年轻教师教育随笔

年轻教师教育随笔（共14篇）（共14篇）

1.年轻教师教育随笔 篇一

年轻的生活如艳丽的春天，永远充满馥郁的芳香;年轻的心灵如剔透的水晶，永远闪烁纯洁的光芒。世上最无情的是时间，最留不住的便是光阴，记忆的年轮转了一圈又一圈，岁月的脚步沧桑了指尖浮华，掬一捧光阴，细数过往的倒影，那深深浅浅的字行里留下的淡淡静好，便是时光给的暖。我说不清年轻究竟是什么，我只知道年轻的感觉真的很好，年轻拥有春天的温情与柔美，夏天的热情与奔放，秋天的豪情与成熟，冬天的纯情与坦荡。年轻真好!年轻就是最美丽的风景，年轻就是自己最大的资本。

我们都曾年轻过，但我们谁又曾觉得它是那麽美好?我们义无反顾的追逐名利金钱，而忘却了我们的青春，现在才发现年轻真好!年轻的我们热情又有活力，有着火一般的激情，梦一般的理想。我们不甘于安逸舒适的现状，有着更高一层楼的凌云状志，想着有一天能扬智慧的帆，开理想的船，天地任我游。年轻的生命是一轮初升的红日，霞光万道，熠熠生辉。清晨，当地平线上投下曙光时，太阳正慢慢地升起，正如我们的青春，像一首歌，一厥词，一幅画。年轻就像一块冲浪板，永远搏击在风浪之上，挑战极限!年轻的面容是春天里的一抹新绿，生机盎然朝气蓬勃;年轻的理想是雷电中的海燕，穿云破雾振翅翱翔;年轻的激情是滚滚东去的江水，滔滔不绝奔流不息;年轻的信念是岩石上的一颗翠松，执着挺拔四季葱绿。然而，年轻只是人生中短暂的一瞬。这短暂的一瞬，恬淡宁静，明月风清，不能不说是一种极为理想的境界。

年轻真好，这是大家都所希望的，都是人在每天某一段时间里都会有的感叹;年轻真好，年轻是一株长青的树，年轻是一曲激昂的歌，年轻是首清新的诗。年轻真好，是真的!当童年的船载着醉人的记忆远去时，我们便虔诚地告别了幼稚，迎来了人生的青春时期。青春的潮水汹涌地涨起，涌入梦中洗涤着我们年轻的心，令人惬意。年轻的我们多了一份稳重，少了一份挑剔;年轻的我们多了一份忍耐，少了一份稚气;年轻的我们多了一份承受，少了一份柔弱;年轻的我们多了一份从容面对，少了一份忧郁寡欢。

许多年过去了，我们也许都有体会，时间过的太快，我们曾也踏过金灿灿的遍地黄金，所有的事情总是那么的不经意就过去了。年轻的心常常是朦胧的，他们常常对自己说：“走过春夏秋冬，花开花落，虽然我们涉世未深，但已明白人生究竟该追求什么，青绿的枝桠不想辜负春风的期待，相信时间能够检验钻石的坚贞。”这就是年轻的自信。也许我们老的时候就会恍然大悟，我们风华正茂的时候已然逝去了，年轻真好。年轻真好!可以无所谓的叛逆;年轻真好!可以自由的玩耍;年轻真好!可以谈个恋爱在校园里拉着手走走;年轻真好，可以在世界的各个角落游走;年轻真好!千万不要让自己的青春留下岁月的遗憾!年轻真好，曾经有过美好的记忆也是很幸福的，我最喜欢做的就是100多岁后再翻出年轻时候的东西来回忆，我感觉这会是人生中最美好的事情。

年轻真好!一个人再有权、再有钱，，都买不来换不来年轻。年轻人拥有红色的热情，黄色的向往，蓝色的明朗，白色的宁静，还有紫色的潇洒。年轻真好!我们不要为养家糊口而奔波，不会为柴米油盐而牵绊;不会为薪资多少而计较，不会为工作而犯愁，年轻是我们的资本!年轻人，路在脚下志在心中，扬帆出海乘风破浪，驶向那辉煌之港。年轻，就可以胡思乱想;年轻，就可以个性张狂。因为年轻，思维敏捷精力旺盛，工作通宵达旦而不知疲倦;因为年轻，翻山越岭涉水过河，南征北战，奋发图强。年轻，就可以神采飞扬，年轻人是有特权的，因为来日方长。年轻人要敢想敢做不断超越不断前进，走正道势必会阳光普照。

年轻，真好!我们不会在青春的脸上刻意的妆扮，也不会用做作的遮掩来改变岁月留下的痕迹，不会因为穿这件衣服太艳丽而穿那件衣服又太老气而烦恼。年轻真好，它让我们成为众人关注的焦点，活在羡慕的眼光里，它不会使我们被嘲笑为可怜的夕阳红。但是总有一天年轻会离开我们，它会走，它不再属于我们。随着时间的流逝，我们会渐渐变老，头发花白牙齿掉光。也许人们会经常有这样的感慨：对于思想压力过大的年轻人会说小时候真好，整天过着无忧无虑的生活;对于老人会说，年轻真好，精力充沛干劲十足;对于即将逝去的人来说，只要能发出声音他就会说“活着真好”。所以不要攀比活出自己，只要活着就好，因为人生没有返程的车票。有人说年轻真好，可以超越时间追逐梦想;有人说恋爱真好，可以义无反顾不理后果;但我说，活着真好，因为可以为所欲为。

2.年轻教师教育随笔 篇二

自从有了培训教师的这么一个班,感觉又像回到学校一样,再一次进行了教育,受益匪浅、深受鼓舞。其实在近期的学习当中,我也有一种感受,那就是有一些老教师把自己多年的教学经验传授给我们,我从中学到了怎样做一名合格的老师,如何和学生们像朋友一样的关心、爱护,怎样的对待你的学生。虽然是一个年轻教师,理念是新的,而事实上是如果没有工作经验不会处理与学生的沟通,反而会弄巧成拙、适得其反。

老师就是以教育为本。无论在什么时代,都会有老师。老师这个特殊的行业,是受大家关注的、受人尊敬的。

而我们作为教师要以人格魅力塑造学生。汉代著名学者董仲舒说:“善为师者,既美其道,有(通‘又’)慎其行……此之谓圣化,吾取之。”意思是善于施教的教师,既要完美自己的道德,又要谨慎自己的行为,这就叫做“圣化”,“圣化”就是以超凡的德才教育学生。

教师的道德情操是当好人梯、培养学生健全人格的保证。人民教师是辛勤的劳动者,应该在政治上、经济上、业务上享有充分的权利,全社会应该给教师以最大的尊重,也必须不断提高教师的待遇,改善他们的生活条件。而对教师来讲,不应当只享受索取的权利,也应注意奉献的义务和责任。如果过分强调待遇,只重索取不求奉献,给多少钱干多少活,就谈不上当好人梯和传教育人。只有思想道德高尚,才能甘心当人梯。有一个例子就证明了,老师不仅能教人,还能育人,在北京的一所聋人学校,校长王晨华忘不了一位聋生对他说的话:“老师,您就像是春风,看到您我们就充满青春活力。”王校长心情激动地说,这也正说明了教师具有的人格力量。“春风风人,春雨雨人,春风化雨,一代师表。”这正是人民教师的魅力之所在。

在我的身边,也有相似的例子。无论发生什么样的事情,我们的老师永远是照亮了别人,一切都交给了他深爱的学生,忘记了一切。全身心的投入到本职工作当中,兢兢业业,克尽取守,不放松。这就是人民的好教师,一个受人尊敬的教师。教师是一个了不起的工作,一个平凡而又不平凡的岗位。俗话说的好,终身是为师,终身就为父。言传身教、学高为师、身正为范。这是中国光荣的教育传统。孔子说:“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”。孔子的话最精辟的说明了教师身教的重要意义。

爱岗敬业是教师职业精神的重要内容。爱岗,是对教师的工作岗位充满热爱之情;敬业,是对所从事的教育事业具有强烈的使命感和责任感。教师只有具备了爱岗敬业精神,才能热爱学生,言传身教、无私奉献,为祖国培养“四有”新人。坚持教育为人民服务的宗旨,具有高度政治责任感和职业责任感,是教师实现自我价值,追求人生幸福的最现实和最可靠的途径。一方面教师立足于本职岗位,为祖国、为民族精心培养大批合格人才,把奉献祖国、造福人民的事业做得实实在在。另一方面,教师在平凡的岗位上播散爱心,收获希望,就能享受平和而又充实的人生幸福。

教师职业是一个特殊的职业,教师的精神风貌和人格特征对青少年的影响是非常深远的,关系着上千万的学生的健康成长,从教则安,也是教师职业精神的具体体现。因为只有安心从教才会认真探索教育教学规律,才会不断开拓进取、勇于创新,才会在事业上有所建树。爱岗敬业,不仅表现为热爱教育事业,安心本职工作,还要表现为时时处处坚持以正确的教育思想教书育人。因为教书育人是一个有机统一的整体,教书是教师育人的基本途径,教书育人,才能全面地贯彻教育方针,认真实施思想教育和素质教育,全面提高学生思想、素质,培养出大批适应时代发展的合格人才。

教师在教育教学活动中,坚持面向全体学生,首先不是方式方法问题,而是教育思想问题。应试教育的弊病之一,就是注重教育选拔功能,教师的全部工作是一切为了学生,因而必须面向全体学生,而不应把眼光和精力仅仅放在少数认为有发展前途的学生身上或个人利益相关的学生身上。面向全体学生,就是要给予全体学生同样的关心和指导,同样的鼓舞和期望。社会主义建设需要科学家、工程师,也需要具有一定科学文化知识的工人和农民,而在教育教学上要“因材施教”决不是给少数学生吃小灶,而是要求教师悉心研究每位学生的生理、心理特点、兴趣爱好和个性特长,创造适合教育不同学生的成功方法,使每个学生都能充分发挥各自的优势,获得一个成功的未来。教师从主观上应努力不遗弃、不淘汰任何一个学生,这是现代教师的不懈追求。

为促进学生全面发展,适应激烈的国际政治、经济、科技的竞争和我国社会主义现代化建设的需要,我们培养的人才不仅要具有扎实的科学文化知识,还应该具有较高的思想品德,具有文明的行为习惯和良好的心理品质,还应具有一定的创新精神和实践能力。这就需要教师着眼未来,面向现代化,为学生的健康成长和发展牢牢打好各方面的基础。

3.一位年轻教师的教育心得 篇三

你的一举一动,那是给我们的船划出航线。

这是著名诗人巴托尔•里什科尔的两句诗,也是我很喜欢的诗句。它描绘出教师的言行举止对学生所产生的巨大影响,从以往曾教过我的那些可敬的教师中,我感到一位具有优秀心理素质的教师,他的心灵就像是深蓝色的海洋,会发出幽兰如玉的光环,使学生沐浴其中,如同享受人间最美好的甘露。

所以,能成为一名具有高尚情操、教书育人的教师是我盼望已久的愿望。俗语有说“干一行,爱一行”,但我觉得在此句之前应还有一句,“爱这一行,才会干这一行”,所以当初在高考选择志愿时,我义无反顾地选择了师范学院。而如今终于梦想成真,我的体会较之前更加深刻,那就是“爱一行,才会干一行;干这一行,会更爱这一行。

实现了心中的梦,并没有让我的梦停止,在三尺讲台上,我的梦想变得更加多姿多彩。确实,在教学过程中,我遇到过这样那样的困难,也遇到过一些“问题学生”,但这并没有停止或减少我对学生的爱,我从内心深处真挚地爱着我的学生。我有这样一种感觉,每当放暑假或是寒假,自己好像少了些什么,有种无所事事之感,有时会不自觉地想起我的学生。一般新学期第一节课上完后我的脸会很红,好像刚刚跑完两千米,这不是紧张而是激动。我觉得在一个自己喜爱的岗位上工作,每一天都是享受。所以我们应爱上学生,当我们这样做了,就会发现自己变得快乐了、宽容了、豁达了。

不过,正如政治书上所说,“物质世界决定精神世界”,当一名合格的教师不是单单爱自己的学生,喜欢自己的学生就过关,最重要的还是课堂教学、传授知识这个环节。首当其冲的就是备课。

日本著名教育家、心理学家伊藤正先生提出,许多教师都会忽视一个环节:备课。他说:“事实上,看起来极平常的这个环节,却隐藏着许多心理隐患。尽管同上课、与学生交流等环节比起来,这里的心理问题诚然要隐蔽得多。”我感同身受,总结下来,主要有以下几种。

一是“自我中心倾向”。具体表现在备课过程中,一种情况是教师自以为知识过于简单,容易理解,讲课过程中一带而过,实际学生并未理解,而有些知识学生希望老师浅谈,老师却再三重复。针对这种情况,我们只需在备课前多查阅资料,确定每节课内容的重难点,多听听学生的声音,就可以避免。另一种情况体现在老师的作业布置,老师做题速度快,就认为学生也会差不多,导致作业布置量太大,学生负担过重。因此,教师要多 “ 体察民情”,作业应“精彩”,既精练又出彩。

二是“切忌思维定势心理”。备课是教师积极思维的过程,我们不能只拘泥于课本,要增强教学创新意识,努力给自己的教学过程注入新鲜空气。尤其是课本上难于理解的知识点,应想方设法地采取措施,将抽象变生动,将死板变鲜活,比如我们在讲氧化还原反应一章中电子转移总数的计算,甲失去两个电子,乙得到两个电子,转移电子总数是两个,但总有学生认为转移电子数为四个。因为电子是微观粒子,不易理解,我就举了一个通俗的例子,小白给小黑两个苹果,小白失两个,小黑得两个,实际在转移的就是两个苹果,而非四个。这样形象的讲解让学生掌握了电子转移总数的确定方法。

备课充分与否要在课堂上见分晓,对于上课我有几点感触。

一是“微笑”。真诚的微笑能使别人得到快乐,使自己感到幸福。我记得我上初中时有一个语文教师上课时总是板着脸,开始时学生们都怕他,到后来适应了,也不再怕他了,但上课时大家都死气沉沉,一点生机都没有,更别提课堂氛围了。而我想这个老师他自己也不快乐,因为他自己好像连怎么笑都忘了。所以我们应记住,在上每节课时都要面带微笑。法国作家阿诺•格拉索就说过“笑是没有任何副作用的镇定剂”。

二是给予学生发挥的空间。歌中唱得好“你我皆凡人”。我认为大部分学生的智商都相差无几,之所以有好坏、优差之分,都在后天形成。所以我们教师在上课时要竭尽全力地发挥学生的“主导地位”,一个班级的学生有梯度,教学内容也有梯度,要让每一个学生在学习进程中有自己的发挥空间,要让每一位学生都有“用武之地”。

三是多赞扬、少批评,多引导、少说教 。我们面对的是十五六岁的学生,正是人生的花季、雨季,是心理学中的叛逆期,他们自尊心强,对外界很敏感,情绪起伏较大,遇事会走极端,所以我们教师在教学过程中,一定要注意自己的言谈方式。我曾经教过的一个学生对我说过这样一句话,“就因为喜欢老师,我才好好学化学”,我追问他:“那你为什么喜欢我呀?”他的回答非常简单:“因为老师你从来没有批评过我,放弃过我!”我想这个学生的话,我会记一辈子。

4.真的年轻随笔 篇四

下课了，回到办公室。

办公室里每张桌子上都堆满了作业本和卷子，靠墙的地上和壁柜里也全是。

三四位先回来的老师坐在椅子上休息。

大家都感觉有点累，毕竟白天上课晚上还要辅导真是有点吃不消。

门开了，一位男老师走进来，后面跟着一位女同学。

老师坐下，女同学站在旁边。

大家都没在意，毕竟老师叫学生来办公室是常有的事。

忽然这女孩子大声说：“你说话怎么这么难听啊?我已经听你的话不看历史书、不看杂志什么的了。我看的就是化学，虽然不是你讲的.那张卷子，但你说话也不能那么难听啊?什么叫左晃右晃的?”

声音很大，老师们都愣住了。

只见那女孩儿说完就大步冲出了办公室，“咣”的一声摔门而去。

办公室的门是铁质的，感觉整个楼都跟着颤抖了一下。

几位老师不约而同望向了办公室的门瞠目结舌。

但很快办公室就正常了，因为什么样的学生老师们都经历过。

大家都笑着说：真年轻啊!

然后大家都开玩笑似的恭喜那位老师：生命无虞。

我活了四十多年了，也年轻过，但从来没有这样摔过门。

亲人的、朋友的、领导的，即使是和我不对付的人的门也没有这样摔过，更别说老师办公室的门了。

5.年轻的妈妈生活随笔 篇五

上了车，兴奋得看着窗外老房子，新房子，还有那些不曾被遗忘的老建筑。

尽管车窗外闪过的风景，很靓丽，但车厢内的年轻身影，也是很风情。坐在我边上的是一个看上去只有二十出头的小姑娘，只是她怀里抱着个孩子的模样，让我不禁好奇——这到底是女人还是个姑娘?或许，正是因为如此，我才选择坐在她的边上吧。

卸下沉重的包袱，我坐了下来。她怀里的孩子，有些好奇也有点胆怯的看着我，不太干净的小脸蛋上，一双大大的眼睛，像是看着他从未见过的某种东西一般。我一愣，朝他笑笑，小男孩竟然害羞得缩了缩身子，将脸蛋躲在了这个不知道是不是母亲的怀抱中。

尽管我很想问句，这孩子是不是她的。但总觉唐突，一时还想不起合适的问候。只是这个酷似小姑娘的女人，尽管是年轻，但脸色不好，也不知道说是黑得发红，也是暗得发黄。穿着的衣服，很简单，也很落伍。

像是山里的孩子，生活得不到营养!

突然，无意间看见她的右手上的中指带了个黄金戒指，不新，反而旧的发黑。黑得部分让我想起村里的老妇，常年坐在锅灶前生火而被烟熏成黑的。或许，这戒指是家里的哪个老辈传下来的。只是让人有些意外的是，如今年轻的女孩子，即使为了新潮，带个戒指，也不会是这般老旧，即便是金子的，也会拿去重新打金的。

或许，坐在我边上的，正是孩子的妈妈，只是太年轻了!

当然，我还是没有问出口。

小男生又探出脑袋，好奇的看着我，这让我有些不好意思了。“阿姨，身上没有带糖，你这么看着我，是为什么呢?”小男孩的眼神直巴巴的看着我，似乎对我的话，他根本就听不懂，或者是压根儿就没有听到耳里去。

“他是看你的眼镜呢!”突然，年轻的妈妈开口了。

我一愣，这嗓音，竟然比我内心还要沧桑!

“我的眼镜很神奇?”我笑道，摘下眼镜，递到小男孩跟前，晃了晃。顿时，意外发生了，小男孩竟然恐惧得紧缩起身子，两只小胳膊紧紧的搂住了妈妈，哭了起来。我一怔，他这举动，是吓得我差点扔了眼镜。

“他很怕生人的!”年轻的妈妈一边着孩子，一边说道。

“他多大了啊?看起来很小，怕生是自然的!”

“10个月!”

我再次一愣，这孩子已经10个月了，可是他又瘦又黑，而且脸色同妈妈一样，看起来并不乐观。起初，我以为他才7，8个月。只是，尽管很瘦小，但小家伙的眼睛倒是挺有神的，纯净的眸子，像是山里的清泉一般，特让人喜欢!

“这孩子和你很像哦!”这话，我是故意说的。其实一点都不像，但为了解开心里的困惑，只能这么说了。年轻的妈妈捧着孩子的脸蛋儿，宠溺的笑了笑，说道：“你是第一个说我和他很像的人，大伙儿都说，他长得像他爸爸!”我一怔，故作难堪得笑了。

突然，车子停了，上来了一个女人，怀里抱着个孩子，还有个约摸在十五六岁的小姑娘。这三个人似乎是一起的，因为女人怀里的孩子跟那个小姑娘，有几分神似。只是女人有些年轻，看不起来不像是小姑娘的妈妈。

“又一个男孩!”坐在我身后，一直没有说话的朋友，忍不住叹了句。因为在他的身后，也是坐着一个带着孩子的妇人，而且同我边上的一样，都是个男孩子。朋友感到好奇，凑到我的耳边，调侃道：“这里人丁很兴旺啊，还真是个宝地!你要是嫁到这里，没准儿明年也生个胖大小子!”我一愣，羞红了脸。年轻的妈妈，似乎是听见了，忍不住笑了起来，就连她儿子，都不知所以然的跟着母亲一起笑，咯咯得还真好听!

“孩子很小，你看起起来也很年轻啊!”我问道，离龙川还有一段路，与其光坐着思考不如聊聊天。“我22了!”她说道，竟然还害羞起来。这让我吃惊，一个少妇的羞涩，在她黑得难辨黄红的脸上，竟然露出了几个晕红的光圈，顿时一种别样的美，在我眼前像是一幅被卷的美人画，慢慢摊开来。

当然，令我吃惊的同时，也有些意外——22岁了，就抱着孩子去县城赶集。这么一个如花烂漫的年纪，是不是该沉浸在自由的放纵中?一个比我还小的女人，不仅找了个婆家，还生了个儿子。而我呢，单身不说，还没个对象。成天像个不安的动荡者，到处乱跑，似乎安详平静的日子，不太眷顾我，或者说，根本就不适合我吧。

想想，有点难过!

当然，更多的还是在流浪中的兴奋与快感。或许在我走进了一个绝境中，会想起原来平淡的日子也是件快感的事情。当然，这样的绝境，我倒不希望来得太快，还是留点自由的空间，让我先折磨一下吧!

“你结婚很早啊!”我说道，不是一般的意外了。

年轻的妈妈依旧很害羞，还是说住在山里的村里人，都是比较容易害羞呢?兴许是心眼儿太淳朴了吧。她抱着孩子，动了动坐姿，孩子在她的`怀里也换了个坐姿，前面他是面对着母亲，现在是背对着母亲，手里还多了个棒棒糖。只是小家伙对吃糖的玩味比较重，竟然将沾满口水的糖果，捏在手里玩弄，而他的嘴边还流淌着口水，我想那口水是甜的。

“很脏的，这样还能吃吗?”年轻的妈妈开始教育孩子了，但说教训，似乎更形象。她将糖果夺过到自己手里的时候，还打了孩子几下。小男孩没有哭鼻子，却觉得委屈，看得又像是想哭又不敢哭的憋屈。他朝了我看了看，眼神单纯得没有一点浑浊，当然这不是跟我求救，我也读不懂这眼神的意思。

反正，看得挺可怜的!

“来，擦擦!”递过一张纸巾过去，似乎我能帮这小家伙的，也就是这个了。

“谢谢!”年轻的妈妈说道，将孩子的两只手擦了擦，只是黏糊糊手心，也没有擦干净。年轻的妈妈也没多管，接着自己竟然将糖果往嘴里，吸了两口。然后，又递到了孩子的嘴前，说的：“来，妈妈喂你!”说着，小男孩张开了小嘴，吸着糖果，像是吃奶一般。

一边的我，没再说话，抱着自己的背包，心里的滋味，感动又心酸。车厢内，还有着几个老爷们儿，比起妇人，这么些男人们显得比较安静，只是烟味袅袅，弥漫着整个车厢，让我心里有点不乐意。但那么些抱着孩子的妇人，即便不是坐在一起，都是聊得尽兴。听不懂的方言，叽叽喳喳得在车厢内，像是一个沸腾得水壶，那传来的声音，让整个车厢顿时炸开了锅。

似乎这一车子的人，除了我和朋友之外，其他的人不管是一个村上的，还是几个村上的，聊得好像大家都是邻居似的。哪像城里的公交车，尽管也是吵得开锅，但还是陌生的可怕，哪有这般热情?

突然，那刚才上来的女人，朝我这边吆喝了几句。

年轻的妈妈笑着回了几句，都是方言，我是拼命的听，也是听不懂。忍不住好奇，问道：“你们在说什么呢?我一句都听不懂!”年轻的妈妈笑了笑，不知道为什么，总觉得她的笑都是经不起我的注视，而不禁害羞。“她问我，孩子多大了!”

“你们不认识?”有些意外!

“不认识!”年轻的妈妈摇摇头，一副羞涩的表情，让我不忍注视。突然，身后的朋友拍了拍我的肩膀，愣得我竟然是被吓到了。回头有点不高兴得回了句：“你这是干什么啊?”“你在勾引小妇人!”朋友一脸坏笑，这般调侃实在是使不得。我瞪了他一眼，竟然难堪得红了脸。“对了，你是住在龙川吗?”

“不是的!龙川是车子的终点站，我们都是半路边上的村子里的。”

6.年轻教师教育随笔 篇六

它的年轻,需要恋人去呵护心情随笔

有人说，婚姻是”爱情”的坟墓，恋爱的`过程才是最为甜美的。恋爱中的男人，可以为爱人不停地削下十个苹果，而结婚之后，即使妻子把苹果端到他的面前，他也懒得动手。婚后的夫妻，难道就没有”爱情”了吗?

无数的人在反复着这样的经历，却不知道，由于他们的惘顾，无数爱情走向了衰老。爱情，就像人一样拥有生命，也会有生老病死，它的年轻，需要恋人去呵护，需要用心去经营，需要在生病时得到百般呵护，在它疲倦时，需要一个休息的港湾，只要恋人们始终热爱它，就就不会老去。

7.给年轻历史教师专业成长的建议 篇七

建议一:明确奋斗目标, 对自己要充满自信

年轻教师刚刚参加工作时大多都是踌躇满志, 目标远大, 但是, 随着工作年限的增加, 很多人当初的志向、目标都被“无情”的现实工作冲淡了, 甚至被冲得无影无踪了。一个人如果没有目标就会迷失, 就会被淘汰, 这是一个很浅显的道理。试想, 一个真正的乞丐, 当他看到别人开着小汽车的时候, 他会想我也要开小汽车吗?我想他是不会有那种想法的。因为他没有这样的目标, 所以也就不会改变他的命运。目标是人生成功的前提。

作为一名年轻历史教师, 或许你会认为自己是一名“副科”教师, 学校不重视这门学科;评职称的时候, 主科的教师业绩明显, 成功概率总比副科教师大很多。面对这样的现实, 首先不能自暴自弃。虽然自己只是一名历史教师, 但从培养学生良好的知识素养来看, 历史这门学科的价值与意义绝不比其他任何学科逊色。英国哲学家培根说过:“读史可以明智。”教好历史学科不仅是我们的工作需要, 更是一份工作职责。你们应时刻铭记, 在生活中, 在工作中, 在事业中, 除了自己, 其他任何人都无法将你排挤到“副”地带边缘, 即便你只是一名普通的历史教师。只要你自己内心足够强大, 找准自己的位置, 树立起自己的价值标杆, 明确自身的意义追求, 那么, 你同样能做出令人感佩的业绩。

建议二:提高专业素养, 所习得的知识不落后时代

历史教师不可能什么都会, 这也是不切实际的, 但是要在自己的专业上有特长, 有自己独到的见解和看法, 这是必不可少的。只有这样, 才能在教学上居高临下、旁征博引、深入浅出、纵横驰骋, 进行创造性的教学;才能使学生增加学习历史的兴趣和爱好, 进行创造性的学习;也只有这样, 才能有历史教师的一席之地。

苏联教育家马卡连柯曾说过:“学生可以原谅教师的严厉、刻板甚至吹毛求疵, 但不能原谅他的不学无术。”可见, 丰富扎实的历史知识, 对一名历史教师来说, 是何等的重要。如果历史教师自己的历史知识还残缺不全, 还怎么帮助学生释疑解惑!但当教师的知识水平达到一定的境界以后, 就不再是教师的知识水平越高教学效果就越好了。而教师的另一类素质会对教学效果产生直接影响, 这就是教师的组织教学和驾驭课堂的能力。较强的教学能力是对历史教师的一般要求, 也是教学任务得以完成的基本保障。历史教学是一个动态的过程, 因而教师要在一定时间内, 追求课堂效益的最大化, 使学生在知识习得和运用诸方面得到有效训练。这就要求教师在课堂上能合理地安排教学内容, 灵活地运用教学方法, 合理地分配课堂时间, 建立和谐的师生关系, 从而使学生在生动活泼的氛围中完成学习任务。

建议三:虚心求教, 在分享交流中不断成长自己

萧伯纳说过:“你有一个苹果, 我也有一个苹果, 而我们彼此交换这些苹果, 那么你和我仍然是各有一个苹果。但是, 倘若你有一种思想, 我也有一种思想, 而我们彼此交换这些思想, 那么, 我们每人将有两种思想。”可见追求专业发展是需要不断交流、不断学习的, 把自己禁锢在一个很小的天地里, 固步自封是不会有专业提升的。

在教学上, 年轻教师要多向优秀教师“取经”。在交流中, 不仅要提出好的方面, 更难得的是提出自己一些新的想法与意见, 比如说“这个内容如果让我来上, 我该怎样切入, 如何引导学生”, 等等, 只有在吸取别人丰富的经验的同时再加入自己的想法以后, 你的教学水平才能够日趋成熟, 你才能海纳百川, 成为一个集各人优点的大成者。另外, 年轻教师要始终保持“谦虚”的态度, 即便是别人的缺点, 年轻教师也要把它当作一面镜子, 给自己敲个警钟;同时年轻教师也可以思考, 怎样做会更好, 年轻历史教师要时刻牢记“以史为镜, 可知兴替”。

建议四:习惯阅读, “读”永远是成长的第一要素

新课程的实施为教师的“教学创新”提供了广阔的舞台。无论“必修模块”抑或“选修模块”都需要教师去体认、去再造、去落实。因此, 作为新课程的历史教师仅仅局限于教师个体的“职业技能”是远远不够的, 因为教学不仅是技术, 更是艺术。它对我们历史教师提出了更高的要求。所以, 年轻历史教师要想在专业发展上有所突破, 必须拿出相当的课外时间去读书。

专业阅读、专业思考、专业实践是年轻教师由不成熟走向成熟、由成熟走向优秀、由优秀走向卓越的过程。特级教师、清华大学附属小学副校长窦桂梅, “几年来阅读量达300多万字, 记下了20多万字的读书笔记”;特级教师、江苏省苏州工业园区第二实验小学副校长徐斌说:“在最初的几年, 我阅读了50多部理论书籍和2000多本教育期刊, 撰写了100多万字的笔记……”优秀教师共有的一个突出特点就是在实践的基础上勤于阅读, 勤于思考。可见读书对于教师的成长是何等的重要, 如果哪一天你不读书, 你会觉得不舒服, 觉得那是件不可思议的事情, 那么我相信, 你离一个优秀教师或教学专家。对于年轻历史教师的阅读, 既要读教参教辅, 又要读与教学直接相关或间接相关的教学类报刊或有关书籍, 这样博览群书你才会成为一个有深厚专业功底和丰厚人文底蕴的历史教师。

建议五:教学反思, 追求崇高教育理想的助推器

没有反思的经验是狭隘的经验, 至多只能成为肤浅的知识。叶澜教授一针见血地指出:一个教师写一辈子教案不一定成为名师, 但如果写三年教学反思则有可能成为名师。对于一名教师, 书教得好是一个层次, 但是反思是一个更高的层次, 光有教学技能而不懂得反思, 就有可能一辈子只做教书匠。

卓越之所以能够确立, 依凭的本身就是专业阅读、专业反思与专业写作。教师的成长不是一蹴而就、唾手可得的, 年轻历史教师应在复杂的历史教学实践活动中不断去深入探索, 尤其在全面实施素质教育的今天, 历史教学改革中的许多问题既没有固定的模式, 也没有现成的结论, 更需要我们进行有目的、有计划地去钻研, 这是提升教师素质的重要途径, 也是由教书匠到掌握教学规律的教学工作者的必由之路。年轻历史教师要想取得长足的进步, 甚至产生质的变化, 就必须有自我反思的精神, 通过认真的反思, 促进判断能力的发展, 进而不断地自我否定, 不断地对权威提出质疑, 这样才能加速自己的专业发展, 不断丰富自身的教育认知, 完善自身的教育技能, 使自己的心灵日渐成熟。

建议六:学会享受生活, 在工作中尽量寻找幸福的源泉

一位哲人曾经说过:人与人之间只有很小的差异, 但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的, 巨大的差异就是成功还是失败。优秀教师与一般教师的差异, 或许主要体现在“知道自己该做什么”。优秀教师从不会懈怠自己的工作, 而是自始至终关注着工作的发展, 将现实的工作常态化、规范化。

在当下的教育大环境下, 许多青年教师都拼命想改变这个世界, 却很少有人想改变自己。其实, 幸福只是一种积极的态度, 一种心灵的主要感受, 它更应该由你自己来决定选择。相信你自己, 不要总是被忧愁、痛苦、悲哀所困扰, 不要沉溺于往日失败的记忆中, 胜败乃兵家常事, 超越与落后也是可以转换的。正确看待竞争, 不把与他人相比作为衡量自己的唯一标准, 学会善待自己, 学会享受生活。既然选择了历史教师这一行业, 你就要无怨无悔地一直爱下去。因为, 爱是你心中理想与现实矛盾的调节器, 爱是化解你胸中愁云的阳光, 爱是缓解你不平心态、舒解各种压力、战胜各种挫折的妙方, 爱也是你不断改善和优化你所处的教学环境的重要因素。这样的行动, 无需流血牺牲, 需要的, 仅仅是站直了身体, 享受当下教育给你带来的幸福, 同时享受心灵健康成长的幸福!

8.年轻教师专业成长的有效途径 篇八

适当加压

没有压力，就没有动力。我校要求年轻教师应做好以下几项工作，促进年轻教师专业化发展。

1.同年段、同学科每位年轻教师每周互听一节课，通过互听互评活动，坦诚地交换意见，认清自己的不足，促进共同提高。每学期还要开一节校级汇报课或开一节教学片示范课。

2.每位年轻教师每学期要撰写一篇有一定水平的教育教学论文、两篇以上优秀例案。

3.每位年轻教师每学期要召集两次以上集体备课活动，并做好主讲工作；主持一次校级以上教研活动，主评一节校级研讨课；做一次校级以上专题讲座。

虽然，成长的道路是辛苦了些。累了些，然而他们的内心也充满了快乐，他们愿意累并快乐着。有位年轻教师在博客上这样写道：“学校对年轻教师的培训，让我受益匪浅，有时候我们嘴里叫着好辛苦好累，其实心理挺高兴的，毕竟学校是为我们的专业成长负责，这样的学校为数不多，我们应该珍惜这样的机遇。其他年轻教师的想法也和我一样，我们每个人都希望自己越来越优秀。”这位教师的内心独自，代表了绝大多数年轻教师的心声：他们内心是追求上进的!

营造氛围

学校要不断地给教师成长搭建平台。良好的学校教育科研氛围是进行教育科研的保证。教师成长的氛围很重要，这氛围像磁场一样，会辐射自在的欢乐，也会散发出一种持久不断的吸引力，让越来越多的教师在这样的磁场中快乐成长。

1.开展研究。学校坚持每周三上午为语文科教研活动，下午为数学科教研活动。活动形式有上课、评课、看录像以及经验交流、困惑与问题研讨等。

2.有益竞赛。举办不同层次教师课堂教学比武或教学技能展示，充分展示教师教学水平与教学艺术，形成良性竞争的一种氛围，促进教师不断发展。

3.举行“会课”。在教师个人认真备课、编写教案的基础上，采取同年段、同学科教师进行会课，让所有的教师都动起来。中心发言人进行说课，其他教师进行议课，无论是共性或个性的问题均可以拿出来研讨、争议。鼓励教师大胆发言，说出自己的意见，把“研”与“教”紧密结合起来，真正实现“会课”的价值。

自我实现

多年的观察发现，在教学常规检查之后，很多教师对领导检查总结的结果并不满意，他们总会喋喋不休地诉说着自己在哪方面做得很出色，但领导并没有发现，反而表扬了不如自己的教师。这说明教师内心渴望实现自我，并得到领导和公众的认可。这也说明教师很有自信心。自信心有时比什么都重要。可惜，很多学校领导都忽略了教师的这种内心欲望，只是一味地用无休无止的、日复一日的检查来管理教师的教学行为。明确教师内需心理，我们尝试着改变以往的教学工作检查方式，而是让教师展示自己的教学成果，即每学期期终都将教师本学期的教案簿、学习笔记、班级工作手册、撰写的教学论文或经验总结、课题教研材料，以及优秀教学设计与评析或反思等进行展示，可以实物展示，也可以利用多媒体，还可以制成课件进行展示，来推介自己的教学工作，一是介绍教学工作完成的基本情况，二是介绍自己教学工作中最具特色的地方。这样的展示过程，教师既是参与者，又是评判者，他们的优胜劣败需要大家的认同。这样，不仅让教师实现了自我，也满足了他们的心理需要。教师在观看、比较与评判中不断自我完善提高。

专业引领

专业引领是开展校本教研的有效支持，可以弥补教师专业水平的欠缺、教学经验的不足。为此，年轻教师必须多与优秀教师或骨干教师接触，聆听他们的意见，以提升自身业务水平。

1.专题讲座的形式。它是校本培训最常见的一种形式，内容要围绕学校实验课题或教师急需的有关方面的理论。可安排市级以上骨干教师举办专题讲座，或组织教师观看有关专家讲座的录象，帮助了解教改的信息，更新教学理念，提高教学理论素养。

2.结对子的形式。为了让教师尽快成才，成为教育教学能手，学校应选出业务精、能力强、有敬业精神的教学骨干与年轻教师结成青蓝对子，充分发挥骨干教师带头示范作用与指导监督作用。要求徒弟每周必须听师傅两节课，师傅听徒弟一节课，一年见成效，两年见成果，并签定责任状。而且学校还应制定“青蓝工程”奖励方案，奖励业绩突出的“最佳师徒对子”。这样既促进青年教师尽快成才，挑起大梁；也促使师傅不断提高与发展。

3.邀请市进修校教研员做现场指导，与教师共同分析教材，指导教学。教学现场指导是最有效的形式，也是最受欢迎的形式。因为专业教研员与教师共同备课(设计)、听课(观察)、评课(指导)等，对年轻教师帮助很大。因此，邀请他们参与我们的课改，不光是讲座，还要深入课堂实际，帮助教师提高教学能力与科研能力。

开展教研

在促进教师成长的校本教研活动中。需要综合运用多种不同的研究方法，主要有以下几种做法。

1.备课式教研。为了更好地发挥备课的作用。本学期我校以同年段、同学科设立备课组，选定备课组长。每周开展一次研讨活动，有中心发言人，有准备具体内容。中心发言人预先要填写好《备课记录》，与同组教师共同分析教材，明确各章节、各课时教材的重、难点和教学目标，寻找教材内容与日常生活的联系，依据教材内容与学生实际选择教法与学法。提出每节课教学方案，设计教学环节，安排学生活动等，从而吃透教材，用好教材。

2.案例式教研。案例式教研指的是围绕所研究课题，以一两节课例展示的形式开展的一种教研活动。研讨内容包括：听课：执教教师谈教学设想与意图以及教后反思；听课教师进行评议，肯定好的、可借鉴的地方，提出建设性的意见等。通过评议，使执教教师受到启发和教益，又为听课老师提供了学习研讨的机会。

3.沙龙式教研。沙龙式教研是一种由教师自愿参加的可以自由发言的针对教学实际问题的讨论会。沙龙式教研营造出宽松自由的氛围，让教师在“聊一聊”“议一议”中探讨教学中遇到的实际问题或课改中的“难点”“热点”问题。大家谈感悟、讲困惑、议策略、找办法。这样互动式的探讨，“聊”起来感觉到“言之有物”，针对性强，气氛浓，所以教师乐于参与。

4.专题式教研。专题式教研是将教研与科研有机融合的教研活动形式，目的是提高教师教学能力和科研能力。它以教学改革过程遇到的复杂问题或内容为研究对象，制定分步骤研究计划，

在计划的时间内围绕同一专题多次反复研究，探寻教学对策，逐步解决。

5.会诊式研讨。问题会诊式校本教研是指利用多方面的力量，共同研究并解决教育教学中出现的疑难问题。对学校的发展而言，可以通过邀请市教研员来学校听课、与教师座谈，对存在的问题进行诊断，从众多问题中梳理出有价值的课题加以研究。就教师的发展而言，可以通过向市教研员或学校骨干教师的咨询。了解教育教学中的问题，并请市教研员协助诊断；也可以请同学科教师进行听课。集体会诊，发现自己教学中的问题，并找出解决问题的最佳途径。

网络在线

网络可以打破时空限制，可以让教师随时随地进行交流。利用网络学习已经成为教师终身学习的基础和时代发展的需要。主要有以下几种形式：

1.“聊天”式交流。利用网络优势建立了自己的QQ群或UC群或聊天室，邀请全国各地自愿接受培训的老师加入。让老师们和名师面对面进行聊天。如校本研修网、新思考网，定期研讨一个专题，由群里的教师负责主持，在晚7点正式开始。到时，老师们都是早早来到群里，等待着聊天培训的开始。如何聊天，群里也制订了相应的制度，每一人在规定时间内不能聊话题以外的问题。在群成员中，有教学一线的名师，也有研究中小学教育的专家。在聊天式交流中，随时可以就某个问题单独聊。您那充满智慧的发言，会及时得到大家的表扬，可以随时体验到成功的快乐。聊天式的交流，还有一大好处，就是所有内容都会被随时贴在公共空间里，供大家再学习，再讨论。正如群里有些老师说的，能加入到群里来。即使不说话，能“听”大家的发言，也是最好的收获。

2.“帖子”式交流。现在很多网站都设置了教育论坛。如教育在线、成长在线、基础教育论坛等。每天，在这些论坛上，都会聚了来自五湖四海的教师，在论坛上忙着翻帖、读帖、回帖。凡是读到精彩之处，读到质疑之处，都会跟上一段属于自己的文字，要么是鼓励的言语，要么是自己的见解。对于那些想学习的老师而言，这就是在培训，是拓展视野，是和别人思维的火花碰撞，取长补短，共同提高。

9.年轻教师教育随笔 篇九

以前车马很慢，路途很远，一生只爱一个人。

尘世千百种烟火，总有一种不再错过。年轻的我们，那知人世的辛苦，笑着看待尘世的模样。我们热情洋溢，总觉人生的路，很长很长，而有些东西，注定会成为我们的专属。岁月不曾将其冲淡，时间不曾将其风化。红尘风雨，流年无怅。

渐渐的，我们的才华总是追不上我们的野心。从前走过的那几段青石小路，虽没有波澜壮阔的情节，却是很真。我想，或许那才是我们人生本来的面目，只是途中的我们遭遇了太多的.变数，我们与来时脱轨了，我们已不再按来时的方向出发，走来时的路。

这个世界上曾出现过那么一个词叫“美丽”，它赋予了我们生的权利，给予了我们死的归属，一抔黄土，把那些年我们在意的，不在意的通通掩埋了；这个世界上也曾出现过那么一个词叫“残缺”,它让我们懂得了珍惜，也让我们学会了救赎，花开一世，把那些年我们深爱的，遗忘的全都珍藏了。

正因有如此的人生，方才填补了我们道路的空白。我们渐入佳境，我们渐渐的明白了这个世界上还有好多词，可以补全我们这些所谓的空白，比如错过，比如遗憾，比如残缺。悠悠岁月，我们至少可以找寻那么几个词，来涤荡我们的心灵，升华我们的人生，也只有这个时候，我们方才发觉，人生的另一面是美的。

经年之后，我们饱尝人世沧桑，阅尽人世间的繁华，我们顿觉人生苦短，蹉跎岁月，时光留下的太少太少。韶华倾逝，我们只想与心爱的人泛舟独立，我们深知生命短促，只想珍惜此刻陪伴在我们身旁的每一个人。此时，我们比人生的任何阶段都很清醒，我们已不在乎是否孤独，我们只想走好人生的每一步。

10.年轻教师个人事迹 篇十

转眼间他已经在教育第一线上工作了四年。四年来，作为一名年轻教师，凭着对教育事业的强烈责任感，把自己的愿望和抱负都倾注在他所热爱的教育事业上。工作中，他没有轰轰烈烈的先进事迹，也没有催人泪下的感人故事，他只是不忘自己是一名教师。在这条道路上践行着当年老师们的教诲：教师，更是要对得起自己的良心，诲人不倦！

一、锐意进取，不断超越。

作为一名党员，他从事教育教学工作以来，忠诚于党的教育事业，教书育人，诲人不倦。时时以一个优秀教师的标准要求自己，工作勤勤恳恳，兢兢业业，坚持出满勤，干满点，从不迟到早退。为了提高他自己的政治素养，教学认识水平，适应新形势下的教育工作要求，不错过任何一个可以提升自身业务素质机会，积极参加师德师风建设活动，向优秀教师、先进教育工作者学习，并认真写心得体会。经常教育学生热爱祖国，热爱人民，热爱集体，做一个社会主义合格的接班人。

二、认真教学，潜心教研。

作为一名年轻教师，他不断地刻苦钻研业务，认真研究教材教法，研究新课程标准，对工作讲究实效，帮学生树立一个个小目标，监督完成，不同学生因材施教。为了提高教学质量，课前精心备课，搜集资料与多媒体相结合，贯彻郧西自主教育品牌——三环六步。让学生做课堂的主人，而他则循循善诱的引导，学习效果事半功倍。教育学生上，他注重培优扶差的工作，对于后进生，总是给予更多照顾，课堂多提问，多巡视，多辅导，对他们进步一点点给予大力表扬。他充分抓好学生的小组学习建设，选择优秀的小组长小老师带领小组一起进步。

教研活动是载体，教改教研是先导。为此，他所在的教研工作中积极探索，与数学组老师热心讨论研究，参加导师的数学教研课。还不断的外出学习，2015年响应县教育局号召城乡教师交流，他主动申请到夹河镇中学习一年，借鉴了更多的教学方法，提高他的教学能力和业务水平。2014年获乡镇“兰河英才”奖，2015年获乡镇“优秀教师”奖，2016获县青年教师数学教学大赛二等奖。四年来，每年都跨年级带两个班数学，如今也能胜任毕业班教学，他也很快成为我乡教育队伍中的骨干力量。

三关爱学生，无私忘我。

作为寄宿制学校的班主任，工作琐细而繁重。初中生行为习惯差，青春期叛逆，学生的衣食住行，吃喝拉撒，事无巨细，点点滴滴，都得班主任操心。他把“动之以情，导之以行，晓之以理，持之以恒”作为关心学生的座右铭。抓班风，促学风，提素养。他带头讲解领学学生各项规章制度，讲规矩，树榜样，培养优秀班干部，引导制定班规——班级卫生管理办法，小组评分制度。知道学生折被子、拖地，不定时监督检查，班级经常被评为文明班级。关心饭量大的学生优先添加饭菜，确保他们健康成长。班上大部分是留守学生，父母多是外出务工，家庭管教不到位，忽视了与孩子的心理沟通与交流，学生的人生观价值观也发生了不良的变化。他通过电话、QQ、微信等通讯方式与家长沟通，汇报他们在校情况，有助学生健康成长。短暂的时光里，他取得了家长的信任，学生也更有学习动力，他所带班级也很快成为班风正、学风浓的现金办集体。

11.年轻教师专业成长的“七要诀” 篇十一

一、爱心

陶行知先生说：“爱是一种伟大的力量，没有爱就没有教育”。教师工作是一种艺术，教师的使命是去塑造一个个有灵魂的生命，而不是去装配硬邦邦的机器零件。这一根本特点，决定了教师不可能仅仅依靠理论和技术来工作，也就是说教书育人的工作必须有“灵魂”，这个灵魂就是“爱”。教育的最有效的手段就是“爱的教育”，有了爱，教师才有灵魂。

优秀的教师一定是心底充满爱的教师：他爱学生、爱职业、爱思考、爱钻研……其中最根本的是爱学生，爱学生、理解学生、从学生的需要出发来思考问题，这是教师成长的基点。脱离了学生的需要，孤立地谈教师发展是没有意义的，更不会有好的效果。如果我们用心观察就不难发现，哪一个优秀教师不是把学生成长作为自身职业发展的出发点？不爱学生，教师就不可能爱事业；不爱事业，教师也就很难在教学实践中用心思考、追求进步。只要教师像爱自己的子女一样关爱每一个学生，学生健康成长的需求就会成为教师本人的需求，教师的业务能力才能不断成长提升。

二、动力

一个教师的专业发展能走多远，要看他的职业定位，即他能树立什么样的职业理想和信念。有些事情，不是因为做不到，而是因为没想到。你能看多远，你就能走多远。当我们询问一些年轻教师“你想成为一个什么样的教师”的时候，他们一般都会很自信地说：当然想成为一个优秀教师。但是当我们继续追问这个“优秀教师”的具体所指的时候，他们往往就不那么有把握。优秀教师的内涵非常丰富，在个体上表现出来的也有不同的类型。许多年轻教师并不清楚自己到底想做什么样的教师，这样就造成专业成长过程中缺乏动力的现象。而一个教师的专业成长首先是一种人生境界的成长。

教师的职业生涯有三种境界：谋生型、事业型、快乐型。和孩子、和同事、和学校在一起的每一天，构成了教师生命最重要的一部分。教师每天在学校工作的经历，就是生命的历程。教师每天在学校工作是否开心快乐，教师每天在学校工作中过得是否有价值就是生命是否有价值。教师的生命价值在于自身专业成长，而成长也意味着是一种改变，如果我们不改变，也就不会成长；如果我们不成长，人生就没有价值了。

三、目标

不怕路走得远，走得累，就怕没有方向。不能只关注工作，不关注成长。其实，一般教师和优秀教师最根本的差别，并不在于天赋，而在于有没有奋斗的目标。对于没有目标的教师来说，岁月的流逝只意味着年龄的增长。

许多年轻教师选择教育，更多的是因父母之言、考分限制以及想找份相对稳定的工作使然。进入教师队伍之后，发现教师之苦之累，就想跳槽，跳不出去的就有一些年轻教师开始混日子，消耗自己最珍贵的黄金年华。年轻教师的专业成长需要一个明确的目标，这个目标最关键的是要能“看得见”，有了目标自然要寻找通往目标的路径，目标越明确这个路径也越容易找到。实际上目标和路径两者是互相影响的，而且在实践过程中，可能遇到的困难与挫折，需要自我激励和反思、获取同伴的帮助、专家的引领等。同时，教师的专业发展规划应该跟学校教学的需要和整体发展规划结合起来，这样才能相互促进、相互监督、共同发展。

为此，人生宁愿因梦想而忙碌，不因为无聊而失去梦想。虽然，忙碌是辛苦了些，累了些，然而他们的内心也充满了快乐，他们愿意累并快乐着。有位年轻教师在博客上这样写道：“学校为年轻教师提供许多平台，让我尽快成长，有时候我们嘴里叫着好辛苦好累，其实心里挺高兴的，毕竟学校是为我们的专业成长负责，我们就应该珍惜这样的机会，希望自己不断地成长，不断地提升。”这位教师的内心独白，可以说，代表了许多年轻教师的心声：他们的内心是追求上进的。

四、学习

只有不断地学习，充分为自己“充电”“蓄能”“补钙”，才能不断接受源头活水的补给。提倡教师自主学习，有利于提高自己的理论素养，也有利于提高自己的业务能力。

1.向书本学习。教师要向书本学习有关专业知识及教育教学理论。特别是学习新课程的理念，这些理念都具有普遍的指导意义。通过学习，可以使自己的思想得以解放、观念得以更新、实践得以指导，从而可以把握课改的方向，站在课改的前沿。任何一个有成就的人无一不是在工作实践中不断地学习，不断地提高，才能取得成功。

2.向他人学习。一是教师要积极参加教研组组织的各种教研活动，通过参加活动，与组内其他成员进行交流互动，获得他人的知识、经验，丰富自身的教学经验。二是经常参加各类专家讲座、教学研讨会，有条件的可以积极争取到学术单位进修，开阔视野，增长见识，丰富知识。三是通过参加教学观摩等方式向他人学习，这种方式对获取那些只可意会，不可言传的教学隐性知识非常重要。四是教师可以通过拜师或采访名师、专家等相关人员，获取自己所需要的知识。

3.向生活学习。数学教育的内容源于生活，而生活是广阔的，是不是生活中的一切都可拿到数学课堂上或者干脆将课堂搬到生活中去呢？大可不必，数学教育要有凭借，这凭借就是教材，要以教材为例子来进行。当然，作为凭借的教材，其内容就必须贴近生活。

4.向网络学习。网络是一个巨大的学习空间，它打破了年龄、时间和空间等诸多限制，教师应积极打造自己的网上学习平台，充分利用网络资源进行学习。

首先，网络中丰富的信息，成为一线教师学习、参考的资源库。我们一线的教师对网络中一些好的资源可以利用，如优秀的教学设计、课件等，这样既减少了自己预设教案、制作课件花费的时间，又能有效提高预设教案的质量与课件的质量，何乐而不为呢？其次，利用网络中丰富的资源，教师不断接受新思想、新理念的熏陶，从而更新教育观念。如校本研修网站中有教师论坛、与名师互动、专题研讨等，对一些当前教育中的问题进行讨论、争论，也可以直击教育现实，引发教师深入思考。

五、引领

专业引领是对开展校本教研的有效支持。专业的引领正是弥补教师专业水平欠缺、教学经验不足的有效措施。为此，年轻教师必须多与优秀教师或骨干教师接触，聆听他们的意见，以提升自身的业务水平。

专题讲座的形式。它是校本培训最常见的一种形式，专题讲座的内容要围绕学校实验课题或教师急需的理论，可安排名师或市级以上的骨干教师举办专题讲座，或组织教师观看有关专家所做的讲座录像，帮助教师了解教改的信息，更新教学理念，提高教学理论素养。

结对子的形式。为了让教师尽快成才，成为教育教学能手，学校应采取结对子的形式进行培养，选配业务精、能力强、有敬业精神的教学骨干与年轻教师结成青蓝对子，充分发挥骨干教师的带头示范作用与指导监督作用。要求徒弟每周必须听师傅两节课，师傅听徒弟一节课，一年见成效，两年见成果，并签订责任状。学校还应制定“青蓝工程”奖励方案，奖励业绩突出的最佳师徒对子。这样既能促进青年教师尽快成才，挑起大梁，也能促使老教师不断提高与发展。

邀请市名师或优秀教师到校做现场指导，与教师共同分析教材，指导教学。教学现场指导是最有效的形式，也是最受欢迎的形式。因为名师或优秀教师与教师共同备课（设计）、听课（观察）、评课（指导）等，对年轻教师的帮助会很大。因此，邀请他们不仅是为了专题讲座，还要深入课堂与教师一起备课、听课、评课，指导和帮助教师提高教学能力与科研能力。

六、研究

新课程倡导教师成为研究者。这里所说的研究不仅仅局限于传统意义上的教学研究，更重要的是指教师结合自己的教育教学实践，用心观察、细心体会，记录教育教学中遇到的问题，收集资料，并积极去探讨如何解决问题，做好行动研究。

一要从读懂教材开始。读懂教材是课堂教学正常开展的基础。只有读懂教材，才有可能实现教学内容、教学方法与教学手段的统一，才能使教材的普遍性同本地教学实践的特殊性实现有机结合。只有读懂教材，才有可能正确地“用教材教”，也才有进一步创造性的使用教材可能，才能最大限度地满足学生对学习内容、教学方法的需求，充分调动教学双方的积极性，提高教学效率。

二要从编写教案开始。一篇好的教案就是一个教研成果，因为它记载着教师的思维过程；它展示了教师认识问题的水平和处理问题的能力；它反映了教师的教学方法和新的教育理念。因此，要预设一篇好教案是要花时间的，也是很不容易的，我们应该从平时练起，认真编写好每一节课的教案。而编写教案的过程就是一个练习写作的过程，训练思维的过程，培养能力的过程。因此，写一篇好的教案就相当于写一篇好的文章，天天坚持写好教案，就相当于天天练习写好文章。特别是一些研究课、公开课、优质课的教案我们更要精心设计这些成果凝聚着你的心血，是你智慧的结晶，如果将它精心地整理在教案之中，就是一份很好的教研成果。

三要从了解对象开始。学生在成长过程中总会出现这样那样的缺点和错误，教师不能熟视无睹，更不能姑息迁就，而应该巧妙而正确地走进学生的心灵，为学生指出并要求他改正。为此，教师在备课中应思考以下三个问题：1.学生是否已经具备学习新知所必需掌握的知识和技能，掌握的程度怎么样？2.哪些知识学生已经具备了生活经验，哪些离学生的生活经验比较远，需要创设哪些现实情境？3.哪些教学知识学生能够自己学会，哪些需要教师点拨引导？这样，既尊重了学生已有的知识经验，又重视了学生解决问题能力的培养。

四要从自我反思开始。教学反思就是把自己的课堂教学实践，作为认识对象进行全面而深入的冷静思考和总结。它是一种用来提高自身的业务能力、改进教学实践的学习方式，通过不断对自己的教育实践进行深入反思，积极探索与解决教育实践中的一系列问题，进一步充实自己，提高教学能力。因此，教学反思被认为是教师专业发展和自我成长的核心因素。由于每一次教学设计、每一次课堂教学，都存在不完善的地方，之后需要我们不断的反思、实践、创新。通过反思，年轻教师不断超越经验，创造性地解决教学实际问题，促进自身业务能力的提高，促进自身不断成长。

五要从身边问题开始。任何研究都始于“问题”，以及由问题而发生的“惊异”。当教师意识到自己的教学中出现了某种“问题”，并想方设法地在行动中去解决，且不断回头反思解决问题的效果时，就不知不觉地走上了一条发现问题、探究问题、解决问题的探究之路。为此，要鼓励教师立足自己平时的教学，在身边找问题，作为自己研究的对象。由于这样的研究问题来自于教学实际，源自于教师自身，因而更能调动教师参与探究的积极性。

为进一步推动教师积极参与教研工作，学校在校园网上开辟了教学论坛，以学校的骨干教师、教研组成员为主要力量，围绕一个教师平时教学过程所发现的问题进行探究与交流，广泛深入地开展讨论，在这样的交流互动中，教师解决问题，处理困惑，加深理解，从而提高教师业务能力。

七、反思

一节课后，或一点经验，或一丝启发，或一则教训，或一丝疑难，都一一记下来，积铢累寸，这些宝贵的资料、信息、思考，将会给日后的教学以莫大的帮助。

反思是一种教师改进教学策略、不断提升自己教学水平的好方法，是不断提高自身教育教学素养的过程。通过反思正确地认识自己，通过反思客观地评价自己，进而提高教师教育教学行为的自觉性。年轻教师要想使自己的业务能力不断提高，让课堂中的成功或失败等能为以后的教学提供借鉴，也就是使经验得以提升、失误得以避免，实现这些的最好办法就是多写教学反思。写教学反思既可以防止教育机智、教学感语的流失，教学中的“缺陷”与“遗憾”的忘记，也可以为我们今后的经验总结、进行行动研究提供鲜活的素材，还可以促使教师有效地进行自评、自查、自省、自改，达到自主提高的目的。为此，我们强调年轻教师多写教后反思或随笔，及时记录教学过程的成功、失败之处。即记录一节课成功了，是怎么做的，有什么体会，有什么感受；记录一节课失败了，是什么原因，失败在哪里；记录遇到了困惑，是怎么解决的；记录遭遇了哪些挫折，有怎样的感受。若把这些及时地记录下来，就是一篇好文章。教后反思书写形式上灵活多样，篇幅上有话则长，无话则短，但一定要有实效性。

12.浅析做好年轻教师思想工作的技巧 篇十二

一、要做好青年教师的思想工作必须先要了解他们

“工欲善其事, 必先利其器。”要做好每一位教师的思想工作, 首先要详细地了解每一位教师, 包括他的性格、爱好、能力、特长等, 才可以做到“有的放矢”。因此, 做好思想工作还要“因人而异”, 因为每一位教师受教育、生活环境、性格的形成、心理的承受能力等各有差异, 即使是同一个问题, 不同的人就要用不同的方法去解决, 所以, 学校管理者必须深入每一位教师的内心世界。例如, 张老师到校迟到次数比较多, 如果仅从迟到的表象来说, 是不对的, 但是当你了解她之后, 你就会对她的迟到给予宽容, 因为她上有多病的婆婆, 下有年幼的孩子。每天早上起来先要给婆婆熬药、做早点, 再送孩子去幼儿园, 等忙完这一切再急急忙忙赶到学校时, 就可能会迟到, 如果你不名就里, 妄加定义追责她的迟到, 她肯定会感到有压力甚至会有思想负担, 因为她在单位工作非常敬业, 她用自己加倍的工作来报答领导对她的宽容, 如果不了解情况尽只管追究她的迟到, 给她施加压力, 就会大大挫伤她的工作积极性。

二、理解是做好青年教师思想工作的金钥匙

青年教师由于初出茅庐, 没有工作经验, 性子比较急躁, 在对待学生上又没有什么耐心, 遇到状况更不知道如何妥善解决, 所以作为管理者, 必须要有一颗宽大的胸怀去包容他们、理解他们, 多给他们机会和鼓励, 心平气和地坐下来, 将心比心, 用自己的坦诚和诚心去消除他们心理上的障碍, 使大家从感情上接受对方, 让他们向你敞开心扉, 说出自己的苦与乐、悲与欢, 也争取让年轻教师能理解领导, 支持领导的工作, 只有这样, 思想工作才可以做到点子上, 收到良好的效果。小陈老师在和家长沟通的过程中, 由于说话太直, 得罪了家长, 家长也有了过激的语言, 结果陈老师和家长吵了起来, 又跑到校领导那里诉苦, 当领导了解了事情的原委之后, 就给陈老师上了一节“换位思考”的思想课, 慢慢地陈老师才知道原来错在自己, 所以他就主动找到家长道歉, 获得家长的原谅和理解, 陈老师也懂得了和家长交流原来也要技巧和方法。

三、尊重和关心是做好年轻教师思想工作的关键

作为思想工作者, 必须尊重每一位教师, 尊重他们的劳动成果, 尊重他们的人格, 对他们提出的合理化建议和意见, 一定要耐心听完、耐心看完。例如:刘老师在墙面布置的过程中突发奇想, 把学生用废旧材料做的各种各样的手工聚集起来, 把教室的一个墙面打扮得很漂亮, 不但废品利用了, 而且布置的墙面很新颖、很别致, 领导检查的时候, 咋一看感觉破坏了墙面的格局, 但是当学生兴高采烈地观赏自己的作品, 还在不停的议论:“×××的盘子真好看”“×××的脸谱很漂亮”时, 校领导才知道, 原来墙面还可以成为学生展示作品和学习交流的平台, 感觉这个创意很独特, 所以就召集全校的班主任来观摩、学习、再改进, 把区角和墙面布置发展成了本校的特色来推广。所以管理者必须要懂得发现老师的闪光点, 调动每一位老师的积极性和创造性, 这样, 在管理者的呵护下他们就会很快成长起来, 就会很快成为学校的新生力量。受到尊重的他们就会更加刻苦、更加努力地去工作。有什么学习的机会一定要先考虑到年轻人, 多给他们学习进修的机会, 决不可以认为他们一没有资历、二没有功劳, 用排资论辈的方法来圈圈点点, 而要把好思想关, 争取做他们的知心朋友、好姐妹、好伙伴, 主动服务和温暖、关怀每一位年轻教师, 使其感受到学校的亲情, 感到自己有用武之地、无后顾之忧。因此, 对青年教师工作、生活中遇到的实际困难, 如住房问题、经济收入、子女入托、入学等问题想办法给予解决, 决不可以上纲上线, 让年轻教师感到自己人轻言微, 做什么事情还要看领导的脸色, 而压制自己的想法和做法, 认为领导说的就是对的, 所以作为思想工作者, 必须要全方位地去关心他们, 急其所急, 排其所难, 在他们最困难、最需要的时候出现在他们面前, 要关心他们的身心健康、家庭生活、经济状况、工作上的失误等, 无论是从物质上还是精神上都要去关心他们、尊重他们。

四、注重师德、倡导教风、增强责任

“学高为师, 身正为范。”爱岗敬业是青年教师成长的第一要务, 作为思想工作者, 要鼓励和帮助每个青年教师树立这一牢固的崇高思想, 增强爱岗敬业的责任感, 树立良好的教风。一个学校的教风好坏、学风好坏, 与教师自身有着非常密切的关系。对于刚踏上教学岗位的青年教师, 由于受社会大环境的负面影响, 思想意识还比较薄弱, 虽说走上了教育工作岗位, 但对教育工作的特殊性、教师职业的规范性、课堂教学的常规性了解得还不是很全面, 这就应注重对其进行师德教育, 使他们形成良好的职业精, 以及爱岗敬业、踏实做事、诚实做人、教风严谨的品质。

综上所述, 对青年教师的培养是一项长期的工作, 既不能急于求成, 又不能放松懈怠, 必须有计划、有步骤、循序渐进的进行, 用心去搞好这一项工作, 这样方能奏效。

摘要：年轻的教师队伍是当前教育系统一支不可小觑的新生力量, 他们不但有活跃的思想、先进的教学理念和思维, 还有充沛的精力和对工作的热情, 所以如何利用青年教师的优势来促进教育事业发展, 对学校管理来说也是一个挑战学校应做好一个学校教师的思想工作, 调动起他们的工作积极性, 让他们发挥自己的特长, 这是提高本校教育质量的关键。

13.年轻教师成长典型报告 篇十三

三年前，我刚刚参加工作，是学校教师队伍中的新鲜血液，知识水准起点较高，思想观念较新，思维定势较少，接受新事物的能力强，热情高、干劲足，上进心和创新意识都很强，一心要干出一番事业来。但由于我缺乏教育的实践锻炼，经验少，业务不成熟，与老教师相比，教育教学能力都有所不足。

好在刚进校的时候，学校实施“师徒结对”活动，为每一位青年教师选配有经验、有能力的中青年骨干教师担当师傅，建立“师徒结对”的共同体，师傅发挥“传、帮、带”的作用，“以老带新”，“以优带新”，通过指导备课——听课——评课——总结等环节，让青年教师尽快掌握基本的课堂教学组织程序与方法，引导青年教师尽快打造高效课堂，为青年教师的专业成长提供了一个平台。

在这三年的时间里，通过导师张勇的耐心帮助，我感到不仅在知识能力上有所增益，技能上也有了较大提高；对教师这个职业也有了新的认识，使自己这个没有一点高中教学经验的青年教师能够迅速适应高中教学。在这段时间里，我坚持先听课，再研讨，最后上课。

在开学的前一个月教学中，主动和张老师推后一节，先独立备课，发现疑难，赶快请教张老师，及时弥补知识上的漏洞；然后深入课堂，熟悉课堂教学的基本流程，以及如何处理重难点，特别是张老师在课堂上渊博的学识，幽默的语言和灵活的教法都给了我很大启发。他每节课讲题时，留足学生的思考时间，让学生自己起来讲，最后让有问题的学生随时起来发问，给师生创设了互动平台，真正让学生成为课堂的主人；同时上课时给学生渗透掌握答题方法的意识。通过向张老师学习，我很快了解了高中教学的常规。

张老师对学问的执著、对工作兢兢业业的精神也给了我莫大的鼓舞。备课时细致周到，一丝不苟；上课时旁征博引，声情并茂；批改试卷认真规范，以身作则，特别是周练试卷坚持全收全改全统计；对学生，要求严厉而不失和蔼，特别是每次周练后，那些做得不好的同学，当面帮助他们分析失误的原因；严谨的治学态度，精益求精的工作标准，给我这个青年教师树立了好的榜样，也促使我这位青年教师，更加勤勉工作。

总之，张老师的言传身教，使我受益颇多；但由于自身能力有限，某些东西领会得还不透彻，还有很多做得不到位的地方。我会更加努力学习，提高专业知识水平，虚心求教，提高自身能力，不辜负张老师的厚望。

此外，每学期开学伊始，我校教导处就安排学期听课表，了解老师们对教材的理解和施教情况；再检查备课和作业批改情况。学期中，是全校性的观摩课和探索课，由学科带头人、骨开教师展示课、示范课，促进了教师教学水平的提高。不论是什么样的上课、听课活动，我都踊跃参与，课后进行讨论与小结，并做认真的记录。通过认真的执行听课制度，并且做到认真备课、上课，深入钻研教材、教法与学法，我的教学水平逐年提高。

随机听课是我校的特色，评课时常常少不了“批评”，只要能正确对待批评，勇于改正，教学水平就会不断提高。这一点，为我们青年教师专业水平的提高创造了得天独厚的条件。每一次听课、评课，我总是认真做笔记，随后就进行归纳整理，想想自己在教学中还存在哪些不足之处，把教学漏洞及时补上，有不懂的再与同事交流。学校把同一备课组的老师安排在一个办公室，这也为我向同事们学习提供了便利的条件。每篇课文教学前我都会在备课组会上请同事们指导，互相学习，叶澜教授曾指出：“一个教师写一辈子教案不可能成为名师，如果一个教师写三年教学反思就有可能成为名师。”日常的教学中，我常常用这样的几个问题去反思自己的教学：这节课，我投入激情了吗？对教材的解读，有更恰当的角度吗？这节课的教学目标合理可测吗？这节课中最难忘的一个细节是什么？这节课最大的遗憾是什么？如果重新来教这节课，哪个地方最值得改进？渐渐地写教学反思成了一种习惯，许多不成篇章的教学点滴成了我备好课、上好课、提升专业水平的宝藏。

学校领导时常提醒我，优秀教师的成才之路都是用书籍铺筑起来的。因此，我坚持从繁琐的教学事务中挤时间读书，把读书当作第一精神需要。三年来，无论在哪里，我随身携带的包里都放着几本教育书刊，尤其是《高效教学》、《课堂艺术》、《高效课堂导学案设计》这几本书，每次看都有新的发现，获得新的启示，而且为我深入理解学校的教育教学理念并树立自己风格的高效课堂做了很好的铺垫。在我看来，要创建高效课堂，教师课前的备课极为关键。在备课中要始终把握自己备课的目的是让学生更好地成长，是为学生学习而准备，学生才是真正的主人，不是为自己好讲而备。所以要灵活地用教材，将不同教材、教参优化组合，构建最合理的知识结构和次序。同一备课组老师还要多加交流，集思广益。

新课程中的“启发式”、“合作式”、“探究式”教学，让教材内容与学生的经验、体验建立了联系，所以我设计课堂时更多是从学生的“兴趣”方面来设计问题，让教材内容更切合学生的心理特点，来激发起他们的联想和创意。在此过程中，我尽力把教材内容变成问题的“链接”,引导学生凭自己的努力，一个个地进行问题的“求解”，进而激发起一系列问题，让课堂充满生机，活力四射。

高效课堂的终极目标，是致力于学生学习能力的培养，其核心理念是自主、合作、探究。所以，我的高效课堂设计，基本遵循以下五项策略。

1、预习先行，先学后“教”，实现两个前置，学习前置和问题前置。

2、教学从“学情”开始实行，根据“学情”作出决策，设置环节。

3、注重对抗质疑，落实小组评价。

4、注重当堂纠错，及时矫正反馈。

5、课后尽可能实现“零”作业，如需布置，办布置发展学生思维、引导学生探究、提升学生能力的拓展作业。

除了备教材，备学生也是很重要的一个环节。人的智力是不等的、有差距的，也就造成了学习能力上的差异。要想让所有学生都达到统一标准是不可能，也就是说教好所有的学生是不容易的。因此，用统一的眼光看不同的学生本就是不对的，应该用不同的尺子来量，发现每一个学生与众不同的长处。我一直坚持以学生为本，尊重学生，在教学过程中，以激励与鼓励为主，努力用富于情趣的语言吸引学生，用饱满的热情感染学生，利用多种形式调动学生的学习积极性，争取让每一个学生在课堂上都能发挥自己的最大才能。

14.大学年轻教师培养计划 篇十四

青年教师是学校师资队伍的一个重要组成部分，是学校可持续发展的源泉,青年教师的培养至关重要。初任教师发展成长为具有智慧的优秀教师，需要实践经验的积累，科学的反思探索，外部的支持和帮助。促进新教师的成长最直接的办法就是将优秀教师的知识、经验、实施教学常规的智慧、教育教学的策略和技巧艺术，传、帮、带给新教师；但大量的缄默知识和实践性智慧是无法传授的，表现在实践中，如教师具有敏锐的感受、准确判断生成和变动过程中可能出现的新情势和新问题的能；把握教育时机、转化教育矛盾和冲突的机智；面临对象实际和情境及时作出决策的选择、调节教育行为的魄力；使学生积极学习、追求创新、愿意进入心灵对话的魅力等。

一、培养的宗旨

从青年教师的素质能力、工作成绩两个纬度确定培养的模式和发展的标准，把青年教师培养成为全能型的具有可持续发展能力的现代化教师。

以具有完备的专业知识结构，过硬的教学基本功，全面娴熟的教学技能，很强的教育教学实践能力，具有现代化、教育科研、教学改革意识和素养为标准，逐步促进青年教师的成熟度，使其尽快成长、成材。

同时，防止单纯训练教学基本功，培养提高教学成绩的机器，使其成为“教书匠的传统教师培养观，确立培养综合素质和能力、促进专业化可持续性发展的现代教师培养和发展理念。

二、培养的目标

1、素质性目标：提高专业化水平和综合素质

2、发展性目标：一年适应；三年合格教师；五年骨干教师；八年教育教学能手。

3、专业水平的三项要求：专业知识的整合化、专业能力的整体化、个性品质的优化。

4、专业综合素质的“三术”合一：教学专业的“学术”；课堂教学的“艺术”；现代教育“技术”的整合优化。

三、培养的内容

1、教学方面（1）课前试讲

通过课前试讲，教研室成员集体讨论，指出教学方法，教态，教学内容等方面的优点及不足，并提出建设性意见，从而达到扬长避短的目的。（2）教学示范

课堂教学是教学过程的中心环节，通过随堂听课的方式，可以向经验丰富的老教师学习课堂教学的技巧，实地积累教学过程中处理各种情况的临场应变经验，学习吸引学生注意力、提高学生学习兴趣的方法。（3）集体备课

集体备课是在个人认真准备得基础上进行集体研讨的一种有效的教研活动，能集中大家的智慧，共同研究教学中的一般问题。新教师通过参与集体备课的方式，有利于新教师在扬长避短，更有利于新教师在高起点上发展，并避免一些容易犯的疏忽；从而促使新教师严谨治学，尽快成熟。

2、科研方面（1）教育科研

教师具备教育科研能力不仅可以充实和发展教育理论，还体现了时代对广大教师的要求。本教研室主要从以下三方面来培养新教师的教育科研能力：第一、从根本上转变观念，树立和增强从事教育科学研究的意识和自觉性，有意识地在日常的教学活动中发现问题，并解决问题；第二、学习教育科学研究的基础知识或基本方法；第三、组织学习整理分析研究资料，撰写科研报告和科研论文。

（2）基础科学研究方面

在新教师原有研究方向的基础上，督促加强科研活动的进行，阅读最新文献，跟踪研究的前沿；督促思考问题，并提交校级课题，省级课题，及国家级课题的申报。

四、学校常规管理渗透，落实配套措施

1、常规教学管理中形成氛围

（1）导：导师指导；备课组长、教研组长领导引导。

（2）练（炼）：学校制定规范，自觉岗位练兵；学校创造教研氛围，在对话互动中历练；学校组织教学活动，在参与中锻炼。

（3）帮：发现问题后重点调度和帮助，发现好苗子重点帮教。

（4）带：一是老教师带动；二是树典型带动；三是氛围熏陶带动：学校创造宽松、和谐的良好社会心理环境，创设浓厚的教研教改氛围，学科组内的学术风气和人际关系融洽，为青年教师的成长提供良好的环境支持，以积极向上的思想气氛和良好的学风、教风以及浓厚的学术氛围带动新教师快速成长。（5）评：开展各类评优评选活动，激励青年教师发奋有为。（6）用：大胆使用，在重任上锻炼成长。

2、在校本教研中提高

（1）课题实践化——群体参与。学校将科研课题分解为教改实践的专题。为青年教师提供机会

（2）专题研究——虚拟课题组攻关。根据教育教学改革的需要，组织课题研究攻关，如“高效率学习”、“实效型课堂”等课题。为青年教师创设自我研修的大环境。

（3）问题解决研究——集体备课。在教育教学中发现问题，以备课组为主体，进行问题解决的研究。培养青年教师的问题意识、研究意识、思考的习惯。自觉反思教学、思考教学中的问题成为教师的生活方式、在问题探索中教学。（4）经验转化——自主体验。教学实践理念化；教学理念实践化；教学经验理论化。

（5）反思探究——个人行动。在反思中发现问题，在问题解决中升华出改革专题，在“课堂拼搏”中探索，在理论和实践的结合上开发教学的新思想、新认识、新方法。

（6）集体反思——集中活动。在相互观摩和对话互动中提高和发展。