单位健康教育工作总结

单位健康教育工作总结（共8篇）

1.单位健康教育工作总结 篇一

健康促进单位工作总结

健康促进单位工作总结

健康促进单位工作总结1

我所十分重视单位卫生工作，对爱国卫生这一基础性工作常抓不懈，曾获1995-1996上海市绿化先进单位，1999年获南桥地区爱国卫生形象单位，2000年获区植树绿化先进单位，2002年获南桥地区卫生标兵单位，2009、2010连续两年获南桥地区卫生先进单位，下属金汇港北闸是“上海市花园单位”。我所自2011年提出建设健康单位以来，不断加大硬件设施投入，在规范管理的基础上，以人为本，以健康为重。一年来开展了一系列健康促进活动，强化卫生健康宣传，满足和保障全体干部、职工的健康要求。

一、领导重视，组织健全，以人为本抓健康促进工作

为进一步开展健康单位的创建工作，我所成立了“建设健康单位领导小组”，由余浩杰书记任组长，负责建设健康单位的总指导；由分管副书记负责督促和检查，由工会主席、办公室主任、女工干部担任组员，负责各项具体工作的落实。形成了主要领导全面抓、分管领导重点抓、部门领导具体抓，一级抓一级，层层抓落实的分级管理责任制，形成上下联动的管理格局，为我所的健康促进工作顺利开展提供了有力的组织保障。

二、强化宣传、营造氛围，确保创建工作的广泛参与

为抓好创建工作，创建领导小组的成员认真学习有关文件精神，针对创建内容要求，制定创建计划，并积极营造卫生宣传氛围。我所在开

展日常工作的同时，要求将健康卫生知识同开展业务知识宣传一样进行广泛宣传，把卫生知识列入站闸、科室的学习内容，在所机关画廊中设“健康专栏”。积极与爱卫办取得联系，积极组织干部职工参加“人人动手，清洁家园”城乡路绿化带保洁、南桥镇车站候车厅广告牌清洗等志愿者活动，不断提高全体干部职工的健康知识知晓率和健康行为形成率。

通过组织全体干部职工学习，使大家充分认识到：卫生工作人人有责，卫生工作的好坏直接关系到大家的身体健康；卫生创建是塑造健康市民和建设健康城市的需要，是市民“七建”目标之一；卫生创建工作也是坚持以人为本的具体体现，是水闸精神文明建设工作的重要组成部分。通过学习进一步调动职工人人参与卫生创建工作的热情和积极性。

三、建章立制，落实措施，确保创建工作的规范化

在抓规范管理的同时，为使创建工作得以正常开展，我们根据本所的实际情况，制定了一整套较为完整的规章制度和卫生保洁措施，各站闸也从实际出发，制订完善各项规章制度和考核办法，促进卫生创建和健康建设工作实现制度化、规范化，有效提高了基层单位和全体干部职工做好卫生工作的责任心，开展了机关同志到水闸义务打扫卫生等专项活动。同时在内部考核中，加大了对卫生工作的考核比重，检查中发现不符合制度规定的予以扣分，并同每位员工的年终奖金挂钩，使干部职工的环境卫生意识、全民健康意识得到了提高。

四、突住重点，巩固成果，确保卫生工作取得实效

我所针对创建工作的薄弱环节予以统筹兼顾，协调解决，抓好环境卫生的基础工作。全所上下对日常管理常抓不懈，统一布置绿化美化环境，对绿化面积大的站闸配置专业的保洁员，做到办公、生活垃圾袋装化，食堂环境卫生无蚊蝇、厕所卫生间无异味，下水道无溢漏现象，室外环境无蚊蝇孳生地。做到室外花坛布局合理、绿树成荫、勤于修剪，室内盆栽绿化摆放有序，美观优雅，定时更换，保持常绿。整治容易被忽视的卫生死角，对各站闸的墙角等卫生死角进行重点整治，并落实长效管理措施，不断提高我所的整体卫生水平。

扩大健康单位创建的外延，在通航水闸免费为船民提供生活用自来水、常用小药箱、计划生育药具，使健康单位的建设工作向社会辐射，获得船民好评。

五、改善职工食堂用膳条件，确保食品卫生安全

为保障职工的食品卫生安全，加强食堂卫生的管理，认真按照《食品卫生法》的相关规定，落实各项工作；目前我所共设13个职工食堂，对所机关及10人以上的水闸配了专职的厨师，坚持每年一次对食堂工作人员进行健康检查，坚持持证上岗；投入资金改善食堂的卫生条件和用餐环境。

六、积极开展健康文体活动，不断提高干部、职工的身心健康 我所先后组建了有氧健身操队、足球队、歌咏队、舞蹈队、摄影小组等群众文化团队，每两年举行一次全所体育运动会；关心干部、职工身心健康，每两年组织一次全体干部职工健康普查；每年组织一次妇科

病普查；各水闸服务厅实施无烟办公，明确规定在水闸的服务厅严禁吸烟。在“五个人人”活动的深入推进中，突出“人人知道自己血压、人人参加健身活动、人人形成健康行为、人人参与无偿献血”等主题，全面完成上级下达的献血指标；在职工内部倡导“节约型单位”建设活动，“节水、节电、节能源”等活动已在职工内部形成了一种共识，逐步变成了一种自觉的行动，同时配合水务局于每年的“节约用水宣传周”上街设摊，对广大市民进行节约用水宣传。

一年来，我所的健康单位创建工作取得了些成绩，但在个别地方存在些问题需要改进，所以我们将继续深化对卫生健康工作的认识，全员发动、人人参与，紧紧围绕健康人群、健康环境、健康城区的建设目标，积极响应区委、区政府提出的开展“人人动手、清洁家园”活动的号召，继续营造健康环境，加强健康服务，在爱国卫生工作中起模范带头作用，使我所的卫生工作再上新台阶。

健康促进单位工作总结2

“健康促进医院”创建工作汇报

为进一步加强医院健康促进与教育工作，我院在2013年初确定申报创建市级健康促进医院。一年来，在市、区爱卫会的精心指导帮助下，对照《***市健康促进医院考核标准（试行）》，我院紧紧围绕“健康促进医院”创建五大具体目标任务，经过全院职工一年来的共同努力，已达到“***市健康促进医院”创建要求。现将工作开展情况汇报如下。

一、基本情况

***人民医院（原****第三人民医院）为省卫生厅核准的二级乙等综合性医院，创建于1952年，是一家集医疗、教学、科研、预防、保健为一体的非营利性县级医疗机构。现为国际级爱婴医院，省级绿色医院，省级平安医院，市级文明单位，市级卫生先进单位，浙江省住院医师规范化临床培训基地。

医院内绿草如茵，环境优美。医院在编职工198余人，其中高、中级职称医务人员90余人。医院开放床位140张，设六个病区，门诊科室22个，医技辅助科室齐全。无痛胃镜检查、肠镜检查，腹腔镜手术在全区处于领先水平。年门诊量近25万人次，出院病人9000余人。

医院技术力量雄厚，设备先进，目前拥有日本日立全身螺旋CT、日本富士CR、500MA遥控X线电视透视系统、C型臂X光机、意大利百胜MyLab60 B超、24小时动态心电图、美国史赛克1188高清腹腔镜、奥林巴斯内窥镜、美国ECKMAN AU680全自动生化分析仪、奥林巴斯AU400全自动生化仪、酶标仪、全自动血球计数仪、同光路手术显微镜、麻醉机、呼吸机、多功能电动手术床等价值千万余元的高级医疗仪器。

医院奉行“以病人为中心，以质量为核心”的办院宗旨。近年来医院竭力加强转变职工思想，强化服务理念，改善服务态度和工作作风，不断提高医疗质量，塑造以人为本的医院形象，以崭新的面貌，满怀的激情，致力打造一所人民群众满意的公立医院。

二、主要做法

医院以“健康促进医院”创建活动为契机，在全面提升医疗质量的同时，积极开展健康教育工作。

（一）建立机制，营造氛围，保障创建工作有序开展

医院及时成立创建市级健康促进医院组织领导机构，进一步建立健全各科室相关工作，落实专兼职工作人员和工作经费，完善管理机制，逐步完善创建工作规划、计划、检查、考核、评比、总结等文字资料，使我院创建工作符合考核标准的有关要求。创建领导小组及时研究解决创建工作中遇到的困难和问题，以强有力的组织领导保障创建工作顺利实施。医院将创建工作任务分解到相关责任部门和科室，各科室按照医院关于创建工作的总体要求，形成创建合力。医院还采取多种形式，广泛进行宣传发动，想方设法增强医院职工对创建工作的责任感，鼓励和发动职工群众积极参与、支持、配合创建工作，营造良好的创建工作氛围。创建工作经费落到实处，特别是一些硬件建设项目，以保证创建市级健康促进医院顺利完成。医院化大力气改造了门诊大厅的布局，专门开设了健康宣教区，配置了大屏幕液晶电视和电子显示屏，定期播放健康宣教片，受到患者的欢迎。

（二）合理布局，优化流程，提供舒适优美就医环境

创建工作标准高，为了不打折扣地按照标准把每项工作落到实处，以一流的标准完成创建工作。在病区整治上要求做到：既达到标准，美观大方、又整齐划一；在设备、设施配备上，立足长远；在工 作抓落实上，实行“责任制”（院领导、科室)，协调解决创建过程中的矛盾和问题；为保证创建工作与医疗工作同步进行，多次组织全体工作人员整治内外环境，既保证了医疗收治工作，又有力地推动了创建工作顺利进行。优化便民惠民服务举措，提升群众满意度，医院新增患者等候休息靠椅100余只，更换病房液晶电视机80余台，在病房大楼一楼残疾人康复指导中心走廊安装不锈钢扶手等无障碍设施。

（三）狠抓重点，兼顾全面，大力开展医院健康教育工作 创建工作既重视硬件建设，更重视软件管理。一是召开全体职工健康促进医院动员大会，对全体职工多次开展健康促进及健康促进医院理论知识的培训，做到人人知晓，营造创建较为浓厚的氛围。二是逐步出台了一些健康宣教、健康促进的政策和措施，加大奖惩力度。医院共刊出黑板报8期，门诊大厅、住院部、及各病区大型宣传栏各刊出画报7期，开展健康教育讲座16次，开展健康咨询活动11次。三是门诊各诊室配备健康教育处方，对病人开展院前、院后健康教育，效果良好。四是积极做好社区健康宣教工作，保证每个社区服务站都设置宣教栏，配备健康教育处方等，开展好诊疗健康宣教等。五是逐步开展患者健康促进干预工作。六是医务人员积极参加各种社会公益活动，如义诊、咨询、培训等。七是医院积极营造无烟医院氛围，班子领导带头禁烟，要求医务人员做好榜样，严禁在工作场所吸烟并做好患者的劝阻工作，****同志被省爱卫办评为控烟积极分子。

医院在加强医护质量管理的同时，大力开展爱国卫生运动，控制“四害”密度；为营造良好的创建氛围，我院认真落实健康处方制度，开展了“健康教育学校”，每季组织孕妇保和科学育儿健康知识讲座，针对不同人群开展健康教育知识讲座与咨询活动，定期更换健康知识宣传栏；对门诊病人免费提供健康教育资料；对职工、病人及家属进

行形式多样的健康教育；每年开展职工免费健康体检，并建立个人健康档案。

（四）强化管理，立足长远，不断巩固创建成果

创建工作不是一朝一夕的事情，需要长抓不懈、坚持经常。为巩固创建成果我们重点在三方面下了功夫。一是建章立制，以制度管人，以制度约束人。建立了完善的制度体系；二是严格督促检查，确保创建成果发挥作用；为使创建成果真正发挥作用，在日常管理中，注意加大督促检查力度，从点滴做起、从小事做起，强化养成，固化创建成果，使创建成果逐步形成全体职工的行为准则。三是以创建为契机，促进医院管理再上新台阶。着力培养“以病人为中心，以质量为核心”的医院文化，努力营造良好的医疗、生活环境。

三、存在的一些不足

对照创建标准和我院的健康教育和健康促进工作的实际情况，还存在一定的不足，有待进一步提高。特别是在患者健康干预方案的制定、开展，健康促进活动的多样化开展，无烟医院的长效管理及健康促进医院的具体措施落实等方面存在一定的差距，需要进一步完善。在今后的工作中，医院全体员工一定会更加努力做好各项工作，打造一所让百姓满意、职工向往的医院。

2.单位健康教育工作总结 篇二

关键词：基层单位,员工培训,培训效果,培训方式

随着社会经济的快速发展, 企业对于培训工作的重要性认识越来越深刻。近年来, 笔者所在公司发展较为迅速, 近年来进行的技术改造较多, 新知识、新技术在现场实际中应用较多, 而岗位操作职工的技术更新相对较缓, 这就要求基层单位要有序开展培训, 提高基层员工的整体素质, 也只有持续不断地提高员工的知识和技能, 才能使员工适应公司的快速发展, 满足在技术不断更新换代情况下的生产需要。对于企业的基层单位来说, 要在精心组织生产、完成计划生产任务的基础上有效开展员工培训工作, 并取得一定的成效, 难度不小。

一、基层单位员工特点及当前培训工作中存在的问题

(一) 基层单位员工特点

一般而言, 基层单位员工中存在年龄结构偏大、所学专业与现岗位不对口、自觉学习意识不够、职业危机感不强等特点。以笔者所在的某公司热电运行部为例, 该运行部主要生产装置建设投产于二十世纪九十年代初, 目前在岗的一线操作人员平均年龄42.6岁, 在该公司还属于较为年轻的基层员工队伍。年龄偏大的职工多数与装置共同成长, 拥有多年的工作经验, 大都抱有凭老经验做事的思想, 缺乏主动参与培训的积极性, 职业的危机意识不强;年龄较轻的职工, 多为近年来引进大学生, 其大学所学与现从事岗位专业不对口, 所学知识与现场生产实际也不一致, 初期学习劲头很足, 但经过一段时间的适应后其主动学习的积极性有所下降。

(二) 当前培训中存在的问题

基层员工的特点决定了在当前开展培训工作的难度, 基层单位在员工培训过程中存在如下问题:

1. 员工参加培训的积极性不足。

基层员工年龄偏大, 工作经验丰富, 总认为经验可以替代培训, 有“吃老本”心态;后期加入公司的员工年龄虽然小, 但所学基本与所干专业不对口, 存在知识脱节问题, 在新鲜期过后, 抱有“得过且过”心态的人员较多。

2. 培训方式简单。

基层员工培训方式多以知识讲解为主, 讲解者通常是简单地传达文件内容和理论知识, 理论联系实际不足, 不够形象、生动, 无法吸引员工注意力, 员工短时间难以消化理解。

3. 培训师资力量不足。

基层单位员工培训工作主要由专业技术人员兼职完成, 其工作精力有限, 难免有所偏颇。笔者所在的热电运行部基层员工的培训工作就由装置工艺员兼职负责, 一方面, 工艺员负责装置现场的工艺技术管理工作, 日常工作繁忙, 没有足够的时间备课;另一方面, 受自身学识水平所限, 且没有受过专业的授课培训, 无法在培训授课过程中有效地传递所学, 又使得培训效果大打折扣。

4. 培训效果难以显现。

基层单位人员较少, 按不同装置进行培训, 人员就少之甚少, 加之年龄、学识等差异, 同样授课讲解, 培训效果也不尽相同。而且由于生产任务较重, 员工基本上没有待岗、转岗等情况出现, 虽然培训工作按期开展, 但无法彻底检验培训效果。

二、提高基层员工培训成效的措施

近年来, 在公司的大力支持下, 笔者所在运行部员工培训工作开展有序, 尤其近两年锅炉脱硫脱硝改造等多套装置投运, 员工技能均能满足生产需求。下面, 以该运行部为例, 探讨一下提高基层员工培训成效的措施:

(一) 建立完善培训考核机制, 打好培训工作基础。

基层单位要建立全面的培训组织机构, 明确组织机构各层面的具体职责, 并配套相应的考核机制, 从而形成内部行之有效的管理体系, 为员工培训工作打好基础。

该运行部进一步完善了原有的培训组织机构, 形成了多层面、层层落实到人的管理机制。

1. 领导层面, 由分管领导兼任培训主管, 负责培训、考核的指导和培训人员、物资的协调安排等。

每月初运行部领导班子组织召开一次培训专题工作会议, 对上月培训计划执行、考核情况进行点评, 布置本月培训工作。

2. 培训组织实施、考核层面, 综合管理科设立培训干事岗位。

负责各专业培训计划和培训资料的收集与汇总;抽查各专业培训月度计划的执行、考核情况;与上级部门的沟通;协调具体培训计划的落实等工作。

3. 培训计划执行层面, 由各装置工艺员兼任装置培训员。

负责制定月度培训计划;按照月度计划组织开展各培训项目;整理汇总培训资料;落实培训相关考核等工作。

同时, 运行部对内部培训考核管理办法进行了相应的修订完善, 不仅明确了各层面负责人的职责, 而且对员工培训工作开展情况制定了量化考核指标。

通过培训考核机制的进一步完善, 该运行部员工培训工作的各层面职责分工更为清晰, 考核指标量化, 层层落实到人, 保证了各项培训工作的有序开展。

(二) 明确提升计划和目标, 提高员工参与培训的积极性

基层单位要为每一名员工制定详细的技能提升计划, 尤其是针对每一名员工, 都要有明确的提升目标 (可以分为短期目标、长期目标) , 并让职工明了其提升目标, 使其随时将自身情况与目标进行对比, 让每一个进步都对职工有所激励。短期目标达成后, 要给予一定的激励, 使职工明白, 积极参加培训, 努力学习, 距离目标会越来越近, 并终将实现个人提升目标。

笔者所在运行部对现有职工队伍技能情况进行统计分析, 掌握了各装置内班组长、内操、外操等岗位的人员胜任情况, 按照能力提升和人员的优化配置要求, 充分征求员工个人意见后, 结合实际情况制定出总体提升目标。这一目标的确立, 为各装置制定培训计划提供了依据, 使得各具体培训项目的制定可以有的放矢。

在总体提升目标确定后, 针对每名员工都明确了具体的个人提升目标, 这个提升目标有职工技能等级的提升、操作岗位适应度的增加、具体操作能力的提高等各种类型, 均依据员工实际情况制定。在个人提升目标下达前, 与职工一一对接, 做到目标可行, 职工努力就可达到。个人提升目标的明确, 使职工清楚掌握自身在装置员工中的技能状况, 并知晓通过努力可以逐步提升, 参与培训的积极性大为增强。

(三) 改变培训方式, 丰富培训内容

基层单位要改变培训就是上课的单一模式, 将培训与生产、与现场操作等实际情况相结合, 通过岗位练兵、师带徒、装置现场实地讲解、预案演练、劳动竞赛等各种方式开展员工培训, 丰富培训内容, 将知识融入到具体工作中, 更利于员工的理解和掌握。对于新入职的员工, 基层单位可以通过装置全面概况讲解、现场实地学习先使其对装置生产有大概的了解, 然后再进行深入的操作知识和要领讲解, 让他们更快地适应生产需要, 并尽快将理论应用于具体实践中。

在新入职员工培训方面, 该运行部采用的培训方法是:首先对其进行为其一个月的集中学习。集中学习先由运行部领导进行装置总体流程和概况讲解, 然后由各专业技术人员按装置进行该装置知识传授, 在讲解过程中注重将他们所学与实际一一对照, 让他们更快地从理论融入到生产实际中。其次, 在集中学习完成后, 统筹考虑员工专业、生产需要和员工个人需求, 将新入职员工分配至具体装置, 按“3+1”模式进行师带徒培训。所谓“3+1”, 即装置工艺员、设备员、班组中一名老职工共同与新入职员工签订师带徒合同, 日常以班组师傅讲解现场实际情况为主, 工艺员、设备员每月都要抽时间对其进行工艺、设备知识的专题讲解和答疑, 员工月度培训考核情况同时与三名师傅挂钩。开展“3+1”模式进行师带徒培训以来, 新入职员工成长速度明显加快, 很快就达到了独立上岗要求, 部分优秀人员已逐步走入专业技术岗位。

在操作员工培训方面, 该运行部将岗位练兵、师带徒培训、应急预案演练、专项培训、劳动竞赛等各种方式结合起来进行。

1. 发挥岗位练兵作用。

该运行部印制了《职工岗位练兵记录本》, 要求每名职工每月进行两次技术问答、画一次系统图、完成一次事故预想, 所有题目均由工艺员出题和评议, 与生产操作实际紧密结合, 对于提高培训效果有较大促进作用。

2. 发挥高技能人才作用。

让高级技师、技师等与部分需要提升技能的岗位职工签订师带徒合同, 并通过不定期开展技师授课、创建技师园地等活动, 讲解、传授其操作小窍门、小技巧等, 充分发挥高技能人才的传帮带作用。

3. 注重利用培训解决实际问题。

2012年底, 转动设备故障率偏高, 经分析确定为部分岗位员工存在对转机润滑重视程度不够、转机润滑系统加油装置改造后不会操作等问题, 为此组织开展了设备润滑专项培训, 从转机工作原理讲解润滑的重要性, 并由设备管理人员在设备现场实地示范加油方法, 培训后, 转机故障率大为下降。

4. 开展培训劳动竞赛。

2013年锅炉脱硫脱硝改造项目启动, 运行部及时讲解改造系统工艺流程等, 在CFB锅炉二次脱硫改造试运及调试过程中, 运行部组织开展了培训专项劳动竞赛, 将员工参加培训和调试情况进行详细记录, 并在培训后进行了全面考核评价, 按不同评价给予不同奖励, 对员工激励作用显著。

5. 积极寻求更加便捷的途径开展培训工作。

利用公司在线网络培训平台组建了各工种专业知识题库并不断补充完善;在远程培训系统中为职工选择必学课程等, 操作员工可利用工余时间不断加强自我学习, 这种多样化的学习方式不仅达到了温故知新的目的, 同时也进一步提升了自身专业知识。

(四) 结合内外资源强化培训力量

基层单位要努力强化培训力量, 要在充分利用本单位内部师资力量的同时, 积极寻求外部支持, 提高授课人员水平, 达到取长补短目的。

在参加集团公司技能操作竞赛过程中, 运行部将内外资源结合起来, 在本单位、行业内企业、专业院校中均寻找了相关人员对参赛员工进行专项知识培训, 成效较好, 在最终竞赛中获得了两枚铜牌。

(五) 定期检查, 建立培训档案, 提高培训效果

基层单位要定期对员工进行培训考核, 通过考核来判断员工是否真正掌握了工作技能, 能否有效将培训内容运用到工作中。要建立齐全的员工培训档案, 详细记录员工参加培训的时间、内容和培训考核情况。要将考核结果与员工绩效挂钩, 奖优罚劣, 督促员工认真学习, 实现员工综合素质的稳步提高。

运行部将每月的最后一周定为考核周, 对运行的五个值次所有人员进行集中闭卷考试, 成绩作为员工年终评比、优化人员结构的重要依据。每次考试结束后, 均由各专业工艺员组织阅卷, 统计成绩和排序。对于考试成绩排名前列者, 运作部在经济责任制中予以奖励;对于未参加培训考试或考试不合格者, 除在经济责任制中进行考核外, 职工所在装置主管还要对其进行个别谈话, 以督促、激励员工加强学习, 迎头赶上。

在开展培训考核工作的基础上, 运行部根据员工培训情况, 为每一名员工建立了个人培训电子档案, 全程跟踪员工参加培训考核情况, 记录员工个人能力提升历程, 为员工在岗位提升、职业等级晋升等方面提供了依据。

三、结论

3.单位健康教育工作总结 篇三

反腐倡廉教育是指以提高党员干部的拒腐防变能力、增强社會公众的反腐倡廉意识为主要目的的有组织的舆论引导和思想劝诫活动，是党的思想政治工作的重要组成部分，是党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作，是惩治和预防腐败的重要环节。近年来，各基层单位按照上级部署，结合单位实际，通过健全教育组织、完善工作机制、创新教育方式等，开展系列教育活动，取得了一些成果，但还存在一些薄弱环节，需要切实加以改进。

一、当前基层单位反腐倡廉教育存在的薄弱环节

（一）组织领导不到位

一些基层单位的领导重业务工作，轻思想政治工作，把经济指标等看成必须完成的硬任务，把反腐倡廉教育等看成可以忽略的软任务，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。在这种错误思想带动下，纪检监察工作人员在反腐倡廉教育工作中往往激情受挫、干劲不足，各相关单位把反腐倡廉宣传教育看成纪检监察一个部门的事，对纪检监察部门布置的反腐倡廉教育工作能拖则拖、应付了事。

（二）干群认识不到位

一些基层单位的干部群众对反腐倡廉教育认识不足，往往是会上激动，会后不动，最后被动。或认为自己身处基层，手中的权力小、贪污受贿的几率低，几乎与腐败绝缘，认为参加理论学习是浪费时间，到监狱、看守所接受警示教育是触霉头，把观看警示教育片当成看别人笑话，或认为反腐倡廉宣传教育搞得再好，还不如对腐败分子严刑峻法、杀一儆百的警示效果来得更加明显。

（三）教育思路不明晰

一些基层单位反腐倡廉教育工作规定动作多，自选动作少，被动应付的多，主动策划的少，及格的活动多，优秀的活动少，日常教育满足于上级文件精神的传达而忽视贯彻执行情况的检查，满足于集中上大课普及教育而忽视开小灶个别辅导，重视反面典型的揭发而忽视正面典型的弘扬，重视党纪条规的教育而忽视理想信念的培养，导致反腐倡廉教育难以取得预期的效果成效。

（四）教育方式不新颖

一些基层单位在反腐倡廉教育中方式陈旧、手段单一，平稳有余，亮点不够，缺乏感染力和吸引力，陷入“台上讲得累、台下打瞌睡”的窘境。在阶段性的集中教育整改中，也没有做到结合实际、有的放矢，没有把宣传教育与解决干部党风党性方面存在的问题相结合，与解决群众反映的热点难点问题相结合，导致干部群众对宣传教育产生怀疑和失望情绪，反腐倡廉宣传教育的效果明显打折。

二、关于加强基层单位反腐倡廉教育工作的思考

（一）强化组织领导，发挥整体合力

1、加强领导，责任到人

领导干部既是反腐倡廉教育的组织者、领导者，又是教育活动的参与者、实践者，有着重要的带头示范作用。领导干部要充分认识反腐倡廉教育工作的重要性和必要性，抓好组织协调和检查指导。要积极支持、鼓励纪检监察部门和各单位开展好反腐倡廉宣传教育，从政治上、工作上、学习上、生活上关心爱护教育干部，让具体负责廉政教育工作的同志胆子更大一些、腰板更硬一些，教育工作有效地组织开展。同时，要进一步强调主要领导干部“一岗双责”，既对职责范围内的业务工作负责，又要对管辖范围内的廉政建设工作负责，将反腐倡廉教育纳入党风廉政责任制的范围一并考核，严格实行责任追究，真正形成反腐倡廉教育工作的领导体系，使教育在组织领导方面得到保障。

2、整合资源，发挥合力

反腐倡廉教育是党的宣传思想工作的重要组成部分，其工作领域宽，涉及面广，仅靠纪检监察部门单打独斗是无法达到最佳效果的，必须坚持“党委统一领导，党政齐抓，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众参与”的原则，抓好组织协调，有效整合资源，积极凝聚力量，以不断提高整体效能。纪检监察部门担负着反腐倡廉宣传教育的组织协调和监督检查职能，要切实增强纪检监察宣传教育人员的政治敏锐性和政治鉴别能力、应付复杂局面的能力、开拓创新的能力、组织协调能力、语言表达能力，增强责任感和使命感，积极主动地开展好反腐倡廉教育工作。同时要协调联系组织、宣传等部门，聚集各方智慧、运用各方力量、使用多种手段，努力形成上下联动、齐抓共管、整体互动的反腐倡廉教育工作格局。

（二）制订教育规划，强化检查考核

1、科学规划，有序推进

要根据党的宣传思想工作具体要求和党风廉政建设的实际需要，科学规划党风廉政教育工作，做到既有长远的计划，又有阶段性的安排。计划要避免照抄照搬、毫无特色，泛泛而谈、脱离实际，要紧紧围绕经济建设这一中心，把反腐倡廉宣传教育放在发展的大局中去谋划，作为精神文明建设的重要内容去部署，在深刻理解中央关于反腐倡廉的基本思路、上级关于反腐倡廉的工作部署、本单位发展目标和任务，充分分析本单位党员干部思想文化素质和廉洁自律情况的基础上，认真制定好反腐倡廉教育中长期规划、年度计划和阶段实施方案，并搞好任务分解，明确工作职责，做到工作有计划、行动有安排、进度有要求，确保反腐倡廉宣传教育稳步推进，卓有成效。

2、完善台帐，加强考核

要努力将“软任务”变成“硬指标”，将反腐倡廉教育工作纳入党风廉政建设责任制的考核内容，明确目标任务和工作要求，细化考评赋分细则和奖惩标准，采取平时考核与年终考核相结合，自我评价与群众评议、组织评审相结合的方法，对各部门反腐倡廉宣传教育工作和党员干部个人学习情况进行综合考评。特别是要坚持学习考勤，建立学习档案，把部门开展党风廉政教育情况作为党风廉政责任制考核的重要内容，作为评选先进的重要参考，把党员干部学习情况记入个人学习档案，作为考核、提拔的重要依据。同时，建立反腐倡廉教育情况评比通报等制度，定期通报部门教育情况和党员干部学习教育情况，加强对教育过程的管理。

（三）创新教育方式，增强宣传效果

1、区分层次，因人施教

基层单位岗位特点比较鲜明、人员素质参差不齐，开展反腐倡廉教育工作要以人为本，根据教育对象的职级、岗位职责、工作特点、文化程度、思想状况等确定不同的教育内容、教育方式，区分层次，因人施教，避免“一刀切”。对领导干部的教育，要以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、廉洁奉公为主题，以更好地做到立党为公、执政为民为目标，坚持进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验教育，进行理想信念和从政道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。对普通党员侧重于守法、诚信、道义以及在监督公共权力行为方面的权利和义务等。

2、创新形式，丰富载体

要继承和发扬过去行之有效的好经验、好做法，抓好理论教育、示范教育，组织开展好警示教育、主题教育，并积极引导党员干部强化自我教育。要坚持“三会一课”、理论中心组学习和专题辅导，注重发挥民主评议、廉政谈话、廉政培训、网络教育、廉政文化建设的重要作用。同时，结合基层单位的特点，把握宣传重点、选好正反面典型、关注热点、找准切入点，通过开设廉政讲坛、增设网络论坛、开展廉政知识竞赛、征集廉政作品、举行廉政文艺汇演、发送廉政短信、赠送廉政贺卡等干部群众乐于参与的形式。总之，要努力做到主题教育有影响力，警示教育有震撼力，法规教育有约束力，榜样教育有感染力，形象教育有吸引力，增强反腐倡廉教育工作的针对性、有效性、渗透力和说服力，达到入耳、入脑、入心的效果。

总之，我们要充分认识反腐倡廉教育的特点、基本任务和方式方法，仔细查找工作中的不足，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，围绕经济建设中心，以严谨的态度、务实的作风、创新的精神、有效的措施抓好基层单位反腐倡廉教育工作，为推进党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供精神动力和思想保证。

参考文献：

[1]李本刚．反腐倡廉宣传教育教程．中国方正出版社．□

4.单位教育专项整治回头看工作总结 篇四

专项整治工作总结（一）：

今年以来，我大队按照市委、市政府的统一部署，深入扎实开展整治庸懒散奢贪专项工作，经过治庸提本事、治懒增效率、治散正风气、治奢讲节俭、治贪顺民心，着力打造一支政治坚定、理论过硬、作风正派、战斗力强的城市管理队伍，较好地促进城市管理各项工作的顺利完成。

一、主要做法及成效

（一）狠抓学习教育，着力提升工作本事

针对我大队退伍兵多，人员政治理论以及执法水平不高，解决实际问题本事不足等实际，我们把加强学习教育，提升队伍本事作为首要任务来抓。一是抓政治理论学习以及有关党纪规定，使队伍及时了解党的路线方针政策，提升了政治理论水平。二是抓城管法律法规学习。根据城管工作实际，认真组织开展《行政处罚法》、《行政强制法》、《行政复议法》等法律法规的学习，切实提高队伍执法水平以及解决实际问题的本事。三是抓礼貌执法警示教育。经过召开警示教育大会，利用多媒体播放国内部分地区发生城管暴力执法案例，广泛开展礼貌执法教育，反复强调礼貌执法的重要性，使队员从中汲取教训，引以为戒，在执法工作中能坚持以人为本、执法为民，切实做好群众工作，进取为群众解决实际问题，从而拉近与群众的距离，促进城管执法从管理型向服务型转变。

（二）认真履行职责，着力完成工作任务

今年以来，我们经过深入开展庸懒散奢贪专项整治，大力整治“不作为、乱作为”行为，队伍的执行力明显提升，极大促进了城市管理各项任务的完成。

主要体此刻三个方面：

一是城市规划管理力度加大。随着我市经济社会的快速发展，财政收入的大幅提高，人民生活水平的不断改善，城市面貌焕然一新，伴随而来的社会矛盾也日益尖锐复杂，违法建设问题突出，给城市管理工作带来极大的挑战和压力，为从根本上预防和遏制违法建设的发生，确保我市城乡规划法的顺利实施，保障各重点项目建设的顺利推进，我们始终把规划管理放在城市管理之首。首先，抓好宣传教育。经过进社区、建筑工地广泛宣传规划法律法规、城市规划的重要意义等，不断提高广大市民群众的规划意识和法律意识，能够理解、支持和配合我们的管理。其次，创新管理模式。为确保规划管理到位，我们重新整合管理力量，将城区划分为六个管理区域，实行定人定岗定责，对所有在建工程进行全程跟踪。再次，突出管理重点。在抓好日常巡查的基础上，将新建道路和重点建设项目所在路段纳入监控重点，坚持每一天巡查，确保违法建设早发现、早制止；四是加大打击力

度。对违法建设该立案的立案，该查处的查处，该拆除的拆除，绝不手软。

二是环境综合整治扎实推进。随着城市化进程的加快，很多农民工涌入城市，就业形势严峻，一些群众为了谋求生计，占道经营、摆摊设点现象突出，给城市管理带来巨大压力。

首先，为解决好市容管理和民生问题，我们按照“城市主干道禁摆、次干道控摆、背街小巷规范”的疏堵结合原则，对城市占道经营进行分类管理，在确保市容整洁的同时，能最大限度地满足群众的就业需求。

其次，是抓好专项整治，为加强市容环境的整治，持续开展了那大城区市容环境专项整治、取缔横幅广告专项行动、清理户外广告专项行动以及清理乱贴乱涂乱画“牛皮癣”广告专项行动，对市容环境进行不间断的整治，使市容市貌得到了明显改观。

三是服务重点项目建设进取主动。随着重点项目的进驻，一些村民受利益的驱动，在项目用地上非法抢建的行为屡禁不止，使项目顺利上马受阻，给社会带来不稳定因素。为此，我们在加强巡查，及时发现、制止违法建设的同时，进取参与各重点项目建设征地拆迁工作，为项目的推进扫清障碍，进取供给服务。

（三）创新管理机制，着力加强队伍建设

今年以来，我们结合庸懒散奢贪专项整治，突出从三个方面加强队伍建设。

一是抓制度。在深入推行上班指纹考勤制度、严格上下班制度的同时，对《城监执法队员“十要十不准”规定》等制度进一步修改完善，并根据城管执法新的形势，反复强调并对依法行政、礼貌执法提出三项新的要求：一要依法行政、秉公办事，对所有管理服务对象一视同仁，确保执法公平公正、合法合理；

二要礼貌执法、柔性执法，主动换位思考，尊重善待当事人，做到动之以情，晓之以理，示之以法；三要以人为本、执法为民，真心实意为群众解决实际困难，寓管理于服务之中，提升人民群众的满意度。

二是抓监督。成立督察组加强对一线执法队员工作纪律、执法纪律、廉政纪律的跟踪督查，并建立工作记实制度，加强对全体队员在岗执勤、廉政纪律、服务质量的监督考核，经过强化监督，使队员自觉遵守各项规定，做到依法行政、礼貌执法、廉政执法。

三是抓服务。为及时有效地解决群众反映的问题，专门成立信访组具体负责群众举报工作，进取主动为群众供给各方面的服务，不断提升群众对城管工作的满意度。今年以来共受理群众信访举报64宗，做到事事有着落，件件有回音。

二、存在不足

继续深入整治庸懒散奢贪专项工作开展以来，我大队按照市委、市政府工作要求，做了许多工作，取得了必须成绩，但也存在一些不足：

一是队伍的综合素质还有待不断提高；

二是城市长效管理机制还有待进一步完善；

三是服务社会群众的本事还需继续提升。

三、下步工作计划

在下步工作中，我们将根据市委统一部署，从三个方面继续推进整治庸懒散奢贪专项工作：

一是继续抓好学习教育，全面提高队伍的政治理论素养和法律水平；

二是继续贯彻落实相关规定，认真厉行勤俭节俭，加大制度执行和监督力度，不断完善长效管理机制；

三是切实提升队伍奉献社会、服务群众的本事，为推进中心城市建设贡献最大力量。

专项整治工作总结（二）：

为切实开展好专项整治工作，市局以规范市场经营主体和经营行为为主线，以取缔无照经营、严厉打击各种非法经营活动为重点，以强化行政执法，加强日常监管，建立长效监管机制，促进汽车市场健康有序发展为目标，采取五项切实可行措施，使专项整治工作取得阶段性成果

一是认真学习领会上级文件精神，结合实际，制定具体实施方案。

二是加强组织领导，建立健全汽车市场。

为确保此项工作顺利实施，取得实效，根据市汽车市场专项整治工作领导小组的分工，市局也专门成立了领导小组，由局长亲自挂帅，副局长统筹协调，双生分局具体负责组织。同时，各分局也分别成立了相应的组织机构，使整治工作构成了政府领导、工商牵头、部门配合、上下联动、综合治理的良好局面。

三是强化宣传，营造整治氛围。

市局充分运用报纸、电台、电视台、因特网等载体将汽车市场专项整治工作的重要意义、整治工作的资料、范围、重点进行了广泛宣传，先后出动宣传车150台次，在主要街道悬挂宣传横幅20余条，散发宣传单3500份，图片展示板24块，使整治工作深入人心。

四是搞好调查，摸清底数，使整治工作有的放矢。

五是开展实地检查，做好规范工作。

市局在汽车市场专项整治工作中，组织执法人员对各类汽车市场经营主体资格和经营行为进行了“拉网式”检查，重新审查了经营主体资格，检查了企业经营行为，对无照经营的经销企业予以坚决取缔，对超范围经营的业户予以警示，对各类汽车市场违章违法案件及时予以查处。

专项整治工作总结（三）：

为了解决群众关注的热点和难点问题，有效地调动辖区居民更好的参与礼貌城区创立活动，真正的为群众多办好事，多办实事。每年经过调查问卷的形式，了解群众对社会生活中不满意的事情，确定比较集中的十件事，成立专项治理组，一件一件的抓落实。

截止到20XX年，治理了涉及社会公德、职业道德、群众生活、环境卫生、治安秩序、交通管理等方面的问题共50个，受到了群众的欢迎。20XX年，我们经过召开座谈会、走访了解、问卷调查等多种形式，收集到了群众反映的问题共91个，其中涉及到共性问题25个，具体问题66个。针对其中反映比较集中的5个问题，在广泛征求群众意见的基础上，确定了今年群众不满意的事情专项治理工作的重点资料。这五个问题是：

一、对家养宠物(狗、鸽子等)管理力度不够，居民无证养狗的多，仍存在户外遛狗及宠物随地便溺的现象。

二、在公共场所、居民区内随地吐痰现象比较多，但无人采取处罚管理。

三、社区公共卫生有死角，异常是外来人口居住密集区卫生环境差。居民楼(院)存在乱堆、乱放、乱倒、乱抛杂物的现象。

四、街头、路边无证经营(烧烤、站道)者多，既不卫生，又影响市容市貌。

五、社区文化活动群众参与面不够广。有的居民在居民区内进行活动是喧哗、吵闹扰民。

社区体育设施管理不够规范、有的居民不遵守活动规则，造成安全隐患。与往年不一样的是，今日，我们在确定了共性问题后，又确定了27件群众不满意的具体问题。我们觉得这些具体问题的解决，能够使百姓能够看得见，摸得着，真正享受到治理成果。(这也是我们今年治理工作的一个特点——共性问题和具体问题一并治理。)

到目前为止，在区委、区政府的正确领导下，经过各牵头单位的辛勤和努力工作，专项治理工作取得了阶段性的成果。总结近半年的治理工作，我们认为主要有这样几个特点：

第一个特点：领导重视、构成合力。

一是我们继续巩固了多年来构成的区委、区政府统一领导，各职能部门齐抓共管，构成合力的工作格局，为开展活动供给了组织保证。区委、区政府成立了专项治理工作领导小组，责成城建局、卫生局、爱卫会、公安分局、工商分局、文体局、民政局、房产西岗分局、西岗交通队、西岗房产办事处成立了专项治理组，把专项治理工作纳入到各区各级领导班子的目标管理考核中，各部门在开展治理活动中，做到主要领导亲自抓，主管科室具体抓，实现了领导到位，职责

到位。各级领导十分重视专项治理工作，经常过问工作开展情景，进取为专项治理活动出谋划策，亲自下基层调查研究并指导和参加治理活动，监督和促进专项治理工作卓有成效地进行。区委书记从活动开始就十分重视这项工作。提出要围绕“非典”期间群众不满意的事情开展治理工作，并且先后两次提要求，甚至治理问题的确定都亲自把关。区委主管书记多次听取工作汇报，对加大专项治理工作提出具体要求。副区长杨萍、张洪国不但亲自担任专项治理工作领导小组组长，还亲自召开有关会议，研究工作，提出治理要求。各牵头单位的领导对我们的专项治理工作十分重视。

城建局等领导有的亲自打电话与礼貌办沟通，有的亲自到礼貌办了解情景、研究治理办法，给予了我们工作上很大的支持。由于各牵头单位领导十分重视，为我们专项治理工作任务的顺利完成打下了良好的基础。

二是抓好协调，保证专项治理工作有序进行。协调体此刻两个方面：1、礼貌办和各部门的协调、沟通。确保了各部门职责范围和治理资料相吻合。

2、各部门之间也不断加强沟通和协调。有的问题牵涉到几个部门，需要密切配合、共同治理，有的问题还比较模糊，但各部门之间都能够树立全局观念，相互支持、相互配合，防止了扯皮现象，提高了工作效率。

三是广泛发动，吸引群众进取参与，为开展治理活动奠

定了良好的群众基础。广泛开展专项治理宣传教育活动，动员广大群众进取参与到活动中去，并且把开展专项治理活动与开展创立礼貌家庭、礼貌楼院、礼貌社区活动结合起来，收到了良好的效果。

第二个特点是：措施得力，效果突出。

在开展专项治理活动中，各专项治理组针对群众不满意的事情，制定治理措施，认真抓好落实。

区城建局成立了领导小组，对治理问题进行了分类，分别责成两名副局长具体组织落实解决。请市法制办对所有执法人员进行专题培训，经过提议区政府有关部门对落实情景进行督查、进取协调街道办事处落实好块块管理的职责、充分发挥街道办事处属地化管理的进取性等有效措施，确保了治理效果。区爱卫会坚持“高度重视做好普查;确定重点加大整治力度;加强宣传做好长效管理”的三项措施开展专项治理工作。除对区礼貌办通报的两个共性问题和具体6项问题提出具体整改措施外，还经过调查摸底、自查自纠等形式，归纳出20多项自身存在的其他问题，确定治理重点，责成专人逐项解决。

区卫生局对“群众对农贸市场等出售的生肉及熟食品存在卫生差”的问题，组织召开了由职能部门主要领导参加的专题会议，制定了定期联合工商、公安、动植物检疫所、街道办事处对农贸市场进行监督管理的制度。他们还协调区工

商分局、公安分局等职能部门按照各自的职能和相关法律法规要求，组织开展大型执法检查，当场取缔了12家无卫生许可证及工商执照的违法经营单位。规范了经营秩序，在不一样程度上杜绝了不卫生现象出现的可能性。区民政局针对群众提出的“社区体育设施管理不够规范，有的不遵守活动规则，造成安全隐患”的问题，提出“提议健身广场前必须写报告列出建设计划，上报区民政局经实地考察认可方可实施”等6条具体措施，经过这些整改措施的具体实施，为社区居民健身娱乐供给了较好的安全保障。区文体局在全区成立34支社区表演队，举办了两次全区性大型展演，较好地解决了“社区文化活动群众参与少”的问题

区工商局在治理期间全局共出动车辆71台次、人员829人;清理垃圾95吨;对5处达不到要求的市场下达了限期整改和停业整顿的通知;对另3家不达标的市场进行了行政处罚，罚没款27000元;有效的阻击了卫生隐患的出现。西岗房产分局采取现场办公、拉练检查等形式加强专项治理力度，并要求物业公司加强与街道办事处的联系，相互配合开展工作。区交通队采取有效措施，协调相关部门，加派巡逻警力，加强对市场周边和居民居住高密区的巡逻，取缔占道停车，加强管理，使市民重新拥有了安全有序、畅通的交通环境，得到居民群众的充分肯定。区公安分局、区房产办事处也都采取了有效措施，使群众不满意的问题得到了有效的治理。

第三个特点是：以立为本，边破边立。

项治理组坚持以立为本，“破立”结合的工作原则，创新各种宣传教育方式，提高居民群众的思想道德水平，引导他们养成礼貌、健康、科学的生活方式，从源头上解决问题。区礼貌办在全区开展了“讲礼貌、新科学、讲卫生、树新风”活动，区文体局开展了以“广场文化进社区、全民健身进社区、读书活动进社区”的“三进社区”活动。区爱卫会在全区开展了以“讲礼貌、爱清洁、遵守卫生规则”为主题的爱国卫生专项整治活动。经过这些活动的开展，进一步规范了居民的礼貌行为。

5.单位健康教育工作总结 篇五

切实提高新形势下群众工作能力

党的群众路线教育实践活动开展以来，严格按照中央和党委的部署和安排，深刻理解、深入落实 “高标准、严要求、作表率”的殷切期望和工作要求，紧紧围绕为民务实清廉主题和“转变工作职能、转变工作作风、提高工作效率”的目标，以解决“四风”问题为切入点，扎实开展教育实践活动各环节、各步骤工作，教育实践活动活动取得了良好成效，全体党员干部的思想认识有了新提升、作风形象有了新转变、改善民生工作有了新进展、群众工作能力有了新提高，推动改革发展各项工作迈上了新台阶。

一、早安排、早部署，迅速启动教育实践活动

党的群众路线教育实践活动工作会议召开后，党组立即对深入开展教育实践活动进行精心策划、周密部署，明确要求要把教育实践活动作为当前最重要的政治任务抓好、抓实、抓出成效，并着重提出实现“三个结合”（与贯彻落实发展思路结合、与转变工作职能相结合、与正风肃纪工作相结合），切实做到“三个到位”，确保教育实践活动扎实有序开展。一是组织领导到位。第一时间成立了工作领导小组，由书记和主任担任组长，统一领导教育实践活动，同时建立教育实践活动联系点制度，明确每位党组成员的责任分工，对各单位教育实践活动进行具体指导。二是动员部署到位。教育实践活动工作会议召开后，党组立即对会议精神进行了学习传达，并结合发展改革工作实际，研究制定了体现上级要求、突出部门特色、符合工作实际的工作方案。召开工作会议，对教育实践活动进行全面部署动员。书记亲临会议进行指导，对发展改革系统搞好教育实践活动提出明确要求。会后，各处室、所属各单位在规定时间内陆续召开工作会议，对教育实践活动进一步深入动员。三是督导宣传到位。建立了督导联系制度，加强对各处室、所属各单位的督查指导。集中时间开展了对各支部、所属单位活动进展情况督查了解，并召开专题督查分析会议，针对存在问题提出整改意见，面对面进行交流反馈。再次分派5个督导组对机关 个支部组织生活会进行督导，当面提出指导意见，明确整改措施，确保各支部组织生活会不虚、不空、不偏。加大了对活动的宣传力度，在新闻媒体上刊发特色宣传文章8篇，编发教育实践活动简报61期，汇编教育实践活动学习心得、教育实践活动经验做法以及班子成员对照检查材料80万字左右，在门户老秘网和内网老秘网开辟专栏，开展宣传教育、征求意见等活动，全 上下形成了人人参与的浓厚活动氛围。

二、既入心、又入脑，扎实开展学习教育工作

始终把学习教育摆在突出位臵，作为教育实践活动的一项重要任务来抓，在做好规定动作的同时，结合实际，围绕“三个方面”开展了一系列形式多样的学习教育活动，对党的群众路线相关理论进行了再学习、在深化，切实做到入心入脑。一是围绕规定要求集中学。围绕确定的6个学习专题，领导集中5天半封闭学习和4天进行自学，原原本本研读必读书目，每人撰写2篇学习心得体会，集中半天时间交流学习成果。各处室、所属各单位每月召开1次专题读书会，促进党员干部深入学习、深入思考。通过电子大屏幕、机关办公内网、短信平台等形式动态发布学习资料数十万字。二是围绕反对“四风”重点学。深入开展了“六个一”活动，党组书记为党员干部作了《坚决反对“四风”，坚持廉洁从政》专题党课报告，进行廉政警示教育。围绕“为了谁、依靠谁、我是谁”，班子集中半天时间进行专题学习讨论，每名党员干部联系自身成长经历和工作实际撰写心得体会，并在支部会议上发言讨论。围绕贯彻落实发展思路、扎实推进职能转变等内容，邀请专家学者举办6期专题讲座。组织观看《廉政中国专辑—失德之害》、《杨善洲》、《警察日记》、《周恩来的四个昼夜》等教育片，在深入学习典型人物先进事迹的同时，进一步加强廉政警示教育。三是围绕部门工作专题学。除了读原著、读经典，结合工作实际，在规定学习篇目之外，组织编印10万字左右专题学习材料。邀请全国知名专家学者对当前和今后一个时期世界和国内经济发展形势进行专题辅导。围绕“”等内容，组织各支部进行座谈讨论，切实增强了为基层、企业、群众服务的自觉性和主动性。

三、虚心问、诚恳听，广泛征求意见建议

结合“六必访”活动要求，立足部门实际，坚持开门搞活动，深入基层诚恳虚心地听取干部群众的意见建议，让群众提意见、让群众来监督、让群众来评判，进一步明确了整改提高的工作重点。一是结合深入基层调研征求意见。领导带队深入到 就简化行政审批、减轻企业负担、生态环境保护等10个内容开展专题调研，听取基层群众意见建议，形成25万字左右的专题调研报告。结合落实“”发展思路和产业结构调整，组织开展 等方面调研，根据调研成果编制有关规划和指导意见。二是围绕推进扶贫攻坚征求意见。结合深入基层“面对面心贴心实打实”活动，领导带头深入帮扶地区开展联系服务基层群众工作。通过入户走访、召开座谈会，请群众“把脉”，向基层“问症”，听取关于“四风”方面的意见和建议。同时，通过全面了解当地实际困难，制定和实施有针对性的帮扶措施，帮助帮扶地区改善发展条件，提高群众收入水平。三是开展走访、座谈多渠道征求意见。通过“两走访、四座谈、四个一”等形式开展征求意见建议活动。“两走访”方面，领导带队走访国家和县、部门，广泛听取上级单位、服务对象的意见和建议。“四座谈”方面，组织召开非公企业代表、服务对象、贫困和帮扶地区、机关离退休人员等40多场不同形式的座谈会，真心诚意地听取各方面的意见。“四个一”方面，通过发放650份征求意见函和调查问卷，接听359个热线电话，设臵征求意见箱和开设网络专栏，梳理汇总8个方面425条意见和建议。

四、深入查、认真改，全力聚焦“四风”突出问题

坚持把查摆问题贯穿活动始终，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风的要求，注重把党的作风要求与各项工作以及履行职能职责的具体表现紧密联系起来，从工作表现、作风问题、思想根源三个层面深入查摆“四风”问题，确保找准找实找深。一是明确方向路径，切实找准切入点。为及时呼应群众诉求，切实解决人民群众关心的突出问题，我们从经济形势分析、重大问题研究、5个方面查摆了履职尽责方面是否存在基层情况了解掌握不及时、问题把握不准确、对群众意见考虑不充分、措施建议不到位等问题；从服务意识、工作态度、依法行政、业务能力、文风会风、“三公”管理和后勤保障7个方面查摆思想作风方面是否存在服务态度生硬、应付推诿、法律意识淡薄、发文过多过滥、开会过于频繁以及“三公”管理不到位等问题，从遵守廉洁自律规定、惩防体系建设和专项治理工作3个方面查摆廉洁从政方面是否存在廉洁自律自觉性不强、执行规章制度不严、开展专项工作不尽责等问题。二是剖析典型案例，增强查摆针对性。认真学习借鉴案例剖析的好做法，将6个典型案例剖析材料印发，引导党员干部对照反思，查摆自身以及身边的问题并分析原因所在。通过剖析典型案例，举一反三，从工作问题反观作风问题、从个性问题看共性问题，进一步明确了党员干部的努力方向。三是梳理归纳意见，找准找全突出问题。将向社会各方面征求到的425意见和建议逐类逐条梳理归纳，按照不同类别分别汇总提交领导个人和相关处室、单位，要求对照意见认真查摆，切实找准存在问题，同时结合“四风”方面的突出问题和思想根源，将其归纳总结为党员干部在作风方面存在的21种表现，在此基础上，通过党组研究、处室座谈、支部讨论等方式，查摆出19方面问题，增强了整改落实、建章立制工作针对性。

五、讲原则、重效果，精心组织召开民主生活会

为确保召开高质量的专题民主生活会，研究制定了党组专题民主生活会方案，及早做好专题民主生活会安排部署工作。利用4个半天的时间召开党的群众路线教育实践活动专题民主生活会。召开党组专题民主生活会通报会，及时向通报专题民主生活会情况。从 开始，集中10天时间组织召开委机关党支部的专题组织生活会，党组成员全程参与、现场点评，及时指出问题，提出整改意见，确保专题组织生活会达到预期效果。一是充分做好会前准备。以“像、深、准、诚”四字标准为准则，认真撰写领导班子和个人对照检查材料，主要领导亲自参与班子对照检查材料的起草工作，反复征求班子成员对班子对照检查材料的意见和建议，数易其稿、反复斟酌，最终形成定稿并在一定范围内通报。按照“五个不放过”和“四看”的要求，严格审核班子成员对照检查材料，对不符合要求的班子成员对照检查材料坚决退回重来，严把质量关。同时鼓励班子成员之间互相参阅对照检查材料，互相提意见，说看法、摆观点，引导班子成员向高标准看齐，高质量地撰写对照检查材料；认真组织谈心谈话，围绕履行职责、队伍建设、作风建设、廉政建设和查摆出来的问题五个方面，集中一周左右时间，主要领导与班子成员、班子成员之间、班子成员与分管处（室）和联系单位负责同志之间开展了两轮谈心谈话，平均谈话时间不少于1小时，谈话人数达到347人次，达成了共识，确保谈心谈话活动能够真正谈开谈通谈透。二是突出体现整风精神。会上，围绕“高标准、严要求、做表率”的要求，党组书记代表委党组作了对照检查，委党组成员逐一作对照检查。大家以对党、对人民、对发展改革事业高度负责的精神，真正做到把自己摆进去，把责任担起来，按照“五个对照”的要求，紧密结合个人思想、工作和生活实际，逐一检查遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、党委、政府28项规定的情况，逐一回应群众反映和上级指出的突出问题，逐一列举“四风”问题具体表现。着眼全局，紧密联系个人实际，从世界观、人生观、价值观入手，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面，深刻剖析问题产生的原因，认清问题实质，深挖思想根源。领导干部自我批评态度端正，深刻到位，勇于揭短亮丑、敢于正视问题。相互批评直奔主题、一针见血，不绕弯子、不留“情面”，不兜圈子。听取批评意见的同志，态度诚恳，能正确对待并虚心接受批评意见，真正起到了“红红脸”、“出出汗”、“洗洗澡”、“治治病”的效果，实现了“团结—批评—团结”的目的。三是会后立即整改落实。按照督导组的要求，认真组织对前一阶段教育实践活动进行“回头看”，审视和检查活动中存在的不足和问题，有针对性地对整改落实、建章立制方案进行再次修改完善。经过多轮深入征求意见和修改完善，经党组会议审议后，形成了以党组整改为核心、以专项整治为重点、以制度建设为根本的“三位一体”的联动整改机制。在党组班子整改方面，从坚定理想信念、加强队伍建设、充分履职尽责、加强制度监督检查等18个方面提出了59项具体整改措施，确保做到凡是中央、要求整改的、凡是群众集中反映的、凡是民主生活会查摆出来的问题，都纳入整改范围，一项一项列出单子，一个一个抓好落实，确保贯彻中央、要求不偏向、回应群众关切不拖沓；在专项整治方面，增强问题意识，突出问题导向，抓住群众最反感、反映最强烈的“四风”和损害群众利益的不正之风，以贯彻厉行节约反对浪费条例为抓手，重点开展8项27个方面专项整治行动，狠刹歪风邪气，用重点突破推动作风整体好转。在制度整改方面，围绕切实解决“四风”方面突出问题，着眼于建立健全作风建设的制度体系，以长效机制巩固扩大整改成果，进一步强化法治思维、改革思维和系统思维，坚持废、改、立一起抓，结合贯彻落实“十项整改”任务和“十项制度”建设要求，在对现有制度和规范性文件进行全面梳理的基础上，逐项逐条落实整改方案确定的制度建设任务。梳理出废止和失效制度及规范性文件89项，继续抓好贯彻落实的制度和规范性文件92项，修订建立43项制度。按照“成熟一项、出台一项、管用一项”的要求，分步骤建好制度、立好规矩。同时，加大制度执行力度，划出“红线”、标出“雷区”、架起高压线，切实维护制度的严肃性和权威性，扎实扎紧制度笼子。

六、转作风、促落实，立行立改务求实效

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按照督导组的要求，根据专题民生生活会确定的整改思路和方向，我们围绕社会各界反应最集中、最强烈的问题，从三个方面入手，认真研究对策措施，立行立改务求实效。一是围绕推动发展立行立改，切实抓好工作落实。提出今后每年深入基层调研时间不少于60天，深入了解掌握基层真实情况，及时发展倾向性和典型性的问题，为党委、政府决策提供科学可靠依据，同时至少拿出1篇有分量、有水平、有价值的调研报告。对稳定经济增长、调整产业结构、深化改革开放、保障改善民生等重点领域进行逐项系统研究，提出落实“”发展思路的具体目标、任务和举措，力求见到明显成效。二是围绕深化改革立行立改，大力推动减负放权。提出行政审批权限取消、下放和委托管理目录，在已取消、下放和调整 项行政审批事项的基础上，集中取消、下放和委托管理 项行政审批项目，占取消、下放行政审批事项近%。对保留的行政审批权限进一步简化审批手续、优化程序、限时办结。三是围绕改进作风立行立改，不断提高管理水平。着力贯彻执行好中央改进工作作风八项规定和相关配套规定，在出台《关于进一步加强和改进机关工作作风的实施意见》的基础上，陆续制定印发《关于进一步加强出国（境）管理的通知》等文件，进一步加强制度建设。大力整顿干部队伍中存在的庸、懒、散、奢等问题，严肃整治文山会海、公款吃喝、公款旅游等行为，领导干部服务意识、纪律意识明显增强；严格“三公”经费管理，深入推进公车专项治理，及时腾退不合规办公用房，进一步精简和文件简报，严格控制会议数量和规模，机关效能建设显著加强。经过半年的努力，我们坚持立足自身实际、突出部门特点，扎实开展学习教育、广泛听取意见建议、认真开展批评与自我批评，着力纠正“四风”突出问题，大力推进整改落实和建章立制工作，教育实践活动取得了扎实成效，受到了党委的充分肯定和广大群众的一致认可。取得这些成效，既是领导班子高度重视和全体干部积极参与的结果，也是社会各界和各有关部门大力支持和帮助的结果，更是党委关心关怀和悉心指导的结果。作为第一批开展教育实践活动的单位，我们在活动的开展上做到了先行一步，关于开展好党的群众路线教育实践活动，我们的体会是：要注重领导率先垂范，作出“好样子”。无论是学习教育、征求意见，还是查摆问题、整改提高，只有坚持领导以身作则、率先垂范，为全体党员干部带一个好头，才能增强广大干部群众开展好活动的信心，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。要注重虚心开门纳谏，放下“官架子”。只有坚持沉下身子、“身入”群众，怀揣真情、“心入”群众，才能真正了解广大群众反映强烈的突出问题，更好地寻求改进作风的方法，为整改提高奠定坚实的基础。要注重聚焦“四风”问题，牵住“牛鼻子”。只有坚持把集中解决“四风”突出问题作为开展活动的重中之重，不断强化广大党员对“四风”危害性极其根源的认识，才能充分激发党员干部解决“四风”问题的自觉性和主动性，进一步密切党同人民群众的血肉联系，汇聚推动改革发展的正能量。要注重真诚开展批评，割掉“小辫子”。只有坚持对事业、对同志高度负责原则，真心提出批评意见、虚心接受批评，真正做到抛开面子、割掉辫子、动真碰硬、触动灵魂，才能真正发挥批评与自我批评这剂良药的作用，从而实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。要注重建立长效机制，坚定“好路子”。只有把教育实践活动中的成功做法和经验加以制度化，形成密切联系群众的规范化、常态化的长效机制，用制度管住干部的行为、用机制规范权力的运行，同时加大对制度执行的监督检查力度，才能确保党的群众路线不走过场，取得实实在在的成效。

6.单位健康教育工作总结 篇六

一、成立了领导领导机构，制订了教育活动方案

为了切实加强诚信教育的领导，我校成立了以易果校长为组长，张命强校长为副组长，以全体教师为成员的诚信教育领导小组，制订了《诚信教育活动实施方案》，规划了本月的德育活动。

二、规定了诚信教育的主要内容

诚信教育要以“三个代表”重要思想为指导，认真落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》和《关于开展社会诚信宣传教育的工作意见》，突出抓好诚实教育和守信教育。

通过多种形式的教育活动，使学生了解诚信的基本内容，懂得诚信是做人的基本准则，增强学生法律意识和诚信意识，提高守法、守规的自觉性，牢固树立守信为荣、失信可耻的道德观念，从小立志做讲诚信、讲道德的人。

(一)在诚实教育方面：培养学生诚实待人，以真诚的言行对待他人、关心他人，对他人富有同情心，乐于助人。严格要求自己，言行一致，不说谎话，作业和考试求真实，不抄袭、不作弊。

(二)在守信教育方面：培养学生守时、守信、有责任心，承诺的事情一定要做到，言必信、行必果。遇到失误，勇于承担应有的责任，知错就改。

(三)在诚实守信教育的同时，还要加强遵守法律法规、校规校纪和社会公德的教育，培养学生的法律意识和规则意识，具备良好的道德品质。

三、开展了诚信主题活动

教育活动要根据小学生的生理、心理特点和认知规律，遵循生动活动泼、形式多样、小型为主的原则，既要有声势、影响，又要扎扎实实。

(一)将诚信教育作为弘扬和培育民族精神教育、思想道德建设的重要内容，纳入学校德育工作计划。诚信教育要与社会公德教育、法制教育、心理健康教育有机融合，提高整体教育效果。

7.单位健康教育工作总结 篇七

关键词：集中核算,教育,财务管理

一、会计监督工作存在盲点

会计资料中原始凭证是最基本的资料, 也是反映经济业务真实性的第一手资料, 对原始凭证的审核和监督是判断会计信息真实性的重要环节。核算中心由于对单位的经济活动缺乏必要的了解, 对单位报来的票据只能从两个方面进行监督审核:一是看有没有单位领导签字, 是否与预留核算中心的印鉴相符;二是看单位票据是否合规, 符合票据管理原则。这种监督审核, 实质上只能做到以单据论单据, 如果上面两点都符合要求, 即使单位用合法的票据套取现金, 核算中心也无法控制, 不合理支出不会减少, 漏洞不能完全堵塞, 腐败行为照样发生。

二、单位财务管理意识淡薄

单位预算口径由财会人员根据“基数法”编制, 只重预算, 而轻管理, 预算编制与实际联系不紧密, 致使单位只能在设定的框架内进行硬性预算编制, 造成预算与执行存在巨大偏差, 而财政部门只重视社会整体效益, 较少关注具体单位的资金效益, 未建立一套完善的预算执行分析考核制度, 致使预算编制流于形式。单位领导及财务人员仅将会计行为简单看作是对单位一些账目的计算, 只需要发工资和办理报销手续就可以了, 认为报账会计只是跑腿记账, 导致单位领导及财务人员不关注单位的资金使用效益, 造成“你给钱”、“我就用”, 而谁也不关注财务过程性控制的局面。

三、会计核算与财务管理相脱节

会计核算中心将记账、算账工作进行了集中, 而财产物资和往来事项的处理及各项收入的管理等需要反映的客观经济事物仍分散在单位。造成会计管理职能难以深入。使有些单位有空可钻, 特别是固定资产, 会计核算中心只核算一级总账科目, 明细账仍由单位登记保管, 财产物资由原单位进行管理。如果单位领导与报账员法制观念淡薄, 或因工作疏忽而不提供真实情况, 会计核算中心将无从得知各单位的资产实有状况。往来长期挂账不清理, 对单位的资产处置收入、门店的出租收入、有关单位的赞助收入等不及时入帐, 或只入一部分, 其余的放在帐外任意开支。造成资产流失。

会计核算中心的建立, 在客观上出现了单位内部财务管理与会计职能的分离, 笔者认为应从以下几个方面加强对单位财务管理工作:

1、建立健全财务管理制度和内部控制制度。

明确预算单位仍然是会计主体, 规定会计业务处理中预算单位报账员、主管领导及核算中心会计的职责, 建立健全各项基础管理制度和内部约束、考核、明确相关人员的职责权限, 工作规程和纪律要求, 才能尽可能地减少会计违法和违规行为的发生。制定和完善包括经费审批制度、大宗物品采购管理制度、财务人员内部牵制制度在内的各项财务制度。形成分工明确、层层把关, 形成责任清楚、管理到位、相互制约机制。通过认真组织实施各项制度, 规范单位财务收支行为, 加强财务管理, 以保护单位资金、财产安全, 控制财务风险。

2、报账员应从“报账型”向“管理型”转化。

单位的报账员是单位与会计核算中心联系的桥梁和纽带。加强核算中心与各报账员、各单位之间的沟通, 及时解决报账员在业务过程中碰到的困难。要求单位设置必要的备查账, 详细记录经济业务, 按时与核算中心进行核对。报账会计岗位应明确为单位管理会计, 扭转报账会计集会计、出纳、票据管理员于一身的状况。报账员在单位负责人领导下, 除做好务的管理工作, 及时将核算中心数据如本单位收、支渠道和收、支状况等情况分析反馈给单位, 同时将单位信息及时传递给核算中心进行账务处理、审核组织单位财务管理工作, 真正发挥财务管理中计划、核算、监督、分析和控制职能, 充分提高资金使用效率, 实现会计信息实时性和明晰性, 从而确保会计信息的准确性和及时性。通过将不相容岗位分离, 即起到会计岗位相互牵制, 又使报账员有更多的时间从事财务分析、参与决策和监督。

3、建立完善财务监督、评价体系。

财务监督的目的在于督促财务活动符合国家有关政策、法规和单位内部制度的规定, 揭露财务活动中的弊端和违法行为, 威慑和制约不法行为, 保证财务活动的正轨运行。 (1) 通过加强单位内部民主理财和完善内部审计, 保持民主参与和经常性开展财务检查, 促使单位的财务活动在“阳光下操作”。在此同时对民主理财情况和财务检查情况实行全面公开, 实时、动态地对会计人员执行财务管理制度过程中出现的问题及时整改、发现问题, 及时处理, 堵住漏洞。 (2) 通过对财务人员的培训、学习, 通过财务管理工作的争先创优活动, 建立激励机制及财务评价体系, 对工作勇于创新、业绩突出的财务人员, 个人予以表彰和重用, 先进工作方法要及时进行推广, 树立好的典型, 进而推动系统财务工作向前发展。

总之, 实行会计集中核算后, 单位财务管理工作面临许多新的挑战。财务人员一定要刻苦学习、认真研究、不断进行知识更新、接受新知识、新观点、新思维和新挑战, 结合单位实际, 制定切实可行的财务管理制度, 进一步提高财务的管理水平。

1、祁尚雅, 男, 1963.8, 江苏省响水

8.单位健康教育工作总结 篇八

关键词 生命质量 健康行为 健康管理

随着生活方式改变、生活节奏加快，居民健康问题越显突出，亚健康人群基数增大，慢性非传染性疾病患病率持续增高。东莞市地处改革开放前沿地区，事业单位工作人员拥有优越的职业身份，但工作强度与压力也越来越大，为了解该人群生命质量、健康行为发生状况，2009年6月～2010年5月开展本调查，以期为相关部门针对性措施的制定提供依据。

资料与方法

通过整群抽样抽取东莞市5家事业单位，对选中单位在职职工进行调查，调查内容包括一般情况、健康相关行为、生命质量评价。生命质量评价采用中文版SF-36简明量表(SF-36量表)［1］。采用被调查人自己填写方式收集相关信息。

SF-36量表总分和8个维度评分：生理机能(PF)、生理职能(RP)、躯体疼痛(BP)、一般健康状况(GH)、精力(VT)、社会功能(SF)、情感职能(RE)、心理健康(MH)评分，用李克累加法，计算原始分数，再转换分数。两均数间比较采用t检验(或近似t检验)，多均数比较采用方差分析，检验水准：α=0.05。调查数据以EPI Data 2.0软件录入，SPSS15.0软件进行统计分析。

结 果

一般情况：调查共发放问卷390份，得到有效问卷355份，回收率91.0%，见表1。

健康相关行为发生情况：进行常规性体检239人(67.3%)；每周锻炼时间不超过1小时137(38.6%)，不少于3小时98人(27.6%)；生活中比较注重膳食营养搭配185人(52.1%)；自评对健康状况较了解205人(57.7%)；认为在不生病时也应健康咨询221人(62.3%)；认为有必要评估患慢性病风险284人(80.0%)，希望专业人员指导建立个人健康管理计划253人(71.3%)。被調查人群中有184人(52.4%)听说过健康管理这个概念；117人(33.3%)知道有健康管理师这个职业；只有55人(15.7%)知道健康管理工作内容。

调查对象生命质量调查评价及影响因素分析：不同学历、不同婚姻状况、是否进行常规体检、是否习惯性饮酒、是否注意膳食营养搭配、对自身健康状况了解与否、对待开展慢病风险评估态度不同人群健康生命质量总体评分的差异有统计学意义(P＜0.05)，见表2。

不同性别、不同收入人群、是否吸烟、是否患慢病、根据BMI指数分组人群间生命质量总得分及各维度得分差异无统计学意义。

讨 论

被调查人群正确、健康生活行为发生率较高：注意膳食营养合理搭配的超过被调查人群的一半，有吸烟、饮酒习惯人数不超过1/3，67.3%进行常规体检。BMI指数显示体型适中占大多数，肥胖及超重发生率较低。但该人群每周进行体育锻炼、体力活动时间不超过3小时，即每天锻炼或进行体力活动时间少于30分钟72.4%。

被调查人群对健康管理相关知识了解不够深入：超过1/2的被调查者听说过健康管理，但只有约1/3人知道我国设有健康管理师这个职业，只有15.7%回答知道健康管理主要工作内容。这可能与我国开展健康管理时间短，且目前主要以私人企业形式在运作，在我国疾病预防控制系统、社区卫生服务结构尚未系统开展健康管理工作，以及卫生系统等主要执行单位自身对健康管理重视、宣传力度不够有关［2］。

在婚调查对象BP、VT、SF、MH维度及总得分高于未婚人群，反映婚姻状态对个体心理及总体生命质量的重要影响。学历高人群在PF、RP维度及总得分相对较高，应与我国对高层次专业人才重视有关。进行常规体检、对自身健康及患慢病风险了解状况不同人群在多个维度及总得分存在差异，反映了被调查人群自我健康意识对生命质量的影响。

东莞市事业单位工作人员总体生命质量水平较好，相关健康行为的建立与培养尚存在较大提升空间，应结合常规体检及相关社区卫生保健工作有针对性的实施健康管理。

参考文献

1 方积乾.生存质量测定方法及其应用［M］.北京:北京医科大学出版社,2000:8-11.

2 李星明,黄建始.健康管理和社区卫生整合对慢性病防治的意义与服务模式探讨.疾病控制杂志,2008,12(1):53-57.