收纳式家具是首选。因为空间的限定,在相对较小的空间内应尽量选择占地面积小、造型简单、可随意组合、拆装、收纳类的家具。如带有抽屉的茶几、多功能沙发床、高低床、高脚的床等。这一类“收纳式”家具的特点之一就是一物多用。“它们只需要占用一个家具的空间,却可以实现生活中几件家具的作用,它的多变性和灵活性可以很好的满足小空间的需要”。[2]

四、小空间的大智慧

对于小户型来说,区域的划分可能并不清晰,存在许多功能重叠的地方,如餐厅也可作为看书休息的地方,若使用了高低床则有睡觉、收纳、看书这几种功能。小户型固然有着空间小、布局不合理的问题,但设计师如果通过一些好的方法进行布局的处理,依然可以以小见大,最大化的节约空间,使得小空间体现出大智慧。

1、减少硬性隔墙

隔墙的作用之一是让功能分区有明确的界限,但在小户型的住宅空间中,硬性的隔墙大部分是不需要的,空间的“开敞”是让空间显得大的方法之一。所以,小空间中例如厨房就可以让它开敞,与餐厅或客厅相连。在必须做隔断的地方,尽量采取软隔断,在形式上起到隔离的作用,却又不阻挡视线,例如可以用透明或半透明的玻璃、珠帘还屏风等。

2、天花板创造空间感

室内设计中,天花板设计样式的选择应该与房间的大小、室内装修的整体风格等紧密结合起来。在小空间的设计中,吊顶应采取最简单的形式,例如平面吊顶,层高若是较为低矮,天花板的设计应该以简为主,层高较高的空间,则可以对吊顶四周做厚点,而中间则薄一点,形成鲜明的层次感。

3、死角活用

由于建筑自身的原因,一些空间之内会形成不规则的夹角,对空间造成浪费,这些夹角经过设计可以巧妙的利用起来,“比如将楼梯踏板可做成活动板,利用台阶做成抽屉;楼梯间亦可充分发挥空间利用的功效,靠墙的一侧可作为展示柜;楼梯下方则可设计成架子及抽屉,起到收纳的功能”。[3]

4、色彩

室内环境色彩对室内的空间感、舒适度、环境气氛、使用效率,对人的生理和心理均有很大的影响。可以产生冷暖(温度感)、远近(距离感)、轻重(重量感)、大小(尺度感)等感受。在小户型的住宅空间中,尽量使用浅色调,浅色调具有扩散和后退性,可以使空间更加开阔和宽敞。在一个相对较小的空间内,应尽量避免出现多种色彩和材质,以一种色调作为室内的主调,会使得空间整洁大方,在一些软装的色彩选择上,可以根据个人爱好选择纯度较高的颜色,能很好的点缀空间,起到画龙点睛的作用。

五、结语

小户型的住宅空间由于其自身的特点,会给设计师带来更大挑战和难度,设计师在设计小户型的住宅空间时要充分了解使用者的行为习惯,将空间最大化的利用,在这个过程中,设计师不必要也不应该墨守成规,应该打破固有的思路将小空间创造出无限的可能,真正让“小”空间实现“大”智慧。打造出有灵性的空间。正如一句话所说:“你是否幸福,无关家的大小;但家是否舒适,却关乎你的幸福额度”。

参考文献

[1]汤池明:《可收纳家具对小空间住宅的作用》,《文艺生活·文艺理论》2014年11期,第281页。

3.小论文：工商管理学习方法探讨 篇三

关键词：煤矿安全；运输安全管理；斜井运输

0 引言

2015年4月，湖南省益阳市某小煤矿主斜井发生一起较大运输（跑车）事故，造成3人死亡，给煤矿提升运输安全管理再次敲响了警钟。通过对各小煤矿斜井提升运输事故的综合分析，充分暴露出事故矿井在提升运输安全管理工作中存在设备准入把关不严、安全保护装置安装不到位、检测维护工作不到位、现场安全管理不到位、隐患排查不到位、安全教育不到位等突出问题。为了有效防范提升运输事故的发生，分析斜井提升运输发生事故的原因，探讨安全管理对策，具有十分重要的意义。

1 安全事故主要原因统计分析

安全生产事故直接原因是物的不安全状态和人的不安全行为；间接原因主要是安全设备或设施技术和设计上有缺陷，职工教育培训不到位，劳动组织不合理，违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，隐患整改不落实不到位，没有安全操作规程或不健全等。通过对2010年以来湖南省小煤矿斜井提升运输事故的统计分析，主要原因如下：

1.1 斜井提升运输直接原因分析 ①物的不安全状态。主要包括：运行中的车辆断绳、脱钩导致跑车，斜井人车无法制动，斜井防跑车装置未设置或失效等。②人的不安全行为。主要包括：违反“行车不行人”的规定行人被撞；作业人员违章登车；违反作业规程操作提升运输设备等。

1.2 斜井提升运输间接原因综合分析 ①现场管理不到位。比如没有建立运输设备检查记录，构成安全相互威胁的各临近作业地点人员互相不沟通，各自为政。②管理制度不健全。制度作为基本的控制要求是一个标杆，但是有些企业对于管理制度没有充分的完善，比如对班中加挂和使用安全人车、矿井运输设施和特殊部位的设备检查没有明确的制度规定或规定不符合生产实际。③劳动力管理混乱。对于人员的管理在井下生产中十分重要，对于平行作业组没有科学的安排，造成生产情况的混乱，人员流动较大更换频繁，从而造成井下作业的效率降低。④不认真执行矿领导带班下井制度。矿领导责任意识不强，下井带班空岗、漏岗或不检查提升运输系统；对违章现象熟视无睹，不加制止，有的带头违章登车作业。⑤职工的安全意识不到位，很多职工对安全教育不够重视，在作业规程的学习中只是走个形式，没有真正认真的去理解，对操作规程理解也不够深入，并且由于一些职工自我保护意识不够，总是存在侥幸心理，对违章作业不能从根本上杜绝，并且有些企业没有对新员工上岗进行针对性的教育，所以造成新员工技术掌握不够全面，一知半解。⑥煤矿企业设备通常都处在高强度的运作下，需要及时的进行设备的检测和维护，但是有些企业对于设备的日常检测维护不够重视，造成一些设备出现安全隐患或者更新不及时，设备的故障直接影响煤矿企业正常工作。

2 斜井提升运输安全管理的措施

2.1 加强斜井提升运输安全设施建设 煤矿企业要建设完善斜井“一坡三挡”防护设施，确保“一坡三挡”防护设施齐全有效。应在提升的倾斜井巷内安设能够将运行中断绳、脱钩的车辆阻止住的跑车防护装置；在各车场安设能够防止带绳车辆误入非运行车场或区段的阻车器；在变坡点下方略大于1列车长度的地点，设置能够防止未连挂的车辆继续往下跑车的挡车栏；在各车场安设甩车时能发出警号的信号装置；挡车装置必须经常关闭，放车时方准打开。兼作行驶人车的倾斜井巷，在提升人员时，倾斜井巷中的挡车装置和跑车防护装置必须是常开状态，并可靠地锁住。

2.2 完善提升运输设备的各类安全保护装置 煤矿企业要严格按照《煤矿安全规程》的规定，装设提升设备的各类保护装置，确保保护装置动作灵敏、性能可靠。凡保护装置不齐全的提升设备必须停止运行。斜井矿车之间的连接、矿车与钢丝绳之间的连接，必须使用不能自行脱落的连接装置，并加装保险绳，确保安全可靠。

2.3 加强提升运输系统的日常管理 煤矿企业要强化对井下运输安全薄弱环节的管理及监督检查，严格落实提升运输各项制度、现场安全技术措施和岗位责任制。煤矿使用的涉及安全生产的产品，必须取得煤矿矿用产品安全标志，严禁使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；严格按规定周期检测检验在用安全设备，确保安全运行；严格钢丝绳的日常检查，按要求检查钢丝绳磨损、断丝、锈蚀等情况，提升钢丝绳必须每天检查1次，防坠器制动绳（包括缓冲绳）、架空乘人装置钢丝绳必须每周检查1次；严格执行“行车不行人、行人不行车”的规定，斜井提升时，严禁蹬钩、行人；必须采用专用乘人装置运送人员，严禁使用矿车、材料车等运送人员；用人车运送人员时，严禁附挂物料车；严禁提升运输设备超负荷或带病运转。

2.4 切实加大安全培训力度 对于煤矿企业来说，要对全体煤矿职工进行严格的培训工作，从而保证工作人员素质，具体措施要求从安全操作技能、生产规章制度、标准纪律等方面进行培训，另外对逃生设备的使用以及维护，逃生方法也要充分了解和实践，有些特殊岗位必须要保证持证上岗，从而保证煤矿开采过程中的人身安全。

2.5 推广使用先进的斜井运人装置 在国家发展改革委发布的《煤炭生产技术与装备政策导向》（2014年版）中，在斜井运人装置中要推广使用架空乘人装置。架空乘人装置相比其它斜井运人装置，组成环节比较简单，驱动功率小，电控系统单一，需要的保险装置少，由于运速低（0.8～1.2m/s，几乎接近人员步行速度），蹬座距地面距离很近（0.2～0.3m），出现突发事件造成的伤亡事故比斜井人车概率低很多。

3 结语

综上所述，提高小煤矿斜井提升运输安全管理对策主要从加强斜井提升运输安全设施建设、完善各类安全保护装置、提高日常安全管理、加大安全培训力度、推广使用先进的斜井运人装置等方面下功夫，从而提高操作安全性，加强对提升运输安全的管理力度，保障煤矿提升运输安全。

参考文献：

[1]孙兴强.小型煤矿提升运输事故成因与应对策略探讨[J].机电信息，2013（21）：178-179.

[2]尹成勇，许勇，范大伟，等.煤矿提升运输隐患排查与预防[J].山东煤炭科技，2008（4）：122-123.

[3]范宓.煤矿提升运输系统安全评价研究[D].西安科技大学，2011.

4.小学生托管管理方法探讨 篇四

小学一至四年级的学生，活泼好动是小孩子的天性来的。我们一方面要好好保护学生的这种天性，另一方面也必须知道：小孩子除了玩之外还有其他很重要的任务的，例如学习。所以，我们要让学生在一个比较安静的环境了，把最基础的作业完成了。对此，我有以下的建议。

首先，我会把辅导班里的学生，从一年级到四年级都有的学生当作一个班的学生来对待，确实，我们本来就是一个班的，只是这个班的情况和其他的班的情况有所不同，他们来自各年龄阶层，因此他们各有自己的特点，例如：一年级的学生刚上学校，还不懂得学校的纪律，这就需要老师经常去提醒他们，必要时要结合批评教育；二年级的学生知道要遵守纪律了，但是同时也因为呆的时间比较长了，所以就会找机会调皮了，三四年级的学生的程度会随着年龄的增长而加深。（以上情况是针对比较调皮的学生而言的）所以，我们托管班老师要抓住这些特点，想出相应的办法来管好托管班的纪律。

第一，最开始的时候不可以让小孩子知道你慈爱的，而是应该让他知道你是严厉加慈爱的，所以要先明纪律：小孩子喜欢起哄，一声响，全班响是经常的事情。所以，要在这一声响前做好纪律工作。因此要跟孩子们说清楚纪律问题：在托管班内，有问题要提问的，请先举手，等待老师过来回答。不可以大声宣哇吵闹。

第二，用几天时间去了解学生的情况，要知道他们中那些学生是超级调皮，那些是跟着别人起哄而不是主导者的，哪些是比较认真学习的。因为了解这些情况对于我以后的管理工作有极大的帮助。我们可以根据了解到的情况确定对待哪个学生用哪种方法。做到具体情况具体分析。

第三，榜样的带头作用。设立奖励，让比较听话的小孩子拿到了这些奖励，这样其他小孩子会效仿，因为小孩子都是比较喜欢“人有我也有”的，有些学生在学校里得不到老师的奖励，才会变得调皮，希望以此得到老师同学的注意。因此在我们托管班里给到他们适当的鼓励和奖励的话，相信他们会有所改变的。

接下来是一些具体情况的分析：

如何让学生快速由从学校回来的兴奋状态转变到写作业的平静状态？方法一、回到教室先读语文书。方法二、老师发话叫学生静下来，拿出作业和辅导书来做。方法三、做眼保健操。

在辅导过程中有小孩子起哄怎么办？

首先，先叫暗示起哄的小孩不要在做小动作了。如果还是不听教师就要口头教育并叫其不要再犯了。更严重的就随堂批评。最后还是不听的就和家长商量，一起合作教育之。但是注意在小孩有所改正之后一定要表扬。否则其积极性会受到打击，不利于今后的学习和教育。

如果小孩子不想做作业哭怎么办？

5.企业财务管理业绩评价方法探讨 篇五

日期：2010-01-14来源：不详上会计人社区讨论这篇文章

摘要：对企业业绩评价的研究已经十分繁多，但对财务管理工作本身的业绩评价研究的很少。为此，以平衡计分卡(Bsc)和层次分析法(AHP)为基础，建立了对财务管理工作业绩评价的框架。并以内部流程业绩为例说明了具体评价指标设计和权利确定的程序，而且还详细分析了企业财务管理业绩评价的实施步骤和程序。

关键词：财务管理,业绩评价,平衡计分卡,层次分析法平衡计分卡设计指标的原理

目前，由于针对企业职能部门的业绩评价研究成果较少，直接导致评价方法和指标设计思路是空白。平衡计分卡是一种相对于传统业绩评价更加全面的管理思想和方法。因此，借鉴平衡计分卡的原理和思想对财务管理业绩的指标进行设计，有助于提高其科学性和合理性。

1、1平衡计分卡的定义

美国著名教授Robert s Kaplan和复兴方案公司总裁David P Norton于1990年提出平衡计分卡，随后理论界和企业界都对之十分推崇。平衡计分卡的核心思想在于立足于企业战略规划，通过对创造企业未来良好业绩的驱动因素的分析和衡量，从财务、客户、内部流程以及学习与成长等四个维度综合衡量和评价企业的经营业绩。因为它平衡兼顾了战略与战术、长期和短期目标、财务和非财务指标、滞后和先行指标、内部和外部指标等诸多方面从而得名平衡计分卡。

根据平衡计分卡的评价的框架，既然企业最终日的是获得利润，因而反映获利水平的财务性绩效指标是企业的重要方面。但顾客对产品或服务的满意，可以巩固和增强企业的市场竞争优势，确保企业长远的财务业绩。内部流程是企业向顾客提供产品或服务的过程，其对于企业财务以及顾客方面目标的实现往往起关键作用。企业的学习与成长反映企业是否具有能继续改进和创造未来价值的能力，从而成为实现上述三个方面指标的基础。可以看到，平衡计分卡在保留传统财务指标的同时，引入顾客、内部流程以及学习与成长三个方面的评价指标。通过四个维度之间的逻辑关系，找到了一个全面的绩效测量框架和推动绩效实现的科学思路。

1、2 企业财务管理评价中的维度确定

平衡计分卡作为一种绩效评价工具，它同样可以被应用于企业财务管理工作本身的绩效评价之中。由于财务部门本身是不盈利的，而是以服务其他部门和企业财务需求作为自己的职责，所以企业财务管理部门的业绩绩效平衡计分卡的基本模型、具体内容必然不同于企业组织层次。

财务部门管理的业绩评价模型也应该有四个维度，分别是：一是服务对象维度。在服务对象维度。财务部门管理人员需要回答两个问题：谁是我们的服务对象?我们怎样为我们的服务对象创造价值?其中关键的问题是服务对象的确定，这直接关系到服务对象满意度指标的制定。从宏观来说，财务部门的服务对象企业和全体员工。但由于员工与股东之间存在多重委托代理关系，具体财务管理服务的效果在多大程度能满足股东的利益是需要考虑的。但所有与财务管理部门有直接联系的单位或人员都必须作为服务对象，因为只有具体的服务对象满意，才能说财务管理部门在履行了自己的职责。也就是说，企业各部门员和管理者对财务管理部门的资金保障程度、服务满意度决定了财务管理的业绩好坏。二是财务维度。财务管理部门自身虽然不以利润最大化为目标，但在市场机制逐渐健全的条件下，高效率的工作和低成本的创造价值对企业发展也是至关重要的。因此，也要考虑财务管理部门本身的资金消耗和效益问题。三是内部流程维度。财务管理的内部流程维度的评价指标是由服务对象维度的相关指标所驱动的，这与企业层次的由财务指标驱动不同。财务管理工作需要建立众多内部控制制度和与核算、资金管理相关的业务流程，因此评价财务管理业务流程的效力也是对财务管理工作业绩评价的重要维度。四是学习与成长维度。学习与成长是财务管理部门是否具有继续改进和创造未来价值的能力，主要体现在财务管理手段的创新能力、财务目标定位准确程度、内部人员创新能力等内容。

以上是应用平衡计分卡思想设计的财务管理业绩评价的四个主要维度。当然，平衡计分卡不只是有固定的四个维度，所有对财务管理业绩评价的成败起着重要作用、且能为企业创造价值的，都可以在平衡计分卡上得到体现。内部流程业绩评价指标设计范例

通过对财务管理业绩衡量的平衡计分卡维度和内容分析，对如何评价财务管理业绩有了初步认识。下面以财务管理工作的内部流程维度为例设计该维度的评价指标，并说明了层次分析法是确定指标权重较为适宜的方法。其他维度的指标设计和权重确定可以参照内部流程业绩维度进行。

2、1 一级评价指标设计

首先，明确财务管理工作业务类型和内容，确定具体的流程种类。一般企业财务管理工作流程都包括预算工作流程、会计核算流程、借款报销流程、成本计算流程等。

然后，在各类流程框架下，细分每个流程的具体环节。如会计核算流程需要细分成会计凭证填制、传递、审核、记账、入账、编制报表、归档等，这些环节需要设计出相应的评价标准。按照相同的思路，可以设计出其他类别业务流程的详细环节和评价标准。

2、2 明细评价指标设计

在确定了预算工作流程、会计核算流程、借款报销流程、成本计算流程四类一级评价指标后，就需要针对每类一级指标设计对应的二级甚至三级明细指标。

对于预算工作流程，要看预算编制过程中企业所属各单位和部门是否履行了相关职责，并严格按照企业单位确定的零基预算要求组织了预算编制。此外还应该考察预算编制过程中，各单位和部门是否科学合理地编制了预算。因此，可以对预算工作流程一级指标具体分为三类二级指标，分别表示财务管理部门和其他部门单位组织编制的程序是否严格规范，各部门、单位是否认履行了相关程序并切实按照零基预算的要求认真编制建议方案、修订部门或单位分项预算。对于所属三级明细指标要详细区分每个二级指标应该包括的内容。

对于会计核算流程设计二级评价指标要按照会计核算流程的各组成环节进行设计，主要包括会计凭证填制、传递、审核、记账、入账、编制报表、归档等各项工作的评价指标。对于三级评价指标应该是二级指标的详细划分或标准要求。如会计凭证填制的三级评价内容可以为要素是否完整、填制程序是否规范等内容或标准要求。

对于借款报销流程可以分为借款审批、借款过程控制两大二级明细指标；而对于成本计算流程要根据不同企业或行业具体考虑设计，因为不同企业的产品种类和成本动因及发生序次有很大差别。

2、3 评价指标权重确定

不同的评价指标在形成最终评价结果时的重要性不一样，为此需要确定各指标的权重。目前，确定评价指标权重的方法比较多，包括层次分析法、模糊评价法等。尽管不同的权重确定方法都是以专家打分来确定，但由于层次分析法能够为不同层次的指标赋予权重。因此，比较适合有多层次评价指标体系的财务管理部门业绩评价。财务管理业绩评价实施程序

在利用BSC思想确定评价指标和利用了AHP方法确定各评价指标的权重后，就需要明确实施绩效评价的实施程序。首先，应该给每个指标确定一个标准值；其次，针对具体单位财务管理工作计算出得分值；再次，把具体单位得分值与标准值作比再乘该指标的权重即得到某指标的实际得分值；最后再把所有指标的得分值进行加总，即可得评价结果值。

3、1 给每个绩效评价指标确定标准值

标准值往往是经验的总结。如财务部门向其他部门提供的财务保障和服务所得到各部门和人员认可的程度。究竟满意度达到多少才算标准，这需要进行经验判断；再如，财务管理人员的各层次学历比例、岗位轮换频次应该是多少才算达到标准，这也需要根据单位不同和时代不同进行合理判断。也就是说，如果是企业单位内部进行自我评价，需要对各项业绩评价指标的标准值根据经验给出或使用行业平均值。

3、2 具体企业财务部门管理各指标得分值及相对值的确定

为了对某一具体企业财务部门管理工作进行业绩评价，就需要对每个指标给出每个单位的值。可以考虑与本行业的企业进行比较，需要用具体单位各项财务管理业绩指标的实际值与标准值(可以是行业平均值或中位值)作比较，得出相对得分值。然后用得分值和权重相乘加总，即可得对应类别或维度的值。再把各维度的指标得分加总就是某一财务管理部门的总得分，这样就可以把一个行业的财务管理部门进行排序比较。

定量指标算出后，还应结合以前财务管理工作中常用的定性分析和评价给出最终的财务管理业绩评定结果。结语

6.企业思想政治工作管理的方法探讨 篇六

摘要：随着社会主义市场经济的发展，企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。本文就紧紧结合企业生产经营发展实际，为企业增强思想政治工作，统一思想政治路线，实现企业战略规划目标，积极探索和创新思想政治管理方法提出一些参考。

关键词：企业、思想政治、管理、方法、探讨

随着社会主义市场经济体制的逐步建立，各种利益关系日趋复杂化，使企业职工的思想观念和价值取向不断发生变化。因此，加强企业思想政治工作，提高职工素质，是新形势下企业管理工作的重要内容，具有相当重要的地位。思想政治工作对于增强企业市场竞争能力，建立现代企业制度具有重要意义。企业的改革，需要引导职工解放思想、统一认识、把握机遇、施展才干，锲而不舍地克服困难和问题；在经济的发展下，更需要进一步帮助企业员工坚定信念、理顺情绪，抵制消极倾向的影响，增强主人翁责任感。

一、企业思想政治工作管理的重要性

企业思想政治工作管理，是符合社会改革发展和稳定企业大局发展的重要保证，是统一企业思想政治工作，向企业的战略规划目标前进的根本保障。在深化改革、加强管理、增强企业市场竞争能力、提高效益的同时，做好企业思想政治工作管理尤为重要。因为，第一，企业思想政治工作的价值间接地反映在企业的经济效益上，提高企业的经济效益与加强企业的思想政治工作是一致的。企业思想政治工作的任务就是服务并提高经济效益，调动职工的积极性，把职工的精力凝聚到企业生产经营上来，从而有效地降低成本，提高市场竞争能力。第二，企业思想政治工作的价值主要反映在社会效益上。企业思想政治工作价值评价坚持“三个有利于”的判断标准，思想政治工作开展也要按照“三个有利于”的标准开展工作，思想政治工作直接保证企业的社会主义方向，是经济工作和其它工作的生命线。

二、管理企业思想政治工作的原则

（1）加强企业思想政治的建设

加强企业思想政治的自身建设，提高企业领导核心能力，是搞好思想政治工作的重要基础。要培养和提高领导的学习能力、执行能力、创新能力、整合资源能力、建立和谐团队能力等。统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗。

（2）加强思想政治工作队伍建设

要树立以人为本的理念，通过抓学习教育、抓培训、抓制度落实等项措施，努力增强职工队伍的综合素质，不断提高企业的精神文明创建水平，从而提高整个企业的管理水平。一个优秀的国家或政党，有无优秀的领导人才，在一定程度上决定了他们的兴衰存亡。企业也是如此，领导整体素质的高低影响着企业的发展。所以，要以加强企业思想政治的自身建设为原则，提高企业领导核心能力。在此基础上，重视思想政治工作队伍的建设，努力建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的思想政治工作队伍。

（3）奠定良好的企业员工基础

解决人的思想问题，是做好其他各项工作的前提和基础。在企业中，要做好思想政治工作管理，就必须了解职工的思想和利益要求，了解职工所关心的热点难点问题，掌握职工的思想情绪和思想观念的变化。这就需要在创新和务实上下功夫，解决企业员工的思想问题与实际问题，奠定好良好的企业员工基础，把思想政治工作渗透到企业员工的各项工作之中。

（4）注重观念思想路线的创新

在社会主义市场经济条件下，市场激烈竞争，培养员工的市场经济理论教育、市场经济知识和法制教育尤为重要，就要深入开展解放思想、转变观念和深化改革的教育，强化改革大局意识，使广大员工自觉投身改革；力求在工作中有独创性、超长性、开放性，创造性思维，实现思想解放、观念更新、思路突破，贴近企业改革发展和稳定发展的要求。要积极开展市场营销实践活动，锻炼和提高企业干部、员工参与市场竞争的能力。

（5）注意思想政治工作的运行机制重要性

企业自身真正建立并形成思想政治工作管理完善的组织体系、科学的管理制度和新型的运行方式，要适应不断深化的改革大潮、尽快建立现代企业制度的需要。要围绕企业的经营发展，有针对性开展思想政治工作；提倡具体情况具体对待，具体问题具体分析，形成企业思想政治工作管理的特色运行机制。

三、企业思想政治工作管理的方法：

新时代下，企业思想政治工作管理不是一蹴而就的事情，企政组织要把握企业自身的战略规划，正确对待企业员工的思想变化，多层次、多渠道、多形式地进行思想政治管理工作的开展，充分发挥出企业员工的积极性和创造性，为企业的发展做出更大的贡献。

（1）培养和提高领导队伍的学习能力、执行能力、创新能力。

通过学习，统一思想、明确任务、协调配合、团结奋斗，树立科学发展观和正确政绩观,不断提高企业领导的组织能力，为企业思想政治工作奠定坚实的基础。领导队伍只有理清思路，吃透上情，摸透下情，才能准确把握思想政治方向，总体部署工作，实行科学系统的现代化管理，才能创造性地抓好思想政治工作。从某种意义上说，思想政治工作首先是做领导干部的思想政治工作，是领导带头做思想政治工作。另外，发挥领导队伍政治核心作用、发挥优秀先锋模范作用，加强企业的思想、文化和制度建设，增强企业的创造力、凝聚力和战斗力。

（2）营造良好的绩效环境，利于优秀政工干部的培养。

企业要善于从中低层优秀员工中选拔人才，充实到专职政工队伍中来，补充新鲜血液，增强新的活力；要加强培训力度，拓宽政工人员的知识面，对新上岗的要进行上岗前业务培训，引导他们不断更新观念、把握规律、丰富知识、拓展视野，成为政治素质强，业务水平高，作风过硬，纪律严明，有实践经验，热爱思想政治工作的专业人才。另外，随着社会复合型人才的大量发展，兼职政工人员不断增加，还要重视和加强兼职和业余思想政治工作队伍的建设，作为专职政工队伍的重要补充，不断壮大思想政治工作队伍。

（3）解决企业员工的思想包袱

企业思想政治工作的管理必须从解决具体的实际问题入手，把思想，道德、观念等无形的东西融入到企业员工遇到的问题上，使员工得到实际帮助的同时解开思想矛盾，促进企业思想政治工作的开展。因此，企业必须抓好思想政治工作，把思想工作渗透到活生生的现实工作中去。在工作上鼓励、生活上关心，通过以心换心的活动，增强职工的向心力和凝聚力，形成一个兴厂、爱厂、无私奉献的氛围，通过谈心、走访、座谈途径，才能做好、做细企业的思想政治工作。

（4）转变思想观念，顺势创新

企业思想政治工作管理的关键，是要做好企业职工的思想观念转变，在社会发展的大潮流下，大胆创新。观念不转变，思想问题就难以解决，经济发展也受到影响。因此，企业要引导职工的思想政治工作，使其解放思想，跟上时代的步伐，运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，针对不同特点，用不同方式开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

（5）建立激励机制增强思想政治工作

对于企业而言，激励是一种投资，间接进行思想政治工作管理，其实便是工作效率的提高。通过情感激励，企业领导带着感情关怀员工，鼓励工作表现，肯定他们在工作中的积极性和创造性，不断激发他们的进取心，使职工力有所用，才有所施，功有所奖，自觉地投入到本质工作的实践中。另外通过培训激励，不断提升员工的工作绩效，并使其具备接受更具挑战性的工作和任务的能力，进而提升自身的市场价值，大大增强员工的自信心。

最后，随着改革开放的深化和加快，企业的思想政治工作不断地丰富，要提高企业思想政治工作的有效性，不断拓宽工作思路，最大限度的调动企业职工的工作积极性，保证企业鲜明的时代特点和旺盛的生命力，使企业又好又快的发展。

参考文献：

[1]高会群.坚持以人为本做好企业思想政治工作[J].现代教育教学探索.2013(1):15-16.[2]李卫丽.试论企业宣传思想政治工作的创新[J].现代教育教学探索2013(6):16-17.[3]潘晓翔.重视思想政治工作，推进和谐企业建设[J].建筑科技与管理.2012(3):36-37

7.小论文：工商管理学习方法探讨 篇七

小电流接地系统发生单相接地故障时其线电压仍对称, 不影响对用户供电, 故不必立即分断故障线路, 提高了供电可靠性, 所以, 在我国中压配电网一般都采用小电流接地方式。但小电流接地系统单相接地故障时电流小, 故障选线困难, 通过详细分析现有单相接地故障选线方法的优缺点, 可得出一些基于故障产生的稳态信号选线方法受故障电流微弱、电弧不稳定等影响, 实际使用效果并不理想;一些基于故障暂态信号的选线方法, 易受电流互感器采样精度、不平衡电流以及电网运行方式影响大。总结了当前选线方法和进一步研究的方向。

1 各种选线方法优缺点分析

1.1 基于稳态分量的选线方法

1.1.1 基波零序电流比幅法

零序电流比幅法利用的是流过故障元件的零序电流在数值上等于所有非故障元件的对地电容电流之和, 即故障线路上的零序电流最大, 所以只要通过比较零序电流幅值大小就可以找出故障线路。但这种方法受CT不平衡、线路长度按、出线多少、系统运行方式及过渡电阻大小的影响, 不适用于经消弧线圈接地的系统。

1.1.2 基波零序电流相对相位法

零序电流相对相位法利用故障线路零序电流与非故障线路零序电流流动方向相反的特点, 找出故障线路。但是, 此法在故障点离互感器较远, 零序电压较小且线路较短, 电流较小时, 相位判断困难, 且受CT不平衡电流、过渡电阻大小、继电器工作电压死区及系统运行方式的影响, 易误判, 并对中性点经消弧线圈接地系统失效。

1.1.3 群体比幅比相法

其基本原理是:先进行故障线路零序电流幅值比较, 排队后去掉了幅值小的电流。然后在此基础上进行相位比较, 选出方向与其他不同的, 即为故障线路[1,2]。但是由于噪声、干扰等影响, 所采集到的零序电流无论幅值还是相角均有可能不满足上述关系, 不可避免出现误判、漏判, 同时还受到CT不平衡及过渡电阻大小的影响, 以及存在相位判断死区。

1.1.4 五次谐波分量法

发生单相接地故障时, 故障电流中存在的谐波信号以5次谐波为主。由于消弧线圈是按照基波整定的, 因此可忽略消弧线圈对5次谐波产生的补偿效果, 再利用5次谐波电容电流群体比幅比相法, 就可以解决经消弧线圈接地系统的选线问题。但故障电流中5次谐波含量较小 (小于故障电流10%) , 且受CT不平衡电流和过渡电阻的影响, 选线的准确度也不是很稳定。

1.1.5 有功分量法

其原理是利用自动补偿电网中消弧线圈上并联或串联阻尼电阻的特点, 在发生接地故障后, 电阻产生的有功分量只流过故障线路, 且其方向与非故障线路的零序有功漏电流方向相反, 在数值上故障线路的有功电流比非故障线路的有功电流大, 据此, 只要以零序电压作为参考向量, 将此有功电流取出, 就可以方便地实现接地选线保护[4,5]。该方法不仅受消弧线圈串联或并联的电阻的影响, 同时也受接地电阻和CT不平衡的影响。

1.1.6 基于负序电流的选线方法

当电网中发生单相接地故障时, 基波负序电流分量与中性点接地方式无关, 故障线路基波负序电流分量的有效值, 与所有非故障线路者相比, 前者不仅数值最大, 而且比后者高出许多, 同时故障与非故障线路的负序电流分量的相位相反据此可构成选线判据[6]。但负序信号获取困难且易受负荷变化的影响。

1.2 基于暂态分量的选线方法

1.2.1 首半波法

首半波法是基于接地故障发生在相电压接近最大值瞬间这一假设。用故障线路中故障后暂态零序电流第一个周期的首半波与非故障线路相反的特点实现选线。但该原理不能反映相电压较低时的接地故障, 且受接地过渡电阻影响较大, 同时也存在工作死区。

1.2.2 暂态能量法

暂态能量法是对系统故障后的全部过程均以能量的观点来解释的选线方法, 定圈的零序能量函数, 考虑到电流的参考方向, 非故障线路的能量总是大于零, 故障线路的能量函数总是小于零, 并且其绝对值等于其它线路 (包括消弧线圈) 的能量的总和, 根据能量函数的上述特征可以构成选线方法[7,8]。

1.2.3 小波分析法

单相接地故障发生后, 故障电压和电流的暂态过程持续时间短, 并含有丰富的特征信息, 且比稳态值大, 因此选择合适的分析方法分析暂态信号, 将有利于故障选线。小波变换具有时频同时局部化的特点, 能够很好地提取故障暂态特征。利用小波变换的多分辨率分析将暂态信号分解到特定的频率空间后, 根据故障线路上暂态零序电流特征分量的幅值高于非故障线路, 且其特征分量的相位也与非故障线路相反的特点构成选线判据[9,10]。但此方法受过渡电阻、干扰信号对突变信号干扰影响较大, 故离实际应用还有一定距离。

1.2.4 基于方向行波的选线方法

利用故障线路的方向电压行波和正向电压行波同时到达, 而非故障线路的反向电压行波滞后正向电压行波一定时间后到达, 并且故障线路和非故障线路正向电压行波的初始极性相反, 利用这两个特征来选择故障线路[11], 此方法不受运行方式、过渡电阻以及故障初相角影响。但受线路长短和故障点远近影响。

1.2.5 基于粗集理论的选线方法

发生单相接地故障后, 通过电流互感器采样得到的暂态零序电流能量损失较大, 使基于小波包的选线方法可靠性大为降低, 为了提高小波包选线的准确性, 提出了一种基于粗集理论的改进故障选线方法。将提取的暂态零序电流故障特征作为条件属性, 信号增强倍数作为决策属性, 构成一个决策系统。通过对决策表的约简, 得到决策系统的最小决策算法, 从而实现信号增强。再利用小波包变换对增强的信号分解, 实现故障选线[12]。该方法从一定程度上减小了CT不平衡对选线造成的影响, 但仍然受接地电阻的影响, 特别是小波分析对突变信号很敏感, 抗干扰能力不太强, 经过粗集理论将信号增强, 无疑也增加了干扰信号的强度。

1.3 综合法

1.3.1 模糊神经网络法

模糊神经网络具有模糊信息处理能力, 采用相对成熟的零序电流群体比幅比相法和能量函数法的结合, 对其作算法上的改进并取得样本, 通过模糊神经网络中的极大一极小神经网络进行训练, 利用多层训练的收敛结果作为选线的判据[13]。这种方法对电网结构和系统运行方式没有依赖性, 而且比较特征量明显, 选线准确率高。

1.3.2 模式识别和多层前溃神经网络法

采用统计模式识别中基于最小错误的贝叶斯决策方法和人工神经网络方法进行选线。这种方法将故障后各线路零序电流看作某类故障的一个模式, 通过人工神经网络的训练与学习来判断故障模式, 实现故障选线[14,15]。

1.3.3 基于D-S证据理论的选线方法

其采用D-S理论, 针对故障选线的具体特点, 合理构造了选线识别框架分配函数, 将故障选线问题转化为证据理论模型给出证据组合的选线判定原则, 制定基于信息融合的综合选线策略[16], 其充分利用单相接地故障的互补信息来提高选线的准确性。

1.4 其它选线方法

1.4.1 电流信号注入法

借助电压互感器空闲状态的接地相, 向电力系统注入一个特殊波形的电流信号, 其频率可取在各次谐波之间, 由于系统发生单相接地故障时, 被注入信号仅在接地相的线路中流通, 非接地相的线路中没有信号, 故只要检测各线路中有无注入信号电流, 便可进行故障选线。对于注入法高阻接地时存在的问题, 提出了注入变频信号的方法, 其原理是考虑故障后位移电压大小的不同, 而选择向消弧线圈电压互感器注入谐振频率恒流信号还是向故障相电压互感器副边注入频率为70Hz的恒流信号然后监视各出线上注入信号产生的零序电流功角、阻尼率的大小, 再计及线路受潮及绝缘老化等因素可得出选线判据[17,18]。

1.4.2 残流增量法

在电网发生单相永久接地故障的情况下若增大消弧线圈的失谐度 (或改变限压电阻的阻值) , 则只有故障线路中的零序电流会随之改变, 因此只要对失谐度变化前、后各条馈线的零序电流进行实时采集, 对比找出残余电流明显变化的馈线, 便可确定为故障线路。

1.4.3 基于最大原理的选线方法

最大初原理是把所有线路故障前、后的零序电流都投影到故障线路零序电流方向上, 计算出各线路故障前、后的投影值之差, 然后找出差值的最大值, 即最大。显然, 当差值的最大值大于零时, 对应的线路为故障线路。这种方法的本质是寻求最大零序无功功率突变量的代数值, 从理论上基本消除了不平衡的影响但也有两个缺陷, 计算过程中需选取一个中间参考正弦信号[19]。如果该信号出现问题, 如发生断线、交流电源失压等, 将造成该算法失效。此外, 这种算法在计算过程中需求出有关向量的相位关系, 计算量很大。

2 尚需解决的问题

2.1选线方法大部分都受到电流互感器不平衡、采样精度低、甚至转换时间的影响, 所以应加强互感器优化的研究, 充分利用新材料, 新工艺, 利用新原理。尽可能地减小其对信号的影响。

2.2短路故障时存在过渡阻抗, 并且过渡阻抗在不同短路情况下 (长久性故障、瞬时性故障) , 过渡阻抗大小差别很大, 因受其变动影响, 一些选线方法的可靠性变换很大, 所以需要我们的选线方法能够较小或避免过渡阻抗对其的影响。

2.3中性点运行方式和线路长短即电网参数变化, 也会影响到一些选线方法的适用范围, 随着我国配电网自动化水平的提高, 中性点采用自适应接地方式也有可能, 所以选线的原理和方法应能适应电网参数变化, 提高选线正确率。

结束语

通过对现有单相故障选线方法的综合分析, 可得出单相基地故障复杂性与选线方法单一性, 故障信号信息的多样性与利用量低之间的矛盾, 为解决这两个矛盾, 需要加强对小电流接地方式的稳态和暂态分析, 充分利用其故障信号中的信息, 采用综合的选线原理或选线方法, 提取其有效的特征量, 提高其故障选线的可靠性。

8.声像档案管理方法探讨 篇八

关键词：声像档案;问题;管理方法

0前言

城建档案是档案管理中较为重要的门类，在城建过程中具有重大的利用价值，越来越受到重视。由于在城建过程中收集及保存着大量的声像档案，容易造成损坏，如何让这些具有价值的档案资料妥善管理，是我们档案管理人员关注的问题。以下就声像档案的管理问题及方法进行分析。

1、城建声像档案管理问题分析

在管理声像档案过程中，比较常见的问题是照片的底片以及反转片载体的保护剂有指纹、污渍或光盘划伤等，这些问题给声像档案造成了无可挽回的损失。

现就常见的损毁现象进行分析。

1.1指纹与污渍问题

污渍物体接触到底片、反转片的药膜（乳剂）面、光盘的信号层等，一旦时间过长，声像档案就会出现发霉变色、变形、信号丢失等现象，甚至反转片的药膜脱离片基或变质等等，影响声像质量，严重时会无法使用。这些现象的发生都是档案管理不足所造成。

1.2划伤问题

造成划伤有三个原因：（1）在拍摄过程中底片及反转片经过相机片窗时被片芯的毛刺刮伤。（2）在底片或反转片冲洗后的药膜面未干燥及不按规程整理底片造成的人为划伤。（3）录像带在整理时由于档案管理人员不清楚光盘的构造而划伤信号层。

1.3变形、斑纹、褪色、霉变、信号丢失问题

档案载体保管不当会受到不干净空气或存在过多漂浮物的位置、具有化学空气的地方，从而发生物理变化（如斑纹、褪色、霉变等）。另外就是不按照规范进行存放，受强烈阳光的直射而造成磁性材料信号磁变损失及变形。

2、管理声像档案载体的方法

2.1防止有害气体、潮气、尘埃、阳光辐射及强磁场侵害

归档后的声像档案存放的房间应保持温度20℃，声像档案进行单独存放，特别要进行避光、防磁、除尘处理。声像档案归档时需按按照规范进行存放，用专用的桃胶处理过的影集装存反转片档案，照片利用纸袋装，用无酸纸袋分装底片。而录音及录像等需装入专用的防磁柜内，特别要注意的是每盒光盘需立着存放，以免变形，造成损失。

2.2防止尘埃的伤害

各地天气都不一样，根据具体天气情况，妥善对声像档案管理。如北方天气比较干燥，风沙较大，风沙的尘埃具有很强的附着力，要避免尘埃所造成的声像档案损坏，应采取对声像档案进行分类处理，在具备防尘条件下及时存入库存，同时发现有尘埃附着档案，可以用专用的软毛刷弹掉，切记不能用手或手帕去擦。

2.3禁止将声像档案载体同放一个袋内或盒内

照片和底片要分别存放，由于照片比底片更容易吸潮，不能放在一块。一旦受潮便会和底片粘在一块，导致药膜面损坏。因此，录音带或录像带等必须分开存放，而且要立着放，否则也会发生挤压、变形而无法使用，造成无法弥补的损失。

2.4采用正确的方法调取、检查声像档案载体

定时检查声像档案，如工作需要调取无档案需要我们做好防静电工作，衣服要洁净，手套要防静电的棉质手套，调取时应尽量触摸边沿部分。声像档案如录音带、视频录像每年需要在无尘的条件下倒带一次，特殊情况下需备份一套光盘保存。

3、受损伤声像档案载体的补救措施

3.1 保管不当的声像载体的补救

由于受到各种因素影响而粘合的底片或照片、录音带。利用洁净的容器倒上常温的纯净水或蒸馏水，将这些粘合在一块的底片或照片放进去浸泡，到时一定程度自然分离。然后将这些录音带、视频录像带放在干燥无尘条件下的室内，用专用工具打开带盒轻轻转动带轮用擦拭照相机的镜头布轻轻擦拭带基。

切记不准将已粘合的录像带或录音带放入机器中运行或强行剥离。

3.2 粘有较脏尘埃的声像档案载体的补救

声像档案如粘有较脏的尘埃，可以采用专用的软毛刷进行清除，若清除不掉可以利用纯净水中浸泡几分钟后再轻轻擦拭。而录音带、视频录像带、光盘可以采取专用强风气吹球再用专业镜头软毛刷清除，注意光盘的信号层不准沾水。

3.3 染有斑渍、指纹的照片档案的补救

将照片、底片、反转片放入纯净水或蒸馏水中泡一会（对于较脏的底片，也可以用彩扩照片中的稳定液加纯净水或蒸馏水稀释后清除脏面）而后取出放入盛有照片、底片、反转片专用清洁液的容器内，用脱脂棉在清洁液中轻轻擦拭斑渍和指纹就会急、逐渐减轻和消除。注意的是照片、底片、反转片浸泡时间不宜过长，以免损害照片、底片、反转片的药膜。

3.4对轻微划伤的声像档案的照片、底片、反转片的补救

根据照片、底片、反转片划伤的程度进行处理，轻微划伤的情况可以置于温度18-20℃的纯净水或蒸馏水中浸泡，所划伤部位会自行合拢，或者可以涂少量的甘油进行填补伤缝处理。

3.5录音带、视频录像带的保存

将录音带、视频录像带用专业非线工作站转成数字化的AVI格式信号，再将AVI格式的信号刻录到档案级的光盘上进行保存。

4、结束语

声像档案的管理具有特殊性，一般对此部分的档案管理人员有较高的职业要求。不但要熟悉档案管理知识，还要懂得声像档案管理的具体要求及发生损坏的档案处理措施，对电脑操作要熟悉，同时要有较强的接受新生能力。希望以上所阐述部分供同行有类似的问题可以借鉴处理，为我国声像档案管理事业作出贡献。

参考文献：

[1]王亚清.谈档案鉴定工作的现状及对策[J].工程建设与设计.2010（09）

[2]劉东斌.档案价值鉴定的悖论[J].档案管理.2004（04）

9.地质勘探安全管理方法探讨与应用 篇九

陈安凯

四川省地质矿产勘查开发局四0二地质队 四川省成都市 611700 摘要：在新世纪，我国正走在高速的经济发展和文化进步的道路上，为地勘企业发展提供广阔的平台。面对这样的现实和背景，面对这样一个命题和时代的要求，要推动我们认识到，必须运用现代安全生产管理方法，引导企业安全工作，为实现高质量安全和生命安全而努力。随着组织的改革，市场经济的初步建立，地质勘查单位的安全管理机构和人员发生了很大的变化。安全人员数量减少，安全投入少或无保障，劳动保护措施落后，安全工作效率低下，并在原有计划经济的框架下进行了地质勘查单位的安全工作。

关键词：地质勘探；安全管理；方法；应用 引言

我国地质勘查中风险非常高。地质找矿工作流程大，环境条件差，生产安全系数复杂多变。加强地质勘查项目施工现场的安全管理，可以消除隐患，减少事故的发生，促进安全生产，提高生产效率。在地质勘查和施工项目中做好相关的安全生产工作，做到事前管理，才能达到事半功倍的效果。1 地质勘探行业安全生产工作现状

1.1 安全投资很少或根本没有保障

在市场经济条件下，加大对地勘单位的效益，减少了安全投资，保障投资的安全。主要在地勘单位受到经济条件的限制，安全投入少二概念难以改变，安全投入不重视，只有短期行为，价值经济利益，安全工作人员不积极提供地质勘探行业现代安全管理模式和方法体系研究出来的投资方案，形成4个隐藏的投资，日常缺乏必要的投入。在地勘单位劳动保护措施滞后。

1.2 组织和人员的变化

随着组织的改革，市场经济的初步建立，地质勘查单位的安全管理机构和人员发生了很大的变化。第一，安全管理机制建设，质量，劳动人民的部门合并，安全管理机制名存实亡，另一个是安全人员身兼数职，减少了保安人员的数量。有的人从事了多年的安全人员在机构改革，新的安全人员经验不足，质量不高。

1.3 安全工作效率低 在积极宣传的表现是不够的宣传，安全教育，培训，以全面安全质量的形式，以提高缓慢，而不是对我的安全，我想改变安全工作是不够的。由于安全人员的减少，兼职工作越来越多，缺乏基本的安全管理。在施工队要流，控制难度要解决的问题基本层次上没有一贯的政策。在安全工作的推动下，没有统一的标准、政策、问题的基本安全工作，只为了安全管理的基础上松懈、不紧。该地区发生的交通事故类型有一个三维空间。具有多点、长、宽范围的土地事故具有一定的突发性行为。

1.4 安全技术，安全措施滞后

表现在劳动保护措施较少的创新和措施，以保护投资较少的劳动保护用品的更新劳动保护用品质量差异，集中于个人劳动保护。在原有计划经济的框架下，对地勘单位的安全工作效率低下，而对地勘单位的安全性很难实现。2 “安全管理”的理论

党的十六届五中全会在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》明确指出要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，“坚持节约发展、清洁发展、安全发展，实现可持续发展”，提出了“安全发展”的指导原则。安全生产事关人民群众的生命财产，事关改革发展稳定大局，是经济发展和社会进步的前提和保障，是落实科学发展观的必然要求和构建和谐社会的重要方面，是“安全发展”的核心内容和基本任务。我国目前正处于工业化和城镇化快速发展期，由于粗放型经济增长方式没有根本改变，安全投入不足，安全生产基础薄弱，安全生产形势依然严峻。这种局面若不能改变，将直接影响我国经济的持续健康发展和全面建设小康社会宏伟目标的实现。今后五到十年，是经济结构调整和经济增长方式转变的重要时期，也是遏制重特大事故频繁发生、实现安全生产状况进一步好转的关键时期。安全生产关系人民群众生命财产，关系改革发展和社会稳定大局，受到党和国家的高度重视，“安全发展”反映了“以人为本”的科学发展观本质特征，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求，是安全生产的认识论和方法论的哲学论述。3 地质勘探施工作业的内容

地质勘探是指根据国民经济、国防建设和科学技术发展的需要，对一定地区内的岩石、地层、构造、矿产、地下水、地貌等地质情况进行侧重点不同的调查研究工作。地质工作包括区域地质、海洋地质、矿产地质、水文地质、工程地质、环境地质、地球物理、地球化学及遥感地质、地质测绘、地质实验、探矿工程等。地质勘探工程最常见的施工技术手段主要有坑探（槽探、井探）和钻探，其他更深层次的技术手段可以在坑探工程或钻探工程的基础上进一步实施完成，地质工程延伸产业也离不开坑探和钻探技术。因此，在谈到地质勘探安全问题时，我们往往侧重考虑坑探和钻探施工方面的安全问题。4 安全管理在地勘行业的应用

4.1 勘探的安全教育与安全培训管理

安全教育和培训是促进职工树立正确安全观的最基本、最有效的手段。安全生产的法律法规是安全文化的精华。认真组织职工学习安全法律法规，依法组织安全生产，做到“安全生产人人有责、齐抓共管、遵章守法、全程控制”。所有一线员工，认真学习安全生产规程，不断强化安全生产法律意识，遵纪守法，按章操作。通过各种形式的安全教育，认真实践安全文化，唤醒人们对安全健康的渴望，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一”、“人的安全与健康高于一切”的观念。把安全生产的人本观念与亲情文化渗透到职工思想之中。安全教育和培训的具体内容为：

（一）作业前，部门须对员工进行系统的安全教育，未见安全教育不得上岗。

（二）作业中，安全员每周须对项目的安全预防措施进行检查，提醒项目负责人安全预防的重要性，真正从思想上对安全生产引起高度重视，做到安全生产、文明生产。

（三）加强杜绝“三违”教育：即违章指挥，违章作业、违反劳动纪律。(四)加强安全防护知识教育，增强安全防护、救护常识，真正做到三不伤害，即不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害。(五)加强安全事故应急救援教育，增强自我保护、救援常识，真正做到出现安全事故不惊不慌，能够积极组织自救，寻求社会救援。保护现场。事故调查等。

4.2 对现场进行安全踏勘

施工项目现场安全踏勘是施工组织对项目施工现场的经济、地理、地质、气候等客观条件和环境进行的现场调查。施工单位根据项目的实际需要，组织相关人员到将要施工的现场进行全面实地勘查，进一步了解施工现场周围环境情况，以获取更多有用信息并据此作出有利于安全生产、施工的决策和部署。一般来说，地质勘探施工项目的现场安全踏勘至少了解以下内容：（1）工作区的动物、植物、微生物伤害源，有否流行病或者慢性病群体，作业空间是否满足施工条件；（2）工作区域自然环境、地形地貌、人文地理、道路交通、供水、供电、污水排放等。（3）工作区域的土质、河谷、山谷以及低洼地带干旱时和雨季、洪水期的水位以及气候温差、湿度、风力等情况。（4）工作区域临时用地、临时设施的搭建等，即工程施工过程中临时使用的工棚、堆放材料的库房以及这些设施所占地方等。通过对地勘项目施工现场的安全踏勘，了解现场条件，我们可以选择安全便捷的进场路线和确定合适的施工设备，对其他与施工相关的一系列问题也有了相应的心理准备，做到心中有数。

4.3 对各种施工设备、设施进行检验、检修

施工现场各种用具、材料的安全可靠性以及施工设备性能的好坏，是衡量地勘项目施工组织经营管理水平和实现文明施工的重要标志之一，也是保证安全生产、施工进度、施工质量、降低工程成本的重要环节。如在进场前，对各种施工设备、机械进行必须的维护、检修和试验，完善必要的安全防护设施。各种施工用具，如钻探生产施工用的钻杆、锁接头、钻头、套管以及五金工具等等，也应在进场前应事先进行择优筛选并保养。在项目开工前，根据相关标准、技术规范对各种材料、设备进行必要的检验、检修和维护，提高其安全性能和可靠性，使其满足施工安全要求，是搞好安全生产、提高管理水平、提高经济效益的有效途径。

结束语

由于水平和时间的限制，涉及地勘行业安全生产管理的许多问题没有进行深入的探讨。需要进行进一步研究加大安全生产的技术标准体系、监督管理工作体制、机制建设的探索。大力推进安全科学技术深入研究和应用。鼓励理论探索和应用，开拓安全管理人员的视野，提高其思考问题的深度，促进安全发展。

参考文献：

10.小论文：工商管理学习方法探讨 篇十

摘 要：住宅施工过程中的管理工作是关系到住宅建筑质量以及用户安全等重大问题的工作内容，需要引起相关部门和人员的高度重视。住宅施工管理是否科学是否有效关系到整个工程的质量是否达到预定要求，因此，探讨住宅工程施工管理中存在的问题，并且提出解决这些问题的方法具有极其重要的意义，本文着重阐述了住宅施工管理中存在的问题，分析了改进这些问题所应该实施的基本策略。关键词：住宅；施工；管理；问题；解决方法

1.前言

伴随着经济的不断发展以及人们生活水平的不断提高，人们对住宅的要求越来越高，住宅建筑的规模在不断扩大，质量要求也在不断提高。住宅施工管理是确保其质量达标与实现企业市场竞争力和潜在发展能力的关键，我们应该重视住宅施工管理中存在的问题并且进行仔细分析和加以改正。住宅施工的管理工作应该本着科学、有效与规范的基本原则，每一道工序的开展都要遵循相关的工艺流程，都要按照现代化的施工管理要求对其进行监督与管理，争取做到住宅施工的管理的高效率与现代化。因此，在住宅建筑的施工质量管理中我们应该积极地发现问题，寻找突破口，提高住宅建筑的建设质量。

2.住宅施工管理中存在的问题

3.1管理意识薄弱，观念落后

很多管理人员并没有提高住宅建筑施工管理质量的意识，因此在管理措施上便有严重的不当和欠缺，严重的影响了工程的质量，影响了整个企业的效益与发展。对于住宅建筑质量管理而言，管理意识是否到位是一个直接关系到施工质量的重要问题。在施工现场设置的安全警示标志和标语太少，放置位置不明显，起不到应有的警示作用，这是引起安全问题的重要因素。如果这些基本的工作不到位，会从很大程度上影响到施工的质量。

在施工现场会有较多的不安全隐患，在可能会出现事故的现场要事先设置围墙，争取防护尽力到位。施工现场用的搅拌机会威胁工人健康，产生大量灰尘。但是，在实际工作中对于这一方面的控制与监督很少，这就不可避免的造成了环境污染[1]。另外，如果遇到特殊的季节或者天气也应该进行科学处置。

3.2缺乏完善的管理和监督机构

在中国较为独特的房地产形势下，政府也越来越多的重视甚至是参与住宅建筑的各项施工管理质量。但是，在进行施工的过程中施工单位不仅仅要接受政府质量安全监督机构的监督，接受来自社会第三

方的社会建监理，而是应该更加自觉与更加主动地做好自身的施工管理工作。目前在住宅工程的施工单位中存在着一种较为普遍的现象，那便是重视安全只是口头表达，并没有付诸实际行动。为了更好的保证住宅施工的质量管理我们应该设立相应的质量检验和技术监督机构。建筑企业过分的依赖监理机构和监理单位，最终导致了自身质量管理出现了问题[2]。实际上外界监理机构并不能够对整个建筑工程施工的每一个环节做到良好的监控，它不能保证项目的目标一定实现，它也不可能承担由于不是它的责任而导致项目目标的实现[3]。而有些施工单位内部并没有设置质量员和安全员的岗位，这样长期以来就很容易造成将施工安全方面的隐患。

解决住宅施工问题的重要策略与方法

4.1加强科学管理体系的构建与发展

在影响住宅建筑质量的因素中，建筑施工和建设的过程中的各种因素对其影响最大，因为这一过程是对整个房屋质量构成起着极其重要的作用的环节。实践总结发现，在此环节中出现事故的概率较高，对工程质量所造成的影响最为严重。但是，我们应该认识到影响住宅建筑质量的因素是多样的，每个环节都有出现问题的可能，因此应该提高警惕加强每个环节的监督与控制。

在我国住宅房屋的建设存在较为特殊的情况，经常会出现为了加快建设的工期忽视施工管理与控制的现象，把工期放在过于重要的位置上。因此，在施工的整个过程中应该建立科学与完善的施工质量管理与控制体系，建立和健全各种制度。建筑工程现场管理制度主要包含：质量责任制度、施工技术复核制度、施工现象会议制度、施工控制制度、施工现场的质量检验制度、工程质量统计制度、工程质量事故上报、工程质量事故处理等制度[4]。

表1住宅建筑事故种类

4.2提高施工人员素质

施工人员是住宅工程施工的重要参与者，他们所具备的施工素质以及安全意识从很大程度上关系到施工的质量与安全性。因此，我们应该把提高施工人员的素质作为工作的一项内容。帮助他们了解施工过程当中的注意事项以及安全操作的基本要求，了解国家的法律、法规、方针、政策，通过学习教育，增强自我防范事故的能力和提高各类不安全因素的辨识能力，减少人员伤亡事故。对于那些拥有较好的社会信誉和质量业绩的队伍或者是拥有较高技术等级的工人，可以实现优先录用。

结语：

伴随着人们生活质量的不断提高，公众对于住宅的要求越来越高，这从很大程度上提高了住宅施工管理工作的难度。尤其是在国家对建筑工程施工的要求越来越严格的形势下，我们更加应该经住宅工程施工的管理工作作为一项重要内容来抓。因此，研究如何提高新形势下住宅建筑工程管理质量的是一项迫在眉睫的工作。

综合分析来看，引起住宅施工质量问题的主要因素分为人的不安全行为和物的不安全状态[5]，本文对其做出了详细的总结与分析。比如说施工单位的相关人员在现阶段并没有从思想上认识到住宅建筑施工管理的重要性和必要性，缺乏科学与完善的机构设置。另外，在现场施工的过程中还有很多施工人员来源复杂，各项技能与素质都需要进一步提高。这些综合的人为因素导致了施工现场的各种问题频频出现。

总之，在住宅建筑的施工管理的过程中，相关人员要做到思想上重视，行动上有力。在此基础上，充分结合实际情况采用科学的方法与先进的观念做出正确的施工管理决策，保证住宅建筑的施工质量和使用效率。

参考文献:

11.现代企业财会管理改革方法探讨 篇十一

关键词：财务会计；管理；改革

0 引言

随着我国社会主义经济的发展，财务管理制度的不断完善更新，中国各种大中小企业也如雨后春笋一般地发展起来，企业要想在竞争非常激烈的当今社会立足于发展，其最基础的一点就是做到加强对企业财务会计的管理。众所周知，企业管理的核心组成部分就是财务会计管理，因为一个企业的财务管理水平能够影响它的经济发展水平，这足以证明财务会计管理的重要性。经济全球化带来了日趋复杂的市场环境，要想在这样的环境中赢得先机，企业就必须要发现并面对财务管理中出现的问题，并尽力解决。只有做到这一点，才能够保证财务管理制度在企业中得到有效的发挥。

1 我国企业财务会计面临的问题

近些年来我国的市场经济改革虽然在不断深化，但是一些企业却仍然实行着已经不能适应现代化需求的传统的企业管理体制，这已经不能适应当今社会的发展趋勢。针对这一现象，同时也为了让企业能够更快速地发展和提升，改革企业财务会计是很有必要的。下面我们根据有关资料归纳出财务会计主要面临的几个问题：

1.1 企业财会管理不规范，管理水平较低

现阶段的中国还存在着很多集权现象非常严重的企业，这些企业中领导层“垄断”了权力，而且企业内部的规范化和制度化程度都比较差，已经很难跟上时代的步伐，也经常会有一人独大的现象，也就导致这些企业的财会管理比较混乱，没有规矩和秩序。另外，企业财务管理人员的水平较低也是现代企业财务会计面临的主要问题之一，很多从业人员的知识跟不上时代发展的脚步，所以在进行财务管理的时候经常会出现错账和坏账。这就需要企业在完善财务管理制度的同时，尽快提高财务管理人员的自身素质和专业水平。

1.2 企业资金不足，融资比较困难

企业为了自身的利益出现资金严重不足并且融资困难的情况屡见不鲜，这些企业为了能够扩大生产规模，没有目的地寻找合作对象，从而不顾企业自身的发展实力和管理能力等，所以造成资金周转困难的情况发生。另外，自从我国经济有了很大的发展，融资能力也能够限制企业的进步，但是多元的融资渠道才刚刚建立，没有达到完美的程度，仍然存在着很多缺陷，但是许多的企业没有认识到这个问题，再加上企业本身的规模并不大，所以在企业的资金流通出现问题的时候，就会导致一些企业出现融资困难的现象，严重影响了企业的财会管理。

1.3 监督管理体系尚未健全

一些企业的法律意识仍然比较薄弱，财务会计从业人员的专业素质还有待提高，坏账、死账、不良资产现象时有发生，通过这些现象的发生，我们可以看出，企业的监督体系还不健全，所以需要对于财务会计进行更有针对性和实用性的监督管理，制定一套相应的体系措施。

2 现代企业财会管理的改革趋势

现代企业财会管理应该向着科学化、规范化、系统化、先进化的趋势发展。进入21世纪，企业的财会管理工作的内容、方法等都要遵循企业资金的运动规律，要严格核算各会计要素，监督和约束资金的筹集、分配和运用等各个方面，以实现科学化的管理；财务管理趋向规范化要求企业有规范化的会计核算工作方法和财务管理工作；财务管理趋向系统化要求企业建立完善的会计信息系统和财务管理系统，将财会工作进行系统化的管理；财务管理趋向先进化要求企业要顺应时代发展的步伐，不拘泥于传统的管理理论，采用现代先进的计算机信息系统对财务会计进行管理，这是我国现代企业财务管理制度改革的必要趋势。

3 现代企业财会管理的改革措施

3.1 健全企业的人才管理制度

健全企业的人才管理制度最关键的一点就是要提高企业财会从业人员的综合素质，最有效的方法就是要对企业的财会人员进行定期的人才培训，以及关于职业道德的教育工作，同时积极培养他们的社会责任感，并培养他们诚实守信、爱岗敬业等良好素质。另外，为了确保企业能够将财务管理的队伍发展壮大，就需要完善企业的人才机制，确保从业人员能够依照自己的能力得到相应的职位与薪水，充分调节市场中人力资源的配置。这样一来，企业内部财会人员的综合素质提高了，管理起来也就变得简单轻松了。

3.2 健全企业财会监督体系

为了让企业内财会管理工作的从业人员能够为企业提供更好的服务，实现企业的自我发展，企业需要建立健全完善的财会监督体系，真正做到企业、社会和政府的监督有效地结合在一起，才能加强企业财会管理人员的自律性和企业的自我约束能力，有利于加强对企业和财会管理人员的监督和管理。

3.3 加强财会审计监督力度

财会审计在财务监督管理中是一个不可忽视的监督企业财会工作的重要措施，定期的财会审计能够及时发现并整改企业出现的各种问题。企业的行政领导应该尽量减少对财务管理工作的干预，让财务人员自己做到“自检”，给他们自主权提高他们对企业的责任感。同时，企业应做到透明财政，对于账目向员工进行公开，允许社会大众对企业的财务进行监督，有利于加强企业财会人员对自身的管理。另外，企业财会人员需要每个人都有单独的工作，不能为了节约成本让同一个人担任不同的职位，进而保证财会工作内容的真实性。

4 总结

财会管理是一个企业管理的核心，所以在市场竞争日趋激烈的今天，财会管理进行改革是大势所趋，只有真正落实企业的改革措施，做到切实健全企业的人才机制、规范企业财会管理制度、积极加强企业内部的审计工作等等，我们需要向传统的管理模式中注入新鲜的血液，才能促进企业进一步的发展，让企业在激烈的市场环境中立于不败之地，有利于中国社会主义经济的不断发展与进步。

参考文献：

[1]王晓霞.现代企业财务管理的发展变革要求[J].山西高等学校社会科学学报，2006.

12.探讨多品种小批量生产的质量管理 篇十二

过去在生产批量小、品种多的条件下, 常采用通用加工机床, 生产效率低, 质量也难以保证。近些年来, 随着数控技术的广泛运用, 自动或半自动机床或采用柔性程度高的数控机床的广泛应用, 小批量生产的自动化得到较快发展, 有效地提高了生产效率, 降低了成本;在生产方式的组织上, 采用成组生产技术和精益生产模式的现代制造模式, 也可以从管理上进一步控制成本。

1 当前, 多品种、小批量生产有如下特点

(1) 产品种类多样化, 生产周期短, 换型频繁。 (2) 生产设备的复杂化;与大批量生产的专用设备相比, 小批量生产所采用的柔性加工设备的调整更要复杂, 这就要求工人熟练掌握设备的操作技术和各种工艺参数。 (3) 投料计划的精准:小批量生产由于是客户订制, 生产完成后, 多余的成品将成为库存品, 期待客户的下一次订货, 或者考虑到产品用量极少而直接报废处理。为减少这样的损失, 这就要求投料时, 做到精准投料。

2 多品种小批量的生产在质量管理上存在以下问题

2.1 调试阶段的废品率高由于产品要不断换型, 要

经常进行产品换型和生产调试工作, 在换型过程中, 需要对设备的参数进行修改, 刀具、夹具的更换、数控程序的编制或调用等, 稍有不慎就会错误或遗漏。有时工人刚结束上一种产品, 对新换的产品尚未完全掌握或记起有关的操作要领, 仍“沉浸”在上一产品操作方式中, 从而产出不合格品, 造成产品报废。事实上, 在小批量生产中, 大多数的废品都是在产品换型调试设备过程中产生的。对于多品种小批量生产来说, 减少调试过程中的报废尤为重要。少数几个零件的报废, 对于大批量生产来说算不了什么, 但对于精确投料的小批量来说, 可能就要迫使企业为补足合同数量而再次投料组织生产, 或者预先超合同数量生产, 造成比例较高的经济损失。

2.2 事后检验把关的质量控制模式质量管理体系的

核心问题是过程控制和全面质量管理, 讲的是全员参加, 全过程控制和管理。在我国“生产制造型”中小民营企业中, 绝大多数既没有做到全员参加, 又没有做到全过程控制。在公司范围内, 产品质量只当做是生产车间的事, 各部门却排除在外, 在工序控制方面, 虽然许多企业都有工艺规程、设备操作规程、安全规程和岗位职责, 但由于可操作性差和过于繁琐, 加上没有监控手段, 其实施的程度不高。对于操作记录, 许多企业均未进行统计, 又未养成每天查阅操作记录的习惯, 所以, 许多原始记录也不过是一堆废纸。虽然有许多企业通过了ISO9000质量管理体系认证, 却依然是实行工序专检制, 停留在依靠质检员把关的阶段, 而不是从过程控制和管理上去找原因。

2.3 统计过程控制实施困难统计过程控制 (简称

SPC) 是应用统计技术对过程中的各个阶段进行评估和监控, 建立并保持过程处于可接受的且稳定的水平, 从而保证产品与服务符合规定的要求的一种质量管理技术。传统意义上来说, 统计过程控制是质量控制的重要方法, 而控制图又是统计过程控制的关键技术, 但由于传统的控制图产生于大批量、刚性生产环境中, 难以应用于小批量生产环境中。由于加工件的数量很少, 收集的数据达不到利用传统的统计方法要求, 即控制图还没做出来生产已经结束。控制图没有起到应有的预防作用, 失去了运用统计方法控制质量的意义。

3 多品种小批量的生产的质量控制措施

多品种小批量的生产特点使产品的质量控制难度增加, 为了保证多品种小批量生产条件下产品质量的稳步提高, 需要建立详尽的作业指导书、贯彻“预防为主”的原则, 还需要引入先进的管理理念, 提高管理水平。

3.1 建立详尽的作业指导书和调试阶段的标准作业

程序不要因为生产数量少, 价值低, 而在思想上忽视和放松。作业指导书应包括所需的数控程序、夹具编号、检测手段以及所有要调整的参数。事先准备好作业指导书, 可以充分考虑各种因素, 通过编制和校对, 集合多人的智慧和经验, 提高准确率和可行性。还可以有效的减少在线的换型时间, 提高设备的使用率。

标准作业程序 (SOP) 应确定调试工作的每一执行步骤。按时间的先后顺序来确定每一步该做什么, 如何做。如:数控机床的换型, 可按更换卡爪-调用程序-按程序所用刀号逐一核对-对刀-定位工件-设定零点-分步执行程序的顺序将一系列散乱的工作统一按某一顺序执行, 避免遗漏。同时, 对于每一步骤, 如何操作, 如何检验也做出规定。如, 更换卡爪后, 如何检测卡爪是否偏心等。

可以看出调试标准作业程序是对调试工作的控制点操作的优化, 这样每位员工都可以按照程序的相关规定来做事, 就不会出现大的失误。即使出现失误也可以很快地通过SOP加以检查发现问题, 并加以改进。同时, 由于SOP本身也是在实践操作中不断进行总结、优化和完善的产物, 在这一过程中积累了许多人的共同智慧, 因此相对比较优化, 具有很好的可执行性, 能提高做事情的效率。

3.2 真正贯彻“预防为主”的原则要把理论上的“预防

为主, 预防与把关相结合”的思想, 转变为“实实在在的”预防, 这并不是说不再把关, 而是将把关的职能再进一步, 即把关的内容包括两个方面:一是产品质量的把关, 再进一步是过程质量的把关。要达到100%合格品, 第一重要的不是对产品质量的检验, 而是预先对生产过程的严格控制。

3.3 全员参与的质量管理体系的有效运行多品种、

小批量生产模式下质量管理体系的建立, 通过设置组织机构, 规定各职能部门的职责和权限, 明确相互间的关系和工作程序, 使各项质量活动能够得以经济、有效、协调地进行, 这样形成的一个有机的整体。在这样一个管理体系下, 信息可以快速、正确、有效的传递, 避免因信息传递错误出现的报废, 如无效图纸的误用, 生产现场和仓库出现的张冠李戴等。通过审核和评审, 对系统实施不断地改进, 以适应完善内部管理和外部环境变化的需要。

3.4 选择合适的数理统计方法自20世纪60年代以

来, 各种对小指生产控制图的研究形了多种理论和方法, 主要有精确控制界限法、基于贝叶斯预测的统计过程控制法、指数加权平均控制图等。本人认为最实用易操作的是成组统计过程控制法。

在多品种小批量的生产条件下, 被加工零件的规格要求、影响质量的因素4M1E (设备、材料、方法、人员、环境) 都处于相对变动之中, 在相同条件下加工的零件数目有限, 直接对这些零件的检测数据进行统计分析, 通常不具有统计可靠性。实施SPC的基本策略之一就是依据相似论的思想, 将相似工序成组, 利用相对公差法对相似工序的数据进行拟合, 变换成同一分布, 从而增大样本量, 以保证传统SPC的统计可靠性。

在多数的小批量生产企业里, 相似工序大量存在, 使成组统计过程控制图的应用成为可能。

3.5 员工职业素质的形成与大批量生产相比, 多品种

小批量生产对员工职业素质的依赖程度更高。员工职业素质就是工作状态的标准化、规范化、制度化, 即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事, 使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。包括职业技能、职业道德、职业意识和职业态度。要提高员工的职业素质, 培训、激励和责任制的重要性是显而易见的。企业在管理上应该从教育培训入手, 把人作为质量体系的最宝贵资源, 实现以人为本的管理, 打造一个充满良好风气的企业文化, 通过培训不断提高员工职业素质。一方面要应用管理科学的观点和方法进行管理, 制定规章制度, 建立责任制, 规定行为规范和操作规程, 用以对人进行约束, 使之有章可循。另一方面还要从行为科学的观点, 不断满足人的生理、安全方面的各种合理的物质需要。同时还要会尊重人、信任人, 使职工和领导关系融洽, 感到有光荣的归属感, 自尊心得到保护, 对企业有感情。正如一位劳模所说的, “认真做事只能把事情做对, 用心做事才能把事情做好”。

摘要：本文对多品种小批量生产的特点、质量管理措施进行了简要论述。

13.小论文：工商管理学习方法探讨 篇十三

社区矫正作为一种与监禁刑相对的行刑方式,就是将那些罪行较轻、主观恶性较小，社会危害性不大的罪犯或经过监管改造，确有悔改表现、不致再危害社会的人放在社区中改造,社区矫正工作人员运用国家机关、社会、家庭的力量在社区中对他们进行改造,纠正其之前偏离社会的行为以及偏差心理,避免社区矫正服刑人员的再犯罪,最终帮助他们顺利回归社会。我县作为襄阳市第一批试点单位，目前已经过八年多的试点工作，取得了一定成绩，但也存在不少问题，通过系统回顾和思考谈点感想。

一、谷城县社区矫正工作的基本做法及成效

2005年8月我县的社区矫正试点工作在县宾馆小礼堂正式启动，城关镇作为全县首批试点单位，现场接收了14名矫正对象。为确保这项工作的顺利开展，我局积极争取县委、县政府的重视和支持，从人员编制、经费保障等方面入手，采取有力措施，经过不断探索和实践，健全了组织体系和矫正队伍，完善了一系列工作制度。八年来，我们坚持“依法规范、积极稳妥、协调配合、以人为本”的方针，以提高社区矫正质量为中心，积极探索社区矫正的新思路、新方法，摸索出了社区矫正“12345”工作方法，即建立建立“一个”监控平台，做好“两个” 保障，建设“三支”队伍，做到“四个”清楚，推行“五个”优先。全面推进了社区矫正工作上台阶、上水平。截至目前，我县共接收社区矫正对象520人，现已解除矫正期的342人（含死亡3人），在矫178人，其中，缓刑111，假释14人，管制9人，暂于监外执行13人，剥夺政治权利31人。对在矫人员，我们均实行分类管理，建立档案，签定矫正责任书，落实了矫正志愿者，并根据具体情况制定不同的矫正方案，矫正率达100%，社区矫正对象无重新违法犯罪发生，无脱管、漏管现象。为维护社会稳定，构建和谐谷城作出了积极的贡献。

一是建立“一个”监控平台，暨 “司法E通”。今年6月，我们与中国电信谷城分公司合作，建立了社区矫正信息管理系统及社区矫正信息管理系统软件平台，司法局为客户端，通过建立社区矫正人员数据库，实现对社区矫正人员的动态监控和信息化管理。各乡镇司法所分别设臵账户，该系统以3G手机为载体，集区域监管、信息交互、警示告知、档案管理、考核管理、权限管理等六大功能于一体，对社区服刑人员实施24小时跟踪监管。目前全县10个乡镇全部正式投入使用，首批已向50名管理者，80名社区矫正对象发放了手机。各社区矫正管理人员利用司法E通工作平台对辖区内的矫正对象实现区域监管定位和设臵“电子围栏”，通过电子地图实时查阅社区矫正对象所在的地理位臵和某一时间段内的历史移动轨迹，了解社区矫正对象是否离开活动范围，并对矫正对象的活动情况进行自动评分，等级评估，提供考核依据。该系统建成和运用，使社区矫正监管实现“人防”向“技防”转变，为安全监管社区服刑人员提供了技术保障，受到有关领导充分肯定。

二是做好“两个” 保障。首先做到了人员保障，我局积极争取县委、县政府的重视和支持，把我县的社区矫正办公室、司法所人员编制配齐，做到了人员在职在岗，社区矫正工作有人抓，有人管，有人干。其次是提供经费保障，为使我县社区矫正工作更加规范，我局今年投资10万元建立社区矫正信息化平台（暨司法“E”通）、社区矫正监控室、宣告室，档案室，投资5万元印刷有关社区矫正工作的法律文书格式，社区矫正工作人员的培训、社区矫正对象的集体教育等日常管理及审前社会调查的费用也是由局统一支付，为促进了社区矫正工作顺利开展提供了经费保障。

三是发展“三支”队伍。一支是以社区矫正办、司法所工作人员组成的专业队伍。其中司法行政工作人员25人，对社区矫正对象进行日常管理和监督；一支是以各基层社区干部，热心公益事业的退休干部、老教师及大学生为补充的社区矫正志愿者队伍。在实际操作中，按照志愿者参与帮教活动的时间长短分为长期、短期、临时志愿者；主要是辅助司法所矫正管理人员对社区矫正对象进行经常化的帮教和帮扶，按照参与志愿活动的程度分为全面参与、专题参与、临时参与等不同类型。目前，全县社区矫正志愿者85人，其中短期志愿者15人，长期60人，临时10人，在社区矫正工作中发挥着不可或缺的作用。一支是以社区内干部或具备法律、心理、教育、社会学等专业知识的社会工作者人员组成的社会工作者队伍，主要是利用其所长或专业知识协助司法所矫正管理人员开展社区矫正工作。我县城关镇社会工作者刘某，利用自己的心理学专业特长，在网上开办“心之驿工作室”，通过解答心理咨询，帮助解决社区矫正对象的心理问题，缓解他们在工作、生活压力及在处理人际关系中的矛盾。三支力量协作配合，对社区矫正对象的教育管理和监督，发挥了极其重要的作用。

四是力求四个清楚。掌握矫正对象的综合情况是开展社区矫正工作的基础，为此，在平时的矫正管理工作中，我们力求做到“四个”清楚，既对社区矫正人员的个人情况清楚、家庭情况清楚、思想动态清楚、社会关系清楚。做到对每个社区矫正对象都心中有数，根据不同的情况，分析个人背景资料、甄别相关现实表现、了解社会民众反映、对他们进行风险评估，将社区矫正人员中的“重点”人头分离出来，建立重点人员布控库，实施重点管控。

五是推行五个优先。为了增强社区矫正工作的针对性和实效性，最大限度地避免重新违法犯罪，在定期走访社区矫正对象的同时，把服务融入到管理之中，在具体工作中，向社区矫正对象承诺“五个优先”：即优先调处矫正对象在生产、生活中遇到各类矛盾纠纷，保护矫正对象的正当合法权益；优先为矫正对象及其家属提供法律援助；优先答复社区矫正对象的信访请求；优先向企业推荐有专业技术特长的社区矫正对象就业，解决生活出路；优先帮助特困社区矫正对象摆脱生活困难。并把“五个优先”和社区矫正管理工作人员电话号码对他们公布，使社区矫正对象有什么困难、想法能够及时与工作人员取得联系，得到帮助。家住老君台社区的矫正对象张某因建房被他人无理阻拦，使建房不能正常施工，为此，张某及时向社区矫正工作人员进行了反映，石花司法所社区矫正工作人员得知情况后及时赶到现场，经过近三个小时的调解，化解了这一矛盾，既维护了矫正对象的合法权益，又使矫正对象对社区矫正工作人员更加信任，促使其安心接受矫正。庙滩镇水沟村村民浦某，2007年2月因交通肇事被判刑三年缓刑五年，由于对受伤者的家庭赔偿致使其家庭经济收入入不敷出，对生活几乎失去信心，为此，社会志愿者及时稳定其情绪，鼓励他利用本地资源优势发展养殖业，并购买了养殖资料和光盘赠送给他，先后数次协调信用社贷款8万元解决其创业资金，目前，浦小强已建起了面积数百平方米的猪栏，循环养殖牲猪达到数百头，年产值近40万元，利润近8万元，已成为该镇的牲猪养殖大户。城关镇安家岗村村民刘某，因犯抢劫、脱逃罪于1994年被省高院判处死刑缓期二年执行，附加剥夺政治权利终身。在监狱服刑十八年，今年4月27日因减刑释放。今年5月3日，刘某来到城关司法所报到时情绪非常低落，经我们过了解，刘某的父母早逝，哥哥不知去向，弟弟长年在外打工，村里的老房子也早就卖掉了，回家后无住房、无亲属，暂时寄居在表兄家中，若不及时帮扶管教很有可能会重新犯罪。我们工作人员根据程序先为其建立了档案，制定了帮教计划，马上联系派出所和安家岗村调解主任为其办理了户口，又联系帮教基地为其安排就业。通过协调，刘某被安排在谷城县金晖制衣有限公司工作，基地还为其安排了住房，解决了刘某的基本生活问题。刘某深刻感受到社会的温暖，表示稳定下来后，再根据自己的能力另谋发展，过上更好的生活。推行“五优先”，拉近了司法所与矫正对象的距离，从而能全面、及时、准确地了解有关真实情况，有针对性地做好教育和管理工作。

虽然，我县的社区矫正工作取得了一定的成绩，把一个个曾经危害社会的犯罪分子改造成了不再危害社会的守法公民，实现了把社区矫正对象最终融入社会的根本目的，较好地维护了基层社会的和谐稳定。但也还存在着一定的不足，在今后的工作中，我们将进一步完善相关制度，创新管理方法，提高矫正质量，严格工作环节，使我县的社区矫正工作再上新台阶，再做新贡献。

二、社区矫正工作存在的问题

一是社区矫正专职工作人员缺乏。司法所承担着辖区内的宣传教育、依法治理、人民调解、矛盾纠纷排查调处、刑释解教人员的安臵帮教、基层法律服务、社会管理综合治理、社区矫正等工作，任务十分繁重。我们全县10个乡镇，10个司法所，目前4个2人所，6个1人所，人少事多的矛盾十分突出。随着宽严相济刑事政策的贯彻落实，经法院判决被宣告缓刑罪犯越来越多，缓刑期限一般较长，从全县目前正在矫正的178名对象的矫正对象来看，矫正期限在3年以上的88人，占总数的49%，按目前对矫正对象的接收速度来看05年我们接收14人，目前我们共接收520人，如此多的矫正对象，使司法所工作人员的压力过大。

二是专项工作经费不能满足必要的工作需要。根据多年的实际情况，一个社区矫正人员每年的矫正成本应该在2000元，而我们的经费远远不能达到，必需的执法装备如执法用车、警戒具、通讯器材等更是缺乏保障。

14.小论文：工商管理学习方法探讨 篇十四

AO .8.20管理信息喜用是计算机信息管理相关专业的一门专业必修课，本文基于目前高职类管理信息系统的教学现状，探讨如何进行高职类管理信息系统课程教学方法改革，进一步增强学生对计算机信息系统软件开发的浓厚兴趣，提高学生的动手能力、实践操作能力、协作能力和应用水平。

一、提高学生学习兴趣，强化课堂教学效果现代社会是一个讲求效率的社会。现代教育也同样要求讲求效率，提高效率，要求用较少的时间取得更好的教学效果，以满足知识量剧增这一客观要求。而要实现这一目的，采用科学的教学方法是个重要方面。好的教学方法能够激发学生的学习兴趣和求知欲，强化教学效果。要想有好的教学效果，就要突出发挥教师的主导作用，同时也要充分调动学生学习的积极性、主动性，发挥学生的主体作用，使教师和学生都共同参与课堂教学的全过程，因而如何调动学生的学习兴趣是提高教学质量的关键。管理信息系统作为一门涉及多门专业基础课与专业课的综合性专业应用课程，要提高学生的学习兴趣显得尤为重要。

(一)角色投入，营造氛围

任何一项活动，只有当参与者投入到角色中，才能激发其能动性。同理，任何一门学科也是如此。因此，要激发学生的学习兴趣和求知欲，我们要做的就是让学生角色投入，为学生营造一种真实场景氛围。

在课程的开始，任课教师采用菲利普斯 66 法让学生自由组合成每 6 人一组的项目开发小组，学生可自由选择在项目开发小组中的角色，并给学生一个经典案例用于教学。

每节课学生为自己拟定当堂课的目标，通过目标案例激发学生对整堂课的兴趣。只有明确了自己要干什么，需要达到一个怎样的目标，学生在整节课中的主观能动性才会得以充分的发挥。

在每节课末，任课教师让学生自我评测，把结果和课程开始拟定的目标进行对比，看自己是否到达了要求。通过目标的拟定和评测，同学间对比学习任务的完成度，学生在学习时会表现出较强的竞争意识，营造出你追我赶的学习氛围。

(二)方式灵活，强化效果

强化课堂教学效果，可以通过多种形声媒体，调动学生多种感官同时参与学习活动，激发学习兴趣，集中注意力，这些都会导致感知、理解和记忆效率的提高。特别是现代教学手段，可以向学生提供生动丰富的感性材料，使学生看到所学事物的形象，听到所学事物的音响，接触到所学事物的实体，极大地增强了直观感。充分运用各类教学手段，能使学生在近似实践环境中进行实际操作训练，做到动脑与动手相结合、理论与实践相结合、课堂教学与实践训练相结合，这是形成技能、发展能力的必由途径。作为我国“技能锻造基地”、“技能人才培养的摇篮”的高职院校，应根据高职院校的需要与可能，按需优选，不要脱离高职院校和学生的实际条件，盲目追求“高、大、精、尖”，不要摆花架子。高职教育实践性教学环节占有很大比重，注重培养第一线实际需要的操作技能和分析、解决实际问题的能力是高职教育的重点。因此，高职类管理信息系统课程所采用的教学手段应尽量与第一线正在使用或近期将要使用的技术相匹配，为今后的`工作奠定必要的基础。

高职教育具有实践性强的特点，因此，在教学中要比较多地使用形象化教学手段和电化教学手段。

管理信息系统教学具有较强的应用技术特点，更适宜采用电化教学手段和开放式教学，使用先进的多媒体教学方式以及独特的个性化设计学习，使学生的学习兴趣增强，动手能力和实际操作能力更强、更具竞争力。当然，电化教学手段只是管理信息系统教学手段的一种，电化教学手段的配置要与其他各种教学手段的配置综合权衡，取长补短，达到选择与组合的最优化。

形象直观教学具有现实性和时间、空间的任意性。因此采用形象直观教学，可以弥补语言教学难以描述的内容，开阔思路，提高学习效果。

电化教学具有教材的形声化、表现手法的多样化、运用的灵活性等特点，在提高教学质量和学习效率等方面有十分积极的作用。因此，不要拘泥于“黑板教学”，要多采用“现场教学”、“实物教学”、“实训教学”等多种形式，尤其是对于管理信息系统这一实践性很强的课程，一定要到实践中去“传、帮、带”，而不能坐在教室里进行“抽象思维想象”。要开辟多种教学途径，可以走出校门，走向生产实践，采取观摩学习、实训实习等多种办法来提高学生的实际技能水平。这样，一方面可以最大限度的利用有效资源教学，另一方面使学校教学与社会实际需求密切联系，培养出来的人才能切切实实地满足企业的需求。

二、采用象限型教学法，培养学生实践能力高职教育作为高等教育发展中的一个类型，是我国高等教育体系中的重要组成部分，肩负着培养面向生产、建设、服务、管理第一线需要的高技能人才的使命。由此可见，高职院校培养的是社会所需要的技能型、应用型人才，具有鲜明的实践性特点。因此，抓好实践性教学环节，注重技能培养，就更加重要了。在管理信息系统课程教学中，首先要面临和解决好让学生学习哪些内容，怎么去学习这些内容，怎么运用已学习的基本知识去解决实际问题这一系列问题。因此，在管理信息系统的教学中采用象限型教学法来培养学生实践能力。象限型教学法是由目标→知识→讨论→演示→练习→反馈→总结这 7 个部分及各部分所在象限中占的百分比权值组成。充分采用机房授课边讲边练的互动式教学，同时采用为象限型教学法编制的经典案例(在课程的开始已由任课教师向各项目小组给出)，通过课程开始时任课教师给的经典案例的实例演示来带出知识点的讲解，通过学生分组讨论的结果归纳出演示的案例核心，通过练习后的反馈掌握学生对案例认知的深浅，由此培养学生实践能力。

管理信息系统课程在教学过程中应渗透任务导向教学模式，即将教学内容囊括在一个典型的案例中，教师基于工作过程分解知识的原则进行案例子任务的设计，引导学生由简到繁、由易到难、循序渐进地完成一系列案例子任务，进而完成案例。打破传统的章节划分，教师尽可能简约地围绕核心任务进行教材组织、课堂授意和模拟实训。学生在老师的引导下开展探究性学习，通过对案例任务进行分析、讨论，明确大体涉及哪些知识，具备哪些能力，需要注意和解决哪些问题。在教师的指导下通过对学习资源的主动应用，在自主探索和互动协作的过程中完成任务，在解决实际问题中进行学习和知识的巩固，将理论与实践融为一体，进而提高学生分析问题、解决问题的能力，培养学生实践应用能力。

三、加强教学实践，提高学生综合能力作为培养社会所需要的技能型、应用型人才的高职院校，实践性教学环节在管理信息系统教学中处于突出地位。高职院校培养的是第一线技能型人才，其综合能力主要体现在对所学知识和技能的综合运用实现上，而要达到这一要求，一般都是通过学习后期的综合练习、综合实训、课程设计等实践性教学环节来实现。因此，实践性教学环节是提高学生综合能力的一种重要途径。

管理信息系统是一门灵活性很强的课程，在教学过程中，教师不能只是教会学生分析、设计几个简单的实例，而是应该不断引导学生举一反三、活学活用，培养学生实践应用能力，使学生学会独立地分析问题和解决问题。在管理信息系统课终，为了增强学生独立开发和团队协作的能力，帮助学生复习和提高所学知识，提高综合实践能力，要求学生模拟实际开发每人一题进行课程设计，强化答辩环节，改变评分方法。课程设计相当于一个小型毕业设计，要下任务书，课程设计报告按照规范的论文格式书写，在课程设计报告中要写需求分析、总体设计、详细设计、结论、亮点或创新之处、遇到的问题、解决办法、参考文献等内容，同时，要求每个学生对自己的课程设计内容进行答辩。

为了能够让每个学生全身心的投入到其中，课程设计采取每人一题，参加课程设计的学生分成若干个小组，尽量将课程设计内容关联小的学生分在一个小组。

对于课程设计评分考核的办法是，每个学生要就自己的课程设计内容进行结题答辩，指导教师提出相关的 3-5 个问题，这部分占总成绩的60%，课程设计报告占总成绩 20%，小组团队成绩占20%。

小组团队成绩是学生所在小组所有人个人答辩总成绩的平均值，这样设定的目的是让每个小组成员能相互学习、相互帮助、共同进步，避免了以前课程设计中每个学生只了解自己课程设计涉及到的知识的局限性，起到了联帮带的作用。为了使小组团队整体分数提高，每个小组可以小组为单位进行预答辩，相互提问，相互找差距，每个学生都积极的参与其中，增强了学生的集体荣誉感和团队协作意识。

通过结题答辩，不仅能帮助学生巩固所学知识，从中查找出不足，增强学习的能动性，还能帮助学生积累项目开发、团队协作的经验，增加对学习和就业的信心。

四、结束语