老干部活动中心总结

老干部活动中心总结（15篇）

1.老干部活动中心总结 篇一

县老干部活动中心工作总结

县老干部活动中心工作总结2007-12-07 22:26:45第1文秘网第1公文网县老干部活动中心工作总结县老干部活动中心工作总结(2)县老干部活动中心工作总结

老干部活动中心是老干部政治学习的课堂、文化娱乐的场所，是联系老干部的纽带，是发挥作用的阵地。做好这项工作，对于丰富老干部的晚年生活，实现老有所乐、老有所学、健康长寿、安度晚年，促进老干部身心健康，维护改革发展的局面具有重要的现实意义。

老干部活动中心的工作，是贯彻落实党的老干部工作方针政策，做好老干部工作的主要组织部分。二〇〇五年在各级领导的正确指导下，我们在活动的组织上，力求推陈出新，始终保持阵地的吸

引力和凝聚力，坚持了五个结合，一是坚持政治性活动与文化娱乐体育健身的结合；二是坚持日常活动与大型活动的结合；三是坚持自娱自乐与竞技比赛的结合；四是室内活动与室外活动的结合；五是组织活动与发挥作用的结合。形成了适合我县广大离退休干部文化娱乐活动的新思路，我们的具体做法是：

一、坚持开展“四个一”工程活动，举办大型活动力求有所突破

我们以老干部各志趣协会为依托，每年举办一次全县老干部运动会；编排一场文艺节目；召开一次全县老干部团拜会，开展一次尊老爱老助老专题系列活动。做到日常活动不间断，第1文秘秘书网大型活动掀高潮的局面。组织大型活动参与人数多，社会影响大，是我们工作当中的“重头戏”，我们按照江泽民“三个代表”重要思想为指针，不断调整工作思路，进行了积极的探索。

1、全县老干部运动会至今已举办三届了，每次运动会，已经成为老干部

展示全民健身成果和老干部相逢相聚盛会。为了配合全民健身活动，我们不断丰富运动会的内容和组织结构，从运动会范围上除要求县属单位老干部参加以外，还邀请了驻林口单位的老干部一起参与；从组织上，加强合作与配合，与体育部门及涉老部门沟通协调，联合举办；从内容上，积极拓宽思路，加强比赛项目的趣味性，从形式上,增加了团体表演项目，使运动会规模更加盛大，形式更灵活，更加丰富多彩。

2、每年一次的老干部支部书记培训班，通过多年实践，我们觉得，这项活动对于做好老干部工作发挥了重要作用。我们在这项活动的组织上不断做文章，逐步形成系列化，使学习培训、参观改革成果、交流研讨成为结合一体的系列活动，在老干部中产生了一定的影响。

3、每逢重大节日，我们集中力量，精心组织不同形式的大型活动，每年分别举办2至3次书画展览和摄影展览，展出作品达百余幅。这些活动紧紧贴近老干部的兴趣爱好，形式多样，使老干部增强了参与活动的兴趣，为老干部发挥作用，拓宽了形式,也为展示风貌提供了更多的载体。

二、在日常活动的内容上，由自娱自乐向寓教于乐延伸，组织日常活动力求特色

组织老干部活动的实践，使我们体会到，日常活动的关键要搞出特色，要最大限度地增强老同志参与的意识，不断拓展、延伸活动的潜力。几年来，我们为了加强活动室的管理，在工作中不断调整思路。一是增加和调整了活动室的工作人员，为加强活动提供了组织和人员的保证；二是变被动为主动服务。坚持每月例会制度，定期召开老干部骨干会议，总结工作、通报商议活动计划，直接听取老同志对开展活动的意见和建议；三是调动和发挥老干部的骨干作用，根据不同志趣的特点，成立了门球协会、文艺协会、书法协会、钓鱼协会等组织，分别选举出3至5名骨干，在老干部活动的“自我组织、自我管理”中发挥作用；四是坚持活动的计划性。活动的内容来源于老同志的需求，根据老同志的意见，年有活动规划，月有活动计划，周有活动安排。活动内容上，初步形成了老同志欢迎，活动项目稳定、合理、规范的局面；

目前，我们相继组织了政治理论学习活动，包括传达文件、理论学习、听形势报告、参观考察；组织文化娱乐活动，包括书法绘画、摄影、钓鱼、歌咏、舞蹈等，体育健身活动，包括门球、台球、象棋、健身、麻将等。在形式上逐步形成多样化。

我们还根据老干部的兴趣爱好和活动项目的特点，经常组织和安排一些竞技比赛、各种展览和表演活动，大型活动我们搞了7次,即迎新春老干部春节联欢会、老干部书画大赛、老干部钓鱼比赛、离退休干部棋类比赛和庆祝老年节迎国庆门球大赛、全县老年运动会和

全县运动会。每年都组织台球协会进行比赛、组织门球协会参加县、市级的各种比赛；每年最少两次象棋比赛；摄影、书画两个协会每年要分别举办3次展览活动，重大节日各协会的活动已经形成系列化。这些多样的活动和经常变化的形式，吸引了大批老同志踊跃参加，也收到了比较好的效果。此外，我们还不断拓展文化教育活动，创办了“老年学校”来满足老同志心愿，开设了书法班、绘画班、电脑班。老同志可以根据自己的兴趣爱好，选择自己的学习内容，许多老同志参加老年学校的学习已形成了个人生活规律，也把活动中心视为了自己的家。

在精神文明建设中，我们还注重发挥老干部这一特殊群体的政治优势，组织部分离退休老领导和艺术团成员，走向社会，深入到部

县老干部活动中心工作总结

2.老干部活动中心总结 篇二

一、使用者的特点与需求

中心的使用者是老年人, 年龄跨度也较大, 既有刚刚退休50多岁的老人, 也有更加年长七、八十岁的老年人。而且身体条件也差别较大, 有的活动还较灵活, 也没有听觉、视觉等方面的障碍, 但有一部分老年人却活动不便, 丧失大部分听力或视力, 有的还不能行走需要辅助工具。活动中心的老年人, 无论年龄还是生理条件都差异较大, 但是他们都希望能经常走出家门, 到外面看看, 多参加一些活动, 感受到互相交流的乐趣, 这也是老年人应该享有的权利。我国现在老干部活动中心还不太完善。活动中心的条件和活动项目, 不能全面满足老年人的需求。尽管近年来, 政府部分一直在努力, 但作为老年人活动的中心场所, 涉及到方方面面的问题, 并不是短时间内就能解决的, 各级政府也在为此做着积极的努力, 争取最大限度为老年人提供一个舒适的活动场所。

二、通用设计的要领与原则

通用设计的概念源于美国, 是美国一个著名建筑师提出的, 其核心理念是使所有需要帮助的人都能满足需要。通用设计有它的原则, 我们称之为通用原则, 通用原则共7项, 有公平使用原则、灵活使用原则、使用简单直观原则、信息明确原则等七项。这七项是通用设计的基本原则, 其中较核心的是公平使用的原则, 因为通用设计是人人都可以平等共享的设计, 它本身就具有包容性, 不管是身体健全或不健全的人都可以使用, 绝对的公平合理。能够让更多的老干部来享受到参予的乐趣, 让中心真正成为老干部都喜欢参予, 活动内容多样, 活动形式安全便利的老年人之家。

三、老干部活动中心内部通用设计

老干部活动中心室内的设计要考虑的因素也很多, 要同时能够满足老年人的多种需求, 包括生理需求、心理需求、要把老年人生理与心理需求的特殊性充分进行考虑, 尤其要在细节上更加注重。首先是设施使用上是否安全, 是否舒适, 是否能够提供最大的方便。其次, 活动中心在空间设计上, 要根据环境心理学、人体工程学和审美心理学等因素, 努力建设出符合老年人特点的活动空间。那么, 下面我们就从通用设计的角度, 来看看设计都要注重哪几个方面:

(一) 功能空间配置

中心应设有各种健身运动的场所, 比如一些老年人喜欢的网球项目、门球项目、台球项目等, 这些都要配备。活动中心除了有这些活动场所, 还要有老年大学, 老年大学里开设各种学习班, 比如可以开设书法班, 开设摄影班, 开设绘画班及电脑班等, 让一些有这方面兴趣和特长的老年人有施展的空间。这就相应的需要配有教室, 不同类型的教室和图书阅览室是必不可少的, 还有娱乐方面的教室, 包括京剧、舞蹈、棋类等各种娱乐教室, 如果条件允许最好可以配以餐厅, 这样更能方便老年人, 活动累了之后可以马上就餐, 不会饿着肚子回家对身体造成不好的影响。饭菜要干净卫生、注意营养搭配, 有糖尿病等特殊人群的特殊饮食, 必要时可以进行提前预订, 更大限度地方便老年人, 尽可量满足老干部的需求。最后, 设计时要注意走廊布局, 走廊要足够宽敞, 人来人往, 包括拄拐和坐轮椅的人通行要方便。最好可以放下桌椅, 供老年人休息, 聊天使用。只有具备这些功能, 活动中心的空间配置才更加合理, 才更利于老年人来此开展活动。

(二) 无障碍通用设计

无障碍通用设计的宗旨是, 让所有无障碍的老年人, 和需要帮助的老年人, 在活动中心都能够自由平等的活动。这就要求中心做好相应的保障系统, 各个环节都要形成协调与统一, 不仅健康人使用要方便, 身体不健全的人也可以无障碍的使用。只有这一点做到了, 才可以称之为无障碍通用设计。通用设计要具有可达性, 要有无障碍坡道方便所有人通行, 到各个教室和活动室的通道都要没有障碍, 做轮椅的老年人也可以顺利通过才可以。电梯配置也要考虑视力障碍人员, 楼层增设语音系统, 让听觉有问题的人也可以顺利通行。在各个教室里也要有这些特殊人群的位置, 包括图书馆里会设有轮椅坐席等。包括卫生间的设置也要为这些人提供方便, 要利于老年人站立、起身。地面的设计要采用防滑地面材质, 防止老年人行走中出现状况, 要在适当的位置安装护栏, 或者是把手, 门把手也要醒目方便, 从各个角度为老年的方便安全着想, 真正让老人活动无障碍。

(三) 环境标识与照明通用设计

环境标识与照明对于活动中心来说, 更具有其关键性, 因为老年人的身体条件和生理特点, 在这方面的需求性往往更大。而在设计这方面标识时也要更多的考虑这些因素, 比如, 老年人视力因素, 听力因素, 思维因素, 方向感等方面, 一定要配置老年人容易识别, 容易理解, 好记忆的标识, 应该更具有形象性, 这样才更易于接受。比如, 各个出口, 入口, 教室标牌等, 都要采用字体清晰的, 比较大的字体来写, 这样才便于老年人识别。一些运动和娱乐活动中心, 可以以图画的形式进行表示, 比如可以画一个球, 或者画一个象棋, 这样再配以文字指示, 就会更加清晰。在色彩选择上也尽量用白蓝、白黑、橙黑这样的形式, 这样对比较强烈, 更易老年人看到。总之, 科学合理的运用标识, 对于中心的老年人活动安全具有重大意义。也是通用设计中比较重要的一项。

(四) 安全设计

“中心”是老年人, 也是高危人群聚集的地方。因此, “中心”的设计要特别注重环境的安全设计。首先, 建筑的耐火性能、疏散条件和消防设施的设置应满足防火安全要求, 有必须的消防自动报警系统, 室内各个房间都设有应急灯、烟感、喷洒等安全设施, 楼梯间及前室的门应向疏散方向开启, 直通室外的门在任何时候都能从内部徒手开启;老人如有意外, 各室都有紧急呼叫装置, 直通按摩理疗室和总服务台, 按摩理疗室医生和服务管理人员可以及时赶到;室内及走廊地平不应有高差且防滑, 哪怕是10mm高的台阶也有可能绊倒老人, 因为许多高龄老人走路时脚抬不高, 而且平衡能力极差;室内墙体阳角部位宜做成圆角或切角;老年人眼神不好, 透明的玻璃门一定要有明显的标志;对于不安全的地方, 除设置危险标志外, 还须加设护拦;用电设备和电源插座均设漏电保护;安全设计还应考虑生物环境因素 (细菌和病毒) 、物理环境因素 (辐射) 及化学环境因素 (有毒害的物质) 的影响。“中心”所采用的装修材料必须是环保的、不采用易燃、易碎及散发有害有毒气味的装修材料, 墙面涂料采用杀菌彩色乳胶漆等。总之, 处处都要考虑到老干部们的安全问题。

四、结语

社会需要爱, 老年人更加需要关爱, 老干部活动中心的通用设计, 就是要把这种对老年人的关爱具体化, 具体到每一个细微处, 让走进中心的老年人能够真正的感受到爱, 也为老年人中残疾人等弱势群体提供更多的关爱。从某种意义上说, 是对人平等、尊严、利益的维护, 也是对老年人权利的保障。在西方国家, 通用设计原则已经包含在评定好与不好的标准之内, 在中国, 通用设计也正在成为一种重要的设计方向, 已经延伸到社会的各个领域、各个角落之中。正在为推动精神文明建设发挥着重要作用。

参考文献

[1]黄群.无障碍·通用设计[M].北京:机械工业出版社.2009 (09)

[2]GB50763-2012.无障碍设计规范[S]

3.老干部活动中心总结 篇三

在贵州省委、省政府大力发展大健康中医药产业的政策背景下，为全面贯彻落实2015年全省老干部工作会议精神，让“思想引导及时跟进，服务管理倾注真情，主题活动丰富多彩，典型示范激发干劲”的老干部工作服务理念进一步延伸，晚晴杂志社充分发挥媒体平台优势，积极整合为老服务资源，组织策划了2015年“蓝天白云大健康 黔山秀水新未来——老干部走进贵州大健康医药产业企业”系列活动。活动方案提出后，得到各地区老干局的积极响应。近期，晚晴杂志社将与贵阳中医二附院联合开展以老年病防治为主题的各项宣传教育活动，此次糖尿病宣教作为首场活动，邀请到了贵阳市云岩区、白云区、乌当区、观山湖区、息烽县、贵州省电网公司等老干局领导及相关人员前来观摩体验，并参观了医院治未病中心（体检中心）、名医堂等特色科室，晚晴杂志社在系列活动形式、内容等方面的创新工作获得了参会老干局领导的认可和肯定。

本次活动促进了晚晴杂志社与各地老干局的交流联系，增强了与贵州省三甲医院的合作关系，为下一步全面推进“老干部走进贵州大健康医药产业企业”系列活动起到了很好的铺垫作用。

（本刊记者 叶力）

贵阳中医学院第二附属医院（贵州省中西医结合医院）

贵阳中医学院第二附属医院（贵州省中西医结合医院）建于1981年，1995年通过国家级“爱婴医院”、1997年通过“三级甲等中医院”的评审、2007年获批“国家中医药管理局第二批重点中西医结合医院”建设单位，2012年通过国家中医药管理局“三甲医院”复评审，2012年挂牌“贵州省中西医结合医院”;作为贵阳中医学院第二临床医学院，是贵州省高等医学院校中西医结合临床教学基地及教育部特色专业建设点、中西医结合高级人才的主要培养基地和中西医结合一级学科硕士点、贵州省研究生教育创新基地及全科医学科医师培训基地、国家中管局农村适宜技术人才培养基地。

医院拥有国务院特殊津贴专家1人，国医大师1人，省管专家3人，国家级名中医 9人，省级名中医15人。现有国家中医药管理局重点学科建设单位：中医血液病学、中西医结合临床、中医络病学、中医耳鼻咽喉学;国家卫生部临床重点专科：呼吸科、风湿免疫科;国家中医药管理局重点专科：肺病专科、耳鼻咽喉科、糖尿病专科、风湿病科、妇（产）科、重症医学科;国家级名老中医传承工作室建设项目：李声岳、黄建业、凌湘力、何成瑶、王玉林、袁金声名老中医传承工作室。

近年来，医院发挥中医药特色优势，各专科依靠大量临床实践经验的积累，积极推广使用具有专科特色制剂及中医特色疗法，研发了补肺汤、糖网汤、寒（热）咳喘胶囊等制剂，以及温肺背心、穴位注射、中药雾化、中医穴位苗药磁贴敷等特色疗法，临床疗效显著、操作简便安全且收费低廉，得到了患者的广泛认可和好评。同时，在院内遴选具有中西医结合特色优势明显的专科作为强势学科重点打造，成立了贵州省唯一的风湿免疫病专科。

以国家级名老中医传承工作室为依托，院内设立了名医堂，由一批国家级、省级名老中医坐诊为患者提供具有中医特色的诊疗服务;同时，深化名老中医学术继承工作，每一个重点专科都确定了名老中医及学术继承人，对名老中医学术思想进行学习和传承。同时，承担了贵阳中医学院部分理论教学任务，为国家培养了大批中西医结合复合型人才，科研工作也取得了显著的成果。

地址：

贵州省贵阳市云岩区飞山街32号

电话：

0851-85282687 / 85284822

4.老干部活动中心总结 篇四

为了进一步增强邓小平理论和“三个代表”思想研究会的会员意识，激发广大会员昂扬向上的精神风貌，继承和发扬邓小平理论和“三个代表”光荣传统我研究会引导会员在学习工作中实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，在构建和谐社会中发挥生力军作用。并以饱满的热情和一流的学习态度、工作业绩于2010-5-29日组织会员参加了“永远跟党走，拜访老干部” 的主题实践活动。

一、活动主要目的：

本次活动通过拜访老干部，深入学习贯彻中国特色社会主义理论体，组织青年深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑。要广泛开展深入学习实践科学发展观活动，帮助同学们深刻认识科学内涵、精神实质、根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要加强会员理想信念教育和思想道德建设，引导和激励会员进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路的理想信念，努力实践社会主义核心价值体系，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。适应全面推进党的建设新的伟大工程的要求，加强党的建设。适应青年和青年群体新的时代特征和发展趋势，不断推进工作思路、工作方式、自身建设创新，进一步加强党的建设。加强会员队伍建设，努力提高会员素质，教育引导广大会员始终按照党的要求健康成长。全面加强作风建设，教育引导广大团会员始终忠诚党的事业、热爱工作的岗位、竭诚服务青年，做党放心、青年满意的干部，更好地团结凝聚青年。

二、活动过程：

于2010-5-29日上午九时，我艺术设计学院邓小平理论和“三个代表”思想研究会会员乘车前往优秀老干部家中，我们本次活动拜访的老干部为：中国书法家协会会员、吉林省书法家协会会员、中国老年书画研究会理事、吉林省老年书画研究会副会长、吉林省少年书画协会常务理事、吉林工商学院副研究员——邢日祥老先生。

进入邢日祥老先生家中，在谈笑间，我们见识了老先生的艺德之高尚。其实老先生艺术造诣可谓至深至高，而老先生艺德在道友中早是有口皆碑。老先生为人如同先生钟爱大半生的书法一般循规蹈矩，低调行事，总结起来说就是崇尚“风格自我，褒贬由人”。老先生在艺术追求上，有着永不自满的清醒和严肃认真的治学态度，由此形成了他率真恣纵、大气磅礴、方峻朴拙、含蓄多变的风格。他饱吸传统营养，坚持创新，以深厚的传统功力表现着时代精神。字如其人，他的作品从不做作，从不张扬，在心平气和之中透出力度。细细品味他的作品，总能体味出深厚的文化底蕴。老先生也从不自抬润格，也不索取润格，若有求字之人，不论是店家招牌，还是小屋补壁，亦或爱好收藏，都乐于奉送。老先生认为，以为书画为艺术，修身养性，宁藏知友高阁，不流市场换金，老先生感叹：一尺宣纸，运笔浸墨后就何至于抵得上一位工人半年或是一年的工资收入？艺术家是高尚的人，落俗而成为书画商人，这绝不是老先生几十余年潜心研习书法之最终目的„„

离开老先生家，在门口告别老先生。我们本是带着敬仰之心，怀着感激之情来看望先生，但临走时心中却有了一种沉重的负担，就像老先生所说的：我们要背负使命，背负对自己对家人对社会负责的使命，努力学习，不断钻研！

三、活动结果意义：

在本次活动中每个会员都充满了对活动的期待，都希望在集体中体现出自己的价值，发挥出自己的潜能，使自己不断成长。这正是邓研会可以广泛地激发同学们的极性，使同学们健康成长的理论根源。丰富的组织活动，为同学们搭设各种舞台，为我们提供表现的机会，使我们的聪明才智得以发挥，特长得以显示，使我们的表现欲得到满足。活动中同学们当家作主，潜能得以发挥，参与意识主人翁精神大大加强。

这次活动让每位会员心灵上得到一次沟通，情感上得到一次飞跃，灵魂上得到一次升华。我们的梦想不再仅仅是点燃火爆的激情，也不再仅仅是追逐闪靓的青春，我们的梦想在于向世界展示我们的风采,我们的实力，勇敢地向世人宣告我们的确有足够的能力承担起更多的重担，并确实为之！

我们自信，自敬，自强，自立，自主！

吉林建筑工程学院

艺术设计学院

邓小平理论和“三个代表”思想研究会

5.干部作风年活动总结 篇五

“干部作风建设年”活动工作总结

今年以来，郑州路办事处以“干部作风建设年”活动为契机，开展了形式多样的活动，取得了显著成效，干部职工的思想认识明显提高，学习风气明显好转，服务水平、办事效率明显提高，依法行政、廉洁从政意识明显增强，工作作风、领导作风比较扎实，呈现出风清气正，齐心聚力的良好环境。

一、基本情况

我区“干部作风建设年”活动动员大会召开后，办事处迅速行动，立即召开会议，进行了专题学习研究和贯彻，部署在办事处和社区集中开展转变干部作风加强效能建设活动，并对活动提出了明确的要求。3月16日，召开了全体人员动员大会，成立了领导小组，落实了机构和办公人员，并立即到位开展工作，出台了工作方案，层层抓落实，并按方案的要求开展了思想动员、学习讨论、建章立制、查摆问题的工作，并制定了整改方案，有效地推动了活动的开展。

二、主要做法

按照区委关于开展“干部作风建设年”活动的有关部署和要求，办事处把干部作风建设年融入各项工作之中，以开展干部作风建设年活动促工作发展，确保机关建设和其他业务工作“两不误、双促进”。

一是认真进行了思想发动工作。3月16日召开了动员会，党工委书记刘中亮同志在会上亲自作动员，贯彻了区委动员大会精神，分析了办事处干部作风存在的问题原因，就活动开展作了部署，并提出了明确要求。组织干部职工认真学习刘湖镜书记重要讲话，为活动顺利开展打下坚实的思想基础。

二是迅速成立活动组织领导机构。办事处根据区里工作部署，迅速成立领导小组及办公室。办事处干部作风建设活动领导小组组长由党工委书记刘中亮担任，领导小组下设办公室，抽调2名工作人员，明确分工，迅速开展工作。形成了领导亲自抓、负总责，班子成员齐心协力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的合力。

三是抓好宣传引导，营造浓厚氛围。为了营造学习培训氛围，我们注重宣传作用，在办事处门口设立“开展干部作风建设年活动”专栏，并将好的经验做法在宣传栏、新闻媒体进行宣传。另外，在办事处内部开展“服务之星”评选活动，将爱岗敬业、热情服务、处处起到表率作用的同志评选出来，以树立典型，弘扬正气。3月份，由办事处民政办牵头，党政办组织举办了社区干部业务知识培训班，进行了党的法律法规、廉政建设、政务公开、优质服务等方面的知识，进一步提高了社区干部的业务能力和道德修养，营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

四是组织干部职工进行系统学习。在集中学习时，做到了“三个结合”，即“个人自学与集中学习相结合、学习与讨论相结合、学习与实践相结合”。同志们认真回顾了自身在思想作风、学风、工作作风等方面的情况，深入查找自身存在的不足和问题，充分认识了转变干部作风，加强干部作风建设的重要性和紧迫性，进一步统一了思想，激发了热情，积极投入到转变干部作风加强机关效能建设的活动中去。

五是认真落实“调研周”活动。5月11-15日，办事处“干部作风建设年”活动领导小组组长、党工委书记刘中亮同志带机关人员到社区、企业进行为期一周的深入调研，广泛征集社会各届的意见和建议，为办事处抢抓发展机遇，优化发展环境献计献策。我们向群众、人大代表、政协委员和商户发放了65份调查问卷，共收集到6方面的17条意见和建议，办事处专门召开会议，进行专题分析研究，为促进干部作风的根本好转做出了积极努力。

六是积极做好公开承诺工作。围绕服务科学发展、服务居民群众，结合年度工作任务，公开向居民承诺为民服务十件实事，确定服务的举措，承诺的事项，明确责任人、目标要求和完成的时限向社会公布，接受监督。

三、取得的效果

通过开展干部作风建设年活动，办事处作风效能建设取得了初步成效：

（一）为民服务的宗旨意识进一步增强。大家时时处处事事把维护好人民的根本利益作为工作的出发点和落脚点，增强了大局意识、责任意识和群众意识。目前办事处上下人心齐、风气正，迟到早退、脱岗溜号、光说不干的少了，而是守规矩的多了，下基层的多了，团结协作的多了，开拓创新的多了，“四难”现象不再存在。截止目前，办事处没有接到一例举报和投诉，没有任何违法、违纪、违禁现象，得到了群众的称赞和认可。

（二）推动了工作创新和发展。一是开展了“百千万”活动，即：百名干部入社区，千名党员惠民行，万人行动构和谐。要求党员干部深入群众进行调研，协助社区成立社会志愿者服务队、群众工作站、家政服务队，开展文明之星活动、结对帮扶活动等；依托党员先锋岗、党员“一帮一”，致富厂长经理党员就业竞赛等活动，真心实意为群众解决热点、难点问题；在社区开展邻里互访互助活动、为社区建言献策活动、争做“文明之星”家庭评选活动等，让党员的先锋模范作用引导和带动更多居民积极参与社区建设，达到党员与群众共驻共建的喜人局面。

目前，办事处洛耐社区党支部“党员爱心救助站”的作用为社区13户困难户提供了近千元的现金和物资救助；华源社区党支部安置了3名下岗职工和社会待业青年就业；龙西社区党支部联系河科大在校学生开展了“学雷锋义务家教”活动，已累计为社区53户贫困家庭的子女进行功课辅导；龙四社区党支部积极为社区下岗失业人员牵线搭桥，安排了一批电焊工到中鸿机械加工厂就业。办事处党工委发出了“献出一份爱心，温暖世间真情”的捐款倡议，组织全体党员、干部、部分群众为重病困难职工杨玲玲捐款2800余元。活动开展轰轰烈烈，取得了实实在在的效 果，受到了群众好评。办事处将“百千万”活动作为“干部作风建设年”和学习实践科学发展观活动的形象工程，贯彻整个活动始终，并建立长效机制，长期惠及民众。

二是在今年的“干部作风建设年”活动中，党工委安排在各社区党支部开展“交朋友，解民忧，办实事，促和谐”活动，并且取得了一定的效果，通过有针对性的走访交友，了解社情民意，倾听群众呼声，及时解决群众的热点难点问题，以此树立作风形象，拉近干群关系，加速推进和谐社区建设。

（三）经济建设呈现喜人局面。通过寻根挖源，广大干部无论在责任意识、大局意识、服务意识还是在经济建设能力方面，都有了明显提高，干部自觉服务，推动经济发展的能力进一步加强，有力地推动了办事处经济快速健康的发展。办事处对招商引资、项目建设等工作实行限时办结制和责任追究制，出台了相关措施和奖励办法，服务水平明显提高、办事效率明显提高，各项项目建设进度明显加快，成果喜人。德庄火锅、森林雨火锅城、东海证券、洛耐棚户区改造项目、名仕家园、美好家园等项目相继引进和顺利开工，为办事处经济增长注入了新的活力，确保全年完成税收任务890万元的目标任务。

四、存在问题

一是宣传力度还不够，活动亮点和典型事例未能及时总结，信息偏少。

二是档案材料不够规范、细化。三是督查力度不够。对部分存在的问题没有及时发现。

五、下一步打算

一是继续抓好学习上的深化，把学习贯穿于整个教育活动的始终。

二是加强督查的力度。对督查发现的问题提出限时整改，对不按整改措施和整改方案整改的单位要实行问责。

三是做好建章立制工作。积极探索转变干部作风加强机关行政效能的长效机制，使活动能够深入持久地开展下去。

6.学校干部作风整顿活动总结 篇六

干部作风整顿建设活动工作总结

按照市教育局《关于开展xx市教育系统干部作风整顿建设活动的实施意见》和xxx学校《关于开展年级组以上干部作风整顿建设活动的实施意见》精神，我校xx月xx日正式启动干部作风整顿建设活动，经过宣传动员、广泛征求意见、查找问题、自我剖析、召开民主生活会、整改提高几个阶段，把我校干部作风整顿建设活动一次次推向高潮，广大干部在这次活动中受到了教育，统一了思想，提高了认识，使思想作风、工作作风、生活作风进一步好转。

一、健全机构，明确职责

学校为了确保该项工作取得实效，在xx年xx月xx日，经支部行政集体研究决定，成立了由校长、书记xxx任组长，副校长xx、xxx任副组长，由所有的中层干部为成员的“xxx学校干部作风整顿建设活动工作领导小组”；全面领导此次“整风活动”，确保了组织到位、工作到位、责任到位，为整个活动的顺利开展提供了组织保证。

二、组织学习，提高认识

xx月xx日，学校“领导小组”召开“整风”专题动员会议，分别传达了中央、省、市精神和市教育系统干部作风整顿大会精神。着重就干部作风整顿建设活动的目的、意义、过程和要求，做了深刻的分析和全面布置，x月x日，我校又利用开学之际召开了全体教职工参加的干部作风集中整顿动员大会。会上，支部书记、校长xxx同志传达了教育局xxx局长在全市教育系统领导干部大会上的讲话精神，学习了教育局党委xxxx文件，他要求全体行政干部要认真学习，深刻整顿，要全身心的投入到学校中心工作中，思想认识要统一到学校工作的大局上来，进一步加强了团结，增强了工作的主动性和积极性，结合期末我校及xxx教育中部分学校教工上访、甚至违法集会事件引以为戒，并就“整顿”工作提出了4点要求：一是要充分认识开展此次活动的重要性和必要性，通过“整顿”，进一步加强队伍建设，维护学校形象，教育干部职工；二是要明确“整顿”的目的，通过“整顿”，确保我校干部、职工无违法、违规、违纪现象的发生，达到内强素质，外树形象的目的；三要自始至终将“整顿”与促进学校团结和谐发展、加强社会主义荣辱观教育、争创一流工作业绩相结合，并要克服和解决五个方面问题。即：一些干部纪律性差，有禁不止，执行力较差；部门意识强，全局意识差；工作态度飘浮，工作不在状态；管理上不到位，上下脱节、力度不够甚至不敢管；干部的工作作风，就要深入一线，脚踏实地，抓管理、促质量。

三、多渠道查找问题，务求找准问题

xx月，学校利用教职工大会，部门会、年级会等广泛宣传我校开展的干部作风整顿建设活动的目的和意义，让群众知晓并积极参与。通过发放意见征求表，召开部分职工座谈会，向家长和社会各界人士问卷调查，干部个人自我剖析等形式，主动查找班子，处室个人存在的问题。班子、部室、个人对于查出的问题认真梳理，深入分析产生的原因，提出整改措施，写出剖析材料交领导小组检查、考核并公示，xx月xx日上午9：00，学校召开了行政干部专题民主生活会，会上，xx校长代表班子进行了剖析和个人剖析，全体干部联系个人工作实际和在这次作风建设和廉洁从政方面查找出来的突出问题，深刻汇报了个人的思想、作风和廉洁从政状况，大家本着相互帮助，共同提高的原则，切实开展了批评和自我批评，大家相互查找问题，找准问题，挖掘了产生问题的原因，按照整改重点，各位行政干部也提出了行之有效的整改意见和措施。

四、制定措施，落实整改

面对所梳理的问题，学校班子和全体干部对照干部作风整顿建设活动要求逐条整改，学校定时检查整改情况，并把此项工作纳入个人期末考核，使整改工作落到实处，取得实效。

五、干部作风建设做到经常化、制度化

7.老干部活动中心总结 篇七

校园文化活动是学生干部能力培养的重要平台

学生干部是学生中的特殊群体, 既是广大学生学习的榜样, 又是学校管理和服务学生的得力助手。无论是在学习、生活上, 还是在学校具体工作的开展上, 学生干部都发挥着引导和表率作用, 是大学生的核心群体。因此, 学生干部队伍建设是高校学生工作的重要组成部分。如何有效地培养和提升学生干部的工作能力, 对于推动学校各项措施的落实, 促进学生整体工作的进步, 都有着举足轻重的作用。

“纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。”这里的意思是说, 正确认识的形成离不开社会实践。其实, 学生干部能力的培养和提升也离不开社会实践。大学生社会实践的内容是多方面的, 就校内而言, 多姿多彩、精彩纷呈的校园文化活动, 无疑是他们最大的实践平台。如宣传部、团委、学生会等策划的一些校级品牌性文化活动, 还有各院系举办的院级学生活动。活动主题也是丰富多样的, 各有特色, 如文化、健康、环保、女性、摄影、舞蹈等;活动形式也不拘一格, 如讲座、竞赛、文艺活动以及社会实践等。丰富多彩的校园文化活动需要大学生的积极参与, 更需要精心策划、组织和引导。而作为辅导员的助手、辅导员与学生之间的纽带, 学生干部无疑是举办这些活动的主体, 他们既是活动的策划者和组织者, 又是这些活动的实施者和服务者。从这个角度来说, 校园文化活动就是学生干部能力培养、提升的最重要平台。

管理学把“领导”定义为“在一定条件下通过指导、沟通、激励与奖惩等手段为实现组织目标而对组织内群体或个体实行影响的行为过程”。作为广大学生的引导者, 学生干部应该具备的最重要的能力就是拥有影响他人的力量, 使普通学生愿意追随他。学生干部在活动中的领导力, 除了来自于辅导员的授权, 更多则是源于其自身在学生中的认可度和威望。而这种认可和威望必须通过学习上的严格要求, 以及生活上的率先垂范逐步建立。优秀的学生干部在活动举办过程中, 不辞劳苦、乐于奉献, 不仅能够激起学生的热情和斗志, 而且能够树立自己在学生中的认可度、美誉度和影响力。

校园活动可以培养学生干部的团队合作能力

一场成功的校园文化活动的举办凝结着各方的积极努力, 有辅导员的付出、学生的参与以及社会与媒体的支持, 在各方共同努力的过程中, 作为活动的主要组织者和执行者, 学生干部必须随时与辅导员、学生等进行充分沟通, 一场活动的领导、指挥、协调有赖于有效沟通来实现。例如:就活动举办的要求、目的与辅导员沟通, 就活动举办的形式和内容与学生交流, 就活动举办的品牌支持与商家进行协商, 就活动的宣传形象与媒体进行商讨。但是在校园活动中, 由于个体角色、责任、认识、利益的差异性、多样化, 顺畅有效的沟通往往不易实现。而校园活动则促使学生干部学习如何将信息迅速传达给对方, 还必须根据沟通对象和沟通目的学习采用多种沟通形式, 如面谈、电话、QQ、飞信等。同时, 要学会由上到下、由下到上与组织内外部的沟通等不同的沟通技巧和重点, 学习掌握及时、适量、灵活、有效等沟通原则, 不断提高自己的沟通能力。

团队是21世纪组织形式的创新, 是最具创造力和活力的一种组织形式。团队的特点在于由不同特长的人集合组成, 必须相互配合才能共同完成工作任务。管理学把“团队”定义为“由数个技能互补的成员组成的人群结构, 团队的成员致力于共同的宗旨、绩效目标和通用方法, 并且共同承担责任”。具备团队合作能力, 无疑是学生干部应该具备的首要素质。而校园活动的实践, 则是学生干部团队合作能力培养的沃土。因为每场活动的举办都不是哪一个学生干部单独完成的, 而是整个学生干部团队在发挥作用。大到一场精彩演出, 小到一场主题班会, 都包括了主题确定、策划撰写、场地申请、会场布置、主持人串词, 甚至还有多媒体制作、音响租赁、嘉宾邀请等各个环节。每一个学生干部都只能具体负责自己擅长的一个或几个方面, 因此要保证活动的整体衔接与统一、各环节的协调与配合以及对重要细节的妥善处理, 整个团队必须通过多次协商、讨论甚至争论达成共识, 从而确定活动的整体实施方案。在实施的过程中, 更需要全体成员的密切合作、团结互助, 为活动的共同目标积极努力, 形成强大的凝聚力。这个过程也是共同学习、取长补短、相互帮助的过程, 在增进了解、提高团队成员个人能力的同时也培养了合作精神、情感认同和良好的人际关系。笔者在长期的学生工作实践中发现, 新的学生干部团体在共同举办三次以上的校园活动以后, 经过有效地磨合沟通, 他们之间基本上会达成一定程度的默契, 形成良好的合作氛围, 团体工作效率也会相应提高。

高素质的学生干部队伍是校园活动顺利开展的保证

校园活动的开展为学生干部的成长成才和能力锻炼提供了舞台, 同时, 学生干部素质的提高又为校园活动的成功举办提供了坚实基础。一支高效运转的学生干部团队不仅可以提高校园活动的举办效率, 而且可以大幅度提升校园活动的品位和影响力。

多姿多彩的校园活动是高校文化建设的重要载体, 高质量的学生活动有利于大学生的全面发展, 有利于校园文化建设。一次好的活动的关键在于创意, 好的创意会激发好的内容、好的形式, 进而提升校园活动的品位。而优秀创意的来源是人的思想, 是灵感与经验结合的产物。而广大学生干部拥有丰富的活动创办经验, 了解大学生的文化需求和兴趣爱好, 同时又勇于思考、善于思考, 能够将国家和学校倡导的文化活动与学生的兴趣点结合起来, 提出新颖、独特的活动创意。例如:河南大学法学院在举办元旦晚会时, 正值期末考试临近, 学校和学院都在宣传诚信考试的问题, 学生干部在编排晚会节目时集思广益、大胆设想, 特意创作了一个“反对考试作弊”的幽默视频, 截取很多电影中的场景, 再配上有关考试的音频, 一方面反映了学生们准备考试的辛苦, 另一方面号召大家考出自己的真实水平和成绩。视频中生动的场景和对话引起了学生的共鸣, 使大家在愉快中认可了诚信考试, 收到了良好效果。

高素质的学生干部能够充分发挥主观能动性, 使校园活动更富创造性和趣味性, 提高校园活动品位, 凝聚和激励广大师生, 营造良好的文化氛围, 促进学校精神文明建设健康发展。

笔者曾做过一个抽样调查, 结果显示:

大学生业余时间的50%以上都用在了网络上。作为“90后”大学生, 他们从小与电子科技的发展一起成长, 对网络的依赖程度远远超出我们的想象。而在现实中, 还存在着为活动而办活动的情况, 耗费了大量的人力物力, 却得不到应有的效果。因此, 活动组织策划者能力的高低决定着活动的开放性和吸引力如何。学生干部是校园文化活动最积极的策划者、组织者和执行者, 优秀的学生干部能够充分了解大学生的需求, 准确把握活动项目的主次安排、时间设置、前后期的宣传反馈, 同时能够控制经费的合理投入, 使活动更具开放性和吸引力, 吸引大学生踊跃参与, 使学校的培养理念和管理制度融入丰富多彩的活动中来, 营造健康向上的校园文化氛围, 从而产生强大的凝聚力和亲和力, 维持良好的校园秩序。

学生干部能力的提升与校园文化活动的开展是双向互动的

优秀的学生干部是一面旗帜, 不仅具有很强的感召力、向心力和影响力, 而且在学生活动中能够利用人格魅力和工作能力将其他同学凝聚在学生活动中, 提升校园活动的影响力。

校园文化建设是一个持续、长期的过程, 仅仅一次或者数次活动并不能形成健康向上的校园文化。活动应该具备创造性和趣味性, 同时也应该具备科学性和系统性。例如:可以针对学生在大学四年不同阶段的需求, 策划不同的活动。大一的学生刚进校门, 对大学生活充满期待和激情, 此时一些群众性、参与性和娱乐性的活动容易受到学生的欢迎;大二、大三的学生功课日益紧张, 专业学习也日渐深入, 此时可以举办一些讲座、辩论赛、征文比赛等与学习有关的活动;大四的学生开始找工作, 可以举办一些职场培训以及创业类的活动, 让学生在不同的阶段能力得到不同的提升。而在这些活动的举办过程中, 发现大学生的问题和需求是关键, 这就必须依靠学生干部的力量。

学生干部是大学生的一部分, 最了解大学生的生活和学习情况, 能够把学生中存在的问题及时反馈给辅导员, 从而有规划、有步骤地策划出涵盖学生学习、生活、就业等各个方面的活动体系。优秀的学生干部是活动策划的智囊团, 可以在活动前期进行调研, 将学校硬性的规章制度融入学生的意愿, 以生动有趣的形式表现出来, 为学生营造一个活跃、向上、丰富的文化氛围, 引导学生正确地了解社会、了解国情, 增强责任感和使命感, 树立正确的世界观、人生观、价值观, 建立学生自我认识、自我教育的课堂。

8.老干部活动中心总结 篇八

遵义市委常委、市人民政府常务副市长范元平宣布活动启动，市委常委、组织部部长王华平讲话，市人大常委会副主任、市总工会主席刘跃明，市政协副主席胡小远出席启动仪式。启动仪式由市委组织部副部长、离退局局长刘昌益主持。

王华平在讲话中强调，各级各部门要高度重视、积极支持老同志发挥正能量，在依托各级老年大学、老干部活动中心、关工委、老同志协会、离退休干部党支部这些固定阵地的同时，要开展形式多样、丰富多彩的活动，让老同志“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”，积极参与经济建设、助力社会和谐、推进同步小康。要认真总结和推广老同志开展正能量活动的好做法、好经验，加强交流推广，尤其要大力选树、宣传老同志中传播正能量的先进典型，激发更多老同志、带动更多社会老人参与进来，把老同志凝聚成推动遵义改革发展稳定的一支重要力量。

启动仪式上，老同志们举行了签名活动，市老年大学及部份县（市、区）老年大学学员向市民奉献了一台精彩的文艺演出并展示了部份学员的摄影、布艺作品。

9.班干部竞选活动总结 篇九

班干部竞选活动总结

班干部是班级管理中很重要的一部分。寒假中学校还请班级管理的优秀班主任进行了经验介绍，其中“双班委”管理方式深深地映入了我的脑海中。那个时候我就默默下定决心，新的学期我也尝试一下“双班委”管理方式。那么何为“双班委”管理方式呢？这就是说班里每种班干部都要选双份，一组班委在单周管理班级各项事务，另一组则在双周进行。每两周进行评比一次，优秀一组进行加分，最后看那一组分数最高，这样每一名负责任的班干部都会时时提醒自己好好完成自己的工作，要不别的同学就会超过自己的。

有了这样的想法后，我就利用开学后的小课时时间让学生上台竞选。虽然有些岗位参与竞选的人数不够，但是参与竞选的学生还是比较多的，他们都提前准备了参与竞选的演讲稿，所以竞选的战线拉得稍微长了一些。班干部竞选中，孩子们都振振有词，有的陈述了自己的优秀表现，列出了自己的管理方案；有的还进行了宣誓，都立志能够竞选成功。竞选中的孩子们也都很有礼貌，开头不忘说一声“敬爱的老师，亲爱的同学们，大家好！”结尾也不忘对大家的感谢，还要深深地鞠上一躬。一个孩子演讲结束后，其他孩子还不忘掌声鼓励。无论结果如何，在这次的班干部竞选活动中，我深深地感受到，孩子们长大了，也变得懂事多了。根据孩子们的演讲情况，我组织班里的所有孩子进行投票，然后统计每个竞选学生的票数，按照票数的多少选出相应的人员。除了按票数选出一些班干部以外，有个别职位竞选人数正好是当职人数，于是只好他们担任；还有就是个别岗位竞选人数不够或者无人竞选，于是我在落选的学生中选出了可以担任的学生。就这样，历时三天的班干部竞选活动中午落下了帷幕，新学期的两组班干部也落实了自己的职务。

我知道，在我宣布成功竞选名单的时候，有些孩子异常兴奋，有些却有点低落。我想告诉孩子们的是，当你勇敢地站在演讲台上参与竞选的时候，你就已经成功了一半。虽然这次竞选没有成功，或是没有担任自己想要的职务，但是你仍然可以在这方面好好表现，赢得同学们的好评，争取在下一轮的班干部竞选中能获得成功。

新的学期，新的开始；新的班干部，新的管理机制，我真心希望班里的每一个孩子都能贡献自己的一份力量，让我们班新的学期芝麻开花节节高。

10.街道干部作风建设活动总结 篇十

为改进工作作风，提高工作效能，春节长假一结束，荆河街道立即开展以“严肃纪律、改进作风、服务群众、提高效能”为主题的干部作风整顿活动，进一步提升了广大干部的服务意识和执行能力，为加快“六个滕州”建设提供了强有力的保证。

一、领导重视，精心组织。街道党委提前筹划，在春节前期就如何开展好这一活动进行了周密的部署，专门成立了由党委书记任组长的街道作风建设活动领导小组，并抽调党政办、纪委办、组织科、考核督查科等相关职能部门具体参与，制定了作风整顿活动实施方案和详细的培训计划。春节上班后的第二天，街道专门拿出两天时间，组织副科级以上领导干部，全体机关干部，各社区班子成员，各居党支部书记、主任，街道各部门、街直企业负责人，全体大学生村官集中开展机关干部作风建设培训。培训会上，街道党委书记刘宗峰同志作动员讲话，就全面加强作风建设提出了具体要求。培训结合街道各个层面的工作实际，有针对性地邀请了中央党校党建部教授、博士生导师、北京市领导人才考试评价中心特聘面试专家刘玉瑛教授和市计生局、经管局的业务领导就提高执行力保证工作落实、城市社区流动人口和计划生育服务、居级财务管理等方面进行专题授课，进一步解放了思想，转变了观念。

二、创新载体，特色鲜明。街道把作风建设整顿活动与日常性工作相结合，不断丰富和创新作风建设活动载体。一是与塑造

机关文化相结合。街道投入资金3万余元，在办公楼内统一安装了80余面反映廉政文化、励志名言、格言警句等内容的机关文化宣传版面。投资20余万元，在街道办公楼楼体亮化的基础上，在办公楼楼顶南北两面安装了“立党为公、执政为民”和“与时俱进、开拓创新、团结实干、强街富民”的亚克力宣传口号，营造了浓厚的文化氛围。二是与征求意见建议相结合。在集中培训的基础上，街道采取多种形式征求意见、查摆问题，并以党总支、党支部为单位从思想作风、组织纪律、服务意识等方面入手进行讨论，深入开展作风建设自查和街道发展建言献策活动，力求把问题找准、把措施定实。三是与完善规章制度相结合。街道以干部作风培训为抓手，结合工作实际，进一步完善了考勤考核、请销假、财务管理、车辆使用等一系列规章制度，让制度更加人性化，更加贴近工作实际。

11.老干部活动中心总结 篇十一

福泉市 4月7日，福泉市老干局和老年大学联合举办了“手抄党章 学思践悟”竞赛活动。活动邀请了市委组织部副部长、老干局局长吴瑞敏、老年大学校长刘广萍、直属机关工委书记钟传德、红十字会会长李志敏、公积金管理中心主任郑昌宏、市党建办副主任张婧等同志为“手抄党章 学思践悟”竞赛活动的评委。（罗华菊）

剑河县 3月31日，剑河县老年大学党员学员56人集中开展了“学党章党规、学系列讲话、做合格党员” 主题教育学习活动，并邀请县委组织部副部长、老干局局长龙家辉对大家进行授课，带领大家学习了习近平总书记的系列重要讲话精神，并激励大家通过学习教育活动要提高思想认识，争做党员先锋模范。（范瑛钰）

沿河县 4月1日，沿河县委离退局召开了“两学一做”专题会议，对“两学一做”学习教育进行再安排、再部署。离退局全局干部职工及退休干部参加了会议。会议由离退局副局长、党支部书记龙再瑛主持。县委组织部副部长、离退局局长田野同志对离退局如何贯彻落实“两学一做”学习教育作了再安排、再部署。（黄琼）

平塘县 4月6日，平塘县委离退局组织离退休老干部学习“两学一做”学习教育方案，并传达了省、州老干工作会议精神。学习会上，向老干部宣读了“两学一做”学习教育方案，对方案开展的目的和意义进行了深刻的阐述。（郑涛涛）

普安县 根据县委党建办《关于及时组织党员参与“手抄党章100天”活动的通知》，普安县委离退局党支部于4月13日召开全体党员会议进行部署。会议由县委组织部副部长、离退局局长、局党支部书记董艳均主持。（普安县委离退局）

12.老干部活动中心总结 篇十二

开展“三讲三提升”活动, 旨在建设模范党组织、打造过硬队伍上实现新的突破, 引导和推动广大党员干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方式方法上有新转变、新进步、新提高。面对新形势新任务对企业党的建设、生产经营、和谐稳定的新要求, 广大党员干部应不断提高自身的思想道德素质, 强化六种意识:

一是把握大势的全局意识。各级领导班子和广大党员干部想问题、办事情、作决策都要自觉服从和服务于企业改革发展稳定的大局, 确保各项决策部署得到有效落实。想问题、干工作要登高望远, 围绕中心, 服务大局, 以改革发展稳定的“大道理”来统领基层单位的“小道理”, 着力消除个人主义、本位主义思想, 防止和克服“政策棚架”、“部门梗阻”现象及有令不行、有禁不止现象。

二是准确定位的角色意识。作为正职, 要带头贯彻执行民主集中制、严格按制度和程序办事, 注重发挥班子整体合力, 善于调动大家的积极性。作为副职, 要自觉摆正位置, 工作中到位而不越位, 干事而不误事, 当好正职的参谋和助手, 与党政班子成员一起致力于干事创业、促进发展。

三是博学多思的学习意识。在信息化和知识经济时代, 作为党员干部, 只有不断学习, 才能顺应时代发展的需要, 不断提高领导科学发展的能力、驾驭复杂局面的能力。因此, 学习不仅仅是个人的事情, 也是一种政治责任、一种工作需要。要注重从繁杂的日常事物中解脱出来, 尽可能减少些应酬, 挤出些时间, 多读书、勤思考, 做一个学习型党员干部。

四是身体力行的实践意识。作为党员干部, 既要加强学习, 更要带头实践, 做好本职工作, 做到理论与实践相结合, 讲实话、干实事、求实效, 把思想统一到干工作上, 把精力集中到谋发展上, 把功夫下在抓落实上。通过提高实践意识, 着力化解影响企业改革发展和安全生产的矛盾和问题, 有效防止脱离实际脱离群众的不良倾向, 以“三讲三提升”的实际行动推动各项工作的落实。

五是乐于奉献的服务意识。作为党员干部, 要强化宗旨意识、奉献意识, 体现先进性、榜样性、表率性, 尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造, 时刻坚持把企业的发展和职工的利益放在第一位, 要在思想上尊重职工, 在感情上贴近职工, 在工作上依靠职工, 多为职工尽心尽力办实事、解难事、做好事, 切实为职工树立良好形象。

六是独善其身的自律意识。广大党员干部要严格遵守党的政治纪律, 坚持民主集中制原则, 自觉维护党的组织原则。严格遵守党的群众工作纪律, 自觉维护职工群众权益。要树立高尚的道德追求, 树立健康的生活情趣, 常怀律己之心, 常除非份之想, 时刻用党性原则约束自己, 用反面典型警示自己, 始终保持头脑清醒与冷静。

2 突出六项内容, 不断提高履职尽责能力

广大党员干部是推动科学发展的直接组织者和实践者, 是实现各项事业不断前进的根本保证。随着形势的发展变化, 一些党员干部在理论素养、思想观念、工作方法、工作作风和创新能力等方面还存在一些亟需改进的地方, 这就需要以开展“三讲三提升”活动为契机, 进一步加强党性修养、提高素质、转变作风、完善制度, 不断激发工作激情和动力, 以新的作为实现企业各项工作再上新台阶。

一是突出锤炼党性、强化责任, 引导党员干部站位全局、主动融入、忠诚履职。坚持把加强党性修养作为党员干部改造主观世界的终生课题, 作为推进党的执政能力和先进性建设的基础工程, 贯穿到具体工作中, 落实到具体岗位上, 为党员和职工群众做好表率, 以实际行动影响党员、带动职工群众, 永葆共产党员先进性。

二是突出以人为鉴、见贤思齐, 引导党员干部对照先进典型和反面典型, 找差距、查不足, 订措施、抓整改。要以深入开展向焦裕禄、李林森等先进典型学习为契机, 围绕“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”这一主题, 结合自身思想、工作实际, 认真查找在精神状态、思想观念、能力素质、工作作风、廉洁自律等方面存在的问题和不足, 深刻剖析原因, 制定整改措施和努力方向, 推动工作更好地开展。

三是突出提升能力、服务发展, 引导党员干部不断提高政治鉴别、政策运用、业务知识的能力。大力推进学习型党组织建设, 营造积极向上的学习氛围, 促进广大党员干部努力提高理论素养, 自觉坚定理想信念, 着力解决思想上和工作中的矛盾和问题。要以提高领导水平和能力为核心, 促使广大党员干部在复杂形势面前始终保持清醒头脑, 始终与上级保持高度一致, 成为政治坚定、执行有力、善于领导企业科学发展、安全发展、和谐发展的坚强力量。

四是突出转变方式、改进作风, 引导党员干部更新思想观念, 增强责任意识, 不断提高工作和服务水平。广大党员干部要牢记肩上的责任和使命, 把思想统一到干事业上来, 把精力集中到做实事上, 把功夫下到抓落实上, 以强烈的事业心和对企业对职工群众高度负责的态度, 兢兢业业、扎扎实实做好各项工作。要坚持眼睛向下, 深入实际, 脚踏实地, 强化为安全生产、为基层服务的思想, 发扬严、细、实的作风, 事事时时处处做到精益求精, 一丝不苟, 以良好的工作成效来推动企业向更高目标迈进。

五是突出严肃纪律、廉洁从业, 引导党员干部严格遵守集团和公司纪律规定, 弘扬新风正气, 抵制歪风邪气。要进一步加强理想信念、艰苦奋斗、思想道德和纪律教育, 提高党员干部廉洁自律和勤政为民意识, 严格遵守党的政治纪律, 自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致, 确保政令畅通。严格遵守党的组织纪律, 坚持民主集中制, 坚持任人唯贤。严格遵守党的群众工作纪律, 自觉维护群众权益。严格遵守廉洁从业各项规定, 切实把党风廉政建设责任制落到实处。

六是突出人文建设、和谐建设, 引导党员干部坚持以人为本, 锤炼党性, 营造和谐向上的良好氛围。广大党员干部要坚持职工群众利益高于一切, 自觉摆正与职工群众的关系, 把实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益作为各项工作的出发点和落脚点, 在服务职工、服务企业科学发展中建功立业。要深入实施“关爱职工行动”, 从职工最想办的事做起, 努力办好职工最满意的事, 使企业发展成果最大限度地惠及职工群众, 以实际行动来践行“企业发展、职工富裕”的理念。

3 搞好“三个结合”, 努力推动企业稳定发展

面对复杂的经济环境和繁重的改革发展任务, 深入开展“三讲三提升”活动, 对于增强党员干部素质、提高工作水平、推动企业发展、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开具有重要的意义。要把组织开展“三讲三提升”活动同创先争优活动, 同“面对挑战抓机遇, 稳中求进促发展”主题教育活动, 同基层组织建设年活动相结合, 切实做到协同共进, 讲求实效, 积极推动企业持续稳定健康发展。

一是开展“三讲三提升”活动要与创先争优活动相结合。各级党组织和广大党员干部要紧紧围绕“做科学发展先锋队, 当四个跨越排头兵”这一主题, 紧密结合企业实际, 统筹推进党的建设各项工作, 在推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织的实践中建功立业。这就需要广大党员干部在日常工作中发挥模范带头作用, 切实转变作风, 认真履行职责, 创造性地开展工作, 更好地树立自身形象, 团结带领广大职工立足本职, 扎实工作, 不畏困难, 开拓进取, 为圆满完成各项任务目标作出积极贡献。

二是开展“三讲三提升”活动要与“面对挑战抓机遇, 稳中求进促发展”主题教育活动相结合。2012年是集团应对挑战、稳中求进的关键一年。这就需要全体党员干部始终保持清醒头脑, 树立长期过紧日子的思想, 坚持眼睛向内, 自加压力, 深挖潜力, 进一步增强工作主动性和创造性。越是在困难多、挑战大的形势下, 越需要发挥广大党员干部的骨干带头作用, 以科学发展的理念、求真务实的作风和百折不挠的勇气, 团结带领广大职工群众克难攻坚、共度难关, 全力抓好安全生产、经营管理、和谐稳定等工作, 巩固和发展已有成果, 努力取得新的业绩。

三是开展“三讲三提升”活动要与基层组织建设年活动相结合。开展基层组织年的目标要求是围绕“强组织、增活力, 创先争优迎十八大”这一主题, 着力解决基层党组织建设中的突出问题, 着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力, 着力完善加强基层党组织建设的体制机制, 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用, 为企业持续稳定健康发展提供坚强的组织保证。这就要求我们每一名党员干部不断提高自身综合素质, 立足岗位, 积极工作, 发挥在安全生产、技术攻关、节约增效等方面的带头作用, 让党员干部的身影和作用在各个岗位得到展现, 以自身模范行动来促进基层党组织工作水平得到进一步提升。

13.干部作风教育实践活动总结报告 篇十三

关于“开展保持党的先进性纯洁性为主题”的干部作风教育实践活动总结

按照市委、局党组关于开展保持党的先进性、纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的工作部署，XX大队党支部一直坚持以 “邓小平理论”、“三个代表”等重要思想为指导，深入学习贯彻科学发展观，全面落实省第十次党代会、XX市第十XX次党代会和XXX第十X次党代会精神。紧紧围绕“保持党的先进性纯洁性”主题，着力保持党的先进性和纯洁性，切实解决XXX执法队伍在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的突出问题，结合XXX工作实际，集中学习交流、深入自查自纠、认真开展“七查七看”，广泛征求群众意见和召开专题会等措施。着力查找在实际工作中党员干部存在的问题和不足，积极采取有力措施进行整改落实，加大工作力度切实为群众解决热点、难点问题，通过以上举措，XXX党支部的干部作风教育实践活动取得了显著成效。现将我支部的干部作风教育实践活动工作开展情况总结如下：

一、高度重视，组织领导，确保活动有效落实

我XX党支部高度重视保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的开展, 及时就活动的开展召开支委会进行专题研究和部署。成立了以党支部副书记XXX同志为组长，其他支委委员为副组长，各队室负责人为成员的干部作风教育实践活动领导小组，为形成大队层层抓落实的工作局面提供了良好的组织保障，确保了大队党支部保持党的先进性纯洁性干部作风教育实践活动工作在全体人员中贯彻落实。

二、认真组织部署，确保工作有序开展工作

在2012年XX月XX日时，XX党支部就及时召开了干部作风教育实践活动动员大会，制定了《XX大队党支部关于保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动的实施方案》，对开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动进行了具体的安排部

署。

XX月XX日，党支部又再次组织召开了干部作风教育实践活动转段工作会，ZD《XX大队党支部关于保持党的先进性纯洁性为主体的干部作风教育实践活动第二阶段自查自纠实施方案》，要求党员干部切实按照“七查七看”要求和抓好学习的“回头看”活动，总结提炼

第一阶段所取得的成果，以开展基层组织建设年活动为契机，紧紧围绕“保持党的先进性纯洁性内容，认真查找问题，分析问题，解决问题，制定整改措施，落实整改方案。

支部干部作风领导小组办公室按照各阶段实施方案,采取有力措施推进各阶段工作的落实。主要有以下具体做法:

1、学习阶段内容丰富、形式多样

一是明确学习目标。在学习阶段，支部活动小组印制了《XX大队党支部干部作风教育实践活动学习资料》60余份，学习资料包括：①《中国共产党章程》、《保持党的纯洁性学习读本》、《历史的轨迹》三本党建刊物，②胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话，③XXX同志在省纪委九届九次全会上的讲话，④XXX和XX同志在市纪委十一届七次全会上的讲话，⑤XX市委书记XX《在全市干部作风教育实践活动动员工作部署大会上的讲话》等内容，确保我支部开展学习活动时资料齐全，学习有针对性；支部活动小组下发活动学习笔记本20本，并对学习记录提出了明确的要求；二是学习形式多样化。按照“两不误，两促进”的指导原则，采取了集中学习、个人自学、做好学习笔记和撰写心得体会等方式方法，掀起了支部开展干部作风教育实践活动的学习高潮，期间，大队党支部共开展集中学习大会9次、各党小组集中学习4次、专题座谈交流学习8次，有效的将学习和工作结合一起，以学带促，帮助党员、干部进一步提高认识、加深理解，切实增强作风纪律意识，学习效果显著、成效明显；三是宣传落实到位。干部作风教育实践活动小组积极利用的宣传栏、周一例会、散发宣资料等形式宣传干部作风教育实践活动的内容、切实做到了全体党员知晓，人人参与学习的良好局面，积极推进干部作风活动的开展更加的深入。

2、自查自纠阶段深入问题、深度剖析

一是问题查找杜绝表面化，一查到底。结合我支部“自查自纠阶段”实施方案，按照“七查七看”要求，认真查找在思想政治素质、工作作风、基层党组织建设、城乡环境综合整治、民生等方面的差距和不足，进一步深挖问题、查找根源；

二是问题查找方式灵活。为更好的查找、暴露问题，采取了开展党员自我剖析专题会、领导点评会、群众提意见、发放征求意见表15份等方式，共查找问题3个；三是问题整改措施扎实。由活动领导小组及时将收集的问题进行分类、汇总。对梳理出的问题进行剖析、提出整改措施和整改期限，强有力的推进问题的整改落实，将问题整改落到实处。

三、取得的成效

通过认真开展开展保持党的先进性纯洁性为主题的干部作风教育实践活动，有效地解决了干部队伍在思想作风、工作作风、生活作风方面存在的问题，进一步密切党群干群关系，努力形成有利于科学发展的长效工作机制，为崇州的交通建设事业提供坚强保证。

1、执法人员思想政治素质进一步加强

①ZF队伍通过有效的政治理论学习，政治理论水平进一步加强、思想境界进一步得到提高；②党员干部进一步坚定理想信念、坚守精神家园，牢固树立正确的世界观、事业观；③进一步加强了党性思想教育学习力度，坚定了政治立场，保持了党的纯洁性；④进一步提高了干部工作积极性，树立了干部用心想事、用心谋事、用心干事意识，不断转变思想观念，发挥其主观能动性。通过学习实践活动，努力提高干部政治素质，增强干部发展的紧迫感，清醒认识当前面临的严峻考验和挑战，把思想和行动落实到各项工作中来，有力推进了支部的各项工作顺利开展。

2、执法人员的自身修养进一步提升

①通过理论学习、问题的剖析整改和相关制度的建立健全，进一步加强了执法人员的自身道德修养，并结合“创先争优”活动，组织学习优秀共产党员先进事迹活动，提高党员干部个人素养。②健全党

员干部日常行为规范，完善日常考核制度，同时利用有效时间集中开展政策、法规和业务学习，增加政策、法规、业务知识，执法队伍的思想、工作能力进一步提升，很好地提高了干部队伍综合素质和整体形象。

3、进一步增强了为民意识

结合支部的“挂、包、帮”活动，深入开展帮护活动，让党员干部对群众生产、生活有了更深的了解，对群众反映的热点、难点问题有了更深刻的感受，同时也为群众带去了相关政策的讲解和发展思路，切实提高党员干部主动服务群众意识，拉近与群众的距离。

4、工作积极性进一步提高。

在干部作风教育实践活动中，进一步提升了党员的整体素质和工作能力，完善奖惩分明的工作制度，在支部中形成了“比、超、赶、拼”的良好工作氛围，各项工作效率大幅度提高。

14.“干部作风建设年”活动总结 篇十四

二oo九年，我局按照省、市、县关于开展“干部作风建设年”活动的统一部署要求，紧紧围绕“两转变一完善”，以“转变作风、增强素质、提高水平、优化服务、维护稳定、促进和谐”为总目标，着力改进作风，解决问题，健全机制，促进了各项工作的开展，并为全县的经济发展和社会稳定作出了新的贡献。全年各项工作在全市的排位中名列前茅，特别是县城绿化在全市考核中由去年的末位今年向前移了五位。同时，党的建设和理论工作分别被评为“市级先进单位”。

一、主要工作做法

为切实转变作风，提高服务水平，解决实际问题。活动中，我们坚持高标准严要求，认真抓好了6个方面：

1、加强领导，精心组织。对“干部作风建设年”活动局党总支高度重视，召开局务会专题研究，制定工作方案，切实找准活动的切入点和着力点，确定了工作思路和具体措施。成立了领导小组，组建了活动办公室，具体负责活动的安排、指导、督导、检查。

2、强化学习，提高素质。紧紧抓住学习这一提高素质的关键环节，制定和落实学习计划，采取集中学习、讨论、写心得体会等形式认真学习了省市县关于加强干部作风建设的一系列文件精神、科学发展观理论和各级领导重要讲话及党风廉政建设规定等，对照林业实际工作，从思想上作风上找差距、查原因。学习兄弟县的先进典型，取长补短。

3、查找问题，整改提高。通过自查互查，召开民主生活会、发放征求意见卡、开展下基层调研、民主恳谈、建立联系点等活动，认真查找了宗旨观念，思路创新、服务效率等方面存在的不足和问题，挖根源、找差距，明确了工作方向和目标，制定了10多条整改措施。

4、健全制度，规范行为。修改完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、车辆管理、干部考核等十项内部管理制度，使每一项工作都有章可循，即约束了行为又调动了积极性。对全局29项行政权力进行了全面清理规范，精减了各项工作流程，查找了廉政风险点，制定了防范措施。建立健全了公开承诺制、首办责任制、限时办结制和a、b岗制度。同时认真落实省纪委规定的“十个严禁”，坚决查纠不作为、乱作为问题，有效规范了全局干部职工的施政行为，方便了群众办事。

5、廉洁自律，厉行节约。按照县纪委、县监察局的部署要求，严格执行廉政建设规定，教育党员领导干部树立正确的权力观、地位观、利益观。严格执行政务公开，厉行节约之风，局里各项重大事项，像人事调整、工程安排、苗木调运、苗木价格、车辆管理、基础建设等都得经局务会或局务扩大会议研究通过。严格禁止各种奢侈浪费行为，教育干部牢固树立过紧日子的观念。

6、统筹兼顾，相互促进。我们把学习实践科学发展观和干部作风建设年活动与林业工作有机结合，寓“干部作风建设年”活动于各项林业工作中，做到了“两不误，两促进”。全年争取项目资金6394万元，完成新造林工程7.4万亩。

二、取得的成效 “作风建设年”活动的开展，极大的提高了全局干部职工的整体素质和服务技能，有力地推动了各项工作的开展。

1、立党为公、执政为民的宗旨意识进一步增强。大家时时事事把维护好林业形象、服务好人民大众作为工作的出发点和落脚点，增强了大局意识、责任意识和群众意识，增强了做好林业工作的紧迫感、责任感和使命感。象：林木采伐审批、征占林地审核审批、苗木经营许可证审批等都简化了办事程序，提高了工作效率，降低了收费标准。全年办理苗木经营许可证12家，木材经营加工许可证1家，帮助国华、龙源等风电项目跑省办理征占林地手续3次，确保了各企业、各项目单位按时投产建设。

2、为民服务意识得到了提升。局班子成员根据各自分管工作，带领相关股室人员，结合林业工程建设，多次下基层入企业蹲点调研、解决问题，为群众和企业办实事、办好事。调研期间，投资3万元，帮助石井乡奎腾台村改建了饮水工程，让群众吃上了干净水，解决了人畜饮水困难；投资3万元，帮助石井乡陈大五村修缮了两委办公室，凝聚了支部力量，群众有了主心骨；林政股下基层入农户办理林木采伐指标300立方米，为4个乡镇13个村24户农民解决了燃眉之急；经济林股帮助下马圈乡申报建设了无公害果品基地1000亩，提高了果品质量，增加了林农收入；办公室帮助义源食品有限公司申报了500万元林业贴息贷款项目，2009年补贴贴息资金13万元；信访办改上访为下访，通过耐心的政策答疑解惑，平稳了3起多年上访案件，乡镇群众举手称赞。

3、推动了各项林业工作的开展。一是项目建设实现了大发展。全年从4个方面谋划编撰申报了“京津风沙源治理、退耕还林、塞北林场建设、农田林网更新改造、XX县察汗淖湿地保护、大青山森林公园建设、国有南壕堑林场珍稀物种保护、XX县国有林场基础设施建设、XX县基层林业工作站建设、XX县森林防火二期工程基础设施建设、XX县国有北石塄林场百菇园三级生态循环综合开发和XX县巩固退耕还林成果发展后续产业”12个项目。通过全力争跑，2009年获批实施4个，争取项目资金共计6394万元。同时，XX县察汗淖湿地保护项目已通过专家论证，2010年可望批复；大青山森林公园建设，省林业局已正式下文批复列入省级森林公园建设行列。其它项目在全市的角逐中出类拔萃，按照申报程序，填报了申报指南，进入省级审批阶段。与此同时，基础设施建设项目也得到了发展，争得了上级主管部门的支持，投资43.2万元扩建了9间办公场所，改善了办公条件。二是工程造林范围得到了扩展。紧紧围绕“三年大变样”工作目标，在高标准完成上级下达造林任务的同时，按照“实现二个转变、二个提升”的要求，积极组织开展社会造林绿化工作，全年完成义务植树42万株，绿化鸳鸯河两岸500亩，绿化美化郝家地、毛忽庆、小坝子、华东村新农村建设示范村4个，补植提升了主要公路干线和村村通公路的绿化水平，绿化美化了14个乡镇驻地XX县城迎宾路北侧的单位庭院。同时，投资4万多元为风电路实施了绿化美化工程。三是加大宣传教育，强化队伍建设，森林防火保持了“零”火灾目标。

三、下一步努力方向

干部作风建设年活动的开展，使全局干部职工的整体素质得到了全面提高，极大地推动了各项工作的开展。但客观分析还存在一些问题，如个别干部职工仍存在责任意识、大局意识、群众意识不强，工作拖拉扯皮等。为此，在今后的工作中，我们将继续在“转变作风、提高能力、解决问题、创新工作”上下功夫，努力打造“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的新时期林业干部队伍，为全县加快林业生态工程建设再做贡献。重点抓好以下几点：

一要继续抓好理论学习，教育引导广大干部职工把理论学习作为增强本领，做好工作的重要手段，在全局形成良好的理论学习风气。二要进一步建立健全学习、工作、纪律长效机制，对局机关现有的规章制度，一方面严格执行，一方面要随着工作的开展，不断健全完善，使之更加符合实际，促进工作。

三要继续抓好整改措施的落实，针对存在的问题制定切实可行的整改措施，并很好的体现在工作上，抓好落实。

四是要进一步完善和落实好便民利民措施，提高为民服务意识，真正做到热情接待，文明服务。

15.老干部活动中心总结 篇十五

关键词：住村包村,基本情况,主要做法

今年10月中旬, 我们对阳泉市领导干部包村增收工作进行了调研。先后到阳泉市委书记、市长, 市直单位、县 (区) 和乡镇等主要领导包扶点共13个村, 走访了13个村两委班子, 对12个村的221个农户进行了满意度测评。阳泉市推进领导干部下乡住村包村增收活动, 领导重视, 精心组织, 创新思路, 突出重点, 在转变干部作风、加强农村基层组织建设、促进农民增收等方面取得了实效, 有效推进了全市农村经济转型跨越发展。

一、基本情况

阳泉市共有960个行政村, 干部下乡住村活动实现了全覆盖。全市共有353名领导干部在368个村开展了包村增收工作。

截至9月底, 全市3600多名市直机关党员干部主动结对帮扶2400多个困难户, 走访慰问近4000户群众, 收集意见建议1800多条, 化解360多件矛盾纠纷, 办成750多件实事好事;召开村干部、村民代表座谈会近1000次, 举办农村发展大讨论510次, 帮助农村制定发展规划710个, 落实帮扶项目518个, 投入各类帮扶资金3550万元。其中, 蔬菜产业扶持资金380万元, 核桃产业扶持资金650万元, 工矿商贸企业帮扶资金920万元, 扶贫资金300万元, 单位自有帮扶资金和发放慰问金、慰问品价值近1300万元。

二、阳泉市在领导干部包村增收工作中的主要做法和效果

(一) 市级领导干部包扶村是增加而不是调整。

阳泉市17位市级领导干部共包村32个, 其中有15个领导在原来包扶两年且已进入富裕村的基础上新加包了一个低收入村。据调查, 这样做的原因:一是在2009年, 省委省政府办公厅35号明电要求山西干部深入基层促进“三保” (保增长、保民生、保稳定) , 阳泉市委当时决定市级领导开展“八个一” (两个帮扶、六个联系) 活动, “帮扶一个新农村建设推进村”是其中之一。到今年省委要求开展领导干部包村增收时, 市级领导所帮扶的村才刚刚两年, 各方面的成效已逐步显现。二是阳泉市2010年全市农民人均纯收入达到6560元, 3000元以下的只有5个村, 其中最低的为2558元。为了落实省委对领导干部包村增收的要求, 他们从三个农业县区农民人均收入后30名且人口达到300人以上的村中选择了15个村, 作为市级党政班子成员和人大、政协主要负责人的新增包村增收点。市级领导同时包了经济发展“相对较快”村和“相对落后”的村, 实现了双向包扶。在实践中, 通过让两个包村点结成对子, 充分发挥其各自的优势, 用富裕村先进思路启发激励“低收入村”, 用富裕村的发展模式示范引导“低收入村”, 用富裕村的产业支撑辐射带动“低收入村”, 用富裕村的资本优势融资开发“低收入村”, 形成先富带后富、合作促发展的良性互动局面。例如:富裕村的优势产业可以为低收入村的农民提供劳动岗位;富裕村的设施蔬菜等现代农业项目可以租赁给低收入村的农民种植、经营、管理;富裕村的农产品加工龙头企业和专业经济合作组织可以将低收入村发展为其种植或养殖基地等。

(二) 打基础, 抓产业, 增收效果明显。

阳泉市委书记白云在2009年开始包扶平定县岔口乡甘泉井村, 该村是一个地下没资源、地上无企业的纯农业村。全村140户、450人, 1000多亩耕地。立地条件差、交通不便利一直制约着该村经济发展。2008年该村的人均纯收入4700多元, 2009年打了一眼800米的深井, 周边5个村的吃水问题得到解决, 硬化了通村道路。村里结合实际发展产业, 建起了日光温室大棚, 种植了核桃经济林, 绿化了荒山。目前户均一亩蔬菜大棚、人均两亩核桃。全村80%左右的村民参与, 村里组织专业护林队, 待核桃挂果后再由村民自己经营, 同时村集体也有了核桃基地。在2010年, 人均收入达到6250元。村容村貌都有了极大改善, 体育设施和公园建设先进超前, 也印证了该村墙上标语“思路有多远, 发展有多远”。和甘泉井村同一个乡的富家岭村 (人均纯收入4174元) 是今年白云新增加的包村增收点, 目前已制定出规划准备打井, 发展养羊和种植核桃树。

(三) 抓住机遇, 招商引资, 转型跨越促发展。

郊区李家庄乡汉河沟村, 全村331户、1358口人, 是原郊区区委书记、现阳泉市副市长赵峰的包扶村 (2007年开始联系的村) 村支书兼村委主任宋晓文是一位退伍军人, 充满自豪地向我们讲述着村从2001年起的三个五年规划, 2001年-2005年是解决温饱, 2006年-2010年是新农村建设, 现在正在进行的是第三个五年规划转型跨越。他2001年开始担任村干部, 当时村民每户头上顶着2万元的银行欠款。2007年, 村里抓住国道307复线开工建设机遇, 创新思路, 沿李荫路、307复线沿线打造经济平台, 对外招商引资, 引进了两家年利润1000万元以上的企业, 把有利的地理位置和区位优势转化为优越的创业环境。2010年, 村里把煤矿关闭后的资金通过对外合作, 共同创办了资金达5000万元的阳泉郊区首家小额贷款公司———盈诚小额贷款公司, 并开工建设一期300亩蔬菜大棚, 为村民增收开辟了新渠道。2010年, 村民人均纯收入达到了6500元, 村民在住房、养老、医疗、教育等方面都得到了极大满足。

(四) 领导包村增收工作同农村工作队帮扶相结合。

阳泉市各市直机关确定农村工作队的帮扶村为各单位一把手的包村增收点, 加大、加快各项帮扶措施的实施力度和推进速度, 全面实现边远贫困地区脱贫致富。许多定点扶贫单位围绕包村增收和新农村建设, 给政策、给资金、给技术、有针对性地进行帮扶。市规划局充分利用自身优势, 组织规划人员对局领导包村增收点———平定县东回镇木槽村进行村容村貌整体规划, 并积极争取到10万元对该村河沟进行治理。省住房和城乡建设局在石窑掌村实施“三个一百”工程, 帮助村民建设一百亩经济林、一百亩小杂粮基地和确保一百户村民实现饮水安全, 帮助村民解决了茴子白、小杂粮等农产品的销售问题, 并为该村安装了路灯, 家家户户安装了垃圾桶, 为村民创造了良好地生产和生活环境。

(五) 政府各项支农惠农政策为包村增收提供有效手段。

阳泉市从确定符合自身发展实际的产业政策入手, 采取政府扶、企业帮的形式, 加大财政对农业产业的资金扶持和补贴力度。一是组织了工矿商贸企业帮扶新农村产业开发。由帮扶新农村建设重点村转向帮扶边远贫困村。今年62家工矿商贸企业与112个村结成了帮扶对子, 每村安排资金10万元, 重点帮助结对村确立新型主导产业和增收致富新路子, 目前已到位帮扶资金820万元。二是市级每年拿出1000万元, 设立推进农产品加工企业发展专项基金, 对列入“513”工程的农产品加工龙头企业重点扶持。三是出台了《关于加快发展农业产业化的若干意见》, 连续实施“3+2”农业产业化富民工程, 推动具有阳泉特色的核桃、蔬菜、畜牧、生态林业和小杂粮等优势产业的大发展。全市计划到2015年, 核桃、蔬菜、畜牧三大主导产业要为全市农民提供人均纯收入2800元, 成为增收翻番的决定因素。其中:市级每年安排预算1000万元到蔬菜基地建设上, 目前涉及包村增收点的资金已有380万元到位;在畜牧业发展方面也按市区县分级对各种养殖进行了分类补贴或者以奖代补;市级每年安排预算3000万元发展核桃经济, 目前涉及包村增收点的资金已有650万元到位。农民种植核桃所用苗木享受财政补助。

三、启示与建议

(一) 领导干部包村增收要全面落实好党和政府在农村的各项政策。

据不完全统计, 截至9月底, 阳泉市市级惠农政策直接到达包村增收点的资金就达1000多万元。中央、省、市、县 (区) 都从多个方面出台了一系列有利于当地产业发展的支农惠农政策, 我省2011年新实施的十项强农惠农补贴政策中就有很多项直接和我们在当前包村增收工作所实施的项目有关, 对包村增收产业的选择、引导和实施都提供了有利条件。我们要切实落实好党的各项农村政策, 促进农民增收。

(二) 抓住机遇, 积极学习, 深入调查, 掌握包村增收的主动权。

山西转型跨越发展和加大对农业的投入必然会给农村带来新的和更多更大的发展机遇, 我们包村领导需要学习和全面掌握有关新技术、新品种、新产业等能使农民增收的信息, 在做好调查, 深入了解村情、民情, 找准持续发展产业, 在工作中有效地对农民提供信息和技术帮助, 使农民充分享受有关资金、技术等帮助, 形成合力, 取得实效。

(三) 各级政府、各级涉农部门都要结合

实际, 对领导干部包村增收村 (偏远山区贫困农村) 实行政策倾斜。一是领导干部所包村都是我省偏远山区发展相对滞后的村, 而在全省转型跨越发展的新形势下, 这些村已经远远落在后面, 需要超常发展。二是因为领导干部包村增收是一项系统工程, 需要方方面面的支持, 需要多个五年规划持续推进。三是各级领导所处的位置和资源的不同, 没有政策和相应有效手段的支持, 包村增收的力度和效果都将是不平衡的。

(四) 要加大对村支两委和村民的宣传

教育培训工作。山村百姓能否尽快脱贫, 自信心非常重要。目前一些村不同程度地存在着等、靠、要惰性, 要采取各种方式加大宣传力度, 动员和教育、鼓励大家增强自信心, 激发村干部、村民的积极性和主动性, 真正变“要我干”为“我要干”。同时要紧密配合各村项目工程适时进行科技培训, 充分发挥各种积极因素, 例如大学生村官、转业军人和各行各业的能人等。

(五) 充分发挥各级农村工作队的帮扶作用。