有道课程管理

有道课程管理（共17篇）

1.有道课程管理 篇一

的竞争能力。但施工企业的管理，关键在于项目管理，项目管理的好坏直接影响企业的信誉、效益。

一、项目管理工作中，最重要的是安全管理

安全工作是企业的生命，也是家庭美满的保证，而安全管理工作，不是贴标语、开开会就能解决的问题，关键在于落实。在项目施工伊始，首要工作是成立安全管理组织机构，明确分工，责任到人，并根据所承担的施工项目特点，制定安全管理制度，并进行布置落实。具体措施是：

1对进入项目部的所有施工人员进行安全教育

无论是老职工，还是新员工，都要进行安全考核，合格后方能发放本项目部安全与健康管理上岗证进入工地施工。这样，通过学习教育使进入工地的职工对施工现场有一个新的认识、新的了解，这样就会不断提高安全意识。对外协队及临时工进入项目部要进行严格的资格审查及身体检查，进行安全管理规定及规程的系统学习，并进行必要的施工技能培训，提高自我防护意识。要求各专业针对本工程特点及专业特点，编制出危险点、危险源、危险面及防护措施，作为向职工进行安全交底的主要内容，并在作业面做出明显标识，警示施工人员。2给予专职安全员充分的奖惩权力

加大日常安全监察力度，对发现的隐患及时通报，落实责任。为增强班组兼职安全员的责任，对项目部组织的每月安全大检查及例行检查，查到的问题及事故隐患，不仅要对责任人进行批评、通报，对兼职安全员也要追究责任，进行通报批评，以增强班组安全员日常的监察力度。并加大安全措施的投入，做好安全防护，为施工人员提供良好的安全施工环境。3严肃执行各专业施工队的早班会交底工作

重大施工方案交底工作，交底人及被交底人必须签字。坚持每周的安全学习活动，让职工深入学习安全管理规定及制度，学习事故案例，使每个职工始终牢记安全、保证安全，使施工组织顺利进行。利用安全事故通报、安全事故录相，安全演讲、安全事故案例进行教育。

二、加强质量管理，增强市场竞争的砝码

当前，质量关系到企业的生存。这就对施工企业的管理提出了更高、更严的要求，使施工企业在管理上下功夫、挖潜力，特别是项目部管理，在施工质量上起着至关重要的作用。1树立“精品工程”目标

量与个人的关系，懂得企业凭质量占领市场，失去质量，就是失去市场，失去企业生存的首要条件。项目部要制定出可行的质量管理制度，并组织各专业编制针对本工程的施工工艺，使施工整齐化、规范化、标准化，并要求各施工专业编制本专业的施工质量通病及相应措施，做到事前控制。2制定严格的材料检验制度

组织好各专业的设计图纸，设备厂家图纸的会审工作，将设计缺陷消除在施工之前。制定严格的材料检验制度，把好施工第一关，避免由于材料质量问题造成的返工及质量事故。3编制操作性强的施工方案

做好交底工作，并且要求施工人员要掌握技术要求和质量标准，做好施工原始记录。要组织各专业进行质量知识、施工技能培训，提高施工人员的施工能力。严格执行各级验收制度及工序交接制度。

质量管理是全方位、全过程、全员的管理，要做好事前控制。作为项目部要落实各项质量管理程序的实施，这样，就一定能创造“精品工程”。

三、加强管理，降低施工成本

目前，市场竞争激烈，迫使施工企业在抓市场的同时，把紧自己的“口袋”。在保证工程安全、质量的基础上，抓内部管理，降低工程成本消耗。节约资金，增强企业效益，是每一个施工企业的目的。成本管理是经济管理的中心，项目部又是企业的利润中心，所以项目管理必须采取各项措施，降低成本，堵住成本流失漏洞。为此，项目部经济管理应采取以下措施：

从组织上建立由项目经理、各专业施工队队长组成的成本管理体系，落实责任，确定成本目标。各专业化施工队处于项目工程成本管理工作的首位。应对各专业施工队下达降低施工成本指标，每个工程结束考核，做成本分析，对节余奖励，超支进行处罚，促使各专业化施工队在人员投入、材料领用、机械使用上，不得不精打细算，达到降低成本的目的。

项目部组织好各专业图纸会审工作，切实落实设计量与施工实际量的相符程度，及时向设计院提出补充量。成本管理是全员行为，要教育每一个职工节约意识。

四、抓好管理，领导是关键建筑企业办资质找南京润利！

各项管理措施再好，领导意识不到位、领导思想不统一，就等于是一张白纸，是一句空话，所以项目管理者必须做到： 1加强自身素质培养

加强自身素质培养，不断学习专业技术水平，加强管理理论学习。

2项目部分工明确

责任到人，要公布于众，使各专业、各部门人员相互了解。这样既可增强每个人的责任，使各专业、各部门人员，清楚干什么事，避免多头领导或无人负责，杜绝项目部成员之间的矛盾，增强团结，提高办事效率。项目部班子成员要定期召开思想交流会，针对施工现场及职工思想动态，及时交流，及时处理。互相取长补短，营造一个团结的氛围，增进了解，做到团结协助、友爱互助。实行厂务公开，在分配奖金、评先、奖励等方面进行集体商议。对职工敏感性的重大问题采取民主问卷，在广泛征求职工意见的基础上开展工作，不搞一言堂，一人定乾坤。3项目部领导在工作要起模范带头作用

身先士卒，尤其是在急、难、险的施工情况下，干部必须到场。项目部领导要积极参加各部门组织的安全质量大检查，要参加每月成本分析会，了解项目部各项工作，要做到心中有数，便于指挥和决策。

五、以人为本，创造良好的企业文化

我们有着先进的管理办法，有先进的施工机械。但一个项目综合管理目标的实现，是靠每一个职工具体实施的，所以必须加强职工的人生观、世界观教育。因为思想境界达不到，有能力的人不好好干，无能力的人瞎干，企业无创新，无生机，这样的企业用不了多久就会垮掉。

企业文化是企业发展的灵魂，而价值观是企业文化的核心。要以人为本，把职工当作主体，在企业内部营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，要在生活上关心职工，在思想上了解职工。在物质上进行鼓励，激发行为的主动性和积极性，使业绩突出者获得奖励，使之受之无愧，而使其他人有奋斗目标。同时在精神上也要激励，采取公开表扬方式，把每个职工都看成是优秀的员工，使每个职工都对自己充满自信心。同时增强职工对领导的信任，增强了企业凝聚力，激发工作热情和创造精神，使企业充满活力。

综上所述，一个企业的经营只有不断创新，赋予企业管理新的活力，才能不断推动企业向前发展。

施工企业项目管理，要根据自己的施工特点，人员结构，本着安全、优质、高效的原则，制定符合本项目的管理方法和严谨有效的切实可行的规章制度，并切实贯彻执行，同时充分调动和发挥人的主观能动性和创造性，促进施工企业的发展，创出企业的品牌，使企业立于不败之地。

2.有道课程管理 篇二

联合国教科文组织发布的报告《学习:内在的财富》, 提出了学习的“四大支柱”, 分别是学会求知、学会做事、学会共处和学会做人, 即学习者应该有意识地去学习, 知道自己要学什么以及学习需要具备的方式方法。心理学家赫伯特·杰乔也曾说过, “未来的文盲, 不再是那些不会阅读的人, 而是那些没有学会怎样自主学习的人。”自主学习举足轻重的地位是显而易见的。随着大数据时代的到来, 网络作为一种获取信息的重要途径, 越来越受到学习者的欢迎和青睐, 这种学习方式具有快捷性、多样性、互动性等特点, 但是, 面对海量的信息资源, 学习者更要学会根据自己的学习目标, 选择有效的信息, 积极主动地面对学习中的困难, 即学会自主学习。因此, 本文提出借助有道云笔记创建的学习环境, 在大学生自主学习中能够更好地对信息进行综合处理, 将个人信息及时共享成为集体资源, 从而使传统的E-learning学习方式更加完善。

●知识管理概述

个人知识管理概念最早是美国的P. A. Dorsey教授提出的, 他认为“个人知识管理应该是一套既有逻辑概念层面又有实际操作层面的解决问题的技巧和方法”。[1]个人知识管理是用计算机技术、通讯技术和网络技术帮助个人有效地管理飞速增长的信息, 是把个人认为最重要的且将成为个人知识库的信息进行整合的框架, 它为那些零散的、随机的信息转换成可系统利用的和可扩展的个人知识提供了一种策略。[2]

学习者的个人知识管理可以理解为学习者针对学习目标进行知识获取与存储、知识共享与开发、知识利用与评价的过程。目前, 处于信息爆炸的时代, 信息呈现数级增长的态势, 为我们带来了不可避免的问题——信息超载。为了适应社会的发展, 优化知识结构, 提高工作效率, 个人对知识的有效管理就显得尤为重要, 有道云笔记的应运而生, 为我们的知识管理提供了新方法和新途径。

●网络自主学习的概述与存在的问题

信息化社会的学习早已经不是一个被动地接受知识的过程, 而是要求学习者积极主动地发现知识的过程。庞维国教授认为, 自主学习强调个体独立、主动、自觉和自我负责的学习, 强调对学习的自我定向、自我监控、自我调节和自我评价。文献研究表明, 有些学者将网络自主学习理解为一种学习能力, 荷兰学者Monique Boekaerts认为, 教育的核心就是培养学习者的自主学习能力[3], 美国的Christopher A. Wolters博士把网络自主学习看作是21世纪的核心能力。[4]自主学习在学习者的网络学习中的重要性是显而易见的, 但是在学习者的网络自主学习中, 存在着知识结构化、知识存储和知识共享三大主要障碍。

在这样一个信息爆炸的时代, 我们可以通过互联网、媒体、手机和平板电脑等方式, 轻而易举地获取信息, 除非具有一定的意识去回避, 大部分都会在某种程度上受到信息的影响, 成为信息的动物。学习者一旦在信息流中迷失, 没有将高质量的信息收集并记录下来, 没有把自己的心得体会与感受及时地记录下来, 可能会浪费光阴、手忙脚乱, 也不利于知识结构化, 即将隐性化的知识显性化。通常情况下, 学习者采用纸质的记录方式来保存信息, 但这种方法不但浪费能源还容易丢失数据, 更提不上同步化的知识存储了。新时代更加推崇学习者之间的探讨与协作, 建立一个交流与共享的平台是学习者获取知识的另一个重要途径, 通过与他人的沟通来激励自己、激发灵感、反思自我等。近年来, 数字化笔记本工具应运而起, 其中, 有道云笔记的应用可以实现学习者在网络自主学习中的知识管理, 完善了E-learning的学习形式。

●有道云笔记在学习者个人知识管理中的应用

有道云笔记作为数字化笔记本工具之一, 是一个对学习者的学习方式、合作方式具有深远影响的笔记软件。它是专为国人量身制作的App, 不仅能够随时记录工作、生活, 还可以将某些重要的东西备份至有道提供的免费云上, 随时存取方便至极[5], 避免了大家花费大量的时间去回忆遗忘了的事情, 提高了生活质量和学习、工作的效率。

目前, 有道云笔记支持大部分主流平台系统, 包括Android、Windows、iPhone、iPad、iPod、Mac等, 同时, 有道云笔记还支持Web版和网页版, 只要是可以上网的设备即可在浏览器中进行操作。它为使用者提供一站式信息管理, 帮助用户告别数据线, 消除了文件传输的烦恼, 一个设备上记录, 在多个终端都可以查看, 还支持远程注销和删除数据。只需要注册, 就可以免费拥有2GB云存储空间, 用户也可以根据自己的需要来获取更大的存储空间。因此, 用户可以通过有道云笔记软件来记录个人计划、自身感受和自我评价, 从而有效控制使用者的行为, 达到既定的目的。

1.有道云笔记完善了网络学习的学习形式

针对学习者在网络自主学习中存在的三大主要障碍, 有道云笔记在个人的网络自主学习中具有特殊的优势, 因为只需要注册一个账号, 就可以将记录的内容上传到云上, 在装有有道云笔记软件的设备 (手机、平板、电脑) 上看到所有数据;记录的方式可以采用照片、手写、语音等方式, 不再是单一的文字笔记, 使用者不仅可以查看和共享笔记内容, 还可以对其内容进行修改, 从而优化和创新自己的信息, 该软件只同步修改的部分, 使同步的速度更快、更省流量;为了提高用户的效率, 可以为个人计划添加“待办”提醒, 在一个设备上添加提醒, 所有的平台都会给予提示, 使得使用者待办任务的内容和进度一目了然。由此, 有道云笔记为学习者网络自主学习实现个人知识管理提供了媒体技术环境, 有利于学习者对信息进行存储和共享, 有助于帮助学习者构建自己的知识库, 从而有效地对学习者的知识进行管理。

2.有道云笔记在学习者个人知识管理中的具体应用

(1) 有道云笔记应用于制定学习者的个人计划

学习者面对扑面而来的信息流和资源, 如果没有较强的意志力, 很难集中注意力、抵制诱惑、克服困难, 也会进而影响网络自主学习的学习质量和学习效率, 因此, 学习者需要对自己的生活和学习进行规划, 按部就班地完成每一个任务。用户可以通过有道云笔记来对自身的活动进行计划, 用户注册登录后, 可以新建一个“个人计划”笔记本, 用待办事项将自己的计划罗列出来, 若完成了某项任务, 可以在前边标记上“√”, 以便提示和监督自己按照计划执行 (如图1) 。与此同时, 笔记的内容可以随时进行修改, 同步之后在所有的系统和移动终端上均自动更新。

(2) 有道云笔记应用于构建学习者的知识库

隐性知识集中存储于组织成员的头脑中, 是组织成员所具有的独特经验, 因此难以传播, 需要借助交流、互动、观察等方式实现知识转化的社会化。[6]那么, 我们应该充分利用丰富的网络资源, 对杂乱无章的信息进行梳理, 将转瞬即逝的想法积累起来, 构建属于自己的学习知识库。有道云笔记采用多种形式的资源, 包括文本、图像、音频、视频等, 这种多形态表现知识的功能, 使得用户可以存储信息的网址和视频等, 并可直接点击查看。它可以作为一个共享的平台, 从技术层面来看, 对用户的要求门槛比较低, 免费账户的功能即可满足一般用户的使用需求, 由于其开放性的特点, 用户可以与其他学习者共同建设知识库, 分享自己的看法和观点;从内容方面来讲, 用户可以建立不同主题的笔记本, 根据相关内容对其进行命名, 如本文中的学习心得体会和个人计划等, 这样, 日后知识的收集和共享, 都是对某一主题下的内容进行内涵式和外延式的拓展, 从而使知识库中的信息更加权威和完整。

建立不同主题的笔记本, 只是对内容初始化的分类, 通过有道云笔记的标签的功能, 用户还能够将资源分类存储, 并且快速地找到所需要的内容, 标签可以用自己的语言, 根据使用者的喜好、学科内容、时间来命名, 帮助用户将自身隐性化的知识转化为显性化。除此之外, 有道云笔记还提供了从查看时间、更新时间和创建时间三个属性呈现笔记内容, 帮助用户更好更快地获取所需要的信息和资源。

(3) 有道云笔记应用于记录学习者的心得体会

学习者看到或经历某些事情的时候, 产生了一些想法或观点, 日后想要回忆却怎么都记不起来, 有道云笔记可以避免这种情况的发生。用户登录之后, 可以建立一个“学习心得体会”笔记本, 在这里可以记录自己的学习活动、名人名言、讲座感想等 (如图2) 。听报告一般有两种情况, 一种是学习者专注地听, 报告过后整理笔记, 肯定会遗漏一些内容;另一种是学生专注地写, 但会顾此失彼, 很有可能没有记录完整, 也没有领略到教授的风采, 看笔记也仅是一知半解, 不知其所云。有道云笔记的录音功能可以帮助用户完整地记录报告内容, 方便使用者在报告之后重温报告内容, 除此之外, 学习者如果感受颇多, 也可以将自己的看法记录在报告内容的下边, 方便日后的回顾和反思。

●总结

有道云笔记作为知识管理的重要工具, 能够帮助学习者快速地记录、收集、存储和共享知识和资源, 提供恰当的方式和媒体环境提高用户的工作和学习效率, 符合知识管理的要求。与此同时, 随着信息技术的快速发展, 相信有道云笔记会更好地解决“信息超载”的问题, 整合和补充学习者的知识结构, 逐步完善用户的知识体系, 促进用户之间网络知识的共享和更新, 使信息资源发挥最大化的效用, 实现个人知识的创新。

参考文献

[1]黄娟.信息时代的个人知识管理探微[J].教育传播与技术, 2005 (1) :29-32.

[2]甘永成.E-Learning环境下的个人知识管理[J].中国电化教育, 2003 (6) :19-24.

[3]Monique Boekaerts.Self-regulated Learning:A New Concept Embraced by Researchers, Policy Makers, Eeducators, Teachers and Students[J].Learning and Instruction, 1997 (2) :161-186.

[4]Christopher A.Wolters.Self-regulated Learning and the 21st Century Competencies[DB/OL].[2010-05-01].http://www7.nationalacademies.org/dbasse/Wolters_Self_Regulated_Learning_Paper.pdf.

[5]记录生活的点滴.有道云笔记[J].电脑爱好者 (普及版) , 2012 (10) .

3.湛江：财政专户管理有道 篇三

严把“三道关”

严格管控预算单位账户开设。按照国库集中支付管理要求，湛江市财政局对新增纳入财政预算安排的单位、政府批准成立的临时机构和财政预算单列的其他单位，一律要求开设单位零余额账户。其他账户开户行为，要求提供确需开设的文件依据，如按国务院规定程序批准收取的政府性基金、行政事业性收费等非税收入的文件等。从2011年起，湛江市各级财政已全面实现由国库部门负责专户管理工作。财政专户的开立、变更与撤销、资金核算、印鉴和档案管理均交由国库部门处理。2013年，湛江市按照国家财政部、省财政厅的统一要求，结合本地区财政专户制度改革新情况，制定了《湛江市财政专户管理细则》，建立健全覆盖财政专户日常管理全过程的制度体系。《细则》严格规定国库管理机构、预算管理机构和监督检查机构的财政专户管理职责分工，建立相互协调、相互制衡的内部工作机制，细化财政专户管理流程，为湛江市各级财政部门的做好专户管理工作提供保障。

为进一步做好财政专户管理工作，湛江市财政国库部门多次牵头对全市财政专户存量情况进行专项核查，重新明确专户开设依据，对缺乏国务院、财政部、省财政厅等有效文件为依据所开设的专户限期清理，并以通知和函件形式督促各级财政部门要巩固。经过多次清理整顿，截止至2014年9月底，湛江市财政专户缩减至237个。

全面摸底清理预算单位账户。为维护好账户清理的成果，湛江财政局自2012年印发账户清理相关工作通知以来，严格按照通知要求，对市直预算单位现有账户进行全面清理，杜绝财政资金多环节拨付、多头管理、多户头存放等行为。在清理检查过程中，核查单位账户开设合法、合理性，对无开户依据、多头开户和临时账户到期未按要求撤销等情况下达清理意见通知书，限期整改。

实行预算单位账户年检制度。截止至2014年9月底，湛江市市直通过年检单位超过241个。除单位零余额账户、基本账户、单位住房公积金、住房补贴专用账户等单位日常运作必须开设账户外，对2012年核定清理合并未办理的，账户长期无发生额又无法提供有效依据的，2012年以后开设账户未取得财政部门核准手续等等情况，国库科按照规定年检不予通过。

动态监控

在信息公开方面，近年来财政专户问题较为突出，湛江财政针对此问题，大力完善财政清算信息系统。比如湛江市公安局反映公务卡报销数据查询缓慢的问题，财政局国库科非常重视：一方面，立刻组织相关工作人员前往市公安局实地了解情况，寻找解决问题的方案。另一方面，积极协调公务卡软件工程师，优化公务卡报销系统。公务卡报销系统优化后，录入每笔报销数据所需时间缩短到3秒左右，大大提高了公务卡报销速度。

2014年，在广东省财政厅正确指导和用友公司的大力支持下，湛江市监管系统运行稳定，之前运行小问题逐步得到解决，各单位财会人员软件操作熟练程度进一步提高。截止2014年9月底，市级纳入财务核算集中监管的单位共有247个，除部分出于信息保密考虑或应上级部门要求使用其他财务软件的单位外，几乎涵盖所有市直预算单位，成绩得到省财厅肯定。

针对本市预算执行动态监控工作按照上级的工作部署，认真落实各项管理工作，按照公共财政管理和现代国库管理制度的发展要求，以国库单一账户体系为基础、以财政资金活动监控系统为平台，实时接收代理银行和预算单位信息，全程监控财政资金支付的活动，积极推进财政管理科学化、精细化。上半年，在重新与用友公司签订财政国库动态监控系统服务合同基础上，不断完善财政国库动态监控系统的动态监控规则，系统运行更加完善。

内部制约机制

近年来，为了确保财政资金的安全，根据“简化手续、提高效率、相互制约、确保安全”原则，全市各县（市、区）财政部门制定了一系列资金安全管理相关制度，明确规定了印章管理、岗位分离、凭证管理及对账等工作流程。一是加强印鉴管理，配备专门的保险柜存放印鉴，印鉴必须由两人以上分别管理，严禁一人管理全部印鉴；拨款印章安排专人负责管理，实行分人分印管理，对印章的保管采取了必要的安全措施，做到人走章锁。二是加强岗位管理，特别重视专户资金拨款岗位的分设，每笔拨款必须由支付、复核、稽核、核算几个岗位负责把关，确保财政资金安全。三是加强凭证管理，资金收付相关凭证安排专人负责保管，建立了严格的领用和核销制度。四是加强对账管理，国库部门每月要主动与代理银行、预算单位、人民银行（或代理商业银行）进行对账，发现问题及时纠正。五是加强对乡镇级财政的督导，乡镇财政所已逐步健全财政专户管理制度和各项基础工作规范，并形成监督制约机制和长效管理机制。

国库部门担负着财政资金的拨付和核算工作，可以说是把控财政性资金安全的最后一道关口，岗位的设置就显得尤为重要。因此，湛江市财政部门不断健全内部制约机制。一是明确分工，专人专岗，明晰规定各个岗位的职责权限，如拨款人员不得同时负责稽核、账务或档案管理工作等。二是财政专户资金拨付管理严格执行资金拨付、复核、稽核和单位主管领导审核把关的分工责任制。如吴川市做到拨款资料的纸质传递和软件信息系统的网络传递同步制约，业务股室用款计划与预算指标的控制制约，分管领导审批和局长的签批制约，政府采购资金的监管制约，工程项目的预结算审核制约，确保财政资金安全；赤坎区实行两个“内部稽核”和两个“相互制衡和纠错”，一是预算股、业务股与国库股（中心）之间的“内部稽核”和“相互制衡和纠错”，二是业务经办人、审核人与复核人之间的“内部稽核”和“相互制衡和纠错”。

在日常的会计核算工作中，全市财政国库部门严格执行《财政总预算会计制度》、《预算外资金财政专户会计核算制度》、《会计基础工作规范》等及其他财政资金核算相关制度，设置了总预算会计、预算外资金、国库集中支付、社保基金等各类账套，坚持日清月结，做到账账、账表、账实相符，保证会计核算及时、准确、完整。同时，规范建立会计档案保管制度，按会计年度分别将会计凭证、账簿、报表及其他会计资料归档，妥善保管。年终结账按照规范化要求进行，确保各年终结算事项正确无误。

（作者供职于广东省湛江市财政局）

4.行知有道MBA 篇四

很多人知道MBA是什么，却不知道EMBA是什么意思。那么，什么是EMBA呢？EMBA最早诞生于美国芝加哥大学管理学院，它设立的目的就是为高级管理人员服务的。EMBA英文全称为EXECUTIVE MASTER OF BUSINESSADMINISTRATION，直译为高级管理人员MBA，或高层管理人员工商管理硕士。通常称为在职MBA。读EMBA的学员一般由公司推荐，利用业余时间集中上课，课程内容广泛，理论与实践平相结合。其实质是一种具有学位的在职培训。在我国，读EMBA业已成为一种身份和地位的象征，是拓展建立高端人脉关系的便捷之路。虽然上课时间相对短暂，但EMBA的学习并不是一个轻松的过程。在读的EMBA学员，他们都是自掏腰包，但均表示没有把学费作为首要考虑因素，而是更看重商学院的品牌。正如育龙EMBA网冬雪老师的分析，顾客购买一样产品有他自己的感觉价值，就像玉无价，如果你认为它值，那么价格就有收益，认为不值，自然就感觉太贵了，读EMBA与顾客的消费心理是一致的。国外的EMBA教育发展：什么叫EMBA，首先就读EMBA的学生要求必须有工作经验，他们很多人能得到公司的资助。在美国，读EMBA学员来自各类公司，如制造部门、金融部门、贸易部门、政府部门，加拿大读EMBA的学员来自政府部门的较多。他们的平均入学年龄为38岁，96％的人取得大学学士学位，一般具有10年的管理经验，年收入为78000美元。有60％的EMBA项目开设国际经营、贸易和金融方面的课程。还有10％的项目，学校会组织学生就某一国际问题专门到国外进行为期一周的学术访问。有些学院设立知名人士系列讲座，请成功的企业家、政府官员和社会名流给学员演讲并和学员交流。在国外，继续深造被看成是一项投资，读EMBA的学员希望两年几万美金的投资，学成之后能够得到回报应该是不成问题。具有EMBA学习背景，又有很多年工作经验的人，很受用人单位的欢迎。各学校学费标准差别

很大，平均每人每年学费为11000美金，著名的学校学费高达25000美元。我国的EMBA发展历程：2002年7月，国务院学位委员会办公室批准北京大学、上海交通大学等32所高等院校开展高级管理人员工商管理硕士专业学位教育，各院校开始陆续招生。我国EMBA教育采用EMBA市场化运作模式，国家赋予培养院校招生、录取和培养方式上较大的自主权，使EMBA教育基本上与市场的实际需求接轨。经过多年的运作，我国EMBA教育已具备了一定的规模，办学模式和教学方法也不断探索创新，经历了初创、发展到成熟的过程。伴随着世界政治经济形势的发展变化，EMBA从诞生以来也经历了不断发展变化的过程。孕育了比较丰富的、先进的管理思想，精辟分析的理念，特别是引领了新的市场价值不断凸显。现在EMBA的同

学已经遍布全国，在国民经济发展的各个领域都发挥着精英骨干的作用。这是中国EMBA发展的现状，也是中国EMBA取得的骄人成绩，并且中国的EMBA还在以60%的增长率吸收更大的社会中坚力量的加入。EMBA专业学位教育制度的建立，也顺应了我国经济和教育发展的大趋势。EMBA特点：（1）EMBA的意思很明确，就是EMBA教学非常注重案例教学和案例讨论。通常EMBA学员都是边工作边读书，在校时间很短，讲授的内容相对较少。但是由于学员有较多的工作经验和背景知识，因此他们使用的教学案例较少，但讨论的范围要广的多，对教师的挑战性也更强。美国商学院EMBA注重案例教学，强调运用电脑软件进行模拟教学。如哈佛商学院用于教学软件的开发和硬件管理的费用就高达1000万美元之多，从而极大地提高了他们的现代化教学水平。（2）EMBA什么意思都不可代表，最强调的就是理论与实践的结合。（3）课堂不定期邀请国际和国内知名公司CEO及卓越的工商界高管与学员进行交流和对话。这使课堂内容与企业发展息息相关，让学员有机会接触商界领袖，从而了解其机构情况，商业经验、管理风格以及所面对的挑战及应对经验。（4）联合办学与异地办学渐成趋势。国内很多院校都开办了联合办学的EMBA项目，反映出各院校对EMBA创办之路的共同认识。（5）我国很多商学院在为EMBA进行课程设置时都进行了移动课堂的计划。所谓“移动课堂”也就是每个班在上课期间会到外地学习一次或几次。在上课之余，安排学员对当地企业进行有针对性的参观考察活动，开拓学员眼界，提升其管理水平。（6）专业化办学。一些商学院在综合性EMBA的基础上，尝试具有针对性的行业细分，更加贴近不同学员的需求。这些专业管理课程，由于其对行业研究的深度和广度，对于立志在行业内发展的专业认识来说，无疑具有非常大的吸引力。EMBA招生院校名单：2002国内首批EMBA院校名单(30所大学)：北京大学清华大学同济大学复旦大学南开大学天津大学武汉大学南京大学 浙江大学湖南大学暨南大学中山大学重庆大学厦门大学对外经济贸易大学 中国人民大学北京理工大学北京交通大学上海交通大学上海财经大学 上海海事大学华中科技大学 西南财经大学电子科技大学西安交通大学中南财经大学大连理工大学华南理工大学东北财经大学哈尔滨工业大学2009年第二批EMBA院校名单（32所大学）:中国科学技术大学新疆财经大学云南大学郑州大学华东理工大学 西南交通大学 辽宁大学西北大学河北工业大学哈尔滨工程大学南京理工大学四川大学 吉林大学北京邮电大学中国矿业大学兰州大学中南大学东南大学北京航空航天大学北京科技大学 天津财经大学山西财经大学江西财经大学 西安理工大学广西大学 西北工业大学贵州大学山东大学东华大学东北大学 武汉理工大学 内蒙古大学其他（2所）：中欧商学院长江商学院中外合作办学EMBA院校名单（17所大学）: 美国南加州大学-上海交大

美国西北大学-厦门大学荷兰城市与住房发展研究院-南大 荷兰社会科学研究院-南大南洋理工大学-上海交大香港中文大学-西安交大 美国芝加哥大学-中国人大荷兰马斯特里赫特管理学院-南大香港理工大学-浙江大学 康奈尔大学-南大明尼苏达大学

5.相处有道作文 篇五

后来，我的好朋友只剩下那么几个。我对于朋友数量急剧减少这种情况很是不悦，经常向我的好朋友发牢骚，说谁谁真是不重友情，他们也不知该说什么好，都不出声。

有一回，我数学考得很好。在与好友交谈时，我禁不住炫耀了一番：“这次我数学考得很好，你们呢?”突然，小沈爆发了，冲着我发脾气：“喂，能不能不要炫耀啊?你知不知道，听你说话的同学中有些没有考好啊?他们听了很不舒服，你知道吗?告诉你，我这次就没考好，比你低很多，你满意了吗?”他就像休眠火山一样，一直憋着这口气，而今天他又复苏了过来，爆发了。我听了他的话，一时竟答不上话来。“还有，你平时也是这个样子，有些话就像刀子一样，深深刺痛了我的心，如今一刀切断了我们的友情!”他转身离开，走时还撂下一句话：“你好自为之吧。”随后扬长而去。我彻底懵了，像一尊雕塑一样站在那里。我周围的朋友也渐渐走开，只留下我孤身一人站在原地。

那天体育课上，我把所有的气全都撒在了篮球上面。我重重地将篮球砸在篮板上，篮球弹出去了很远很远，我努力去追，可篮球滚动的速度太快，我只能呆呆地望着。这篮球就像我的友情一般，渐行渐远，望尘莫及……

下课，体育施老师让我留了下来，我有些不知所措，是我课上的表现不好吗?他问我：“你今天怎么了，不开心吗?”

“没有。”我装作很坚定的样子回答他。

“不要瞒着我，我刚刚看见你用篮球发泄的情景和你上课时一副心不在焉的状态了，你一定遇到什么问题了。”

我见瞒不住了，就把这件事一五一十地讲给了施老师听。施老师语重心长地对我说：“你是应该改变一下你的做法了，你这种与人相处的方法很冲，别人听了难免会觉得不舒服的。你以后说话之前稍微思考一下，说这句话别人是不是会不舒服，让别人不舒服的话就不要说。如果你能改变，我相信你能把你失去的友情赢回来，并且拥有更多的朋友。”我点了点头。

在回家的路上，我反复默念着施老师的话，让自己记得牢一些。

自那以后，我说话前总是会先考虑听者的感受，说的话也不再那么冲了。果然，我的好朋友都回到了我的身边，我也收获了更多的友谊。

6.相处有道初二作文 篇六

在爸爸妈妈面前，我们仍然是一个未长大的孩子，释放着我们的天性，让我们的性格一览无遗，但随着年龄的增长，我们与爸妈之间多了份懂事，孝顺。

与老师相处时，我们的表现偏于沉默，听话，懂事，一个态度良好的学生，这是为什么呢？这因为我们在与老师相处时会感觉紧张，那是因为我们不知道如何与老师相处，其实可以放开一点，但必须在尊敬老师的前提下。

与陌生人相处的同时，我们应面带微笑，举止礼貌，说话文明，这不仅表现了我们的道德素质也体现了我们的修养内涵。

和要好的朋友相处时，有可能吵吵闹闹，但有时又很安静，会在对方倒霉时挖苦几句，会陪对方一起疯，甚至每天都要嘲笑她几句，有点小任性，暴力，但其实双方都已习惯了这种相处，有种心照不宣的默契。

在与每个人相处时，我们态度会有很大的变化，大概是因人而异吧！但正因为如此，在不同的人面前，我们有着不同的身份；弟弟妹妹面前，我们是个称职的哥哥姐姐；老师面前我们是个听话的学生，家人面前，我们仍事是孩子……正是这多样的身份，让我们与每个人的相处，态度不一样，收获了不同的经历，促进了我们的成长，

7.易视康:“近”财有道 篇七

师徒携手, 技术与经营完美结合

冯民是济南高瞻远瞩视光学科技发展有限公司总经理, “神奇”的易视康复合型防治近视三用眼镜便是通过他之手成功推向市场。在介绍他之前, 不得不提他的老师———国内知名眼科泰斗贾锐峰教授。贾老是河北大学医学院教授, 全国劳模, 中国生物医学工程学会分会理事, 近视眼发病机制近代偿学说创立者, 有着30多年的临床经验。

1999年贾老研发成功复合型防治近视三用眼镜, 对18周岁以内的所有近视患者均有良好的治疗效果, 目前拥有两项国家专利 (专利号:ZL 99 2 11391.1/ZL200720141221.6) , 而且是国内治疗近视的产品中少有的获得国家药监局认证的二类医疗器械 (医疗器械号:冀食药监械[准]字2009第2220068号) 。

比市面其他产品更优越的是, 该产品从造成近视的根源入手, 利用眼球的内力而非外力进行自动调整, 改变入眼光线几何特性, 引导眼睛成像, 恢复视力不反弹, 真正将近视扼杀在萌芽状态。但在产品研发成功后, 为了进一步确保实际疗效, 在国家三级甲等医院进行了临床试验, 5年27670例患者的验证, 效果非常好。2005年由贾老的弟子冯民启动全国首个市场———济南。

好产品实现量产容易, 但如何进行市场开拓, 对于长期身处书斋的贾老来说并不在行。因此, 必须要找个善于做市场的人。复合型防治近视三用眼镜在济南市场取得巨大成功, 同时冯民凭借着山东人的朴实性情、对待科学的严谨态度, 以及在近视治疗行业丰富的经验, 成为贾老眼中的不二人选。

在冯民的周密规划下, 济南高瞻远瞩视光学科技发展有限公司于2008年在济南高新产业基地注册成立, 并给产品起了一个贴切的品牌名———易视康。同时为了进一步完善产品, 冯民还设立了少眼康近视眼研究所负责研发和生产。与他的老师一样, 为了确保市场的良性发展, 冯民决定先开直营店摸索经验, 然后再将成功经验通过加盟店进行复制的发展战略。

知己知彼, 精准迈开市场脚步

中国的青少年近视治疗市场巨大, 但也面临一个突出问题———“乱”。据统计, 中国近视患者2.24亿, 青少年患者8000多万人, 且“低龄化”趋势明显。且不说眼镜行业的暴利, 仅虚假广告、虚假疗效, 便搅得行业一片混乱。知己知彼方能百战不殆, 因此, 冯民对市场进行了详细分析, 确保了易视康市场经营的科学和精准。

近视治疗方式大致分为手术治疗、戴OK镜、戴近视眼镜三种, 其各有局限。切割角膜的手术治疗, 有很大安全隐患, 患者心理压力很大。OK镜是一种角膜塑型镜, 其原理正确, 但存在设备及产品价格高、配戴成功率低、事故频发等缺陷。戴近视眼镜可谓最安全的, 但它没有治疗功能, 结果必然导致眼睛更加疲劳, 使假近视变成真近视, 近视度数越来越深。

而近年来市场上流行的近视治疗产品也存在不同的问题:第一代产品, 以各种按摩器、药膏为主;第二代产品以光电、脉冲等各种仪器为主。这两类产品不具有科学、稳定、长期的疗效。其后的第三代产品, 以小孔眼镜、理疗镜、大三棱镜等框架眼镜为主, 开始具有一些较确定的治疗效果, 但存在只能看近、不能看远 (如, 不能看清黑板) 等缺点。

“以上三代产品, 多数只能在家中佩戴治疗, 且都存在着治疗量小于用眼量, 使治疗效果难以巩固的重大问题。”冯民称, “易视康近视治疗镜学治同步、矫治同镜, 足以带来市场改变!”

此后, 针对同类产品市场定位含糊的弱点, 冯民根据市场调查将目标客户群定位于5—20岁之间的青少年儿童近视患者, 因为他们的实际消费率要远远大于年龄更大的人群, 家长也舍得花钱, 而且治愈率更高。此年龄段群体占总人口数的12%—18%, 近视率平均值56.49%, 一个小县城就有将近2万人的庞大消费空间。

心里有了底, 冯民的市场化道路随即按部就班地铺开了。为了突出卖点和专业性, 在易视康直营店里, 进口的综合电脑验光仪、全自动电脑验光机, 易视康大型视功能训练矫治系统、大型弱视红蓝闪烁仪等视力检测及训练设备一应俱全, 销售员会贴心地帮顾客进行视力矫正训练。

综合调查数据和直营店的经验, 开一家易视康店, 大城市每月固定支出大约在4000—6000元之间, 县城大约在1800—3500元之间。每副产品1980元, 80%的利润率, 三个月左右就开始盈利。而且非常诱人的是, 单店每月仅服务1—2个孩子即可回收成本。再加上疗程销售和其他护眼辅助产品的销售, 一个月营业额达到7万—15万元左右并不难。只要易视康的店门开着, 就不愁赚钱。

复制成功, 加盟推广又快又好

好产品会自己说话, 这不, 在冯民的直营店成功后不久, 就有来自泉州的投资者主动上门要求加盟。当然, 此时的冯民也早已有了周密的加盟推广规划, 所以对这位“意外”而来的加盟商, 冯民在合作上丝毫没出“意外”。令这位做过多年销售的加盟商不禁感慨:“易视康加盟店的盈利能力真不错, 也不需要医疗从业经验。开业仅仅20天就卖出近50副眼镜, 营业额超过5万元!”后来, 这位加盟商又接连签下上海、福州两处市场, 同样取得了成功。

在成功效应的带动下, 冯民的加盟推广进入高速发展期, 短短几年就拥有了500多家加盟店, 而且成活率高达90%, 业绩都非常好。当然, 加盟推广过程中也难免遇到种种问题。比如患者起初不相信效果, 冯民就采取免费先试戴, 满意再付款的体验模式来打开市场, 然后通过口碑宣传深耕细作。他还设置了专门的客服部, 随时帮助加盟商、患者解决问题。为了保证加盟成功, 冯民在选择加盟商方面有严格的要求, 比如开发市场的能力、资金实力等。而之所以能如此快速的扩张, 最关键的还是冯民制定的一套深耕加盟连锁模式。

冯民在每个区域都安排专门的区域经理负责。采用“扶上马, 送一程”的模式, 提供上门培训、指导选址、协助装修、招聘、宣传、办证等一系列服务。开店指导上, 总部扶持经理在开店初期登门指导, 面对面手把手地教技术讲营销, 解除了加盟商的后顾之忧。如果有困难可以申请二次扶持, 第一次免费, 第二次开始收费;宣传上, 总部找专业影视公司制作了广告片, 加盟商可以根据情况来投放广告, 让更多近视患者直观感受产品性能及原理;消费者服务上, 易视康提供了视觉功能训练、人工眼耳选穴等丰富的治疗手段, 确保满足不同年龄段顾客。还传授系列入校方案, 让加盟商充分保证终端顾客源, 做到店面持久盈利;营销上, “免费先试戴、满意再购买”的体验式营销大大提高了市场认可, 顾客体验后的购买率高达75%以上。而且总部会给加盟商提供专门的试戴镜, 可以重复使用。此外, 易视康的退换货机制也大受消费者欢迎。他们对患者采取签约治疗, 如果按照约定无效就退款。这虽然是一个营销手段, 但更加反映了易视康对自己产品的信心。

几年的精心运作, 冯民在鱼龙混杂的眼保健行业中完成了北从东三省;南到广东、湖南;东起山东、江苏;西至甘肃、陕西的全国布局。济南、哈尔滨、佳木斯、大庆、吉林、丹东、承德、青岛、景县、泰州、扬州、赣州、东莞、西宁、嘉峪关、南宁、广州、深圳、福州、泉州、常德等500多家加盟店火爆经营中……但让冯民最开心的并不是自己的成功, 而是让更多的普通人分享了财富。今后, 他仍将沿着这条路, 为更多渴望创业的人提供更完善的“近”财之道。

易视康国际专业视力康复连锁机构 (中国) 事业总部

品牌运营商:济南高瞻远瞩视光学科技发展有限公司

地址:山东省济南市华信路凯贝特大厦A座6层

官方网址:www.yishikang.cn

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8.“涨”有道,“落”亦有道 篇八

了解了涨价的原因，就应该对症下药，进行制度性创新与制度性安排，而不能“头痛医头，脚痛医脚”。在市场经济条件下，涨价的冲动是客观存在的，政府的责任之一就是抑制不正常价格、稳定甚至降低生活成本。从理论上说，随着生产力的提高，大多数商品都应该降价。汽车就是一个明例。现在的桑塔纳的价格是十年前的桑塔纳的一半，而且配置还大大提高了。因此，涨价有客观原因，也有主观原因——宏观经济管理上存在明显的漏洞。

一方面，政府宏观调控部门要对企业的价格变动予以最严格的监管，杜绝任何非成本性的价格上涨。即使是成本性的涨价，也要分清合理还是不合理。另一方面是政府及其公用事业单位不轻易出台涨价的措施。能不涨的尽量不涨，实在是成本上升，也应该多想到财政补贴的措施。

目前，首先是财政民生投入的常态化，各级政府要在缩小贫富差距上多下功夫。要树立“多予少取”的理念，当年，解决农民负担也是采取这个办法。要给的钱尽量多给，要收的钱尽量少收。我觉得按照现在中国的经济总量与财政收入，财政收入尽可能多地“用之于民”是应该的，也是可能的。中国2010年全国财政支出达到8.9万亿，2011年全国财政支出预计将达到97910亿（包括9000亿的赤字）。其次是稳定物价、降低成本的措施一定要常态化，不能随随便便就取消。

比如，稳定菜价的措施就应该常态化。交通运输部、发改委、财政部出台了“绿色通道”新规：从2010年12月1日起免收鲜活农产品通行费的范围扩大到所有收费公路，并新增了马铃薯、甘薯、鲜玉米、鲜花生等一些新品种。考虑车辆计重设备可能出现的合理误差，对超限超载幅度不超过5%的鲜活农产品运输车辆，比照合法装载车辆执行。“绿色通道”新政实施后，降低了运输成本，节约了时间，还大大优化了蔬菜运输路径。最终降低了菜价，大多数地方菜价下降了10%。湖北上下也得此优惠。但是，我们千万不能好了伤疤忘了疼。目前采取的稳定菜价的措施应该常态化。一是高速公路的“绿色通道”要长期开放，科学检测，国家财政予以补贴。不能想停就停。二是着实抓“市长菜篮子工程”。武汉周边的嘉鱼、双柳等都是重要的蔬菜生产基地。三是清除各地可能造成菜价上涨的对蔬菜车辆的限制与收费。在生产、流通、储备、运输、监测、预警、监管、信息发布等多方面制定综合的政策措施并尽快公布实施，以确保市场运行平稳。四是在北京、上海、广州、重庆、武汉、西安等交通中心城市设立国家级蔬菜批发市场，已经有的要完善，发挥调剂作用。各大蔬菜市场要互通有无，用大吨位车辆运输蔬菜，最大限度地降低运输成本。

（作者系全国人大代表、湖北省统计局副局长）

9.相处有道初二作文 篇九

语言是一门艺术，说话要看对象、环境、时间和事情的情况。我小时候是极直率的`，是个直肠子，有什么话就说。因为我小，所以大人不和我计较，但渐渐长大了，大人也厌烦了我，所以我努力去克服这个缺点。除此之外，还要掌握一些技巧：多用一些优美的词句，多用“请”等礼貌用语，要用文明语言。

行为也是一门艺术。中国由于人口基数大，现如今存在许多就业问题，而许多公司就用像故意把垃圾丢在地上，故意把物品摆放杂乱，甚至用“救命恩人”来试探应试者是否诚实等方法应聘员工。也许是不经意的整理一下杂物，甚至是迷茫地摇摇头，那么，你的命运就不同了。

说了这么多好，有什么用？这都是与我们息息相关的事，我们只有掌握这些，才能更好地与别人相处。

除此之外，我们要友好地与自然环境和谐相处，现在我国的工作重心是经济建设，但也带来了许多环境问题。由于经济增长带来的环境代价过大，国家又花财力、物力、人力来治理环境。我们中学生也应该为保护环境付出我们力所能及的行动，拯救地球就是拯救我们自己。我们要保护环境，与环境友好相处。

10.很有道理的话 篇十

1、目标和方位的正确远远比速度更重要

2、没有矛盾就没有变化，没有变化就没有发展

3、经得起时间考验的，就叫智慧

4、看任何事情都要以阴阳的观点（正反两面），以自然为标准做合理的判断

5、变化只是现象，背后一定有不变的准则（不变的是原则，万变的是现象）

6、在现实社会中，我们只能拥有相对的平等和自由

7、人妥协却不放弃立场才叫圆通，以不变的立场来变才不会乱变

8、权不离经 权不损人 权不多用

9、不管信什么，信到差不多就好，过分相信就是迷信

10、要用理智来指导你的感情，不要让情绪来左右你的理性

11、人生就是阶段性的调整

12、当得到某些利益的时候，注定会失去一些东西

13、不勉强追求任何东西，但一定要尽力

14、合理的判断，妥当的表达

15、该当主角的时候，不要推辞；该当配角的时候，心安理得

16、道理永远是现象背后的东西

17、人要把所有磨练当做自己成长的过程

18、读书是为了明理

11.全职妈妈创业有道 篇十一

研究表明，越来越多的职业女性辞职回家当起了居家妈妈。但这并不意味着她们失去了收入！不少全职妈妈在照顾孩子的同时把在家创业做得有声有色。

灵感来自卷纸

塔玛拉·莫诺索夫以前是一位商业顾问，曾在克林顿政府就过职，在女儿索非亚出生的时候，她辞去了工作回到家中。在照看女儿时，她发现索非亚老是把厕所卷纸拆开，弄得满地都是，而她不得不一次次将卷纸卷好，这让她十分心烦。

于是她发明了一种特殊的插销，防止索非亚把卷纸拆开。如今，她把这种插销以每个6.95美元的价格出售给父母们以及有宠物的人家。

莫诺索夫说，这种东西并不起眼。但它却能赚钱。她预计明年，厕纸保护器以及其它产品的销售额将超过100万美元，其中包括印有鸭子和小狗图案的鞋子贴画，这种贴画能够帮助孩子分清左右脚。她的丈夫布拉德·克弗兹最近也辞去了软件销售的工作，回来和她一起打理生意。今年3月，他们雇了一位全职的保姆。

对于许多辞职在家照看孩子的妇女来说，当妈妈让发明成为一种必须。在日常照顾孩子的过程中，妈妈们需要解决许许多多的小问题，她们可以把这些灵光一闪的好主意、小发明转化成商品出售。近日，莫诺索夫签了一份出书的合约，她要写一本关于如何激发妈妈们发明灵感的书，同时她还在经营着自己的公司以及网站，推销其他妈妈的产品。这个月的主打产品是由一位妈妈发明的，一种怀孕妇女使用的内衣。

加州儿童用品零售商Right Start负责商品销售的副总裁贝蒂·金说，妈妈发明的异军突起最早出现在90年代末期，当时科罗拉多州的英语教师朱莉·艾格纳－克拉克推出了一种名为Baby Einstein的录像带，里面有教育婴幼儿的美术品、古典音乐和诗歌。这种录像带推动了全美的妈妈们制作家庭教育录影带的热潮。如今Baby Einstein产品已被沃尔特-迪斯尼公司纳入麾下，预计今年的销售额将达到1.65亿美元。

丹尼丝·马歇尔已经售出了超过两万只Mac & Cool快速冷却碗，以前她曾想尽各种办法让烫嘴的食物很快降下温度给孩子们食用，但最终都没能奏效，后来她设计出了这样一种快速冷却碗。"我过去总是用吹气的办法让食物冷却下来。"这位曾经的机械工程师这样说道。马歇尔的产品定位就是"为妈妈们而造"，她与另一位妈妈合伙经营业务，后者曾经是保险公司的风险经理，她的发明是一种防溢出的快餐杯。

苏珊·比彻姆是芝加哥的一位银行家，专为有钱人家提供理财建议，她在这一行干了18年。6年前，她辞职回到家里，当起了全职妈妈。而这使她又找到了一个全新的市场。为了教育孩子们学会理财，她设计了一套有关理财的课程，并发明了一种小猪银行，小猪有四个不同的"胃"，分别存放用于储蓄、花费、捐赠和投资的现金。

One Step Ahead的商品销售经理安德烈娅·加林斯基称，这种小猪银行在One Step卖得很好。她表示，在One Step销售的商品中，有1/4是由父母们发明的，其中多数是母亲。

“我自己做”

莱恩·卡斯皮曾经是洛杉矶一个自杀救助热线的咨询员，每天从半夜工作到第二天早上8点，然后在白天和小儿子一块儿玩耍。

她说：“某一天我意识到我不能同时兼顾到工作和孩子。”因此，她在2001年11月辞去了工作，当时她怀上了第二个孩子。那时婴儿背带常常弄得她腰酸背痛，于是在2002年，她重新设计了一种更舒适的婴儿背带，并开始对外出售。几个月内，不少母亲购买了这种背带。如今，这种Ultimate Baby Wrap背带在约60家专卖店以及多家大型零售店出售，包括Babies R Us网络商店，售价从39.95美元至49.95美元不等。"我以为我会安安心心地在家带孩子，"她说，"可是我没有。"

卡斯皮如今经营着Parents of Invention，公司和那些有创意或是创新产品、但又不想自己生产产品的父母们签署协议，获取他们的授权生产出售这些产品。她的公司目前出售11种不同的产品，包括一种形状像短吻鳄或是河马的塑料马桶冲水手柄，可以鼓励孩子们便后冲水，还有一种震动护理枕头，适合于较胖的妇女使用，还有一种装有抗菌纸巾的□匙链。

吉尔·埃弗里-楚勒格、米凯莱·弗里和卡梅拉·萨莫拉-罗伯逊曾同在苹果电脑公司市场部共事。在90年代中期，她们相继结婚并开始生儿育女。

当埃弗里-楚勒格最大的孩子坦纳快3岁的时候，有一天他从房间里出来，身上的衣服不仅前后穿反了，连里外也都穿错了，他却兴高采烈地大叫：“这都是我自己穿的。”就这样，一个新的营销点子浮现在她脑海中。

埃弗里-楚勒格将以前的同事召集在一起，开始制作系列录影带“我自己做”(All by Myself)，教孩子们学会独立生活。她们从朋友那学会了灯光设计，并让自己的孩子充当演员。她们制作的有关学习穿衣的录影带卖出了80,000套，教孩子照顾宠物的录影带卖出了25,000套。

那些日子为了制作录影带，她们一周有三个晚上要从9点干到凌晨1点。埃弗里-楚勒格说：“我总是感到很累。”

12.误用“盗亦有道” 篇十二

“盗亦有道”, 语出《庄子·胠箧》。大盗跖的手下问他说:“盗亦有道乎? (要成为一位大盗, 也有其必须具备的才能与原则吗?) ”跖回答说:“怎么会没有呢?能事先度量猜测屋子里是否藏有财物便与圣人无异, 进入争先便是勇, 退出殿后便是义, 预知事之可行与否、成败如何便是智, 合理均分所得财物便是仁, 不具备圣、勇、义、智、仁这五种美德, 而能成为大盗的, 天下还没有这样的人。”

可见“盗亦有道”说的是盗贼 (尤其是大盗) 也有自己的“行规”与“美德”。如《新唐书·王世充传赞》:“其间亦假仁义, 礼贤才, 因之擅王僭帝, 所谓盗亦有道者。”郑振铎《集外风·涛三》:“盗亦有道!天下无道, 赏罚征伐便自群盗出, 呜呼!”虽然“盗”让人不齿, 但“盗之道”还是值得一提的。引申为行行有规矩, 不能逾越规矩行事。无论哪行哪业, 自坏规矩就是自毁长城, 自毁名声, 连“盗”都不如。

13.相处有道作文700字 篇十三

前几天，因为一句不经意的玩笑话，我们俩闹得不可开交，伤了感情。虽然别人说过“朋友就像文物，越老越珍贵。”我们做了几年的好朋友，却因为一句话――我的内心真有些不甘。

想着想着，一声声清脆的声音响起，晶莹的雨滴滴落在红红的瓦上，溅起水花，奏响了一曲美妙的乐曲。越下越大的雨让我想到了妈妈的嘱咐，从书桌里翻出了准备的雨伞。放学了，同学们陆续走出教室，她左顾右盼，眼中满是无措，最终只身一人冲进雨中。我看见她背着沉重的书包蹒跚的走着。

在雨中，她的背影是那样的倔强，倔强的我都不敢跟她说一声“对不起”，虽然我的心里很难过，犹如这天气。不知为什么，是发自内心还是神使鬼差，当我把伞撑开之后，紧紧跟上她那在雨中的背影。

追上了她，我把伞撑到了她的头顶上，她只漠然的说了声“谢谢”。在雨中，在伞下，我向她道歉，她说其实她从未怪我，只是想让我道歉罢了。

她的脸上从开始的毫无表情，渐渐的充满笑意，她捉住了我的手，努力地向我表达我们两个女孩和好以后的心情。

雨绵绵的下着，冰释前嫌的两个女孩，手挽手走在路上，欢笑声淹没了曾经存于心底的悲伤。

从那以后，我们两个一如往常，一起上学，一起放学，一起写作业，形影不离原来一点也不过分。相同的理想，相同的喜好拉近了我们的距离。

友谊必须述说，友谊必须倾听，友谊必须交谈时双目凝视，友谊必须倾听时全神贯注。友谊有时候是那样的脆弱，一句不经意的言辞，就会让大厦顷刻倒垣;友谊有时候是那样的坚强，一句“对不起”就会化解所有的阴霾。

14.相处有道作文400字 篇十四

相处之道是我们一生中必学的只是，因为，我们总有一天会离开自己的父母，去寻找自己的生活，因此，想能够很好的融入社会，就应该尝试着改变自己的相处方式。

人的情绪就像天气一样，是变化不定的，有时出太阳，不久，就下起了倾盆大雨;有时下着雨，不久，又刮起大风，真让人摸不透，猜不透啊!如果，相处时，我们用晴朗的天气来对待别人，给予别人一束温暖，那么就算在冬季，也能让人感受到如春天般的温暖。

伟大诗人泰戈尔曾经说过，当你微笑时，世界便爱上你;当你大笑时。世界便怕你，由此看来，微笑的力量是非常强大的。听从我更应该学会微笑，要学会与人为善，从礼相待。加入你对别人微笑，别人也自然而然地送你一个微笑，这也是相处的一种方法。给予别人发自内心的微笑，别人也会向你投来赞许的目光。

比微笑更动人的是真诚。真诚不是一碗好喝又营养的鸡汤，而是比一碗鸡汤还热，还暖心。真诚的人，总是喜欢站在别人的立场上思考问题，总是喜欢别人先替别人着想。真诚可以温暖身边的每一个人。如果你希望你自己的周围充满真诚的话，那么就让自己真诚起来吧!

15.股权激励:散财须有道 篇十五

股权激励一—一副充满诱惑的金手铐

1999年,刚刚创立的蒙牛处于“三无状态”:一无奶源,二无工厂,三无市场,注册资本只有1000多万元。同年,实现销售收入0.37亿元,同业排名第119位。到2006年,蒙牛的销售收入达到了162.46亿元。短短7年时间,蒙牛的销售收入增长了400多倍。

2003年,蒙牛集团总裁牛根生被CCTV评为“中国经济年度人物”,人们对他的评语是:他是一头“牛”,却跑出了“火箭的速度”。

“小胜靠智,大胜靠德”,这是牛根生的人生信条之一。而牛根生所指的“德”,就是他所说的“财聚人散,财散人聚”。2004年底,牛根生捐出全部个人股份设立“老牛专项基金”,成为“中国捐股第一人”、“全球华人捐股第一人”。

“让员工51%给自己干”,这是牛根生的管理心得,也是蒙牛迅速崛起的一大秘笈。在蒙牛的成长过程中,股权激励作用体现得淋漓尽致。

相比之下,伊利的股权激励非但没有成为世人传颂的佳话,反而惹来了一场非议。据伊利股份2008年月11日公布的年报称,由于公司提了5.51亿元的股权激励费用,导致其2007年度出现了1.15亿元的亏损。在2008年1月31日伊利股份发布预亏公告的当天,伊利股价出现跌停。

伊利因股权激励导致巨额预亏的事件,引起了社会各方的大讨论。有分析师认为,伊利之所以这样做,主要是为了合法规避税负,但这样的做法是“合法但不合情,也不合理”的。相比专业人士而言,股民表现得就不那么理智,充满愤怒的“砖头瓦块”扔向伊利。

2009年5月12日晚,海尔发布重启股权激励计划的公告。公告显示,海尔首期拟授予的股票期权由原计划的8000万股缩减到1771万股,占公司股本总额的323%,行权价格由原来的7.63元提高1.至10.88元。股权激励再一次成为人们讨论的热点话题。

年薪一元,却可以获得逾千万的财富,这是“一元CEO”带给人们的谜团,也是股权期权吸引人们视线的关键原因之一。跃跃欲试的非上市或待上市的民营企业,受人才流失之困,抵制不住“财散人聚”的诱惑,纷纷加入到股权激励的行列中来。

股权激励是一副充满诱惑的金手铐。对于成功推行股权激励的企业来说,那一定是老板看到了手铐,而员工看到了金子;而对于惧怕股权激励的企业来说,那一定是老板看到了金子,而员工看到了手铐。

股权激励是一把充满杀伤力的双刃剑。如果排斥股权激励,必将影响到企业核心人才的工作积极性,也不符合企业长远发展的需要;而实行股权激励制,倘若操作不当,又容易抬高人力成本,出现分配不公、股权纠纷等问题。

股权激励的特殊含义——财散人聚,财聚人散

作为一种长效激励工具,与工资、提成和奖金等短期劳动所得相比,股权激励有其特殊含义。

从企业所有者的角度来讲,股权激励是老板愿意与高素质人才分享经营成果的一项战略举措,是大股东自身利益的一种让步。从员工的角度来讲,股权激励是一种人力资本投资行为,是人力资源资本化的一种体现形式。

从行为管控的角度来讲,股权激励是以事先确定的激励标的物为参照,投资收益随标的物数值的变动而变动,通过引导员工的努力方向来实现企业的经营目标。从劳资关系的角度来讲,股权激励是促使劳资关系由委托一代理关系向合作关系转化的一种有效手段,是员工真正在企业当家做主的体现。

阿里巴巴作为中国互联网发展史上的一个传奇,崛起的背后是阿里巴巴分散的股权对经营团队积极性的拉动,马云对股权激励的认识深度是很多企业家所望尘莫及的。在谈及股权激励的作用时,马云如是说,“从第一天开始,我就没想过用控股的方式控制,也不想以自己一个人去控制别人,这个公司需要把股权分散。这样,其他股东和员工才更有信心和干劲”。

成功推行股权激励,其关键之处在于能够产生“财散人聚”的积极效用,规避“财散人散”的悲剧发生。具体来讲,股权激励对于企业来讲,有以下几方面的深远意义:

第一,有利于端正员工的工作心态,提高企业的凝聚力和战斗力。从雇员到股东,从代理人到合伙人,这是员工身份的质变,而身份的质变必然带来工作心态的改变。过去是为老板打工,现在自己成了企业的“小老板”。企业每增加一分收入或每多支付一分成本,都会直接影响到员工手中所持股份的价值。如此,员工自然会更加关心企业的经营状况,自觉履行自身的工作职责,同时,也会极力抵制一切损害企业利益的不良行为。

第二,规避员工的短期行为,维持企业战略的连贯性。据调查,“缺乏安全感”是导致企业人才流失的一个关键因素。也正是这种“不安全感”,使员工的行为产生了短期性,企业的长期利益因此受到了严重损失。股权授予协议的签署,表达了老板与员工长期合作的共同心愿,这也是顺利推进企业战略的一种长期保障。

第三,吸引外部优秀人才,为企业不断输送新鲜血液。在当今社会,对于员工来说,其身价不再取决于固定工资的高低,而是取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。唐骏从微软中国跳槽到盛大,再从盛大跳槽到新华都,可谓越跳越贵,成为名副其实的“打工皇帝”,其身价与企业所授予的股票期权是分不开的。

第四,降低即期成本支出,为企业顺利过冬储备能量。金融危机的侵袭,使企业对每一分现金的支出都表现得格外谨慎。尽管员工是企业“最宝贵的财富”,但在金融危机中,捉襟见肘的企业也体会到员工有点“贵得用不起”了,裁员降薪成了很多企业削减成本开支的首选。其实,相对于裁员降薪所产生的一系列后遗症来说,如果能妥当地将股权激励用作固定薪酬支付的部分替代,更能让企业与员工获得双赢。

股权激励之本——散财需有道

股权激励之所以被称之为双刃剑,其关键就在于激励的火候很难掌控。笔者认为,成功推行股权激励,需要把控以下几个关键点:

一是该激励谁

人力资源是企业的第一资源:用对了人,可以激活整个团队;用错了人,可能会葬送整个企业。所以,激励对象选取的正确与否,直接关乎股权激励计划的成败。

从人力资本附加值来看,激励对象应该能够对公司的持续发展产生重大影响。着眼于未来——这是股权激励的根本。

评价高管决策的质量,测量市场开发的深度,需要一个长期的过程,而从事这些决策或开拓的人,理应纳入股权激励的范畴。

从历史贡献来看,激励对象应该是对公司过去的经营业绩增长或管理能力提升做出了突出贡献的人。老员工是新员工的一面镜子,新入职者往往通过老员工来推测自己在企业中的发展轨迹。所以,在实施股权激励的时候,适度向做出突出贡献的老员工倾斜,对同化新员工、营造团队凝聚力非常有效。

激励对象还应该包括那些掌握核心商业机密和专有技术的特殊人力资本持有者。因为纵然有保密协议和法律制约,但只要员工的“心”或“身”不在企业,我们依然无法阻止企业商业机密和专有技术的外流。唯一可行的是,通过股权激励将这部分人才的利益与企业利益进行有效捆绑。

二是激励瞄准哪个方向

选取恰当的激励标的物,既可以有效激发员工的工作热情,又可以促使企业战略目标的实现。从激励的实际效果来看,激励标的物的参照指标,应同时满足以下几个条件:

首先,激励标的物必须与公司的价值增长相一致。股权激励的标的物是企业价值增长的“温度计”,也是激励对象编制工作计划的“指南针”。

其次,激励标的物的价值评定应该是明确且令人信服的。模棱两可的评价指标不仅不能激发员工的工作激情,相反还会制造互相扯皮的文化氛围。所以,像“工作满意”、“业绩改善”、“能力提升”等软指标是不能作为激励标的物的。

最后,激励标的物的数值应该是员工可以通过自身努力而控制的。如果激励对象意识到自身努力并不能影响激励标的物的数值,那么他一定会放弃继续努力的尝试。在付出与所得不对等的情况下,无论是雇佣关系还是合作关系都难以真正维系。

结合上述条件,对于处于成长期的企业,宜选取销售额、产值等增长类指标作为标的物,以鼓舞员工的士气;对于那些处于成熟期的企业,可选择净利润、净资产收益率等综合类指标,以提升企业的综合管理能力;对于一些特殊行业,可选取权威机构发布的企业排名作为标的物,以提升团队荣誉感和凝聚力。

三是如何设置激励规则

既然股权激励是对企业经营成果的一种分享,那么激励成果就应该向为企业做出突出贡献的人才倾斜,所以股权激励必须与业绩考核对接起来。

从公司考核来看,公司的考核成绩决定了激励对象是否能够分享到经营成果以及会分享到多少经营成果。若当期公司考核不合格,则应果断地宣布当期激励计划取消,以唤醒员工关注公司糟糕的经营状况。当然,这种“一荣俱荣、一损俱损”的游戏规则一定要在实施股权激励方案前予以明确,让员工明白实施股权激励的根本目的所在。

从个人业绩来看,个人的业绩贡献不仅影响着人力资本投入的本金,也决定了人力资本的投资回报率,即人力资本收益=人力资本本金×投资回报率。举例说,担任同一岗位的两名员工甲和乙,在同样的考核标准下,甲的考核成绩为95分,乙的考核成绩为65分,那么他们的付出肯定是不同的,则他们的人力资本投入是有差别的;另一方面,他们对企业的贡献率也是不同的,即他们的投资回报率应有所区别。如果像金融资本投资那样同股同酬,那么员工必然会浑水摸鱼,对企业来说,人力资本就蜕变成一种人力成本。

四是如何预敲警钟

像金融资本投资一样,人力资本投资者因为违约而提前退出则必须要付出代价。在《劳动合同法》中,因为没有相应的法律条文可资参考,所以,股权激励的退出机制需要企业与员工双方提前约定。

员工离开企业的情形多种多样,常见的有:离职、辞退、合同到期不再续约、法定退休等;还有一种隐性离职,即员工在企业内只出勤不出力。所以,界定股权退出办法,不仅可以避免不必要的法律纠纷,还可以挽回无效激励的损失。

对于合同期满、法定退休等正常的离职情况,已实现的激励成果应归激励对象所有,未实现部分则由企业收回。若企业认为激励对象离开企业后还会在一定程度上影响企业的经营业绩,则未实现部分也可以予以保留,以期激励能够继续关注公司的发展。

对于辞职、辞退等非正常退出情况,除了未实现部分自动作废之外,已实现部分的收益也应该打折处理。就像银行定期存款一样,一旦投资方提前支取,则按活期利率计算。

对于只出勤不出力的情况,应明确规定,若激励对象连续两次考核不合格,公司有权取消其激励资格,即默认此激励对象不是公司所需的人力资本,当然也没有资格获取人力资本收益。

综上所述,希望实现跨越式发展的公司渴望股权激励,希望实现自身人力资本价值的人才渴望股权激励。科学的股权激励机制是实现公司与员工双赢的基础和保障,而盲目地搞所谓的股权激励必然造成财散人散。

16.卖水有道等 篇十六

如今瓶装饮用水市场竞争激烈，美国一家公司出售的产品，却能让顾客甘心情愿支付一箱水52美元的高价，每箱水净赚30～40美元。

马克·塞克斯过去一直向美国各地的制造商出售粘贴牌，有一天，他突然想到，可以利用他对标牌中介业务的了解开创一项业务：销售贴有客户标牌的瓶装水。

塞克斯立即在小石城的一间仓库里建立了个性化瓶装水公司。很快，全阿肯色州的高级中学在橄榄球比赛的时候开始成箱地购买贴有本校球队吉祥物的矿泉水。殡仪馆和酒店认为贴牌水是简单而有效的服务营销手段。新郎新娘们在婚礼用的水瓶上贴着他们光彩照人的相片。到2005年，也就是经营个性化瓶装水的第5年，塞克斯一年能卖出35万美元的水，利润很大。

但是塞克斯也有自己的疑虑：担心有竞争对手出售便宜的水，挤压他的利润空间。因此，他开始建立网站进行网络销售、与各个地区婚礼策划人联系，并在婚礼杂志和婚庆展览上做广告，打开自己的产品品牌。

万元玩具的商业诀窍刘华

在一些城市里的白领小资中，流行一种昂贵的玩具——日本SD娃娃。这种娃娃的价格贵得惊人，便宜的都要5000多元人民币，贵的上万，但是几乎每一个SD娃娃一出厂就会引发抢购风潮，玩家不惜一掷万金，到底SD娃娃有什么赚钱的秘诀呢?

SD娃娃一出世就走精品营销的路线。1999年，SD娃娃在日本的京都Volks公司诞生，与芭比、珍妮那些流水线批量生产的塑料人仕们不同，SD娃娃是由Volks造型师手工打造，每个SD都不会一样，有着各自的“灵魂”，其面孔类似真人，却又美丽至极。

同时，SD高度仿真。尽管只有不到50厘米，但是眼珠、头发、四肢及身躯关节皆可活动，它几乎能摆出人类可以做到的所有动作。DIY也是其特色。除了能更换衣物、道具外，娃娃的脸部还可以由玩家自行化妆，不论是眉毛、睫毛、眼线、唇彩甚至是胭脂等都能DIY。

最棒的一招是，公司为SD娃娃拍出大量精美写真图片并发到网上，迅速的网络传播速度再加上限量的政策，让SD娃娃达到高知名度、低拥有率，使得每一个出场的娃娃被众人争抢，一些特别版甚至被进行网上拍卖或人为炒作，为制造公司Volks带来了无尽的财源，买家还会购买专用的首饰、化妆品，附加值更是高得惊人。

顶帖公司：网络推手玩转公关文峰

随着网络对于人们生活的影响，一批定位于网络公关推广的公司兴起，顶帖公司就是其中一例。

顶帖公司的具体工作说起来非常简单，就是通过与企业签订品牌宣传代理合同后，针对企业产品和服务的特征，选择网络BBS社区，并有针对性地撰写“帖子”发布，派专人跟踪帖子，不断顶帖置顶，以吸引更多的用户阅读关注，以达到“广告”的效果。

尽管“在很多人眼中顶帖业务可能只是一些小企业才做的事。”丽瑞得顾问咨询公司徐振峰介绍，但事实上，顶帖这项服务的发起者却是思科、惠普等大公司。早在2001年惠普便开始指派服务公司在BBS上发布主题文章。

此种公司的具体业务很繁琐。首先公司对掌握的上千家BBS进行筛选、归类，掌握其中人气最旺盛的200个认真研究，对其按照所“聊”行业、用户偏好进行归档分类。然后，组织写手队伍，专、兼职，根据签约客户提供的资料信息，针对不同类别撰写不同风格的“文字”。之后通过外聘和公司自己的推手，注册不同的用户名，在BBS上发布主题帖，顶帖。最终将监测的结果反馈给客户。

17.相处有道作文800字 篇十七

一声巨响，将还在教室中慢条斯理踱步的我彻底惊醒，我本能地回头，看着地上杂乱无章的碎片和冒着热气的水在地上散开，明显地感到心在寂静中偷懒了－我闯祸了。

那时正是下午，太阳的盛气仍在不断地散发，空气清新的校园内，处处焕发着生机。又正值体育课，同学们定是迫不及待地冲向操场打打闹闹，唯有我－这个刚刚负伤在教室休息的倒霉蛋，在教室内打发着时间。不止如此，就在刚才，我却碰上了更倒霉的事－我打碎了同学最宝贵的水杯。

那个同学第一次带来水杯的神气样仍在脑海中挥之不去－那天来学校时，同学们都围在他座位旁，他就拿着那个晶莹的玻璃水杯得意的接受着同学们羡慕的目光，远远看去，底部一圈圈的旋纹像一只只展翅欲飞，清秀迷人的轻燕，围绕着一个晶莹的水晶球展示自己动人的身姿－的确和我的“土里挖出来”的水杯没得比，那时的我就强忍嫉妒地诅咒着－有什么了不起，不就是个易碎的玻璃瓶吗？

想到这，我真想给自己一个巴掌，该如何是好？诚诚恳恳地向他认错，回去再厚着脸皮向父母要钱？不行！我的面子往哪里搁！要不回去偷偷拿钱还了？不行！一是我没有这么多的钱，万一他闹到我父母那去，我这个倒霉蛋真的只有被活生生吞了的份；或者悄悄去上课，装做自己不在教室，就这么躲过去？这似乎是不丢脸的最好办法，可是……

一阵阵脚步声把我从惶恐中拉回来，我惊慌失措，一个箭步躲在了教室的角落，人来了，是我们班的“马虎大王”，“纾 庇质且簧巨响，我一惊－原来他撞倒了椅子，可他似乎理解错了，望着地上的碎片发呆。

他叹了一口气，细心地整理着碎片。下课了，杯子的主人回来了，只见他他一个箭步冲上前，恭敬地低下了头，一脸歉意，说：“对不起，都怪我太马虎了，对不起！”他连说两次对不起，却好像还不足以表达他的歉意，他将头低的更下了……

我感到时间一瞬间定格，他由衷的歉意像刀子一般狠狠地刻着我心里最柔软的部分：为什么会忘了吗？与人相处，最重要的是真诚待人。只有两颗保持着纯洁的心去碰撞，去感化，才是人们之间相处的根本，做人，连基本的诚信都没有了，一颗尽是虚伪肮脏的心，怎能与他人产生共鸣呢？