大学生就业前景论文

大学生就业前景论文（精选13篇）

1.大学生就业前景论文 篇一

1、游戏设计专业

游戏设计师在我国,电子游戏、电脑动画和特别效果业求才若渴.在五年内,要自主研发制作100款民族网络游戏.面对飞速发展的中国网络游戏市场,在国产原创游戏即将成为游戏主流的同时,游戏开发人才储备却严重不足.据统计,目前国内专业从事游戏开发的不足3000人,游戏公司开出万元月薪却招不到一个熟练人员.游戏开发人才严重短缺的问题摆在了面前.

2、电气工程

电力行业无疑是最有实力的行业之一,目前电力行业最好找工作的是电气工程及其自动化专业.

与电气工程有关的系统运行、自动控制、电力电子技术、信息处理、研制开发、经济管理以及电子与计算机技术应用等领域工作的宽口径“应用型”高级工程技术人才在人才市场上供不应求.

3、物业管理

近几年,物业管理专业毕业生开始紧俏起来,主要是大型物业公司对人才的需求量较大,比如宾馆、饭店、住宅小区的物业公司等

4、软件人才.

全球IT业的低迷波及了一系列相关产业,但其中也有例外DDIT培训市场就表现出旺盛的生命力.作为IT领域内一个极具潜力的市场,中国对IT专业人才的需求显得更为迫切.资料显示,我国目前软件人才的缺口是每年35万人以上,而这部分人才如果靠传统教育模式培养,不仅数量上难以补缺,更远远满足不了我国软件业发展对人才结构的要求.

5、医药人才急缺.

据北京市人才服务中心提供的数据来看,由于北京各郊区县医疗事业的发展,引得医药人才市场供需两旺.从1月12日举办的医药人才招聘会来看,医药类用人单位提供了3765工作岗位,其中需求临床医学、生物制剂专业人才1780人.而北京医药专业毕业的600多生源明显供不应求.

2.大学生就业前景论文 篇二

一在当今大学生中流行的几种主要错误就业观

1.“一步到位”的就业观

所谓“一步到位”, 即大学毕业后一次择业即找到理想的工作岗位, 专业对口、收入稳定、待遇不菲、前景广阔、能够一劳永逸地解决就业问题, 一锤定终身式地实现理想就业, 是与分步择业和应急就业完全不同的一种就业方式。一步到位的就业之路是可遇而不可求的。

2.“慢慢找不着急, 不理想不就业”的就业观

这种观点认为, 第一次就业一定要起点高, 身价才高, 起点低, 身价就低, 刚毕业时较年轻有时间慢慢找, 不理想就不就业, 一旦就业就失去了择业机会。“这山望着那山高”, 挑剔攀比, 以致失去许多就业机会, 忽视了择业的分步性, 把择业当做一次完整的过程。

3.“独立创业才是最佳就业”的就业观

时下有些大学生, 受一些媒体的误导, 认为进单位或公司供职是一种平庸的、没出息的就业, 是不想当“将军”, 只能当“士兵”的就业, 只有自己开公司, 当老板, 做将军, 即独立创业才是最佳的就业模式。并对此冿冿乐道, 锲而不舍。这种观点的错误, 在于过低地估计了独立创业的难度, 过高地估计了刚毕业大学生的能力, 以及忽视了当前各行各业竞争的激烈程度。以致于独立创业屡屡失败, 而又不屑于做一般职位工作, 好高骛远, 只知道“不想当将军的士兵不是好士兵”, 而不知道“要先当好士兵才能当将军”的道理。

综上错误就业观, 可归结为把应急就业与理想就业相混淆了;把一步就业与分步择业相混淆了;把一般就业与独立创业相混淆了。

二应明确的几种就业观的区别和联系

1.“应急就业”不是终身就业, 也不是理想就业

笔者这里所说的“应急就业”, 是指在当前我国就业形势严峻的时候, 先找到一个自己能胜任, 且能满足生存所需并为自己今后择业打下一定基础的普通工作岗位的首次就业, 是一种“权宜”式就业。“理想就业”是指一个收入颇丰、行业前景广阔, 而且专业对口、理想志趣相符的如意职位, 是可以作为自己终身职业的工作。应急就业是理想就业的准备, 基础理想就业是应急就业的目的和归宿。

2.“分步择业”与一步就业并不矛盾

“分步择业”, 是指人的一生可做多次择业和就业的逐步选择, 由低到高、由劣到好、由差到优分几步或几个阶段, 最终实现理想就业的“分步择业”模式。它与一步到位就业的目的一样, 都是寻求理想就业, 但不同的是, 它是分步实现、逐步提高, 而不是一步到位、“一锤定终身”式的就业, 所以说两者是不矛盾的。当然, 分步择业也不是提倡这山望着那山高式地不断“跳槽”, 永无稳固的岗位思想, 而是向着自己的理想就业目标不断接近, 一旦实现理想就业, 也就完成了分步择业的过程。

3.“独立创业”是一种特殊的就业形式

“独立创业”是一种有别于一般就业形式的一种更高级的就业, 是指专业技术水平较高、组织能力较强、风险意识也强且资金财力较雄厚、能自负盈亏的毕业生, 自己独立创立公司, 自己当老板的就业模式。这不是每个刚毕业的大学生都可效仿和实现的就业模式。这种通过独立创业实现理想就业的模式, 最好是在有一般就业的基础之后才可尝试。

三当前大学生应选择的正确就业途径

根据以上分析, 笔者提出, 当前大学生毕业后应选择的最佳就业途径, 应该是“应急就业—分步择业—理想就业”模式。也就是说, 作为刚毕业的大学生, 在专业技术尚不过硬、行业知识水平不高、工作经验不足、社会阅历不深、资金财力不足的情况下, 先应急就业, 获得一个普通的工作岗位, 取得一席立足之地, 维持自身的生存之后, 待自己各方面能力得到提升, 遇到一定的机会, 再分步寻求更好的职位, 进行分步择业, 最终实现理想就业。既不能抱着一次就业和“一锤定终身”的不切实际的想法, 也不能采取慢慢找不着急, 不理想就不就业的消极做法。而是以积极的态度, 锻炼成熟的姿态, 分步实现的步骤, 向着理想就业的目标前进。

以上观点, 望能对大学生就业起到一定的指导作用。

参考文献

[1]曾湘泉.中国就业战略报告[M].北京:中国人民大学出版社, 2004

3.就业能力大学生就业的关键 篇三

2009年全国高校毕业生人数创610万新高,预计今年全国大学毕业生人数将继续增加,大学生就业问题日益突出,2010年大学生就业面临挑战。在严峻的现实条件下,是否具备就业能力,成为大学毕业生能否就业的关键。

就业能力需求水平因学历、岗位不同而存在差异

从用人单位的需求出发,大学生就业能力包含知识要素、技能要素和态度要素。具体而言,知识要素包括专业知识和非专业知识;技能要素包括科学思维技能、自我控制技能、管理技能、理解交流技能和操作技能等;态度要素包括个人特征、意志品质和职业素养。在就业能力所包含的各方面中,企业对研究生的能力需求水平除个别项外,均高于本科生。这说明企业认为研究生比本科生在知识、技能和态度的各方面更有竞争优势,因此对高学历人才有着更高的期望,对其能力水平也有更高的要求。

企业普遍认为实际操作能力是本科生和研究生都必须扎实掌握的,良好的職业素养和优秀的意志品质是完成工作的先决条件,不因学历不同而有差别。企业对管理类与研发技术类专业的毕业生的能力需求有所差异,这说明不同专业背景或不同工作性质的岗位对毕业生的能力需求在知识、技能和态度上也不同。

企业、教师、学生对就业能力认知存在差异

在大学生就业能力认知上,企业和高校均认为“责任感”是最重要的要素,学生则认为最重要的是“自信心”。企业、高校和学生在最重要的就业能力要素上看法基本一致,只是次序略有不同。研究发现,实习经历会对大学生就业能力认知产生影响,进而就会影响到企业和学生对就业能力重要性看法的差异大小。分析表明,学生在企业实习时间越长,越容易了解企业更为看重哪些个人素质。

此外,学生对学校的满意度大小也会影响学生和企业间的就业能力认知差异。这就要求高校在日常的学生培养过程中,多设置与实际专业能力提升相结合的课程,做到理论联系实际;建立规范的实习制度,推动学生参加企业实习,增加对企业岗位的能力需求的了解;为学生提供及时有效的就业信息和就业指导,帮助学生及时了解企业信息,明确能力提升方向,只有这样才能从根本上解决当前大学生就业中存在的结构性失业问题。

重视就业和创业能力培养,对就业能力进行科学评价

伴随着高校毕业生就业难现象的日益突出,学生就业状况的好坏已经从某种程度上反映了一个学校或专业的办学质量和培养效果。虽然毕业生就业状况受多种因素影响,但是学生的就业能力是一个不容忽视的主要问题。因此,在评判高校办学质量的过程中,应当重视考察其毕业生就业能力状况。

高校毕业生自主创业,不仅能够解决自我就业,而且可以带动他人就业,是创造就业岗位的有效途径,也是增强经济活力和竞争力、推动产业结构升级的需要。高校毕业生创业除了应考察是否拥有商业机会和资源优势外,最为重要的就是要拥有创业意识和创业能力的优秀团队,大学生本身的人力资源素质将是创业成功的核心要素。因此,高等教育应当更加重视大学生就业能力特别是创业能力的培养,以市场需求为导向,在知识体系、能力结构和就业意识等方面改革人才培养模式。

高校在制定学生培养方案时,需要综合研究大学生走向工作岗位满足就业时所需要的知识、技能和态度,调研设计出既符合专业发展规律又满足市场需要的各专业大学生就业能力模型,按照通用能力、专业能力的分类体系将培养目标转化为能力标准,培养效果也应以能力标准的达成作为衡量标志。

高校可以借鉴国外的先进经验,在大学生就业能力模型的基础上设计学生就业能力测量指标体系,通过应用性工具的开发,一方面帮助高校评价和跟踪大学生的就业能力现状,不断调整教学方向和教学方法,另一方面可以使大学生在就业过程中能够分析自身优劣势,帮助学生和用人单位实现双向匹配。

做好高校毕业生就业岗位信息采集和发布工作

各级政府、企事业单位和人才服务机构应通过多种渠道、多种方式收集有效岗位需求信息,并对信息进行科学的分类汇总和统计分析,定期向大学生人才市场发布。明确的市场需求信号不仅能增加高校毕业生就业机会,而且将有效引导教育部门调整人才培养方向。教育部门应根据大学生人才市场的实际需求,科学合理地规划专业设置,及时调整人才培养结构,高校在专业设置、培养方案设计时要有市场需求导向,而目前很大的问题是人才市场和用人单位对需要什么样的人才没有清晰的表达,政府部门和行业组织缺乏有力的人才规划和信息发布,没有明确的市场信号就很难指导高校的人才培养方向和目标。

以培养就业和创业能力为目标推动高等教育改革

高校毕业生自主创业,不仅能够解决自我就业,而且可以带动他人就业,是创造就业岗位的有效途径,也是增强经济活力和竞争力、推动产业结构升级的需要。高校毕业生创业除了应考察自己是否拥有商业机会和资源优势以外,最为重要的就是要拥有具备创业意识和创业能力的优秀团队,大学生本身的人力资源素质将是创业成功的核心要素。因此,高等教育应当更加重视大学生就业能力特别是创业能力的培养,以市场需求为导向,在知识体系、能力结构和就业意识等方面改革人才培养模式。

当前,日新月异的科学技术、快速调整的国际分工、剧烈变动的经济格局,给各国的高等教育提出了巨大挑战。我国高等教育如果不能较快提高培养适合市场需求的人才的能力,使高校毕业生在就业特别是创业的能力与素质上有一个大幅度跃升,我国将在激烈的国际人才竞争中处于劣势,长此以往必将削弱国家竞争力和综合国力。因此,以培养就业和创业能力为目标的高等教育改革,是解决大学生人才市场供需结构性矛盾的根本途径,是提高国家综合国力的有效举措。

4.新西兰大学生就业前景 篇四

在新西兰就业前景最好，起薪点最高的三个专业是：牙医、医学和工程技术，这些专业的寻工率也都偏低，只是大学入读的要求较高，但这也鼓励了想考医学或者工程技术的学生，虽然读书的时候会很辛苦，但要是一毕业，前途就一片光明。真的是一分耕耘，一分收获。

伴随着科学技术的发展，电脑的科技更新的更是十分的飞速，不管是尖端技术还是人们的日常生活，从几岁大的孩子到八九十岁的老人，到处都会用到电脑。电脑专业在大学是特别受欢迎的。听说只要是有电脑专业的背景，想去美国深造就有了优势，并且在新西兰和澳大利亚，电脑专业还是一个学起来并不难，工作还容易找，薪水又高的专业。学习电脑学位的学生，通常还未毕业就能有几个工作邀请，有的学生在网上应聘美国或澳洲的公司，经过几轮的考评，便被工签派往美、澳了。

新西兰虽然人口不多，市场不是很大，但商业发展却很好，特别是对那些梦想能拥有自己事业的人来说，新西兰更是一个可以大展宏图的地方。当然了要做生意必须对这行有深入的了解，商业也就成了这些年来很热门的专业。有的人说：要赚钱就必须在离钱最近的地方。所以，经济、金融、会计等专业便越来越热门，虽然入行的人很多，但寻工率却不见提高。社会的发展一定会带动商业的进步，同样的商业发展也是社会发展的必然规律。

像健康服务和援助，建筑环境、勘察这些专业也都是起薪点高，又容易找到工作的专业。特别需要一提的是，在新西兰这个几乎每人都有一个宠物的国家，动物医学这个专业就变得特别重要，并且十分受欢迎。话虽如此说，但医学专业的入学难度很大这也让很多人知难而退了。

5.大学生与海乘的就业前景对比 篇五

一、大学生就业

目前，大学生就业难已成为中国的一个普遍现象。究其原因，可总结为以下几点：

1、国家的大规模扩扩招。

中国高校走入学生数量急剧增长之路，致使原来的一个岗位，现在又两个、三个人来竞争，短时间内造成毕业生就业紧张的问题扩招使得大学生人数已经急剧增多，就业市场实际上难以按照过去的观念提供充分的大学生认为理想的职位。而一些大学生和他们的家长对于就业却还保持着过去那样的期望值，就难免造成很大的反差。

2、人们的观念并未完全发生转变。

高等教育由精英教育过渡到大众教育后，人们理所当然的认为大学生是社会的精英。一些大学毕业生也不把自己当普通的劳动者来看，不愿放下身段来主动适应社会分工对于同岗位职位的需要。

3、缺乏胜任力

现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。

4、工作经验的缺失。

现在的企业在招聘人员时，都要求人员有一定的工作经验。经验不足是大学生就业的最大劣势。不少用人企业经营管理有困难，给予招聘某一方面能人，并且希望很快能给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位的要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，通常不给大学生在实践中培养的机会

二、海乘的就业：

海乘：即为海上豪华邮轮乘务员，与空乘一样，都是做服务类工作。海乘可以跟随船舶游历个个国家，观光名胜古迹。具体优点如下：

a.薪资：普通的海乘一般的薪资在6000左右，像有技术的美甲美容师，幼师，摄影师，健身教练，VIP服务员，奢侈品店服务员等部门的人员8000-10000也是很轻松的。b．培训期：前期培训35天，花费2500元左右，c.工作强度：每天工作八小时，邮轮公司免费为雇员提供良好的食宿。单人间，或双人间。每四个月休假一次，一次最多一个月，船东报销往返路费。

d、生活条件：每天餐饮标准：6.0美金—8.5美金含水果、饮料。

住宿标准：单人间、双人间，有必备家具、衣柜、洗衣机、洗浴、电视、电话等现代设备；免费提供劳动保护用具、制服及日用品； 省去了吃穿住行的费用。船上的工资都是净剩的工资，挣多少拿多少下船。

e，休闲娱乐：且船上特设船员专享的甲板、健身房、游泳池、餐厅、酒吧、俱乐部、医务室、邮递服务等以方便船员生活。

6.大学生就业前景论文 篇六

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。文秘大学生就业前景与企业对文秘人员的要求

近年来，随着社会经济的不断发展，社会对文秘专业的毕业生的需求量日益 增大。不论是传统型的政府、机关，企事业团体，还是不断发展壮大的民营企业，对文秘专业毕业生都提出了更高的要求。传统的抄抄写写已经不能准确概括企业 的用人需求，取而代之的是具备扎实理论知识、具有一定的组织和协调能力、能 够帮助领导者处理问题的高素质的、全方位发展的高级秘书。同样，随着社会主 义市场经济体制的逐步完善，经济结构战略性调整，中国经济融入世界经济大潮 的进程全面提速。全球经济一体化要求秘书能够熟悉和运用国际公认的商业原 则，具有为世界各地企业家提供专业服务的符合国际标准的职业技能和职业规 范，并且能够卓有成效地将专业知识、工作经验、综合能力整合运用在商业运作 中。如何准确把握新形势下企业秘书工作的定位特点与发展趋势,并运用科学手 段为之培育良好的成长环境以推动企业的快速发展,正成为国内各类企业普遍关 注和重视的课题。各行各业的秘书工作面临着严峻的挑战，对秘书人员的素养也 提出了更高更新的要求。首先，让我们了解一下秘书的定义是什么？据统计，在国内出版的上百种秘 书学教科书和秘书工作论著中，概述秘书定义的就有几十种。归纳起来，有参谋 助手说，也有办文、办会、办事说；有辅助决策说，也有政务、事务服务说；有 职业说，也有职务、职称说；有所谓“天上”、“地下”说，也有狭义、广义说 等等。仔细分析，各种说法都有其存在的理由和合理的内核，但从科学角度看，都值得商榷。比如，目前新出版的秘书上岗资格考试全国通用秘书学教材，它综 合了以往各说之长，重新给秘书下了一个定义。狭义秘书定义是：“专门从事办 公室程序性工作、协助领导处理政务及日常事务并为领导决策及其实施服务的 员”。广义秘书定义是：“位居领导人身边或领导机构中枢，从事办公室事务，办理文书，联系各方，保证领导工作正常运转，直接为领导工作服务并为各方面 的事务与信息助手”。有认为此写文章强调，这个定义是以某部名义下文规定的 资格考试教材的标准答案，因此，具有很高的权威性。这里暂不去探究这个定义 是否有“官本位”性质，但以“权威性”来论证定义的科学性是没有说服力的。综合研究这个定义，其主要特点是：

一、反映了秘书的工作实际，是“直接位领导工作服务”的；

二、抓住了秘书的基本职能，是“协助领导处理政务及日 常事务”的人员。但是也存在一些问题：一是在思维方法上应从宏观总揽全局，而不要孤立地、切割式的自看外在表象，没有必要把从事统一工作的人从不同分 工、不同服务方式中分为狭义或广义。二是下定义不是作文章，不必罗列引证许 多具体事实，而要通过具体-抽象-具体的科学思维方法，透过现象看本质，从而 得出即合乎事实，又反映事物本质并能划定事物定在范围的总概括；三是定义中 涉及的行业术语、命题、概念和问题太多，诸如“办公室程序性工作”、“处理 政务及日常事务”、“为领导决策及其实施服务”以及“办理文书”、“联系各 方”、“保证领导工作正常运转”、“直接为领导工作服务”、“为各方面服 务”、“事物与信息助手”等等，还附加一些“专门”、“位居领导人身边”之 类的特殊要求。这里暂不去分析定义中有些说法的互相重复、文字表达的不合逻 辑和概念是否准确，值得一提的是，我们完全可以在原来的基础上重新“加工制 作”，概括、简化出一条新的定义。秘书定义应作如下表述：“秘书是为领导工作服务的办公室人员，是领导的 参谋和助手”。

文秘大学生就业前景不容乐观？

新浪,网易,百度等多个网站都显示文秘专业的就业率每年呈下降趋势.百 度搜索显示:中国招聘网站英才网联近日评出 2007 年十大就业率最高专业，它 们依次是：物业管理、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程技术、机械设计、电气工程和建筑设计。其中，物业管理专业就业率达 到 100%。文秘专业的就业率低到不能显示的地步.清华大学,北京大学,南开大学等多所全国名校公布;最热报考专业排行榜 热门专业排

行总榜(文秘专业无人问津)排名 专业 热度 1 国际经济与贸易 7681 2 英语 7261 3 工商管理 6240 4 计算机科学与技术 6014 5 法学 4893电子信息工程 4597 7 通信工程 4435 8 金融学 4385 9 会计学 4258 10 电气工程与自动化 3733 大学明天论坛有人问:“文秘”这个专业吗？文秘专业前景如何? 回答者:有的选择的话，建议不要去学文秘，现在就业很成问题的.这个专业知识 没有深度.回答者：文秘专业就业面虽然很广,可是专业水平不怎么好,可以说, 一个学汉语言文学的毕业生也能从事文秘工作,所有的文科建议学理工科，文科 的东西水太深！还有说,青春饭，看运气，如果相貌和外语语种过得去可能会好些。当代秘书网就酒店管理,文秘,市场营销三者的就业前景作了详细的分析: 酒店管理专业是全球十大热门行业之一。高级酒店管理人才在全球一直都是 很紧缺的。从国内来的人大约都有印象，我们所知道的国内酒店从业人员，以高 薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百万年薪职业中排名第六。特别地，酒店管理行业没有年龄的限制，年纪越大，说明你与人打交道的 经验越丰富，处理事情的能力越强。对于受过良好教育的中国新移民来说，酒店 管理业不失为一个简单易行的做管理工作的好机会。这个行业的就业率是很高 的，薪水虽相对 IT 业要低，但是还是比较理想的。酒店管理的范围非常广泛，包括星级酒店管理、国际旅游商务管理、高级 餐厅管理，以及近年来非常时髦的赌场管理、高尔夫球场管理、俱乐部和夜总会 管理等。以我在北美工作的经验，新移民以客房部作为初级管理人员比较容易找 工作。客房部的外籍工人多，对管理人员的管理水平是有一定要求，但是对语言 的要求不是太高；特别地这个部门的管理工作比较琐碎，要求细心周到，对中国 人来说比较适合，一开始要找到一个做 SUPERVISOR 的位置是不难的。有了 1-2 年的经验，就很容易找到做 MANAGER 的机会了。专业前景：酒店管理专业是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全 球都是一直很紧缺的，近年来，在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应 求的局面。随着 2008 北京奥运会，2010 上海世博会和越来越多的国际大型活

动将在中国举行，中国对旅游、酒店管理专业人才的需求也日益增大，所以你大 可不必为就业犯愁。预计到 2010 年，高级酒店管理人才将成为职场上炙手可热 的高薪阶层。国内酒店从业人员，以高薪阶层为多。酒店管理人员在中国十大百 万年薪职业中排名第六。酒店、旅游业将成为上海服务产业的支柱，目前，全世 界已有 17 个国际酒店管理集团在上海投资或管理高星级酒店，酒店行业在不断 扩充，对人才的需求也不断增加，每年都需要数以千计的国际化酒店管理人才。三年内北京酒店也将达 800 家，高级洒店管理人才抢手。市场营销专业是需求较大的专业，各类企业均需要，就业前景很广阔，历 年平均就业率达 97%左右。市场营销专业近几年就业率： 2002 年 97% 2003 年 96.5%2004 年 97.8%。我国市场经济的不断完善，市场营销已经渗入到 各种各样的企业里，不仅是外资企业、民营企业，国有企业也都在讲市场营销。人们对市场营销的观念也将有更深的认识，所以对这方面人才的需求将继续看 好，并有继续升温的可能。并且，随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷 业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人的首选投资，房产商之间的竞 争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用房产推销员。而随着小轿车的 大幅降价及国民收入的逐年增加，小轿车在 21 世纪进入中国三分之一以上家庭 已不再是神话，因此，汽车营销人员也将走俏职场。再有保险推销人员在经历了 20 世纪 90 年代的“ 艰苦创业” 之后，也将成为 21 世纪的热门职业。所以，对 市场营销专业人才的整体需求会增大。市场营销类职位是人才市场需求榜上不落的冠军，从有关统计数据推测，销 售类仍是 2005 年需求量最大的职位。营销类专业由于所有高校基本上都设置了 这个专业，导致连年供给不断增加，反映在才市上就是低层营销人员的薪资水平被拉低。但拥有良好沟通技巧和心态的营销类专业的毕业生在 2005 年的总体就 业形势不错。但随着国内市场的一步步规范化，无论是国有企业、民营企业还是外资企业都站 在同一起跑线上参与市场竞争--其核心就是营销

人才的竞争。人事部公布的 2005 年一季度全国人才市场供求最新排名及统计信息显示，市场营销排在所有招聘专业的第一位，求职专业的第二位，出现了供需两旺的良

好态势。市场营销总监、市场营销经理等高级营销管理人员已被纳入国家紧缺人 才管理系统。文秘职业简介： 随着越来越多的企业、单位在大连安营扎寨，商务活动和 人际交往变得日益频繁，于是在人们印象中八面玲珑，外语、计算机一把抓，能 够充当老板左膀右臂的秘书成为颇为欢迎的职业。而各行各业对秘书的要求也在 不断提高，只会打杂的“听话”秘书已经难以再满足职场的需求，拥有高学历的高 级秘书证书正逐渐成为人才市场上的紧俏资源。秘书分两级，一般秘书的月收入在两千元左右，如果有助理的角色大概在 5000 元，外企公司总裁办公室的高级秘书在 8000 到 1 万元左右。秘书职业以后的发展是做行政、人力资源或者后勤方面的经理，或是负责自 己熟悉的工作。因为他们与各个部门都打交道，对于公司的架构和业务都比较了 解，所以未来发展方向也是这些，“对企业来说，职业资格证书只是一块敲门砖”，身为人事主管，依视路光学的李小姐认为，“当一种职业的社会需求十分旺盛，且从业人员的规模已达到相当数量时，职业标准的制定和资格认证的确显得很有 必要。工作、协助领导处理行政事务及日常事务，并为领导决策及其实施提供服务 的人员，包含了从企业基础文书、专职文秘、到高级行政助理等一个完整的行政 辅助人员体系，是实行就业准入的职业之一。具备较强的文字与语言表达能力、综合协调合作能力和逻辑思维与分析能力，富有专业知识与技能的秘书是各类企 业、事业单位和社会团体急需的人才。该专业就业面广，需求量大，发展前景极 为可观。就业方向：该专业毕业生不仅可从事秘书工作和行政管理工作，还可从事企 业广告、公共关系等文案创作,以及人力资源管理、信息处理和营销工作。目前由于缺乏专业背景和正规培训，很多在职的秘书工作起来不够自信，这 时，他们就应该选择一个与秘书职业相关的专业，赶紧补补课，以补充自己的专 业技能，从而尽快提升自己的价值，增加自身的职场竞争力。秘书职业生涯本身就是一个不断深造、不断积累、不断提升的过程。处在秘 书这个职场中的任何一个人，要想在日益激烈的竞争中求得发展，求得生存，就 必须主动来更新自己的知识结构，掌握最新的技能、技术，给自己职业的发展补

充新鲜血液。选择合适的培训机构培训，然后择机跳槽已成为职场发展的最新动向。而 面对名目繁多的秘书培训机构，如何选择好的培训机构进行充电，是个首要问题。只有有效的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码而能达到这样目的的 培训才是值得投入的。与此同时，企业对秘书人员素质的要求，是现代秘书培养工作的重点，现 代社会对秘书人员工作的更高要求，让我们意识到只有不断加强自身能力素质的 提高，才能适应时代发展的脚步，有了秘书对工作的有效协助，企业才能更有效 的从事经营和管理。企业秘书良好的职业素质是促进企业正常运行的基础,在新 形势下提高企业秘书的综合素质是新时期企业管理工作的迫切需要。想成为杰出 的秘书工作人员，就要掌握本专业的道德素质、业务素质和心理素质，成为一个 多能手，以便胜任本职工作，成为一个复合型的人才，这对企业和个人来说都有 良好的发展前景。企业对文秘人员的素质要求 秘书是商业社会急需的一种职业，企业的老板和职业经理人已经日益认识到 社会分工的重要性，改革开放以来，企业对我们秘书人员的需求量剧增，对秘书 人员的职业素质要求也逐渐提高。关于对秘书队伍现状和发展趋势的研究，变成 了现代秘书工作的一项迫切任务，秘书负有参某，协调综合，督促检查，拾遗补 缺等重大责任。秘书人员是否具有较高的职业素质，直接关系到工作质量与效率 的高低、企业的兴衰成败。探索私企秘书的工作特点、企业秘书人员职业素质的 职业要求，有助于提高企业管理水平和工作效率，具有很强的现实意义。

一、企业秘书工作的特点：

（一）、工作的从属依附性。我们秘书人员与老板的关系是一种雇用关系，本身不能独立存在，有较大的人身依附性，个人的前途命运与老板息息相关。企 业秘书必须从属依附于所服务的企业和领导，我们受雇于企业，必须凭高质量、全方位的服务工作和辛苦的劳动而有所

依靠。

（二）、工作的实务性。秘书工作的服务原则，对企业来说，就是为老板及 其生产经营活动服务。因此，我们的日常工作，主要是处理经营活动中的实务，企业秘书的工作实务性很强。

（三）、人员的流动性。企业秘书大多数是通过双向选择和合同形式聘用的，在企业里合则留，不合则走。企业老板对我们也是满意就用，不满意就辞退。一 般地说，大企业秘书的流动度较慢，中小企业秘书的流动度较快。应该说，在市 场经济体制下，企业秘书的流动是正常的，符合优胜劣汰的要求；但过于流动，流动度太快，也会影响业务水平的提高。

（四）、职权的差异性。企业的秘书机构、人员名称、职能和任务，没有统 一规定，一个企业一个模式，随意性很大。因此在企业经营中，除大的企业和集 团有董事会等决策机构，实行集体决策和民主决策外，多数中小企业没有决策系 统，因而对秘书职权和工作范围，只由老板单独决定。

（五）、才能的复合性。企业从提高效率、节省开支出发，往往要求秘书能 一人多用，既要能撰写文稿，又要能处理文书、档案，既要会使用电脑，又要懂 得外语，既要管好内部事务，又要善于公关、业务洽谈，开展经营活动。这实际 上要求我们是一个复合型的人才，适应领导开拓经营的需要。像这类的秘书人 才，报酬再高，企业也很愿意承担。

二、企业秘书职业素质要求：

（一）、良好的职业道德

1、正确的职业观的树立 企业秘书大多数是通过双向选择和合同形式聘用的，在企业里工作合则留，不合则走。秘书人员的流动性也就随之增加。而面对工作条件艰苦、环境不太宽 松的企业，人员流动率就更高。这就更需要一个正确的职业观，作为企业秘书，本身的工作环境不能和大公司相提并论，需要我们尽快地适应这样的工作环境，融入正常的工作中，这样才能更快提高自己的办公效率。在平凡的岗位认真地工 作，通过自己的努力，取得一定的成绩和进步，才可以慢慢获得认可和相应的回 报，只有不断克服前进中的困难，获得良好的人际关系，职位才能进一步提升，工作才会有更大的发展空间，在未来的职业道路上越走越宽。

2、恪守信用，保守机密

由于前面所提的企业秘书具有工作的从属依附性，这就使得秘书必须从属依 附于所服务的企业和领导，我们必须恪守信用就是要遵守时间、遵守诺言、言必 行、行必果。秘书人员一个显著特点是掌握的机密较多，平日与经理接触最多的 就是秘书，秘书所得到的信息也就最多。但作为一个有素质的秘书，不得泄露公 司领导尚未决定的事项，也不得议论别人的隐私，以免造成矛盾，破坏团结。因 此，要求秘书人员必须具备严守机密的职业道德，自觉加强保密观念。

3、努力学习，提高科学文化素质 各种不同的工作岗位，对不同秘书工作都应有相应的素质要求，作为新时期 的中小型企业秘书人员，这种素质要求显得更加严格，更加全面，甚至苛刻一些。由于企业秘书工作的实务性很强，所以在平时的日常工作生活中，要求秘书人员 更多地去学习，扩大自己的知识面，交际圈。是否具有良好素质对于能否做好领 导秘书工作是一个非常重要的问题，也是衡量一位秘书人员是否称职的基本依 据。

（二）、熟练的业务素质：即学习能力、职业技能、表达能力、沟通协调能 力，并且能恰当地运用到实践工作中。

1、学习能力。秘书人员必须认识到学习能力培养的重要性，一方面要学习掌握扎实的专业 知识，包括法律、外语、经贸以及对业务工作有帮助的其它知识。另一方面也要 注意收集有关社会科学方面的信息，关注相关领域新的发展动态。企业的秘书分 工不明显，可能在现实工作中要身兼数职，所以在工作中更要学习积累多方面的 知识，尤其是实务方面的知识。

2、职业技能。企业秘书正如前面所说，是才能的复合型人才。日常工作的繁杂、琐碎，要 求秘书人员必须具备较高的办事能力，无论是办事，办会，还是处理日常事务，都要注意锻炼自己的实务工作的办事能力，提高办事效率并掌握一定的办事方法 与技巧。

3、表达能力。

身为企业的秘书，公司的公文写作不会太多，而实用性的写作则是秘书必备 的一项能力。写作能力往往也就体现了秘书人员的专业知识的掌握程度。公司文 书具有很强的专业性和实用性，秘书要处理日常工作往来的函电、传真、工作计 划、总结、领导的发言稿等。同时还

需涉及一些专业的文书写作，如企业要进行 项目投标，秘书就要会写相应准确又具有价值的投标书；企业进行一些小的社会 调查，秘书就要把详细的调查报告整理出来，同时也要将相关的原始资料保存妥 善。有时，秘书也要为企业拟定合同，也这需求秘书对法律知识的了解。所以秘 书在平时就要勤写勤练，做到提笔就能写，格式要准确，措辞要讲究恰当，语言 要通顺流畅，层次分明。

4、沟通协调能力。作为现代型的企业，越来越注视对客户的沟通，注意与客户建立良好的关 系，而大量的沟通工作基本是由秘书完成的，所以要求秘书具有专业性的沟通技 巧。面对客户的来访，秘书人员也能妥善地处理好接待工作。同时秘书要运用恰 当的公关手段，妥善处理与媒体的交流，选择适当地方式宣传公司的形象。而在 公司面对危机时，对外界也能应对自如。还要面对领导和部门的其他同事关系处 理问题。企业中存在着各种纷繁复杂的关系，秘书良好的协调能力可以化解矛 盾、增进团结、提高企业的凝聚力。面对秘书中存在职权差异的现象，秘书首先 要做好的就是协调与本部门领导的关系，要做到尊重领导，维护领导的威信，适 应领导的工作习惯、工作方法、工作风格以及工作特点，这样才能取得领导的信 任，更有效地为领导工作。

7.灵活就业——大学生就业的新选择 篇七

就业按劳动关系的稳定程度可分为正规就业和非正规就业。正规就业是指在国有企事业单位、大公司等有长期的劳动关系、稳定的工作岗位、固定雇主的就业。与此相对应, 非正规就业则是指在小企业、小公司、自我雇佣等没有长期的劳动关系、稳定的工作岗位、固定雇主的就业, 我们通常称之为灵活就业 (Flexible Employment) 。根据我国实际情况, 劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》对这个概念做出了如下界定:在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等几方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。其主要形式主要有以下几种:非全日制就业、临时就业、兼职就业、远程就业、独立就业、承包就业、自营就业和家庭就业。

本文提及的高等院校毕业生灵活就业, 它是指毕业生没有按照劳动力市场规范就业的方式而获得职业, 其特征是学生毕业后没有明确的签约接收单位, 档案、户口放在学校或者人事代理部门, 而人并不闲在家中, 而是在人力资源市场上选择“游击战”或“漂泊”在一些发达的城市中, 通过个体企业就业、阶段性就业、钟点工、临时工、季节工等用工形式获得收入。

目前, 我国大学生灵活就业形式大致有:1.正规部门的灵活就业, 如非全日制就业、短期就业、季节性就业等。2.到基层创业。鼓励毕业生下基层是国家大力开拓毕业生灵活就业空间的一个措施。2005年6月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》, 要求进一步扩大选调生的规模, 主要充实到农村乡镇和城市街道等基层单位;要继续做好“大学生志愿服务西部计划”, 为西部基层教育、医疗卫生、文化、农技推广服务等公共事业的发展提供阶段性服务;招募高校毕业生到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作;要有计划地选拔一定数量的高校毕业生到农村和社区就业。这种就业方式采取了灵活的用人机制, 并制定了相关的优惠政策, 鼓励和支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。3.大学生自主创业。大学生自主创业就是大学生通过个人及组织的努力, 利用所学到的知识、才能、技术和所形成的各种能力, 以自筹资金、技术入股、寻求合作等方式, 在有限的环境中, 努力创新, 寻求机会, 不断成长创造价值的过程。近两年来, 我国不断推出针对大学生创业的各种优惠政策, 采取积极措施鼓励和支持大学生自主创业。4.劳务输出。劳务派遣机构, 实质就是短期就业的中介机构, 与众多企事业单位建立劳务代办合同, 为其输送所需人才。将学校毕业生就业纳入劳务输出范围, 在我国个别高校和职业技术学校已经有过局部的尝试。尤其是职业教育, 国内学本领, 境外去就业, 在一些地方已成为某些职校毕业生的新追求。与劳务外派公司合作, 开展职业技能培训, 进行境外劳务输出, 成为职教的新亮点。

二、高校毕业生灵活就业的现状及问题分析

由于灵活就业的数据不易统计, 难以科学的量化、标准化, 本文对我国大学生灵活就业现状只能作保守估计。从就业地区分布看, 大学生灵活就业呈现出地区分布不平衡、行业不平衡的特点:经济发展水平高的地区对劳动力的市场准入要求高, 大学生灵活就业率高;偏远地区、艰苦地区、少数民族地区经济水平低, 劳动力的市场准入要求低, 大学生外流严重, 大学生灵活就业滞后;大学生灵活就业明显集中于大城市和东部沿海地区。从就业行业分布看, 由于国家垄断性较强的行业市场准入障碍严重, 如电力、金融保险业、文化艺术及广播影视业, 大学生灵活就业比重较低;劳动密集型行业, 劳动条件恶劣, 劳动强度大, 临时性强, 对专业技能要求不高, 农民工占领了极大空间, 大学生灵活就业比重也较低, 如采掘业、纺织建筑业、运输仓储业、零售贸易餐饮业;高新技术产业、信息咨询业等新兴行业用人机制较灵活, 工作环境较宽松, 产品的技术含量高, 对中高层次的人才具有较大的吸引力, 大学生灵活就业比重比较高。

在我国, 由于就业形势严峻, 体制转轨特别是国有企业的改革, 使正规就业岗位成为稀缺资源, 非正规就业往往成为一种无奈的选择。这一点, 与西方国家灵活就业基于劳动者个人择业权利的彰显, 体现出个人择业自由度是有本质区别的。在劳动法制不健全、劳动监管不到位及全球性强资本、弱劳工的格局下, 灵活就业的高校毕业生很容易受到侵害。非正规就业劳动者由于很难通过组织与群体的力量来维护自己的权益, 某种程度上使劳动者处于更为被动的地位, 更容易受到克扣工资、延长劳动时间、无法接续各种保险关系等伤害。此外, 我国的社会保障制度目前还没有建立适应非正规就业灵活有效的失业、医疗、养老保险等制度, 国家规定企业必须交纳社会保障金, 很多民营的小企业却由于各种原因没有给职工交纳。高校毕业生的非正规就业者一般收入不稳定, 加之年轻体强, 保险意识弱, 社会保险的缺失, 增加了城市边缘群体的数量。

三、完善高校毕业生灵活就业的思路与对策

随着高校毕业生灵活就业的不断增加, 这部分大学生的就业问题、社会保障等如果得不到很好解决, 不仅会打击社会和家庭的人力资本投资热情, 降低人们参加教育与培训的积极性, 而且严重的会影响全社会稳定。探索灵活就业的思路与对策在当前形势下显得尤为重要。

1、转变就业观念, 鼓励高校毕业生灵活就业、自主创业

西方学者认为, 青少年在劳动力范畴的边缘频繁地进出, 寻找和更换工作, 对于他们发现自己的技能特长、了解工作到底是怎么回事, 都是必要的。因此, 随着社会主义市场经济体制的建立和完善, 非正规就业已经并将逐渐成为高校毕业生今后就业的主要渠道, 大学毕业生首先不能回避这一事实。因而, 必须加大教育宣传力度, 让社会、家庭和学生转变就业观念, 鼓励高校毕业生到民营企业就业, 支持学生自主创业。同时, 政府应对大学毕业生自主创业和灵活就业给予优惠政策。比如, 有条件的地区可由地方政府确定, 在现有渠道中为高校毕业生提供小额贷款和担保。凡高校毕业生愿意到西部地区、农村和灵活就业的, 可以减免学费或由政府归还学生在学期间的助学贷款等。

2、健全灵活就业者相关的社会保障制度

弱势群体的社会保障是社会保障制度建设中的重要内容, 应根据国家的有关政策, 建立和完善适合灵活就业人员参加的社会保障制度, 尤其是要制定可以适度灵活处理的社会保险费缴纳和支付制度。如:在社会保险费缴纳方面, 供需双方均可以随时缴费, 缴费程序要简化。根据就业经历灵活缴费、累积计算缴费年限, 中小公司可以试行缴费基数定死、各险种一票托收、按季或按年一次缴费等。尽快实现基本医疗保险和基本养老保险能够覆盖包括灵活就业的所有从业人员, 减少灵活就业的风险, 解除毕业生的后顾之忧。

3. 规范人才资源市场秩序, 全面保障毕业生灵活就业的基本权益

实现灵活就业正规化, 各级立法部门应加快灵活就业市场的立法进程。以法的形式调节劳动关系和经济关系, 创造一个公平、公开、公正的大学生就业竞争环境, 建立一个没有歧视、相互信赖、平等合作的人才资源市场。加大对灵活就业市场的执法力度, 不仅为灵活就业者提供必要的法律援助, 同时强化对灵活就业部门偷逃税款、非法经营等违法行为的监管和处罚力度。

就业是民生之本。大学毕业生身上凝聚着巨大的人力资本, 他们是国家和社会的宝贵财富。对于高校毕业生灵活就业的思路与对策的积极探索, 使单一的灵活就业不仅成为大学毕业生就业的新选择, 而且在正规就业渠道越来越难以满足高等教育大众化、多样化的发展要求下使灵活就业以其多样化和低成本等特点成为促进就业、维护社会和谐与稳定的重要途径选择。

摘要：高等教育大众化发展阶段, 在高校毕业生就业的总量过剩和结构性失业相互交织下, 除了大学生自身就业观的转变, 政府对大学生灵活就业、自主创业的政策鼓励与环境的创造, 对解决当前就业难问题尤为重要。

关键词：高校毕业生,灵活就业,政策鼓励

参考文献

[1]、张跃豪, 马国栋.研究生就业状况调查与就业指导[M].中国劳动社会保障出版社, 2004.

[2]、袁伦渠, 林玳玳.劳动经济学[M].东北财经大学出版社, 2002.

8.大学生就业前景论文 篇八

关键词：结构；量性；错配；政策

2008年11月19日《齐鲁晚报》在头版头条醒目的位置，标题为《公务员招考人数创新高》，报导中报道了市直机关1.35万个职位引来77.5万人的报考，比上年度多了13万多人。大学生就业难，已经广泛成为社会关注的焦点，特别是2008年的就业压力，已经远远超出了以往任何一年。根据工商部门报道，2008年上半年中国中小企业因美国金融危机的影响，已有670万户关门倒闭，以上的数字还未包括正面临着倒闭或已经倒闭还未到工商部门注销的企业。中国企业同样面临着世界经济萧条的影响，中国的就业压力会更加严峻。大学生为什么就业难，如何解决大学生就业难，笔者针对上述两个问题，发表几点看法。

一、市场与就业结构的影响

目前，中国的就业结构还没有完全市场化，就业结构和匹配还不完全合理。组织化、系统化，还处于断层的状态。特别是高校的专业设置上不尽合理，还不能完全应对和满足社会发展的需要。专业的设置还没有完全走出计划经济的模式，与世界经济接轨。学校里单一的教学模式，书本与现实严重脱钩。没有很好的开发和培养学生的社会能力，缺乏素质教育的手法与力度，也是大学生走上社会，而不被社会马上接受的主要原因之一。

二、中国就业量性的现状对就业的影响

大学生就业难，为什么就业难，症结又在哪里呢?很少有人对这现状有一个准确的认识和定性，只是强求于社会的需求量。中国的GDP近几年来都保持在8％以上的发展速度，为什么大学生的就业依旧艰难。

1资源错配的影响，一直影响着大学生的就业

中国的经济从计划到市场的时间很短，中国的宏观管理和调控有时候很难到位，势必造成了中国的经济结构和产业结构的不合理性。在人为的因素下，片面的流向重型和劳动密集产业，从而忽视了高新技术的发展和建立，造成了知识产业的滞后和发展，使大学生就业高不成低不就，不甘心到一些劳动密集型企业就业。

2区域经济发展的不平衡造成了大学生就业难

中国改革开放后，沿海和内陆的发展产生了较大的差异，自然环境和经济实力的影响，导致了大学生向沿海和经济较发达的地区倾斜。其实中国的大学生就业，还远远满足不了中国社会经济的发展，不是过剩，而是不够。中国的就业压力较集中在北京地区、长江三角洲、珠江三角洲和环渤海经济带等地，好多大学生不愿选择西部。在一篇报导中报道说：北京地区和沿海发达地区每年吸收了50％以上的大学生就业。那么占87％面积以上的内陆空缺呢，同样是大学生合理选择就业的好机会。中国大学生就业岗位需求的错位，中国经济发展的质量，对大学生就业有着重大的影响。

三、克服陈旧的就业观念，建立健全的社会保障制度

目前大学生的就业十分严峻，困难重重，如何解决和应对这一困难，应从下面两个方面入手。

1克服陈旧的就业观念

中国受计划经济影响，解放后的就业，都是在计划经济保障下完成。吃皇粮，从一而终的就业观念，时时刻刻束缚着大学生的思想，特别是对国家公务员、事业编制的单位情有独钟。在机关里，铁饭碗、高福利、待遇高、环境好的思想根深蒂固。所以必须从大学生的就业观念上彻底改变。从高瞻远瞩的角度看问题，从中国的30年经济发展和就业变革中，让他们有所认识和了解。中国30年来就业的发展轨迹，从一而终的职业一去不复返了。在拉美和欧洲的发达国家有一种奇怪的现象“一等人”，有头脑有能力的人从事于商业发展；“二等人”在机关政府发展。这不能不说中国的传统文化与西方文化和人文理念上，有着本质的差异。现在是经济时代，上层建筑为经济服务。大学生只要你找到了自己的坐标，找对了自己的就业位置，发展的空间还是很大的，前途还是宏量的。

2国家出台相关的就业政策

从企业安置上做起，只要是对社会安置比较好的企业，在税收上适当给予顾及和降低税收比率，从真正意义上把企业的经济效益和社会效益有机的结合在一起。国家立法承担社会育人这一义务，保障公民的创业权，解决好结构性就业难这一问题。多多设立大学生就业协会，而不是单纯的人才市场。就业协会开展工作的内容包括：

(1)推荐大学生就业。

(2)定期对大学生培训。

(3)定期让大学生到企业学习。

(4)协调大学生与企业之间棘手问题。

人才市场与就业协会的根本区别为：人才市场只是一个平台，大学生只有选择的权利，没有沟通的机会，所谓了解也只是皮毛。大学生不能从根本上对企业有所了解，到了企业后，在没有适应的情况下被企业辞退了。企业对大学生的了解，也只是档案里文字的东西，至于大学生能否胜任或承担企业里的工作，企业也了解的很少。通过就业协会，可以更多、更彻底的了解大学生，了解企业。定期对话，定期到企业实习。把就业协会当做大学生的“监护人”，时刻对大学生的信息、就业能力有所了解，起到监管的作用，保障大学生的创业权和实习权。

9.大学生就业前景论文 篇九

【就业指导】 大学生就业形势：建筑好就业互联网收入高

在找工作碰了无数次壁，收获了无数冷嘲热讽之后，你或许曾吐槽过，“找工作时眼里流的泪，都是选报专业时脑子里进的水。”大学选专业，高考志愿究竟该怎么填？什么样的专业在贬值？什么样的专业才更有“钱景”？

日前，一家第三方教育数据咨询和评估机构联合西南财经大学研究团队共同完成的《2014年中国大学生就业报告》(以下简称《报告》)对外发布。

《报告》披露了2013届各专业大学生的就业率、就业满意度、毕业生月收入等指标的排名情况，并列出了最不被看好的红牌专业、需要预警的黄牌专业和最被看好的绿牌专业。

这份报告能否作为抉择的“晴雨表”？对于当前就业市场的追踪和监测的可信度有多高？华西都市报记者对《报告》数据展开深度分析，并专访了撰稿人王伯庆。

就业形势

《报告》显示，2013届大学生毕业半年后的就业率(91.4%)比2012届(90.9%)略有上升，比2011届(90.2%)上升1.2 个百分点。其中，本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2012届(91.5%)基本持平，比2011届(90.8%)上升1个百分 点。

在国内外读研的比例 2013 届为12.2%，比2012届(10.9%)增加1.3个百分点，比2011届(10.1%)增加2.1个百分点，连续三届呈上升趋势。2013届 “211”院校毕业生毕业半年后“受雇全职工作”的比例为66.7%，比2012届(68.8%)下降2.1个百分点，比2011届(72.1%)下降 5.4个百分点，连续三届呈下降趋势；在国内外读研的比例

(26.9%)，比2012届(24.4%)增加2.5个百分点，比2011届(19.9%)增 加7个百分点，连续三届呈上升趋势。

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从《报告》中所指出的数据分析，重点大学院校考研的学生正在迅速飙升，而整个大学本科毕业生考研的比率也在飞速地增长。更多的大学生开始用考研来避开就业矛盾。王伯庆认为，能否找到工作已经不是大学生就业的核心矛盾，最大的问题在于就业的满意度上。

对话

华西都市报：《报告》数据显示，2013届的就业率为91.4%，就业形势有何特点？ 王伯庆：我们的数据统计时间是2013届毕业生毕业半年后，即2013年12月底开始统计。两者统计时点不一样。毕业时的签约率是高校实施就业考核的一个重要指标，但是，由于现在大学毕业生不是一毕业就都能找到工作。比较通行的办法是用毕业半年后就业率来反映应届大学毕业生的就业状态。

从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率稳定。目前来看大学生就业难不是在就业数量上，而是找到合适岗位。

专业选择

大学本科毕业生 54%未达成职业期待

《报告》称，2013年大学本科毕业生工作与职业期待的吻合度为46%，在认为职业期待与工作不吻合的毕业生中有33%的人认为工作不符合自己的职业规划，24%的认为工作不符合自己的兴趣爱好。半年后职业吻合度最高的是法学，达到了51%，职业期待吻合度最低的是理学，只有43%。

《报告》指出，2013届本科毕业生毕业半年后就业率居前三位的专业是建筑学

(98.3%)、安全工程(96.9%)、地质工程(96.7%)。高职高专毕业生半年后就业率居前三位的专业是城市轨道交通运营管理(97.6%)、学前教育(97.5%)、电气化铁道技术(97.0%)。

与此相对应的则是，2013年本科毕业生失业率最高的专业为物理学(14.7%)，其次为生物科学与工程(14.3%)；高职高专毕业生失业率最高的为艺术设计(14.9%)，其次为法律事务(14.6%。)

对话

华西都市报：现在看好的专业，可能四年后就难找工作了，选择专业的标准是什么？ 王伯庆：从专业类的长期趋势来看，就业率具有一定的稳定性，就业率高的专业类始终较高，比如本科的能源动力类、土建类和环境生态类等的就业率连续三届大都在95%左右。就业率可以作为选择专业的参考，但不应是唯一参考。考生本人是否喜爱学习相关的专业课程、是否愿意从事相关的职业也是重要因素。

薪酬统计

经济学3775元最高教育3151元最低

2013年本科毕业生有17.2%月收入在5000元以上，在本科毕业生中毕业半年后月收入最高的是经济学，为3775元，最低的是教育学为3151元。

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从从事的职业归类看，毕业半年后平均收入最高的是“互联网开发及应用”为4415元，其次是“金融”为4248元。细分到行业中，半年后月收入最高的是“金融”4186元，其次是“媒体、信息及通信产业”3922元。

在2013届本科学科门类中，毕业生在工作时，专业相关度最高的是医学达到了88%，其次是工学73%，最低为法学53%。医学和工学半年内离职率最低，均为18%，文学的半年内离职率最高，达到了30%。

对话

华西都市报：如何平衡专业薪资的关系？对于求职有何建议？

王伯庆：大部分情况下，找到专业相关工作的毕业生的薪资就比专业不相关的要高一些。

“先就业再择业”也是大学生选择专业不相关工作的原因。理工农医可以强调寻求专业相关工作，可其他专业毕业生选择与专业无关的工作未必就是不好。大学教育也是打基础，专业对口不应成为求职的必要条件。

职业指标

建筑、地质、城市规划就业率和薪酬持续走高

从职业期待、收入和专业相关度来看，不同的专业在这三方面指标中所带来的差异是巨大的。依据各类指标，在《报告》中一些失业量大、就业率低、薪资低的专业被亮了红牌，2014年本科的红牌警告专业包括，生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美术学、艺术设计、体育教育。

就业率持续走高薪资走高的绿牌专业包括，建筑学、地质工程、矿物加工工程、采矿工程、油气储运工程、车辆工程、城市规划、船舶与海洋工程及审计学。对话

华西都市报：一些红牌专业，往往是热门专业，当他们身处红牌专业中时，该如何面应对严峻的就业形势？

王伯庆：红牌、黄牌专业会因地区和高校不同而异，也不能代表特定高校各专业的实际情况。当然，身处就业不好的专业的学生要积极求职。辅修第二专业以拓展就业面，通过考研来转变专业和提升自己的就业能力。

9大绿牌专业最吃香

建筑学、地质工程、矿物加工工程、采矿工程、油气储运工程、车辆工程、城市规划、船舶与海洋工程、审计学

报告背景：

王伯庆博士是《中国大学生就业报告》的主撰稿人，西南财经大学中国教育需求中心主任、教授。《中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)已连续发表六年，今年被列为“中国社会科学院创新工程学术出版项目”，该书由王伯庆创立的第三方机构和西南财经大学研究团队共同完成。

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10.中南大学就业前景 篇十

学校位于中国历史文化名城──湖南省长沙市，依巍巍岳麓，临滔滔湘水，山水交映，花木繁茂，环境幽雅，景色宜人，是读书治学的理想园地。

学校现有工学、理学、医学、文学、法学、经济学、管理学、哲学、教育学、历史学等十大学科门类，辐射军事学、农林学。下设30个二级学院，有本科专业76个;成立了研究生院，有硕士学位授权学科282个，博士学位授权学科142个，博士学位授权一级学科17个，博士后科研流动站22个。拥有一级学科国家重点学科6个，二级学科国家重点学科12个，国家重点(培育)学科1个，国家重点实验室和国家工程研究中心4个，国家级人才培养基地和工科教学基地5个。现有中国科学院院士3人，中国工程院院士12人，博士生导师578人，教授及其他正高职称人员850人，副教授及其他副高职称人员1663人。有来自全国31个省市和世界30多个国家与地区的全日制在校学生5万多名。

学校综合办学条件优良，基础设施齐备。现占地面积336万平方米，校舍总建筑面积171万平方米，教学科研仪器设备总值近6.73亿元;图书馆建筑面积4.2万平方米，馆藏纸质图书419.49万册，电子书刊总量达41.50万册，文献数据库达92种，基本实现了馆藏中文图书全文数字化和传统图书馆向数字图书馆的转型。学校建有学术交流中心、科教大楼、体育场馆、活动中心、游泳池等各类公共服务设施，为全校师生员工的学习、生活、学术和文化交流提供了良好的条件;计算机网络将各校区联为一体，信息高速公路使学校与世界共享精彩。学校还拥有以“南湘雅、北协和”享誉中外的湘雅医院等3家设备先进、水平一流的“三级甲等”附属医院。

“惟楚有才，于斯为盛”。聚三校数十年建设与发展之合力，迎着喷薄而出的新世纪太阳诞生的中南大学，正肩负着历史重托，立足湖南，面向全国，放眼世界，努力建设国内一流、国际知名的高水平大学，为实施科教兴国伟大战略和实现中华民族伟大复兴作出应有的贡献!

11.大学生就业前景论文 篇十一

【关键词】大学生；就业能力；就业绩效

一、引言

随着高校的扩招，大学生的数量也在不断的扩大，这就使得大学生的毕业人数也会随之而增长。面临着严峻的就业形势，大学生的就业问题也愈来愈突出，大学生的能力建设以及就业绩效也逐渐的引起专家的注意，对这些问题的理论研究就有着实质性意义。

二、大学生可就业能力和可就业能力结构分析

1.大学生可就业能力分析

大学生的就业能力是和大学生所处的环境有着影响的，这就说明了大学生的就业能力是个体和物理环境的函数，其中有的变量是不变的，而有的变量是会发生变化的。就业能力就是个体在对组织需求得到了相应满足的时候，对职业能力的保持，这一能力也会受到社会经济环境以及个体环境的影响。对大学生的就业能力进行综合来说就有着解决能力，以及管理和组织能力等方面。例如在解决能力方面就有着对问题的定义和确定的核心能力，还有是对信息的评价以及分析等。

2.大学生可就业能力结构分析

从大学生就业能力的结构层面来说，有几种不同的视角，在个人的适应性层面来说，是个人所具有的就业能力因素，也是人们的适应个体的差异。这就涵盖着积极自我概念以及高学习动机等层面。还有是职业认同视角下，主要就是职业的认同风格以及职业自我和认同描述几个要素。而在个体和市场的界面方面是个体对就业能力怎样呈现以及实现和环境间的相互作用，这就涵盖着求职自我效能以及职业导向等要素。

三、大学生就业绩效和影响因素分析

1.大学生就业绩效

从大学生的就业绩效层面来看，从大学生的角度进行分析研究，大学生的就业绩效要能多方面进行考虑，仅仅对能否找到工作来衡量大学生的就业绩效显然是不完善的。大学生的就业绩效是在就业过程中的效率结果，主要含有结果绩效以及过程绩效，所以重点是对大学生的过程绩效进行充分研究。对大学生的就业绩效进行研究主要是滴工作搜寻主动性得到有效提升，帮助大学生能够找到相对满意的工作。

大学生的就业能力和大学生的就业绩效间存在着紧密的联系，主要体现在可就业能力对大学生的就业绩效有着提升作用，在就业能力高的大学生在获得的就业质量就会得到相应的提升、从主观就业的绩效层面来说，可就业能力是个体影响以及改变环境的重要资源，这一资源为个体积极对环境的应对，以及对就业机会的提供动力都有着紧密的影响。在大学生的就业能力越强的时候，主观就业的绩效也就会越强。

另外，大学生的就业能力对大学生的市场竞争力提升有着促进作用，对大学生的就业信息的搜集有着促进作用，能帮助大学生对各种的就业机会进行探索。还有是大学生的就业能力水平越高，对大学生获得的就业资源就会越多，对大学生的就业期望也能最大化的得到有效满足。生源地在大学生的就业能力以及就业绩效当中能够起到调节作用，从社会的认同理论来看，一些大学生都是在自己同城中进行求职，从身份标记的观点来说，生源地在自我表达上功能有着鲜明的呈现，这也就是大学生构建自我概念的出发点，也是大学生对自我定位的一个重要基础。

2.大学生就业绩效影响因素分析

大学生的就业绩效影响因素是多方面的，其中在职业价值观的因素影响当中，在社会不断发展背景下，大学生在职业价值观方面也有着相应的变化。当前的大学生在自由主义以及个人主义的追求层面更加的强烈，这在大学生的求职当中就能得到鲜明的呈现，所以就会比较容易造成大学生有着比较高的期望值，在物质层面的追求比较多，从而就造成了理想和现实间存在的差距。还有是有着比较优越的生活家庭的大学生在自信心上会比较强，但在就业的积极性就不是很高，这也会造成大学生处在失业的状态。

再者，从影响大学生就业绩效的环境因素来看，主要是时间以及空间层面直接或间接的对大学生的就业所起到的激励以及导向作用主客观发展环境的总和。在环境因素方面也是多方面的其中有社会心理环境以及个体成长的环境等，这些方面对大学生的就业绩效都会造成相应的影响。

四、结语

总而言之，大学生的就业能力和主客观的就业绩效有着紧密的影响，工作环境和学校的环境是对大学生就业能力塑造影响的重要环境，所以在这些层面要能加强重视。对大学生的就业能力和绩效要想得到有效提升，就要能在大学生学校以及工作环境和劳动市场环境层面得到有效优化，这样才能实现既定目标。此次主要对大学生可就业能力以及与就业绩效的关系进行了相应分析，然后对影响大学生就业绩效的因素进行了理论分析，希望通过此次理论研究有助于实际问题的解决。

参考文献：

[1]王丽萍，谢小凤.大学生就业绩效及影响因素研究[J]. 中国农业教育.2015（05）.

[2]倪涛涛，聂文龙，郭佳.大学生综合素质对就业绩效影响机制研究[J].当代教育理论与实践. 2015（04）.

[3]罗莹.当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J]. 中国青年研究.2014（09）.

[4]李春灿.信息管理与信息系统专业本科生就业能力指标体系的构建及培养研究[J].职业时空.2014（05）.

[5]杨旭华.“90后”大学生就业能力结构模型研究[J]. 人口与经济. 2014（02）

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12.大学生就业前景论文 篇十二

2013年, 全国普通高校毕业人数达到699万人的规模, 大学生就业问题非常突出。2014年6月, 727万大学毕业生即将面临就业, 再度被称为史上更难就业年。麦可思公司连续两年跟踪调查应届大学毕业生的就业情况, 发现这样一个规律:应届毕业生在刚毕业后的就业率较低, 而半年之后的就业率就会明显上升。

1.1 不同类型的学校毕业生就业率有所差异

研究型大学 (211、985高校) 应届毕业生刚毕业时的就业率为88%, 而半年后就业率升至94%。非研究型大学 (非211、985普通高校) 的毕业刚毕业时的就业率为59%, 而半年后就业率升至90%, , 即约有三分之一的毕业生在半年内实现就业。高职和专科院校毕业生刚毕业时的就业率为43%, 而半年后就业率达到84%, 大约一半毕业生在毕业半年后找到工作。

1.2 不同地域的毕业生就业率不同

由于中西部地区的经济发展水平较为落后, 而中西部大学的毕业人数最多, 不对称的资源提供不了当地大学毕业生所需要的工作, 所以这些地区的毕业生在其大学所在省就业的比例较低。东部沿海经济相对发达的环境为大学生的就业创造了更多的条件, 所以该地区大学生就业率相对较高, 特别是是北京、上海、广东。

1.3 不同专业的大学生就业率差别很大

通过观察几个就业率最高的专业, 可以发现他们的显著特点是专业性很强, 很难接纳其他专业的毕业生, 或者专业的就业领域是我国发展较快的行业, 如建筑业、医学行业、运输业、注册会计师等。而就业率最低的专业主要集中在艺术类专业和生命科学类专业。

2. 大学生就业难的原因探讨

2.1 自身方面原因

大学生从学校刚刚毕业, 他们的知识水平、实践能力、心理和胜任工作的能力素质与当前的就业环境与需求存在一定的断层, 这种个人能力与就业市场之间的差距成为就业难的重要原因之一。同时, 部分大学生对就业薪酬的期望值较高, 没有与市场形势相吻合。随着高等教育的普及, 企业所给的薪资标准根据市场环境, 正比于毕业生的实际工作能力和经验, 而毕业生的教育成本、择业观的偏差和通货膨胀造成了应届毕业生生的薪酬期望值较高, 这种薪资期望值与实际薪资的落差也导致了就业难的局面。

2.2 学校方面原因

首先, 学校专业课程设置决定着大学生的知识结构和专业技能, 并最终影响大学生的就业竞争力, 而学校教育体制改革和课程体系与毕业生就业直接存在一定的矛盾。其次, 学校往往只注重校内活动而忽视校外实践活动, 造成了毕业生社会适应能力和工作能力与社会需求不匹配。再次, 学校就业服务体系在发布就业信息、传授求职技巧和达成就业协议过程中的桥梁作用并未充分发挥。

2.3 社会方面原因

高校毕业生逐年增加, 预计2014年毕业生的规模将达到727万。目前, 应届毕业生的数量供过于求, 毕业人数超出社会所需就业岗位数量许多, 而且这个差距还在增大, 这使大学毕业生就业压力加大。另外, 相对发达的东部沿海地区和省会城市对高校毕业生的需求比较旺盛, 接收了50%以上的全国高校毕业生, 而中西部欠发达地区由于经济发展相对落后, 对高校毕业生的需求难以与当地毕业生人数对称, 造成了毕业生在这些地区的就业难。同时, 部分高校毕业生选择经济发达地区而求职, 这也加大了这些地区的就业压力。

3. 大学生就业指导对策

3.1 大学生方面

第一, 注重就业能力的培养。既然无法改变市场, 就要试着顺应市场。大学生要注重就业能力培养, 提高自己的就业竞争力。大学毕业生在学习专业的同时, 要多涉猎其他方面的知识, 并且尽可能培养自己处理人际关系的能力、看待事物的能力、处理信息的能力等。

第二, 改变就业观念, 做好职业规划。大学毕业生在严峻的就业形势下, 应当树立“先就业后择业”的观念, 切忌眼高手低, 从基础做起, 可以先在就业过程中积累经验和适应社会, 不断塑造自己的职业素质, 为以后找到理想的工作奠定基础。另外, 要提高自身的职业规划意识, 尽早确立目标, 了解就业形势, 为将来顺利就业打下良好的基础。

第三, 加强实践锻炼, 积累工作经验。大学生要利用周末和寒暑假, 积极参加社会实践和实习, 将所学的理论知识与实际工作相结合, 提高处理实际问题的能力, 积累工作经验。

第四, 把握就业机会。毕业生要善于利用各类人才交流会、网络资源, 寻找合适的就业岗位, 主动大胆地推销自己, 把握就业机会。

3.2 学校方面

第一, 合理定位人才培养目标。学校应当应该社会岗位需求的反馈信息, 优化和整合课程设置, 合理调整各专业人才培养的内容、能力和素质结构, 打破专业间的界限, 扩展专业知识面, 提高学生的动手实践能力和社会适应性, 使得人才培养与市场需求相匹配。

第二, 加强职业规划教育。高校要在学校日常的教育中, 聘请专家开设就业指导课程和讲座, 提高学生的职业规划意识。另外, 高校要借助相关部门 (如学生心理咨询部门等) , 全面对大学生进行性格和人际交往等方面的测试, 帮助他们更好地了解自己和相关职业。

第三, 加强就业指导工作。高校要不断完善就业服务体系, 要建立职业规划测评系统, 进一步提高学生的就业准备水平。另外, 要建立就业心理辅导中心和职业教育网站, 提供求职、择业信息以便于学生咨询和交流, 使学生能够利用网络资源满足自己的就业需要。

3.3 社会方面

第一, 提供更多就业机会。企业应在保证企业利益的前提下, 尽可能多的为大学生提供就业岗位。同时政府要发挥它的宏观调控作用, 利用各种政策, 减轻企业负担, 例如减轻企业的税款压力, 鼓励聘用大学生, 从根本上解决大学生的就业问题。

第二, 保证经济发展。国家要保证经济的可持续和快速发展, 由经济增长来带动社会产业的发展, 为大学生提供更多的就业机会。

第三, 完善社会保障和法制建设。政府要完善大学生就业方面的社会保障体系, 建立健全的市场法制建设, 规范就业市场, 保障企业和大学生的合法权益。

第四, 鼓励大学生创业。积极拓宽就业渠道, 降低自主创业的门槛, 鼓励大学生进行自主创业, 为大学生创业提供政策和资金的支持。

摘要：从上世界90年代末以来, 我国高校不断地扩大招生规模, 这使得大学生的就业形势日趋激烈。大学生就业难的问题, 当前也已经成为值得深思的社会热点问题之一。

13.关于大学生就业调查报告前景论文 篇十三

大学生毕业人数逐年上升,城镇新增劳动力和农村富余劳动力过剩,大学生就业面临巨大的 压力,由于就业心里不成熟,职业规划划刚起步,面对全球经济危机机,我们要鼓励学生先就业, 开拓就业市场,做好11年的学生就业工作。

结合调查问卷的理解，我们可以从下列的几个观点看大学生就业前景的需求。

第一．社会就业因素

1、由于现阶段出现大量毕业生，与前期毕业生一起找工作的热潮。工作单位欠缺。大学生们高不成低不就。大部分学生从家人的社会交际关系获得工作的途径。仍有大部分学生处于找不到工作的状态

2.、社会的招聘劳动力目的有时候不够明显，部分招聘资料的缺失让大部分大学生不明所以的不能针对自身所学的专业选择就业，应该明确招聘要求。树立明确商业目的。

3、部分学生凭借家里人或亲戚方面的人际关系开始就业，这也给了多数的大学生不能就业的原因造就了一个缺陷。有能力者居之。社会问题仍是大学生毕业生的首要原因

第二．大学生本身的素质因素

1、很多学生一毕业，纷纷寻找各种路途获得工作的门径。有的学生因个人关系，找工作的同时只想到自己本身所处地区。不赞同离开自己熟悉的地方远走他方寻找工作，导致部分地区劳动力不够。而部分地区劳动力泛滥，导致大部分人无业。

2、学生的个人经历和交际问题。从小的饭来张口等性格铸就很多学生至今缺乏活动能力，寻找工作也成了他们的一个问题，从小养成的各种习惯以及对生活的不同态度，同样成为就业的重要障碍因素之一。

3、面试时的反应和态度取决于该生的自我约束与完善能力。有些学生心理不够强大。面对失败一蹶不振。导致个人对就业的信心缺失。也是一个障碍因素之一。

第三．社会工作单位因素

1、由于大学生们找工作无疑就只有学生亲自到用人单位应聘、通过人才市场中介或者学校网站、网络中介、靠父母，亲戚、社会招聘会、学校招聘会等途径寻找各自适合的工作。调查结果发现。大部分大学生寻业的途径大同小异。这可以归结为社会工作单位的招聘途径不够宽广。导致就业人员对工作等问题的理解不足和缺乏。

2、部分工作部门只针对个别文凭的高低录取大学生，给大学生带来了心理上的压力。认为工作部门该针对市场缺乏劳动力进行招聘，个人能力代表一切。

第四．学校因素

1、学生的所有知识不仅取决于该生的认真能力还跟该校有很大联系。如果大学生处在的学校不能提供一个很好的就业前景，大学生们就会少很多该认识和该学习的机会和经历。经验是大学生就业面临的第一个要素。学校该给予更多的实践机会以充足学生的课外经历。

第五．家庭因素

1、很多学生家里对于学生们还不能找到工作就业施与过分的压力，每次使用对学生的与别人家孩子的各种对比，打击毕业生的积极性，不能好好地和毕业生们进行沟通，使大多数毕

业生还没就业就开始面临择业的种种压力和烦恼。家庭因素是为几大因素之首。沟通仍然需要。